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本文通過分析我國高職院校財務管理專業(yè)教育發(fā)展中存在的問題，論述“課聯(lián)網”教學模式的特點，并基于“課聯(lián)網”提出實現(xiàn)對財務管理專業(yè)資源共建共享的有效途徑。

隨著我國各大院校對專業(yè)教學工作的不斷改革與創(chuàng)新，在一定程度上促進了各專業(yè)教學資源共建共享的發(fā)展，使各院校間的教學資源差距日漸縮小。現(xiàn)階段，我國不少高職院校在逐步開啟網絡課堂，通過網絡化的形式，實現(xiàn)對課堂的統(tǒng)一規(guī)劃，在實現(xiàn)教學資源市場化的同時，還能有效實現(xiàn)教師與學生之間的角色轉換，通過對網絡的應用，不斷證實了網絡教學模式所起到的重要作用，而“課聯(lián)網”便是在網絡化課堂不斷發(fā)展下形成的產物。有學者認為其是一種新型的教育信息化課程平臺，包涵了將傳統(tǒng)課堂螺旋上升為在線課堂的愿景，其推出了網絡與學生用戶之間的"識別與被識別"理念，能對應每位學生用戶當前學期所選課程，結合其所選各門科目的進修課程完成情況制定出一份獨一無二的"學習計劃寶典"，結合該門課程課堂的出勤率、課堂作業(yè)完成質量來釋放教師上傳的課件、視頻下載權限，以此來最大限度地提高每一份教學課件的合理使用率，激發(fā)學生學習興趣，增強學生自主學習能力，提高教學效果，以促進高職院校更科學化、規(guī)范化的教學管理。由此可見，當代高職院校加強對“課聯(lián)網”教學模式的應用，能從真正意義上實現(xiàn)教學資源的共建共享，從而使教學效率與人才培養(yǎng)質量得到有效提高。

一、我國高職院校財務管理專業(yè)教育發(fā)展中存在的問題

(一)人才培養(yǎng)目標缺乏明確性

我國高職院校以培養(yǎng)復合應用型專業(yè)技術人才為主要目標，其中，財務管理專業(yè)教育由于其行業(yè)特色和崗位特點的要求，更需為培養(yǎng)能適應經濟高速發(fā)展的專業(yè)技術人才而不斷創(chuàng)新教學模式。但現(xiàn)階段，我國有些高職院校由于缺乏對地區(qū)經濟發(fā)展情況、人才市場需求變化的充分考慮，導致人才培養(yǎng)方案偏離實際，致使院校畢業(yè)生難以滿足企業(yè)發(fā)展和經濟市場的需求。此外，有些高職院校財務管理專業(yè)的人才培養(yǎng)目標不夠明確，專業(yè)課程設置過于綜合化，不利于學生深入學習相關課程內容，在較大程度上影響了人才培養(yǎng)計劃的有效展開。

(二)實踐教學缺乏創(chuàng)新性

目前我國部分高職院校財務管理專業(yè)教學仍以傳統(tǒng)模式為主，且課程內容與社會脫節(jié)現(xiàn)象明顯，培養(yǎng)出的學生畢業(yè)難以適應用人單位要求。其教學手段落后和資源匱乏是造成教學效果不理想的重要原因，主要表現(xiàn)為：(1)院校實踐基地沒有及時建設，導致校內實踐教學因實訓條件受限而基礎不牢固，學生在校外實踐期間也往往因得不到實習單位的認可和足夠的信任，而無法深入接觸到有關財務管理方面的工作；(2)院校師資力量相對薄弱，財務管理實踐經驗不足，外聘教師管理機制不健全、來源雜亂、不穩(wěn)定；(3)院校內實踐課程資源數(shù)量不足，教學手段相對落后，教學內容更新不及時，與用人單位要求存在一定的差距；(4)對學生專業(yè)實踐或模擬實習缺乏合理的監(jiān)督管理制度，不能充分發(fā)揮學生的主體作用，依靠社會力量綜合訓練和提高學生就業(yè)能力。

