時(shí)間：2022-06-15 09:33:38
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摘要：隨著我國煤炭工業(yè)信息化建設(shè)速度的加快，煤炭行業(yè)信息化人才需求也不斷加大。而目前針對(duì)煤炭行業(yè)軟件人才培養(yǎng)的高校則較少。因此，加強(qiáng)煤炭行業(yè)軟件人才培養(yǎng)的研究是解決問題的關(guān)鍵。
關(guān)鍵詞：煤炭行業(yè)；軟件人才；培養(yǎng)
0引言
隨著信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和社會(huì)信息化程度不斷提高，現(xiàn)階段我國對(duì)信息技術(shù)人才的需求日益增加。尤其是煤炭行業(yè)性較強(qiáng)的傳統(tǒng)工業(yè)，如何擺脫長期落后的半手工半機(jī)械化的作業(yè)方式，實(shí)現(xiàn)全面信息化生產(chǎn)方式的跨越式發(fā)展，信息類人才是關(guān)鍵，尤其是軟件人才。按照國際合理的軟件人才結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行測(cè)算，今后全國計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)人才的需求每年將增加百萬。軟件人才大量需求為特色性學(xué)院專業(yè)建設(shè)和發(fā)展提供了空前的機(jī)遇，同時(shí)也帶來挑戰(zhàn)：如何培養(yǎng)適應(yīng)行業(yè)性信息產(chǎn)業(yè)最新發(fā)展需要、具有扎實(shí)的知識(shí)基礎(chǔ)、實(shí)踐能力強(qiáng)、勇于創(chuàng)新的軟件人才將成為學(xué)院專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)面臨的主要問題。
1煤炭行業(yè)的信息化需求分析
為加快煤炭工業(yè)企事業(yè)單位的信息化進(jìn)程，自上世紀(jì)末，國家就構(gòu)建了煤炭行業(yè)信息化建設(shè)的相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃。經(jīng)過多年的努力，目前相對(duì)于其他行業(yè)來說，煤炭行業(yè)信息化水平仍然處于比較落后的現(xiàn)狀?？偟膩砜矗壳拔覈禾啃袠I(yè)信息化需求處于不斷探索發(fā)展的快速成長期，多數(shù)煤炭企業(yè)還處于利用因特網(wǎng)開展電子商務(wù)的層次，而對(duì)于工藝設(shè)計(jì)和生產(chǎn)過程的自動(dòng)化、利用計(jì)算機(jī)內(nèi)部管理系統(tǒng)化的層次只是大型上市公司才能達(dá)到的。因此近年來，國家及各地方有關(guān)部門出臺(tái)了市場(chǎng)化改革、淘汰落后產(chǎn)能、兼并重組、安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、兩化融合等一系列與煤炭密切相關(guān)的政策措施。這些政策的貫徹和落實(shí)，要求信息化從中發(fā)揮重要作用。
可見未來我國煤炭行業(yè)信息化需求發(fā)展空間是巨大的，尤其是采礦信息化、安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控信息化和生產(chǎn)調(diào)度指揮信息化、礦井綜合自動(dòng)化和管理系統(tǒng)信息化。由于煤炭行業(yè)自身的特殊性，因此信息化建設(shè)發(fā)展滯后的原因是多方面的，但主要原因在于相關(guān)行業(yè)類信息化人才的匱乏。2000年前后幾年，煤炭行業(yè)不景氣，計(jì)算機(jī)的大量人才流失，尤其是既懂計(jì)算機(jī)又精通業(yè)務(wù)知識(shí)的復(fù)合型人才的流失，加之缺少新進(jìn)專業(yè)人才，企業(yè)自身也未看到計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理帶來的極大挑戰(zhàn)，不注重相關(guān)人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng)等諸多原因，形成了信息化人才短缺的局面?？梢姡磥砻禾啃袠I(yè)迫切需要高校大量培養(yǎng)一批熟悉軟件工程技術(shù)，具備軟件系統(tǒng)分析、軟件整體開發(fā)設(shè)計(jì)和項(xiàng)目管理能力，實(shí)踐能力強(qiáng)并具有一定礦業(yè)專業(yè)知識(shí)的復(fù)合型、應(yīng)用型高級(jí)軟件工程技術(shù)人才。
2煤炭行業(yè)軟件人才培養(yǎng)的原則
2.1以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的原則
高校培養(yǎng)的人才能否受市場(chǎng)歡迎，是學(xué)科專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)改革的根本。因此作為行業(yè)性特色明顯的信息化人才的培養(yǎng)，應(yīng)立足于煤炭行業(yè)信息化對(duì)人才的現(xiàn)實(shí)需求為導(dǎo)向，走企業(yè)、高校、IT公司三方聯(lián)合運(yùn)作的人才培養(yǎng)模式。確保軟件人才的培養(yǎng)質(zhì)量高，滿足企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求，盡可能的縮短與煤炭行業(yè)信息化需求之間的差距和磨合期，實(shí)現(xiàn)校企人才培養(yǎng)的無縫對(duì)接。
2.2以煤炭生產(chǎn)+企業(yè)信息化雙重人才為標(biāo)準(zhǔn)的原則
目前煤炭行業(yè)信息化水平低的主要原因是對(duì)口的信息化人才嚴(yán)重匱乏，因此礦業(yè)類特色高校信息化人才培養(yǎng)應(yīng)凸顯行業(yè)特色，即煤炭生產(chǎn)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)、煤炭企業(yè)信息化知識(shí)面寬，軟件開發(fā)、軟件項(xiàng)目管理等計(jì)算機(jī)知識(shí)突出的綜合型人才。該類高校在專業(yè)培養(yǎng)方案的制定、課程體系設(shè)置等方面，應(yīng)打破目前一些高校軟件工程專業(yè)課程框架體系的限制，在保證軟件工程核心課程的基礎(chǔ)上，大膽的進(jìn)行裁減、調(diào)整，并在公共課程設(shè)置上適當(dāng)增加煤炭類主干課程。確保培養(yǎng)出的學(xué)生既懂煤炭生產(chǎn)方面的知識(shí)，又懂煤炭生產(chǎn)信息化方面的知識(shí)。
2.3以實(shí)踐操作能力強(qiáng)、煤炭行業(yè)信息化管理知識(shí)扎實(shí)的應(yīng)用型人才為原則從近年來企業(yè)對(duì)軟件人才反饋的信息看，目前我國許多高校培養(yǎng)的軟件人才，主要存在實(shí)踐動(dòng)手操作能力較弱，自我適應(yīng)能力差等不足，因此難以勝任煤炭行業(yè)軟件開發(fā)等方面的工作，甚至需要企業(yè)很長時(shí)間的強(qiáng)化培訓(xùn)才能適應(yīng)?？梢姡禾款惛咝＼浖こ虒I(yè)人才的培養(yǎng)，應(yīng)以培養(yǎng)實(shí)踐操作能力強(qiáng)、熟悉煤炭生產(chǎn)信息化需求方面知識(shí)的應(yīng)用型人才為專業(yè)建設(shè)原則。加強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力的訓(xùn)練和煤炭企業(yè)生產(chǎn)一線的鍛煉，才能提高學(xué)生對(duì)我國煤炭生產(chǎn)存在的問題和信息化進(jìn)展主要障礙的認(rèn)識(shí)，才能保證煤炭類軟件人才培養(yǎng)的質(zhì)量。
3煤炭類軟件人才培養(yǎng)的具體思路
根據(jù)當(dāng)前煤炭行業(yè)信息化人才需求的現(xiàn)實(shí)分析，目前各大煤炭企業(yè)急需“應(yīng)用型”人才，即具備煤炭生產(chǎn)、制造專業(yè)知識(shí)、又具備計(jì)算機(jī)系統(tǒng)應(yīng)用、開發(fā)、管理知識(shí)的信息化人才。所以，如何充分融整合計(jì)算機(jī)專業(yè)與礦業(yè)類專業(yè)的特點(diǎn)，培養(yǎng)具備煤炭行業(yè)信息化領(lǐng)域軟件系統(tǒng)開發(fā)和管理能力的交叉型復(fù)合人才，為煤炭行業(yè)輸送一批煤炭專業(yè)的信息化專門人才，應(yīng)是我們礦業(yè)類高校把握高等教育辦學(xué)機(jī)制、管理體制改革的歷史機(jī)遇。為此，根據(jù)礦業(yè)類高校辦學(xué)水平和實(shí)力，我們以中國礦業(yè)大學(xué)(北京)為例，就如何培養(yǎng)礦業(yè)類軟件人才提出構(gòu)想，為進(jìn)一步推動(dòng)各礦業(yè)高校加快軟件人才培養(yǎng)提供借鑒。
3.1人才培養(yǎng)目標(biāo)定位與基本要求
煤炭企業(yè)信息化建設(shè)面臨困難眾多，煤炭勘探、開采等領(lǐng)域也需要許多專業(yè)化的系統(tǒng)軟件。而這些系統(tǒng)軟件的開發(fā)、使用、維護(hù)都需要既懂軟件開發(fā)、設(shè)計(jì)又懂煤炭生產(chǎn)的專業(yè)人才。此次人才培養(yǎng)構(gòu)思的宗旨，就是解決培養(yǎng)既能從事煤炭企業(yè)信息化軟件開發(fā)、又能從事煤炭開采等軟件開發(fā)工作的高級(jí)應(yīng)用型復(fù)合人才。
具體培養(yǎng)目標(biāo)：面向煤炭行業(yè)信息化建設(shè)和發(fā)展的需要，德、智、體、美、勞全面發(fā)展，具備軟件工程技術(shù)與軟件工程管理相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、管理和法律等基本知識(shí)，獲得工程師基本訓(xùn)練，具有一定的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的、高層次實(shí)用型、復(fù)合型軟件工程技術(shù)和軟件工程管理人才。
具體業(yè)務(wù)要求達(dá)到：
（1）堅(jiān)定的政治立場(chǎng)；擁護(hù)黨的基本路線、方針和政策；熱愛祖國，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和創(chuàng)業(yè)精神，積極為我國煤炭行業(yè)建設(shè)和發(fā)展服務(wù)。
（2）掌握軟件工程領(lǐng)域扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和寬廣的專業(yè)知識(shí)；具有很強(qiáng)的工程實(shí)踐能力，具備運(yùn)用先進(jìn)的工程化方法、技術(shù)和工具從事軟件分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)、維護(hù)等工作的能力。
（3）具有閱讀工程管理專業(yè)外語文獻(xiàn)的基本能力。
（4）具備軟件工程項(xiàng)目的組織與管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、技術(shù)創(chuàng)新能力和市場(chǎng)開拓能力。
學(xué)生通過軟件工程知識(shí)課程、煤炭行業(yè)知識(shí)課程、人文知識(shí)課程、理論與實(shí)踐結(jié)合的課程學(xué)習(xí)，將成為專業(yè)(軟件、煤炭)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)、實(shí)踐能力強(qiáng)、創(chuàng)新能力高的復(fù)合型人才。本專業(yè)將通過課堂教學(xué)、校內(nèi)實(shí)訓(xùn)、企業(yè)實(shí)踐緊密結(jié)合的培養(yǎng)途徑，盡量縮短畢業(yè)生與社會(huì)需求之間的“磨合”期，力爭(zhēng)培養(yǎng)出滿足煤炭行業(yè)信息化實(shí)際需要的、綜合能力強(qiáng)的復(fù)合型、應(yīng)用型人才。
