時(shí)間：2022-09-30 23:56:24
序論：在您撰寫人才工作要點(diǎn)時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
一、加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步提升師德水平。
1．根據(jù)教育部出臺(tái)的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》文件要求，認(rèn)真實(shí)施《師德師風(fēng)評議考核意見》和《考核辦法》，進(jìn)一步完善和落實(shí)師德建設(shè)責(zé)任、承諾、考核制度，將師德師風(fēng)建設(shè)列入學(xué)校綜合考核指標(biāo)體系，強(qiáng)化學(xué)校責(zé)任，發(fā)揮學(xué)校主體作用。對有違反師德行為的教師，在職稱評審、評優(yōu)評先、職務(wù)晉升等方面實(shí)行一票否決。
2．繼續(xù)深入開展“師德承諾”活動(dòng)。學(xué)校利用開學(xué)典禮、升旗儀式和重大節(jié)日，開展形式多樣的“遠(yuǎn)離有償家教”師德承諾活動(dòng)，遠(yuǎn)離社會(huì)丑惡現(xiàn)象。
3.引導(dǎo)教師參加“教育服務(wù)校校行”“公益獻(xiàn)血”“公益捐助”等健康有益活動(dòng)，建立良好社會(huì)形象。
二、加強(qiáng)師資管理，大力推進(jìn)校長、教師交流工作，促進(jìn)學(xué)校師資均衡配置。
4．不斷完善教職工管理制度，實(shí)時(shí)更新我市教職工的具體信息，對全市教職工的年齡、職稱、學(xué)歷、工齡、學(xué)科、教育教學(xué)工作、繼續(xù)教育、師德考核、績效管理、工作交流等基本情況有更清晰的了解。
5．進(jìn)一步加強(qiáng)教育共同體建設(shè)，不斷推動(dòng)校長、教師流動(dòng)工作，實(shí)施“城鄉(xiāng)學(xué)教支教千人行動(dòng)”，實(shí)現(xiàn)校長、專任教師和骨干教師交流15%以上，加大富余學(xué)科教師調(diào)節(jié)力度，促進(jìn)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展激發(fā)教育發(fā)展活力，提升教育發(fā)展水平。根據(jù)我市《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教育共同體建設(shè)，促進(jìn)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展的意見》精神，對全體交流教師實(shí)行全方位考核，考核合格者，享受其相關(guān)優(yōu)惠政策，以保證教師交流效果，考核不合格的交流教師取消相關(guān)待遇。
6．修訂完善《市鼓勵(lì)優(yōu)秀高中畢業(yè)生報(bào)考師范暫時(shí)辦法》，繼續(xù)實(shí)施優(yōu)秀高中應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考師范定向培養(yǎng)工程，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才充實(shí)教師隊(duì)伍。
7．完善農(nóng)村學(xué)校優(yōu)秀教師補(bǔ)充機(jī)制，新招聘師范生向農(nóng)村學(xué)校傾斜。繼續(xù)推行新招聘教師“一、三、五”培養(yǎng)模式，繼續(xù)評選“扎根農(nóng)村，奉獻(xiàn)教育”年度優(yōu)秀人物、“人民滿意好教師”、“優(yōu)秀教育工作者”，讓優(yōu)秀教師在農(nóng)村留得住、教得好。
三、加強(qiáng)骨干教師隊(duì)伍建設(shè)，為辦人民滿意教育提供人才保障。
8．加快省人民教育家培養(yǎng)對象、特級(jí)教師、特級(jí)教師后備人才、名校長、名教師、學(xué)科帶頭人等高層次人才的培養(yǎng)，大力推進(jìn)“368”教育人才培養(yǎng)工程，重點(diǎn)扶持農(nóng)村薄弱學(xué)校骨干教師的培養(yǎng)，使農(nóng)村學(xué)校在骨干教師培養(yǎng)和使用方面有較大突破。
9．加強(qiáng)對82名首批“特級(jí)教師培養(yǎng)對象”的培養(yǎng)，組織他們外出參觀學(xué)習(xí)，經(jīng)過指導(dǎo)教師指導(dǎo)，在教研、教育、教學(xué)等方面得到全面提升。教育局將著重注意提供平臺(tái)，發(fā)揮作用和嚴(yán)格考核。
10.為鼓勵(lì)各校骨干教師成長，繼續(xù)按照市《教育獎(jiǎng)勵(lì)基金》實(shí)施對骨干教師的獎(jiǎng)勵(lì)。
11.繼續(xù)加強(qiáng)名師工作室建設(shè)，明年要在保證實(shí)現(xiàn)送培到校100場、送課下鄉(xiāng)100節(jié)以上的數(shù)量要求基礎(chǔ)上，著力提高送課質(zhì)量，要做到每節(jié)課都能體現(xiàn)教改理念，都有教改創(chuàng)新，都給農(nóng)村學(xué)校以新的啟迪。
四、加強(qiáng)教師培訓(xùn)，進(jìn)一步提升師資隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)。
12．依托《市中小學(xué)教師專業(yè)成長考核方案》，加強(qiáng)對教師專業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)，以《市中小學(xué)教學(xué)基本功比賽規(guī)程（試行）》為抓手，繼續(xù)組織好全市教師教學(xué)基本功技能比賽，鼓勵(lì)教師展示才華、脫穎而出。
13．加強(qiáng)境外、國家級(jí)、省級(jí)教師培訓(xùn)和卓越教師培訓(xùn)督察力度。精心選派出國、國家級(jí)、省級(jí)培訓(xùn)人員，確保高層次培訓(xùn)對象結(jié)構(gòu)合理，培訓(xùn)報(bào)到率、合格率100%，提高培訓(xùn)優(yōu)秀率，儲(chǔ)備我市二次培訓(xùn)的專家?guī)臁?/p>
14．精心制定市級(jí)培訓(xùn)實(shí)施方案，統(tǒng)籌安排培訓(xùn)計(jì)劃，全方位開展自主學(xué)習(xí)與服務(wù)指導(dǎo)相結(jié)合、觀摩示范與專業(yè)引領(lǐng)相結(jié)合、專題研討與互動(dòng)交流相結(jié)合、常規(guī)的區(qū)域活動(dòng)與短期的集中培訓(xùn)相結(jié)合、學(xué)校選題與送培到校相結(jié)合的中小學(xué)教師全員培訓(xùn)工作，狠抓教師的讀書活動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和學(xué)校校本培訓(xùn)，全面提高教師的文化素養(yǎng)和專業(yè)技能，完成我市菜單式“送培到?！?00場。
15．繼續(xù)舉辦暑假教師“人文大學(xué)堂”，聘請專家、名師講學(xué)，讓教師接受到高層次人文熏陶。
五、做好崗位設(shè)置管理和績效考核評價(jià)制度，進(jìn)一步加大教師學(xué)歷提升力度。
16．加大學(xué)歷提升力度。鼓勵(lì)在職高（職）中教師攻讀碩士研究生，年底，高（職）中專任教師研究生率達(dá)18％。鼓勵(lì)初中、小學(xué)教師進(jìn)行本科學(xué)歷提升，年底，初中、小學(xué)專任教師本科率達(dá)90％、75％，幼兒園教師大專率達(dá)96％。
工作思路
（一）總體要求：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以落實(shí)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略為統(tǒng)領(lǐng)，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)以公共租賃住房為主體的人才家園，為高層次人才在我縣創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供住房和生活配套服務(wù)，進(jìn)一步增強(qiáng)我縣吸納人才、承接項(xiàng)目、招商引資的能力，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)聚集，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，推動(dòng)環(huán)首都綠色經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)，實(shí)現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。
（二）基本任務(wù)：積極穩(wěn)妥推進(jìn)我縣人才家園項(xiàng)目建設(shè)，嚴(yán)格控制項(xiàng)目質(zhì)量和安全，爭創(chuàng)精品，研究制定人才家園的運(yùn)行管理制度，充分發(fā)揮人才家園吸引人才、聚集產(chǎn)業(yè)的作用。
（三）工作目標(biāo)：按照省京津人才家園建設(shè)管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于印發(fā)2011年人才家園建設(shè)管理工作要點(diǎn)的通知》要求，2011年我縣人才家園建設(shè)目標(biāo)任務(wù)為2000套。計(jì)劃于5月底前開工建設(shè)，2012年10月竣工。
工作要點(diǎn)
（一）精心打造人才家園品牌。
