時間：2022-05-07 10:30:04
序論：在您撰寫會計與審計專業(yè)論文時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的1篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
摘要:高職院校會計與審計專業(yè)師資的素質(zhì)是決定高職院校會計與審計專業(yè)教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵因素。本文分析了高職院校會計與審計專業(yè)師資的現(xiàn)狀,學(xué)歷結(jié)構(gòu)偏低、實踐能力不高、科研能力不強(qiáng)是專業(yè)教師隊伍存在的主要問題,要實現(xiàn)高職院校會審專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo),就要從提高師資學(xué)歷水平、培養(yǎng)雙師型教師、提高兼職教師比例等方面不斷提高會審專業(yè)教師隊伍的整體素質(zhì)。
關(guān)鍵詞:高職教育 會計與審計 實踐技能
高職院校會計與審計專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)面向基層、面向生產(chǎn)服務(wù)第一線高級應(yīng)用型人才。為了實現(xiàn)這一培養(yǎng)目標(biāo),要大力實施課程教學(xué)改革,不斷提高會計與審計專業(yè)學(xué)生的實際技能,滿足社會對會計與審計人才的需求,將學(xué)校的專業(yè)教學(xué)內(nèi)容與企業(yè)實際崗位知識聯(lián)系起來。其中,教師的因素至關(guān)重要。
1、高職院校會計與審計專業(yè)師資隊伍的現(xiàn)狀
高等職業(yè)教育承擔(dān)著為社會輸送實用型人才的重任,這就決定了高職院校的教師要同時具備豐富的實踐經(jīng)驗和熟練的操作技能。而會計、審計工作又是對實踐技能要求很高的工作,因此,會審專業(yè)教師具有熟練的實踐技能尤其重要。但據(jù)統(tǒng)計,目前我國高職院校會審專業(yè)“雙師型”教師比例平均僅為35%左右,絕大多數(shù)會計、審計專業(yè)教師從未從事過會計、審計方面的工作,對企業(yè)會計工作、財務(wù)工作以及審計工作沒有任何感性認(rèn)識,實踐經(jīng)驗基本為零,對會計實務(wù)、審計實務(wù)知之甚少。這說明在高職教育中,會審專業(yè)“雙師型”教師匱乏,教師素質(zhì)有待加強(qiáng)。會計、審計是一門操作性非常強(qiáng)的學(xué)科,學(xué)生通過這些教師的授課,無法獲得會計、審計工作的實踐技能,畢業(yè)后必然無法滿足社會需求,高職教育的優(yōu)勢無法獲得充分發(fā)揮。目前,高職院校會審專業(yè)師資隊伍主要存在以下問題:
1.1 現(xiàn)有專任教師學(xué)歷結(jié)構(gòu)偏低
教育部《關(guān)于加強(qiáng)高職（高專）院校師資隊伍建設(shè)的意見》（教高廳[2002]5號）對我國高職院校師資隊伍建設(shè)提出了明確的指導(dǎo)性意見?！敖逃扛呗氃盒Ｈ瞬排囵B(yǎng)工作水平評估指標(biāo)等級標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)涵”對實踐教學(xué)教師隊伍進(jìn)行了量化。但目前絕大多數(shù)高職院校與教育部提出的要求還有相當(dāng)距離。專任教師隊伍中具有正高職稱的極少,許多學(xué)校的專業(yè)課的授課教師中初級職稱教師多于中級職稱教師?！半p師型”教師數(shù)量更是嚴(yán)重不足,而教育部《人才培養(yǎng)水平評估》對“雙師型”的要求指標(biāo)為70%。目前高職院校的師資現(xiàn)狀必然影響到高職院校的發(fā)展,也必然影響到高職院校為社會輸送高級應(yīng)用型技術(shù)人才的功能。
1.2 專任教師實踐機(jī)會有限,實踐能力不強(qiáng)
由于我國教育界的現(xiàn)狀,絕大多數(shù)高職院校會審專業(yè)教師是從高校畢業(yè)后直接走上教師工作崗位的,專業(yè)理論知識比較扎實,教學(xué)技能比較熟練,但是對生產(chǎn)、社會實際了解不多,沒有接觸過會計、審計方面的實務(wù)工作,動手能力較差,教育學(xué)生時側(cè)重于理論教學(xué),而忽視實踐教學(xué),導(dǎo)致教學(xué)內(nèi)容與實踐工作嚴(yán)重脫節(jié)。另外,隨著高職院校的迅速發(fā)展,一些新老師一到學(xué)校就承擔(dān)了繁重的、超負(fù)荷的教學(xué)任務(wù),無暇參加社會實踐。
1.3“雙師型”教師、兼職教師數(shù)量偏少
由于高職院校與企事業(yè)單位以及普通高校的待遇差距較大,部分高職院校會審專業(yè)教師不愿意繼續(xù)從事職教事業(yè),特別是一些高職稱、高學(xué)歷、高水平教師的流失降低了高職院校師資隊伍的整體水平。目前高職院校面向社會的招聘僅僅停留在引進(jìn)上,引進(jìn)具有豐富實踐經(jīng)驗的技術(shù)人員較難。另外,高職院校現(xiàn)階段缺乏激勵“雙師型”教師的措施。國內(nèi)目前還沒有一套適合高職特點的職稱評定制度,在職稱評定時,側(cè)重于教師的學(xué)歷學(xué)位和科研成果,“雙師型”教師的專業(yè)技能價值不能得到應(yīng)有的體現(xiàn),極大地挫傷了“雙師型”教師的積極性。
高職院校中,會審專業(yè)聘請的行業(yè)、企業(yè)專業(yè)人才擔(dān)任兼職教師的比例偏低,這使得在校的專任教師與行業(yè)、企業(yè)具有豐富經(jīng)驗的專業(yè)人員接觸較少,生產(chǎn)實踐知識更新的速度受到了影響。由于兼職教師比例低,大部分專業(yè)理論課程和實踐課程的教學(xué)任務(wù)都是由專任教師承擔(dān)的,實踐課程的教學(xué)效果大大降低。
1.4 教師隊伍整體科研水平不高
高職院校會審專業(yè)教師的整體科研水平不高,在高檔次學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的論文較少,承擔(dān)的高檔次科研課題也較少。高職院校中缺乏濃厚的學(xué)術(shù)氛圍,部分教師對科研工作的重要性認(rèn)識不足,另外,隨著高職院校的發(fā)展,教師忙于繁重的教學(xué)任務(wù),沒有時間和精力從事科研工作。科研和教學(xué)是互相促進(jìn)的,缺一不可。不重視教師科研水平的提高,要提高教師隊伍的整體素質(zhì),提高學(xué)校的辦學(xué)水平是很難的。
2、提高高職院校會計與審計專業(yè)師資素質(zhì)的對策
2.1 提高高職院校會審專業(yè)師資的學(xué)歷水平
學(xué)歷提升是我國高職院校師資隊伍建設(shè)中一項長期的常規(guī)性工作。各高職院校應(yīng)制定和完善教師進(jìn)修培訓(xùn)制度,加大培養(yǎng)和培訓(xùn)力度,鼓勵教師在職攻讀碩士、博士學(xué)位,不斷提高教師和中青年教師中研究生學(xué)歷（學(xué)位）的比例。
高職院校會審專業(yè)教師攻讀會計專業(yè)碩士是提高教師能力素質(zhì)的很好途徑。根據(jù)國務(wù)院學(xué)位委員會《關(guān)于開展會計碩士專業(yè)學(xué)位教育試點工作的通知》,我國會計碩士專業(yè)學(xué)位教育的培養(yǎng)目標(biāo)是“會計碩士專業(yè)學(xué)位教育面向會計職業(yè),培養(yǎng)較好掌握馬克思主義基本原理、鄧小平理論和三個代表重要思想,堅持四項基本原則,德智體全面發(fā)展,具備良好的職業(yè)道德和法紀(jì)觀念,系統(tǒng)掌握現(xiàn)代會計學(xué)、審計學(xué)、財務(wù)管理以及相關(guān)領(lǐng)域的知識和技能,對會計實務(wù)有充分的了解,具有很強(qiáng)的解決實際問題能力的高層次、高素質(zhì)、應(yīng)用型的會計專門人才?！睘榱藢崿F(xiàn)這樣的目標(biāo),在培養(yǎng)方向、課程設(shè)置、教學(xué)方法和教學(xué)組織管理等方面實現(xiàn)系統(tǒng)性轉(zhuǎn)變。因此,會計專業(yè)碩士培養(yǎng)的是精通會計、審計、財務(wù)管理的高級專才,并且會計專業(yè)碩士更注重技術(shù)方法及其應(yīng)用能力的訓(xùn)練,設(shè)置許多會計專業(yè)技術(shù)課程。從實踐環(huán)節(jié)看,會計專業(yè)碩士培養(yǎng)的專業(yè)實踐環(huán)節(jié)也著重于職業(yè)技能方面。高職院校會審專業(yè)教師攻讀會計碩士專業(yè)學(xué)位能提高教師能力素質(zhì)。
2.2 建立高職院校會計與審計專業(yè)“雙師型”教師隊伍
高職院校會審專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo),決定了其教師除了具備扎實的理論基礎(chǔ),還應(yīng)具有較強(qiáng)的職業(yè)技能?！半p師型”教師是高職院校師資的主流。首先,產(chǎn)學(xué)研一體化是培養(yǎng)“雙師型”教師的關(guān)鍵。要逐步實現(xiàn)教師從知識型向技術(shù)、技能型的轉(zhuǎn)變,要鼓勵教師積極參加會計、審計實驗和實訓(xùn)室的建設(shè),積極申報各級財政部門和會計學(xué)會的科研課題,積極參與上市公司、各大中型企業(yè)的會計改革和審計活動。其次,高等職業(yè)院校教師隊伍建設(shè)要適應(yīng)人才培養(yǎng)模式改革的需要,按照開放性和職業(yè)性的內(nèi)在要求,利用寒暑假等時間安排會審專業(yè)教師到會計師事務(wù)所、審計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所以及上市公司、大中型企事業(yè)單位財會部門兼職,通過掛職鍛煉、頂崗實訓(xùn)、合作研發(fā)等多種形式強(qiáng)化教師的實踐技能,提高雙師素質(zhì)。 第三,鼓勵教師考取會計師、高級會計師、注冊會計師、注冊稅務(wù)師、全國信息化工程師等職業(yè)技術(shù)資格證,對參加培訓(xùn)或考證、資格證年檢以及主持（參與）科研項目的教師給予經(jīng)費(fèi)資助和時間保障。多途徑提升教師的理論與教學(xué)水平,如提高教師職稱、學(xué)歷,派教師參加國內(nèi)外進(jìn)修培訓(xùn),開展國內(nèi)外專家講座、教學(xué)觀摩與競賽及其他交流活動等。最后,加強(qiáng)高職院校師資培訓(xùn)基地建設(shè),使該類基地成為培訓(xùn)“雙師型”教師的重要陣地。
摘要：知識經(jīng)濟(jì)的核心價值觀是能力本位，而高等職業(yè)教育就是圍繞如何培養(yǎng)學(xué)生的動腦能力動手能力展開的一種教育模式。烏魯木齊職業(yè)大學(xué)會計與審計專業(yè)是自治區(qū)的特色專業(yè)，怎樣進(jìn)行教學(xué)改革才能培養(yǎng)出具備職業(yè)能力的學(xué)生是其工作重心。
關(guān)鍵詞：職業(yè)能力；職業(yè)能力框架；職業(yè)教學(xué)改革
一、會計人員職業(yè)能力內(nèi)涵
國際會計師聯(lián)合會（IFAC）對職業(yè)能力的定義如下：職業(yè)能力是指能夠在一個真實工作環(huán)境中按特定標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)工作角色所應(yīng)具備的能力；加拿大注冊會計師協(xié)會（CGA）則認(rèn)為：職業(yè)能力是指能夠有效履行特定職業(yè)角色而必須具備的知識技巧、才能和行為總和；美國注冊會計師協(xié)會（AICPA）對職業(yè)能力定義為：職業(yè)能力是以一種能干的、有效率的和恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度履行高標(biāo)準(zhǔn)工作的能力，同時美國注冊會計師協(xié)會還將構(gòu)成核心職業(yè)能力的明顯特征歸納為“能夠為用戶提供價值和結(jié)果會計師技能、技術(shù)和知識的獨特組合”；澳大利亞國家培訓(xùn)委員會的職業(yè)能力定義為：在職業(yè)范圍內(nèi)有工作能力或能夠達(dá)到雇主所期望的標(biāo)準(zhǔn)能力，從工作結(jié)果看是指任何個人在特殊職業(yè)中扮演角色時被期望達(dá)到的程度；南非公共會計師和審計師委員會（PAAB）已經(jīng)開發(fā)出一套認(rèn)可模型，認(rèn)可模型中結(jié)合課程框架對職業(yè)能力和核心能力分別定義如下：職業(yè)能力是指以本國和國際上的標(biāo)準(zhǔn)完成會計師和審計師所期望完成的任務(wù)和角色能力，核心能力是指能夠?qū)μ囟ㄖR、技巧和職業(yè)態(tài)度的概念及原則加以綜合的應(yīng)用和分析，以便為后續(xù)的職業(yè)發(fā)展提供基礎(chǔ)的能力。參考以上定義，根據(jù)中國會計師實務(wù)現(xiàn)狀和發(fā)展目標(biāo)及對會計行業(yè)從業(yè)人員的要求，可以將中國會計人員職業(yè)能力定義為：能夠使職業(yè)會計人員達(dá)到職業(yè)職責(zé)所要求的水準(zhǔn)，并能高質(zhì)量地進(jìn)行從業(yè)所需具備的職業(yè)品格、職業(yè)知識及職業(yè)技能的集合。高職院校會計專業(yè)應(yīng)以社會需求為出發(fā)點，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力，提高學(xué)生的競爭力。
二、會計人員職業(yè)能力框架
會計人員職業(yè)能力框架由職業(yè)品格、職業(yè)知識和職業(yè)技能構(gòu)成。其中會計職業(yè)品格是職業(yè)知識和職業(yè)技能的靈魂，職業(yè)知識是框架的基礎(chǔ)，職業(yè)技能表現(xiàn)出各級會計人員能力的差異，是知識的實際應(yīng)用。
（一）職業(yè)品格
指職業(yè)道德、職業(yè)態(tài)度和職業(yè)責(zé)任感，包括遵守法律法規(guī)，終身學(xué)習(xí)的責(zé)任，關(guān)注公眾利益等。（1）正直誠信和職業(yè)謹(jǐn)慎。誠信是會計人員應(yīng)具備的基本道德，會計人員要保持審慎態(tài)度和健康的職業(yè)懷疑精神，并恰當(dāng)?shù)叵龖岩?，而保證健康的職業(yè)謹(jǐn)慎的前提就是嚴(yán)格遵循職業(yè)道德和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求；（2）終身學(xué)習(xí)的態(tài)度。終身學(xué)習(xí)是一種需要發(fā)掘的觀念和社會認(rèn)同的價值觀，技術(shù)變革和知識淘汰的加速要求我們不斷更新知識，會計人員應(yīng)具備知識快速的發(fā)展和深化的能力；（3）責(zé)任感和風(fēng)險意識。企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的日趨復(fù)雜要求會計人員應(yīng)具備風(fēng)險意識和應(yīng)變能力；（4）良好的職業(yè)風(fēng)范，客觀公正的職業(yè)操守?？陀^公正是會計職業(yè)道德的一個重要道德規(guī)范，只有堅持客觀公正才能使會計行為符合會計準(zhǔn)則和法律法規(guī)，保證會計信息真實、合法、公正。
（二）職業(yè)知識
（1）基礎(chǔ)知識。我國現(xiàn)在正處于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新階段，知識快速更新，會計人員要擁有人文知識、藝術(shù)知識和外語等基礎(chǔ)知識，以便于會計人員掌握與其他專業(yè)之間的復(fù)雜關(guān)系；（2）會計、審計和有關(guān)知識。會計審計知識在會計人員知識中占主要地位，會計人員應(yīng)該對自己從事的專業(yè)知識和技術(shù)有深層次的理解，有質(zhì)和量的要求，了解和把握基本概念和研究方法等信息；（3）信息技術(shù)知識。信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅速發(fā)展使經(jīng)濟(jì)貿(mào)易和方式發(fā)生很大變化，會計人員需要掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和軟件操作等新的技能和知識；（4）組織和商務(wù)知識。在新階段會計人員要參與公司的管理決策和實踐，對管理學(xué)、組織行為學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和風(fēng)險管理等知識都要有所掌握，進(jìn)而才能在復(fù)雜的市場和理財環(huán)境中有所改革和創(chuàng)新；（5）法律知識。會計人員工作時都要受到法律、法規(guī)和制度的約束，會計國際化加快發(fā)展，權(quán)與法的矛盾以不同形式展現(xiàn)，這就要求會計人員要學(xué)法守法，注重法律環(huán)境的變化，避免因法盲而做錯事。
（三）職業(yè)能力
指會計人員在復(fù)雜苛刻的環(huán)境中履行工作職責(zé)所需要的能力。（1）應(yīng)對改革和發(fā)展的能力。經(jīng)濟(jì)全球一體化加速發(fā)展，社會和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改革不斷深化，要求會計人員擁有應(yīng)對改革和發(fā)展的能力，如持續(xù)學(xué)習(xí)能力、自我發(fā)展管理能力和適應(yīng)改變自己的能力；（2）與人交往溝通的能力。良好的溝通可以接受傳達(dá)正確的信息，會計人員只有具備了該能力才能順利完成自己的專業(yè)工作和創(chuàng)新工作；（3）戰(zhàn)略管理能力。會計人員要能夠?qū)?jīng)濟(jì)發(fā)展形式和市場環(huán)境的變化進(jìn)行分析，抓住財務(wù)機(jī)會規(guī)避風(fēng)險，有助于管理決策。
三、培養(yǎng)符合會計與審計職業(yè)能力框架的會計與審計人才的途徑
（一）制定培養(yǎng)目標(biāo)
1.專業(yè)能力――職業(yè)知識的培養(yǎng)
（1）會計事務(wù)處理能力。對企業(yè)發(fā)生的各項會計事務(wù)，能夠遵循相關(guān)管理制度，按規(guī)范的業(yè)務(wù)流程，與相關(guān)部門協(xié)調(diào)一致地推動會計工作有序、順暢地進(jìn)行，并有效實現(xiàn)與相關(guān)部門、相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員間業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的傳遞與交換。
（2）會計核算能力。熟悉會計準(zhǔn)則和會計制度，具備熟練的手工會計操作技能，能夠熟練操作會計軟件，對企業(yè)發(fā)生的各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，能夠熟練地進(jìn)行手工或電算化的日常處理，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行期末處理，編制會計報表。
（3）財務(wù)分析與管理能力。具有先進(jìn)的財務(wù)管理理念，掌握基本的籌資、投資方法和運(yùn)營資本的管理方法，能對企業(yè)的會計報表進(jìn)行分析并提出恰當(dāng)?shù)奶幚硪庖?，熟悉財?wù)計劃及預(yù)算的編制、執(zhí)行和控制。
（4）稅務(wù)處理能力。具有依法合理納稅的意識，熟悉國家各項稅收政策，能夠正確計算企業(yè)各項應(yīng)納稅額，能夠獨立合規(guī)地進(jìn)行納稅申報。
（5）會計監(jiān)督與審計能力。能夠在會計核算的同時，有效地對企業(yè)各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行必要的會計監(jiān)督，保證各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法、合規(guī)、真實合理，保障企業(yè)經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展正常有序地進(jìn)行。具備基本的審計查錯和糾弊技術(shù)。
（6）職業(yè)判斷能力。能夠按照會計準(zhǔn)則和會計制度的要求，運(yùn)用自己掌握的專業(yè)知識和職業(yè)經(jīng)驗，根據(jù)會計環(huán)境和企業(yè)經(jīng)營特點，依照一定的職業(yè)規(guī)則，對不確定的會計事項或交易做出有利于企業(yè)的判斷和選擇。
（7）全盤賬務(wù)處理能力。能夠獨立完成企業(yè)從期初、日常處理、期末處理、編制財務(wù)會計報告直到會計報表分析等各項會計工作，能夠?qū)Ω黜棔嫻ぷ鲘徫坏木唧w工作進(jìn)行指導(dǎo)、管理和協(xié)調(diào)，能領(lǐng)導(dǎo)整個企業(yè)的會計工作。
（8）點鈔及計算能力。能夠熟練運(yùn)用計算機(jī)、計算器進(jìn)行各項計算，具備一定的電子表格處理能力，能夠制作財務(wù)數(shù)據(jù)分析表格，完成財務(wù)信息的統(tǒng)計、分析能力。能熟練地進(jìn)行點鈔。
2.方法能力――職業(yè)品格的培養(yǎng)
（1）遵紀(jì)守法?！耙苑榈隆币殉蔀楝F(xiàn)代道德的最本質(zhì)的價值標(biāo)準(zhǔn)，會計法律制度是會計職業(yè)道德的最低要求。會計人員必須嚴(yán)格地遵守《會計法》和各項會計準(zhǔn)則、會計制度及其它相關(guān)的財經(jīng)法規(guī)和制度。
（2）誠實守信。自古以來，人們將“誠實”和“守信”視為道德的最高境界，也將其作為對道德的基本要求。中國現(xiàn)代會計學(xué)之父潘序論先生認(rèn)為，“誠信”是會計職業(yè)道德的重要內(nèi)容。他終身倡導(dǎo)：“信以立志，信以守身，信以處事，信以待人，毋忘立信，當(dāng)必有成?！闭\信應(yīng)當(dāng)成為會計行業(yè)最起碼、最基本的執(zhí)業(yè)理念。會計人員把“誠信為本”原則看成自己安身立命的基礎(chǔ)，其正確性也是不言而喻的。
