時(shí)間：2022-08-03 18:49:34
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一、考評(píng)內(nèi)容
按照《“百分制”目標(biāo)管理考核辦法》中的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)。
二、考評(píng)范圍
機(jī)關(guān)各科室（辦公室、人事教育科、財(cái)務(wù)審計(jì)科、農(nóng)村流通科、農(nóng)產(chǎn)品體系建設(shè)科、基層組織科），在職在崗工作人員。
三、考評(píng)辦法
市社考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)照《“百分制”目標(biāo)管理考核辦法》評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工作人員個(gè)人述職與民主測(cè)評(píng)情況，對(duì)各科室、個(gè)人實(shí)行綜合考核。
四、考評(píng)步驟
（一）按照《“百分制”目標(biāo)管理考核辦法》考核計(jì)分。請(qǐng)各科室長(zhǎng)將相關(guān)考核材料于1月16日前向考核辦公室提供積分結(jié)果和依據(jù)。由考核辦公室在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)各科室和個(gè)人各項(xiàng)工作的完成情況進(jìn)行計(jì)分統(tǒng)計(jì)、匯總，并進(jìn)行公示。
1、督查工作。由辦公室負(fù)責(zé)分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)、考核和公示。
2、宣傳調(diào)研。由辦公室負(fù)責(zé)分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)、考核和公示。
3、考勤。由人事教育科負(fù)責(zé)分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)、考核和公示。
4、學(xué)習(xí)。由人事教育科負(fù)責(zé)分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)、考核和公示。
（二）召開(kāi)機(jī)關(guān)工作人員年度考評(píng)大會(huì)，科以下工作人員個(gè)人述職，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
（三）根據(jù)“百分制”考核得分和民主測(cè)評(píng)票數(shù)，按得票順序先后，取前兩名為先進(jìn)科室、前6名為先進(jìn)工作者。
五、考評(píng)結(jié)果使用
1、先進(jìn)科室、先進(jìn)工作者予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
2、上報(bào)市公務(wù)員局優(yōu)秀等次人數(shù)，根據(jù)先進(jìn)工作者評(píng)選結(jié)果順序，按市人力資源和社會(huì)保障局核發(fā)優(yōu)秀名額上報(bào)。
3、按照《宣傳調(diào)研考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，對(duì)取得前兩名的為宣傳調(diào)研先進(jìn)科室、前三名的為宣傳調(diào)研先進(jìn)個(gè)人，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
六、具體要求
1、請(qǐng)參加考核人員于2012年1月20日前完成個(gè)人總結(jié)，并形成書(shū)面材料?？荚u(píng)大會(huì)定于2012年2月3日（周五）召開(kāi)。
2、述職要突出2011年度重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況、主要工作措施及2012年工作打算和建議。時(shí)間控制在6分鐘以內(nèi)。
3、參加2011年度考核的工作人員，于2月6日（周一）前將填寫(xiě)的《年度考核登記表》（16K紙印）一式二份交人事教育科，由人事教育科上報(bào)審批后存入本人檔案。（《年度考核登記表》電子文檔請(qǐng)到人事教育科拷制）
一、考評(píng)對(duì)象
各縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)局及分設(shè)的縣（區(qū)）蠶桑辦、果業(yè)局、蔬菜辦、農(nóng)機(jī)局。
二、考評(píng)時(shí)間
2012年度目標(biāo)考評(píng)工作在2013年1月底前完成。
三、考評(píng)內(nèi)容和考評(píng)辦法
（一）常規(guī)工作
