序論：在您撰寫財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)論文時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的1篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)論文:ERP沙盤模擬實(shí)訓(xùn)課程在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的運(yùn)用

摘要：目前社會(huì)上對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求日益提高，不僅要求具有一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，還強(qiáng)調(diào)溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力以及創(chuàng)新能力，這對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)帶來一定的挑戰(zhàn)。本文主要從ERP沙盤模擬實(shí)訓(xùn)課程的角度論述如何提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力，進(jìn)而培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)需要的綜合性財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才。

關(guān)鍵詞：ERP沙盤模擬實(shí)訓(xùn) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)

0 引言

隨著我國(guó)改革開放的加快發(fā)展，社會(huì)上對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求也在日益提高，不僅要求學(xué)歷，還具有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)、另外還要求會(huì)計(jì)算機(jī)和英語等能力，除此之外，對(duì)會(huì)計(jì)人員的其他素質(zhì)也提出了更高的要求，比如要求會(huì)計(jì)人員要有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等?？偟膩碚f，不僅要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員具備一定的會(huì)計(jì)操作層面的能力，還對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)技能方面提出了更高的要求。從當(dāng)前最新的企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)作來看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須具備以下幾個(gè)方面的基本能力：

第一，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)作不只是一個(gè)人可以單獨(dú)完成的，它需要靠財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)及公司的各個(gè)部門單位之間密切協(xié)作，在涉及外聯(lián)事務(wù)時(shí)還需要和外面機(jī)構(gòu)進(jìn)行密切合作。

第二，優(yōu)秀的風(fēng)險(xiǎn)管理能力，企業(yè)的發(fā)展，會(huì)遇到不同的競(jìng)爭(zhēng)者，市場(chǎng)環(huán)境時(shí)刻在發(fā)生著變化，這就對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理提出了新的更高的要求，財(cái)務(wù)管理要把企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)降到最低，并為企業(yè)的發(fā)展籌集所需要的資金，保證企業(yè)日常開支的現(xiàn)金流充足。基于這樣的現(xiàn)實(shí)需求，需要對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)專業(yè)的培養(yǎng)模式，進(jìn)行創(chuàng)新改革，提高學(xué)生的實(shí)際應(yīng)用技能。本文以ERP沙盤模擬實(shí)訓(xùn)課程在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的運(yùn)用為分析對(duì)象，總結(jié)了ERP沙盤模擬實(shí)驗(yàn)課程開設(shè)的基本問題。

1 ERP沙盤模擬實(shí)驗(yàn)課程特點(diǎn)分析

從實(shí)際教學(xué)過程來看，ERP沙盤模擬實(shí)驗(yàn)課程更加接近真實(shí)的企業(yè)運(yùn)作環(huán)境，在教學(xué)過程中顯得很形象，它將企業(yè)運(yùn)作的幾個(gè)模塊緊密聯(lián)系在模擬情景之中，通過學(xué)生的自我認(rèn)識(shí)、自我分析，形成一套個(gè)性化的流程。從學(xué)生認(rèn)識(shí)整體的企業(yè)架構(gòu)組織，到學(xué)生分析產(chǎn)品市場(chǎng)、制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織車間加工生產(chǎn)，再到學(xué)生制定營(yíng)銷計(jì)劃、執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算等環(huán)節(jié)，都是嚴(yán)格按照真實(shí)的企業(yè)環(huán)境來進(jìn)行的，這種模式讓學(xué)生充分認(rèn)識(shí)了企業(yè)所占有的資源是有限的，激發(fā)學(xué)生合理創(chuàng)新思想，讓學(xué)生更加深刻的理解ERP系統(tǒng)中蘊(yùn)涵的管理思想。

在具體模擬操作時(shí)，將會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生大致分成6 個(gè)學(xué)習(xí)實(shí)踐組，一般情況下，每個(gè)小組控制在5-7個(gè)人為宜，一個(gè)單獨(dú)的小組就是一個(gè)模擬企業(yè)的代表。在模擬實(shí)踐環(huán)節(jié)，小組成員分工明確，按照企業(yè)組織架構(gòu)擔(dān)任不同的職位，CEO（執(zhí)行總裁）、CFO（首席財(cái)務(wù)官）、采購(gòu)總監(jiān)、銷售總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)等。其中模擬的企業(yè)的基本情況如下：企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)在10年以上，并且有著良好的企業(yè)信譽(yù)和市場(chǎng)形象，但是現(xiàn)在企業(yè)遇到的問題是生產(chǎn)設(shè)備更新滯后，產(chǎn)品的科技含量不高，產(chǎn)品整體競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，市場(chǎng)占有率較低。模擬實(shí)踐要求每組成員持續(xù)完成6至8個(gè)會(huì)計(jì)年度的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。模擬企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和自身實(shí)力旗鼓相當(dāng)。小組成員面臨的主要問題是，如何保證公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展資金不出現(xiàn)大規(guī)模短缺、如何重新制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，如何充分調(diào)動(dòng)并合理配置資源降低成本等。

該實(shí)驗(yàn)課程涉及整體戰(zhàn)略、產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)備投資改造、生產(chǎn)能力規(guī)劃與排程、物料需求計(jì)劃、資金需求規(guī)劃、市場(chǎng)與銷售、財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析、人力資源管理、團(tuán)隊(duì)溝通與建設(shè)等多個(gè)方面。要求學(xué)生在模擬經(jīng)營(yíng)的幾年中，在客戶、市場(chǎng)、資源及利潤(rùn)等方面進(jìn)行一番真正的較量，最終獲勝取決于企業(yè)各個(gè)方面發(fā)展的綜合平衡。并且每一年經(jīng)營(yíng)結(jié)束后，指導(dǎo)教師都會(huì)進(jìn)行綜述與分析，同時(shí)講解在經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)中可以運(yùn)用的財(cái)務(wù)分析方法和管理工具。

2 ERP沙盤模擬實(shí)訓(xùn)課程在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)運(yùn)用的必要性

目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生主要強(qiáng)調(diào)的是學(xué)習(xí)其專業(yè)知識(shí)，而會(huì)計(jì)作為一門管理類學(xué)科，學(xué)生缺乏整體管理理念，動(dòng)手能力較差，另外缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，對(duì)會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的作用認(rèn)識(shí)也不是非常清晰，因此，需要通過ERP沙盤模擬實(shí)訓(xùn)教學(xué)可以彌補(bǔ)這些會(huì)計(jì)理論教學(xué)的不足，其必要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

2.1 涉及跨專業(yè)理論知識(shí)，注重培養(yǎng)學(xué)生的操作能力。在模擬實(shí)訓(xùn)中，從采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售、記賬的環(huán)節(jié)，涉及到了采購(gòu)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)業(yè)務(wù)、銷售業(yè)務(wù)以及如何做現(xiàn)金預(yù)算，做財(cái)務(wù)報(bào)表等，可以讓學(xué)生直觀感受到企業(yè)整體的運(yùn)營(yíng)情況，了解很多跨專業(yè)的理論知識(shí)，提高了學(xué)生的操作能力。

2.2 使學(xué)生具有戰(zhàn)略意識(shí)，提升其預(yù)算能力。ERP沙盤模擬實(shí)驗(yàn)的設(shè)計(jì)思路充分體現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展必然遵循的歷史與邏輯的關(guān)系，戰(zhàn)略正確與否決定著企業(yè)是否能發(fā)展壯大。如何制定企業(yè)的戰(zhàn)略是一個(gè)相當(dāng)重要的問題。管理團(tuán)隊(duì)必須在謀求當(dāng)期利益的基礎(chǔ)上做出為將來發(fā)展負(fù)責(zé)的決策，所以在實(shí)驗(yàn)課程開始時(shí)應(yīng)多花時(shí)間使學(xué)生形成戰(zhàn)略和預(yù)算意識(shí)。

2.3 提升學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，鍛煉學(xué)生良好的人際交往溝通能力。通過每個(gè)小組在ERP沙盤模擬中完成各自的任務(wù)，小組成員既需要相互配合協(xié)作完成特定的任務(wù)，又需要和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手展開激烈的競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)過程中增進(jìn)小組成員之間的感情交流，培養(yǎng)集體榮譽(yù)感。成員之間在合作過程中，要密切配合，有效溝通，共同面對(duì)困難，這些合理科學(xué)的任務(wù)安排，在實(shí)踐的基礎(chǔ)上不斷深化學(xué)生對(duì)知識(shí)的理解和掌握。

3 ERP沙盤實(shí)訓(xùn)課程在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)中的幾點(diǎn)建議

3.1 建立ERP沙盤俱樂部。由于ERP沙盤模擬實(shí)訓(xùn)具有很強(qiáng)的趣味性，它不同于傳統(tǒng)的實(shí)訓(xùn)課程，因此可以不用拘泥為課程教學(xué)這樣的傳統(tǒng)教學(xué)方法，可以鼓勵(lì)學(xué)生剛?cè)胄r(shí)，參加學(xué)校的ERP沙盤俱樂部，讓學(xué)生自己參與管理，招收俱樂部會(huì)員，自己組織模擬比賽，可以有效的調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，另外由于不再拘泥于課程教學(xué)，人數(shù)不受限制，專業(yè)不受限制，可以把各個(gè)專業(yè)的學(xué)生融合在一起模擬學(xué)習(xí)，互通有無，相比較古板的課堂教學(xué)，會(huì)起到更好的效果。

3.2 合理設(shè)置會(huì)計(jì)課程體系。本文認(rèn)為應(yīng)在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)課程體系中注入新的血液，加入會(huì)計(jì)崗位課程和ERP 沙盤課程的設(shè)置。在第一學(xué)期可以設(shè)置基礎(chǔ)會(huì)計(jì)和初級(jí)ERP 沙盤課程在實(shí)踐中按基本會(huì)計(jì)崗位設(shè)置，著重進(jìn)行出納崗位和核算、審核與記賬等會(huì)計(jì)崗位的介紹與實(shí)踐，讓學(xué)生在模擬實(shí)踐中掌握出納崗位、會(huì)計(jì)崗位的基本知識(shí)、職責(zé)與工作范圍；在第二、三學(xué)期設(shè)置中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程和中級(jí)ERP沙盤，進(jìn)一步介紹各種核算會(huì)計(jì)崗位、稽核崗位、總賬崗位、報(bào)表編制崗位等的崗位職責(zé)與業(yè)務(wù)流程，并進(jìn)行綜合實(shí)踐練習(xí)；在第四學(xué)期開設(shè)財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)報(bào)表分析課程和高級(jí)ERP沙盤課程后，讓學(xué)生根據(jù)模擬企業(yè)的ERP 沙盤實(shí)踐產(chǎn)生的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行報(bào)表分析和財(cái)務(wù)管理的分析與決策。

3.3 教師參加ERP沙盤的培訓(xùn)。目前很多高職院校開設(shè)有ERP沙盤模擬實(shí)訓(xùn)教學(xué)，授課老師一般實(shí)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)欠缺，只是知道基本的ERP沙盤操作還不夠，因此鼓勵(lì)教師積極參與到ERP沙盤課程的深入了解和學(xué)習(xí)，只要站在更高的高度，才能對(duì)ERP沙盤有更深的了解，在進(jìn)行課程講授方面才能給學(xué)生更高的指導(dǎo)。目前用友公司和金蝶公司等財(cái)務(wù)公司都開展了ERP沙盤課程的培訓(xùn)與競(jìng)賽，讓教師參與這些公司的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，可以提高ERP沙盤授課教師的教學(xué)能力，可以為ERP沙盤會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)做好準(zhǔn)備。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)論文:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)問題與思考

摘要：

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是一門理論性和實(shí)踐性都很強(qiáng)的會(huì)計(jì)專業(yè)核心課。會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)則是指導(dǎo)學(xué)生運(yùn)用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論知識(shí)與實(shí)踐能力相結(jié)合的一種教學(xué)形式。然而，會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)中還存在著許多諸如觀念上不夠重視、雙師型教師比重略低、與實(shí)際業(yè)務(wù)相差較大等問題， 因此對(duì)于如何加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐性教學(xué)改革，尋求有效的解決手段是所有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教師共同思考的問題。根據(jù)多年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)提出一些問題與想法。

關(guān)鍵詞：

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；實(shí)訓(xùn)教學(xué)；校企合作

會(huì)計(jì)學(xué)由于其理論與實(shí)踐并重的特點(diǎn)， 要求會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的大學(xué)生不僅要具備深厚的理論知識(shí)，還必須熟練掌握會(huì)計(jì)核算實(shí)物的一些基本技能。然而，現(xiàn)行的高校會(huì)計(jì)專業(yè)在課程教學(xué)的內(nèi)容、教學(xué)方法上以及教材使用等方面依然存在明顯弊端，尤其是實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)?，F(xiàn)階段各高校的會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)主要通過實(shí)訓(xùn)教學(xué)來實(shí)現(xiàn)，但現(xiàn)有的實(shí)訓(xùn)教學(xué)往往并沒能達(dá)到期望的教學(xué)效果，許多會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后參加工作幾年，還難以勝任普通的實(shí)務(wù)工作。那么，這說明我們的實(shí)訓(xùn)教學(xué)到底存在哪些問題，又應(yīng)該采用什么樣的改革措施呢？

1 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)的現(xiàn)狀及存在的問題

1.1 對(duì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié)重視度不足

受傳統(tǒng)教育管理體制的影響，很多高校雖然已開始改進(jìn)過去的教育教學(xué)方式逐漸偏向于以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為首要目標(biāo)，但在在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的教學(xué)計(jì)劃上，仍然有“重理論，輕實(shí)踐”的現(xiàn)象。目前各高?？傮w來說主要會(huì)計(jì)課程大部分都開設(shè)了實(shí)訓(xùn)教學(xué)，但有的課時(shí)太少，也有部分只是走形式主義，并沒有真正重視。

1.2 教學(xué)方式單一

目前的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)，往往似乎希望將所學(xué)內(nèi)容全部包含進(jìn)去，難免與真實(shí)業(yè)務(wù)有一定的差距，缺少真實(shí)業(yè)務(wù)往來的立體感。學(xué)生們也只能通過實(shí)訓(xùn)教材來接觸各種會(huì)計(jì)憑證，通過教師的指導(dǎo)來完成憑證填制、賬簿登記，報(bào)表編制等會(huì)計(jì)核算工作。由于實(shí)踐教學(xué)方式單一，影響了學(xué)生對(duì)實(shí)踐教學(xué)的積極性，難以達(dá)到期望的效果。

1.3 在企業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生難以接觸工作核心內(nèi)容

實(shí)習(xí)是學(xué)校培養(yǎng)方案的重要環(huán)節(jié)，然而，由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料屬于商業(yè)機(jī)密，實(shí)習(xí)生直接到企業(yè)實(shí)習(xí)因此而受到限制。就目前提供實(shí)習(xí)環(huán)境的企業(yè)來說，在現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)面臨著巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，每個(gè)員工任務(wù)都十分飽滿，實(shí)習(xí)生往往是“忙上添亂”。再加上企業(yè)的各項(xiàng)事務(wù)處理工作十分復(fù)雜，使各企業(yè)逐漸將越來越多的任務(wù)交由計(jì)算機(jī)處理，對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的安全性和保密性有一定要求，即使接受了實(shí)習(xí)生，也大多不愿意讓實(shí)習(xí)生接觸財(cái)務(wù)核心系統(tǒng)，因此，實(shí)習(xí)生基本沒有直接參與實(shí)踐工作的機(jī)會(huì)。

1.4 教材落后于時(shí)代

實(shí)踐教學(xué)教材大都陳舊落后。近幾年由于新會(huì)計(jì)制度的陸續(xù)出臺(tái)，會(huì)計(jì)實(shí)踐內(nèi)容必須隨之進(jìn)步，但目前多數(shù)高校依然使用陳舊落后的教材，導(dǎo)致實(shí)訓(xùn)內(nèi)容與真實(shí)工作有出入。另外，現(xiàn)有的部分會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教材是某一企業(yè)某一時(shí)期的會(huì)計(jì)資料毫無遺漏地照抄，缺乏代表性；而有的教材則是有的編撰人員憑空編造的虛假財(cái)務(wù)資料，缺乏客觀依據(jù)，且與實(shí)際操作情景有較大出入。

2 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)的改革措施

2.1 加大實(shí)踐教學(xué)課時(shí)比例

發(fā)達(dá)國(guó)家高校中，實(shí)踐教學(xué)往往占有較大比重，反映了發(fā)達(dá)國(guó)家高校對(duì)于課程職業(yè)功能性的重視。由于高校教育的培養(yǎng)目標(biāo)是高素質(zhì)技能型人才，而技能型人才只有在實(shí)踐中培育，所以應(yīng)該加大實(shí)踐教學(xué)的課時(shí)比例，增加實(shí)際操作的教學(xué)內(nèi)容，以幫助學(xué)生畢業(yè)后迅速適應(yīng)工作環(huán)境，熟練工作。

2.2 強(qiáng)化教學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)

要培養(yǎng)高素質(zhì)的學(xué)生，首先要有一批高素質(zhì)的教師。師資隊(duì)伍的素質(zhì)、能力，直接影響實(shí)踐教學(xué)的質(zhì)量，也最終決定了會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的質(zhì)量。會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)從以下三方面著手：①加大“雙師型”教師的培養(yǎng)力度。②經(jīng)常聘請(qǐng)企業(yè)教師來校指導(dǎo)教學(xué)，并讓高校教師深入了解企業(yè)實(shí)踐制度。③老師之間互幫互助，讓有會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的老教師幫助其他經(jīng)驗(yàn)相對(duì)缺乏的年輕教師，使年輕教師們盡快的成長(zhǎng)起來，更多的了解實(shí)際工作情況，以適應(yīng)實(shí)踐性教學(xué)的需要。

2.3 加強(qiáng)校企合作，建設(shè)雙贏式校外實(shí)訓(xùn)基地

校企合作是學(xué)院人才培養(yǎng)工作的重要環(huán)節(jié)，通過深入企業(yè)的實(shí)踐，可以將教學(xué)過程延伸到生產(chǎn)一線。企業(yè)為學(xué)生提供的實(shí)訓(xùn)條件，一方面可以保證學(xué)生真正得到最真實(shí)的會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；另一方面，也能夠培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、誠(chéng)信意識(shí)和敬業(yè)精神。為保證學(xué)生有較多的實(shí)踐機(jī)會(huì)，學(xué)校應(yīng)加大實(shí)驗(yàn)經(jīng)費(fèi)投入，建立仿真性強(qiáng)，盡可能全面的模擬會(huì)計(jì)工作流程、環(huán)境、職能崗位等的會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)基地，并根據(jù)社會(huì)需求和發(fā)展，不斷更新教學(xué)設(shè)備、實(shí)習(xí)材料，改進(jìn)模擬實(shí)驗(yàn)流程。另外，校外實(shí)習(xí)基地建設(shè)，應(yīng)注意與企業(yè)商討并明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及管理責(zé)任等，以保持長(zhǎng)期的雙贏合作，使校外實(shí)習(xí)基地長(zhǎng)期穩(wěn)定又有實(shí)效。

2.4 提高實(shí)訓(xùn)教材質(zhì)量

教材在教學(xué)過程中占有重要地位，使用脫離時(shí)代的教材，勢(shì)必導(dǎo)致學(xué)生所學(xué)知識(shí)與將來實(shí)際業(yè)務(wù)脫節(jié)，給畢業(yè)生適應(yīng)工作環(huán)境帶來困難。筆者認(rèn)為，應(yīng)該由學(xué)校實(shí)訓(xùn)課程教師與校外企業(yè)專業(yè)會(huì)計(jì)共同研究討論，編寫既結(jié)合教學(xué)與會(huì)計(jì)實(shí)踐以滿足學(xué)生學(xué)習(xí)要求，又與會(huì)計(jì)實(shí)際工作緊密結(jié)合的高質(zhì)量的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教材。并隨新頒布的法律法規(guī)，積極修改教材并推出新版本，以達(dá)到與時(shí)俱進(jìn)的目的。通過提升實(shí)訓(xùn)教材的質(zhì)量，既有助于學(xué)生熟練掌握各種會(huì)計(jì)方法，又有助于將理論知識(shí)與會(huì)計(jì)實(shí)際業(yè)務(wù)緊密結(jié)合。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)論文:基于財(cái)會(huì)信息化競(jìng)賽的中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)優(yōu)化管窺

摘 要：為進(jìn)一步激發(fā)大學(xué)生對(duì)財(cái)會(huì)知識(shí)的興趣以及努力學(xué)習(xí)的激情，提升大學(xué)生對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握、實(shí)際應(yīng)用和創(chuàng)新能力以及其綜合素質(zhì)水準(zhǔn)，浙江省自2004年始組織在校財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生舉辦財(cái)會(huì)信息化競(jìng)賽。迄今已成功舉辦了八屆。為提高學(xué)生會(huì)計(jì)專業(yè)綜合素養(yǎng)，有效應(yīng)對(duì)競(jìng)賽，必須進(jìn)一步深化會(huì)計(jì)專業(yè)課程教學(xué)改革，尤其在模擬實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)。本文回顧了中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)現(xiàn)狀，結(jié)合競(jìng)賽要求，提出綜合性教學(xué)對(duì)策，并從主題、教學(xué)策略和評(píng)價(jià)策略入手提出相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞：財(cái)會(huì)信息化競(jìng)賽；會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)；綜合性教學(xué)

《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》是會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的專業(yè)主干課程，是學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)核算知識(shí)的最主要課程，是培養(yǎng)學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)鍵能力――核算能力，包括會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的核心課程，學(xué)生只有從根本上掌握該課程的基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)踐操作技能，才能勝任會(huì)計(jì)職業(yè)崗位的實(shí)際工作；其他的如《財(cái)務(wù)管理》、《稅務(wù)會(huì)計(jì)》、《審計(jì)》等其他專業(yè)技術(shù)課程，只有在學(xué)生掌握中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程核心知識(shí)和操作能力之后，才能全面展開，這些后續(xù)課程重在講述會(huì)計(jì)信息的利用、分析與檢查。

與此同時(shí)，《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程又具有很強(qiáng)的實(shí)踐性和可操作性，它是圍繞會(huì)計(jì)職業(yè)崗位展開教學(xué)，建立與會(huì)計(jì)崗位相互對(duì)應(yīng)的實(shí)務(wù)與實(shí)踐相結(jié)合的教學(xué)模塊。因此，為完善課堂教學(xué)，提高學(xué)生動(dòng)手操作的應(yīng)用能力，使學(xué)生更好地掌握從編制記賬憑證開始，到登記明細(xì)賬簿，最后編制會(huì)計(jì)報(bào)表這一會(huì)計(jì)核算過程，提高學(xué)生的實(shí)踐能力，有必要安排會(huì)計(jì)手工/上機(jī)綜合模擬實(shí)訓(xùn)。

一、浙江省會(huì)計(jì)信息化比賽概述

為響應(yīng)《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》和《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》要求，為促進(jìn)財(cái)會(huì)類專業(yè)教學(xué)改革，加強(qiáng)財(cái)會(huì)專業(yè)大學(xué)生對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握、實(shí)際應(yīng)用能力和創(chuàng)新能力，全面提高大學(xué)生將來從事財(cái)會(huì)職業(yè)的綜合能力，鍛煉學(xué)生適應(yīng)社會(huì)和就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)、發(fā)掘創(chuàng)新型、實(shí)用型、復(fù)合型人才，同時(shí)為企業(yè)選拔人才提供實(shí)踐能力的考查依據(jù)，浙江省教育廳倡導(dǎo)、浙江省大學(xué)生科技競(jìng)賽委員會(huì)主辦，自2004始開始舉辦浙江省大學(xué)生財(cái)會(huì)信息化競(jìng)賽，這是一項(xiàng)面向浙江省經(jīng)濟(jì)、管理類專業(yè)在校大學(xué)生十分重要的經(jīng)管類學(xué)科競(jìng)賽。該項(xiàng)競(jìng)賽每年舉行一次，自2004年舉辦首屆競(jìng)賽以來，至今已經(jīng)舉辦了八屆，參賽高校數(shù)由2004年的近30所，發(fā)展至2011年的63所，參賽人數(shù)每年有上萬人，成為浙江省大學(xué)生科技競(jìng)賽委員會(huì)主辦的規(guī)模最大、參與面最廣的一項(xiàng)賽事。

1.競(jìng)賽程序。浙江省大學(xué)生會(huì)計(jì)信息化競(jìng)賽分為“本科組”和“高職高專組”兩個(gè)組，采用初賽（筆試）和決賽（答辯）兩個(gè)階段進(jìn)行。初賽由各高校自行組織，競(jìng)賽委員會(huì)派人監(jiān)考，時(shí)間為一天，競(jìng)賽采用封閉式考場(chǎng)，初賽試題由競(jìng)賽辦公室在競(jìng)賽開始前在競(jìng)賽網(wǎng)站上公布。競(jìng)賽決賽采用答辯形式，每個(gè)參賽隊(duì)伍直接進(jìn)行答辯。

2.競(jìng)賽形式。初賽階段以開卷形式，采取案例分析方式，通過每組內(nèi)三位成員集體協(xié)作來完成，旨在考查會(huì)計(jì)實(shí)際操作能力，特別是對(duì)所提供的有關(guān)背景資料進(jìn)行分析、判斷和處理業(yè)務(wù)的綜合能力；決賽階段以綜合分析題為主，考察學(xué)生的綜合分析能力、口頭表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。該項(xiàng)競(jìng)賽的目的在于提高大學(xué)生運(yùn)用知識(shí)的能力，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力，口頭表達(dá)能力和團(tuán)體協(xié)作能力。

3.命題方式。本科組競(jìng)賽初賽試題，以一家上市公司資料為基礎(chǔ)，內(nèi)容涵蓋戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、成本管理、內(nèi)部控制、審計(jì)、ERP、金融、法律等知識(shí)，出題五到六道，每一題中包含1-2個(gè)方面的知識(shí)點(diǎn)，相當(dāng)于將學(xué)生在大學(xué)四年所學(xué)的知識(shí)作了一個(gè)系統(tǒng)的梳理，這對(duì)提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和能力是很有幫助的。在命題上需要多個(gè)專業(yè)方向的教師協(xié)作來完成，這種命題方式在國(guó)內(nèi)尚屬首創(chuàng)。

