序論：在您撰寫國有企業(yè)檔案管理創(chuàng)新應(yīng)對(duì)措施時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的1篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來和國有企業(yè)改革不斷深化，國有企業(yè)檔案管理工作面臨新的機(jī)遇與新的挑戰(zhàn)。新修訂《檔案法》的實(shí)施，對(duì)國有企業(yè)檔案管理工作提出了新的要求。法律明確了“反映國有企業(yè)事業(yè)單位主要研發(fā)、建設(shè)、生產(chǎn)、經(jīng)營和服務(wù)活動(dòng)，以及維護(hù)國有企業(yè)事業(yè)單位權(quán)益和職工權(quán)益的”文件材料應(yīng)當(dāng)納入歸檔范圍，并且在企業(yè)檔案管理、信息化建設(shè)、監(jiān)督檢查方面提出了具體的要求，特別對(duì)國有企業(yè)資產(chǎn)重組期間的檔案管理工作作出了規(guī)定。在中辦、國辦印發(fā)的《“十四五”全國檔案事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》中，對(duì)國有企業(yè)檔案管理工作也提出了明確的要求，國家檔案局也在“十三五”期間印發(fā)了《關(guān)于在深化國有企業(yè)改革中加強(qiáng)檔案工作的意見》，2021年11月《國有企業(yè)資產(chǎn)與產(chǎn)權(quán)變動(dòng)檔案處置辦法》頒布實(shí)施，各省地市檔案主管部門按照《檔案法》的相關(guān)規(guī)定，加大了對(duì)國有企業(yè)檔案行政執(zhí)法檢查力度。政策的變化客觀上要求國有企業(yè)需要進(jìn)一步做好檔案管理工作，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“要堅(jiān)定不移深化國有企業(yè)改革，著力創(chuàng)新體制機(jī)制，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度”。在檔案管理領(lǐng)域，國有企業(yè)如何創(chuàng)新發(fā)展、建立現(xiàn)代企業(yè)制度也成為國有企業(yè)需要破解的難題。面臨新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，國有企業(yè)如何創(chuàng)新開展企業(yè)檔案管理工作，更好地服務(wù)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，本文對(duì)此加以探討，提出國有企業(yè)檔案管理創(chuàng)新的對(duì)策。

