時間：2022-09-04 22:46:34
序論：在您撰寫醫(yī)院黨務工作計劃時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
一、第三次黨代會以來的工作總結
繼續(xù)教育學院緊緊圍繞學校第三次黨代會確定的發(fā)展目標任務，創(chuàng)新工作思路，積極開展工作，取得了突出的工作業(yè)績。
（一）成人學歷教育工作
1.理順辦學機制，完善制度保障
根據(jù)成人教育的社會需求及繼續(xù)教育發(fā)展的新常態(tài)，按照學校規(guī)劃，繼續(xù)教育學院從單一的管理部門改制為學校直屬機構。學院修訂完善了系列規(guī)章制度，進一步理順了管理體制，完善了運行機制，規(guī)范了辦學行為，提高了辦學質量。
2.強化制度管理，以質量求發(fā)展
注重以學生為中心，嚴格推進教學各環(huán)節(jié)，以質量為本，嚴抓考風考紀，從命題、制卷、監(jiān)考、閱卷到成績分析，嚴格管理每一個環(huán)節(jié)。同時改革學習評價機制，引進外部評價機制，促進內部質量提升，促進學生全面發(fā)展。
3.強化內涵建設，改進教學管理模式
一是改革教學管理模式，完成了網(wǎng)絡教學平臺建設。利用教學平臺，啟用網(wǎng)絡課程教學，推進繼續(xù)教育教學模式與方法改革，落實建立網(wǎng)絡課程平臺，引進名校專家學者在線課程，同時啟動了校內課程資源建設。
二是強化日常管理，確保運行規(guī)范。根據(jù)國家教育部的統(tǒng)一要求，完成了成人學歷本科教育專業(yè)的目錄修訂工作；根據(jù)社會需求和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需要，增減了部分成人本?？茖I(yè)；組織完成了各級學生從入校報到至畢業(yè)各類常規(guī)工作。
4.多措并舉，擴大教育規(guī)模
通過加大招生宣傳力度、校企合作、清理規(guī)范聯(lián)合辦學點、合理布局新的辦學點等措施，努力拓展生源渠道，成人學歷教育招生規(guī)模連年攀升。2017年在籍學生為6100人，2020年在籍學生達28000余人，2020年招生數(shù)比2019年增加31.2%，成人學歷教育年收入5500多萬元，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益和社會效益的雙豐收，為學校建設發(fā)展做出了重大貢獻。
（二）非學歷教育工作
1.開展各類考試，發(fā)揮服務社會職能
學院通過加大考試宣傳力度、完善軟硬件建設、調整考試組織管理方式等措施，不斷擴大證書考試的的種類和規(guī)模，逐步拓展考試項目。共組織托?？荚?、GRE考試60余場；全國計算機等級考試，考試人數(shù)達50000余人；成人學歷教育學位外語考試和大學英語四六級考試40000余人。
2.開展社會培訓，滿足社會發(fā)展需求
積極組織并協(xié)助各學院、分校做好各類項目的申請、組織及管理工作，協(xié)助指導學院為行業(yè)部門、企事業(yè)單位培訓技術骨干、技能人才和管理干部。指導協(xié)調學院開展了“臨沂市農藥經(jīng)營管理人員培訓”培訓10期3500余人；“新型職業(yè)農民培訓”3期700余人； “全省農業(yè)技術推廣人員培訓”3期300人； “畜牧獸醫(yī)技術人員培訓”2期300人；漁業(yè)技術人員培訓”2期200余人等若干培訓項目，培訓項目和參訓人數(shù)不斷拓展。
二、學院未來5年的工作目標
按照學校黨委“一二三五六”的總體思路，結合學校“十四五”發(fā)展規(guī)劃，繼續(xù)教育學院將繼續(xù)銳意進取、勇于探索，繼續(xù)開創(chuàng)工作新局面。
1.強化制度建設，進一步擴大辦學規(guī)模。修訂完善成人教育各項管理制度，規(guī)范各函授站點辦學行為，堅持與學校普通在校生培養(yǎng)層次的同步優(yōu)化，整合利用學校辦學資源，構建以本科為主體的成人學歷教育培養(yǎng)體系，以期成人在籍學生達到33000人。
