時間：2022-08-27 14:11:34
序論：在您撰寫基層醫(yī)院工作思路時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
由保障藥品供應和藥品質(zhì)量轉(zhuǎn)向保障人民身體健康，從面對藥品制劑轉(zhuǎn)向面對病人，由非臨床轉(zhuǎn)向臨床，以患者為中心，以合理用藥為核心的臨床藥學工作，這對于我國廣大基層醫(yī)院的藥師們來說，是一項全新的工作。
我國著名醫(yī)藥專家、臨床藥學的積極倡導和開拓者劉國杰教授，曾提出臨床藥學是面向病人、以病人利益為中心的實踐科學，特點在于它的臨床實踐性，盡力保證病人用藥的安全、有效及在用藥上的方便與價格便宜，并能使藥師在工作中始終和病人站在一起。
臨床學科歸納起來有以下特征：按照疾病系統(tǒng)或診治項目設置科室并收治病人；絕大多數(shù)臨床醫(yī)師?？苹⒅苯訛椴∪朔罩敝两K身，其技能與醫(yī)齡正相關并呈現(xiàn)高學歷、高學位、高職稱的“三高”特點，研究成果以臨床為主體；臨床醫(yī)學有系統(tǒng)科學的規(guī)章制度和醫(yī)療文書；臨床醫(yī)學專業(yè)刊物的內(nèi)容名符其實是臨床實踐與科研。
然而，由于歷史原因，我國臨床藥學工作起步晚，大多數(shù)基層醫(yī)院尚未開展這項工作，本人認為基層醫(yī)院藥師開展臨床藥學工作思路主要有以下幾個方面。
1 醫(yī)院藥師應該努力成為臨床藥師
服務對象是病人，醫(yī)療服務又屬于對個體服務，因此，醫(yī)院藥師應該成為以服務病人為中心，臨床藥學為基礎，促進臨床合理用藥的藥學技術服務的主體。對此，我國的《醫(yī)療機構藥事管理規(guī)定》要求醫(yī)院根據(jù)本機構性質(zhì)、任務、規(guī)模配備適當數(shù)量臨床藥師[1]?？梢钥闯?，醫(yī)院藥師的主要任務將由過去保障藥品供應和藥品質(zhì)量，向臨床藥學階段過度，把藥學與臨床相結合，直接面向患者，以病人為中心，研究臨床藥物治療，保證用藥安全、有效、經(jīng)濟，保障人民身體健康。其核心是參與臨床藥物治療，促進合理用藥，提高藥物治療水平，維護病人利益。這符合醫(yī)療服務市場的需求和國際化醫(yī)院藥學的發(fā)展方向。面對眾多臨床學科，眾多病情復雜的病人，配備足夠數(shù)量的臨床藥師是實現(xiàn)醫(yī)院藥學技術服務的必要條件。
2 臨床藥師必須全方位緊密服務患者
隨著醫(yī)院體制改革和臨床藥學的發(fā)展，藥學服務工作也從操作型轉(zhuǎn)變?yōu)榧夹g服務型。藥師首先應把全部活動建立在以病人服務為中心的基礎上，通過與各個病人直接聯(lián)系，對其用藥有關事項進行直接和負責的監(jiān)督保護，使其可獲得改善生命質(zhì)量的有效治療。其次要正確認清醫(yī)院藥學的發(fā)展方向，轉(zhuǎn)向臨床，面向患者，充分發(fā)揮藥學保健的服務功能，需者存，能者上。最后要勇于實踐，既然沒有現(xiàn)成的模式，那么就需要臨床實踐，和患者零距離接觸，掌握與患者溝通的技巧，做患者的朋友。通過與患者面對面的交流和溝通，不僅建立良好的醫(yī)患關系，還可以提高患者的合理用藥自我保健意識，增強患者治療的依從性。
3 臨床藥師須多環(huán)節(jié)緊密結合臨床
臨床藥學是面向病人，以病人為中心，以提高藥物治療水平為最終目標的綜合性應用學科。其特點在于它的臨床實踐性。因此，臨床藥學的工作必須緊密結合臨床。藥物的利用與再評價，是藥師的一項很重要的工作，如何利用藥物經(jīng)濟學的原理為臨床選擇藥品提供指導，利用藥物流行病學知識進行藥物在評價，是醫(yī)院藥學工作很重要的一部分。
藥品不良反應（adr）監(jiān)測是藥師臨床藥學工作的另一個重要內(nèi)容，及時收集、上報分析出現(xiàn)的adr，是我們每一個醫(yī)院藥師應盡的責任和義務。藥師只有深入臨床才能及時發(fā)現(xiàn)、判斷和收集adr病例，及時妥善處理adr，降低其發(fā)生率或減輕adr的癥狀?？傊?，緊密結合臨床，針對不同的病人，進行用藥前的健康宣傳教育，用藥過程中的咨詢和監(jiān)測服務以及用藥后的療效監(jiān)測和評價，進行合理用藥知識的普及和病人的自我藥療常識，開展藥物知識普及工作，真正做到與臨床緊密結合。
4 臨床藥師要有醫(yī)學知識
不同醫(yī)院因為實際情況不同，實施臨床藥學的切入點不同，藥師必須掌握臨床醫(yī)學知識，如內(nèi)科學、診斷傳染病學、臨床微生物學和臨床檢驗學等等，這是從一名普通藥師成為臨床藥師必備的基礎知識。沒有這些必備醫(yī)學基礎知識，藥學知識再豐富，也無法立足于臨床，臨床藥學服務工作只能是一句空話。
5 臨床藥師應向?qū)？苹较虬l(fā)展，要走?？浦?/p>
醫(yī)學和藥學發(fā)展迅速，藥物和藥物治療的科技水平越來越高、越來越復雜、越來越?？苹?。藥學知識也存在一個交叉問題，一名臨床藥師要想面面俱到，那是不容易的。因此，藥師也要像臨床醫(yī)師一樣向?qū)？苹l(fā)展。臨床藥師除需要具有一定的醫(yī)學基礎知識和基礎技能外，重要的是要具有厚實、淵博的藥物和
轉(zhuǎn)貼于
藥物治療知識與技能，并隨時保持其領先水平，這樣才有可能與臨床醫(yī)師產(chǎn)生互補性，在為病人服務中發(fā)揮實質(zhì)性作用。目前，發(fā)達國家的臨床藥師已基本實現(xiàn)了?？苹?，成為藥物治療專家。在這方面，我們藥劑科也做過嘗試，比如，醫(yī)院糖尿病?？剖巧綎|省重點中醫(yī)專科，?？苾?nèi)單設藥房，藥房藥師注重糖尿病及其并發(fā)癥藥物與藥物治療方面的知識積累，努力提升醫(yī)學、心理學及交流溝通技能。在工作中認真做好用藥交待與指導，藥物信息收集與咨詢服務，受到醫(yī)護人員及病人的肯定。
6 高學歷高學位高職稱藥師應該在臨床
臨床學科具有高知識、高技能及豐富的臨床經(jīng)驗的特點。臨床醫(yī)學中的高學歷、高學位、高職稱人才堅持于臨床、鉆研于臨床、成才于臨床的特征，符合“臨床”特點，是臨床醫(yī)學發(fā)展、壯大和提高的成功經(jīng)驗。目前，我國醫(yī)院中的藥師普遍存在輕醫(yī)重藥的心理，具體表現(xiàn)在高學歷、高學位的藥師多數(shù)不愿意熟悉臨床，不愿深入臨床直接為病人服務。這種與臨床學科背道而馳的做法，十分不利于臨床藥學的發(fā)展。因此，醫(yī)院藥師必須遵循臨床實踐，才有可能使臨床藥學像臨床醫(yī)學一樣健康發(fā)展。
