時間：2022-04-20 11:03:54
序論：在您撰寫幼兒園教師教學論文時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的1篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
讓幼兒園日常保教工作不斷完善，讓教師專業(yè)水平不斷提高，這是我xx年年度工作的重心?；仡櫨o張、忙碌的一年，為自己經(jīng)過不懈努力，取得的一些成績感到欣慰，更為我園教師們經(jīng)過艱辛的勞動，所獲得的豐碩成果，感到無比自豪?，F(xiàn)從政治態(tài)度、思想品質(zhì)、工作思路、組織協(xié)調(diào)、依法辦事、精神狀態(tài)、工作作風、履行職責等幾個層面，向全體職工述職述廉述學如下：
一、注重思想建設，增強依法辦事意識
我堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習十七大報告精神，堅決執(zhí)行黨的路線，服從黨的紀律，把政治思想建設與本職工作有機結合，力求做到務實、抓實、落實，突出人文化管理，堅持中心組學習制度。認真學習、反思，端正工作態(tài)度，樹立全局觀念，帶頭講學習、講政治、講正氣。堅持公平、公正的原則，做到對事不對人，遇到不符合規(guī)定的人或事敢于當面指出，身為副園長，我有責任、有義務去幫助、指導教師，特別是年輕教師健康成長，找準自己前進的方向。在教師職稱晉級、考核上，標準公開、結果公開。我把自身思想建設，廉潔自律，作為做好各項工作的基本立足點。
在努力作好分管工作的同時，我以飽滿的熱情、積極的心態(tài)配合張曉紅園長工作，時時事事以大局為重。工作中，我們?nèi)粓@領導分工、合作，形成了一支開拓、創(chuàng)新、配合默契的領導集體。帶領出了一支勇于探索、不甘落后的教職工群體，先后在各級各類接待、觀摩、檢查、評比、驗收中，均獲得了一致好評。
二、加強自身學習，積極承擔對外教學觀摩
1、以身作則，給予教師正確的引領
只有保持先進的思想和超前的教育意識，才能在不斷變化的教育工作中做出正確的決策。我以《綱要》中提出的終身教育、以人為本的教育思想為指導，力求用先進的教育理論指導教育實踐。注重在實踐中發(fā)現(xiàn)和尋找問題，不斷自我調(diào)整，加強自身學習。自成為名教師培養(yǎng)對象后，堅持讀書，通讀了《新課程背景下的教師專業(yè)發(fā)展》、《中國古代教育精粹》、《教學設計》等書籍，寫了五萬多字的讀書筆記、感悟、反思、心得等。工作中，我注意觀察教師行為，發(fā)現(xiàn)問題，幫助教師學會判斷教育行為的合理性及有效性，及時給教師提供恰當?shù)闹笇?、支持?
2、培養(yǎng)徒弟，承擔對外教學研究工作
我既是“太原市第四屆中小學導師團”的導師，又是名教師培養(yǎng)對象，兼于這兩種身份，力求在加強自身學習、積極承擔教學公開的基礎上，盡可能指導好徒弟。經(jīng)常與他們討論《綱要》心得、研究教學。同時作為一名省級示范園的教學園長。xx年年度我在“太原市骨干教師培訓班”、“太原市申報高級教師職稱培訓班”、“山西省教學觀摩培訓班”上做了專題講座及現(xiàn)場點評教學。帶教師胡瀾及其他園所教師到尖草坪區(qū)下鄉(xiāng)支教等。
3、精心指導，為教師提供成長平臺
本年度，我園先后承擔了19人次同行的參觀、觀摩。中有美國士立大學judy教授來訪、省大學學生見習觀摩（2次）、市教科研中心教研活動觀摩、市幼小銜接基地園教學觀摩、杏花嶺教學觀摩、送教下鄉(xiāng)到松莊幼兒園等。凡是代表我園的教學，我都要反復與教師認真推敲、研究教學的每個細節(jié)，教師們在一次次地試講中，學會了如何發(fā)揮主導作用，把握教學的每個環(huán)節(jié)。每一個教學展示，教師都把它看成是鍛煉自己、提高業(yè)務能力的一次最好的機會。活動中，教師關注幼兒發(fā)展，從興趣入手，把新的幼教理念，毫無保留地傳授給同行，同時我園教師也在一次次的活動中，增長了見識，師資水平上升了一個臺階。
讓幼兒園日常保教工作不斷完善，讓教師專業(yè)水平不斷提高，這是我xx年年度工作的重心。回顧緊張、忙碌的一年，為自己經(jīng)過不懈努力，取得的一些成績感到欣慰，更為我園教師們經(jīng)過艱辛的勞動，所獲得的豐碩成果，感到無比自豪?，F(xiàn)從政治態(tài)度、思想品質(zhì)、工作思路、組織協(xié)調(diào)、依法辦事、精神狀態(tài)、工作作風、履行職責等幾個層面，向全體職工述職述廉述學如下：
一、注重思想建設，增強依法辦事意識
我堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習十七大報告精神，堅決執(zhí)行黨的路線，服從黨的紀律，把政治思想建設與本職工作有機結合，力求做到務實、抓實、落實，突出人文化管理，堅持中心組學習制度。認真學習、反思，端正工作態(tài)度，樹立全局觀念，帶頭講學習、講政治、講正氣。堅持公平、公正的原則，做到對事不對人，遇到不符合規(guī)定的人或事敢于當面指出，身為副園長，我有責任、有義務去幫助、指導教師，特別是年輕教師健康成長，找準自己前進的方向。在教師職稱晉級、考核上，標準公開、結果公開。我把自身思想建設，廉潔自律，作為做好各項工作的基本立足點。
在努力作好分管工作的同時，我以飽滿的熱情、積極的心態(tài)配合張曉紅園長工作，時時事事以大局為重。工作中，我們?nèi)粓@領導分工、合作，形成了一支開拓、創(chuàng)新、配合默契的領導集體。帶領出了一支勇于探索、不甘落后的教職工群體，先后在各級各類接待、觀摩、檢查、評比、驗收中，均獲得了一致好評。
二、加強自身學習，積極承擔對外教學觀摩
1、以身作則，給予教師正確的引領
只有保持先進的思想和超前的教育意識，才能在不斷變化的教育工作中做出正確的決策。我以《綱要》中提出的終身教育、以人為本的教育思想為指導，力求用先進的教育理論指導教育實踐。注重在實踐中發(fā)現(xiàn)和尋找問題，不斷自我調(diào)整，加強自身學習。自成為名教師培養(yǎng)對象后，堅持讀書，通讀了《新課程背景下的教師專業(yè)發(fā)展》、《中國古代教育精粹》、《教學設計》等書籍，寫了五萬多字的讀書筆記、感悟、反思、心得等。工作中，我注意觀察教師行為，發(fā)現(xiàn)問題，幫助教師學會判斷教育行為的合理性及有效性，及時給教師提供恰當?shù)闹笇А⒅С帧?
2、培養(yǎng)徒弟，承擔對外教學研究工作
我既是“太原市第四屆中小學導師團”的導師，又是名教師培養(yǎng)對象，兼于這兩種身份，力求在加強自身學習、積極承擔教學公開的基礎上，盡可能指導好徒弟。經(jīng)常與他們討論《綱要》心得、研究教學。同時作為一名省級示范園的教學園長。xx年年度我在“太原市骨干教師培訓班”、“太原市申報高級教師職稱培訓班”、“山西省教學觀摩培訓班”上做了專題講座及現(xiàn)場點評教學。帶教師胡瀾及其他園所教師到尖草坪區(qū)下鄉(xiāng)支教等。
3、精心指導，為教師提供成長平臺
本年度，我園先后承擔了19人次同行的參觀、觀摩。中有美國士立大學judy教授來訪、山西大學學生見習觀摩（2次）、太原市教科研中心教研活動觀摩、太原市幼小銜接基地園教學觀摩、杏花嶺教學觀摩、送教下鄉(xiāng)到松莊幼兒園等。凡是代表我園的教學，我都要反復與教師認真推敲、研究教學的每個細節(jié)，教師們在一次次地試講中，學會了如何發(fā)揮主導作用，把握教學的每個環(huán)節(jié)。每一個教學展示，教師都把它看成是鍛煉自己、提高業(yè)務能力的一次最好的機會?；顒又?，教師關注幼兒發(fā)展，從興趣入手，把新的幼教理念，毫無保留地傳授給同行，同時我園教師也在一次次的活動中，增長了見識，師資水平上升了一個臺階。
三、激活園本教研活力，創(chuàng)新教育教學研究工作
1、開展主題活動，發(fā)揮年級教研組作用
充分發(fā)揮年級教研組作用，注重班級小主題研究與年級組大主題研究的結合，注重案例的收集與研究。其中：小班的主題活動內(nèi)容有“糖果王國”、“我喜歡”、“圖形王國”等；中班主題活動內(nèi)容有“紅彤彤的年”、“小動物過冬”、“熱鬧的街道”、“數(shù)學墻”等；大班主題活動內(nèi)容有“了解茶文化”等。
2、確定數(shù)學特色，開展數(shù)學教學研討觀摩
