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小企業(yè)會(huì)計(jì)制度論文:中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)

一、相關(guān)概念界定

（一）中小企業(yè)

1．中小型企業(yè)即中小企業(yè)，是指經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小，營(yíng)業(yè)額與雇傭人數(shù)都不大的企業(yè)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),在工業(yè)企業(yè)的法人中,小企業(yè)占總數(shù)近95%，小型企業(yè)的最終產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)值占國(guó)民生產(chǎn)總值的近50%。

2．通常是由單獨(dú)個(gè)人或者幾個(gè)人集資組成，因此公司結(jié)構(gòu)較簡(jiǎn)單，并且通常是業(yè)主直接經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)，與外界的溝通甚少。中小企業(yè)甚至小至夫妻兩人理店之小公司。

（二）會(huì)計(jì)制度

1．會(huì)計(jì)制度是由政府有關(guān)部門和企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的規(guī)則、方法和程序所認(rèn)可的且同時(shí)具有一定強(qiáng)制性的會(huì)計(jì)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。

2．會(huì)計(jì)制度是處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)必須引用的計(jì)劃、有效方法和程序的綜合體系。會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)主要包括企業(yè)的會(huì)計(jì)核算體系、會(huì)計(jì)監(jiān)督體系與會(huì)計(jì)有關(guān)聯(lián)的其他設(shè)計(jì)。

（三）會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)

1．會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)是企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)會(huì)計(jì)規(guī)定，對(duì)會(huì)計(jì)工作應(yīng)引用的計(jì)劃、應(yīng)采納的有效方式或者程序等做出明文規(guī)定，來指導(dǎo)會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行。一般采用圖表或者文字分條列述等形式。

2．會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)，簡(jiǎn)言之，就是為企業(yè)（中小企業(yè)）設(shè)計(jì)編制一套有利于企業(yè)長(zhǎng)期順利發(fā)展的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和規(guī)范性文件。

二、中小企業(yè)相關(guān)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀

（一）會(huì)計(jì)主體

由于大多數(shù)中小企業(yè)是獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)，很多自然人企業(yè)不具有合法身份，對(duì)企業(yè)所有者和其他事項(xiàng)的債務(wù)承擔(dān)著無限責(zé)任，家族企業(yè)和個(gè)人往往混合在一塊兒，權(quán)益極其容易造成混亂。

（二）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員

中小企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)層次少且較簡(jiǎn)單，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員分工不明確安排。另外，存在一部分會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低下，會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)很低，專業(yè)水平低下，由于疏忽大意，很容易造成企業(yè)資金的缺失。

（三）會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)報(bào)表

相對(duì)于大型企業(yè)來說，中小企業(yè)捉襟見肘，尤其是會(huì)計(jì)科目比如資產(chǎn)類、負(fù)債類設(shè)置較為簡(jiǎn)單，報(bào)表類型是不全面的，報(bào)告項(xiàng)目是不完整的，會(huì)計(jì)報(bào)表失真現(xiàn)象非常嚴(yán)重。

三、中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的特點(diǎn)及意義

（一）中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的特點(diǎn)

1．涉及范圍廣從會(huì)計(jì)內(nèi)容的設(shè)計(jì)范圍來看，它包含了整個(gè)涉及到會(huì)計(jì)管理的體系，如會(huì)計(jì)制度，會(huì)計(jì)程序，會(huì)計(jì)方法等。從會(huì)計(jì)內(nèi)部核算的制度設(shè)計(jì)基礎(chǔ)來看，它應(yīng)遵循相關(guān)的會(huì)計(jì)或參考、審計(jì)及企業(yè)管理、組織行為學(xué)理論和法規(guī)。

2．針對(duì)性強(qiáng)術(shù)業(yè)有專攻，企業(yè)會(huì)計(jì)管理體系的核心就是會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)。由于企業(yè)之間存在千差萬別的區(qū)別，各個(gè)企業(yè)也有自身的發(fā)展特點(diǎn)，因此在為企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的過程中，首先要認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，其次充分利用企業(yè)自身發(fā)展的特色來量身訂定一套適合企業(yè)自身發(fā)展的會(huì)計(jì)制度。

3．協(xié)同度高組成企業(yè)會(huì)計(jì)體系的各個(gè)要素之間都密切聯(lián)系在一起，相互作用，互利共生，一起保證企業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和維系企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（二）中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的意義

1．對(duì)于會(huì)計(jì)人員

（1）中小企業(yè)為企業(yè)管理制定了相關(guān)的規(guī)章制度即會(huì)計(jì)制度，有利于促進(jìn)會(huì)計(jì)人員工作的積極性和熱情。增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，并能在自己的崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)，才能更好地完成自己的工作。

（2）有利于分工明確，持證上崗，提高專業(yè)水平，為了企業(yè)的前景，共同努力，打造一個(gè)和諧的環(huán)境。

2．對(duì)于整個(gè)企業(yè)

（1）會(huì)計(jì)制度是企業(yè)許多管理制度、辦法和手續(xù)中最為重要的一種，設(shè)計(jì)合理、適用的會(huì)計(jì)制度，有利于規(guī)范企業(yè)的發(fā)展，能夠確保各項(xiàng)會(huì)計(jì)職能的順利落實(shí)。

（2）通過設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)制度，妥善處理好財(cái)會(huì)部門與其他各部門之間的關(guān)系，對(duì)會(huì)計(jì)工作的各方面加以具體規(guī)定，有利于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制、強(qiáng)化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度。

四、中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的要求或原則

（一）合法性原則

1．綜合：中小企業(yè)必須根據(jù)國(guó)家明文頒布的相關(guān)法律法規(guī)比如《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等來設(shè)計(jì)相關(guān)的會(huì)計(jì)制度，并加以貫徹落實(shí)，不得超越和跨越此法律，更不得與之相悖。

2．明細(xì)：中小企業(yè)在設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)制度內(nèi)容比如會(huì)計(jì)要素、會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)賬簿以及會(huì)計(jì)報(bào)表等時(shí)，必須要遵循相關(guān)會(huì)計(jì)法的規(guī)定。只有符合會(huì)計(jì)要素確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的各項(xiàng)規(guī)定，設(shè)計(jì)出來的會(huì)計(jì)制度更有說服力。

（二）會(huì)計(jì)制度一致性原則

中小企業(yè)在設(shè)計(jì)制度過程中，必須確保同類會(huì)計(jì)事務(wù)的處理方法一致，確保會(huì)計(jì)信息具有橫向、縱向的可比性。

（三）會(huì)計(jì)制度應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用謹(jǐn)慎性原則

從目前我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況來看，不少企業(yè)面臨諸如設(shè)備陳舊、技術(shù)落后、貸款困難等問題。中小企業(yè)必須向社會(huì)提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息，才能保障企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。而要做到這一點(diǎn)，就應(yīng)該在制定中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度時(shí)適當(dāng)運(yùn)用謹(jǐn)慎性原則。

（四）適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的原則

會(huì)計(jì)制度在設(shè)計(jì)的過程中，不僅要適應(yīng)于企業(yè)自身發(fā)展的特點(diǎn)，還要符合國(guó)家法律與制度，與國(guó)家的制度和規(guī)范準(zhǔn)則相一致，以此來保證會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)順利實(shí)施。

（五）權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則

1．區(qū)分權(quán)利與義務(wù)在企業(yè)中也是非常重要的。因?yàn)樨?cái)務(wù)活動(dòng)涉及的范圍比較廣，要想提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，必須處理好財(cái)務(wù)之間的關(guān)系。

2．明確財(cái)務(wù)管理人員之間的責(zé)任。使得企業(yè)各部門日常財(cái)務(wù)活動(dòng)順利進(jìn)行。

（六）實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)利相結(jié)合

在中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度制定過程中，必須確?！皺?quán)責(zé)利”相結(jié)合，將各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)落實(shí)到具體的部門、具體的崗位，并賦予財(cái)務(wù)管理人員一定的管理權(quán)限，才能妥善處理好財(cái)會(huì)部門與其他部門之間的關(guān)系，保證企業(yè)的穩(wěn)健的發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。

五、中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的內(nèi)容

與大型企業(yè)相比，中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式、管理水平和會(huì)計(jì)信息的需求與之不同。中小型企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的內(nèi)容如下。

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度設(shè)計(jì)

1．會(huì)計(jì)科目是企業(yè)編制記賬憑證的基礎(chǔ)，是編制報(bào)表的重要依據(jù)。由于中小企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)數(shù)量較少，會(huì)計(jì)科目設(shè)置應(yīng)簡(jiǎn)單化。根據(jù)中小企業(yè)會(huì)計(jì)的特點(diǎn)，應(yīng)設(shè)置如下五大類一級(jí)科目：

（1）資產(chǎn)類：庫(kù)存現(xiàn)金，銀行存款，應(yīng)收票據(jù)，應(yīng)收賬款，其他應(yīng)收款，存貨，待攤費(fèi)用，固定資產(chǎn)，累計(jì)折舊等等。

（2）負(fù)債類：短期借款，應(yīng)付票據(jù)，應(yīng)付賬款，其他應(yīng)付款，應(yīng)付工資，應(yīng)交稅金，預(yù)提費(fèi)用，長(zhǎng)期借款。

（3）所有者權(quán)益類：實(shí)收資本，資本公積，留存收益，本年利潤(rùn)。

（4）成本類：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本。

（5）損益類：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，其他收入，投資收益，主營(yíng)業(yè)務(wù)支出，其他支出，所得稅。

2．會(huì)計(jì)報(bào)表選擇與設(shè)計(jì)

（1）應(yīng)允許中小企業(yè)一切從簡(jiǎn)，設(shè)計(jì)一套簡(jiǎn)潔的會(huì)計(jì)報(bào)表，來向外界提供資產(chǎn)負(fù)債表和損益表。

（2）沒必要再要求中小企業(yè)編制現(xiàn)金流量表和利潤(rùn)表，這些都可在附注說明。原因是中小企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)較少，對(duì)整體企業(yè)發(fā)展影響也較小。

（二）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和會(huì)計(jì)人員分工

1．會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置

（1）總體來說，一個(gè)單位是否單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，往往取決于下列兩因素：①單位經(jīng)營(yíng)范圍的大小②經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的多少

（2）不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的應(yīng)當(dāng)配備會(huì)計(jì)人員?！兑?guī)范》在第六條中規(guī)定：“不具備單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)條件的，應(yīng)當(dāng)在有關(guān)機(jī)構(gòu)中配備專職會(huì)計(jì)人員。”這是《規(guī)范》對(duì)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)問題提出的又一原則性要求。

2．在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中設(shè)置會(huì)計(jì)主管人員和會(huì)計(jì)人員

（1）在一個(gè)企業(yè)中，必須設(shè)置會(huì)計(jì)相應(yīng)的崗位，并且要做到分工明確。①會(huì)計(jì)主管崗位：會(huì)計(jì)主管相當(dāng)于財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)，主要負(fù)責(zé)審核記賬憑證，編制會(huì)計(jì)報(bào)表，成本核算和申報(bào)稅等會(huì)計(jì)一系列程序性業(yè)務(wù)，會(huì)計(jì)主管是總經(jīng)理任職并在經(jīng)理的指導(dǎo)下工作。②出納崗位：主要負(fù)責(zé)涉及到現(xiàn)金收付的賬務(wù)，如日常的差旅費(fèi)報(bào)銷、繳納小額稅金、日記賬、備用金核算等。③會(huì)計(jì)人員：主要負(fù)責(zé)非現(xiàn)金的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，如涉及原材料，應(yīng)付賬款等業(yè)務(wù)。

（2）會(huì)計(jì)主管人員的任職條件。①堅(jiān)持原則，廉潔奉公②具有會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格

（3）出納及會(huì)計(jì)人員的任職條件。①公私分明②持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證③具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平六、總結(jié)中小企業(yè)應(yīng)揚(yáng)長(zhǎng)避短，取其精華，去其糟粕，全面迎接各方挑戰(zhàn)，在穩(wěn)健中發(fā)展。也應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展特點(diǎn)和狀況來制定一系列符合企業(yè)自身發(fā)展的會(huì)計(jì)制度和政策。切忌搬弄?jiǎng)e人的方法，反而事倍功半。

作者：王光文

小企業(yè)會(huì)計(jì)制度論文:小企業(yè)會(huì)計(jì)制度問題探討

一、我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的發(fā)展現(xiàn)狀

（一）對(duì)自身企業(yè)發(fā)展的需求缺乏客觀認(rèn)知，照搬照用他人制度

無規(guī)矩不成方圓，事物的發(fā)展需要遵循一定的規(guī)律，社會(huì)的發(fā)展依舊如此，它要按照規(guī)章制度才能長(zhǎng)遠(yuǎn)的走下去，企業(yè)更是這樣，制定一個(gè)合理完善的企業(yè)會(huì)計(jì)制度有利于推動(dòng)小企業(yè)健康平穩(wěn)的向前發(fā)展，是小企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。但是與事實(shí)相反的是，我國(guó)有相當(dāng)一部分小企業(yè)并沒有正視自身的發(fā)展情況，沒有綜合考慮自己在市場(chǎng)上的運(yùn)營(yíng)狀況，直接套用其他大型企業(yè)的發(fā)展模式，照搬其會(huì)計(jì)制度，用于自身企業(yè)發(fā)展，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求下級(jí)會(huì)計(jì)人員按照別人的制度進(jìn)行從事，照搬照用，會(huì)計(jì)制度形同虛設(shè)，這樣的后果往往是得不償失，漏洞百出，不利于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展運(yùn)行，相應(yīng)的制度無法發(fā)揮作用。

（二）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置不夠完善，相關(guān)會(huì)計(jì)人員術(shù)業(yè)不專攻

到目前為止，我國(guó)大部分小企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不夠完善，內(nèi)部設(shè)備簡(jiǎn)陋，從某一程度上導(dǎo)致職業(yè)人員職責(zé)不明，不清楚自身職責(zé)，企業(yè)在整體上沒有一套完整有效的會(huì)計(jì)制度，使內(nèi)部工作人員沒有制度可以依照，工作散漫，工作效率低，使企業(yè)發(fā)展進(jìn)程受到阻礙，產(chǎn)生不利影響。與此同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員術(shù)業(yè)不專攻，在專業(yè)上達(dá)不到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，缺乏專業(yè)化人才，企業(yè)招聘時(shí)，處于應(yīng)急或其他原因，會(huì)計(jì)人員會(huì)參雜水分，不夠?qū)I(yè)，分工不明確，使企業(yè)蒙受損失。

（三）會(huì)計(jì)科目的設(shè)計(jì)不合理，缺乏科學(xué)性

小企業(yè)的發(fā)展往往不注重細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗，會(huì)計(jì)制度的合理與否是企業(yè)財(cái)政正常運(yùn)行的關(guān)鍵。小企業(yè)卻很少注重會(huì)計(jì)科目的設(shè)計(jì)，會(huì)計(jì)科目不合理，缺乏科學(xué)性，會(huì)計(jì)報(bào)表制作粗糙，類別不清，使會(huì)計(jì)工作缺乏合理運(yùn)行的依照，無法為上層領(lǐng)導(dǎo)者提供正確完善的數(shù)據(jù)信息，對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

二、小企業(yè)會(huì)計(jì)制度完善對(duì)其健康發(fā)展的重要性

2009年9月19日，國(guó)家《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的若干意見》，明確指出我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要力量是中小企業(yè)的健康發(fā)展，中小企業(yè)正常健康運(yùn)轉(zhuǎn)，才能保證國(guó)家經(jīng)濟(jì)的健康平穩(wěn)發(fā)展，才能讓國(guó)家經(jīng)濟(jì)立足世界。小企業(yè)的發(fā)展關(guān)系著社會(huì)民生和社會(huì)穩(wěn)定，它的運(yùn)營(yíng)是經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保障。然而迄今為止，小企業(yè)的發(fā)展遇到了阻礙，企業(yè)要想發(fā)展就需要融資，現(xiàn)在小企業(yè)因?yàn)槊暡桓?，地位不夠，?dān)保較為困難，缺乏資金周轉(zhuǎn)，國(guó)家、政府雖然有相關(guān)政策扶持，但具體落實(shí)到實(shí)處卻有些困難，無法顧及全面，這些問題導(dǎo)致小企業(yè)運(yùn)行不暢，發(fā)展困難，經(jīng)濟(jì)效益有所虧損。當(dāng)然，問題的解決不能片刻完成，它需要各個(gè)層次的引導(dǎo)，需要一步一步去完善，小企業(yè)尤其如此，它要清楚的認(rèn)識(shí)到自身的發(fā)展歷程，如何規(guī)劃以后的道路，實(shí)現(xiàn)企業(yè)由小到大、由弱到強(qiáng)的轉(zhuǎn)變。在一系列的問題當(dāng)中，小企業(yè)首先要依據(jù)自身情況，建立健全會(huì)計(jì)制度，中小企業(yè)以生產(chǎn)和服務(wù)來滿足社會(huì)需要，是從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，它實(shí)行的是自主管理、自主經(jīng)營(yíng)，企業(yè)自身進(jìn)行獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)，獨(dú)立核算，是依法成立的盈利性的一種經(jīng)濟(jì)組織，任何企業(yè)，無論規(guī)模大小，它的最終目的只有一個(gè)，那就是盈利，小企業(yè)的運(yùn)行前提是進(jìn)行自主經(jīng)營(yíng)，自主核算到達(dá)最終目的，由此看來，小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的完善設(shè)計(jì)，是其發(fā)展的必要條件，必須執(zhí)行。企業(yè)會(huì)計(jì)制度的合理、會(huì)計(jì)報(bào)表的如實(shí)呈現(xiàn)、數(shù)據(jù)信息的完整，都能夠幫助管理者全面了解自身公司的運(yùn)營(yíng)信息和企業(yè)發(fā)展的進(jìn)展，其最終呈現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)者的結(jié)果是客觀真實(shí)的，有數(shù)據(jù)為證，是量化的結(jié)果。會(huì)計(jì)工作自身有其獨(dú)特的特征，會(huì)計(jì)行業(yè)貨幣是它的計(jì)量，所有進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)只需要會(huì)計(jì)人員將其作為報(bào)表呈現(xiàn)出來，就能讓人清晰的看到一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)情況，無論企業(yè)規(guī)模的大小、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的模式還是企業(yè)的服務(wù)方式，會(huì)計(jì)報(bào)告反映了這個(gè)企業(yè)在某一時(shí)期的財(cái)務(wù)情況和資金的流入與轉(zhuǎn)出，企業(yè)會(huì)計(jì)制度的完善不僅利于企業(yè)自身的良好管理與發(fā)展，而且有利于企業(yè)與企業(yè)之間的信息交流，促進(jìn)企業(yè)之間的合作與共同發(fā)展，綜上看來，會(huì)計(jì)制度的合理設(shè)計(jì)對(duì)小企業(yè)的健康發(fā)展有重要作用，是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的重要因素。

三、完善小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的對(duì)策

（一）規(guī)范會(huì)計(jì)核算制度

小企業(yè)的健康發(fā)展需要規(guī)范的會(huì)計(jì)核算制度，我們有義務(wù)幫助小企業(yè)設(shè)計(jì)合理的制度。在企業(yè)運(yùn)營(yíng)的實(shí)際工作中，小企業(yè)由于自身規(guī)模較小，在制定制度時(shí)不適應(yīng)自身發(fā)展需求，照搬其他企業(yè)制度，受到自身視野的局限，盲目性很大，對(duì)企業(yè)制度的認(rèn)識(shí)也不夠深刻，認(rèn)為其執(zhí)行只要不觸犯法律就可以，這種認(rèn)識(shí)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有不利的影響，因此，各級(jí)政府及大型企業(yè)應(yīng)提供幫助，幫助小企業(yè)設(shè)計(jì)合理的會(huì)計(jì)制度，培養(yǎng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才，為小企業(yè)選擇合適自身發(fā)展的制度，提高其思想認(rèn)識(shí)，使小型企業(yè)的發(fā)展更加順利。

