序論：在您撰寫財務(wù)管理思考時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的1篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。

財務(wù)管理思考1

加強高校課程思政建設(shè)，是深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于教育的重要論述和全國教育大會精神的重要體現(xiàn)，也是全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要任務(wù)。課程思政理念的產(chǎn)生、實踐指導與高校立德樹人目標的設(shè)定是密不可分的。立德樹人工作貫穿于教育教學全程，“課程思政”正是對此目標的直接回應(yīng)。隨著課程思政的持續(xù)推進，專業(yè)課程的價值內(nèi)涵得到提升，實現(xiàn)學生專業(yè)知識與思政素養(yǎng)的同向同行提升?！堵糜纹髽I(yè)財務(wù)管理》課程教學實踐中，圍繞團隊建設(shè)、課程建設(shè)和育人成效三個方面，開展課程思政教學改革與創(chuàng)新，以期提供具有一定推廣價值的課程思政建設(shè)成果。

1課程思政創(chuàng)建特色

1．1黨建引領(lǐng)，賦能實施課程思政生成路徑，很多學者提及建立黨委主體責任制度。本課程思政示范課程創(chuàng)建中，開展黨建引領(lǐng)，賦能實施?！堵糜纹髽I(yè)財務(wù)管理》課程思政示范課程建設(shè)采用“雙負責人”制，其中，項目負責人是旅游管理專業(yè)“雙帶頭人”，負責指導、監(jiān)督項目實施，發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用;課程負責人具有30多年高校教育教學經(jīng)驗，帶領(lǐng)課程團隊成員，制定課程思政大綱、課程簡介和模塊描述等，實施具體教學活動。團隊成員優(yōu)勢互補，既有較高的專業(yè)理論水平，又有豐富的教學實踐經(jīng)驗。首先，主題黨日活動融入課程思政教學創(chuàng)新?！半p負責人”可有效發(fā)揮高校黨支部在專業(yè)課思政建設(shè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用，黨建引領(lǐng)課程思政建設(shè)，課程思政建設(shè)推進黨建活動創(chuàng)新，二者相得益彰。以課程思政項目建設(shè)為契機，開展課程思政教學示范課活動，并有機融合于基層黨支部主題黨日活動中，真正推進黨建與思政教育深度融合。其次，黨員教師示范引領(lǐng)課程思政項目建設(shè)。課程團隊成員均為黨員，黨員教師發(fā)揮模范帶頭作用，正確引領(lǐng)學生成長進步，多途徑賦能推進項目建設(shè)。包括申報課程思政項目，參加課程思政大賽，開展課程思政教學示范課、公開課等活動。

1．2對標分層，逐步深入對標專業(yè)教學質(zhì)量國家標準、落實學校辦學定位、緊扣專業(yè)人才培養(yǎng)方案和課程建設(shè)目標，分層響應(yīng)，逐步細化、深化課程思政建設(shè)。根據(jù)《旅游管理類教學質(zhì)量國家標準》，合理確定素質(zhì)要求、知識要求、專業(yè)能力要求和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要求。依據(jù)學?！坝藶楸尽⒌掠秊橄?、教學為綱、能力為重”的辦學理念，以應(yīng)用型人才培養(yǎng)為根本任務(wù)，突出以能力輸出為導向，合理規(guī)劃財務(wù)管理基礎(chǔ)理論、專門知識，訓練財務(wù)管理的專業(yè)技能。以學生為中心，理清“培養(yǎng)目標—培養(yǎng)要求—課程體系”三者之間的內(nèi)在邏輯，正確協(xié)調(diào)知識、能力、素質(zhì)之間的關(guān)系，實現(xiàn)課程體系的改革與重構(gòu)。

1．3能力輸出，育人為本一切教育教學活動的根本目的在于培養(yǎng)出更高質(zhì)量的人才，課程思政建設(shè)是為了實現(xiàn)課程知識傳授與價值引領(lǐng)有效結(jié)合的課程目標，最終發(fā)揮課程育人功能。教學實踐中，堅持“基于學生學習效果的教育”，從理性與實踐兩個維度，統(tǒng)籌考慮教學供給和學生需求，兼顧短期課程知識學習和長遠職業(yè)價值觀塑造。實施案例分析、實訓實踐和知識拓展等方法，不斷提升育人成效。通過綜合性案例和財務(wù)項目，培養(yǎng)學生綜合實踐能力，提高財務(wù)風險防范意識、掌握創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)財務(wù)計劃書要領(lǐng)和財務(wù)分析報告規(guī)范性要求。教學中開展系列實訓和實踐項目，諸如實訓會計憑證，熟悉會計分錄;運用財務(wù)函數(shù)練習資金時間價值知識;參加模擬證券投資競賽。遵循學生認知規(guī)律，循序漸進設(shè)計知識體系，使學生能夠掌握課程基本知識，理解重難點，培養(yǎng)學生自主學習能力。

2課程思政實施路徑

2．1培訓學習路徑，提升團隊思政素養(yǎng)“課程思政”建設(shè)的關(guān)鍵在教師，教師是高校教育陣地的“主力軍”、是課堂的“負責人”、是課程思政建設(shè)的“執(zhí)行者”，應(yīng)具備較高的思政素質(zhì)。團隊成員通過參加培訓活動，不斷提升思政素養(yǎng)。首先，線上線下相結(jié)合，校內(nèi)校外相聯(lián)動，多形式參加課程思政培訓，培訓內(nèi)容從理論剖析、實踐推廣、案例交流、精品課程示范到項目申報等，涵蓋課程思政建設(shè)多個方面。其次，通過參加課程思政教學大賽，提升教學水平，推廣創(chuàng)建成效。