(三)師資管理缺乏科學性

教師專業(yè)水平高低是決定教學質量的關鍵，對培養(yǎng)高職院校財務管理專業(yè)技術人才有著至關重要的作用。但目前我國部分高職院校財務管理專業(yè)的師資團隊水平參差不齊、實踐技能也亟待提高，其問題主要表現(xiàn)為：(1)國內高職院校中存在不少從大學畢業(yè)就直接進入大學教書的年輕教師，其往往缺乏專業(yè)實踐與教學經驗，加之缺少經驗豐富的老教師指導，容易造成師資團隊專業(yè)教學水平下滑現(xiàn)象的發(fā)生；(2)缺乏行之有效的教師培訓、監(jiān)督及激勵機制，教學考核與評價方式和方法不夠科學合理，對教師不能有效約束和激勵，對教學資源和成果的形成也造成一定的影響；(3)專業(yè)教師授課模式傳統(tǒng)，教學內容缺乏生動案例和配套實踐顯得晦澀難懂，難以調動學生對專業(yè)學習的興趣與熱情，教學效果難以保障；(5)教師的教學方法不夠靈活，師生之間缺乏職業(yè)情境化的有效溝通，使得學生無法從真正意義上實現(xiàn)對理論知識的掌握與應用，從而導致教學質量水平無法得到有效提高。

二、“課聯(lián)網”的特點

(一)將課堂教學網絡化

“課聯(lián)網”教學模式能在進行傳統(tǒng)教學模式的同時，確保教學空間得到有效擴展，同時也能靈活保證教學時間的同步，如：教師即使不在學校，也能通過網絡直播方式對學生進行教學，或是采取視頻錄制的方式，實現(xiàn)對課堂的遠程操作，在事后還可對遠程教學中存在的不足進行適當?shù)恼{整和補充，不需進行額外的“加演式”制作，在實現(xiàn)教學資源共建共享的同時，節(jié)省大量的教學資源制作時間和精力。

(二)將專業(yè)授課過程智能化

通過利用“課聯(lián)網”教學中的互動模式，及其多種信息技術手段，能夠實現(xiàn)學生與教師之間的高效、便捷溝通。如可通過課外遠程互動系統(tǒng)，幫助教師以遠程教學模式輔助學生學習，在很大程度上擴展教學空間，豐富教學內容，實現(xiàn)專業(yè)課程的延伸，有效引導高職財務管理專業(yè)學生線上、線下同步學習，更深層次地挖掘學生潛在的學習樂趣，使其感受到更豐富、更完整的專業(yè)學習。不僅如此，“課聯(lián)網”教學模式還能從本質上實現(xiàn)對教學管理模式的智能化，比如：通過網絡監(jiān)督系統(tǒng)，對教師的日常授課過程以及教學成功進行實時掌控，并結合對所有實時數(shù)據的研究，分析教學模式中存在的規(guī)律，提高教學科研效率。

(三)建設課程信息共建共享平臺

高職院?？衫谩罢n聯(lián)網”教學模式的優(yōu)勢，構建課程信息共建共享平臺，不斷擴展專業(yè)教學課堂，讓學校、教師、企業(yè)以及相關科研機構等社會主體參與到專業(yè)建設工作中來，將教育資源與人氣匯聚一體，促進學校與社會等多方的有效結合，在推進更多與專業(yè)配套課程資源共建共享的同時，實現(xiàn)專業(yè)教學資源的全方面整合。以此實現(xiàn)教育資源市場化、產業(yè)化的目的，從而提高高職院校對人才的培養(yǎng)質量與力度，并通過線上數(shù)字化學習氛圍的建設帶動高職大學校園文化的進一步發(fā)展，在促進學校更科學化、規(guī)范化地教學與管理的同時，也為當下國內高職教育理論與實踐模式的日益完善奠定基礎。

(四)機遇與挑戰(zhàn)并存

“課聯(lián)網”教學模式在為當代高校提供了無限發(fā)展機遇，也帶來了諸多的挑戰(zhàn)：(1)“課聯(lián)網”教學模式對學?；ヂ?lián)網的要求較高，同時對相關設備也提出了高要求，只有在確保高速上網環(huán)境的前提下，才能滿足其教程產生的巨大負荷；(2)“課聯(lián)網”教學模式會涉及到諸多主體，導致有關其教學建設的審查、評價、應用以及協(xié)調等多方面工作變得復雜化，因此，校方需針對“課聯(lián)網”教學建設提出并實施科學、合理的管理制度；(3)由于“課聯(lián)網”教學模式屬于一種新型教學手段，因此，在使用過程中，學生與教師都需要花費一定的時間去適應。同時，教師作為課堂的主導者，需要自身具備堅實的專業(yè)基礎和嫻熟的專業(yè)操作技能，才能保證學生接收到有效的知識內容。