4.競(jìng)賽內(nèi)容。高職高專組競(jìng)賽的內(nèi)容主要為會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)電算化、稅務(wù)會(huì)計(jì)等實(shí)用性較強(qiáng)的知識(shí)。試題綜合性強(qiáng)，通過競(jìng)賽對(duì)提高職業(yè)技能有較大幫助。競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的同學(xué)已經(jīng)具備了擔(dān)任會(huì)計(jì)師所需要的專業(yè)知識(shí)要求。

本科組競(jìng)賽內(nèi)容為戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、成本管理、內(nèi)部控制、審計(jì)、ERP、金融、法律等知識(shí)。高職高專組競(jìng)賽的內(nèi)容主要為會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)電算化、稅務(wù)會(huì)計(jì)等實(shí)用性強(qiáng)的知識(shí)。

5.命題方式。初賽試題全為案例題，委托省內(nèi)外高校有豐富經(jīng)驗(yàn)的老師命題，也邀請(qǐng)著名企業(yè)參與命題，以使競(jìng)賽更好地與實(shí)踐相結(jié)合。競(jìng)賽決賽采用答辯形式，每個(gè)參賽隊(duì)伍直接進(jìn)行答辯。主要考察學(xué)生對(duì)企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)流程分析能力和信息處理能力。

二、傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)瓶頸

在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)模式下，作為學(xué)習(xí)者的個(gè)人沒有多少選擇的余地，“一顆紅心，兩種準(zhǔn)備”，在強(qiáng)化服從與忠誠(chéng)的年代，灌輸式的教育是能夠被學(xué)生接受的。然而，正處于青春期的在校大學(xué)生，生活方式的變化促使其個(gè)人主體性不斷增強(qiáng)，對(duì)于知識(shí)的接受和對(duì)事物的評(píng)判不再是不予異議的唯唯諾諾。再加上20世紀(jì)末期進(jìn)入了信息時(shí)代，豐富的域外文化和大量信息蜂擁而至，因特網(wǎng)使得信息的采集、傳播的速度和規(guī)模達(dá)到空前的水平，實(shí)現(xiàn)了全球的信息共享與交互，它已經(jīng)成為信息社會(huì)必不可少的基礎(chǔ)設(shè)施?，F(xiàn)代通信和傳播技術(shù)，大大提高了信息傳播的速度和廣度。由廣播、電視、衛(wèi)星通信、電子計(jì)算機(jī)通信等技術(shù)手段形成了微波、光纖通信網(wǎng)絡(luò)，克服了傳統(tǒng)的時(shí)間和空間障礙，將世界更進(jìn)一步地聯(lián)結(jié)為一體。現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展的速度越來越快，新的科技知識(shí)和信息量迅猛增加。英國(guó)學(xué)者詹姆斯?馬丁統(tǒng)計(jì)，人類知識(shí)的倍增周期，在19世紀(jì)為50年，20世紀(jì)前半葉為10年左右，到了70年代，縮短為5年，80年代末幾乎已到了每3年翻一番的程度。近年來，全世界每天發(fā)表的論文達(dá)13000-14000篇，每年登記的新專利達(dá)70萬項(xiàng)，每年出版的圖書達(dá)50多萬種。新理論、新材料、新工藝、新方法的不斷出現(xiàn)，使知識(shí)老化的速度加快。據(jù)統(tǒng)計(jì)，一個(gè)人所掌握的知識(shí)半衰期在18世紀(jì)為80-90年，19-20世紀(jì)為30年，本世紀(jì)60年代為15年，進(jìn)入80年代，縮短為5年左右。還有報(bào)告說，全球印刷信息的生產(chǎn)量每5年翻一番，《紐約時(shí)報(bào)》一周的信息量即相當(dāng)于17世紀(jì)學(xué)者畢生所能接觸到的信息量的總和。近30年來，人類生產(chǎn)的信息已超過過去5000年信息生產(chǎn)的總和。在這種情況下，學(xué)生的頭腦變得“復(fù)雜”起來，權(quán)利意識(shí)、法律觀念和選擇的愿望使得當(dāng)代大學(xué)生與傳統(tǒng)教育模式填鴨式的“灌輸”特性必然形成抵牾，甚至形成某種潛在的逆反心理。

總之，方法的陳舊落伍與日新月異的社會(huì)發(fā)展形成鮮明的對(duì)照，灌輸教育的實(shí)際效果被削弱。依靠傳統(tǒng)的思想灌輸和學(xué)習(xí)很難提升學(xué)生的綜合專業(yè)素養(yǎng)，具體的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)應(yīng)用能力也不是只靠傳統(tǒng)模擬實(shí)訓(xùn)模式就可以培養(yǎng)形成的。灌輸式教育方法面臨的挑戰(zhàn)意味著更新傳統(tǒng)模式的緊迫性。

三、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)優(yōu)化方向――“綜合性教學(xué)”

鑒于省財(cái)會(huì)信息化競(jìng)賽活動(dòng)的辦賽宗旨，在于激發(fā)大學(xué)生學(xué)習(xí)財(cái)會(huì)知識(shí)的興趣和激情，提升大學(xué)生對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握和實(shí)際應(yīng)用。加強(qiáng)學(xué)生對(duì)企業(yè)信息化管理軟件的認(rèn)識(shí)，鍛煉學(xué)生對(duì)管理信息化軟件的操作應(yīng)用能力，提高學(xué)生的企業(yè)管理信息化實(shí)際業(yè)務(wù)處理能力，提升大學(xué)生就業(yè)能力，為國(guó)內(nèi)企業(yè)選拔優(yōu)秀人才。綜合性教學(xué)理念和辦法就是在該競(jìng)賽引導(dǎo)下，對(duì)中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)教學(xué)改革的進(jìn)一步深化。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的綜合性教學(xué)，是指學(xué)生在教師指導(dǎo)下，從社會(huì)生活中選擇和確定專題，并用以主動(dòng)地獲取知識(shí)、應(yīng)用知識(shí)、分析問題、解決問題的學(xué)習(xí)活動(dòng)。它是形成“自主、探究、合作”學(xué)習(xí)方式的重要途徑。它強(qiáng)調(diào)學(xué)科內(nèi)外的聯(lián)系、重在學(xué)習(xí)過程，更注重激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造潛能，以及自主學(xué)習(xí)能力，尤其有利于在實(shí)踐中培養(yǎng)學(xué)生的觀察感受能力、綜合表達(dá)能力、人際交往能力、搜集信息能力、組織策劃能力、互助合作和團(tuán)隊(duì)精神等等。

（一）綜合性教學(xué)與會(huì)計(jì)專業(yè)素養(yǎng)的關(guān)系

綜合性教學(xué)是提高在校大學(xué)生會(huì)計(jì)專業(yè)素養(yǎng)的重要途徑。它源于會(huì)計(jì)，又高于會(huì)計(jì)，寬于會(huì)計(jì)，倡導(dǎo)多學(xué)科的整合，多能力的運(yùn)用。這不僅有利于培養(yǎng)學(xué)生的會(huì)計(jì)素質(zhì)，更能促進(jìn)學(xué)生的全面專業(yè)素養(yǎng)的提高。

對(duì)于學(xué)生而言，綜合性教學(xué)還是一種自主探究的學(xué)習(xí)方式，它注重激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造潛能，能較好地整合知識(shí)和能力，尤其有利于在實(shí)踐中培養(yǎng)學(xué)生的觀察感受能力、綜合表達(dá)能力、人際交往能力、搜集信息能力、組織策劃能力、互助合作和團(tuán)隊(duì)精神等等。最終通過這種自主探究的學(xué)習(xí)方式的培養(yǎng)提高在校大學(xué)生的會(huì)計(jì)專業(yè)素養(yǎng)。

（二）綜合性教學(xué)方案

綜合性教學(xué)方案大致上有兩種類型：第一類是任務(wù)驅(qū)動(dòng)型。這類方案適合讓學(xué)生在密切聯(lián)系社會(huì)實(shí)際的有意義的“任務(wù)”情境中，通過完成任務(wù)來學(xué)習(xí)知識(shí)、獲得技能、形成能力、內(nèi)化倫理。例如：如中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)自身的會(huì)計(jì)核算任務(wù)，包括從審核原始憑證、編制記賬憑證、登記明細(xì)賬簿、編制財(cái)務(wù)報(bào)告的整個(gè)流程。這類活動(dòng)因?yàn)橛忻鞔_的任務(wù)，要求具體，故比較適用于中低年級(jí)。

第二類是問題驅(qū)動(dòng)型。這類主題來源于學(xué)生的問題，學(xué)生自己提問，并圍繞問題主動(dòng)尋求解決方案，自主選擇研究方向，從而確定研究主題，這樣的主題更具自主性，更照顧學(xué)生的個(gè)體差異。例如：對(duì)于賬務(wù)處理程序的選擇，以及該選擇對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的影響。這類活動(dòng)具有探究、研究性，對(duì)參與活動(dòng)的學(xué)生能力要求較高，故較適用于高年級(jí)。

（三）綜合性教學(xué)策略

教學(xué)策略是指教師在課堂上為達(dá)成課程目標(biāo)而采取的一套特定的方式或方法。教學(xué)策略要根據(jù)教學(xué)情境的要求和學(xué)生的需要隨時(shí)發(fā)生變化。我們認(rèn)為，提高在校大學(xué)生綜合專業(yè)素養(yǎng)的綜合性教學(xué)策略包括：多元目標(biāo)導(dǎo)向策略、主題探究策略和多元評(píng)價(jià)三大教學(xué)策略。

1.多元目標(biāo)導(dǎo)向策略。多元目標(biāo)指的是以提高學(xué)生記賬、算賬、報(bào)賬和用賬過程中綜合運(yùn)用會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)知識(shí)的能力為核心，以培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣、搜集處理信息能力、人際交往能力等為外延的目標(biāo)體系，它講求目標(biāo)確定和達(dá)成的多元化。多元目標(biāo)能有效促進(jìn)學(xué)生專業(yè)素養(yǎng)綜合發(fā)展。

綜合性學(xué)習(xí)的目標(biāo)是多元的，但我們必須要認(rèn)識(shí)到在這些多元目標(biāo)中，始終要把財(cái)務(wù)管理素養(yǎng)的提高作為根本目標(biāo)。中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)只是要求掌握基本的會(huì)計(jì)核算能力，具備基本的會(huì)計(jì)崗位任職技能。但我們的主要目標(biāo)不是讓學(xué)生單純機(jī)械地掌握這些基礎(chǔ)知識(shí)，而是學(xué)生在開展模擬實(shí)訓(xùn)時(shí)，指導(dǎo)學(xué)生運(yùn)用已有的會(huì)計(jì)知識(shí)、能力對(duì)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行處理的過程中，將具體知識(shí)內(nèi)化而成主動(dòng)的直覺反應(yīng)。

2.主題探究策略。綜合性學(xué)習(xí)方式以主題探究式的學(xué)習(xí)方式為主，它是通過對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)方式的變革來達(dá)成學(xué)生語文素養(yǎng)的提高。主題探究是指導(dǎo)學(xué)生以其感興趣的問題或主題為中心，遵循科學(xué)研究的基本規(guī)范和步驟，展開研究性學(xué)習(xí)活動(dòng)的教學(xué)方法。在中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)的綜合性活動(dòng)中，從學(xué)生的需求、興趣和實(shí)際出發(fā)，圍繞學(xué)生喜歡和感興趣的主題，指導(dǎo)他們綜合運(yùn)用已有知識(shí)、技能與方法，開展資料積累與處理、社會(huì)考察、實(shí)驗(yàn)操作、交流反饋等實(shí)踐活動(dòng)。學(xué)生在綜合實(shí)踐活動(dòng)中學(xué)習(xí)和運(yùn)用相關(guān)會(huì)計(jì)知識(shí)，增強(qiáng)探究能力以及相互合作、共同分享的意識(shí)和能力，從而不斷提高會(huì)計(jì)專業(yè)綜合素養(yǎng)?，F(xiàn)代教育學(xué)的代表人物杜威依據(jù)思維的五個(gè)階段提出了教學(xué)過程的五個(gè)步驟，即設(shè)置情境、確定問題、提出假設(shè)、推理假設(shè)、驗(yàn)證假設(shè)。我們以此為基礎(chǔ)通過理論學(xué)習(xí)和大量的課例研究，提煉出在會(huì)計(jì)綜合性教學(xué)中實(shí)施主題探究策略時(shí)的五個(gè)步驟：確定主題――搜集信息――處理信息――成果展示――拓展與延伸。

教師應(yīng)根據(jù)學(xué)生的發(fā)展水平以及探究主題的難易程度靈活地調(diào)整教學(xué)方式。如在低年段，由于學(xué)生的認(rèn)知水平低、自制能力差等特點(diǎn)，就需要教師的指導(dǎo)探究的方式多一點(diǎn)。而在高年段，學(xué)生有了一定的知識(shí)儲(chǔ)備和探究的能力，教師就應(yīng)該放手多一些，讓學(xué)生進(jìn)行合作探究或自主探究。注意綜合運(yùn)用各種教學(xué)方法，揚(yáng)長(zhǎng)避短。

總之，會(huì)不會(huì)學(xué)習(xí)？換言之，自主學(xué)習(xí)意識(shí)的養(yǎng)成，自主學(xué)習(xí)方法的科學(xué)化，對(duì)廣大在校大學(xué)生來說，是至關(guān)重要的。引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，將有利于學(xué)生終身學(xué)習(xí)和發(fā)展。在中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)綜合性教學(xué)中，重點(diǎn)要讓學(xué)生掌握的方法有：各相關(guān)知識(shí)點(diǎn)“結(jié)合”，課內(nèi)外學(xué)習(xí)的“結(jié)合”，書本學(xué)習(xí)與實(shí)踐活動(dòng)的“結(jié)合”，會(huì)計(jì)課程與財(cái)務(wù)課程的“結(jié)合”等。在整個(gè)教與學(xué)活動(dòng)中，學(xué)生掌握這些方法的途徑除了有教師的點(diǎn)撥、示例，還應(yīng)適當(dāng)融合有關(guān)方法的講授，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)實(shí)踐中更好地掌握探究學(xué)習(xí)的方法，更好地、系統(tǒng)地掌握會(huì)計(jì)專業(yè)的系統(tǒng)知識(shí)，形成綜合能力，提高專業(yè)素養(yǎng)。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)論文:論《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程實(shí)訓(xùn)體系

【文章摘要】

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)有利于培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力，引入實(shí)訓(xùn)體系可以培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才。本文將對(duì)《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程實(shí)訓(xùn)體系進(jìn)行研究。

【關(guān)鍵詞】

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；實(shí)訓(xùn)；課程

1 《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程實(shí)訓(xùn)體系的概況

1.1 教學(xué)環(huán)境

隨著《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)有關(guān)務(wù)實(shí)訓(xùn)》教學(xué)準(zhǔn)則的頒布，各個(gè)學(xué)院開始大力加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)的有關(guān)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)，主要包括會(huì)計(jì)手工實(shí)驗(yàn)室（1）會(huì)計(jì)手工實(shí)驗(yàn)室（2）會(huì)計(jì)軟件實(shí)訓(xùn)中心以及企業(yè)ERP實(shí)訓(xùn)室等四個(gè)實(shí)驗(yàn)室。實(shí)驗(yàn)室由硬件和軟件設(shè)備組成，加強(qiáng)硬件和軟件的建設(shè)，滿足學(xué)進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目的要求。以蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例，學(xué)院配備了基礎(chǔ)的教學(xué)資料和設(shè)施，使學(xué)生能夠進(jìn)行實(shí)訓(xùn)練習(xí)。配備電腦、投影儀等設(shè)施，保障會(huì)計(jì)教學(xué)的教學(xué)效果。同時(shí)，該學(xué)校還建造了一些校外實(shí)訓(xùn)基地，主要有蘇州人民商場(chǎng)股份有限公司、蘇州明誠(chéng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所等事業(yè)單位，安排學(xué)生去這些企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)訓(xùn)練，由校內(nèi)與校外的老師共同進(jìn)行《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)實(shí)訓(xùn)》教學(xué)。使學(xué)生通過實(shí)踐，提高學(xué)生自主發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的思考能力，彌補(bǔ)了校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地不足的缺陷。

1.2 教學(xué)目標(biāo)

《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》的課程實(shí)訓(xùn)是《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》理論課程的配套實(shí)訓(xùn)課程。實(shí)施有效的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程實(shí)訓(xùn)可以加深學(xué)生對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論知識(shí)的了解，提高學(xué)生的操作實(shí)務(wù)的能力，增強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)道德素養(yǎng)。高職會(huì)計(jì)教育的教學(xué)目標(biāo)主要有以下幾個(gè)方面，一是加強(qiáng)學(xué)生對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)容、目標(biāo)、會(huì)計(jì)組織的清晰認(rèn)識(shí)和理解；二是加強(qiáng)學(xué)生全面認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本理論、基本框架、基本方法等；三是提高學(xué)生掌握企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作辦理的實(shí)際流程、相關(guān)會(huì)計(jì)憑證的填制以及會(huì)計(jì)核算的基本程序的基本能力；四是學(xué)生需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)企業(yè)外來憑證填制方式，熟練正確地根據(jù)原始憑證及規(guī)范的要求，科學(xué)地編制記賬憑證、登帳對(duì)賬，編制主要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表；五十不斷提高學(xué)生記賬能力水平，計(jì)算機(jī)熟練水平、學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)素質(zhì)能力的綜合培訓(xùn)。

1.3 教學(xué)內(nèi)容

教學(xué)內(nèi)容主要從內(nèi)容設(shè)計(jì)思路、組織方式與目的等方面介紹。我國(guó)各個(gè)高職院校的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)課程內(nèi)容基本都是以會(huì)計(jì)基礎(chǔ)模擬實(shí)訓(xùn)為主，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的有關(guān)實(shí)訓(xùn)相對(duì)較為匱乏，有的設(shè)置了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)，但內(nèi)容基本與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)模擬實(shí)訓(xùn)內(nèi)容相差不大，只是其經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)相對(duì)復(fù)雜些?！敦?cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)實(shí)訓(xùn)》的教學(xué)內(nèi)容的設(shè)計(jì)思路是，通過進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)，加深學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)理論知識(shí)的深刻認(rèn)識(shí)，提高學(xué)生自主學(xué)生的積極性，增強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力以及職業(yè)道德素養(yǎng)。在進(jìn)行實(shí)訓(xùn)時(shí)，引入企業(yè)實(shí)際案例，根據(jù)實(shí)際賬務(wù)的具體情況，以作業(yè)流程為導(dǎo)向，提高學(xué)生的適應(yīng)能力和動(dòng)手能力。針對(duì)會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置以及會(huì)計(jì)核算的要求，突出會(huì)計(jì)核算實(shí)際業(yè)務(wù)操作。由于中小型企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位設(shè)置包括出納、核算、審計(jì)等，采用一崗一人或一崗多人的設(shè)置模式，團(tuán)隊(duì)之間相互合作和監(jiān)督。因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)在組織上需要嚴(yán)格按照不相容崗位相分離的原則，分為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、出納、制單、審核等多個(gè)崗位，組成實(shí)訓(xùn)小組，輪流擔(dān)任，滿足各單項(xiàng)技能的基本要求。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)的目的是確保學(xué)生能夠掌握綜合處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的能力，獨(dú)立編制會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及財(cái)務(wù)報(bào)表，提高其動(dòng)手能力。

2 《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程實(shí)訓(xùn)體系存在的問題及措施

2.1 實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)有待完善

實(shí)訓(xùn)設(shè)計(jì)的主要問題是高職院校的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)沒有落實(shí)到實(shí)處，教學(xué)課程中的專業(yè)基礎(chǔ)課程和專業(yè)課程都設(shè)置一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)，比如每學(xué)期安排10-20學(xué)時(shí)的實(shí)訓(xùn)課程，但是大部分的高職院校在實(shí)際教學(xué)中，沒有將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)貫徹落實(shí)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)形同虛設(shè)。發(fā)生這種現(xiàn)象的主要原因是高職院校的教學(xué)單位沒有對(duì)實(shí)訓(xùn)的具體內(nèi)容、實(shí)訓(xùn)方式以及實(shí)訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)制定詳細(xì)的準(zhǔn)則和規(guī)劃。

解決的措施主要有以下幾個(gè)方面：（1）根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程實(shí)訓(xùn)的具體教學(xué)內(nèi)容、要求以及目標(biāo)，制定一套有機(jī)嵌入《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程教學(xué)中的系列“企業(yè)典型經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核算單項(xiàng)仿真實(shí)訓(xùn)”項(xiàng)目。（2）對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課程科學(xué)合理安排，采取循序漸進(jìn)、由簡(jiǎn)單到復(fù)雜的逐漸深入的模式，提高會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)的覆蓋面積以及其仿真性，利用先進(jìn)的手段嚴(yán)格要求，設(shè)計(jì)好每一個(gè)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目的具體環(huán)節(jié)。（3）任職教師需要根據(jù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)的要求和標(biāo)準(zhǔn)，開展單項(xiàng)仿真實(shí)訓(xùn)，在進(jìn)行嵌入式企業(yè)典型經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)單項(xiàng)仿真實(shí)訓(xùn)中，注重提高學(xué)生的計(jì)算機(jī)技能水平。

2.2 師資隊(duì)伍實(shí)務(wù)能力有待加強(qiáng)

目前高職院校的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)任職教師基本都是專業(yè)的會(huì)計(jì)教師，實(shí)訓(xùn)教師都具備較高的會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)，卻相對(duì)缺乏實(shí)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)務(wù)知識(shí)比較欠缺，對(duì)企業(yè)實(shí)際的業(yè)務(wù)操作程序不熟悉。

針對(duì)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)不高的問題，學(xué)校需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)教師的實(shí)訓(xùn)培訓(xùn)，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)教師利用放假時(shí)間去相關(guān)企業(yè)或者會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行掛職定崗培訓(xùn)，熟悉企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)操作的背景，增強(qiáng)教師自身實(shí)際業(yè)務(wù)能力，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)專業(yè)理論與實(shí)際有機(jī)結(jié)合，從而保障教師更好地指導(dǎo)學(xué)生的實(shí)際會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作能力的提高。

2.3 校內(nèi)生產(chǎn)型實(shí)訓(xùn)基地有待建設(shè)

許多高職院校的《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)》課程的實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地僅限于實(shí)訓(xùn)室，并且只有在進(jìn)行建賬實(shí)訓(xùn)時(shí)采取相關(guān)企業(yè)參觀。在參觀過程中，由于耗費(fèi)經(jīng)濟(jì)成本較高，所以讓學(xué)生動(dòng)手的機(jī)會(huì)較少。

高職院校可以嘗試成立一個(gè)記賬公司，主要進(jìn)行會(huì)計(jì)咨詢、記賬、報(bào)賬等業(yè)務(wù)活動(dòng)。在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)時(shí)，教師可以領(lǐng)導(dǎo)學(xué)生參與企業(yè)記賬業(yè)務(wù)，以“做”代“教”，發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性，使學(xué)生真正接觸企業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作，提高學(xué)生的實(shí)踐能力。高職院校還可以嘗試建立現(xiàn)代物流學(xué)院，成立物流企業(yè)，為物流專業(yè)的學(xué)生提供校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地。《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)實(shí)訓(xùn)》教學(xué)時(shí)，可以充分利用這一平臺(tái)，參與物流企業(yè)的日常財(cái)務(wù)核算工作，加強(qiáng)學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手能力。

3 總結(jié)語

開展實(shí)踐教學(xué)是提高學(xué)生會(huì)計(jì)專業(yè)業(yè)務(wù)處理能力以及職業(yè)素養(yǎng)的有效途徑，各大院校需要重視《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程實(shí)訓(xùn)體系管理，科學(xué)設(shè)置實(shí)訓(xùn)課程，不斷提高院校培養(yǎng)的學(xué)生質(zhì)量，為國(guó)家建設(shè)提供更多的人才。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)論文:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課程教學(xué)改革與實(shí)踐

摘 要 文章以一個(gè)項(xiàng)目教學(xué)實(shí)例，從教案設(shè)計(jì)、教學(xué)設(shè)計(jì)、考核評(píng)價(jià)設(shè)計(jì)三個(gè)方面對(duì)一次課的單元設(shè)計(jì)進(jìn)行了研究和探討。

關(guān)鍵詞 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn) 項(xiàng)目教學(xué) 單元設(shè)計(jì)

高職院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)是會(huì)計(jì)專業(yè)的核心能力課，該課程內(nèi)容強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)性、系統(tǒng)性和實(shí)用性，是一門融理論性、技能性與應(yīng)用性為一體的課程，非常適合進(jìn)行項(xiàng)目單元化教學(xué)。按照會(huì)計(jì)各個(gè)工作崗位的核算要求，將會(huì)計(jì)工作流程設(shè)計(jì)貫穿整個(gè)項(xiàng)目（模擬星輝家具有限責(zé)任公司2012年月份真實(shí)完整的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，完成從建賬—填制與審核原始憑證—編制與審核記賬憑證—登記賬簿—編制會(huì)計(jì)報(bào)表整個(gè)會(huì)計(jì)核算流程）完成實(shí)訓(xùn)任務(wù)。通過項(xiàng)目單元化教學(xué)，能夠激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)熱情，提高學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力，從而達(dá)到提高高職教學(xué)質(zhì)量的目的。

1 項(xiàng)目化教學(xué)單元設(shè)計(jì)要點(diǎn)