2．2教學案例路徑，形成課程思政特色“課程思政”建設(shè)的基礎(chǔ)在“課程”，沒有好的課程建設(shè)，“課程思政”功能就成為無源之水、無本之木。課程建設(shè)需要挖掘思政元素，著力在教育教學過程中有效實現(xiàn)價值引領(lǐng)、能力培養(yǎng)和知識傳授。多維度對標不同層次的教育教學標準，明確《旅游企業(yè)財務(wù)管理》課程思政育人總目標。課程強調(diào)“守法誠信”的財務(wù)管理意識，通過系統(tǒng)學習會計核算、財務(wù)管理等基礎(chǔ)知識和基本理論，參加課程實訓項目活動，努力將正確的價值追求和理想信念有效傳達給學生，培養(yǎng)學生具有法治意識和法治自信、職業(yè)道德、誠實守信、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等財務(wù)職業(yè)素養(yǎng)，鼓勵學生積極踐行社會主義核心價值觀，用個人所學知識和能力奉獻社會，報效祖國。挖掘課程章節(jié)教學中思政映射點，實現(xiàn)思政教育的全程滲透，達到潤物細無聲。本課程思政主要元素有“守法誠信、廉潔自律、家國情懷、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、服務(wù)意識、勤儉節(jié)約、風險思維、時間價值、社會責任、自我提升”等。教學中通過課堂專題討論、案例分析、在線主題討論、學生參與專業(yè)競賽等方式，有機融入以上思政元素，實現(xiàn)課程思政育人目標。教學設(shè)計中，通過主題討論和材料閱讀等形式，引導學生進入課程思政教學環(huán)節(jié)，形成不同特色主題的課程思政教學案例，錄播教學視頻，開展教學示范課，推廣教學案例。如“財務(wù)管理目標”知識教學中，以旅游企業(yè)參與扶貧工作和鄉(xiāng)村振興為案例，開展“社會責任與理財目標”主題討論，深入理解股東財富最大化與社會責任的利益沖突問題，分析討論發(fā)展鄉(xiāng)村旅游在鄉(xiāng)村振興中的重要作用(見表1)。

2．3賽訓促學路徑，塑造學生高階思維育人工作是一項長期的系統(tǒng)性任務(wù)，課程思政建設(shè)中需要不斷拓寬育人渠道，構(gòu)建多層次、多主體協(xié)同育人機制?！堵糜纹髽I(yè)財務(wù)管理》課程思政元素多，創(chuàng)新教育教學方法和手段，激發(fā)學生學習興趣，使思政教育潛移默化于課堂教學中，實現(xiàn)把知識教學與思想品德教育有機地結(jié)合起來，寓德育于教學之中，做到教書育人。以賽促學，激發(fā)學生學習潛能。結(jié)合教學內(nèi)容和教學進度，要求授課班級學生全員參與東方財富杯金融精英挑戰(zhàn)賽，并作為課程過程考核內(nèi)容之一，不僅激發(fā)了學生學習興趣，而且提高課堂教學效率和課程教學效果。以訓代練，提高實踐應(yīng)用能力。從會計分錄到財務(wù)函數(shù)、財務(wù)分析報告等，通過實訓，鞏固重點、難點知識，使學生樹立知識為社會所用的意識。線上線下，拓展時空有效學習。課堂精講，課后多練;線下講授，線上互動。借助超星學習通平臺，建立案例庫、試題庫，上傳教學材料，布置課后練習，開展線上討論、考試等活動，高效便捷，有效拓展學習時空。通過專題討論活動，引入關(guān)于職業(yè)道德教育。通過案例帶入，介紹現(xiàn)代相關(guān)政策，為學生將來就業(yè)和科學研究介紹方向，并矯正其觀念。通過零星契入方法，利用QQ、微信、學習通等平臺，分享職業(yè)道德、心理素養(yǎng)和時事政策，潛移默化，融入思政教育。

3結(jié)語

通過課程思政示范課程建設(shè)，實現(xiàn)了團隊建設(shè)、課程內(nèi)容優(yōu)化與育人目標達成等多方面成效。組建培育高層次課程團隊，提升團隊成員立德樹人能力。優(yōu)化課程內(nèi)容，凸顯課程價值引領(lǐng)功能。設(shè)置合理的課程思政教學內(nèi)容;優(yōu)化課程建設(shè)標準與教學手段，突出思政教育元素，強化學生自我學習和自我提升能力。關(guān)注學生價值觀養(yǎng)成，提升育人成效。通過“三全育人”，全面提高人才培養(yǎng)能力;努力將正確的價值追求和理想信念有效傳達給學生。

作者:柳百萍 唐嶺高騰 單位:合肥學院旅游與會展學院

財務(wù)管理思考2

會計核算是企業(yè)財會部門的核心，許多未成熟的企業(yè)單位由于自身的能力不足導致在會計核算工作中存在各類不良問題，如管理制度落后、會計信息失真、人員素養(yǎng)較低等，對提高企業(yè)單位的競爭能力有著負面影響。為此，企業(yè)單位需建立完善的財會管理制度，為企業(yè)的規(guī)范化經(jīng)營奠定扎實基礎(chǔ)。