3.2人才培養(yǎng)模式――突出煤炭企業(yè)軟件人才的特色
總體來說，我國煤炭企業(yè)的信息化水平相對(duì)落后，需求缺口很大，這是我校實(shí)施軟件工程人才培養(yǎng)的重要性所在。因此我們依托中國礦業(yè)大學(xué)在煤炭行業(yè)的資源優(yōu)勢(shì)，其軟件工程項(xiàng)目優(yōu)勢(shì)主要集中于煤炭企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的各類管理軟件系統(tǒng)，通過加強(qiáng)與煤炭企業(yè)集團(tuán)的橫向合作，針對(duì)煤炭系統(tǒng)信息化建設(shè)將是我校創(chuàng)建軟件工程人才培養(yǎng)的一個(gè)突出特色。即通過組建現(xiàn)代化的產(chǎn)-學(xué)-研基地，利用集基礎(chǔ)理論研究、技術(shù)開發(fā)與技術(shù)轉(zhuǎn)移于一體，直接面向我國煤炭系統(tǒng)，把研究成果應(yīng)用于煤炭行業(yè)信息化建設(shè)，并從中獲取優(yōu)厚回報(bào)，產(chǎn)生實(shí)際效益。通過鼓勵(lì)國家、學(xué)校、社會(huì)、企業(yè)的多方參與，推動(dòng)科研成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，加速人才、科技與煤炭經(jīng)濟(jì)的結(jié)合，提高礦業(yè)類大學(xué)在煤炭企業(yè)信息化過程中的參與度與滲透力。
3.3課程體系設(shè)置――突出煤炭專業(yè)特色
軟件工程專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后面臨兩種選擇：就業(yè)或繼續(xù)深造，且大部分畢業(yè)生最終將就業(yè)，從事軟件工程相關(guān)的工作。就業(yè)的各種職位決定了對(duì)相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的要求，從而也決定了課程的設(shè)置和教學(xué)大綱的確定，針對(duì)煤炭類軟件人才培養(yǎng)定位，課程體系應(yīng)注重煤炭生產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)課程的設(shè)置。以煤炭類課程模塊、計(jì)算機(jī)、軟件工程專業(yè)課程模塊、方向性選修課程模塊進(jìn)行主干課程排列組合。確保學(xué)生掌握煤炭生產(chǎn)、煤炭行業(yè)信息化的關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)。
4展望
4.1取得人才培養(yǎng)的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益
當(dāng)前，我國軟件工程專業(yè)教育正在探索，煤炭類高校設(shè)置軟件工程專業(yè)，不僅可為煤炭行業(yè)的信息化和我國軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展奠定良好的人力資源基礎(chǔ)，而且也為高校履行高等學(xué)校的教學(xué)、科研和社會(huì)服務(wù)三種職能拓展了更加有效的途徑，可創(chuàng)造出良好的社會(huì)效益和巨大的經(jīng)濟(jì)效益。這對(duì)于縮短我國與國際軟件教育水平的差距，為社會(huì)提供大量緊缺人才，促進(jìn)我國軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，提高煤炭行業(yè)整體的信息化和自動(dòng)化水平，均有重要意義。
4.2利于形成學(xué)研產(chǎn)結(jié)合、校企聯(lián)盟的煤炭行業(yè)軟件人才培養(yǎng)模式通過軟件工程專業(yè)建設(shè)，必然要把產(chǎn)學(xué)合作作為培養(yǎng)應(yīng)用型軟件人才的切入點(diǎn)和突破口。通過構(gòu)建開放式的教學(xué)模式，積極引進(jìn)社會(huì)和企業(yè)界優(yōu)質(zhì)教育資源，采取主動(dòng)請(qǐng)進(jìn)來的辦法，聘請(qǐng)企業(yè)界著名專家、高級(jí)軟件工程師或高級(jí)技術(shù)人員和管理人員到校為學(xué)生開設(shè)專業(yè)教育、專業(yè)講座或講授某些技能型課程。同時(shí)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地以多種形式與IT企業(yè)緊密合作，突出以企業(yè)實(shí)際項(xiàng)目訓(xùn)練為主線，結(jié)合輔助授課、案例分析和實(shí)用講座等多種學(xué)習(xí)形式，以企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、有經(jīng)驗(yàn)的軟件工程師為指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，著重培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和工程實(shí)踐能力，以真實(shí)的企業(yè)項(xiàng)目、真實(shí)的企業(yè)環(huán)境、真實(shí)的企業(yè)化管理為基礎(chǔ)，培養(yǎng)真正的實(shí)用型、復(fù)合型高層次軟件人才，這樣必然形成了校企聯(lián)盟的人才培養(yǎng)模式。
4.3能夠取得高顯示度的研究成果和推動(dòng)煤炭企業(yè)信息化進(jìn)程通過組建軟件學(xué)院和軟件專業(yè)建設(shè)，必然要引進(jìn)一定高水平的軟件科研人才，打造學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，這樣在實(shí)時(shí)監(jiān)控軟件、ERP產(chǎn)品、OA系統(tǒng)、生產(chǎn)調(diào)度等管理軟件產(chǎn)品；礦床數(shù)字化模型、工程設(shè)計(jì)、地壓管理、開采過程模擬、GIS軟件等領(lǐng)域完全可取得一批高顯示度的研究成果，開發(fā)出在煤炭企業(yè)中有影響力的軟件產(chǎn)品，無形中加快了我國煤炭企業(yè)信息化的進(jìn)程。軟件成果或產(chǎn)品的傳播和推廣的同時(shí)提高社會(huì)對(duì)煤炭類高校人才的關(guān)注度，從而提高煤炭類高校的競(jìng)爭(zhēng)力和美譽(yù)度。
今年一季度，電力、鋼鐵、有色、建材、石油加工、化工等六大高耗能行業(yè)平均增速達(dá)20.6%，這個(gè)速度高出了規(guī)模工業(yè)增速。鋼材、氧化鋁、鋁材、鐵合金、10種有色金屬等原材料產(chǎn)品產(chǎn)量分別增長26.2%、53.7%、43%、44.4%和30.8%。
上述行業(yè)具有建設(shè)周期長、資金需求較高的特點(diǎn)，銀行信貸資金在其中起到了決定性作用，這一現(xiàn)象在西北地區(qū)體現(xiàn)得尤為明顯。在陜西省某商業(yè)銀行已審批貸款的總量中，能源產(chǎn)業(yè)占比為32%，而出具貸款承諾函和意向書的總額中，能源產(chǎn)業(yè)竟占到70%。對(duì)于這一與國家對(duì)能源產(chǎn)業(yè)“可持續(xù)發(fā)展”的金融政策相背離的趨勢(shì)，央行《金融時(shí)報(bào)》表達(dá)了擔(dān)憂。值得關(guān)注的是，這種擔(dān)憂甚至超越了信貸資金安全的范疇，聚焦到對(duì)“十一五”節(jié)能減排任務(wù)和國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的消極影響上。
從產(chǎn)品附加值和企業(yè)償債能力的角度看，不難解釋商業(yè)銀行對(duì)于這些高耗能產(chǎn)業(yè)的青睞。況且將貸款沿著產(chǎn)業(yè)鏈向下分布，理論上還可以接近“封閉運(yùn)行”的效果，也算是規(guī)避系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)的優(yōu)選策略。但如果注意到電力、冶金、建材和化工行業(yè)的共同特征――它們是最重要的煤炭消費(fèi)行業(yè)，煤炭作為能源類貸款組合風(fēng)險(xiǎn)觸發(fā)點(diǎn)的特征已經(jīng)非常清晰。目前在煤炭總需求中，電力約占54%，建材約占15.57%，冶金約占12.81%，化工約占5.99%，四大行業(yè)約占中國煤炭總需求的88.7%。事實(shí)上，無論從需求還是政策層面，煤炭對(duì)于中國經(jīng)濟(jì)、下游行業(yè)和銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)分散能力的重要性，都處于不斷上升的過程中。
從長期的角度看，如果原油價(jià)格繼續(xù)在高位盤整，甚至還有上升的動(dòng)力，能源結(jié)構(gòu)勢(shì)必發(fā)生顯著的變化。盡管天然氣、乙醇等替代方案具有清潔、環(huán)保的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，但考慮到成本，最先體現(xiàn)這一變化的未必是回報(bào)率并不明朗的新能源。
根據(jù)美國能源情報(bào)署5月下旬的《2007國際能源展望》報(bào)告，煤炭將是世界上消費(fèi)增長最快的能源，平均年增速將達(dá)到2.2%。作為全球最大的煤炭消費(fèi)國，中國煤炭消費(fèi)規(guī)模已達(dá)到美國的2倍。2005年，中國煤炭產(chǎn)、銷量分別占亞太地區(qū)的66.43%、64.74%；占全球煤炭產(chǎn)、銷比重分別為37.4%、36.9%?？梢灶A(yù)計(jì)，全球能源結(jié)構(gòu)調(diào)整的趨勢(shì)必然在中國明顯體現(xiàn)。而國內(nèi)目前的重化工工業(yè)特征和資源結(jié)構(gòu)決定了煤炭需求的剛性，這已經(jīng)表現(xiàn)在不斷增長的煤炭產(chǎn)、銷量上。
由此可見，煤炭作為統(tǒng)籌解決資源、環(huán)境和投資問題的重要抓手，是有關(guān)部門實(shí)現(xiàn)多重調(diào)控目標(biāo)的基礎(chǔ)。根據(jù)近日的《中國應(yīng)對(duì)氣候變化國家方案》，到2010年，我國單位國內(nèi)生產(chǎn)總值能源消耗將比2005年降低20％左右，并力爭(zhēng)使工業(yè)生產(chǎn)過程的氧化亞氮排放穩(wěn)定在2005年的水平。
盡管在能源消費(fèi)中增加環(huán)保成本是全球范圍內(nèi)的總體解決方案，但2006年萬元GDP能耗和主要污染物排放兩個(gè)目標(biāo)均未完成，顯示僅依靠關(guān)停產(chǎn)能和推進(jìn)排污處理設(shè)備建設(shè)的方式，難以達(dá)到理想目標(biāo)。在此情況下，通過加強(qiáng)對(duì)煤炭的控制，來增加高耗能產(chǎn)業(yè)的運(yùn)行成本，遏制一次能源的過度使用，不失為一種可選方案。
從神華、兗礦集團(tuán)近期卷入的“煤制油項(xiàng)目被叫?！眰髀効梢钥闯?，煤化工在環(huán)保、水資源等方面壓力越來越大，很可能成為今后的政策焦點(diǎn)。類似火電項(xiàng)目的“上大壓小”或“有保有壓”，是地方政府和商業(yè)銀行在扶持煤化工產(chǎn)業(yè)中必須面對(duì)的難題。