7 論文、科研主流應體現(xiàn)藥物治療
醫(yī)院藥學論文和科研內(nèi)容能反映其主流工作的內(nèi)容與水準，在一定意義上可以起到學科導向作用。強調(diào)醫(yī)院藥學論文和科研的主流向臨床藥物治療傾斜，實際上是強調(diào)醫(yī)院藥學工作重點的轉(zhuǎn)移。我國現(xiàn)有的與醫(yī)院藥學或臨床藥學相關的刊物不少，其刊登的內(nèi)容也應隨著臨床藥學的發(fā)展而發(fā)展，使之真正成為對醫(yī)院藥學學科具有指導意義的刊物。讓藥物治療學專家充實到編委，并多刊登藥師從臨床藥學研究中產(chǎn)生的好論文、好成果。
8 臨床藥學應創(chuàng)立具有特色的醫(yī)療文書
醫(yī)療文書是醫(yī)院管理的重要項目、醫(yī)療診治工作的重要資料，也是臨床科研、經(jīng)驗總結和基礎教學的主要依據(jù)，并具有法律效應，同時也是政府醫(yī)政工作的重要依據(jù)。同樣，研究并建立具有臨床藥學特點的醫(yī)療文書，是臨床藥學健康發(fā)展的基礎，這一點應引起臨床藥師的重視。
1 醫(yī)院檔案管理現(xiàn)狀
1.1 封閉性的管理模式:選擇有價值的檔案妥善保管,以備查考成為各級醫(yī)院檔案室的工作重心。對檔案信息資源開發(fā)和利用重視不夠,只重視信息載體的材質(zhì)分析、保存環(huán)境、保管方法以及損壞后的修復, 然后, 鎖入深柜, 束之高閣, 并且片面強調(diào)檔案工作的保密性,甚至將檔案訛為“黨案”,對檔案信息“秘而不宣”,從而造成人們對檔案室望而卻步,促進檔案工作的封閉化程度。
1.2 封閉性的服務模式:由于沒有合理的確定收藏范圍,只重視文書、財務檔案收集、保管。館藏結構單一,內(nèi)容不豐富,其服務對象主要為院領導以及行政、財務、辦公室等部門,對個人開放也只能是查找相關“紅頭”文件?？萍紮n案管理工作在很多醫(yī)院才起步,科技檔案的歸類、整理后的檔案材料信息化,還是盲區(qū), 檔案信息為醫(yī)院科研教學服務也只能是流于口頭形式, 科技檔案的利用淪為空淡。
1.3 檔案工作人員的自我封閉性: 許多檔案工作人員習慣于服務對象用戶的單一性, 并缺少服務的主動性和創(chuàng)新性, 往往“送交什么就收藏什么”, “要什么提供什么”, “坐等上門”服務。加之檔案保密工作的需要,很少與用戶的交流信息,墨守成規(guī)習慣于老一套,形成以物為中心的自我封閉。
1.4 反思檔案工作達標上等級: 有的醫(yī)院不把檔案業(yè)務工作和多渠道為醫(yī)務工作者提供優(yōu)質(zhì)檔案信息服務放在首位, 而是采取抽調(diào)人員湊數(shù)、突擊購置硬件設備、拼湊檔案利用分析報告等方式, 跨入等級行列。其危害不只是助長了檔案工作人員自滿情緒, 加劇檔案工作人員的自我封閉性, 更為嚴重的是直接影響到醫(yī)院檔案事業(yè)的發(fā)展。
2 醫(yī)院檔案管理發(fā)展思路
2.1 更新觀念樹立檔案信息傳播意識: 醫(yī)院檔案是醫(yī)學信息的組成要素, 是重要的醫(yī)院信息資源。英國著名哲學家弗蘭西斯•培根曾指出“知識的力量不僅取決于自身的價值大小, 更取決它是否被傳播以及被傳播的深度和廣度?！睓n案工作人員在繼續(xù)做好檔案收集、歸類、整理等檔案管理工作的同時,應更新觀念, 樹立檔案信息傳播的意識, 讓檔案信息在醫(yī)院有序地傳播, 產(chǎn)生傳播效應, 這樣才能使檔案為醫(yī)學管理、教學、科研服務真正落實到實處。與此同時,應
依據(jù)《檔案法》的相關規(guī)定確定保密級別,并正確的處理好傳播利用與保密的關系。
2.2 醫(yī)學科技檔案信息管理: 必須重視醫(yī)院科技檔案信息管理, 形成自己的特色優(yōu)勢?？萍紮n案信息管理是以科技檔案為對象所開展的一系列具體工作, 它包括科技文件材料的收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計和利用, 在醫(yī)院科研管理中占有極為主要地位。它作為醫(yī)院科研和醫(yī)護工作人員進行科研管理、科技決策、科學研究、學術交流、著書立說、職稱評聘、經(jīng)驗總結等科研活動的真實記載, 成為醫(yī)院珍貴的檔案信息資源, 以及憑證和參考,應是當前醫(yī)院檔案室工作的重心。
2.3 改變服務模式,變被動服務為主動“參與式”服務,“不是檔案館決定檔案的利用, 而是檔案的利用決定檔案館”。深層、主動、高效的服務,滿足各類層次的用戶檔案信息的需求,使檔案信息用戶切實感受到檔案信息資源的價值, 也正是檔案工作及檔案工作者的地位和價值所在。因此, 檔案管理人員應結合醫(yī)院管理工作的具體情況, 按主題搜集相關檔案信息主動地為管理者提供決策信息; 檔案管理人員還應主動參與科技人員科研課題, 結合檔案業(yè)務知識, 提供檔案咨詢服務、定題服務、跟蹤服務等主動“參與式”服務。在為用戶提供周到服務的同時,還要注意用戶檔案信息知識教育工作, 向他們介紹檔案信息資源、檢索利用方法, 提高用戶的檔案信息意識和獲取檔案信息的技能。
2.4 加強人員培養(yǎng), 提高綜合素質(zhì): 加強人員培養(yǎng), 全面提高的綜合素質(zhì), 才能擔負起檔案信息為醫(yī)院建設服務的
1 中醫(yī)護理現(xiàn)狀
1.1 中醫(yī)護理教育現(xiàn)狀
