時間：2022-12-02 15:39:58
序論：在您撰寫紀(jì)律委員辭職信時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養(yǎng)我的XX公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空。這時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊。每個月的開頭，我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債，每個月的月中，我為了省錢會努力勒緊褲帶，重復(fù)性的，每個月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。
人比人得死。這是句俗話，但確實是亙古不變的真理?？粗磉呉粋€個兄弟都出口了，這心里跟火燒似的?？粗笥衙吭履弥?5%的房貼，車貼，5、6百的高溫費，幾千幾萬的獎金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大尼？
人生數(shù)年，彈指一揮間。是的，公司有培訓(xùn)計劃，有培養(yǎng)機制，公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律的四有新人，工資會漲的，面包會有的，可俺就看不明白，咋你們培養(yǎng)我就要3年5年滴，人家咋不用培養(yǎng)就收了俺尼，俺還有多少年來給你培養(yǎng)？到時候，黃花菜都涼嘍。人家咋就看得起俺，給俺錢吶？龍入淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺啊。
佛曰：一枯一榮，皆有定數(shù)。圣經(jīng)上說：欠著我的，我會記下。梁朝偉說：出來混，總歸是要還的。主席說：哪里有壓迫，哪里就有反抗。小平同志說：貧窮不是社會主義。電視上也說：要爽靠自己。
但我真的要走了，唉，其實不想走，其實還想留，想留下來好好揍你一頓，真的，打是疼來罵是愛，我對你疼得要死，愛得要命，所以要是能胖揍你丫一頓，該多好啊。
噢，對了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙復(fù)印件，你看看，順便幫我挑挑錯別字，別到時法院的人來找你時，人家會因你手下的文化水平低而看不起你。
因此本人因為個人原因，決定離開已經(jīng)服務(wù)多年的xx公司。請求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養(yǎng)我的_____ 公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空。這時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人埃每個月的開頭，我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債，每個月的月中，我為了省錢會努力勒緊褲帶，重復(fù)性的，每個月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。
人比人得死。這是句俗話，但確實是亙古不變的真理?？粗磉呉粋€個兄弟都出口了，這心里跟火燒似的?？粗笥衙吭履弥?5%的房貼，車貼，5、6百的高溫費，幾千幾萬的獎金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大尼？
人生數(shù)年，彈指一揮間。是的，公司有培訓(xùn)計劃，有培養(yǎng)機制，公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律的四有新人，工資會漲的，面包會有的，可俺就看不明白，咋你們培養(yǎng)我就要3年5年滴，人家咋不用培養(yǎng)就收了俺尼，俺還有多少年來給你培養(yǎng)？到時候，黃花菜都涼嘍。人家咋就看得起俺，給俺錢吶？龍入淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺埃
佛曰：一枯一榮，皆有定數(shù)。圣經(jīng)上說：欠著我的，我會記下。梁朝偉說：出來混，總歸是要還的。主席說：哪里有壓迫，哪里就有反抗。小平同志說：貧窮不是社會主義。電視上也說：要爽靠自己。
但我真的要走了，唉，其實不想走，其實還想留，想留下來好好揍你一頓，真的，打是疼來罵是愛，我對你疼得要死，愛得要命，所以要是能胖揍你丫一頓，該多好埃
噢，對了，除了這一封辭職信以外，桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙復(fù)印件，你看看，順便幫我挑挑錯別字，別到時法院的人來找你時，人家會因你手下的人文化水平低而看不起你。
因此本人因為個人原因，決定離開已經(jīng)服務(wù)多年的xx公司。請求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：x
我這人雖沒有兇巴巴跳起來罵學(xué)生的“惡”勁，但絕對有不服輸?shù)摹熬蟆眲?，我怎么可能輕易被學(xué)生氣得掩面而哭呢?我就不認這個邪!看人家日本人，雖個子小，卻以自己獨創(chuàng)的柔道在奧運會中獨占鰲頭呢。我是不是也可以反其道而用之，以己之長攻彼之短昵?常言道：再硬的漢子也有軟穴。我就不信，學(xué)生中的“金剛”會沒軟穴。古語云：攻城為下，攻心為上?？梢?，以硬碰硬并非最好的戰(zhàn)術(shù)，以柔攻心，才叫高招。于是，在戰(zhàn)略上我藐視學(xué)生，在戰(zhàn)術(shù)上我重視學(xué)生。我開始觀察和研究學(xué)生的心理及性格，我的治班“柔道”也就從“心”開始了。
一年下來，以攻心為主要戰(zhàn)術(shù)的治班“柔道”幾乎所向披靡，雖然幾大“金剛”屢次犯“上”，但最終服服帖帖。第一個學(xué)期，我們班被評為校文明班，這個學(xué)期的文明班也穩(wěn)操勝券。
軟硬兼施
開學(xué)初，與學(xué)生閑聊，得到小道消息：以小簡為首的四人在宿舍抽煙。這“”果然有點來頭。他們平時愛表現(xiàn)，好出風(fēng)頭，因性格方面有很多相似之處，開學(xué)不久就成了好朋友，被我暗地里戲稱為“”。