2.發(fā)展繼續(xù)教育網(wǎng)絡平臺建設。加強繼續(xù)教育網(wǎng)絡教學平臺建設，制定信息化數(shù)據(jù)管理和信息標準，構建優(yōu)質網(wǎng)絡教學資源庫，大力推進網(wǎng)絡教學，利信息化平臺做好遠程上課、輔導、考勤和在線溝通等工作，提升授課效率和教育教學質量。
20__年德育工作計劃
20__學年第一學期教導處工作計劃20__年工作計劃
20__年行政工作計劃
交通局20__年普法依法治理工作計劃
20__年度醫(yī)院工作計劃
鎮(zhèn)土地所20__年工作計劃
20__年全市民政工作計劃
20__教師校本培訓計劃
20__年中學工作計劃
鎮(zhèn)政府20__年城建工作計劃
20__年度宣傳工作計劃（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
鎮(zhèn)政府20__年計劃生育工作計劃
鎮(zhèn)農辦20__年度工作計劃
教務支部20__年度工作計劃(，20__年1月6日，100)
鎮(zhèn)政府20__年經(jīng)委工作計劃(，20__年1月6日，100)
20__年水務局工作計劃(，20__年1月6日，101)
鎮(zhèn)政府20__年工作計劃(，20__年1月6日，152)
20__年護理工作計劃(，20__年1月6日，100)
20__班主任工作計劃(，20__年1月6日，100)
主管醫(yī)師個人工作總結(，20__年1月6日，154)
20__年春運期間公路安全保障工作方案(，20__年1月6日，151)
市公路管理局委員會20__年黨務工作要點(，20__年1月6日，101)
區(qū)20__年計劃生育優(yōu)質服務工作計劃(，20__年1月6日，101)
預防科20__年工作計劃(，20__年1月6日，101)
公訴科20__年工作計劃(，20__年1月6日，101)
20__年機關效能建設工作意見（物價局）(，20__年1月6日，101)
20__學年度第一學期教導處工作計劃(，20__年1月6日，101)
地稅局機關支部20__年工作總結(，20__年1月5日，112)
工商局黨務工作匯報(，20__年1月5日，112)
工商銀行分行20__年工作總結20__年工作思路(，20__年1月5日，126)
街道人大工委20__年工作要點計劃(，20__年1月5日，181)
團委辦公室20__年工作思路(，20__年1月1日，180)
20__ 黨支部工作計劃(，20__年1月2日，353)
學校衛(wèi)生工作計劃(，20__年12月31日，146)
20__年財務工作思路(，20__年1月3日，451)
20__年工會工作計劃(，20__年1月2日，409)
20__工會工作計劃(，20__年1月3日，265)
市經(jīng)濟商務局20__年工作總結和20__年工作計劃(，20__年12月31日，154)
民政局20__年工作計劃(，20__年1月3日，181)
20__-20__年審計工作發(fā)展規(guī)劃(，20__年1月3日，150)
某中學20__-20__學年工作思路(，20__年12月31日，148)
20__年林業(yè)工作計劃(，20__年1月2日，154)
新城區(qū)教育督導室20__年工作思路(，20__年1月2日，138)
計生協(xié)20__年工作計劃(，20__年1月3日，151)
通信部門20__年度工作總結及20__年工作計劃(，20__年12月31日，180)
檔案室20__年工作計劃(，20__年1月3日，160)
公司黨委20__年工作計劃(，20__年1月3日，175)
20__電教工作計劃(，20__年12月31日，142)
20__年度個人工作計劃(，20__年1月3日，1265)
辦公室20__年工作思路(，20__年1月2日，574)