（1）將課程內(nèi)容按照實(shí)施的時(shí)間劃分為若干單元，一次課為一個(gè)單元，一般課時(shí)為90分鐘。單元設(shè)計(jì)首先要確定各個(gè)單元的能力目標(biāo)，然后再確定相應(yīng)的知識(shí)目標(biāo)、素質(zhì)目標(biāo)及其他目標(biāo)等。（2）課程的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和課程所有的活動(dòng)，必須以學(xué)生為主體。（3）選定每單元課程訓(xùn)練單項(xiàng)能力的任務(wù)。強(qiáng)化課程的實(shí)踐環(huán)節(jié)，準(zhǔn)備大量訓(xùn)練任務(wù)，進(jìn)行反復(fù)訓(xùn)練。用各種方法鼓勵(lì)學(xué)生積極參與課程實(shí)踐，提高學(xué)生的感受能力和操作能力。（4）設(shè)計(jì)“能力的實(shí)訓(xùn)過程”，確定演示、實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)、實(shí)驗(yàn)的內(nèi)容，做好實(shí)踐教學(xué)的各項(xiàng)準(zhǔn)備。整個(gè)實(shí)訓(xùn)過程要以學(xué)生為主體，以專業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向。以學(xué)生能力的提高為目標(biāo)，安排訓(xùn)練的項(xiàng)目任務(wù)，不是僅著眼于知識(shí)理論和概念。（5）做好有關(guān)的知識(shí)準(zhǔn)備。但不是“系統(tǒng)的理論知識(shí)”，而應(yīng)盡可能是“系統(tǒng)的應(yīng)用知識(shí)”。教師應(yīng)當(dāng)從實(shí)用出發(fā)，對(duì)原有的知識(shí)體系從應(yīng)用的角度進(jìn)行新的、系統(tǒng)化的改選。以課程項(xiàng)目任務(wù)的需求為主要依據(jù)，確定單元涉及的知識(shí)內(nèi)容。以“知識(shí)理論夠用”為度，以課程的項(xiàng)目任務(wù)為衡量標(biāo)準(zhǔn)。系統(tǒng)的知識(shí)不是不要，而是通常在完成任務(wù)之后，歸納總結(jié)出來。

2 項(xiàng)目化教學(xué)單元設(shè)計(jì)思路

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)是一門操作性很強(qiáng)的課程，知識(shí)點(diǎn)多而且碎，很容易學(xué)也很容易忘記。古人云“授人以魚，不如授之以漁”，在整個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)過程中應(yīng)注重激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，培養(yǎng)學(xué)生自我學(xué)習(xí)能力以及再學(xué)習(xí)能力。在教學(xué)設(shè)計(jì)過程中應(yīng)該以任務(wù)目標(biāo)、項(xiàng)目載體、學(xué)生主體的思路進(jìn)行元教學(xué)設(shè)計(jì)，做到教、學(xué)、做一體化。

3 項(xiàng)目化教學(xué)單元設(shè)計(jì)內(nèi)容

項(xiàng)目教學(xué)法中項(xiàng)目的設(shè)計(jì)既需要能夠吸引學(xué)生，也需要有一定的難度，給學(xué)生留有思考的空間。教學(xué)中要體現(xiàn)學(xué)生的主體地位，充分利用多媒體演示、教師啟發(fā)誘導(dǎo)以及學(xué)生分組討論等多種教學(xué)方法和手段。下面以廣州城建職業(yè)學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院2012級(jí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師1班的一次課為例，對(duì)項(xiàng)目教學(xué)法下的單元設(shè)計(jì)進(jìn)行探討。

4 項(xiàng)目化教學(xué)單元課程教學(xué)設(shè)計(jì)點(diǎn)評(píng)

課程實(shí)施有明確的能力目標(biāo)，由實(shí)際的案例引入，以星輝家具公司2012年12月份經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為載體，以建立總賬、日記賬、明細(xì)賬、登記期初余額為中心，以學(xué)生為主體的課程教學(xué)。學(xué)生有能力訓(xùn)練，課程有知識(shí)的歸納總結(jié)。且知識(shí)的引入是由實(shí)際操作需要引起的，不是由知識(shí)體系引起的。例如，要建立總賬、明細(xì)賬，就講授總賬、明細(xì)賬的格式及登記方法（見表1、表2）。

5 項(xiàng)目化教學(xué)單元教學(xué)組織形式

（1）按班級(jí)授課，進(jìn)行校內(nèi)實(shí)訓(xùn)，，如果是多位教師同時(shí)指導(dǎo)，還須說明教師分工安排。（2）根據(jù)學(xué)生成績(jī)綜合平衡或自愿組合分組，建議每6人一個(gè)小組，每個(gè)小組推選一名組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本組的考勤與紀(jì)律考核。小組成員之間可實(shí)行分工合作、崗位輪換完成綜合實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目。（3）教、學(xué)、做一體化，以老師講解為輔，學(xué)生實(shí)操為主展開訓(xùn)練。（4）主要教學(xué)方法：項(xiàng)目導(dǎo)向法、任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)法、情景模擬教學(xué)法、角色體驗(yàn)法、案例教學(xué)法等。（5）遵循工作過程系統(tǒng)化課程開發(fā)理論，采用項(xiàng)目式單元教學(xué)，體現(xiàn)高職教育職業(yè)化、實(shí)踐化特色。項(xiàng)目化單元教學(xué)融合了崗位任務(wù)完成所需的職業(yè)環(huán)境、崗位要求、典型案例、職業(yè)工具和職業(yè)資料，再現(xiàn)了大量真實(shí)的會(huì)計(jì)職業(yè)的賬、證、表，滿足了高職教育的職業(yè)性、實(shí)踐性要求。

6 項(xiàng)目化教學(xué)單元課程考核方式和考核標(biāo)準(zhǔn)（表3）

7 結(jié)束語

在高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)過程中引入項(xiàng)目教學(xué)法后，教師必須按照項(xiàng)目教學(xué)法的思路精心進(jìn)行課程單元設(shè)計(jì)。項(xiàng)目任務(wù)設(shè)計(jì)中的任務(wù)應(yīng)該能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，主動(dòng)探究知識(shí)的熱情，能夠讓學(xué)生在解決任務(wù)問題的過程中，提高自己各方面的能力，并將企業(yè)案例引入教學(xué)中，同時(shí)提高學(xué)生實(shí)際動(dòng)手能力和分析問題解決問題的綜合能力，使之具備一般企業(yè)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)技能，為后續(xù)專業(yè)課的學(xué)習(xí)以及未來走向會(huì)計(jì)工作崗位持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)論文:中等職業(yè)學(xué)校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)探討

【摘 要】中職教育的教學(xué)目的在于培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐操作能力。會(huì)計(jì)專業(yè)是一個(gè)實(shí)踐性和操作性較強(qiáng)的專業(yè)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)專業(yè)的主干課程，要培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手操作能力就離不開實(shí)踐性教學(xué)的開展，本文就我校的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐性教學(xué)談一些體會(huì)。

【關(guān)鍵詞】中職學(xué)校 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 模擬實(shí)習(xí)

中等職業(yè)學(xué)校的任務(wù)是向社會(huì)輸送不同層次的具有一定的理論知識(shí)和實(shí)踐操作能力的應(yīng)用型人才。會(huì)計(jì)專業(yè)的教學(xué)，不僅要搞好理論教學(xué)，更應(yīng)注重學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)，加大實(shí)踐性教學(xué)力度。眾所周知，由于會(huì)計(jì)信息涉及“商業(yè)秘密”，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐出現(xiàn)了諸多困難，學(xué)校的財(cái)會(huì)模擬室對(duì)于培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐操作能力有著不可替代的作用。如何充分運(yùn)用模擬室搞好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的實(shí)踐教學(xué)，全面培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力就顯得尤為重要。

一 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)的必要性

第一，中等職業(yè)教育的根本目的在于通過全面提升學(xué)生的整體素質(zhì)，讓其成為從事某種社會(huì)職業(yè)所必須具備的知識(shí)和技能的應(yīng)用型人才。在培養(yǎng)目標(biāo)方面，職業(yè)教育強(qiáng)調(diào)以培養(yǎng)學(xué)生能力為重點(diǎn)。隨著科技的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，職業(yè)技能的突出作用已成了不爭(zhēng)的事實(shí)，因此，以“能力為本”的教育理念是必要的，具有時(shí)代適應(yīng)性。

第二，會(huì)計(jì)學(xué)科是一門理論和實(shí)踐相結(jié)合的應(yīng)用性學(xué)科，它包括完整的理論體系，同時(shí)也有與之相配套的專業(yè)技術(shù)操作方法。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為其中的一門主干課程，主要是學(xué)習(xí)各項(xiàng)具體經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理方法和報(bào)表的編制，對(duì)學(xué)生的動(dòng)手操作能力要求較高，這一特點(diǎn)決定了在教學(xué)過程中不僅要重視學(xué)生的理論課教學(xué)，讓學(xué)生掌握基本的理論和知識(shí)，還要將理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合，讓學(xué)生掌握實(shí)踐技術(shù)，提高學(xué)生的動(dòng)手操作能力。

第三，就用人單位在會(huì)計(jì)方面的用人要求而言，大多要求招聘的人員必須有較豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，上崗就能工作，往往沒有崗前培訓(xùn)。

第四，就目前我校的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)工作來看，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的整個(gè)教學(xué)過程中實(shí)踐性教學(xué)所占比重較小，課堂理論教學(xué)與模擬實(shí)訓(xùn)的課時(shí)結(jié)構(gòu)不合理，使得在后期的綜合模擬實(shí)訓(xùn)中學(xué)生對(duì)所學(xué)理論知識(shí)不會(huì)運(yùn)用。

二 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容和方法

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)專業(yè)的一門專業(yè)必修課，是會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)中的主體部分，其內(nèi)容較多，因此，在日常的理論教學(xué)中通常安排在兩個(gè)學(xué)期進(jìn)行學(xué)習(xí)，而對(duì)這門課程的實(shí)訓(xùn)教學(xué)并沒有專門安排時(shí)間進(jìn)行，只是在講授理論的同時(shí)泛泛地對(duì)部分內(nèi)容進(jìn)行了實(shí)踐教學(xué)，使得學(xué)生不會(huì)運(yùn)用所學(xué)知識(shí)進(jìn)行實(shí)踐操作。為此我們?cè)诮虒W(xué)過程中應(yīng)針對(duì)該門課程來安排系統(tǒng)的實(shí)訓(xùn)教學(xué)，加強(qiáng)實(shí)務(wù)操作。下面結(jié)合我校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教學(xué)現(xiàn)狀談?wù)勛约旱捏w會(huì)與想法：

1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的實(shí)訓(xùn)計(jì)劃

中等職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)的實(shí)訓(xùn)必須具有明確的目的性。那么財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的實(shí)訓(xùn)則應(yīng)突出理論聯(lián)系實(shí)際的特點(diǎn)，以增強(qiáng)學(xué)生分析問題和解決問題的能力。我認(rèn)為單項(xiàng)實(shí)訓(xùn)應(yīng)放在課內(nèi)，與理論課同步進(jìn)行，綜合實(shí)訓(xùn)放在課程結(jié)束后安排時(shí)間進(jìn)行。單項(xiàng)實(shí)訓(xùn)與理論課學(xué)習(xí)應(yīng)各占一半時(shí)間，綜合實(shí)訓(xùn)在課程結(jié)束后用大約3周時(shí)間全天進(jìn)行。

2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的實(shí)訓(xùn)內(nèi)容

實(shí)訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括單項(xiàng)實(shí)訓(xùn)和綜合實(shí)訓(xùn)兩部分。

第一，單項(xiàng)實(shí)訓(xùn)。（1）貨幣資金實(shí)訓(xùn)；（2）應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)實(shí)訓(xùn)；（3）存貨實(shí)訓(xùn)；（4）對(duì)外投資實(shí)訓(xùn)；（5）固定資產(chǎn)實(shí)訓(xùn)；（6）負(fù)債實(shí)訓(xùn)；（7）所有者權(quán)益實(shí)訓(xùn)；（8）收入、費(fèi)用和利潤(rùn)實(shí)訓(xùn)。

第二，綜合實(shí)訓(xùn)、編制財(cái)務(wù)報(bào)表。以某一工業(yè)企業(yè)一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為例進(jìn)行綜合模擬，編制財(cái)務(wù)報(bào)表。

3.實(shí)訓(xùn)方法

第一，單項(xiàng)實(shí)訓(xùn)應(yīng)充分運(yùn)用財(cái)會(huì)模擬實(shí)訓(xùn)室的條件，完整地再現(xiàn)現(xiàn)實(shí)工作中的辦公環(huán)境、程序、方法，讓學(xué)生身臨其境充分感受現(xiàn)場(chǎng)辦公、做賬的真實(shí)性。

例如：對(duì)于貨幣資金部分的實(shí)訓(xùn)，首先是布置模擬開戶銀行、單位出納的工作場(chǎng)景。其次是盡量出示實(shí)訓(xùn)所用的單位印鑒章、銀行票據(jù)、結(jié)賬所用印章、銀行日記賬、現(xiàn)金日記賬、記賬憑證、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)及各種實(shí)習(xí)用品。最后是對(duì)一個(gè)班級(jí)的學(xué)生進(jìn)行分組，在各組進(jìn)行崗位分配，明確崗位責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，并適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行崗位輪換。實(shí)訓(xùn)開始先填制有關(guān)原始單據(jù)，在開戶銀行辦理開戶手續(xù)，建立銀行存款日記賬和現(xiàn)金日記賬，接下來根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的先后順序，由負(fù)責(zé)填制原始單據(jù)的同學(xué)填寫原始單據(jù)，如轉(zhuǎn)賬支票、商業(yè)匯票申請(qǐng)書等，負(fù)責(zé)編制憑證的同學(xué)按照原始單據(jù)顯示業(yè)務(wù)編制收付款憑證，憑證傳遞到現(xiàn)金出納和銀行出納的手中，由兩個(gè)出納來分別登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，做到日清月結(jié)，月底進(jìn)行結(jié)賬，并將銀行日記賬余額與對(duì)賬單余額核對(duì)，如果二者不符，則需要編制銀行余額調(diào)節(jié)表。所有這些實(shí)訓(xùn)步驟都要在實(shí)訓(xùn)教師的指導(dǎo)下由學(xué)生動(dòng)手操作完成。

第二，綜合實(shí)訓(xùn)部分要給出一個(gè)企業(yè)一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，大約40個(gè)業(yè)務(wù)內(nèi)容，結(jié)合基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的理論知識(shí)，明確會(huì)計(jì)核算程序及建賬要求，建立一本總賬和兩本日記賬，學(xué)生人手一套。首先根據(jù)資料建賬，其次是根據(jù)業(yè)務(wù)資料編制記賬憑證，再次是根據(jù)要求的核算程序登記總賬和日記賬，所有業(yè)務(wù)登記完以后進(jìn)行結(jié)賬，最后根據(jù)總賬余額進(jìn)行試算平衡，如果試算平衡，則可以依據(jù)平衡表來編制財(cái)務(wù)報(bào)表。編制完報(bào)表以后將憑證裝訂成冊(cè)。

如果說單項(xiàng)實(shí)訓(xùn)使學(xué)生對(duì)理論課上的概念和理論有了充分的理解，那么課程結(jié)束后進(jìn)行的綜合模擬實(shí)訓(xùn)幫助學(xué)生熟悉了會(huì)計(jì)的循環(huán)系統(tǒng)，了解了會(huì)計(jì)的工作特點(diǎn)和流程以及會(huì)計(jì)信息的生成原理和內(nèi)涵，為學(xué)生今后走上工作崗位奠定了一定的技能操作基礎(chǔ)。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)論文:高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類示范性實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的實(shí)踐與探索

【摘 要】實(shí)訓(xùn)基地與教學(xué)是相互作用和相互制約的關(guān)系，課程和教學(xué)的建設(shè)與改革，主導(dǎo)著實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的方向和內(nèi)容。本文結(jié)合廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)示范性實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的實(shí)踐，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)中存在問題的一些見解。

【關(guān)鍵詞】高職；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類；示范性實(shí)訓(xùn)基地；實(shí)踐；探索

實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)是職業(yè)院校綜合實(shí)力的標(biāo)志，示范性實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)更是辦學(xué)實(shí)力重要展示平臺(tái)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類專業(yè)（包括會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)與審計(jì)等10專業(yè)）是廣西乃至全國(guó)高職院校中開設(shè)最多，在校生人數(shù)也是最多的專業(yè)，具有覆蓋面廣、受益人數(shù)多的特點(diǎn)。加上會(huì)計(jì)作為一種商業(yè)語言，廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)；同時(shí)會(huì)計(jì)也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的重要組成部分，因此，建設(shè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)基地，是培養(yǎng)與實(shí)際崗位需求相符的高素質(zhì)技能型的會(huì)計(jì)人才的需要，在眾多高職院校同類專業(yè)中具有推廣示范優(yōu)勢(shì)。本文以廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)示范性實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)為例，在實(shí)踐的基礎(chǔ)上總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和探索實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)管理問題。

一、建設(shè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)示范性實(shí)訓(xùn)基地的必要性

（一）廣西會(huì)計(jì)職業(yè)教育的整體發(fā)展需要建設(shè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)基地

當(dāng)前，廣西正面臨國(guó)內(nèi)外多區(qū)域合作新興機(jī)遇，抓住機(jī)遇，獲取資源，發(fā)展自我，既是發(fā)展優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)群的客觀需要，也是進(jìn)一步擴(kuò)大開放與合作的內(nèi)在要求。廣西為實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，出臺(tái)了推進(jìn)廣西優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的政策和措施，實(shí)施龍頭企業(yè)和名牌帶動(dòng)戰(zhàn)略，在產(chǎn)業(yè)集群發(fā)育較好的地方，引導(dǎo)集群企業(yè)加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈上下游整合和同行業(yè)分工發(fā)展，鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)集群核心企業(yè)將核心業(yè)務(wù)以外的業(yè)務(wù)剝離，衍生一批配套企業(yè)。顯然，廣西區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)新舉措給財(cái)經(jīng)類專業(yè)面向新發(fā)展、新需求帶來再發(fā)展的契機(jī)，因?yàn)?，?jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要。針對(duì)廣西進(jìn)入東盟商務(wù)區(qū)的遠(yuǎn)大前景，緊跟時(shí)展，瞄準(zhǔn)廣西區(qū)域經(jīng)濟(jì)尤其是北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)開發(fā)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的旺盛需求及對(duì)財(cái)務(wù)職業(yè)崗位群的知識(shí)、技術(shù)、能力的革新要求，建設(shè)財(cái)稅金融職業(yè)教育實(shí)訓(xùn)基地，可以使學(xué)生在真實(shí)的或仿真的職業(yè)環(huán)境中學(xué)到和掌握本專業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)的知識(shí)和技術(shù)實(shí)際應(yīng)用的本領(lǐng)，達(dá)到為企業(yè)培養(yǎng)具有專業(yè)素養(yǎng)的財(cái)稅人才的目的，符合廣西會(huì)計(jì)職業(yè)教育整體發(fā)展的需求。

（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)是會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)不可或缺的條件

從會(huì)計(jì)政策層面看，財(cái)政部于2006年頒布了39項(xiàng)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；2007年1月開始在上市公司實(shí)施，并逐步在其他企業(yè)推行；2008年，財(cái)政部又對(duì)部分新準(zhǔn)則作了相應(yīng)修訂；2009年以來新稅制出臺(tái)和實(shí)施、2011年小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布等等，使得會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化程度將越來越高。而會(huì)計(jì)核算的日益電子化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化，均對(duì)會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)及綜合職業(yè)能力提出了更高的要求。

對(duì)企業(yè)來說，由于會(huì)計(jì)工作的保密性和責(zé)任性，學(xué)生真正頂崗實(shí)習(xí)困難大；相對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)每年大量的畢業(yè)生而言，會(huì)計(jì)崗位卻是零星而分散的，“會(huì)計(jì)職業(yè)保密性”與“計(jì)崗位的分散性”造成會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)難、實(shí)習(xí)難。在教學(xué)上，會(huì)計(jì)工作過程、業(yè)務(wù)操作示范等教學(xué)內(nèi)容主要通過講述進(jìn)行傳授，枯燥的表述難以完成以“職業(yè)判斷”和嚴(yán)格的“處理流程”為特點(diǎn)的課堂教學(xué)任務(wù)，也難以吸引學(xué)生自主學(xué)習(xí)，有礙學(xué)生專業(yè)技能提升和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。因此，建設(shè)財(cái)稅金融實(shí)訓(xùn)基地對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)可在特定的職業(yè)情境下著重培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)判斷力和業(yè)務(wù)處理能力，實(shí)現(xiàn)學(xué)生職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)并重的人才培養(yǎng)目標(biāo)。

（三）是承擔(dān)崗位培訓(xùn)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生零距離就業(yè)的需要

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革及用人機(jī)制的變動(dòng)，高職畢業(yè)生就業(yè)已由國(guó)家統(tǒng)一分配變成自主擇業(yè)。在舊的分配體制下，國(guó)有單位負(fù)擔(dān)有為大中專畢業(yè)生進(jìn)行實(shí)踐培養(yǎng)的義務(wù)，不會(huì)因?yàn)閷W(xué)生實(shí)踐能力弱而拒絕接收，這也是導(dǎo)致傳統(tǒng)高職教育“重理論、輕實(shí)踐”、“重結(jié)果、輕過程”、“重知識(shí)、輕能力”弊端的一個(gè)原因。然而，當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)分配采用“雙向選擇，自主擇業(yè)”途徑，社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)與效益性原則迫使用人單位必須選擇那些上手快，能力強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員，而不是一個(gè)經(jīng)過很長(zhǎng)時(shí)間培養(yǎng)才會(huì)閃光的“金子”，因此，會(huì)計(jì)專業(yè)教育必須承擔(dān)起原來由用人單位承擔(dān)的全面培養(yǎng)具有綜合能力畢業(yè)生的任務(wù)，以適應(yīng)社會(huì)環(huán)境變化對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)教育所提出的挑戰(zhàn)。面對(duì)原來由國(guó)家共同承擔(dān)的巨大培養(yǎng)任務(wù)的轉(zhuǎn)移，單一學(xué)校的教育教學(xué)資源及實(shí)力已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，特別是對(duì)于一些底子薄、基礎(chǔ)差的職業(yè)院校而言，這一負(fù)擔(dān)已過于沉重，為此，通過校校合作、校企合作、校行合作、校政合作的模式，建設(shè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)基地服務(wù)于眾多的中小企業(yè)勢(shì)在必行。

（四）是學(xué)校發(fā)展和建設(shè)“特色專業(yè)及課程一體化”項(xiàng)目的需要

廣西區(qū)教育廳2011年啟動(dòng)的“特色專業(yè)及課程一體化”項(xiàng)目的建設(shè)目標(biāo)是把特色專業(yè)建設(shè)與課程建設(shè)結(jié)合起來，以特色專業(yè)建設(shè)為龍頭，以課程建設(shè)為載體；加強(qiáng)師資隊(duì)伍、實(shí)驗(yàn)條件的建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化專業(yè)人才培養(yǎng)方案，創(chuàng)新特色課程體系；改革和創(chuàng)新專業(yè)人才培養(yǎng)模式，創(chuàng)立高校與行業(yè)企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才機(jī)制，著力提高學(xué)生服務(wù)廣西經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的社會(huì)責(zé)任感、勇于探索的創(chuàng)新精神和善于解決問題的實(shí)踐能力；推進(jìn)高校專業(yè)建設(shè)，全面帶動(dòng)我區(qū)高等學(xué)校的專業(yè)及課程建設(shè)水平和教學(xué)質(zhì)量提升。為實(shí)現(xiàn)學(xué)校自身發(fā)展和建設(shè)“特色專業(yè)及課程一體化”項(xiàng)目，推進(jìn)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革和滿足區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的人才需求，為促進(jìn)專業(yè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求緊密結(jié)合，進(jìn)一步推動(dòng)我院會(huì)計(jì)電算化專業(yè)特色專業(yè)的建設(shè)和對(duì)財(cái)經(jīng)大類專業(yè)建設(shè)的特色引領(lǐng)作用的發(fā)揮，提升會(huì)計(jì)電算化專業(yè)服務(wù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的能力，建設(shè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)教育實(shí)訓(xùn)基地十分必要。同時(shí)以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)基地為依托，更有利于會(huì)計(jì)電算化專業(yè)在教育目標(biāo)、師資隊(duì)伍、課程體系、人才培養(yǎng)模式、人才培養(yǎng)質(zhì)量等方面提高辦學(xué)水平，更好地發(fā)揮服務(wù)社會(huì)的功能，起到引領(lǐng)、示范、輻射的優(yōu)勢(shì)專業(yè)作用。

二、我院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)示范性實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的實(shí)踐

（一）組建“校企政行”四方聯(lián)動(dòng)的項(xiàng)目建設(shè)團(tuán)隊(duì)

按照基地的教學(xué)、研發(fā)、技術(shù)服務(wù)等多功能一體化的要求，為實(shí)現(xiàn)本項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)建立了“校企政行”四方聯(lián)動(dòng)的建設(shè)團(tuán)隊(duì)，行業(yè)企業(yè)共同參與，社會(huì)影響力強(qiáng)，優(yōu)勢(shì)明顯。

本項(xiàng)目建設(shè)團(tuán)隊(duì)校、企、政、行組成情況如下圖1：

圖1：“校企政行”四方聯(lián)動(dòng)的建設(shè)團(tuán)隊(duì)

（二）努力營(yíng)造實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的職業(yè)情境，建設(shè)功能多元的實(shí)訓(xùn)基地

實(shí)訓(xùn)基地與教學(xué)是相互作用和相互制約的關(guān)系，課程和教學(xué)的建設(shè)與改革，主導(dǎo)著實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的方向和內(nèi)容。由于高技能人才培養(yǎng)目標(biāo)要求專業(yè)教學(xué)統(tǒng)籌學(xué)歷知識(shí)和用人單位的職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)，所以專業(yè)核心課程和教學(xué)內(nèi)容應(yīng)覆蓋相應(yīng)職業(yè)資格要求，通過學(xué)中做、做中學(xué)，突出職業(yè)崗位能力培養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成。正是基于這樣的認(rèn)識(shí)，我們以“能力中心的人力資源觀”為指導(dǎo)，堅(jiān)持“以崗位操作能力培養(yǎng)為核心，以人文素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)為基礎(chǔ)”的原則，專業(yè)建設(shè)依托商品流通行業(yè)和制造行業(yè)及合作企業(yè)，構(gòu)建“崗證學(xué)訓(xùn)”一體化工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式。