１會計核算的重要性

會計核算的本質(zhì)是對企業(yè)的收入與支出進行核算，能夠反映企業(yè)單位自身所預(yù)估的財務(wù)具體情況以及實際的經(jīng)營成果，可對企業(yè)的經(jīng)營活動進行整體的預(yù)算，避免更多經(jīng)濟風險的產(chǎn)生。就目前企業(yè)財務(wù)管理的情況而言，會計核算已經(jīng)成為企業(yè)在進行會計工作時必須要熟練掌握的核心內(nèi)容，直觀影響著企業(yè)的財務(wù)管理效果，是企業(yè)單位的一項基本職能。為此，必須注重企業(yè)會計核算中的規(guī)范化管理，保證核算數(shù)據(jù)信息的準確性，才能真實可靠地反映出企業(yè)單位的業(yè)務(wù)水平與經(jīng)營狀況，使企業(yè)單位的整體會計核算數(shù)據(jù)信息較以往更加具有科學性和合理性。企業(yè)單位會計核算過程貫穿于整體生產(chǎn)經(jīng)營活動的始終，也是綜合性最強的重要內(nèi)容，能夠完整、準確地反映企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)狀況與具體的經(jīng)營成果。在核算過程中，會計一定要確保企業(yè)實際的收支與賬目的統(tǒng)計保持一致，遵循規(guī)范化的管理原則，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提供較以往更加真實可靠的核算數(shù)據(jù)信息，從而將會計核算的實際價值發(fā)揮到極致。

２會計核算現(xiàn)狀

２.１管理制度不完善現(xiàn)階段，企業(yè)單位對會計核算的重視度較低，我國大多企業(yè)單位并沒有建立有效的會計核算制度，使會計核算工作存在較大的疏漏，沒有科學合理的制度體系作支撐，無法使企業(yè)單位的會計核算工作得到深入的發(fā)展與進步，會計核算的主體不明確，企業(yè)單位對會計核算的要求也不明確，極容易出現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導隨意占用企業(yè)資金的現(xiàn)象，導致會計核算工作失去其本質(zhì)意義，使企業(yè)單位的經(jīng)營資金出現(xiàn)一定的風險漏洞，不利于會計核算工作的順利進行。為充分發(fā)揮會計核算的實際價值，企業(yè)單位需建立有效的會計核算制度，進一步加深對財務(wù)資金的管理意識，對其核算環(huán)節(jié)以及核算流程的每一個階段都需進行嚴格的管理與控制，確定會計核算的主體，使工作人員在進行會計核算的工作時，能夠有詳細的流程作為參考，最大限度上避免核算數(shù)據(jù)不準確的問題產(chǎn)生。

２.２管理漏洞較大現(xiàn)階段，企業(yè)單位的會計核算工作很多地方并未得到明確，會計機構(gòu)設(shè)置混亂，導致部分企業(yè)的會計核算工作具有時間性差異。會計核算制度的實際落實過程中，存在著各項嚴重的管理漏洞。企業(yè)在進行會計核算操作的過程中，缺乏相應(yīng)的規(guī)范性，核算信息與會計工作的實施出現(xiàn)較大偏差，確認的收入與成本并不屬于同一時點，時間性差異隨著開發(fā)周期的延長而逐漸加劇，造成財務(wù)數(shù)據(jù)失真的問題出現(xiàn)，管理層對于財務(wù)管理的認識不夠，判斷不當，極容易使企業(yè)單位平白無故地遭受許多本可以避免的各種經(jīng)濟損失，影響企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營。

２.３信息化手段應(yīng)用不足對于企業(yè)單位的會計核算工作來說，管理的數(shù)據(jù)信息越發(fā)龐雜多樣。隨著社會市場經(jīng)濟的發(fā)展，部分企業(yè)單位的會計核算數(shù)據(jù)極容易發(fā)生重復存在的現(xiàn)象，并沒有實際意義，也為企業(yè)的會計核算工作帶來了更大的難度。同時，相關(guān)工作人員也缺乏正確的會計核算理念以及科學合理的信息化手段，使得會計核算執(zhí)行效力較以往大幅度降低，控制觀念過于保守，阻礙企業(yè)單位的進一步發(fā)展。管理人員應(yīng)順應(yīng)飛速發(fā)展的時代背景，努力將信息化手段與會計核算相結(jié)合，創(chuàng)新改變以往的會計核算方式，健全傳統(tǒng)模式下并不完善的會計核算制度，堅持與時代契合，將更多的現(xiàn)代信息技術(shù)手段應(yīng)用到會計核算工作中，促使會計核算的各項工作落實到位，有效加強企業(yè)內(nèi)部資金流轉(zhuǎn)的安全性。

２.４人員能力不足會計人員一直都是企業(yè)的核心，企業(yè)單位會計核算工作人員的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)水平，以及業(yè)務(wù)能力和最終呈現(xiàn)出的會計核算工作的質(zhì)量與效率有著最直觀的聯(lián)系，影響著企業(yè)單位的整體發(fā)展趨勢。且部分企業(yè)在會計核算工作中存在著一定程度上的錯誤觀念，過于追求技術(shù)與科研方面的人才吸納與培養(yǎng)，在會計核算方面的人員選擇相對而言較為敷衍，招聘過來的工作人員很多都沒有經(jīng)歷正規(guī)的學習培訓，導致專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)水平不過關(guān)的會計人員混入工作隊伍中，欠缺個人能力，難以使企業(yè)的經(jīng)濟得到進一步發(fā)展。會計人員個人能力水平不過關(guān)，很大程度上阻礙了會計核算工作的正常開展，工作安排缺乏一定的科學性與合理性，無法有效保證會計核算工作質(zhì)量。