1.1.1 學歷教育環(huán)境局限 據(jù)全國高等院校網(wǎng)絡信息庫統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我國僅有公辦中醫(yī)藥大學14所、中醫(yī)藥學院10所、中醫(yī)藥高等專科學校10所，占全國醫(yī)藥類院校總數(shù)不足20%，開設中醫(yī)護理專業(yè)的醫(yī)學院校更是屈指可數(shù)。國家近年來大力發(fā)展中醫(yī)事業(yè)，而我們的中醫(yī)護理學歷教育遠遠不能滿足國家大力發(fā)展中醫(yī)的需求。隨著中醫(yī)護理人才市場的需求迅速的增長，各類中醫(yī)護理院校不得不放低標準大量擴招，而使護理院校的學生整體素質(zhì)下降；加之學校的管理目標任務設置的合理性欠完善，生產(chǎn)出大量的"高分低能"的"偽劣產(chǎn)品"投放人才市場。各級中醫(yī)醫(yī)院因近年快速的擴建、"優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程"活動、等級醫(yī)院評審標準等行業(yè)要求，不得不接收大量的護理人員充實臨床一線，不得不面臨"有文憑、沒水平"的尷尬；同時中醫(yī)護理人才緊缺，各級中醫(yī)醫(yī)院不得不聘用西醫(yī)院校護理專業(yè)人員應付臨床護理工作。這樣的格局，形成惡性循環(huán)，遏制了中醫(yī)護理的健康發(fā)展。
1.1.2 師資力量匱乏 中醫(yī)護理與中醫(yī)藥學一樣有著深藏的文化底蘊，需要相當?shù)奈蛐?、長時間的訓練和積累方能真正領會其精髓。西醫(yī)護士只需要學校進行2年的基礎理論培訓，再經(jīng)過2～3年的臨床實踐就能相當成熟，但要培養(yǎng)一個優(yōu)秀的中醫(yī)護士，卻是一個漫長而艱苦的過程；而要成為一個優(yōu)秀的中醫(yī)護理導師更是難上加難！加之我國特殊時期（如，）中醫(yī)人才的流失、上世紀末大批中等中醫(yī)?？茖W校被西醫(yī)院校合并、以及國家中醫(yī)護理發(fā)展重視不足等，均不同程度地造成了中醫(yī)師資的匱乏、甚至斷檔，導致今天的青黃不濟的局面。
1.1.3 在職教育流于形式 醫(yī)學是一個不斷發(fā)展的學科，繼續(xù)醫(yī)學教育是更新醫(yī)務工作者知識、提高醫(yī)療護理隊伍專業(yè)素質(zhì)的重要手段。在大多市級以下的基層醫(yī)院，由于人員缺編、師資匱乏等諸多因素，中醫(yī)培訓幾乎都只停留在應付上級檢查的層面，真正落實的力度是遠遠不夠的。國家中醫(yī)藥管理局在2010年制定的《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)工作護理指南》中提出："系統(tǒng)接受中醫(yī)知識與技能培訓（是指畢業(yè)于中醫(yī)藥院?；蛑嗅t(yī)護理專業(yè)；或畢業(yè)于西醫(yī)藥院校，3年內(nèi)接受中醫(yī)藥知識和技能崗位培訓時間≥100h）的護士，達到醫(yī)院護理人員總數(shù)的70%以上。"試問3年100學時的學習能系統(tǒng)掌握中醫(yī)護理嗎？值得思考！
1.1.4 缺乏規(guī)范化培訓 教育制度的不斷優(yōu)化，我國的很多綜合醫(yī)學院校均建立了不同專業(yè)的規(guī)范化培訓基地，然而中醫(yī)護理規(guī)范化培訓基地卻極其匱乏。同時，大多基層醫(yī)院也沒有建立有效的規(guī)范化培訓機制，甚至根本沒有相當?shù)囊庾R。由于在職教育的重視不夠，醫(yī)院新近的中醫(yī)護士也得不到規(guī)范化培訓，因而無形的延長了中醫(yī)護士的成熟周期，進一步加重了中醫(yī)護理發(fā)展的負擔。
1.2 臨床中醫(yī)護理人才梯隊現(xiàn)狀
1.2.1 人才儲備不足 由于國家加大了對中醫(yī)醫(yī)院建設的投入，許多基層中醫(yī)醫(yī)院近年均在大力搞擴建、上等級，但卻因為過去對人才儲備的認識不足和重視不夠，不得不短時間快速招聘新人充實臨床一線，導致護士的學歷、職稱、年齡結構嚴重的不合理?；鶎又嗅t(yī)醫(yī)院院長們好不容易有機會大展宏圖，面臨的局面卻十分尷尬：新住院大樓落成了，但沒有足夠的人才儲備，只好唱一出"空城計"。
1.2.2 護理人才在流失 2010年衛(wèi)生部大力打造"優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程"，也涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀的護理團隊。但是由于基層一些領導理解的偏差，沒能做到分層級使用護士，一些高年資的護士還必須去做一些沒有技術含量的工作，諸如喂飯、洗臉、洗腳之類的生活護理，導致嚴重的護理人才浪費，也使得一些高年資的護士感到職業(yè)生涯的前途渺茫，職業(yè)疲潰如影隨形，最終不乏優(yōu)秀人員選擇了"逃離"。
1.3中醫(yī)護理發(fā)展受"瓶頸"之困
1.3.1 國家層面 為了大力發(fā)展中醫(yī)事業(yè)，國家近年來通過"精品中醫(yī)醫(yī)院建設"、"中醫(yī)管理年活動"、"等級中醫(yī)醫(yī)院評審"等若干手段促進中醫(yī)醫(yī)院的建設和發(fā)展，對中醫(yī)護理的關注度也十分的可喜。尤其是2010年《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護理工作指南》的出臺更是為中醫(yī)護理發(fā)展的發(fā)展指引了方向，前面的道路是一片光明。
1.3.2 地方層面 很多地市級行政區(qū)域物價執(zhí)行了國家關于提高中醫(yī)藥診療護理技術服務報銷比例的政策，但是物價收費目錄卻沒有幾項是中醫(yī)診療護理技術收費，地方醫(yī)保拒絕報銷醫(yī)保目錄范圍以外的項目，而申請新增中醫(yī)診療護理服務收費項目是個漫長而艱難的過程。為了推廣中醫(yī)適宜技術，臨床護士磨破了嘴皮，患者也逐漸接受了，遇到地方醫(yī)保卻亮起了紅燈。
1.3.3 醫(yī)院層面 醫(yī)院要生存，不得不達級，不得不疲于應付大大小小的檢查、評審。但各種檢查、評審標準風格迥異，相同的工作在不同的標準下要求表達的方式完全不一樣，因此很多基層醫(yī)院不得不閉門造車地整出一套又一套資料迎接各式各樣的檢查。各級醫(yī)院檢查評審迎檢的時候，護理工作也是首當其沖。這種局勢下，醫(yī)院很困惑，中醫(yī)護理工作更是無法真正落實，大家腦子里裝的都是"迎檢"，哪里還有精力去思考"發(fā)展和創(chuàng)新"。