年終時(shí)市局組織各業(yè)務(wù)管理部門(mén)對(duì)本部門(mén)組織開(kāi)展的業(yè)務(wù)工作對(duì)考評(píng)對(duì)象進(jìn)行測(cè)評(píng)，并按百分制評(píng)分。各部門(mén)評(píng)分結(jié)果加權(quán)平均后即為各縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)局常規(guī)工作得分。
（二）重點(diǎn)工作
主要考評(píng)糧食高產(chǎn)創(chuàng)建活動(dòng)、蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技綜合服務(wù)站建設(shè)、土地流轉(zhuǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)糧田建設(shè)、農(nóng)業(yè)招商引資、農(nóng)民專業(yè)合作社、井岡蜜柚產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全和重大動(dòng)植物防控等十項(xiàng)重點(diǎn)工作情況，每項(xiàng)10分。
鑒于農(nóng)業(yè)工作的特殊性和季節(jié)性，其中八項(xiàng)重點(diǎn)工作考評(píng)采取“走基層看變化”的流動(dòng)檢查方式進(jìn)行，由市局組成檢查組，局黨政班子全體成員和各縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)局長(zhǎng)參加，深入基層，對(duì)照《市2012年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作要點(diǎn)》目標(biāo)任務(wù)，實(shí)地察看各縣（市、區(qū)）重點(diǎn)工作進(jìn)展和完成情況，察看結(jié)束后集中講評(píng)并評(píng)分。全年集中檢查2次，每次分2個(gè)檢查組，6月份主要察看糧食高產(chǎn)創(chuàng)建活動(dòng)、蔬菜產(chǎn)業(yè)、井岡蜜柚產(chǎn)業(yè)和農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展情況，12月份主要察看基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技綜合服務(wù)站建設(shè)、農(nóng)業(yè)招商引資、土地流轉(zhuǎn)和高標(biāo)準(zhǔn)糧田建設(shè)情況。具體察看時(shí)間另行通知。其他二項(xiàng)重點(diǎn)工作在年底召開(kāi)市局黨政班子會(huì)進(jìn)行考評(píng)，先由分管領(lǐng)導(dǎo)介紹各地重點(diǎn)工作完成情況，然后評(píng)分。年終時(shí)將各項(xiàng)評(píng)分結(jié)果加權(quán)平均后即為考評(píng)對(duì)象的重點(diǎn)工作得分。
常規(guī)工作得分占20%，重點(diǎn)工作得分占80%。年終時(shí)，市局根據(jù)考評(píng)結(jié)果對(duì)考評(píng)對(duì)象的工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行綜合評(píng)比，評(píng)定2012年度全市農(nóng)業(yè)工作目標(biāo)管理先進(jìn)單位。
四、凡出現(xiàn)下列情況之一，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，取消評(píng)優(yōu)資格：
（1）因農(nóng)民負(fù)擔(dān)問(wèn)題而引發(fā)和惡性事件的；
一、考評(píng)的對(duì)象
局機(jī)關(guān)各股室、直屬各單位、各國(guó)土中心所（以下簡(jiǎn)稱為各單位）。
二、考評(píng)的內(nèi)容及分值（總分：1000分）
業(yè)務(wù)工作500分;
綜合工作300分，其中崗位考勤及管理100分，工作作風(fēng)及學(xué)習(xí)等集中活動(dòng)100分；工作效能及遵紀(jì)守法100分；
綜合評(píng)價(jià)200分。
三、考評(píng)組織
成立機(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組：
四、考評(píng)方法
（一）業(yè)務(wù)工作考核（500分）。
對(duì)業(yè)務(wù)工作的考核，由考評(píng)辦公室按照2012年目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)中所確定的各項(xiàng)工作任務(wù)及完成情況進(jìn)行打分，最終得分為單位業(yè)務(wù)工作考核總分。