1、規(guī)劃設(shè)計(jì)上水平。加強(qiáng)與北京規(guī)劃部門的聯(lián)系，及時(shí)了解北京市的近、遠(yuǎn)期城市規(guī)劃情況，合理布局人才家園項(xiàng)目，提高規(guī)劃設(shè)計(jì)的科學(xué)性。堅(jiān)持一流標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一風(fēng)格、統(tǒng)一標(biāo)識(shí)，突出特色、突出功能，嚴(yán)格按規(guī)范進(jìn)行設(shè)計(jì)，做好與首都規(guī)劃銜接。3月底前完成項(xiàng)目的總體規(guī)劃和年度實(shí)施方案，并將項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)方案報(bào)市政府進(jìn)行論證和審查，報(bào)省政府備案。
2、項(xiàng)目建設(shè)創(chuàng)精品。按照無處不精心、無處不精細(xì)、無處不精美、無處不精彩的“四精標(biāo)準(zhǔn)”建設(shè)一流綠色居住社區(qū)，打造人才家園品牌。人才家園要做到環(huán)境公園化、車位地下化、戶內(nèi)精裝化，加強(qiáng)新材料、新技術(shù)的應(yīng)用，保證居住環(huán)境和質(zhì)量，建成節(jié)能環(huán)保型綠色人才家園。
3、質(zhì)量安全無事故。以精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化的要求做好項(xiàng)目建設(shè)的安全和質(zhì)量的管理工作，項(xiàng)目建設(shè)管理中引入ISO9000質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。正確處理建設(shè)進(jìn)度和質(zhì)量、安全的關(guān)系。樹立持續(xù)安全理念，抓好安全的主體責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、崗位責(zé)任和監(jiān)管責(zé)任。全面落實(shí)《建設(shè)工程安全文明工地標(biāo)準(zhǔn)》，積極組織開展創(chuàng)建省級(jí)安全文明工地，提高施工現(xiàn)場管理水平，有效防范建筑施工安全生產(chǎn)事故的發(fā)生；樹立“百年大計(jì)、質(zhì)量第一”的思想，落實(shí)工程質(zhì)量保障措施，加強(qiáng)全方位、全過程質(zhì)量控制，強(qiáng)化質(zhì)量檢查和監(jiān)督，所有建設(shè)項(xiàng)目達(dá)到省優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)。組織有關(guān)部門每季度進(jìn)行一次檢查評定，并將評定情況向市人才家園辦提交檢查報(bào)告。參與建設(shè)的企業(yè)出現(xiàn)安全質(zhì)量事故的要嚴(yán)肅處理，暫停投標(biāo)資格或清出建筑市場。
（二）保證人才家園建設(shè)進(jìn)度
4、加強(qiáng)工程項(xiàng)目管理。2011年新開工的項(xiàng)目要按規(guī)定進(jìn)行招標(biāo)，選擇技術(shù)實(shí)力雄厚、能力強(qiáng)、信譽(yù)好、素質(zhì)高的建設(shè)隊(duì)伍，實(shí)行工程建設(shè)項(xiàng)目全過程管理，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，保證建設(shè)進(jìn)度。
5、建立進(jìn)度報(bào)告制度?？h人才家園建設(shè)管理領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開調(diào)度會(huì)，對項(xiàng)目投資和建設(shè)進(jìn)度等進(jìn)行調(diào)度，及時(shí)解決存在問題，確保完成建設(shè)任務(wù)。調(diào)度結(jié)果每旬末上報(bào)市家園辦。
（三）強(qiáng)化政策保障措施
6、優(yōu)先保障土地供應(yīng)。認(rèn)真落實(shí)環(huán)首都綠色經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)工作的土地政策。研究土地綜合利用，深挖建設(shè)用地潛力，結(jié)合城中村改造和房地產(chǎn)開發(fā)，統(tǒng)一考慮，綜合配套，成片開發(fā)建設(shè)。
7、多種渠道籌措資金。給予項(xiàng)目建設(shè)資金補(bǔ)助或貸款貼息，積極爭取金融機(jī)構(gòu)貸款支持。創(chuàng)新融資模式，大力引進(jìn)社會(huì)資金參與，多渠道籌集建設(shè)資金。執(zhí)行國家、省規(guī)定的優(yōu)惠政策及措施，確保減免到位。所涉及的各種行政事業(yè)性收費(fèi)和政府性基金按規(guī)定的優(yōu)惠政策執(zhí)行。積極開展關(guān)于人才家園建設(shè)的招商引資工作。圍繞人才家園做好招商文章，通過招商引進(jìn)資金，通過招商引進(jìn)人才，通過招商引進(jìn)項(xiàng)目。
8、落實(shí)公共租賃房政策。項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)要落實(shí)以公共租賃房為主體的要求，把人才家園項(xiàng)目全部納入公租房管理，積極爭取用地指標(biāo)和資金補(bǔ)貼，3月底前，完成2011年中央公共租賃住房補(bǔ)助資金申報(bào)工作。
9、規(guī)范審批手續(xù)。參照公共租賃房建設(shè)的支持政策和房地產(chǎn)項(xiàng)目簡化審批手續(xù)的有關(guān)規(guī)定，減少審批環(huán)節(jié)，采取聯(lián)合審批、一站式服務(wù)等方式，建立綠色通道，優(yōu)先辦理相關(guān)手續(xù)。
（四）制定運(yùn)行管理機(jī)制
10、制定人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合高層次人才創(chuàng)業(yè)園區(qū)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，確定緊缺型人才的種類，進(jìn)一步明確人才家園服務(wù)對象的具體標(biāo)準(zhǔn)，7月底前，制定《人才家園人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)》并報(bào)市政府進(jìn)行審核后，報(bào)省政府批準(zhǔn)實(shí)施。
11、建立運(yùn)行管理機(jī)制。人才家園房源統(tǒng)一配租使用，將縣京津人才家園建設(shè)管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話向全社會(huì)公布，受理申請，審查資格。根據(jù)引進(jìn)人才的需求，按照人才的層次和貢獻(xiàn)，分別予以饋贈(zèng)、出售、租賃和免費(fèi)使用等方式，靈活掌扭人才家園運(yùn)營模式。
建立準(zhǔn)入和退出制度、設(shè)施維護(hù)和運(yùn)行制度。人才家園建設(shè)工作完成后，由住建局統(tǒng)一進(jìn)行日常維護(hù)，強(qiáng)化對人才家園使用的監(jiān)督管理，8月底前，制定《人才家園運(yùn)行管理辦法》并報(bào)市政府審核后，報(bào)省政府批準(zhǔn)實(shí)施。
推進(jìn)措施
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立縣京津人才家園建設(shè)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，強(qiáng)化綜合協(xié)調(diào)職能，研究解決重大問題。建立工作責(zé)任制，把責(zé)任制貫穿于人才家園建設(shè)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，確保質(zhì)量、確保安全、確保進(jìn)度。
（二）組織調(diào)查研究。與北京各重點(diǎn)院校、科研機(jī)構(gòu)、外資企業(yè)、大中型企業(yè)積極聯(lián)系溝通，做好調(diào)查，深入了解有關(guān)人才住房需求類型和區(qū)位要求。加強(qiáng)與北京規(guī)劃部門的聯(lián)系與銜接，及時(shí)了解北京市的近、遠(yuǎn)期城市規(guī)劃情況，提高人才家園規(guī)劃建設(shè)的科學(xué)性。
一、以政策激勵(lì)為導(dǎo)向，健全人才工作運(yùn)行機(jī)制
1、完善與“十一五”人才規(guī)劃相配套的人才政策。由縣人才辦牽頭，會(huì)同縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位，對以往出臺(tái)的人才政策進(jìn)行梳理匯總，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，研究制定加強(qiáng)人才培養(yǎng)、激勵(lì)、引進(jìn)等環(huán)節(jié)中的綜合性全局性的人才政策，增強(qiáng)可操作性，統(tǒng)籌考慮五支人才隊(duì)伍建設(shè)，逐步形成與**經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)、與“十一五”人才規(guī)劃相配套的人才政策體系。
