序論：在您撰寫公司任命書時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。

第1篇

公司任命通告范文一

為滿足公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，對如下人員進(jìn)行職務(wù)任命：任命XX為財務(wù)部經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理工作。任命XX為生產(chǎn)部經(jīng)理，負(fù)責(zé)全面主持公司的生產(chǎn)管理工作，行使對公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司制度及工作指令的義務(wù)。任命XX為生產(chǎn)主管，負(fù)責(zé)協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理進(jìn)行公司日常生產(chǎn)管理工作。任命XX為品質(zhì)部經(jīng)理，負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝技術(shù)改進(jìn)、工裝設(shè)備制作、原材料和成品檢驗等。本任命書自2012年7月16日起生效。

特此通知

XXXXXX有限公司

7月16日

公司任命通告范文二

根據(jù)公司市場發(fā)展的需求、經(jīng)董事會提名備案、特此批準(zhǔn)!

茲任命：________先生兼任________有限公司________市場營銷總監(jiān);并負(fù)責(zé)監(jiān)督督促和推廣________在全國的售前、售中、售后等服務(wù)工作。

以上任命書自20___年____月____日日起即開始執(zhí)行。

20____年____月____日

________有限公司

公司任命通告范文三

為適應(yīng)公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展需要，經(jīng)公司董事會會議決議，決定對劉利明同志進(jìn)行人事任命，具體人事任命公布如下：

______，原公司市場總監(jiān)，現(xiàn)任公司副總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)國內(nèi)營銷中心各項管理事務(wù)，在公司董事會及董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行及監(jiān)督該部門各項日常事務(wù)。

以上任命決定自本通知之日起開始執(zhí)行。

特此公告!

________有限公司

20___年____月____日

 

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3.公司任命通知范文5篇

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第2篇

特此證明！

部門聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

單位人事部門(公章)

年 月 日

公司個人工作證明書二茲有我單位______(同志)，身份證號碼：_________________________自_____年_____月于項目部門，從事項目實施工作，現(xiàn)于____年___月___日申請參加XX年全國碩士研究生入學(xué)考試。

特此證明！

備注：此證明僅作報考職業(yè)資格證書憑據(jù)，不作其他用途。

部門聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

第3篇

根據(jù)自身工作的實際情況，轉(zhuǎn)眼間工作已經(jīng)接近了尾聲。對自己的工作做出分析評定，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進(jìn)方法，以便使自己在今后的工作中能懲前毖后，揚長補短，為今后不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率提供依據(jù)。

一、履行崗位職責(zé)

同事們盡心盡職，今年在新維護公司領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心下。工作開展的相當(dāng)順利。首先，領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，不論多險多困難都不折不扣得完成。配合各班協(xié)同作戰(zhàn)。尤其在其它大燈維修班遇到線路險急事故不能處理時，毫無怨言投入搶修中（如梁韻大橋更換電纜、河垺廣場景觀燈及電纜故障處理等）記錄好各種維修臺帳，每月定時開安全小組討論會，不斷總結(jié)安全及維修經(jīng)驗，讓全班人員素質(zhì)得以提高。市區(qū)a標(biāo)是52座高樓維修作業(yè)，危險性極高。親自帶兩人進(jìn)行維修作業(yè)，從末做過高空繩索作業(yè)的每一次都第一個下，工期緊，天氣惡劣的情況，安全地完成了全部維修整改工作，并且成為其它兩標(biāo)的典范維修隊，展示了照明公司專業(yè)維修素質(zhì)。

2班內(nèi)管理工作

既是指揮員又是戰(zhàn)斗員，1班長是最基層的管理者。領(lǐng)導(dǎo)意志、意見的體現(xiàn)，也是基層問題的反饋者，因此更要樹立起良好的自身形象，工作中成為同事的榜樣，感情上成為同事信任伙伴。要求大家加班自己一定第一個到要求愛護車輛衛(wèi)生，就經(jīng)常打掃，整理車輛，每次遇到臟、苦、難、險的情況我就沖在前面以身作則。