（二）健全內(nèi)部監(jiān)督制度

制度的合理設(shè)計(jì)與實(shí)施只是事物發(fā)展的先行部分，這之后的監(jiān)管更加重要，制度的實(shí)施需要對(duì)其進(jìn)行后續(xù)的監(jiān)管，以保證制度的順利實(shí)施，保障其執(zhí)行力，企業(yè)會(huì)計(jì)制度的合理設(shè)計(jì)利于企業(yè)發(fā)展，而完善的監(jiān)督管理對(duì)其發(fā)展更是如虎添翼，實(shí)行企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督管理制度，對(duì)保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性與真實(shí)性有重要作用。監(jiān)督制度的設(shè)計(jì)與健全有利于企業(yè)資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)，避免出現(xiàn)公款被扣，中飽私囊的行為，重大決策的執(zhí)行，項(xiàng)目的投入與建設(shè)不僅需要會(huì)計(jì)人員核算財(cái)務(wù)，它更需要監(jiān)督制度來進(jìn)行保障，對(duì)重大項(xiàng)目中的資金運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督，堅(jiān)決制止做假賬、揮霍浪費(fèi)和違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律等行為。監(jiān)督制度的實(shí)施就是為了企業(yè)內(nèi)部能夠健康運(yùn)轉(zhuǎn)，避免內(nèi)部出現(xiàn)妨礙企業(yè)發(fā)展的行為問題，企業(yè)也可以建立一個(gè)專門的審計(jì)處，不定時(shí)的檢查企業(yè)賬目與資金運(yùn)行，保障企業(yè)內(nèi)部財(cái)政收支的真實(shí)與合法，有效實(shí)施企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理，嚴(yán)肅查處違法亂紀(jì)行為，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)高效發(fā)展。

（三）鼓勵(lì)現(xiàn)代科技融入小企業(yè)

新世紀(jì)的到來，讓我們無法忽視現(xiàn)代科技的影響，無論生活、學(xué)習(xí)還是工作，世界已進(jìn)入信息發(fā)展的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)的全球化推動(dòng)了信息的全球化與世界經(jīng)濟(jì)的一體化，使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化萬千，不再是一成不變，網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用在此發(fā)展過程中起關(guān)鍵作用，中小企業(yè)尤其是小型企業(yè)的發(fā)展尤其需要網(wǎng)絡(luò)科技的幫助，低成本的網(wǎng)絡(luò)信息為小企業(yè)提供所需的各類信息，減少了小型企業(yè)因?yàn)橘Y金少，眼界低而掌握的信息量少的缺失，企業(yè)要合理利用互聯(lián)網(wǎng)，進(jìn)行有效監(jiān)督，企業(yè)會(huì)計(jì)人員可以有效應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)收集的信息，進(jìn)行整合與歸理，最后得出自身發(fā)展所需要的信息，節(jié)省人力物力資源，減少不必要的經(jīng)濟(jì)浪費(fèi)。以保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速平穩(wěn)發(fā)展。

（四）會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置要合理

中小企業(yè)在設(shè)置會(huì)計(jì)崗位時(shí)應(yīng)該遵循自身發(fā)展規(guī)律，追求務(wù)實(shí)的原則，要確保崗位的設(shè)置確實(shí)是工作上有需要，在這個(gè)前提下，企業(yè)管理者要合理配備會(huì)計(jì)人員，各司其職，避免出現(xiàn)人員無事可做，出現(xiàn)人事上的浪費(fèi)，為企業(yè)合理配備人員，降低會(huì)計(jì)核算成本，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。

（五）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的深入教育

企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的發(fā)展一樣，需要新鮮血液的注入，現(xiàn)在部分企業(yè)任用的仍是老員工，會(huì)計(jì)人員老齡化嚴(yán)重，知識(shí)陳舊，跟不上新時(shí)展的潮流，容易被淘汰，而且配置的相關(guān)設(shè)備跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，無法為企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)核算提供保障，由此窺視，我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的進(jìn)行，法律法規(guī)的不斷出臺(tái)與完善，會(huì)計(jì)行業(yè)的完善，這些改變都需要企業(yè)迎進(jìn)新鮮血液，為企業(yè)培養(yǎng)新型人才，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流，節(jié)省企業(yè)人力資源，使其高效運(yùn)行。這對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)人員有較高的要求，企業(yè)會(huì)計(jì)人員必須加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)知識(shí)水準(zhǔn)，進(jìn)行相關(guān)行業(yè)的培訓(xùn)，不斷提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，基本功扎實(shí)，這樣才能確保企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)算正常運(yùn)行，企業(yè)經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。我國(guó)為了小企業(yè)的發(fā)展制定了《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，但是在執(zhí)行過程中受到阻礙，一部分原因就是小型企業(yè)管理者的思想認(rèn)識(shí)障礙，思維受限，無法在視野上達(dá)到一定高度，不利于企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，對(duì)此，政府或大型企業(yè)應(yīng)該針對(duì)小型企業(yè)業(yè)主進(jìn)行培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)制度，不要走馬觀花，而要求真務(wù)實(shí)，深入了解。管理者與會(huì)計(jì)人員齊頭并進(jìn)，這對(duì)改善企業(yè)管理水平，提高小企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有重要的推進(jìn)作用。

四、結(jié)語

合理有效的小企業(yè)會(huì)計(jì)制度，是對(duì)于推進(jìn)小企業(yè)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展，保障企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要作用。它是保障企業(yè)運(yùn)行的基礎(chǔ)，企業(yè)管理者應(yīng)適應(yīng)時(shí)勢(shì)，提升自身決策能力。開闊視野，為企業(yè)發(fā)展方向進(jìn)行合理規(guī)劃，而對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員，要加強(qiáng)培訓(xùn)教育，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員有效利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展技術(shù)，通過高科技來幫助自己更好的完成企業(yè)會(huì)計(jì)工作的實(shí)施。高質(zhì)量的完成財(cái)務(wù)報(bào)表、企業(yè)報(bào)表，為決策者提供完整的數(shù)據(jù)信息，完善有效的中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度建設(shè)，健全的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度、合理的會(huì)計(jì)崗位。這對(duì)于小企業(yè)不斷探索尋求完善自身制度建設(shè)具有重要作用，有利于企業(yè)發(fā)現(xiàn)適合自身發(fā)展的新方法與新對(duì)策，從而真正建立起符合中小企業(yè)特點(diǎn)的中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度。

作者:白彤彤 單位:洛陽師范學(xué)院

小企業(yè)會(huì)計(jì)制度論文:我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度論文

1.中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度存在的問題

1.1會(huì)計(jì)制度不健全

目前我國(guó)很多中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度不健全，盡管國(guó)家會(huì)計(jì)主管部門先后頒布了《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，用于中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理工作，但由于中小企業(yè)主對(duì)會(huì)計(jì)制度不夠重視，導(dǎo)致這一工作制度不完善，有待提高。

1.2會(huì)計(jì)監(jiān)督很難奏效

由于很多中小企業(yè)是私營(yíng)企業(yè)，主動(dòng)權(quán)掌握在他們自己手里，因此，相對(duì)敏感的會(huì)計(jì)工作都是安排親信的人來完成，這導(dǎo)致了會(huì)計(jì)監(jiān)督很難奏效，由于他們之間存在利益的關(guān)系，很多會(huì)計(jì)方面的業(yè)務(wù)都是領(lǐng)導(dǎo)說了算，因此，很多造假行為就是這樣產(chǎn)生的，危害較大。

1.3國(guó)家會(huì)計(jì)政策的傾斜

由于國(guó)家重視國(guó)有企業(yè)和大型公司發(fā)展，因而對(duì)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度沒有給予足夠的重視，只是出臺(tái)一些與業(yè)務(wù)無關(guān)的宏觀規(guī)定，導(dǎo)致中小企業(yè)在這一方面相對(duì)欠缺，沒有指導(dǎo)具體業(yè)務(wù)的詳細(xì)制定。此外，國(guó)家會(huì)計(jì)政策的傾斜，對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的監(jiān)督也不夠，缺乏一定的執(zhí)行力，效果不佳。

2.完善中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度對(duì)策

如何完善中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度這個(gè)問題，是擺在大家眼前的難點(diǎn)。針對(duì)目前我國(guó)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度存在的一系列問題，筆者通過查閱大量的資料，經(jīng)過總結(jié)和分析，再結(jié)合自身的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，提出相應(yīng)的改進(jìn)策略。

2.1不斷完善中小企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督

首先應(yīng)該不斷完善企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督，保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，主要涉及到以下幾個(gè)方面：責(zé)權(quán)明晰，實(shí)行崗位責(zé)任制，只有這樣才能保證會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的順利開展：比較重要的資產(chǎn)項(xiàng)目，應(yīng)該多方參與，達(dá)到相互監(jiān)督和制約的效果：嚴(yán)格監(jiān)督中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，嚴(yán)厲打擊假賬、營(yíng)私舞弊等行為，一旦發(fā)現(xiàn)，必須嚴(yán)懲不貸，只有這樣才能夠有效的打擊各種違法違紀(jì)行為，保證中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2.2加強(qiáng)中小企業(yè)的外部監(jiān)督

針對(duì)中小企業(yè)監(jiān)督不力這個(gè)問題，不能只加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，還應(yīng)該不斷加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的外部監(jiān)督，其中比較重要的是規(guī)范中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算制度，主要涉及到以下兩個(gè)方面的內(nèi)容：不斷完善企業(yè)的會(huì)計(jì)科目制度，確保能夠反映企業(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)，有利于會(huì)計(jì)核算和管理；不斷完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告制度，及時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表。只有內(nèi)外部監(jiān)督都有效的開展，才能為企業(yè)的會(huì)計(jì)工作保駕護(hù)航，有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2.3做好中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度基礎(chǔ)工作

由于完善中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度涉及到很多方面的內(nèi)容，必須做好中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度基礎(chǔ)工作，來不斷完善中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度。下面以財(cái)務(wù)報(bào)表為例：逐步取消傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)報(bào)表格式及內(nèi)容，應(yīng)該針對(duì)每個(gè)中小企業(yè)的實(shí)際情況，為其選用科學(xué)合理的報(bào)表格式，這樣能夠極大地減少工作量，提高會(huì)計(jì)工作的效率和質(zhì)量，并不斷完善和優(yōu)化會(huì)計(jì)報(bào)表制度，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)工作。

2.4提高中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)制度的重視

針對(duì)中小企業(yè)主不夠重視企業(yè)的會(huì)計(jì)制度，應(yīng)加強(qiáng)宣傳力度，提高中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)制度的重視程度，尤其是財(cái)政和稅務(wù)部門應(yīng)該使用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等多種手段加強(qiáng)宣傳，并以文件的形式不斷提升中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度方面的工作，盡量讓中小企業(yè)從思想上認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)制度的重要性，只有這樣才能不斷完善中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度。此外，相關(guān)部門應(yīng)該加強(qiáng)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)的培訓(xùn)工作，提升基礎(chǔ)工作能力專業(yè)素質(zhì)，在傳授的過程中也能有效的監(jiān)督中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度，進(jìn)而提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。

2.5嚴(yán)懲違法違規(guī)行為

目前我國(guó)對(duì)這方面的懲罰力度比較輕，導(dǎo)致很多企業(yè)的違法違規(guī)行為越來越多，針對(duì)會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的違法違規(guī)行為應(yīng)該嚴(yán)懲不貸，不能姑息縱容，可以提升會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)失信成本，這樣能夠有效的規(guī)避很多違法違規(guī)行為，進(jìn)一步完善企業(yè)的會(huì)計(jì)制度。

3.結(jié)束語

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中小企業(yè)的發(fā)展壯大，對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)越來越大，已經(jīng)成為我國(guó)企業(yè)的重要一環(huán)，已經(jīng)引起國(guó)家的高度重視。會(huì)計(jì)制度作為中小企業(yè)的核心，對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分重要，盡管目前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭較好，速度較快，但是隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，各個(gè)中小企業(yè)要想在市場(chǎng)上立足，必須重視企業(yè)的會(huì)計(jì)制度建設(shè)，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度仍存在一些問題,應(yīng)該引起我們的足夠重視，不斷完善中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度，只有這樣才能不斷提升企業(yè)的綜合能力，有利于中小企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，進(jìn)而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足。本文分析了我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的不健全、會(huì)計(jì)監(jiān)督很難奏效、國(guó)家會(huì)計(jì)政策的傾斜等問題，在閱讀大量文獻(xiàn)資料和成功經(jīng)驗(yàn)的前提下提出了不斷完善企業(yè)的內(nèi)部與外部監(jiān)督，提高中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)制度的重視、嚴(yán)懲違法違規(guī)行為等針對(duì)性的問題，對(duì)今后的研究具有一定的指導(dǎo)性意義。

作者:徐良才單位:浙江中楚進(jìn)出口有限公司

小企業(yè)會(huì)計(jì)制度論文:中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)論文

摘要：中小企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有舉足輕重的地位，根據(jù)其經(jīng)營(yíng)管理需要設(shè)計(jì)必要的會(huì)計(jì)制度對(duì)于促進(jìn)中小企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。本文對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的內(nèi)容及需要注意的幾個(gè)問題進(jìn)行了初步探討，指出中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)應(yīng)包括以下內(nèi)容：企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員制度、會(huì)計(jì)管理和監(jiān)督制度。同時(shí)分別對(duì)微型企業(yè)（雇員l～5人）、小型企業(yè)（雇員6～50人）和中型企業(yè)（雇員51～250人）的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置進(jìn)行了重點(diǎn)闡述。最后討論了中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)中應(yīng)注意的幾個(gè)問題，指出中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度應(yīng)符合它們自身的實(shí)際情況，不宜過分繁瑣復(fù)雜，要以滿足管理需要和稅收征管為主，具有一定的包容性，能適應(yīng)企業(yè)未來發(fā)展的需要，符合成本效益原則。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)內(nèi)容注意問題

中小企業(yè)一般指資產(chǎn)規(guī)模不大、從業(yè)人員較少的企業(yè)，包括規(guī)模在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以下的法人企業(yè)和自然人企業(yè)。我國(guó)改革開放以來，中小企業(yè)發(fā)展迅速，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)生活中發(fā)揮著越來越重要的作用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在我國(guó)近900萬戶注冊(cè)的企業(yè)中，中小企業(yè)占99％以上；在工業(yè)總產(chǎn)值中，中小企業(yè)占60％左右，利稅占40％，就業(yè)人數(shù)占75％；在新增就業(yè)機(jī)會(huì)中小企業(yè)占90％以上。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，中小企業(yè)將成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主要增長(zhǎng)點(diǎn)。為推動(dòng)中小企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和管理水平的提高，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要設(shè)計(jì)規(guī)范、靈活、有效的會(huì)計(jì)制度十分必要。

但目前中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算不健全，財(cái)務(wù)管理混亂的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，影響了會(huì)計(jì)管理職能的發(fā)揮。如許多中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度不健全，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱，致使企業(yè)賬目混亂，財(cái)產(chǎn)賬實(shí)不符，會(huì)計(jì)信息失真。從中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)中的重要性及中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度建設(shè)的現(xiàn)狀可以看出，加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)具有重要意義。本文試就中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的內(nèi)容及需要注意的幾個(gè)問題作初步探討。

一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的內(nèi)容

會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)是指對(duì)會(huì)計(jì)的規(guī)范和準(zhǔn)則所涉及的會(huì)計(jì)核算組織體系、會(huì)計(jì)監(jiān)督體系及其他涉及會(huì)計(jì)工作的有關(guān)方面進(jìn)行設(shè)計(jì)。它應(yīng)當(dāng)包括如下內(nèi)容：會(huì)計(jì)核算制度、會(huì)計(jì)監(jiān)督制度、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員制度、會(huì)計(jì)工作管理制度。中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)也應(yīng)包括這幾個(gè)方面的內(nèi)容，具體闡述如下。

1.企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度設(shè)計(jì)

企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度設(shè)計(jì)是指規(guī)范會(huì)計(jì)事項(xiàng)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的程序和方法。具體包括核算形式的選擇、會(huì)計(jì)科目、憑證和賬簿設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告設(shè)計(jì)及成本核算制度設(shè)計(jì)等。會(huì)計(jì)工作可以手工操作，也可以實(shí)行電算化，企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度應(yīng)根據(jù)本單位使用的不同核算工具作出設(shè)計(jì)。

2.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備

制度必須研究的重要問題。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，企業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的安排有3種形式：獨(dú)立的機(jī)構(gòu)，獨(dú)立的人員；沒有獨(dú)立的機(jī)構(gòu)，但有獨(dú)立的人員；既無獨(dú)立的機(jī)構(gòu)，又無獨(dú)立的人員，委托有關(guān)中介機(jī)構(gòu)記賬。到底采用何種形式，有關(guān)人員在其中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種責(zé)任，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)制度中予以明確。對(duì)中小企業(yè)來講，應(yīng)在充分考慮企業(yè)的規(guī)模、業(yè)務(wù)量大小的基礎(chǔ)上，明確會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的職責(zé)安排。

3.會(huì)計(jì)管理和監(jiān)督制度的設(shè)計(jì)

會(huì)計(jì)質(zhì)量和監(jiān)督制度包括貨幣資金管理會(huì)計(jì)制度、材料物資管理會(huì)計(jì)制度、固定資產(chǎn)管理會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)檔案和會(huì)計(jì)工作交接制度、內(nèi)部稽核和內(nèi)部牽制制度、財(cái)務(wù)收支審批制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度等。依照《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員要對(duì)本單位實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)要規(guī)劃有效的內(nèi)部控制制度，保證中小企業(yè)持續(xù)健康地發(fā)展。

在上述會(huì)計(jì)制度的內(nèi)容中，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和財(cái)務(wù)收支審批制度是中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)中的兩個(gè)重要問題，下面就這兩個(gè)問題作重點(diǎn)闡述。

首先，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置。

根據(jù)企業(yè)的管理要求和管理組織形式設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，配置有關(guān)會(huì)計(jì)人員，是企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的前提條件。設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，既要符合《會(huì)計(jì)法》的要求，又要與企業(yè)的管理要求和管理組織形式相適應(yīng)。就中小企業(yè)來講，原則上應(yīng)簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備。由于中小企業(yè)規(guī)模、財(cái)力和人力都十分有限，應(yīng)允許一些單位不設(shè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，其會(huì)計(jì)工作由社會(huì)中介機(jī)構(gòu)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)數(shù)量少且交易簡(jiǎn)單的單位，可不單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，而在有關(guān)部門設(shè)會(huì)計(jì)組織，并配備有關(guān)人員。設(shè)置單獨(dú)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的企業(yè)，其機(jī)構(gòu)設(shè)置應(yīng)小些，宜多采用集中設(shè)置方式，即僅在企業(yè)一級(jí)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，并允許一人多崗。具體如何設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，則根據(jù)各單位的規(guī)模大小、經(jīng)營(yíng)特征及管理組織形式等情況予以決定。

（1）微型企業(yè)（雇員1～5人）：這樣的企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模很小，業(yè)務(wù)量少，且不大可能有大額信用交易。會(huì)計(jì)的任務(wù)只是記錄營(yíng)業(yè)額、控制費(fèi)用、計(jì)算盈虧及納稅所得。因此，可不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員，直接委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會(huì)計(jì)記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)記賬。

（2）小型企業(yè)（雇員6～50人）：這樣的企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)數(shù)量少，交易簡(jiǎn)單而且交易類型有限，可能進(jìn)行貸款融資，存在一定數(shù)量的信用交易。會(huì)計(jì)系統(tǒng)需要向貸款人提供財(cái)務(wù)報(bào)告，并要提供管理所需的簡(jiǎn)單信息，一般只需要簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)，不必對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深層次分析。在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)方面，管理人員較少，從事會(huì)計(jì)工作的人員也不會(huì)太多，可不單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，但要在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置會(huì)計(jì)人員（如有些企業(yè)將會(huì)計(jì)人員放在總務(wù)部門，有的放在辦公室等），并且要指定會(huì)計(jì)主管人員?？刹辉O(shè)專職的財(cái)務(wù)管理人員，財(cái)務(wù)管理的職能由會(huì)計(jì)人員代管。會(huì)計(jì)核算只能采用集中核算方式，即由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理。

由于會(huì)計(jì)人員較少（一般2～4人為宜），為達(dá)到會(huì)計(jì)控制的目的，會(huì)計(jì)崗位可設(shè)置以下4個(gè)崗位：

①會(huì)計(jì)主管兼稽核崗位。職責(zé)是在廠長(zhǎng)（經(jīng)理）領(lǐng)導(dǎo)下，組織、管理企業(yè)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理工作，負(fù)責(zé)資金的籌集、使用和調(diào)度，進(jìn)行賬目的定期核對(duì)，協(xié)助有關(guān)人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查。

