摘要：各地法院在組建審判團隊、落實司法責(zé)任制的過程中,都不同程度面臨著在編法官助理短缺的問題,招聘聘用制法官助理來緩解是目前較普遍的做法。但在實際運行中,聘用制法官助理“招不來、用不好、留不住”的問題比較突出。究其原因,主要是對于聘用制法官助理的職責(zé)定位不夠清晰,導(dǎo)致其招錄、使用、管理、保障等方面均不同程度與實際需要脫節(jié),影響了法官助理作用的發(fā)揮,與預(yù)期效果差距較大。本文從聘用制法官助理產(chǎn)生發(fā)展過程入手,對其職責(zé)定位進行詳細解讀,以此為基礎(chǔ)分析該制度在具體實踐中存在的問題及原因,提出針對性完善建議。