２.５缺乏考核機制健全完善的考核評估機制能夠有效提升會計核算的工作效率與工作質(zhì)量以及相關(guān)管理的工作積極性。當前會計核算的考核機制還存在著一定程度上的不足，存在不合理、不完善的問題。會計核算的考核標準極容易摻雜個人情感，且根據(jù)不同的考核依據(jù)，考核工作很少能做到真正的公平與公正，也沒有建立與之對應(yīng)的考核獎懲制度，使得會計核算的考核機制只是流于表面的形式過程，失去了權(quán)威性與嚴謹性，影響會計人員的工作動力。

２.６缺乏內(nèi)部監(jiān)督機制在企業(yè)單位的財務(wù)管理期間，健全完善的內(nèi)部監(jiān)督機制能夠很大程度上保證企業(yè)會計信息的真實可靠，促進會計核算工作的順利進行?，F(xiàn)階段，我國企業(yè)單位的會計核算工作并未建立起完善的監(jiān)督機制，無法將監(jiān)督機制落實到會計核算工作的每一個環(huán)節(jié)，內(nèi)部監(jiān)督機制成為一紙空談，只局限于表面，阻礙著會計核算工作的規(guī)范化進行，也無法保證企業(yè)的財務(wù)管理質(zhì)量。在核算工作期間，會計監(jiān)督的職能往往未能得到充分發(fā)揮，部分企業(yè)管理者會為了滿足自身利益而逼迫會計人員弄虛作假，會計人員會因為領(lǐng)導的干預(yù)而難以保證監(jiān)督質(zhì)量，只能按照領(lǐng)導的意圖開展工作，導致企業(yè)的會計監(jiān)督職能形同虛設(shè)。

２.７工作安排缺乏規(guī)范性會計核算工作安排不夠規(guī)范是造成企業(yè)會計核算工作開展有效性降低的主要因素。我國的大多企業(yè)單位仍處于生存發(fā)展階段，對會計核算工作的內(nèi)容與目標尚不清楚，會計核算工作中極容易出現(xiàn)賬目內(nèi)容混亂、虛假賬目等問題，造成記賬、報賬難度的增大，阻礙了企業(yè)的進一步健康可持續(xù)性發(fā)展。

３會計核算措施

３.１完善制度建設(shè)企業(yè)單位需注重會計核算方法的創(chuàng)新優(yōu)化，構(gòu)建合理有效的會計核算制度，對現(xiàn)有的制度進行調(diào)整，才可實現(xiàn)對企業(yè)會計核算工作的整體優(yōu)化。在具體制定的過程中，需結(jié)合多種不同因素進行多方面全方位的精準分析，并以國家頒發(fā)的一系列指導意見與相關(guān)政策作為參考，不斷完善優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的工作環(huán)節(jié)、管理制度等，做好會計核算的管理制度建設(shè)，確保會計核算工作的有序開展。同時，為完善企業(yè)會計核算的制度建設(shè)，也要進行領(lǐng)導個人資金與企業(yè)資金的區(qū)分，注重會計核算工作的科學化規(guī)定，在保證產(chǎn)品安全質(zhì)量的同時也能夠確保資金的科學配置。要立足于企業(yè)單位的實際情況建立完善的內(nèi)部控制體系，做出與之相對應(yīng)的控制調(diào)整措施，使得企業(yè)各項運行更加規(guī)范，讓我國企業(yè)單位的會計制度得到更好的執(zhí)行。

３.２提升管理能力為保證企業(yè)單位會計核算工作的進一步發(fā)展，需健全完善符合企業(yè)自身發(fā)展趨勢的管理制度，統(tǒng)一與規(guī)范會計業(yè)務(wù)流程以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。通過制定完善健全的會計核算制度使財務(wù)管理的操作較以往更加簡便快捷，不斷改革和完善財務(wù)流程，從而提升企業(yè)單位的財務(wù)管理能力，使得企業(yè)財政資金的管理方式更加科學合理，確保會計核算工作的順利進行。

３.３增強技術(shù)應(yīng)用隨著現(xiàn)代化經(jīng)濟建設(shè)的飛速推進，信息化技術(shù)在企業(yè)會計核算工作中發(fā)揮的作用愈發(fā)重要。就目前而言，會計核算人員的工作量開始急劇增長，企業(yè)會計核算工作的業(yè)務(wù)量也越來越煩瑣，工作難度也隨之增加，增強信息化技術(shù)在企業(yè)單位會計核算工作中的應(yīng)用成為必然的趨勢。與傳統(tǒng)的會計核算模式相比，現(xiàn)代化技術(shù)手段既優(yōu)化了企業(yè)會計核算工作的業(yè)務(wù)流程、嚴密保護了各類財務(wù)資金文件，同時也有效地簡化了會計核算工作的工作環(huán)節(jié)與工作流程，使企業(yè)能夠快速從財務(wù)管理中獲取相應(yīng)信息，提高企業(yè)會計核算數(shù)據(jù)信息的準確性與可靠性，使得原本枯燥煩瑣的工作環(huán)境逐漸變得簡單而井然有序，也讓企業(yè)單位的會計核算工作趨于規(guī)范化、目標化和制度化，從而做到財務(wù)資金的及時管理。

３.４提高人員水平會計人員的業(yè)務(wù)能力與職業(yè)道德，會直接影響整個會計核算工作的開展，企業(yè)單位需從根本上意識到會計核算規(guī)范化的重要性。為此，對于會計核算的相關(guān)工作人員來說，應(yīng)當不斷提高自身的專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)水平以及核算能力來滿足企業(yè)對于財務(wù)管理的實際需求。同時，企業(yè)單位也要定期對會計人員開展專業(yè)能力與綜合素質(zhì)水平的相關(guān)培訓課程，促使會計人員自身能力的不斷進步，使其為企業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更多機會。除此之外，企業(yè)單位也要注重對會計核算人員的選擇門檻，需保證工作人員能夠及時了解到行業(yè)最新發(fā)展動態(tài)，杜絕渾水摸魚的不良現(xiàn)象，重視對高素質(zhì)人才的招聘與培養(yǎng)以及業(yè)務(wù)知識培訓，盡可能地規(guī)避風險、消除隱患，總結(jié)一套成熟的工作方法，避免會計核算工作中不必要的經(jīng)濟損失與錯誤決策。