發(fā)改委經(jīng)濟(jì)運(yùn)行局曾經(jīng)指出，目前包括新建、改擴(kuò)建、技術(shù)改造和資源整合在內(nèi)的全國煤礦在建規(guī)模高達(dá)11億噸左右，已接近去年全國近半的煤炭產(chǎn)量。在如此巨大的產(chǎn)能擴(kuò)張背后，對(duì)應(yīng)著以煤炭為主拉動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展模式。在許多地區(qū)，電力、冶金、煤化工等高耗能項(xiàng)目的先決條件，都是對(duì)煤炭資源的跑馬圈地。換句話說，制止了對(duì)煤炭產(chǎn)能的投資沖動(dòng)，才能最大限度達(dá)到對(duì)下游行業(yè)的調(diào)控效果。
我國煤炭產(chǎn)業(yè)的布局是，生產(chǎn)地集中在中西部，煤炭主消費(fèi)地又在沿海和東部地區(qū)，巨大的坑口和消費(fèi)地價(jià)差，意味著運(yùn)輸成本屬于產(chǎn)、銷之外的又一關(guān)鍵因素。從另一個(gè)角度看，這也是制約消費(fèi)地經(jīng)濟(jì)布局的客觀條件。數(shù)據(jù)顯示，4月份主要港口煤炭發(fā)運(yùn)3187萬噸，同比增長7％；煤炭鐵路運(yùn)量完成9808.6萬噸，同比增長7.2％。隨著以鐵路為主的物流條件的改善，運(yùn)輸這一成本約束有弱化的趨勢(shì)，使得煤價(jià)本身越來越多地承擔(dān)了“調(diào)控”的角色。
煤炭在能源結(jié)構(gòu)和國家資源戰(zhàn)略中的地位不斷提升，已經(jīng)成為能源類貸款組合中難以回避的環(huán)節(jié)。在西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)重心逐漸向資源開發(fā)調(diào)整，但中央實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排目標(biāo)的決心已經(jīng)明朗的復(fù)雜局面下，商業(yè)銀行如何規(guī)避能源產(chǎn)業(yè)鏈面臨的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，在一定程度上取決于對(duì)煤炭在貸款組合和貸款協(xié)議設(shè)計(jì)中的把握能力。
如果能夠借鑒基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中較為普遍的銀團(tuán)貸款方式，無疑可以最大限度地分散風(fēng)險(xiǎn)。否則，銀行需要上調(diào)煤炭資產(chǎn)在產(chǎn)業(yè)鏈中的比重，并在下游行業(yè)的貸款計(jì)劃中對(duì)煤礦資質(zhì)和煤炭儲(chǔ)量作出明確要求，或?qū)τ诓少彸杀竞秃贤膱?zhí)行情況設(shè)計(jì)相應(yīng)的負(fù)面條款。
為了對(duì)沖煤炭價(jià)格長期上漲的風(fēng)險(xiǎn)，銀行應(yīng)在組合中盡可能包括煤電一體化或交叉持股、聯(lián)合出資的項(xiàng)目，收縮對(duì)于下游用煤行業(yè)的貸款規(guī)模。對(duì)于非煤炭產(chǎn)區(qū)的消費(fèi)企業(yè)，是否簽訂長期供貨合同應(yīng)該成為信用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的重點(diǎn)。
在具有技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)的煤化工領(lǐng)域，項(xiàng)目回報(bào)能力的底線在于配套煤礦的盈利能力。從平煤與藍(lán)天集團(tuán)的合作，以及神華與伊泰集團(tuán)的競(jìng)爭(zhēng)來看，只要雙方能夠形成互補(bǔ)，國企和民企之間的利益可以統(tǒng)一。如果雙方形成直接競(jìng)爭(zhēng)的態(tài)勢(shì)，民企在煤礦資源獲取上處于不利的位置。
如果地方經(jīng)濟(jì)規(guī)劃被迫將利潤在產(chǎn)業(yè)鏈中合理分配，以平衡地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國家政策的雙重壓力，目前正在進(jìn)行的省級(jí)產(chǎn)業(yè)重組可能為將來的政策導(dǎo)向、執(zhí)行力度發(fā)出了信號(hào)。未能進(jìn)入這個(gè)代表了地方相關(guān)產(chǎn)業(yè)主要經(jīng)濟(jì)利益實(shí)體的企業(yè)，意味著巨大的資源利用和環(huán)保雙重支出將難以避免，是銀行信貸應(yīng)該盡量回避的環(huán)節(jié)。
筆者認(rèn)為，在資源價(jià)格、節(jié)能政策、環(huán)境壓力和新技術(shù)應(yīng)用的交叉壓力下，煤炭作為調(diào)控重心和信貸風(fēng)險(xiǎn)觸發(fā)點(diǎn)的雙重地位已經(jīng)確立。對(duì)于煤炭產(chǎn)區(qū)的相關(guān)銀行來說，對(duì)中央和地方政府產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的敏感性、信貸比例向煤炭行業(yè)的傾斜程度，以及對(duì)于下游行業(yè)要求風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)哪芰?，將成為檢驗(yàn)貸款組合風(fēng)險(xiǎn)管理成效的試金石。
（作者為安邦集團(tuán)研究總部分析師）
摘要：煤炭工業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中具有舉足輕重的地位。因此，對(duì)其上市公司經(jīng)營業(yè)績綜合評(píng)價(jià)顯得日趨重要。本文運(yùn)用SPSS18.0軟件, 基于2011年度的財(cái)報(bào)信息，對(duì)煤炭行業(yè)上市公司10個(gè)主要財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行了因子分析,從中提取出具有一定含義的因子, 評(píng)價(jià)了公司的綜合經(jīng)營業(yè)績。評(píng)價(jià)結(jié)果可以為投資者投資、擇股提供幫助, 并為上市公司的經(jīng)營決策提供一定的決策依據(jù)。
關(guān)鍵詞：上市公司；經(jīng)營績效；煤炭行業(yè)；因子分析
煤炭是我國的基本能源和重要原料，中國的煤炭具有資源儲(chǔ)量多，分布廣，品種較全的特點(diǎn)。它不僅是燃料動(dòng)力的主要來源，也是重要的化工原料和民用能源，煤炭工業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中具有舉足輕重的地位。因此，對(duì)其上市公司經(jīng)營業(yè)績綜合評(píng)價(jià)顯得日趨重要。
一、文獻(xiàn)綜述
績效評(píng)價(jià)是從開始發(fā)展到現(xiàn)在有了幾百年的歷史，隨著各個(gè)階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平該績效評(píng)價(jià)水平也在不斷發(fā)展。績效評(píng)價(jià)理論最先被西方國家研究并發(fā)展，資本主義國家對(duì)企業(yè)績效評(píng)價(jià)更加注重，所以對(duì)其研究也比中國深入。Markides、Wiiliamson對(duì)戰(zhàn)略資產(chǎn)、核心能力與企業(yè)績效的關(guān)系進(jìn)行了研究，提出了企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)注重對(duì)戰(zhàn)略資產(chǎn)的評(píng)價(jià)，并設(shè)計(jì)了戰(zhàn)略指數(shù)來具體進(jìn)行評(píng)價(jià)。彼得說過管理是建立在評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)之上的。杜勝利針對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)性績效評(píng)價(jià)體系偏重于對(duì)企業(yè)過去經(jīng)營成果的衡量，提出對(duì)這些成果做出某些戰(zhàn)術(shù)性反饋，以控制企業(yè)的短期經(jīng)營活動(dòng)，為綜合的經(jīng)營業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)提供了依據(jù)。張蕊探討了企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營對(duì)企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系的挑戰(zhàn)以及企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系框架和指標(biāo)體系的設(shè)置，其中著重探討了企業(yè)非財(cái)務(wù)層面評(píng)價(jià)。馬璐對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略性績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的理論構(gòu)架及評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行了系統(tǒng)的研究。綜合上述國內(nèi)外評(píng)價(jià)方法，早期的企業(yè)經(jīng)營評(píng)價(jià)由簡單計(jì)算方法、簡單指標(biāo)。對(duì)于績效評(píng)價(jià)的研究，國外現(xiàn)有的成果已經(jīng)形成較為完整的理論體系和方法體系，特別是現(xiàn)在應(yīng)用比較成熟的平衡記分卡和經(jīng)濟(jì)增加值等績效評(píng)價(jià)模型在全世界很多國家都比較盛行，而且其應(yīng)用也取得了一定的成效。相比較而言，我國的績效評(píng)價(jià)理論起步比較晚，而且基本都是借鑒國外的一些先進(jìn)理念，探討其在我國特有國情下的適應(yīng)性和可行性。而且國內(nèi)對(duì)于資產(chǎn)與企業(yè)績效方面的研究還不很全面，主要集中于對(duì)資產(chǎn)重組、資本結(jié)構(gòu)以及公司治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效的分析，沒有從資產(chǎn)的各個(gè)方面對(duì)其與企業(yè)績效的關(guān)系進(jìn)行總的評(píng)論。
二、我國煤炭類上市公司經(jīng)營績效實(shí)證研究
1.樣本的選取
我國煤炭類上市公司在滬深交易所上市約有35家，本文選取以18家煤炭類上市公司作為研究樣本, 利用因子分析法，對(duì)2011年財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行了綜合評(píng)價(jià)。本文原始數(shù)據(jù)均來源于新浪財(cái)經(jīng)，采用SPSS18.0軟件和Excel進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。（見表1）
三、結(jié)論及建議
本文通過簡化數(shù)據(jù)指標(biāo)體系總結(jié)出公司的綜合影響因素，根據(jù)計(jì)算的最終結(jié)果，找出不同公司之間的比較優(yōu)勢(shì)所在，有利于各煤炭公司取長補(bǔ)短，發(fā)揮企業(yè)的特長。在分析數(shù)據(jù)結(jié)果的過程中發(fā)現(xiàn)，18家煤炭上市公司的10個(gè)因子得分都存在負(fù)值，這就說明每個(gè)上市公司都存在不同方面的較為嚴(yán)重的問題。要提高我國煤炭上市公司的經(jīng)營績效，從以下三個(gè)方面加強(qiáng)煤炭上市公司的管理。