1.4 中醫(yī)護理遭遇偽科學 中醫(yī)文化數(shù)千年的沉淀，早已深入國人之心。在日本、韓國、泰國等國家均得到了很好的發(fā)展，也受到國家有力的保護。在我國，由于管理體系還不十分規(guī)范，也沒有規(guī)范的術語體系，民間群眾常常偏聽偏信，容易被誤導；諸如"張悟本"之流對中醫(yī)養(yǎng)生理論的褻瀆、部分媒體為了一己私利制作和傳播虛假中醫(yī)藥廣告、還有人利用虛假"祖?zhèn)髅胤?撈金現(xiàn)象等，都嚴重影響了人們對中醫(yī)藥診療護理的信任度和依從性，從而破壞了中醫(yī)護理健康有序的發(fā)展。
2 中醫(yī)護理發(fā)展思路
2.1 更新觀念，科學發(fā)展
2.1.1 "傳統(tǒng)"并非意味著落后 在不少人的眼里，包括從事中醫(yī)工作的人，中醫(yī)是"傳統(tǒng)"，似乎無法與現(xiàn)代科技聯(lián)系起來；甚至一些老中醫(yī)還不太接受現(xiàn)代科技，他們認為是把中醫(yī)"西化"了。然而，人類在進步、科學在進步，東方、西方都在進步，科學沒有國界的！因此，中醫(yī)護理也需要插上科學的翅膀，才會飛得更高，更穩(wěn)。
2.1.2 "中西結合"是中醫(yī)護理發(fā)展的催化劑 "中西結合"不是簡單的洋為中用，而是取長補短、相互為用，也進一步深刻的詮釋了中醫(yī)古典哲學理論。中醫(yī)護理利用中醫(yī)特色優(yōu)勢，以"人無我有、人有我優(yōu)"的戰(zhàn)略，用中、西"兩條腿"必然能夠又快又好的發(fā)展。
2.1.3 中醫(yī)護理能夠走向世界 中醫(yī)整體的整體觀早在幾千年前就形成了，體現(xiàn)了她的先進性，但要與國際接軌，還需要進一步完善整體護理內(nèi)容和體系，規(guī)范中醫(yī)術語，加強與國際護理的交流，將中醫(yī)特色滲透國際護理中去。中醫(yī)護理科研應更具科學性、先進性和實用性，大膽進取，讓她成為國際護理發(fā)展的趨勢，也是中醫(yī)護理發(fā)展的最終目標。
2.2 建"綠色通道"，促中醫(yī)護理及中醫(yī)藥推廣
2.2.1 國家層面 國家主管部門制定中醫(yī)可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃，并予以政策上的傾斜。重視中醫(yī)適宜技術的推廣，更大力度的投入物力與財力。加大對中醫(yī)護理的宣傳和教育力度，利用媒體對中醫(yī)養(yǎng)生、治未病等進行廣泛的宣教，抵制偽科學，教會人們正確辨別、如何抵制偽科學。同時建立和完善社區(qū)宣教網(wǎng)絡，規(guī)范媒體行為，加強監(jiān)管。
2.2.2地方層面 地方政府與衛(wèi)生行政主管部門應跟近國家方針，予以對應的政策支持，及時更新地方醫(yī)保、社保、物價目錄，實實在在的提高中醫(yī)藥診療護理技術服務性收費報銷比例，為中醫(yī)護理發(fā)展開"綠燈"。
2.3改革中醫(yī)護理教育，夯實人力資源基礎
2.3.1 學歷教育重質(zhì)量 國家應該加大對中醫(yī)護理高等院校的投入力度，鼓勵社會辦學，加強監(jiān)管。首先選拔和培養(yǎng)一批優(yōu)秀的教師，規(guī)范教學行為，合理設置目標任務。同時嚴把入口關，招收高素質(zhì)和文化基礎較好的學生入學，避免盲目擴招，做到"嚴進嚴出"，對不適宜從事中醫(yī)護理工作的學員應該因材施教，寧缺毋濫。中醫(yī)護理學歷教育還應改進教學模式，優(yōu)化教學內(nèi)容，注重實踐教育，建互動課堂，打破應試教育格局[2]。避免"高分低能"、"半成品"現(xiàn)象。注重教學實效，推廣"師生雙向測評"[3]，確保教學質(zhì)量持續(xù)改進。
2.3.2繼續(xù)教育講實效 中醫(yī)護理人才培養(yǎng)是一個漫長的過程，僅僅學歷教育是不夠的，還需要通過繼續(xù)教育不斷提高。繼續(xù)教育針對醫(yī)院中醫(yī)護理人員不足的現(xiàn)狀，不但要有系統(tǒng)的理論培訓和堅持不懈的強化技能訓練，還要督促他們不斷的深入去領悟中醫(yī)精髓，方可學業(yè)有成、學以致用。因此各級中醫(yī)醫(yī)院應該把"西學中"和中醫(yī)護理理論及技能培訓工作作為重中之重，先從培養(yǎng)師資入手，有計劃的系統(tǒng)培訓，與考核相結合，形成長效機制，確保培訓的質(zhì)量。
2.3.3 走?？苹缆?規(guī)范中醫(yī)?？谱o士的培訓，各高等中醫(yī)院校及三級以上中醫(yī)教學醫(yī)院應盡快建立中醫(yī)專科護士規(guī)范化培訓基地，為基層中醫(yī)醫(yī)院培養(yǎng)和輸送中醫(yī)護理專科人才，進一步提高基層中醫(yī)護理人員的專業(yè)素質(zhì)。
2.3.4實現(xiàn)優(yōu)勢互補，促進中醫(yī)與西醫(yī)護理的和諧發(fā)展 傳統(tǒng)醫(yī)學和現(xiàn)代醫(yī)學都有著各自獨特的理論體系和認識方法，各具優(yōu)勢特色，也各有局限和不足，但是它們都是以人體為研究對象，共同探索人類對健康問題的客觀規(guī)律，參與并承擔保障人民健康的任務。因此，它們之間不是相互排斥和相互取代的關系，而應在臨床實踐中相互學習、優(yōu)勢互補，共同發(fā)展和進步[4]。
2.4 加強中醫(yī)護理學術交流 中醫(yī)護理和現(xiàn)代護理都有各自的特色和優(yōu)勢，也都有各自的局 限和不足，但共同的目標都是為了減輕病痛、促進健康，中醫(yī)、西醫(yī)護理應該在實踐中相互學習、相互補充、相互融合，這也是中醫(yī)護理保持可持續(xù)發(fā)展的前提。不僅如此，中醫(yī)護理還要通過國際交流，一方面引進先進的護理理念和教育理念；另一方面在繼承發(fā)揚中醫(yī)護理優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，創(chuàng)新并拓展中醫(yī)護理理論和服務領域，培養(yǎng)國際化的護理人才，實現(xiàn)中醫(yī)護理的國際化。