（3）廉潔自律。會計工作的特點決定了廉潔自律是會計職業(yè)道德的內(nèi)在要求，是會計人員的行為準(zhǔn)則?？梢哉f，會計人員自律是會計職業(yè)道德的最高境界，因為這是一種自覺的行為，無需強(qiáng)制。
（4）真實可靠。會計人員的職責(zé)要求必須以完成符合實際又有利于社會的會計信息來實現(xiàn)自己的社會價值。會計作為真實反映社會經(jīng)濟(jì)生活規(guī)律的職業(yè)，其基本功能就是通過會計信息的披露引導(dǎo)社會資源的合理配置。會計人員只有把符合社會需要的、真實的會計信息提供給社會，才能贏得社會的認(rèn)可。真實性，即以客觀事實為依據(jù)，真實記錄和反映實際經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項；可靠性，即會計核算要準(zhǔn)確。記錄要可靠，憑證要合法。
（5）客觀公正?？陀^公正是會計人員追求的目標(biāo)。會計人員要通過不斷提高專業(yè)技能，正確理解、把握并嚴(yán)格執(zhí)行會計準(zhǔn)則、制度，不斷消除非客觀、非公正因素的影響，做到最大限度的客觀公正。
（6）保守秘密。會計人員因職業(yè)特點經(jīng)常接觸到單位和客戶的一些秘密，會計人員保守商業(yè)秘密、維護(hù)國家、單位的利益是其應(yīng)盡的義務(wù)。泄密，不僅是一種不道德的行為，也是違法行為，是會計職業(yè)的大忌。
（7）愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)是會計人員干好本職工作的基礎(chǔ)和條件，是其應(yīng)具備的基本道德素質(zhì)。愛崗敬業(yè)要求會計人員熱愛會計工作，樹立良好的職業(yè)責(zé)任感和榮譽(yù)感，忠實地履行自己的職責(zé)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高技能，勇于革新，爭做行家里手。避免出現(xiàn)“懶”、“惰”、“拖”的不良行為，牢固樹立“干一行愛一行”的職業(yè)思想，要有“對工作極端負(fù)責(zé)任”的敬業(yè)精神和方便群眾、勤奮工作的工作態(tài)度。
（8）堅持原則。會計人員的原則意識主要是指對各項會計方針、政策、財經(jīng)法規(guī)的嚴(yán)格遵守、執(zhí)行和堅持。會計人員在其會計業(yè)務(wù)工作中應(yīng)做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)和政策制度，依法辦理有關(guān)業(yè)務(wù)，無論是對上級領(lǐng)導(dǎo)，還是對親朋好友，都必須一視同仁，不講親疏。
3.社會能力――職業(yè)能力
（1）溝通協(xié)調(diào)能力。掌握人際溝通的基本技巧，具有良好的人際交往能力，能夠有效地與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)各項利益關(guān)系。通過良好溝通能力的訓(xùn)練，促進(jìn)學(xué)生能夠在人際交往中具備良好的語言表達(dá)能力和人際交往能力。
（2）團(tuán)隊協(xié)作能力。通過會計綜合實訓(xùn)，會計電算化綜合實訓(xùn)和ERP沙盤實訓(xùn)等項目的實施，增強(qiáng)學(xué)生的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作能力。
（二）制定符合會計與審計專業(yè)職業(yè)能力框架的課程體系
1.職業(yè)素質(zhì)課
職業(yè)素質(zhì)課有思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)、大學(xué)體育、大學(xué)英語、思想鄧小平理論和三個代表重要思想概論、計算機(jī)信息技術(shù)基礎(chǔ)、新疆歷史與民族宗教理論政策、職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計、形勢與政策講座。
2.職業(yè)基礎(chǔ)課
會計職業(yè)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)法規(guī)與職業(yè)道德、經(jīng)濟(jì)法、經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、管理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)。
3.職業(yè)技能課
實用企業(yè)會計（一）（二）、成本核算實務(wù)、企業(yè)納稅實務(wù)、會計電算化實務(wù)、會計制度設(shè)計、財務(wù)報表分析、審計實務(wù)、企業(yè)財務(wù)管理、預(yù)算會計實務(wù)、資產(chǎn)評估實務(wù)、EXCEL在財務(wù)中的應(yīng)用、財經(jīng)寫作。
4.職業(yè)拓展課
高級財務(wù)會計、行業(yè)企業(yè)會計、薪酬管理、財政金融基礎(chǔ)知識、企業(yè)戰(zhàn)略管理、管理心理學(xué)、商務(wù)禮儀。
（三）建立符合會計與審計專業(yè)職業(yè)能力框架的教學(xué)資源與教學(xué)條件
1.師資隊伍
工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式實施，必須擁有一支具有先進(jìn)的職教理念、扎實的理論功底、熟練的實踐技能、縝密的邏輯思維能力、豐富的表達(dá)方式的教師隊伍。為保證人才培養(yǎng)目標(biāo)的實現(xiàn)，為了更好完成教學(xué)任務(wù)，幫助學(xué)生形成完整的知識體系和良好的技能，根據(jù)職業(yè)教育理念的要求，結(jié)合會計與審計專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)以及課程的性質(zhì)特點等方面，對主要課程任課教師提出相關(guān)要求，以便更好完成教學(xué)任務(wù)，實現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)。
2.教學(xué)資源
按照工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的要求，以工學(xué)結(jié)合的精品課程建設(shè)為龍頭，以網(wǎng)絡(luò)課程建設(shè)為手段，強(qiáng)化題庫、電子教案等教學(xué)資源建設(shè)，不斷完善各課程教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)計劃，制訂各課程的實訓(xùn)要求及標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)以實踐操作為重心，知識、能力、素質(zhì)并重的優(yōu)質(zhì)核心課程的課程標(biāo)準(zhǔn)，滿足會計與審計專業(yè)核心崗位技能培養(yǎng)的要求。建立了生產(chǎn)性實訓(xùn)基地――烏魯木齊職業(yè)大學(xué)合正記賬中心，實現(xiàn)了半年的企業(yè)真實業(yè)務(wù)記賬和報稅。同時建立了會計示教及崗位模擬實訓(xùn)室，起到以下功能，第一示教功能：在陳列柜、展示柜或墻上陳列；第二會計崗位模擬實訓(xùn)功能：建成仿真企業(yè)財務(wù)室布局、崗位、傳遞程序、內(nèi)部控制的會計崗位模擬實訓(xùn)室；第三會計多功能綜合模擬實訓(xùn)室（2個），電子模擬功能：開發(fā)或購進(jìn)國內(nèi)先進(jìn)的實訓(xùn)軟件，利用會計實訓(xùn)軟件進(jìn)行財務(wù)會計、成本會計、審計等課程及企業(yè)注冊業(yè)務(wù)、出納業(yè)務(wù)、納稅申報等業(yè)務(wù)的實訓(xùn)，電子模擬實訓(xùn)具有“實訓(xùn)――查錯――糾錯――考核”功能，教師可在上機(jī)模擬軟件中設(shè)置模擬實訓(xùn)的答案或模糊答案，以便學(xué)生在模擬過程中運(yùn)用“查錯”功能提示實訓(xùn)錯誤，并按照“實訓(xùn)要求標(biāo)準(zhǔn)”及時更正，以提高實踐教學(xué)質(zhì)量。模擬實訓(xùn)軟件還具有考核功能，可實現(xiàn)機(jī)上標(biāo)準(zhǔn)化考核；會計電算化實訓(xùn)功能：引進(jìn)仿真國際先進(jìn)企業(yè)的會計信息系統(tǒng)軟件，仿真企業(yè)業(yè)務(wù)活動進(jìn)行會計電算化模擬實訓(xùn)。會計電算化實訓(xùn)重點強(qiáng)調(diào)會計信息系統(tǒng)的管理功能，如工資、采購、費(fèi)用等方面的控制和管理，通過實訓(xùn)，使學(xué)生具備應(yīng)用財務(wù)軟件進(jìn)行企業(yè)資源管理的基本能力，并就會計電算化崗位分工進(jìn)行制度設(shè)計和內(nèi)部控制，不斷提高學(xué)生的實際應(yīng)用能力和創(chuàng)新精神；第四企業(yè)ERP沙盤實訓(xùn)中心：按照學(xué)生會計管理能力訓(xùn)練的要求，建設(shè)1個集財務(wù)會計、財務(wù)管理、工商管理、市場營銷等實訓(xùn)內(nèi)容為一體的ERP沙盤實訓(xùn)室。通過沙盤對抗模擬，培養(yǎng)學(xué)生綜合分析及解決問題的能力和團(tuán)隊合作精神；通過企業(yè)ERP軟件模擬實訓(xùn)，對企業(yè)運(yùn)作的全流程進(jìn)行模擬實踐，包括材料設(shè)備采購供應(yīng)、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場營銷、市場開拓、產(chǎn)品研發(fā)、人力資源管理、倉儲物流管理、資金的籌集、使用與分配等各個方面，涵蓋企業(yè)的物資流、資金流和信息流，實訓(xùn)有助于培養(yǎng)學(xué)生全面分析問題、綜合協(xié)調(diào)解決問題的能力。企業(yè)ERP沙盤實訓(xùn)和軟件實訓(xùn)具有提供企業(yè)業(yè)務(wù)處理環(huán)境的仿真效果，可由實訓(xùn)者模擬企業(yè)不同部門、不同工作崗位、不同的業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)內(nèi)容，讓每一個學(xué)生都能體會到相應(yīng)的“職業(yè)角色”和角色在整個企業(yè)管理中的地位和作用，從而可調(diào)動學(xué)生圍繞企業(yè)價值最大化的目標(biāo)協(xié)同合作，作出最優(yōu)決策，通過實訓(xùn)使學(xué)生熟悉企業(yè)的資金流、物資流和信息流，了解企業(yè)購銷存業(yè)務(wù)處理、人力資源管理、生產(chǎn)制造管理等企業(yè)綜合管理內(nèi)容，增強(qiáng)學(xué)生管理意識，提高其管理能力。ERP實訓(xùn)中心憑借其精良的設(shè)備、完善的教學(xué)課件、精心構(gòu)思的仿真實訓(xùn)設(shè)計，能夠最大程度地調(diào)動學(xué)生的主觀能動性，取得很好的實訓(xùn)效果。
通過以上三方面的改革和創(chuàng)新實現(xiàn)了培養(yǎng)符合會計與審計專業(yè)職業(yè)能力框架的會計與審計專業(yè)人才的目標(biāo)。
摘要：為培養(yǎng)既具專業(yè)知識技能又具創(chuàng)新及實踐能力的財會人員，會計專業(yè)審計課程教學(xué)改革勢在必行。但審計教學(xué)改革創(chuàng)新不排除部分傳統(tǒng)教學(xué)法的適當(dāng)運(yùn)用，強(qiáng)調(diào)實踐操作能力培養(yǎng)同時不排除基礎(chǔ)知識教學(xué)的做實，強(qiáng)調(diào)學(xué)生主體地位的同時強(qiáng)調(diào)教師必要引導(dǎo)和指導(dǎo)下教與學(xué)的互動推進(jìn)。本文探索并構(gòu)建了“教師導(dǎo)學(xué)――學(xué)生自學(xué)――教師助學(xué)”的互動教學(xué)模式、理論點講與案例討論相結(jié)合的教學(xué)方法、基于教學(xué)軟件的審計模擬訓(xùn)練、基于課外泛讀并擇優(yōu)試講的能力訓(xùn)練、靈活多樣的綜合考核方式，進(jìn)而加以實踐效果的總結(jié)評價。
關(guān)鍵詞：審計課程 教學(xué)改革 理念 實踐
一、審計教學(xué)改革的必要性及其思考
（ 一 ）審計人員執(zhí)業(yè)環(huán)境的復(fù)雜化要求進(jìn)行審計教學(xué)改革 21世紀(jì)初安然、世通等系列大公司財務(wù)舞弊案件的接連發(fā)生，不僅嚴(yán)重動搖了社會公眾對于注冊會計師能力和誠信的信任程度，而且客觀地向公眾呈現(xiàn)出一種財務(wù)舞弊金額及其經(jīng)濟(jì)后果日益擴(kuò)大的趨勢。在加強(qiáng)會計監(jiān)管、強(qiáng)化審計人員揭露舞弊財務(wù)報告的責(zé)任呼聲高漲的背景下，各國政府對于審計人員審計能力及其執(zhí)業(yè)誠信的重視度空前高漲，相關(guān)的審計規(guī)范也密集出臺。無論是美國的SOX法案（《薩班斯?奧克斯利法案》），甚或SAS NO.99(《審計準(zhǔn)則第99號――考慮財務(wù)報告中的舞弊》)，還是我國的新頒布的審計準(zhǔn)則，都強(qiáng)調(diào)審計人員懷疑一切的職業(yè)懷疑精神、共享經(jīng)驗的協(xié)作精神、識別舞弊風(fēng)險的執(zhí)業(yè)能力的提升以及對舞弊風(fēng)險評估結(jié)果做出適當(dāng)反應(yīng)的具體方式及程序的合理運(yùn)用等。變化的環(huán)境在給審計人員審計能力帶來挑戰(zhàn)的同時，也直接引致了注冊會計師專業(yè)服務(wù)產(chǎn)品的縱深開發(fā)，非審計鑒證業(yè)務(wù)的開發(fā)與拓展，也外延和強(qiáng)化了注冊會計師的服務(wù)責(zé)任。所有這些都使得傳統(tǒng)審計教育模式及教學(xué)方法的變革與創(chuàng)新成為必然。
（ 二 ）新審計準(zhǔn)則倡導(dǎo)的全新審計模式要求進(jìn)行審計教學(xué)改革 區(qū)別于傳統(tǒng)風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬆Ｊ剑聦徲嫓?zhǔn)則系統(tǒng)引入的現(xiàn)代風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬆Ｊ?，確立了現(xiàn)代審計的戰(zhàn)略審計觀，強(qiáng)調(diào)審計人員對于被審計客戶戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營環(huán)境、公司治理結(jié)構(gòu)、業(yè)績衡量、風(fēng)險評估等在內(nèi)的戰(zhàn)略風(fēng)險的分析，主張個性化的審計程序如出其不意的盤點等不可預(yù)計的審計程序的運(yùn)用，要求審計人員基于更開闊的視角在源頭上和宏觀上發(fā)現(xiàn)和判斷被審計客戶財務(wù)報表中的重大錯報行為。在這種風(fēng)險導(dǎo)向戰(zhàn)略系統(tǒng)審計模式下，審計人員必須是復(fù)合型的人才，不僅要熟知審計基礎(chǔ)的技能和現(xiàn)代信息技術(shù)，而且要具有包括戰(zhàn)略分析、績效分析、風(fēng)險評估、欺詐識別以及持續(xù)經(jīng)營評估等在內(nèi)的各項拓展技能。為了培養(yǎng)學(xué)生這些方面的能力，高校的審計教學(xué)必須進(jìn)行相應(yīng)的改革。
（ 三 ）現(xiàn)行審計教育難以適應(yīng)審計職業(yè)實踐需求的現(xiàn)狀要求進(jìn)行審計教學(xué)改革 當(dāng)前，基于重建審計誠信、縮小合理的審計期望差距的目的而對于持續(xù)提高審計質(zhì)量以及舞弊審計責(zé)任的關(guān)注與強(qiáng)調(diào)，將審計職業(yè)界推向了風(fēng)口浪尖之上，審計實踐改革和創(chuàng)新步伐明顯加快。審計教學(xué)內(nèi)容必須反映審計實踐的最新變化，審計教學(xué)模式必須適應(yīng)審計職業(yè)實踐的需求。但傳統(tǒng)審計教學(xué)“寬口徑、厚基礎(chǔ)”的人才培養(yǎng)模式而帶來的專業(yè)課時的縮減、以及“重理論講授、輕實踐操練”、“教為主、學(xué)為輔”的教學(xué)模式而帶來的純理論內(nèi)容的灌輸，嚴(yán)重影響學(xué)生審計理論學(xué)習(xí)的深度與廣度以及審計實務(wù)操作技能的訓(xùn)練與把握，使學(xué)生思路閉塞、缺乏獨立思考力和創(chuàng)造性，限制了學(xué)生智能的發(fā)展，與高素質(zhì)審計創(chuàng)新人才的培養(yǎng)目標(biāo)相悖。盡管國內(nèi)很多高校引入了案例實踐教學(xué)，但該教學(xué)方式仍難使學(xué)生對于整個審計流程的具體運(yùn)作有非常整體的把握和形象的認(rèn)識。從這個角度來看，案例教學(xué)的實踐效果仍然是十分有限的。因此，審計教學(xué)必須引入全新模式，以使學(xué)生在學(xué)會審計基礎(chǔ)知識的基礎(chǔ)上掌握審計實務(wù)的基本技能，具有應(yīng)變能力與創(chuàng)新能力，能夠勝任審計工作。此時，加強(qiáng)對審計課程教學(xué)的創(chuàng)新與實踐就顯得極為必要。
（ 四 ）審計教學(xué)改革的理念思考 近年來，隨著審計教學(xué)改革的不斷深入，在取得較大進(jìn)展的同時也泛起了很多不良的理念，比如，過分迎合學(xué)生的興趣需求，夸大案例教學(xué)與實踐教學(xué)的作用，弱化基礎(chǔ)知識與基礎(chǔ)理論的講授；過分倡導(dǎo)學(xué)生的個性發(fā)展，高估興趣對于教學(xué)的積極效應(yīng)，忽視課堂時間的有限性；過分強(qiáng)調(diào)學(xué)生學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，宣揚(yáng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的重要性，貶低教師知識傳授與引導(dǎo)的必要性……這些不良理念的泛濫直接引致教師教學(xué)改革主旨思想的混亂，導(dǎo)致教師教學(xué)改革實踐亂了陣腳，期望通過教學(xué)改革提高教學(xué)質(zhì)量也就成無謂之談了。理念決定實踐，審計教學(xué)改革的成效直接取決于教師教改理念的端正與明確。為此，我們需對審計教學(xué)改革理念作一辨析思考。（1）審計教學(xué)改革應(yīng)該更強(qiáng)調(diào)傳統(tǒng)還是更強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新。面對傳統(tǒng)與創(chuàng)新，我們的教學(xué)改革觀念也經(jīng)受著嚴(yán)峻的考驗。當(dāng)前，各行各業(yè)均大提創(chuàng)新，傳統(tǒng)幾乎等同于守舊，這種觀念非常可怕。教育界提倡教學(xué)改革要持續(xù)進(jìn)行，要不斷創(chuàng)新。這更多地強(qiáng)調(diào)了創(chuàng)新的層面。我們認(rèn)為，教學(xué)改革要顯成效，首先還得基于傳統(tǒng)，根基扎實，否則，創(chuàng)新則成空中樓閣。教學(xué)改革的創(chuàng)新應(yīng)是過去積累沉淀的寶貴教學(xué)經(jīng)驗遭遇市場需求的變化而做出的適時反應(yīng)，最大限度地適應(yīng)職業(yè)需求方是高校教學(xué)改革創(chuàng)新的根本導(dǎo)向。創(chuàng)新包含繼承與突破，即在傳承的基礎(chǔ)上實現(xiàn)突破。因此，順應(yīng)審計執(zhí)業(yè)環(huán)境及審計職業(yè)需求的變化，我們的審計教學(xué)改革需要在否定前輩的一些課程框架和教學(xué)常規(guī)的基礎(chǔ)上實現(xiàn)突破，同時也應(yīng)該珍惜并繼承前輩們積累的合理教學(xué)傳統(tǒng)。如傳統(tǒng)教學(xué)法注重基礎(chǔ)知識的傳授，而學(xué)生基礎(chǔ)知識的獲得主要靠教師的集中傳授與講解，在基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)中傳統(tǒng)教學(xué)法的效率性不容小覷。為此，審計教學(xué)改革應(yīng)避免強(qiáng)求創(chuàng)新、跟風(fēng)創(chuàng)新，而應(yīng)在適當(dāng)傳承并靈活運(yùn)用一些傳統(tǒng)教學(xué)方法的基礎(chǔ)上積極探索教學(xué)方法的有效創(chuàng)新，做到既不失傳統(tǒng)的優(yōu)勢同時又在教學(xué)方法創(chuàng)新方面有實質(zhì)性的突破。（2）審計教學(xué)改革應(yīng)該更強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)知識還是更強(qiáng)調(diào)實踐操作能力。當(dāng)前，教育界所倡導(dǎo)的教學(xué)改革理念強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力。但學(xué)科教學(xué)的改革不能忽視基礎(chǔ)知識的教學(xué)。審計作為一門技術(shù)學(xué)科，有其自身的完整的基礎(chǔ)知識體系。這個比較完整的知識體系是學(xué)生發(fā)展各種能力的良好基礎(chǔ)和寶貴源泉。我們認(rèn)為，我們的審計課堂教學(xué)應(yīng)首先進(jìn)行基礎(chǔ)知識的講授與基本技能的訓(xùn)練，但應(yīng)掌握好教師課堂知識講解的度，基礎(chǔ)的掌握離不開科學(xué)的訓(xùn)練，通過適當(dāng)?shù)牡湫屠}演練引導(dǎo)學(xué)生體會、揣摩，幫助學(xué)生發(fā)展運(yùn)用所學(xué)分析問題的能力和解決實務(wù)的能力。在夯實基礎(chǔ)的基礎(chǔ)上，我們才能施以案例教學(xué)、討論教學(xué)、模擬教學(xué)等實踐教學(xué)方式，以培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力以及利用現(xiàn)代信息技術(shù)獨立處理信息的能力。因而，我們的審計教學(xué)改革應(yīng)該是在做實基礎(chǔ)知識教學(xué)的前提下，積極探索培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和動手實踐能力的新路，以填補(bǔ)高校專業(yè)教學(xué)與審計執(zhí)業(yè)實踐之間的溝壑。 （3）審計教學(xué)改革應(yīng)該更強(qiáng)調(diào)“教”還是更強(qiáng)調(diào)“學(xué)”。教與學(xué)的關(guān)系問題可謂教學(xué)改革的本質(zhì)問題。如今越來越多的學(xué)校及教師特別強(qiáng)調(diào)學(xué)生在教學(xué)中的主體地位，強(qiáng)調(diào)激發(fā)學(xué)生的主動意識，強(qiáng)調(diào)自主的學(xué)習(xí)精神，在知識更新頻度日益加快的當(dāng)前，這是應(yīng)該提倡的。但在教學(xué)過程中，教師的作用是絕對不容忽視、不容低估的。教師始終是教學(xué)活動的設(shè)計者、組織者和管理者，教學(xué)也本應(yīng)是教師有目的、有計劃、有組織地向?qū)W生傳授知識、訓(xùn)練技能、培養(yǎng)能力、陶冶品德的過程。因此，我們認(rèn)為，在審計教學(xué)改革中，我們提倡“學(xué)為主、教為輔”的教學(xué)模式，但在強(qiáng)調(diào)學(xué)生主體地位的同時，同樣強(qiáng)調(diào)教師的引導(dǎo)、指導(dǎo)和輔導(dǎo)作用，比如，通過創(chuàng)造寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境調(diào)動學(xué)生的主動意識，通過創(chuàng)造多樣化的學(xué)習(xí)氛圍鼓勵學(xué)生自學(xué)、討論、提出疑難問題，通過創(chuàng)造盡可能的空間和平臺引導(dǎo)學(xué)生樹立探索的精神等。審計教學(xué)所需要的，是在教師必要引導(dǎo)和指導(dǎo)下的扎扎實實的教與學(xué)的互動推進(jìn)，而不是自由放任、華而不實的學(xué)生自主。