３.５加強考核機制企業(yè)單位應(yīng)注重會計核算工作的監(jiān)督考核機制，結(jié)合公司歷年的大數(shù)據(jù)進行分析，確?？己嗽u價指標的公平、公正且科學合理，可操作易執(zhí)行，不能一味地忽略企業(yè)管理中的內(nèi)部考核機制，導致會計核算人員的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)得不到有效提高，導致其不能夠更好地為企業(yè)出謀劃策。同時，企業(yè)也需創(chuàng)設(shè)會計核算人員專業(yè)能力與綜合素質(zhì)水平的學習培訓課程與計劃，全面提高管理人員的業(yè)務(wù)能力與管理水平，使其充分了解企業(yè)內(nèi)部每個組織的構(gòu)成。另外，也要建立健全完善的獎勵懲罰制度體系，根據(jù)管理人員能力的不同將其安排在合適的崗位上，避免造成人才的資源浪費，同時也要適當增加會計核算人員的后臺資金保障，使其對會計核算工作的積極性得到提升，在一定程度上也能夠更好地發(fā)揮自身價值。

３.６加強監(jiān)督力度資金屬于企業(yè)日常開展經(jīng)營管理各項活動的關(guān)鍵部分，完善的內(nèi)部監(jiān)督體系可有效促進企業(yè)會計核算工作的有序開展，需建立完善的內(nèi)部監(jiān)督體系，注重收益與生產(chǎn)成本之間的均衡性，定期檢查會計核算項目的執(zhí)行情況，保證法律監(jiān)督的可靠性，積極落實生產(chǎn)投資與會計核算活動，加強企業(yè)會計核算的監(jiān)督力度，拓寬會計核算范圍，強化企業(yè)管理人員的風險意識和內(nèi)控意識，在保證產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量的同時實現(xiàn)對各個部門會計核算目標的有效分解，對企業(yè)會計核算工作進行有效監(jiān)管，從而有效避免相關(guān)人員違規(guī)違法等不良現(xiàn)象的出現(xiàn)，實現(xiàn)高效化的會計核算，確保企業(yè)會計核算工作的規(guī)范化管理。

３.７完善控制機制為實現(xiàn)企業(yè)單位的進一步發(fā)展，需建立健全完善的內(nèi)部控制機制，根據(jù)企業(yè)單位的實際情況與經(jīng)濟實力來制定科學合理的內(nèi)部監(jiān)督體系，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)管理工作，保證企業(yè)單位會計核算工作的有序開展。需結(jié)合社會市場經(jīng)濟的發(fā)展趨勢以及相關(guān)風險來健全企業(yè)單位的內(nèi)部監(jiān)管體系，杜絕因個人利益而影響會計核算工作順利進行的現(xiàn)象產(chǎn)生，保證會計核算工作的可控制性。同時，企業(yè)單位也要明確內(nèi)部各項資金的往來去向與資金來源，及時發(fā)現(xiàn)會計核算中存在的問題并在第一時間制定出解決措施，響應(yīng)國家經(jīng)濟發(fā)展的宏觀政策，篤實全過程、全范圍的會計核算觀念，從而確保會計核算工作能夠規(guī)范化開展。

４結(jié)語

總而言之，企業(yè)單位會計核算水平的高低將直接影響我國的現(xiàn)代化經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展進度，會計核算貫穿于企業(yè)運行的各個方面。為此，我國現(xiàn)代企業(yè)單位需高度重視規(guī)范化的會計核算制度，明確其實際價值所在，注重會計核算體系的健全與完善以及專業(yè)人才的培養(yǎng)，做好會計核算的規(guī)范化管理，同時也要將信息技術(shù)引入企業(yè)財務(wù)管理工作中，從而更好地促進企業(yè)單位的進一步可持續(xù)發(fā)展。

作者:孔潔 單位:廣廈控股集團有限公司

財務(wù)管理思考3

引言隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的快速發(fā)展，多層次、現(xiàn)代化的醫(yī)療衛(wèi)生格局業(yè)已形成，在很大程度上提升了醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力。根據(jù)國家衛(wèi)生健康委2021年公布的數(shù)據(jù)顯示，全國醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)數(shù)已達102.8萬個，其中醫(yī)院3.6萬個（公立醫(yī)院占40%，民營醫(yī)院占60%）。醫(yī)院在提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)方面發(fā)揮著重要且不可替代的價值，但與此同時，醫(yī)院所面臨的市場競爭壓力日益增加，特別是對于公立醫(yī)院而言，在日常運行過程中不僅要提升醫(yī)療服務(wù)水平還要從財務(wù)管理層面入手，加強成本管理，開源節(jié)流，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。國家對醫(yī)院財務(wù)監(jiān)管工作予以高度重視，后勤管理部門的物資管理工作又成為醫(yī)院財務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)，受傳統(tǒng)思維的影響，公立醫(yī)院庫存物資管理粗放，財務(wù)管理工作存在較多缺陷，導致醫(yī)院物資出現(xiàn)堆積和浪費現(xiàn)象，導致醫(yī)院資產(chǎn)流失和醫(yī)療資源廢弛。在此背景下，財務(wù)監(jiān)督是進行醫(yī)院后勤物資管理的有效手段，通過對醫(yī)院后勤部門進行預(yù)算管理監(jiān)督、收入及支出管理監(jiān)督、資產(chǎn)和負債管理監(jiān)督，圍繞物資的采購、運用、儲存全過程建立經(jīng)濟責任制，提高對物資的管理水平，對于完善醫(yī)院后勤管理效能具有重要價值。文章通過分析財務(wù)監(jiān)督的具體內(nèi)容和運行方式，揭示其重要性并針對現(xiàn)存問題提出相應(yīng)對策以便強化醫(yī)院后勤物資管理。