駐村工作突破年工作計劃(，20__年12月30日，163)
村20__年－20__年經(jīng)濟發(fā)展三年規(guī)劃(，20__年12月28日，281)
20__年檔案工作計劃(，20__年12月28日，220)
X村社會主義新農村建設20__年工作目標(，20__年12月28日，277)
社會治安綜合治理20__年工作要點(，20__年12月28日，249)
20__年度愛國衛(wèi)生工作計劃(，20__年12月26日，325)
行政效能建設工作情況匯報(，20__年12月21日，227)
縣宣教工作20__－20__年規(guī)劃(，20__年12月21日，270)
20__年社區(qū)科普工作計劃(，20__年12月19日，336)
20__年全市黨委系統(tǒng)信息工作意見(，20__年12月19日，318)
平安社區(qū)建設工作計劃(，20__年12月17日，389)
20__年社會治安綜合治理暨平安建設工作計劃(，20__年12月17日，531)
創(chuàng)建平安學校建設工作計劃(，20__年12月17日，224)
20__年街道辦工作要點與計劃(dyx558，20__年12月14日，469)
村20__—20__年新農村建設規(guī)劃(，20__年12月4日，427)
20__黨支部工作計劃(，20__年12月1日，3330)
20__年學校工作計劃(，20__年12月1日，691)
在新的一年中，我們要認真回顧、總結我院黨支部改革發(fā)展和黨的建設業(yè)績，宣傳我院的先進事跡和先進典型，努力營造良好的院內氛圍和內外部環(huán)境。努力圍繞中心，服務大局，結合X市“四城聯(lián)創(chuàng)”做好堅強后盾，為我院爭創(chuàng)“三甲”醫(yī)院做保障。
一、指導方針。首先通過定期舉辦各類學習班、定期召開月會，全面落實市委、市政府、市衛(wèi)健委、方針、政策，全面加強全體黨員和職工的思想、組織、醫(yī)德醫(yī)風等黨性教育，努力開創(chuàng)我院黨務工作的新局面。其次繼續(xù)鞏固和擴大“X”學習教育活動，推動黨支部的組織生活建設。再次保持先進性教育成果，保證能以優(yōu)良的工作作風、科學的工作方法、良好的工作機制，把擴大職工的工作進一步凝聚到全心全意為醫(yī)院的再發(fā)展工作中去。最后充分發(fā)揮院黨支部的領導核心作用，積極吸收優(yōu)秀青年入黨、不斷壯大支部隊伍。
二、審時度勢，注重新形勢下的適應性和穩(wěn)定性。審時度勢、把好利益關，引導醫(yī)療工作的正常、協(xié)調發(fā)展，不斷提高醫(yī)院的凝聚力、向心力、吸引力，保證人才隊伍的穩(wěn)定;同時增收節(jié)支、控制經(jīng)營成本，“以服務、樹口碑“，不斷提高社會效益和經(jīng)濟效益的雙豐收。
三、樹立典型、增強職工使命感。新的一年，我院黨支部將把表彰先進、樹立典型、弘揚新風尚，展現(xiàn)新風貌等作為院黨支部的一項長期的、持久的、重要的工作任務來抓，并把表彰工作和入黨工作相銜接，使該項工作能長期化、規(guī)范化、以榜樣的力量，不斷激勵全院職工，爭做先進、努力工作，同時也使受表彰的同志能珍惜自己的榮譽，在實踐工作中不斷完善和提高自己。以自己的實踐行動來影響全體職工，為實現(xiàn)我院衛(wèi)生事業(yè)的長足發(fā)展多做貢獻。
縣人大常委會20__年工作要點(，20__年1月8日，100)20__年法院黨風廉政建設責任書(，20__年1月7日，100)
林業(yè)局20__年工作要點計劃(，20__年1月8日，100)
20__年黨建工作意見（物價局）(，20__年1月8日，100)
__酒店20__年營銷計劃書(，20__年1月8日，101)
教育局基礎教育處20__年工作計劃(，20__年1月8日，100)
20__年工作計劃（教育局）(，20__年1月8日，100)
教育局計劃財務基建處20__年工作計劃(，20__年1月6日，100)