“崗證學(xué)訓(xùn)”一體化工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式采用實(shí)踐導(dǎo)向的模塊課程，徹底改變了理論與實(shí)踐二元分離的課程結(jié)構(gòu)，專業(yè)實(shí)踐活動(dòng)從理論教學(xué)的附屬環(huán)節(jié)變成課程的主要部分，實(shí)訓(xùn)基地變成了教學(xué)活動(dòng)的主場(chǎng)。為此，在實(shí)訓(xùn)教學(xué)方面，針對(duì)不同的課程以“職業(yè)化”的思路構(gòu)建實(shí)踐教學(xué)體系，促進(jìn)學(xué)生認(rèn)知能力發(fā)展和建立職業(yè)認(rèn)同感相結(jié)合。在實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)時(shí)我們努力營(yíng)造實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的職業(yè)情境，建設(shè)融教學(xué)、培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定和技術(shù)研發(fā)功能于一體的功能多元實(shí)訓(xùn)基地。

（三）實(shí)施項(xiàng)目課題策略突破實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的資金瓶頸

投入不足、經(jīng)費(fèi)短缺一直是阻礙職業(yè)教育發(fā)展的“瓶頸”問題。在實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)資金投入方面，除了學(xué)院的資金投入外，我們認(rèn)為，既然課程和教學(xué)的建設(shè)與改革主導(dǎo)著實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的方向和內(nèi)容，那么，實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)與專業(yè)建設(shè)和教學(xué)改革就是一個(gè)整體，于是我們實(shí)施項(xiàng)目課題策略突破實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)資金的這個(gè)“瓶頸”。

在實(shí)踐中，實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)資金渠道我們主要以三種方式解決。

一是項(xiàng)目課題立項(xiàng)，專業(yè)建設(shè)和教改與實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)同步進(jìn)行。例如，我們通過“沙盤模式在會(huì)計(jì)系列課程中建設(shè)與實(shí)踐”這個(gè)新世紀(jì)教改立項(xiàng)項(xiàng)目獲得的資金資助及學(xué)院配套資金，2007年7月與金蝶南寧分公司共建金蝶ERP實(shí)訓(xùn)室，同年10月建成沙盤模式教學(xué)實(shí)驗(yàn)室，配備工業(yè)沙盤一套共6個(gè)盤面及若干適用于會(huì)計(jì)系列課程教學(xué)的自制沙盤教具用于沙盤模式在會(huì)計(jì)系列課程中的教學(xué)實(shí)踐場(chǎng)所。與此同時(shí)，與金蝶南寧分公司簽訂了校外實(shí)習(xí)基地的協(xié)議，為與金蝶南寧分公司開展多角度全方位的校企合作奠定了基礎(chǔ)。再如，抓住廣西啟動(dòng)“特色專業(yè)及課程一體化”項(xiàng)目和中央財(cái)政支持提升專業(yè)服務(wù)社會(huì)能力的良機(jī)，以會(huì)計(jì)電算化專業(yè)為載體，分別申報(bào)這兩個(gè)項(xiàng)目并獲得成功，得到到的項(xiàng)目資金共計(jì)235萬元，用于實(shí)踐條件改善的資金不少于100萬元。事實(shí)上，項(xiàng)目課題立項(xiàng)這種途徑既解決了實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的部分資金問題，也使得專業(yè)建設(shè)與教學(xué)改革主導(dǎo)了實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)，充分發(fā)揮了實(shí)訓(xùn)基地與教學(xué)相輔相成關(guān)系和相互作用。

二是通過項(xiàng)目申請(qǐng)財(cái)政專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。2010年我們向區(qū)財(cái)政廳申請(qǐng)財(cái)會(huì)系實(shí)驗(yàn)室專項(xiàng)撥款20.48萬元新建“全程式”職業(yè)情境實(shí)驗(yàn)室和多媒體綜合教室。2011年獲得100萬元實(shí)訓(xùn)基地專項(xiàng)建設(shè)經(jīng)費(fèi)的支持，夯實(shí)了原有的實(shí)訓(xùn)室的基礎(chǔ)，并新建、擴(kuò)建和完善了實(shí)訓(xùn)室硬件和軟件設(shè)備，既優(yōu)化了實(shí)訓(xùn)基地結(jié)構(gòu)，也滿足了教學(xué)上的需要，對(duì)提高教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生技能發(fā)揮著巨大的作用。

三是與企業(yè)合作，以簽訂科研合同和捐贈(zèng)協(xié)議書的方式獲得企業(yè)的資金支持或提供的設(shè)備。這種方式既對(duì)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地，也建立起良好的校企互助合作共贏的機(jī)制，真正發(fā)揮校外實(shí)訓(xùn)基地對(duì)教學(xué)和人才培養(yǎng)的作用。例如與合作企業(yè)簽訂科研合同、準(zhǔn)訂單班培養(yǎng)方案、教師能力提升合作理事會(huì)、學(xué)生能力發(fā)展理事會(huì)等，校企合作向更加務(wù)實(shí)和更有成效的方向發(fā)展。

（四）借助平臺(tái)促進(jìn)交流，發(fā)揮實(shí)訓(xùn)基地示范輻射作用

在實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)過程中，我們借助“示范校建設(shè)平臺(tái)”和“校企政合作平臺(tái)”促進(jìn)溝通交流，較好發(fā)揮了實(shí)訓(xùn)基地示范輻射的作用。

學(xué)院通過實(shí)施示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計(jì)劃，使學(xué)院在辦學(xué)實(shí)力、教學(xué)質(zhì)量、管理水平、辦學(xué)效益和輻射能力等方面得到了較大的提高。借助“示范校建設(shè)平臺(tái)”，我們利用學(xué)院對(duì)示范校建設(shè)的統(tǒng)籌安排，同時(shí)抓住新校區(qū)建設(shè)的機(jī)會(huì)，運(yùn)用學(xué)院在政策上、資金上的支持，對(duì)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地按“職業(yè)化”情境新建、改建實(shí)訓(xùn)室，綜合利用現(xiàn)有的實(shí)訓(xùn)資源，拓寬實(shí)訓(xùn)基地的功能。

在“校企政”合作方面，我們以實(shí)訓(xùn)基地為平臺(tái)，綜合運(yùn)用學(xué)院的教學(xué)資源，大力開展社會(huì)服務(wù)，提高專業(yè)輻射能力。最典型的案例是承辦第三屆廣西高職院校技能大賽暨2012年全國(guó)職業(yè)院校技能大賽高職組廣西選拔賽（會(huì)計(jì)技能賽項(xiàng)）。我們?cè)谶M(jìn)行會(huì)計(jì)技能競(jìng)賽的同時(shí)，成功舉辦了會(huì)計(jì)專業(yè)內(nèi)涵建設(shè)研討會(huì)和企業(yè)推介會(huì)，尤其是會(huì)計(jì)專業(yè)內(nèi)涵建設(shè)研討會(huì)，為參賽院校之間學(xué)習(xí)與交流、會(huì)計(jì)行業(yè)管理職能部門財(cái)政廳與院校之間的溝通提供契機(jī)與場(chǎng)所。通過承辦這次活動(dòng)搭建起的競(jìng)賽平臺(tái)促進(jìn)了校企之間深度融合、校校之間交流與溝通、校行之間的合作。

三、對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)示范性實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)問題的分析與思考

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類示范性實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)存在的主要問題表現(xiàn)為教育理念的前瞻性問題、校企融合與校際資源共享問題和實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)資金問題。

第一，關(guān)于教育理念的前瞻性問題

高職教育的基本辦學(xué)理念必須體現(xiàn)職業(yè)教育的職業(yè)性、實(shí)踐性、開放性。實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的本質(zhì)屬于課程和教學(xué)問題的一部分，必須把實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)與高職教育的課程和教學(xué)聯(lián)系在一起進(jìn)行整體性研究。只有這樣，實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的方向性才是明晰的，在構(gòu)建實(shí)踐課程體系時(shí)才能充分體現(xiàn)“能力本位”教育理念，落實(shí)到實(shí)訓(xùn)室建設(shè)和校外實(shí)習(xí)基地建設(shè)以及頂崗實(shí)習(xí)上才有可能形成一個(gè)完整的系統(tǒng)。

第二，校企融合與校際資源共享問題

高職教育采用實(shí)踐導(dǎo)向的模塊課程，實(shí)訓(xùn)基地變成了教學(xué)活動(dòng)的主場(chǎng)，怎樣才能建成具有職業(yè)性強(qiáng)、共享性高、示范性好特征的實(shí)訓(xùn)基地？積極探索實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的校企組合新模式無疑是一種有效的方式，如通過“筑巢引鳳、引企入?！钡男问絹韺?shí)現(xiàn)校企融合，將學(xué)校的教學(xué)過程和企業(yè)的生產(chǎn)過程緊密結(jié)合，校企共同完成教學(xué)任務(wù)，突出人才培養(yǎng)的針對(duì)性、靈活性和開放性，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生三方共贏。

從資源共享角度看，校際間同類型的實(shí)訓(xùn)基地重復(fù)建設(shè)造成巨大的教育資源浪費(fèi)。目前，廣西高職院校主要走建立校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地為主、各自聯(lián)系企業(yè)行業(yè)的路子，部分高職院校在某些項(xiàng)目上通過采取小規(guī)模的校際共建的形式開展學(xué)生實(shí)訓(xùn)，但總體效果不太理想。我們認(rèn)為，整合現(xiàn)有實(shí)踐資源，實(shí)現(xiàn)投資主體多元化，以實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)基礎(chǔ)較好的某些職業(yè)技術(shù)學(xué)院為中心，建設(shè)區(qū)域共享型實(shí)訓(xùn)基地（如財(cái)經(jīng)職教聯(lián)盟），進(jìn)一步完善實(shí)踐實(shí)訓(xùn)條件及配套管理水平，實(shí)現(xiàn)與各類院校資源共享、與企業(yè)資源共享，拓寬服務(wù)功能，充分發(fā)揮其所具有的示范功能與輻射效應(yīng)，為廣西中小型企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)，也為探索廣西會(huì)計(jì)職業(yè)教育的發(fā)展模式提供參考范式。當(dāng)然，實(shí)訓(xùn)基地共享需要建立共享機(jī)制平臺(tái)、共享激勵(lì)機(jī)制、管理運(yùn)行機(jī)制和實(shí)訓(xùn)基地共享師資庫(kù)，具備這些實(shí)訓(xùn)基地共享的基本條件，才能實(shí)現(xiàn)校際資源共享。

第三，實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)資金問題

目前，實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)資金主要來自三種渠道：一是爭(zhēng)取到地方政府的大力扶持或財(cái)政資金支持、二是爭(zhēng)取社會(huì)多元投資、三是爭(zhēng)取銀行貸款項(xiàng)目。問題的關(guān)鍵在于如何才能獲得這些渠道的資金。從我們財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)看，以服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)培養(yǎng)區(qū)域緊缺人才并結(jié)合專業(yè)建設(shè)與教學(xué)改革，申請(qǐng)立項(xiàng)項(xiàng)目從而獲得財(cái)政資金支持是獲得資金來源的途徑；在爭(zhēng)取社會(huì)多元投資方面，遵循　“以實(shí)力求合作、以服務(wù)求支持、以利他求利己”的原則與企業(yè)合作有助于實(shí)現(xiàn)融資達(dá)共贏的效果。

總之，高職院校要按照教育規(guī)律和市場(chǎng)運(yùn)作規(guī)則，有效吸納社會(huì)資源，努力營(yíng)造實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的職業(yè)情境，建設(shè)融教學(xué)、培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定和技術(shù)研發(fā)功能于一體的實(shí)訓(xùn)基地，不斷改善實(shí)訓(xùn)基地條件，滿足學(xué)生了解企業(yè)實(shí)際、體驗(yàn)企業(yè)文化的需要；通過拓寬技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域，提高為社會(huì)服務(wù)的水平，形成良性互動(dòng)的校企合作新機(jī)制，提高校企合作水平與產(chǎn)學(xué)結(jié)合層次。

作者簡(jiǎn)介：

葉桂中（1963.12—），女，廣東陽江人，廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院財(cái)會(huì)系教學(xué)副主任、教授，研究方向：職業(yè)教育教學(xué)管理、會(huì)計(jì)教育。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)論文:基于學(xué)習(xí)領(lǐng)域和“教學(xué)做一體化”的《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)》教學(xué)設(shè)計(jì)

摘要：《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)》是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的課程，起到連接課堂和工作崗位作用，在一定程度上成為學(xué)生零距離就業(yè)的一座橋梁。本文基于學(xué)習(xí)領(lǐng)域和"教學(xué)做一體化"的理論，探討合理可行的《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)》課程教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法，也分析了基于這些理論之下帶來的設(shè)計(jì)中的不足。

關(guān)鍵詞：學(xué)習(xí)領(lǐng)域，教學(xué)做一體化，工作過程，情境教學(xué)

在現(xiàn)有專業(yè)課程體系中《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)》是會(huì)計(jì)類專業(yè)的核心能力課，通常緊跟在《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》兩科理論性較強(qiáng)的課程之后開設(shè)。旨在通過教學(xué)做一體化的會(huì)計(jì)手工賬實(shí)訓(xùn)課程幫助學(xué)生了解企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容和會(huì)計(jì)核算的工作過程，將所學(xué)理論運(yùn)用于模擬工作實(shí)踐，完成相應(yīng)的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目和任務(wù)，增強(qiáng)學(xué)生分析、解決問題的職業(yè)能力，為后續(xù)專業(yè)課的學(xué)習(xí)及將來順利實(shí)習(xí)、就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。筆者在學(xué)習(xí)德國(guó)學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程改革經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，結(jié)合多年"教學(xué)做一體化"教學(xué)實(shí)踐不斷地進(jìn)行總結(jié)、完善、再實(shí)踐，循環(huán)往復(fù)以期提高。

一、基于學(xué)習(xí)領(lǐng)域和"教學(xué)做一體化"的《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)》教學(xué)內(nèi)容

（一）從"工作領(lǐng)域（行動(dòng)領(lǐng)域）"到"學(xué)習(xí)領(lǐng)域"

1. 確定教學(xué)的工作崗位

上世紀(jì)90年代中期以來，德國(guó)職業(yè)教育實(shí)施了學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程改革，這場(chǎng)課程改革也影響到我國(guó)的職業(yè)教育。"學(xué)習(xí)領(lǐng)域"課程通過由與該專業(yè)相關(guān)的職業(yè)活動(dòng)體系中的全部職業(yè)行動(dòng)領(lǐng)域?qū)С鰧W(xué)習(xí)領(lǐng)域并通過適合教學(xué)的學(xué)習(xí)情境使其具體化的過程，即"工作領(lǐng)域（行動(dòng)領(lǐng)域）一學(xué)習(xí)領(lǐng)域一學(xué)習(xí)情境"三者關(guān)系如圖1所示。學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程是從具體的"工作領(lǐng)域"轉(zhuǎn)化而來，與傳統(tǒng)的學(xué)科知識(shí)領(lǐng)域沒有對(duì)應(yīng)關(guān)系，學(xué)習(xí)領(lǐng)域主要是通過學(xué)習(xí)情境來實(shí)現(xiàn)工作領(lǐng)域的需要，常表現(xiàn)為理論與實(shí)踐一體化的綜合性學(xué)習(xí)任務(wù)。每個(gè)學(xué)習(xí)領(lǐng)域由能力描述的學(xué)習(xí)目標(biāo)、任務(wù)陳述的學(xué)習(xí)內(nèi)容和總量給定的學(xué)習(xí)時(shí)間（ 基準(zhǔn)學(xué)時(shí)） 三部分構(gòu)成。

實(shí)際上，我國(guó)早在"五四"運(yùn)動(dòng)時(shí)期就出現(xiàn)了類似理論，比德國(guó)的學(xué)習(xí)領(lǐng)域概念要早，這就是大家熟知的陶行知先生提出的"教學(xué)做合一"理論。陶行知在揚(yáng)棄王陽明的知行觀和美國(guó)實(shí)用主義者杜威的"從做中學(xué)"的教學(xué)理論后提出了該理論，并不斷加以充實(shí)。他說過"事怎樣做就怎樣學(xué)，怎樣學(xué)就怎樣教；教的法子要根據(jù)學(xué)的法子，學(xué)的法子要根據(jù)做的法子。"即學(xué)什么決定于做什么，教什么決定于學(xué)什么，做決定學(xué)的內(nèi)容、學(xué)決定教的內(nèi)容?，F(xiàn)在的文章也說成"教學(xué)做一體化"。

盡管學(xué)習(xí)領(lǐng)域、"教學(xué)做合一"抑或"教學(xué)做一體化"措辭不同，但其思想追根溯源是相同的。依據(jù)上述理論《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)》課程的建設(shè)方向就是創(chuàng)建一種以能力培養(yǎng)為目標(biāo)，以典型任務(wù)為核心，以工作過程為主線的教學(xué)與應(yīng)用全方位融合的學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程。其教學(xué)內(nèi)容應(yīng)該來源于工作領(lǐng)域，來源于實(shí)際工作中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作崗位。通過參考對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)崗位群從業(yè)人員進(jìn)行充分調(diào)研數(shù)據(jù)和資料，根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位群從業(yè)人員的描述進(jìn)行分析、歸納、綜合，并參考相關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以及職業(yè)崗位工作過程中不同階段的工作任務(wù)，再結(jié)合本校教學(xué)相關(guān)規(guī)定和就業(yè)實(shí)際情況，確定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)》課程內(nèi)容?？紤]到學(xué)生可能就職的企業(yè)和崗位需求，加上教學(xué)時(shí)間比較緊，于是除去要求較高的資金崗位，除去學(xué)生還沒有學(xué)過的成本核算、稅務(wù)相關(guān)崗位，《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)》課程涉及的工作崗位只要是出納、往來核算、財(cái)產(chǎn)物資、工資及財(cái)務(wù)成果核算五個(gè)常見崗位。

2.對(duì)工作崗位進(jìn)行職業(yè)能力分析

確定五個(gè)基礎(chǔ)教學(xué)工作崗位后，學(xué)生如何才能完成各個(gè)工作崗位的工作任務(wù)，盡到崗位職責(zé)，符合崗位要求，并配合其他崗位工作呢？這當(dāng)然需要一定的綜合職業(yè)能力，采用職業(yè)能力表述的學(xué)習(xí)目標(biāo)不是封閉性而是開放性的，與該專業(yè)有關(guān)的職業(yè)行動(dòng)領(lǐng)域及其任務(wù)設(shè)置是構(gòu)建該學(xué)習(xí)領(lǐng)域里學(xué)習(xí)內(nèi)容的基本成份。接下來我們按每個(gè)崗位所要求的能力分專業(yè)能力、社會(huì)能力和方法能力三個(gè)層面進(jìn)行開放性的職業(yè)能力分析。以出納崗位為例，分析見圖2，篇幅所限其他崗位的職業(yè)能力就不逐一展開列示。通過分析我們發(fā)現(xiàn)，專業(yè)能力因崗位職責(zé)不同而不同，而社會(huì)能力和方法能力表現(xiàn)為一種個(gè)體素質(zhì)，輔助完成每個(gè)工作崗位的工作任務(wù)。崗位的專業(yè)能力通過對(duì)應(yīng)專業(yè)課程的學(xué)習(xí)和實(shí)踐在短期內(nèi)就能達(dá)到；而素質(zhì)能力不是只通過某一門課程的學(xué)習(xí)短期內(nèi)就能做到的，素質(zhì)能力伴隨一個(gè)人一生的成長(zhǎng)慢慢養(yǎng)成，與接觸到的人和事、家庭情況、教育情況、工作情況、生活境遇等社會(huì)環(huán)境都有關(guān)系。由此我們明確了《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)》課程教學(xué)內(nèi)容的重心是培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)能力。

（二）從"學(xué)習(xí)領(lǐng)域"到"學(xué)習(xí)情境"--設(shè)定《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)》學(xué)習(xí)情境（項(xiàng)目）

通過崗位職業(yè)能力分析確定了《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)》課程目標(biāo)主要是五個(gè)崗位的專業(yè)能力，怎樣通過課堂幫助學(xué)生獲得各崗位專業(yè)能力呢？通過職業(yè)情境中的典型職業(yè)活動(dòng)，即與專業(yè)實(shí)踐緊密相關(guān)的工作任務(wù)案例學(xué)習(xí)來實(shí)現(xiàn)專業(yè)知識(shí)的習(xí)得與職業(yè)實(shí)踐技能的掌握。按照德國(guó)職業(yè)教育的理論解釋，情境教學(xué)是與一種特定的環(huán)境，即與一種確定的企業(yè)現(xiàn)象緊密結(jié)合在一起的。各個(gè)"學(xué)習(xí)領(lǐng)域"中的典型工作任務(wù)案例學(xué)習(xí)，要在以項(xiàng)目教學(xué)為主要特征的"學(xué)習(xí)情境"中實(shí)施。而這些"學(xué)習(xí)情境"是經(jīng)過教師的職教教學(xué)論分析及整合來構(gòu)建的，它以一種全新的方式與企業(yè)的職業(yè)行動(dòng)邏輯，即與實(shí)際的工作過程序列實(shí)現(xiàn)"同步"，從而使得職業(yè)教育更加貼近職業(yè)實(shí)踐。

《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)》學(xué)習(xí)情境分兩個(gè)項(xiàng)目，第一個(gè)項(xiàng)目立足于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中五個(gè)常見的崗位，這五個(gè)崗位不一定是同一家企業(yè)的工作崗位，并且崗位任務(wù)之間不用簡(jiǎn)單或復(fù)雜程度進(jìn)行區(qū)別，也不存在明顯的相互關(guān)系，他們之間是并列的關(guān)系，我們可以按并列式結(jié)構(gòu)編排組合為第一個(gè)情境項(xiàng)目。第二個(gè)項(xiàng)目是綜合實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，以"工作過程導(dǎo)向"設(shè)置任務(wù)，按原始憑證的填制和審核、記賬憑證的填制和審核、登記賬簿、編制會(huì)計(jì)報(bào)表的過程依次完成模擬企業(yè)某一個(gè)月完整的賬務(wù)處理工作的。最后根據(jù)完成項(xiàng)目任務(wù)的時(shí)間和給定課時(shí)統(tǒng)籌安排，劃定項(xiàng)目?jī)?nèi)容及學(xué)時(shí)。

二、基于學(xué)習(xí)領(lǐng)域和"教學(xué)做一體化"的《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)》教學(xué)實(shí)施

基于學(xué)習(xí)領(lǐng)域和"教學(xué)做一體化"的《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)》課程在教學(xué)實(shí)施過程中，有下面幾個(gè)特色。

（一）行動(dòng)導(dǎo)向型

"學(xué)習(xí)領(lǐng)域"課程通過行動(dòng)導(dǎo)向的學(xué)習(xí)情境使工作任務(wù)具體化、形象化，因此無論從教學(xué)的理論層面，還是從教學(xué)實(shí)踐的操作層面，實(shí)施"學(xué)習(xí)領(lǐng)域"課程是離不開行動(dòng)導(dǎo)向的。在具體的教學(xué)實(shí)施過程中，盡管可以通過廣泛采用不同的教學(xué)方法和教學(xué)組織形式來實(shí)現(xiàn)，但其基本原則就是"行動(dòng)導(dǎo)向"，不僅表明教學(xué)內(nèi)容是按照與專業(yè)緊密相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算"行動(dòng)領(lǐng)域"的工作過程來組織教學(xué)，而且表明整個(gè)教學(xué)過程教師和學(xué)生都是行動(dòng)者。學(xué)生是學(xué)習(xí)的行動(dòng)者，為了"行動(dòng)"來學(xué)習(xí)并通過"行動(dòng)"來學(xué)習(xí)，從而達(dá)到"手腦統(tǒng)一"。教師是學(xué)習(xí)行動(dòng)的組織者、引導(dǎo)者、咨詢者、監(jiān)督者、評(píng)價(jià)者，教師不再按照傳統(tǒng)的學(xué)科體系來傳授教學(xué)內(nèi)容，而是按照學(xué)習(xí)領(lǐng)域確定的課程標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建學(xué)習(xí)情境，通過任務(wù)驅(qū)動(dòng)組織教學(xué)。在行動(dòng)中師生的"行動(dòng)"應(yīng)相互協(xié)調(diào)，指向相同的目標(biāo)。

（二）"教學(xué)做一體化"

教育部2006年16號(hào)文件對(duì)改革教學(xué)方法和手段，融"教學(xué)做"為一體，強(qiáng)化學(xué)生能力的培養(yǎng)，提出了明確的要求。要求轉(zhuǎn)變師生教學(xué)觀念，克服傳統(tǒng)教學(xué)中以教師為主體、以教室為中心、以知識(shí)灌輸為基本方式的教學(xué)模式，強(qiáng)調(diào)實(shí)用性，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手操作能力、上崗能力。根據(jù)陶行知先生"教的法子要根據(jù)學(xué)的法子，學(xué)的法子要根據(jù)做的法子。"我們現(xiàn)在多用"教學(xué)做一體化"教學(xué)法。在"教學(xué)做一體化"模式下，教師根據(jù)所教模塊的特點(diǎn)，根據(jù)學(xué)生的基礎(chǔ)和接受能力個(gè)體的差別，采用崗位分工、角色互換、案例教學(xué)等靈活多樣的教學(xué)方法進(jìn)行引領(lǐng)。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)實(shí)施過程中常用的主體教學(xué)法是項(xiàng)目教學(xué)法，可采用"項(xiàng)目引入項(xiàng)目分析項(xiàng)目任務(wù)布置項(xiàng)目實(shí)施相關(guān)知識(shí)滲透及操作示范訓(xùn)練環(huán)節(jié)的指導(dǎo)、評(píng)估、糾錯(cuò)與回饋項(xiàng)目成果驗(yàn)收師生點(diǎn)評(píng)及學(xué)習(xí)激勵(lì)鞏固提高項(xiàng)目小結(jié)下一個(gè)項(xiàng)目部署"等具體步驟。

（三）合作性學(xué)習(xí)