②總賬報(bào)表崗位。負(fù)責(zé)成本核算，登記總分類賬，編制會(huì)計(jì)報(bào)表，保管和管理會(huì)計(jì)檔案。

③出納崗位。負(fù)責(zé)貨幣資金的收支、保管，登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬，按規(guī)定保管和使用簽發(fā)支票所用印章。

④明細(xì)賬會(huì)計(jì)崗位。負(fù)責(zé)明細(xì)賬的登記工作，申報(bào)、繳納稅金，進(jìn)行工資核算等。若小型企業(yè)的規(guī)模、業(yè)務(wù)量接近微型企業(yè)，可采用微型企業(yè)的做法，或?qū)?個(gè)崗位進(jìn)行調(diào)整合并，即會(huì)計(jì)主管與總賬報(bào)表崗位合而為一，明細(xì)賬會(huì)計(jì)與稽核崗位合而為一。

在會(huì)計(jì)工作崗位設(shè)置中，要注意不相容職責(zé)的分離，凡涉及到企業(yè)款項(xiàng)和財(cái)物收付、結(jié)算及登記的任何一項(xiàng)工作，必須由兩人或兩人以上分工處理，如出納人員不得兼任稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、支出、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作，即遵循錢、賬、物分管制度。（3）中型企業(yè)（雇員51～250人）：這類企業(yè)可能有大量的信用交易，還可能有進(jìn)出口業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)量比前兩類企業(yè)增多，會(huì)計(jì)信息使用者的要求也會(huì)提高，如要求會(huì)計(jì)系統(tǒng)提供稍微復(fù)雜的管理信息。此情況下，原則上應(yīng)設(shè)置獨(dú)立的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，配備一定數(shù)量的會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)可設(shè)置為科、室或部。同時(shí)，中小企業(yè)應(yīng)配備必要的財(cái)務(wù)管理人員。對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單的中型企業(yè)，會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)以合并為宜。其他的中型企業(yè)，一般應(yīng)將會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理分開，即分別平行設(shè)置獨(dú)立的管理機(jī)構(gòu)。但就當(dāng)前組織機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)來看，也可根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行財(cái)會(huì)合一（隨著企業(yè)規(guī)模的逐漸擴(kuò)大，財(cái)會(huì)分離將成為必然）。

會(huì)計(jì)核算一般應(yīng)采用集中核算形式，對(duì)于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)較多的中型企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，視企業(yè)的具體情況采用非集中核算形式。但無論采用哪種形式，企業(yè)對(duì)外的現(xiàn)金往來、物資購(gòu)銷、債權(quán)債務(wù)的結(jié)算都應(yīng)由企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)集中辦理。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)一般應(yīng)設(shè)置如下會(huì)計(jì)工作崗位：會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、總賬報(bào)表崗位、出納崗位、往來結(jié)算崗位、工資核算崗位、固定資產(chǎn)核算崗位、材料核算崗位、成本核算崗位、銷售和利潤(rùn)核算崗位、資金崗位、稽核崗位、會(huì)計(jì)檔案保管崗位。在上述崗位中，一般來說，總賬報(bào)表、固定資產(chǎn)、成本核算、資金、銷售和利潤(rùn)等崗位應(yīng)當(dāng)集中設(shè)置在會(huì)計(jì)部門，材料核算、工資核算、往來結(jié)算等崗位可根據(jù)企業(yè)核算體制的具體情況或者集中設(shè)置在會(huì)計(jì)部門，或者分別設(shè)置在其他有關(guān)部門，如材料核算崗位可設(shè)在供應(yīng)部門，工資核算崗位可設(shè)在勞動(dòng)工資部門，結(jié)算崗位中的購(gòu)料結(jié)算崗位設(shè)在供應(yīng)部門，而銷售結(jié)算崗位則設(shè)在銷售部門。至于出納崗位，則應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一設(shè)在會(huì)計(jì)部門。會(huì)計(jì)工作崗位可一人多崗，具體設(shè)置幾名會(huì)計(jì)人員，視單位情況而定，一般以4～5人為宜，但要遵循錢、賬、物分管制度。此外，在上述崗位設(shè)定以后，會(huì)計(jì)人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪換。

其次，財(cái)務(wù)收支的審批制度。

中小企業(yè)應(yīng)建立財(cái)務(wù)審批權(quán)限和簽字組合制度，加強(qiáng)企業(yè)各項(xiàng)支出的管理。在審批程序中規(guī)定財(cái)務(wù)上的每一筆支出應(yīng)按規(guī)定的程序進(jìn)行審批，在簽字組合中規(guī)定每一筆支出的單據(jù)應(yīng)根據(jù)審批程序和審批權(quán)限完成必要的簽名，同時(shí)還應(yīng)規(guī)定出納只執(zhí)行完成簽字組合的業(yè)務(wù)，對(duì)于沒完成簽字組合的業(yè)務(wù)支出，出納員應(yīng)拒絕執(zhí)行。對(duì)于微型企業(yè)和小型企業(yè)，由于其規(guī)模小，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)數(shù)量少且交易簡(jiǎn)單，可由企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)每筆開支進(jìn)行審批，嚴(yán)格控制不合理支出。對(duì)于中型企業(yè)，要考慮對(duì)于金額超過一定限額的支出，實(shí)行集中審批制度，強(qiáng)化負(fù)責(zé)人一枝筆審批。如規(guī)定對(duì)金額超過一定限額的付款事宜，各部門辦好各種手續(xù)后，將付款單送交會(huì)計(jì)部門，并說明付款理由和依據(jù)，由會(huì)計(jì)部門匯總后定期向企業(yè)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，根據(jù)支付能力和輕重緩急，決定各個(gè)款項(xiàng)的付款時(shí)間和額度，并依此辦理有關(guān)支出。

二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)中應(yīng)注意的幾個(gè)問題

企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)是一項(xiàng)涉及面廣、技術(shù)性強(qiáng)的復(fù)雜工作，必須依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，在滿足企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理需要的基礎(chǔ)上進(jìn)行。由于中小企業(yè)在規(guī)模、經(jīng)營(yíng)管理水平和會(huì)計(jì)信息的需求等方面與大企業(yè)不同，因此，在中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)中應(yīng)重點(diǎn)注意以下幾個(gè)問題：

（1）中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)應(yīng)符合它們自身的實(shí)際情況，不宜過分繁瑣復(fù)雜。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理要求是會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的前提和基礎(chǔ)。中小企業(yè)相對(duì)于大企業(yè)來說一般規(guī)模較小，其內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)密切相關(guān)的內(nèi)部運(yùn)作方式也會(huì)與大企業(yè)有很大不同。另外，不同的企業(yè)由于規(guī)模和組織形式的不同，理財(cái)方式與渠道、企業(yè)內(nèi)部管理水平和復(fù)雜程度等方面都存在差異。為使設(shè)計(jì)的會(huì)計(jì)制度具有較強(qiáng)的可操作性，中小企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)時(shí)，要從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的具體情況來進(jìn)行設(shè)計(jì)?？紤]到中小企業(yè)規(guī)模較小、經(jīng)營(yíng)管理水平較低、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高等情況，中小企業(yè)設(shè)計(jì)的會(huì)計(jì)制度應(yīng)簡(jiǎn)便易行，不宜過分繁瑣、復(fù)雜?！?

（2）中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度應(yīng)以滿足管理需要和稅收征管為主。這是由中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息使用者的有限性及其會(huì)計(jì)需求的有限性決定的。從會(huì)計(jì)信息使用者方面看，目前我國(guó)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息使用者主要是企業(yè)的單一業(yè)主或有限的股東以及國(guó)家稅務(wù)部門等。對(duì)于單一業(yè)主或企業(yè)股東來說，由于他們的個(gè)人利益與中小企業(yè)的利益高度相關(guān)，他們對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展前景十分關(guān)心。同時(shí)，由于中小企業(yè)許多都是所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)合而為一，業(yè)主和股東可直接參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，他們需要獲得相關(guān)會(huì)計(jì)信息，以不斷改善經(jīng)營(yíng)管理。因此中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)要符合企業(yè)管理工作的需要，考慮企業(yè)的內(nèi)部信息需求。比如，幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)者了解企業(yè)的盈利能力、費(fèi)用結(jié)構(gòu)等。對(duì)于國(guó)家稅務(wù)部門來說，他們需要了解企業(yè)的納稅情況，由于中小企業(yè)逃避納稅的愿望比大型企業(yè)更強(qiáng)烈，中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)應(yīng)充分考慮企業(yè)申報(bào)納稅和國(guó)家稅收征管的需要，有助于政府部門進(jìn)行稅收征管。

（3）中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)要具有一定的包容性，適應(yīng)企業(yè)未來發(fā)展的需要。中小企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)還應(yīng)意識(shí)到，盡管目前的會(huì)計(jì)需求很簡(jiǎn)單，但隨著企業(yè)的成長(zhǎng)，中小企業(yè)有可能轉(zhuǎn)化為大企業(yè)，企業(yè)的會(huì)計(jì)需求也會(huì)變得越來越復(fù)雜。企業(yè)將需要更加詳細(xì)的內(nèi)部管理信息，外部使用者也要求將會(huì)計(jì)信息揭示得更加充分。因此，設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)制度時(shí)應(yīng)允分考慮目前會(huì)計(jì)制度與未來會(huì)計(jì)制度的銜接，增強(qiáng)制度的靈活性和相對(duì)穩(wěn)定性。將來可對(duì)簡(jiǎn)單體系稍作修改就上升為復(fù)雜體系，而不必重新設(shè)計(jì)一套全新的企業(yè)會(huì)計(jì)制度，避免制度的頻繁波動(dòng)。如在會(huì)計(jì)賬務(wù)體系的設(shè)置和會(huì)計(jì)科目的確定上，如果能夠靈活選擇、前瞻考慮，就能夠減少因規(guī)模擴(kuò)大和業(yè)務(wù)發(fā)展而帶來的對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)制度的大幅度修改。

（4）中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)要符合成本效益原則。會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的目的是規(guī)范會(huì)計(jì)行為，保證企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，但不能因規(guī)范會(huì)計(jì)行為就不講運(yùn)行質(zhì)量和工作效率。在進(jìn)行會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)時(shí)，要考慮制度收益和制度成本的關(guān)系，選擇制度效益最大的方案。這里的制度成本是指設(shè)計(jì)成本和運(yùn)行成本之和，制度收益指該制度實(shí)施、運(yùn)行后產(chǎn)生的收益。制度效益是指制度收益補(bǔ)償制度成本后形成的差額。設(shè)計(jì)制度時(shí)應(yīng)特別注意，并非制度越完善、越嚴(yán)密就越好，應(yīng)權(quán)衡制度成本及其產(chǎn)生的收益，力求做到不僅會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)科學(xué)化，而且制度效益最大化。

小企業(yè)會(huì)計(jì)制度論文:小企業(yè)會(huì)計(jì)制度研究論文

一、小企業(yè)的界定

如何界定一個(gè)小企業(yè)，需要從兩個(gè)方面進(jìn)行考慮：一是企業(yè)是否公開籌資，二是企業(yè)規(guī)模大小。所謂的“公開”是指面向社會(huì)大眾的，任何人或機(jī)構(gòu)都可以自由地參與，無須審批或特殊資格認(rèn)證。一般來說，小企業(yè)是不公開籌資的。其資金主要來源于內(nèi)部積累、金融機(jī)構(gòu)或私人借款、風(fēng)險(xiǎn)投資，籌資方式不采用對(duì)外發(fā)行股票或債券。

企業(yè)的規(guī)模主要考慮企業(yè)資產(chǎn)價(jià)值和股東以及投資人的數(shù)目。但在具體的數(shù)目規(guī)定上需要考慮不同行業(yè)、不同類型企業(yè)的特點(diǎn)。舉個(gè)例子來說，美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（FASB）制定的126號(hào)準(zhǔn)則適用于不公開的、并且資產(chǎn)在100萬元以下的小企業(yè)。但資產(chǎn)100萬元的工業(yè)企業(yè)規(guī)模不算大，而商品零售企業(yè)就不同了。如果僅從投資人的數(shù)目來考慮，國(guó)有獨(dú)資公司即使只有一個(gè)投資人，規(guī)模也有可能是非常大的。

二、小企業(yè)會(huì)計(jì)信息的使用者及其對(duì)信息的要求

（一）會(huì)計(jì)信息使用者

國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（IASB）把會(huì)計(jì)信息使用者分為七類，不同的使用者對(duì)企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)不同，程度也不同。一般而言，大企業(yè)的投資人更關(guān)心企業(yè)盈利及回報(bào)，政府更關(guān)注企業(yè)在解決就業(yè)、環(huán)境保護(hù)以及資源利用等方面的情況；而小企業(yè)的投資人及管理層關(guān)注企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)情況，政府主要關(guān)心小企業(yè)遵循準(zhǔn)則、制度及照章納稅的情況。在小企業(yè)中，債權(quán)人作為小企業(yè)主要資金供給人，他們對(duì)小企業(yè)的關(guān)注不亞于投資人。

IASB的“財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和列示標(biāo)準(zhǔn)”說明了財(cái)務(wù)報(bào)表的目標(biāo)是提供關(guān)于企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況及其變化，為廣泛的使用者用于經(jīng)濟(jì)決策。編制的財(cái)務(wù)報(bào)表滿足了大多數(shù)人的一般要求，但是，它不能提供使用者在經(jīng)濟(jì)決策中所需的全部信息。財(cái)務(wù)報(bào)表也通過對(duì)受托資產(chǎn)的會(huì)計(jì)計(jì)量變化來反映管理層的業(yè)績(jī)，在做經(jīng)濟(jì)決策時(shí)，比如持有或賣出公司股票，使用者可以利用相關(guān)會(huì)計(jì)信息。國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告解釋委員會(huì)（IFSH）在前言中也說明了以上要求。不同國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)都明確了財(cái)務(wù)報(bào)表的目的是滿足使用者的要求，它們都意識(shí)到管理層和稅務(wù)部門并不是典型的財(cái)務(wù)報(bào)表使用者。從宏觀角度來說，容易取得財(cái)務(wù)資料應(yīng)該是一個(gè)社會(huì)的目標(biāo)。

（二）對(duì)會(huì)計(jì)信息的要求

從使用者的角度來看，最重要、最基本的是會(huì)計(jì)信息的“決策有用性”，它取決于相關(guān)性和可靠性。

1.相關(guān)性。相關(guān)性通常是指與決策相關(guān)的特性，根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則說明（SFAC）第2號(hào)的規(guī)定，會(huì)計(jì)信息只有具備“導(dǎo)致差別”的能力，才能確定它與某一決策相關(guān)?！皩?dǎo)致差別”是指這樣一種狀態(tài)：在原來提供的信息基礎(chǔ)上，既可增加也可減少信息，以減少經(jīng)濟(jì)事件的不確定性，一般來說，只有當(dāng)會(huì)計(jì)信息同時(shí)具備了及時(shí)性、預(yù)測(cè)價(jià)值和反饋價(jià)值時(shí)，才能說會(huì)計(jì)信息具有了相關(guān)性；這就要求財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)盡可能地滿足使用者的信息需要，而信息需要由使用者決策目標(biāo)、決策手段和條件所決定。

2.可靠性。這是制約會(huì)計(jì)信息提供的另一基本條件。如果所提供的會(huì)計(jì)信息不真實(shí)，那么它對(duì)使用者來說，不僅沒有用，甚至可能起負(fù)作用?？煽啃?，從使用者角度講，指使用者對(duì)信息的可信賴程度做出的估計(jì)；從信息提供的角度來看，是指會(huì)計(jì)信息應(yīng)能如實(shí)表述所要反映的對(duì)象，尤其要做到不偏不倚地描述經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過程和結(jié)果，為使用者提供通用目的的信息。另外，可靠性還包含可驗(yàn)證性，這是由會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性決定的，盡管在會(huì)計(jì)信息的加工過程中，不排除主觀判斷，但是應(yīng)保證不同的提供者采用相同的計(jì)量方法都能得出同樣的結(jié)果，這樣可以減少對(duì)信息人為的干擾、操縱，從而保證信息的可靠性。從會(huì)計(jì)信息提供的角度來看，要從紛繁蕪雜的信息中提煉出對(duì)使用者有用的信息，在會(huì)計(jì)賬務(wù)處理中要堅(jiān)持遵循以下幾項(xiàng)重要原則：充分披露原則、重要性原則、成本效益原則。

三、各國(guó)制定小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的情況

目前，世界各國(guó)所采用的會(huì)計(jì)制度針對(duì)的主要是大中型企業(yè)。我們知道，小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的使用者與大企業(yè)是不同的，他們所需要的信息是否和大企業(yè)相同呢？一般來看，小企業(yè)會(huì)計(jì)信息使用者需要如下信息：用直接法編制的現(xiàn)金流量表；支付給股東的款項(xiàng)，包括預(yù)付的薪金、分配的股利和其他支付款項(xiàng)；與關(guān)聯(lián)企業(yè)交易的信息；企業(yè)流動(dòng)性和靈活性的信息。

小企業(yè)及其財(cái)務(wù)報(bào)表的使用者和有關(guān)咨詢服務(wù)人士對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)表的標(biāo)準(zhǔn)以及要求由來已久。很多人認(rèn)為為大企業(yè)設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)不適合小企業(yè)。美國(guó)執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（AICPA）1976年專門了《關(guān)于小企業(yè)根據(jù)公認(rèn)會(huì)計(jì)原則提供的報(bào)表》。1994年，新西蘭的特許會(huì)計(jì)師研究會(huì)了不同財(cái)務(wù)報(bào)表的框架，包括在確認(rèn)、計(jì)量及信息披露方面針對(duì)小企業(yè)所做的特別規(guī)定。1996年，F(xiàn)ASB了第126號(hào)公告“非公眾公司在金融工具方面的例外規(guī)定”。1997年，英國(guó)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)首先了“小企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)”，通常指小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則（FRSSE），F(xiàn)RSSE主要介紹了根據(jù)現(xiàn)在的公告而做的一種簡(jiǎn)化方法，主要包括對(duì)披露資產(chǎn)和負(fù)債以及簡(jiǎn)化計(jì)量的一些例外性規(guī)定。斯里蘭卡的特許會(huì)計(jì)師研究會(huì)正是以FRSSE作為小企業(yè)的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的起點(diǎn)。在1999年，加拿大特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（CICA）了《小型企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告》，在2001年7月，加拿大會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)又了在六個(gè)方面關(guān)于確認(rèn)、計(jì)量和披露的例外性會(huì)計(jì)處理。

綜上所述，盡管各國(guó)會(huì)計(jì)界都認(rèn)為目前的會(huì)計(jì)制度不適用于小企業(yè)，而現(xiàn)在通常的做法就是給予小企業(yè)會(huì)計(jì)一些例外性的規(guī)定，或是小企業(yè)按簡(jiǎn)化標(biāo)準(zhǔn)提供財(cái)務(wù)報(bào)告，但這又常常導(dǎo)致另外一類問題，那就是由于會(huì)計(jì)處于這樣一個(gè)復(fù)雜的環(huán)境中，根據(jù)量變到質(zhì)變?cè)?，?jiǎn)化的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)因它對(duì)特殊的交易和業(yè)務(wù)沒有反應(yīng)而失去作用，這就必然影響使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的信任。

四、最新進(jìn)展

2000年7月，英國(guó)政府專家工作組召開會(huì)議，專門討論了中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算方法和報(bào)告，提出了在報(bào)告方面漸進(jìn)發(fā)展的思路。在該會(huì)議上，討論后規(guī)定了提出的框架中應(yīng)該有以下特征：

簡(jiǎn)單，容易理解，使用者易于接受；能提供對(duì)管理有用的信息；盡可能的標(biāo)準(zhǔn)化；有靈活性，可以隨著商業(yè)的發(fā)展以及中小企業(yè)（SMEs）的潛在增長(zhǎng)而調(diào)整，以適應(yīng)國(guó)際會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的變化；根據(jù)征稅的要求，易于調(diào)整；應(yīng)該是適宜SMEs操作的環(huán)境。

國(guó)際政府工作組的專家們?cè)诼?lián)合國(guó)貿(mào)易和發(fā)展委員會(huì)的贊助下，已經(jīng)開展了提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的工作，以便更好地管理中小企業(yè)，更容易地獲知財(cái)務(wù)信息，更準(zhǔn)確地確定稅收。