（二）綜合工作考核（300分）。由考評(píng)辦公室按照《綜合工作考評(píng)細(xì)則》對(duì)各單位進(jìn)行不定期督查，每年不少于6次，每次督查結(jié)果按考評(píng)細(xì)則對(duì)責(zé)任人單位進(jìn)行扣分，最終得分為單位綜合工作考核總分。
（三）綜合評(píng)價(jià)考核（200分）。
1、對(duì)局機(jī)關(guān)各股室、直屬各單位的考核，分別由局班子成員、中心所負(fù)責(zé)人，按總分200分進(jìn)行打分，參評(píng)人員的加權(quán)平均得分為該單位綜合評(píng)價(jià)考核分；
2、對(duì)中心所的考核，分別由局班子成員、局機(jī)關(guān)各股室、直屬各單位負(fù)責(zé)人，按總分200分進(jìn)行打分，參評(píng)人員的加權(quán)平均得分為該單位綜合評(píng)價(jià)考核總分。
（四）加分因素。
1、涉及本單位主要職責(zé)范圍內(nèi)的工作在年內(nèi)受?chē)?guó)家級(jí)、?。ú浚┘?jí)、市（廳）級(jí)、區(qū)（處）級(jí)和區(qū)直有關(guān)單位表彰的，分別加18分、14分、10分、6分、2分（以原始文件為準(zhǔn)，同項(xiàng)工作受多級(jí)表彰的，就高加分一次，只給主要職責(zé)單位加分，配合單位不加分）；
2、涉及本單位主要職責(zé)范圍內(nèi)的工作年內(nèi)得到國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)媒體（報(bào)刊）正面宣傳報(bào)道的，分別加8分、6分、4分、2分（以報(bào)刊原件為準(zhǔn)，一項(xiàng)工作重復(fù)報(bào)道的，就高加分一次，只給主要職責(zé)單位加分，配合單位不加分）；
3、單位工作人員年內(nèi)受到省（部）級(jí)、市（廳）級(jí)、區(qū)（處）級(jí)表彰的，分別給單位按獲獎(jiǎng)人數(shù)加6分/人，4分/人，2分/人（同一人受多級(jí)表彰的，就高加分一次）；
（五）減分因素。
1、年內(nèi)涉及單位職責(zé)范圍內(nèi)的工作受到省（部）級(jí)、市（廳）級(jí)、區(qū)（處）級(jí)及區(qū)直單位通報(bào)批評(píng)的，每次給單位分別扣14分、10分、6分、2分（同一工作以最高通報(bào)扣分一次）；
2、單位工作人員年內(nèi)受到?。ú浚┘?jí)、市（廳）級(jí)、區(qū)（處）級(jí)及區(qū)直有關(guān)單位通報(bào)批評(píng)的，分別按通報(bào)批評(píng)人數(shù)扣8分/人、6分/人、4分/人；
3、單位工作人員年內(nèi)凡因違法違紀(jì)，被追究刑事責(zé)任的，每人次扣200分；受治安處罰的，每人次扣100分；受到黨政紀(jì)處分的，每人次扣50分；
4、單位及其工作人員，因計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、安全生產(chǎn)事故被一票否決，因嚴(yán)重失職造成其它重大責(zé)任事故的，取消單位評(píng)先資格。
五、考評(píng)紀(jì)律
實(shí)施考評(píng)的單位和人員要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按照本方案進(jìn)行考評(píng)，并對(duì)考評(píng)結(jié)果負(fù)責(zé)。不準(zhǔn)憑感覺(jué)和印象打分，不準(zhǔn)在未允許公布結(jié)果前泄露考評(píng)情況。
一、指導(dǎo)思想
全面貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)精神，按照全縣司法行政工作會(huì)議部署要求，以深入開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，扎實(shí)抓好司法行政各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，為全面建成小康社會(huì)創(chuàng)造安全穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境、公平正義的法治環(huán)境和優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)環(huán)境。
二、考評(píng)原則
按照“實(shí)事求是、公平透明、客觀公正、注重質(zhì)量”的原則，堅(jiān)持日常查、考、評(píng)與年終綜合考評(píng)相結(jié)合，嚴(yán)禁弄虛作假，力求客觀公正。
三、考評(píng)形式及辦法
考評(píng)實(shí)行“百分制”，具體按照《縣司法局2014年度基層司法所工作量化管理考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施年終綜合目標(biāo)考評(píng),由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施考核。
