序論：在您撰寫企業(yè)發(fā)展過程中財務(wù)預(yù)算管理探析時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的1篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。

從客觀的角度來分析，財務(wù)預(yù)算管理的難度并不低，受到的影響因素也是比較多的，想要在今后的工作中創(chuàng)造出更高的價值，并不是一件容易的事情，要堅持從長遠(yuǎn)的角度來考慮。另一方面，財務(wù)預(yù)算管理的實施過程中，還要結(jié)合企業(yè)自身的變化，以及行業(yè)的變化來完成，要充分考慮到國家新規(guī)的影響，避免造成管理的嚴(yán)重漏洞。

一、企業(yè)發(fā)展過程中財務(wù)預(yù)算管理的現(xiàn)狀

(一)管理意識不足

當(dāng)代企業(yè)的競爭壓力不斷提升，想要在未來的發(fā)展成績上得到更好的掌控效果，必須堅持在財務(wù)預(yù)算管理方面做出良好的提升。但是在調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的財務(wù)預(yù)算管理，并沒有在意識上得到良好的提升，以至于自身的問題不斷頻發(fā)，造成的各種負(fù)面影響大幅度的提升，需要堅持在未來工作的開展上，對此做出妥善的解決，否則很容易由此產(chǎn)生嚴(yán)重的損失現(xiàn)象。例如，在財務(wù)預(yù)算管理意識不足的情況下，部分問題的發(fā)生、解決，并沒有按照合理化的模式來操作，而是選用了隱藏的手段，或者是暫時的性的打壓手段，這對于問題的解決而言，并沒有達(dá)到徹底的效果。

(二)管理體制不健全

從財務(wù)預(yù)算管理的角度來分析，體制方面的工作開展，必須按照有效的模式來操作，即便是出現(xiàn)很小的不足，都容易給未來的綜合進(jìn)步造成很大的負(fù)面影響。從這一點(diǎn)來看，體制不健全的問題應(yīng)堅持做出妥善的安排。例如，財務(wù)預(yù)算管理的過程中，有些企業(yè)完全按照成功案例進(jìn)行抄襲套用，表面上能夠?qū)w制達(dá)到貫徹落實效果，但實際上與自身的需求嚴(yán)重不符，造成的各類不良影響，也無法在短期內(nèi)做出良好的安排和解決，這就需要我們在今后的工作中，對于體制做出更好的處理。與此同時，在體制的落實過程中，還需要進(jìn)行創(chuàng)新理念的融入，要最大限度的提高工作的綜合效用，減少不必要的問題出現(xiàn)，推動企業(yè)的實力提升。

二、企業(yè)發(fā)展過程中財務(wù)預(yù)算管理的原則

從可持續(xù)的角度來分析，財務(wù)預(yù)算管理的很多工作開展，都必須按照針對性的手段來操作，繼續(xù)落實傳統(tǒng)的方法，不僅無法得到預(yù)期效果，還會在后續(xù)工作的進(jìn)行中，遭遇到很多的挑戰(zhàn)。本文認(rèn)為，財務(wù)預(yù)算管理的改善，必須要在原則上保持高度的關(guān)注。首先，財務(wù)預(yù)算管理的精細(xì)化原則執(zhí)行，具有很強(qiáng)烈的必要性。財務(wù)預(yù)算本身就是非常特殊的工作，只有在精細(xì)化程度上得到大幅度的提升，才能對未來工作的落實，做出更加卓越的貢獻(xiàn)，從而促使未來發(fā)展空間進(jìn)一步的擴(kuò)大。其次，在財務(wù)預(yù)算管理的合理性原則遵守上，仍然要保持謹(jǐn)慎的態(tài)度。財務(wù)預(yù)算管理的目的在于推動企業(yè)發(fā)展，因此必須要從企業(yè)發(fā)展的角度和現(xiàn)有的工作，以及未來的規(guī)劃來出發(fā)。

三、企業(yè)發(fā)展過程中財務(wù)預(yù)算管理的對策

(一)加強(qiáng)意識提升

就財務(wù)預(yù)算管理本身而言，未來的工作挑戰(zhàn)仍然是比較突出的，想要在今后的工作中取得更好的成績，并不是一件容易的事情，很多方面的工作開展，都必須保持高度的重視態(tài)度，否則肯定會影響到未來的快速發(fā)展。本文認(rèn)為，財務(wù)預(yù)算管理的意識提升，可從以下幾個方面來完成：第一，要求對財務(wù)預(yù)算管理的重要性進(jìn)行培訓(xùn)，促使所有工作人員，都能夠在自身的工作崗位上，按照針對性的原則來操作，這樣才能減少不必要的損失。第二，在意識提升過程中，需要落實科學(xué)的獎懲制度，讓大家在工作過程中，擁有足夠的動力，促使未來工作的進(jìn)行，能夠得到更多的支持與肯定，減少內(nèi)部矛盾、沖突現(xiàn)象。