一、國有企業(yè)檔案管理創(chuàng)新的必要性

國有企業(yè)檔案作為企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的記錄，關(guān)乎黨和國家的核心利益，也是國家檔案資源體系中重要的組成部分。隨著新修訂《檔案法》和《“十四五”全國檔案事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》的發(fā)布實(shí)施，國有企業(yè)檔案管理工作面臨著新形勢(shì)和新要求。檔案管理工作在國有企業(yè)改革中發(fā)揮著重要的作用，能夠?yàn)楦母锾峁┯辛χС郑档拓?cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提煉企業(yè)文化，促進(jìn)人力資源建設(shè)。[1]國有企業(yè)的檔案相比一般企業(yè)而言，兼具企業(yè)檔案和政府檔案的特性，部分檔案中含有重要敏感信息，具有信息價(jià)值和證據(jù)價(jià)值。在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中，“僵尸企業(yè)”處理、“三供一業(yè)”等社會(huì)性事務(wù)的處置都事關(guān)國有資產(chǎn)的安全和職工權(quán)益。企業(yè)檔案工作涉及面廣且相對(duì)獨(dú)立，因此，企業(yè)檔案管理工作一直是國有企業(yè)的一項(xiàng)重要工作，有專門的部門和專業(yè)人員進(jìn)行檔案管理工作。隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)檔案管理工作的模式、方式方法、平臺(tái)等都發(fā)生了很大的改變。大數(shù)據(jù)時(shí)代，海量信息在企業(yè)研發(fā)、建設(shè)、生產(chǎn)、經(jīng)營和服務(wù)活動(dòng)中產(chǎn)生，這些信息本身在某方面就具備資產(chǎn)的屬性，有效地甄別、保存和利用企業(yè)檔案信息資源不僅是法律法規(guī)的要求，更是企業(yè)管理工作的關(guān)鍵所在。企業(yè)的各項(xiàng)創(chuàng)新工作無論是科技創(chuàng)新、管理制度創(chuàng)新等，如果離開了有效的檔案管理工作就是無源之水。從這一點(diǎn)看，企業(yè)檔案管理的創(chuàng)新對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)創(chuàng)新起著基礎(chǔ)性、支撐性作用，是各項(xiàng)創(chuàng)新的載體。另外，企業(yè)檔案管理創(chuàng)新也是國有企業(yè)管理的有效抓手。企業(yè)檔案管理水平的提升勢(shì)必促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升，成為企業(yè)規(guī)范管理、創(chuàng)新發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中的重要基石，因此國有企業(yè)檔案管理創(chuàng)[摘要]從大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨和相關(guān)法律法規(guī)要求變化的外部環(huán)境以及業(yè)務(wù)工作開展的內(nèi)生需求來看，國有企業(yè)檔案管理工作面臨新的形勢(shì)和新的挑戰(zhàn)。因此，加強(qiáng)國有企業(yè)檔案管理創(chuàng)新，構(gòu)建全新的檔案管理模式，提升企業(yè)檔案管理工作效率，更好地服務(wù)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展顯得尤為重要。本文分析了國有企業(yè)檔案管理創(chuàng)新實(shí)踐中存在的問題，探討了國有企業(yè)檔案管理創(chuàng)新的內(nèi)部影響因素，嘗試提出加強(qiáng)國有企業(yè)檔案管理創(chuàng)新的對(duì)策?！虬孜馁粐衅髽I(yè)檔案管理創(chuàng)新對(duì)策研究62新勢(shì)在必行。

二、國有企業(yè)檔案管理創(chuàng)新存在的問題

在國有企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展過程中，企業(yè)檔案管理工作取得了一系列成果。以信息化成果為例，“十三五”期間，全國中央企業(yè)總部檔案數(shù)字化率達(dá)到65%以上，存量檔案數(shù)字化率平均達(dá)到85%；超過93%的中央企業(yè)總部建成了電子檔案管理系統(tǒng)，下屬單位電子檔案管理系統(tǒng)普及率達(dá)到55%以上。但是也要看到國有企業(yè)檔案管理工作仍然存在著不小的差距。2021年國家檔案局會(huì)同相關(guān)部門對(duì)部分省市、中央和國家機(jī)關(guān)、中央企業(yè)開展檔案工作綜合檢查，發(fā)現(xiàn)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、館庫建設(shè)、檔案安全等方面存在突出問題，對(duì)22家受檢單位共提出296項(xiàng)整改項(xiàng)目。學(xué)界對(duì)國有企業(yè)檔案管理工作存在的問題進(jìn)行了相關(guān)研究，取得了一系列成果。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，國有企業(yè)檔案管理工作面臨的挑戰(zhàn)主要來自海量數(shù)據(jù)的產(chǎn)生、相關(guān)人才的短缺、數(shù)據(jù)的安全有效利用三個(gè)方面。[2]在國有企業(yè)檔案管理效能提升中，要注重管理體系、管理者能力、硬件達(dá)標(biāo)和信息化水平四個(gè)方面。[3]但是單就國有企業(yè)檔案管理創(chuàng)新方面的研究成果并不多。筆者結(jié)合工作實(shí)踐，認(rèn)為國有企業(yè)檔案管理創(chuàng)新不足存在的主要問題在于檔案管理創(chuàng)新意識(shí)薄弱、檔案管理信息化水平低、檔案管理人員素質(zhì)有待提升等幾個(gè)方面。