結合園本教研“各領域基本教學模式的探索”，本學期我們確定了數(shù)學作為我園的特色教學，組織全體教師，首先，查閱資料，學習《綱要》中對數(shù)學的解讀“感受數(shù)量關系，體驗數(shù)學的意義”；學習趙寄石主編的《幼兒數(shù)學教育》，了解數(shù)學教育內(nèi)容的本質(zhì)和內(nèi)涵；其次，分析比較數(shù)學課例。從中體會數(shù)學教育的新價值，最終，全體教師對“創(chuàng)設生活化的游戲情境”達成共識；第三，開展數(shù)學教學賽講，創(chuàng)設“生活化”的數(shù)學學習情境是這次賽講的最大特點。其中王之云設計的項目記錄、裴瑾設計的代數(shù)合計測量身高、岳彥華設計的、李煒設計的統(tǒng)計等8節(jié)有創(chuàng)意的教學，在全體教師中進行了公開觀摩、研討。第五、創(chuàng)設數(shù)學氛圍，體現(xiàn)了數(shù)學在幼兒生活中的運用。教師與幼兒共同創(chuàng)設了“小魚開飯了”、“圖形拼變”、“來客人啦”、“奇妙的圖形”等墻面。
3、借鑒外部力量，深層次理解新教材內(nèi)涵
在培訓教師上，我們改革以往外出學習、自我培訓的模式。上學期，我園重點進行了專題研究：在主題背景下，剖析相關的各年齡段主題活動，通過幼兒環(huán)境與材料創(chuàng)設，努力提升教師實踐、思考、研究與反思的能力，從而加快促進教師專業(yè)化成長。采取請進來的方式，讓全體教師受益。我園先后邀請了《幼兒多元能力探索課程》教材出版的編著老師為我們做了“幼兒的生活就是課程”講座，使教師們認識到新教材更深層次教育意義。聘請名師李磊為我們做了“關于探索型主題活動的實踐和思考”的講座，拓寬了教師教育理念。
讓幼兒園日常保教工作不斷完善，讓教師專業(yè)水平不斷提高，這是我年年度工作的重心?；仡櫨o張、忙碌的一年，為自己經(jīng)過不懈努力，取得的一些成績感到欣慰，更為我園教師們經(jīng)過艱辛的勞動，所獲得的豐碩成果，感到無比自豪。現(xiàn)從政治態(tài)度、思想品質(zhì)、工作思路、組織協(xié)調(diào)、依法辦事、精神狀態(tài)、工作作風、履行職責等幾個層面，向全體職工述職述廉述學如下：
一、注重思想建設，增強依法辦事意識
我堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習十七大報告精神，堅決執(zhí)行黨的路線，服從黨的紀律，把政治思想建設與本職工作有機結合，力求做到務實、抓實、落實，突出人文化管理，堅持中心組學習制度。認真學習、反思，端正工作態(tài)度，樹立全局觀念，帶頭講學習、講政治、講正氣。堅持公平、公正的原則，做到對事不對人，遇到不符合規(guī)定的人或事敢于當面指出，身為副園長，我有責任、有義務去幫助、指導教師，特別是年輕教師健康成長，找準自己前進的方向。在教師職稱晉級、考核上，標準公開、結果公開。我把自身思想建設，廉潔自律，作為做好各項工作的基本立足點。
在努力作好分管工作的同時，我以飽滿的熱情、積極的心態(tài)配合張曉紅園長工作，時時事事以大局為重。工作中，我們?nèi)粓@領導分工、合作，形成了一支開拓、創(chuàng)新、配合默契的領導集體。帶領出了一支勇于探索、不甘落后的教職工群體，先后在各級各類接待、觀摩、檢查、評比、驗收中，均獲得了一致好評。
二、加強自身學習，積極承擔對外教學觀摩
1、以身作則，給予教師正確的引領
只有保持先進的思想和超前的教育意識，才能在不斷變化的教育工作中做出正確的決策。我以《綱要》中提出的終身教育、以人為本的教育思想為指導，力求用先進的教育理論指導教育實踐。注重在實踐中發(fā)現(xiàn)和尋找問題，不斷自我調(diào)整，加強自身學習。自成為名教師培養(yǎng)對象后，堅持讀書，通讀了《新課程背景下的教師專業(yè)發(fā)展》、《中國古代教育精粹》、《教學設計》等書籍，寫了五萬多字的讀書筆記、感悟、反思、心得等。工作中，我注意觀察教師行為，發(fā)現(xiàn)問題，幫助教師學會判斷教育行為的合理性及有效性，及時給教師提供恰當?shù)闹笇А⒅С帧?
2、培養(yǎng)徒弟，承擔對外教學研究工作
我既是“太原市第四屆中小學導師團”的導師，又是名教師培養(yǎng)對象，兼于這兩種身份，力求在加強自身學習、積極承擔教學公開的基礎上，盡可能指導好徒弟。經(jīng)常與他們討論《綱要》心得、研究教學。同時作為一名省級示范園的教學園長。年年度我在“太原市骨干教師培訓班”、“太原市申報高級教師職稱培訓班”、“省教學觀摩培訓班”上做了專題講座及現(xiàn)場點評教學。帶教師胡瀾及其他園所教師到尖草坪區(qū)下鄉(xiāng)支教等。
3、精心指導，為教師提供成長平臺
本年度，我園先后承擔了19人次同行的參觀、觀摩。中有美國士立大學judy教授來訪、山西大學學生見習觀摩（2次）、太原市教科研中心教研活動觀摩、太原市幼小銜接基地園教學觀摩、杏花嶺教學觀摩、送教下鄉(xiāng)到松莊幼兒園等。凡是代表我園的教學，我都要反復與教師認真推敲、研究教學的每個細節(jié)，教師們在一次次地試講中，學會了如何發(fā)揮主導作用，把握教學的每個環(huán)節(jié)。每一個教學展示，教師都把它看成是鍛煉自己、提高業(yè)務能力的一次最好的機會。活動中，教師關注幼兒發(fā)展，從興趣入手，把新的幼教理念，毫無保留地傳授給同行，同時我園教師也在一次次的活動中，增長了見識，師資水平上升了一個臺階。
編者按：本文主要從尊重教師做真誠的傾聽者；幫助教師做好教育記錄；用以點帶面的策略提高全體教師的反思能力；幫助教師找到解決問題的辦法；合作研究進行講述。其中，主要包括：曾經(jīng)習慣了以指導者的身份在教育工作中侃侃而談，以命令式語調(diào)告訴教師應該做什么，不應該做什么、反思是一個研究的過程，包括發(fā)現(xiàn)問題，收集有關問題的資料，尋找解決問題的各種方法，實踐操作，反饋并作出下一步的教育決策、教師能力有高有低，對反思的作用認識不一，嘗試反思的愿望有很大差別——有人愿意(只占很少的一部分)，有人反對，有人觀望、教師們的手中開始有了一篇篇詳細的教育記錄，記錄后面出現(xiàn)了簡短的分析，分析中包含了教師對幼兒發(fā)展的分析，對——個失敗的教育活動的認真探討、教師間的合作研討可以增進教師彼此間的了解，強化教師的合作意識，發(fā)展教師的反思能力等，具體材料請詳見：
美國學者波斯納曾經(jīng)提出一個教師成長的簡要公式：經(jīng)驗+反思＝成長，并指出沒有經(jīng)過反思的經(jīng)驗是狹隘的經(jīng)驗，至多只能形成膚淺的知識。如果教師僅僅滿足于獲得經(jīng)驗而不對經(jīng)驗進行深入的思考，那么他的專業(yè)成長將會受到極大的限制?？梢姡此际谴龠M教師專業(yè)成長的有效途徑。
反思不僅僅是教師個人的事情，教育專家，其他教師，管理人員等應該對教師的反思給予支持。沒有這種支持，教師的反思很難進行。就幼兒園本身來講，教師在反思的時候最容易得到的幫助來自同事和業(yè)務園長都參與的園內(nèi)教研活動。但是，這仍然存在教師的反思以及同事和業(yè)務園長的幫助是否有效及時的問題。圍繞如何提高教研的實效，真正促進教師反思能力，從而提高教育質(zhì)量的問題，我們從管理者的角度，探索出了一些行之有效的策略。
一、尊重教師做真誠的傾聽者
我們曾經(jīng)習慣了以指導者的身份在教育工作中侃侃而談，以命令式語調(diào)告訴教師應該做什么，不應該做什么。這樣做往往會使部分教師產(chǎn)生逆反心理，部分教師產(chǎn)生依賴心理，這兩種中現(xiàn)象都不利于教師思考自己的實踐。
每個教師都渴望成長，更渴望理解。因為教師都有自己的想法，他們需要的首先是一個真誠的傾聽者——希望別人能與自己真誠交流，在此基礎上分析研討教學中出現(xiàn)的一些問題。因此，尊重教師并聆聽教師心聲，引導教師質(zhì)疑自己的實踐，就等于給了教師一把開發(fā)自我潛能的鑰匙。
有了這種角色的轉變，在我園，無論是教育研究工作還是教育實踐工作都有了一種讓人感到寬松愉悅的精神氛圍，經(jīng)?？梢钥吹浇處熍c管理者為一個問題爭相闡述自己觀點的情景。教師不再像以往一樣把自己放在被批判的位置上，在相互的爭論中，教師的思考變得更加開放了，他們更容易接受不同的觀點和聲音了，對自己的實踐也開始持一種批判反思的態(tài)度了。
二、幫助教師做好教育記錄
反思是一個研究的過程，包括發(fā)現(xiàn)問題，收集有關問題的資料，尋找解決問題的各種方法，實踐操作，反饋并作出下一步的教育決策。記錄之所以重要，是因為對教育活動進行記錄的過程實際就是一個收集資料、發(fā)現(xiàn)問題的過程。記錄不詳實，反思就會失去依托，缺乏事實的支持。因此，我們很重視記錄工作，并將其制度化，規(guī)范化，如全園教師每周至少做一次教育記錄，教育記錄的內(nèi)容由記錄幼兒的活動情況及教師的工作體會逐步改變?yōu)檠芯磕硞€特定的問題。