小企業(yè)會(huì)計(jì)制度實(shí)施過程中的問題與對(duì)策

摘要：在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，小企業(yè)起著不可忽視的作用，小企業(yè)數(shù)量龐大，涉及行業(yè)眾多，分布十分廣泛，而在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保持經(jīng)濟(jì)繁榮中起著巨大的作用。在中國(guó)，小企業(yè)隨著改革開放的不斷深入尤其是私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的興起和發(fā)展而體現(xiàn)的越發(fā)重要。但是，由于小企業(yè)興起和發(fā)展的時(shí)間不長(zhǎng)在體制和制度的制訂方面難免會(huì)有缺陷，其體制制度方面難免會(huì)有欠缺。我們國(guó)家很大一部分小企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)不健全，存在著很多的問題，阻礙了小企業(yè)的發(fā)展，這表明研究我國(guó)小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度問題具有重要價(jià)值。

關(guān)鍵詞：小企業(yè)；小企業(yè)會(huì)計(jì)制度；局限性；改進(jìn)措施

中圖分類號(hào)：F275.2 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2017）010-0-01

我國(guó)目前的中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度雖然得到很快的發(fā)展，但是仍然存在很多缺陷和不足之處，比如說內(nèi)部控制管理體系不完善、結(jié)構(gòu)不合理、財(cái)務(wù)處理不規(guī)范、從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)欠缺等等，都需要我們?cè)趯?shí)踐中不斷的探索，并不斷改進(jìn)。目前，我們應(yīng)該建立并完善適合我國(guó)小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度，完善相關(guān)法律法規(guī)，努力提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷促進(jìn)小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的健康可持續(xù)發(fā)展。

一、《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》自身存在的問題

《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的出現(xiàn)是為了適用于小規(guī)模的企業(yè)，讓其在對(duì)外籌集資金時(shí)不公開發(fā)行股票或債券[1]。以此來看，并不是所有符合小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)都必須執(zhí)行該制度。許多小企業(yè)為了減少壯大成大中型企業(yè)后所要支付的轉(zhuǎn)換費(fèi)用而并不執(zhí)行新制度，而是實(shí)施原來的行業(yè)會(huì)計(jì)制度，或者企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以此來降低企業(yè)開支。小企業(yè)會(huì)計(jì)制度要求可以不計(jì)提減值準(zhǔn)備，但是正因?yàn)檫@個(gè)規(guī)定，在固定資產(chǎn)減值時(shí)，企業(yè)的業(yè)績(jī)就會(huì)與預(yù)計(jì)不符造成業(yè)績(jī)的夸大，從長(zhǎng)期來看，這直接導(dǎo)致了未來業(yè)績(jī)的降低。另外，專門借款利息資本化金額如果與基本支出沒有掛鉤，就會(huì)導(dǎo)致小企業(yè)的資本化金額的夸大。這種情況從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，又會(huì)使未來少記利潤(rùn)。小企業(yè)的目標(biāo)經(jīng)常會(huì)以稅收為導(dǎo)向，雖然會(huì)計(jì)制度與稅收法規(guī)的協(xié)調(diào)得到關(guān)注，但是就整體而言， 《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》仍要求反應(yīng)應(yīng)收賬款、短期投資和存貨的減值損失。

二、《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》實(shí)施過程中的問題分析

1.專業(yè)素質(zhì)難以確保制度準(zhǔn)確實(shí)施

對(duì)照《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》來說，《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》實(shí)施起來難度較大，有的方面難以掌握，需要會(huì)計(jì)人員具有較高的專業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)能力，但是由于小企業(yè)一般經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小，再加上為了節(jié)約人員方面的支出，可能聘任一些專業(yè)素質(zhì)并不是很強(qiáng)的工作人員，有的甚至就是用自己?jiǎn)挝黄渌鼘I(yè)的人員會(huì)計(jì)，這樣做的后果就是導(dǎo)致工作性質(zhì)混亂，工作職責(zé)不清，普遍存在職業(yè)判斷能力、業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素質(zhì)上與大中型企業(yè)有根本上的區(qū)別。

2.培訓(xùn)工作不到位、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不健全

國(guó)家在頒布了《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》后，陸續(xù)舉辦了培訓(xùn)班，一方面，由于小企業(yè)對(duì)其正確認(rèn)識(shí)不足，使得很多對(duì)小企業(yè)起決定作用的小企業(yè)業(yè)主根本沒有對(duì)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》進(jìn)行重視，更沒有宣傳培訓(xùn)，導(dǎo)致小企業(yè)對(duì)其認(rèn)識(shí)淺薄，更加沒有強(qiáng)調(diào)其實(shí)施，他們關(guān)注的更多的是盈利，停留在膚淺的認(rèn)識(shí)上，往往忽視會(huì)計(jì)制度本身的價(jià)值所在。另一方面，有的小企業(yè)認(rèn)為該制度與《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》沒有很大的區(qū)別，沒有必要花大工夫去調(diào)整，對(duì)新制度認(rèn)識(shí)不夠，認(rèn)為新制度對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)的核算要求低，而忽視了新制度的實(shí)施與執(zhí)行[2]。所以，對(duì)小企業(yè)的培訓(xùn)，不應(yīng)該僅僅局限在財(cái)會(huì)人員，更要上升到小企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)人員，讓他們對(duì)制度有正確的認(rèn)識(shí)，這是保證制度順利實(shí)施的前提。

3.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作混亂

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作包括會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)計(jì)、登記、審核和會(huì)計(jì)憑證的設(shè)計(jì)、取得、審核、填制、保管等等，是做好會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)。但是小企業(yè)大多沒有規(guī)范的做好會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作，賬簿是隨意購(gòu)買的憑證，憑證也沒有審核的步驟，甚至表格都與會(huì)計(jì)制度的規(guī)定不相符。另外，這也影響了新制度的實(shí)施?，F(xiàn)如今，我國(guó)許多小企業(yè)根本就沒有設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，或者就算設(shè)置了也如同虛設(shè)，分工不明、層次不清、賬目混亂。

三、對(duì)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》實(shí)施的對(duì)策建議

1.擴(kuò)大制度的適用范圍

根據(jù)該制度的規(guī)定，它的適用范圍在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小的不對(duì)外籌集資金的企業(yè)。而這種的小企業(yè)與中型企業(yè)相類似，多為政府部門稅務(wù)機(jī)關(guān)及債權(quán)人需要會(huì)計(jì)信息，而在此類企業(yè)中，會(huì)計(jì)信息多從內(nèi)部直接獲取，導(dǎo)致其對(duì)對(duì)會(huì)計(jì)信息的依賴性較低。所以，這類中型企業(yè)不適用《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。根據(jù)其相關(guān)性和成本來判斷，這類企業(yè)適用于小企業(yè)實(shí)行的簡(jiǎn)化的會(huì)計(jì)制度。所以有理由可以將這類不中型企業(yè)歸入小企業(yè)會(huì)計(jì)制度，拓寬《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的適用范圍。

2.加強(qiáng)對(duì)小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)

注重對(duì)小企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)的制度相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，讓他們認(rèn)識(shí)到實(shí)施該制度的價(jià)值與必要性，以他們對(duì)小企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式的引導(dǎo)作用來促進(jìn)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的實(shí)施，以促進(jìn)小企業(yè)發(fā)展[3]。加強(qiáng)小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，使小企業(yè)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)對(duì)該制度的學(xué)習(xí)和理解，深入的掌握相關(guān)的規(guī)定，并結(jié)合自己的工作實(shí)際進(jìn)行合理的應(yīng)用。只有全企業(yè)重視該制度的學(xué)習(xí)和實(shí)施，加強(qiáng)對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，才能最終提高小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合水平，促使企業(yè)順利實(shí)施《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，完善小企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告管理。

3.加強(qiáng)配套法律法規(guī)的建設(shè)

政府應(yīng)根據(jù)小企業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)，制定一系列法律、法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)小企業(yè)的相關(guān)管理。劃清小企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和范疇，在會(huì)計(jì)制度的選擇上，強(qiáng)制小企業(yè)必須實(shí)施《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。政府需要在法律上給予定位和幫助，為小企業(yè)實(shí)施該制度提供法律依據(jù)，使小企業(yè)在會(huì)計(jì)制度得到統(tǒng)一，促進(jìn)發(fā)展。

總之，《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的順利推行需要各方共同努力，無論是政府、企業(yè)還是小會(huì)計(jì)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，都要重視該制度的實(shí)施和推廣。只有從思想上高度重視，并不斷與實(shí)踐相結(jié)合，最終會(huì)逐漸完善和推廣《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，為眾多小企業(yè)帶來福利。

作者簡(jiǎn)介：樊 磊，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)武漢學(xué)院，主要從事財(cái)會(huì)，會(huì)計(jì)研究。

小企業(yè)會(huì)計(jì)制度論文:小企業(yè)會(huì)計(jì)制度存在的問題及對(duì)策

摘 要：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)中小企業(yè)不管在數(shù)量上還是納稅上都占據(jù)著絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)的地位，對(duì)吸收就業(yè)人口和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作用十分突出。會(huì)計(jì)制度是一個(gè)企業(yè)管理的重要組成部分，衡量著一個(gè)企業(yè)的管理水平和發(fā)展的健康程度，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。但是在實(shí)際過程中我國(guó)許多中小企業(yè)在會(huì)計(jì)管理方面還存在很多問題，這極大地制約了企業(yè)的健康發(fā)展。本文對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度存在的問題進(jìn)行了闡述，并且明確了產(chǎn)生這種問題的原因，最后針對(duì)這些情況提出了應(yīng)對(duì)的策略，以期對(duì)完善我國(guó)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度有所裨益。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會(huì)計(jì)制度；問題；對(duì)策

會(huì)計(jì)制度是對(duì)商業(yè)交易和財(cái)務(wù)往來在賬簿中進(jìn)行分類、登錄、歸總，并進(jìn)行分析、核實(shí)和上報(bào)結(jié)果的制度，是進(jìn)行會(huì)計(jì)工作所應(yīng)遵循的規(guī)則、方法、程序的總稱。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，許多中小企業(yè)都建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，同時(shí)根據(jù)形勢(shì)的變化也在不斷加強(qiáng)自身會(huì)計(jì)制度的建設(shè)。實(shí)踐證明，建立科學(xué)的會(huì)計(jì)制度具有很強(qiáng)的必要性。只有建立現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)制度才能為中小企業(yè)的發(fā)展謀得更多機(jī)會(huì)。但是從現(xiàn)實(shí)角度來看，我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度還存在許多問題。

一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的問題

制度的設(shè)計(jì)不合理。企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)是一項(xiàng)涉及面廣、技術(shù)性強(qiáng)的復(fù)雜工作，必須據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，在滿足企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理需要的基礎(chǔ)上進(jìn)行。首先，許多中小企業(yè)在會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的過程中過分追求一些外在的東西，忽視自身的實(shí)際情況。其次，中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的內(nèi)部設(shè)計(jì)不合理，諸如人員的配置以及具體的工作程序等。第三就是設(shè)計(jì)缺乏科學(xué)的規(guī)劃，缺乏包容性和前瞻性。

許多會(huì)計(jì)制度執(zhí)行不到位。中小企業(yè)在會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行方面面對(duì)許多內(nèi)部或是外部的阻礙。內(nèi)部的阻礙主要是管理者的不重視、監(jiān)督機(jī)制不健全以及相關(guān)工作人員的責(zé)任意識(shí)差等；外部的阻礙主要包括企業(yè)生存壓力以及外界的不良影響等因素。具體來講執(zhí)行方面的問題主要有以下幾個(gè)方面：會(huì)計(jì)核算主體界限不清；許多會(huì)計(jì)制度缺失；建賬以及許多操作不規(guī)范；內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理等。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱。許多中小企業(yè)不重視企業(yè)會(huì)計(jì)制度的建設(shè)，一方面專業(yè)人員缺乏，機(jī)構(gòu)的設(shè)置不夠合理完善。一些企業(yè)根本不設(shè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，有的企業(yè)雖然設(shè)有會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，但崗位責(zé)任不分，會(huì)計(jì)人員無證上崗現(xiàn)象嚴(yán)重，甚至?xí)?jì)主管人員不具備專業(yè)技術(shù)資格。財(cái)會(huì)制度不健全，缺少內(nèi)部牽制、稽查等必要的財(cái)務(wù)管理制度?？傊麄€(gè)公司的會(huì)計(jì)制度缺乏必要的支撐。

會(huì)計(jì)核算手段落后。現(xiàn)代技術(shù)的發(fā)展為中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算提供了極大的便利和條件，但是許多企業(yè)并沒有重視這一情況。突出表現(xiàn)就是有許多中小企業(yè)依舊采取人工記賬的手段，這樣一方面加重了工作人員的負(fù)擔(dān)，另一方面也導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本的增加。會(huì)計(jì)電算化沒有得到推行，企業(yè)的核算手段十分落后。

二、完善中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的對(duì)策

從上層加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)。會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)要根據(jù)自身企業(yè)的實(shí)際情況，加強(qiáng)制度的建設(shè)。立足企業(yè)實(shí)際，結(jié)合最新的會(huì)計(jì)管理理論，對(duì)自己企業(yè)的會(huì)計(jì)制度作一個(gè)科學(xué)的設(shè)置。同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)，完善人員的配備以及相關(guān)的程序，確保各個(gè)管理過程的規(guī)范進(jìn)行。同時(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)制度的建設(shè)要堅(jiān)持科學(xué)的規(guī)劃原則，既要體現(xiàn)企業(yè)的實(shí)際情況，又要體現(xiàn)發(fā)展性原則。

加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行。會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)是基礎(chǔ)，如果執(zhí)行不到位，也會(huì)導(dǎo)致許多規(guī)定流于形式。首先，企業(yè)管理者要重視會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行工作，建立健全相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，同時(shí)提高相關(guān)人員的責(zé)任意識(shí)。從外部方面，要加強(qiáng)各種執(zhí)行制度的建設(shè)，完善相應(yīng)的執(zhí)行程序，健全執(zhí)行機(jī)構(gòu)的設(shè)置等。

加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)建設(shè)，為企業(yè)會(huì)計(jì)制度的完善提供良好的條件。配備專業(yè)的財(cái)務(wù)人員，加強(qiáng)專業(yè)技能以及職業(yè)道德的培訓(xùn)；完善機(jī)構(gòu)的設(shè)置，確保各項(xiàng)制度的執(zhí)行都有人負(fù)責(zé)，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的完善奠定良好的組織基礎(chǔ)。

充分利用現(xiàn)代技術(shù)的發(fā)展完善會(huì)計(jì)核算手段。許多中小企業(yè)由于自身發(fā)展的限制，會(huì)計(jì)核算手段還比較落后，這直接導(dǎo)致核算手段的低效率以及會(huì)計(jì)管理手段的落后。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)信息技術(shù)的發(fā)展，充分利用現(xiàn)代技術(shù)武裝企業(yè)的核算手段，這樣既可以提高核算的效率，還可以從根本上提升企業(yè)會(huì)計(jì)的管理水平。

總之，中小企業(yè)在會(huì)計(jì)制度方面還存在許多問題，諸如核算手段落后、相關(guān)制度的建設(shè)以及執(zhí)行存在很大的問題等。要想從根本上提升企業(yè)的會(huì)計(jì)管理水平，企業(yè)要根據(jù)自身的實(shí)際情況，結(jié)合最新的理論以及實(shí)踐做法，從人員的配備、機(jī)構(gòu)的設(shè)置以及制度的建設(shè)等許多方面進(jìn)行科學(xué)合理的設(shè)計(jì)，這樣才能從根本上提高企業(yè)的會(huì)計(jì)管理水平，為企業(yè)的健康發(fā)展奠定良好的條件。

小企業(yè)會(huì)計(jì)制度論文:中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的現(xiàn)狀及對(duì)策

摘要：對(duì)于中小企業(yè)而言，按照自身狀況設(shè)計(jì)出適合自身需求的會(huì)計(jì)制度是十分必要的，通過對(duì)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范化與簡(jiǎn)化，以確保會(huì)計(jì)信息實(shí)現(xiàn)真實(shí)性與完整性，以滿足企業(yè)管理者對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求，同時(shí)又有助于企業(yè)會(huì)計(jì)工作的高效順暢進(jìn)行。本文以現(xiàn)在中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)狀和特征出發(fā)，具體闡述現(xiàn)階段如何進(jìn)行中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)工作，以供參考。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè) 會(huì)計(jì)制度 設(shè)計(jì) 對(duì)策

現(xiàn)在大型企業(yè)的會(huì)計(jì)制度在中小企業(yè)當(dāng)中并不一定適用，是因?yàn)楦鱾€(gè)中小企業(yè)分別具有其自身不同的特點(diǎn)，因此，各個(gè)中小企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況，建設(shè)適合企業(yè)的會(huì)計(jì)制度，從而使得本企業(yè)的會(huì)計(jì)工作更加易于操作，以信息真實(shí)和齊全為基本要求，保障企業(yè)生產(chǎn)的正常運(yùn)行。

一、當(dāng)前中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的現(xiàn)狀和特征

（一）企業(yè)主體存在限制，容易引發(fā)財(cái)務(wù)管理混亂

在小型企業(yè)當(dāng)中，大部分為個(gè)人獨(dú)資公司、合伙公司、以及股份合作制公司。而其中大量的獨(dú)資公司和合伙企業(yè)都是自主經(jīng)營(yíng)，企業(yè)的所有權(quán)和管理權(quán)通常都是集中管理，沒有分開，這和大型企業(yè)的權(quán)利分開管理不同，有許多中小企業(yè)都是只有一人管理，沒有法人地位，在企業(yè)當(dāng)中發(fā)生的許多經(jīng)濟(jì)糾紛都和企業(yè)所有者另外的經(jīng)濟(jì)事務(wù)摻混在一塊，不易區(qū)別，形成較為混亂的局面。

（二）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置簡(jiǎn)陋，會(huì)計(jì)人員不專業(yè)

現(xiàn)在我國(guó)中小企業(yè)當(dāng)中的會(huì)計(jì)工作相對(duì)特別簡(jiǎn)單，有的甚至沒有專職會(huì)計(jì)，都是由一些工作人員兼職會(huì)計(jì)，再有，會(huì)計(jì)工作當(dāng)中也沒有明確的責(zé)任分工；一些企業(yè)中干脆沒有設(shè)置專門的會(huì)計(jì)部門，也沒有專門負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理的員工，財(cái)務(wù)管理工作則是由其他員工來兼任，而有的企業(yè)則是由企業(yè)的負(fù)責(zé)人來親自進(jìn)行管理，根本沒有嚴(yán)格的會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)操作方法。小企業(yè)當(dāng)中從事會(huì)計(jì)工作的人員都比較少，往往一人管理多項(xiàng)事務(wù)，有的根本沒有會(huì)計(jì)征書。

（三）搬用大企業(yè)的會(huì)計(jì)制度，對(duì)本企業(yè)發(fā)展需求缺乏客觀認(rèn)知

完善的會(huì)計(jì)制度能都推動(dòng)中小企業(yè)的良性發(fā)展?，F(xiàn)在很多中小企業(yè)為了方便，把大型企業(yè)的會(huì)計(jì)制度拿來使用，不制訂自己的會(huì)計(jì)制度，也有的干脆去掉會(huì)計(jì)制度當(dāng)中的一些細(xì)節(jié)；會(huì)計(jì)人員在實(shí)際操作時(shí)經(jīng)常依據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人的意愿去做，不履行會(huì)計(jì)制度規(guī)定，出現(xiàn)會(huì)計(jì)制度被擱置的現(xiàn)象。

（四）會(huì)計(jì)科目設(shè)計(jì)不科學(xué)，會(huì)計(jì)報(bào)表信息失真

小企業(yè)的會(huì)計(jì)項(xiàng)目和大型企業(yè)相比，企業(yè)資產(chǎn)和欠債與大企業(yè)類似，但在所有者權(quán)益上和大型企業(yè)不同。小企業(yè)的會(huì)計(jì)表格通常都會(huì)出現(xiàn)這樣的失誤：報(bào)表類別缺少，報(bào)表項(xiàng)目丟項(xiàng)，甚至在特殊時(shí)候會(huì)依據(jù)負(fù)責(zé)人的意思臨時(shí)制作會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，這樣制作的數(shù)據(jù)都存在虛假問題。