2.5走區(qū)域化發(fā)展之路，力求以點帶面，逐步全面提高 近年來，國家在發(fā)展中醫(yī)力度在不斷加強，因而涌現(xiàn)出諸如"廣西柳州市中醫(yī)醫(yī)院"、"山西太和縣中醫(yī)醫(yī)院"等等一批基層中醫(yī)醫(yī)院行業(yè)標桿，他們不但帶動了當?shù)氐闹嗅t(yī)發(fā)展，還使中醫(yī)護理工作成為了中醫(yī)醫(yī)院發(fā)展的亮點。國家通過樹典型，并組織實地觀摩、辦?？平ㄔO培訓班等活動，倡導全國基層中醫(yī)醫(yī)院學習他們"十年磨一劍、厚積薄發(fā)"的精神，敢于發(fā)展和創(chuàng)新的意識。要使中醫(yī)護理得到更為廣泛和深入的推廣和應用，就需要各級基層中醫(yī)醫(yī)院把握好發(fā)展機遇，相互學習借鑒，先抓典型，再全面鋪開，營造良性競爭環(huán)境和趕超氣氛，共同進步。
2.6重視護士職業(yè)規(guī)劃、提高護士待遇 中醫(yī)學不僅僅止于治病，而是幫助人類達到"真人、圣人、賢人"的境界；中醫(yī)護理也不僅僅消除人的病因，還要促進人們的修身心平衡。中醫(yī)護理從業(yè)者的身心健康是中醫(yī)護理發(fā)展的基本因素之一。中醫(yī)護士應該不斷提升自己的專業(yè)素質(zhì)，做到"有為才有位"；中醫(yī)醫(yī)院的管理者更應該指導年輕護士樹立職業(yè)理想和人生規(guī)劃，為護士晉升晉級提供更多機會，分層級使用護士，將高年資的優(yōu)秀護士用到重要的崗位，更好的發(fā)揮她們的自我才能；還應鼓勵她們搞科研、創(chuàng)新，并予以更多的政策和經(jīng)濟支持，體現(xiàn)護理勞動的價值。同時，"尊重護士、愛護護士"不是僅僅喊在嘴上，而應落在點上。護士績效改革應堅持"多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)獎、兼顧公平"的原則，把實惠留給護士，切實提高護士待遇。
3結論
綜上所述，中醫(yī)護理的現(xiàn)狀困惑重重，令人堪憂。如何能讓中醫(yī)護理又快又好的發(fā)展，已經(jīng)中醫(yī)護理行業(yè)最緊迫的課題。但隨著學科的管理體系進一步完善和規(guī)范，中央和地方政策的支持，宣傳教育的進一步深入，只要認清形勢、堅定信心，從觀念上、戰(zhàn)略上找出路、求發(fā)展、搞創(chuàng)新，逐步循著社會化、市場化、國際化、科學化、特色化軌跡發(fā)展，中醫(yī)護理是也一定能走出"瓶頸"，立足全球。
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摘 要 近年來我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展迅猛，在新的時代背景之下，思想政治工作的重要性越來越巨大?；鶎俞t(yī)院是我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的基礎，高密度的知識分子為基層醫(yī)院落實思想政治工作創(chuàng)造了有利的條件，但就現(xiàn)階段的實際情況而言，基層醫(yī)院思想政治工作仍然存在問題，積極采取措施解決問題已經(jīng)成為“當務之急”。本文從新時期基層醫(yī)院思想政治工作問題出發(fā)討論，分析了基層醫(yī)院思想政治工作開展的基本原則，并就新時期基層醫(yī)院思想政治工作的開展提出策略，希望能夠為提高基層醫(yī)院思想政治工作質(zhì)量添磚加瓦。
關鍵詞 新時期 基層醫(yī)院 思想政治工作 開展思路
一、新時期基層醫(yī)院思想政治工作問題分析
（一）工作與實際脫節(jié)
近年來我國人民的思想意識不斷提高，對基層醫(yī)院思想政治工作的重要性也有了更為深刻的認識。然而受制于客觀條件，現(xiàn)階段基層醫(yī)院內(nèi)部的思想政治工作方法、模式仍然未能擺脫傳統(tǒng)，基于意識形態(tài)核心的想政治工作在落實過程中完全脫離基層醫(yī)院職工的實際情況，不僅缺乏針對性，有效性也因此大打折扣。
（二）思想認識不到位
改革開放給我國的經(jīng)濟發(fā)展帶來了巨大的發(fā)展動力，在新的時代背景之下，人們的思想意識發(fā)生了巨大變化，基層醫(yī)院職工亦不例外。很多基層醫(yī)院錯誤的認為思想政治工作是形式主義，加之思想政治工作耗時長，很難在短期內(nèi)看到效果，因而很多基層醫(yī)院片面的追求短期的經(jīng)濟效益，而忽視思想政治工作，很多基層醫(yī)院領導甚至為了降低資金投入大幅度的削減思想政治工作人員配備以及思想政治工作的開展經(jīng)費，進而導致思想政治工作難有資金作為強大的后盾、支撐。
（三）運行機制不完善
經(jīng)濟的發(fā)展帶動了科教文衛(wèi)事業(yè)的發(fā)展，素質(zhì)教育的全面推行使得我國的基層醫(yī)院職工構成成分發(fā)生了巨大的變化。現(xiàn)如今，很多基層醫(yī)院職工都為80后、90后的高學歷知識分子。年輕的知識分子在提高我國我國醫(yī)療衛(wèi)生隊伍人員素質(zhì)的同時，也為我國的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)注入活力。眾所周知，80后、90后的思想活躍，他們有著敏銳的頭腦，更加獨立的個性，他們更易于接受新鮮事物，也更容易發(fā)現(xiàn)基層醫(yī)院落后陳舊的思想政治工作運行機制中的腐朽與不足。傳統(tǒng)的思想政治工作難以契合年青一代職工思想政治教育的要求，也因此難以培養(yǎng)出優(yōu)質(zhì)的思政人才。
二、新時期基層醫(yī)院思想政治工作開展的基本原則
（一）時代性原則
伴隨著時代的發(fā)展，人們的思想意識不斷變化，也因此，思想政治工作必須緊隨時展的潮流，要能夠反映出特定時代下，人們的思想需求?；鶎俞t(yī)院的思想政治工作必須充分體現(xiàn)“時代特色”，不能一直堅持“白話說教”，而是應該包含一定的科技含量，要能夠用科學精神武裝思想，要能夠飽含先進的現(xiàn)代管理理論和方法，要能夠善用先進的現(xiàn)代信息技術，要能夠匹配社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需求，還要能夠契合經(jīng)濟全球化發(fā)展的潮流。
（二）科學性原則