好家伙，才剛學(xué)完《中學(xué)生守則》呢，那么快就惹事了。真的有點火，恨不得立刻把他們揪出來。但我不是目擊者，他們肯定會抵賴死不認賬，反而會產(chǎn)生抵抗情緒。怎樣才能使他們既“招供”又“臣服”呢?我苦思冥想。他們剛?cè)雽W(xué)不久，肯定怕把事情鬧大，使自己在新環(huán)境里一下子就臭名遠揚。
于是，課間時，我笑容可掬地跟小簡攀談：“住在新的宿舍，還習(xí)慣嗎?平時在宿舍都做些什么呢?”他一一回答，當(dāng)然關(guān)鍵處沒講。“平時就只干這些嗎?有沒有違反校規(guī)的行為呀?”我笑笑，隨意地問，小簡當(dāng)然想不到我會笑里藏刀?！皼]有呀!”他坦言道?！肮鏇]有?”我把笑容收起，把臉色沉下，厲聲問，表現(xiàn)出我對他所做的事情一清二楚。小簡聰明，見我變臉，吞吞吐吐地說：“好像有，熄燈了，會講話?！薄皟H此而已?”我繼續(xù)變臉?！笆茄?”他果然百般狡辯?！澳惆选吨袑W(xué)生守則》最后幾項讀來聽聽?！蔽矣幸庖氘Y。他小心讀著，生怕露餡。他讀完，我緊迫著問：“哪一項最熟悉呀?”“都不熟啊!”他精明地答。軟的不行，得來硬的了?！坝型瑢W(xué)反映，也有校領(lǐng)導(dǎo)看到了，別以為我什么都不知道?！蔽覈绤柕乜粗?。他一副沉默是金的表情。我只好繼續(xù)加壓：“坦白從寬，抗拒從嚴!從嚴的話，把你們的事交給校領(lǐng)導(dǎo)處理，然后記過，把你們的‘事跡’在全校公布。我這樣做已給足了你面子，你選擇吧?！边@一招還真靈，他沉默了一會，終于將抽煙的事實“供認不諱”，并且答應(yīng)以后不再重犯。我說，看在你初犯，且還迷途知返，我就從寬處理，暫不把你們的事公開，看你們以后的態(tài)度和表現(xiàn)。你們幾個“同伙”的工作就由你來做，希望沒有第二次，這事就可到此為止。從此他們確實表現(xiàn)良好，也沒再犯事兒。他們肯定震懾于我的明察秋毫與釜底抽薪的作風(fēng)。
旁敲側(cè)擊
本班一叫包明的男生，總是口無遮攔，無論是課上還是課后。因此，他幾乎招所有科任老師的討厭，也因此，幾乎全班同學(xué)都對他沒好感，特別是女生，跟他同桌的要求調(diào)位，坐在他周圍的要求把他調(diào)走。對此，我不勝其煩，不止一次地找他聊，說明利害關(guān)系，也曾進行過嚴厲的批評，但他振振有詞，說那是他的言論自由，依然我行我素。
正面不行，那就改為側(cè)擊吧。于是，我認真分析了他的性格：他凡事從自己的角度出發(fā)，說話只圖自己痛快，從不顧及別人的感受，也從不認錯，非常固執(zhí)。同時，他又有強烈的自尊心和表現(xiàn)欲，總認為自己是最了不起的。照此看來，他應(yīng)該是典型的自負人士。這種人根本不把別人放在眼里，事事只考慮自己，很難與同學(xué)相處。看過一些心理案例，知道根治自負的最佳辦法：讓他聽得進批評，虛心接受他人的批評。對這種人，要避免在大庭廣眾下直接批評他，否則將徒勞無功，甚至適得其反。
我開始改變以前的做法，不再關(guān)注他，而是冷落他，對他課堂上的多余話語置之不理，讓他感到無趣!同時，我時不時找一些關(guān)于言多必失、禍從口出的故事或新聞在課堂上講。
故事講完，我往往會適時地總結(jié)：“這就是語言不慎導(dǎo)致的嚴重后果，是典型的禍從口出。希望全班同學(xué)平時要慎言。”每每這時，包明都會默默地低下高傲的頭。偶爾，我還會加上一句：“特別是個別同學(xué)，一定要由此吸取教訓(xùn)?！边@時，全班同學(xué)都會將目光齊刷刷地投向包明，而包明就像只溫馴的貓，倔性全無。
慢慢地，他的言論有了收斂。這學(xué)期末，他在周記中還深刻反省了自己，并表示要努力改正，使自己更完善。
看來，這攻心的旁敲側(cè)擊術(shù)還真的了得。
欲擒故縱
還差一個多月就結(jié)束高一生活的時候，宣傳委員吳憲突然在周記中提出了辭職。他的理由是，出板報很痛苦，因為班上的同學(xué)不協(xié)作，他既要為班級做自我犧牲，又要顧及同學(xué)友誼，這種生活生不如死。這突如其來的辭職信，還真的有點讓我不知所措。這學(xué)期至少還有兩期板報要出呢，在班上再找一個宣傳委員并非易事。
吳憲是個高高大大的男孩，喜歡畫畫，當(dāng)初我物色宣傳委員的時候，他自告奮勇。一學(xué)期下來，我發(fā)覺他做事過于浮躁，欠踏實謙虛，沒少讓心。但他好大喜功，愛面子，好表現(xiàn)，平時總喜歡搞些小動作來引起老師們的注意。不出墻報了，他的特長哪有機會展示呀?況且，我如果真的換了另一個同學(xué)，表現(xiàn)又很優(yōu)秀的話，他面子就很掛不住了。再看看他的辭職信，我知道他并非真的想辭職，只是目前遇到了點麻煩，要“”一下，以引起班主任的注意，同時也顯示他在班中地位的重要。既然是這樣，我就成全他吧。讓他知道，這個世界，并非缺少了誰，地球就無法轉(zhuǎn)動，也好治治他那顆虛榮、浮躁的心，最終還得讓他誠心誠意地為班級服務(wù)。
于是，我找來吳憲，表示尊重他的選擇，然后一句多余的話都不說，讓他知道什么是冷落。當(dāng)時，我明顯看到他眼中的失落，他肯定想不到我對他沒有百般挽留，那么輕易就同意了他的辭職。我還有意地找有可能替代他工作的同學(xué)聊。這時我感覺到他的不自在，他肯定是百般滋味涌上心頭。他開始變得沉默，也似乎若有所思。
過了四五天，我覺得時機差不多了，尋了一個機會，有意無意地問他：“現(xiàn)在無官一身輕了吧?是不是很灑脫呀?”正如意料中一樣，他說
辭職之后，心情反而很沉重，覺得自己很不負責(zé)任，對于板報還是很想盡努力做好的。其實，他只是說出了一部分實話。不過，這也算是給了他一個反省的機會。于是，我順?biāo)浦?，給個臺階他下：“既然是這樣，你還是繼續(xù)做完你的工作吧，我就不換人了。”“你不是已經(jīng)換了新的宣傳委員了嗎?”他很是意外。“還沒有，而且我覺得還是你最合適!”我溫柔的笑意如暖春的太陽，前幾天的冷酷蕩然無存，“這學(xué)期最多也就出兩期板報而已，你好好努力吧，同學(xué)之間有什么需要幫忙協(xié)調(diào)的，你盡管說就行?！甭犖疫@樣一說，他非常誠懇地說：“謝謝老師的信任，我會努力的。”
我也豁然開朗，這人的心理呀，抓住了，工作起來就輕松多了。這真所謂攻心為上呀!