二、會計專業(yè)審計教學(xué)改革的創(chuàng)新與實踐
（ 一 ）教學(xué)目標(biāo)定位 本科階段會計專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)定位，不僅應(yīng)具有專業(yè)知識和技能，還應(yīng)具有創(chuàng)新及實踐能力的財會人員。在此目標(biāo)下，審計教學(xué)應(yīng)以“學(xué)”為主、“教”為輔，強(qiáng)化學(xué)生的自主意識，即強(qiáng)調(diào)學(xué)生的“自學(xué)”，而教師的“教”應(yīng)體現(xiàn)為“導(dǎo)學(xué)+助學(xué)”。對于會計專業(yè)而言，審計課程僅是延伸的核心專業(yè)課程，因材施教，我們在會計專業(yè)審計課程的教學(xué)內(nèi)容設(shè)置上，側(cè)重審計基礎(chǔ)知識和基本技能的教學(xué)，同時兼顧審計實務(wù)操作及實踐能力的培養(yǎng)。
（ 二 ）教學(xué)模式實踐與評價（1）嘗試實施“學(xué)為主、教為輔”的互動教學(xué)模式。為配合審計教學(xué)改革，我們嘗試實施了以學(xué)生自主學(xué)習(xí)為中心、教師引導(dǎo)學(xué)習(xí)為前提、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源為基礎(chǔ)的“教師導(dǎo)學(xué)――學(xué)生自學(xué)――教師助學(xué)”互動教學(xué)模式。具體操作方案為：首先，在我校校園網(wǎng)的天空教室網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺申請開設(shè)審計學(xué)課程教學(xué)；然后，教師先于教學(xué)將課程教案、自學(xué)指導(dǎo)書、參考書、課件、案例及其作業(yè)等教學(xué)資源放于平臺上與學(xué)生共享；在此基礎(chǔ)上，學(xué)生利用教學(xué)資源預(yù)習(xí)、自學(xué)、練習(xí)、疑難提出，課堂教學(xué)教師施以理論點講、引導(dǎo)、疑難討論與解答、總結(jié)評價等，同時，結(jié)合相關(guān)章節(jié)教師擬定選題，學(xué)生課外泛讀，并擇優(yōu)試講；最后，基于審計軟件進(jìn)行審計模擬訓(xùn)練。實踐證明，在該教學(xué)模式，因?qū)W生課程學(xué)習(xí)的主要環(huán)節(jié)置于課堂之外，故能有效節(jié)省課堂時間，進(jìn)而可在學(xué)生課外自學(xué)、教師課堂導(dǎo)學(xué)的教與學(xué)互動下實現(xiàn)課程教學(xué)的有效推進(jìn)。除外，該教學(xué)模式還能督促學(xué)生自主學(xué)習(xí)，較好地發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性。（2）嘗試實施理論點講式教學(xué)與案例討論式教學(xué)相結(jié)合的教學(xué)方法。課程教學(xué)以基礎(chǔ)理論點講及引導(dǎo)學(xué)生自學(xué)為主，在此基礎(chǔ)上，適時考核自學(xué)效果，安排案例討論。案例討論具體實施步驟為“給出并介紹案例――瓴出關(guān)鍵點并以問題方式引導(dǎo)學(xué)生思考――安排并組織學(xué)生討論――依據(jù)學(xué)生討論結(jié)果施以總結(jié)評價”。實踐證明，該教學(xué)方法有助于培養(yǎng)學(xué)生思維的廣闊性和深刻性，增強(qiáng)學(xué)生的實務(wù)分析能力。如學(xué)習(xí)法律責(zé)任可分四步展開。第一步，教師提前將課程課件、自學(xué)指導(dǎo)書、工具參考書等放于網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺，要求學(xué)生據(jù)此熟悉章節(jié)的標(biāo)題、脈絡(luò)及內(nèi)容結(jié)構(gòu)；第二步，適時安排一次授課，課堂上教師施以點將，即將本章的重要理論點（比如發(fā)現(xiàn)和報告被審計單位的錯誤、舞弊和違反法規(guī)行為的會計責(zé)任和審計責(zé)任的界定，審計人員遭受法律訴訟的三方面原因，普通過失、重大過失與欺詐的界定，審計人員是否承擔(dān)法律責(zé)任的辨別標(biāo)準(zhǔn)，審計人員進(jìn)行抗辯的理由等）逐一幫學(xué)生梳理清楚。在此基礎(chǔ)上通過留思考題的方式引導(dǎo)學(xué)生去自學(xué)、查閱資料及探求，比如我們可讓學(xué)生課外去思考為何審計人員僅對重大錯誤舞弊負(fù)有查出的責(zé)任？為何只能做到合理保證而非絕對保證？何謂虛假證明文件？審計人員是適用“過錯責(zé)任”還是“非過錯責(zé)任”歸責(zé)原則？何謂舞弊三角理論？何謂審計期望差距等；第三步，通過課堂提問或典型例題練習(xí)適時考核自學(xué)效果；第四步，適時安排課堂案例討論。此過程最關(guān)鍵的則是教師對于案例關(guān)鍵點的梳理。如對于一個有關(guān)注冊會計師遭受法律訴訟后是否承擔(dān)法律責(zé)任的案例，我們可以如下問題逐步引導(dǎo)學(xué)生深入案例加以思考：本案例是否出現(xiàn)了經(jīng)營失敗？經(jīng)營失敗了審計有無失??？審計后的報表有無錯誤？如果有錯誤，錯誤是否重大？錯誤若重大，注冊會計師有無嚴(yán)格遵守審計準(zhǔn)則的規(guī)定？注冊會計師如何抗辯等。相信，學(xué)生把這些問題討論考清楚了，案例討論自然也就出效果了。（3）嘗試實施審計模擬訓(xùn)練。為加深學(xué)生對相關(guān)審計程序和方法的理解，強(qiáng)化學(xué)生對審計技能的靈活掌握，提高學(xué)生實際操作的動手能力，夯實基礎(chǔ)理論知識學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，在后續(xù)的實踐環(huán)節(jié)我們運(yùn)用計算機(jī)輔助審計教學(xué)軟件對學(xué)生加以審計模擬訓(xùn)練。計算機(jī)輔助審計教學(xué)軟件以當(dāng)前各項審計制度、審計法規(guī)為指導(dǎo)，以現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)生活中典型企業(yè)的各項財務(wù)活動為基礎(chǔ)，設(shè)計企業(yè)的具體情況，建立模擬的企業(yè)信息資料，為審計模擬訓(xùn)練的實施提供了必要的條件。但比較遺憾的是學(xué)生僅能利用該軟件在計算機(jī)上進(jìn)行簡單的操作演練。盡管如此，審計模擬訓(xùn)練對于具體審計工作方案擬定、審計證據(jù)收集與鑒定、審計工作底稿編寫、審計工作報告撰寫等演練環(huán)節(jié)的設(shè)置與強(qiáng)調(diào)，依然能使學(xué)生對于審計流程的具體運(yùn)作有個整體的認(rèn)識。（4）嘗試實施課外泛讀并擇優(yōu)試講。為配合該課程的教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生的閱讀分析能力及資料運(yùn)用能力，我們還設(shè)計了課外泛讀及擇優(yōu)試講的環(huán)節(jié)。具體實施方案為，教師依據(jù)當(dāng)前審計熱點擬定若干選題，進(jìn)行學(xué)生分組，引導(dǎo)每組學(xué)生在查閱資料及專題調(diào)查的基礎(chǔ)上提交相關(guān)選題的讀書筆記或文獻(xiàn)綜述，并適時安排學(xué)生登臺試講，嘗試對學(xué)生的調(diào)查分析能力、文獻(xiàn)查閱能力、課堂組織能力等諸能力加以綜合訓(xùn)練。比如，為更好幫助學(xué)生理解現(xiàn)代風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫷膬?nèi)涵，我們可以擬定選題“現(xiàn)代風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫾捌溥\(yùn)用”，讓學(xué)生們通過自己查閱資料及相互交流來理解諸如下的一些相關(guān)問題：為何會在傳統(tǒng)風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬆Ｊ降幕A(chǔ)上提出現(xiàn)代風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲?？這種模式有哪些優(yōu)點？具體實施步驟是怎樣的？理論上通過什么機(jī)制實現(xiàn)審計效率與效果的統(tǒng)一？這種模式的在實務(wù)中運(yùn)用難點有哪些？等等。再比如，為幫助學(xué)生更好地了解上市公司整體層面的內(nèi)部控制相關(guān)情況，我們可以布置專題，要求學(xué)生通過上網(wǎng)查閱最近公布年報的上市公司披露的相關(guān)內(nèi)部控制資料。當(dāng)然，為強(qiáng)化學(xué)生對審計工作底稿要素及編制要求的理解，我們還可要求學(xué)生進(jìn)一步形成相應(yīng)的了解上市公司整體層面內(nèi)部控制的工作底稿。實踐證明，該環(huán)節(jié)有助于引導(dǎo)和鼓勵學(xué)生跟蹤與研究學(xué)科熱點及前沿問題，擴(kuò)大學(xué)生的視野，培養(yǎng)學(xué)生的分工協(xié)作精神與組織協(xié)調(diào)能力。（5）嘗試引入靈活多樣的考核方式。教學(xué)結(jié)果的理想評價方式應(yīng)是對“過程”和“結(jié)果”的綜合評價。為適應(yīng)審計課程的自學(xué)性質(zhì)及學(xué)為主體的教學(xué)方式，基于客觀考核與綜合評價學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)效果的目的，我們嘗試改變單一的閉卷筆試的考試制度，引入多樣能夠促進(jìn)學(xué)生分析問題能力和主動學(xué)習(xí)能力的考試形式，如預(yù)習(xí)筆記、讀書筆記、平時作業(yè)、小組調(diào)研總結(jié)、上臺試講、課堂提問等形式。即課程考核成績=預(yù)習(xí)筆記、讀書筆記及作業(yè)評分（20%）+課堂表現(xiàn)（10%）+小組調(diào)研及上臺試講（10%）+案例分析及模擬訓(xùn)練表現(xiàn)（30%）+閉卷考試（30%）。實踐證明，將學(xué)生在實踐教學(xué)中的表現(xiàn)與課程的考核成績掛鉤，可激勵學(xué)生努力地扮演好自學(xué)主角，大大提高學(xué)生參與的熱情和積極主動性。
三、會計專業(yè)審計教學(xué)改革的實施
（ 一 ）教師充分精心的教學(xué)準(zhǔn)備與教法設(shè)計 教師充分精心的教學(xué)準(zhǔn)備與教法設(shè)計是審計教學(xué)改革成敗的關(guān)鍵。學(xué)為主、教為輔的教學(xué)模式絕不意味著教師工作量的減少，教師在教學(xué)中導(dǎo)學(xué)、助學(xué)的導(dǎo)演角色反而要求教師要做好大量的前期準(zhǔn)備工作及后期強(qiáng)化輔導(dǎo)工作，不僅在課前要精心策劃而且在課后要耐心指導(dǎo)。在每章開課之前，任課教師必須要在通讀教材資料及分析授課對象的基礎(chǔ)上，幫助學(xué)生梳理好本章的脈絡(luò)結(jié)構(gòu)及重點難點，找出本章內(nèi)容可有效展開的切入點，在此基礎(chǔ)上設(shè)計自學(xué)指導(dǎo)書和教案，引導(dǎo)學(xué)生逐步展開自學(xué)進(jìn)而查閱資料深入探求。在學(xué)生自學(xué)之后，教師還要適時安排授課通過提問、案例討論等方式考核學(xué)生的自學(xué)效果，并據(jù)考核情況實施點講以強(qiáng)化與加深學(xué)生對于知識點的理解與掌握。所有這些無一不要求任課教師付出努力認(rèn)真準(zhǔn)備和精心策劃。尤其是在案例教學(xué)中，如何逐步引導(dǎo)學(xué)生深入案例加以思考，如何激勵學(xué)生發(fā)散思維展開討論，如何在綜述學(xué)生觀點、梳理學(xué)生思路、最終形成結(jié)論的同時使學(xué)生有所啟發(fā)，很大程度上取決于教師的精心準(zhǔn)備與課堂設(shè)計。因此，教師應(yīng)專研教材但不拘泥于教材，掌握最新的審計動態(tài)，遵循審計教學(xué)的內(nèi)在規(guī)律，顧及學(xué)生的知識基礎(chǔ)和生活經(jīng)驗，精心設(shè)計導(dǎo)學(xué)及助學(xué)方案并在實踐中逐步完善。
（ 二 ）學(xué)生對審計流程的理解與整體把握 學(xué)生對于審計流程的理解與整體把握是學(xué)好審計課程的基本前提。對于實務(wù)性較強(qiáng)的課程而言，幫助學(xué)生理解課程的一個關(guān)鍵則是給學(xué)生一個整體操作流程認(rèn)識。單就審計流程而言，我們可結(jié)合現(xiàn)代風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬆Ｊ降膶嵤┎襟E，融重大錯報風(fēng)險的初評、再評、終評于審計計劃的制定、調(diào)整及審計程序的追加考慮過程中，將審計計劃階段、審計實施階段及審計報告階段的主要工作及實施步驟通過流程圖的方式表現(xiàn)出來。教師若能結(jié)合審計風(fēng)險模型將審計流程圖幫學(xué)生梳理清楚的話，相信學(xué)生不僅能夠理解后續(xù)章節(jié)的學(xué)習(xí)目的及章節(jié)間的關(guān)聯(lián)性，而且能夠較深入地理解現(xiàn)代風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫗楹问且环N科學(xué)的審計模式，該模式是如何通過重大錯報風(fēng)險的評估、修正及其風(fēng)險應(yīng)對來實現(xiàn)審計效率及效果的雙重保證的。
（ 三 ）及時補(bǔ)充更新教學(xué)內(nèi)容及時補(bǔ)充更新教學(xué)內(nèi)容，強(qiáng)化學(xué)生職業(yè)道德教育是審計教學(xué)改革不可或缺的重要環(huán)節(jié)。隨著審計環(huán)境的日益復(fù)雜及注冊會計師審計責(zé)任的增強(qiáng)，修訂后的新執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則體系不僅確立了鑒證業(yè)務(wù)的核心地位，而且愈加強(qiáng)調(diào)審計人員的誠信審計與職業(yè)道德素養(yǎng)。因此，為提高審計教學(xué)改革的有效性，保證審計教學(xué)的與時俱進(jìn)，教師應(yīng)在不斷更新教材的基礎(chǔ)上，積極參與審計實踐和科研，持續(xù)跟蹤學(xué)術(shù)前沿問題，并將其有機(jī)地融入教學(xué)內(nèi)容，使教學(xué)始終保持教學(xué)內(nèi)容的先進(jìn)性。職業(yè)道德規(guī)范的學(xué)習(xí)可謂強(qiáng)化學(xué)生職業(yè)道德教育的核心，但現(xiàn)實生活中一些財務(wù)舞弊案例及審計舞弊案例的教育作用也是不容忽視的。因此，教師除有意引導(dǎo)學(xué)生加強(qiáng)對職業(yè)道德規(guī)范及法律責(zé)任基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)外，還應(yīng)積極收集合適的現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)案例資料，通過現(xiàn)實案例教育引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注當(dāng)前的審計誠信現(xiàn)狀，增強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)道德自律意識，讓學(xué)生認(rèn)識到誠信始終是第一要義。
摘要：文章在分析了高職會計與審計專業(yè)實踐教學(xué)現(xiàn)狀，提出了基于任務(wù)驅(qū)動的高職院校會計與審計專業(yè)實踐教學(xué)的構(gòu)想。
關(guān)鍵詞： 驅(qū)動 實踐教學(xué)體系 實訓(xùn)
會計與審計專業(yè)是一個實踐性很強(qiáng)的專業(yè)，隨著教育改革的不斷深入，人才市場對學(xué)生的要求越來越高，會計與審計專業(yè)的學(xué)生盡管目前就業(yè)前景尚可，但學(xué)生動手能力較差的現(xiàn)狀不容樂觀。因此，如何改革會計與審計專業(yè)的實踐教學(xué)，怎樣落實工學(xué)結(jié)合校企合作，使學(xué)生的理論知識與實踐水平都能滿足社會的需要，應(yīng)該引起教育工作者的高度重視。
一、高職會計與審計專業(yè)實踐教學(xué)現(xiàn)狀
（一） 缺乏完整的實踐課程教學(xué)體系
目前，大多高職院校會計與審計實踐性教學(xué)仍停留在應(yīng)試教育模式上，在實踐教學(xué)安排上缺乏整體考慮。實踐課程之間也存在重復(fù)現(xiàn)象，與會計與審計專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)及市場需求不相符，極其不利于學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。
（二）課程設(shè)置與實踐性教學(xué)目標(biāo)不相適應(yīng)
從目前看來，高職會計與審計專業(yè)課程設(shè)置中普遍存在的問題是：不同生源的課程設(shè)置區(qū)別不大，普高生和三校生的基礎(chǔ)不同，課程設(shè)置和課時的區(qū)別不夠明顯等。
（三） 缺少完善規(guī)范的實訓(xùn)教材
目前出版的會計與審計實訓(xùn)教材中沒有給出不合理、不合法的會計資料供學(xué)生選擇鑒別，這就會造成學(xué)生在觀念上忽視對會計業(yè)務(wù)的審核工作。
二、工作任務(wù)驅(qū)動下的實踐教學(xué)體系構(gòu)建的探討
基于任務(wù)驅(qū)動高職院校會計與審計專業(yè)在專業(yè)實踐教學(xué)體系的構(gòu)建，應(yīng)根據(jù)其要完成的工作任務(wù)來構(gòu)筑實踐教學(xué)體系，將整個實踐教學(xué)體系分為三大部分。
(一) 企業(yè)設(shè)立階段實訓(xùn)的組織與實施
1．企業(yè)設(shè)立實訓(xùn)的內(nèi)容
(1)企業(yè)名稱預(yù)先登記
階段的實訓(xùn)內(nèi)容是讓學(xué)生熟悉企業(yè)名稱預(yù)先登記時應(yīng)填寫的申請書及所需提供的文件，模擬制作名稱預(yù)先登記申請書。
(2)向指定銀行入資
該階段的實訓(xùn)內(nèi)容是讓學(xué)生熟悉向銀行申請開立臨時存款賬戶的程序及應(yīng)需提供的資料，模擬制作開戶所需文件。
(3)辦理驗資手續(xù)
此環(huán)節(jié)的實訓(xùn)內(nèi)容主要是讓學(xué)生熟悉如何辦理委托手續(xù)及了解驗資報告的形式及內(nèi)容。
(4)企業(yè)登記
此階段實訓(xùn)內(nèi)容是讓學(xué)生熟悉辦理登記時應(yīng)提供的文件，模擬制作登記申請書。
(5)稅務(wù)登記
此階段的實訓(xùn)內(nèi)容是讓學(xué)生熟悉稅務(wù)登記的程序及登記時應(yīng)提供的材料，模擬制作“稅務(wù)登記表”。
(二) 企業(yè)經(jīng)營階段實訓(xùn)的組織與實施
會計與審計業(yè)務(wù)處理能力是會計與審計人員執(zhí)業(yè)的核心能力，企業(yè)經(jīng)營階段會計業(yè)務(wù)操作實訓(xùn)內(nèi)容可包括手工會計操作實訓(xùn)、會計電算化操作實訓(xùn)、審計實訓(xùn)、工商年檢實訓(xùn)、納稅申報實訓(xùn)和頂崗實習(xí)。