醫(yī)院的各項工作都與病患的生命財產(chǎn)安全相關，也因此，基層醫(yī)院的思想政治工作創(chuàng)新不能“形式主義”，更不能簡單停留在感性經(jīng)驗層面，而是應該積極主動地總結過去的經(jīng)驗教訓、積極吸納其他醫(yī)院的成功經(jīng)驗，深入的探索思想政治工作的規(guī)律，努力健全思想政治工作的制度，將傳統(tǒng)的思想政治工作從“人治”發(fā)展為“法治”，從“經(jīng)驗”發(fā)展為“科學”。要能夠有意識的建立科學的思想政治工作落實的機制，從本根本出發(fā)，提升思想政治工作的質(zhì)量。
（三）整體性原則
與其他機構不同，基層醫(yī)院的思想政治工作既要發(fā)揮思想政治工作的功能還要保證思想政治工作的自身建設，也因此，基層醫(yī)院的思想政治工作必須始終堅持整體性原則，要能夠全面的發(fā)揮思想政治工作的作用，要能夠始終圍繞基層醫(yī)院的中心工作，及時的解決醫(yī)院遭遇的各種思想問題。
三、新時期基層醫(yī)院思想政治工作開展的策略分析
（一）改進思想政治工作的開展方法
新時代下，社會的發(fā)展不斷多元化，為了匹配基層醫(yī)院職工的思想結構，基層醫(yī)院應更新觀念、改變思想，要能夠與時俱進的開展思想政治工作。首先，基層醫(yī)院應采取有效的措施，科學的把握職工的思想發(fā)展動態(tài)，要能夠想群眾所想；其次，基層醫(yī)院應深入職工群眾，要能夠傾聽職工的意見和需求，要能夠急群眾所急，進而制定出科學的、創(chuàng)新的、契合時展的基層醫(yī)院思想政治工作方法。值得一提的是，21世紀是計算機互聯(lián)網(wǎng)時代，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為人們獲取信息的主要途徑，思想政治工作的開展應充分利用現(xiàn)有的開放式的網(wǎng)絡媒體，利用網(wǎng)絡宣傳幫助基層員工正確認識思想政治工作不僅有益于提高職工參與思想政治學習的積極性，更有益于激發(fā)員工創(chuàng)新思想政治工作的能動性。
（二）理論結合實際開展思想政治工作
思想政治工作的有序開展無法脫離知識學習，基層醫(yī)院應積極開展各類思想政治教育工作，在豐富職工思想政治理論知識的同時，提高職工的思想意識。將教育培養(yǎng)的重心落在培養(yǎng)、教育年輕政工人員方面，要有意識的利用教育指導提高青年政工人員解決思想政治問題的能力，進而使之能夠合理應對實際工作中的問題。實踐出真知，只有基層職工的知識理論與工作實踐相聯(lián)系，他們的工作經(jīng)驗才能夠不斷豐富，也才能夠更加科學合理的解決各種沖突矛盾，基層醫(yī)院的思想政治工作開展也才能夠更加的深入、更加的全面。
（三）完善思想政治工作的運行機制
基層醫(yī)院思想政治工作順利開展的強大后盾支撐是完善的思想政治工作運行機制。在新的時代背景之下，基層醫(yī)院想要科學的開展思想政治工作，首先必須充分的考慮自身的實際情況，要基于實際不斷完善思想政治工作的運行機制。其次，基層醫(yī)院還應充分的認識新形勢的思想政治工作，要積極擺脫說教性質(zhì)的思想教育，而是要能夠采取更為積極向上的方式為職工傳播新鮮的精神文化。當然，為了保證所建立的思想政治工作運行機制科學、合理，政工工作者還應深入基層職工一線，即時掌握職工思想動向，不僅有益于建立思想政治工作運行機制，更易于建立與之匹配的監(jiān)督考核機制，有利于基層醫(yī)院思想政治工作的全面開展。
（四）打造優(yōu)質(zhì)的思想政治工作隊伍
思想政治工作的實施無法脫離思想政治工作人員，思想政治工作人員的專業(yè)素質(zhì)直接決定基層醫(yī)院思想政治工作的落實質(zhì)量。基于此，基層醫(yī)院應不斷加大思想政治工作隊伍的建設教育、培養(yǎng)力度，努力打造一支擁有高思想政治素質(zhì)、強專業(yè)技能的政工隊伍。在具體落實的時候，一方面要積極吸納優(yōu)質(zhì)的年輕工作者翻新思想政治工作實質(zhì)；另一方面要加大在崗職工的教育、培訓力度，要善用思想政治教育拔高職工群眾的思想素質(zhì)水平。只有全面的提高基層醫(yī)院職工的整體思政素質(zhì)，職工才能夠更積極的融入基層醫(yī)院的各項生產(chǎn)活動，基層醫(yī)院的工作效率及經(jīng)濟效益也才能夠有效提高。
四、結語
基層醫(yī)院是我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的基礎，高密度的知識分子為基層醫(yī)院落實思想政治工作創(chuàng)造了有利的條件，但就現(xiàn)階段的實際情況而言，基層醫(yī)院思想政治工作仍然存在問題，積極采取措施解決問題已經(jīng)成為“當務之急”。綜上所述，經(jīng)濟的快速發(fā)展帶動了我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，在新的時代背景之下，我國的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)取得了巨大的成績。然而，受制于客觀條件，醫(yī)療衛(wèi)生機構還未能正確的認識基層醫(yī)院的思想政治工作，以至于基層醫(yī)院的思想政治工作開展質(zhì)量難以盡如人意。眾所周知，基層醫(yī)院擁有著豐富的人才資源，也因此，為了解決基層醫(yī)院思想政治工作問題，基層醫(yī)院應分利用現(xiàn)有的人才資源，要與時俱進的發(fā)展，要創(chuàng)新基層醫(yī)院員工的精神面貌，還要嚴格的遵循“三大原則”。相信通過相關者的不懈努力，我國基層醫(yī)院的思想政治工作一定能蛉〉萌萌寺意的結果。
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摘 要 伴隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，在當今國際、國內(nèi)的大形勢的下，基層醫(yī)院也有著很大的壓力。為了適應如今的社會發(fā)展形勢，基層醫(yī)院必須要作出一系列的改革，借此來應對在當下經(jīng)濟環(huán)境中可能會出現(xiàn)的一些問題，另一方面，這也方便了對基層醫(yī)院的考核和監(jiān)管，然而基層醫(yī)院的財務管理關系著醫(yī)院今后的發(fā)展。對此，我們必須要重視基層醫(yī)院財務管理，讓其規(guī)范化和科學化。