四、主要措施
1、考核實(shí)行“百分制”，按考核結(jié)果評(píng)比名次。
2、基層所業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)采取以獎(jiǎng)代補(bǔ)的辦法，與年終綜合目標(biāo)考評(píng)總分掛鉤，憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo)，每分值30元，為確保各所正常開(kāi)展業(yè)務(wù)，每所可根據(jù)業(yè)務(wù)需要憑發(fā)票預(yù)報(bào)經(jīng)費(fèi)（全年每所控制在2000元以內(nèi)），其余待年終綜合考評(píng)結(jié)果計(jì)算，多還少補(bǔ)。
3、法律援助案件每人完成3件，每少一件扣100元。
五、其它
1、設(shè)綜合目標(biāo)考評(píng)第一名1個(gè)、第二名2個(gè)、第三名3個(gè)，獲第一名的加50分、第二名加30分、第三名加20分，設(shè)人民調(diào)解，法律援助、法制宣傳、社區(qū)矯正和安置幫教單項(xiàng)考核先進(jìn)單位各1名，獲得單位加10分。
2、各基層所要強(qiáng)化信息報(bào)送，善于總結(jié)、挖掘先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)，綜合運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、平面和影視媒體等，力爭(zhēng)在中國(guó)司法、法制今報(bào)等媒體上留影發(fā)聲。調(diào)研文章（含論文）在市級(jí)報(bào)刊發(fā)表的每篇加4分；省級(jí)加8分；中央級(jí)加10分；法制調(diào)研文章在《法制今報(bào)》上稿的每篇加10分；宣傳報(bào)道、信息簡(jiǎn)訊被中央（含中國(guó)普法網(wǎng)）采用的每篇加5分，省廳采用的每篇加3分、市級(jí)2分元、縣級(jí)政訊（快訊、政法簡(jiǎn)訊）每篇加1.5分。
一、指導(dǎo)思想
以穩(wěn)定低生育水平為核心，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干、打假擠水，落實(shí)計(jì)生工作經(jīng)?；?，實(shí)現(xiàn)“村為主”格局。積極探索城郊計(jì)生管理工作新思路，大力宣傳《流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作管理辦法》和《省人口和計(jì)劃生育條例》精神，統(tǒng)籌解決人口問(wèn)題。
二、考評(píng)指標(biāo)設(shè)置和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
考核指標(biāo)分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)或要求
計(jì)生長(zhǎng)效工作機(jī)制落實(shí)40分1、每月月初下達(dá)當(dāng)月調(diào)度評(píng)比方案，兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)及要求根據(jù)當(dāng)月工作重點(diǎn)另定。2、每月月底嚴(yán)格按照當(dāng)月調(diào)度評(píng)比方案量化考核，評(píng)比分?jǐn)?shù)納入全年考評(píng)。3、綜合2012年10月-2012年9月底各月兌現(xiàn)評(píng)比分?jǐn)?shù)，除以12得出該村計(jì)生長(zhǎng)效工作機(jī)制平均得分，再按40%折算得分納入年終總評(píng)。
報(bào)表監(jiān)控規(guī)范管理20分1、一孩性別比在100-110之間得5分，反之每超或低一個(gè)比值扣1分，5分扣完為止（按統(tǒng)計(jì)年度報(bào)表）。2、總性別在107-120之間得5分，反之每超或低1個(gè)比值扣1分，5分扣完為止，（按統(tǒng)計(jì)年度報(bào)表）。3、臺(tái)賬、月報(bào)、孕環(huán)檢簿涂改嚴(yán)重、更新不及時(shí)或上報(bào)信息不實(shí)糾錯(cuò)較多的一項(xiàng)扣2分，10分扣完為止。4、出生人口符合政策人數(shù)低于辦事處平均水平，政策外生育控制不力的村，每多超生一人扣2分，扣完為止。
季度督查20分1、每月辦事處將抽調(diào)計(jì)生干部對(duì)各村計(jì)生工作進(jìn)行督查，每次督查除發(fā)通報(bào)、納入當(dāng)月兌現(xiàn)外，占年終總評(píng)的5%。2、督查采取百分制，對(duì)督查存在的問(wèn)題，如漏檔、漏檢、漏報(bào)等情況實(shí)行直接扣分。