1.加速資產(chǎn)的合理流動(dòng)
由于資產(chǎn)的質(zhì)量具有相對(duì)性，加速資產(chǎn)的流動(dòng)，可以使一部分劣質(zhì)資產(chǎn)變?yōu)閮?yōu)質(zhì)資產(chǎn)。比如對(duì)企業(yè)閑置的廠房和土地應(yīng)首先考慮其增值的潛力，如果增值潛力較大，可考慮對(duì)這部分資產(chǎn)進(jìn)行出租和以資產(chǎn)參資入股的方式進(jìn)行投資，以增加企業(yè)的資金流入。一旦流動(dòng)比率增加，就能提高煤炭類上市公司的資產(chǎn)償債能力。
2.加強(qiáng)存貨周轉(zhuǎn)率
對(duì)企業(yè)閑置的積壓物資和廢舊物資進(jìn)行統(tǒng)一處理，增強(qiáng)這部分資產(chǎn)的變現(xiàn)能力，從而將物資管理向價(jià)值管理轉(zhuǎn)化，使存量資產(chǎn)變現(xiàn)為資金注入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
3.加強(qiáng)應(yīng)收賬款管理
由于經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，企業(yè)之間欠款現(xiàn)象較為嚴(yán)重，那種靠應(yīng)收賬款帶動(dòng)銷售的辦法會(huì)將企業(yè)引入資金惡性循環(huán)的誤區(qū)。企業(yè)應(yīng)采取老賬逐步清理，新賬不能再欠，銷售必須現(xiàn)款交貨的辦法，并及時(shí)召開應(yīng)收賬款分析會(huì)，通過落實(shí)清欠責(zé)任制，強(qiáng)調(diào)誰造成的欠款，負(fù)責(zé)清欠，制止不負(fù)責(zé)任欠款的發(fā)生。
摘要：近幾年，煤炭企業(yè)正處于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、跨地區(qū)擴(kuò)張兼并和體制改革的關(guān)鍵時(shí)期，提高資本運(yùn)營能力不僅迫切而且極為重要。本文以煤炭行業(yè)上市公司作為研究對(duì)象，從煤炭類上市公司的優(yōu)勢(shì)特征、資本運(yùn)營的必要性及在資本運(yùn)營中遇到的問題，進(jìn)行剖析研究，以期能夠從理論和實(shí)踐上使大家對(duì)資本運(yùn)營對(duì)煤炭企業(yè)的重要性、迫切性有更深的認(rèn)識(shí)。
關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；上市公司；資本；運(yùn)營模式
一、煤炭類上市公司的優(yōu)勢(shì)及特征
(一)股本規(guī)模龐大
目前證監(jiān)會(huì)煤炭采選業(yè)27家上市公司股本平均數(shù)為254042.85萬股，明顯高于深滬兩市平均股本173587.93萬股(2011年10月31日數(shù)據(jù))；對(duì)于基金等大型機(jī)構(gòu)投資者來說，巨大的股本可以增加投資的流動(dòng)性，減少兌現(xiàn)成本。
(二)煤炭類上市公司具有很強(qiáng)的行業(yè)代表性
目前我國煤炭采選行業(yè)上市的27公司，都是大型的煤炭企業(yè)，而且煤炭主業(yè)鮮明且突出。具有很強(qiáng)的行業(yè)代表性，可以說這27家煤炭上市公司的業(yè)績表現(xiàn)基本代表了我國煤炭行業(yè)的業(yè)績表現(xiàn)。是煤炭行業(yè)的“晴雨表”。
(三)煤炭上市公司業(yè)績優(yōu)異，是明顯的藍(lán)籌股
目前的煤炭類上市公司是煤炭行業(yè)中的優(yōu)秀公司，近年來煤炭板塊上市公司整體業(yè)績明顯好于整體A股上市公司業(yè)績的平均數(shù)。2011年前三季度煤炭行業(yè)上市公司收入合計(jì)同比增長40.8％，歸屬母公司凈利潤合計(jì)同比增長18.3％。煤炭行業(yè)的盈利能力、償債能力仍處于行業(yè)領(lǐng)先水平。
(四)未來集團(tuán)公司優(yōu)良資產(chǎn)注入、整體上市的可能性較大
目前煤炭行業(yè)上市公司基本上都是分拆上市，煤炭上市公司與集團(tuán)公司之間的關(guān)聯(lián)交易較多，未來集團(tuán)公司對(duì)上市公司的資產(chǎn)注入以及上市公司的定向增發(fā)收購集團(tuán)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)從而實(shí)現(xiàn)整體上市的可能性很大。
(五)煤炭股走勢(shì)具有很強(qiáng)的趨同性
由于煤炭公司盈利模式趨同。股價(jià)隨煤炭價(jià)格走勢(shì)也趨同。因此在沒有其它特殊事件(例如重組并購、意外事件等)發(fā)生的情況下，煤炭板塊股票價(jià)格走勢(shì)也是趨同，是明顯的同漲同跌趨勢(shì)。
(六)煤炭上市公司國際化步伐加快
近年來，中國煤炭企業(yè)不斷加快“走出去”的步伐，煤炭企業(yè)海外煤炭資源開發(fā)的力度也不斷加大。神華繼成功在澳大利亞、印尼等國獲得煤礦開采權(quán)之后，近期又獲得塔本陶勒蓋煤礦西區(qū)40％的股權(quán)；兗礦集團(tuán)以33億澳元資本收購菲利克斯公司100％股權(quán)：開灤股份注冊(cè)成立加拿大中和投資公司，開發(fā)加拿大優(yōu)質(zhì)焦煤資源。
二、現(xiàn)代煤炭企業(yè)實(shí)施資本運(yùn)營的必要性
我國最新公布的煤炭工業(yè)十二五規(guī)劃稱：“十二五”期間，計(jì)劃新開工煤礦建設(shè)規(guī)模為7.4億噸／年，到2015年煤炭生產(chǎn)能力為41億噸，產(chǎn)量控制在39億噸?！懊禾渴俏覈闹黧w能源，在一次能源結(jié)構(gòu)中占70％左右。未來相當(dāng)長時(shí)期內(nèi)，煤炭作為主體能源的地位不會(huì)改變。煤炭工業(yè)是關(guān)系國家經(jīng)濟(jì)命脈和能源安全的重要基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)。
本次煤炭“十二五”規(guī)劃一個(gè)重要特點(diǎn)就是繼續(xù)堅(jiān)持推進(jìn)煤炭生產(chǎn)的集約化、大型化。規(guī)劃指出。我國將繼續(xù)推進(jìn)煤礦企業(yè)兼并重組，將目前8000家以上的煤礦企業(yè)數(shù)量控制到4000家以內(nèi)。大型煤礦的產(chǎn)量要占全國約60％，全國煤礦數(shù)量減少到1萬家以下。
國家發(fā)改委指出。煤炭生產(chǎn)的集約化需要進(jìn)一步深化國有煤炭企業(yè)改革，推進(jìn)煤炭企業(yè)股份制改造，支持大型煤炭企業(yè)上市融資、發(fā)行債券：積極推進(jìn)投資主體多元化。鼓勵(lì)非公有制經(jīng)濟(jì)參與煤炭生產(chǎn)開發(fā)，引導(dǎo)非公有制煤炭企業(yè)實(shí)施產(chǎn)業(yè)升級(jí)改造；重點(diǎn)支持煤炭、電力企業(yè)聯(lián)合重組，鼓勵(lì)企業(yè)參與運(yùn)煤通道建設(shè)，促進(jìn)煤電運(yùn)一體化經(jīng)營。
繼續(xù)推進(jìn)大型基地建設(shè)、組建大型煤炭企業(yè)集團(tuán)和淘汰落后產(chǎn)能將給大型煤礦企業(yè)帶來外延式擴(kuò)張的發(fā)展機(jī)會(huì)。煤炭企業(yè)的做大做強(qiáng)，將有利于降本增效，有利于企業(yè)掌握價(jià)格的話語權(quán)，同時(shí)還將給內(nèi)地的大中型煤炭上市企業(yè)帶來新的投資亮點(diǎn)。這就要求煤炭企業(yè)對(duì)資本進(jìn)行優(yōu)化重組，盤活存量資產(chǎn)，改善資本結(jié)構(gòu)，多渠道融集資金，穩(wěn)固煤炭主體，多元化發(fā)展。
三、煤炭類上市公司資本運(yùn)營存在的問題
(一)對(duì)資本運(yùn)營的認(rèn)識(shí)較片面
具體表現(xiàn)為：一是籌集資金作為資本運(yùn)營的主要目的，為上市而上市。二是片面追求規(guī)模。對(duì)并購對(duì)象缺乏理性分析和客觀評(píng)估。三是脫離主業(yè)盲目實(shí)行多元化經(jīng)營。
(二)政府干涉較多
主要表現(xiàn)在：煤炭企業(yè)自身的資本運(yùn)營聽從于政府的意愿，服從于政府對(duì)資本運(yùn)營的支持力度。這種現(xiàn)象在國有企業(yè)中相當(dāng)普遍，雖然政府的干預(yù)在某種程度上也會(huì)起到促進(jìn)作用，但總的來說，它影響了資本運(yùn)營的效率。
(三)產(chǎn)權(quán)界定不清
從國有企業(yè)改制而來的上市公司，有相當(dāng)一部分是流于形式的，并無實(shí)質(zhì)性改進(jìn)。他們依然執(zhí)行政府部門的職能，而非真正的主體。上市公司的管理層仍由國有母公司說了算，而往往忽視了小股東的利益。這種情況在煤炭類上市公司中尤為突出。
此外煤炭類上市公司的控股股東多為國有企業(yè)，這些煤炭企業(yè)特別是國有老煤炭企業(yè)承擔(dān)了大量的社會(huì)職能且人員多。這已經(jīng)成為企業(yè)在資本運(yùn)營中不可忽視的問題，這需要政府部門在政策以及資金上給予大力支持。
四、提升企業(yè)自身資本運(yùn)營能力的途徑
(一)合理選擇資本運(yùn)營方式
在我國煤炭類上市公司的資本運(yùn)營中。大部分企業(yè)在資本擴(kuò)張過程中也存在盲目多元化的弊端。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)資本的有效運(yùn)營，應(yīng)根據(jù)企業(yè)資本運(yùn)營的實(shí)際情況，合理選擇適合自己的資本運(yùn)營方式。且在不同的時(shí)期應(yīng)選擇不同的運(yùn)營方式。
(二)建立有序的資本擴(kuò)張機(jī)制
在資本擴(kuò)張中應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：一是資本運(yùn)營過程中資本擴(kuò)張應(yīng)重在存量盤活，而不是搞重復(fù)建設(shè)。二是資本運(yùn)營應(yīng)注意無形資產(chǎn)的運(yùn)營。三是目前大多數(shù)煤炭企業(yè)的固定資產(chǎn)大于流動(dòng)資產(chǎn)。存量大于流量，資產(chǎn)負(fù)債率和凈資產(chǎn)率都很低，通過相應(yīng)的提高企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率等手段，有效地達(dá)到規(guī)模經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)規(guī)模的統(tǒng)一。
(三)拓寬企業(yè)籌資渠道；提高融資效率
一是深入優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，完善公司治理機(jī)制：二是優(yōu)化融資結(jié)構(gòu)，根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境及所投項(xiàng)目選擇合適的融資方式及融資規(guī)模，實(shí)現(xiàn)融資結(jié)構(gòu)的多元化和資金使用的高效性。三是加大公司內(nèi)部在募集資金投資項(xiàng)目和投資效益等方面的審核力度。慎選項(xiàng)目?？茖W(xué)評(píng)價(jià)。
摘要：煤炭類專業(yè)具有很強(qiáng)的行業(yè)性，此類專業(yè)大學(xué)生就業(yè)也呈現(xiàn)出區(qū)別于其它專業(yè)學(xué)生的顯著特點(diǎn)，依據(jù)這些特點(diǎn)，從大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展的視角開展學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作必將取得成效，文章在深入分析煤炭類專業(yè)大學(xué)生就業(yè)特點(diǎn)和生涯輔導(dǎo)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提出了針對(duì)煤炭類專業(yè)大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯輔導(dǎo)的實(shí)施策略。