關鍵詞 財務 會計 問題 基層醫(yī)院
一、在基層醫(yī)院當中存在的一些財務管理問題
（一）基層醫(yī)院薪資待遇相對較低
因為有很多基層醫(yī)院的財務管理人員工薪和一線醫(yī)院比起來相對較少，而且對其的待遇缺乏相應的保障以及管理。這樣基層醫(yī)院財務管理工作者往往工作積極主動性不高，這就會使得當財務工作者自身工作與兼職工作出現(xiàn)矛盾的時候，大多數(shù)基層醫(yī)院的財務工作者都會首先確保自身利益，這對基層醫(yī)院財務工作的進程以及結果都有著很大的影響。例如當收取現(xiàn)金、發(fā)放工資以及開發(fā)票的時候，有一些工作人員就會通過不合法手段乘機在這其中謀取自身利益。
（二）基層醫(yī)院財務工作者對于財務管理認識不夠深刻
因為基層醫(yī)院財務工作者對于自己工作認識不夠深刻，沒有充分了解到財務管理在基層醫(yī)院當中所具有的重要的意義，并且不清楚其作用與職能，所以對于基層醫(yī)院的財務管理工作如何配合其他部門開展工作一頭霧水。另一方面，財務管理工作人員基本沒什么機會和基層進行接觸，和工作在一線的醫(yī)生沒有進行及時、有效的溝通，這就使得財務管理人員根本就不了解一線醫(yī)生以及廣大患者的想法，這就讓財務管理工作實施起來，缺乏針對性和時效性。極有可能出現(xiàn)財務管理與實際情況不同步的情況。同時，有一部分基層醫(yī)院財務管理人員思想作風有問題，不思進取，嚴重缺乏應有的責任心和以及上進心，對于工作的態(tài)度，也抱著應付了事的心理，當財務管理工作出現(xiàn)一些新的問題的時候，也不急于解決，沒有實干精神，這就會導致基層醫(yī)院的財務工作嚴重停瀉。
（三）財務管理概念有偏差
因為醫(yī)院財務管理概念有偏差，這就使得基層醫(yī)院在一系列財務活動當中，沒有辦法保證資金分配以及運用的質(zhì)量和效果。而且基層醫(yī)院在對原始憑證登記處理的時候，也有很多弄虛作假的現(xiàn)象存在，這會讓財務報表嚴重缺乏公正性以及客觀性。資金的運用透明度不高，另一方面，還會導致基層醫(yī)院領導階層決策錯誤。上級的醫(yī)療主管單位不能夠真實的知道基層醫(yī)院的營運情況，這就使得財務活動不規(guī)范的情況發(fā)生。
二、基層醫(yī)院財務管理的措施
要讓基層醫(yī)院全體上下認識到財務管理工作的重要性。嚴格遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，為增加醫(yī)院效益而奮斗，努力做好基層醫(yī)院的經(jīng)濟建設工作，增加收入渠道，做好醫(yī)院服務工作，加強對耗品等細節(jié)的管理。對財務工作者進行業(yè)務指導，不斷更新財務人員知識，提升其財務管理水準。嚴格按照醫(yī)院財務制度來執(zhí)行財務管理工作，務必勤儉節(jié)約，凡事“精打細算”，對于在財務管理工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀以及管理混亂等情況，必須及時進行清查，將的風氣扼殺在搖籃里。
（一）實現(xiàn)收支平衡
收支管理當中包括了上級補助管理、醫(yī)療收入管理以及藥品收入管理等等。必須嚴格遵守相關規(guī)定進行收費，然而經(jīng)由財務部門的收費票據(jù)進賬。支出管理這當中包括有醫(yī)療支出管理、藥品支出管理以及財政專項款支出管理等等，務必嚴格遵守我國頒布的財政政策，明確開支標準與開支范圍，對于支出多少進行嚴格的控制，若是發(fā)現(xiàn)不合理以及違規(guī)的支出，必須實施分類管理。
（二）財務部門預算管理
預算管理這當中包含業(yè)務量估算、收費標準、專項款預算等等，首先明確目標，然后進行預算和實際的差異控制，有條不紊的進行收支預算、開源節(jié)流以及資源分配的編制，充分的利用財務預算調(diào)控能力，將醫(yī)院財務資源合理分配，實現(xiàn)資源最優(yōu)分配，從而大大提升醫(yī)院運營收益。
（三）資產(chǎn)管理
資源資產(chǎn)管理，在這其中包括現(xiàn)金、物資以及應收款等等，先要有完善的資產(chǎn)管理制度，務必對全醫(yī)院的資產(chǎn)進行定期的盤點，借此來實現(xiàn)資產(chǎn)管理的根本目的，防范資產(chǎn)流失。
（四）財務定額管理
對于基層醫(yī)院所使用的各種各樣材料以及物品必須實行定額管理，定額管理是財務部門在訂購物資以及耗材時候的起碼標準，針對每個科室所使用的耗材以及衛(wèi)生材料進行定額管理，實施計劃管理，從而達到節(jié)約成本，降低開支的目的，而且還能夠有效的讓基層醫(yī)院的經(jīng)濟效益有所增長，另一方面，也可以提升社會效益。
三、結束語
伴隨著全球經(jīng)濟一體化，國際、國內(nèi)市場競爭日益激烈，基層醫(yī)院也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，這就需要基層醫(yī)院站在市場經(jīng)濟的角度來制定醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略，認識到財務管理在基礎醫(yī)院發(fā)展當中的重要性，并且針對醫(yī)院自身存在的財務問題，制定出一套完善的財務管理制度，這對于提高基礎醫(yī)院營運效益，有著至關重要的作用。
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上半年工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些困難和問題：機制性問題雖有突破，但體制創(chuàng)新難以越池；系統(tǒng)發(fā)展單一、古板化，個別基層社缺乏活力；社有經(jīng)濟僵硬化，轉(zhuǎn)型升級困難大；人員隊伍老齡化，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性低等。對于這些問題，我們將高度重視，采取有效措施認真加以解決。