1. 手工會計操作實訓(xùn)
(1) 會計基本技能實訓(xùn)
會計基本技能實訓(xùn)是在學(xué)生學(xué)習(xí)會計學(xué)基礎(chǔ)課程時所應(yīng)組織的實踐教學(xué)，通過此實訓(xùn)使學(xué)生掌握會計的基本理論和基本方法，其實訓(xùn)的組織可采用課堂操作與實驗室模擬實訓(xùn)相結(jié)合的方式進(jìn)行。
(2)企業(yè)會計實訓(xùn)
該階段的實訓(xùn)可包含單項實訓(xùn)和企業(yè)會計的綜合實訓(xùn)，通過實訓(xùn)讓學(xué)生全面、系統(tǒng)地掌握企業(yè)會計各要素的確認(rèn)、計量、記錄和披露的方法。
2．會計電算化操作實訓(xùn)
由于此項訓(xùn)練是在學(xué)生完成了手工會計操作的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，因而實訓(xùn)操作的內(nèi)容可用手工企業(yè)會計綜合實訓(xùn)的素材，讓學(xué)生用財務(wù)軟件完成其整個核算，并要求學(xué)生將手工會計處理方法與會計電算化處理的方法進(jìn)行比較，找出其異同點。
3.審計實訓(xùn)
審計實訓(xùn)是針對企業(yè)會計業(yè)務(wù)和經(jīng)營管理中一般容易出現(xiàn)的錯誤和弊端，進(jìn)行審計基本技能的訓(xùn)練。
3．工商年檢實訓(xùn)
工商企業(yè)年檢，是指工商行政管理機(jī)關(guān)依法按年度對企業(yè)進(jìn)行檢查，確認(rèn)企業(yè)繼續(xù)經(jīng)營資格的法定制度。本階段實訓(xùn)可以按當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾頇C(jī)關(guān)的年檢規(guī)定制作一套企業(yè)辦理年檢的視頻材料，讓學(xué)生熟悉年檢的基本程序和年檢需提交的文件，并由學(xué)生根據(jù)模擬的素材制作年檢報告書。
4．納稅申報實訓(xùn)
納稅申報的實訓(xùn)內(nèi)容主要是讓學(xué)生熟悉網(wǎng)上電子申報流程、扣繳稅款處理流程、征收憑證處理流程、電子報稅結(jié)果確認(rèn)方法和電子申報數(shù)據(jù)法律依據(jù)，由學(xué)生利用計算機(jī)和納稅申報軟件制作電子報稅申報表。本階段實訓(xùn)可以采取組織學(xué)生到企業(yè)進(jìn)行電子納稅觀摹與校內(nèi)納稅模擬軟件操作相結(jié)合的方式組織實施。
5．頂崗實習(xí)
該階段的實習(xí)內(nèi)容因?qū)嵙?xí)單位而定，對在工商企業(yè)頂崗實習(xí)的學(xué)生，應(yīng)在真實的企業(yè)環(huán)境中進(jìn)行企業(yè)的會計核算(含電算化會計處理)及財務(wù)管理(含投資、融資、收益分配等)實習(xí)，讓學(xué)生親身參與企業(yè)單位具體的財務(wù)、會計業(yè)務(wù)處理，提高學(xué)生的業(yè)務(wù)操作技能，培養(yǎng)學(xué)生在實際工作中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，為學(xué)生步入工作崗位奠定基礎(chǔ)。
(三)企業(yè)注銷階段的實訓(xùn)
企業(yè)清算應(yīng)當(dāng)自清算結(jié)束之日起在規(guī)定期限內(nèi)向工商行政管理機(jī)關(guān)或者其他機(jī)關(guān)申請注銷登記，在向工商行政管理機(jī)關(guān)或者其他機(jī)關(guān)辦理注銷登記前，持有關(guān)證件向原稅務(wù)登記機(jī)關(guān)申報辦理注銷稅務(wù)登記。本階段實訓(xùn)內(nèi)容是讓學(xué)生熟悉注銷工商登記的流程及應(yīng)提交的文件，由學(xué)生模擬制作“公司注銷登記申請書”、“注銷稅務(wù)登記申報表”等表格。本階段實訓(xùn)方式可以一家清算企業(yè)的資料為素材，組織學(xué)生制作企業(yè)注銷工商登記和注銷稅務(wù)登記的申請表。
經(jīng)過上述系統(tǒng)的訓(xùn)練，相信學(xué)生的專業(yè)技能將會更加全面，從而提高學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)能力。
摘要：為跟上會計、審計領(lǐng)域改革的步伐，加快和優(yōu)化高職高專會審專業(yè)實訓(xùn)建設(shè)已勢在必行。文章針對當(dāng)前高職高專會計與審計專業(yè)實訓(xùn)建設(shè)中存在的問題，提出合理定位培養(yǎng)目標(biāo)、完善實訓(xùn)建設(shè)體系、優(yōu)化實訓(xùn)教學(xué)資源、科學(xué)設(shè)置實訓(xùn)課程、提升教師隊伍實踐能力等建設(shè)措施。
關(guān)鍵詞：高職高專;會計與審計;實訓(xùn)建設(shè)
高職教育的人才培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的高等技術(shù)應(yīng)用型專門人才。高職院校的實訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié)就成為實現(xiàn)高職教育人才培養(yǎng)目標(biāo)的重要環(huán)節(jié)。從高職高專會計與審計專業(yè)（以下簡稱會審專業(yè)）實訓(xùn)建設(shè)的角度來看，實訓(xùn)教學(xué)目標(biāo)和培養(yǎng)模式已不能適應(yīng)目前就業(yè)市場激烈的人才競爭，因此必須從根本上切實轉(zhuǎn)變辦學(xué)理念，完善專業(yè)實訓(xùn)體系的構(gòu)建，不斷提高學(xué)生的專業(yè)動手能力。
一、高職院校會計與審計專業(yè)實訓(xùn)建設(shè)存在的問題
（一）實訓(xùn)教學(xué)目標(biāo)缺乏指導(dǎo)性
目前，大多數(shù)高職高專會審專業(yè)的實訓(xùn)教學(xué)目標(biāo)主要是結(jié)合市場對會計、審計崗位的需求，加大實訓(xùn)教學(xué)力度，培養(yǎng)具有較強(qiáng)動手能力的會計、審計技術(shù)應(yīng)用型人才。但在實際中，由于審計實訓(xùn)教學(xué)素材少、難度大，效果差等原因，明顯存在突出會計，弱化審計實訓(xùn)教學(xué)安排，實訓(xùn)計劃不合理等現(xiàn)象，致使會審專業(yè)與會計專業(yè)的實訓(xùn)教學(xué)在實質(zhì)上沒有太大區(qū)別。會審專業(yè)的實訓(xùn)教學(xué)目標(biāo)沒有細(xì)化，沒有特色，使實訓(xùn)教學(xué)目標(biāo)的指導(dǎo)性作用被弱化。
（二）實訓(xùn)建設(shè)體系構(gòu)建不均衡
會審專業(yè)實訓(xùn)建設(shè)包含硬件建設(shè)和軟件建設(shè)兩大部分，但在實踐過程中，存在這兩部分建設(shè)不均衡現(xiàn)象。硬件建設(shè)中高職高專更為關(guān)注可直接購買或引進(jìn)的實訓(xùn)工具建設(shè)和掛圖及模型建設(shè)，而忽視教材建設(shè)，特別是參考較少需要自主編制的實踐教材，如內(nèi)部控制和內(nèi)部審計實訓(xùn)教材。軟件建設(shè)中高職高專更為關(guān)注易于實施的教師實踐能力建設(shè)，而忽視了實訓(xùn)教學(xué)方法建設(shè)，特別是對案例教學(xué)、教學(xué)軟件運(yùn)用教學(xué)沒有深入研究，對“合作制”“仿真制”實訓(xùn)模式盲目引入，沒有收到預(yù)期的教學(xué)效果。
（三）實訓(xùn)課程設(shè)置不合理
大多數(shù)高職高專會審專業(yè)實訓(xùn)課程設(shè)置是借鑒會計專業(yè)、審計專業(yè)實訓(xùn)課程設(shè)計的，只是簡單對等安排，缺乏專業(yè)特色分析。其次，會計、審計各專業(yè)主干實訓(xùn)課程之間聯(lián)系密切，存在一定的先后順序，但絕大多數(shù)高職高專只關(guān)注課程知識結(jié)構(gòu)上的先后關(guān)系，忽略了課程知識體系上的互補(bǔ)性，沒有充分整合課內(nèi)實訓(xùn)和單列實訓(xùn)課程，將會計和審計的實訓(xùn)融合寄托在綜合實訓(xùn)上，浪費(fèi)了有限的實訓(xùn)資源和時間，降低了課內(nèi)實踐和單列實踐課程的效果。
（四）實訓(xùn)教學(xué)素材單一
目前會審專業(yè)實訓(xùn)教學(xué)素材存在會計實訓(xùn)素材一邊倒，審計實訓(xùn)素材匱乏、單一的現(xiàn)象。大多數(shù)高職高專審計實訓(xùn)多以審計過程的單項實訓(xùn)項目設(shè)計為主，缺乏系統(tǒng)性。從仿真實訓(xùn)上看，審計實訓(xùn)軟件匱乏，主要針對注冊會計師審計，如《審計實訓(xùn)教材軟件》、《審易465審計模擬教學(xué)軟件》，沒有涉及內(nèi)部審計的實訓(xùn)軟件，無法滿足內(nèi)部控制時代的崗位需求。且審計教學(xué)軟件提供的案例跨越時間短，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)變化少，訓(xùn)練類型單一，多為差錯舞弊的賬項審計類型，無法提供對被審單位重大錯報風(fēng)險評估等重要審計環(huán)節(jié)訓(xùn)練，與實際審計存在很多差異。
（五）實訓(xùn)教學(xué)資源分配不科學(xué)
會審專業(yè)會計、審計實訓(xùn)雖然在實訓(xùn)課時安排上相當(dāng)，但從實訓(xùn)資源應(yīng)用及效果上看，審計實訓(xùn)差很多。從教學(xué)師資分配上看，沒有合理分配和運(yùn)用實踐型教師資源。課內(nèi)實訓(xùn)大多由理論課教師教授，主要是針對理論要點的理解和訓(xùn)練，缺乏實訓(xùn)指導(dǎo)性。而“雙師型”教師培養(yǎng)模式要求實踐經(jīng)驗豐富的老師也要教授理論課程，造成單設(shè)實訓(xùn)課在實訓(xùn)課程比例逐漸增大的教改趨勢下，沒有足夠的實踐教師擔(dān)任，實訓(xùn)課程效果參差不齊。
（六）教師隊伍實訓(xùn)能力不足
目前各高職高專都很關(guān)注“雙師隊伍”建設(shè)，加大教師到企業(yè)鍛煉的力度，取得了一定成效。但由于實踐鍛煉時間短或不連續(xù)，財務(wù)、審計部門涉密等問題，老師很難真正深入系統(tǒng)的參與企業(yè)的賬務(wù)核算、財務(wù)管理，甚至對會計流程基本的十大崗位都沒有全部體驗。審計實踐也頂多完整參與一兩項審計業(yè)務(wù)，對審計職業(yè)判斷培養(yǎng)、審計方法的運(yùn)用、重大錯報風(fēng)險評估，審計溝通技巧等的理解不夠透徹。其三，大多數(shù)專職教師對會計、審計領(lǐng)域改革熱點和政策走向不了解，不熟悉，知識陳舊，不能適應(yīng)實踐崗位發(fā)展需要，直接影響培養(yǎng)學(xué)生的效果。
二、高職高專會審專業(yè)實訓(xùn)建設(shè)措施
（一）合理定位培養(yǎng)目標(biāo)
高職高專會審專業(yè)是“技能型”、“應(yīng)用型”的人才教育，專業(yè)具有開闊的就業(yè)范圍，即可從事會計工作、又可從事審計工作?；谠O(shè)立初衷，專業(yè)培養(yǎng)定位應(yīng)以就業(yè)為導(dǎo)向，定位于培養(yǎng)地區(qū)中小企業(yè)的骨干會計人員、基層會計管理人員、內(nèi)部審計人員和理財公司、會計師事務(wù)所審計人員。學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)方向，應(yīng)針對會計、審計兩種崗位要求，重點提升學(xué)生會計、審計崗位的職業(yè)判斷、專業(yè)基本實踐技術(shù)、管理理念、軟件應(yīng)用能力、內(nèi)部控制、資產(chǎn)評估等方面的能力，以適應(yīng)社會的需求。
（二）建立完整的專業(yè)實訓(xùn)建設(shè)體系
注重專業(yè)實訓(xùn)建設(shè)體系的均衡發(fā)展，以專業(yè)為分界，課程為核心，實訓(xùn)為基礎(chǔ)進(jìn)行系統(tǒng)構(gòu)建。硬件建設(shè)中除繼續(xù)加強(qiáng)實訓(xùn)工具建設(shè)和掛圖及模型建設(shè)外，應(yīng)加大實訓(xùn)教材建設(shè)。在理論教學(xué)和實踐訓(xùn)練兩者并重，后者優(yōu)先的指導(dǎo)下，加強(qiáng)實訓(xùn)素材組織實例化和模擬課程的制作。根據(jù)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理的需要，規(guī)定每門課程素材的基本標(biāo)準(zhǔn)，建立課程實訓(xùn)教材開發(fā)制度，納入各高職高專的教學(xué)質(zhì)量工程建設(shè)，實現(xiàn)既符合課程的內(nèi)涵要求，又利于課程間的協(xié)調(diào)。軟件建設(shè)方面，重視教師實踐能力培養(yǎng)的同時，關(guān)注實訓(xùn)教學(xué)方法研究，建立研究團(tuán)隊，推行案例教學(xué)和教學(xué)軟件運(yùn)用教學(xué)，科學(xué)引入 “合作制”和“仿真制”實訓(xùn)模式。
（三）科學(xué)安排實訓(xùn)課程
課程安排是實訓(xùn)教學(xué)建設(shè)的基礎(chǔ)，應(yīng)依據(jù)專業(yè)知識體系特點，結(jié)合行業(yè)需求，科學(xué)組合。單列實訓(xùn)課程以專業(yè)必備實訓(xùn)課程為主，適當(dāng)考慮會計和審計中運(yùn)用廣泛的實踐技能。必備課程包括會計基礎(chǔ)實訓(xùn)、中級財務(wù)會計實訓(xùn)、納稅實務(wù)實訓(xùn)、審計學(xué)原理實訓(xùn)、社會審計實訓(xùn)，增設(shè)課程是內(nèi)部會計控制實訓(xùn)和會計報表實訓(xùn)，它們不僅是會計、審計崗位中廣泛運(yùn)用的技能需求，也是內(nèi)控時代的必備技能需求。課內(nèi)實訓(xùn)主要以補(bǔ)充單列實訓(xùn)的課程為主，如設(shè)立成本會計課內(nèi)實訓(xùn)讓學(xué)生掌握成本核算的基本方法和技能，為綜合實訓(xùn)打下基礎(chǔ);設(shè)立會計電算化課內(nèi)實訓(xùn)培養(yǎng)學(xué)生常見會計軟件的實際操作和應(yīng)用能力，為完善會計基本技能作補(bǔ)充;設(shè)立內(nèi)部審計課內(nèi)實訓(xùn)、資產(chǎn)評估課內(nèi)實訓(xùn)培養(yǎng)學(xué)生內(nèi)部審計和資產(chǎn)評估的基本操作技能，為審計實訓(xùn)技能作補(bǔ)充。綜合性實訓(xùn)課程則包括理財之道軟件實訓(xùn)、、ERP沙盤模擬演練、會計實務(wù)模擬實訓(xùn)、審計軟件綜合實訓(xùn)，旨在培養(yǎng)學(xué)生的會計管理、審計分析等專業(yè)技能綜合運(yùn)用能力。
（四）優(yōu)化實訓(xùn)教學(xué)資源
首先，應(yīng)該充分挖掘課內(nèi)實訓(xùn)和單列實訓(xùn)課程的內(nèi)在聯(lián)系，合理安排實訓(xùn)順序，節(jié)約實訓(xùn)資源和時間成本。大一下學(xué)期為基本技能學(xué)習(xí)期，開設(shè)會計基礎(chǔ)、會計基本技能實訓(xùn)（出納實訓(xùn)）等，主要針對會計基本技能的掌握，重點是學(xué)生對手工做帳各環(huán)節(jié)實際操作的掌握和理解。大二上學(xué)期是會計基本技能鞏固期，開設(shè)中級財務(wù)會計（以下簡稱中財）一階段實訓(xùn)、成本會計實訓(xùn)、納稅實訓(xùn)等，主要鍛煉會計崗位實操技能，重點是在中財實訓(xùn)中增加會計流程實訓(xùn)內(nèi)容。大二下學(xué)期是會計與審計基本技能互補(bǔ)關(guān)鍵期，開始引入審計基本技能。大三上學(xué)期是會計與審計專業(yè)技能融合期，主要側(cè)重會計綜合實訓(xùn)、各類審計實訓(xùn)，會計實訓(xùn)結(jié)果可作為審計實訓(xùn)素材。大三下學(xué)期是專業(yè)綜合技能鞏固期，該階段主要是專業(yè)實習(xí)，同時以導(dǎo)師制方式安排審計綜合實訓(xùn)，作為畢業(yè)考核，進(jìn)而實現(xiàn)學(xué)生多角度，多渠道的實踐鍛煉。
其次，分階段、合理進(jìn)行不同教師角色的分工和配合，注重教學(xué)過程的標(biāo)準(zhǔn)化。在教師隊伍實踐能力較弱階段，實踐課程盡量安排實踐能力強(qiáng)的教師為主導(dǎo)教師，理論課老師為助教。既能保證實踐課授課效果，又為理論課老師積累實踐經(jīng)驗提供了一種途徑。在教師隊伍實踐能力均衡階段，則可將理論課和課內(nèi)實訓(xùn)交由同一老師教授，實踐經(jīng)驗豐富的老師上單列實訓(xùn)或綜合實訓(xùn)課。
（五）豐富實訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容
實訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和學(xué)生專業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)方向的要求進(jìn)行補(bǔ)充。學(xué)生綜合實踐技能包括基本素養(yǎng)、專業(yè)基本技能、專業(yè)技能和創(chuàng)新技能?；舅仞B(yǎng)除英語、計算機(jī)應(yīng)用能力、應(yīng)用文寫作能力等外，應(yīng)補(bǔ)充專業(yè)溝通能力;專業(yè)基本技能除會計和審計軟件應(yīng)用、會計基礎(chǔ)規(guī)范要求的基本技能（如憑證編制、發(fā)票識別、賬簿登記等）、會計和審計的基本職業(yè)判斷等外，應(yīng)補(bǔ)充基本職業(yè)道德素養(yǎng)培養(yǎng)、考取從業(yè)資格證。專業(yè)技能除了對會計、審計循環(huán)各崗位職責(zé)和崗位專業(yè)技能的把握，會計報表分析、內(nèi)部控制和財務(wù)管理綜合分析外、還應(yīng)增加不同類別審計步驟中的專業(yè)應(yīng)用文寫作、專業(yè)分析方法與溝通能力的綜合運(yùn)用。
（六）優(yōu)化實訓(xùn)教學(xué)方法
實訓(xùn)教學(xué)方法的使用應(yīng)結(jié)合學(xué)校實際和學(xué)生特點，關(guān)注學(xué)生知識體系、接受能力、學(xué)習(xí)興趣，認(rèn)真分析各實訓(xùn)教學(xué)方法的優(yōu)劣，階段化地推進(jìn)和優(yōu)化教學(xué)方法。首先，高職高專應(yīng)充分挖掘案例教學(xué)、教學(xué)軟件運(yùn)用教學(xué)的優(yōu)勢，在理論和實踐教學(xué)上廣泛推行。將高職高專及下屬實體的財務(wù)、內(nèi)部審計實例編入案例或?qū)嵱?xùn)教材，提升教材的實踐性和趣味性。其次，有效組合“合作制”和“仿真制”。由于會計和審計涉密性，“合作制”不適合進(jìn)行大批量學(xué)生的實訓(xùn)，故應(yīng)本著雙贏的原則，實行訂單式培養(yǎng)，為合作企業(yè)提供優(yōu)秀的畢業(yè)生，提供企業(yè)的后續(xù)教育或高層次的專業(yè)培訓(xùn);合作單位為高職高專提供老師實習(xí)崗位，提供實踐素材，提供高級專業(yè)人員的專題講座等?！胺抡嬷啤蹦転閷W(xué)生提供和實際工作一致的實踐鍛煉，但受會計種類單一性、業(yè)務(wù)特殊性和制作成本高的局限。故應(yīng)該揚(yáng)長避短，根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)面對的就業(yè)主體，選擇對應(yīng)會計種類的仿真模擬案例，并將其放在會計、審計綜合實訓(xùn)中，而將仿真案例中的特殊業(yè)務(wù)作為相關(guān)專業(yè)教學(xué)的案例素材。
（七）強(qiáng)化校內(nèi)外實訓(xùn)基地建設(shè)
這是會審專業(yè)硬件建設(shè)中不可缺少的部分，校外實訓(xùn)基地建設(shè)受經(jīng)濟(jì)條件和環(huán)境條件限制，可根據(jù)高職院校的實際而定，最好選擇校企合作方向，可跨區(qū)域引進(jìn)。此外，還可以利用學(xué)校教師資源，建立理財公司，會計師事務(wù)所等前廠后校模式的校外實訓(xùn)基地。校內(nèi)實訓(xùn)以模擬實訓(xùn)室為主，除常見的會計、審計模擬實訓(xùn)室外，還應(yīng)建立模擬銀行、模擬納稅實訓(xùn)室，以完善崗位及環(huán)境模擬實踐。
（八）提高教師的專業(yè)實踐能力
在教師的專業(yè)實踐能力提升上，應(yīng)建立專職教師專業(yè)實踐制度，要求專職教師每學(xué)期完成一個月的專業(yè)實踐工作，并納入年度考核。實踐培訓(xùn)的形式，應(yīng)以資源共享，提高效率為原則。首先是高職高專會計、內(nèi)審部門接受會審專業(yè)的教師做兼職會計、兼職內(nèi)審員等，不僅提升了專職教師實踐能力，為專職教師提供了關(guān)注和熟悉會計、審計領(lǐng)域改革熱點、政策走向的平臺;同時也為高職高專會計、內(nèi)審部門提供了會計、內(nèi)審人才后備軍和政策研究、決策分析的智囊團(tuán)。其次是外部實踐培訓(xùn)形式，可建立教師實踐培訓(xùn)基地，到校企合作單位頂崗實習(xí)，或?qū)Ｂ毥處熥约郝?lián)系。
（作者單位：趙明霞、劉云珊，云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院;趙明媛，云南省地震局結(jié)算中心）
摘要：信息化、網(wǎng)絡(luò)化、全球化的發(fā)展對高職教育會計與審計教育提出了新的要求。本文以高職教育會計與審計專業(yè)教學(xué)模式創(chuàng)新研究與實踐為研究課題，分析了高職教育會計與審計專業(yè)的教學(xué)目標(biāo)，總結(jié)了高職教育會計與審計專業(yè)教學(xué)模式創(chuàng)新原則，提出了“二元強(qiáng)化”的會計與審計專業(yè)教學(xué)創(chuàng)新模式，對高職教育會計與審計專業(yè)人才培養(yǎng)具有重要的實踐指導(dǎo)意義。