20__年電網(wǎng)調度運行工作計劃(，20__年1月8日，100)
20__年工作計劃（衛(wèi)生局）(，20__年1月8日，100)
20__年財務工作計劃(，20__年1月8日，100)
辦事處20__年工作計劃(，20__年1月8日，100)
20__年工作計劃（辦事處）(，20__年1月7日，100)
20__年辦事處工作計劃(，20__年1月8日，100)
20__年工作計劃（市城市行政執(zhí)法局）(，20__年1月8日，100)
20__年工作計劃（殘聯(lián)）(，20__年1月7日，100)
20__年工作計劃（文教局）(，20__年1月8日，101)
20__年工作計劃（市場辦事處）(，20__年1月8日，100)
20__年工作計劃（人事勞動和社會保障局）(，20__年1月8日，100)
黨委辦公室20__年工作計劃(，20__年1月8日，151)
20__年工作計劃（民政局）(，20__年1月7日，100)
20__年工作計劃（民宗局）(，20__年1月8日，100)
20__年工作計劃（計統(tǒng)局）(，20__年1月8日，100)
20__年工作計劃（財政局）(，20__年1月8日，100)
20__年工作計劃（監(jiān)察局）(，20__年1月8日，100)
20__年工作計劃（司法局）(，20__年1月8日，100)
20__年工作計劃（環(huán)衛(wèi)局）(，20__年1月7日，101)
20__年工作計劃（外經(jīng)貿局）(，20__年1月8日，101)
20__年工作計劃（ 安監(jiān)局）(，20__年1月8日，101)
20__年工作計劃（科技局）(，20__年1月8日，101)
20__年工作計劃（農林局）(，20__年1月8日，102)
20__年工作總結和20__年工作打算（旅游局）(，20__年1月8日，102)
20__年工作計劃（水務局）(，20__年1月8日，101)
20__年工作總結和20__年工作思路（民企公司）(，20__年1月8日，102)
縣農業(yè)局20__年工作思路(，20__年1月8日，101)
20__年工作總結及20__年工作安排(，20__年1月8日，154)
20__年工作總結及20__年打算（政府辦科員）(，20__年1月7日，102)
公司財務科20__年工作總結及20__工作要點(，20__年1月7日，155)
鐵路車站團委20__年工作計劃(，20__年1月7日，102)
物業(yè)管理中心20__年工作計劃(，20__年1月7日，101)
關于20__年縣市場整頓工作安排意見(，20__年1月7日，102)
開發(fā)區(qū)企業(yè)黨委20__年工作計劃要點(，20__年1月7日，101)
發(fā)電公司黨委會20__年工作計劃要點(，20__年1月7日，101)
電大團委20__年工作計劃(，20__年1月7日，101)
20__年市商務局信息化工程建設實施計劃(，20__年1月7日，102)
20__年街道辦事處工作計劃(，20__年1月7日，190)
區(qū)20__年工作計劃(，20__年1月7日，184)
20__年各行各業(yè)工作計劃專題(，20__年1月7日，407)
20__年春運期間公路安全保障工作方案(，20__年1月6日，183)
市公路管理局委員會20__年黨務工作要點(，20__年1月6日，116)
區(qū)20__年計劃生育優(yōu)質服務工作計劃(，20__年1月6日，119)
預防科20__年工作計劃(，20__年1月6日，117)
公訴科20__年工作計劃(，20__年1月6日，115)
20__年機關效能建設工作意見（物價局）(，20__年1月6日，113)
20__學年度第一學期教導處工作計劃(，20__年1月6日，118)
20__年德育工作計劃(，20__年1月6日，115)
20__學年第一學期教導處工作計劃(，20__年1月6日，110)
20__年工作計劃(，20__年1月6日，116)