2、進(jìn)一步健全人才工作制度。健全和完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議制度、黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度、人才工作信息聯(lián)絡(luò)員制度、人才重點(diǎn)工作督查制度和年度總結(jié)報(bào)告制度等五項(xiàng)工作制度。健全各成員單位人才工作組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)縣人才辦與各成員單位的聯(lián)系溝通，促進(jìn)各成員單位切實(shí)履行人才工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。
3、加強(qiáng)人才工作目標(biāo)責(zé)任考核。建立縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、各鎮(zhèn)、重點(diǎn)企事業(yè)單位人才工作目標(biāo)責(zé)任制，體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求，細(xì)化目標(biāo)責(zé)任，量化考核內(nèi)容。加強(qiáng)對相關(guān)部門的人才政策、培養(yǎng)陣地、工作渠道等進(jìn)行充分挖掘使用，互通有無，推動(dòng)人才工作資源整合和目標(biāo)責(zé)任制的落實(shí)。
4、組織開展人才工作重點(diǎn)課題調(diào)研。開展以激發(fā)人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情為重點(diǎn)的課題調(diào)研，為開展人才隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)用對策研究提供理論依據(jù)。及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)各地在人才工作方面的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)理論研究。繼續(xù)對技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行調(diào)研，探索技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)培養(yǎng)、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的渠道和途徑。
5、繼續(xù)開展“人才強(qiáng)縣”宣傳月活動(dòng)。深入宣傳中央、省、市關(guān)于人才工作的重要政策，宣傳各類人才在“全面達(dá)小康、建設(shè)新**”中的先進(jìn)事跡，宣傳企業(yè)的先進(jìn)管理理念、自主創(chuàng)新成果，宣傳各鎮(zhèn)、各單位人才工作的成功經(jīng)驗(yàn)，在全社會(huì)進(jìn)一步營造“尊重人才、尊重創(chuàng)造”、“鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗”的良好氛圍。進(jìn)一步加大對外宣傳力度，不斷擴(kuò)大**人才在省、市、縣內(nèi)外的知名度和影響力。
二、以能力提升為核心，推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)
6、加強(qiáng)“三寬型”黨政人才培訓(xùn)。深入實(shí)施“135”黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工程，開展新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，努力構(gòu)建“黨校培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、菜單選學(xué)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、基地培訓(xùn)、以考促學(xué)”六管齊下的大培訓(xùn)格局，全年培訓(xùn)2800人次。以黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和年輕干部為重點(diǎn)，通過干部脫產(chǎn)培訓(xùn)、中心組學(xué)習(xí)、在職自學(xué)、自主選學(xué)、在線學(xué)習(xí)、理論考試等多種形式，在黨員干部中深入開展“學(xué)習(xí)十七大、學(xué)習(xí)新”、“全面小康社會(huì)建設(shè)”主題教育活動(dòng)。加大干部專業(yè)知識(shí)和政策法規(guī)培訓(xùn)力度。積極推進(jìn)干部在線學(xué)習(xí)，探索干部“菜單式”選學(xué)。加強(qiáng)對干部的實(shí)踐鍛煉。發(fā)揮無黨派知識(shí)分子聯(lián)誼會(huì)作用，加強(qiáng)黨外人才培養(yǎng)。制定落實(shí)《干部教育條例》的配套制度，逐步形成以條例為主體的干部培訓(xùn)制度體系。
7、加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理者培訓(xùn)。深入實(shí)施“興企強(qiáng)縣”企業(yè)人才培訓(xùn)工程，圍繞形成一批競爭力強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)集群、優(yōu)勢企業(yè)和知名品牌，通過舉辦專題培訓(xùn)、開設(shè)專題講座、加強(qiáng)學(xué)歷教育、組織外出參觀考察等形式，引導(dǎo)和組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加培訓(xùn)。發(fā)揮企業(yè)自主培訓(xùn)的主體作用，積極為企業(yè)搭建人才、信息服務(wù)平臺(tái)，引導(dǎo)民企摸索“引人、留人、用人”的新路子。發(fā)揮企業(yè)人才工作聯(lián)絡(luò)員作用，定期組織開展活動(dòng)，積極探索做好民營經(jīng)濟(jì)組織人才工作的途徑和方法。
8、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)。繼續(xù)開展“112”專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新工程，提升專業(yè)技術(shù)水平。以新知識(shí)、新方法、新技術(shù)為主要內(nèi)容，分領(lǐng)域、分類別、分層次開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，全年培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員1200名左右。繼續(xù)實(shí)施“高專人才能力提升工程”，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，對100名左右中青年學(xué)術(shù)、技術(shù)骨干和高新技術(shù)人才進(jìn)行創(chuàng)新知識(shí)和能力培訓(xùn)。加強(qiáng)對教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員全員培訓(xùn)，采取菜單培訓(xùn)、網(wǎng)上培訓(xùn)、專題培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流等多種形式，提升專業(yè)技術(shù)水平。
9、深化技術(shù)藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)。協(xié)調(diào)推進(jìn)“藍(lán)領(lǐng)人才培養(yǎng)工程”，促進(jìn)技能水平提檔升級(jí)。以增加就業(yè)和促進(jìn)創(chuàng)業(yè)為重點(diǎn)，依托縣職教中心高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地、鎮(zhèn)成教中心及英才、鐘聲等社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在做好家政服務(wù)等傳統(tǒng)技能培訓(xùn)項(xiàng)目的同時(shí)，加大汽車制造與汽配、食品與生物醫(yī)藥、輕工機(jī)械、新型材料、現(xiàn)代物流與服務(wù)等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)及軟件開發(fā)、動(dòng)漫制作等新興產(chǎn)業(yè)的技能培訓(xùn)力度。全年各類技能培訓(xùn)不少于2萬人次，其中中級(jí)以上技能人才有明顯增加。引導(dǎo)并發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)技能人才的主體作用，推動(dòng)企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立合作伙伴關(guān)系，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，提高培訓(xùn)質(zhì)量。通過開展崗位勞動(dòng)競賽、職業(yè)技能大賽等形式，提升技能人才技能水平。