信息核查利用及流動(dòng)人口管理20分1、每月對(duì)流入（出）人口建檔及信息平臺(tái)通報(bào)情況實(shí)行抽查，抽查情況除納入月調(diào)度外納入全年評(píng)比（占10分）。2、對(duì)出生實(shí)名登記、派出所入戶信息及平臺(tái)反饋必須核查利用，未利用的一例扣3分，扣完為止。
三、加扣分因素
1、當(dāng)年提供有價(jià)值線索并使“兩非”案件成功告破的，一例線索給該村年終總評(píng)時(shí)加5分。
2、2012年度在省、市、縣督查考核中，無(wú)漏檔、無(wú)錯(cuò)漏報(bào)、無(wú)節(jié)育誤差，為辦事處爭(zhēng)得榮譽(yù)的村，分別給予加10分、5分、3分。出現(xiàn)上述問(wèn)題的分別扣10分、5分、3分。
3、對(duì)該村出現(xiàn)省、市、縣、辦事處批轉(zhuǎn)計(jì)生案件，配合不力，未能及時(shí)結(jié)案的，一件次分別在總評(píng)中扣4分、3分、2分、1分。
四、考評(píng)結(jié)果及運(yùn)用
1、按照旬通報(bào)、月調(diào)度、季度督查，年終總評(píng)的方式，根據(jù)各村綜合得分情況，排出各村計(jì)生工作位次。
2、考評(píng)結(jié)果直接納入辦事處各村2012年度綜合工作考評(píng)。
五、獎(jiǎng)懲規(guī)定
1、年終綜合得分前三名的村（社區(qū)）確定為2012年度計(jì)生工作先進(jìn)單位，前一、二、三名分別獎(jiǎng)勵(lì)3000元、2000元、1000元，發(fā)獎(jiǎng)匾一塊。對(duì)前兩名的管區(qū)分別獎(jiǎng)勵(lì)2000元、1000元。
提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，為充分調(diào)動(dòng)制造部員工工作積極性。建立起以崗位為基礎(chǔ)，以工作績(jī)效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制，把員工的薪酬與崗位責(zé)任、工作績(jī)效密切結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化，規(guī)范化。
二、適用范圍
適用于各制造部副經(jīng)理以下所有從事非計(jì)件制及計(jì)件制工作的員工。
三、員工薪資構(gòu)成及分配辦法
根據(jù)公司《員工薪資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與考核原則》相關(guān)規(guī)定，本部門(mén)員工薪資由職級(jí)工資、工齡工資、點(diǎn)工工資及各項(xiàng)福利補(bǔ)（津）貼三部分構(gòu)成，其中，職級(jí)工資包括“基本工資”和“考核工資”兩部分。
1.職級(jí)工資
由各制造部制定內(nèi)部員工薪資定級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，結(jié)合崗位關(guān)鍵度、個(gè)人工作能力等考量因素，參照《員工薪資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與考核原則》之2.10《各制造部崗位、職級(jí)及薪資范圍表》確定。
1.1基本工資
該部分以職級(jí)工資總額的50%為限。作為保障員工基本生活之部分，只與當(dāng)月員工個(gè)人出勤狀況相掛鉤。
1.2考核工資
以各制造部崗位性質(zhì)不同，該考核工資細(xì)分為非計(jì)件制考核工資和計(jì)件制考核工資兩大類(lèi)，該部分不以職級(jí)工資總額的50%為限。各制造部自行制定部門(mén)內(nèi)考核實(shí)施細(xì)則。
1.2.1非計(jì)件制考核工資
原則上非計(jì)件制工作崗位應(yīng)依據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立周?chē)?yán)性關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)予以考核。
1.2.2計(jì)件制考核工資
(1)計(jì)件制崗位應(yīng)在完成勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上實(shí)施產(chǎn)量計(jì)件制考核。
(2)公司根據(jù)各制造部當(dāng)月交庫(kù)計(jì)件產(chǎn)品的制造工資成本對(duì)各制造部計(jì)件工資進(jìn)行總額控制，并于每月底匯總當(dāng)月各制造部計(jì)件工資總額。酒類(lèi)資料對(duì)由于各工序計(jì)件產(chǎn)量與各制造部交庫(kù)產(chǎn)量不一致造成的當(dāng)月各制造部計(jì)件工資總額與應(yīng)發(fā)計(jì)件工資總額不一致的情形，根據(jù)實(shí)際情況放在次月調(diào)劑。