二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)對(duì)策

（一）對(duì)貨幣資金進(jìn)行的會(huì)計(jì)控制

在現(xiàn)金收入時(shí)，應(yīng)該使用號(hào)段相連的“收據(jù)”進(jìn)行記錄，現(xiàn)金收據(jù)由收款人、企業(yè)出納和企業(yè)負(fù)責(zé)人三個(gè)一起簽字，細(xì)心保管收據(jù)副本。企業(yè)每天的收入，都要在當(dāng)天存入銀行，“銀行回執(zhí)”應(yīng)及時(shí)交會(huì)計(jì)人員入帳。企業(yè)支出資金時(shí)，小筆款項(xiàng)除外，通常情況下都使用銀行支票辦理。一定要有相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽章方能有效，支票使用的圖章要分別由負(fù)責(zé)人管理，不能由企業(yè)出納兼管。企業(yè)出納業(yè)務(wù)不能和登記分類帳混合，特別要注意的是，出納人員不能掌握客戶明細(xì)帳，防止企業(yè)財(cái)務(wù)受到損失。

（二）采購(gòu)與付款的會(huì)計(jì)控制

企業(yè)的采購(gòu)工作應(yīng)由專門機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，需要采購(gòu)物品的部門要填制所需物品清單，由會(huì)計(jì)部門進(jìn)行審核，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行采購(gòu)，再付出款項(xiàng)，禁止出現(xiàn)胡亂采購(gòu)的現(xiàn)象。

在采購(gòu)物品運(yùn)到時(shí)，由企業(yè)的保管單位驗(yàn)收并填制單據(jù)，然后由驗(yàn)收人員與負(fù)責(zé)人同時(shí)進(jìn)行簽字，單據(jù)一式兩份，一份由會(huì)計(jì)部門保存，一份由采購(gòu)部門保存。在領(lǐng)用物品時(shí)應(yīng)憑借審簽后的“出庫(kù)單”。

（三）對(duì)銷售和收款進(jìn)行的會(huì)計(jì)控制

對(duì)于中小型企業(yè)而言，進(jìn)行產(chǎn)品的銷售與貨款收入過程中，會(huì)計(jì)工作非常重要，制訂如何定價(jià)和管理資金收入制度，從而使得產(chǎn)品銷售人員在自己的職權(quán)范圍內(nèi)開展工作，杜絕違法銷售行為的發(fā)生。企業(yè)專門設(shè)置產(chǎn)品銷售部門，負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品的銷售工作，利用簽訂“供貨合同”實(shí)施銷售行為，在產(chǎn)品售出時(shí)，要有統(tǒng)一的銷售發(fā)票，交由會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé)審核。產(chǎn)品銷售人員不能管理銷售過程中的各種帳目，防止為了個(gè)人利益，竊取企業(yè)財(cái)產(chǎn)，使企業(yè)受到經(jīng)濟(jì)損失。產(chǎn)品賒銷、售出產(chǎn)品打折、壞賬這些行為，都要報(bào)經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人審查通過后才能實(shí)行。

（四）實(shí)物資產(chǎn)的會(huì)計(jì)控制

在中小企業(yè)當(dāng)中，實(shí)物資產(chǎn)很少，但在管理這些實(shí)物資產(chǎn)時(shí)，也要進(jìn)行各種詳細(xì)的記錄工作，如資產(chǎn)的增添和減少、資產(chǎn)的管理、資產(chǎn)的維護(hù)等，也要予以方法控制。從資產(chǎn)的各個(gè)流動(dòng)環(huán)節(jié)（采購(gòu)、管理、申領(lǐng)、清查、處理）當(dāng)中確定管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，指派專人負(fù)責(zé)，會(huì)計(jì)的記錄工作要和企業(yè)的實(shí)物管理分開，堅(jiān)決杜絕一人管理的現(xiàn)象，防止企業(yè)的實(shí)物資產(chǎn)丟失、毀壞、偷盜。

（五）對(duì)會(huì)計(jì)管理信息系統(tǒng)進(jìn)行的控制

會(huì)計(jì)管理信息系統(tǒng)可為企業(yè)的管理人員和員工清楚地提供出企業(yè)設(shè)計(jì)的內(nèi)控制度，使得管理者和員工明確自己所應(yīng)承擔(dān)的會(huì)計(jì)職責(zé)與任務(wù)，同時(shí)也可以獲得企業(yè)內(nèi)部人員在執(zhí)行任務(wù)、進(jìn)行管理與控制中出現(xiàn)的信息。

三、結(jié)束語

綜上所述，中小企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)，應(yīng)按照國(guó)家的會(huì)計(jì)總則，并結(jié)合企業(yè)自身狀況，以會(huì)計(jì)總則的思想為指導(dǎo)，研究制訂切實(shí)可行的會(huì)計(jì)制度，只有這樣，才有利于企業(yè)順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流，獲得穩(wěn)定健康的發(fā)展。

小企業(yè)會(huì)計(jì)制度論文:淺談小企業(yè)會(huì)計(jì)制度

【摘要】 小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有重要地位，從而使得小企業(yè)會(huì)計(jì)問題的研究很有必要。財(cái)政部頒發(fā)的《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》針對(duì)小企業(yè)的特點(diǎn)，提出了一些簡(jiǎn)化的會(huì)計(jì)處理方法，這對(duì)于規(guī)范小企業(yè)行為、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、加強(qiáng)小企業(yè)內(nèi)部控制、促進(jìn)小企業(yè)的良性發(fā)展都具有十分積極的意義。

一、制定小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的必要性

（一）小企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的特殊性

小企業(yè)種類繁多、行業(yè)門類齊全、所有制多樣化，但由于其經(jīng)營(yíng)規(guī)模不大，從而內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)較簡(jiǎn)單，沒太多的管理層次。小企業(yè)缺乏相應(yīng)的決策機(jī)構(gòu)，或者決策機(jī)構(gòu)未能發(fā)揮應(yīng)有的作用。業(yè)主（經(jīng)理）可能支配所有的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的水平在很大程度上取決于業(yè)主的知識(shí)和能力。小規(guī)模企業(yè)通常有少數(shù)員工負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)、會(huì)計(jì)處理和資產(chǎn)保管等，不相容職責(zé)分離有限。由于業(yè)主（經(jīng)理）直接管理企業(yè)，通常缺乏正式的業(yè)務(wù)報(bào)告制度。小規(guī)模企業(yè)即使存在制度與授權(quán)程序，也經(jīng)常是非正式的，且隨意性較大。

（二）小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的特殊性

小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)直接影響國(guó)民經(jīng)濟(jì)全局。小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與大企業(yè)的會(huì)計(jì)人員相比業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍偏低。小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)了向一老一少兩極發(fā)展的現(xiàn)象，前者年齡已大，知識(shí)更新緩慢；后者多為剛剛離開學(xué)校，由于就業(yè)市場(chǎng)緊張而不得不進(jìn)入小企業(yè)的缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，他們?nèi)襞錾闲碌臅?huì)計(jì)制度變化，還要學(xué)習(xí)，更重要的是他們?cè)趯?shí)際中沒有人指導(dǎo)，從而使得他們的會(huì)計(jì)技能提高慢。

（三）小企業(yè)會(huì)計(jì)信息使用者的特殊性

從會(huì)計(jì)的重要性原則來看，某項(xiàng)會(huì)計(jì)信息在會(huì)計(jì)報(bào)表中是被詳盡、充分的披露還是被簡(jiǎn)要、粗略的列示主要是看其是否滿足信息使用者的需要，是否有利于人們做出滿意的決策。由于國(guó)家目前退出對(duì)小企業(yè)的所有權(quán)的控制，以及小企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的重合使得小企業(yè)所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的信息不對(duì)稱問題基本上不存在，再由于融資方式的獨(dú)特性，從而使得小企業(yè)會(huì)計(jì)信息的使用者與大企業(yè)或上市公司的會(huì)計(jì)信息使用者有著很大的差別。

二、小企業(yè)會(huì)計(jì)制度執(zhí)行現(xiàn)狀

（一）謹(jǐn)慎性原則體現(xiàn)不強(qiáng)

謹(jǐn)慎性原則即穩(wěn)健性原則，是指某些經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)有幾種不同會(huì)計(jì)處理方法和程序可供選擇時(shí)，在不影響合理選擇的前提下，應(yīng)當(dāng)盡可能選擇對(duì)所有者權(quán)益產(chǎn)生影響最小的方法和程序進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，合理核算可能發(fā)生的損失和費(fèi)用，即所謂“寧可預(yù)計(jì)可能的損失，不可預(yù)計(jì)可能的收益”?！缎∑髽I(yè)會(huì)計(jì)制度》較《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》關(guān)于計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的范圍要小得多，忽略了對(duì)這些長(zhǎng)期資產(chǎn)計(jì)提減值準(zhǔn)備。一些小企業(yè)沒有設(shè)置必要的減值準(zhǔn)備核算賬戶，致使其在會(huì)計(jì)核算和資產(chǎn)列報(bào)上產(chǎn)生了一系列的問題，在一定程度上阻礙了小企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）管理技術(shù)手段落后，難以適應(yīng)會(huì)計(jì)電算化的要求

小企業(yè)各種資源有限，缺乏專業(yè)財(cái)會(huì)從業(yè)人員，崗位權(quán)責(zé)劃分不夠明晰，由于業(yè)務(wù)流程相對(duì)簡(jiǎn)單，業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)關(guān)聯(lián)度不高，聚焦點(diǎn)是希望利用簡(jiǎn)便的經(jīng)營(yíng)方式，迅速降低企業(yè)成本獲得更多利潤(rùn)。小企業(yè)業(yè)務(wù)量少、復(fù)雜性低、實(shí)力有限，一般不重視會(huì)計(jì)電算化，即使實(shí)施了會(huì)計(jì)電算化，也只是停留在電腦記賬階段。有些企業(yè)雖實(shí)施了會(huì)計(jì)電算化，但仍難以提供有關(guān)成本費(fèi)用、銷售等方面的準(zhǔn)確信息，即與供應(yīng)商和客戶有關(guān)的祥實(shí)資料，沒有實(shí)現(xiàn)真正意義上的會(huì)計(jì)電算化。

三、促進(jìn)小企業(yè)會(huì)計(jì)制度被正確執(zhí)行的對(duì)策

（一）切實(shí)提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)

要嚴(yán)格職業(yè)準(zhǔn)入原則，加大會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育管理力度，設(shè)立小企業(yè)財(cái)會(huì)人才財(cái)政培訓(xùn)基金，切實(shí)提高小企業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)。強(qiáng)化小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的準(zhǔn)入管理，對(duì)小企業(yè)聘用無從業(yè)資格的會(huì)計(jì)人員按照《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法規(guī)規(guī)定加大懲罰力度。細(xì)化會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育管理，采取“統(tǒng)一規(guī)劃、分級(jí)管理”的方法，明確規(guī)定由縣級(jí)財(cái)政部門牽頭并和稅務(wù)部門共同進(jìn)行小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作。實(shí)行繼續(xù)教育情況備案檢查制，加大對(duì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)內(nèi)容、師資、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，尤其要加大對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量和效果的考核評(píng)價(jià)，并將檢查、評(píng)價(jià)結(jié)果以適當(dāng)方式向社會(huì)公布。各級(jí)政府財(cái)政部門應(yīng)提供專門的小企業(yè)財(cái)會(huì)人才培訓(xùn)基金，專門用于包括《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》在內(nèi)的各種專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（二）建立詳細(xì)的內(nèi)部報(bào)告制度

《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》針對(duì)企業(yè)對(duì)外報(bào)告進(jìn)行制度簡(jiǎn)化，僅要求企業(yè)提供資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表兩張基本會(huì)計(jì)報(bào)表，選擇報(bào)送資金流量表，且對(duì)基本報(bào)表編制的內(nèi)容也作了相應(yīng)的簡(jiǎn)化。報(bào)告的簡(jiǎn)化有可能會(huì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理造成負(fù)面影響，《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》對(duì)小企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告要求過于粗略，一些應(yīng)得以反映的事項(xiàng)在會(huì)計(jì)報(bào)告中沒有得到體現(xiàn)，對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表的要求不當(dāng)，應(yīng)將壞帳準(zhǔn)備、存貨跌價(jià)準(zhǔn)備、短期投資跌價(jià)準(zhǔn)備在資產(chǎn)負(fù)債表單列，直接體現(xiàn)小企業(yè)有關(guān)資產(chǎn)的價(jià)值變化情況，因此小企業(yè)要建立比較詳細(xì)的內(nèi)部分析報(bào)告制度，為企業(yè)管理提供詳實(shí)的分析材料和改進(jìn)建議，還要完善對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的要求，同時(shí)在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中增加對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)類型、企業(yè)名稱、法定經(jīng)營(yíng)者、注冊(cè)地或注冊(cè)資質(zhì)的說明或生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)技術(shù)質(zhì)量監(jiān)督與社會(huì)責(zé)任的相關(guān)說明，以增強(qiáng)小企業(yè)信息的透明度。

（三）加強(qiáng)宣傳力度和財(cái)務(wù)監(jiān)督整體提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理水平

相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)宣傳力度，多方位的加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，整體提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理水平。根據(jù)國(guó)有大中型企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)來看，定期對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)法規(guī)、制度的落實(shí)、實(shí)施能起到有力的促進(jìn)、保障作用。在行動(dòng)上支持并配合財(cái)富工作，保障財(cái)經(jīng)法規(guī)的貫徹實(shí)施，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高會(huì)計(jì)工作水平。

小企業(yè)會(huì)計(jì)制度論文:中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的現(xiàn)狀及對(duì)策

摘要：對(duì)于中小企業(yè)而言，按照自身狀況設(shè)計(jì)出適合自身需求的會(huì)計(jì)制度是十分必要的，通過對(duì)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范化與簡(jiǎn)化，以確保會(huì)計(jì)信息實(shí)現(xiàn)真實(shí)性與完整性，以滿足企業(yè)管理者對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求，同時(shí)又有助于企業(yè)會(huì)計(jì)工作的高效順暢進(jìn)行。本文以現(xiàn)在中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)狀和特征出發(fā)，具體闡述現(xiàn)階段如何進(jìn)行中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)工作，以供參考。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè) 會(huì)計(jì)制度 設(shè)計(jì) 對(duì)策

現(xiàn)在大型企業(yè)的會(huì)計(jì)制度在中小企業(yè)當(dāng)中并不一定適用，是因?yàn)楦鱾€(gè)中小企業(yè)分別具有其自身不同的特點(diǎn)，因此，各個(gè)中小企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況，建設(shè)適合企業(yè)的會(huì)計(jì)制度，從而使得本企業(yè)的會(huì)計(jì)工作更加易于操作，以信息真實(shí)和齊全為基本要求，保障企業(yè)生產(chǎn)的正常運(yùn)行。

一、當(dāng)前中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的現(xiàn)狀和特征

（一）企業(yè)主體存在限制，容易引發(fā)財(cái)務(wù)管理混亂

在小型企業(yè)當(dāng)中，大部分為個(gè)人獨(dú)資公司、合伙公司、以及股份合作制公司。而其中大量的獨(dú)資公司和合伙企業(yè)都是自主經(jīng)營(yíng)，企業(yè)的所有權(quán)和管理權(quán)通常都是集中管理，沒有分開，這和大型企業(yè)的權(quán)利分開管理不同，有許多中小企業(yè)都是只有一人管理，沒有法人地位，在企業(yè)當(dāng)中發(fā)生的許多經(jīng)濟(jì)糾紛都和企業(yè)所有者另外的經(jīng)濟(jì)事務(wù)摻混在一塊，不易區(qū)別，形成較為混亂的局面。

（二）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置簡(jiǎn)陋，會(huì)計(jì)人員不專業(yè)

現(xiàn)在我國(guó)中小企業(yè)當(dāng)中的會(huì)計(jì)工作相對(duì)特別簡(jiǎn)單，有的甚至沒有專職會(huì)計(jì)，都是由一些工作人員兼職會(huì)計(jì)，再有，會(huì)計(jì)工作當(dāng)中也沒有明確的責(zé)任分工；一些企業(yè)中干脆沒有設(shè)置專門的會(huì)計(jì)部門，也沒有專門負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理的員工，財(cái)務(wù)管理工作則是由其他員工來兼任，而有的企業(yè)則是由企業(yè)的負(fù)責(zé)人來親自進(jìn)行管理，根本沒有嚴(yán)格的會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)操作方法。小企業(yè)當(dāng)中從事會(huì)計(jì)工作的人員都比較少，往往一人管理多項(xiàng)事務(wù)，有的根本沒有會(huì)計(jì)征書。

（三）搬用大企業(yè)的會(huì)計(jì)制度，對(duì)本企業(yè)發(fā)展需求缺乏客觀認(rèn)知

完善的會(huì)計(jì)制度能都推動(dòng)中小企業(yè)的良性發(fā)展?，F(xiàn)在很多中小企業(yè)為了方便，把大型企業(yè)的會(huì)計(jì)制度拿來使用，不制訂自己的會(huì)計(jì)制度，也有的干脆去掉會(huì)計(jì)制度當(dāng)中的一些細(xì)節(jié)；會(huì)計(jì)人員在實(shí)際操作時(shí)經(jīng)常依據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人的意愿去做，不履行會(huì)計(jì)制度規(guī)定，出現(xiàn)會(huì)計(jì)制度被擱置的現(xiàn)象。

（四）會(huì)計(jì)科目設(shè)計(jì)不科學(xué)，會(huì)計(jì)報(bào)表信息失真

小企業(yè)的會(huì)計(jì)項(xiàng)目和大型企業(yè)相比，企業(yè)資產(chǎn)和欠債與大企業(yè)類似，但在所有者權(quán)益上和大型企業(yè)不同。小企業(yè)的會(huì)計(jì)表格通常都會(huì)出現(xiàn)這樣的失誤：報(bào)表類別缺少，報(bào)表項(xiàng)目丟項(xiàng)，甚至在特殊時(shí)候會(huì)依據(jù)負(fù)責(zé)人的意思臨時(shí)制作會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，這樣制作的數(shù)據(jù)都存在虛假問題。

二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)對(duì)策

（一）對(duì)貨幣資金進(jìn)行的會(huì)計(jì)控制

在現(xiàn)金收入時(shí)，應(yīng)該使用號(hào)段相連的“收據(jù)”進(jìn)行記錄，現(xiàn)金收據(jù)由收款人、企業(yè)出納和企業(yè)負(fù)責(zé)人三個(gè)一起簽字，細(xì)心保管收據(jù)副本。企業(yè)每天的收入，都要在當(dāng)天存入銀行，“銀行回執(zhí)”應(yīng)及時(shí)交會(huì)計(jì)人員入帳。企業(yè)支出資金時(shí)，小筆款項(xiàng)除外，通常情況下都使用銀行支票辦理。一定要有相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽章方能有效，支票使用的圖章要分別由負(fù)責(zé)人管理，不能由企業(yè)出納兼管。企業(yè)出納業(yè)務(wù)不能和登記分類帳混合，特別要注意的是，出納人員不能掌握客戶明細(xì)帳，防止企業(yè)財(cái)務(wù)受到損失。

（二）采購(gòu)與付款的會(huì)計(jì)控制

企業(yè)的采購(gòu)工作應(yīng)由專門機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，需要采購(gòu)物品的部門要填制所需物品清單，由會(huì)計(jì)部門進(jìn)行審核，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行采購(gòu)，再付出款項(xiàng)，禁止出現(xiàn)胡亂采購(gòu)的現(xiàn)象。

在采購(gòu)物品運(yùn)到時(shí)，由企業(yè)的保管單位驗(yàn)收并填制單據(jù)，然后由驗(yàn)收人員與負(fù)責(zé)人同時(shí)進(jìn)行簽字，單據(jù)一式兩份，一份由會(huì)計(jì)部門保存，一份由采購(gòu)部門保存。在領(lǐng)用物品時(shí)應(yīng)憑借審簽后的“出庫(kù)單”。