(一)檔案管理創(chuàng)新意識(shí)薄弱

在新環(huán)境下，國有企業(yè)檔案管理創(chuàng)新最大的障礙就在于創(chuàng)新意識(shí)薄弱，滿足于既有的管理模式，缺乏在法規(guī)框架內(nèi)“因企施策”的思維模式，難以創(chuàng)新檔案管理工作機(jī)制，難以創(chuàng)新構(gòu)建檔案管理工作模式，難以建立規(guī)范的檔案管理制度體系，難以保證檔案管理的科學(xué)性和先進(jìn)性。創(chuàng)新意識(shí)的薄弱源自于思維定式的固化，集中體現(xiàn)在三個(gè)方面。一是將檔案管理視為特定部門特定人員的職責(zé)成為一種常態(tài)，缺乏將檔案管理視為現(xiàn)代企業(yè)管理的根基、創(chuàng)新的載體的意識(shí)。結(jié)合國際上的經(jīng)驗(yàn)來看，在最新的ISO30300：2020《信息與文獻(xiàn)文件(檔案)管理核心概念與術(shù)語》中，[4]已經(jīng)將檔案管理定義為“使用文件過程、文件控制和文件系統(tǒng)進(jìn)行高效和系統(tǒng)的文件治理”。在檔案管理理念上，已經(jīng)由管理上升到治理的層面，強(qiáng)調(diào)全員參與和高效協(xié)同。二是將檔案管理等同于檔案保存，沒有將檔案管理視為企業(yè)現(xiàn)代管理的重要支撐，檔案資源利用不足，僅僅意識(shí)到檔案資源的證據(jù)屬性而忽略了檔案資源的資產(chǎn)屬性；沒有意識(shí)到檔案資源的數(shù)據(jù)價(jià)值，難以為企業(yè)經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)性支撐，充分挖掘現(xiàn)有檔案資源的資產(chǎn)價(jià)值。三是將檔案管理創(chuàng)新等同于檔案科技創(chuàng)新，忽視了觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等，而檔案科技創(chuàng)新工作相對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)，大部分企業(yè)在此方面是以應(yīng)用檔案科技創(chuàng)新成果為主要內(nèi)容，離開了觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新方面的保障，難以“因企施策”高效發(fā)揮科技創(chuàng)新的作用。

(二)檔案管理信息化水平低

2020年修訂的《檔案法》新增了檔案信息化建設(shè)章節(jié)，檔案信息化工作已經(jīng)成為法律的要求。信息化是企業(yè)檔案管理創(chuàng)新的基石，目前仍有一些國有企業(yè)檔案管理信息化水平較低，沒有引入先進(jìn)的信息化系統(tǒng)和平臺(tái)，主要依靠傳統(tǒng)的檔案管理方式，難以保證國有企業(yè)檔案信息資源的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)檔案管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智能升級(jí)。部分企業(yè)雖然已經(jīng)建立了電子檔案管理信息系統(tǒng)，但相對(duì)獨(dú)立，與辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、各種業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間缺乏有效的銜接，沒有將企業(yè)檔案管理信息化與企業(yè)檔案信息化戰(zhàn)略充分融合，發(fā)揮應(yīng)有的作用。在《“十四五”全國檔案事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》中要求信息化與檔案事業(yè)各項(xiàng)工作深度融合，檔案管理數(shù)字化、智能化水平得到提升，檔案工作基本實(shí)現(xiàn)數(shù)字轉(zhuǎn)型。