1財務(wù)監(jiān)督概念及其重要性

1.1財務(wù)監(jiān)督概念財務(wù)監(jiān)督是由醫(yī)院財務(wù)機構(gòu)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度對醫(yī)院的財務(wù)活動及相關(guān)經(jīng)濟活動進行督促和監(jiān)察的管理手段。主要內(nèi)容包括收入與支出管理監(jiān)督、資產(chǎn)與負債管理監(jiān)督、預(yù)算管理監(jiān)督等。在實踐中，醫(yī)院財務(wù)監(jiān)督按照行使特定職能的時間點和工作重心的不同，可分為事前監(jiān)督、事中監(jiān)督、事后監(jiān)督三個環(huán)節(jié)，同時還將日常監(jiān)督與專項檢查結(jié)合，接受財政、審計或其他上級主管部門的監(jiān)督

1.2財務(wù)監(jiān)督的重要性闡述

1.2.1在后勤物資采購環(huán)節(jié)中體現(xiàn)的重要性醫(yī)院后勤物資是指為完成醫(yī)療、教學、科研等具體工作所保有的實物性資產(chǎn)（諸如電腦辦公耗材、辦公用具、棉織品、清潔用品等），后勤物資管理需要針對相應(yīng)物資進行計劃安排、采購保管、流通供應(yīng)等相應(yīng)管理工作?，F(xiàn)階段醫(yī)院后勤物資管理的核心形式是庫存管理，圍繞采購入庫和領(lǐng)用出庫以及庫中管理等具體過程進行。財務(wù)監(jiān)督的重要性體現(xiàn)如下：首先，監(jiān)督后勤物資采購預(yù)算編制的合理性。醫(yī)院后勤物資具有規(guī)格復雜、采購次數(shù)多、采購批次差異大的特點，不同類型物品的資產(chǎn)價值不同，比如辦公用品、紙制品、清潔消毒用品等屬于常用耗材，而空調(diào)、電腦、辦公家具等固定資產(chǎn)則屬于固定資產(chǎn)，在采購不同類物資時，采購部門要根據(jù)物資特性編制采購預(yù)算，根據(jù)日常管理中后勤物資系統(tǒng)中消耗定額和倉庫備品數(shù)量建立科學合理的采購預(yù)算，評估采購部門的預(yù)算是否充分且合理，以避免采購環(huán)節(jié)出現(xiàn)資金浪費和價不符實的情況，提高財務(wù)預(yù)算控制水平。第二，監(jiān)督后勤物資采購預(yù)算執(zhí)行的準確性。財務(wù)監(jiān)督重點針對預(yù)算管理落實監(jiān)管職能，在后勤采購部門執(zhí)行既定采購方案過程中，財務(wù)對物資采購預(yù)算及付款進行相應(yīng)的監(jiān)督，諸如對采購事項是否執(zhí)行既定預(yù)算方案，對超出預(yù)算的部分未經(jīng)批準的不進行付款；后勤物資采購預(yù)算執(zhí)行的準確性監(jiān)督還包括物資型號與品質(zhì)同相應(yīng)現(xiàn)金價值的匹配性方面，比如監(jiān)督是否存在高價購買平價商品或正常價格采購偽劣產(chǎn)品或型號、性能不達標的商品等，以免醫(yī)院的資金隱性流失。

1.2.2在后勤物資出入庫及盤點過程中體現(xiàn)的重要性醫(yī)院后勤物資管理中，物資出入庫及盤點環(huán)節(jié)既基礎(chǔ)也重要，物資物品需經(jīng)過嚴格的驗收流程查驗后方可在醫(yī)院資產(chǎn)登記系統(tǒng)中登記入庫。倉庫管理人員在查驗物品并進行登記后將物資清單、發(fā)票、合同以及驗收單據(jù)等相關(guān)憑證交由財務(wù)人員審核，由財務(wù)人員核對收支，提前發(fā)現(xiàn)其中存在的諸如賬實不符、非正常損耗等可以及時倒查相應(yīng)原因，如因采購人員疏漏或錯誤導致物資受損需要明確責任人進行處罰，對于產(chǎn)品質(zhì)量等問題則交由采購部門將相應(yīng)物資退回供應(yīng)商處進行更換，以此保證醫(yī)院物資的完整性和安全性。在庫中盤點過程中，財務(wù)人員履行監(jiān)督職能，定期與倉庫管理員就特定物資的形態(tài)、使用量、自然損耗情況等進行溝通，及時明確醫(yī)院庫房積壓和調(diào)度情況，同時也能夠提早發(fā)現(xiàn)物資管理和保存過程中存在的問題與不足，比如對于在庫物資中存在購入時間較久但一直未領(lǐng)出使用甚至已與現(xiàn)行用途不匹配，通過及時清理并相應(yīng)地規(guī)范物資用途、計劃用量和備用量登記體系，減少因庫內(nèi)盤點不到位導致的資產(chǎn)損失。又比如在物資貯藏過程中，部分物資出現(xiàn)異地存儲的情況極易導致物品丟失或損毀，繼而造成醫(yī)院資產(chǎn)流失，此時財務(wù)人員便可要求倉庫管理人員規(guī)范倉儲，防止損失，提前干預(yù)資產(chǎn)滅失風險，幫助提高后勤物資全面管理水平。在出庫環(huán)節(jié)，以往醫(yī)院后勤物資管理經(jīng)常出現(xiàn)領(lǐng)用記錄填寫不規(guī)范甚至冒領(lǐng)的情況，財務(wù)人員基于監(jiān)督的職能對易耗品建立領(lǐng)用臺賬，對固定資產(chǎn)做好維修保養(yǎng)和淘汰換新的數(shù)據(jù)記錄，與實際使用物資、設(shè)備的科室部門建立更直接的信息交流機制，方便進行查閱和審計，繼而倒逼醫(yī)院后勤物資管理規(guī)范化建設(shè)。