課堂實(shí)踐性教學(xué)解決一個(gè)老師同時(shí)指導(dǎo)五六十個(gè)學(xué)生的有效方法是分組合作學(xué)習(xí)，這一教學(xué)模式還有諸多現(xiàn)代學(xué)科理論支持。該方法被認(rèn)為是以現(xiàn)代社會(huì)心理學(xué)、認(rèn)知心理學(xué)、教育學(xué)、現(xiàn)代教育技術(shù)學(xué)等理論為基礎(chǔ)的教學(xué)理論與策略。合作學(xué)習(xí)教學(xué)是以人際關(guān)系為基礎(chǔ)，以學(xué)習(xí)目標(biāo)為先導(dǎo)，以小組活動(dòng)為主要形式，以師生、生生合作為主要?jiǎng)恿?，采用崗位分工、角色扮演、角色互換等形式，以提高學(xué)生的學(xué)業(yè)成績(jī)、改善班級(jí)內(nèi)的心理氣氛、形成學(xué)生良好的心理品質(zhì)和培養(yǎng)學(xué)生綜合能力為目的的一種教學(xué)方法。教學(xué)實(shí)踐中，一般4-6人為一個(gè)小組，小組成員男女比例協(xié)調(diào)、成績(jī)分布均勻，各組實(shí)力相當(dāng)。這樣內(nèi)部能夠互幫互助相互帶動(dòng)，外部水平相當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)氣氛會(huì)更為活躍。小組劃定后可固定座位方便教師考勤、觀察和監(jiān)督進(jìn)行課堂管理，也方便實(shí)訓(xùn)教室的管理。

（四）自主學(xué)習(xí)能力及其他素質(zhì)能力的培養(yǎng)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課中應(yīng)用行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法，讓學(xué)生帶著項(xiàng)目和計(jì)劃進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，學(xué)生學(xué)習(xí)目的性很強(qiáng)，興致高，能發(fā)揮主觀能動(dòng)性；行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)過程具有互動(dòng)性：教學(xué)不再是單純的老師講、學(xué)生聽，教師從傳統(tǒng)的主角，教學(xué)的組織領(lǐng)導(dǎo)者變?yōu)榛顒?dòng)的引導(dǎo)者、監(jiān)督者，學(xué)生作為學(xué)習(xí)的主體充分發(fā)揮了學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性，讓學(xué)生在活動(dòng)中自主學(xué)習(xí)，變"要我學(xué)"為"我要學(xué)"；學(xué)習(xí)過程具有開放性：學(xué)生不再是孤立的學(xué)習(xí)，而是以團(tuán)隊(duì)的形式進(jìn)行討論性學(xué)習(xí)。老師為學(xué)生創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)情境，讓學(xué)生自己動(dòng)手尋找資料，自己尋找教學(xué)內(nèi)容，并在團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中互相協(xié)作，共同完成了學(xué)習(xí)任務(wù)。"教學(xué)做一體化"教學(xué)，教者邊做邊講，學(xué)者邊看、邊聽、邊做、邊想。教者的做是教，講也是教，學(xué)者的看是學(xué)，聽是學(xué)，做是學(xué)，想也是學(xué)，教和學(xué)都指向同一事項(xiàng)，教和學(xué)統(tǒng)一于做，教學(xué)做是合一的。在做中學(xué)，在學(xué)中做，邊做邊學(xué)，眼看、耳聽、手做、腦想。眼、耳、腦、手并用，共同發(fā)揮作用，對(duì)于喜歡形象思維的學(xué)生來說學(xué)習(xí)效果更為明顯。各種具體教學(xué)方法的使用，培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)和學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)的能力，在小組合作學(xué)習(xí)活動(dòng)中培養(yǎng)學(xué)生的情感，培養(yǎng)學(xué)生的交往、溝通、協(xié)作和相互幫助的能力，在對(duì)學(xué)生成果展示中進(jìn)行鼓勵(lì)性評(píng)價(jià)，培養(yǎng)學(xué)生的自信心，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。

（五）及時(shí)的學(xué)生評(píng)價(jià)

《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)》課程把學(xué)生評(píng)價(jià)引入課堂，成為學(xué)生自我約束、自主學(xué)習(xí)、自我認(rèn)識(shí)的一種學(xué)習(xí)指引。學(xué)生評(píng)價(jià)關(guān)注每個(gè)學(xué)生，體現(xiàn)以學(xué)生為主體，在一定程度上是對(duì)其整個(gè)學(xué)習(xí)過程中種種情況進(jìn)行的全方位的跟蹤記錄、監(jiān)控和指引。首先，評(píng)價(jià)的內(nèi)容不只評(píng)價(jià)實(shí)訓(xùn)結(jié)果而是需要評(píng)價(jià)學(xué)習(xí)過程、學(xué)習(xí)方式、社交技能、小組活動(dòng)參與情況、情感態(tài)度等全方位的內(nèi)容，評(píng)價(jià)內(nèi)容是要發(fā)給學(xué)生的，可作為他們行為方式的指引和參考，以便發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性；其次，采用開放式的評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)主體不只是教師，教師要引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自我評(píng)價(jià)和小組互評(píng)，幫助學(xué)生認(rèn)識(shí)自我，正面自己的長(zhǎng)處和短處，進(jìn)行自我調(diào)整提高；另外，學(xué)生評(píng)價(jià)要及時(shí)，評(píng)價(jià)的目的是為了反饋給學(xué)生他們自己的學(xué)習(xí)情況幫助他們或喚醒他們的自主意識(shí)，那么學(xué)生評(píng)價(jià)一定要及時(shí)并盡可能準(zhǔn)確詳細(xì)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)，及時(shí)的評(píng)價(jià)及時(shí)的反饋，學(xué)生才能及時(shí)參照做出反應(yīng)。

三、基于學(xué)習(xí)領(lǐng)域《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)》設(shè)計(jì)的不足

以上是基于學(xué)習(xí)領(lǐng)域和"教學(xué)做一體化"的《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)》教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)實(shí)施描述，很明顯課程設(shè)計(jì)存在兩個(gè)不足。一是情境項(xiàng)目的設(shè)計(jì)包含的只是教師理解的工作中典型任務(wù)，在某個(gè)企業(yè)或者某個(gè)行業(yè)是典型的，那么換一個(gè)企業(yè)或者換一個(gè)行業(yè)還會(huì)是典型的嗎？這顯然是學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程的定位帶來的，盡管學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程突破了傳統(tǒng)的學(xué)科體系的束縛，帶給職業(yè)教育新理念新方法，但是達(dá)不到學(xué)科知識(shí)的總量，學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程下知識(shí)遷移能力得不到訓(xùn)練難免就業(yè)面窄，不利于就業(yè)后的轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)工；另一個(gè)不足就是只進(jìn)行學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)，沒有考慮課程結(jié)束時(shí)學(xué)生目標(biāo)能力的學(xué)習(xí)檢測(cè)，學(xué)習(xí)效果觀察不到，當(dāng)然加入檢測(cè)要消耗課時(shí)，需要更多資源。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)論文:改進(jìn)高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)的建議對(duì)策

摘 要：當(dāng)前我國(guó)高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的實(shí)訓(xùn)存在著課程實(shí)訓(xùn)資料缺乏“仿真性”、實(shí)訓(xùn)教學(xué)組織形式單一、實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)考核比例較少等問題。文章以培養(yǎng)學(xué)生的崗位能力為目標(biāo)，提出了加強(qiáng)學(xué)生財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)意識(shí)培養(yǎng)的建議對(duì)策，旨在使學(xué)生在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中實(shí)踐，真正實(shí)現(xiàn)“零距離”上崗，縮短其職業(yè)發(fā)展的適應(yīng)期。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；實(shí)訓(xùn)；建議對(duì)策

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程是各高職會(huì)計(jì)專業(yè)的一門必修核心課程，是會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)中的主體部分，更是一門技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的課程。據(jù)《中華財(cái)會(huì)網(wǎng)》的一份調(diào)查報(bào)告顯示：現(xiàn)階段對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在社會(huì)實(shí)際工作中應(yīng)具備能力的調(diào)查中，“實(shí)際操作能力”為65%排在第一位；能容忍會(huì)計(jì)畢業(yè)生適應(yīng)工作崗位要求的最長(zhǎng)時(shí)間依次為：3個(gè)月40%，6個(gè)月以內(nèi)34%，1年以內(nèi)24%。因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程在理論知識(shí)傳授的基礎(chǔ)上，研究其實(shí)踐教學(xué)對(duì)加強(qiáng)學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)能力和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)具有重要的意義。

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)現(xiàn)狀及存在的問題

（一）實(shí)訓(xùn)模擬資料缺乏必要的“仿真性”。目前我國(guó)高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的實(shí)踐教學(xué)主要通過校內(nèi)會(huì)計(jì)核算實(shí)驗(yàn)來進(jìn)行。由于學(xué)校教學(xué)資源的缺乏和教育成本的束縛，與課程配套的實(shí)訓(xùn)資料以文字描述為主，缺乏必要的會(huì)計(jì)仿真情境；實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容過于單一、靜態(tài)，這與企業(yè)真實(shí)業(yè)務(wù)的復(fù)雜性、動(dòng)態(tài)性還是有一定的差距，這讓學(xué)生走上會(huì)計(jì)工作崗位時(shí)可能需要較長(zhǎng)時(shí)間的適應(yīng)、調(diào)整過程，無法實(shí)現(xiàn)“零距離”上崗。

（二）實(shí)訓(xùn)教學(xué)組織形式單一。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)專業(yè)的核心課程，教學(xué)內(nèi)容涵蓋面廣，專業(yè)性強(qiáng)，更新內(nèi)容比較快。而教師仍難以改變以傳統(tǒng)理論教學(xué)為主的教學(xué)形式，實(shí)踐教學(xué)組織形式比較單一。原因是由于企業(yè)會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)、工作的階段性和時(shí)間性、工作環(huán)境的限制及單位商業(yè)機(jī)密的安全性等因素的限制，學(xué)生的校外實(shí)訓(xùn)大部分只是走過場(chǎng)，應(yīng)付實(shí)習(xí)任務(wù)，無法接觸真正實(shí)際業(yè)務(wù)，也無法全面掌握各會(huì)計(jì)工作崗位的職責(zé)和流程，難以達(dá)到預(yù)期的效果。因此現(xiàn)有的教學(xué)組織形式局限于校內(nèi)實(shí)訓(xùn)，不利于學(xué)生將所學(xué)的知識(shí)很好地服務(wù)于實(shí)踐。

（三）考評(píng)上缺少對(duì)實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)的關(guān)注度?，F(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程考核仍傾向于閉卷考評(píng)，或者實(shí)踐考核最終無法實(shí)現(xiàn)質(zhì)變、無法轉(zhuǎn)化為卷面形式，形同虛設(shè)，一定程度上影響學(xué)生對(duì)實(shí)踐教學(xué)的重視，且課程考核中實(shí)踐環(huán)節(jié)的考核比例較少，大綱要求校內(nèi)實(shí)訓(xùn)占20%，校外假期實(shí)訓(xùn)占10%，而且基本以平時(shí)分形式出現(xiàn)。這與社會(huì)對(duì)學(xué)生的實(shí)踐操作能力的要求不相符，嚴(yán)重影響學(xué)生對(duì)實(shí)踐教學(xué)的重視。

鑒于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的實(shí)訓(xùn)現(xiàn)狀及存在的問題，再加上目前我國(guó)高校中幾乎每個(gè)學(xué)校都設(shè)有會(huì)計(jì)專業(yè)，每年有成千上萬的會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生涌上人才市場(chǎng)，就業(yè)形勢(shì)明顯供大于求。因此，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等會(huì)計(jì)專業(yè)的課程改革，尤其是實(shí)訓(xùn)教學(xué)改革勢(shì)在必行。

二、解決財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)過程在存在問題的建議對(duì)策

（一）按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位能力的要求優(yōu)化實(shí)訓(xùn)內(nèi)容體系，突出崗位能力培養(yǎng)

1.布置學(xué)生調(diào)查任務(wù)，明確各會(huì)計(jì)崗位的職責(zé)和要求。為了讓學(xué)生能更好地進(jìn)行“角色扮演”，首先得讓學(xué)生通過發(fā)調(diào)查表的形式向企業(yè)調(diào)查對(duì)各會(huì)計(jì)崗位的要求；然后要求學(xué)生歸納匯總調(diào)查結(jié)果，明確企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)主管、稅務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、現(xiàn)金出納等崗位的工作職責(zé)和要求，讓學(xué)生對(duì)各會(huì)計(jì)崗位的工作職責(zé)和要求做到心中有數(shù)，實(shí)訓(xùn)起來能有針對(duì)性地指導(dǎo)和規(guī)范自己的會(huì)計(jì)行為，起到更好的實(shí)訓(xùn)效果。

2.細(xì)分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位層次，確定相應(yīng)崗位層次的崗位能力要求。根據(jù)企業(yè)現(xiàn)行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位能力要求，本人認(rèn)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位可細(xì)分為出納崗位、會(huì)計(jì)崗位、會(huì)計(jì)主管崗位三個(gè)層次，針對(duì)不同的崗位層次確定相應(yīng)的崗位能力要求，如出納崗位要能完成支票等原始憑證的填制、記賬憑證的編制以及庫(kù)存現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬的登記、銀行存款余額調(diào)節(jié)表的編制；成本會(huì)計(jì)崗位要求具備綜合成本核算與分析能力并能協(xié)助參與成本控制。

3.建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論教學(xué)和實(shí)訓(xùn)同步進(jìn)行的實(shí)訓(xùn)模式。通過上述細(xì)分會(huì)計(jì)的崗位來確定崗位的能力要求，并按照崗位能力的要求分模塊進(jìn)行教學(xué)，建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論教學(xué)和實(shí)訓(xùn)同步進(jìn)行的教學(xué)模式，構(gòu)建并優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容體系，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位能力的培養(yǎng)具有更強(qiáng)針對(duì)性和適用性。因此建議將財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)的實(shí)訓(xùn)內(nèi)容將劃分為出納崗位實(shí)訓(xùn)、債權(quán)債務(wù)核算崗位實(shí)訓(xùn)、材料會(huì)計(jì)崗位實(shí)訓(xùn)、資產(chǎn)核算崗位實(shí)訓(xùn)、工資核算崗位實(shí)訓(xùn)、負(fù)債核算崗位實(shí)訓(xùn)、財(cái)務(wù)成果核算崗位實(shí)訓(xùn)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)八大模塊來進(jìn)行實(shí)訓(xùn)操作。此外，通過細(xì)分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)崗位，明確各職業(yè)崗位能力要求，還可以使學(xué)生明確學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程要達(dá)到的目標(biāo)，即崗位的能力目標(biāo)，從而提高學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，促進(jìn)學(xué)生就業(yè)。

（二）開展情境實(shí)訓(xùn)、小組合作實(shí)訓(xùn)模式，讓學(xué)生分崗、輪崗進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，突出崗位意識(shí)培養(yǎng)

1.模擬企業(yè)的職業(yè)環(huán)境

（1）模擬企業(yè)的職業(yè)環(huán)境和實(shí)訓(xùn)工具準(zhǔn)備?！皩⑵髽I(yè)搬進(jìn)課堂”，在課堂中營(yíng)造一個(gè)真實(shí)的企業(yè)環(huán)境，模擬企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程，使學(xué)生在學(xué)校期間就能到“真實(shí)的企業(yè)”工作，更好的將理論與實(shí)際相結(jié)合，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

（2）科學(xué)組建實(shí)訓(xùn)小組

根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)需要科學(xué)組建實(shí)訓(xùn)小組，各實(shí)訓(xùn)小組就是一個(gè)獨(dú)立的公司。小組成員要注意性別結(jié)構(gòu)，活躍程度等因素進(jìn)行科學(xué)組合。會(huì)計(jì)角色大致為總經(jīng)理、會(huì)計(jì)主管、成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、現(xiàn)金出納；每次實(shí)訓(xùn)要選定各小組的組長(zhǎng)，組長(zhǎng)負(fù)責(zé)分崗、輪崗、傳達(dá)實(shí)訓(xùn)任務(wù)、收繳實(shí)訓(xùn)作業(yè)，并安排實(shí)訓(xùn)結(jié)束后的小結(jié)發(fā)言人等工作，強(qiáng)調(diào)每次的單項(xiàng)實(shí)訓(xùn)角色扮演要進(jìn)行輪換，直至全部角色扮演完成。

（3）分崗位進(jìn)行業(yè)務(wù)操作

學(xué)生在真實(shí)的職業(yè)情境中進(jìn)行角色扮演，分崗位進(jìn)行業(yè)務(wù)操作，讓他們學(xué)習(xí)了“如何工作”、對(duì)相應(yīng)工作崗位形（下轉(zhuǎn)第98頁）

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)論文:對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)的思考

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)的現(xiàn)狀

取得會(huì)計(jì)上崗證已畢業(yè)的學(xué)生不會(huì)做會(huì)計(jì)，或者說不知道會(huì)計(jì)平時(shí)要做什么，怎么做。指導(dǎo)老師告訴他們說以后工作中會(huì)有師傅帶你的，經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)習(xí)你就會(huì)做會(huì)計(jì)了。會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生都是經(jīng)過了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)考核、會(huì)計(jì)信息技術(shù)和財(cái)經(jīng)法規(guī)、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)都是通過了省統(tǒng)考才拿到會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的，我們的畢業(yè)生都是具備會(huì)計(jì)的基本能力的。

企業(yè)的招聘對(duì)職位和任職條件一般要求：熟悉操作財(cái)務(wù)軟件，熟悉國(guó)家有關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)，具備一年及以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)等等。中小型企業(yè)本身聘用會(huì)計(jì)不多，會(huì)計(jì)部門是企業(yè)重要的內(nèi)部部門，企業(yè)一般不歡迎學(xué)生去會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)（也有一些同學(xué)去記賬公司、會(huì)計(jì)師事務(wù)所免費(fèi)實(shí)習(xí)獲取工作經(jīng)驗(yàn)）。

會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的獲取對(duì)學(xué)生的實(shí)際工作和應(yīng)聘工作非常重要，但是能夠?qū)嵙?xí)的渠道相較其他職業(yè)來說稀缺多了。所以設(shè)計(jì)和改進(jìn)我們的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)非常必要。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)存在的主要問題：

第一，實(shí)訓(xùn)內(nèi)容現(xiàn)狀分析。

一是實(shí)訓(xùn)內(nèi)容構(gòu)成。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)一般選擇制造業(yè)、流通企業(yè)為例，其繳納的是增值稅，屬于國(guó)稅局管理范疇。實(shí)訓(xùn)采例主要包括資金的籌集（權(quán)益性資金和負(fù)債資金、利息的核算）、商品材料采購(gòu)、生產(chǎn)加工（領(lǐng)用原材料；其他費(fèi)用的核算；固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)增加、減少、計(jì)提折舊的核算；工資分配和發(fā)放、結(jié)轉(zhuǎn)部分扣款；結(jié)轉(zhuǎn)完工產(chǎn)品）、銷售核算（收入確認(rèn)和銷售成本結(jié)轉(zhuǎn)的核算、銷售稅金的計(jì)算和繳納）、財(cái)產(chǎn)清查的核算、經(jīng)營(yíng)成果的核算。

二是實(shí)訓(xùn)內(nèi)容的時(shí)代性。2008年會(huì)計(jì)具體準(zhǔn)和企業(yè)所得稅法的內(nèi)容都發(fā)生了很大的變化，個(gè)人所得稅法也在不斷修訂，勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資和社保的計(jì)算也年年在變。目前實(shí)訓(xùn)內(nèi)容的修訂沒有跟上時(shí)代變化的步伐。

三是與相關(guān)知識(shí)之間的銜接體現(xiàn)不充分。企業(yè)都是希望效益最大化的，由于會(huì)計(jì)人員少，會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容越來越豐富，尤其是中小企業(yè)，可能不僅要進(jìn)行日常核算，還要計(jì)算工資，辦理社保、、工商年檢、納稅申報(bào)、年終匯算清繳、年度審計(jì)等。會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)只是選擇了理論上認(rèn)為重要的知識(shí)點(diǎn)（如長(zhǎng)期借款、金融資產(chǎn)等），實(shí)務(wù)上常見的知識(shí)點(diǎn)遺漏較多（如企業(yè)按季收取的存款利息、注冊(cè)資金和購(gòu)銷合同等的印花稅等）。

實(shí)訓(xùn)資料中沒有體現(xiàn)學(xué)生如何計(jì)算社保部分、代扣個(gè)稅部分，工資是否違反勞動(dòng)法等等知識(shí)內(nèi)容，而企業(yè)要求會(huì)計(jì)人員必須具備這些知識(shí)。

四是對(duì)不同行業(yè)的關(guān)注度不夠。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)目前主要集中在制造業(yè)和商品流通企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，對(duì)增值稅行業(yè)的訓(xùn)練比較充分，但是對(duì)營(yíng)業(yè)稅范疇的企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)關(guān)注度不夠。而服務(wù)業(yè)是國(guó)家和地方政府鼓勵(lì)發(fā)展和扶持的，也是我們學(xué)生當(dāng)前一個(gè)重要的就業(yè)方向。服務(wù)業(yè)繳納營(yíng)業(yè)稅，城建稅和教育費(fèi)附加計(jì)算是建立在營(yíng)業(yè)稅基礎(chǔ)上的，與增值稅企業(yè)還是有點(diǎn)區(qū)別的。

第二，實(shí)訓(xùn)手段方面。

學(xué)校由于實(shí)訓(xùn)條件限制，一般采用手工記賬進(jìn)行模擬訓(xùn)練。手工記賬可以提高學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)核算方法的理解和掌握，增強(qiáng)對(duì)賬證、賬賬、賬實(shí)之間內(nèi)在聯(lián)系的感性認(rèn)識(shí)，掌握會(huì)計(jì)報(bào)表編制技能。但是，由于會(huì)計(jì)核算工作量很大，稍有差池就會(huì)引起系列反映，影響會(huì)計(jì)報(bào)表的正確性，所以手工記賬占據(jù)了學(xué)生大量計(jì)算復(fù)查的時(shí)間，影響學(xué)生對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)審查的注意力。

另外，由于簡(jiǎn)易會(huì)計(jì)軟件售價(jià)下降，相關(guān)管理部門對(duì)會(huì)計(jì)核算的要求不斷提高，會(huì)計(jì)軟件記賬普及率越來越高。學(xué)校的實(shí)訓(xùn)條件制約了學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)核算軟件的熟練程度。

第三，實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)老師現(xiàn)狀分析。

目前學(xué)?；緵]有專職的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)老師，實(shí)訓(xùn)老師一般是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程結(jié)束后理論課老師兼任的。而且學(xué)校教育管理上實(shí)訓(xùn)老師的待遇低于理論教學(xué)的專業(yè)老師。所以，實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)老師存在以下幾個(gè)方面的問題：

一是實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)老師缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。會(huì)計(jì)專業(yè)老師招聘的都是應(yīng)屆畢業(yè)生，平時(shí)教學(xué)環(huán)節(jié)的實(shí)習(xí)由于各種原因流于形式；工作以后所謂的下企業(yè)鍛煉由于學(xué)校和社會(huì)因素，也是流于形式，所以實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)老師沒有渠道獲取豐富的實(shí)踐知識(shí)。

二是實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)老師知識(shí)的更新較慢。會(huì)計(jì)每年都有繼續(xù)教育，都是學(xué)校不愿意承擔(dān)老師的會(huì)計(jì)教育費(fèi)用，導(dǎo)致專業(yè)老師對(duì)會(huì)計(jì)稅法管理等知識(shí)的更新不夠積極；專業(yè)老師是全日制管理，課程教學(xué)任務(wù)繁重，理論教學(xué)內(nèi)容有相對(duì)的穩(wěn)定性，對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)更新缺乏迫切性；由于專業(yè)老師不在企業(yè)兼職，所以對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)的了解和把握就沒有壓力，對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)的更新缺乏動(dòng)力。

三是實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)老師缺乏一貫性。兼任實(shí)訓(xùn)老師，帶完這屆下屆不知何時(shí)，就實(shí)訓(xùn)中出現(xiàn)的問題、教訓(xùn)來不及總結(jié)；如果沒有專職實(shí)訓(xùn)老師，就沒有時(shí)間精力和熱情去收集實(shí)訓(xùn)資料，并對(duì)實(shí)訓(xùn)資料進(jìn)行改良完善。

三、改進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)的對(duì)策

學(xué)校首先要真正意義上重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)，應(yīng)該將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)作為一個(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)必不可少的教學(xué)環(huán)節(jié)在教學(xué)計(jì)劃中固定下來，不被外因所擠占。其次，可以在以下幾個(gè)方面來改進(jìn)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)：

第一，實(shí)訓(xùn)內(nèi)容的改進(jìn)。

一是更新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)資料。修訂現(xiàn)有的手頭資料，使實(shí)訓(xùn)資料更符合最新的會(huì)計(jì)具體準(zhǔn)則和法律規(guī)定；補(bǔ)充手頭資料，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不僅包括傳統(tǒng)的供產(chǎn)銷業(yè)務(wù)，還要增加原來被忽略的知識(shí)點(diǎn)：印花稅、防洪基金、綠化費(fèi)、城鎮(zhèn)垃圾處理費(fèi)、殘疾人保障基金、以及工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)的上交、留用部分、土地使用稅、房產(chǎn)稅等；按季收取存款利息、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、廣告費(fèi)、滯納金等。

二是增加勞動(dòng)法、社保知識(shí)、稅收知識(shí)、公司法等知識(shí)點(diǎn)。加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)過程的輔導(dǎo)，提醒和演示、補(bǔ)充財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)中的遺漏。工資應(yīng)該是會(huì)計(jì)核算的一個(gè)重要方面，許多稅費(fèi)都是在此衍生，如社保、綠化費(fèi)、殘疾人基金、城鎮(zhèn)垃圾處理費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)、個(gè)稅職工薪酬的計(jì)算等。工資要高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，必須為職工繳納社保，企業(yè)遵守執(zhí)行情況有勞動(dòng)局和社會(huì)保障中心監(jiān)管，每年都要接受社保年檢、勞動(dòng)年檢。企業(yè)所得稅費(fèi)用稅前扣除的工資不得高于地稅系統(tǒng)納稅申報(bào)中個(gè)人所得稅明細(xì)申報(bào)客戶端軟件中申報(bào)的工資，年終匯算清繳時(shí)會(huì)審查工資和相應(yīng)的費(fèi)用，企業(yè)所得稅計(jì)算對(duì)有關(guān)費(fèi)用扣除有規(guī)定，所以管理費(fèi)用設(shè)置多欄式明細(xì)賬費(fèi)用專欄的時(shí)候要考慮到稅法和內(nèi)部管理的要求。