20__年行政工作計劃(，20__年1月6日，132)
交通局20__年普法依法治理工作計劃(，20__年1月6日，114)
20__年度醫(yī)院工作計劃(，20__年1月6日，220)
鎮(zhèn)土地所20__年工作計劃(，20__年1月6日，117)
20__年全市民政工作計劃(，20__年1月6日，113)
20__教師校本培訓計劃(，20__年1月6日，112)
20__年中學工作計劃(，20__年1月6日，112)
鎮(zhèn)政府20__年城建工作計劃(，20__年1月6日，110)
20__年度宣傳工作計劃（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）(，20__年1月6日，113)
鎮(zhèn)政府20__年計劃生育工作計劃(，20__年1月6日，111)
鎮(zhèn)農辦20__年度工作計劃(，20__年1月6日，113)
教務支部20__年度工作計劃(，20__年1月6日，113)
鎮(zhèn)政府20_ _年經(jīng)委工作計劃(，20__年1月6日，111)
20__年水務局工作計劃(，20__年1月6日，117)
鎮(zhèn)政府20__年工作計劃(，20__年1月6日，176)
20__年護理工作計劃(，20__年1月6日，115)
20__班主任工作計劃(，20__年1月6日，113)
20__年鎮(zhèn)政府工作計劃(，20__年1月6日，169)
在縣委的正確領導下，按照基層黨建工作部署，“心連心”第二聯(lián)合黨支部全體黨員發(fā)揮先鋒模范作用，較好的完成了全年“心連心”第二聯(lián)合黨支部創(chuàng)建工作?，F(xiàn)將全年工作總結如下：
一、2020年活動開展情況
一是疫情期間保障片區(qū)環(huán)境秩序。在疫情期間，“心連心”第二聯(lián)合黨支部全體黨員對小區(qū)的進出口設立卡點，并安排人員值守。要求轄區(qū)內社區(qū)居民憑通行證登記進出。對社區(qū)內居民進行上門走訪調查，要求居民做好居家防疫。
二是創(chuàng)建文明城市，開展“治臟、治亂、治堵”行動?！靶倪B心”第二聯(lián)合黨支部全體黨員定期對**社區(qū)開展環(huán)境衛(wèi)生整治。深入開展片區(qū)內環(huán)境綜合整治，進行大排查、大整治。全面清除違規(guī)種菜、綠化帶內陳年垃圾、徹底清理樓道亂堆亂放，小區(qū)內公共地方亂搭亂建；全面清理片區(qū)內“牛皮癬”小廣告，對“亂貼亂畫、亂掛亂拉”現(xiàn)象進行長效管控；對片區(qū)內的樓道、外墻小廣告、電梯內牛皮鮮進行清理，對亂打小廣告現(xiàn)象進行舉報，對亂貼小廣告進行聯(lián)合治理；對沿街鋪面占道經(jīng)營、小區(qū)過道堆積雜物、積存廢棄物等進行清理，保持街道暢通。
三是開展關懷黨員送健康活動?！靶倪B心”第二聯(lián)合黨支部聯(lián)合**社區(qū)黨委、科協(xié)、縣衛(wèi)健委于6月23日上午舉辦“連心共筑防疫網(wǎng)，關懷黨員送健康”為主題的黨日活動，參加黨員60余人。黨員自帶最美花卉一盆參與社區(qū)花卉展示，探討和交流養(yǎng)花經(jīng)驗，以陶冶情操的同時達到提高送花技術的目的，最后分別評出三個等次的獎項，并為評選獲得者頒發(fā)獎品。
四是開展宣傳人口普查宣傳活動。11月16日，“心連心”第二聯(lián)合黨支部成員單位統(tǒng)計局，在社區(qū)開展了宣傳人口普查查表登記啟動儀式，現(xiàn)場有群眾30余人參加。通過宣傳，調動群眾參加人口普查的積極性，為完成全國第七次人口普查添磚加瓦。