（三）對(duì)銷售和收款進(jìn)行的會(huì)計(jì)控制

對(duì)于中小型企業(yè)而言，進(jìn)行產(chǎn)品的銷售與貨款收入過程中，會(huì)計(jì)工作非常重要，制訂如何定價(jià)和管理資金收入制度，從而使得產(chǎn)品銷售人員在自己的職權(quán)范圍內(nèi)開展工作，杜絕違法銷售行為的發(fā)生。企業(yè)專門設(shè)置產(chǎn)品銷售部門，負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品的銷售工作，利用簽訂“供貨合同”實(shí)施銷售行為，在產(chǎn)品售出時(shí)，要有統(tǒng)一的銷售發(fā)票，交由會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé)審核。產(chǎn)品銷售人員不能管理銷售過程中的各種帳目，防止為了個(gè)人利益，竊取企業(yè)財(cái)產(chǎn)，使企業(yè)受到經(jīng)濟(jì)損失。產(chǎn)品賒銷、售出產(chǎn)品打折、壞賬這些行為，都要報(bào)經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人審查通過后才能實(shí)行。

（四）實(shí)物資產(chǎn)的會(huì)計(jì)控制

在中小企業(yè)當(dāng)中，實(shí)物資產(chǎn)很少，但在管理這些實(shí)物資產(chǎn)時(shí)，也要進(jìn)行各種詳細(xì)的記錄工作，如資產(chǎn)的增添和減少、資產(chǎn)的管理、資產(chǎn)的維護(hù)等，也要予以方法控制。從資產(chǎn)的各個(gè)流動(dòng)環(huán)節(jié)（采購(gòu)、管理、申領(lǐng)、清查、處理）當(dāng)中確定管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，指派專人負(fù)責(zé)，會(huì)計(jì)的記錄工作要和企業(yè)的實(shí)物管理分開，堅(jiān)決杜絕一人管理的現(xiàn)象，防止企業(yè)的實(shí)物資產(chǎn)丟失、毀壞、偷盜。

（五）對(duì)會(huì)計(jì)管理信息系統(tǒng)進(jìn)行的控制

會(huì)計(jì)管理信息系統(tǒng)可為企業(yè)的管理人員和員工清楚地提供出企業(yè)設(shè)計(jì)的內(nèi)控制度，使得管理者和員工明確自己所應(yīng)承擔(dān)的會(huì)計(jì)職責(zé)與任務(wù)，同時(shí)也可以獲得企業(yè)內(nèi)部人員在執(zhí)行任務(wù)、進(jìn)行管理與控制中出現(xiàn)的信息。

三、結(jié)束語

綜上所述，中小企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)，應(yīng)按照國(guó)家的會(huì)計(jì)總則，并結(jié)合企業(yè)自身狀況，以會(huì)計(jì)總則的思想為指導(dǎo)，研究制訂切實(shí)可行的會(huì)計(jì)制度，只有這樣，才有利于企業(yè)順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流，獲得穩(wěn)定健康的發(fā)展。

小企業(yè)會(huì)計(jì)制度論文:小企業(yè)會(huì)計(jì)制度問題探討與對(duì)策分析

摘要：經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展，尤其是中小企業(yè)，自改革開放以來，我國(guó)小企業(yè)異軍突起，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展大潮中扮演著重要角色，其發(fā)展不容忽視，占據(jù)了重要的位置。小企業(yè)的發(fā)展規(guī)模越大，與之相伴的問題也逐漸浮出，而其中較為突出的便是小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作問題。針對(duì)這一問題，我國(guó)于2004 年4 月7 日出臺(tái)了《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，并于2005 年1 月1 日起正式實(shí)施。通過小企業(yè)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行研究探討。進(jìn)而找出適應(yīng)小企業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的相應(yīng)對(duì)策，讓小企業(yè)在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展大潮中站穩(wěn)腳步，促進(jìn)整體經(jīng)濟(jì)的騰飛。

關(guān)鍵詞：小企業(yè)；小企業(yè)會(huì)計(jì)制度；完善；對(duì)策

《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的出臺(tái)是保證小企業(yè)健康發(fā)展、順利實(shí)施的前提。簡(jiǎn)化小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算是《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的基本特征，但業(yè)界仍有部分人士認(rèn)為其降低了對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的質(zhì)量要求，降低了財(cái)務(wù)報(bào)告的細(xì)節(jié)明晰化，過于簡(jiǎn)單。但制度的實(shí)施是為了更好地進(jìn)行，《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的實(shí)質(zhì)是簡(jiǎn)化企業(yè)會(huì)計(jì)行業(yè)管理，節(jié)約時(shí)間，節(jié)省人力物力資源，為會(huì)計(jì)報(bào)表的需求者提供清晰明了的相關(guān)信息，利于領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行正確的企業(yè)決策。企業(yè)規(guī)模的大小、企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)資金運(yùn)營(yíng)情況的好壞不能從根本上改變企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基本功能，和相對(duì)應(yīng)的計(jì)量、繪制財(cái)務(wù)報(bào)表的原則方式。而我們只有正確認(rèn)識(shí)和了解《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，才能對(duì)其加以合理利用，使它的價(jià)值在企業(yè)運(yùn)行當(dāng)中得到最佳體現(xiàn)，為企業(yè)的發(fā)展提供有力幫助，利于企業(yè)進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

一、我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的發(fā)展現(xiàn)狀

（一）對(duì)自身企業(yè)發(fā)展的需求缺乏客觀認(rèn)知，照搬照用他人制度

無規(guī)矩不成方圓，事物的發(fā)展需要遵循一定的規(guī)律，社會(huì)的發(fā)展依舊如此，它要按照規(guī)章制度才能長(zhǎng)遠(yuǎn)的走下去，企業(yè)更是這樣，制定一個(gè)合理完善的企業(yè)會(huì)計(jì)制度有利于推動(dòng)小企業(yè)健康平穩(wěn)的向前發(fā)展，是小企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。但是與事實(shí)相反的是，我國(guó)有相當(dāng)一部分小企業(yè)并沒有正視自身的發(fā)展情況，沒有綜合考慮自己在市場(chǎng)上的運(yùn)營(yíng)狀況，直接套用其他大型企業(yè)的發(fā)展模式，照搬其會(huì)計(jì)制度，用于自身企業(yè)發(fā)展，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求下級(jí)會(huì)計(jì)人員按照別人的制度進(jìn)行從事，照搬照用，會(huì)計(jì)制度形同虛設(shè)，這樣的后果往往是得不償失，漏洞百出，不利于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展運(yùn)行，相應(yīng)的制度無法發(fā)揮作用。

（二）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置不夠完善，相關(guān)會(huì)計(jì)人員術(shù)業(yè)不專攻

到目前為止，我國(guó)大部分小企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不夠完善，內(nèi)部設(shè)備簡(jiǎn)陋，從某一程度上導(dǎo)致職業(yè)人員職責(zé)不明，不清楚自身職責(zé)，企業(yè)在整體上沒有一套完整有效的會(huì)計(jì)制度，使內(nèi)部工作人員沒有制度可以依照，工作散漫，工作效率低，使企業(yè)發(fā)展進(jìn)程受到阻礙，產(chǎn)生不利影響。與此同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員術(shù)業(yè)不專攻，在專業(yè)上達(dá)不到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，缺乏專業(yè)化人才，企業(yè)招聘時(shí)，處于應(yīng)急或其他原因，會(huì)計(jì)人員會(huì)參雜水分，不夠?qū)I(yè)，分工不明確，使企業(yè)蒙受損失。

（三）會(huì)計(jì)科目的設(shè)計(jì)不合理，缺乏科學(xué)性

小企業(yè)的發(fā)展往往不注重細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗，會(huì)計(jì)制度的合理與否是企業(yè)財(cái)政正常運(yùn)行的關(guān)鍵。小企業(yè)卻很少注重會(huì)計(jì)科目的設(shè)計(jì)，會(huì)計(jì)科目不合理，缺乏科學(xué)性，會(huì)計(jì)報(bào)表制作粗糙，類別不清，使會(huì)計(jì)工作缺乏合理運(yùn)行的依照，無法為上層領(lǐng)導(dǎo)者提供正確完善的數(shù)據(jù)信息，對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

二、小企業(yè)會(huì)計(jì)制度完善對(duì)其健康發(fā)展的重要性

2009年9月19日，國(guó)家《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的若干意見》，明確指出我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要力量是中小企業(yè)的健康發(fā)展，中小企業(yè)正常健康運(yùn)轉(zhuǎn)，才能保證國(guó)家經(jīng)濟(jì)的健康平穩(wěn)發(fā)展，才能讓國(guó)家經(jīng)濟(jì)立足世界。小企業(yè)的發(fā)展關(guān)系著社會(huì)民生和社會(huì)穩(wěn)定，它的運(yùn)營(yíng)是經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保障。然而迄今為止，小企業(yè)的發(fā)展遇到了阻礙，企業(yè)要想發(fā)展就需要融資，現(xiàn)在小企業(yè)因?yàn)槊暡桓?，地位不夠，?dān)保較為困難，缺乏資金周轉(zhuǎn)，國(guó)家、政府雖然有相關(guān)政策扶持，但具體落實(shí)到實(shí)處卻有些困難，無法顧及全面，這些問題導(dǎo)致小企業(yè)運(yùn)行不暢，發(fā)展困難，經(jīng)濟(jì)效益有所虧損。當(dāng)然，問題的解決不能片刻完成，它需要各個(gè)層次的引導(dǎo)，需要一步一步去完善，小企業(yè)尤其如此，它要清楚的認(rèn)識(shí)到自身的發(fā)展歷程，如何規(guī)劃以后的道路，實(shí)現(xiàn)企業(yè)由小到大、由弱到強(qiáng)的轉(zhuǎn)變。

在一系列的問題當(dāng)中，小企業(yè)首先要依據(jù)自身情況，建立健全會(huì)計(jì)制度，中小企業(yè)以生產(chǎn)和服務(wù)來滿足社會(huì)需要，是從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，它實(shí)行的是自主管理、自主經(jīng)營(yíng)，企業(yè)自身進(jìn)行獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)，獨(dú)立核算，是依法成立的盈利性的一種經(jīng)濟(jì)組織，任何企業(yè)，無論規(guī)模大小，它的最終目的只有一個(gè)，那就是盈利，小企業(yè)的運(yùn)行前提是進(jìn)行自主經(jīng)營(yíng)，自主核算到達(dá)最終目的，由此看來，小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的完善設(shè)計(jì)，是其發(fā)展的必要條件，必須執(zhí)行。企業(yè)會(huì)計(jì)制度的合理、會(huì)計(jì)報(bào)表的如實(shí)呈現(xiàn)、數(shù)據(jù)信息的完整，都能夠幫助管理者全面了解自身公司的運(yùn)營(yíng)信息和企業(yè)發(fā)展的進(jìn)展，其最終呈現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)者的結(jié)果是客觀真實(shí)的，有數(shù)據(jù)為證，是量化的結(jié)果。會(huì)計(jì)工作自身有其獨(dú)特的特征，會(huì)計(jì)行業(yè)貨幣是它的計(jì)量，所有進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)只需要會(huì)計(jì)人員將其作為報(bào)表呈現(xiàn)出來，就能讓人清晰的看到一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)情況，無論企業(yè)規(guī)模的大小、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的模式還是企業(yè)的服務(wù)方式，會(huì)計(jì)報(bào)告反映了這個(gè)企業(yè)在某一時(shí)期的財(cái)務(wù)情況和資金的流入與轉(zhuǎn)出，企業(yè)會(huì)計(jì)制度的完善不僅利于企業(yè)自身的良好管理與發(fā)展，而且有利于企業(yè)與企業(yè)之間的信息交流，促進(jìn)企業(yè)之間的合作與共同發(fā)展，綜上看來，會(huì)計(jì)制度的合理設(shè)計(jì)對(duì)小企業(yè)的健康發(fā)展有重要作用，是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的重要因素。

三、完善小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的對(duì)策

（一）規(guī)范會(huì)計(jì)核算制度

小企業(yè)的健康發(fā)展需要規(guī)范的會(huì)計(jì)核算制度，我們有義務(wù)幫助小企業(yè)設(shè)計(jì)合理的制度。在企業(yè)運(yùn)營(yíng)的實(shí)際工作中，小企業(yè)由于自身規(guī)模較小，在制定制度時(shí)不適應(yīng)自身發(fā)展需求，照搬其他企業(yè)制度，受到自身視野的局限，盲目性很大，對(duì)企業(yè)制度的認(rèn)識(shí)也不夠深刻，認(rèn)為其執(zhí)行只要不觸犯法律就可以，這種認(rèn)識(shí)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有不利的影響，因此，各級(jí)政府及大型企業(yè)應(yīng)提供幫助，幫助小企業(yè)設(shè)計(jì)合理的會(huì)計(jì)制度，培養(yǎng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才，為小企業(yè)選擇合適自身發(fā)展的制度，提高其思想認(rèn)識(shí)，使小型企業(yè)的發(fā)展更加順利。

（二）健全內(nèi)部監(jiān)督制度

制度的合理設(shè)計(jì)與實(shí)施只是事物發(fā)展的先行部分，這之后的監(jiān)管更加重要，制度的實(shí)施需要對(duì)其進(jìn)行后續(xù)的監(jiān)管，以保證制度的順利實(shí)施，保障其執(zhí)行力，企業(yè)會(huì)計(jì)制度的合理設(shè)計(jì)利于企業(yè)發(fā)展，而完善的監(jiān)督管理對(duì)其發(fā)展更是如虎添翼，實(shí)行企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督管理制度，對(duì)保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性與真實(shí)性有重要作用。監(jiān)督制度的設(shè)計(jì)與健全有利于企業(yè)資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)，避免出現(xiàn)公款被扣，中飽私囊的行為，重大決策的執(zhí)行，項(xiàng)目的投入與建設(shè)不僅需要會(huì)計(jì)人員核算財(cái)務(wù)，它更需要監(jiān)督制度來進(jìn)行保障，對(duì)重大項(xiàng)目中的資金運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督，堅(jiān)決制止做假賬、揮霍浪費(fèi)和違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律等行為。監(jiān)督制度的實(shí)施就是為了企業(yè)內(nèi)部能夠健康運(yùn)轉(zhuǎn)，避免內(nèi)部出現(xiàn)妨礙企業(yè)發(fā)展的行為問題，企業(yè)也可以建立一個(gè)專門的審計(jì)處，不定時(shí)的檢查企業(yè)賬目與資金運(yùn)行，保障企業(yè)內(nèi)部財(cái)政收支的真實(shí)與合法，有效實(shí)施企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理，嚴(yán)肅查處違法亂紀(jì)行為，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)高效發(fā)展。

（三）鼓勵(lì)現(xiàn)代科技融入小企業(yè)

新世紀(jì)的到來，讓我們無法忽視現(xiàn)代科技的影響，無論生活、學(xué)習(xí)還是工作，世界已進(jìn)入信息發(fā)展的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)的全球化推動(dòng)了信息的全球化與世界經(jīng)濟(jì)的一體化，使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化萬千，不再是一成不變，網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用在此發(fā)展過程中起關(guān)鍵作用，中小企業(yè)尤其是小型企業(yè)的發(fā)展尤其需要網(wǎng)絡(luò)科技的幫助，低成本的網(wǎng)絡(luò)信息為小企業(yè)提供所需的各類信息，減少了小型企業(yè)因?yàn)橘Y金少，眼界低而掌握的信息量少的缺失，企業(yè)要合理利用互聯(lián)網(wǎng)，進(jìn)行有效監(jiān)督，企業(yè)會(huì)計(jì)人員可以有效應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)收集的信息，進(jìn)行整合與歸理，最后得出自身發(fā)展所需要的信息，節(jié)省人力物力資源，減少不必要的經(jīng)濟(jì)浪費(fèi)。以保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速平穩(wěn)發(fā)展。

（四）會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置要合理

中小企業(yè)在設(shè)置會(huì)計(jì)崗位時(shí)應(yīng)該遵循自身發(fā)展規(guī)律，追求務(wù)實(shí)的原則，要確保崗位的設(shè)置確實(shí)是工作上有需要，在這個(gè)前提下，企業(yè)管理者要合理配備會(huì)計(jì)人員，各司其職，避免出現(xiàn)人員無事可做，出現(xiàn)人事上的浪費(fèi)，為企業(yè)合理配備人員，降低會(huì)計(jì)核算成本，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。

（五）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的深入教育

企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的發(fā)展一樣，需要新鮮血液的注入，現(xiàn)在部分企業(yè)任用的仍是老員工，會(huì)計(jì)人員老齡化嚴(yán)重，知識(shí)陳舊，跟不上新時(shí)展的潮流，容易被淘汰，而且配置的相關(guān)設(shè)備跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，無法為企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)核算提供保障，由此窺視，我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的進(jìn)行，法律法規(guī)的不斷出臺(tái)與完善，會(huì)計(jì)行業(yè)的完善，這些改變都需要企業(yè)迎進(jìn)新鮮血液，為企業(yè)培養(yǎng)新型人才，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流，節(jié)省企業(yè)人力資源，使其高效運(yùn)行。這對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)人員有較高的要求，企業(yè)會(huì)計(jì)人員必須加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)知識(shí)水準(zhǔn)，進(jìn)行相關(guān)行業(yè)的培訓(xùn)，不斷提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，基本功扎實(shí)，這樣才能確保企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)算正常運(yùn)行，企業(yè)經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。我國(guó)為了小企業(yè)的發(fā)展制定了《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，但是在執(zhí)行過程中受到阻礙，一部分原因就是小型企業(yè)管理者的思想認(rèn)識(shí)障礙，思維受限，無法在視野上達(dá)到一定高度，不利于企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，對(duì)此，政府或大型企業(yè)應(yīng)該針對(duì)小型企業(yè)業(yè)主進(jìn)行培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)制度，不要走馬觀花，而要求真務(wù)實(shí)，深入了解。管理者與會(huì)計(jì)人員齊頭并進(jìn)，這對(duì)改善企業(yè)管理水平，提高小企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有重要的推進(jìn)作用。

結(jié)語

合理有效的小企業(yè)會(huì)計(jì)制度，是對(duì)于推進(jìn)小企業(yè)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展，保障企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要作用。它是保障企業(yè)運(yùn)行的基礎(chǔ)，企業(yè)管理者應(yīng)適應(yīng)時(shí)勢(shì)，提升自身決策能力。開闊視野，為企業(yè)發(fā)展方向進(jìn)行合理規(guī)劃，而對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員，要加強(qiáng)培訓(xùn)教育，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員有效利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展技術(shù)，通過高科技來幫助自己更好的完成企業(yè)會(huì)計(jì)工作的實(shí)施。高質(zhì)量的完成財(cái)務(wù)報(bào)表、企業(yè)報(bào)表，為決策者提供完整的數(shù)據(jù)信息，完善有效的中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度建設(shè)，健全的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度、合理的會(huì)計(jì)崗位。這對(duì)于小企業(yè)不斷探索尋求完善自身制度建設(shè)具有重要作用，有利于企業(yè)發(fā)現(xiàn)適合自身發(fā)展的新方法與新對(duì)策，從而真正建立起符合中小企業(yè)特點(diǎn)的中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度。

小企業(yè)會(huì)計(jì)制度論文:對(duì)目前實(shí)施小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的必要性分析

【摘要】經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，上層建筑體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。一個(gè)國(guó)家所有政治制度，經(jīng)濟(jì)制度包括文化制度的產(chǎn)生，必然是由那個(gè)時(shí)候國(guó)家的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)來決定的，毋庸置疑。我國(guó)在2004年出臺(tái)的小企業(yè)會(huì)計(jì)制度是由中央主管經(jīng)濟(jì)部門根據(jù)我國(guó)當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度來制定的，必然與我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)，并且能夠在一定程度上促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的產(chǎn)生，規(guī)范了小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算，提高了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，因此，小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的產(chǎn)生為我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速、健康發(fā)展做出了一定貢獻(xiàn)，要堅(jiān)定不移的實(shí)施。本文就實(shí)施小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的必要性進(jìn)行一個(gè)探討并深入了解小企業(yè)會(huì)計(jì)制度。