慰問，形成一種大家庭氣氛。2關(guān)心同事：遇到同事家里有事,主動幫助替班并組織全班一起關(guān)心。

以增加其經(jīng)驗，3為了使每個同志都有機會參與事故的評估、判斷。盡量使每個同志在事故處理上至少占主導(dǎo)地位一次。使每個同志都能獨當(dāng)一面，處理各種問題，使整個班組的業(yè)務(wù)技術(shù)水平有了整體的提高

無遲到早退和曠工現(xiàn)象，二、出勤情況今年我堅持出滿勤。并且多次放弁休息，執(zhí)行各種保障任務(wù)。單位組織的各項活動都能按時到達(dá)，積極參加。

下半年主要是市區(qū)a標(biāo)維修及設(shè)施維護和管養(yǎng)，三、今年主要工作情況今年是忙碌而充實的一年。上半年是維護工作和配合設(shè)施班及工程部工作。以及配合蠡湖維修班、市區(qū)維修班協(xié)同作戰(zhàn)，全面維修整改，年末還將配合工程部做好小區(qū)零星工程。

參加了科學(xué)實踐發(fā)展觀的學(xué)習(xí)。使自己的思想認(rèn)識，四、思想情況在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下。政治覺悟有更大的提高，并將學(xué)習(xí)心得用于生活和工作中，實踐中不斷進(jìn)步。

除主繩外，五、存在問題1工作中缺乏強有力的管理。2一些工作未按標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)程完成。如高空繩索作業(yè)時。常常不用副繩作保險繩。3工作效率還有潛力可挖，工作方法有待改進(jìn)。如維修中盡量減少成本，提高公司維修利潤）4雖能認(rèn)真做好工作記錄，但流于形式。

第4篇

茲證明中國××××公司(單位全稱)是經(jīng)××××(依法有管理權(quán)的機關(guān))核準(zhǔn)登記，依法取得法人資格的中國國營(或集體)公司(或企業(yè))，公司法人證明書。公司(或企業(yè))地址：××柿×市××街××號，總經(jīng)理是×××。

中華人民共和國××柿×市公證處

公證員 (簽名)

××××年×月×日

注：證明企業(yè)、公司法人用

法人證明書樣本

同志現(xiàn)任我單位 職務(wù)，為法定代表人，特此證明。

單位名稱(印章)

一九 年 月 日

附：代表人性別： 年齡： 民族：

住址： 電話：

注：企、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體的主要行政負(fù)責(zé)人為本單位的法定代表人。

法定代表人身份證明書

茲證明， 是我單位的法定代表人，擔(dān)任我單位 職務(wù)。

特此證明。

公司 (蓋章)

二0一0 年 月 日

3.

法定代表人證明書

同志現(xiàn)任我單位 職務(wù)，為法定代表人，特此證明。

單位名稱(印章)

一九 年 月 日

附：代表人性別： 年齡： 民族：

住址： 電話：

注：企、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體的主要行政負(fù)責(zé)人為本單位的法定代表人。

4.

法定代表人身份證明 (姓名) 在我公司任 職務(wù)，系我公司法定代表人。

特此證明! (簽章) 2010年 月 日

委托單位： 法定代表人： ，職務(wù)： 受委托人： 姓名： ，工作單位： 職務(wù)： 姓名： ，工作單位： 職務(wù)： 現(xiàn)委托上列受委托人在我單位與 因 糾紛一案中，作為我方訴訟人。 人 的權(quán)限為： 人 的權(quán)限為： 委托單位： (蓋章) 法定代表人： (簽名或蓋章) 年 月 日

格式法人身份證明書

________現(xiàn)擔(dān)任我單位________職務(wù)，為我單位法定代表人，特此證明，法人證明書《公司法人證明書》。

我單位主管部門為________(中央在京單位，市委、辦，區(qū)、縣)。

法定代表人姓名________，性別________，

聯(lián)系電話________________。

____年____月____日

(單位蓋章)