1.2.3在加強付款審核方面體現(xiàn)的重要性由于醫(yī)院物資類型駁雜，對于大型固定資產(chǎn)如空調(diào)、消毒柜、電腦等往往無法通過外觀確定其性能和適用性，對于某些因為安裝測試后出現(xiàn)性能不穩(wěn)定、功能不匹配等情況需要退換貨的產(chǎn)品，財務(wù)會計應(yīng)根據(jù)產(chǎn)品購買、驗收和付款時的單據(jù)和憑證，詳細記錄與核對供應(yīng)商情況、購買申請、采購合同、入庫憑證和款項支付驗訖，保證相應(yīng)會計記錄與采購和倉儲記錄形成一體。此外，財務(wù)監(jiān)督還要對采購方案執(zhí)行過程中的合同履約情況進行監(jiān)督，保證采購按照合同約定付款以及對采購程序、采購單據(jù)的合法性及真實性進行審核查驗，檢查合規(guī)性和合法性，對于采購的低值易耗品或高價值固定資產(chǎn)，與相關(guān)部門進行核實、驗收后進入付款程序。出納在付款的過程中，同樣要按照相應(yīng)的財務(wù)規(guī)程，仔細查驗采購發(fā)票的真實性與合法性，對存在虛假發(fā)票的情形及時報請有關(guān)部門處理，對于不真實或無效采購發(fā)票，則拒絕付款。對于正常且合規(guī)的采購發(fā)票，需嚴格按照財務(wù)規(guī)程，遵照《現(xiàn)金管理條例》的相關(guān)規(guī)定，采用合適的付款方式付款，在履行采購合同相關(guān)要求的同時避免出現(xiàn)法律風險給醫(yī)院的資金安全和信用聲譽帶來影響。通過完整地對物資采購預(yù)算執(zhí)行過程進行監(jiān)督管理，提高后勤物資管理質(zhì)量，在一定程度上避免了預(yù)算執(zhí)行風險，對于保證醫(yī)院資產(chǎn)的安全性具有重要性。

2財務(wù)監(jiān)督在后勤物資管理中存在的問題分析

2.1監(jiān)督管理制度不完善在醫(yī)院后勤物資的財務(wù)監(jiān)督過程中，傳統(tǒng)觀念對嚴格合規(guī)監(jiān)管造成較大影響，比如公立醫(yī)院長期以來在后勤物資管理方面缺乏財務(wù)監(jiān)督具體制度，財務(wù)部門介入物資采購、進出庫和使用處置等方面缺少規(guī)范化的參考依據(jù)。也有部分醫(yī)院，財務(wù)監(jiān)督制度只在一級庫房落實，二三級庫房往往未形成科學有效的財務(wù)監(jiān)督制度，在實際管理過程中，財務(wù)人員準確介入物資管理的能力有限，特別是針對一般易耗品和固定資產(chǎn)的財務(wù)監(jiān)督還未能形成明確的細分制度，往往導致在采購同類型材料時，價格與以往所購同型號商品的價格產(chǎn)生較大差異，因此出現(xiàn)在成本費用方面難以形成標準體系，加劇了財務(wù)管理的難度。對于大型醫(yī)院而言，庫存物資非正常損耗以及物資預(yù)算超支的問題還頻頻發(fā)生，在很大程度上導致醫(yī)院后勤物資漸漸流失。

2.2內(nèi)部審計執(zhí)行力度不足對于現(xiàn)代醫(yī)院而言，審計機構(gòu)同樣是財務(wù)部門或監(jiān)察部門的一部分，但在實踐中，審計人員往往無法完全與財務(wù)人員獨立，部分審計人員具有兼職性質(zhì)或本身屬于財務(wù)部門管轄，在很大程度上制約了審計部門的職能獨立性與權(quán)威性。而一些醫(yī)院對于財務(wù)監(jiān)督的內(nèi)部審計重視程度不足，存在認知偏差，出現(xiàn)重視財務(wù)管理輕視審計核查的情況，相應(yīng)的人員配備不足，財務(wù)會計部分負責審計業(yè)務(wù)，難以保證審計的公正客觀和專業(yè)素養(yǎng)，導致審計執(zhí)行力度不足，最終導致后勤物資管理的財務(wù)監(jiān)督出現(xiàn)漏洞。另外，由于內(nèi)部審計規(guī)范性不足，參與財務(wù)審計的工作人員思想觀念傳統(tǒng)，缺乏在財務(wù)監(jiān)督對醫(yī)院后勤物資管理的重要性做出準確判斷的基礎(chǔ)上強化工作能力、提高業(yè)務(wù)水平的意識，往往出現(xiàn)思想懈怠、能力無法與物資管理現(xiàn)實需要匹配的情況，繼而導致醫(yī)院后勤物資管理過程中的財務(wù)審計效果下滑。