先抑后揚
小強是我一手提拔起來的班長，他以前從沒當(dāng)過班干。之所以一眼相中他，確實是因為他表現(xiàn)非常出色。他上課認真思考，踴躍發(fā)言，且見解獨到，做事又踏實、主動，成績也非常優(yōu)秀。開學(xué)不久，他就贏得了幾乎所有科任老師的贊許。這樣的人才，不當(dāng)班長就有點浪費了。所以我沒多考慮，讓他做了班長。因為他是第一次當(dāng)班長，很多方面還得我從旁指導(dǎo)，特別是他不敢大膽管人。所幸的是，他夠主動積極，也夠虛心，領(lǐng)悟力也強。一學(xué)期下來，他幾乎囊括了學(xué)校發(fā)的所有獎項。但這個學(xué)期，尤其是下半學(xué)期，我發(fā)現(xiàn)他有所松懈，沒以前那么積極了，還有遲到的現(xiàn)象，因為自習(xí)課講閑話，還好幾次被同學(xué)投訴。雖然是些小問題，但絕非好現(xiàn)象。為此，我找他聊，提醒他注意言行，特別是作為班長。他答應(yīng)著，卻沒有明顯的改善。想當(dāng)眾批評他，但這樣不僅會挫傷他強烈的自尊心，還有損他班長的威信，對我這班主任也是種諷刺。這很令我頭疼，要努力尋找良策。
一天，小強拿一張表給我，說是學(xué)生會要求班主任推薦兩名校級雙十佳三好學(xué)生。這真是天賜良機，我可要好好挫挫這小子的銳氣了。作為上進和自信的小強，他肯定認為少不了他的份。事實上也是，雖然他有些小毛病，但綜合各方面素質(zhì)，他還是最優(yōu)秀的。可這一次，我可不能順?biāo)囊饬?，我要讓他好好反省一下自己。我對他說，讓我認真考慮一下吧，到時候再告訴你。要交名單了，小強又一次問我有沒有決定人選。我裝作恍然大悟的樣子，然后不假思索地寫下了另外兩個學(xué)生的名字，其中有一個是副班長。說實在的，這副班長很多方面都不如他優(yōu)秀，特別是成績，在班里只是中下水平而已。他看了嘴上不說，但心里肯定有一百個不服氣。在這一天里，我能感覺到小強的憤憤不平，學(xué)習(xí)都有點心不在焉。呵，我要的就是這效果!
尊敬的xx：
我自xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養(yǎng)，個人得到了很大的成長，公司的文化和環(huán)境也令我工作得非常開心。
人比人得死。這是句俗話，但確實是亙古不變的真理?？粗磉呉粋€個兄弟都出口了，這心里跟火燒似的。看著朋友每月拿著15%的房貼，車貼，5、6百的高溫費，幾千幾萬的獎金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大尼?
人生數(shù)年，彈指一揮間。是的，公司有培訓(xùn)計劃，有培養(yǎng)機制，公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律的四有新人，工資會漲的，面包會有的，可俺就看不明白，咋你們培養(yǎng)我就要3年5年滴，人家咋不用培養(yǎng)就收了俺尼，俺還有多少年來給你培養(yǎng)?到時候，黃花菜都涼嘍。人家咋就看得起俺，給俺錢吶?龍入淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺啊。
佛曰：一枯一榮，皆有定數(shù)。圣經(jīng)上說：欠著我的，我會記下。梁朝偉說：出來混，總歸是要還的。主席說：哪里有壓迫，哪里就有反抗。小平同志說：貧窮不是社會主義。電視上也說：要爽靠自己。
但我真的要走了，唉，其實不想走，其實還想留，想留下來好好揍你一頓，真的，打是疼來罵是愛，我對你疼得要死，愛得要命，所以要是能胖揍你丫一頓，該多好啊。
噢，對了，除了這一封辭職信以外，桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙復(fù)印件，你看看，順便幫我挑挑錯別字，別到時法院的人來找你時，人家會因你手下的人文化水平低而看不起你。
因此本人因為個人原因，決定離開已經(jīng)服務(wù)多年的xx公司。請求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮
誠摯的xxx
尊敬的荊校長：
你好。
首先向你說聲對不起，我辜負了你對我的期望，今天寫信是向您提出辭職的。
自去年分配到我校以來，我一直受到了您的各方面的幫助，對此我是感恩不盡的。剛大學(xué)畢業(yè)，我由一名學(xué)生成了一位光榮的人民教師，對教師這職業(yè)我是既熟悉又陌生。記得在我來校的第二天，你就找我談話，將許多教學(xué)經(jīng)驗傳授給我。從備課到講解，從和學(xué)生相處到批改作業(yè)，從教態(tài)到板書設(shè)計，從語言運用到為人處世，你是那樣的耐心??！那天我學(xué)了不少東西。您是很器重我的，所以您竟給了我一個班讓我管理。應(yīng)該說我是很認真很努力地在工作，如果沒有發(fā)生這件事，我怕也是學(xué)生和同事們心中的一個好班主任，好老師吧。但都怪我，一時的沖動造成現(xiàn)在這種糟糕的局面。
趙寶輝平時也算班上的一個好學(xué)生吧，可那天他找我請假時實在太過分。我不知平時隨和的他，那天卻那樣的固執(zhí)。我無論怎么講，他就是不聽，我不準(zhǔn)假他就是不走。我由于下午有課，中午飯間時間又短，我是個非午后休息會兒不可的人。中午哪怕打個盹兒也行，否則整個下午我就象丟了魂一樣，頭昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我讓他下午上完課再找我說，可他就是非要我當(dāng)場給他批假條。關(guān)于學(xué)生請假，我班剛開過班會，制定了具體措施，我不能為他破班里的規(guī)矩。長說短說，他耗在那里就是一個主意，我實在是生氣。但強壓住并未發(fā)火，后又以我該休息了，下午還有課，企圖讓他先走，他不動。我躺在床上，心想他站就讓他站吧。可這時他卻走到我床邊，嘴里仍嘟嘟嚷嚷讓我準(zhǔn)假，我實在壓不住火了。我站起來說你走不走，他說不走。我隨手抓了把水果刀，攆他走。其實當(dāng)時我只是隨意拿了件東西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才發(fā)現(xiàn)我是拿了把小刀的。從他離去的表情上我已預(yù)感到什么了，我本想上完下午的課再去找您說此事的?？缮贤甑谝还?jié)課后，李主任就找了我。
這件事在學(xué)校引起了一個小轟動，我對不起所有關(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們。也許我太年輕了，也許我還沒有真正懂得教師這一職業(yè)。但不管怎樣，我知道，我可能將因此而告別這神圣的講臺了。所以主動提出辭去班主任職務(wù)，辭去任課老師的資格。若一時還找不到合適的老師接替我的課，我可以先代著。
我是懷戀這三尺講臺的，因為我站在上面還不夠365天，但我犯的錯誤卻是不可原諒的。我期待著上級和學(xué)校盡快對我做出最后處理。
此致
敬禮!