五是開展公共綠化地及停車場的衛(wèi)生整治?！靶倪B心”第二聯(lián)合黨支部片區(qū)共有老林業(yè)局宿舍、老人民醫(yī)院宿舍、寧安小區(qū)共計3個小區(qū)和一個未硬化的空地。因為空地未硬化建設也無人管理，雜草叢生、垃圾亂丟、亂停車現(xiàn)象嚴重。一是聯(lián)合社區(qū)要求物業(yè)做好定期垃圾清理，保持環(huán)境整潔。二是向有關單位及時報告，做好停車坪車子亂停亂放治理工作是樹立宣傳牌，嚴禁向未建設空地內亂扔亂傾倒廢棄物，提高社區(qū)居民思想認識，宣傳保持美化亮化工作重要性，提高居民生活品位，愛護清潔衛(wèi)生的環(huán)境。
二、經(jīng)費保障情況
“心連心”第二聯(lián)合黨支部總撥款數(shù)5萬元，其中：1.城鎮(zhèn)扶貧專項經(jīng)費2萬元。由5個成員單位共同支付，已及時足額給**社區(qū)；2.黨建專項資金3萬元。牽頭單位**撥出1萬元，團縣委、統(tǒng)計局、氣象局、工行各撥出0.5萬元，已及時足額給**社區(qū)。
三、工作成效
1、疫情期間，嚴格做到每戶居民每兩天出門采購一次日用品，保障片區(qū)秩序，堅決做到居家隔離，打好防疫攻堅戰(zhàn)。
2、全面清除違規(guī)種菜、綠化帶內陳年垃圾、徹底清理樓道亂堆亂放，小區(qū)內公共地方亂搭亂建、片區(qū)內“牛皮癬”小廣告小區(qū)過道堆積雜物、積存廢棄物等，還社區(qū)居民一個良好的生活環(huán)境，提升居民獲得感、幸福感、滿足感。
3、通過“連心共筑防疫網(wǎng)，關懷黨員送健康”為主題的黨日活動提升社區(qū)居民健康意識，通過評選最美花卉活動，為社區(qū)老年人生活增添文娛色彩。
4、開展宣傳人口普查宣傳活動服務全國第七次人口普查系列工作，完成好黨委政府交派的各項任務。
5、還**社區(qū)居民一個干凈、整潔的公共綠化地及停車場，提高了居民生活品位，倡導愛護清潔衛(wèi)生的環(huán)境。
四、不足和問題
一是黨務工作開展的力度還不夠，缺乏活力；二是黨建活動開展得不夠豐富多采，形式單一；三是理論學習還不夠深入，缺乏系統(tǒng)學習。
五、下一年工作計劃
1、加強政治理論學習，提升黨員隊伍整體素質，把思想覺悟和政治素質作為培訓學習的重點
2、繼續(xù)加強黨支部的黨建及黨風廉政建設，找準切入點，把黨建和服務社區(qū)居民高度融合。
無錫市第二人民醫(yī)院（下稱“無錫二院”）自2010年就開始了事業(yè)部制改革的探索，并在2014年以“醫(yī)院事業(yè)部制改革――扁平化提高執(zhí)行力”這一課題，獲得了亞洲醫(yī)院管理大獎。
組織結構扁平化
目前大多數(shù)公立醫(yī)院實行的是一種直線職能式結構，雖然注意到了管理職權的適當分工，有助于提高醫(yī)院管理的條理性，但仍然是一種集權式結構。職能部門所起到的只是參謀性、輔作用，而醫(yī)院領導仍然難以從日常的經(jīng)營決策中解脫出來，從而缺乏足夠的精力來考慮醫(yī)院的長遠發(fā)展問題。而隨著醫(yī)院管理事務的復雜化、多元化，各部門之間的協(xié)調難度急劇上升，再加上醫(yī)院規(guī)模不斷擴大，管理層次也在增多，信息損失和效率損失也大大增加，阻礙了醫(yī)院領導層對信息的實時感知和決策的及時干預。
這種情況下，組織結構扁平化是解決這一問題的有效方式。這種類似金字塔型的組織結構，通過減少中間環(huán)節(jié)、增加管理寬度、減員增效，形成一種縱向變短、橫向加寬的扁平組織結構。其真正意義在于組織決策重心的不斷下移，讓組織決策盡可能產(chǎn)生于發(fā)生信息的地方，減少決策在時間與空間上的滯后。
具體說來，無錫二院在堅持部門內設科室總數(shù)不變的前提下，按照事業(yè)部制要求，將醫(yī)院原有20多個職能部門和臨時機構整合重組為7個部。第一是醫(yī)療發(fā)展部，負責全院醫(yī)療質量、教學科研、醫(yī)患溝通及信息管理。第二是護理部，負責全院護理管理工作，加強院感管理，完善客戶服務系統(tǒng)。第三是綜合部，負責醫(yī)院日常行政事務、人力資源管理以及機關日常事務管理。第四是黨群工作部，負責醫(yī)院日常黨務工作、群團組織工作、黨風廉政管理工作。第五是資產(chǎn)財務部，負責醫(yī)院經(jīng)濟管理、醫(yī)保管理、績效管理、審計管理工作等。第六是建立了保障部，增掛采購中心，負責全院后勤保障系統(tǒng)的管理、基本建設的管理、安全保衛(wèi)的管理、三產(chǎn)的管理，以及藥品采購、設備采購、耗材采購、后勤物資采購等工作。第七是門診部，負責門急診部的日常管理、預防保健工作管理、職工醫(yī)療工作、體檢工作等。