10、加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才和現(xiàn)代農(nóng)民培訓(xùn)。大力實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程和現(xiàn)代農(nóng)民教育工程，服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)。依托縣農(nóng)廣校、基層黨校、農(nóng)民政治科技學(xué)校、農(nóng)村人口學(xué)校及農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)、農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)基地等資源，大規(guī)模開展有機(jī)農(nóng)業(yè)、畜禽、水產(chǎn)養(yǎng)殖、黑莓、苗木、茶葉栽培等實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)造就大批生產(chǎn)能手、經(jīng)營能人、農(nóng)技專家、能工巧匠等農(nóng)村實(shí)用人才，帶動(dòng)群眾增收致富。加強(qiáng)村干部學(xué)歷教育，提升村干部學(xué)歷層次。全年農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)和農(nóng)民素質(zhì)提升培訓(xùn)不少于3.5萬人次。
11、加強(qiáng)“兩支人才隊(duì)伍”培養(yǎng)。在第三批縣中青年拔尖人才和鎮(zhèn)村優(yōu)秀科技人才中深入實(shí)施“三創(chuàng)三帶”工程。全面開展科研攻關(guān)、名師帶徒、品牌創(chuàng)建、宣傳推介、建言獻(xiàn)策和結(jié)對幫扶六項(xiàng)活動(dòng)，使“兩支人才隊(duì)伍”科研成果不斷創(chuàng)新，帶出一批科技后備人才；品牌產(chǎn)品不斷創(chuàng)優(yōu)，帶動(dòng)一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大；經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷創(chuàng)效，帶領(lǐng)一批農(nóng)戶增收致富。加強(qiáng)政治理論培訓(xùn)，提高人才的思想道德素質(zhì)。對照“兩支人才隊(duì)伍”選拔管理辦法和雙向目標(biāo)責(zé)任書，加強(qiáng)年度考核，考核結(jié)果與人才津貼掛鉤。
三、以載體建設(shè)為依托，拓展人才智力集聚空間
12、廣泛開展人才招聘交流活動(dòng)，大力引進(jìn)緊缺人才。繼續(xù)辦好周周人才招聘會(huì)，形成人才集市、專場招聘、網(wǎng)上市場、招聘四位一體的大市場格局。重點(diǎn)做好品牌企業(yè)和規(guī)模企業(yè)的人才需求服務(wù)，全年參會(huì)人數(shù)累計(jì)不少于2萬人次。堅(jiān)持招商引資與招才引智并重、“剛性引進(jìn)”與“柔性流動(dòng)”并舉，探索用人單位赴外地開展人才招聘活動(dòng)和參加省、市組織的專場招聘活動(dòng)，加快引進(jìn)一批高層次人才、緊缺人才和具有成長潛力的創(chuàng)新人才、符合**發(fā)展需要的基礎(chǔ)性人才。積極實(shí)施“人才回歸工程”，鼓勵(lì)**籍高校畢業(yè)生和在外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)青年回鄉(xiāng)發(fā)展。
13、加快人才小高地建設(shè)，打造人才聚集的平臺(tái)。圍繞食品醫(yī)藥、機(jī)械制造與汽車、建筑、教育、衛(wèi)生和農(nóng)林六大行業(yè)，組織實(shí)施人才小高地工程。依托相關(guān)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）和部門，建立人事部門與企業(yè)溝通聯(lián)系的橋梁，引導(dǎo)企業(yè)重視人才、培養(yǎng)和開發(fā)人才。實(shí)施“名師、名醫(yī)、學(xué)科帶頭人”等相關(guān)人才培養(yǎng)計(jì)劃，加強(qiáng)崗位目標(biāo)責(zé)任制建設(shè)，促進(jìn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才提高自主創(chuàng)新能力。繼續(xù)開展在云海公司建立博士后工作站的籌建工作。引進(jìn)國（境）外智力工作拓展到更多的企業(yè)。
14、依托高新技術(shù)企業(yè)及研發(fā)中心，推進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新。充分發(fā)揮28家各級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、10個(gè)縣級(jí)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心及云海公司省級(jí)鎂合金材料工程技術(shù)研究中心、飛燕公司市級(jí)活塞環(huán)工程技術(shù)研究中心、永陽市級(jí)科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心的引領(lǐng)帶動(dòng)作用，加快全縣企業(yè)科技創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，努力為科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供舞臺(tái)，為加速科技成果的轉(zhuǎn)化提供載體。全年組織實(shí)施50個(gè)以上科技項(xiàng)目，新發(fā)展高新技術(shù)企業(yè)4家，認(rèn)定高新技術(shù)產(chǎn)品5個(gè)，新發(fā)展民營科技企業(yè)10家，吸納轉(zhuǎn)化工農(nóng)業(yè)科技成果10項(xiàng)，加快企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新步伐，推進(jìn)“工業(yè)立縣”戰(zhàn)略。
15、依托農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)及科技園區(qū)，發(fā)展壯大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)。充分發(fā)揮傅家邊農(nóng)業(yè)科技園（金陵海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)園）、永陽農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)科技園、白馬有機(jī)農(nóng)業(yè)科技園及眾多農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)的示范輻射作用，加快農(nóng)業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)、新技術(shù)使用、新品種引進(jìn)，加強(qiáng)對農(nóng)村干部群眾科技知識(shí)和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收。繼續(xù)組織實(shí)施農(nóng)業(yè)品種、技術(shù)、知識(shí)更新工程，全年引進(jìn)推廣國內(nèi)外農(nóng)業(yè)新品種10個(gè)，推廣應(yīng)用農(nóng)業(yè)先進(jìn)實(shí)用技術(shù)10項(xiàng)，加快科教興農(nóng)工作力度，推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)。
16、積極開展科普宣傳教育活動(dòng)。繼續(xù)配合上級(jí)有關(guān)部門積極開展好“南京市百名專家進(jìn)百村暨黨員科技致富示范工程”活動(dòng)、“學(xué)科學(xué)技術(shù)、做現(xiàn)代農(nóng)民、建文明家園”科普活動(dòng)等。組織開展好“第二十屆科普宣傳周”系列宣傳活動(dòng)，開展多種形式的科技結(jié)對進(jìn)村入戶、送科技下鄉(xiāng)、科技咨詢等活動(dòng)，為各類人才發(fā)揮作用提供舞臺(tái)。充分發(fā)揮縣內(nèi)科技教育基地作用開展科普宣傳，提高青少年和城鄉(xiāng)廣大群眾的科技素質(zhì)。
四、以強(qiáng)化服務(wù)為保障，進(jìn)一步優(yōu)化人才環(huán)境
17、加強(qiáng)人才服務(wù)體系建設(shè)。暢通人事、檔案保管、代繳社會(huì)保險(xiǎn)、職稱、培訓(xùn)、考試、派遣等服務(wù)，打造人事平臺(tái)。嘗試客戶服務(wù)制度，為規(guī)模企業(yè)開辟VIP綠色通道。處理好公益服務(wù)與市場服務(wù)的關(guān)系，提升人才服務(wù)水平。繼續(xù)推進(jìn)人力資源市場（人才市場）建設(shè)。
18、打造人才社會(huì)評價(jià)平臺(tái)。以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，堅(jiān)持社會(huì)認(rèn)可、市場認(rèn)可、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的原則，繼續(xù)探索地方職稱評定試點(diǎn)，注重為經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線和新農(nóng)村建設(shè)一線的專業(yè)技術(shù)人員做好職稱評定、聘任工作，為企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)、評審做好服務(wù)。
一、完成工作目標(biāo)任務(wù)