三、用以點帶面的策略提高全體教師的反思能力
教師能力有高有低，對反思的作用認識不一，嘗試反思的愿望有很大差別——有人愿意(只占很少的一部分)，有人反對，有人觀望。于是，我們決定采取以點帶面的策略推動教師反思。
我們選擇了幾個愿意反思自己教學的教師，組成教學小組，在固定時間進行研討。在研討中，主要是針對問題進行深入分析，并提出解決問題的策略，研討完就付諸行動。
這種榜樣具有很強的號召力，在教師中產(chǎn)生了很大的；中擊力，激發(fā)了教師自我成長的內(nèi)部動機。教師們開始思考：別人跟我差不多，這樣做了就提高了水平，我為什么不可以這樣做呢?以點帶面的策略使得廣大教師認識到了反思對提高自己的專業(yè)能力所起的重要作用，紛紛要求加入反思的行列，歡迎別人來看自己的教學活動，幫助自己反思。
四、幫助教師找到解決問題的辦法
教師們的手中開始有了一篇篇詳細的教育記錄，記錄后面出現(xiàn)了簡短的分析，分析中包含了教師對幼兒發(fā)展的分析，對——個失敗的教育活動的認真探討。這些內(nèi)容表明，教師已經(jīng)認識到成功與失敗都是一種收獲。當反思真正成為教師的一種生活方式以后，教師就能夠發(fā)現(xiàn)自己教學活動中的問題，并分析出一些問題的原因。但是繼續(xù)深入就遇到了困難——問題怎么解決。這也是教育理念轉化為教育實踐時遇到的最大困難，也是教師最需要幫助的時矣。于是，我們加大了指導力度，幫助教師尋找解決問題的辦法。比如，在日常進班指導教師工作以后，會有意識地請教師對自己當日活動進行反思，然后再針對教師在自己的教育活動中發(fā)現(xiàn)的具體問題提出意見與建議。再如，我們鼓勵教師在結束半日帶班工作后，在備課本中的“效果分析”一欄中，根據(jù)記錄認真地把幼兒的發(fā)展水平，認知特點與當日的教育活動結合起來進行分析。這樣堅持了一段時間之后，我們感覺教師發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力有了很大的提高。
五、合作研究
教師間的合作研討可以增進教師彼此間的了解，強化教師的合作意識，發(fā)展教師的反思能力。管理人員本身就是合作群體中的一員，只不過他還有另一個重要任務——努力為教師們創(chuàng)設合作式研究的情景，切實為教師養(yǎng)成合作意識與發(fā)展協(xié)作能力搭建舞臺。
我們經(jīng)常鼓勵教師將自己認為有價值的內(nèi)容提出來，作為研究討論和反思的議題。每周教研活動的時間，教師都可以充分闡述自己的見解，聽取其他教師的看法。有時意見會有分歧，但就是在這種沖突-與爭論中，在溝通，互助，分享中，她們有了新的收獲。
在支持教師反思自己的教學，提升教師的專業(yè)水平的過程中，我們深刻認識到“教師的頭腦不是等待填充的容器，而是等待點燃的火把，我們的責任就是點燃它，讓它燃燒，永不熄滅。”教師教育觀念的更新依賴于教師教育技能的提高，教育技能的提高則需要教師在教育實踐中反復嘗試。管理者帶著成果走向教師，不過是“授人以魚”，只有帶著教師搞出成果，才是“授人以漁”，才能使自己和教師共同走上研究的道路共同成為反思型，研究型的教師。
摘 要：作為教師，必須要具有一定的教學反思能力，在教學中學會總結、思考，善于反思，才能不斷地積累經(jīng)驗、查找不足，從而提高自己的教學水平。
關鍵詞：教學反思能力 三步調(diào)反思 反思的方法等。
我國著名教育家葉瀾說過：一個教師寫一本子教案也不一定成為名師，但如果一個教師堅持寫三年的教學反思，就有可能成為名師。可見教學反思對教師專業(yè)成長所起的重要作用。作為教師，必須要具有一定的教學反思能力，在教學中學會總結、思考，善于反思，才能不斷地積累經(jīng)驗、查找不足，從而提高自己的教學水平。
我園的教師撰寫教學反思已成為一項常規(guī)工作，從他們的反思中我們看到了他們的教學思想與智慧，也看到了他們的成長變化，但同時我們也發(fā)現(xiàn)，有些教師的反思存在一些問題，需要我們引起高度重視。為了切實幫助每位教師在教學反思中實現(xiàn)自我發(fā)展，我們在管理和實踐兩個方面采取了一些積極有效的措施和手段。
一、通過三步調(diào)反思，促進不同水平的教師教學能力的提高
我園教師的備課活動是以集體研討的基本形式進行的，按所擔學科分成每個級段三個教研組，組內(nèi)教研、組與組按老中青三類教師教研等各種形式平行交叉進行，教研主要以教學設計和教學反思為主。針對每一次教學活動，新老教師的反思側重點有所不同，在教研中是互相合作幫帶共同進步的。但無論是新教師還是老教師，在進行教學反思時必遵循以下三個步調(diào)：
1、反思教育行為。依據(jù)幼兒的表現(xiàn)判斷自己的教育行為是否適宜、有效，并提出改進措施，這也是新教師初步反思的重點。新教師最突出的問題是不知道如何反思，且反思的內(nèi)容可供今后積累、借鑒、運用的不多。于是，我們組織教師一起討論：“到底什么是值得積累的？反思什么是對我們今后工作和自身發(fā)展有幫助的？”我們?yōu)樾陆處熖峁┝艘恍懙帽容^好的反思筆記，這樣在發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)勢的過程中，也能意識到自己的問題所在，然后再結合實踐寫。出現(xiàn)個別問題個別溝通，出現(xiàn)典型問題就集體討論。
2、反思這樣做的原因。能對活動中存在的問題進行較為客觀的原因分析，并提出改進措施。這是中青年教師反思的重點，也是老教師指導和幫帶的重點所在。有兩種情況是需要有目的指導的：一種是教師教學的活動設計得較比較全面合理；一種就是計劃中問題很明顯，但教學中自己意識不到、也很難講通的。這都需要我們在活動結束后和教師進行面對面的反思交流。如果是前一種情況，交流的重點會放在和教師一起挖掘活動的亮點，理解并進一步探討做得更好。如果是后一種情況，交流的重點會放在對出現(xiàn)問題的分析上。分析原因并提出改善措施，試將新的方法措施落實到具體的工作實踐中。經(jīng)過這樣研討和交流，教師寫反思時就會言之有物，寫的過程，也就成了再思考、再提高的過程。
3、反思下一步教育活動。教師通過判斷活動價值、分析幼兒行為表現(xiàn)，制定有效指導策略。此過程的反思以有理論經(jīng)驗的老教師為主，帶動大家參與較深刻的分析與研討，達到共同進步與成長的目的。我們采取團隊研究和適時引領相結合的辦法，對某一個問題進行集體反思，形成濃郁的研討氛圍，然后相互質(zhì)疑，進行思維碰撞，業(yè)務干部也會介入討論，或者請大家回到實踐中驗證到底怎么做更合適。有了這樣一個集體反思的過程，教師再自己進行反思時就會更深入，采取的措施對實際工作的幫助也會更大。
我園把撰寫反思筆記納入教師教學日常工作，這樣反思就成為他們一種工作習慣。在以上三步反思的過程中，不同水平的教師又在反思時有相應的側重點，有利于增強教師教學反思的目的性和指向性，也就提高了反思的實效，有力地促進了我園教師教學水平的發(fā)展。
二、探索反思的方法，為教師教學的反思提供支持
教育家杜威曾經(jīng)提出：幼兒園教師教學的專業(yè)成長離不開對自己教育實踐中經(jīng)驗、信念、知識以及自身優(yōu)劣勢的分析，當你著手于分析、反思這些問題時，你就已經(jīng)開始了自己的成長歷程?？梢哉f，反思是應該從發(fā)現(xiàn)問題開始的。分析幼兒園教師在反思上存在的問題，我們可以發(fā)現(xiàn)一個共同的特征，就是“問題意識不強”?；趩栴}的反思性實踐可以引領教師在專業(yè)發(fā)展上進行系統(tǒng)、深入的自我學習和提高，更可以有效地促進幼兒的學習和發(fā)展。那么在進行反思時教師應該如何發(fā)現(xiàn)或選擇問題呢？我們認為，可以嘗試從一個目標、兩個方面、三個重點入手。
1、對目標的預期和實踐構成反思的空間
目標可以幫助我們確定反思的空間。在實施教學行為之前，這個目標是教師預設的且期望能達到的。但教育行為實施之后，有些時候實際結果會與預期的相吻合，也有些時候實際結果會與預期不相符。無論是哪種情況，現(xiàn)實與預期之間或多或少都會有一些差距，這就構成了我們反思的空間。
2、從幼兒發(fā)展和教師的專業(yè)成長兩個方面進行反思