關(guān)鍵詞：高職教育；會計與審計；教學(xué)模式；創(chuàng)新
高職教育的教學(xué)目標(biāo)是培養(yǎng)德、智、體、美和勞動技能全面發(fā)展，面向生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)和管理第一線需要的高端技能型專門人才。目前高職教育會計與審計教學(xué)模式主要是教師主講，存在會計與審計專業(yè)教學(xué)目標(biāo)單一、過分重視學(xué)校教育目標(biāo)、教學(xué)過程程序化等問題。因此，有必要對高職教育會計與審計專業(yè)教學(xué)模式創(chuàng)新進(jìn)行研究。本文創(chuàng)新高職教育會計與審計專業(yè)教學(xué)模式，對高職教育會計與審計人才培養(yǎng)具有重要的參考價值。
一、高職教育會計與審計專業(yè)教學(xué)目標(biāo)
當(dāng)前，高職教育會計與審計專業(yè)教學(xué)目標(biāo)是以就業(yè)為導(dǎo)向、以能力培養(yǎng)為本位、以社會需求為目標(biāo)，培養(yǎng)德、智、體、美和勞動技能全面發(fā)展，面向生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)和管理第一線需要的高端技能型專門人才。由此可知，高職教育會計與審計專業(yè)主要是培養(yǎng)一般層次實用性會計和審計人才。結(jié)合高職教育教學(xué)內(nèi)容，高職教育會計與審計專業(yè)教學(xué)應(yīng)該注重培養(yǎng)學(xué)生的實踐操作能力，主要以培養(yǎng)技能型人才為主，具體來說就是為了滿足企業(yè)個性化的用人需求，培養(yǎng)實用型的會計與審計專業(yè)人才。
隨著社會環(huán)境的變化，人們在擇業(yè)時更傾向于大城市和大企業(yè)，會計與審計專業(yè)的人才需求結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化。大型企業(yè)的會計與審計專業(yè)的人才已經(jīng)飽和，高級會計與審計專業(yè)人才比較缺乏；而中小型企業(yè)專業(yè)性會計與審計人才卻十分缺乏。隨著市場競爭的日趨激烈，中小企業(yè)將面臨更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，迫切需要會計與審計專業(yè)人才來應(yīng)對巨大的市場壓力，提高整體競爭實力。因此，從當(dāng)前會計與審計專業(yè)的人才需求結(jié)構(gòu)來看，中小企業(yè)對會計與審計專業(yè)的需求更符合高職教育會計與審計專業(yè)市場定位。
二、高職教育會計與審計專業(yè)教學(xué)模式創(chuàng)新原則
根據(jù)高職教育會計與審計專業(yè)教學(xué)目標(biāo)，高職教育會計與審計專業(yè)教學(xué)模式創(chuàng)新應(yīng)該以學(xué)生為中心，以就業(yè)為導(dǎo)向，以創(chuàng)新教育為理念，以終身教育為目標(biāo)。
1.以學(xué)生為中心。傳統(tǒng)的高職教育會計與審計專業(yè)教學(xué)模式是“以教師為中心”的“灌輸式”、“填鴨式”教學(xué)，沿用的也是傳統(tǒng)高職教育會計與審計教育的師生關(guān)系，教師以自我為出發(fā)點，忽視了學(xué)生的主觀能動性。高職教育會計與審計專業(yè)教學(xué)模式創(chuàng)新要求轉(zhuǎn)變教師角色，尊重學(xué)生價值觀和特質(zhì)的自我形成。建立一種良性互動的師生關(guān)系。根據(jù)會計與審計專業(yè)特點，以教師為主導(dǎo)，以學(xué)生為中心，改革傳統(tǒng)教學(xué)方式，創(chuàng)造有利于學(xué)生主動參與的渠道，開展與實務(wù)相聯(lián)系的會計與審計案例教學(xué)，讓學(xué)生主動運(yùn)用專業(yè)知識，創(chuàng)造性的分析問題、解決問題，增強(qiáng)學(xué)生的動手能力和實踐能力。
2.以就業(yè)為導(dǎo)向。高職教育會計與審計專業(yè)是一個極具潛力的產(chǎn)業(yè)，以就業(yè)為導(dǎo)向是未來高職教育會計與審計專業(yè)的教育改革方向，也是構(gòu)建高職教育會計與審計人才培養(yǎng)模式的道路。對高職教育會計與審計專業(yè)來說，培養(yǎng)的人才直接面對企業(yè)的人才需求，具有職業(yè)定向性。因此，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)對會計與審計人才的要求進(jìn)行人才培養(yǎng)，這就要求高職教育會計與審計教育要以就業(yè)為導(dǎo)向，采用“訂單式”人才培養(yǎng)模式，滿足用人單位的特殊用途。高職教育會計與審計教育要改革現(xiàn)有學(xué)制，適當(dāng)調(diào)整課時安排，為實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)合作、訂單培養(yǎng)打下基礎(chǔ)，從而走向面向市場自主辦學(xué)的新模式。
3.以創(chuàng)新教育為理念。信息化、網(wǎng)絡(luò)化、全球化的發(fā)展對高職教育會計與審計教育提出了新的要求。在多變的社會環(huán)境中，會計與審計人員要面臨各種新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，這就需要會計與審計人員要有較強(qiáng)的判斷能力和創(chuàng)新能力。因此，高職教育會計與審計教育要以創(chuàng)新教育為理念，主動構(gòu)建具有自我特色的個性化教學(xué)模式，注重學(xué)生的“個性化”和“差異性”，培養(yǎng)學(xué)生自主創(chuàng)新能力，培養(yǎng)出適應(yīng)時代要求的有創(chuàng)新能力的高職會計人才。
4.以終身教育為目標(biāo)。知識型的高職教育會計與審計人才應(yīng)該具備較高的職業(yè)判斷力、自我更新能力以及較強(qiáng)的溝通能力。高職教育應(yīng)該樹立終身教育觀念，傳授學(xué)習(xí)方法，讓學(xué)生逐漸養(yǎng)成自我學(xué)習(xí)與不斷更新知識的習(xí)慣和能力?！笆谌艘贼~，不如授人以漁”。只有學(xué)會了自我學(xué)習(xí)，培養(yǎng)具備獲取知識的能力，學(xué)生才能在多變的社會環(huán)境下自我成長，不斷完善，以應(yīng)對經(jīng)濟(jì)、社會快速發(fā)展的需求。
三、“二元強(qiáng)化”會計與審計專業(yè)教學(xué)創(chuàng)新模式
根據(jù)高職教育會計與審計專業(yè)的教學(xué)目標(biāo)，應(yīng)該構(gòu)建“二元強(qiáng)化”的高職教育會計與審計教學(xué)模式，即理論教學(xué)與實踐訓(xùn)練雙元強(qiáng)化。具體來說就是要明確雙元目標(biāo)，構(gòu)建互動式課堂，注重對學(xué)生實務(wù)操作能力的培養(yǎng)。
1.雙元目標(biāo)，分流教學(xué)。高職教育會計與審計專業(yè)課程主要分為專業(yè)核心課、專業(yè)基礎(chǔ)課、人文素質(zhì)課等。不同專業(yè)具有不同的教學(xué)目標(biāo)需要，應(yīng)該采用“雙元目標(biāo)、分流教學(xué)”的方式。具體來說，專業(yè)核心課包括基礎(chǔ)會計、成本會計等，應(yīng)該采用“二元強(qiáng)化”的教學(xué)方式，實行大課時，以能力主導(dǎo)為主，強(qiáng)化理論教學(xué)與實訓(xùn)；專業(yè)基礎(chǔ)課可以采用“精講實踐”的教學(xué)方式，教師精講，并給予學(xué)生充分的實踐參與到實踐；人文素質(zhì)課可以采用“強(qiáng)化訓(xùn)練”的教學(xué)方式，盡量減少教師講授的比例，采用強(qiáng)化訓(xùn)練進(jìn)行教學(xué)。對于高職教育會計與審計專業(yè)的一些選修課程則可以采用“自學(xué)輔導(dǎo)”的教學(xué)方式，教師發(fā)放教學(xué)大綱，劃分重點，學(xué)生進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，針對不同的問題及時與教師溝通，通過統(tǒng)一考試對學(xué)生掌握的知識進(jìn)行檢測。
2.構(gòu)建互動式課堂。高職教育會計與審計專業(yè)教學(xué)模式應(yīng)該構(gòu)建互動式課堂。構(gòu)建互動式課堂主要是以啟發(fā)式為主，在教學(xué)過程中強(qiáng)調(diào)教學(xué)方法的多樣性和個性化，各種教學(xué)方式相互配合，營造良好的課堂氛圍，追求師生互動良性課堂生態(tài)平衡，重視學(xué)生的主體地位，重視學(xué)生的個性化差異，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力?；邮秸n堂以一種互動交流的形式把課堂氣氛調(diào)到最為活躍，目的就是打開學(xué)生的思維，開放思想，創(chuàng)新思想。同時，高職教育會計與審計專業(yè)教學(xué)的培養(yǎng)目標(biāo)決定了在課堂教學(xué)模式中注重理論知識和實踐能力的培養(yǎng)。一方面，重視對學(xué)生專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，在學(xué)校、教師、社會所搭建的各種各樣的實踐平臺上，不斷的用思想與創(chuàng)意去培養(yǎng)會計與審計專業(yè)所需要的一切專業(yè)素養(yǎng)；另一方面，需要通過多樣化的教學(xué)方式，建立良好的師生互動關(guān)系，以學(xué)生為中心，強(qiáng)化學(xué)生理論知識的學(xué)習(xí)，創(chuàng)建互動式課堂，為學(xué)生提供實踐鍛煉的機(jī)會和平臺，并對學(xué)生的實踐活動給予評價和指導(dǎo)，在反復(fù)的動手實踐中鍛煉學(xué)生對手工、電算化、審計處理等多方面的能力。這一切都圍繞“專業(yè)能力”來展開，也同樣圍繞“思考、創(chuàng)意、團(tuán)結(jié)”來展開。
3.培養(yǎng)實務(wù)操作技能。“創(chuàng)意、執(zhí)行力、效率是一切工作得以成功的基礎(chǔ)?！眲?chuàng)意、執(zhí)行力、效率也是企業(yè)對高職教育會計與審計專業(yè)人才的基本要求，而創(chuàng)意、執(zhí)行力、效率則取決于對高職教育會計與審計專業(yè)學(xué)生實務(wù)操作技能的培養(yǎng)。培養(yǎng)高職教育會計與審計專業(yè)學(xué)生實務(wù)操作技能可以通過建立實驗教學(xué)體系、校企合作、培養(yǎng)訂單式技能型人才等方式來進(jìn)行。
實驗教學(xué)是在會計與審計模擬實驗室選取企業(yè)實踐業(yè)務(wù)資料，按照實務(wù)工作的基本流程，讓學(xué)生進(jìn)行實踐的教學(xué)方式，包括手工、電算化、綜合等。在把握手工工作的基礎(chǔ)上熟練應(yīng)用會計和審計軟件，利用電算化技術(shù)處理企業(yè)日常會計業(yè)務(wù)，并通過綜合試驗訓(xùn)練，全面提高學(xué)生的實務(wù)操作能力。同時，高職教育會計與審計專業(yè)人才的培養(yǎng)需要打破以學(xué)校為中心的封閉技能訓(xùn)練模式，加強(qiáng)校企合作，讓學(xué)生充分感受工作中的各個環(huán)節(jié)，了解會計與審計崗位的需求，從而發(fā)現(xiàn)自身存在的問題并做出改進(jìn)，實現(xiàn)技能與崗位的零對接。另外，在社會用人單位提出用人需求下，高職教育會計和審計專業(yè)教學(xué)可以嘗試“訂單式”的人才培養(yǎng)模式，確定訂單式高職會計與審計專業(yè)人才的具體培養(yǎng)目標(biāo)，以崗位能力需求為出發(fā)點，加強(qiáng)學(xué)生基礎(chǔ)理論知識的學(xué)習(xí)，指導(dǎo)學(xué)生實踐操作，強(qiáng)化崗位操作技能，加強(qiáng)崗前工作技能培訓(xùn)，滿足用人單位的需求。
四、結(jié)語
目前，高職教育會計與審計教學(xué)模式主要是教師主講，存在會計與審計專業(yè)教學(xué)目標(biāo)單一、過分重視學(xué)校教育目標(biāo)、教學(xué)過程程序化等問題，因此有必要創(chuàng)新高職教育會計與審計專業(yè)的教學(xué)模式。具體來說，高職教育會計與審計專業(yè)教學(xué)應(yīng)該以學(xué)生為中心，以就業(yè)為導(dǎo)向，以創(chuàng)新教育為理念，以終身教育為目標(biāo)，實現(xiàn)雙元目標(biāo)，分流教學(xué)，通過構(gòu)建互動式課堂，培養(yǎng)實務(wù)操作技能來提高高職教育會計與審計人才的實踐能力，滿足企業(yè)對高職教育會計與審計人才的需求。
摘要：本文擬對會計學(xué)本科專業(yè)開設(shè)的審計模擬實驗課程在實驗內(nèi)容及環(huán)節(jié)的設(shè)計、教學(xué)的組織與管理等方面進(jìn)行研究與探索，摸索、總結(jié)出更符合當(dāng)前高校教育目標(biāo)、符合教學(xué)規(guī)律的教學(xué)設(shè)計與組織方法，使學(xué)生更好地掌握審計學(xué)的理論與實踐知識。
關(guān)鍵詞：審計模擬實驗 教學(xué)內(nèi)容 教學(xué)環(huán)節(jié) 教學(xué)設(shè)計 教學(xué)組織
隨著國家對學(xué)科專業(yè)設(shè)置的改革，雖然各大財經(jīng)類高校已普遍重視會計模擬實驗課程教學(xué)的研究開發(fā)與實施，但未能重視對審計模擬實驗課程教學(xué)設(shè)計與組織的探討，更不用說投入足夠的資金、人力進(jìn)行開發(fā)研究與實施了。因此，探討關(guān)于會計學(xué)專業(yè)審計模擬實驗課程教學(xué)如何設(shè)計得巧妙合理，如何組織得高質(zhì)高效就顯得十分重要，其意義在于：第一，對會計學(xué)本科專業(yè)的審計模擬實驗課程在明確教學(xué)目標(biāo)、梳理和規(guī)范教學(xué)體系、靈活運(yùn)用教學(xué)方法方面具有直接的指導(dǎo)意義。第二，對會計學(xué)本科專業(yè)的審計學(xué)課程的教學(xué)效果具有積極的促進(jìn)作用，因為審計學(xué)課程是審計模擬實驗課程的先導(dǎo)課程，后者的教學(xué)需要在前者理論知識良好掌握的前提之下，對理論知識進(jìn)行模擬實踐與運(yùn)用，幫助學(xué)生更好地將審計學(xué)理論與實踐緊密地結(jié)合起來，更好地對會計學(xué)專業(yè)知識體系進(jìn)行構(gòu)建，完成本科學(xué)習(xí)任務(wù)。本文主要從審計模擬實驗課程教學(xué)內(nèi)容及環(huán)節(jié)的設(shè)計與教學(xué)的組織管理這兩個方面展開討論。
一、審計模擬實驗課程的課程性質(zhì)
審計模擬實驗課程是會計學(xué)本科專業(yè)的一門專業(yè)必修課程，也是一門集中實踐教學(xué)課程，學(xué)生能夠根據(jù)每個實驗項目的資料，運(yùn)用審計的原則和方法，親自進(jìn)行審計程序和步驟，進(jìn)而培養(yǎng)學(xué)生洞察問題、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的實際技能；提高學(xué)生判斷能力、表達(dá)能力和解決問題的能力，并為理解所學(xué)理論打下堅實的感性認(rèn)識基礎(chǔ)。該課程主要是對審計實務(wù)工作中從審計業(yè)務(wù)約定書的簽訂到審計計劃、實施、報告的整個過程開展模擬操作，使學(xué)生在實驗環(huán)境中模擬操作審計業(yè)務(wù)，從而間接接觸實際、認(rèn)識實踐，進(jìn)而提高審計實務(wù)工作能力。
二、審計模擬實驗課程的教學(xué)難點
（一）教學(xué)內(nèi)容及環(huán)節(jié)設(shè)計。審計模擬實驗課程教學(xué)內(nèi)容的選擇與設(shè)計是教學(xué)成敗的首要難點。從審計教學(xué)的實踐來看，教學(xué)內(nèi)容的選擇與規(guī)劃在審計模擬實驗課程教學(xué)中起著非常重要的作用。高校審計專業(yè)教師應(yīng)按照規(guī)定程序收集、整理審計模擬實驗課程教學(xué)所需資料，力求設(shè)計與安排具有代表性的實驗教學(xué)模塊，使之符合經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的真實性、邏輯性、全面性。審計模擬實驗課程知識涉及面廣、時間跨度大、技術(shù)性強(qiáng)等特點對教學(xué)資料的準(zhǔn)備提出了很高的要求。到目前為止，審計模擬實驗課程教材仍然較少，教學(xué)內(nèi)容相對簡單，難以適應(yīng)審計實務(wù)發(fā)展的需要。
（二）教學(xué)組織與管理。審計模擬實驗課程教學(xué)環(huán)節(jié)的設(shè)計與組織方面往往缺乏創(chuàng)新性。指導(dǎo)教師在指導(dǎo)學(xué)生時，往往將自己的觀點、做法直接灌輸給學(xué)生，將實習(xí)過程簡單化，整個模擬實驗的過程相當(dāng)于一次理論課的教學(xué)，學(xué)生盲目被動地編制最終需要的審計工作底稿等材料，在實驗過程中缺乏主動性、創(chuàng)新性。
因此，教師需要：第一，對實驗教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行精心篩選，安排代表典型經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的、緊密結(jié)合實際工作的實驗內(nèi)容。第二，對審計模擬實驗課程教學(xué)環(huán)節(jié)進(jìn)行合理的設(shè)計與組織，使之符合學(xué)生掌握知識、探索知識、提升能力的學(xué)習(xí)規(guī)律，以期取得良好的實驗效果，達(dá)到培養(yǎng)人才的目的。
三、審計模擬實驗課程教學(xué)內(nèi)容及環(huán)節(jié)的設(shè)計
（一）審計模擬實驗課程教學(xué)內(nèi)容的設(shè)計要求。第一，按教學(xué)大綱和課程要求組織教學(xué)，內(nèi)容充實，能反映學(xué)科前沿知識，及時更新課程內(nèi)容，融知識傳授、能力培養(yǎng)、素質(zhì)教育于一體。第二，綜合性實驗比例達(dá)100%，注重利用科研成果更新實驗教學(xué)內(nèi)容，能進(jìn)行開放式教學(xué)。第三，課程組織與安排能理論聯(lián)系實際，課內(nèi)課外結(jié)合；鼓勵學(xué)生積極開展寒暑期的相關(guān)實習(xí)（比如到會計師事務(wù)所實習(xí)）、社會調(diào)查以及其他實踐活動，不僅為學(xué)生盡早熟悉社會實際會計、審計實務(wù)工作打下基礎(chǔ)，更為畢業(yè)之前要完成的本科畢業(yè)論文做好選題方向及論據(jù)搜集等鋪墊。審計模擬實驗課程內(nèi)容主要包括：審計業(yè)務(wù)約定書的簽訂、審計計劃工作、審計技術(shù)與方法、風(fēng)險評估與應(yīng)對、銷售與收款循環(huán)審計、購貨與付款循環(huán)審計、生產(chǎn)與薪酬循環(huán)審計、籌資與投資循環(huán)審計、貨幣資金審計、終結(jié)審計與審計報告。
（二）審計模擬實驗課程教學(xué)環(huán)節(jié)的設(shè)計要求。教師在篩選了難度深淺適宜的實驗內(nèi)容之后，根據(jù)教學(xué)內(nèi)容精心設(shè)計邏輯體系清晰、符合教學(xué)規(guī)律的實驗環(huán)節(jié)就顯得十分重要。本文提出以下四種思路：第一，按審計流程設(shè)計?？煞譃椋河媱潓徲?、實施審計、報告審計等3個環(huán)節(jié)。第二，按經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)循環(huán)設(shè)計?？煞譃椋夯I資與投資、購貨與付款、生產(chǎn)與倉儲、銷售與收款、貨幣資金等5個環(huán)節(jié)。第三，按開展實驗的項目內(nèi)容設(shè)計。可分為：審計業(yè)務(wù)約定書的簽訂、審計計劃工作、審計技術(shù)與方法的運(yùn)用、風(fēng)險評估與應(yīng)對、銷售與收款循環(huán)的控制測試與實質(zhì)性測試、購貨與付款循環(huán)的控制測試與實質(zhì)性測試、生產(chǎn)與薪酬循環(huán)的控制測試與實質(zhì)性測試、籌資與投資循環(huán)的控制測試與實質(zhì)性測試、貨幣資金的控制測試與實質(zhì)性測試、終結(jié)審計工作與審計報告的撰寫。第四，按開展實驗的形式設(shè)計?？煞譃椋喊窗咐治觯▽嵱?xùn)）、獨立實驗、綜合實驗等不同形式。
四、審計模擬實驗課程的教學(xué)組織與管理
（一）教師在課前的準(zhǔn)備工作。第一，通過對已有研究文獻(xiàn)資料的查閱和梳理，分析得出審計模擬實驗課程的教學(xué)內(nèi)容、環(huán)節(jié)設(shè)置以及組織安排。第二，通過分析總結(jié)同行以往承擔(dān)審計模擬實驗課程教學(xué)任務(wù)的教學(xué)經(jīng)驗，對授課教師們的經(jīng)驗進(jìn)行分析、總結(jié)，吸取優(yōu)秀的實驗教學(xué)經(jīng)驗。
（二）審計模擬實驗課程教學(xué)過程中的組織與管理。
1.分組開展實驗。將學(xué)生按3―5人組為一組，將全部學(xué)生劃分成若干實驗小組開展實驗。每一實驗小組可以推選出一名“固定”的組長，也可以由組內(nèi)成員按實驗項目的不同“輪流”當(dāng)選組長，以負(fù)責(zé)實驗組任務(wù)的合理分工及實驗內(nèi)容的按時完成。教師在課堂上講授實驗項目相關(guān)理論，布置了實驗任務(wù)之后，各小組開始進(jìn)行小組討論部分及實驗項目組織實施部分。實驗組組長此時承擔(dān)了本組開展實驗的組織任務(wù)，將需要完成的任務(wù)與組內(nèi)成員一起做好實驗資料相關(guān)信息的搜集工作、任務(wù)的劃分、進(jìn)度的把控，最終實現(xiàn)組內(nèi)實驗任務(wù)的及時完成和成果遞交。