關(guān)鍵詞：煤炭類專業(yè)大學(xué)生生涯輔導(dǎo)對(duì)策
隨著世界經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程和我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在當(dāng)前社會(huì)一些不良思潮的影響下，部分大學(xué)生的價(jià)值觀被扭曲，在專業(yè)選擇、就業(yè)觀念等方面帶有明顯的急功近利傾向。他們更注重眼前利益，在價(jià)值觀上呈現(xiàn)一種價(jià)值取向功利化、價(jià)值目標(biāo)短期化、價(jià)值主體自我化的特點(diǎn)。另一方面，伴隨高等教育管理體制的改革和畢業(yè)生就業(yè)方式的轉(zhuǎn)變，也使我們認(rèn)識(shí)到大學(xué)生進(jìn)行合理有效的職業(yè)生涯規(guī)劃具有重要的意義。煤炭類專業(yè)大學(xué)生由于專業(yè)的特殊性，開展職業(yè)生涯輔導(dǎo)應(yīng)充分結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和大學(xué)生心理特征。
一、生涯輔導(dǎo)理念的提出
職業(yè)生涯輔導(dǎo)(Careef Guidance)的前身是職業(yè)指導(dǎo)，職業(yè)生涯輔導(dǎo)是職業(yè)指導(dǎo)的新階段。美國生涯發(fā)展協(xié)會(huì)把職業(yè)生涯輔導(dǎo)定義為：“協(xié)助個(gè)人選擇職業(yè)、準(zhǔn)備職業(yè)、獲得職業(yè)和改進(jìn)職業(yè)的過程?！逼渲屑劝▽?duì)學(xué)校的“潛在職業(yè)人”的指導(dǎo)，也包括對(duì)社會(huì)“現(xiàn)實(shí)人”的指導(dǎo)。帕森斯在1908年首次提出“職業(yè)指導(dǎo)”這個(gè)概念，即幫助求職的個(gè)體清楚地了解自己、了解職業(yè)、正確選擇職業(yè)，實(shí)現(xiàn)人職匹配的實(shí)踐活動(dòng)。薩帕在1951年對(duì)職業(yè)指導(dǎo)作了全新的定義：協(xié)助個(gè)人發(fā)展并接受完整而適當(dāng)?shù)淖晕倚蜗?，從而在現(xiàn)實(shí)世界中加以檢驗(yàn)并轉(zhuǎn)化為實(shí)際的職業(yè)行為。與此同時(shí)，職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)涵也發(fā)生著變化：指導(dǎo)的時(shí)間范疇呈縱向延伸；指導(dǎo)的內(nèi)容不斷深化；指導(dǎo)的主體性更傾向受指導(dǎo)者。生涯輔導(dǎo)以自我了解、自我接受及自我發(fā)展為主，從未來和發(fā)展的角度看待個(gè)體的一生，使個(gè)體能夠適應(yīng)社會(huì)的快速變遷，了解社會(huì)職業(yè)的變化方向，規(guī)劃和決定個(gè)體生涯發(fā)展的目標(biāo)；生涯輔導(dǎo)并非一時(shí)的權(quán)宜之計(jì)，而是個(gè)人一生的發(fā)展中都要面臨的問題；它以發(fā)展為主，注重輔導(dǎo)的探索功能，強(qiáng)調(diào)個(gè)體生涯知識(shí)、技能及觀念的培養(yǎng)與發(fā)展，幫助個(gè)體達(dá)到生涯成熟的目標(biāo)，注重輔導(dǎo)與教育的結(jié)合。面對(duì)激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和大學(xué)生日益高漲的自我發(fā)展需求，高校的就業(yè)指導(dǎo)工作如果仍然按照舊的模式進(jìn)行，顯然無法適應(yīng)社會(huì)的變化。因而，學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)需要逐漸從單純的職業(yè)選擇縱向延伸到職業(yè)生涯發(fā)展，不能僅限于畢業(yè)時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行升學(xué)對(duì)策和就業(yè)去向的指導(dǎo)和幫助，它更傾向于發(fā)展人的個(gè)性和生存能力。
二、煤炭類專業(yè)大學(xué)生就業(yè)特點(diǎn)分析
文中所述“煤礦類專業(yè)”不僅包含采礦、選礦、煤化，工等專業(yè)，也包含地質(zhì)、土木、電氣、機(jī)械等具有煤礦行業(yè)方向培養(yǎng)特色的專業(yè)，這些專業(yè)主要集中在礦業(yè)特色的本科院校。由于專業(yè)性強(qiáng)，相關(guān)用人單位對(duì)此類專業(yè)畢業(yè)生的需求量大，使得該類專業(yè)就業(yè)形勢(shì)較好，工資待遇也較高，但其專業(yè)本身的性質(zhì)也決定了其從業(yè)環(huán)境相對(duì)艱苦，工作中需要重視安全生產(chǎn)。目前，此類專業(yè)的部分畢業(yè)生在就業(yè)過程中存在以下現(xiàn)象：一是不經(jīng)斟酌的草率簽約后，遇到待遇稍好的單位又急于毀約；二是一些畢業(yè)生工作后，總覺得從業(yè)環(huán)境艱苦或不適應(yīng)，就選擇跳槽或轉(zhuǎn)行，工作存在不穩(wěn)定性；三是學(xué)生選擇工作時(shí)功利性過強(qiáng)，只看重薪酬待遇，對(duì)未來發(fā)展及其它因素思考較少；四是部分學(xué)生及學(xué)生家長對(duì)煤炭行業(yè)存有偏見，認(rèn)為工作環(huán)境艱苦，有很大的人身安全隱患，所以抵觸去煤炭行業(yè)就業(yè)；五是煤炭類專業(yè)的女生在求職時(shí)會(huì)受到不公正對(duì)待，主要原因是煤炭行業(yè)適合女性崗位較少，不多的崗位又需留給內(nèi)部員工用以安置子女，因此，在就業(yè)過程中這類專業(yè)的女生會(huì)不可避免地受到性別歧視，即便是各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的女生也得不到用人單位的青睞。
三、煤炭類專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯輔導(dǎo)的現(xiàn)狀分析
我國職業(yè)生涯輔導(dǎo)發(fā)展較晚，沒有形成獨(dú)具特色的教育模式，生涯教育正處在探索期和高速發(fā)展階段，學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)淡薄，缺少有效的生涯輔導(dǎo)，自我規(guī)劃意識(shí)淡薄，擇業(yè)時(shí)存在很強(qiáng)的盲目性、從眾性。
1 選擇專業(yè)帶有一定的肓目性，對(duì)專業(yè)的認(rèn)同感普遍較低。據(jù)調(diào)查顯示，高達(dá)76.3％的學(xué)生在填寫升學(xué)志愿時(shí)不了解自己所要報(bào)考的專業(yè)，對(duì)于報(bào)考專業(yè)的研究方向、就業(yè)前景等一系列相關(guān)問題一知半解。許多報(bào)考煤炭類專業(yè)的學(xué)生是考慮到近幾年煤炭類專業(yè)就業(yè)形勢(shì)好，并未從自身興趣和發(fā)展來考慮就業(yè)方向。同時(shí)，煤炭類專業(yè)的從業(yè)環(huán)境相對(duì)艱苦，學(xué)生對(duì)煤礦安全存有偏見，許多學(xué)生是被調(diào)劑到這類專業(yè)，并未報(bào)考此類專業(yè)，這部分學(xué)生對(duì)該專業(yè)的認(rèn)同感較低，有些學(xué)生甚至存在厭學(xué)情緒，專業(yè)思想不穩(wěn)定。
2 自我職業(yè)生涯規(guī)劃的意識(shí)單薄，生涯規(guī)劃的知識(shí)和技能薄弱。通過筆者對(duì)所在高校工科煤炭類專業(yè)大學(xué)生的問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有33.4％的學(xué)生還沒有形成自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，還有13.5％的學(xué)生對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃不太感興趣，其中低年級(jí)的大學(xué)生占多數(shù)。另外，調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)煤炭類專業(yè)的學(xué)生大多來自農(nóng)村，貧困生較多，經(jīng)濟(jì)壓力大。所以他們讀大學(xué)就是希望畢業(yè)后盡快找個(gè)好工作，盡快改變家庭現(xiàn)狀。這部分學(xué)生在就業(yè)時(shí)把薪酬作為重點(diǎn)考慮因素，盲目簽約’而未對(duì)自我職業(yè)生涯進(jìn)行長遠(yuǎn)規(guī)劃。也有部分學(xué)生把職業(yè)生涯規(guī)劃等同于“理想”，表示“買房、買車”是自己的生涯規(guī)劃，在職業(yè)發(fā)展路徑的設(shè)計(jì)方面，大學(xué)生們同樣帶有理想主義色彩，較多的學(xué)生選擇以考取學(xué)位和證書作為自己的主要發(fā)展路徑，也有部分學(xué)生把考研或者考公務(wù)員作為自己的發(fā)展路徑。
3 職業(yè)生涯輔導(dǎo)缺乏針對(duì)性，未形成系統(tǒng)科學(xué)的課程體系。目前，我國從事大學(xué)生職業(yè)生涯輔導(dǎo)的專業(yè)人員較少，教育模式多是照搬西方，尚沒有形成一套適合國情的、完整的職業(yè)生涯規(guī)劃教育體系，很多高校也是在近幾年才開始重視職業(yè)生涯輔導(dǎo)。同時(shí)，高校職業(yè)指導(dǎo)缺乏專業(yè)師資人員，更多的是根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)去教育學(xué)生，將自己的意識(shí)強(qiáng)加給學(xué)生，對(duì)學(xué)生的職業(yè)生涯輔導(dǎo)和咨詢等更全方位的服務(wù)還沒有全面展開，許多大學(xué)生接受不到專業(yè)的個(gè)別咨詢和指導(dǎo)，不能從客觀現(xiàn)實(shí)出發(fā)設(shè)計(jì)自己的職業(yè)定位，嚴(yán)重影響學(xué)生畢業(yè)后在社會(huì)中的發(fā)展。
摘要：針對(duì)地方煤炭類高職院校就業(yè)日益突出的矛盾，通過調(diào)研分析，發(fā)現(xiàn)崗位技能勝任能力是影響就業(yè)的主要因素。因此，應(yīng)以“產(chǎn)學(xué)研合作”為切入點(diǎn)，加強(qiáng)畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)，強(qiáng)化崗位技能訓(xùn)練，提高學(xué)生就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。本文詳細(xì)闡述了依托產(chǎn)學(xué)研合作提高畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)質(zhì)量的方法和途經(jīng)，通過實(shí)踐運(yùn)行，取得了良好的效果。
關(guān)鍵詞：“產(chǎn)學(xué)研”合作；煤炭類；高職；畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)；就業(yè)