活動后目標的達成情況可以映射出兩個方面的問題，一個是幼兒發(fā)展狀況，一個是教師的專業(yè)水平。因此反思活動可以從以上兩個方面來進行。在反思幼兒發(fā)展時可以考慮：a.被理解、尊重、接納了嗎？ b.是否擁有適度的自主空間？ c.通過與環(huán)境、材料、同伴以及教學的互動在情感、態(tài)度、能力、技能等方面是否得到自主發(fā)展？ 在反思教師專業(yè)發(fā)展時可思考：a.研究幼兒的能力：是否了解幼兒的經(jīng)驗水平、學習特點和個性特征？ b.研究學科的能力：是否能把握教育內(nèi)容的核心價值及其發(fā)展線索？c.研究教育的能力：能否以自己最小的支持，促進幼兒最大限度的發(fā)展？
結合目標的制定和對達成情況的分析展開的反思，不僅可以引領教師不斷思考如何更好地進行活動設計和指導策略的制定，從而促進幼兒更好地發(fā)展，而且還引領教師不斷分析自身行為的閃光點，如：創(chuàng)新的教學方法、有效的指導策略及教育機智等，推動教師在螺旋式反思性實踐的開展中不斷提高自身的專業(yè)水平。
3、目標、策略和效果是反思的三個重點
（1）反思目標，可以考察教師把握幼兒原有經(jīng)驗和領域關鍵概念的水平?；顒雍髮δ繕说姆此迹褪窃诜此加變簣@教師教學對領域關鍵概念把握和對本班幼兒的經(jīng)驗水平的了解是否適宜、準確。而通過對目標的不斷反思，教師可以有效地提高研究學科、研究幼兒的能力。
（2）反思策略，可以考察教師對幼兒個性特征、學習特點和對教育教學知識與技能技巧的把握及運用情況。這就要求教師教學要充分了解幼兒的個性特征和學習特點，特別是要關注到每個孩子的學習情況，這是建立在日常對幼兒的觀察與分析的基礎之上的。在我們的了解中“想當然”、“也許是”、“差不多”的成分有多少？我們是否真正清楚幼兒需要的是什么？如果我們能很明確地回答這些問題，那么我們對幼兒的研究必然是深入而實際的。而要做到后一點則需要我們教師有教育學理論和教學技巧、經(jīng)驗方面的支持。如果這方面的專業(yè)知識較為豐富而扎實，則可以在活動中不斷綻放“智慧的火花”，產(chǎn)生“教學靈感”，這些都有助于更高效地實現(xiàn)目標。所以通過反思實施策略的情況，將“靈感”、“失誤、不足”進行系統(tǒng)的回顧、梳理，有助于教師對自身在活動設計、組織與實施中反映出來的專業(yè)知識和技能進行分析判斷，從而促進自己在今后的教學活動中更上一層樓，所以反思策略的直接成效就是提高了教師研究教育的能力。
（3）反思效果，可以在對目標、策略的驗證與分析中找到自己的優(yōu)勢與不足，并明確今后改進與完善的方向。這里的效果就是活動結束后的第一感受，很容易成為反思的起點。如果活動是成功的，要在反思時把活動中促使預期目標達成的策略、做法，包括閃爍著智慧光芒的隨機教育和靈感等記錄下來，供以后教學時參考使用，并可在此基礎上不斷地改進、完善、再創(chuàng)新，達到光輝頂點。如果活動尚有不足，則要回到前面對目標和策略的反思上，找到需要完善和提高的地方，并在不斷的反思性實踐中提高自身研究學科、研究幼兒和研究教育的能力。
摘 要：語言學習從幼兒時期開始，通過逐漸積累，人們可以熟練掌握語言這一工具開展學習、進行順利交流。幼兒園的語言教學為訓練幼兒打好語言基礎、掌握正確的語言學習方法起到重要作用。在大量實際調(diào)查的基礎上，從分析幼師教學語言應用方面存在的問題入手，探討了如何提升教學語言應用水平的有關策略。
關鍵詞：幼兒園；教學語言；應用水平；提升策略
幼兒時期是幼兒語言飛速發(fā)展的重要階段，幼兒園的語言教學為訓練幼兒打好語言基礎、掌握正確的語言學習方法起到重要作用。在大量實際調(diào)查的基礎上，我從分析幼師教學語言應用方面存在的問題入手，希望能探得提升其教學語言應用水平的有關策略。
一、幼兒教學語言運用的現(xiàn)狀
幼兒教學語言這一概念通常是根據(jù)幼兒階段幼兒存在的一些特殊情況，相對于日常生活化語言而提出的。幼兒年齡低，接觸事物少，生活范圍小，其主要語言思維的形成來自于家庭生活，是在與父母長輩、同伴之間交往中形成的，屬于通俗性的，常具有碎片化和隨意性的特點，加之幼兒認識能力有限等原因，還可能出現(xiàn)發(fā)音錯誤或者使用不當有情況。
1.教師不能規(guī)范使用教學語言的發(fā)音方法和語言結構
個別教師在教學中錯誤認為幼兒教育必須以孩子的語音、語法進行表達，結果在使用過程中過度使用一些幼兒的語言表達方式，將教學語言的規(guī)范置之腦后。雖然在一定程度上拉近了師幼之間的距離，促進了師幼融洽，卻使語言教學背離了旨在教導幼兒學習規(guī)范語言表達方法的教學初衷。
2.教學方法單調(diào)沉悶、缺乏靈活性，使幼兒對語言學習喪失興趣
幼師單純從教學語言的規(guī)范使用出發(fā)，不能靈活將教學與生活進行有機結合，忽略興趣對學習效果的促進作用，使幼兒在學習中感到老師教授的東西乏味無用，與生活脫節(jié)，不易理解，更不愿在實際交流中使用。
3.課堂教學選用語言脫離幼兒實際
個別幼師對教學語言的使用不能做到認真分析研究，在教學過程中大量運用一些不適合幼兒年齡段的語言、詞匯，超越低年齡段幼年兒童詞匯結構和認知水平，使課程教學變得晦澀難懂，脫離生活，不但使語言教學不能與日常生活語言有效對接，也阻礙了對有關語言表達方式的理解，還可能造成幼兒由于一知半解或者盲目學舌產(chǎn)生誤會等不良后果。
二、提高幼兒教師教學語言水平的策略分析
幼兒教學工作應以教學語言為基礎，從有利幼兒發(fā)展角度為出發(fā)點，結合幼兒教育的特點，運用適合幼兒接受理解的方法，使之逐步掌握使用規(guī)范的語言進行交流溝通。
1.提升幼師語言教學能力
作為幼兒語言教學的直接參與者和主導者，幼師的素質(zhì)和綜合能力自然是影響教學質(zhì)量的最重要環(huán)節(jié)。必須注重提高幼師的整體素質(zhì)，從加強基礎能力培養(yǎng)入手打造一支可以正確引導幼兒學習語言表達技能的教師隊伍。從知識結構方面進行培養(yǎng)學習，糾正一些在以往教學工作中存在的錯誤方法。
2.對生活語言與教學語言進行有機結合
幼師應該能夠正確區(qū)分幼兒習以為常的生活化語言與規(guī)范化教學語言之間的差別，并能夠在教學中通過對比和講解對幼兒進行相關知識的傳授，使幼兒在潛移默化中逐漸形成將教學語言的使用同隨意通俗的生活化語言相互融會貫通，熟練運用。
3.充實積累，優(yōu)化教學開發(fā)設計
幼兒語言教學需要教師認真準備，深入分析，不斷打磨、修正教學語言的使用，采用適合幼兒思維結構和表達習慣的教學方法，結合多樣化的教學手段，做到語言精練、用詞清楚和意思表達準確，引導幼兒學會使用規(guī)范化的教學語言方式進行表達、交流。同時還需要教師更多地進行觀察、思考，結合幼兒成長發(fā)育過程中多個階段的特點，運用幼兒行為心理學的理論，及時了解幼兒真實的意圖，加以正確引導，強化規(guī)范化的教學語言的訓練，以達到培養(yǎng)幼兒通過語言正確表達自我意愿的能力。
4.探索改進，不斷提升
教師面對日常的教學中存在的問題不僅需要提高認識，還必須善于分析總結，對存在的問題引起足夠的重視并及時提出改進方案，避免類似情況重復發(fā)生。同時教師也可以相互進行交流，為遇到困難的教師提供幫助，從優(yōu)秀、有特長的教師處獲取經(jīng)驗，聽取他人建議，改進自身教學工作，提升教學質(zhì)量。最重要的是要重視自我學習，不斷提升教學能力。
通過提升幼兒教師的語言基礎能力，對教學語言的使用進行認真推敲打磨、準確定位，在幼兒語言教學中運用科學多樣的方法，使幼兒結合生活場景快速了解正確的教學語言規(guī)范，熟練掌握正確使用規(guī)范語言進行表達的方法，從而促進幼兒語言教學質(zhì)量的提升。
【摘要】文章對川東地區(qū)達州市21所民辦幼兒園230名教師進行調(diào)查，基于民辦幼兒教師專業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，使用行動研究法對幼兒教師教學反思能力發(fā)展的路徑和策略進行探索，分析了園本教研、觀察記錄兩種方式對幼兒教師專業(yè)發(fā)展的提升作用。
【關鍵詞】教師專業(yè)發(fā)展；教學反思能力；民辦幼兒園
一、問題的提出