（一）確保完成重點(diǎn)工作任務(wù)。新增城鎮(zhèn)就業(yè)7600人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)2700人，就業(yè)困難人員再就業(yè)700人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)5800人，經(jīng)開區(qū)企業(yè)招工服務(wù)3000人，新增開發(fā)公益性崗位350人，高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)120人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)400人，職業(yè)技能鑒定4500人。
二、加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù)
（二）優(yōu)先落實(shí)用工服務(wù)首要責(zé)任。牢固樹立“招工招商并重，用工服務(wù)就是優(yōu)化環(huán)境”的理念，繼續(xù)探索駐外招工途徑，實(shí)行負(fù)責(zé)人招工和經(jīng)紀(jì)人招工辦法，主動(dòng)融入、源頭參與，重點(diǎn)支持產(chǎn)業(yè)升級(jí)和“扶優(yōu)扶強(qiáng)”，在發(fā)展中拓展就業(yè)空間、實(shí)現(xiàn)就業(yè)增長。
（三）推動(dòng)落實(shí)獎(jiǎng)補(bǔ)政策。宣傳貫徹《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù)工作的若干意見》和《縣企業(yè)用工服務(wù)財(cái)政激勵(lì)資金申報(bào)審核撥付操作細(xì)則》精神，指導(dǎo)幫助企業(yè)申報(bào)獎(jiǎng)補(bǔ)資金，引導(dǎo)企業(yè)自主招工、以工招工、穩(wěn)工穩(wěn)崗，激勵(lì)企業(yè)改善用工環(huán)境，建設(shè)人才高地。
（四）鞏固和完善“三會(huì)一調(diào)查”制度。以企業(yè)滿意為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)辦好春節(jié)大型招聘會(huì)、鎮(zhèn)村專場招聘會(huì)和縣外主題招聘會(huì)。加大春招會(huì)市場化運(yùn)作，跟蹤服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)；鎮(zhèn)村專場招聘會(huì)每季度至少組織一次，通過政府購買基本公共服務(wù)模式，對承擔(dān)組織任務(wù)的村（居）委以獎(jiǎng)代補(bǔ)；制定年度公共就業(yè)和人才服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)計(jì)劃，提前安排參加“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”和“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”等主題招聘活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)有選擇地開展與學(xué)校、勞務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)基地“三對接”。在2月—3月、7月—9月、11月—12月分別組織春季、夏季和冬季重點(diǎn)企業(yè)用工調(diào)查，提出調(diào)查報(bào)告、需求分析，加強(qiáng)就業(yè)形勢研判，指導(dǎo)企業(yè)用工。
三、推進(jìn)就業(yè)促進(jìn)民生工程
(五)重點(diǎn)做好高校畢業(yè)生就業(yè)。會(huì)同局就業(yè)培訓(xùn)科制定并落實(shí)引導(dǎo)激勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作意見，實(shí)施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，以縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)企業(yè)為優(yōu)先，分類建立就業(yè)見習(xí)基地，加強(qiáng)跟蹤服務(wù)、實(shí)地稽核；切實(shí)加大高校畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)中的籍離校就業(yè)困難畢業(yè)生幫扶力度，實(shí)名制就業(yè)率達(dá)到100%。繼續(xù)做好大中專畢業(yè)生檔案、人事和高校畢業(yè)生“五區(qū)”就業(yè)生活補(bǔ)貼發(fā)放工作。
（六）統(tǒng)籌抓好困難群體就業(yè)。全面開展全縣公益性崗位摸底調(diào)查，建立就業(yè)困難人員公益性崗位就業(yè)數(shù)據(jù)庫，完善就業(yè)困難人員動(dòng)態(tài)管理、實(shí)名幫扶機(jī)制。穩(wěn)定現(xiàn)有公益性就業(yè)崗位，結(jié)合文明創(chuàng)建、市容執(zhí)法和交通安全工作，開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員；修訂就業(yè)困難人員認(rèn)定及援助辦法，嚴(yán)格就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼審核，推行就業(yè)資金使用實(shí)名制。
四、完善公共就業(yè)服務(wù)體系
（七）加快人力資源市場建設(shè)。抓住縣行政服務(wù)中心建設(shè)契機(jī)，建立招聘信息、求職登記、現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、職業(yè)指導(dǎo)、高校畢業(yè)生服務(wù)、技能培訓(xùn)等“一站式”服務(wù)的人力資源市場，每周至少舉辦兩場人力資源市場招聘會(huì)，并逐步過渡到全日制、全天侯、全功能的成熟、完備、先進(jìn)的人力資源市場。
（八）積極開發(fā)人力資源。通過鎮(zhèn)、村組織一次人力資源普查，對其中有技能、有意返鄉(xiāng)的在外就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員，建立專門的信息臺(tái)帳，更新、充實(shí)人力資源信息庫；結(jié)合鎮(zhèn)村專場招聘會(huì)選址特點(diǎn)，重新確定兩個(gè)農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)監(jiān)測點(diǎn)，定期報(bào)送相關(guān)數(shù)據(jù)信息；開展企業(yè)人才調(diào)查，在此基礎(chǔ)上，做好人才開發(fā)，舉辦技能人才大賽，爭取成立“技能大師工作室”。
五、創(chuàng)新公共就業(yè)服務(wù)方式
（九）全面改版升級(jí)人才網(wǎng)。發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)勢，從技術(shù)層面保證開發(fā)區(qū)企業(yè)的崗位信息、勞動(dòng)力價(jià)位實(shí)時(shí)、準(zhǔn)確、全面，并且能與企業(yè)網(wǎng)站、政府各級(jí)公共招聘網(wǎng)有效鏈接，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上辦事功能；安排專職人員負(fù)責(zé)采集信息、后臺(tái)維護(hù)和安全管理；通過主動(dòng)對接、免費(fèi)服務(wù)，提高點(diǎn)擊率，建成我縣企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的主要平臺(tái)。
（十）啟動(dòng)開發(fā)商務(wù)通信息平臺(tái)。適應(yīng)新形勢下人力資源社會(huì)保障部門與企業(yè)之間的有效對接，使文件傳送、會(huì)議通知、政策宣傳、業(yè)務(wù)辦理做到組織機(jī)構(gòu)、個(gè)人之間“點(diǎn)對點(diǎn)”、“一對一”，依托電信企業(yè)技術(shù)支持，建立一個(gè)實(shí)現(xiàn)上述功能的商務(wù)通信息交換平臺(tái)。
六、加強(qiáng)作風(fēng)和隊(duì)伍建設(shè)
一、以創(chuàng)新型中高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)為重點(diǎn)，更好實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略
1、繼續(xù)實(shí)施“萬名人才引進(jìn)計(jì)劃”。按照“按需引進(jìn)、突出重點(diǎn)、講究實(shí)效”的總體要求，大力引進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的各類人才，確保全年引進(jìn)各類人才6000名以上，其中中高層次人才5000名左右。
2、組織開展各類人才交流招聘活動(dòng)。爭取全年達(dá)到50場次以上，重點(diǎn)抓好市內(nèi)外大型人才交流活動(dòng)，繼續(xù)舉辦家電類人才專場招聘，擬在杭州灣大橋正式通車之際，舉辦面向長三角大型人才招聘活動(dòng)。
3、扎實(shí)推進(jìn)人才市場建設(shè)。以新人才市場啟用為契機(jī)，不斷創(chuàng)新交流方式，努力擴(kuò)大交流規(guī)模，切實(shí)提升服務(wù)質(zhì)量。充分發(fā)揮網(wǎng)上人才市場作用，組織舉辦第四屆網(wǎng)上人才洽談會(huì)，密切全國相關(guān)網(wǎng)站聯(lián)系合作，力爭新增會(huì)員單位500家。