雖然以往的實(shí)訓(xùn)資料中也有工資核算，但有些不符合法律的規(guī)定，學(xué)生也不清楚數(shù)據(jù)的來源。這就不僅需要修訂該部分知識(shí)，更需要指導(dǎo)老師的講解。

三是增加跨行業(yè)經(jīng)營(yíng)。設(shè)計(jì)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)不僅有制造業(yè)、商品流通業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，還可以適當(dāng)增加服務(wù)業(yè)如廣告業(yè)、投資業(yè)、保安業(yè)、酒店業(yè)等的相關(guān)業(yè)務(wù)。使學(xué)生能夠了解不同行業(yè)的核算特點(diǎn)和要求。

第二，實(shí)訓(xùn)手段的改進(jìn)。

學(xué)校應(yīng)該加大對(duì)實(shí)訓(xùn)軟硬件的投入，配備專門的會(huì)計(jì)軟件實(shí)訓(xùn)室和安裝市場(chǎng)上常用的財(cái)務(wù)軟件如用友、金蝶、航天信息、易橋財(cái)稅通等單機(jī)版，讓學(xué)生在一個(gè)高度仿真的環(huán)境中進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，提高學(xué)生的適應(yīng)性和熟練度。

同時(shí)，加強(qiáng)與計(jì)算機(jī)專業(yè)老師和專業(yè)機(jī)構(gòu)的合作，設(shè)計(jì)高度仿真的納稅申報(bào)系統(tǒng)，學(xué)習(xí)正確及時(shí)的納稅申報(bào)。利用互聯(lián)網(wǎng)教會(huì)學(xué)生如何下載社保網(wǎng)上申報(bào)軟件進(jìn)行社保的網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上工商年檢等。

第三，設(shè)置專職實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)老師。

學(xué)校應(yīng)該提高專職實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)老師的待遇，從學(xué)校內(nèi)部聘請(qǐng)具有理實(shí)一體化的專業(yè)教師作為專職實(shí)訓(xùn)的負(fù)責(zé)任，從企業(yè)中聘請(qǐng)有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、有高資歷學(xué)歷的老師來校指導(dǎo)，建立起自己的專職實(shí)訓(xùn)隊(duì)伍。專門研究、收集、整理、改進(jìn)實(shí)訓(xùn)資料，使會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)更具真實(shí)性，使學(xué)生工作時(shí)不再彷徨，為后續(xù)的其他專業(yè)課程教學(xué)增加感性認(rèn)識(shí)。

最完善的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)資料也需要實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)老師的指引和提醒，才能將實(shí)務(wù)的理論水平和實(shí)踐能力有機(jī)地結(jié)合起來。即使不詳實(shí)的會(huì)計(jì)資料經(jīng)過實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)老師的加工、講解演示也能讓學(xué)生獲得對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)和能力的一個(gè)全面認(rèn)識(shí)。

總之，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)存在的問題主要是學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)的教學(xué)和企業(yè)的實(shí)際需要脫節(jié)導(dǎo)致的，經(jīng)常保持與實(shí)際工作的聯(lián)系是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)成功的必要環(huán)節(jié)。

（作者單位：無錫立信中等專科學(xué)校）

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)論文:基于簡(jiǎn)化版沙盤實(shí)訓(xùn)模擬教學(xué)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)方法研究

摘　要：近年來，部分高校和職業(yè)教育學(xué)校將ERP沙盤實(shí)訓(xùn)作為一種計(jì)算機(jī)輔助教學(xué)手段，在企業(yè)管理和財(cái)務(wù)管理等專業(yè)教學(xué)中日益廣泛應(yīng)用。但是現(xiàn)有的軟件系統(tǒng)演練過程復(fù)雜，綜合知識(shí)點(diǎn)繁多，不利于中等職業(yè)教育學(xué)校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等專業(yè)開展。針對(duì)中等職業(yè)教育財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的特點(diǎn)，總結(jié)多年財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，提出ERP沙盤實(shí)訓(xùn)個(gè)性化簡(jiǎn)化方案，并研制出“簡(jiǎn)化版沙盤實(shí)訓(xùn)模擬教學(xué)系統(tǒng)（v1.0）”，通過體驗(yàn)式教學(xué)手段，變以教為主為以學(xué)為主，有效幫助學(xué)生提高綜合素質(zhì)，填補(bǔ)教學(xué)實(shí)踐空白，提高學(xué)生動(dòng)手能力和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)　沙盤實(shí)訓(xùn)　教學(xué)系統(tǒng)　體驗(yàn)式教學(xué)

1 現(xiàn)有ERP沙盤實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)在教學(xué)中推廣的優(yōu)勢(shì)和問題

1.1 ERP沙盤實(shí)訓(xùn)應(yīng)用于教學(xué)的優(yōu)勢(shì)

ERP沙盤實(shí)訓(xùn)模擬經(jīng)營(yíng)課程在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家開設(shè)已經(jīng)有20多年，最初是一種計(jì)算機(jī)輔助教學(xué)方式，專門為MBA及經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)學(xué)生開設(shè)，效果極好。在我國(guó)，本課程近年來首先應(yīng)用于職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，目前正處于快速發(fā)展完善的過程中，已經(jīng)逐步走入了部分高等教育和職業(yè)教育學(xué)校企業(yè)管理和財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)的教學(xué)課堂，并開展了多種多樣的競(jìng)技比賽活動(dòng)。

ERP沙盤實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)應(yīng)用于教學(xué)具有較大優(yōu)勢(shì)。(1)填補(bǔ)了教學(xué)實(shí)踐空白，豐富了教學(xué)手段。通過搭建生動(dòng)的、可模擬的現(xiàn)實(shí)企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)氛圍，學(xué)生在實(shí)驗(yàn)過程中根據(jù)教學(xué)目標(biāo)扮演不同的角色，以切實(shí)的方式體會(huì)商業(yè)思想，足不出校獲得在實(shí)踐中檢驗(yàn)自己所學(xué)知識(shí)的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)了娛樂性，激起參與者的競(jìng)爭(zhēng)熱情，增強(qiáng)了學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性和熱情。(2)拓展學(xué)生知識(shí)體系，提高綜合素質(zhì)。傳統(tǒng)教育方法中專業(yè)壁壘往往禁錮了學(xué)習(xí)者的發(fā)展空間和思維方式，ERP沙盤實(shí)訓(xùn)將管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)、心理學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)與應(yīng)用等多門學(xué)科的知識(shí)結(jié)構(gòu)通過一次模擬經(jīng)營(yíng)整合成了一個(gè)完整的知識(shí)體系，顯著提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。(3)引入創(chuàng)業(yè)素質(zhì)教育，增強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。ERP沙盤實(shí)訓(xùn)將學(xué)生組成若干個(gè)相互競(jìng)爭(zhēng)的模擬企業(yè)，通過模擬六年左右的經(jīng)營(yíng)，使學(xué)生在分析市場(chǎng)、制訂戰(zhàn)略、營(yíng)銷策劃、組織生產(chǎn)、財(cái)務(wù)管理等一系列活動(dòng)中，參悟科學(xué)的管理規(guī)律，在生存中求發(fā)展，樹立職業(yè)道德觀念，建立團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也顯著增強(qiáng)。

1.2 ERP沙盤實(shí)訓(xùn)在教學(xué)中推廣的問題

盡管如此，ERP沙盤實(shí)訓(xùn)課程在教學(xué)中推廣，特別是在中等職業(yè)教育學(xué)校中推廣，還面臨一系列的問題。(1)人力財(cái)力受限。目前市場(chǎng)上流行的ERP沙盤實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)，盤面和軟件系統(tǒng)每套需要十余萬元，并需要配備一定的實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地，學(xué)校往往投入比較謹(jǐn)慎。同時(shí)，大部分中等職業(yè)學(xué)校實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師缺乏，自身知識(shí)體系也有限，難以適應(yīng)實(shí)訓(xùn)教學(xué)過程中的大量培訓(xùn)和指導(dǎo)工作。(2)演練過程復(fù)雜，學(xué)習(xí)周期較長(zhǎng)。中等職業(yè)教育學(xué)校學(xué)生年齡較小，大部分剛剛完成九年制義務(wù)教育，面對(duì)復(fù)雜的演練過程，學(xué)習(xí)周期較長(zhǎng)，對(duì)各種崗位職責(zé)也理解不到位，甚至由于一時(shí)發(fā)懵而產(chǎn)生抗拒心理。(3)綜合知識(shí)點(diǎn)繁多，學(xué)習(xí)針對(duì)性較弱。一般每個(gè)模擬經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)需要五到六種角色，包括CEO、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)和銷售總監(jiān)等，涉及綜合知識(shí)點(diǎn)繁多，對(duì)于以教學(xué)實(shí)踐為主要目的的中等職業(yè)教育學(xué)校來講，在沒有開設(shè)全部相應(yīng)專業(yè)的情況下，由單一專業(yè)的學(xué)生來兼職，又會(huì)出現(xiàn)實(shí)踐內(nèi)容跨度較大，教學(xué)針對(duì)性減弱的情況。

針對(duì)以上情況，為使中等職業(yè)學(xué)校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生能夠早日體驗(yàn)到ERP沙盤實(shí)訓(xùn)的魅力，快速提升學(xué)生專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，本文作者在深入研究并親身體會(huì)ERP沙盤實(shí)訓(xùn)課程基礎(chǔ)上，結(jié)合多年一線教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，提出針對(duì)中等職業(yè)教育學(xué)校的簡(jiǎn)化版沙盤實(shí)訓(xùn)模擬教學(xué)系統(tǒng)和針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的體驗(yàn)式教學(xué)應(yīng)用方案。該方案大大簡(jiǎn)化了目前流行的ERP沙盤實(shí)訓(xùn)流程，并在教學(xué)過程中增加德育內(nèi)容，在應(yīng)用探索中，已初步取得了成效。

2 簡(jiǎn)化版沙盤實(shí)訓(xùn)模擬教學(xué)系統(tǒng)研制

2.1 系統(tǒng)定位

簡(jiǎn)化版沙盤實(shí)訓(xùn)模擬教學(xué)系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱“簡(jiǎn)化版沙盤教學(xué)系統(tǒng)”）是以中等職業(yè)教育學(xué)校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)學(xué)生和教師為主要服務(wù)對(duì)象，以滿足體驗(yàn)式教學(xué)實(shí)踐方法為目標(biāo)，以成本低廉、易教易學(xué)為特點(diǎn)的計(jì)算機(jī)輔助教學(xué)軟件系統(tǒng)。

2.2 研究?jī)?nèi)容

(1)需求分析。在多次進(jìn)行ERP沙盤實(shí)訓(xùn)模擬經(jīng)營(yíng)基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有各類系統(tǒng)產(chǎn)銷模擬過程中的很多元素和變量實(shí)際上可以進(jìn)行簡(jiǎn)化，但是模擬經(jīng)營(yíng)6年為一個(gè)周期不能減少，否則模擬效果不佳，并且學(xué)生容易出現(xiàn)目光短淺，追求短期利益的思想。根據(jù)必要性原則，將模擬經(jīng)營(yíng)需求進(jìn)行了簡(jiǎn)化，主要包括：只生產(chǎn)P1和P2兩個(gè)品種；設(shè)計(jì)A和B兩種廠房，并將生產(chǎn)線規(guī)劃為手工、半自動(dòng)和自動(dòng)三種生產(chǎn)線；設(shè)置本地、區(qū)域和國(guó)際三種市場(chǎng)，取消了流行ERP沙盤實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)中的亞洲市場(chǎng)；對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行了梳理，取消了轉(zhuǎn)產(chǎn)費(fèi)等復(fù)雜費(fèi)用；全部金額以學(xué)生習(xí)慣的“萬元”為單位；財(cái)務(wù)結(jié)算內(nèi)容留出接口，詳細(xì)的核算過程可嵌入手工財(cái)務(wù)核算或者會(huì)計(jì)電算化核算教學(xué)內(nèi)容。

(2)指標(biāo)體系和規(guī)則設(shè)計(jì)。指標(biāo)體系設(shè)計(jì)主要是對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行了重點(diǎn)設(shè)計(jì)和清理，讓學(xué)生在實(shí)訓(xùn)中加深對(duì)指標(biāo)定義的理解。包括資金期初數(shù)、期末數(shù)、固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)、負(fù)債、經(jīng)營(yíng)者指數(shù)、所有者權(quán)益等，為了激發(fā)教學(xué)興趣，提高學(xué)生相互競(jìng)爭(zhēng)的學(xué)習(xí)氛圍，還設(shè)計(jì)了最終得分、用戶積分等指標(biāo)。規(guī)則設(shè)計(jì)主要包括得分規(guī)則、扣分規(guī)則等，如最終得分=權(quán)益*（1+經(jīng)營(yíng)者指數(shù)/100）-扣分。制定規(guī)則的原則是以財(cái)務(wù)核算為主，增加財(cái)務(wù)分析內(nèi)容，滲透統(tǒng)計(jì)分析方法，教會(huì)學(xué)生統(tǒng)籌考慮，全局站位，綜合運(yùn)用。

(3)模塊結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。系統(tǒng)模塊包括用戶管理、盤面管理、CEO一張圖、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、營(yíng)銷管理、報(bào)表分析、系統(tǒng)管理等。

(4)系統(tǒng)開發(fā)。采用軟件工程中的敏捷式開發(fā)方法，基于C/S（客戶端/服務(wù)器）結(jié)構(gòu)開發(fā)出簡(jiǎn)化版沙盤實(shí)訓(xùn)模擬教學(xué)系統(tǒng)（v1.0）。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)論文:高職院?！敦?cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)》課程教學(xué)淺析

【摘要】財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課程是高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的重中之重，是高職教育的特色所在。通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課程的學(xué)習(xí)能有效實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)、職業(yè)能力、知識(shí)能力的結(jié)合，提升高職學(xué)生動(dòng)手操作能力和綜合素質(zhì)。文章在闡述財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課程設(shè)計(jì)理念及設(shè)計(jì)原則的基礎(chǔ)上，提出應(yīng)該從師資隊(duì)伍、實(shí)訓(xùn)條件、實(shí)訓(xùn)資料等四個(gè)方面進(jìn)行建設(shè)。

【關(guān)鍵詞】高職院校；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課程；建設(shè)

高等職業(yè)教育作為高等教育的一個(gè)重要類型，與本科教育或研究生教育有很大的不同。高職院校往屆會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生是直接面向基層的應(yīng)用型專門人才。從就業(yè)行業(yè)來看，基本上包含了商業(yè)企業(yè)、生產(chǎn)企業(yè)、金融企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)、糧食企業(yè)等各種行業(yè)，但不同行業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員基本能力的需求是大同小異的。

在我國(guó)，高職院校的畢業(yè)生求職時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與本科生甚至研究生相比，不在于其學(xué)習(xí)能力、理論水平有多高，而在于其就業(yè)時(shí)就已經(jīng)具備了本專業(yè)的實(shí)踐操作能力。其優(yōu)勢(shì)的取得正是由于高職學(xué)生在校內(nèi)需要接受大量的實(shí)踐技能訓(xùn)練，使之在邁出校門走向社會(huì)時(shí)就可以迅速上崗，縮短了企業(yè)的培訓(xùn)時(shí)間，降低了用人單位的成本，這在目前的高等職業(yè)教育中基本上達(dá)成共識(shí)。會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力的形成與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)有著非常直接的關(guān)系。眾所周知，財(cái)務(wù)工作的特殊性、保密性致使許多單位對(duì)接受在校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)抱有謹(jǐn)慎態(tài)度，提供的實(shí)習(xí)崗位有限，因此校內(nèi)模擬實(shí)訓(xùn)具有重要地位。山東商務(wù)職業(yè)學(xué)院以《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》等課程評(píng)為山東省省級(jí)精品課為契機(jī)加大力度不斷完實(shí)訓(xùn)體系。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)能力的構(gòu)成及《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)》課程設(shè)計(jì)原則

為了使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課程在實(shí)訓(xùn)教學(xué)中發(fā)揮其應(yīng)有的作用，在實(shí)踐教學(xué)過程中要積極進(jìn)行課程改革，使之貼近工作實(shí)際，提高學(xué)生動(dòng)手操作能力，達(dá)到符合崗位所需的目標(biāo)，其關(guān)系如圖1所示。

會(huì)計(jì)職業(yè)能力分為基礎(chǔ)會(huì)計(jì)職業(yè)能力、通用會(huì)計(jì)職業(yè)能力和專業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)能力[1]。

（一）基礎(chǔ)會(huì)計(jì)職業(yè)能力是通過基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、計(jì)算技術(shù)等課程的學(xué)習(xí)，掌握會(huì)計(jì)核算程序和方法、熟悉相關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)及財(cái)經(jīng)業(yè)務(wù)知識(shí)、電算化基本知識(shí)，為后續(xù)通用會(huì)計(jì)職業(yè)能力的培養(yǎng)奠定基礎(chǔ)。

（二）通用會(huì)計(jì)職業(yè)能力是在具備基礎(chǔ)會(huì)計(jì)職業(yè)能力的前提下，通過會(huì)計(jì)專業(yè)核心課程的學(xué)習(xí)，掌握稅款和財(cái)政規(guī)費(fèi)計(jì)算與申報(bào)方法，熟悉中小企業(yè)基本業(yè)務(wù)知識(shí)并熟練掌握其基本會(huì)計(jì)核算方法，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)工作規(guī)范等，在此基礎(chǔ)上，再經(jīng)過三個(gè)月左右的專業(yè)會(huì)計(jì)知識(shí)學(xué)習(xí)，到中小企業(yè)就職后，馬上就能勝任會(huì)計(jì)工作。

（三）專業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)能力是在具備通用會(huì)計(jì)職業(yè)能力的基礎(chǔ)上，經(jīng)過拓展的專業(yè)會(huì)計(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)，具有專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)、具備專業(yè)會(huì)計(jì)素質(zhì)，掌握一般商業(yè)、糧食企業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)具體的會(huì)計(jì)核算方法。具備了專業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)能力，就可以實(shí)現(xiàn)學(xué)生崗位能力與工作崗位的“零距離”對(duì)接。

在實(shí)訓(xùn)課程建設(shè)過程中應(yīng)把握以下原則：

(一)仿真性原則。會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課程應(yīng)模擬企業(yè)財(cái)務(wù)工作真實(shí)環(huán)境，并將真實(shí)企業(yè)資料、引入實(shí)訓(xùn)的課程建設(shè)之中，構(gòu)建比較完備的專業(yè)實(shí)訓(xùn)、實(shí)環(huán)境。

(二)合作性原則。在會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課程中加強(qiáng)與人合作能力的培養(yǎng)，引導(dǎo)學(xué)生相互合作、相互幫助、相互鼓勵(lì)，從而提高工作效率，使其具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神。

(三)與時(shí)俱進(jìn)原則。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度及其相關(guān)稅收制度的改革，要求會(huì)計(jì)專業(yè)教師對(duì)知識(shí)的把握及相關(guān)實(shí)訓(xùn)資料與之保持同步更新，以保證學(xué)生接受最新的知識(shí)。

(四)資源共享原則。會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課程的資料共享主要包含以下三個(gè)方面：一是校際之間的資源共享。加強(qiáng)與兄弟院校的聯(lián)系與溝通，取長(zhǎng)補(bǔ)短，不斷拓展實(shí)訓(xùn)內(nèi)容；二是校企之間的資源共享。進(jìn)一步增進(jìn)校企合作力度，爭(zhēng)取將更多類型企業(yè)的真實(shí)資料用于實(shí)訓(xùn)課程；三是校內(nèi)的資源共享。與相關(guān)邊緣學(xué)科聯(lián)手整合綜合實(shí)訓(xùn)，使學(xué)生在實(shí)訓(xùn)中扮演不同角色，同時(shí)實(shí)現(xiàn)資源的綜合利用。

(五)自主性原則。從尊重學(xué)生的專業(yè)需要、崗位需要、市場(chǎng)需要和興趣愛好出發(fā)， 打破傳統(tǒng)的以知識(shí)傳授為主要特征的授課模式，主要以學(xué)生模擬動(dòng)手為主、教師指導(dǎo)為輔的方式進(jìn)行，讓學(xué)生獨(dú)立自主地參加到實(shí)訓(xùn)活動(dòng)中去，真正成為實(shí)訓(xùn)活動(dòng)的主體。培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的綜合能力，增強(qiáng)學(xué)生主動(dòng)思考和自主學(xué)習(xí)的能力。

(六)一致性原則。如上圖所示財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課程設(shè)置應(yīng)根據(jù)人才培養(yǎng)目標(biāo)確定職業(yè)能力；進(jìn)而確定實(shí)訓(xùn)知識(shí)點(diǎn)；最終確定實(shí)訓(xùn)資料。確保“培養(yǎng)目標(biāo)、職業(yè)能力、知識(shí)點(diǎn)、資料”的有機(jī)統(tǒng)一。

二、該院《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)》課程建設(shè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景

為了培養(yǎng)學(xué)生的技能，多年來我們一直比較重視校內(nèi)實(shí)訓(xùn)教學(xué)研究，“關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)校內(nèi)仿真實(shí)訓(xùn)體系構(gòu)建”研究項(xiàng)目，列入2009年山東省教學(xué)改革研究課題。經(jīng)過研究和同步實(shí)驗(yàn)，逐步建立起會(huì)計(jì)專業(yè)校內(nèi)仿真實(shí)訓(xùn)體系。

（一）強(qiáng)化校內(nèi)實(shí)訓(xùn)，構(gòu)建校內(nèi)仿真實(shí)訓(xùn)體系

首先建設(shè)仿真的會(huì)計(jì)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)室，營(yíng)造逼真的工作環(huán)境，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程實(shí)訓(xùn)的前提條件。目前可供《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)》課程使用的有4個(gè)手工模擬實(shí)訓(xùn)室，綜合實(shí)訓(xùn)室1個(gè)，ERP沙盤實(shí)驗(yàn)室1個(gè)，與會(huì)計(jì)系其他專業(yè)共享會(huì)計(jì)電算化實(shí)驗(yàn)室2個(gè)，ERP實(shí)驗(yàn)室1個(gè)進(jìn)行手工模擬做賬、會(huì)計(jì)綜合模擬實(shí)訓(xùn)、模擬企業(yè)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)實(shí)訓(xùn)課程，能夠保證各項(xiàng)課程按照教學(xué)計(jì)劃順利進(jìn)行。進(jìn)一步考慮企業(yè)利用計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等手段，進(jìn)行全面系統(tǒng)的會(huì)計(jì)電算化處理的現(xiàn)狀，利用現(xiàn)有的資源，在手工會(huì)計(jì)模擬資料的基礎(chǔ)上，結(jié)合會(huì)計(jì)電算化模擬實(shí)驗(yàn)共同進(jìn)行，使兩者有機(jī)地結(jié)合起來，提高學(xué)生的綜合實(shí)踐能力。

該院已著手網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源建設(shè)，并經(jīng)常保持更新，具備了運(yùn)行機(jī)制良好的硬件環(huán)境，為現(xiàn)代化教學(xué)手段的推廣奠定了基礎(chǔ)，也為學(xué)生利用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行學(xué)習(xí)、開展網(wǎng)上實(shí)驗(yàn)活動(dòng)提供了條件，網(wǎng)中網(wǎng)公司會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)平臺(tái)提供了豐富教學(xué)資源，力求打破傳統(tǒng)教學(xué)上時(shí)間和地點(diǎn)的限制，給學(xué)生更多的自主學(xué)習(xí)的時(shí)間，訓(xùn)練學(xué)生獨(dú)立思考問題的能力。

（二）強(qiáng)化校內(nèi)模擬實(shí)訓(xùn)教學(xué)，科學(xué)設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容

會(huì)計(jì)專業(yè)是實(shí)踐性很強(qiáng)的專業(yè)，專業(yè)課實(shí)踐教學(xué)是非常重要的環(huán)節(jié)，我們根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)崗位群工作技能，設(shè)計(jì)系列校內(nèi)模擬實(shí)訓(xùn)教學(xué)項(xiàng)目。

在《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程講授中，主要以制造業(yè)、商品流通業(yè)和服務(wù)業(yè)為例講述會(huì)計(jì)核算方法，但是在本課程的實(shí)訓(xùn)情境中，采用商品流通企業(yè)的資料，集中利用一周的時(shí)間，做某商業(yè)企業(yè)一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。在后續(xù)課程的學(xué)習(xí)中，以此為基礎(chǔ)還要進(jìn)行成本會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)和會(huì)計(jì)分崗實(shí)訓(xùn)。

在第二輪教學(xué)改革中，會(huì)計(jì)專業(yè)作為校企合作、工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式改革的試點(diǎn)專業(yè)，經(jīng)過社會(huì)調(diào)研、論證、分析，完成了崗位工作任務(wù)——崗位能力——課程體系的轉(zhuǎn)換，并按照真實(shí)的崗位工作流程設(shè)計(jì)課程的教學(xué)情境，編寫課程標(biāo)準(zhǔn)，完成了基于工作過程導(dǎo)向的新的人才培養(yǎng)方案。2009年下半年，在09級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)組織實(shí)施，將傳統(tǒng)“學(xué)科教學(xué)模式”變?yōu)椤澳芰虒W(xué)模式”，變“章節(jié)教學(xué)”模式為“情境教學(xué)”模式，融教、學(xué)、做為一體，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)校內(nèi)教學(xué)與崗位工作任務(wù)的有效對(duì)接。