2012年6月至9月，筆者選取四川省達州市通川區(qū)、達縣、宣漢等地區(qū)的21所民辦幼兒園教師作為調(diào)查對象，發(fā)放自編調(diào)查問卷“達州市幼兒教師專業(yè)發(fā)展狀況問卷”230份，回收224份，有效回收率為97.39%。通過前期研究發(fā)現(xiàn)：達州市民辦幼兒園師資隊伍存在著專業(yè)結構不合理、新手型教師偏多、部分教師的專業(yè)知識存在著嚴重缺陷、教師具有較強教學反思意識但教學反思能力不強等問題。民辦幼兒園本身也存在著一些特殊性，如大多數(shù)被調(diào)查幼兒園都是實行的“一教一保”制。教師和保育員兩個人承擔一日活動的全部保教工作，較少有休息和學習時間，工作量較大；相較于公辦幼兒園，民辦幼兒園教師的職稱評定、培訓機會較少。結合研究結果和實際情況來看，民辦幼兒園教師專業(yè)發(fā)展勢在必行，需要通過各種職后培訓提升幼兒教師的專業(yè)能力。另外，學前教育研究者應該關注幼兒教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)容和途徑，以及怎樣通過行之有效的方式促進幼兒教師真正的發(fā)展。教師的專業(yè)發(fā)展，不僅僅是教育理論知識的獲得和教育觀念的轉變，更重要的是把教育知識和觀念與教師的教學實踐相結合，內(nèi)化為教師的實踐能力和智慧。而行動研究恰好能將教師的知識和教學實踐完美結合，從而促進教師的專業(yè)發(fā)展。
當前，關于民辦幼兒園教師專業(yè)發(fā)展的行動研究較少，主要從教師的觀察能力、實踐智慧等維度探討行動研究前后教師能力發(fā)生的變化，對今后的教師培訓和專業(yè)發(fā)展有一定啟示。蒲月娟通過對40名來自不同幼兒園教師的角色游戲觀察記錄的分析和訪談，發(fā)現(xiàn)幼兒教師角色游戲觀察中存在觀察意識弱、觀察隨意性強等問題，針對這些問題，提出榜樣激勵法、參與式培訓、世界咖啡館分享法、案例對比法、手冊推進法等方法，幫助幼兒教師有計劃地在反復觀察實踐中養(yǎng)成觀察的習慣，獲得觀察的方法，從而提高幼兒教師在角色游戲中的觀察能力。對于教學反思的界定和結構，很多學者有不同的看法。申繼亮認為，教學反思指教師為了實現(xiàn)有效的教育、教學，在教學反思傾向的支持下，對已經(jīng)發(fā)生或正在發(fā)生的教育、教學活動，以及這些活動背后的理論、假設，進行積極、持續(xù)、周密、深入、自我調(diào)節(jié)性的思考，而且在思考過程中，能夠發(fā)現(xiàn)、清晰表征所遇到的教育、教學問題。并積極尋求多種方法來解決問題的過程。這種能力主要包括兩個部分：一是指教師對教育教學的監(jiān)控：二是指教師對職業(yè)生涯和專業(yè)發(fā)展加以自我規(guī)劃與設計的能力。吳衛(wèi)東認為，教學反思能力主要由自我監(jiān)控能力和教學監(jiān)控能力兩大部分構成。
通過問卷調(diào)查，筆者發(fā)現(xiàn)達州市民辦幼兒園教師教學反思意識較強，但教學反思能力不足。因此，應采用行動研究的方法，對幼兒教師教學反思能力進行研究，從而促進民辦幼兒園教師的專業(yè)發(fā)展。
二、研究方法
1.研究被試
以達州市小紅帽幼兒園6名教師為研究對象，開展行動研究。
2.研究程序
首先，通過被試已有的反思日記和問卷調(diào)查結果，了解其教學反思能力存在的問題，分析這些問題可能的原因。其次，對現(xiàn)有問題提出行動研究方案，引入專家講座，明白教學反思的重要性，并通過案例對比法，以反思日記的記錄和分享作為載體.反復訓練他們在教學過程中對自己和他人教學過程及結果反思的能力，并制定反思能力提升機會，讓教師進行反復實踐和調(diào)整。一方面，訓練她們反思日記記錄的框架，包括討論反思日記記錄的原因、記錄事件的選擇、分析的幾個層次、改進的措施。另一方面，引入優(yōu)質(zhì)課觀摩，讓兩位教師同時對其他教師的某一教學行為、教學設計意圖、教學過程等進行觀察并寫下反思日記，比較即時記錄與回憶記錄、授課者和聽課者在教學反思中的差異，幫助幼兒教師找到自身的原因，提高教學反思的水平。
三、研究結果與分析
1.幼兒教師的教學反思停留在有語境的表面內(nèi)容。缺乏自我覺察和深刻分析的交叉
對16位教師的16篇日常教學反思日記進行分析。主要借鑒Joplin.L等人提出的“2×2表：日記陳述一反思層次”，以日記陳述作為橫軸（包括內(nèi)容和過程），反思層次作為縱軸（包括表面反思和分析反思），把教學反思分為4個象限：A象限（表面內(nèi)容，沒有情緒語境）、B象限（表面內(nèi)容，包括情緒語境）、C象限（對內(nèi)容的復雜理解）、D象限（自我覺察和深刻分析的交叉），見表1。
對16位幼兒教師反思日記記錄的層次進行分析，87.5%的教師都存在著記錄停留在表面內(nèi)容，缺乏深層次的反思和分析的現(xiàn)象，這可能與大部分教師的專業(yè)知識結構、教齡分布狀況有很大的關系。前期調(diào)查發(fā)現(xiàn)，民辦幼兒園教師中，學前教育專業(yè)的僅占47.8%，畢業(yè)于學前教育R檔撓錐教師還不到教師總數(shù)的一半，而其他的專業(yè)所占比例多達52.2%，這影響了教師在職前的專業(yè)知識和專業(yè)能力的獲得。另外，民辦幼兒園中，新手型教師居多，他們的職業(yè)發(fā)展尚處于經(jīng)驗累積階段，而教學反思能力需要長時間的培訓和實踐才能形成。
2.反思日記的結構上.缺乏操作性強的改進措施
16篇反思日記中有9篇提出了改進措施，主要有教學語言的兒童化、教學設計的修改、關注幼兒的個別化需要等，其分布頻率見表2。
在16位幼兒教師的反思日記中。仍有43.75%的教師的反思日記在結構上缺乏改進措施這一環(huán)節(jié)，存在著結構上的缺陷。雖然反思日記寫作沒有統(tǒng)一的規(guī)范結構，但筆者認為，從反思的層次上看，應該有原因的分析，以及改進措施的提出。
在有改進措施的9篇反思日記中，有的出現(xiàn)了教師所預設的反思措施名稱，但是對于“具體的做法”提及甚少。例如，一位教師提到“講故事的時候表情和動作很豐富”，這個點的反思只是籠統(tǒng)的描述，就像生活中我們要求孩子“要做個好孩子”一樣，對于好孩子應該有哪些行為卻沒有具體標準。從這點看，也體現(xiàn)出教師的教育理念通過不斷的專業(yè)培訓有所更新，但卻沒有操作性強的實施步驟，往往使反思的效果落不到實處，停留在表面上。
3.幼兒教師即時記錄與回憶記錄的差異分析
選擇兩位教師，對同一個教學活動“野貓的城市”進行觀摩，教師1在活動過程中邊觀察、邊記錄并完成反思日記，教師2在活動結束之后。對活動進行反思并撰寫反思日記，探討反思日記的記錄時機對反思效果的影響。
案例1：不同時機教師的反思
教師1：即時記錄
“這位教師出示封面中的野貓，提問畫面中有誰？可能會發(fā)生一個什么故事？孩子們大多數(shù)說出了答案――野貓。有的孩子說野貓想找小朋友玩，有的說野貓在樹林里散步……孩子們的想象力很豐富。在第二部分講述故事的時候，讓孩子用動作表示城市的美，很形象生動……第四部分，幼兒介紹自己的城市時，一個孩子說自己的城市很美麗，有的說自己的城市有很多垃圾箱，有的說自己的城市有鳳凰山……應該讓孩子兩個一組，互相介紹，這樣就能讓大多數(shù)孩子有機會說話。”
教師2：回憶記錄
“活動開始時，老師采用了圖片導人的方式，這種方式很普通，但是孩子們的注意力仍然集中在圖片上。老師的語言很生動，故事講得繪聲繪色，最后通過提問的方式讓孩子回憶故事的內(nèi)容。我認為這位老師的優(yōu)點是和孩子之間的互動很多?！?
這兩位教師針對同一活動的反思記錄，應該說體現(xiàn)了記錄時機存在的差異，教師1（即時記錄）能更多地對教師的教學過程、幼兒的行為反應甚至是幼兒差異性的回答進行思考，并延伸出一些孩子想象力相關的分析。當然，這位老師可以進一步分析是哪些行為促成了幼兒有想象力的回答，以及教師提問的開放性、教師提問時鼓勵的語氣、教師給予幼兒回答問題的機會、教師對幼兒回答的肯定等，通過這些分析.對教學反思能力的提升和教學行為的專業(yè)化有更大的幫助。
教師2（回憶記錄）則是概覽性的記錄，像記日記一樣概述教師的教學過程，分析其優(yōu)缺點，細節(jié)性的描述和反思較少，可能會喪失對一個教學活動價值的挖掘和反思。回憶記錄會受到記憶力的影響。容易遺漏一些有價值的信息。
4.授課者與聽課者反思日記的差異分析
選擇兩位老師，教師1是授課者，組織教學活動，并對自己的活動進行反思；教師2是聽課者，對教師1的活動進行觀摩和評價，探討授課和聽課兩種角色的教學反思特點和角色對反思效果產(chǎn)生的影響。
案例2：不同角色教師的反思
教師1：授課者的反思
“孩子們上課的時候開始聽得很認真，但堅持不了多久就開始東張西望了。他們很喜歡故事中的斑馬，但是不明白為什么河馬說城市是一個很癢的地方?！?
教師2：聽課者的反思
“這位老師的語言很有親和力，孩子們很專注：講故事的時候表情和動作很豐富，我喜歡她的這種方式，我要向她學習?！?