2.個人開展實驗。由每一位同學(xué)獨立完成所有的實驗項目內(nèi)容，并以個人為單位遞交實驗成果。這種方式使得每一位學(xué)生沒有可以“搭便車”的機(jī)會，在教師講授實驗相關(guān)理論并布置了當(dāng)次實驗任務(wù)后，完全由個人主動搜集實驗資料相關(guān)信息，充分回顧所學(xué)審計理論，積極尋找解決問題的方案，厘清思路，最終完成實驗任務(wù)，遞交每次實驗成果。
（三）課后對學(xué)生的意見搜集與教學(xué)經(jīng)驗總結(jié)。
1.課后對學(xué)生的意見搜集。在課程的開設(shè)過程中，通過積極觀察實驗效果，搜集學(xué)生對本實驗課程的意見，在師生教學(xué)互動的同時，不斷總結(jié)和吸取經(jīng)驗，以提升實驗教學(xué)效果。例如，可在本課程的全部實驗結(jié)束且學(xué)生已遞交所有的實驗成果之后，要求學(xué)生撰寫一份“實驗報告”，該報告至少包括以下要素：實驗時間、實驗?zāi)康呐c意義、實驗內(nèi)容、實驗過程中發(fā)現(xiàn)的問題及解決的方法、對本實驗教學(xué)的意見和建議，以及實驗收獲及心得。再如，可以請學(xué)生在實驗結(jié)束后填寫一份表格（見表1）來搜集學(xué)生對本實驗課程教學(xué)的意見和建議：
2.審計模擬實驗課程教學(xué)經(jīng)驗的總結(jié)。第一，需要從實驗內(nèi)容及環(huán)節(jié)的設(shè)計方面、教學(xué)組織與管理方面以及其他方面來積極總結(jié)分析。第二，由于審計模擬實驗會分若干項目進(jìn)行開展，會因教學(xué)內(nèi)容的安排及環(huán)節(jié)設(shè)計不同而分為若干階段，因此，教學(xué)經(jīng)驗的總結(jié)應(yīng)該在每一階段實驗完成之后及時總結(jié)，以便下一階段實驗項目開展時收效更好。第三，在每一輪次的審計模擬實驗課程的全部實驗項目完成之后，將本輪審計模擬實驗課程的經(jīng)驗體會進(jìn)行系統(tǒng)分析總結(jié)，并積極與同行“交流切磋”，開展教學(xué)研討，撰寫教學(xué)論文。
五、結(jié)束語
審計模擬實驗課程是一門具有一定專業(yè)技術(shù)難度、且理論性和實踐性緊密結(jié)合的綜合性課程，講授難度大，對于會計學(xué)本科人才的培養(yǎng)具有重要的意義。本文圍繞實驗環(huán)節(jié)的教學(xué)設(shè)計與組織，精心規(guī)劃教學(xué)內(nèi)容，合理而巧妙地設(shè)計各個教學(xué)環(huán)節(jié)，組織學(xué)生按實驗教師預(yù)設(shè)的思路完成實驗內(nèi)容的同時，探究如何做到更好地引導(dǎo)學(xué)生發(fā)揮主觀能動性，在模擬實踐鍛煉中主動探索之前所學(xué)理論知識的運(yùn)用，自覺對先前所學(xué)的知識加以鞏固，同時提高學(xué)生的實踐動手能力以及與同學(xué)合作完成任務(wù)的協(xié)作能力，進(jìn)而有益于學(xué)生提升綜合素質(zhì)。希望通過不斷的探索研究，能夠使審計模擬實驗這門課程的教學(xué)內(nèi)容更為豐富，教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)計與組織更為合理，實驗效果更利于學(xué)生全面掌握審計學(xué)的理論與實踐知識。
【摘要】 高職教育是我國高等教育體系中的重要組成部分。高職的會計與審計專業(yè)每年的畢業(yè)生數(shù)量龐大，但在就業(yè)市場上卻處于明顯的弱勢地位，比如：在與人交流、合作、解決問題等職業(yè)核心能力上都存在缺陷。職業(yè)核心能力是伴隨就業(yè)者一生的可持續(xù)發(fā)展的綜合能力。只有不斷提高會計與審計專業(yè)學(xué)生的職業(yè)核心能力，才能使畢業(yè)生適應(yīng)工作崗位和就業(yè)環(huán)境的變化，成為真正的高技能型會計與審計人才。
【關(guān)鍵詞】 高職院校 核心能力 職業(yè) 策略
一、高職院校會計與審計專業(yè)學(xué)生職業(yè)核心能力培養(yǎng)的意義
1、學(xué)生職業(yè)核心能力培養(yǎng)內(nèi)容
職業(yè)核心能力是指從事各種職業(yè)活動必需的，能適應(yīng)各種工作崗位不斷變化和科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展的基本能力，是就業(yè)者實現(xiàn)職業(yè)可持續(xù)發(fā)展必須具備的要素。就業(yè)者只有具備職業(yè)核心能力，才能從事與其專業(yè)不同的其他工作崗位，并且依靠綜合素質(zhì)發(fā)揮自己的才能。因此，學(xué)生的職業(yè)核心能力已成為用人單位招聘各種專業(yè)畢業(yè)生、考核單位員工、決定單位員工晉級的基本因素。職業(yè)核心能力通常要求在與人溝通、合作、解決發(fā)生問題、自學(xué)、創(chuàng)新等能力。2010年，《國家中長期教育發(fā)展規(guī)劃綱要》強(qiáng)調(diào)了學(xué)生職業(yè)核心能力的培養(yǎng)?！毒V要》要求提高學(xué)生的學(xué)習(xí)、實踐、創(chuàng)新等能力，要求學(xué)生學(xué)會知識技能、動手動腦、生存生活、做人做事等。就高職院校的會計與審計專業(yè)來說，應(yīng)該培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)，以便增強(qiáng)學(xué)生在職業(yè)生涯中求職競爭、職業(yè)發(fā)展的未來能力。因此，高職院校在會計與審計人才培養(yǎng)方案中應(yīng)該包含學(xué)生職業(yè)核心能力的訓(xùn)練，使畢業(yè)生將來能夠適應(yīng)崗位和環(huán)境的變化，成為真正的創(chuàng)新型的會計與審計人才。
2、加強(qiáng)職業(yè)核心能力培養(yǎng)的意義
第一，加強(qiáng)高職院校會計與審計專業(yè)學(xué)生職業(yè)核心能力培養(yǎng)是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求。高職教育的質(zhì)量直接關(guān)系到我國國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)中人力資源建設(shè)的質(zhì)量的高低，因此，高職院校在培養(yǎng)會計與審計人員時，必須培養(yǎng)學(xué)生的適應(yīng)、自我學(xué)習(xí)和創(chuàng)新等方面的職業(yè)核心能力。第二，加強(qiáng)高職院校學(xué)生職業(yè)核心能力培養(yǎng)有利于高職院校的生存和發(fā)展。高職院校在會計與審計的人才培養(yǎng)過程中，不僅要對學(xué)生進(jìn)行專業(yè)知識和專業(yè)技能的培訓(xùn)，更要重視學(xué)生職業(yè)核心能力的培養(yǎng)。高職院校會計與審計職業(yè)的畢業(yè)生能否得到社會的認(rèn)可，用人單位更看重學(xué)生是否有較強(qiáng)的就業(yè)適應(yīng)、團(tuán)隊合作、角色轉(zhuǎn)換、與人溝通等職業(yè)核心能力。第三，加強(qiáng)高職學(xué)生職業(yè)核心能力培養(yǎng)是學(xué)生全面發(fā)展的需要。目前高職院校會計與審計專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)壓力很大，學(xué)生往往只注重專業(yè)能力，而忽視了自我學(xué)習(xí)、解決問題、創(chuàng)新等職業(yè)核心能力的培養(yǎng)，所以學(xué)生將來很難適應(yīng)因經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整造成的人力資源結(jié)構(gòu)的變化。
二、高職院校會計與審計專業(yè)學(xué)生職業(yè)核心能力培養(yǎng)現(xiàn)狀
1、還不能準(zhǔn)確地認(rèn)知職業(yè)核心能力的本質(zhì)
隨著高職教育理念的轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)會計與審計專業(yè)學(xué)生的職業(yè)核心能力的已成為高職院校為社會造就會計與審計人才質(zhì)量的必由之舉。但是，目前不論是學(xué)校、教師，還是在校學(xué)生，對學(xué)生必須具備的職業(yè)核心能力的內(nèi)涵卻缺乏明確的認(rèn)識，沒有認(rèn)識到職業(yè)核心能力在培養(yǎng)會計與審計人才中所發(fā)揮的重要作用，更沒有明確的培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)核心能力的方案、教學(xué)模式等方面的系統(tǒng)認(rèn)知。
2、培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)核心能力的途徑單一
高職院校一般通過系統(tǒng)培訓(xùn)和自學(xué)探索兩種方式，培養(yǎng)會計與審計專業(yè)學(xué)生職業(yè)核心能力，而目前大部分學(xué)生主要以系統(tǒng)培訓(xùn)為主、自我學(xué)習(xí)為輔。在系統(tǒng)培訓(xùn)中，很多教師沒有實踐經(jīng)驗。學(xué)生希望學(xué)校能夠增加實訓(xùn)課時，在教師的指導(dǎo)下，讓學(xué)生能自我分析，培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。但學(xué)生所需要的軟硬件設(shè)施的條件卻很差，不能滿足實訓(xùn)基本要求。
3、職院校師資水平不高
教育質(zhì)量的提高需要以高水平的師資作為后盾。會計與審計專業(yè)的教師的實踐經(jīng)驗嚴(yán)重欠缺，“雙師型”教師極少。會計與審計專業(yè)的高職教育應(yīng)該更加注重對學(xué)生實踐操作能力的培養(yǎng)，這就要求教師本身擁有豐富的會計實踐操作經(jīng)驗。目前高職院校的教師隊伍中有相當(dāng)一部分是大學(xué)畢業(yè)后就直接走上講臺，授課過程中的學(xué)理氣息很濃。
4、職業(yè)核心能力的培養(yǎng)缺乏系統(tǒng)和重點
由于人力資源流動的日益頻繁，勞動者經(jīng)常不再終身從事一份職業(yè)，而是有更多的機(jī)會去選擇新的職業(yè)。職業(yè)的轉(zhuǎn)變要求就業(yè)者具有較強(qiáng)的角色轉(zhuǎn)移能力。然而，當(dāng)前會計與審計的高等職業(yè)教育往往只對學(xué)生進(jìn)行專業(yè)能力的培養(yǎng)，忽略了職業(yè)核心能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。在專業(yè)能力培養(yǎng)方面，又過于重視專業(yè)理論知識的傳授，忽略專業(yè)實踐能力的培養(yǎng)。
5、沒有評價學(xué)生職業(yè)核心能力的專業(yè)機(jī)制
高職院校沒有將職業(yè)核心能力作為會計與審計學(xué)生的獨立的考核模塊。由于會計與審計專業(yè)學(xué)生大部分在校時間都耗費(fèi)在專業(yè)學(xué)習(xí)和會計資格考試上，所以學(xué)生排斥職業(yè)核心能力的考核。因此，不論是在課程設(shè)置，還是會計的教學(xué)方式上，都表現(xiàn)出“重理論、輕應(yīng)用”的傾向，沒有體現(xiàn)出高職教育的特色。
三、高職會計與審計專業(yè)學(xué)生職業(yè)核心能力培養(yǎng)的有效策略
1、認(rèn)識并重視職業(yè)核心能力的培養(yǎng)
一方面，高職院校會計與審計專業(yè)的學(xué)生要認(rèn)識并且重視職業(yè)核心能力的培養(yǎng)。學(xué)生首先通過客觀認(rèn)識自己，然后設(shè)置科學(xué)合理的人生職業(yè)生涯規(guī)劃。要充分了解會計工作崗位的特性以及職業(yè)發(fā)展對就業(yè)者的能力和素質(zhì)的綜合性要求，真正認(rèn)知職業(yè)核心能力對將來就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的重要作用，努力提高會計與審計專業(yè)學(xué)生對培養(yǎng)職業(yè)核心能力的強(qiáng)烈意識。另一方面，高職會計與審計專業(yè)的學(xué)生要主動參與職業(yè)核心能力的培養(yǎng)。不僅要積極參與到學(xué)校培養(yǎng)職業(yè)核心能力的課堂教學(xué)環(huán)節(jié)中，更要參與豐富多彩的第二課堂，如勤工助學(xué)活動、志愿服務(wù)活動、社團(tuán)活動、社會考察學(xué)習(xí)等，全方位、多途徑地加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)核心能力的培養(yǎng)。
2、正確定位，優(yōu)化專業(yè)與課程設(shè)置
會計與審計專業(yè)的高職教育是以培養(yǎng)適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的高技能應(yīng)用型人為根本任務(wù)。高職會計專業(yè)的教育要以“應(yīng)用”為主旨和特征，構(gòu)建會計與審計課程和教學(xué)內(nèi)容體系，全面提升學(xué)生的職業(yè)核心能力。高職會計與審計教育必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)觀念，堅持“以就業(yè)為導(dǎo)向”，依托工學(xué)結(jié)合，不斷探索新的科學(xué)的會計與審計人才培養(yǎng)模式，主動適應(yīng)行業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，把學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊合作能力、創(chuàng)新能力等職業(yè)核心能力的培養(yǎng)融入到人才培養(yǎng)的全過程。具體做法：首先，高職院校在設(shè)置會計與審計專業(yè)時，要以人才市場需求變化為導(dǎo)向，深入行業(yè)、企業(yè)、事業(yè)單位開展調(diào)研，針對會計職業(yè)崗位靈活調(diào)整課程設(shè)置;其次，高職院校在設(shè)置會計與審計專業(yè)時，要充分考慮到服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)和地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展;最后，高職院校在設(shè)置會計與審計專業(yè)時，應(yīng)形成自身特色。學(xué)生在會計的頂崗實習(xí)過程中，學(xué)校應(yīng)建立配套管理制度和監(jiān)督評價機(jī)制，避免出現(xiàn)學(xué)生放任自由和當(dāng)廉價勞動力使用的現(xiàn)象，要切實保證將頂崗實習(xí)與職業(yè)核心能力培養(yǎng)有效結(jié)合。
3、將職業(yè)核心能力內(nèi)容融入專業(yè)教學(xué)過程中
第一，將學(xué)生職業(yè)核心能力培養(yǎng)和會計專業(yè)教育進(jìn)行有效結(jié)合。在培養(yǎng)學(xué)生會計專業(yè)技能的過程中，教師要以工作過程或崗位工作為依據(jù)，設(shè)計課程，同時將職業(yè)核心能力的各個要素設(shè)置成可量化的指標(biāo)，便于操作和考核。第二，除了傳統(tǒng)教學(xué)方法以外，教師還可以靈活使用擴(kuò)展小組法、旋轉(zhuǎn)木馬法、項目教學(xué)法等更有利于職業(yè)核心能力培養(yǎng)的教學(xué)方法，讓課堂更加豐富有趣。第三，把高職會計與審計專業(yè)學(xué)生職業(yè)核心能力的培養(yǎng)融入會計實踐教學(xué)中。在實踐中，要讓學(xué)生學(xué)會具體問題具體分析，培養(yǎng)學(xué)生與他人交流、合作等職業(yè)核心能力。因此，會計與審計專業(yè)學(xué)生參與的頂崗實習(xí)等實踐教學(xué)是職業(yè)核心能力培養(yǎng)的最佳平臺。
4、促進(jìn)會計與審計專業(yè)實驗實訓(xùn)基地建設(shè)
實驗實訓(xùn)基地建設(shè)是目前高職院校加強(qiáng)會計專業(yè)學(xué)生職業(yè)核心能力培養(yǎng)的薄弱環(huán)節(jié)。一方面，高職院校要根據(jù)培養(yǎng)會計與審計人才的要求設(shè)置，不斷更新校內(nèi)實驗實訓(xùn)中心的設(shè)備以及財務(wù)會計及管理軟件，確保學(xué)生職業(yè)核心能力能進(jìn)行有效的培養(yǎng);另一方面，學(xué)校應(yīng)積極尋求與企事業(yè)單位工學(xué)結(jié)合的機(jī)會，建立穩(wěn)定的實訓(xùn)基地。
5、大力加強(qiáng)高職院校師資隊伍的建設(shè)
師資隊伍是高職院校培養(yǎng)會計與審計人才的最重要的人力資源。目前高職院校師資隊伍的整體素質(zhì)不高，會計與審計專業(yè)的實踐教學(xué)能力很弱，“雙師型”教師十分缺乏。面對學(xué)生職業(yè)核心能力培養(yǎng)的新目標(biāo)，會計專業(yè)教師隊伍的不適應(yīng)現(xiàn)象日趨嚴(yán)重。因此，高職院校必須改革高職教師管理體制，建立有效的教師激勵機(jī)制，多途徑補(bǔ)充合格高職會計與審計專業(yè)教師隊伍，加強(qiáng)優(yōu)秀人才的引進(jìn)力度，還可以定期聘請企業(yè)、事業(yè)里有關(guān)會計與審計專業(yè)的專家來學(xué)校講座，提高學(xué)生的專業(yè)能力和職業(yè)核心能力。
6、建立以能力為本位的多元教學(xué)評價體系
高職院校在培養(yǎng)會計與審計人才過程中，應(yīng)該建立“以就業(yè)為導(dǎo)向，以能力為本位”的教學(xué)評價機(jī)制。這種評價體制最重視培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)核心能力，其主要目的：不僅要培養(yǎng)學(xué)生的會計專業(yè)操作技能，而且要培養(yǎng)學(xué)生的工作適應(yīng)能力和社會競爭能力，滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求的創(chuàng)新型人才的需要。高職院校會計與審計專業(yè)學(xué)生的職業(yè)核心能力的評價考核，應(yīng)該與會計與審計的專業(yè)知識教學(xué)評價相結(jié)合，建立以能力為核心的多元化評價體系。依照以能力為本位的多元教學(xué)評價體系，要求從多方面對學(xué)生進(jìn)行評估。首先，由教師在日常會計與審計教學(xué)活動中或者在學(xué)生進(jìn)行頂崗實習(xí)的工作場所中進(jìn)行評估;其次，由企業(yè)對學(xué)生在實習(xí)單位的具體表現(xiàn)進(jìn)行評估;再次，在評估中，還要包括職業(yè)道德修養(yǎng)、企業(yè)文化等無形因素的評估。通過反饋的結(jié)果，來對學(xué)生的表現(xiàn)做出客觀的評價，通過反復(fù)的評價和評估，來促使會計與審計專業(yè)學(xué)生的職業(yè)核心能力的全面提高。高職院校建立以“就業(yè)為導(dǎo)向，以能力為本位”的會計與審計專業(yè)教學(xué)評價體系標(biāo)準(zhǔn)，有利于實現(xiàn)會計專業(yè)的學(xué)生初次就業(yè)、以后的再就業(yè)和遇到的崗位轉(zhuǎn)換。在評價中一定要遵照公平性和靈活性的原則，給予學(xué)生客觀公平的評價。
一、企業(yè)崗位能力要求分析
1.行業(yè)的從業(yè)人員基本情況在所調(diào)研的單位中，會計從業(yè)人員主要以年輕人的為主，其中也有個別單位的出納和主辦會計是年紀(jì)比較大的，而且是屬于公司元老，所以這類公司的財務(wù)部門近三年基本沒有招聘新人，而且近幾年也沒有招聘新人的計劃，其他單位財務(wù)部門人員流動性還是比較大的，近三年財務(wù)部門的人員都有所變動，其中，出納崗位變動的頻率最大。
2.對應(yīng)的職業(yè)崗位分析根據(jù)調(diào)研的情況，目前企業(yè)有關(guān)會計類的崗位主要以下幾個，每個崗位具體的能力要求如表3所示。
3.對應(yīng)的職業(yè)資格證書或技能等級證書分析（1）會計從業(yè)資格證書會計從業(yè)資格證考試江蘇省從2014年開始一年組織兩次會計從業(yè)資格考試，上半年和下半年各進(jìn)行一次。考試科目為財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德、會計基礎(chǔ)、會計電算化三門課程，均采用計算機(jī)考試（三科連考），另外，珠算五級按照《全國珠算技術(shù)等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行。對于企業(yè)而言，在招聘會計人員時，一般都要求持有會計從業(yè)資格證書，這是會計專業(yè)畢業(yè)生的敲門磚，所以這個資格證書相對于會計與審計專業(yè)的學(xué)生來說是非常重要的。對于會計從業(yè)資格考試所設(shè)計的考試科目在我們現(xiàn)在的人才培養(yǎng)方案中都有安排，但是，在課程的設(shè)置時間上應(yīng)該作適當(dāng)調(diào)整。就近幾年的情況來看，會計從業(yè)資格證的考試通過率還不是很高，每年江蘇省的通過率基本在30%-40%，所以，將這個證書作為會計與審計專業(yè)學(xué)生畢業(yè)必備的技能證書似乎有一定的難度，但是，江蘇省的會計從業(yè)資格證考試從今年開始為一年考兩次，這樣我們學(xué)生考試通過的比例會有一定幅度提高。（2）會計專業(yè)技術(shù)資格證書（會計職稱考試）目前，會計專業(yè)技術(shù)資格考試分為初級資格考試和中級資格考試。報考參加會計專業(yè)技術(shù)初級資格考試的人員，除了具備基本條件（會計從業(yè)資格證）外，還應(yīng)具備國家教育行政部門認(rèn)可的高中畢業(yè)以上學(xué)歷?？荚嚳颇繛椤冻跫墪媽崉?wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》。我們的學(xué)生在取得會計從業(yè)資格證后書就可以報考初級資格的考試，對于會計與審計專業(yè)的學(xué)生來說，憑借學(xué)校里的專業(yè)知識還是可以應(yīng)對初級職稱考試的。中級會計職稱考試對于會計與審計專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生來說要工作滿5年才能報考，所以，我們應(yīng)該在校的時候，讓學(xué)生把中級會計職稱考試的相關(guān)科目：中級會計實務(wù)、財務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法，這三門課程學(xué)扎實，以備將來的中級職稱考試。