注：在仲裁活動過程中，單位法定代表人更換的，應(yīng)向本委提供新的“法定代表人身份證明書”，繼續(xù)參加仲裁活動。

格式二主要負(fù)責(zé)人身份證明書

________現(xiàn)任我單位________職務(wù)，為________主要負(fù)責(zé)人，特此證明。

附：________主要負(fù)責(zé)人：

性別：________

年齡：________

民族：________

住址：________

聯(lián)系電話：________

郵政編碼：________

(單位全稱，加蓋印章)

____年____月____日

文書要點

法定代表人身份證明書是勞動爭議的一方向仲裁庭提交的，證明法定代表人身份、職務(wù)的證明文書。

特別提示

填寫法定代表人身份證明書應(yīng)當(dāng)注意的問題是：

(1)如果勞動爭議的當(dāng)事人一方是法人或者單位的時候，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交法定代表人身份證明書，以便于案件的及時處理。所謂法人，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》的規(guī)定，是指具有獨立的財產(chǎn)和經(jīng)費，有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所，有自己的名稱、組織機構(gòu)，能以自己的獨立的合法財產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任的組織。非法人單位或者企業(yè)是指不符合我國《民法通則》上述法人條件之一的社會組織。非法人單位或者沒有法人資格的企業(yè)同樣可能會面對勞動爭議仲裁的情況，此時，一樣要遞交其主要負(fù)責(zé)人身份證明書。

第5篇

一、招股單位：

有限責(zé)任公司

二、委托發(fā)行單位：

有限公司財務(wù)處

三、本次募集總股本：

暫定人民幣約柒百萬元。

四、招股對象：

略

第6篇

崗位名稱：人事專員

崗位編號：

所屬部門：行政人事部

崗位定員：1人

直接上級：行政人事經(jīng)理

所轄人員：

直接下級：

【本職概述】

負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用。

【職責(zé)與工作任務(wù)】

職責(zé)一

職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理體系，落實企業(yè)制訂的招聘計劃及人才檔案管理

工作任務(wù)

1、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門：的人員招聘需求

2、根據(jù)企業(yè)人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃

3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)招聘渠道，并對招聘渠道進(jìn)行定期評估

4、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作

5、匯總分析相關(guān)招聘報表，提出人才招聘的合理化建議

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

7、負(fù)責(zé)管理人才檔案工作

職責(zé)二

職責(zé)表述：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系，編制員工培訓(xùn)計劃并組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營管理提供有力的人力資源保障和支持

工作任務(wù)

1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作計劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計劃報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批

2、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應(yīng)調(diào)整

3、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié)，在各項培訓(xùn)結(jié)束后要及時進(jìn)行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在的問題并采取改進(jìn)措施，撰寫培訓(xùn)工作總結(jié)，報領(lǐng)導(dǎo)審核

4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系

5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并對其進(jìn)行管理和使用

6、建立員工培訓(xùn)檔案，對實施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎懲政策

7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息

職責(zé)三

職責(zé)表述：員工關(guān)系管理

工作任務(wù)

1、負(fù)責(zé)勞動合同制定、修訂等全過程管理，負(fù)責(zé)辦理與員工勞動合同的簽訂、修訂、終止、續(xù)簽

2、負(fù)責(zé)對勞動用工全過程的管理，及時提出用工過程中的風(fēng)險控制建議

第7篇

一、招股單位：+++++++++有限責(zé)任公司

二、委托發(fā)行單位：=========有限公司財務(wù)處

三、本次募集總股本：暫定人民幣約柒百萬元。

四、招股對象：=========有限公司在崗員工

五、本次募集資金的運用：本次募集的所有資金將用于注冊成立“濟 南=========華源鍋爐有限責(zé)任公司”。注冊資金約 萬元（集團公司法人股占總股本的10%，全體員工出資占總股本的90%）的使用方案為：----萬元用于購買 土地和地上 平方米生產(chǎn)車間及 平方米的辦公樓； ----萬元用于購買設(shè)備等固定資產(chǎn)；剩余資金作為生產(chǎn)經(jīng)營流動資金。