(3)各制造部根據(jù)各工序定額、計(jì)件單價(jià)和作業(yè)員當(dāng)天產(chǎn)量直接計(jì)算當(dāng)天個(gè)人應(yīng)得計(jì)件工資。計(jì)件制考核工資由生管部統(tǒng)計(jì)人員匯總并經(jīng)過(guò)核對(duì)后交人事、財(cái)務(wù)部門(mén)辦理工資發(fā)放事宜。
2.點(diǎn)工工資
各制造部接受暫時(shí)沒(méi)有計(jì)件單價(jià)的工作及其他臨時(shí)突擊性工作任務(wù)的，在合理安排勞動(dòng)定額前提下執(zhí)行3元/小時(shí)的點(diǎn)工工資，此項(xiàng)工資在計(jì)件工資外單獨(dú)報(bào)批。（此項(xiàng)工資從事非計(jì)件制作業(yè)的制造部員工不能享受）。
3.工齡工資
工齡工資與員工在本企業(yè)工作年限掛鉤，
4.各項(xiàng)補(bǔ)（津）貼
4.1全勤獎(jiǎng)
為加強(qiáng)員工考勤管理，鼓勵(lì)員工出滿勤，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，對(duì)本部門(mén)員工實(shí)行全勤獎(jiǎng)考核制度，該項(xiàng)津貼額度為30元/月，按公司規(guī)定每月分解為上、下兩半月考核。
4.2交通補(bǔ)貼
對(duì)各制造部從事計(jì)件制工作員工及從事跟班的非計(jì)件制工作員工發(fā)放每月30元的乘車(chē)補(bǔ)貼，缺勤者除按章考核全勤獎(jiǎng)外，按1元/天扣發(fā)本項(xiàng)補(bǔ)貼。
4.3營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼
該項(xiàng)補(bǔ)貼結(jié)合崗位特殊性只適用于部分計(jì)件制工作崗位，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為L(zhǎng)AMP線配膠員、封裝作業(yè)員、DISPLAY線配膠員、壓PCB作業(yè)員：30元/月;LAMP線封裝領(lǐng)班、品管、DISPLAY線其他封裝人員：15元/月。缺勤者除按章考核全勤獎(jiǎng)外，須以實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)本項(xiàng)補(bǔ)貼。
注：此項(xiàng)補(bǔ)貼包含在各制造部當(dāng)月交庫(kù)計(jì)件產(chǎn)品制造工資成本總額之中，公司不另行發(fā)放。
4.4夜班補(bǔ)貼
該項(xiàng)補(bǔ)貼由制造部發(fā)放，適用于從事計(jì)件制工作夜班員工，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是：凌晨1點(diǎn)后3元/班，凌晨4點(diǎn)后5元/班。
4.5加班補(bǔ)貼
該項(xiàng)補(bǔ)貼由制造部發(fā)放，適用于需加班從事計(jì)件制工作的手動(dòng)工序員工，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是：2元/小時(shí)。
4.6病假補(bǔ)貼
根據(jù)國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定對(duì)正常辦理病假手續(xù)并能提供有效診斷證明的員工給予病假工資待遇，
4.7公假補(bǔ)貼
凡國(guó)家規(guī)定的各種公假，如喪假、婚假、探親假、產(chǎn)假等，在履行公司規(guī)定手續(xù)后，可依據(jù)相關(guān)規(guī)定享受24元/日的公假補(bǔ)貼。
一、指導(dǎo)思想及原則
認(rèn)真貫徹落實(shí)中國(guó)婦女十一大和市委會(huì)議精神，以形成促進(jìn)婦女工作科學(xué)發(fā)展的導(dǎo)向和機(jī)制為目標(biāo)，以抓規(guī)范和創(chuàng)特色為重點(diǎn)，堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)效、突出重點(diǎn)、鼓勵(lì)創(chuàng)新的原則，采取定性評(píng)比和定量考評(píng)相結(jié)合的辦法，對(duì)各鎮(zhèn)（處）婦聯(lián)、市直各單位婦委會(huì)、各企業(yè)婦委會(huì)重點(diǎn)工作和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作進(jìn)行考評(píng)，努力實(shí)現(xiàn)全市婦女工作再上水平。
二、考核對(duì)象
各鎮(zhèn)（處）婦聯(lián)、市直各單位婦委會(huì)、各企業(yè)婦委會(huì)
三、考評(píng)內(nèi)容及程序
考評(píng)內(nèi)容分為重點(diǎn)工作和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作兩個(gè)部分，市婦聯(lián)負(fù)責(zé)考評(píng)的日常工作。