近年來，隨著國家對(duì)煤礦監(jiān)管力度的加強(qiáng)和煤礦企業(yè)對(duì)安全“零容忍性”要求的管理措施加大，使煤炭類高職院校的真實(shí)環(huán)境下實(shí)訓(xùn)成為教學(xué)的“瓶頸”，而煤炭類高職院校以培養(yǎng)的高端技能型專門人才得到了社會(huì)的普遍認(rèn)可，但是就業(yè)狀況不容樂觀。其原因是：高職教育中，培養(yǎng)的學(xué)生在理論上不能與本科生相比，專業(yè)技能又不如技校生，造成“上下夾擊”的尷尬局面。具體表現(xiàn)是在相關(guān)的工作崗位上勝任能力差。為此，筆者提出了依托產(chǎn)學(xué)研合作開展畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)，以達(dá)到強(qiáng)化綜合技能訓(xùn)練，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的目標(biāo)。
畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)質(zhì)量不高的主要原因
第一，缺乏有效管理措施。各高職院校針對(duì)畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)制定了相應(yīng)的管理制度，并且都在積極摸索有效管理措施和方法，實(shí)際情況是適用性差，制度和措施方法總是滯后于實(shí)際的發(fā)展變化。首先，對(duì)學(xué)生完成的畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)過程考核與質(zhì)量監(jiān)控難度大。“2+1”畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)由過去在固定的教室內(nèi)進(jìn)行為期半年的畢業(yè)設(shè)計(jì)或撰寫論文的單一工作內(nèi)容，改為在圖書館、資料室、微機(jī)室、實(shí)驗(yàn)（實(shí)訓(xùn)）室內(nèi)多地點(diǎn)進(jìn)行為期一年的多項(xiàng)工作內(nèi)容，并通過多次修改完善，才能完成任務(wù)。工作地點(diǎn)分散、時(shí)間跨度大，考核與監(jiān)控缺失已成為普遍現(xiàn)象。其次，對(duì)指導(dǎo)教師的任職資格要求不能按制度執(zhí)行，其原因是：擴(kuò)招導(dǎo)致師生比增大，合格的指導(dǎo)教師數(shù)量嚴(yán)重不足，而辦學(xué)經(jīng)費(fèi)不足又使教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)缺乏，梯隊(duì)斷檔，擔(dān)任指導(dǎo)的教師知識(shí)、年齡、結(jié)構(gòu)趨于老化。為了完成教學(xué)任務(wù)，只能讓不具備指導(dǎo)教師資格的年輕教師擔(dān)任指導(dǎo)教師，因此不能把握題目的廣度和深度，導(dǎo)致質(zhì)量不高。
第二，指導(dǎo)教師投入精力不足。高校擴(kuò)招導(dǎo)致師生比例加大，造成教師指導(dǎo)學(xué)生的投入不足；“雙師型”教師數(shù)量短缺，企業(yè)兼職指導(dǎo)教師的時(shí)間無法正常保證；教師的重視程度不夠，教師指導(dǎo)學(xué)生好壞與獎(jiǎng)懲不掛鉤；有些教師自身就沒有科研或產(chǎn)品開發(fā)等方面的經(jīng)歷，只能指導(dǎo)學(xué)生選一些與所學(xué)專業(yè)和社會(huì)實(shí)踐偏離較遠(yuǎn)的題目。
第三，學(xué)生認(rèn)識(shí)不到位。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)數(shù)量的學(xué)生認(rèn)為畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)與就業(yè)無關(guān)，可應(yīng)付了事；部分學(xué)生將大部分精力投入到了各類資格考試中，另有少部分學(xué)生因?qū)W分不夠無法正常畢業(yè)，則用畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)時(shí)間來復(fù)習(xí)不及格課程；有的專業(yè)平時(shí)就對(duì)學(xué)生缺乏解決問題能力的培養(yǎng)，若不能有效進(jìn)行畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)，將導(dǎo)致崗位勝任能力差。這種情況在文科專業(yè)中尤為突出。
第四，就業(yè)時(shí)間與畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)時(shí)間沖突。隨著求職競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈、高職院校大規(guī)模擴(kuò)招等因素，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力增大，各高校為了提高就業(yè)率，學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心在進(jìn)入第三學(xué)年初就著手安排進(jìn)行不同層次、專業(yè)的招聘會(huì)。這時(shí)正好是畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)時(shí)間，以致學(xué)生投入畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)的時(shí)間不夠，精力不足。
第五，擴(kuò)招使生均教學(xué)資源和生源質(zhì)量下降。第一，由于擴(kuò)招，學(xué)校的師資嚴(yán)重不足，教學(xué)經(jīng)費(fèi)緊張，對(duì)教學(xué)的軟硬件建設(shè)產(chǎn)生較大沖擊。畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)已不能按人才培養(yǎng)方案的要求保質(zhì)完成。第二，因每年可招的生源是一定的，擴(kuò)招使各高職院校所招的學(xué)生不但高考成績低，綜合素質(zhì)也不高，地方類高職院校更為明顯。
第六，畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)選題陳舊。近年高職院校畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)所選的題目以驗(yàn)證、論證為主，大部分滯后于企業(yè)實(shí)際，源于實(shí)際應(yīng)用的很少，并且每年都在重復(fù)，導(dǎo)致抄襲現(xiàn)象屢禁不止。另外，選題中畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)的虛擬題目多，真正服務(wù)于生產(chǎn)實(shí)際的題目少，缺乏實(shí)用性和創(chuàng)新性。
第七，過程與實(shí)際、實(shí)踐相脫離。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)普遍存在與生產(chǎn)實(shí)際相脫離的問題。這是畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)質(zhì)量較低的另一重要原因。如我校在進(jìn)行教學(xué)水平質(zhì)量評(píng)估期間，調(diào)研了多所同類院校，調(diào)閱了全部畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)的檔案資料，發(fā)現(xiàn)只有6%的畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目源于實(shí)際，是通過實(shí)踐并進(jìn)行了相關(guān)的實(shí)驗(yàn)得出結(jié)果，其余都是由驗(yàn)證性的結(jié)論來形成自己的觀點(diǎn)。
以“產(chǎn)學(xué)研”合作為切入點(diǎn)
構(gòu)建提高畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)質(zhì)量模式
“產(chǎn)學(xué)研”合作教育從初期發(fā)展至今，其在合作模式、功能和指導(dǎo)思想諸方面都發(fā)生了不同程度的變化。以“產(chǎn)學(xué)研”合作為契機(jī)，開展畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)工作，第一，能培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)和工作的積極性以及團(tuán)隊(duì)合作精神，能提高創(chuàng)新能力和強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。第二，可為企業(yè)提供具有決策性的建議，協(xié)助企業(yè)解決生產(chǎn)、技術(shù)和質(zhì)量管理等方面存在的問題。我校本著“聯(lián)系區(qū)域經(jīng)濟(jì)更緊密，體現(xiàn)區(qū)域特色更明顯，服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)更直接”的原則，走實(shí)訓(xùn)基地、實(shí)習(xí)實(shí)踐基地、就業(yè)基地、技術(shù)開發(fā)與服務(wù)基地等相結(jié)合的模式道路。
以“產(chǎn)學(xué)研”合作形成的實(shí)訓(xùn)基地為載體進(jìn)行畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)，由學(xué)生基本獨(dú)立完成，校內(nèi)教師和企業(yè)兼職教師對(duì)學(xué)生的實(shí)訓(xùn)過程進(jìn)行指導(dǎo)，既解決了教學(xué)資源不足矛盾，又鍛煉了教師的實(shí)踐能力。同時(shí)，為學(xué)生就業(yè)開辟了新渠道，學(xué)生完成畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)后，可以決定是否到該企業(yè)就業(yè)。企業(yè)通過畢業(yè)生完成畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)質(zhì)量情況以及考核結(jié)果決定是否錄用。
（一）“產(chǎn)學(xué)研”合作提高畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)質(zhì)量的方法