二、調(diào)研結(jié)論
（一）培養(yǎng)目標(biāo)調(diào)查顯示，高職院校應(yīng)培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展，具有較強(qiáng)實踐能力、滿足基層需要的中級應(yīng)用型財務(wù)會計人員。定位于中小型企業(yè)各會計崗位直至?xí)嬛鞴?；?yīng)能熟練進(jìn)行會計信息處理，熟悉相關(guān)的會計法規(guī)、會計制度、中小企業(yè)稅收籌劃。
（二）職業(yè)面向與培養(yǎng)規(guī)格高職會計與審計專業(yè)的畢業(yè)生主要的就業(yè)單位還是以中小型企業(yè)的基本核算崗位為主。此次調(diào)研的企業(yè)基本都是中小型的企業(yè)，包括現(xiàn)在我們有部分在外面參加頂崗實習(xí)的學(xué)生也都是集中在中小型企業(yè)基本核算崗位，所以我們培養(yǎng)的高職會計與審計專業(yè)的學(xué)生還是應(yīng)該以基本技能為主。通過前期對行業(yè)的調(diào)研，高職會計與審計專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)應(yīng)該主要體現(xiàn)在七個方面，如表4所示。（最高規(guī)格總體上說“應(yīng)達(dá)到會計師水平”）根據(jù)此次調(diào)研，在課程的設(shè)置上，我們更應(yīng)該注重會計基本技能的培養(yǎng)，從曾經(jīng)做的一份調(diào)查中也獲得了相同的信息。從上表中我們同樣可以發(fā)現(xiàn)會計從業(yè)人員認(rèn)為目前?？茖W(xué)歷教育主要滿足的是會計基本核算崗位，這點得到絕大多數(shù)調(diào)查對象的認(rèn)可，占到75%。這也就提醒我們，高職會計與審計專業(yè)的教學(xué)應(yīng)該重點針對會計基本技能展開教學(xué)。另外，統(tǒng)計中占40%和48.33%的會計從業(yè)人員也認(rèn)為通過努力、經(jīng)驗的增長等，專科學(xué)歷人員一樣可以勝任總賬崗位和一般財務(wù)總管，這要求我們在教學(xué)中還要注重發(fā)掘?qū)W生的綜合能力，為學(xué)生走向工作崗位后進(jìn)一步提升打好基礎(chǔ)。僅占9.17%的人員認(rèn)為專科學(xué)歷人員可以勝任財務(wù)總監(jiān)崗，從另一個側(cè)面反映專科學(xué)歷對財務(wù)總監(jiān)崗位來說相對薄弱。因此，高職會計與審計專業(yè)在課程的設(shè)置上應(yīng)該注重基本技能的培養(yǎng)。
一、高職教育會計與審計專業(yè)教學(xué)目標(biāo)
當(dāng)前，高職教育會計與審計專業(yè)教學(xué)目標(biāo)是以就業(yè)為導(dǎo)向、以能力培養(yǎng)為本位、以社會需求為目標(biāo)，培養(yǎng)德、智、體、美和勞動技能全面發(fā)展，面向生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)和管理第一線需要的高端技能型專門人才。由此可知，高職教育會計與審計專業(yè)主要是培養(yǎng)一般層次實用性會計和審計人才。結(jié)合高職教育教學(xué)內(nèi)容，高職教育會計與審計專業(yè)教學(xué)應(yīng)該注重培養(yǎng)學(xué)生的實踐操作能力，主要以培養(yǎng)技能型人才為主，具體來說就是為了滿足企業(yè)個性化的用人需求，培養(yǎng)實用型的會計與審計專業(yè)人才。隨著社會環(huán)境的變化，人們在擇業(yè)時更傾向于大城市和大企業(yè)，會計與審計專業(yè)的人才需求結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化。大型企業(yè)的會計與審計專業(yè)的人才已經(jīng)飽和，高級會計與審計專業(yè)人才比較缺乏；而中小型企業(yè)專業(yè)性會計與審計人才卻十分缺乏。隨著市場競爭的日趨激烈，中小企業(yè)將面臨更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，迫切需要會計與審計專業(yè)人才來應(yīng)對巨大的市場壓力，提高整體競爭實力。因此，從當(dāng)前會計與審計專業(yè)的人才需求結(jié)構(gòu)來看，中小企業(yè)對會計與審計專業(yè)的需求更符合高職教育會計與審計專業(yè)市場定位。
二、高職教育會計與審計專業(yè)教學(xué)模式創(chuàng)新原則
根據(jù)高職教育會計與審計專業(yè)教學(xué)目標(biāo)，高職教育會計與審計專業(yè)教學(xué)模式創(chuàng)新應(yīng)該以學(xué)生為中心，以就業(yè)為導(dǎo)向，以創(chuàng)新教育為理念，以終身教育為目標(biāo)。
1.以學(xué)生為中心。傳統(tǒng)的高職教育會計與審計專業(yè)教學(xué)模式是“以教師為中心”的“灌輸式”、“填鴨式”教學(xué)，沿用的也是傳統(tǒng)高職教育會計與審計教育的師生關(guān)系，教師以自我為出發(fā)點，忽視了學(xué)生的主觀能動性。高職教育會計與審計專業(yè)教學(xué)模式創(chuàng)新要求轉(zhuǎn)變教師角色，尊重學(xué)生價值觀和特質(zhì)的自我形成。建立一種良性互動的師生關(guān)系。根據(jù)會計與審計專業(yè)特點，以教師為主導(dǎo)，以學(xué)生為中心，改革傳統(tǒng)教學(xué)方式，創(chuàng)造有利于學(xué)生主動參與的渠道，開展與實務(wù)相聯(lián)系的會計與審計案例教學(xué)，讓學(xué)生主動運(yùn)用專業(yè)知識，創(chuàng)造性的分析問題、解決問題，增強(qiáng)學(xué)生的動手能力和實踐能力。
2.以就業(yè)為導(dǎo)向。高職教育會計與審計專業(yè)是一個極具潛力的產(chǎn)業(yè)，以就業(yè)為導(dǎo)向是未來高職教育會計與審計專業(yè)的教育改革方向，也是構(gòu)建高職教育會計與審計人才培養(yǎng)模式的道路。對高職教育會計與審計專業(yè)來說，培養(yǎng)的人才直接面對企業(yè)的人才需求，具有職業(yè)定向性。因此，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)對會計與審計人才的要求進(jìn)行人才培養(yǎng)，這就要求高職教育會計與審計教育要以就業(yè)為導(dǎo)向，采用“訂單式”人才培養(yǎng)模式，滿足用人單位的特殊用途。高職教育會計與審計教育要改革現(xiàn)有學(xué)制，適當(dāng)調(diào)整課時安排，為實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)合作、訂單培養(yǎng)打下基礎(chǔ)，從而走向面向市場自主辦學(xué)的新模式。
3.以創(chuàng)新教育為理念。信息化、網(wǎng)絡(luò)化、全球化的發(fā)展對高職教育會計與審計教育提出了新的要求。在多變的社會環(huán)境中，會計與審計人員要面臨各種新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，這就需要會計與審計人員要有較強(qiáng)的判斷能力和創(chuàng)新能力。因此，高職教育會計與審計教育要以創(chuàng)新教育為理念，主動構(gòu)建具有自我特色的個性化教學(xué)模式，注重學(xué)生的“個性化”和“差異性”，培養(yǎng)學(xué)生自主創(chuàng)新能力，培養(yǎng)出適應(yīng)時代要求的有創(chuàng)新能力的高職會計人才。
4.以終身教育為目標(biāo)。知識型的高職教育會計與審計人才應(yīng)該具備較高的職業(yè)判斷力、自我更新能力以及較強(qiáng)的溝通能力。高職教育應(yīng)該樹立終身教育觀念，傳授學(xué)習(xí)方法，讓學(xué)生逐漸養(yǎng)成自我學(xué)習(xí)與不斷更新知識的習(xí)慣和能力?！笆谌艘贼~，不如授人以漁”。只有學(xué)會了自我學(xué)習(xí)，培養(yǎng)具備獲取知識的能力，學(xué)生才能在多變的社會環(huán)境下自我成長，不斷完善，以應(yīng)對經(jīng)濟(jì)、社會快速發(fā)展的需求。
三、“二元強(qiáng)化”會計與審計專業(yè)教學(xué)創(chuàng)新模式
根據(jù)高職教育會計與審計專業(yè)的教學(xué)目標(biāo)，應(yīng)該構(gòu)建“二元強(qiáng)化”的高職教育會計與審計教學(xué)模式，即理論教學(xué)與實踐訓(xùn)練雙元強(qiáng)化。具體來說就是要明確雙元目標(biāo)，構(gòu)建互動式課堂，注重對學(xué)生實務(wù)操作能力的培養(yǎng)。
1.雙元目標(biāo)，分流教學(xué)。高職教育會計與審計專業(yè)課程主要分為專業(yè)核心課、專業(yè)基礎(chǔ)課、人文素質(zhì)課等。不同專業(yè)具有不同的教學(xué)目標(biāo)需要，應(yīng)該采用“雙元目標(biāo)、分流教學(xué)”的方式。具體來說，專業(yè)核心課包括基礎(chǔ)會計、成本會計等，應(yīng)該采用“二元強(qiáng)化”的教學(xué)方式，實行大課時，以能力主導(dǎo)為主，強(qiáng)化理論教學(xué)與實訓(xùn)；專業(yè)基礎(chǔ)課可以采用“精講實踐”的教學(xué)方式，教師精講，并給予學(xué)生充分的實踐參與到實踐；人文素質(zhì)課可以采用“強(qiáng)化訓(xùn)練”的教學(xué)方式，盡量減少教師講授的比例，采用強(qiáng)化訓(xùn)練進(jìn)行教學(xué)。對于高職教育會計與審計專業(yè)的一些選修課程則可以采用“自學(xué)輔導(dǎo)”的教學(xué)方式，教師發(fā)放教學(xué)大綱，劃分重點，學(xué)生進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，針對不同的問題及時與教師溝通，通過統(tǒng)一考試對學(xué)生掌握的知識進(jìn)行檢測。
2.構(gòu)建互動式課堂。高職教育會計與審計專業(yè)教學(xué)模式應(yīng)該構(gòu)建互動式課堂。構(gòu)建互動式課堂主要是以啟發(fā)式為主，在教學(xué)過程中強(qiáng)調(diào)教學(xué)方法的多樣性和個性化，各種教學(xué)方式相互配合，營造良好的課堂氛圍，追求師生互動良性課堂生態(tài)平衡，重視學(xué)生的主體地位，重視學(xué)生的個性化差異，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力?；邮秸n堂以一種互動交流的形式把課堂氣氛調(diào)到最為活躍，目的就是打開學(xué)生的思維，開放思想，創(chuàng)新思想。同時，高職教育會計與審計專業(yè)教學(xué)的培養(yǎng)目標(biāo)決定了在課堂教學(xué)模式中注重理論知識和實踐能力的培養(yǎng)。一方面，重視對學(xué)生專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，在學(xué)校、教師、社會所搭建的各種各樣的實踐平臺上，不斷的用思想與創(chuàng)意去培養(yǎng)會計與審計專業(yè)所需要的一切專業(yè)素養(yǎng)；另一方面，需要通過多樣化的教學(xué)方式，建立良好的師生互動關(guān)系，以學(xué)生為中心，強(qiáng)化學(xué)生理論知識的學(xué)習(xí)，創(chuàng)建互動式課堂，為學(xué)生提供實踐鍛煉的機(jī)會和平臺，并對學(xué)生的實踐活動給予評價和指導(dǎo)，在反復(fù)的動手實踐中鍛煉學(xué)生對手工、電算化、審計處理等多方面的能力。這一切都圍繞“專業(yè)能力”來展開，也同樣圍繞“思考、創(chuàng)意、團(tuán)結(jié)”來展開。
3.培養(yǎng)實務(wù)操作技能?！皠?chuàng)意、執(zhí)行力、效率是一切工作得以成功的基礎(chǔ)?！眲?chuàng)意、執(zhí)行力、效率也是企業(yè)對高職教育會計與審計專業(yè)人才的基本要求，而創(chuàng)意、執(zhí)行力、效率則取決于對高職教育會計與審計專業(yè)學(xué)生實務(wù)操作技能的培養(yǎng)。培養(yǎng)高職教育會計與審計專業(yè)學(xué)生實務(wù)操作技能可以通過建立實驗教學(xué)體系、校企合作、培養(yǎng)訂單式技能型人才等方式來進(jìn)行。實驗教學(xué)是在會計與審計模擬實驗室選取企業(yè)實踐業(yè)務(wù)資料，按照實務(wù)工作的基本流程，讓學(xué)生進(jìn)行實踐的教學(xué)方式，包括手工、電算化、綜合等。在把握手工工作的基礎(chǔ)上熟練應(yīng)用會計和審計軟件，利用電算化技術(shù)處理企業(yè)日常會計業(yè)務(wù)，并通過綜合試驗訓(xùn)練，全面提高學(xué)生的實務(wù)操作能力。同時，高職教育會計與審計專業(yè)人才的培養(yǎng)需要打破以學(xué)校為中心的封閉技能訓(xùn)練模式，加強(qiáng)校企合作，讓學(xué)生充分感受工作中的各個環(huán)節(jié)，了解會計與審計崗位的需求，從而發(fā)現(xiàn)自身存在的問題并做出改進(jìn)，實現(xiàn)技能與崗位的零對接。另外，在社會用人單位提出用人需求下，高職教育會計和審計專業(yè)教學(xué)可以嘗試“訂單式”的人才培養(yǎng)模式，確定訂單式高職會計與審計專業(yè)人才的具體培養(yǎng)目標(biāo)，以崗位能力需求為出發(fā)點，加強(qiáng)學(xué)生基礎(chǔ)理論知識的學(xué)習(xí)，指導(dǎo)學(xué)生實踐操作，強(qiáng)化崗位操作技能，加強(qiáng)崗前工作技能培訓(xùn)，滿足用人單位的需求。
四、結(jié)語
目前，高職教育會計與審計教學(xué)模式主要是教師主講，存在會計與審計專業(yè)教學(xué)目標(biāo)單一、過分重視學(xué)校教育目標(biāo)、教學(xué)過程程序化等問題，因此有必要創(chuàng)新高職教育會計與審計專業(yè)的教學(xué)模式。具體來說，高職教育會計與審計專業(yè)教學(xué)應(yīng)該以學(xué)生為中心，以就業(yè)為導(dǎo)向，以創(chuàng)新教育為理念，以終身教育為目標(biāo)，實現(xiàn)雙元目標(biāo)，分流教學(xué)，通過構(gòu)建互動式課堂，培養(yǎng)實務(wù)操作技能來提高高職教育會計與審計人才的實踐能力，滿足企業(yè)對高職教育會計與審計人才的需求。
作者：何秀娥 單位：陜西財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
論文摘要：針對高職會計與審計專業(yè)實踐性很強(qiáng)的特點，在對高職會計與審計專業(yè)進(jìn)行教學(xué)改革的探索實踐時，必須再造該專業(yè)的教學(xué)模式，優(yōu)化課程體系，以保證培養(yǎng)目標(biāo)得以順利實現(xiàn)。
論文關(guān)鍵詞：高職；會計與審計專業(yè)；教學(xué)改革
高職教育的目標(biāo)是培養(yǎng)適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的技術(shù)應(yīng)用型人才。這就要求我們以適應(yīng)社會需要為目標(biāo)，以培養(yǎng)應(yīng)用能力為主進(jìn)行教學(xué)改革。會計與審計專業(yè)是自治區(qū)的特色專業(yè)，我校根據(jù)本專業(yè)的實踐性特點和高職教育的培養(yǎng)目標(biāo)，強(qiáng)化與生產(chǎn)勞動和社會實踐相結(jié)合的學(xué)習(xí)模式，將工學(xué)結(jié)合作為會計與審計專業(yè)人才培養(yǎng)建設(shè)的切入點，帶動專業(yè)調(diào)整與建設(shè)，引導(dǎo)課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法改革。經(jīng)過三年的實踐與探索，在人才培養(yǎng)模式和教學(xué)內(nèi)容改革方面積累了一定的經(jīng)驗。
會計與審計專業(yè)教學(xué)改革的基礎(chǔ)
會計與審計專業(yè)設(shè)置明確，辦學(xué)定位準(zhǔn)確多年來，會計與審計專業(yè)的教學(xué)注重實踐教學(xué)與理論教學(xué)相結(jié)合，積極探索推進(jìn)工學(xué)交替、任務(wù)驅(qū)動、項目導(dǎo)向、頂崗實習(xí)等教學(xué)模式，自2005年以來，會計與審計專業(yè)通過專家論證等多種方式，與企業(yè)專家合作，不斷修訂專業(yè)培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，以“基礎(chǔ)扎實、知識面寬、實踐能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高，有一技之長的創(chuàng)業(yè)型人才”為培養(yǎng)目標(biāo)，形成了具有鮮明特色的、比較成熟的“雙線雙標(biāo)”工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式。
課程建設(shè)成效顯著課程建設(shè)與改革是提高教學(xué)質(zhì)量的核心，也是教學(xué)改革的重點和難點。2006年以來，我校積極與行業(yè)企業(yè)合作開發(fā)課程，結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會對會計職業(yè)崗位（群）的任職要求，參照相關(guān)的職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，改革了會計與審計專業(yè)的課程體系和教學(xué)內(nèi)容。
師資團(tuán)隊結(jié)構(gòu)合理我校會計與審計專業(yè)現(xiàn)有專職專業(yè)課教師11人，其中副教授5人，占45%；11個專職教師都具有職業(yè)資格證書，其中具備高級技術(shù)職稱的教師3人，占27%；具有碩士學(xué)位的教師6人（含在讀1人），占55%；有三年以上企業(yè)工作經(jīng)歷的教師5人，占45%。除此之外，從行業(yè)企業(yè)聘請了5位具有較高理論水平和豐富實踐經(jīng)驗的行業(yè)能手擔(dān)任兼職教師。目前，會計與審計專業(yè)已形成一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、社會聲譽(yù)高、充滿活力的專兼結(jié)合的“雙師”結(jié)構(gòu)的教師隊伍。
實訓(xùn)實習(xí)條件可基本滿足職業(yè)教學(xué)需要為配合課程教學(xué)，增強(qiáng)學(xué)生的實踐動手能力，我校積極加強(qiáng)實驗室與實訓(xùn)基地建設(shè)，加大對外交流與合作，與校外企業(yè)建立了穩(wěn)定、良好的合作關(guān)系，為學(xué)生提供了良好的生產(chǎn)性實訓(xùn)基地。目前，會計與審計專業(yè)擁有3個校內(nèi)實訓(xùn)室，9個穩(wěn)固的校外實訓(xùn)基地。校內(nèi)模擬實訓(xùn)室設(shè)備先進(jìn)，實習(xí)實訓(xùn)資料齊全；校外實訓(xùn)基地運(yùn)行正常，基本上可滿足學(xué)生觀摩、頂崗實訓(xùn)實習(xí)的需要。
建立了教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評價體系我校在專業(yè)建設(shè)過程中不斷強(qiáng)化質(zhì)量意識，尤其是不斷加強(qiáng)質(zhì)量管理體系的建設(shè)，重視過程監(jiān)控，吸收合作單位參與教學(xué)質(zhì)量的評價，初步形成了以學(xué)校為核心、行業(yè)積極參與的教學(xué)質(zhì)量保障體系。
教學(xué)改革的措施
人才培養(yǎng)模式的改革烏魯木齊職業(yè)大學(xué)從2007年開始“2+1”專業(yè)改革的試點工作，將學(xué)生在校學(xué)習(xí)時間改為兩年，一年為頂崗實習(xí)時間，但是試點一年后，我們還是恢復(fù)了三年制，因為在體制和機(jī)制上并沒有做好充分的準(zhǔn)備，原有課程取舍、教學(xué)課時增減等問題沒有得到很好的解決。從2008年開始，我校按照“知能兼?zhèn)洌聵I(yè)雙馨”的會計與審計人才培養(yǎng)要求，以崗位能力培養(yǎng)為目標(biāo)，構(gòu)建了“雙線雙標(biāo)”工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式。在三年學(xué)制內(nèi)，按照“雙線雙標(biāo)”工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式安排理論教學(xué)與實踐實訓(xùn)。第一至第四學(xué)期，主要進(jìn)行會計理論與實務(wù)的學(xué)習(xí)，開設(shè)的課程有《會計職業(yè)基礎(chǔ)》、《會計法規(guī)與職業(yè)道德》、《實用企業(yè)會計》、《成本會計實務(wù)》、《納稅實務(wù)》、《經(jīng)濟(jì)法實務(wù)》、《財務(wù)管理實務(wù)》等，這些課程在具體實施中，按照“15?3”的比例分配課堂教學(xué)與集中實訓(xùn)的周數(shù)，前12周主要進(jìn)行課堂教學(xué)，后3周在校內(nèi)實訓(xùn)基地集中進(jìn)行實踐實訓(xùn)；第四、第五學(xué)期主要實行滾動式生產(chǎn)性實訓(xùn)，通過校企合作建立的記賬公司，在專業(yè)教師的指導(dǎo)下，各班進(jìn)行3～4個月的滾動式企業(yè)實際業(yè)務(wù)的記賬訓(xùn)練，第六學(xué)期安排3個月的畢業(yè)頂崗實習(xí)。
