摘要：由于勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)在專業(yè)設(shè)置時(shí)間上較短，人才培養(yǎng)規(guī)模和研究文獻(xiàn)均比較有限。基于北京市某高職院校勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)2016年度畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查數(shù)據(jù)、本科院校和相關(guān)第三方的調(diào)查數(shù)據(jù)對(duì)高職勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)狀況實(shí)證分析的結(jié)果表明：高職與本科的勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)在就業(yè)滿意度、薪酬收入等方面類似，在就業(yè)單位類型和就業(yè)行業(yè)方面則存在差異。高職勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)還處于成長期，其人才培養(yǎng)定位、目標(biāo)崗位、培養(yǎng)規(guī)格、教學(xué)內(nèi)容等還需進(jìn)行深入探索與完善。