4、切實(shí)做好畢業(yè)生實(shí)習(xí)基地和市外人才考察工作。繼續(xù)實(shí)施高校畢業(yè)生來慈實(shí)習(xí)，爭取來慈實(shí)習(xí)高校畢業(yè)生達(dá)到300名左右，留慈工作達(dá)到100名左右。繼續(xù)實(shí)施市外中高層次緊缺人才來慈考察活動(dòng)，爭取來慈考察人才達(dá)到100名左右，留慈工作50名左右。
5、全面啟動(dòng)“千名高校畢業(yè)生儲(chǔ)備計(jì)劃”。按照“政府鼓勵(lì)引導(dǎo)、市場基礎(chǔ)配置、畢業(yè)生和企業(yè)雙向選擇”的基本思路，制訂出臺(tái)《慈溪市選拔高校畢業(yè)生到企業(yè)工作暫行辦法》，力爭年內(nèi)選拔500名左右高校畢業(yè)生到企業(yè)工作。
6、扎實(shí)推進(jìn)“百項(xiàng)國內(nèi)外智力項(xiàng)目引進(jìn)計(jì)劃”。加強(qiáng)與重點(diǎn)高校和科研院所交流合作，開展“網(wǎng)上鏈接百校（所）、走訪邀請百校（所）”活動(dòng)。創(chuàng)新引智方法，實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)，力爭有更多的企業(yè)申報(bào)智力項(xiàng)目，引進(jìn)更多的專家來我市科研開發(fā)，幫助解決技改等方面的實(shí)際問題。
7、深入實(shí)施“115人才工程”。按照新一輪115人才工程總體要求，進(jìn)一步加大工作力度，強(qiáng)化培養(yǎng)措施，健全培養(yǎng)體系，舉辦一期科技創(chuàng)新高級(jí)研修班，做好第二批培養(yǎng)人員選拔工作。
8、積極推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。按照省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育“十一五”規(guī)劃總體部署，切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，全面開展專業(yè)技術(shù)人員公需科目輪訓(xùn)。組織實(shí)施現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代管理等更新知識(shí)培訓(xùn)。
9、切實(shí)加大優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)力度。繼續(xù)組織實(shí)施優(yōu)秀中青年人才赴國（境）外培訓(xùn)工作，新辦一期公共管理碩士（MPA）學(xué)位班，繼續(xù)選送優(yōu)秀中青年人才攻讀碩士以上學(xué)位。
10、繼續(xù)做好選拔高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）工作。根據(jù)市委市政府工作要求，基本實(shí)現(xiàn)全市每個(gè)村（社區(qū)）有一名高校畢業(yè)生目標(biāo)。其中對村級(jí)規(guī)模較大、經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)的各類先進(jìn)、示范村可適當(dāng)增加名額。要進(jìn)一步加大培養(yǎng)力度，加強(qiáng)管理工作，力爭使他們發(fā)揮更好作用。
11、統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。充分發(fā)揮人事部門綜合管理人才的職能作用，切實(shí)加強(qiáng)博士后工作站建設(shè)，大力吸納海外留學(xué)人才來慈工作。會(huì)同有關(guān)部門加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)，提高企業(yè)人才隊(duì)伍整體實(shí)力，加強(qiáng)高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，積極探索社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)新路子。
12、完善人才政策保障體系。抓緊制訂出臺(tái)系列人才政策，完善相關(guān)配套措施。建立健全人才激勵(lì)機(jī)制，加大人才表彰力度，組織開展慈溪市杰出人才和突出貢獻(xiàn)人才評選獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，提高高層次引進(jìn)人才經(jīng)費(fèi)資（補(bǔ)）助標(biāo)準(zhǔn)。
13、不斷優(yōu)化人才環(huán)境。繼續(xù)實(shí)施人才安居工程，完成首期580套人才公寓交付，著手啟動(dòng)第二期（1萬平方米）人才公寓建設(shè)。努力幫助解決引進(jìn)人才子女就學(xué)，其中高層次引進(jìn)人才子女可優(yōu)先安排城區(qū)就讀。繼續(xù)實(shí)施高層次人才健康體檢、市情通報(bào)和節(jié)日慰問等活動(dòng)。
二、以培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)
14、繼續(xù)抓好公務(wù)員法入軌運(yùn)行工作。完善公務(wù)員動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，建立公務(wù)員管理信息系統(tǒng)。完成人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體和事業(yè)單位參照管理工作。根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一部署，貫徹實(shí)施公務(wù)員培訓(xùn)、申訴、任職定級(jí)、職務(wù)升降、日常登記管理等相關(guān)配套法規(guī)。探索實(shí)施公安、工商系統(tǒng)公務(wù)員分類管理工作。
15、進(jìn)一步完善公務(wù)員管理制度。按照國家公務(wù)員錄用、考核和處分工作等規(guī)定，認(rèn)真做好公務(wù)員考錄工作，進(jìn)一步完善公務(wù)員考核辦法，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員處分條例實(shí)施工作指導(dǎo)和監(jiān)督。加強(qiáng)公務(wù)員交流輪崗、獎(jiǎng)懲和新錄用公務(wù)員到基層鍛煉等工作。
16、繼續(xù)抓好公務(wù)員培訓(xùn)工作。規(guī)范完善公務(wù)員初任、任職和在職等各類培訓(xùn)，重點(diǎn)提高公務(wù)員政治理論、公共服務(wù)、依法
行政和崗位任職能力。按照全市公務(wù)員在職培訓(xùn)的總體要求，建立以自選培訓(xùn)內(nèi)容為主的工作機(jī)制，努力完成全年培訓(xùn)任務(wù)。根據(jù)全省統(tǒng)一部署，適時(shí)啟動(dòng)《組織行為學(xué)》、《法治浙江與和諧社會(huì)建設(shè)》和《公共危機(jī)管理》等公務(wù)員輪訓(xùn)。
17、重視抓好公務(wù)員隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)。結(jié)合全市開展的作風(fēng)建設(shè)“九個(gè)一”系列活動(dòng)，大力弘揚(yáng)“熱愛祖國、忠于人民，求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公”的公務(wù)員精神，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員行為規(guī)范和職業(yè)道德教育。
三、以事業(yè)單位人事制度改革為重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)改革工作
18、完善事業(yè)單位人員公開招聘制度。按照國家、省和寧波市新出臺(tái)的各項(xiàng)規(guī)定，進(jìn)一步改進(jìn)考錄工作，規(guī)范招聘行為，確保用人質(zhì)量。
19、深化完善事業(yè)單位分類管理改革。根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一部署，按監(jiān)督管理、社會(huì)公益、生產(chǎn)經(jīng)營等類別，基本完成事業(yè)單位分類任務(wù)。重新明確事業(yè)單位機(jī)構(gòu)名稱、工作職責(zé)、人員編制、機(jī)構(gòu)級(jí)別和經(jīng)費(fèi)形式等。配合做好事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制相關(guān)工作。
20、切實(shí)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用制工作。根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，組織開展事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，按照設(shè)置的崗位，實(shí)行規(guī)范的等級(jí)制度。結(jié)合崗位管理制度的實(shí)施，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位聘用制工作。