(三)檔案管理人員素質(zhì)有待提升

在最新的ISO30301：2019《信息與文獻(xiàn)文件(檔案)管理體系要求》中，已經(jīng)刪除了管理職責(zé)部分，不再規(guī)定特定檔案管理人員的職責(zé)，強(qiáng)調(diào)文件(檔案)管理的職責(zé)應(yīng)當(dāng)覆蓋組織所有職能和層級(jí)以及所有員工。[5]在新國標(biāo)GBT26162-2021《信息與文獻(xiàn)文件(檔案)管理概念與原則》中也明確了“宜指定所有在工作中形成和使用文件人員的職責(zé)，并適當(dāng)反映在其職位描述和類似說明中”，“文件專業(yè)人員、信息技術(shù)專業(yè)人員、法律專業(yè)人員、審計(jì)人員、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人和高級(jí)管理人員宜共同開展文件形成、捕獲和管理的定期監(jiān)管與評(píng)估”。[6]這些全員參與的要求已經(jīng)將檔案管理人員范圍進(jìn)行了擴(kuò)大，不再局限于特定的專業(yè)人員，對(duì)相關(guān)人員63的業(yè)務(wù)素養(yǎng)提出了更高的要求。在新形勢(shì)下，國有企業(yè)檔案管理應(yīng)用型人才普遍缺乏，很多工作需要依賴第三方機(jī)構(gòu)的外包服務(wù)，檔案管理工作仍停留在傳統(tǒng)的方式、方法和模式狀態(tài)。信息化、數(shù)字化素養(yǎng)亟需提升，檔案管理人員對(duì)于現(xiàn)代化檔案管理模式缺乏認(rèn)知，同時(shí)一些人員缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)，不能積極追求新技術(shù)新知識(shí)，這種現(xiàn)狀難以滿足國有企業(yè)檔案管理創(chuàng)新的要求。

三、國有企業(yè)檔案管理創(chuàng)新的影響因素

影響國有企業(yè)檔案管理創(chuàng)新的因素較多。隨著法律法規(guī)的日益健全，政策環(huán)境對(duì)檔案管理工作的日益重視，檔案科技水平整體提高，檔案管理創(chuàng)新的外部影響因素總體呈現(xiàn)鼓勵(lì)、激勵(lì)、支撐企業(yè)內(nèi)部積極開展各項(xiàng)創(chuàng)新工作的態(tài)勢(shì)。從內(nèi)部影響因素分析來看，筆者認(rèn)為國有企業(yè)檔案管理創(chuàng)新的內(nèi)部影響因素主要包括理念、制度、平臺(tái)和人才幾個(gè)方面。

(一)理念

理念決定了創(chuàng)新的方向。隨著法律法規(guī)的健全和新一代信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，在管理上迫切需要打破觀念障礙。特別是國有企業(yè)，其特殊性決定了在價(jià)值創(chuàng)造上要全面兼顧社會(huì)效應(yīng)和經(jīng)濟(jì)效應(yīng)；要順應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展步伐，突出創(chuàng)新引領(lǐng)。促進(jìn)企業(yè)檔案管理工作與企業(yè)其他管理工作共同發(fā)展、協(xié)調(diào)推進(jìn)，在堅(jiān)持改革創(chuàng)新方面作出表率，更好地為改革發(fā)展穩(wěn)定和企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理服務(wù)。企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)者要為企業(yè)檔案管理工作制定整體方針，明確崗位職責(zé)權(quán)限，作出管理承諾，提供支撐措施。如果主要領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)創(chuàng)新沒有足夠的認(rèn)識(shí)，沒有創(chuàng)新精神，企業(yè)檔案管理創(chuàng)新工作就無從談起。

(二)制度

制度決定了創(chuàng)新的成敗。國有企業(yè)檔案管理創(chuàng)新很重要的一個(gè)方面在于制度的創(chuàng)新。制度本身天然具備約束作用，而創(chuàng)新工作在很多方面都需要打破舊有規(guī)則的束縛，在客觀上形成了一定的矛盾，制度不夠靈活有效就難以保證創(chuàng)新工作的活力，因此就需要隨著創(chuàng)新工作的推進(jìn)，對(duì)制度進(jìn)行不斷的修正調(diào)整。只有建立既符合新修訂法律法規(guī)的要求，又切合企業(yè)發(fā)展實(shí)際的管理體制與工作機(jī)制，才能實(shí)現(xiàn)檔案工作社會(huì)效應(yīng)和經(jīng)濟(jì)效益的最大化，才能滿足深化國有企業(yè)改革對(duì)檔案的利用需求。

(三)平臺(tái)