以上兩位老師，針對同一活動的教學，站在授課者和聽課者的角度進行反思，從反思的文字進行分析，有情境的分析，如故事講述的方式、幼兒的興趣點、教師的語言等。但是，兩位老師的關注點有很大的不同，教師1（授課者）更關注幼兒注意力的集中狀況，因為這是影響評課者對課程教學效果進行評價的重要因素，然而這位教師對于幼兒注意力分散原因的分析，以及根據(jù)這些原因怎樣調(diào)整活動內(nèi)容、活動方式、位置安排等缺乏深刻分析，教學反思仍然停留在表面。
教師2（聽課者）關注點在于教師的語言、體態(tài)等，結合自身缺點進行反思，他們的反思與自身的實際聯(lián)系更多，屬于取長補短式的觀察和反思。但是，^少關注授課者的其他信息，反思深度也不夠，僅僅是點到為止的幾句話，未涉及具體的改進措施。當然，這兩種視角也反映了大多數(shù)幼兒教師教學反思的特點，因為角色的不同，反思點也存在差異。
四、實踐的成效
從上述研究可以看出，筆者對幼兒教師教學反思過程中存在的問題及影響因素進行探討，并使用參與式培訓法，實地對教師反思日記的寫作進行訓練和指導，取得了一定的成效。具體表現(xiàn)在以下方面：①教師通過訓練，能有效選擇反思事件，如導入方式和時間、過程的設計是否具備邏輯性、教師的教學能力、方法的選擇是否適當、內(nèi)容的適宜性等；②反思日記具備完整的結構；③開始逐步使用一些兒童教育理論對教學行為進行分析，學著探究某一行為的原因；④教師開始關注兒童發(fā)展的相關理論，了解兒童的發(fā)展特點。
在過去的一年中，我能結合《綱要》，不斷探索、研究、領會其中的精神，樹立了新的教育觀念，尊重每一個孩子，能根據(jù)幼兒發(fā)展的需要，努力為幼兒提供一個可發(fā)展、可探索的環(huán)境，并不斷將新的理念與教育形式融入到我的實際行為中。
隨著二期課改的不斷深入，使我重新認識了新的課程觀，讓我明白：幼兒的一日活動均為實現(xiàn)教育目標而組織安排，它具有整合性、開放性、生活性、活動性、審美性和趣味性一體化的特點。因此在活動中我努力將一些知識以直接經(jīng)驗呈現(xiàn)給幼兒，通過游戲、日常活動及相關事物的輔助作用，使幼兒所學習的知識更實際化、感性化。我努力使自己從一個“實踐型”教師轉變?yōu)橐幻胺此夹汀苯處?，重視觀察孩子、學會解讀孩子的一言一行。每次的教育活動，
我都會考慮到幼兒的生活經(jīng)驗、知識背景，讓幼兒真正的成為活動的主體。
能堅持把幼兒的發(fā)展放在首位，樹立“幼兒是活動的主體”的觀念；能留心觀察每一個孩子的行為表現(xiàn)，善于捕捉孩子的尋常時刻，并加以正確的分析、判斷，不斷提高自身觀察記錄的能力；能認真做好家長工作，及時將幼兒的在園情況反饋給家長，使每個家長安心工作。能積極開發(fā)利用海島資源，開展教育教學的實踐研究；能據(jù)據(jù)本班幼兒的實際情況，認真制定好各類計劃，及時的記錄好反饋信息；能深刻領會二期課改精神，并以新的課程觀指導實踐；能經(jīng)常反思自己的教育行為，經(jīng)常反思自己所采用的教學方法是否有利于幼兒的發(fā)展。
當然，在這過程中我不斷尋找自己的不足，不斷充電，提高自身素質(zhì)，努力完善自己，爭取使自己的教學水平更上一層樓！
回顧過去的一年，雖不曾有什么輝煌的成績，但總是盡著自己的職責，在平凡的工作崗位上努力地工作著。
工作中，我認真學習《規(guī)程》、《上海市學前教育綱要》、二期課改的精神，樹立以“兒童發(fā)展為本”的思想，把握好幼兒的年齡特點，遵循《規(guī)程》和《綱要》精神，理論聯(lián)系實際，充分尊重兒童身心發(fā)展的特點和規(guī)律，因地制宜地創(chuàng)設兒童發(fā)展的、積極的、支持的環(huán)境，注重師生互動、生生互動，促使每個孩子獲得發(fā)展。
本學期我加入了托班教育的行列，這對我來說是一個全新的領域。我反復學習上海市0—3歲嬰幼兒教養(yǎng)方案，并向其他幾位有經(jīng)驗的老師請教，我又參加了趙赫老師的托班教育的研討班的學習，努力走進2—3歲孩子的生活、學習中。我在日常生活中發(fā)現(xiàn)孩子特別喜歡開汽車，我就利用孩子的興趣，結合孩子已有的秋游經(jīng)驗，為孩子設計了開汽車的教學游戲活動。在活動中，讓孩子自由選擇“加好”喜歡的“汽油”，引導孩子觀察不同的“汽油”在馬路上留下的不同痕跡，還提醒孩子要注意安全。孩子的注意被吸引，能主動地積極投入，得到了組內(nèi)老師的肯定。
作為家教指導員，我和其他老師一起仔細作好家訪摸底工作，而后一起籌劃、組織、實施每一次的家教指導活動。在0—3歲社區(qū)嬰幼兒家教活動縣級展示中，我和施佩琳老師一起設計組織了13—18月孩子的竹竿操活動，還和其他老師進行了有關家長對孩子的指導行為的現(xiàn)場教研，得到了與會老師的好評。
今年，我和徐金葉、施云豪兩位老師結成師徒帶教關系。為了使兩位老師更快地成長，使我們共同進步，在平時我們密切配合，相互觀摩，切磋教育教學的方法，取長補短，共同提高。徐老師的課件制作能力較強，我們就一起探討課件制作等多媒體技術在課程中的運用，充分調(diào)動幼兒的學習的積極性、主動性，促進幼兒獲得最大程度的發(fā)展。施老師對托班幼兒的年齡特點、行為特征能較好地把握，能根據(jù)孩子的特點開展適宜的活動。我就向她請教有關托班教育上的困惑。一起尋找孩子的最近發(fā)展區(qū)，關注孩子的興趣需要，創(chuàng)設相應的環(huán)境，切實落實到實際工作中。我們還一起進行課題研究，幫助他們的課題順利開展。
一份耕耘一份收獲，在今年，我也取得了一些成績：論文《影響幼兒好問好表現(xiàn)的家庭因素及其對策研究》在縣德育論文評選中獲二等獎，市德育論文評選一等獎；《培養(yǎng)中班幼兒學會關心的實踐研究》獲科研成果二等獎；我設計的教案《家鄉(xiāng)的風景》獲全國EPD教案評比三等獎。
“路漫漫，其修遠兮，吾將上下而求索?！边@是我的座右銘，也是我不懈的追求。
摘要：幼兒園教師運用信息化軟件資源，可為幼兒創(chuàng)設新穎、生動的學習環(huán)境，促進其創(chuàng)造性思維的發(fā)展。然而目前，由于幼兒園教師軟件應用能力的局限，使得教師在活動中很少甚至幾乎不使用信息化軟件資源，傳統(tǒng)的資源呈現(xiàn)方式很難適應新時期幼兒思維、創(chuàng)新等能力的發(fā)展。因此，本文對鄭州市5所公辦幼兒園、12所民辦幼兒園，共計350名教師進行了調(diào)查，對如何豐富幼兒園軟件資源庫，提高幼兒園教師軟件應用能力進行了分析，并給出了相應的對策。
關鍵詞：幼兒園教師；軟件資源；調(diào)查分析
進入21世紀，以多媒體計算機技術和網(wǎng)絡通訊技術為標志的現(xiàn)代信息技術，推動了教育教學史上一次劃時代的革命。幼兒園作為啟蒙教育機構，會對孩子一生的教育及成長產(chǎn)生重要影響?？偫?010年12月2日在參觀北京一所幼兒園時說：“學前教育是孩子成長的重要階段，它將影響孩子的一生，也將影響整個國家。”諾貝爾獎獲得者楊振寧教授曾說過：“我所有的好習慣都得益于幼兒園?！庇變簣@教師信息化軟件資源的運用，可為幼兒創(chuàng)設新穎、生動的學習環(huán)境，延長其感受時間、拓寬其空間領域、豐富其感性認識，能有效激發(fā)幼兒參與活動的積極性，促進其思維發(fā)展。然而目前，幼兒園教師由于軟件應用能力的局限，很少甚至幾乎不使用信息化軟件資源，在活動中難以有效激發(fā)幼兒的學習興趣，不利于調(diào)動幼兒學習的積極性，有礙幼兒思維、創(chuàng)新等能力的發(fā)展。因此，如何豐富幼兒園軟件資源庫，提高幼兒園教師軟件應用能力，是促進幼兒園信息化建設，提高幼兒園教學質(zhì)量的關鍵。為此本文對鄭州市5所公辦幼兒園、12所民辦幼兒園，共計350名教師進行了調(diào)查，分析了存在的問題，并給出了相應的對策。
一、教師軟件應用能力調(diào)查
問卷調(diào)查時間為2011年10月。共發(fā)出調(diào)查問卷350份，收回304份，有效問卷304份，回收率85.71%，有效率100%。鄭州市幼兒園教師在教學中的軟件應用能力，具體調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計如圖1。
圖1 幼兒園教師的軟件應用能力
（一）公辦幼兒園
1.常用軟件。在軟件應用能力方面，已掌握常用軟件使用技能的教師人數(shù)最多，比率達到55%。這里的常用軟件主要指Office辦公系列軟件，教師在日常生活中都能用到。
2.網(wǎng)絡資源。已掌握利用網(wǎng)絡資源備課的教師人數(shù)最少，占百分比為29%。運用網(wǎng)絡資源備課的教師人數(shù)最少，這與幼兒園的計算機聯(lián)網(wǎng)率低是吻合的。幼兒園的硬件設備調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：鄭州市公辦幼兒園配備電子備課室及教學計算機的幼兒園占比均為80%，但能夠與互聯(lián)網(wǎng)接通的不足10%。本人以為，只有幼兒園計算機與互聯(lián)網(wǎng)接通，教師才能有效地利用網(wǎng)絡資源，擴充教學內(nèi)容、搜集教學資料、提高教學質(zhì)量。