辭職人：***
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我經(jīng)過深思熟慮，決定辭去目前的經(jīng)理助理一職。在這里工作的一年時間里，我學(xué)到了很多新的東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結(jié)向上，優(yōu)秀的團隊里學(xué)習(xí)，更重要的是，認識了這么多好的朋友和同事。
但是，天下沒有不散的宴席。我感覺到自己的能力和性格不適合在繼續(xù)擔(dān)任這份工作。很遺憾，沒有機會再為公司做更多的貢獻。但是我對公司的感情還是一如既往，希望公司能夠蒸蒸日上，有更好的發(fā)展。
在過去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并沒有給公司帶來任何損失或者不好的影響。當(dāng)然，如果我有做的不夠的地方，希望您能夠指正。
關(guān)于我的離職申請，希望您能夠盡快批復(fù)。
此致
敬禮
疑點之1：
當(dāng)初袁毅鵬提出辭職，
IBM可以解除勞動合同嗎？
畢業(yè)于武漢大學(xué)的袁毅鵬 2006年與 IBM中國公司簽訂了為期 5年的勞動合同，擔(dān)任 IBM上海分公司研發(fā)工程師一職。2007年 6月，處在較大工作壓力下的袁毅鵬出現(xiàn)健康問題，被醫(yī)院確診為抑郁癥。袁將病情告知了公司。
不久，袁毅鵬與公司一名負責(zé)人在工作中發(fā)生爭執(zhí)，并為此寫下辭職書，其部門領(lǐng)導(dǎo)沒有同意，并勸其以病假形式去醫(yī)院治療。此后，袁一直在看病而沒有上班。2007年 8月，袁毅鵬持醫(yī)院開具的 “建議邊工作邊治療”鑒定，要求重新上班，卻被公司拒絕，袁多次交涉無果。今年 2月，IBM中國公司上海分公司向袁毅鵬出具解除合同通知書。
在仲裁的過程中，袁毅鵬認為，公司不錄用抑郁癥員工的行為，是一種歧視。而 IBM辯稱：“申訴人曾經(jīng)提出過辭職，因而，雙方的勞動關(guān)系實際上從申訴人提出辭職申請后已解除，之后只是出于人道主義的考慮，才以病假工資的形式支付申訴人工資補助。 ”其實 IBM的說法是沒有法律依據(jù)的。
袁毅鵬雖然曾經(jīng)提出辭職，但是在自己提出辭職申請后，通過電子郵件溝通已撤回辭職要求。即使他沒有及時撤回辭職申請，但是由于其部門領(lǐng)導(dǎo)表示辭職無效，并勸其以病假形式去醫(yī)院治療，這就應(yīng)視作公司未批準(zhǔn)袁毅鵬的辭職。按規(guī)定用人單位在解除或終止勞動合同時應(yīng)當(dāng)出具證明，并在法律規(guī)定的時效內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。IBM既沒有出具相關(guān)的證明，也沒有辦理相關(guān)手續(xù)，并且一直在支付申訴人的工資，可見雙方的勞動關(guān)系是一直存在的。以后雙方繼續(xù)履行勞動合同，可視為袁毅鵬收回了辭職申請，且公司也同意他收回辭職申請，即雙方在這個問題上已經(jīng)事實上達成了合意，袁毅鵬的那封辭職信自然也就沒有生效。
也許有人會說，IBM這次是“好心辦了壞事”，如果當(dāng)初立即接受了袁毅鵬的辭職，這不就什么事情也沒有了嗎？其實也沒有這么簡單。抑郁 癥發(fā)病的一個常見癥狀就是“不能正確預(yù)見其后果。 ”當(dāng)時袁毅鵬正處在抑郁癥發(fā)病期，難以控制自己的行為，預(yù)見自己行為的后果，做事草率、沖動。他的辭職申請如果并非本人的真實意思表示，就是無效的民事行為。
從法律上看，若 IBM要解除與袁毅鵬的勞動關(guān)系，一個比較穩(wěn)妥的辦法就是依據(jù)《勞動合同法》第 40條第1款。袁毅鵬有 3個月的醫(yī)療期，在此期間內(nèi) IBM不能解除他的勞動合同，但法律規(guī)定當(dāng)醫(yī)療期滿后勞動者仍然不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前 30日以書面形式通知本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。那么，未經(jīng) “另行安排工作”，IBM難道可以直接解除袁毅鵬的勞動合同嗎？
其實在具體操作上，各地對“不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”規(guī)定了不同的尺度。廣東、海南等地規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期滿后繼續(xù)住院治療的，用人單位不得解除勞動合同；江蘇等地認為，如勞動者患病難以治愈，則應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定；北京、湖北等地規(guī)定，如果勞動者不符合從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的可以不再安排工作，可以直接解除勞動合同。
對此袁毅鵬的單位所在地上海又是如何規(guī)定的呢？上海市勞動保障局《關(guān)于實施 若干問題的通知》第 16條規(guī)定：“勞動者患病或非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過停工醫(yī)療期規(guī)定解除勞動合同。 ”簡單地講，只要袁毅鵬醫(yī)療期滿還是無法來上班，就可視為他不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作，IBM就可以直接解除與他的勞動合同。
疑點之 2：
為什么袁毅鵬醫(yī)療期滿后，
IBM不得解除勞動合同？
然而，事件的發(fā)展可能有點出乎IBM的意料。3個月的醫(yī)療期未滿時，袁毅鵬竟然拿著“建議邊工作邊治療”的醫(yī)療鑒定要求恢復(fù)工作了。這時IBM毫不猶豫地拒絕了他的要求。由此雙方的矛盾逐漸加劇，終于當(dāng)袁毅鵬醫(yī)療期滿后，IBM出具了解除勞動合同通知書，但這次 IBM卻找不到合法的理由。