嚴(yán)把畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)立題關(guān) 依托“產(chǎn)學(xué)研”合作完成畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)時(shí)，應(yīng)對(duì)題目的立題進(jìn)行嚴(yán)格審核，盡可能達(dá)到“四個(gè)統(tǒng)一，一個(gè)鼓勵(lì)”。（1）選題與專業(yè)人才培養(yǎng)方案的目標(biāo)和定位相統(tǒng)一。為了加強(qiáng)專業(yè)建設(shè)項(xiàng)的工作，我院對(duì)煤礦開采技術(shù)、煤礦機(jī)電、礦井通風(fēng)與安全等25個(gè)主干專業(yè)的人才培養(yǎng)方案進(jìn)行了全面的修訂，重申了專業(yè)培養(yǎng)的目標(biāo)，服務(wù)面向、知識(shí)能力結(jié)構(gòu)，以及畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)的細(xì)化考核指標(biāo)要求等內(nèi)容，這是保障畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)質(zhì)量的首要任務(wù)。（2）選題與“產(chǎn)學(xué)研”項(xiàng)目內(nèi)容相統(tǒng)一。在充分調(diào)研以及與企業(yè)廣泛交流的基礎(chǔ)上，整理和總結(jié)歸納出企業(yè)需要解決的技術(shù)、管理上的難題，以及急需或長遠(yuǎn)規(guī)劃涉及的問題。同時(shí)，充分考慮學(xué)校的師資、科研項(xiàng)目等因素，制定出畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)題目的短期題庫和長遠(yuǎn)規(guī)劃題庫，既可保證“產(chǎn)學(xué)研”合作的可持續(xù)性，又可保證畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)選題與“產(chǎn)學(xué)研”合作項(xiàng)目內(nèi)容相統(tǒng)一。（3）選題與教師的科研內(nèi)容、方向相統(tǒng)一。依托教師承擔(dān)的縱向、橫向課題，支持和鼓勵(lì)教師的研究題目（特別是在“產(chǎn)學(xué)研”合作過程與企業(yè)簽訂的項(xiàng)目或子項(xiàng)目）作為畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)的題目讓學(xué)生參與完成。這樣，既減輕了教師科研工作量，又能充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)主動(dòng)性、積極性以及培養(yǎng)責(zé)任感。（4）選題與就業(yè)相統(tǒng)一。根據(jù)企業(yè)要求和學(xué)校政策，支持進(jìn)行畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)的學(xué)生在即將就業(yè)單位完成綜合實(shí)訓(xùn)任務(wù)，企業(yè)提供一定的勞動(dòng)報(bào)酬，學(xué)生成為“準(zhǔn)員工”。這樣，學(xué)生可提前適應(yīng)就業(yè)崗位。在此過程中，由企業(yè)配備的工程師學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)，而學(xué)校指導(dǎo)教師在指導(dǎo)過程中，能充分掌握對(duì)企業(yè)情況，為畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)內(nèi)容和題庫提供新的內(nèi)容。同時(shí)，能在一定程度上解決學(xué)校辦學(xué)經(jīng)費(fèi)緊張、設(shè)備不足等問題。（5）鼓勵(lì)學(xué)生提早參加招聘會(huì)。積極依托學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心在進(jìn)行畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)前開辦的就業(yè)洽談會(huì)，同時(shí)結(jié)合畢業(yè)生家長的社會(huì)資源，鼓勵(lì)和積極支持學(xué)生提早簽訂就業(yè)協(xié)議。學(xué)校出面與用人單位聯(lián)系，為簽訂就業(yè)協(xié)議的學(xué)生及時(shí)到將要就業(yè)的單位進(jìn)行與畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)密切相關(guān)的崗位實(shí)習(xí)爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，并且爭(zhēng)取為學(xué)生安排經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)管理工程師作兼職導(dǎo)師。實(shí)施以學(xué)生畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)為核心的全方位績效考核，實(shí)現(xiàn)學(xué)校、學(xué)生、用人單位的三方共贏。
摘要：機(jī)電類人才是煤炭企業(yè)不可或缺的核心技術(shù)人才，現(xiàn)代化煤炭生產(chǎn)、開采下的機(jī)電設(shè)備全靠這類人才使用和維護(hù)。換言之，機(jī)電類人才團(tuán)隊(duì)素質(zhì)的高低將直接決定煤礦生產(chǎn)經(jīng)營的命脈。伴隨著科技的進(jìn)步和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，機(jī)電類人才也必須定期優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，與時(shí)俱進(jìn)，掌握符合現(xiàn)代企業(yè)需要的最新知識(shí)，才能更好地為企業(yè)服務(wù)。
關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè) 機(jī)電類人才 繼續(xù)教育
進(jìn)入新世紀(jì)以來，煤炭企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展陷入了更為激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，尤其是在企業(yè)紛紛改制的情況下，生產(chǎn)技術(shù)層面的比拼顯得更為關(guān)鍵，作為能源企業(yè)，機(jī)械設(shè)備使用及維護(hù)的好壞直接關(guān)乎企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局。因此，企業(yè)要多在機(jī)電類人才培養(yǎng)、管理和繼續(xù)教育方面下功夫。
1、現(xiàn)階段煤炭企業(yè)需要的機(jī)電類人才結(jié)構(gòu)
由于機(jī)電設(shè)備的不斷升級(jí)改進(jìn)，目前煤炭企業(yè)主要需要的是機(jī)電一體化人才，主要包括設(shè)備操作、維護(hù)、維修和裝配崗位。其中，機(jī)電一體化設(shè)備操作崗位對(duì)從業(yè)人員的要求相對(duì)較低，屬于低端勞動(dòng)力市場(chǎng)。現(xiàn)在從業(yè)人員主要包括農(nóng)民工、中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生，也包括高職畢業(yè)生，隨著高校畢業(yè)生就業(yè)壓力的增大，部分本科生也進(jìn)入該崗位。機(jī)電一體化設(shè)備操作崗位職工的知識(shí)技能，根據(jù)具體崗位的不同要求也不同。除了生產(chǎn)產(chǎn)品的專項(xiàng)技術(shù)以外，懂一些電子、電工、機(jī)械裝配等通用知識(shí)，基本就能勝任崗位工作。對(duì)于自動(dòng)化程度較高的開采企業(yè)，一般要求操作員能對(duì)設(shè)備的整體結(jié)構(gòu)全面了解，對(duì)裝置的主要器件如傳感器、氣缸、各類電機(jī)、PLC等能夠識(shí)別，對(duì)器件的工作狀態(tài)能區(qū)別，能根據(jù)報(bào)警信息處理報(bào)警，能對(duì)裝置的故障類別進(jìn)行判斷。
機(jī)電一體化設(shè)備維護(hù)、維修崗位對(duì)從業(yè)人員的要求相對(duì)較高，對(duì)知識(shí)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)都有要求。首先這些員工必須對(duì)生產(chǎn)很熟悉，對(duì)工藝流程清楚，因此，這個(gè)崗位的從業(yè)人員主要是從操作員開始培養(yǎng)。對(duì)學(xué)歷也相對(duì)有較高要求，通常要經(jīng)過職業(yè)院校培養(yǎng)。隨著社會(huì)整體學(xué)歷的提升，現(xiàn)在的煤炭企業(yè)開始使用本科畢業(yè)生從事崗位工作。機(jī)電一體化維護(hù)、維修崗位屬于綜合技能型工作崗位，對(duì)從業(yè)人員的知識(shí)、技能和職業(yè)素質(zhì)等要求較高，應(yīng)該是傳統(tǒng)維修電工和機(jī)修鉗工兩個(gè)職業(yè)的復(fù)合和提升。
機(jī)電一體化設(shè)備裝配崗位是指在機(jī)電一體化設(shè)備制造企業(yè)中完成設(shè)備的安裝調(diào)試的工作崗位。機(jī)電一體化設(shè)備裝配崗位在不同企業(yè)中分工有所不同。在大型企業(yè)中分為機(jī)械裝配、電氣裝配、整機(jī)聯(lián)調(diào)和銷售和技術(shù)支持等崗位，在一些中小煤炭企業(yè)，只要求員工完成整個(gè)裝置的安裝和調(diào)試。機(jī)電一體化設(shè)備裝配崗位一般對(duì)學(xué)歷有一定要求，分工明細(xì)企業(yè)的技能型員工學(xué)歷包括中職生、高職生和技校生。這些崗位中，技工學(xué)校畢業(yè)生和中專畢業(yè)生各比例最大，高職畢業(yè)生占比重相對(duì)較小。但隨著職業(yè)教育的格局變化，高職畢業(yè)生的比例將會(huì)逐步加大，與中職畢業(yè)生逐步持平。
煤炭企業(yè)機(jī)電類人才根據(jù)崗位的不同，對(duì)知識(shí)、技能的要求也有所偏重。有偏重于機(jī)械裝配，能夠依照?qǐng)D紙按照安裝工藝的要求，達(dá)到裝配精度完成裝配；有偏重于電氣安裝，能熟練使用機(jī)械裝配和電工工具，實(shí)現(xiàn)電氣設(shè)備安裝，會(huì)用專業(yè)儀器檢查安裝效果；高技能的機(jī)電一體化裝配工，應(yīng)能完成整機(jī)的聯(lián)調(diào)和項(xiàng)目管理，并能完成用戶使用培訓(xùn)。
2、新時(shí)期煤炭企業(yè)機(jī)電類人才培養(yǎng)思路
煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所需的人才結(jié)構(gòu)已在上述章節(jié)予以論述，結(jié)合煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際所需的人才技能及不斷優(yōu)化機(jī)電類人才知識(shí)結(jié)構(gòu)的需要，筆者認(rèn)為，應(yīng)以企業(yè)學(xué)校為依托，從以下幾方面著手開展對(duì)機(jī)電類人才團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)教育：
2.1樹立符合時(shí)代和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要的繼續(xù)教育理念