21、穩(wěn)步推進(jìn)工資收入分配制度改革。按照國家、省有關(guān)規(guī)定，扎實(shí)做好新工資制度分步入軌和正常運(yùn)行工作。實(shí)行事業(yè)單位不同類別的工資分類管理，對專業(yè)技術(shù)人員按確定的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，探索事業(yè)單位工資總量管理辦法。會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施津補(bǔ)貼規(guī)范方案。
22、加快推進(jìn)職稱制度改革。根據(jù)全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)資格評價(jià)和職務(wù)聘任有關(guān)規(guī)定，不斷完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，進(jìn)一步規(guī)范考核評聘工作。繼續(xù)做好非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核確認(rèn)工作。探索實(shí)施社會(huì)工作人才和農(nóng)村實(shí)用人才職稱評定工作。
23、加強(qiáng)緊缺人才和編外用工聘用工作。從嚴(yán)控制編外用工和緊缺人才聘用，規(guī)范計(jì)劃報(bào)批、公開招聘等相關(guān)程序，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，落實(shí)工資待遇和各類社會(huì)保險(xiǎn)，適時(shí)組織實(shí)施規(guī)范清理工作。
24、進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，理順職責(zé)關(guān)系。根據(jù)全市統(tǒng)一部署，配合做好有關(guān)行政體制調(diào)整工作。適應(yīng)改善民生、擴(kuò)大公共服務(wù)需求，調(diào)整優(yōu)化有關(guān)部門機(jī)構(gòu)編制工作。配合開展行政許可職能歸并工作。
25、切實(shí)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理。嚴(yán)格執(zhí)行中央、省有關(guān)機(jī)構(gòu)編制各項(xiàng)規(guī)定，從嚴(yán)控制機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制。探索建立機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查長效機(jī)制，逐步推行機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制辦法，切實(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位登記管理。
四、以滿足服務(wù)對象需求為重點(diǎn)，不斷優(yōu)化人才人事公共服務(wù)
26、探索推進(jìn)人才公共服務(wù)。研究制訂人才服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立人才招聘、流動(dòng)人員檔案管理等相關(guān)制度，加強(qiáng)人才需求預(yù)測，試行人才供求信息制度，大力推行引進(jìn)人才《居住證》和人事制度，組建教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人事工作站，促進(jìn)人才合理流動(dòng)和優(yōu)化配置。
27、進(jìn)一步健全人才市場機(jī)制。積極培育發(fā)展人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，切實(shí)加強(qiáng)人才中介機(jī)構(gòu)管理，努力維護(hù)各類人才和用人單位合法權(quán)益。按照統(tǒng)一規(guī)范、便民高效的原則，不斷完善人才交流公共服務(wù)平臺(tái)。
28、大力推動(dòng)人才市場對外交流。加強(qiáng)同長三角城市群乃至國內(nèi)其他城市人才市場的聯(lián)系合作。主動(dòng)融入長三角人才開發(fā)一體化，加強(qiáng)網(wǎng)上人才市場建設(shè)、合作舉辦人才交流活動(dòng)、人才資源共享等方面的合作，實(shí)現(xiàn)信息共享、市場互動(dòng)、資源互補(bǔ)。
29、努力促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)。加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)，舉辦公益性專場招聘會(huì)，開展就業(yè)政策咨詢活動(dòng)，完善畢業(yè)生網(wǎng)上咨詢平臺(tái)，做好貧困家庭和未就業(yè)畢業(yè)生登記、培訓(xùn)和就業(yè)推薦工作。按照省、寧波市有關(guān)規(guī)定，落實(shí)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)等相關(guān)政策。
30、做好退休干部管理工作。進(jìn)一步完善退管工作機(jī)制，強(qiáng)化對退管工作的綜合指導(dǎo)職能，定期開展工作情況通報(bào)和文體活動(dòng)，努力完善事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
31、認(rèn)真做好干部安置工作。繼續(xù)采用考試考核辦法，完成全年安置任務(wù)。組織實(shí)施好干部培訓(xùn)工作，不斷完善自主擇業(yè)干部管理服務(wù)，努力做好企業(yè)干部解困服務(wù)工作。
五、以提高服務(wù)水平為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)
32、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。進(jìn)一步健全學(xué)習(xí)制度，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，營造學(xué)習(xí)氛圍。要把深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神與做好人才人事工作結(jié)合起來，扎實(shí)開展主題教育實(shí)踐活動(dòng)，確保取得實(shí)際效果。繼續(xù)深入學(xué)習(xí)公務(wù)員法及相關(guān)配套法規(guī)，學(xué)習(xí)人才人事業(yè)務(wù)知識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)全局干部的理論水平和業(yè)務(wù)能力。
[關(guān)鍵詞] 木材 檢驗(yàn) 人員
[中圖分類號(hào)] S781 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1003-1650 (2014)04-0126-01
木材檢驗(yàn)員是指從事木材檢驗(yàn)工作的具體人員，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前全省森工系統(tǒng)取得等級(jí)證書的木材檢驗(yàn)員有數(shù)千人，這是全省森工系統(tǒng)各類產(chǎn)品檢驗(yàn)人員中為數(shù)最多，分布最廣的一支隊(duì)伍。
一、加強(qiáng)木材檢驗(yàn)隊(duì)伍建設(shè)
強(qiáng)化人的因素，提高木材檢驗(yàn)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。木材檢驗(yàn)是森工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的基礎(chǔ)工作，是貫徹標(biāo)準(zhǔn)法和計(jì)量法，正確決定木材產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量和品種的一項(xiàng)工作，是森工企業(yè)管理和木材產(chǎn)、貯、運(yùn)、銷過程中不可缺少的重要環(huán)節(jié)。要做好木材檢驗(yàn)工作，必須要有一支高素質(zhì)的木材檢驗(yàn)隊(duì)伍。木材檢驗(yàn)人員首先必須認(rèn)真學(xué)習(xí)國家的相關(guān)法律法規(guī)，樹立起良好的職業(yè)道德。通過邊學(xué)邊干、開展崗位培訓(xùn)等渠道，使木材檢驗(yàn)隊(duì)伍專業(yè)化、管理集中化、責(zé)任明確化，使之具有解決實(shí)際工作中出現(xiàn)疑難問題的能力。保證木材檢驗(yàn)工作順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)木材低消耗、高質(zhì)量和高產(chǎn)出的目標(biāo)。木材檢驗(yàn)隊(duì)伍既是生產(chǎn)過程中的技術(shù)保障隊(duì)伍，又是產(chǎn)品銷售過程中的科學(xué)管理隊(duì)伍。
二、木材檢驗(yàn)工作的特點(diǎn)
木材檢驗(yàn)工作是一門綜合性的工作，綜合法律、林業(yè)、運(yùn)輸、財(cái)會(huì)和管理等學(xué)科和行業(yè)知識(shí)，是論述性、實(shí)踐性和運(yùn)用性有機(jī)的工作、均比較強(qiáng)的專業(yè)。，木材檢驗(yàn)工作貫穿于林業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈全，林業(yè)企業(yè)生產(chǎn)、存儲(chǔ)、流通、加工和銷售各都里不卡木材檢驗(yàn)工作。其三，木材檢驗(yàn)工作是指標(biāo)性工作，林業(yè)企業(yè)經(jīng)營和管理木材檢驗(yàn)工作做到真實(shí)。
