摘要：目前,越來越多的國家接受了國際勞工規(guī)范。自1998年,在國際社會壓力下,印尼政府批準(zhǔn)了國際勞工組織第87號公約;進行了一系列的勞工法改革。然而,改革過程一路伴隨著勞資雙方的爭議。2003年印尼國會通過第13/2003號勞工法之后,勞方與資方圍繞最低工資、勞動合同、勞務(wù)外包、高額遣散費等話題一直爭執(zhí)不休,印尼政府多次面臨是否要修改2003年勞工法的困境。印尼政府需要在保護勞動者權(quán)益與吸引外資之間做出艱難抉擇,勞工和工會希望爭取更多的勞工權(quán)益,而資方則期望勞工法改革能使勞動力市場更具彈性,維持低勞動力成本和穩(wěn)定.的投資環(huán)境。印尼勞工法的改革歷程將是政府、勞方與資方三方持久和復(fù)雜的博弈過程,其中政府積極的責(zé)任擔(dān)當(dāng)或可使勞資沖突走出僵局。