平臺(tái)決定了創(chuàng)新的根基。創(chuàng)新舉措的落地離不開相關(guān)平臺(tái)的支持，同時(shí)平臺(tái)本身就是檔案管理創(chuàng)新的結(jié)果。平臺(tái)一方面是指檔案管理工作所需要的硬件支撐系統(tǒng)，需要一定的資金投入，包括館庫建設(shè)、各類信息化管理系統(tǒng)工具等。另一方面平臺(tái)包含了橫向互動(dòng)的意義，是企業(yè)各有關(guān)部門相互作用而形成的推動(dòng)創(chuàng)新的網(wǎng)絡(luò)。在新形勢(shì)下，企業(yè)檔案管理工作已經(jīng)不再局限在特定的部門，平臺(tái)的建立意味著打破了不同部門之間的障礙，打破了員工潛意識(shí)中的壁壘，通過跨界手段增強(qiáng)聯(lián)系，發(fā)揮企業(yè)員工的主觀能動(dòng)性，有利于問題的提出和發(fā)現(xiàn)，推動(dòng)產(chǎn)生創(chuàng)新性成果。(四)人才人才決定了創(chuàng)新的高度。創(chuàng)新的支持性因素就是人才，只有綜合培養(yǎng)、激勵(lì)創(chuàng)新型、管理型人才和應(yīng)用型人才，才能夠全面提升檔案智力支撐能力。只有完善了內(nèi)部人才評(píng)價(jià)體系，才能使人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更加合理，素質(zhì)更優(yōu)、作風(fēng)更硬，職業(yè)認(rèn)同感和自豪感顯著提升。同時(shí)要建立良好的人才培養(yǎng)體系，保證檔案專業(yè)人員和其他管理人員具備必需的能力，才能保證制度的落實(shí)和創(chuàng)新成果得到真正的應(yīng)用。四、國有企業(yè)檔案管理創(chuàng)新對(duì)策國有企業(yè)在檔案管理中要有所創(chuàng)新，應(yīng)當(dāng)充分考量企業(yè)存在的問題和創(chuàng)新工作的內(nèi)部影響因素，在制定創(chuàng)新政策時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重突出檔案管理工作的地位，明確創(chuàng)新方向，加強(qiáng)企業(yè)檔案管理信息化，建設(shè)高素質(zhì)的檔案管理人才隊(duì)伍四個(gè)方面的工作。

(一)突出企業(yè)檔案管理工作的地位

基于國有企業(yè)的特殊屬性，要進(jìn)一步突出企業(yè)檔案管理工作的地位，要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，并將這一原則貫穿企業(yè)檔案管理工作的全過程。要堅(jiān)持社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益并重，把企業(yè)檔案管理工作當(dāng)成涉及黨和國家核心利益、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、職工群眾切身利益的大局來抓，本著對(duì)人民負(fù)責(zé)的原則做好國有企業(yè)檔案管理工作。企業(yè)的最高管理者應(yīng)當(dāng)在企業(yè)檔案管理工作中體現(xiàn)自身的領(lǐng)導(dǎo)力，親自制定檔案管理方針，確保職責(zé)在組織范圍內(nèi)有效地進(jìn)行分配，覆蓋所有部門的職能和層級(jí)以及所有員工，保證企業(yè)檔案管理工作各項(xiàng)制度有效落實(shí)。要將企業(yè)檔案管理工作視為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，將其納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃，納入領(lǐng)導(dǎo)議事日程，納入企業(yè)管理有關(guān)制度范疇和工作環(huán)節(jié)，納入各項(xiàng)工作和有關(guān)人員的考核范圍。