三、在“課聯(lián)網”基礎上實現(xiàn)財務管理專業(yè)資源共建共享的有效途徑

(一)全力貫徹資源共建共享理念

在我國高職院校中，財務管理專業(yè)屬于非常重要的應用型專業(yè)，是培養(yǎng)復合型高級財務管理專業(yè)技術人才的重要基礎。為有效提高財務管理專業(yè)的教學質量，高職院校在建設有關專業(yè)教學資源的過程中，可結合“課聯(lián)網”教學模式的需求制定有關資源建設的規(guī)則與管理制度，不斷豐富相關課程體系，確?！罢n聯(lián)網”教學模式能有效貫徹于課堂中的各個環(huán)節(jié)，以此實現(xiàn)對專業(yè)課堂的實質性完善。如：高職院校建設有關財務管理專業(yè)教學資源時，可選擇在合作單位建設實訓基地，并利用“課聯(lián)網”的遠程功能，對實訓過程進行實時掌控，以促進對學生專業(yè)素質和職業(yè)能力的全面培養(yǎng)。

(二)加強對合作機制的完善力度

高職院校在構建有關教學資源共建共享機制時，需充分考慮到所有參與方的利益，并以此為前提不斷完善合作機制。在完善教學資源共建共享合作機制的過程中，高職院?？赏ㄟ^成立相關部門，設立專業(yè)管理人員，進行嚴格分工，以保證教學資源共建共享工作的順利開展。在合作機制不斷完善的基礎上，設立相關運行管理部門，通過該部門對技術操作、成本投入、使用權限以及行為規(guī)范等各個環(huán)節(jié)進行有效控制管理。同時根據“課聯(lián)網”對教學環(huán)境、設備設施的高要求，高職院校應聯(lián)合參與方共同制定相關評價標準，為在“課聯(lián)網”模式下實現(xiàn)財務管理專業(yè)教學資源共建共享提供可靠保障。此外，還應聯(lián)合制定并實施有效的激勵制度，對工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員或組織給予獎勵，以此增強各方在財務管理專業(yè)教學資源共建共享過程中的交互、共享、開放、協(xié)作性和自主性。

(三)加強對資源共建共享的成果評估

在高職院校實施教學資源共建共享過程中，需建立科學合理的資源共建共享評估機制，以規(guī)范和有序地推進資源的優(yōu)化整合與共建共享。如：第一步、實現(xiàn)高職院校內外資源的共建共享，在此基礎上或同時以院校自主行為的形式，主動為外校提供共享資源或主動爭取共享外校資源；第二步、整合同地區(qū)或同類型學校的資源，實現(xiàn)本地區(qū)和同類型學校的資源共享；第三步、將第二步行動與國家、部委及省內項目掛鉤，使之成為國家和部委或省內的教育項目；第四步、進行全國化和社區(qū)化，聯(lián)合全國高校的力量，使共享成為全國高校的共同行動，并為社區(qū)共享資源服務；第五步、逐漸國際化和社會化，實現(xiàn)國際范圍的資源共享，同時為構建我國終身教育體系和學習化社會服務。然而平臺建設不是數(shù)據和教育資源項目化的簡單匯總和疊加，而是通過對現(xiàn)有教育資源深加工與優(yōu)化配置，提供不斷更新和具有實用價值的教育資源和數(shù)據，為確保共享的教學資源的高質量，需加強對資源共建共享的成果評估，可構建基于大數(shù)據評價機制下的資源共建共享成果和績效評估體系。

綜上所述，我國高職院校要想實現(xiàn)財務管理專業(yè)教學資源有效的共建共享，應深入調查研究區(qū)域經濟、社會發(fā)展對人才的需求情況，在明確人才培養(yǎng)目標的同時，加強校內外如社會相關機構、企業(yè)之間的多方多元化合作，將“課聯(lián)網”教學模式貫徹其中，構建科學的共建共享成果和績效的評價機制，在擴展課堂空間的同時，不斷完善師資團隊結構和提升其專業(yè)水平與技能，帶動學生對專業(yè)學習與實踐的自主性，從而實現(xiàn)對我國高職財務管理專業(yè)整體教學質量的有效提高。