大力開展以實踐為導(dǎo)向的課程建設(shè)在課程體系建設(shè)過程中，我校圍繞會計與審計專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)，對實踐教學(xué)手段、實踐教學(xué)方法、安全和管理進(jìn)行綜合安排，做好實訓(xùn)基地的建設(shè)與運(yùn)行，落實校內(nèi)仿真實訓(xùn)、生產(chǎn)性實訓(xùn)、頂崗實訓(xùn)計劃，加強(qiáng)管理，保證教學(xué)功能的最大化。與此同時，基礎(chǔ)理論課程的教學(xué)也要形成系統(tǒng)，著眼于學(xué)生綜合素質(zhì)的提高，打下扎實的理論功底，為行業(yè)培養(yǎng)完整的“社會人”，而不是片面的“職業(yè)人”。大力推行工學(xué)結(jié)合，將會計實踐教學(xué)貫穿于學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)全過程，合理設(shè)計具有針對性的實踐教學(xué)內(nèi)容和形式，是培養(yǎng)“就業(yè)能上崗、上崗能頂崗”的會計與審計專業(yè)人才的關(guān)鍵措施。為體現(xiàn)基于會計職業(yè)崗位分析和具體工作過程的課程設(shè)計理念，設(shè)計融學(xué)習(xí)過程于工作過程之中的職業(yè)情境，以真實工作任務(wù)為載體設(shè)計和更新教學(xué)實訓(xùn)項目，我校充分利用學(xué)院校內(nèi)會計綜合實訓(xùn)基地，并綜合運(yùn)用其他校內(nèi)實訓(xùn)室如商務(wù)模擬公司實訓(xùn)室及校外實習(xí)基地，實行課程實訓(xùn)、專業(yè)實習(xí)、單證模擬實訓(xùn)、稅收實訓(xùn)、會計綜合模擬實訓(xùn)（手工、電算化）、生產(chǎn)性實訓(xùn)、畢業(yè)前半年全真職業(yè)環(huán)境頂崗實習(xí)有機(jī)結(jié)合的，從課堂內(nèi)延伸到課堂外的漸進(jìn)式全程實踐模式，以培養(yǎng)鍛煉學(xué)生綜合運(yùn)用多門課程、不同學(xué)科知識解決問題的能力，培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)道德、職業(yè)判斷能力和實踐能力。
校企深度合作，互惠雙贏我校于2004年與烏魯木齊和正財務(wù)咨詢有限公司簽約，建立了校外實訓(xùn)基地。多年來，雙方密切合作，企業(yè)接收我校畢業(yè)生頂崗實習(xí)、提供就業(yè)崗位上百人次。2009年4月，學(xué)校與烏魯木齊和正財務(wù)咨詢有限公司達(dá)成了初步意向，簽訂了合作協(xié)議書，成立了烏魯木齊職業(yè)大學(xué)和正記賬中心，將烏魯木齊和正財務(wù)咨詢公司的部分記賬業(yè)務(wù)打包引進(jìn)學(xué)校，由學(xué)校提供場地、設(shè)備和員工（學(xué)生），由企業(yè)提供業(yè)務(wù)和技術(shù)支持，校企雙方共同管理，由專業(yè)教師負(fù)責(zé)對學(xué)生的業(yè)務(wù)操作和指導(dǎo)。在這個過程中，學(xué)校為學(xué)生提供生產(chǎn)性實訓(xùn)場所，提供真實業(yè)務(wù)操作的平臺，同時提高了專業(yè)教師的職業(yè)能力水平；企業(yè)通過這種合作模式節(jié)約了場地租金，節(jié)約了聘請員工的成本，學(xué)校與企業(yè)實現(xiàn)了互惠共贏。
校政合作，服務(wù)社會為加強(qiáng)會計專業(yè)隊伍建設(shè)，提高會計人員素質(zhì)，科學(xué)、客觀、公正地評價會計專業(yè)人員的學(xué)識水平和業(yè)務(wù)能力，完善會計專業(yè)技術(shù)人才選拔機(jī)制，烏魯木齊職業(yè)大學(xué)與烏魯木齊天山區(qū)財政局協(xié)商，充分利用我校會計與審計專業(yè)雄厚的師資力量，于2008年1月成立了烏魯木齊天山區(qū)財政局會計事務(wù)服務(wù)中心。中心承擔(dān)了天山區(qū)的會計從業(yè)資格報名、會計職稱考試報名、會計從業(yè)資格辦證及普查工作等，并開展會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、企業(yè)經(jīng)營管理人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、會計實用技術(shù)培訓(xùn)、會計職業(yè)資格考前培訓(xùn)等項目，成為我校會計與審計專業(yè)校政聯(lián)手、服務(wù)社會的一大特色。一年多來，這些專業(yè)項目的開展得到了社會的認(rèn)可和好評，專業(yè)服務(wù)范圍不斷擴(kuò)大，輻射面不斷拓展，在一定程度上提高了學(xué)校的聲譽(yù)和知名度，已經(jīng)體現(xiàn)出了強(qiáng)大的社會服務(wù)功能與輻射功能，發(fā)揮了強(qiáng)大的社會效益，提高了教師參與社會服務(wù)的積極性，為今后廣泛開展專業(yè)社會服務(wù)提供了平臺。
教學(xué)改革的啟示
我校開展教學(xué)改革以來，一些工作未能達(dá)到預(yù)想的目標(biāo)。其原因，一是教學(xué)改革沒有找到合適的深度合作的企業(yè)；二是學(xué)校人員的重視程度及教師的投入?yún)⑴c度不高。許多教師工作中存在慣性與惰性，不能及時根據(jù)社會需求更新教育觀念，調(diào)整教學(xué)方法，也成為教學(xué)改革成功的障礙。要使教學(xué)改革取得成功，必須創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，探索新的教育教學(xué)管理機(jī)制。
創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式是核心要有效解決高職教學(xué)改革中的問題，必須創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，尤其是要尋找到與學(xué)校在人才培養(yǎng)方式上具有共識的、有較強(qiáng)的培訓(xùn)和管理能力的合作企業(yè)，只有通過深入開展校企合作，才能保證高職人才培養(yǎng)的質(zhì)量。
制定人才培養(yǎng)方案是關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案是推行高職教學(xué)改革的行動綱要和教學(xué)指南，因此，高職教學(xué)改革能夠?qū)崿F(xiàn)的關(guān)鍵就是要做好人才培養(yǎng)方案的設(shè)計。一方面，要與合作企業(yè)共同商討人才培養(yǎng)方案，直接獲得用人單位的信息和認(rèn)同，使方案具有可行性和實踐性；另一方面，要科學(xué)合理地構(gòu)建與人才培養(yǎng)目標(biāo)相適應(yīng)的，基于工作過程、業(yè)務(wù)流程或工作崗位的課程體系，處理好培養(yǎng)學(xué)生素質(zhì)與技能的關(guān)系，處理好培養(yǎng)學(xué)生專項操作技能與綜合職業(yè)能力的關(guān)系，更要處理好培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)崗位的針對性與職業(yè)崗位的遷移能力的關(guān)系。
建設(shè)“雙師”結(jié)構(gòu)的師資隊伍是保證高職院校的教師是辦好高職教育的關(guān)鍵，高職教育教學(xué)理念的落實、教學(xué)內(nèi)容的選擇、教學(xué)方法的改進(jìn)等都要依靠教師。因此，建設(shè)一支“雙師”結(jié)構(gòu)的師資隊伍，是高職教學(xué)改革成功的重要保證。高職教育要求教師既要當(dāng)好課程的主講人，又要熟悉本行業(yè)的業(yè)務(wù)工作；既要做理論教學(xué)的教師，又要充當(dāng)實驗實訓(xùn)教學(xué)的指導(dǎo)者；既要當(dāng)教學(xué)工作的實踐者，又要成為教研領(lǐng)域的改革者；既要當(dāng)知識和技能的傳授者，又要成為本行業(yè)技術(shù)改造和科學(xué)研究的探索者。因此，辦好高職教育的關(guān)鍵是不斷提高專任教師中具備“雙師”素質(zhì)的教師和有企業(yè)經(jīng)歷教師的比例，同時，使專業(yè)教師中來自行業(yè)企業(yè)一線的兼職教師能夠滿足教學(xué)實施的需求。
論文關(guān)鍵詞：會計與審計 經(jīng)濟(jì)管理
論文摘要：就高職院校會計與審計專業(yè)的人才培養(yǎng)而言，以培養(yǎng)為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的、具有較高綜合素質(zhì)和較強(qiáng)實踐能力的、實務(wù)操作，在培養(yǎng)中突出“強(qiáng)實踐、善實務(wù)、能創(chuàng)新”的要求，因此，在專業(yè)教學(xué)中應(yīng)根據(jù)目標(biāo)進(jìn)行教學(xué)研究、分析。
會計與審計學(xué)專業(yè)是經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的重要組成，其中融合了管理、經(jīng)濟(jì)、法律和會計、審計等各方面的內(nèi)容，該專業(yè)主要培養(yǎng)能在企事業(yè)單位、政府部門及社會中介組織中從事會計、審計實務(wù)工作的實用性人才。
高職院校作為實用性人才培養(yǎng)基地，當(dāng)然要承擔(dān)為會計與審計系統(tǒng)輸送各種類型的、掌握會計與審計專門知識和能力的人員的重任。事實上，大多數(shù)高職院校都在為如何培養(yǎng)合格的會計與審計人才進(jìn)行積極探索。根據(jù)現(xiàn)在社會經(jīng)濟(jì)活動中的對會計與審計對象的選擇，對合格會計與審計人才至少可以從以下兩個方面進(jìn)行評估：一是會計與審計人才總體的合格性，即會計與審計人才在總體數(shù)量和總體結(jié)構(gòu)上要滿足不同會計與審計主體對相應(yīng)會計與審計對象進(jìn)行審查和評價以有效實現(xiàn)其審計目標(biāo)的需要，培養(yǎng)的審計人才既要滿足企事業(yè)單位、政府審計、內(nèi)部審計、社會審計三大審計主體不同需要，也要滿足各個重要行業(yè)的特定需要。二是會計與審計人才個體的合格性，即會計與審計人才的知識和能力必須滿足財政財務(wù)信息真實性、財政財務(wù)活動合法性、經(jīng)濟(jì)管理活動有效性的復(fù)合性要求，無論是會計、審計人員，都必須掌握相應(yīng)知識和能力。當(dāng)前，我國高等職業(yè)院校會計與審計人才培養(yǎng)模式難以滿足上述要求，折射出現(xiàn)行高等職業(yè)院校培養(yǎng)模式弱點。
針對行業(yè)的需要，陜西財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院很早就認(rèn)識到會計與審計教育事業(yè)的產(chǎn)品是會計與審計人才，培養(yǎng)什么樣的人才，應(yīng)服務(wù)和服從于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和會計與審計事業(yè)的發(fā)展。為此，我院會計與審計學(xué)專業(yè)不斷研究審計人才需求的變化，并以此調(diào)整專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)和手段，更新教學(xué)內(nèi)容和方法。
一、會計與審計人才的需求
根據(jù)國家會計與審計人才的需求預(yù)測，會計人才的高層次要求增多，審計機(jī)關(guān)審計人才，尤其是高級審計人才供求矛盾非常突出。隨著審計業(yè)務(wù)比重的增加，審計機(jī)關(guān)產(chǎn)生了新的人才需求。因此，會計與審計學(xué)專業(yè)立足國家審計，開發(fā)特色課程，實施特色教學(xué)，樹立專業(yè)品牌，近年來該專業(yè)先后開發(fā)了基礎(chǔ)審計、財務(wù)審計、審計電算化等特色課程，與時俱進(jìn)，重點突出會計與審計實訓(xùn)。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、市場競爭激烈和企業(yè)制度的建設(shè)完善，將有越來越多的企事業(yè)單位意識到建立健全內(nèi)部審計的必要性和重要性，對會計與審計人才的需求也將有明顯增加。據(jù)了解，我國大約需要35萬名會計與審計學(xué)方面的專業(yè)人才，但目前只有執(zhí)業(yè)人員5萬多名，且其中一大半得不到國際機(jī)構(gòu)的認(rèn)可，人才缺口很大。在未來10年我國需求的15類人才排行榜中，會計與審計學(xué)方面的專業(yè)人才位居榜首。從歷年的就業(yè)情況來看，該專業(yè)就業(yè)層次較高，并一直保持著較高的就業(yè)率。
二、高職院校人才培養(yǎng)模式及我院現(xiàn)況
資料顯示，我省十所高職院校里只有有2所設(shè)置審計專業(yè)或?qū)徲媽I(yè)方向，有6所設(shè)置了會計專業(yè)，這只是會計與審計學(xué)科的一個分支，而且是設(shè)置在管理學(xué)專業(yè)之下，從2所高職院校會計與審計專業(yè)設(shè)置來看，對會計與審計人才以培養(yǎng)社會審計人才為主，而這種專業(yè)設(shè)置，缺乏對政府審計和內(nèi)部審計專門審計人才培養(yǎng)的功能，會計與審計人才培養(yǎng)不能滿足審計人才總體合格性的要求。
可以推斷，我國高職院校審計人才培養(yǎng)總體結(jié)構(gòu)體現(xiàn)出以下主要特征：一是我國高職院校審計人才培養(yǎng)模式單一，一些高職院校要么沒有會計與審計類專業(yè)，要有就是注冊會計師培訓(xùn)；缺乏所有會計與審計主體人才的培養(yǎng)功能；更加缺乏包括行政事業(yè)會計與審計、財政稅務(wù)會計與審計、金融保險會計與審計、工程投資會計與審計等所有會計與審計門類人才的培養(yǎng)功能。二是我國會計與審計人才的培養(yǎng)以管理學(xué)專業(yè)為背景，會計與審計人才的培養(yǎng)中難免受管理學(xué)理論、思想、的制約，以管理學(xué)為背景的會計與審計人才培養(yǎng)機(jī)制，難以培養(yǎng)出既有會計操作技能，又能進(jìn)行財政財務(wù)審計，又有績效、效益審計知識和能力的復(fù)合性人才；作為學(xué)科來說，也難以形成促進(jìn)審計與會計以外的其他多學(xué)科的交叉和融合的平臺。
三、根據(jù)社會對審計人才的需求，調(diào)整高校審計人才培養(yǎng)模式
會計與審計專業(yè)優(yōu)勢經(jīng)過多年建設(shè)，會計與審計學(xué)專業(yè)已經(jīng)成為我院品牌專業(yè)，面對日益激烈的競爭環(huán)境，會計與審計學(xué)專業(yè)劃分為基礎(chǔ)審計、財務(wù)審計、績效審計和資產(chǎn)評估四個專業(yè)方向，體現(xiàn)了審計學(xué)專業(yè)結(jié)構(gòu)比較完整和全面的特點，突出了審計本質(zhì)性的內(nèi)涵，而省內(nèi)開設(shè)了同類專業(yè)的其他院校，大多將其定位在社會審計方面，與之相比較，審計學(xué)專業(yè)整體架構(gòu)比較合理。財會知識只能作為審計專業(yè)的基礎(chǔ)之一，而不是全部內(nèi)容，甚至不是其主要內(nèi)容，現(xiàn)代審計理論要求我們審計專業(yè)的教學(xué)內(nèi)容必須在文、史、哲和外語、計算機(jī)等基礎(chǔ)課教學(xué)前提下，向經(jīng)、管、法方面延伸。為此，會計與審計教學(xué)內(nèi)容設(shè)計也體現(xiàn)了寬口徑、厚基礎(chǔ)、重實用”的原則，強(qiáng)調(diào)會計與審計專業(yè)人才全面素質(zhì)的培養(yǎng)，不斷拓寬其知識面，增強(qiáng)其社會適應(yīng)性，培育其獵取知識的能力、運(yùn)用知識的能力、調(diào)適和創(chuàng)新能力。
培養(yǎng)目標(biāo)該專業(yè)培養(yǎng)具有優(yōu)良政治素質(zhì)，具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律、會計和審計等方面的知識和能力，能在企業(yè)事業(yè)單位、政府部門及社會中介組織從事審計會計實務(wù)以及教學(xué)、科研工作的工商管理學(xué)科的高級專門人才。課程設(shè)置該專業(yè)的課程體系包括基礎(chǔ)會計、財務(wù)會計、成本會計、基礎(chǔ)審計、財務(wù)審計、績效審計、會計電算化、審計電算化、稅收實務(wù)、經(jīng)濟(jì)法、資產(chǎn)評估、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理等；也包括一些實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，如暑期社會實踐、會計模擬實習(xí)、審計模擬實習(xí)、畢業(yè)實習(xí)等。我院2009年該專業(yè)的就業(yè)去向包括機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和部隊，其中，在各級機(jī)關(guān)就業(yè)的占總就業(yè)人數(shù)的10％左右，事業(yè)單位占15％，各類企業(yè)占55％，金融單位占20％。
四、會計與審計專業(yè)的發(fā)展展望
1 充分認(rèn)識管理學(xué)在會計與審計學(xué)科建設(shè)中的地位，管理學(xué)是現(xiàn)代審計學(xué)發(fā)展的重要前提。因此，必須關(guān)注管理學(xué)發(fā)展對會計與審計學(xué)的影響，把握會計與審計學(xué)科發(fā)展的新趨勢。也就是說，要從現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的角度而不是從傳統(tǒng)的財務(wù)核算、財務(wù)監(jiān)督角度認(rèn)識會計與審計的重要性，從會計與審計的對象、會計與審計的定位、審計與會計的關(guān)系、審計與管理學(xué)的關(guān)系、審計與經(jīng)濟(jì)學(xué)的關(guān)系以及審計與法學(xué)的關(guān)系等等認(rèn)識現(xiàn)代會計與審計發(fā)展的趨勢和方向，特別是要從研究對象、研究方法、學(xué)科體系等方面準(zhǔn)確把握會計與審計學(xué)科同管理學(xué)科的聯(lián)系和區(qū)別。對會計與審計的專業(yè)的研究有著重要的意義。
2 在經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)學(xué)科建設(shè)的今天，可以會計與審計學(xué)專業(yè)建設(shè)為核心，帶動其他學(xué)科建設(shè)。首先，要加強(qiáng)對會計與審計學(xué)的基礎(chǔ)理論研究，把握會計與審計學(xué)科發(fā)展的規(guī)律。其次，要加強(qiáng)對會計學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)與審計學(xué)、管理學(xué)與審計學(xué)以及法學(xué)與審計學(xué)的交叉學(xué)科研究，科學(xué)把握審計學(xué)科發(fā)展與其他學(xué)科的融合趨勢。這樣，在不會把會計與審計單獨認(rèn)為成為“大會計學(xué)”。
3 按照現(xiàn)代社會需要優(yōu)化培養(yǎng)方案，為社會培養(yǎng)會計與審計專業(yè)人才。首先，要重新設(shè)置會計、審計專業(yè)作為管理學(xué)科的學(xué)科共同課程，強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)、會計學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、管理信息系統(tǒng)等學(xué)科基礎(chǔ)科，滿足專業(yè)培養(yǎng)對基礎(chǔ)理論的需要。其次，重新確定專業(yè)主要課程，滿足培養(yǎng)“一專多能”的綜合性會計與審計人才的需要。為了使學(xué)生畢業(yè)后能夠盡快勝任會計與審計工作，必須對學(xué)生進(jìn)行執(zhí)業(yè)訓(xùn)練。在會計與審計教學(xué)過程中，要盡可能采用案例教學(xué)、模塊教學(xué)，這樣就能以點帶面，增加學(xué)生對流程、會計、審計程序等的具體認(rèn)識。同時，在本科教學(xué)的后期，可以把學(xué)生安排到會計師事務(wù)所或大型機(jī)構(gòu)財務(wù)部門實習(xí)，增加學(xué)生的實踐機(jī)會，提高學(xué)生的動手能力，使學(xué)生一畢業(yè)就能立即投入實際工作，既保證了會計與審計專業(yè)教學(xué)的效果，又滿足用人單位的實際需要，是一舉兩得的。
會計與審計專業(yè)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在，高職院校的會計與審計學(xué)科必須建設(shè)適應(yīng)社會發(fā)展的人才培養(yǎng)的模式，以培養(yǎng)滿足不同社會需求的高素質(zhì)的會計與審計人才，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