3.使用課件及制作課件。會使用課件的人數(shù)占比為33%；會制作課件的人數(shù)占比為39%。從數(shù)據(jù)可知，已掌握課件制作技能的人數(shù)占比略高于已掌握運用課件制作技能的人數(shù)占比。這是因為相當一部分幼兒園教師認為制作課件就是用PowerPoint制作幻燈片。鄭州市公辦幼兒園教師有90%以上畢業(yè)于鄭州幼兒師范學校，從上個世紀90年代開始，鄭州幼兒師范學校就開設了計算機課程，PowerPoint演示文稿制作軟件是課程內(nèi)容之一。
（二）民辦幼兒園
民辦園教師在各項技能的掌握中，占比最高的都是常用軟件的使用，居于第二位的是運用網(wǎng)絡資源。究其原因是因為：民辦園大多歷史較短，園長年輕，教師年輕，設備較新。園長對計算機的認識及態(tài)度是適應時展的，已掌握制作多媒體課件技能的人數(shù)占比與已掌握運用多媒體課件技能的人數(shù)占比均低于公辦園。鄭州市近年來較為優(yōu)秀的幼兒師范學校畢業(yè)生大多流向公辦園，民辦園教師計算機技能略低于公辦園是可以理解的。
二、提高幼兒園教師軟件應用能力的策略
（一）強化領導意識，提高教師網(wǎng)絡資源應用能力
2000年，我國教育部啟動了“校校通”工程，其目標是用5~10年的時間，使全國中小學校計算機上網(wǎng)率達到90%以上，使網(wǎng)絡資源能夠被大多數(shù)中小學校師生所共享。2001年11月29日，教育部辦公廳了關于中小學校園網(wǎng)建設的指導意見，而幼兒園的網(wǎng)絡建設迄今為止，國家并沒有科學的、系統(tǒng)的規(guī)劃，這就需要幼兒園的直接領導者提高意識，合理規(guī)劃。幼兒園領導對互聯(lián)網(wǎng)作用的認識，影響著幼兒園的計算機是否能夠接入互聯(lián)網(wǎng)。
（二）建立培訓體系，促進教師課件運用及制作能力
國家教育部在2004年啟動了《中小學教師現(xiàn)代教育技術能力》培訓計劃，此計劃非常重視教師軟件能力的提高。鄭州市于2006年至2010年對全市的中小學教師，含幼兒園教師進行了培訓。在對受訓老師隨后的追蹤調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，少數(shù)教師經(jīng)過培訓之后，切實體會到現(xiàn)代教育技術對教育的促進作用。幼兒園可以此為契機，抓住這一部分教師的骨干帶頭作用，以點帶面，采用園本培訓的方式，提高本園教師的軟件應用能力。還可以采用請進來、送出去的方式，將有關專家邀請到本園進行專門的培訓。因此，教師軟件資源能力培訓應該走理論培訓和技術培訓、集中培訓和分散學習、課堂培訓與遠程培訓等多種方式相結合的道路。
（三）建立激勵機制，鼓勵教師學以致用，不斷提高軟件應用能力
將信息化資源有效運用于課堂并不是一件容易的事，教師自身得克服很多思想、觀念、技術等方面的障礙。這需要相關部門制訂一些必要的、切實可行的激勵措施，鼓勵教師在活動中有效的運用軟件資源。如對參加視聽教材、多媒體教學軟件開發(fā)與制作所花費的時間計入教學工作量；在年終評定優(yōu)秀教學成果獎時，把教學中是否運用信息化軟件資源視為一個重要條件；定期舉行多媒體教學軟件的評獎，積極鼓勵教師大膽創(chuàng)新，采用多種形式方法將信息化軟件資源運用于幼兒園的各種活動中。
檔案袋評價于20世紀80年代在美國興起，至今已在國家、州、區(qū)等各個層次得到廣泛的推廣和應用。本文結合對美國教師教學檔案袋評價的介紹，分析當前我國幼兒教師評價的實際，以期對我國幼兒園教師評價有一定的啟示。
一、美國教師教學檔案袋評價簡介
(一)美國教師教學檔案袋評價的涵義和特征
1．教學檔案袋評價的涵義
教學檔案袋可以簡單地界定為有關教師各種教學實際信息的收集。如教學理念和教學目標的表述、為學生編制的測驗題目以及對學生成績的評定準則、自我評價、各種證書，等等。然而，教學檔案袋不只是作品收集和存放的工具，它還是系統(tǒng)檢查教學效果、與其他人分享自己的觀點、改進學校教育教學工作的一個過程。由此，我們可以把教學檔案袋評價界定為某一時期內(nèi)不同情景中產(chǎn)生的有關師生工作信息的系統(tǒng)收集，它通過反思而構建，通過合作得以豐富，其最終目的是促進教師的專業(yè)發(fā)展和學生的學習進步。教學檔案袋包括四個要素：目的、讀者、證據(jù)和反思。
2．教學檔案袋評價的特征
(1)真實性和豐富性。教學檔案袋的一個明顯特征就是能夠向人們展示出某一時期教與學的真實情景和師幼具體的活動經(jīng)歷。檔案袋通過對教學的多角度、多層次的反映，使外界對某個教師可以全面審視。以幼兒教師的教學檔案袋為例，它既有收集反映教師真實的教學活動的材料，也有教師在其專業(yè)方面的成就或改進教學的材料；既有記錄幼兒取得的進步和存在的問題的材料，也有記錄教師與幼兒及有關的家長、社區(qū)人員等合作的十分豐富的信息材料。因此，教學檔案袋評價反映的是教師真實的教學活動、教師真實的發(fā)展需求、幼兒真實的發(fā)展水平等豐富的內(nèi)容。
(2)強烈的主體性。教學檔案袋評價的人員包括教師本人、學校管理者、上級部門評價者、幼兒、家長和社區(qū)人員。教師既是選定檔案袋內(nèi)容的主要決策者，也是對檔案袋內(nèi)容進行分析、診斷、評價的主要人員。因此，教師既是教學效果的最后仲裁人，也是通過評價期望改變的執(zhí)行者。教師開發(fā)設計自己的教學檔案袋過程本身，就是教師通過反思進行自我評價的過程，在這個過程中，教師就是評價的主體。
(3)深刻的反思性。與其他方法相比，教學檔案袋評價更能激起教師的反思。來自教學檔案袋制作者――教師的反思記錄是教學檔案袋不可缺少的內(nèi)容。通過對教學過程、教學活動的反思，可以提高教師的自我反思能力，推動教師更深入地檢查自己的教學，更深入地了解幼兒，為教學決策提供依據(jù)，并感受專業(yè)成長的快樂。
(二)美國教師教學檔案袋評價的類型
依據(jù)其性質(zhì)和目的的不同，教學檔案袋評價可以分為三種類型：過程型、結果型和展示型教學檔案袋。
1．過程型教學檔案袋旨在反映教師在某一時期的表現(xiàn)，目的是評價教師在某一時期、某一方面或幾個方面的進步過程。這種檔案袋主要是促進教師個人的學習、進步。構建此檔案袋時，教師一般收集能說明他們成就與進步的信息，通過這些信息他們可以對教學與學習進行反思，凸顯自身教學中面臨的困境或自己教學中存在的不足以及解決問題取得進步的過程，為教師的評價提供依據(jù)。
2．結果型教學檔案袋旨在表明某一時期實現(xiàn)預期目標的結果。教師針對某一目標建立結果性教學檔案袋，并為目標實現(xiàn)而努力工作。最后，教師和評價者都可以依據(jù)目標的實現(xiàn)程度對教師的表現(xiàn)做出評價。結果型教學檔案袋的資料收集通常依據(jù)統(tǒng)一的規(guī)定。如針對預期目標，要求每位教師提供活動的教學錄像、活動設計、幼兒作品等。
3．展示型教學檔案袋旨在充分展示教師在某個領域或若干領域的最佳成就，可以用于評比等目的。教師可以收集最能體現(xiàn)自己教學能力的資料，如活動設計、環(huán)境布置、幼兒的最佳作品、教學錄像、獲獎證書等。
在實際應用中，大多數(shù)教學檔案袋不能整齊地歸為一種類型，經(jīng)常是幾種類型的融合。
(三)美國教師教學檔案袋評價的方法
1．討論會。教師和學校領導召開協(xié)作會議來研討檔案袋內(nèi)容。學校領導是檔案袋的主要讀者，可以利用題目核對表和軼事記錄本等作為評定工具，最后斷定通過與否。在討論會上，對于教師更有幫助的是學校領導和他人關于檔案袋優(yōu)缺點、教學應提高的領域等反饋意見。教師可以利用反饋信息幫助自己制定以后的專業(yè)發(fā)展目標。
2．面談法。評價檔案袋的一個普遍的方法是個人與個人或小組間的成員交談。在規(guī)定時間內(nèi)，制作者提供主要證據(jù)，這些證據(jù)能說明檔案袋的主要要素。
3．敘述法。敘述評價法是評價實習教師開發(fā)的檔案袋的常用方法。對象通常是學校領導和其他實習教師。實習教師敘述個人在某個特定時期內(nèi)的教學檔案袋的制作情況。最后是答問，制作者應回答聽者提出的一些具體問題，這些問題一般涉及檔案袋的證據(jù)、個人特長、需改進領域和通過教育計劃學到的技能、知識等。
4．書面評價法。它要求教師本人概括檔案袋內(nèi)容或分析的觀點或過程。這種方法承認一個人具有反思性，讓一個人用獨特的個人的方式認識自己的境況。該方法屬于自我評價。
5．出題目。出題目評分評價各項活動或領域。在教育評價中，題目是驗證被評價者達到標準和表現(xiàn)方面得分的手段。利用題目判斷是否達到了目標，是否運用了合適的教學策略、評價策略。題目也便于學校領導評價教學是否達到了預設目標。
二、美國教師教學檔案袋評價啟示
(一)對幼兒園教師評價的啟示
1．轉變對教師評價理念和目的的認識