為什么此時 IBM反而不能再以《勞動合同法》第 40條第 1款規(guī)定解除勞動合同呢？因為醫(yī)療期滿僅僅代表勞動者特殊保護期的結(jié)束，但用人單位和勞動者仍處于正常的勞動合同期內(nèi)，權(quán)利義務(wù)受《勞動合同法》等相關(guān)法律的調(diào)整和保護?，F(xiàn)在袁毅鵬不但已出院，還說可以回來從事原工作，這樣 IBM就應(yīng)繼續(xù)履行原勞動合同。
當(dāng)然 IBM更不能直接以袁毅鵬曾患抑郁癥為由解除勞動合同?！渡虾Ｊ芯裥l(wèi)生條例》第 41條規(guī)定：“精神疾病患者病愈后，依法享有入學(xué)、應(yīng)試、就業(yè)等方面的權(quán)利。有關(guān)單位不得以曾患精神疾病人為由，取消其入學(xué)、應(yīng)試、就業(yè)等方面的資格。精神疾病患者病愈后，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者聘用合同期內(nèi)，其所在單位應(yīng)當(dāng)為其安排適應(yīng)的工種和崗位，在待遇和福利等方面不得歧視。 ”IBM的《員工手冊》中也規(guī)定：“IBM盡力為所有員工建立健康、安全和高效率的工作環(huán)境。這個工作環(huán)境也不會有種族、膚色、宗教、性別、年齡、國籍、遺傳、殘障或其他與 IBM利益無關(guān)的歧視與困擾?！?/p>
最后，IBM選擇以袁毅鵬“多次違反公司紀(jì)律，嚴重影響公司正常工作秩序，且屢教不改”為由解除勞動合同。按照《勞動合同法》規(guī)定，如果勞動者有試用期不符合錄用條件、嚴重違紀(jì)、嚴重失職、被追究刑事責(zé)任等情形，即使其在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位也可解除勞動合同。但《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第 6條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?/p>
需要注意的是，員工違反勞動紀(jì)律有一般違反和嚴重違反之分，用人單位以“嚴重違紀(jì)”為由解除勞動合同，只是證明違紀(jì)事實還不夠，必須在證明員工嚴重違反單位規(guī)章制度的情況下，才可與員工解除勞動關(guān)系。另需注意的是，“嚴重違紀(jì)”不能拿“連續(xù)違紀(jì)”加以替代而隨意適用，畢竟“嚴重”和“多次”的涵義相去甚遠。換句話說，即使造成惡劣影響，但是如果沒有上升到“嚴重”的程度，單位仍不能與職工解除勞動關(guān)系。
2008年 6月 18日，勞動爭議仲裁委員會作出裁決：IBM(中國 )公司與袁毅鵬繼續(xù)履行勞動合同，并賠償其 4個月工資及獎金共計 57332元。由于 IBM沒有提供足夠的證據(jù)支持自己的理由，被裁定違法解雇也是順理成章的事情。
疑點之3 ：
袁毅鵬可以拒絕IBM的“建議”嗎？
然而，此起勞動爭議案并未就此畫上圓滿句號。
根據(jù)《勞動合同法》第 48條規(guī)定，當(dāng)裁決 IBM違法解除勞動合同時，可以有兩個選擇，一是要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；二是不要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。裁決毫不猶豫地選擇了前者。
7月 2日，袁毅鵬收到了 IBM公司的書面信函，建議他從事軟件工程師的工作，將工作地點改在了武漢，并且是以在家工作的形式來辦公。
對于這樣的調(diào)動，袁毅鵬認為公司依然還是在變相地歧視他，當(dāng)即表示:“我一定要按照勞動仲裁結(jié)果，回到IBM公司工作，而不會接受其他解決方法。 ”
IBM則稱其安排“也是為了便于袁毅鵬邊工作邊繼續(xù)治療，以及方便家人對其進行照顧。對于袁毅鵬的工作薪酬和福利以及原勞動合同中的其他內(nèi)容都不會改變。 ”應(yīng)當(dāng)說，在一般員工的眼里，IBM的方案也實在是夠可以了，很多人還求之不得呢。但是每個人對公平的判斷標(biāo)準(zhǔn)不同，袁毅鵬相信自己可以勝任工作，所以一直堅守自己的勞動權(quán)利。應(yīng)當(dāng)說，在集體環(huán)境中工作、生活，與周圍的人保持正常交往，對于一個抑郁癥患者來說，在穩(wěn)定病情、重拾信心方面也有相當(dāng)重要的作用。
即使此舉本是善意，也不能強加于對方。應(yīng)當(dāng)說，IBM開出的條件并不薄，但是處理方式是否簡單生硬了一些？
從法律上講，改變工作職務(wù)和工作地點，畢竟屬于勞動合同的變更，其前提條件是勞動者與用人單位協(xié)商一致?！秳趧雍贤ā返?5條更是明確規(guī)定：“變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！比绻泫i據(jù)此再次狀告IBM，后者有可能再次陷入尷尬。
[關(guān)鍵詞]阿國施工項目； 屬地施工； 用工管理； 風(fēng)險
中圖分類號：D922.5 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）01-0251-02
回顧歷史，阿國現(xiàn)行的法律體系與法國殖民時期建立的法律體系有著千絲萬縷的聯(lián)系。盡管經(jīng)過幾次調(diào)整和修訂，也只是對原法律在符合國情的基礎(chǔ)上進行重新的詮釋。勞動法亦是如此，隨著阿國由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變，政府為了降低失業(yè)率，在最新的勞動法修正草案中，充分體現(xiàn)了保護勞動者權(quán)利的原則。并對勞動保護設(shè)施方面，員工技能培訓(xùn)方面，以及在賦予工會權(quán)利方面有了進一步完善和加強。同時，阿籍員工（以下簡稱阿工）的個人維權(quán)意識很高，使得屬地用工管理困難重重。現(xiàn)對幾個風(fēng)險點進行簡單的分析。
一、詼合同相關(guān)的風(fēng)險
