序論：在您撰寫企業(yè)會計核算管理措施探究時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的1篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。

當前社會快速發(fā)展，而企業(yè)會計的規(guī)范化管理卻存在一些問題，如何解決這些問題是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關鍵所在。通過加強對企業(yè)會計的管理，能夠促進企業(yè)的管理規(guī)范化，幫助企業(yè)進行更加有效的管理和經(jīng)營，提升企業(yè)的現(xiàn)代化管理水平，實現(xiàn)企業(yè)更大的進步。社會的發(fā)展需要企業(yè)管理效率的提高，尤其是現(xiàn)在供給側結構改革的背景下，如何實現(xiàn)企業(yè)的管理效率的提升，成為當前社會發(fā)展的關鍵。只有不斷提升企業(yè)的管理和經(jīng)營，才能為社會的發(fā)展和國家的進步做出積極貢獻。

一、企業(yè)會計的主要問題

（一）會計核算人員的素質參差不齊

會計人員是會計工作的主體。現(xiàn)任會計人員存在兩個主要問題：（1）會計人員的專業(yè)素質不夠高，會計，工作要點和技術的相關概念不明確或不熟練。例如，一些企業(yè)直接安排缺乏經(jīng)驗的會計人員的會計工作來開展會計的主要工作，而且通常不定期舉行培訓交流會。這使得一些會計師無法清楚地掌握企業(yè)會計的核心任務。（2）會計人員整體素質不夠高，主要原因是會計工作缺乏正確認識，缺乏會計工作對企業(yè)發(fā)展重要性的認識。

（二）崗位設置不合理，職責不明確

在企業(yè)職位設置方面，中國許多企業(yè)尚未按照會計準則設立。在業(yè)務過程中，由于考慮到企業(yè)的運營成本，中國的許多企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，都沒有注重會計崗位和職能的設置。會計工作和會計活動管理處于混亂狀態(tài)。職責非常不明確。在招聘會計時，其中一些人員要么是兼職員工的外部雇員，要么是他們的親屬。這對會計準確性產(chǎn)生了很大影響，這反過來又難以保證會計質量。另外，在企業(yè)會計工作中，存在人為操縱利潤的現(xiàn)象，這進一步導致會計難度的增加。

（三）內(nèi)部監(jiān)督機制不健全

內(nèi)部會計監(jiān)督制度是企業(yè)經(jīng)營活動有序進行的重要保障，是從微觀的角度對具體經(jīng)濟活動及其結果進行監(jiān)督。在當今經(jīng)濟發(fā)展形勢下，越來越多的中小企業(yè)為了追求利潤最大化，導致企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督出現(xiàn)了許多問題。（1）會計監(jiān)督法律約束機制不健全，使得會計不能有效地行使其監(jiān)督職能，導致企業(yè)監(jiān)督不力。（2）內(nèi)部控制制度不健全，缺乏對會計核算人員的監(jiān)督管理，使得會計核算工作比較隨意，會計秩序混亂，徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，不能保證企業(yè)資產(chǎn)的安全完整，經(jīng)濟效益得不到提高。

二、對企業(yè)會計進行規(guī)范化管理的主要措施

（一）提高會計人員的綜合素養(yǎng)

企業(yè)可以從以下三個方面提高會計人員的綜合素質。首先，公司需要培訓員工以提高他們的專業(yè)技能和技能。例如，定期舉辦培訓交流會，聘請經(jīng)驗豐富的會計師或大學教師提供專業(yè)知識和技能指導。及時發(fā)現(xiàn)會計工作中存在的問題并加以改進;改善會計師的繼續(xù)教育，幫助他們提高質量，積累經(jīng)驗，更新知識。其次，我們需要提高會計師的職業(yè)道德和素養(yǎng)，培養(yǎng)他們的價值觀和道德觀。再者，要加強招聘管理，規(guī)范申請流程。

（二）不斷加強對機構的建設

企業(yè)必須合理設立會計崗位，在企業(yè)內(nèi)設立專門的會計機構，聘請專業(yè)會計人員，促進會計工作的相對獨立性。聘請會計師時，我們必須公平公正，我們一定不能做到裙帶，我們必須為公司選擇一些優(yōu)秀的會計專業(yè)人才。同時，有必要提高會計師的工資水平，以激發(fā)會計師的積極性。這將使企業(yè)的會計信息保持真實性和準確性，從而提高會計質量。

（三）建立健全完善的會計核算制度

首先企業(yè)需要建立健全的會計制度，針對以前存在的問題進行改革，做出積極探索與努力，爭取進行制度的完善化，幫助企業(yè)進行更大意義上的發(fā)展和提高。其次，企業(yè)需要在完善的會計制度基礎上建立規(guī)范的會計核算流程，并且合理分類。要按照國家有關政策法規(guī)建立和管理賬目，嚴格執(zhí)行會計制度，提高會計工作效率。

（四）建立內(nèi)外部監(jiān)督管理制度

在會計工作中，健全的內(nèi)部監(jiān)督制度在這方面發(fā)揮了關鍵作用。因此，在未來的業(yè)務發(fā)展中，必須建立健全內(nèi)部監(jiān)督管理制度，規(guī)范內(nèi)部會計行為，確保會計信息真實，完整;堵塞漏洞，消除隱患，預防和及時發(fā)現(xiàn)，糾正錯誤和欺詐行為，保護公司資產(chǎn)的安全和完整;確保執(zhí)行相關的國家法律法規(guī)和單位的內(nèi)部規(guī)章制度。同時，要發(fā)揮中介機構的監(jiān)督作用，監(jiān)督企業(yè)的會計和稅務事項，使企業(yè)實現(xiàn)會計的規(guī)范化管理。

三、結語

綜上所述，在企業(yè)管理中，企業(yè)會計是關鍵環(huán)節(jié)之一，對企業(yè)的經(jīng)營管理起著非常重要的作用。但是，從目前的情況看，企業(yè)會計還存在較多問題，影響了企業(yè)的進一步發(fā)展。因此，在未來的業(yè)務流程中，企業(yè)必須切實加強機構建設;要在企業(yè)內(nèi)部建立健全的內(nèi)部監(jiān)督制度;并應對會計師進行專業(yè)培訓，以提高他們的專業(yè)水平;此外，應發(fā)揮外部監(jiān)督的作用，促進企業(yè)會計管理更加科學規(guī)范。