六、投資項目效益分析

+++++++++有限責(zé)任公司成立后，主要為公司承擔(dān)鍋爐過熱器、省煤器管系的加工配套任務(wù)，隨著公司的發(fā)展將進(jìn)一步擴大生產(chǎn)規(guī)模，增加廠房面積，添置必要設(shè)備，提高生產(chǎn)加工能力，逐步承擔(dān)=========的膜式壁、下降管等受壓元件的加工任務(wù)，實現(xiàn)更高的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。根據(jù)公司目前的生產(chǎn)經(jīng)營狀況來預(yù)測，預(yù)計2004年底完成過熱器、省煤器管系加工任務(wù) 噸，若按照目前的加工費 元/噸（含稅價）推算，

2004年可實現(xiàn)營業(yè)收入 萬元，扣除所有費用后，預(yù)計年終上繳企業(yè)所得稅后剩余利潤在 萬元左右，員工出資的當(dāng)年收益率預(yù)計為5%-10%。2005年預(yù)計完成鍋爐過熱器、省煤器產(chǎn)量 噸，營業(yè)收入 萬元，全年可實現(xiàn)稅后利潤 萬元左右，員工出資的當(dāng)年收益率預(yù)計為10%-15%。

但是，企業(yè)在市場經(jīng)濟中盈利和虧損的可能性同時存在，按照出資人堅持利益共享、風(fēng)險共擔(dān)的出資原則，如果今后受市場、國家政策等客觀條件的影響，公司如果出現(xiàn)生產(chǎn)任務(wù)不足，效益下滑，甚至出現(xiàn)虧損時，員工的出資將不能享受收益，如果公司發(fā)生虧損，直至公司資不抵債、破產(chǎn)時，員工出資購買的資產(chǎn)也將在用于清償債務(wù)之后，如有剩余方可將剩余資產(chǎn)用于變現(xiàn)收回。

七、認(rèn)購股權(quán)的有關(guān)規(guī)定：

由于本次出資對象是面向=========有限公司內(nèi)部員工，所以=========集團已制定了《=========有限公司員工認(rèn)購+++++++++有限責(zé)任公司股權(quán)的辦法》，詳細(xì)內(nèi)容見該辦法。現(xiàn)將有關(guān)主要規(guī)定摘要如下：

關(guān)于員工出資范圍的規(guī)定：

（一）至2003年12月31日止工齡滿1年以上（含1年）的集團公司所屬正式在崗員工。

（二）經(jīng)集團公司董事會討論通過的其他人員。

有下列條件之一者，不具有出資資格：

（一）見習(xí)期不滿并未轉(zhuǎn)正定級的企業(yè)員工；

（二）凡在2004年8月31日前已辦理正式退休或內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的員工；

（三）因各種原因至今仍未上崗的員工；

（四）因工作不負(fù)責(zé)任或違反集團公司規(guī)章制度及國家法律、法規(guī)，

給集團公司造成重大經(jīng)濟損失的職工或經(jīng)濟損失達(dá)一萬元以上（含一萬元）至今仍未處理的員工；

（五）受過各種處分及刑事處罰至今仍未解除的員工；

（六）自2002年1月1日至2004年6月30日休病、事假累計在180天以上的員工；

（七）已作為其他公司出資人的人員。

出資堅持以下原則：

（—）堅持風(fēng)險共擔(dān)、利益共享的原則；

（二）堅持自愿出資的原則；

（三）堅持設(shè)立最高、最低出資限額原則。

關(guān)于公司員工持股標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：

（一）公司級領(lǐng)導(dǎo)每人出資 萬元，總經(jīng)理助理每人最高出資 萬元，最低出資 萬元；

（二）中層干部每人最高出資 萬元，最低出資 元；

（三）高級職稱人員每人最高出資 萬元，最低出資 元，中級職稱人員每人最高出資 元，最低出資 元；