勞動合同可以是固定或無固定期限的，并且可以是全工合同或半工合同（工作時間少于法定工作時間的一半）。中資企業(yè)屬地用工一般多采用固定期限合同中的全工合同。這樣企業(yè)用工就必須簽訂書面形式的勞動合同，用阿拉伯語編制，并且要有企業(yè)代表和勞動者雙方簽字蓋章。一式兩份，同時，必須把其中的一份遞交給雇員本人。若沒有書面勞動合同存在，只要勞動者能出示相應(yīng)的人證（如工友證明）或物證（如工資單、工卡），就可以確認雇用關(guān)系存在的事實。一旦發(fā)生勞動糾紛被告上法庭，企業(yè)必定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如沒有書面形式的勞動合同，那么，勞動關(guān)系還有可能被推定為無固定期限，給企業(yè)管理造成一定的損失。固定期限勞動合同簽訂必須注明合同期限和理由，例如在所簽訂的合同中應(yīng)注明完成相應(yīng)結(jié)構(gòu)物，并明確合同的起止日期。同時，應(yīng)該注意的是固定期限勞動合同的雇用緣由連續(xù)續(xù)簽三次（施工單位讓雇員在相同的地點，以相同崗位來完成相同的工作內(nèi)容），此勞動關(guān)系會存在一定的潛在風(fēng)險，即會被視為構(gòu)成無固定期限勞動合同關(guān)系。
其他注意事項：
1、除學(xué)徒合同外，否則，任何情況下，雇主都不能聘用16歲以下的童工。
2、勞動合同中不能有任何帶有對勞動者直接或間接歧視性的規(guī)定（例如年齡、性別、國籍、社會背景或是出身、婚姻狀況、家庭關(guān)系、政治和、加入或未加入工會組織等方面都不應(yīng)有所區(qū)別對待）。
3、試用期內(nèi)，勞動者享有同其相同崗位的正式員工同等的權(quán)利。
4、無論以何種方式，每天的有效工作時間不能超過12小時。
5、無論男女，年齡不滿18歲的都不能上夜班（21時至早上6時）。
勞動合同是用工單位和雇員之間保證雙方相互權(quán)益的重要資料。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。合理正確的簽訂勞動合同有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有助于提高雙方履行合同的自覺性，建立穩(wěn)定勞動關(guān)系。
二、社會保險金、帶薪休假金相關(guān)風(fēng)險
簽訂書面勞動合同（包括試用期合同）后，用工單位必須在10個工作日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣绫２块T為勞動者注冊社保。企業(yè)若不為員工繳納社保金，否則雇員一旦出現(xiàn)被裁定為工傷或者職業(yè)病的情況時，便會給公司帶來相應(yīng)損失。相反若是按期注冊了社保，只要在規(guī)定的時間段內(nèi)進行申報、處理，則會由社保局承擔(dān)相應(yīng)費用，這樣以來企業(yè)便避免了很大的風(fēng)險和責(zé)任。
案例一：阿工（TALBI MOHAMED，1956.00.00出生，已婚，電焊工）某公司與此人簽訂2013.01.17至2014.02.17的固定期限的勞動合同。2013年12月28日，此人在隧道斜井工地進行正常焊接作業(yè)時，由于旁邊自卸車的剎車失靈，致使將其碾壓，從而導(dǎo)致身體嚴重受傷。2013年12月28日至2014年02月09日此人在當(dāng)?shù)睾彰芩构⑨t(yī)院進行治療，隨后轉(zhuǎn)入家中調(diào)養(yǎng)，于2014年12月06日在家死亡。其8位家庭成員集體聯(lián)名，該公司賠償各類補償金，共計：1350000（一百三十五萬第納爾）。因該公司及時為阿工注冊并按期繳納社保金，并于事故發(fā)生后積極處理，在規(guī)定的時間內(nèi)向當(dāng)?shù)厣绫＞稚陥罅斯鹿?。及時出具了所保存的醫(yī)療證明，因該公司一切手續(xù)都是合理合法化，且處理得當(dāng)，證據(jù)資料具全，法院在2015年10月22日進行了判決，該公司勝訴，駁回阿籍原告一切訴求。
合理安排員工休假，可以提高員工的工作積極性和工作效率。健全勞動保護用品及設(shè)施一方面可以規(guī)避當(dāng)?shù)厣绫２块T及勞動監(jiān)察部門的檢查，另一方面可以減少安全事故發(fā)生率。
在阿國用工費用中，社保金休假金占用比例如下圖：
其他注意事項：
1、企業(yè)應(yīng)該按時交納社保金與休假金。
案例二：2016年9月某中資企業(yè)其中一個施工項目，因未及時上繳社保金導(dǎo)致該集團公司其他相關(guān)在阿銀行賬戶被凍結(jié)，并產(chǎn)生高額滯納金。并在阿國聲譽受到了一些消極影響。為企業(yè)隨后的施工和發(fā)擴展帶來了諸多的不利因素。
2、若發(fā)生工傷事故，應(yīng)在所規(guī)定的48小時內(nèi)向社保局進行申報。
3、社保局檢察官會對企業(yè)在勞保用品的發(fā)放方面，每年都進行幾次不定期的檢查。
三、阿工隨意解聘風(fēng)險。
新勞動法草案對雇主解聘員工規(guī)定了復(fù)雜的程序，而且對一些特殊人員不得解雇。一般非正常情況開除阿工，必須有企業(yè)紀(jì)律處罰委員會的紀(jì)要，若企業(yè)存在工會，則需告知企業(yè)工會，并征求意見。使得企業(yè)操作上存在一定的風(fēng)險隱患。
阿工辭退大致分為四種情況：1、試用期內(nèi)辭退。2、合同到期辭退。3、違反相關(guān)法律或公司章程，情節(jié)嚴重予以開除。4、阿工主動申請辭職。
1、試用期辭退。試用期內(nèi)該阿工表現(xiàn)不好，可以在任何時間，無條件予以辭退，由公司出具書面解除合同證明，并通知該阿工解除勞動合同。
2、合同到期辭退。合同到期辭退阿工，需要在合同到期前10天左右，通過郵局掛號信形式給該阿工寄發(fā)一份合同到期不續(xù)簽的提前通知單，并在合同到期前一天再寄一份解除合同通知單即可，用工單位（班組）在合同到期當(dāng)天回收記工卡并告知該阿工。