3完善醫(yī)院后勤物資管理財務(wù)監(jiān)督的對策建議

3.1強化醫(yī)院財務(wù)監(jiān)督制度，提高執(zhí)行力度針對醫(yī)院后勤物資管理的重要性以及其中出現(xiàn)的問題與不足，需要在充分明確財務(wù)監(jiān)督重要性的基礎(chǔ)上夯實制度條款并提高執(zhí)行力度，以保證醫(yī)院后勤管理職能完善。具體來看，需要重點把握如下幾個方面：首先，強化內(nèi)部監(jiān)督制度。充分發(fā)揮醫(yī)院內(nèi)部監(jiān)督部門的職能，根據(jù)法律法規(guī)的具體要求和醫(yī)院后勤管理的相關(guān)規(guī)章制度科學、合理地使用監(jiān)督權(quán)，比如設(shè)立財務(wù)人員定期輪崗監(jiān)督機制，提高財務(wù)人員對后勤物資進行財務(wù)監(jiān)督的參與度，同時定期將掌握醫(yī)院財務(wù)監(jiān)督制度條例和執(zhí)行方法的基層財務(wù)工作人員充實到財務(wù)部門的一線崗位，加強對后勤物資管理的規(guī)?；藴驶?。另外，也可加強財務(wù)信息質(zhì)量管理制度，針對后勤物資采購過程中預(yù)算管理、資金管理中可能出現(xiàn)的財務(wù)舞弊現(xiàn)象落實監(jiān)管制度，如強化對醫(yī)院后勤部門日常經(jīng)營活動資金的動態(tài)監(jiān)管，做到采購資金、成本支出等賬目日清日結(jié)，建立責任人制度，加強后勤物資管理信息同財務(wù)信息的準確溝通。第二，完善外部監(jiān)督制度。主要發(fā)揮第三方審計部門、社會機構(gòu)和主管部門對醫(yī)院后勤物資管理的監(jiān)督職能，醫(yī)院自覺接受上級主管單位和外部審計監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的財務(wù)問題及時進行整改提升。此外，引進信息化手段強化財務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，運用信息化技術(shù)與方法，夯實醫(yī)院后勤物資財務(wù)監(jiān)督的網(wǎng)絡(luò)化水平，能夠提高財務(wù)監(jiān)督工作質(zhì)量的通商也體現(xiàn)了醫(yī)院后勤物資管理的現(xiàn)代化水準。由此將促進醫(yī)院財務(wù)監(jiān)督實現(xiàn)精細化轉(zhuǎn)型，繼而杜絕物資管理過程中存在的盲區(qū)。

3.2加強后勤物資管理全流程審計財務(wù)監(jiān)督審計力度不足導致財務(wù)部門職能弱化，財務(wù)監(jiān)督大多流于形式，相應(yīng)的監(jiān)督標準和監(jiān)督效率同樣下滑。因此需要針對性地加強后勤物資管理審計。第一，強化對后勤物資采購全流程審計。審計人員需要從物資購置方案論證到具體采購實施到驗收入庫的多個環(huán)節(jié)進行內(nèi)部審計，在審計過程中圍繞合規(guī)性、經(jīng)濟性和實用性等多個角度入手，以后勤物資采購必要性證明材料、使用量記錄、會議紀要和購貨渠道、服務(wù)合同、發(fā)票及往來票據(jù)、出入庫單據(jù)等全流程信息為基礎(chǔ)夯實內(nèi)部審計基礎(chǔ)，在審計過程中重點對采購預(yù)算、資金內(nèi)控管理的執(zhí)行情況進行關(guān)注，細化審計到各部門科室，使得針對后勤物資管理的財務(wù)審計成為一種規(guī)范和具體機制，提高后勤物資管理部門的重視程度。第二，加強后勤物資出庫領(lǐng)用的內(nèi)部審計。通過調(diào)閱查看醫(yī)院后勤物資采購計劃、物資配屬和各部門使用情況，判斷是否存在違規(guī)出庫領(lǐng)用以及浪費現(xiàn)象，特別是對常規(guī)耗材如辦公用品、消毒殺菌用品等建立領(lǐng)用量表，以更好地監(jiān)控相應(yīng)物資非正常使用的問題。對于大宗物資或固定資產(chǎn)，同樣需查驗領(lǐng)用量、使用周期等，提高物資領(lǐng)用的合規(guī)性。

4結(jié)論

現(xiàn)代醫(yī)院后勤管理離不開健全的財務(wù)監(jiān)督機制，良好的財務(wù)監(jiān)督體系能夠促進醫(yī)院后勤物資管理水平提升。其在后勤物資采購環(huán)節(jié)、后勤物資出入庫及盤點過程、加強付款審核方面均體現(xiàn)出一定的重要性。但在醫(yī)院后勤管理實踐過程中，由于監(jiān)督管理制度不完善、內(nèi)部審計執(zhí)行力度不足等實際問題的存在，導致財務(wù)監(jiān)督難以充分發(fā)揮其職能，因此本文提出強化醫(yī)院財務(wù)監(jiān)督制度，提高執(zhí)行力度和加強后勤物資管理全流程審計的具體對策，旨在促進醫(yī)院后勤物資管理中財務(wù)監(jiān)督的應(yīng)用，幫助提升醫(yī)院后勤物資管理整體水平，保障醫(yī)院資產(chǎn)安全。

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作者:于佳永 單位:徐州市第一人民醫(yī)院