(一)重點(diǎn)工作。重點(diǎn)工作按照《市婦聯(lián)系統(tǒng)2014年度鎮(zhèn)處婦女工作目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)考評(píng)細(xì)則》、《市婦聯(lián)系統(tǒng)2014年度市直、企業(yè)婦女工作目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)考評(píng)細(xì)則》實(shí)行百分制考核(見(jiàn)附件1)，以市婦聯(lián)年終考評(píng)為主，市婦聯(lián)平時(shí)掌握情況作為評(píng)分的重要依據(jù)。
（二）創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作
1、申報(bào)（1－5月）。各鎮(zhèn)（處）婦聯(lián)、市直各單位婦委會(huì)、各企業(yè)婦委會(huì)按照3月份下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展婦女工作創(chuàng)新評(píng)選活動(dòng)的通知》文件要求，結(jié)合各自實(shí)際，填寫(xiě)《市婦聯(lián)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作項(xiàng)目申報(bào)表》（見(jiàn)附件2），5月23日前向市婦聯(lián)辦公室申報(bào)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作項(xiàng)目1個(gè)。《關(guān)于開(kāi)展婦女工作創(chuàng)新評(píng)選活動(dòng)的通知》文件要求上報(bào)的以現(xiàn)文件為準(zhǔn)。
2、實(shí)施（6-10月）。各鎮(zhèn)（處）婦聯(lián)、市直各單位婦委會(huì)、各企業(yè)婦委會(huì)的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作項(xiàng)目，要制定項(xiàng)目推進(jìn)詳細(xì)方案，實(shí)施項(xiàng)目化管理，確保取得實(shí)效。市婦聯(lián)將適時(shí)進(jìn)行調(diào)研、督導(dǎo)。
四、考評(píng)方式及標(biāo)準(zhǔn)
（一）自查自評(píng)。10月30日前，各鎮(zhèn)（處）婦聯(lián)、市直各單位婦委會(huì)、各企業(yè)婦委會(huì)對(duì)重點(diǎn)工作和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作進(jìn)行自查自評(píng)，形成書(shū)面報(bào)告報(bào)市婦聯(lián)辦公室。
（二）檢查組考評(píng)。11月，結(jié)合2015年工作思路調(diào)研，市婦聯(lián)對(duì)各鎮(zhèn)（處）婦聯(lián)、市直各單位婦委會(huì)、各企業(yè)婦委會(huì)重點(diǎn)工作和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作完成情況進(jìn)行檢查考評(píng)。
重點(diǎn)工作按《市婦聯(lián)系統(tǒng)2014年度鎮(zhèn)處婦女工作目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)考評(píng)細(xì)則》、《市婦聯(lián)系統(tǒng)2014年度市直、企業(yè)婦女工作目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)考評(píng)細(xì)則》中的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)，按實(shí)際得分計(jì)入綜合得分。
創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作按照創(chuàng)新性、影響力和可推廣性的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估（見(jiàn)附件2），計(jì)入綜合得分。并根據(jù)得分情況評(píng)出創(chuàng)新項(xiàng)目予以表彰。
（三）綜合得分
綜合得分=重點(diǎn)工作得分+創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作得分。
五、評(píng)定及表彰
年底，市婦聯(lián)對(duì)全市婦聯(lián)系統(tǒng)年度考評(píng)綜合得分情況進(jìn)行排名，并根據(jù)得分排名進(jìn)行評(píng)先表彰。