3、違反相關(guān)法律或公司章程，情節(jié)嚴重予以開除。⑴有兩次及以上書面警告函的辭退。阿工若已經(jīng)有兩次或以上的書面警告記錄，該阿工若再次違反公司章程，則可以直接終止合同，并由阿工辦寄信通知該阿工。⑵阿工嚴重違反公司管理制度并給公司造成重大損失?？梢韵逻_解雇該阿工的處罰，但是，必須附帶詳實證據(jù)：證人、證詞，最好留下影音資料。⑶解雇無正當(dāng)理由曠工或脫崗的阿工。若阿工無正當(dāng)理由曠工（未請假，也未生?。?8小時以上，但由用工部門或用工班組要配合阿工辦，以便確定好該阿工曠工的起始時間和相關(guān)動態(tài)變化。阿工辦通過郵局寄發(fā)第一份催告函，理應(yīng)責(zé)成其說明曠工理由，并催告其盡快復(fù)工；在第一封催告函寄出24小時之后，若該阿工沒有復(fù)工也沒有任何回應(yīng)，則可寄發(fā)第二封催告函，并告知若是接到該聲明后24小時之后仍不復(fù)工，將與其解除勞動合同；當(dāng)?shù)诙荽吒媛暶骷陌l(fā)24小時之后，該阿工仍未復(fù)工，也無任何正當(dāng)理由回應(yīng)，阿工辦可直接解除該阿工的勞動合同，并通過函件一并告知。應(yīng)該注意的是，若在第一封、第二封催告函或最后一封解除勞動合同通知函之間，該阿工復(fù)工，必須向公司闡明曠工理由，若無正當(dāng)理由，則視情給予一次書面警告。
4、阿工申請辭職。若阿工申請辭職，必須由該阿工提交書面的辭職信，并簽字確認，交回記工卡。該辭職信由公司收存入檔，便于以后查詢。
其他注意事項：
1、阿工病假期內(nèi)，不能隨意解聘。若是合同在病假期內(nèi)到期，應(yīng)保留病假開始時間到合同到期日這一段時間，待阿工病愈后，已a充合同的形式把病假期間保留的合同日期履行完，再辦理終止合同手續(xù)。
2、阿工休年假期間，不能隨意解聘。因此應(yīng)盡量把年假安排在阿工合同期內(nèi)進行。
3、根據(jù)現(xiàn)行立法和法規(guī)，因服兵役而中止勞動關(guān)系的勞動者，在服兵役結(jié)束時，有權(quán)重新回到原崗位，或者是與原職薪酬相等的其它崗位。有效期三個月。
4、以下情況可以享受帶薪缺勤：
⑴參加雇主許可的職業(yè)培訓(xùn)，或工會培訓(xùn)，或職業(yè)考試；
⑵以下家庭事件中的任意一項：結(jié)婚（勞動者結(jié)婚，或者勞動者的直系晚輩結(jié)婚）。產(chǎn)假（勞動者的子女出生）。喪假（勞動者本人或其配偶的長輩、晚輩，以及旁系第一親屬去世、勞動者的配偶去世等）。其它事項，如勞動者的孩子割禮、勞動者參加選舉等。上述情況勞動者都可享有三天的帶薪缺勤，前提是阿工務(wù)必要向用工單位提交由屬地鎮(zhèn)政府出具的書面證明。
阿國屬地用工雖然意義重大，但是目前許多中資企業(yè)在阿屬地用工中也存在一些風(fēng)險點和不完善的地方，本文僅就幾個常見的風(fēng)險點進行簡單的闡述，如何更好的規(guī)避這些風(fēng)險，如何進一步讓屬地用工出效益，還需要在以后的工作中進一步的探索。
參考文獻：
企業(yè)之間的人員流動性是非常大的，作為企業(yè)的一員需要辭職，也是少不了辭職申請這一步的，為了讓您在寫的過程中更加簡單方便，一起來參考是怎么寫的吧!下面是小編為大家?guī)淼?021個人辭職申請書模板大全，歡迎大家查閱!
個人辭職申請書范文1敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請。
首先，在貴公司工作的這五個月以來，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我學(xué)到了很多在其他地方學(xué)不到的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。
其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。
無奈之下提出辭職，客觀原因是我想發(fā)展自己的特長，讓我學(xué)有所用，我想接下來的時間好好在家看書學(xué)習(xí)，到年末要參加各種考試，加強我自身的能力。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，有時候顧前就顧不了后。
因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負擔(dān)與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好。
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年__月__日
個人辭職申請書范文2尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您們好!首先感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間閱讀我的離職信。我是懷著十分不舍的心情寫這下封離職信的。自我進入公司以來，由于各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我學(xué)到了不少知識和處事道理。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在這里學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激?；趥€人原因、市場環(huán)境和職業(yè)規(guī)劃等因素，經(jīng)過我這段時間進行了認真的思考后，我做了離職決定。
我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在近期完成工作交接工作。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，在我離開公司初期，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復(fù)協(xié)助解決。
在此，我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)在這段時間里對我的教導(dǎo)和關(guān)懷，在公司的這段經(jīng)歷對于我而言是非常珍貴的。將來無論何時，無論何地，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個人生中相當(dāng)重要的一部分。
最后，祝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。謝謝!
此致
敬禮!