各大部在整合的基礎上，依據(jù)科內人員情況合理分工，制定各部的職責、分工、實施方案和具體工作計劃。各大部實行部主任負責制，由部主任統(tǒng)一協(xié)調、統(tǒng)一管理，并直接對院領導班子負責。在人員設置上，各部設部長1名，副部長1～2名，原科長助理作為部委員充實到部門管理團隊。
部內原職能科室對外仍履行先前管理責任，相關負責人仍保持原有職級不變，并負責做好本業(yè)務范疇和條線內相關工作，在此基礎上按照部主任統(tǒng)一領導，協(xié)同做好部內工作。
集權分權相互平衡
無錫二院自實施事業(yè)部制改革以來，已取得了明顯成效。例如，機構設置得到了精簡，但辦事效率逐步提高；人力資源得到了優(yōu)化，人員結構趨于合理；管理幅度變寬，管理層級適度減少，管理架構更顯合理化、科學化，而垂直管理使信息更加暢通，各項工作落實更到位。另外，優(yōu)化辦事流程、采取集中辦公、以服務臨床一線為主導的做法，使臨床科室對各部門的服務滿意度逐步提高。此外，組建事業(yè)部制改革的過程，既是體制和機制變革的過程，也是全體員工更新觀念的過程。團結協(xié)作的觀念、資源優(yōu)化配置的觀念、信息互通的觀念、效率優(yōu)先與兼顧公平的觀念比任何時候都深入人心。
事業(yè)部制改革的成功，離不開集權與分權的適當平衡。
對事業(yè)部來說，必須專注于自己的管理職能所在。對醫(yī)院領導層來講，采取的則是多元化的管理策略，即通過多事業(yè)部的協(xié)同，擴大規(guī)模，壯大實力，增強抗風險能力。因此，從某種意義上說，推進事業(yè)部制是醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略在管理組織上的一種落實，是醫(yī)院管理發(fā)展進程的一種必然選擇，而其本質是一種分權模式。
事業(yè)部制以分權為手段來實現(xiàn)醫(yī)院的戰(zhàn)略目標，為了確保事業(yè)部可以像獨立個體一樣保持靈活性和專業(yè)化，必須給予其足夠的組織職權。與此同時，醫(yī)院領導層又必須保留若干戰(zhàn)略性管理權，以保持對事業(yè)部足夠的控制力，使之不至脫離醫(yī)院的整體發(fā)展軌道。在事業(yè)部體制下，醫(yī)院領導層與事業(yè)部之間的關系事實上是一種委托與關系。作為人的事業(yè)部必然傾向于減少自己的核心職責，而要求更多的組織職權，呈現(xiàn)出一種部門本位主義，與醫(yī)院領導層在組織職權的劃分方面潛在地存在沖突。因此，組織職權的適當劃分、集權與分權的適當平衡是醫(yī)院事業(yè)部制成敗的關鍵。
無錫市第二人民醫(yī)院（下稱“無錫二院”）自2010年就開始了事業(yè)部制改革的探索，并在2014年以“醫(yī)院事業(yè)部制改革――扁平化提高執(zhí)行性”這一課題，獲得了亞洲醫(yī)院管理大獎。
組織結構扁平化
目前大多數(shù)公立醫(yī)院實行的是一種直線職能式結構，雖然注意到了管理職權的適當分工，有助于提高醫(yī)院管理的條理性，但仍然是一種集權式結構。職能部門所起到的只是參謀性、輔作用，而醫(yī)院領導仍然難以從日常的經(jīng)營決策中解脫出來，從而缺乏足夠的精力來考慮醫(yī)院的長遠發(fā)展問題。而隨著醫(yī)院管理事務的復雜化、多元化，各部門之間的協(xié)調難度急劇上升，再加上醫(yī)院規(guī)模不斷擴大，管理層次也在增多，信息損失和效率損失也大大增加，阻礙了醫(yī)院領導層對信息的實時感知和決策的及時干預。