【關(guān)鍵詞】小企業(yè) 會(huì)計(jì)制度 必要性 分析

2004年以財(cái)會(huì)2號(hào)文了《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，并在次年一月一日起實(shí)施。近年來，由于政府部門的政策扶持，逐漸放寬了對(duì)中小型企業(yè)的限制。我國(guó)的中小型企業(yè)、微型企業(yè)不再像以前一樣“在夾縫中生存”，而是以雨后春筍般的速度極速發(fā)展，但中小型企業(yè)在一些領(lǐng)域仍然無法放開手大干一場(chǎng)，其最主要的原因無非是中小型企業(yè)的資金問題，由于可用資金不多，中小型企業(yè)的規(guī)模無法擴(kuò)大、經(jīng)營(yíng)管理水平無法提高，因此在會(huì)計(jì)這個(gè)方面也無法與大企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)，在很多方面都受大型企業(yè)的掣肘。國(guó)家制定的小企業(yè)會(huì)計(jì)制度為小型企業(yè)的生存爭(zhēng)取了一線生機(jī)，在制度層面上具有必要性。

一、我國(guó)現(xiàn)行小企業(yè)會(huì)計(jì)制度總述

長(zhǎng)期以來，我國(guó)在會(huì)計(jì)制度這一方面一直采用的是無差別的會(huì)計(jì)信息揭示制度，簡(jiǎn)單來說就是在我國(guó)，不論是大企業(yè)還是小企業(yè)，不論企業(yè)規(guī)模的大小、不論企業(yè)是何種組織形式（有限責(zé)任制、股份制；國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等），或者對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)率貢獻(xiàn)、對(duì)國(guó)民的回報(bào)率如何，統(tǒng)一執(zhí)行會(huì)計(jì)信息揭示制度，而且是無差別的（要求其提供的會(huì)計(jì)報(bào)表的的格式與內(nèi)容均為一致）。這種“一刀切”、“一鍋燉”的做法實(shí)在不是明智之舉，對(duì)企業(yè)來說不切實(shí)際，無法從真正意義上起到規(guī)范管理企業(yè)的作用，尤其是中小型企業(yè)，各方面剛剛起步，很多地方都不完善，卻要跟大企業(yè)一樣實(shí)行統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，這一方面無疑會(huì)給企業(yè)帶來很多困擾，而另一方面，對(duì)于信息的使用者和管理者來說也不易快速讀懂企業(yè)的有效會(huì)計(jì)信息。中小型企業(yè)在新形勢(shì)下可以根據(jù)相關(guān)的政策來調(diào)整自己的會(huì)計(jì)管理制度，從實(shí)際出發(fā)、實(shí)事求是，不可盲目制定過于復(fù)雜的會(huì)計(jì)制度。

二、大小型企業(yè)之間各個(gè)方面的差異性體現(xiàn)小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的必要性

（1）首先，從理論上來說，企業(yè)的規(guī)模大小決定企業(yè)內(nèi)部管理制度的復(fù)雜與否，所以小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度的簡(jiǎn)易程度也應(yīng)由企業(yè)的規(guī)模來決定。簡(jiǎn)單來說就是，規(guī)模大的企業(yè)應(yīng)該制定相對(duì)完善的會(huì)計(jì)信息制度，這樣便于管理和檢查核對(duì)；而小型企業(yè)則應(yīng)簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)制度，方便記錄和使用。

（2）其次，從成本角度來看，小企業(yè)的資金不是很充足，如果非要強(qiáng)制小企業(yè)按照大企業(yè)的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》提供會(huì)計(jì)信息，那么對(duì)于本來就資金預(yù)算不足的小企業(yè)來說，還要多出一部分用于編報(bào)成本，使小型企業(yè)的會(huì)計(jì)人員疲于奔命的應(yīng)付各種對(duì)于會(huì)計(jì)信息使用者來說并沒有多大實(shí)際意義的報(bào)表，對(duì)于小企業(yè)的生存來說也相當(dāng)不利。這類報(bào)表不僅浪費(fèi)編報(bào)成本，還多是出于應(yīng)付的目的，沒有實(shí)際效用，增加小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，還造成會(huì)計(jì)信息的“失真”。再者大部分的小型企業(yè)并沒有專職的財(cái)務(wù)管理人員，因此，財(cái)務(wù)管理工作不得不請(qǐng)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)來，這又是一部分不小的預(yù)算支出。實(shí)施“小企業(yè)會(huì)計(jì)制度不僅能有效的減少不必要的編報(bào)支出，還可以避免會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的經(jīng)手，減少許多不必要的麻煩。

（3）再次，從會(huì)計(jì)信息使用者的角度來說，目前我國(guó)許多小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息使用者主要是企業(yè)的單一的業(yè)主或者是有限的股東，以及國(guó)家的稅務(wù)部門等等。對(duì)于單一的業(yè)主或者企業(yè)股東來說，他們對(duì)于本公司的財(cái)務(wù)信息不一定熟悉，甚至部分根本沒有多少了解，如果該公司實(shí)行的是跟大公司一樣的會(huì)計(jì)制度，那么會(huì)計(jì)信息勢(shì)必特別的復(fù)雜，單一的業(yè)主或者企業(yè)股東對(duì)于復(fù)雜的會(huì)計(jì)信息也必然不能完完全全看懂。對(duì)于國(guó)家稅務(wù)部門來說，他們的主要職責(zé)是了解企業(yè)的納稅情況，審核有沒有偷稅、漏稅、逃稅等違法行為，并不會(huì)仔細(xì)審核每個(gè)公司的財(cái)務(wù)報(bào)表以及所有資金的來龍去脈。由此看來，小型企業(yè)按照復(fù)雜的會(huì)計(jì)制度提供的會(huì)計(jì)信息實(shí)際上是一種資源的浪費(fèi)。因此，會(huì)計(jì)信息的主要使用者是該企業(yè)的會(huì)計(jì)預(yù)算部門和決算部門，會(huì)計(jì)信息需簡(jiǎn)便明了，便于使用。

（4）最后，從會(huì)計(jì)核算的一般原則來看，會(huì)計(jì)核算的一般原則是相關(guān)性、可靠性、可比性和重要性。所以，會(huì)計(jì)的基本任務(wù)是為信息使用者提供相關(guān)和有用的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)應(yīng)該客觀地反映這種在實(shí)際工作中對(duì)會(huì)計(jì)的不同要求以及對(duì)會(huì)計(jì)信息的不同需求，制定有差別的會(huì)計(jì)制度；而所謂的可靠性指的是確保會(huì)計(jì)信息能免于錯(cuò)誤以及偏差，并能忠實(shí)的反映該企業(yè)的財(cái)務(wù)現(xiàn)象及財(cái)務(wù)信息或財(cái)務(wù)的狀況及質(zhì)量；再者，從重要性來說，一項(xiàng)信息的重要與否取決于該項(xiàng)信息所提供的價(jià)值及所涉事件的性質(zhì)及相關(guān)情況，一些必要的會(huì)計(jì)信息對(duì)于大的企業(yè)來說可能有無可取代的重要作用，而這些信息對(duì)于小型企業(yè)來說未必如此，可能根本沒有實(shí)際效用，而相反，對(duì)于小企業(yè)來說重要的信息對(duì)于大型企業(yè)來說也不過是一些沒有實(shí)際意義的文字或數(shù)字而已。因此，實(shí)行有差別的會(huì)計(jì)信息制度，讓不同規(guī)模的企業(yè)實(shí)行適合于本企業(yè)的會(huì)計(jì)信息制度，從而使其會(huì)計(jì)信息能夠滿足不同企業(yè)的不同需求，如此也可以促進(jìn)小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作快速有效的進(jìn)行。為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

三、我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的必要性總述

綜上所述，會(huì)計(jì)信息制度的制定不能盲目，還是要根據(jù)企業(yè)的內(nèi)部情況來看，制定適合企業(yè)向前發(fā)展的會(huì)計(jì)制度，還有有差別的制定規(guī)則，以新時(shí)期國(guó)家的新政策為主要方向，使新的財(cái)務(wù)制度既符合國(guó)家的相關(guān)政策又適合企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。同時(shí)，小企業(yè)的發(fā)展還要懂得抓住機(jī)遇，敢于挑戰(zhàn)。國(guó)家新一輪的國(guó)企改革中，注重對(duì)大型國(guó)有企業(yè)的監(jiān)督，而逐步放開對(duì)小型企業(yè)的鉗制，有很多政策不僅對(duì)小企業(yè)不設(shè)限，更加大對(duì)小企業(yè)的資金投入，為小企業(yè)的發(fā)展壯大提供資金支持。實(shí)行有差別的小企業(yè)會(huì)計(jì)制度一方面可以很好的適應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，另一方面可以更加有利于我國(guó)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)水平的提高，也有利于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。

在完善我國(guó)會(huì)計(jì)信息制度的效用度的同時(shí)還要注意與國(guó)際會(huì)計(jì)信息制度的接軌。鑒于目前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)狀況和企業(yè)內(nèi)外會(huì)計(jì)信息的使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量和數(shù)量需求的不同情況，我國(guó)小企業(yè)的發(fā)展也應(yīng)積極借鑒外國(guó)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)信息制度制定的經(jīng)驗(yàn)，再跟我國(guó)的實(shí)際情況相結(jié)合，制定出能夠?qū)嶋H促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)水平的提高，使會(huì)計(jì)制度能夠更好的為企業(yè)的發(fā)展壯大保駕護(hù)航，同時(shí)使會(huì)計(jì)更好的為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供更好的服務(wù)。

小企業(yè)無論在規(guī)模、經(jīng)營(yíng)管理水平，還是在會(huì)計(jì)信息的需求上，都無法與大型企業(yè)相比，會(huì)計(jì)制度的制定只需要讓有效簡(jiǎn)易的信息滿足會(huì)計(jì)信息使用者的需求就可以，不必效仿大企業(yè)，不宜過分復(fù)雜。小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度應(yīng)當(dāng)注重企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際效能，符合自身發(fā)展?fàn)顩r。由此看來，我國(guó)中小型企業(yè)統(tǒng)一實(shí)施小企業(yè)會(huì)計(jì)制度符合小企業(yè)的生存，對(duì)企業(yè)和國(guó)家來說都是必要的。

小企業(yè)會(huì)計(jì)制度論文:中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度存在的問題及對(duì)策

【摘要】近年來，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，中小企業(yè)發(fā)展速度十分強(qiáng)勁，已經(jīng)分布在我國(guó)經(jīng)濟(jì)的各個(gè)行業(yè)，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。尤其在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、社會(huì)就業(yè)、科技創(chuàng)新、穩(wěn)定社會(huì)等方面具有不可替代的作用。然而，我們也發(fā)現(xiàn)，由于內(nèi)部原因的限制和外界環(huán)境的影響，中小企業(yè)在執(zhí)行會(huì)計(jì)制度時(shí)存在一些問題，制約著中小企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展。因此，本文分析了中小企業(yè)執(zhí)行會(huì)計(jì)制度中存在問題，并針對(duì)問題，提出了自己的幾點(diǎn)建議，旨在幫助中小企業(yè)走向更加規(guī)范的持續(xù)成長(zhǎng)之路。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)制度 中小企業(yè) 稅收管理 措施

我國(guó)中小企業(yè)數(shù)量眾多，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位越來越重要，國(guó)家開始越來越重視中小企業(yè)的發(fā)展，通過制定一系列的稅收優(yōu)惠政策來幫扶小企業(yè)走出發(fā)展困境，實(shí)現(xiàn)發(fā)展壯大。國(guó)家稅務(wù)總局、財(cái)政部實(shí)施減免稅費(fèi)，簡(jiǎn)化稅收優(yōu)惠辦稅流程等措施，這些措施將直接降低小企業(yè)的稅費(fèi)負(fù)擔(dān)，對(duì)扶持“小企業(yè)”發(fā)展具有重要意義。但是如果對(duì)小企業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)把握不嚴(yán)格，管理認(rèn)識(shí)不到位，監(jiān)督措施跟不上，不僅造成國(guó)家稅款大量流失，還會(huì)導(dǎo)致國(guó)家稅收政策落實(shí)不到位。

一、我國(guó)現(xiàn)行中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度和稅法存在的問題

（一）財(cái)務(wù)人員核算方式不規(guī)范，納稅意識(shí)不強(qiáng)

中小企業(yè)因受經(jīng)濟(jì)性質(zhì)和規(guī)模所限，其經(jīng)營(yíng)者在經(jīng)營(yíng)理念、財(cái)務(wù)管理水平以及對(duì)稅法的遵從度等方面與大中型企業(yè)相比都有較大差距。在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)一部分中小企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)不健全，會(huì)計(jì)、辦稅人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)也相對(duì)較低，滿足不了稅務(wù)管理的要求。另外財(cái)務(wù)管理制度也不夠規(guī)范，沒有一套完整的管理體系，財(cái)務(wù)核算不真實(shí)，掩蓋了企業(yè)的正常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，從而加大了對(duì)中小企業(yè)稅收管理的難度。

（二）稅收優(yōu)惠政策不完善，導(dǎo)致稅費(fèi)不公平現(xiàn)象的出現(xiàn)

中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，影響扶持政策出臺(tái)。稅法規(guī)定的中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)窄，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的不統(tǒng)一，不僅影響了稅法的規(guī)范性，而且使中小企業(yè)僅成為宣傳上的熱點(diǎn)，在實(shí)際執(zhí)行政策中很難貫徹落實(shí)。稅收優(yōu)惠覆蓋面較窄，幅度力度尚顯不足。中小企業(yè)涉及稅收優(yōu)惠的稅種少，稅收優(yōu)惠政策沒有適應(yīng)不同性質(zhì)、不同階段、不同規(guī)模中小企業(yè)的發(fā)展要求。對(duì)中小企業(yè)的稅收管理不到位。

（三）中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度不健全

我國(guó)中小企業(yè)的財(cái)會(huì)人員具有核算控制和監(jiān)督經(jīng)營(yíng)者雙重職責(zé)，需要同時(shí)兼顧所有者和經(jīng)營(yíng)者雙方的經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)利益。我國(guó)中小企業(yè)所有者和經(jīng)營(yíng)者大部分是所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)統(tǒng)一的，所以，企業(yè)所有者的目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)者是一致的，這樣一方面有利于企業(yè)集中力量生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，提高了企業(yè)效益；另一方面，在這種高度統(tǒng)一的形式下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者即企業(yè)所有者，企業(yè)中不存在委托關(guān)系，企業(yè)主自行管理經(jīng)營(yíng)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員實(shí)質(zhì)上只有核算控制的職能，弱化了監(jiān)督企業(yè)的作用。理論上講，此時(shí)要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作代表利害關(guān)系各方，保證為所有利害關(guān)系人提供真實(shí)、可靠的會(huì)計(jì)信息，顯然缺乏理論依據(jù)，實(shí)踐證明也是不現(xiàn)實(shí)的，這是中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的一大弊端。

（四）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱

由于我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱，內(nèi)部會(huì)計(jì)制度尚不健全、不嚴(yán)密，缺少內(nèi)部牽制、稽查等必要的財(cái)務(wù)管理制度，導(dǎo)致大部分中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理比較混亂，信息失真問題嚴(yán)重。中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任不清，核算不規(guī)范，辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)有較大的隨意性，收入、成本、利潤(rùn)不實(shí)的情況時(shí)有發(fā)生。由于基礎(chǔ)工作薄弱，導(dǎo)致部分中小企業(yè)賬目混亂，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)失真，財(cái)產(chǎn)賬實(shí)不符。

（五）內(nèi)部管理混亂

中小企業(yè)業(yè)主與會(huì)計(jì)存在裙帶、親屬關(guān)系由于中小企業(yè)大多是私營(yíng)企業(yè)，所有經(jīng)營(yíng)行為都是自己說了算。因此，他們?cè)诮?jīng)營(yíng)管理上不希望外人知道更多的企業(yè)秘密，于是對(duì)比較敏感的會(huì)計(jì)部門都用親屬和有裙帶關(guān)系的人，而這些人由于和業(yè)主存在著不可分割的利害關(guān)系，往往在賬務(wù)處理上完全聽從于業(yè)主，不能放開手腳核算。由于會(huì)計(jì)監(jiān)督作用完全喪失，從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)核算混亂，弄虛作假的行為時(shí)有發(fā)生。

二、會(huì)計(jì)制度和稅收制度的關(guān)系

我國(guó)稅收制度和會(huì)計(jì)制度有著千絲萬縷的聯(lián)系，會(huì)計(jì)工作是國(guó)家稅收的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)制度的制定一方面要服務(wù)于國(guó)家稅收法規(guī)，另一方面要以規(guī)范我國(guó)各個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體為目的。會(huì)計(jì)報(bào)表的賬面信息是企業(yè)發(fā)展情況的晴雨表，因此會(huì)計(jì)制度的完善與否直接影響著國(guó)家稅收和企業(yè)的健康發(fā)展。兩者既相互獨(dú)立，又相互制約。在會(huì)計(jì)制度制定的過程中，稅收法規(guī)不能影響會(huì)計(jì)信息的生成和提供，不影響會(huì)計(jì)信息的獨(dú)立、公允和完整，僅在納稅事項(xiàng)發(fā)生差異時(shí)，根據(jù)稅法規(guī)定作相應(yīng)的納稅調(diào)整。在實(shí)務(wù)中正確處理二者的差異，減少會(huì)計(jì)核算成本和稅收運(yùn)行成本，可以達(dá)到社會(huì)效益的最大化；企業(yè)會(huì)計(jì)制度與稅收法規(guī)相互牽制降低稅收征管效率。為避免效率損失，會(huì)計(jì)制度與稅收法規(guī)在實(shí)踐中應(yīng)該相對(duì)協(xié)調(diào)。

三、完善中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度建設(shè)

一是提高財(cái)務(wù)管理水平。規(guī)范中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算水平，使中小企業(yè)核算制度化，規(guī)范化。中小企業(yè)要突破生存發(fā)展的瓶頸，在企業(yè)管理中要完善內(nèi)控管理、加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算。其次，要提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算能力。一方面，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和核算水平。另一方面對(duì)中小企業(yè)建賬能力、會(huì)計(jì)與核算水平較低的現(xiàn)實(shí)，加快推進(jìn)稅務(wù)服務(wù)，并對(duì)創(chuàng)立初期的小微企業(yè)采用稅務(wù)服務(wù)的，主動(dòng)為中小企業(yè)納稅人提供財(cái)務(wù)知識(shí)和涉稅知識(shí)的咨詢，支持中介機(jī)構(gòu)規(guī)范記賬業(yè)務(wù)，結(jié)合《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的貫徹落實(shí)幫助納稅人健全財(cái)務(wù)核算。

二是整合企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。中小企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)人員是企業(yè)的重要組成部分，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)高低直接影響著企業(yè)的發(fā)展。因此財(cái)會(huì)人員的選拔，聘用需要認(rèn)真對(duì)待，最好杜絕會(huì)計(jì)人員和中小企業(yè)業(yè)主存在裙帶、親屬關(guān)系等問題。另外，現(xiàn)在很多小企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員都是工作時(shí)間不長(zhǎng)的年輕人，缺乏會(huì)計(jì)方面系統(tǒng)培訓(xùn)和職業(yè)操守培訓(xùn)，安排財(cái)務(wù)人員定期的參與培訓(xùn)有益于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。同時(shí)審計(jì)制度建設(shè)也非常重要，完善審計(jì)制度，一方面要拓展企業(yè)內(nèi)部審計(jì)范圍，另一方面，審計(jì)目標(biāo)、審計(jì)方法要切合實(shí)際，優(yōu)化審計(jì)工作。

三是結(jié)合中小企業(yè)在當(dāng)?shù)亟?jīng)營(yíng)的實(shí)際情況和政府規(guī)定，采取切實(shí)可行的管理措施和規(guī)章制度，加強(qiáng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表、企業(yè)所得稅申報(bào)表以及其他征管資料核實(shí)，審核分析涉稅信息，準(zhǔn)確掌握企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營(yíng)情況。

小企業(yè)會(huì)計(jì)制度論文:淺談我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)制度運(yùn)行現(xiàn)狀及對(duì)策建議

作者簡(jiǎn)介：康婕（1988-），河北省石家莊市人，海南職業(yè)技術(shù)學(xué)院財(cái)經(jīng)學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)教師。

摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，小企業(yè)能夠?yàn)槭袌?chǎng)注入的活力越發(fā)引人關(guān)注。中小企業(yè)也因此迎來了歷史性的發(fā)展機(jī)遇，在各方面條件逐步完善成熟的同時(shí)，制度的改革也在慢慢推進(jìn)。舊的制度逐漸無法適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)的發(fā)展，對(duì)于與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來說，更是這樣。本文將對(duì)我國(guó)小企業(yè)現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度的運(yùn)行現(xiàn)狀進(jìn)行深入剖析，并針對(duì)其中暴露出來的問題提出對(duì)策建議。本文擬從三個(gè)方面進(jìn)行闡述，分別從小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)、適用范圍、運(yùn)行狀況等多角度進(jìn)行分解與剖析，以期找到小企業(yè)會(huì)計(jì)制度運(yùn)行中出現(xiàn)問題的根源之所在，并提出切實(shí)可行又行之有效的對(duì)策建議。