(二)完善管理體系

企業(yè)發(fā)展過程中，財務(wù)預(yù)算管理產(chǎn)生的影響是不言而喻的，為了在今后的工作中獲得更大的發(fā)展空間，建議在管理體系上取得良好的完善效果，要堅持在工作的可靠性、可行性方面獲得大幅度的提升。首先需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者們做好榜樣，讓企業(yè)上下員工都對企業(yè)財務(wù)管理提高關(guān)注力度。財務(wù)管理部門作為財務(wù)預(yù)算管理的主要部門，負(fù)責(zé)委員會的日常工作，比如說制定財務(wù)預(yù)算規(guī)劃、編制結(jié)算方案、監(jiān)督各種財務(wù)工作等。其次，企業(yè)也要建立科學(xué)的、合理的、完善的財務(wù)管理機(jī)制，對每個部門的責(zé)任和權(quán)力都要明確劃分，做到“實至名歸”。另外，要確保企業(yè)預(yù)算管理可以全面有效地順利實施，還需要制定相關(guān)的管理制度。

(三)糾正粗放行為

與既往工作有所不同，財務(wù)預(yù)算管理的優(yōu)化過程中，需要對固有的一些粗放行為做出良好的糾正。該方面的工作執(zhí)行，已經(jīng)得到了行業(yè)內(nèi)的高度關(guān)注，如果在今后的發(fā)展上，未做出優(yōu)秀的成績，那么在未來工作的執(zhí)行上，肯定會遭遇到更多的挑戰(zhàn)。企業(yè)必須樹立科學(xué)發(fā)展觀，以人為本的盡心管理，首先，企業(yè)要將現(xiàn)有的所有經(jīng)營活動都納入到財務(wù)預(yù)算管理的環(huán)節(jié)中，對發(fā)展目標(biāo)盡心層層分析，并步步為營地去實現(xiàn)，確定各部門管理人員的職責(zé)范圍、管理權(quán)限以及相應(yīng)的獎懲制度，讓各部門在工作中都能確定自己的方向，并責(zé)權(quán)利清晰。其次就是建立嚴(yán)格的財務(wù)管理制度，強(qiáng)化對各部門預(yù)算執(zhí)行過程和結(jié)果的監(jiān)督、控制、管理和考評，并積極采取“理論先行、操作跟進(jìn)、逐步完善、總結(jié)提高”的科學(xué)方法，主動開展、引導(dǎo)挖潛增效。

四、企業(yè)發(fā)展過程中財務(wù)預(yù)算管理的要點(diǎn)

新時代的來臨不僅給企業(yè)帶來了很多的機(jī)遇，更加對企業(yè)造成了很大的挑戰(zhàn)，想要在今后的工作中取得更好的成就，并不是一件容易的事情。本文認(rèn)為，財務(wù)預(yù)算管理的過程中，必須對相關(guān)的工作要點(diǎn)做出良好的執(zhí)行，這對于今后工作的落實，將會產(chǎn)生特別大的影響。第一，企業(yè)發(fā)展模式必須科學(xué)的制定，要考慮到自身的主營業(yè)務(wù)和市場占有率，配合國家的發(fā)展來完善，促使財務(wù)預(yù)算管理的方向，能夠保證絕對正確，減少錯誤的決斷，為企業(yè)的綜合實力提升，奠定堅實的基礎(chǔ)。第二，在財務(wù)預(yù)算管理的體系上，需要對一些創(chuàng)新的理念、創(chuàng)新的技術(shù)等，都做出良好的融入，這樣就可以在工作的效率上、質(zhì)量上獲得更好的提升，不會由此產(chǎn)生嚴(yán)重的缺失和不足，整體上獲得的發(fā)展空間將會大幅度的提升，且取得的綜合成就也會大幅度的鞏固。第三，在財務(wù)預(yù)算管理的團(tuán)隊建設(shè)上，要保持高度的關(guān)注，團(tuán)隊作業(yè)能力能夠更好的推動社會向前發(fā)展，因此獲得的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益也是比較值得肯定的。

五、總結(jié)

我國在現(xiàn)代化的發(fā)展過程中，針對財務(wù)預(yù)算管理的操作，正不斷的從長遠(yuǎn)的角度來出發(fā)，很多工作的進(jìn)行都能夠取得特別好的成績。日后，應(yīng)繼續(xù)在財務(wù)預(yù)算管理方面開展深入的研究，對于不同的影響因素，動態(tài)變化情況等，都要做出妥善的安排，這樣才能對日后的發(fā)展、進(jìn)步，做出卓越的貢獻(xiàn)。相信在未來的工作中，企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理能夠取得更好的成績。