這種情況下，組織結構扁平化是解決這一問題的有效方式。這種類似金字塔型的組織結構，通過減少中間環(huán)節(jié)、增加管理寬度、減員增效，形成一種縱向變短、橫向加寬的扁平組織結構。其真正意義在于組織決策重心的不斷下移，讓組織決策盡可能產(chǎn)生于發(fā)生信息的地方，減少決策在時間與空間上的滯后。
具體說來，無錫二院在堅持部門內設科室總數(shù)不變的前提下，按照事業(yè)部制要求，將醫(yī)院原有20多個職能部門和臨時機構整合重組為7個部。第一是醫(yī)療發(fā)展部，負責全院醫(yī)療質量、教學科研、醫(yī)患溝通及信息管理。第二是護理部，負責全院護理管理工作，加強院感管理，完善客戶服務系統(tǒng)。第三是綜合部，負責醫(yī)院日常行政事務、人力資源管理以及機關日常事務管理。第四是黨群工作部，負責醫(yī)院日常黨務工作、群團組織工作、黨風廉政管理工作。第五是資產(chǎn)財務部，負責醫(yī)院經(jīng)濟管理、醫(yī)保管理、績效管理、審計管理工作等。第六是建立了保障部，增掛采購中心，負責全院后勤保障系統(tǒng)的管理、基本建設的管理、安全保衛(wèi)的管理、三產(chǎn)的管理，以及藥品采購、設備采購、耗材采購、后勤物資采購等工作。第七是門診部，負責門急診部的日常管理、預防保健工作管理、職工醫(yī)療工作、體檢工作等。
各大部在整合的基礎上，依據(jù)科內人員情況合理分工，制定各部的職責、分工、實施方案和具體工作計劃。各大部實行部主任負責制，由部主任統(tǒng)一協(xié)調、統(tǒng)一管理，并直接對院領導班子負責。在人員設置上，各部設部長1名，副部長1～2名，原科長助理作為部委員充實到部門管理團隊。
部內原職能科室對外仍履行先前管理責任，相關負責人仍保持原有職級不變，并負責做好本業(yè)務范疇和條線內相關工作，在此基礎上按照部主任統(tǒng)一領導，協(xié)同做好部內工作。
集權分權相互平衡
無錫二院自實施事業(yè)部制改革以來，已取得了明顯成效。例如，機構設置得到了精簡，但辦事效率逐步提高；人力資源得到了優(yōu)化，人員結構趨于合理；管理幅度變寬，管理層級適度減少，管理架構更顯合理化、科學化，而垂直管理使信息更加暢通，各項工作落實更到位。另外，優(yōu)化辦事流程、采取集中辦公、以服務臨床一線為主導的做法，使臨床科室對各部門的服務滿意度逐步提高。此外，組建事業(yè)部制改革的過程，既是體制和機制變革的過程，也是全體員工更新觀念的過程。團結協(xié)作的觀念、資源優(yōu)化配置的觀念、信息互通的觀念、效率優(yōu)先與兼顧公平的觀念比任何時候都深入人心。
事業(yè)部制改革的成功，離不開集權與分權的適當平衡。
對事業(yè)部來說，必須專注于自己的管理職能所在。對醫(yī)院領導層來講，采取的則是多元化的管理策略，即通過多事業(yè)部的協(xié)同，擴大規(guī)模，壯大實力，增強抗風險能力。因此，從某種意義上說，推進事業(yè)部制是醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略在管理組織上的一種落實，是醫(yī)院管理發(fā)展進程的一種必然選擇，而其本質是一種分權模式。
事業(yè)部制以分權為手段來實現(xiàn)醫(yī)院的戰(zhàn)略目標，為了確保事業(yè)部可以像獨立個體一樣保持靈活性和專業(yè)化，必須給予其足夠的組織職權。與此同時，醫(yī)院領導層又必須保留若干戰(zhàn)略性管理權，以保持對事業(yè)部足夠的控制力，使之不至脫離醫(yī)院的整體發(fā)展軌道。在事業(yè)部體制下，醫(yī)院領導層與事業(yè)部之間的關系事實上是一種委托與關系。作為人的事業(yè)部必然傾向于減少自己的核心職責，而要求更多的組織職權，呈現(xiàn)出一種部門本位主義，與醫(yī)院領導層在組織職權的劃分方面潛在地存在沖突。因此，組織職權的適當劃分、集權與分權的適當平衡是醫(yī)院事業(yè)部制成敗的關鍵。