設(shè)想在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課程也采用分崗協(xié)調(diào)配合共同完成企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)工作，通過輪崗全面掌握各崗位職權(quán)。在實(shí)訓(xùn)過程中將4-6名學(xué)生劃分為一個(gè)小組，形成虛擬財(cái)務(wù)部，小組學(xué)生進(jìn)行“角色扮演”，分工合作，共同完成全部會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理，并定期互換“角色”。每組學(xué)生可以分別扮演出納崗、保管崗、記賬崗、材料成本會(huì)計(jì)崗、銷售會(huì)計(jì)崗、會(huì)計(jì)主管崗等崗位的角色。學(xué)生的角色定期輪換，使每個(gè)人都能感受不同崗位的工作。指導(dǎo)教師也參與其中，主要作為銀行崗或是部門的主管等業(yè)務(wù)量較小的角色，負(fù)責(zé)銀行相關(guān)業(yè)務(wù)及聯(lián)系人的工作，配合學(xué)生完成實(shí)訓(xùn)任務(wù)。以增強(qiáng)學(xué)生對(duì)財(cái)務(wù)流程的印象和會(huì)計(jì)崗位的認(rèn)知，同時(shí)又鍛煉了他們協(xié)調(diào)和合作能力，寓教于樂，實(shí)訓(xùn)效果更好。

（三）校企合作，建設(shè)配套實(shí)訓(xùn)教材

校企合作共同開發(fā)課程，在一線工作的兼職教師參與會(huì)計(jì)專業(yè)“基于工作過程的課程體系改革與建設(shè)”，引導(dǎo)專任教師采用先進(jìn)的理念和科學(xué)方法積極參與課程開發(fā)，進(jìn)行崗位工作任務(wù)和職業(yè)能力分析，初步建立情景式、任務(wù)型的課程體系。與煙臺(tái)陽光100、煙臺(tái)榮昌股份有限公司、煙臺(tái)綺麗集團(tuán)等企業(yè)共同開發(fā)了會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)教程（含商品流通業(yè)會(huì)計(jì)模塊、制造業(yè)會(huì)計(jì)模塊、會(huì)計(jì)電算化模塊）等課程。

但現(xiàn)有的實(shí)訓(xùn)資料主要是在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)之后附一些空白的黑白單據(jù)，相關(guān)原始單據(jù)也都是經(jīng)過簡(jiǎn)化的，與現(xiàn)實(shí)單據(jù)差距很大。學(xué)生在填制記賬憑證后也沒有蓋章審批的過程，直接就將原始憑證粘貼在記賬憑證后面，這使得學(xué)生雖然在校內(nèi)經(jīng)過了原始憑證填制的訓(xùn)練，實(shí)習(xí)中遇到相關(guān)業(yè)務(wù)后仍感陌生，無法迅速上手。因此，在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)時(shí)，提供的實(shí)訓(xùn)資料一定要高度仿真不簡(jiǎn)化，形式上完全真實(shí)，內(nèi)容上不偷工減料[2]。盡量根據(jù)校企合作基地的真實(shí)資料及企業(yè)賬冊(cè)、憑證等樣本聯(lián)系印刷廠印制實(shí)訓(xùn)資料。

（四）積極打造專兼結(jié)合的“雙師”素質(zhì)教學(xué)團(tuán)隊(duì)

師資隊(duì)伍是諸要素的根本。教師的學(xué)識(shí)與能力，對(duì)實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)起著決定性作用，提高實(shí)踐指導(dǎo)教師的業(yè)務(wù)能力尤為重要。應(yīng)建立和健全有利于教師終身學(xué)習(xí)的培訓(xùn)制度，開展以培養(yǎng)全體教師為目標(biāo)，以培訓(xùn)骨干教師為重點(diǎn)的繼續(xù)教育，提升“雙師”素質(zhì)，優(yōu)化教師隊(duì)伍。

首先《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)》課程組建專兼結(jié)合的教學(xué)團(tuán)隊(duì)，并制訂了“雙師”素質(zhì)與“雙師”結(jié)構(gòu)的專兼職教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，高度重視教師的職業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)歷和服務(wù)社會(huì)能力的培養(yǎng)，鼓勵(lì)教師走進(jìn)企業(yè)，到一線去，向企業(yè)會(huì)計(jì)專家學(xué)習(xí)，參加行業(yè)的培訓(xùn)與考證，提高雙師素質(zhì)，所有專任教師每年利用假期時(shí)間到企業(yè)實(shí)踐1-2月的時(shí)間，每年安排2-3名青年教師脫產(chǎn)到企業(yè)業(yè)務(wù)實(shí)踐，積累工作經(jīng)驗(yàn)。其次，系部積極與企業(yè)會(huì)計(jì)能手聯(lián)系，建立了的兼職教師數(shù)據(jù)庫(kù)，每學(xué)期根據(jù)教學(xué)任務(wù)和兼職教師的實(shí)際情況，聘任部分兼職教師按實(shí)際會(huì)計(jì)崗位流程組織指導(dǎo)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)，擔(dān)任實(shí)訓(xùn)課程的教學(xué)任務(wù)。

雖然兼職教師帶來的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)給實(shí)訓(xùn)課程帶來更多的生機(jī)，但與此同時(shí)增加了學(xué)院的辦學(xué)成本，因此要從根本上解決這個(gè)問題必需堅(jiān)持將專任教師企業(yè)學(xué)習(xí)使其具備兼職教師的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)真正意義上的“雙師”。

（五）以技能大賽、職業(yè)、技能資格認(rèn)證為契機(jī)調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣

會(huì)計(jì)專業(yè)針對(duì)會(huì)計(jì)崗位基本技能，結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及其他專業(yè)課程開設(shè)情況，確定了會(huì)計(jì)理賬比賽、會(huì)計(jì)電算化技能大賽等會(huì)計(jì)技能大賽。每學(xué)年定期組織，參賽學(xué)生范圍廣，提高了學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)興趣。其中會(huì)計(jì)理賬比賽采用真賬真做的形式，大賽使用的業(yè)務(wù)資料全部由兼職教師提供的真實(shí)資料，分工業(yè)和商業(yè)兩部分，參賽學(xué)生4人組成一個(gè)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，真賬真做，實(shí)現(xiàn)了校內(nèi)與實(shí)際的零距離對(duì)接。學(xué)生參賽熱情高，在參賽過程中，團(tuán)隊(duì)協(xié)作，齊心協(xié)力，得到很好的鍛煉。近幾年學(xué)院建立實(shí)訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不斷組織學(xué)生走出學(xué)院，積極參加省級(jí)、國(guó)家級(jí)技能大賽，以此調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，力圖提高學(xué)生的自信心及實(shí)踐操作能力。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)論文:淺談提高高等職院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教師技能實(shí)訓(xùn)教學(xué)水平增強(qiáng)學(xué)生社會(huì)工作競(jìng)爭(zhēng)力

[摘 要] 高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院(以下簡(jiǎn)稱“高等職院”)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教師專業(yè)學(xué)術(shù)水平和專業(yè)技能實(shí)訓(xùn)教學(xué)水平欠缺,會(huì)直接影響到學(xué)校所培養(yǎng)學(xué)生們的專業(yè)技能實(shí)踐應(yīng)用能力和就業(yè)及其社會(huì)工作的競(jìng)爭(zhēng)能力。特別是近兩年來全國(guó)高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)畢業(yè)生供過于求,社會(huì)就業(yè)工作的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,因此,提高教師的教學(xué)水平,強(qiáng)學(xué)生的社會(huì)就業(yè)工作的競(jìng)爭(zhēng)力,勢(shì)在必行。

[關(guān)鍵詞] 高職院 教師專業(yè)技能 學(xué)生 競(jìng)爭(zhēng)力

當(dāng)前高職院校的財(cái)經(jīng)類學(xué)生在一定程度上存在著專業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力較差、素質(zhì)較低等種種問題,高職院校教師財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)術(shù)水平和專業(yè)技能實(shí)訓(xùn)教學(xué)水平存所欠缺就是其中的重要原因之一。2000年的《教育部關(guān)于加強(qiáng)高職高專教育人才培養(yǎng)工作的意見》明確提出了高職教育培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用能力強(qiáng)、素質(zhì)高畢業(yè)生一系列原則意見:……以適應(yīng)社會(huì)需要為目標(biāo),以培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用能力為主線設(shè)計(jì)學(xué)生的知識(shí)、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)方案;將實(shí)踐教學(xué)的主要目的確定為培養(yǎng)學(xué)生的技術(shù)應(yīng)用能力,并在教學(xué)計(jì)劃中占有較大比重……。高等職院應(yīng)該著力提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教師技能實(shí)訓(xùn)的教學(xué)水平,切實(shí)增強(qiáng)學(xué)校所培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)工作競(jìng)爭(zhēng)力。

一、高職院校的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教師專業(yè)技能實(shí)訓(xùn)教學(xué)水平的一些現(xiàn)狀

本文所探討的問題對(duì)事不對(duì)人,是學(xué)校的教師隊(duì)伍建設(shè)中工作不到位所致,與教師個(gè)人無關(guān)。

1.近年有一全省的會(huì)計(jì)技能考試(被稱為小高考的全省統(tǒng)考)的考官(教師)培訓(xùn)班結(jié)束考試中,有幾個(gè)位高職院校派出的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)教師考官(據(jù)說均為高級(jí)職稱),居然在全場(chǎng)三個(gè)小時(shí)的考試都不能完成技能實(shí)操考試,連最簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)憑證歸類沾貼裝訂都沒操作完成及記賬憑證匯總不平衡等等。省招生考試中心的領(lǐng)導(dǎo)說,你們所謂的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)教師加考官自己都不懂,那平時(shí)所教出來的學(xué)生水平如何就可想而知了。后由于同校另一位教師請(qǐng)求考試中心領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)開一面,允許幫助做實(shí)操匯總及特許延遲1小時(shí)才勉勉強(qiáng)強(qiáng)完成。

2.有一位老師曾為此表示無奈。前年有幾位會(huì)計(jì)專業(yè)高校財(cái)經(jīng)講師在指導(dǎo)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生進(jìn)行實(shí)操實(shí)訓(xùn)時(shí),從學(xué)校的會(huì)計(jì)部門借來會(huì)計(jì)憑證裝訂機(jī),但在幾十個(gè)學(xué)生面前卻束手無策,弄了半天,汗流浹背,也搞不清楚三角式的會(huì)計(jì)記賬憑證封面是如何將記賬憑單裝訂成又結(jié)實(shí)又整齊有序的一本賬冊(cè),但就是寧愿在學(xué)生面前丟臉也不肯向在場(chǎng)的這位同行老師請(qǐng)教,是這位老師實(shí)在于心不忍看熱鬧,主動(dòng)站出來說讓他來試一試,并且當(dāng)眾很快就裝訂出一本本結(jié)實(shí)整齊的記賬憑證。這時(shí)全場(chǎng)學(xué)生掌聲齊嗚。

3.很多同行教師曾多次見到一些年輕的碩士研究生畢業(yè)的教師給學(xué)生上課時(shí)只拿一本教材,別的連一張教案紙、一支筆都不帶,后來一了解才知道他們每次上課都一本書,照本宣科,幾乎沒有任何的參考資料。

4.有學(xué)生反映,在《外貿(mào)會(huì)計(jì)》的出口產(chǎn)品退稅與成本計(jì)算與實(shí)操實(shí)訓(xùn)中,將一些錯(cuò)誤的核算方法教授給學(xué)生,在核算商品費(fèi)用定額時(shí),按含值稅的購(gòu)進(jìn)價(jià)格計(jì)算,并作為該課程的考試題目,使一些畢業(yè)生到社會(huì)工作中運(yùn)用時(shí)被稅務(wù)部門批評(píng)為少計(jì)利潤(rùn)以少繳交所得稅,同時(shí)也受到老板的責(zé)罵。

如有一技能訓(xùn)練的資料:我國(guó)某外貿(mào)公司出售一批貨物至日本,出口總價(jià)為12萬美元CIFC6橫濱,其中中國(guó)口岸到橫濱的運(yùn)費(fèi)和保險(xiǎn)費(fèi)占11%,這批貨物的國(guó)內(nèi)購(gòu)進(jìn)總價(jià)格為人民幣819000元(含稅價(jià)),該外貿(mào)公司的費(fèi)用定額率為6%,增值稅率為17%,退稅率為9%,結(jié)匯時(shí)外匯買入價(jià)為1美元折合人民幣8.30元。要求分析:試算這筆出易我方是否盈利,利潤(rùn)額為多少?

計(jì)算商品總費(fèi)用定額時(shí),財(cái)會(huì)老師是這樣錯(cuò)誤地教授給學(xué)生的:819000×6%=49140元。

正確的計(jì)算應(yīng)該是:商品總費(fèi)用定額=819000/(1+17%)×6%=700000×6%=42000(元)。僅這筆賬的錯(cuò)誤計(jì)算就少計(jì)利潤(rùn)7140元,最終導(dǎo)致少計(jì)繳所得稅2356.2元〖7140×33%=(當(dāng)時(shí)稅率為33%)〗。畢業(yè)生工作后按照這種錯(cuò)誤的教授方法計(jì)算當(dāng)然會(huì)被稅局批評(píng)以及老板責(zé)罵了。這樣學(xué)生社會(huì)工作的競(jìng)爭(zhēng)能力就會(huì)大打折扣了。其社會(huì)影響的程度由此可見一斑。

5.有一位已任教多年的財(cái)經(jīng)講師在上課時(shí)碰到學(xué)生提出問題:商品流通費(fèi)用率如何計(jì)算,該老師不懂。課后點(diǎn)名問了幾位會(huì)計(jì)老師也無人知道,當(dāng)時(shí)在場(chǎng)教師就有一位曾經(jīng)在商品流通企業(yè)擔(dān)任多年會(huì)計(jì)工作,但就是因?yàn)榭床黄饘?duì)方而寧愿大家都不懂,也不問這位教師。

6.有的財(cái)會(huì)專業(yè)教師,在《會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》課程的“銀行存款轉(zhuǎn)賬結(jié)算方法”章節(jié)的授課時(shí),并不知道轉(zhuǎn)賬支票的結(jié)算方式,由于現(xiàn)代的交通及通訊技術(shù)日新月異的飛速發(fā)展,已經(jīng)不是以前所謂的“只能用于同城范圍內(nèi)結(jié)算”了,而是可以在不同城市但同一票據(jù)交換區(qū)域內(nèi)進(jìn)行轉(zhuǎn)帳結(jié)算,比如一個(gè)省的大部分甚至是全省的城市都可以使用轉(zhuǎn)帳支票結(jié)算。但是我們不少的財(cái)會(huì)專業(yè)教師根本就不知道,還是按照原來的“只能用于同城范圍內(nèi)結(jié)算”這一不符合現(xiàn)實(shí)情況的說法教授給學(xué)生。使得不少學(xué)生工作后曾經(jīng)多次提問,為何這些問題會(huì)計(jì)老師教給他們的知識(shí)與實(shí)際工作運(yùn)用不一樣,使學(xué)生受到了工作單位的師傅們批評(píng),說是在學(xué)校沒學(xué)好。

7.有些“多師”型高職教師也時(shí)常張冠李戴,講錯(cuò)課程內(nèi)容。如企業(yè)退休人員經(jīng)費(fèi)放在營(yíng)業(yè)外支出核算、銷售費(fèi)用包括了銷售部門的業(yè)務(wù)招待費(fèi)等等。因?yàn)檫B年學(xué)生對(duì)老師的綜合評(píng)教分?jǐn)?shù)比較低,后來就采取了在期末閉卷考試之前先出六、七道復(fù)習(xí)題,期未考試卷就選擇其中的五道題進(jìn)行考試的方法,以獲得學(xué)生“較好的”評(píng)價(jià)。有些會(huì)計(jì)師或財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人在教授學(xué)生工資核算的實(shí)操實(shí)訓(xùn)時(shí),就是簡(jiǎn)單的如何按承包經(jīng)營(yíng)完成利潤(rùn)總額計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)工資都講授錯(cuò)誤,在有人提出正確的算法后仍然堅(jiān)持己見,至今未改。還有發(fā)生一些常見的錯(cuò)賬也都無法查清等等。

二、著力提高高等職院教師專業(yè)學(xué)術(shù)水平和專業(yè)技能實(shí)訓(xùn)教學(xué)水平

提高高等職院財(cái)會(huì)教師專業(yè)學(xué)術(shù)水平和專業(yè)技能實(shí)訓(xùn)教學(xué)水平,也許這些問題已經(jīng)是老生常談了,但在我們的身邊還常有類似上述的問題發(fā)生,我們就有必要再進(jìn)一步探討和研究。作為高等職院的財(cái)會(huì)專業(yè)課教師,最主要的是要將和本專業(yè)的社會(huì)實(shí)際職業(yè)工作的最實(shí)用的知識(shí)與技能教授給學(xué)生。

1.切實(shí)加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教師的崗位專業(yè)知識(shí)繼續(xù)教育的力度

教育主管部門及高等職院要真正地重視教師的崗位專業(yè)知識(shí)繼續(xù)教育工作,加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教師的崗位專業(yè)知識(shí)繼續(xù)教育的力度,以解決財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教師知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、專業(yè)知識(shí)滯后的現(xiàn)象。現(xiàn)在的社會(huì)人們大都重視大學(xué)的第一學(xué)歷教育,而不重視大學(xué)畢業(yè)工作以后的繼續(xù)教育,特別是財(cái)經(jīng)類專業(yè)知識(shí)的繼續(xù)再教育,使不少的人捧著在很多年前拿到的畢業(yè)文憑而高枕無憂。其實(shí)這些以前所學(xué)到的知識(shí)不少早就已經(jīng)時(shí)過境遷,隨著時(shí)間的推移、科學(xué)技術(shù)、計(jì)算機(jī)信息、網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)進(jìn)步與發(fā)展而變得不夠適時(shí)與不大實(shí)用。只有在職稱評(píng)定時(shí)有接受繼續(xù)教育的要求,但沒有嚴(yán)格的知識(shí)深度及范圍與時(shí)限要求,如相關(guān)專業(yè)的碩士研究生課程等,使得有些人老是拿著十年甚至是幾十年前的本科畢業(yè)證或三、四門多年前的所謂碩士課程的結(jié)業(yè)證書就引以為榮而滿足于此了:我也是本科畢業(yè)了,我也讀了研究生呢……。對(duì)此,教育主管部門和高等職院應(yīng)制定有嚴(yán)格并詳細(xì)的教師隊(duì)伍繼續(xù)教育的相關(guān)規(guī)定,比如財(cái)經(jīng)講師應(yīng)于近三年學(xué)習(xí)進(jìn)修所承擔(dān)的授課教學(xué)工作的四至六門同類碩士研究生課程;副教授應(yīng)于近三年學(xué)習(xí)進(jìn)修所承擔(dān)授課的六至八門同類碩士研究生課程或四至六門同類博士研究生課程;教授應(yīng)于近三年學(xué)習(xí)進(jìn)修所承擔(dān)授課的六至八門同類博士研究生課程規(guī)定等等。不達(dá)到繼續(xù)教育的規(guī)定的教師應(yīng)該不給晉升職稱與參加評(píng)優(yōu)及享受同等獎(jiǎng)金待遇等等。

2.扎實(shí)地抓好高等職院的“雙師型”財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教師隊(duì)伍建設(shè)工作

加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)就是提高高等職院教師專業(yè)學(xué)術(shù)水平和專業(yè)技能實(shí)訓(xùn)教學(xué)水平的關(guān)鍵。以上所列舉的體現(xiàn)教師本身專業(yè)技能的一些事實(shí),實(shí)際上并不是讓人們難以解決的專業(yè)問題,而只是簡(jiǎn)單的財(cái)會(huì)專業(yè)教師實(shí)訓(xùn)技能不清的具體情況,這大都是我國(guó)大學(xué)因?yàn)橐恍┙處熤皇菑拇髮W(xué)到大學(xué),從書本到書本教學(xué)所帶來的弊端。

(1)“雙師型”教師。目前大家對(duì)高職教師以“雙師型”為培養(yǎng)目標(biāo)已經(jīng)達(dá)成共識(shí),但對(duì)“什么是‘雙師型’的高職師資”的問題至今還沒有一個(gè)統(tǒng)一明確的標(biāo)準(zhǔn),專家學(xué)者對(duì)此可謂是眾說紛紜,莫衷一是。時(shí)下有“雙職稱”之說,即要求“雙師型”教師既具有講師的職稱,又具有工程師的職稱;還有“雙證”之說,即持有“教師資格證和職業(yè)技能證的教師就是“雙師型”教師;還有“雙能(雙素質(zhì))”之說等等。由于沒有一個(gè)統(tǒng)一明確的標(biāo)準(zhǔn),在一定程度上影響了“雙師型”教師隊(duì)伍的實(shí)質(zhì)性培養(yǎng)工作。本文認(rèn)為“雙證”或“雙職稱”等即“雙師型”的說法不夠貼切,因?yàn)槿魧ⅰ半p證”或“雙職稱”等即定義為“雙師型”,那么有三本或更多的證書及有三個(gè)或更多職稱的就是“三師型”、“多師型”嗎,這顯然不妥,不符合高職院校教師及培養(yǎng)學(xué)生的特征。筆者認(rèn)為教育主管部門應(yīng)該有一個(gè)相對(duì)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)或說明,以利于該項(xiàng)工作的扎實(shí)開展。

(2)著力于高等職院“雙師型”財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教師隊(duì)伍的建設(shè)。目前著力于“雙師型”教師隊(duì)伍的質(zhì)量建設(shè),已經(jīng)成為提高高職院校教師專業(yè)學(xué)術(shù)水平和專業(yè)技能實(shí)訓(xùn)教學(xué)水平的首要任務(wù)。

①高職院校自行培養(yǎng)“雙師型”財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教師。當(dāng)前,高職院校的教師隊(duì)伍中,從高校畢業(yè)后直接學(xué)校任教亦即從書本到書本缺乏實(shí)踐與實(shí)際工廠公司等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)的教師占絕大多數(shù)?！案呗氃盒Ｐ枰孕信囵B(yǎng)“雙師型”教師的任務(wù)還非常繁重。主要有如下幾個(gè)途徑:

學(xué)校企業(yè)培養(yǎng)相結(jié)合。每個(gè)學(xué)期,高等職院都應(yīng)該組織財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)課教師帶著教學(xué)中的一些問題到工廠、公司等企業(yè)學(xué)習(xí)或交流,向有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的財(cái)會(huì)人員請(qǐng)教。帶領(lǐng)學(xué)生下工廠、公司實(shí)習(xí)和實(shí)踐。使教師了解自己所從事專業(yè)目前的狀況和發(fā)展趨勢(shì),最新的科技動(dòng)態(tài)和管理方法,以便適時(shí)地將反映新的技術(shù)、新方法、新的經(jīng)濟(jì)、政策法規(guī)等融入到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)之中。

直接培養(yǎng)新的“雙師型”教師。高等職院凡是從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中招收進(jìn)學(xué)校擔(dān)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)教師的新人,比如碩士研究生,都要讓他們首先到相關(guān)的工廠、公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算管理崗位的第一線參加實(shí)際工作一年時(shí)間以后,才能接受其回學(xué)校給財(cái)經(jīng)類學(xué)生授課。

安排非“雙師型”教師進(jìn)修培訓(xùn)。根據(jù)教育部高教司在高職高專教育教學(xué)工作合格學(xué)校評(píng)價(jià)體系中提出的條件中“……或參加教育部組織的教師專業(yè)技能培訓(xùn)獲得合格證書,能全面指導(dǎo)學(xué)生專業(yè)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)活動(dòng)”的規(guī)定,高職院校每個(gè)學(xué)期也都應(yīng)該安排一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教師到教育部的教師專業(yè)技能培訓(xùn)基地進(jìn)行專門學(xué)習(xí),使之轉(zhuǎn)變成為真正合格的“雙師型”財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教師。

②高職院?？梢詮南嚓P(guān)的企事業(yè)單位引進(jìn)?！半p師型”財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教師。高等職院還可以從相關(guān)相關(guān)的企事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位企引進(jìn)“雙師型”教師。具體可從如下幾方面入手:

從相關(guān)的企事業(yè)單位的相關(guān)崗位調(diào)進(jìn)“雙師型”教師。這里強(qiáng)調(diào)的是工作單位的調(diào)動(dòng),就是脫離企業(yè)到高校任教。高等職院應(yīng)該要重視從企事業(yè)單位將有志于高等職業(yè)教育的,既有相關(guān)的企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、又有比較扎實(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)理論基礎(chǔ)的高級(jí)管理人員進(jìn)行工作調(diào)動(dòng),將他們調(diào)到學(xué)校擔(dān)任專業(yè)教師,充實(shí)“雙師型”財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教師隊(duì)伍。

從相關(guān)的企事業(yè)單位的相關(guān)崗位聘請(qǐng)“雙師型”教師。這里強(qiáng)調(diào)的是聘請(qǐng),就是不脫離企事業(yè)的工作崗位到高校任教。高等職院還可以將企事業(yè)單位中那些既有工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、又有比較扎實(shí)理論基礎(chǔ)的高級(jí)管理人員聘請(qǐng)到學(xué)校擔(dān)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)課教師。這類教師平時(shí)工作主要在原企事業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位,只是學(xué)校安排有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)課程授課任務(wù)時(shí)候才到學(xué)校上課。

3.高等職院財(cái)會(huì)教師應(yīng)致力于提高自身的財(cái)會(huì)技能實(shí)踐教學(xué)水平增強(qiáng)所培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)工作競(jìng)爭(zhēng)力

高等職院的專業(yè)教師除了上述所探討的社會(huì)和高校要給教師提供的環(huán)境與條件之外,更多的還是要靠教師本身自覺不懈地利用一些可以利用的機(jī)會(huì)和時(shí)間努力學(xué)習(xí)與提高自我。