當前，我國幼兒園教師評價的主要目的是對教師的工作實施管理和控制。借鑒美國教師教學檔案袋評價，首先要轉變對教師評價理念和目的的認識，即教師評價不僅僅是為了檢查教師的表現(xiàn)，對教師施以管理，其根本目的是為教師的發(fā)展服務，并藉此提高幼兒園教育工作的質(zhì)量。
2．確立幼兒園教師在評價中的主體地位
在我國傳統(tǒng)的幼兒園教師的評價中，教師歷來只是一個“失語”的被評價者。這種情況帶來的負面影響是，教師為了得到較高的評價分數(shù)或等級，為評價者提供不全面、不真實的信息，例如信息中掩蓋了自己的弱勢，對幼兒存在的問題的忽視，或是為了評價而提供不真實的教學情景等，使得對教師的評價不全面、不可靠，評價也就沒有實質(zhì)意義。
美國教師教學檔案袋評價的特點之一就是強調(diào)教師的自主性。在當前，“以人為本”的教育理念受到普遍關注，它體現(xiàn)了對人的尊重和價值的認同。為此，在我國幼兒園教師評價中也應充分體現(xiàn)這一理念，使教師成為評價的主體。
3．改變對幼兒園教師的評價方法
在評價方法上，我國當前的幼兒園教師評價，無論是學期末的總結性評價還是每周每月對教師的考核，大多采用的是量化評價。這種評價方法把教師復雜的教育教學活動簡化成可測量的、外顯的工作條目，無法
從本質(zhì)上客觀評價教師的工作，尤其對教師工作中深層次的也是教育中最有意義、最根本的內(nèi)容，如教師的工作態(tài)度、教育觀念、價值觀、教師的反思等無法進行評價。
美國教師教學檔案袋評價融合了“量化”評價和“質(zhì)性”評價，可以有效地把量的分析和質(zhì)的研究結合起來。比如評價一個教師的教學，從量的方面有教師教學考核表、幼兒等級評定、幼兒作品樣本等：質(zhì)的方面有自我反思、教學錄像等。這樣的方法才能科學、真實、全面地對幼兒園教師進行評價。
另外，當前我國對教師的評價大多數(shù)是單向的，主要由管理人員進行評價。要改變這種狀況可以借鑒美國教師教學檔案袋評價的方法，構建教師自評、同行評價、專家評價和家長評價相結合的整體評價體系，充分發(fā)揮各自的評價功能，彌補單一評價方法的不足。
4．重構幼兒園教師評價的內(nèi)容
我國當前幼兒園教師評價內(nèi)容存在的問題是：偏重眼前的工作結果，追求有形成果如學歷、職稱、職務或承擔課題的級別、論文獲獎的數(shù)量和等次等，忽視教師和幼兒的可持續(xù)發(fā)展；偏重幼兒園組織目標，忽視教師的個人特點、利益與需要；偏重對教師外顯行為、教師的技能技巧評價，如對唱歌、舞蹈、繪畫等外在技能的評價，忽視評價教師工作的感受、情感、工作態(tài)度、價值觀等內(nèi)隱的深層觀念等。而這些被忽視的評價內(nèi)容恰恰是促進教師專業(yè)發(fā)展和提高教育教學質(zhì)量的關鍵因素。
因此，在評價內(nèi)容上可以借鑒美國教師教學檔案袋評價的做法。根據(jù)不同的教學檔案袋評價的目的和類型來選擇不同的評價內(nèi)容。如過程性教學檔案袋評價目的是了解教師的發(fā)展狀況、進步的程度及需要改進的方面，內(nèi)容就是教師教學發(fā)展進步及解決問題的真實的過程。一般的教學檔案袋評價的內(nèi)容應該包括：個人的基本信息；教師的教育哲學和教育目標；教師工作的樣本，如活動計劃、教學錄像、觀察記錄等；幼兒的學習樣本，如幼兒的作品、幼兒的活動記錄或錄像等；對這些材料的描述和說明；對這些教學樣本和學習材料的評價和反思，其中評價就包括自我評價、幼兒評價、家長評價、同行評價、各種考核評價表等。從中可以看出，幼兒園教師評價的內(nèi)容應該是對教師真實的教學過程和實踐及教師內(nèi)隱的價值觀念、態(tài)度的評價，評價內(nèi)容能夠全面反映教師的教學水平和能力。
5．加強對幼兒園教師評價的個性化
我國現(xiàn)行的幼兒園教師評價對所有教師采用的評價制度、評價方法、評價目的、評價標準大多是統(tǒng)一的。每位教師都有自己的特長、愛好、性格、教育背景、教育理念等，這種無視教師之間的差異性對教師進行整齊劃一的評價實際上是不科學的，也是不公平的。
如何在評價中體現(xiàn)教師的差異性、個體性，一直是幼兒園教師評價中的難點。在這一問題上可以借鑒美國教師教學檔案袋評價，其檔案袋的創(chuàng)建、資料的收集、目標的確定、具體的反思，以及實際的評價活動(評價標準、評價方法、評價目的等)都體現(xiàn)了教師的個性化。在我國幼兒園教師評價的實踐中，可以為不同的教師群體或個人建立不同的教學檔案袋評價體系，如新教師(1～3年教學經(jīng)驗)的教學檔案袋評價；有經(jīng)驗教師(4年以上教學經(jīng)驗)的教學檔案袋評價；面臨教學困難的教師教學檔案袋評價，等等。
(二)對評定幼兒園教師資格的啟示
美國國家教師專業(yè)標準委員會(NBPTS)、州際新教師評估和支持聯(lián)合體(INTASC)等權威教師資格機構都采用教師教學檔案袋評價方式評定教師資格。它涉及到職前教師、初任教師和優(yōu)秀教師教學檔案袋的開發(fā)，象征著美國比較科學規(guī)范的教師評價體系的建立。
我國也實行教師資格證書制度。目前，對于學前教育專業(yè)的師范生主要是師范院校本身的考試評價。對幼兒園教師職稱的評價是依照對小學教師的評價而進行的，并且一經(jīng)獲得終身有效，還沒有專門針對幼兒園教師的資格和職稱評價體系。這方面可以借鑒美國的經(jīng)驗，對幼兒園教師建立從職前、入職到貫穿教師職業(yè)生涯始終的教師質(zhì)量保障體系――教師教學檔案袋評價。這樣有助于幼兒園改進教師隊伍的管理，建立穩(wěn)定和擴充教師隊伍的機制，體現(xiàn)幼兒園教師的專業(yè)化程度和促進幼兒園教師素質(zhì)的提高。
教師教學檔案袋評價在我國幼兒園教師評價中還是一種全新的評價理念和評價模式。所以，在幼兒園教師評價的過程中要結合我國幼兒園教師的實際，借鑒美國教師教學檔案袋評價，開發(fā)出適合我國幼兒園教師的教學檔案袋評價體系。
對于教師來說，教學反思就是把自己的課堂教學實踐，作為對象進行冷靜思考和全面而深入的總結。反思是一種提高自身的素養(yǎng)，改進教學實踐的學習方式，不斷對自己的教育實踐深入反思，積極探索與解決教育實踐中的一系列問題。進一步充實自己，優(yōu)化教學，并使自己逐漸成長為一名稱職的人類靈魂工程師。簡單地說，教學反思就是研究自己如何教，自己如何學。那么，如何寫教學反思呢？ 以下是我結和自己的教學實踐，談談自己的感受。
反思是指教師對自己的行為以及由此產(chǎn)生的結果進行剖析、解讀的過程，其本質(zhì)是一種理論和實踐之間的溝通，它反映一個人對其身心狀況的認知。教育反思則通常是指教師“借助行動研究”，不斷探究與解決自身和教學目的以及教學工具等方面的問題，將“學會教學”和“學會學習”統(tǒng)一起來。他不僅指教師自身教學行為的反思，也指對學生學習行為的反思。對于幼兒教師而言，我們所進行的教學活動反思，游戲活動反思，不僅要針對活動前的計劃及活動后的評價，所謂評目標、準備和結果分析。我們還要學會分析孩子的行為，以及孩子為什么會出現(xiàn)這些行為的歸因分析，找出過程中的優(yōu)點與不足，優(yōu)點何以可以在其他活動或者說他人的活動中得以推廣借鑒；不足之處為何出現(xiàn)，要究其因，要找到解決的辦法，并在以后的活動中如何避免出現(xiàn)類似的問題，如何提高類似活動的有效性。結合書中的內(nèi)容，我為自己的反思歸納了以下幾條內(nèi)容。
1．找“點”
所謂找“點”，類似于語文教學中的中心句一樣是個關鍵。要找出今天反思的點，不要泛泛而談，行云流水。
2．記成功之舉
要把一次活動中的亮點詳細得當?shù)赜涗浵聛恚┮院蠼虒W參考使用，并可在此基礎上不斷地改進、完善、推陳出新。隨著教學內(nèi)容的展開，師生的思維發(fā)展及情感交流的融洽，往往會因為一些偶發(fā)事件而產(chǎn)生瞬間靈感。這些“智慧的火花”常常是不由自主、突然而至，若不及時利用課后反思去捕捉，便會因事過境遷而煙消云散，令人遺憾不已。
3．記錄“敗筆”之處
即使是成功的課堂教學也難免有疏漏失誤之處，對它們進行回顧、梳理，并對其作深刻的反思、探究和剖析。使之成為日后應汲取的教訓。
4．記幼兒的想法
在教學過程中，幼兒是學習的主體，他們總會有“創(chuàng)新的火花”在閃爍，教師應當充分肯定幼兒的一些獨到的見解。這樣不僅使幼兒的好方法、好思路得以推廣。而且對他們也是一種贊賞和激勵。同時，這些難能可貴的見解也是對以后教學的補充與完善。
5.記如何改進
一次活動以后，靜心沉思，摸索出了哪些教學規(guī)律；教法上有哪些創(chuàng)新；知識點上有什么發(fā)現(xiàn)；組織教學方面有何新招；啟迪是否得當；訓練是否到位等。及時記下這些得失，并進行必要的歸類與取舍；考慮一下再教這部分內(nèi)容時應該如何揚長避短，精益求精，把自己的教學水平提高到一個新的境界和高度。
在反思中，教師學會了了解孩子，學會了了解自己，也學會了怎樣更好地促進幼兒的發(fā)展；總而言之，寫課后教學反思，貴在及時，貴在堅持，貴在執(zhí)著地追求。一有所得，及時寫下，有話則長，無話則短，以寫促思，以思促教，長期積累，必有“集腋成裘、聚沙成塔”的收獲。