下半年工作思路：深入貫徹落實黨的十八屆四中全會精神，認真實踐“三嚴三實”要求，統(tǒng)一思想，振奮精神，以綜合改革為契機，以五大項目為載體，著力加強基層組織建設，著力激活社有資產(chǎn)活力，著力提升為農(nóng)服務能力，為城鄉(xiāng)一體化發(fā)展和美麗鄉(xiāng)村建設做出更大貢獻。
（一）圍繞綜合改革抓突破。以綜合改革為重要契機，積極推進供銷社體制機制突破。組織開展典型經(jīng)驗學習，按照“走出去、引進來”的工作思路，加強先進供銷社的典型經(jīng)驗交流，科學制定方案，奠定綜合改革基礎。扎實開展基層文明提升工程，加強基層文明創(chuàng)建指導，舉辦供銷系統(tǒng)文明評比，提升基層文明創(chuàng)建。實施“人才興社”戰(zhàn)略，深入開展農(nóng)村實用人才培訓工作，舉辦一期中級農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人培訓和一期財務專管人員培訓，進一步加強供銷社人才隊伍建設，助推供銷合作事業(yè)發(fā)展。
（二）圍繞“三位一體”抓創(chuàng)新。以 “三位一體”為主攻方向，積極推進組織創(chuàng)新。一是創(chuàng)新農(nóng)村合作組織體系建設。依托供銷系統(tǒng)各類資源，建立以生產(chǎn)、供銷、信用服務功能為基礎，農(nóng)民生產(chǎn)、生活、綜合服務功能為保障的農(nóng)民合作經(jīng)濟組織聯(lián)合會。年內(nèi)建成市級示范性“三位一體”農(nóng)村合作組織1家，創(chuàng)建三位一體農(nóng)村合作體系建設典型任務2個，培育區(qū)域性農(nóng)業(yè)綜合服務中心1家，培育農(nóng)村經(jīng)營服務綜合體1家，力爭“三位一體”建設全市前列。二是創(chuàng)新基層合作組織體系建設。通過領辦、引辦、參辦等形式，重點發(fā)展與供銷社聯(lián)結緊密的強社、示范社，提升專業(yè)合作社建辦質(zhì)量，優(yōu)化綜合服務社發(fā)展層次，全年計劃新發(fā)展綜合服務社2家，新領辦農(nóng)民專業(yè)合作社（聯(lián)合社）2家。
展[1]。思想政治工作是我們國家最重要的部署工作，在過去的時代里，思想政治好的人能夠真正的實現(xiàn)人生的自我價值，讓自己的工作更有意義，讓自己生活的更有信心。只有通過轉(zhuǎn)變工作者的思想觀念，才能對這一類工作人員進行全新的規(guī)劃以及整治，更好的促進基層衛(wèi)生院的綜合實力得到一定的提升。
一、新時期下基層衛(wèi)生院思想政治工作中出現(xiàn)的問題
（一）員工思想認識差
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，基層衛(wèi)生院的醫(yī)療條件也有了一定的提升，然而在此之前，很多醫(yī)院在沒有進行全面改革的時候，醫(yī)療器械匱乏，醫(yī)療資源不夠充裕，導致一些疾病在基層衛(wèi)生院的檢查下甚至會轉(zhuǎn)變成大病，所以，很多員工都覺得工作環(huán)境很差，工作待遇也差。漸漸的，很多員工都開始大肆抱怨，讓這些工作處于滯后狀態(tài)，需要進行全面查處。例如：有些員工覺得反正自己所在的單位也是基層衛(wèi)生院，名氣并沒有多好，工資待遇也沒有很高，這些問題都困擾著很多員工，慢慢的，他們的思想也就有了一定的誤區(qū)。
（二）員工的隊伍建設不穩(wěn)定
基層衛(wèi)生院的思想政治工作是很重要的，很多基層衛(wèi)生院的員工都存在學歷水平相對低于市立醫(yī)院的員工，所以基層員工的工資待遇也就相對來說比較低，使得很多員工覺得自己的付出得不到相應的勞動報酬，使員工在內(nèi)心深處對奮斗不息沒有了當初的熱情[2]。例如：集體工作建設中，關鍵的要素是每位員工都要奉獻自己的力量，盡力做自己能夠做到的，然而在基層衛(wèi)生院，很多員工覺得反正自己的工作情況就這樣了，也就沒什么要努力拼搏的精神了。在團隊工作中顯得有些散漫，最后影響了總體工作的進度，在基層衛(wèi)生院存在這樣想法的員工不只是個數(shù)，有一大部分的員工隨著經(jīng)濟的發(fā)展，思想也在經(jīng)濟發(fā)展的大河里受到了傷害，需要進行全力改革思想政治理論。這樣一來在很大程度上也緩解了人才匱乏的問題，促進基層衛(wèi)生院員工隊伍建設的全面進步。
二、新時期基層衛(wèi)生院思想政治工作的提升途徑
（一）提升基層衛(wèi)生院工作人員的自身素質(zhì)
隨著經(jīng)濟社會發(fā)展的趨勢越來越快，各級單位都在整改，新時期下基層衛(wèi)生院的思想政治工作的發(fā)展有一定的重要意義。通過對于基層衛(wèi)生院工作人員的思想政治工作的推行，不斷的提高基層衛(wèi)生院工作人員的自身素質(zhì)，提高他們的職業(yè)理念，促使他們?yōu)榱俗约核非蟮哪繕烁冻鲆欢ǖ呐?，讓自己的很好的實現(xiàn)自我價值。所以，基層衛(wèi)生院要積極引進專業(yè)的人才來開展思想政治工作，同時，基層衛(wèi)生院還可以通過對相關工作人員，進行專業(yè)技術的培訓，讓這些基層工作的員工擁有更扎實的專業(yè)技術。員工在進行專業(yè)理論知識的補充后，就會使自己的知識層更加飽滿，也使得自身素質(zhì)有了很大的提升。
（二）創(chuàng)新基層衛(wèi)生院思想政治工作的基本理念
目前很多基層衛(wèi)生院都存在思想政治工作比較落后的問題，處于傳統(tǒng)的工作思路，即使工作中出了什么問題，解決的過程比較繁雜，使得很多事情都被擱置了[3]。所以，基層醫(yī)院就要本著以人為本的具體理念，從人的自我價值角度出發(fā)，研究基層衛(wèi)生院的工作人員的基本需求，進一步提高基層醫(yī)院的人性化建設發(fā)展效率。基層衛(wèi)生院在具體的工作中，要積極與員工進行溝通，例如：員工對于工作中出現(xiàn)的問題會更加清晰，他們對于事件的見解也是占據(jù)重要層面的，需要每位思想政治建設的工作者?M行重視。所以，基層衛(wèi)生院的思想政治工作者可以多組織一些員工交流大會，切實了解員工的需求以及員工對于思想政治工作改革中的意見，綜合員工的基本利益與需求，以及他們的具體看法，更好的實現(xiàn)基層衛(wèi)生院思想政治改革工作的推行。