要以企業(yè)學(xué)校為著力點(diǎn)，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)教學(xué)工作，聚精會(huì)神，一心一意，切實(shí)把教學(xué)質(zhì)量抓上去。要號(hào)召參與培訓(xùn)的廣大干部職工進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，主動(dòng)推進(jìn)，狠抓落實(shí)，堅(jiān)持“教育以育人為本，以學(xué)生為主體”，把教學(xué)工作作為中心任務(wù)；堅(jiān)持以培養(yǎng)創(chuàng)新型機(jī)電人才為重點(diǎn)，下大力氣深化教育教學(xué)改革；堅(jiān)持以強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)為著力點(diǎn)，加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，改革實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容，完善實(shí)踐教學(xué)體系；堅(jiān)持以信息技術(shù)的應(yīng)用作為提高教學(xué)質(zhì)量的重要手段，推進(jìn)教學(xué)方法的改革，加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)資源建設(shè)；堅(jiān)持“辦學(xué)以教師為本，以教師為主體”，建立完善有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，發(fā)揮教師的主動(dòng)性，讓全體教師都積極參與到改革的實(shí)踐中來，牢固樹立質(zhì)量意識(shí)，將提高質(zhì)量貫穿于學(xué)校工作的方方面面，創(chuàng)造性地開展工作，不斷探索提高機(jī)電技術(shù)人才教育教學(xué)質(zhì)量的新途徑。要加大教學(xué)投入，強(qiáng)化教學(xué)管理，進(jìn)一步深化教學(xué)改革，使教學(xué)投入得到更大增長、教學(xué)管理得到普遍加強(qiáng)、教學(xué)改革得到進(jìn)一步深化。
2.2加強(qiáng)行業(yè)之間交流學(xué)習(xí)，實(shí)施產(chǎn)學(xué)研合作
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，煤炭企業(yè)機(jī)電類人才繼續(xù)教育必須符合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需求，立足行業(yè)，服務(wù)行業(yè)，保持與同類或兄弟企業(yè)的聯(lián)系與合作，取長補(bǔ)短，為我所用，面向行業(yè)開展教育培訓(xùn)。企業(yè)學(xué)校必須明確自己在知識(shí)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、社會(huì)服務(wù)、技術(shù)改造等方面的職責(zé)，充分發(fā)揮自己的作用。在人才培養(yǎng)上，企業(yè)學(xué)校必須根據(jù)行業(yè)和地區(qū)發(fā)展的需要設(shè)置專業(yè)，確立培養(yǎng)目標(biāo)和課程體系，選擇教學(xué)環(huán)節(jié)和教學(xué)方法，建立教學(xué)管理制度，完善教學(xué)運(yùn)行機(jī)制。只有這樣，機(jī)電類技術(shù)崗位繼續(xù)教育培養(yǎng)的人才才能適應(yīng)企業(yè)的需要。
企業(yè)學(xué)校依托行業(yè)辦學(xué)，可采取產(chǎn)學(xué)研合作形式，加強(qiáng)企業(yè)學(xué)校與企業(yè)之間的教學(xué)、科研、生產(chǎn)實(shí)踐結(jié)合。一方面，學(xué)校可以在與專業(yè)相關(guān)的生產(chǎn)實(shí)踐單位聯(lián)合建立生產(chǎn)教學(xué)校外實(shí)習(xí)基地。讓參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員更多地了解行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，切身體驗(yàn)生產(chǎn)、管理和服務(wù)的實(shí)際運(yùn)作情況，培養(yǎng)參訓(xùn)人員的操作技能。另一方面，學(xué)校也可以從企業(yè)聘請(qǐng)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的機(jī)電技術(shù)人員進(jìn)入學(xué)校，將生產(chǎn)一線的信息帶到課堂中來，提高參訓(xùn)人員學(xué)習(xí)的興趣。同時(shí)，鼓勵(lì)教師和學(xué)生面向企業(yè)，面向生產(chǎn)，直接參與技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)化與技術(shù)改造，促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化，促進(jìn)煤炭企業(yè)生產(chǎn)的新發(fā)展。
摘要：由于受國企自身體制以及我國目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程等因素的影響，我國國有企業(yè)在員工個(gè)人績效考核方面存在諸多問題。對(duì)此，本文運(yùn)用相關(guān)原理進(jìn)行了分析與探討，并提出了相應(yīng)的對(duì)策和建議。
關(guān)鍵詞：企業(yè) 績效考核 建議
一、煤炭企業(yè)員工績效考核存在的問題
目前煤炭企業(yè)在績效管理中仍沿用傳統(tǒng)的、以經(jīng)驗(yàn)判斷為主體的績效考核手段，員工的收入與其貢獻(xiàn)大小不成比例，不同程度地存在平均主義，從而使企業(yè)的激勵(lì)體系缺乏針對(duì)性、公平性和導(dǎo)向性，不能有效地促進(jìn)員工個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。我國煤炭企業(yè)員工績效考核體系主要存在如下缺陷：
1.理論淺薄，缺乏系統(tǒng)性。多數(shù)煤炭國企計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的影響仍未徹底根除，不僅沒有建立完整的績效管理體系，在績效考核層面，也還是停留在作為一項(xiàng)普通管理行為的認(rèn)識(shí)上。未能從人力資源管理的宏觀角度，全面學(xué)習(xí)了解績效考核以及績效管理體系的概念，自然也不能與企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源開發(fā)管理工作實(shí)現(xiàn)有效“鏈接”。
2.指標(biāo)設(shè)計(jì)不合理，考核方法粗糙。多數(shù)煤炭企業(yè)在考核指標(biāo)設(shè)計(jì)上重定性、輕定量，指標(biāo)、權(quán)重體系設(shè)計(jì)不科學(xué)。實(shí)施過程簡單粗糙，主要以定性考核方法為主，受主觀因素影響很大。存在指標(biāo)分解不到位和權(quán)重設(shè)計(jì)上的“大鍋飯”問題，考核結(jié)果的客觀性差。
3.考核結(jié)果運(yùn)用單一。目前煤炭企業(yè)在考核結(jié)果的運(yùn)用上，通常僅將績效考核結(jié)果與薪酬掛鉤，而很少與晉升、人員培訓(xùn)等方面結(jié)合起來。因此，造成各級(jí)人員只關(guān)注考核結(jié)果，而輕視過程控制的重要性，從而失去了績效考核在整個(gè)績效管理中所發(fā)揮的作用，為考核而考核，反過來抑制了考核工作有效開展的動(dòng)力。
二、對(duì)策和建議
1.開展針對(duì)性的培訓(xùn)，提高理論基礎(chǔ)。加強(qiáng)企業(yè)中、高層管理人員對(duì)績效管理體系的原理和方法的培訓(xùn)，更好地理解績效考核的概念、作用，理解企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)與個(gè)人、部門績效目標(biāo)間的關(guān)系，是目前提高企業(yè)績效考核水平的當(dāng)務(wù)之急，也是整個(gè)績效管理體系能夠發(fā)揮作用的重要步驟之一。在對(duì)基本原理掌握的基礎(chǔ)上，還應(yīng)著重進(jìn)行以下兩個(gè)方面的培訓(xùn)：一是了解考核可能存在的誤區(qū)。即通過培訓(xùn)，告訴考核者在考核過程中可能會(huì)產(chǎn)生的誤差都有哪些，目的在于防止這些誤差的發(fā)生。特別是在考核中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)很多心理偏差，如暈輪效應(yīng)、第一印象誤差、近因效應(yīng)、對(duì)比效應(yīng)、過寬或過嚴(yán)傾向、趨中效應(yīng)等。在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)必須努力糾正考核者可能產(chǎn)生的各種心理偏差，才可能將考核順利實(shí)施下去。二是了解考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。即通過培訓(xùn)，讓考核者熟悉在考核過程中將使用的各個(gè)績效指標(biāo)，了解它們的真正含義。向考核者提供考核時(shí)的比較標(biāo)準(zhǔn)或參考的框架。
2.明確績效考核應(yīng)遵循的原則。一是公開民主的原則。即考核制度（包括指標(biāo)、權(quán)重、考核方法與程序、考核結(jié)果等）必須公開，指標(biāo)制定要盡可能吸取員工的意見和建議，也要給被考核員工解釋和申訴的機(jī)會(huì)和權(quán)利，讓考核的結(jié)果得到及時(shí)的反饋。二是客觀公正的原則。即績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)要以行為導(dǎo)向?yàn)樵瓌t，有清晰的方向性，明確地告訴員工應(yīng)該做什么、不應(yīng)該做什么；績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定必須以崗位分析所明確規(guī)定的工作內(nèi)容和職務(wù)規(guī)范為基礎(chǔ)，以客觀事實(shí)為依據(jù)，要考慮崗位的類別、級(jí)別而有所側(cè)重。三是立體考核的原則。即對(duì)員工的績效做多層次、多角度的評(píng)價(jià)，把上級(jí)評(píng)定、同級(jí)評(píng)定、下級(jí)評(píng)定和員工自我評(píng)定都結(jié)合起來，在聽取各方面意見之后再對(duì)員工進(jìn)行績效評(píng)定，以盡量減少由于不同考核者的個(gè)人好惡所產(chǎn)生的偏差，保證考核的客觀和公正。四是結(jié)果掛鉤的原則。即強(qiáng)調(diào)考核結(jié)果應(yīng)用的目的性，堅(jiān)決將考核的結(jié)果與薪酬、職務(wù)升降和培訓(xùn)掛鉤，以達(dá)到激勵(lì)員工、提升人力資源管理的效果。五是指標(biāo)設(shè)計(jì)可操作性的原則。即考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)可以直接操作和量化，盡量避免一般性的評(píng)價(jià)，而考核的等級(jí)之間應(yīng)當(dāng)有鮮明的差別界限，針對(duì)不同的考核評(píng)語，在薪酬、晉升等方面應(yīng)體現(xiàn)明顯差別，以保證考核結(jié)果能夠得到很好的應(yīng)用。
3.扎實(shí)做好基礎(chǔ)工作。崗位分析是人力資源管理最基礎(chǔ)的工作，也是科學(xué)、有效開展績效考核等工作的重要前提。如果企業(yè)崗位設(shè)置不清，用人沒有標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，因人設(shè)崗、人浮于事，要進(jìn)行有效的績效考核無異于緣木求魚。因此，崗位分析及配套的崗位評(píng)價(jià)，是一項(xiàng)不可逾越的基礎(chǔ)工作。通過對(duì)工作崗位信息的收集、整理和分析，并按照一定的客觀標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)崗位的工作任務(wù)、繁簡難易程度、責(zé)任大小、所需資格條件等方面進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)比與估價(jià)，形成一套完整的崗位評(píng)價(jià)說明書。在此基礎(chǔ)上，才有可能設(shè)計(jì)出科學(xué)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。