申請人：___
時間：20__年_月_日
個人辭職申請書范文3尊敬的張領(lǐng)導(dǎo)：
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養(yǎng)我的_____公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空。這時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊。每個月的開頭，我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債，每個月的月中，我為了省錢會努力勒緊褲帶，重復(fù)性的，每個月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。
人比人得死。這是句俗話，但確實是亙古不變的真理?？粗磉呉粋€個兄弟都出口了，這心里跟火燒似的?？粗笥衙吭履弥?5%的房貼，車貼，5、6百的高溫費，幾千幾萬的獎金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大尼?
人生數(shù)年，彈指一揮間。是的，公司有培訓(xùn)計劃，有培養(yǎng)機制，公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律的四有新人，工資會漲的，面包會有的，可俺就看不明白，咋你們培養(yǎng)我就要3年5年滴，人家咋不用培養(yǎng)就收了俺尼，俺還有多少年來給你培養(yǎng)?到時候，黃花菜都涼嘍。人家咋就看得起俺，給俺錢吶?龍入淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺啊。
佛曰：一枯一榮，皆有定數(shù)。圣經(jīng)上說：欠著我的，我會記下。梁朝偉說：出來混，總歸是要還的。主席說：哪里有壓迫，哪里就有反抗。小平同志說：貧窮不是社會主義。電視上也說：要爽靠自己。
但我真的要走了，唉，其實不想走，其實還想留，想留下來好好揍你一頓，真的，打是疼來罵是愛，我對你疼得要死，愛得要命，所以要是能胖揍你丫一頓，該多好啊。
噢，對了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙復(fù)印件，你看看，順便幫我挑挑錯別字，別到時法院的人來找你時，人家會因你手下的人文化水平低而看不起你。
因此本人因為個人原因，決定離開已經(jīng)服務(wù)多年的__公司。請求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮申請人：___
時間
個人辭職申請書范文4親愛的__領(lǐng)導(dǎo)，您好!
非常遺憾，進入__公司只有短短的三個多月，經(jīng)過一個多月的慎重考慮之后，我最后決定辭去__華遠技術(shù)部的工作。
去年的這個時候，一次偶然的機會來到了陌生的北侖、陌生的__，那時候__給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產(chǎn)品的實施在一個民企成功實施實屬不易。就這樣在三個月前，懷著美好的理想來到了__。隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了__，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業(yè)的時候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學(xué)聊天，同學(xué)說我不應(yīng)該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當(dāng)同學(xué)滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應(yīng)該選擇安穩(wěn)，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動力的工作。
可能剛畢業(yè)的我還有很多學(xué)生氣，但是我還是堅定自己的選擇。做出這個決定有著多方面的原因：
第一、是個人的原因，目前女朋友在浙江大學(xué)讀博士，我需要不斷的補充自己的知識儲備，這個在目前情況下實現(xiàn)不了，還有兩個人距離問題現(xiàn)在也產(chǎn)生了一些問題;
第二、對于目前在車間的實習(xí)工作，我感到很不適應(yīng)，跟車間的工人師傅溝通交流不暢，我是贊同必須經(jīng)過車間的鍛煉的，但是現(xiàn)在自己的效率太低，我不允許自己這樣在浪費自己的青春;
第三、經(jīng)過幾個月的熟悉現(xiàn)在也明確了自己以后工作的內(nèi)容，對于以后的工作我明顯缺乏興趣，這份工作激不起自己的激情，我一直想讓自己興奮起來，但是努力了還是不行;
第四、目前的工作跟我的理想有明顯的差距，我感覺自己是一個能踏實工作但也在不斷追求最新技術(shù)的人，學(xué)歷只是判斷人的一個很小的標(biāo)準(zhǔn)，但我在這里真是感覺自己不能充分的展現(xiàn)自己的能力，實現(xiàn)不了自己的人生價值，干的工作和市場開發(fā)部的本科生沒有差別;
第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現(xiàn)在在華遠的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創(chuàng)造價值，一個月拿__多塊錢似乎也有點多的，但是__錢對于離我的目標(biāo)和能力是有較多的差距的。
雖然只有匆匆的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的傾心指導(dǎo)和熱情幫助，學(xué)到了一些科研經(jīng)驗和實踐技能。在這里特別感謝華遠技術(shù)部的__領(lǐng)導(dǎo)、康盛姐、葉冠密姐和市場開發(fā)部的閻偉領(lǐng)導(dǎo)、鄭波、盛俊姐。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
表示非常的抱歉，在公司面臨嚴峻挑戰(zhàn)的時刻離開__公司。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝__公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。
申請人：
20__年__月__日
個人辭職申請書范文5尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
新學(xué)期開學(xué)了，我在上學(xué)放學(xué)的兩小時路上深思，我自己如果要上學(xué)，又要去電訊盈科mcd兼職，這么辛苦自己能不能堅持下來?雖然讀書拿證書，我所欲也：在電信盈科兼職賺錢，我所欲也：但是往往不可兼得，所以我只能放棄兼職，而去獲取學(xué)業(yè)上的突破。
說真的，我很榮幸能在電信盈科這么大的企業(yè)里兼職，雖然我只是一名普普通通的兼職生，但也深深感到公司里的溫暖，公司里德仁很友善，公司的管理制度很任性化。
說真的，我很感謝電信盈科mcd能給我一個兼職實習(xí)的實踐平臺。我是一個比較內(nèi)向的人，平時太大愛說話，不太會表達自己的想法，說話也不太流利，是電信盈科給了我一個與五湖四海的人群一個以電話形式接觸與交流的平臺，讓我以前不太會的缺點有所改善，還學(xué)會了人與人之間交流上較為細節(jié)的用語技巧。當(dāng)然這過程中還是吃了不少的苦頭，上夜班會有很多電話接，有時還給客人罵：如果做錯單，還會有上司找你訓(xùn)話：不過當(dāng)你回頭想想，客人為什么會罵你呢?他罵你并不是單單罵你一個人，而是整個公司，或者你在那些地方做得不夠好，最終要看你在語言表達能力上能否在精神上好好安撫客人，這才最重要的。
上司找你訓(xùn)話說白了也是為你好(改善了你不足之處)，也是為公司好(公司對麥當(dāng)勞公司有了好的交代)，也是為大家好(大家都繼續(xù)有工作做)。最后我衷心地向電信盈科mcd所有領(lǐng)導(dǎo)同事們說聲：“謝謝你們，請原諒我不遲而別”。
此致