關(guān)鍵詞：小企業(yè)；會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)；會(huì)計(jì)監(jiān)管

近幾年來，隨著房地產(chǎn)市場(chǎng)以及電子商務(wù)的興起，并伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，中小企業(yè)逐漸成為了市場(chǎng)發(fā)展的新生力量，不斷為市場(chǎng)的發(fā)展注入活力，儼然成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的強(qiáng)力催化劑。然而，市場(chǎng)的不斷更新與發(fā)展，自然需要與之相匹配的制度作為運(yùn)行保證，舊的會(huì)計(jì)制度顯然已經(jīng)無法適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)的發(fā)展，在舊制度與新形勢(shì)的不斷交替更新的過程中，對(duì)于更新制度的需求顯得越發(fā)迫切。適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的新制度不僅能夠更好的保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的合理有效運(yùn)行，更將促進(jìn)市場(chǎng)的平穩(wěn)快速發(fā)展，相反，不能得到及時(shí)更新的舊的經(jīng)濟(jì)制度不僅無法有效保障經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行，反而會(huì)阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展，影響社會(huì)進(jìn)步，因此，出臺(tái)新的經(jīng)濟(jì)制度迫在眉睫。

會(huì)計(jì)制度作為經(jīng)濟(jì)制度的一塊重要內(nèi)容，既是核心也是支柱，所以，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的新的會(huì)計(jì)制度同樣有著廣泛的需求。2014年以來，財(cái)政部陸續(xù)出臺(tái)或修訂了八項(xiàng)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，這些新準(zhǔn)則已經(jīng)于2014年7月1日正式施行。企業(yè)財(cái)務(wù)人員往往面臨著一些困惑的問題：會(huì)計(jì)準(zhǔn)則修訂的背景以及未來發(fā)展方向是什么？最新修訂的相關(guān)要求是什么？實(shí)務(wù)操作中應(yīng)如何考慮相關(guān)因素？最新修訂會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策、財(cái)務(wù)報(bào)表和稅收管理產(chǎn)生什么影響？

另一方面，小企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要力量，一直以來，卻沒有得到足夠多的重視與關(guān)注。與大中型企業(yè)相比，小企業(yè)更像是弱勢(shì)群體，大部分小企業(yè)公司規(guī)模小、員工人數(shù)少、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)量低，并且沒有正規(guī)的企業(yè)部門設(shè)置，部分公司甚至沒有設(shè)置財(cái)務(wù)部門，僅僅依靠兼職會(huì)計(jì)或者記賬公司來完成日常往來業(yè)務(wù)的核算與記錄。因此，對(duì)于小企業(yè)來說，無法建立完善的會(huì)計(jì)制度、不能正常建賬核算，自然無法享受正常合法的稅收優(yōu)惠政策，由此將會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生諸多不良的影響。所以，一部適合小企業(yè)發(fā)展的會(huì)計(jì)制度的出臺(tái)就顯得非常緊迫。

一、小企業(yè)的定義

根據(jù)《中華人民共和國(guó)中小企業(yè)促進(jìn)法》中對(duì)小企業(yè)的定義：小企業(yè)，是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的有利于滿足社會(huì)需要，增加就業(yè)，符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模屬于小型的各種所有制和各種形式的企業(yè)。定義中小企業(yè)的范圍，還要同時(shí)滿足以下三個(gè)條件：①不承擔(dān)社會(huì)公眾責(zé)任。即沒有公開發(fā)行過企業(yè)的股票或者債券，這樣的情況下，小企業(yè)所需提供的會(huì)計(jì)信息，只需滿足工商、稅務(wù)、銀行等行政部門的檢查需要，而不用滿足股東、債權(quán)人等利益相關(guān)者的需求。②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模相對(duì)較小。③非集團(tuán)公司。即既不是集團(tuán)內(nèi)的母公司，也非集團(tuán)內(nèi)的子公司，如否，則應(yīng)該適用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，以保持和集團(tuán)內(nèi)其他公司一致的會(huì)計(jì)政策。

二、小企業(yè)的特點(diǎn)與局限性

（一）缺乏完善的會(huì)計(jì)核算體系

小企業(yè)由于生產(chǎn)規(guī)模的局限性，其組織機(jī)構(gòu)的構(gòu)成自然不能像大企業(yè)那樣完善，相關(guān)職能部門都設(shè)立齊全。現(xiàn)實(shí)的情況是，部分小企業(yè)沒有設(shè)立相關(guān)的會(huì)計(jì)核算的職能部門，有些小企業(yè)甚至沒有本公司的專職會(huì)計(jì)人員。這樣依靠兼職會(huì)計(jì)人員或者外包本公司的相關(guān)會(huì)計(jì)核算聘用記賬公司來進(jìn)行基本的會(huì)計(jì)記賬、報(bào)稅等工作，是一種非長(zhǎng)久且極其不穩(wěn)定的核算模式，對(duì)于小企業(yè)來說，長(zhǎng)期處于這樣的不穩(wěn)定狀況中，在經(jīng)濟(jì)情況良好，經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀平穩(wěn)的情況下，是暫時(shí)可以維系的，但是一旦經(jīng)濟(jì)狀況出現(xiàn)不良的波動(dòng)影響到公司的經(jīng)營(yíng)情況，會(huì)計(jì)核算的不穩(wěn)定所造成的不良影響將會(huì)加倍影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理。

（二）稅收管理難度大，稅收政策無法準(zhǔn)確落實(shí)

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行稅法的規(guī)定，所得稅款的征收主要有兩種方式，分別是查賬征收與核定征收，只有符合查賬征收的小企業(yè)才能依法享受小型微利企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策以及其他企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策。然而現(xiàn)實(shí)的情況中，有很大一部分小企業(yè)由于會(huì)計(jì)核算體系不健全，導(dǎo)致其所能夠提供的會(huì)計(jì)信息數(shù)量不足、質(zhì)量不高，會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)重，且不可靠、不完善，因此，無法提供準(zhǔn)確的納稅數(shù)據(jù)，不滿足查賬征收的條件，導(dǎo)致稅務(wù)部門職能依照核定征收的方法對(duì)企業(yè)征稅。然而，核定征收的情況下，稅務(wù)部門無法掌握企業(yè)真實(shí)的交易情況，沒有企業(yè)客觀準(zhǔn)確的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，因此，只能夠根據(jù)宏觀行業(yè)的利潤(rùn)的平均數(shù)據(jù)來推測(cè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，并以此作為基礎(chǔ)征收所得稅。這種情況下，難免會(huì)有多計(jì)算少扣除的情況發(fā)生。這種做法很大程度上不能反映小企業(yè)的真實(shí)情況，會(huì)使得有的小企業(yè)稅負(fù)偏高，有的小企業(yè)稅負(fù)偏低，難以體現(xiàn)稅收的公平，政府為小企業(yè)制定的稅收政策就起不到作用。以此同時(shí)，小企業(yè)由于納稅意識(shí)淡薄，且沒有受到良好的納稅培訓(xùn)，更欠缺依法納稅、合理避稅的正確認(rèn)識(shí)，對(duì)發(fā)票、報(bào)稅資料的管理混亂，導(dǎo)致納稅申報(bào)不準(zhǔn)確的問題長(zhǎng)期存在。

（三）小企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)欠佳

相比大中型企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)欠佳也是一個(gè)重要特征。大中型企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在入職之前一般是經(jīng)過一定的選拔機(jī)制，通過篩選合格進(jìn)入公司工作的，在正式上崗之前，一般還要經(jīng)過一定時(shí)期的崗前培訓(xùn)才能上崗。而小企業(yè)在聘用會(huì)計(jì)人員之時(shí)，就會(huì)顯得隨意的多。部分企業(yè)甚至沒有配備正式的會(huì)計(jì)人員，而是聘用兼職會(huì)計(jì)人員或者記賬公司來幫助企業(yè)進(jìn)行日常的會(huì)計(jì)核算（詳見圖1-受訪企業(yè)會(huì)計(jì)人員構(gòu)成比例）。同時(shí)，小企業(yè)在會(huì)計(jì)人員配備方面兩極分化現(xiàn)象比較嚴(yán)重：一部分會(huì)計(jì)人員工作時(shí)間較長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，但由于年齡較大，接受新知識(shí)的能力較差，對(duì)會(huì)計(jì)電算化記賬方式不熟練；另一部分多是剛畢業(yè)的學(xué)生，掌握著最新理論知識(shí)，但是實(shí)踐能力較差，工作經(jīng)驗(yàn)不足，不足以獨(dú)當(dāng)一面。一些小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員學(xué)歷較低，甚至在沒有取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格的情況下上崗工作，這都將導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)水平提升緩慢，同時(shí)也會(huì)制約企業(yè)的發(fā)展水平。

三、小企業(yè)會(huì)計(jì)制度運(yùn)行現(xiàn)狀

小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的運(yùn)行現(xiàn)狀總的來說可以概括為：新準(zhǔn)則與舊制度尚未完全過渡。企業(yè)會(huì)計(jì)制度使用情況混亂，并未形成統(tǒng)一的使用標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)沒有強(qiáng)制執(zhí)行的保障來統(tǒng)一，導(dǎo)致目前小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的運(yùn)行極不穩(wěn)定。

筆者走訪了若干家小企業(yè)，調(diào)研《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的實(shí)施運(yùn)行情況。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，有13.79%的企業(yè)仍然采用舊的《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，v有46.21%的企業(yè)已經(jīng)全面采用《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，還有8%的企業(yè)采用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，這部分企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模較大且會(huì)計(jì)核算體系已經(jīng)趨于完善，一旦使用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》進(jìn)行核算便無法再轉(zhuǎn)而使用《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》來進(jìn)行核算。另外還有部分企業(yè)沿用《行業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，占到總比重的17.56%（詳見圖2-企業(yè)采用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則情況）。從以上數(shù)據(jù)可以看到，小企業(yè)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度的選擇方面隨意性比較大，容易造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差，會(huì)計(jì)信息混亂，可比性差。小企業(yè)的會(huì)計(jì)政策選擇比較混亂，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，不便于管理，也加大了稅務(wù)、銀行等信息使用者的工作難度。

四、對(duì)策建議

（一）加大新準(zhǔn)則的宣傳與培訓(xùn)力度，保障新準(zhǔn)則順利實(shí)施

新準(zhǔn)則不能順利有效的實(shí)施與落實(shí)很大一部分原因在于新準(zhǔn)則的宣傳與培訓(xùn)力度不足。很多小企業(yè)不會(huì)甚至不知道新準(zhǔn)則應(yīng)該如何去運(yùn)用，自然不會(huì)采用新準(zhǔn)則進(jìn)行會(huì)計(jì)操作。因此，保障新準(zhǔn)則順利實(shí)施的基礎(chǔ)就在于宣傳與培訓(xùn)。在調(diào)研走訪中，我們發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)老板非常重視《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的頒布，也給予了足夠多的關(guān)注與重視，但是由于小企業(yè)的局限性，沒有合適的會(huì)計(jì)人員去從事新準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)與應(yīng)用的工作，或者有相應(yīng)的人員配備卻沒有得到較好的培訓(xùn)，所以最終還是導(dǎo)致不會(huì)應(yīng)用新準(zhǔn)則而無法實(shí)施落實(shí)。

（二）增強(qiáng)會(huì)計(jì)科目設(shè)置和賬務(wù)處理的行業(yè)特征

《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》只是一個(gè)對(duì)所有類型企業(yè)都適用的通用準(zhǔn)則，各個(gè)行業(yè)之間實(shí)際業(yè)務(wù)有很大的差距，通用準(zhǔn)則不可能將這些特殊性都考慮在內(nèi)。因此《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》應(yīng)該規(guī)定，各行各業(yè)在實(shí)施準(zhǔn)則過程中，可以根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的需要，在不違背準(zhǔn)則的前提下有選擇的調(diào)整會(huì)計(jì)科目，選擇適合自己的會(huì)計(jì)處理方法。

（三）對(duì)小企業(yè)的劃分考慮地區(qū)因素

我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展地區(qū)差異較大，因此，在對(duì)小企業(yè)進(jìn)行劃分的時(shí)候也應(yīng)該考慮地區(qū)因素。在劃分中小微企業(yè)的時(shí)候，應(yīng)盡量考慮到地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不同的現(xiàn)狀，特別是該地區(qū)的地理位置和經(jīng)濟(jì)發(fā)展因素。經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地區(qū)界定標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)該越高，可以將某些發(fā)達(dá)城市歸為一類，經(jīng)濟(jì)中等城市歸為一類，欠發(fā)達(dá)地區(qū)歸為一類，盡量使企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)更加貼合實(shí)際，更加合理。（作者單位：海南職業(yè)技術(shù)學(xué)院財(cái)經(jīng)學(xué)院）

小企業(yè)會(huì)計(jì)制度論文:關(guān)于現(xiàn)代中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)相關(guān)問題的探討

在當(dāng)前我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展過程中，中小企業(yè)占據(jù)非常重要的地位。在中小企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)過程中，企業(yè)會(huì)計(jì)制度不僅有利于更好的提升企業(yè)內(nèi)部管理水平，而且對(duì)增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益也具有非常重要的意義。特別是在當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理混亂及會(huì)計(jì)核算越來越缺乏完善性的情況下，中小企業(yè)更需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)，從而確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的規(guī)范性、靈活性和有效性。

一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的原則

1.中小企業(yè)在會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)時(shí)需要充分的按照《會(huì)計(jì)法》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的基本原則進(jìn)行，同時(shí)還要遵循國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定，以相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度作為重要依據(jù)。

2.因地制宜原則。中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)時(shí)具有較強(qiáng)的可操作性，其不僅要與國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度保持一致，同時(shí)還要對(duì)企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理要求進(jìn)行充分的考慮，遵循因地制宜的原則。

3.責(zé)權(quán)對(duì)等原則。中小企業(yè)需要對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)具體落實(shí)到個(gè)人，同時(shí)還要對(duì)財(cái)務(wù)管理責(zé)任人賦予相慶的管理權(quán)限，與此同時(shí)，對(duì)其所履行的財(cái)務(wù)責(zé)任還要給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)利益，遵循責(zé)權(quán)對(duì)等的原則。

4.成本效益性原則。企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的最終目標(biāo)是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范性，確保實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)利益。所以在企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)時(shí)，需要充分的考慮到運(yùn)行成本和效益之間的關(guān)系，確保企業(yè)目標(biāo)利益的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)還需要對(duì)制度成本和產(chǎn)生的收益進(jìn)行權(quán)衡，確保中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的科學(xué)化，確保制度效益的最大化。

二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容

1.企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度設(shè)計(jì)

企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度設(shè)計(jì)不僅需要選擇核算形式、會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)賬簿，同時(shí)不寧對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和成本核算制度進(jìn)行設(shè)計(jì)，從而更好的完成會(huì)計(jì)事項(xiàng)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告工作。在中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作中往往采用的于工操作和電算化相結(jié)合的方式，所以在對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)需要根據(jù)企業(yè)的的具體情況及使用的不同核算工具來進(jìn)行充分的考慮。

2.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備

當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)規(guī)模普遍不高，企業(yè)的財(cái)務(wù)和人力也十分有限。部分企業(yè)南于業(yè)務(wù)數(shù)量較少，而且交易也十分簡(jiǎn)單，在這種情況下，企業(yè)往往不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，企業(yè)會(huì)計(jì)工作南社會(huì)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行。對(duì)于單獨(dú)進(jìn)行會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的中小企業(yè)，可以盡量確保會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的集中化，即企業(yè)所設(shè)計(jì)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部成員允許一人多崗。在具體會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)備和人員配備工作中，需要依據(jù)各單位的實(shí)際情況及管理組織形式的不同來進(jìn)行決定，確保會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置的合理性和科學(xué)性。

3.會(huì)計(jì)管理和監(jiān)督制度的設(shè)計(jì)

會(huì)計(jì)管理和監(jiān)督制度所包括的內(nèi)容較多，即便中小企業(yè)在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置上較為簡(jiǎn)單，但在具體設(shè)計(jì)過程中仍然要按照《會(huì)計(jì)法》的相關(guān)規(guī)定和要求實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，并加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度的建立，確保中小企業(yè)能夠健康、持續(xù)的發(fā)展。

三、我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的現(xiàn)狀

1.曰前我國(guó)中小企業(yè)多為合伙企業(yè)、股份制企業(yè)和合作制企業(yè)，擁有獨(dú)立的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)，部分小企業(yè)由于不具有法人資格，屬于無限責(zé)任制公司。由于中小企業(yè)規(guī)模較小，企業(yè)在管理過程中往往企業(yè)經(jīng)營(yíng)者自身的情況與企業(yè)混合在一起，企業(yè)財(cái)務(wù)管理混亂，會(huì)計(jì)核算缺乏規(guī)范性，制定完善的會(huì)計(jì)制度。

2.目前我國(guó)中小企業(yè)在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)備和人員配備上，不僅沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，而且職來范圍劃分不清，機(jī)構(gòu)設(shè)置較不簡(jiǎn)陋，同時(shí)缺乏健全的會(huì)計(jì)管理制度。部分企業(yè)甚至沒有設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員，企業(yè)財(cái)務(wù)工作由非專業(yè)人員進(jìn)行兼任，從而導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)較為混亂，制約了企業(yè)的快速發(fā)展。

3.目前我國(guó)很大一部分中小企業(yè)都沒有根據(jù)自身的實(shí)際情況來設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)制度，往往是照搬一些大企業(yè)的會(huì)計(jì)制度，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)制度在具體落實(shí)過程中缺乏可操作性，無法有效的落實(shí)。同時(shí)企業(yè)會(huì)計(jì)人員對(duì)自身的行為缺乏規(guī)范性，在工作中往往聽命于企業(yè)業(yè)主及老板，再加之企業(yè)業(yè)主和老板并沒有意識(shí)到會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，從而導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)制度形同虛設(shè)。

4.在當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)科日和會(huì)計(jì)報(bào)表都較為簡(jiǎn)單，而且缺乏合理性，會(huì)計(jì)報(bào)表往往是為了應(yīng)付檢查而進(jìn)行制作，數(shù)據(jù)的真實(shí)性很難保障。

四、提高我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)水平的建議

1.健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度

中小企業(yè)在會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)時(shí)，需要健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，從而確保會(huì)計(jì)人員行為的規(guī)范性，對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性進(jìn)行監(jiān)督，確保會(huì)計(jì)事項(xiàng)的合法性。首先，中小企業(yè)需要明確經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)的審批人員、經(jīng)辦人員及財(cái)務(wù)保管人員的職責(zé)權(quán)限，實(shí)施崗位分離原則，同時(shí)各崗位之間要做相互制約;其次，需要對(duì)重大經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)項(xiàng)進(jìn)行決策和執(zhí)行時(shí)在做好監(jiān)督工作，從而確保形成相互監(jiān)督及制約的機(jī)制;最后，需要明確財(cái)產(chǎn)清查的范圍和組織程序。

2.規(guī)范基本會(huì)計(jì)核算制度

首先，中小企業(yè)需要按照相關(guān)法律法規(guī)及零售商制度統(tǒng)一進(jìn)行會(huì)計(jì)科日設(shè)置，確保所設(shè)置的會(huì)計(jì)科日能夠有效的反映企業(yè)的資金運(yùn)動(dòng)情況，確保能夠更好的推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算和經(jīng)濟(jì)管理工作。

其次，在中小企業(yè)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告過程中，需要按照相關(guān)要求進(jìn)行，同時(shí)還要進(jìn)一步對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表編制制度進(jìn)行完善，按企業(yè)性質(zhì)的不同來編制不同的財(cái)務(wù)報(bào)告，確保能夠真實(shí)的反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。

五、結(jié)束語

通過提高企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的水平，可以有效的完善我國(guó)企業(yè)的會(huì)制度體系，加快推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，這對(duì)推動(dòng)我國(guó)中小企業(yè)的快速發(fā)展具有極其重要的意義。