(二)明確企業(yè)檔案管理工作的創(chuàng)新方向

國有企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的差異決定了企業(yè)檔案管理創(chuàng)新的側(cè)重點(diǎn)有所不同?？傮w上，創(chuàng)新工作應(yīng)該以問題為導(dǎo)向，以解決實(shí)際問題為標(biāo)準(zhǔn)。因此，明確企業(yè)檔案管理工作創(chuàng)新方向，應(yīng)側(cè)重幾個(gè)方面。一是支撐企業(yè)其他創(chuàng)新工作的開展。不管是企業(yè)研發(fā)、建設(shè)、生產(chǎn)、經(jīng)營和服務(wù)活動(dòng)中的哪一類創(chuàng)新活動(dòng)，都會(huì)在其過程中產(chǎn)生相應(yīng)的數(shù)據(jù)信息，涉及到的文件流轉(zhuǎn)過程、文件控制和文件管理系統(tǒng)在創(chuàng)新過程中都會(huì)有所變化。如何高效地進(jìn)行文件信息的捕獲、管理處置，都是檔案管理創(chuàng)新工作的內(nèi)容。二是從文件信息數(shù)據(jù)本身入手，在提高文件信息真實(shí)性、可靠性、完整性和可用性方面做文章，實(shí)現(xiàn)更加高效準(zhǔn)確的管理，充分發(fā)揮企業(yè)檔案工作在領(lǐng)導(dǎo)決策、風(fēng)險(xiǎn)管理、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督等方面的作用。三是從更好體現(xiàn)國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任入手，對(duì)涉及到的民生事項(xiàng)、社會(huì)化服務(wù)、職工權(quán)益等方面的檔案資料信息，要以方便利用和高效服務(wù)為原則，從而提高群眾滿意度。

(三)加強(qiáng)檔案管理信息化

信息化是創(chuàng)新工作的有效手段。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)檔案管理的信息化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，不斷加強(qiáng)企業(yè)檔案管理信息化水平，要在依法依規(guī)的前提下，結(jié)合企業(yè)自身業(yè)務(wù)實(shí)際，保障經(jīng)費(fèi)、人員投入，建立功能完備、安全可靠、高效實(shí)用的檔案信息化基礎(chǔ)設(shè)施，全面提升檔案收集、整理、歸檔流程管理的規(guī)范化水平。特別要做好傳統(tǒng)載體檔案的數(shù)字化工作，以及企業(yè)在重大決策、資產(chǎn)評(píng)估、經(jīng)營劃撥、人事管理等方面的檔案利用服務(wù)工作，推動(dòng)企業(yè)檔案工作有機(jī)融入各項(xiàng)業(yè)務(wù)全流程。要與企業(yè)其他業(yè)務(wù)工作信息化建設(shè)同步推進(jìn)、互聯(lián)互通，實(shí)現(xiàn)企業(yè)電子文件形成、積累、歸檔的全程監(jiān)督指導(dǎo)。(四)建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)檔案管理人才隊(duì)伍要發(fā)揮人力資源創(chuàng)新的支撐性作用，建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)檔案管理人才隊(duì)伍。要不斷提升企業(yè)檔案管理人員的使命感、責(zé)任感，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)；要建立人才培養(yǎng)激勵(lì)、教育培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)機(jī)制，確保高素質(zhì)人才從事企業(yè)檔案管理工作，從而促進(jìn)企業(yè)檔案管理工作有條不紊、高質(zhì)量完成。要增強(qiáng)企業(yè)全員的檔案管理意識(shí)，提高各部門人員在檔案文件材料形成、收集、保管、利用各階段的能力，形成合力，實(shí)現(xiàn)檔案管理向檔案治理的轉(zhuǎn)變。

總而言之，新時(shí)期國有企業(yè)檔案管理工作面臨新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，國有企業(yè)要高度重視企業(yè)檔案管理工作的創(chuàng)新，筑牢理念、制度、平臺(tái)、人才四個(gè)方面的基礎(chǔ)，以突出檔案管理地位、明確創(chuàng)新方向、加強(qiáng)信息化建設(shè)和建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍為手段，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)檔案管理的創(chuàng)新，最大程度實(shí)現(xiàn)企業(yè)檔案管理工作的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，促進(jìn)國有企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

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作者:白文倩 單位:安康中心城市建設(shè)投資開發(fā)有限公司