(1)高職院校財(cái)會(huì)教師應(yīng)該敢于實(shí)踐創(chuàng)新以避免從大學(xué)到大學(xué)與及從書本到書本教學(xué)。不少的高等職院財(cái)會(huì)專業(yè)課程教師本來大學(xué)所學(xué)的就不是財(cái)會(huì)專業(yè),只是一些經(jīng)濟(jì)類專業(yè)轉(zhuǎn)“行”任財(cái)會(huì)專業(yè)課程教師,在大學(xué)里充其量就學(xué)過會(huì)計(jì)學(xué)原理等一兩門會(huì)計(jì)的課程,且大多還因?yàn)椴皇潜緦I(yè)課而學(xué)得不怎么樣,再加上根本就沒有財(cái)會(huì)專業(yè)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任財(cái)會(huì)專業(yè)課程教師也就只能是教科書怎么寫就怎么教給學(xué)生;另外還有些雖然在大學(xué)時(shí)是多學(xué)了幾門財(cái)會(huì)課程,但是也是從大學(xué)到大學(xué)擔(dān)任財(cái)會(huì)專業(yè)課教師,也沒有社會(huì)實(shí)際的財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn),往往就會(huì)有些這樣的現(xiàn)象,原來老師教授給我什么樣的知識(shí)、是怎么樣教授的,我也就怎么樣教給我現(xiàn)在的學(xué)生。這樣就會(huì)使我們培養(yǎng)的財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生的知識(shí)及實(shí)際工作能力存在著一定的局限性。因此,財(cái)會(huì)專業(yè)教師必須要虛心好學(xué),與時(shí)俱進(jìn),不滿足于從大學(xué)畢業(yè)時(shí)的一些知識(shí),充分利用課余時(shí)間特別是兩個(gè)假期時(shí)間,自學(xué)和參加一些財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)研究生課程學(xué)習(xí)培訓(xùn),不斷地吸收更新的財(cái)會(huì)知識(shí)與信息,開拓創(chuàng)新教學(xué)方法,改進(jìn)呆板的教學(xué)模式,才能使學(xué)生學(xué)習(xí)到新的富有時(shí)代氣息的知識(shí),使我們所培養(yǎng)的學(xué)生具有更強(qiáng)的社會(huì)工作競(jìng)爭(zhēng)力。

(2)高等職院財(cái)會(huì)教師要盡量利用課余時(shí)間到社會(huì)工廠公司企業(yè)學(xué)習(xí)實(shí)踐以提高自身的專業(yè)技能。以上所列舉的一些例子中,你都知道向?qū)W校財(cái)會(huì)部門借用會(huì)計(jì)憑證裝訂機(jī),而且也明明知道自己不會(huì)操作及裝訂憑證,你就應(yīng)該在借用裝訂機(jī)的同時(shí),放下面子請(qǐng)教一下相關(guān)的財(cái)會(huì)人員,就不至于在學(xué)生面前發(fā)生“教師本身都不會(huì)操作而何以教學(xué)生”的事情了吧;其余的問題的發(fā)生也大多如此。但是這又確確實(shí)實(shí)地發(fā)生在高等職院的“雙師型”甚至是“多師型”而且都是中高級(jí)技術(shù)職稱的財(cái)經(jīng)類骨干教師中的事情,而且有些問題還貽患不小,甚至?xí)屓藗冇心敲袋c(diǎn)“誤人子弟”之感呢!這就不能不引起我們的財(cái)會(huì)教育工作者的重視了! 這些事情歸根結(jié)底,是我們財(cái)會(huì)教師的自身學(xué)術(shù)水平與實(shí)訓(xùn)實(shí)操技能還有所欠缺。所以筆者認(rèn)為,高職院校財(cái)會(huì)教師應(yīng)該盡量利用一些課余時(shí)間,常常自行聯(lián)系到社會(huì)當(dāng)中的一些工廠、公司、商場(chǎng)、銀行等企業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算第一線去學(xué)習(xí)財(cái)會(huì)實(shí)踐技能,不斷地充實(shí)自身的專業(yè)知識(shí)與實(shí)操技能水平,提高自身的教學(xué)水平和質(zhì)量,以強(qiáng)所培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)就業(yè)及工作的競(jìng)爭(zhēng)力。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)論文:項(xiàng)目教學(xué)法在中職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)中的應(yīng)用探究

摘 要：中職《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程教學(xué)應(yīng)強(qiáng)調(diào)以理論為基礎(chǔ)，以實(shí)踐為主線，從而培養(yǎng)出優(yōu)秀的中職會(huì)計(jì)專業(yè)人才。改革傳統(tǒng)教學(xué)方法是職業(yè)教學(xué)的必然選擇，項(xiàng)目教學(xué)法的功能是項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)，即通過項(xiàng)目任務(wù)的完成過程來帶動(dòng)學(xué)生思考、研究；利用資源，操作實(shí)踐，進(jìn)行創(chuàng)作，從而達(dá)到學(xué)習(xí)和掌握知識(shí)的目的。

關(guān)鍵詞：項(xiàng)目教學(xué)法 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 實(shí)訓(xùn)教學(xué)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是中等職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)的一門專業(yè)實(shí)踐性課程，其任務(wù)是培養(yǎng)學(xué)生掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本理論知識(shí)和基本實(shí)踐技能。目前我校采用的教材是電子工業(yè)出版社根據(jù)財(cái)政部2006年頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及其準(zhǔn)則指南編寫的《新編企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》，課程與初級(jí)會(huì)計(jì)資格考試接軌。該課程貫穿以會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)為“角色導(dǎo)航”，全書例題均以實(shí)務(wù)模擬方式展開，并給出常見業(yè)務(wù)的關(guān)鍵原始憑證樣例，還設(shè)置了專門的課堂練習(xí)環(huán)節(jié)“關(guān)鍵練習(xí)”，為教師組織教學(xué)環(huán)節(jié)提供了必要的素材，同時(shí)該教材還配有《新編企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)》，實(shí)操性強(qiáng)。

根據(jù)該課程的特點(diǎn)及要求，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)教學(xué)中“以教師為主體，以知識(shí)為本位”的教學(xué)理念與方法已不能適應(yīng)教學(xué)，因此在教學(xué)過程中筆者突破傳統(tǒng)的課堂教學(xué)方式，嘗試了實(shí)踐教學(xué)中的“項(xiàng)目教學(xué)法”。項(xiàng)目教學(xué)法是實(shí)踐教學(xué)的最高級(jí)形式，是師生通過共同實(shí)施一個(gè)完整的項(xiàng)目工作而進(jìn)行的教學(xué)活動(dòng)。在此過程中，教師除了要向?qū)W生系統(tǒng)地講授理論知識(shí)外，還必須緊緊抓住應(yīng)用性的特點(diǎn)，突出應(yīng)用特色，強(qiáng)化實(shí)踐環(huán)節(jié)，以求理論學(xué)習(xí)與提高技能相結(jié)合，使學(xué)習(xí)過程成為一個(gè)人人參與的創(chuàng)造實(shí)踐活動(dòng)，促使學(xué)生利用獨(dú)立制定計(jì)劃并實(shí)施的機(jī)會(huì)，在一定時(shí)間范圍內(nèi)自行組織、安排自己的學(xué)習(xí)行為，自己克服、處理在項(xiàng)目中出現(xiàn)的困難和問題，運(yùn)用新學(xué)習(xí)的知識(shí)、技能，解決過去未遇到過的實(shí)際問題，體驗(yàn)創(chuàng)新的艱辛和樂趣，訓(xùn)練在實(shí)際工作中協(xié)調(diào)合作的能力。項(xiàng)目教學(xué)法一般按照以下幾個(gè)教學(xué)階段進(jìn)行：

確定項(xiàng)目任務(wù)：通常由教師提出一個(gè)或幾個(gè)項(xiàng)目任務(wù)設(shè)想，然后同學(xué)生一起討論，最終確定項(xiàng)目的目標(biāo)和任務(wù)。

制定計(jì)劃：由學(xué)生制定項(xiàng)目工作計(jì)劃，確定工作步驟和程序，并最終得到教師的認(rèn)可。

實(shí)施計(jì)劃：學(xué)生確定各自在小組中的分工以及小組成員合作的形式，然后按照已確立的步驟和程序工作。

檢查評(píng)估：先由學(xué)生對(duì)自己的工作結(jié)果進(jìn)行自我評(píng)估，再由教師進(jìn)行檢查評(píng)分。師生共同討論，評(píng)判項(xiàng)目工作中出現(xiàn)的問題，學(xué)生解決問題的方法以及學(xué)習(xí)行動(dòng)的特征。通過對(duì)比師生評(píng)價(jià)結(jié)果，找出造成結(jié)果差異的原因。

歸檔或結(jié)果應(yīng)用：項(xiàng)目工作結(jié)果應(yīng)該歸檔或應(yīng)用到學(xué)校的教學(xué)實(shí)踐中。

本學(xué)期學(xué)習(xí)《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》的班級(jí)主要是2009年秋和2010年春兩級(jí)的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生，共四個(gè)班。在開學(xué)初筆者就根據(jù)項(xiàng)目教學(xué)法的要求，制定了《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，把整個(gè)《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程劃分為三大項(xiàng)目，內(nèi)容如下：

一、記賬憑證的填制和裝訂

1.實(shí)訓(xùn)教學(xué)目的：通過填制有關(guān)記賬憑證，使學(xué)生熟悉記賬憑證的填制要求并掌握常用記賬憑證的填制方法，提高動(dòng)手能力和實(shí)操能力。

2.實(shí)訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容、要求：根據(jù)《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課程》提供的實(shí)操資料，填制相關(guān)的記賬憑證并裝訂憑證。

3.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

4.實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目完成應(yīng)上交的資料：裝訂好的會(huì)計(jì)憑證。

二、會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)置和登記

1.實(shí)訓(xùn)教學(xué)目的：通過對(duì)有關(guān)會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)置和登記，熟悉賬簿的登記要求，并能熟練掌握對(duì)賬和結(jié)賬。

2.實(shí)訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容、要求。（1）填寫會(huì)計(jì)賬簿的有關(guān)內(nèi)容；（2）設(shè)置日記賬、明細(xì)賬和總賬；（3）登記有關(guān)賬簿。

3.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

4.實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目完成應(yīng)上交的資料：完成登記的各種賬簿。

三、會(huì)計(jì)報(bào)表的編制

1.實(shí)訓(xùn)教學(xué)目的：編制有關(guān)會(huì)計(jì)報(bào)表，使學(xué)生掌握資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表的編制方法，提高會(huì)計(jì)工作能力。

2.實(shí)訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容、要求。（1）熟悉各有關(guān)會(huì)計(jì)報(bào)表的理論依據(jù)；（2）理解會(huì)計(jì)報(bào)表的基本結(jié)構(gòu)。

3.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):

4.實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目完成應(yīng)上交的資料：（1）資產(chǎn)負(fù)債表；（2）利潤(rùn)表。

項(xiàng)目任務(wù)制定后對(duì)學(xué)生進(jìn)行分組。本項(xiàng)目可根據(jù)學(xué)生自身興趣及將來的職業(yè)流向自由組合分組，一般以5人為一組，分擔(dān)會(huì)計(jì)主管、記賬、出納、審核、制證等崗位角色，在項(xiàng)目實(shí)施過程中還可以互相輪換，增強(qiáng)互相協(xié)調(diào)和綜合處理能力。學(xué)生按計(jì)劃規(guī)定時(shí)間、內(nèi)容、方法步驟完成工作任務(wù)，這一過程學(xué)生的主動(dòng)性得到充分展現(xiàn)，是學(xué)生解決問題能力，實(shí)際動(dòng)手能力的培養(yǎng)的主要過程，也是學(xué)生職業(yè)能力逐步形成的重要階段。學(xué)生和教師對(duì)每一關(guān)鍵步驟進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督，協(xié)助學(xué)生及時(shí)認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤和發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的根源，進(jìn)行過程性評(píng)價(jià)。比如現(xiàn)金日記賬登記質(zhì)量控制，一方面在于登記憑證數(shù)據(jù)的正確性和完整性（這一點(diǎn)要在登記賬簿前通過審核記賬憑證來控制），另一方面在于登記的規(guī)范性，通過投影學(xué)生制作的現(xiàn)金日記賬賬簿，以學(xué)生自評(píng)、同學(xué)互評(píng)與教師點(diǎn)評(píng)等方式展開過程性的評(píng)價(jià)，檢查學(xué)生的登記項(xiàng)目是否完整，書寫格式是否符合規(guī)定要求，出錯(cuò)更正是否符合會(huì)計(jì)處理規(guī)范，月末結(jié)賬通欄紅線有無遺漏，相關(guān)責(zé)任人簽名與否等環(huán)節(jié)進(jìn)行工作質(zhì)量控制。根據(jù)學(xué)生出現(xiàn)的錯(cuò)誤講解賬簿登記的相關(guān)規(guī)則，制作正確的結(jié)果來對(duì)照，通過設(shè)計(jì)質(zhì)量控制報(bào)告單來檢查控制。通過檢查評(píng)估，對(duì)各組學(xué)習(xí)成績(jī)作出全面評(píng)定。

最后，會(huì)計(jì)項(xiàng)目教學(xué)的成果以憑證、賬簿、報(bào)表等形式展示和保存。

筆者認(rèn)為，在會(huì)計(jì)教學(xué)中實(shí)施項(xiàng)目教學(xué)法，要合理制定項(xiàng)目計(jì)劃, 認(rèn)真組織項(xiàng)目實(shí)施，做好檢查評(píng)估，這是實(shí)施項(xiàng)目教學(xué)法需要特別重視的三個(gè)方面。項(xiàng)目教學(xué)促進(jìn)學(xué)生在“做”中學(xué)，通過“做”來貼近實(shí)際工作的項(xiàng)目，來加強(qiáng)專業(yè)課的學(xué)習(xí)，這對(duì)激發(fā)學(xué)生興趣，使之感受工作要求，培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立思考，與他人合作協(xié)調(diào)，解決學(xué)生職業(yè)能力的養(yǎng)成都具有十分重要的意義，同時(shí)也促使學(xué)生了解專業(yè)動(dòng)向，以適應(yīng)職業(yè)需求。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)論文:中職企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程分崗位教學(xué)與實(shí)訓(xùn)探討

摘要：會(huì)計(jì)是一項(xiàng)技能性很強(qiáng)的工作，為了使中職會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后能盡快地勝任會(huì)計(jì)工作崗位。會(huì)計(jì)教學(xué)與實(shí)訓(xùn)應(yīng)當(dāng)以會(huì)計(jì)工作過程為導(dǎo)向，以會(huì)計(jì)崗位職業(yè)能力為目標(biāo)組織教學(xué)。加強(qiáng)職業(yè)技能的強(qiáng)化訓(xùn)練，注重職業(yè)能力的培養(yǎng)。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)教學(xué)；會(huì)計(jì)工作崗位；分崗位

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，需要大量合格的會(huì)計(jì)人才。中職多年的教學(xué)實(shí)踐和帶隊(duì)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)引發(fā)我思考：傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)教學(xué)是以知識(shí)體系為主，教學(xué)中注重的是傳授會(huì)計(jì)知識(shí)，學(xué)生動(dòng)手操作能力差，導(dǎo)致學(xué)生就業(yè)上崗時(shí)遇到實(shí)際會(huì)計(jì)問題，很難獨(dú)立解決，迫切需要對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的傳統(tǒng)教學(xué)模式進(jìn)行改革。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)專業(yè)中是一門操作性很強(qiáng)的課程，學(xué)生體驗(yàn)和接受程度的高低將直接影響會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生能否勝任會(huì)計(jì)工作崗位。應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際操作能力，增強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)，使學(xué)生通過該課程的學(xué)習(xí)，縮短會(huì)計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)與會(huì)計(jì)崗位任務(wù)的距離。因此，我們應(yīng)該從以下幾方面探討：

一、樹立現(xiàn)代職業(yè)教育教學(xué)觀念

構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育教學(xué)體系，觀念是根本和基石。教學(xué)觀念對(duì)教學(xué)行為具有規(guī)定性的影響，只有教師教學(xué)觀念的徹底更新，才能實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)評(píng)價(jià)的轉(zhuǎn)變。

傳統(tǒng)職業(yè)教育教學(xué)觀念強(qiáng)調(diào)知識(shí)的作用和價(jià)值，強(qiáng)調(diào)教師的傳授?，F(xiàn)代職業(yè)教育教學(xué)觀念是在最新教學(xué)理論指導(dǎo)下的教學(xué)實(shí)踐。現(xiàn)代教學(xué)強(qiáng)調(diào)交往、學(xué)生主體、外在價(jià)值和內(nèi)在價(jià)值的統(tǒng)一、采用自主探究的學(xué)習(xí)方式。它重視學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展，強(qiáng)調(diào)師生互動(dòng)和交往，關(guān)心學(xué)生的發(fā)展。

二、改變課程設(shè)置思路

課程設(shè)置是保證人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵,會(huì)計(jì)專業(yè)建設(shè)應(yīng)凸顯就業(yè)導(dǎo)向，必須進(jìn)行以職業(yè)活動(dòng)為基礎(chǔ)的課程改革?！霸谡n程體系構(gòu)建上，應(yīng)做到基于職業(yè)崗位的工作過程進(jìn)行課程設(shè)計(jì)?；诠ぷ鬟^程的課程設(shè)計(jì)，從職業(yè)分析入手進(jìn)行職業(yè)描述，對(duì)職業(yè)崗位的職責(zé)與任務(wù)加以界定，然后對(duì)其典型工作任務(wù)進(jìn)行分析，確認(rèn)完成該具體工作任務(wù)應(yīng)掌握的技能和應(yīng)具備的能力，在此基礎(chǔ)上明確職業(yè)崗位的學(xué)習(xí)范圍，確定課程及構(gòu)建課程體系?！卑凑铡暗湫凸ぷ魅蝿?wù)分析―行動(dòng)領(lǐng)域歸納―學(xué)習(xí)情境轉(zhuǎn)換―學(xué)習(xí)情境設(shè)計(jì)”的思路，開發(fā)構(gòu)建會(huì)計(jì)專業(yè)基于會(huì)計(jì)工作過程的課程體系?；跁?huì)計(jì)工作過程的課程體系打破了原有的以學(xué)科為中心的課程結(jié)構(gòu)，以工作任務(wù)為劃分課程門類的主要依據(jù)，制訂完善的、規(guī)范的課程標(biāo)準(zhǔn)。

三、設(shè)計(jì)新課程的能力目標(biāo)

會(huì)計(jì)專業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)不僅要設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)專業(yè)能力的培養(yǎng)目標(biāo)，還應(yīng)設(shè)計(jì)社會(huì)能力、方法能力的培養(yǎng)目標(biāo)。

1.專業(yè)能力：

（1）能選擇適用本企業(yè)的賬務(wù)處理程序，會(huì)懂得初始建賬。

（2）能識(shí)別原始憑證并據(jù)以填制記賬憑證。

（3）能熟練登記日記賬、明細(xì)分類賬和總分類賬等各種會(huì)計(jì)賬簿。

（4）能根據(jù)賬簿資料熟練地編制企業(yè)主要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表。

（5）能懂得使用商品化會(huì)計(jì)軟件。

2.方法能力：

（1）能通過網(wǎng)絡(luò)等媒體手段查找所需信息，自主學(xué)習(xí)與會(huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)的新知識(shí)、新技術(shù)。

（2）能根據(jù)企業(yè)情況獨(dú)立制訂相適應(yīng)的會(huì)計(jì)賬務(wù)處理程序并實(shí)施。

3.社會(huì)能力：

（1）能自覺遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德。

（2）具有良好的心理素質(zhì)和和克服困難的能力。

（3）懂得一定的公關(guān)禮儀，能和企業(yè)相關(guān)的政府部門、企業(yè)客戶、企業(yè)供應(yīng)商等單位保持良好的人際關(guān)系。

（4）具有一定的財(cái)經(jīng)應(yīng)用文寫作能力。

四、編寫特色教材

1.教材應(yīng)按完成工作項(xiàng)目的要求和崗位操作程序，結(jié)合會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的考核要求組織教材內(nèi)容。

2.教材的理論知識(shí)，以理論教學(xué)體系需求為依據(jù)，以滿足會(huì)計(jì)操作技能的使用為基礎(chǔ)，按“實(shí)際、使用、實(shí)效”的原則來編制。即按照會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域和會(huì)計(jì)職業(yè)崗位的實(shí)際要求來精選內(nèi)容。

3.教材應(yīng)以完成任務(wù)的項(xiàng)目來驅(qū)動(dòng)，通過視頻、實(shí)際案例、仿真教學(xué)等多種手段，采用遞進(jìn)和并列相結(jié)合的方式來組織編寫,使學(xué)生在各種活動(dòng)中樹立會(huì)計(jì)職業(yè)道德，增強(qiáng)協(xié)作和溝通能力。

4.教材應(yīng)以學(xué)生為本，內(nèi)容展現(xiàn)應(yīng)圖文并茂，文字表達(dá)應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，案例要以原始單據(jù)的形式，符合學(xué)生的認(rèn)知水平，提高學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣和積極性。

五、設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)情境

設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)情境的目的是為了幫助學(xué)生更有效地學(xué)習(xí)知識(shí)和技能，實(shí)現(xiàn)專業(yè)能力、方法能力和社會(huì)能力，即職業(yè)能力的培養(yǎng)。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程應(yīng)以企業(yè)的會(huì)計(jì)工作崗位為載體。

六、以職業(yè)能力為核心組織教學(xué)活動(dòng)

1.改變傳統(tǒng)的滿堂灌的教學(xué)方法，開展以任務(wù)引領(lǐng)的項(xiàng)目教學(xué)。

2.注重引領(lǐng)型的實(shí)踐項(xiàng)目活動(dòng),由教師提出要求或示范,通過分組討論、角色扮演、“師生換位”等形式組織教學(xué)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氣氛，組織和引導(dǎo)學(xué)生解決問題。

3.利用本行業(yè)的企業(yè)資源,滿足學(xué)生參觀、實(shí)訓(xùn)的需要。

4.在模擬實(shí)訓(xùn)中按照企業(yè)環(huán)境打造“企業(yè)真實(shí)情境式”的分崗位、分角色輪崗實(shí)訓(xùn)，仿真財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)部門布局、崗位、傳遞程序、內(nèi)部控制，模擬企業(yè)真實(shí)業(yè)務(wù)的處理過程，輪流擔(dān)任會(huì)計(jì)專業(yè)各相關(guān)崗位角色循環(huán)進(jìn)行操作，使學(xué)生明確各個(gè)崗位任務(wù)及各個(gè)崗位之間的內(nèi)部牽制關(guān)系。

七、改革評(píng)價(jià)方法

引入能力本位的教育理念，以學(xué)生的操作技能作為教學(xué)評(píng)價(jià)的基本標(biāo)準(zhǔn)，以綜合職業(yè)技能考核為主線,建立評(píng)價(jià)體系。

1.評(píng)價(jià)指標(biāo)綜合化。對(duì)理論部分的考核可采用開卷考的形式，要求學(xué)生“知道”或“了解”就行。對(duì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)部分的考核內(nèi)容應(yīng)包括：實(shí)驗(yàn)紀(jì)律好壞，操作技能熟練程度，實(shí)驗(yàn)報(bào)告完成情況，對(duì)結(jié)果或問題的分析能力，探索創(chuàng)新精神等?？己司唧w方法是：可根據(jù)考核內(nèi)容，分項(xiàng)量化，每次實(shí)驗(yàn)都評(píng)出一定分?jǐn)?shù)，全實(shí)驗(yàn)課程結(jié)束核定總分。

2.評(píng)價(jià)主體多元化。教師、社會(huì)企業(yè)及學(xué)生本人都應(yīng)成為評(píng)價(jià)主體。通過多元主體參與評(píng)價(jià)，把評(píng)價(jià)過程變成一種民主參與和交往的過程。

3.評(píng)價(jià)方式多樣化。即可采用多種評(píng)價(jià)方法，包括定性評(píng)價(jià)與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，智力因素評(píng)價(jià)與非智力因素評(píng)價(jià)相結(jié)合等。

八、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程分崗位教學(xué)與實(shí)訓(xùn)中還需要完善的幾個(gè)方面

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)。目前，會(huì)計(jì)專業(yè)的職業(yè)學(xué)校教師來源主要有兩個(gè)渠道：一是會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)屆高校畢業(yè)生。他們理論知識(shí)豐富，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，成長(zhǎng)起來需要時(shí)間。二是社會(huì)招聘，包括各種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員，他們?cè)谌〉媒處熧Y格后，以專職或兼職的形式擔(dān)任教育教學(xué)工作。他們工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，但往往口頭表達(dá)能力不足，教育教學(xué)方法欠缺，也需要一段時(shí)間的鍛煉與磨合。而企業(yè)會(huì)計(jì)人員中既有扎實(shí)理論基礎(chǔ)又有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的大多是業(yè)務(wù)骨干，很難補(bǔ)充到職教師資隊(duì)伍中來。目前職教中心安排的教師繼續(xù)教育制度要求職業(yè)教師定期下企業(yè)到生產(chǎn)一線鍛煉和學(xué)習(xí)，這為培養(yǎng)更多合格的職業(yè)教師創(chuàng)造了有利的條件。

2.學(xué)校育人，企業(yè)用人，學(xué)校和企業(yè)本應(yīng)有許多合作點(diǎn)。然而，由于國(guó)家沒有規(guī)定企業(yè)的育人責(zé)任或有關(guān)對(duì)企業(yè)承擔(dān)作為實(shí)訓(xùn)基地的優(yōu)惠政策，校企合作往往是學(xué)校熱，企業(yè)冷。還有由于會(huì)計(jì)崗位的工作內(nèi)容牽涉企業(yè)的商業(yè)秘密等，這給學(xué)生的實(shí)訓(xùn)或頂崗實(shí)習(xí)都增加了很多難度。因此，我認(rèn)為學(xué)校應(yīng)該成立自己的校辦企業(yè)，這樣就可以讓更多的學(xué)生有機(jī)會(huì)參與真實(shí)的企業(yè)業(yè)務(wù),實(shí)現(xiàn)畢業(yè)和上崗的“零距離”。

3.完善習(xí)題庫(kù)、試題庫(kù)建設(shè)，完善多媒體課件，實(shí)現(xiàn)教學(xué)資源共享。

我想，如果企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程分崗位教學(xué)與實(shí)訓(xùn)按以上設(shè)想進(jìn)行嘗試，相信會(huì)取得很好的教學(xué)效果,學(xué)生會(huì)有一次前所未有的體驗(yàn),實(shí)務(wù)操作能力也將大大提高。學(xué)生畢業(yè)后也一定會(huì)盡快適應(yīng)會(huì)計(jì)工作崗位。

（作者單位 福建省長(zhǎng)樂職業(yè)中專學(xué)校）