<一>范圍：包括但不限于組織與戰(zhàn)略管理、人力資源管理、運營與供應(yīng)鏈管理、創(chuàng)新與科技管理等領(lǐng)域。

<二>如需要保留修改權(quán)的作者，請來稿時特別注明，否則視同全權(quán)委托本社編輯部編輯加工。

<三>各級標(biāo)題一律左起頂格書寫，1、2、3級標(biāo)題分別按1，1.1，1.1.1編號，引言編號為0，一般標(biāo)題層次為三級，最多不超過四級。

<四>圖、表隨文編排，先見文字后見圖，圖、表必須有圖注、表名。圖、表請另附原圖，圖片原始分辨率不低于600像素/英寸。

<五>正文要求觀點鮮明、論據(jù)可靠、層次清楚、文字精煉、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

<六>引文標(biāo)注采用文后注形式，采用[1][2][3]……的形式統(tǒng)一編碼。文獻征引請使用參考文獻標(biāo)準(zhǔn)格式。

<七>請另附單頁提供：作者簡介（包括出生年份、籍貫、工作單位、職稱、職務(wù)、學(xué)位、研究方向、電子郵箱、聯(lián)系電話）。

<八>關(guān)鍵詞是反映論文主要內(nèi)容的名詞性術(shù)語，一般以3-8個為宜，其間均用“；”隔開，字體、字號為“楷體、五號”，“關(guān)鍵詞”三字不加任何括號，字體、字號為“黑體、五號”。

<九>注釋是對論文某一特定內(nèi)容的解釋或補充說明。文內(nèi)注釋應(yīng)按正文中的先后次序集中列于文末，用帶圓圈的阿拉伯?dāng)?shù)序號標(biāo)注。

<十>論文如果是基金項目、國家、省部級教育教學(xué)科研立項課題成果，國家社科基金項目或上述立項的成果，需在文章標(biāo)題右上角插入腳注，并在腳注中注明項目名稱及編號（若文章無此項可省略）。

<十一>引用的圖表必須注明資料來源，格式參照參考文獻的格式。詳情見《GB/T 7714-2015信息與文獻 參考文獻著錄規(guī)則》。

大眾企業(yè)管理雜志，出版地：湖北，本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向，堅持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進性、創(chuàng)新性,刊載內(nèi)容涉及的欄目：簡報、研究報告、文獻綜述、專題研究等。

《大眾企業(yè)管理》雜志是一本專注于企業(yè)管理領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊，旨在推動企業(yè)管理理論與實踐的交流和發(fā)展。涵蓋廣泛的管理主題，提供了一個平臺，讓學(xué)者、研究人員和企業(yè)實踐者分享他們的研究成果、觀點和經(jīng)驗。該雜志的主要目標(biāo)是促進企業(yè)管理的學(xué)術(shù)研究和實踐創(chuàng)新，為管理學(xué)界和業(yè)界提供有價值的知識和見解。關(guān)注企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略制定與執(zhí)行、企業(yè)文化等問題。雜志歡迎探討如何構(gòu)建高效的組織結(jié)構(gòu)，制定有競爭力的戰(zhàn)略，并提供實用的策略執(zhí)行方法和案例；關(guān)注企業(yè)的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、員工績效管理等問題。雜志鼓勵分享如何有效招聘和留住人才，如何培養(yǎng)和激勵員工，以及如何建立高效的績效管理制度；關(guān)注企業(yè)的運營管理、供應(yīng)鏈優(yōu)化、質(zhì)量管理等問題。雜志鼓勵探討如何提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量，如何優(yōu)化供應(yīng)鏈流程，并提供有效的運營管理實踐和創(chuàng)新案例。