三、木材檢驗(yàn)工作的作用
木材檢驗(yàn)工作提高林業(yè)資源的效率，科學(xué)的木材檢驗(yàn)劃分木材的等級(jí)和數(shù)量，木材資源的。，木材檢驗(yàn)工作提高林業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，木材檢驗(yàn)工作最大限度地提高林業(yè)企業(yè)木材產(chǎn)品的經(jīng)濟(jì)利益，林業(yè)企業(yè)增效和林業(yè)企業(yè)職工的增收。，木材檢驗(yàn)工作于林業(yè)資源的保護(hù)，木材檢驗(yàn)工作正確區(qū)分可開發(fā)和待開發(fā)林業(yè)資源，養(yǎng)護(hù)林業(yè)資源。
四、木材生產(chǎn)階段檢驗(yàn)工作的要點(diǎn)
1.做好木材開采的準(zhǔn)備工作
木材檢驗(yàn)員要認(rèn)真、省頒發(fā)的木材檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)規(guī)定，對應(yīng)造材的采伐原條量材，做好顯著標(biāo)記，以便做好開采作業(yè)準(zhǔn)備。
2.做好數(shù)據(jù)的處理工作
木材檢驗(yàn)的原始數(shù)據(jù)應(yīng)及時(shí)與設(shè)計(jì)上的數(shù)據(jù)比對，數(shù)據(jù)的保存工作，這數(shù)據(jù)碩士論文是財(cái)務(wù)部門支付生產(chǎn)者勞動(dòng)酬勞的原始。
3.做好原始數(shù)據(jù)的采集工作
對經(jīng)機(jī)械或畜力運(yùn)抵山楞、中楞或裝車場流水作業(yè)的原條或原木，木材檢驗(yàn)人員要認(rèn)真細(xì)致地予以檢尺并好數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)匯總林場、林班、小班采伐量及集材量的原始數(shù)據(jù)。
五、木材存儲(chǔ)階段檢驗(yàn)工作的要點(diǎn)
在林業(yè)企業(yè)木材存儲(chǔ)階段檢驗(yàn)，為保證木材產(chǎn)品質(zhì)量的提高，貯木場木材檢驗(yàn)人員依照木材標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格把關(guān)，對原木逐根檢尺、評定等級(jí)，確保木材的商品化集約管理。
六、林業(yè)企業(yè)木材加工階段檢驗(yàn)工作的要點(diǎn)
木材加工業(yè)階段要求木材檢驗(yàn)人員要嚴(yán)格把好檢驗(yàn)關(guān)，依照木材檢驗(yàn)技術(shù)手冊的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真細(xì)致地對木材產(chǎn)品質(zhì)量等級(jí)評定，以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益。
七、木材銷售階段檢驗(yàn)工作的要點(diǎn)
林業(yè)企業(yè)木材銷售階段木材檢驗(yàn)工作是林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的，考核企業(yè)經(jīng)營管理的項(xiàng)目。木材產(chǎn)品裝車時(shí)，對所裝的木材產(chǎn)品應(yīng)做到逐項(xiàng)檢驗(yàn)、評等，并按車填報(bào)檢驗(yàn)野帳，并把檢驗(yàn)野賬附在貨物運(yùn)單上，以便用戶單位按時(shí)驗(yàn)收和辦理結(jié)算。在對木材產(chǎn)品外銷檢驗(yàn)核算要嚴(yán)謹(jǐn)準(zhǔn)確，認(rèn)真科學(xué)的統(tǒng)計(jì)淺析，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的正確決策，并經(jīng)常對木材產(chǎn)品商品化管理和木材產(chǎn)品保管工作技術(shù)指導(dǎo)。
八、總結(jié)
林業(yè)企業(yè)木材檢驗(yàn)工作對于企業(yè)的可持續(xù)進(jìn)展和經(jīng)濟(jì)效益的作用重大，在木材檢驗(yàn)工作中貫徹森林法、木材標(biāo)準(zhǔn)化法、計(jì)量法，推動(dòng)林業(yè)企業(yè)生態(tài)環(huán)境保護(hù)、開發(fā)和森林資源，確保林業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和、保證木材商品流通有序的。為此，企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)要木材檢驗(yàn)工作，切實(shí)加強(qiáng)對木材檢驗(yàn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。要不斷強(qiáng)化木材檢驗(yàn)人員的職業(yè)道德建設(shè)，增強(qiáng)的法律意識(shí)，使遠(yuǎn)離金錢的腐蝕;要時(shí)刻木材檢驗(yàn)員的思想變化，關(guān)心檢驗(yàn)人員的工作、生活情況，及時(shí)解決的實(shí)際困難，培養(yǎng)的工作熱情、發(fā)揮的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，科學(xué)的管理，推動(dòng)林業(yè)企業(yè)凝聚力和企業(yè)文化的形成，為林業(yè)企業(yè)的長遠(yuǎn)進(jìn)展，林區(qū)內(nèi)經(jīng)濟(jì)又好又快提高、環(huán)境逐步改善奠定堅(jiān)實(shí)的。
參考文獻(xiàn)
[1]許傳武. 淺談木材檢驗(yàn)人員素質(zhì)能力提升的對策[J]. 黑龍江科學(xué),2013,10:162.
半年的工作轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史，光陰如梭。今天站在這個(gè)發(fā)言席上，多想驕傲自豪地說一聲：一份耕壇一份收獲，沒有辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望”然而，近階段的工作檢查與倉庫管理員的理論考試的結(jié)果，讓我切切實(shí)實(shí)看到財(cái)務(wù)管理的許多單薄之處，作為財(cái)務(wù)部的主要責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)有不可推卸的責(zé)任。務(wù)實(shí)、求實(shí)、抓落實(shí)”對照公司的精益管理高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，唯有先調(diào)整自己的理念，完全轉(zhuǎn)變觀念，從全新的角度審視和重整自身工作，才干讓各項(xiàng)工作真正落實(shí)到實(shí)處，下面自己查找問題如下：
其一、年初至今。大事小事，壓在身上，往往重視了這頭卻忽視了那頭，有點(diǎn)頭輕腳重沒能全方位地進(jìn)行管理;
其二、人員的不夠穩(wěn)定使工作進(jìn)入疲勞狀態(tài)。導(dǎo)致工作思路不清晰，忽略了管理員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
其三、主觀上思想有過動(dòng)搖。沒有真正進(jìn)入角色;
其四、忽略了團(tuán)隊(duì)管理。
其五、工作思路上沒有創(chuàng)新意識(shí)?？冃Ч芾砩狭Χ炔粔?，出現(xiàn)問題后處置力度不夠;
財(cái)務(wù)部門作為公司的一個(gè)主要職能監(jiān)督部門，以上幾點(diǎn)是部門與個(gè)人存在最主要的問題根源。當(dāng)好家、理好財(cái)，更好地服務(wù)企業(yè)”財(cái)務(wù)部門應(yīng)盡的職責(zé)。公司加強(qiáng)管理、規(guī)范經(jīng)濟(jì)行為、提高企業(yè)競爭力等等方面我負(fù)有很大的義務(wù)與責(zé)任。只有不時(shí)的反省與總結(jié)，管理工作才干得到提高!
立足根本爭先進(jìn)”時(shí)值潤發(fā)集團(tuán)提出“樹標(biāo)兵、學(xué)先進(jìn)、促發(fā)展、爭效益”活動(dòng)、潤發(fā)機(jī)械又一度成為整個(gè)集團(tuán)的標(biāo)兵企業(yè)，查找缺乏趕先進(jìn)。鑫宏企業(yè)與本公司進(jìn)行對口紅旗競賽”今天，作為個(gè)人我要實(shí)現(xiàn)體現(xiàn)自已的人身價(jià)值，企業(yè)的興衰直接關(guān)系到個(gè)人的榮辱，作為財(cái)務(wù)管理部門，為公司實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)我要添磚加瓦，學(xué)習(xí)潤機(jī)的六種精神：艱苦守業(yè)精神、改革創(chuàng)新精神、拓展市場精神、精益管理精神、永不滿足精神、顧全大局精神。要把這六種精神貫穿于具體的工作中中去，下半年工作作為財(cái)務(wù)部的主要責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，對于“如何提高自我服務(wù)于企業(yè)”這門必修課，將不時(shí)地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，完善自我把“學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)”融入到工作中去，重點(diǎn)將放在加強(qiáng)倉庫管理與財(cái)務(wù)分析這二塊，下面就工作計(jì)劃與思路向大會(huì)作一匯報(bào)：
一、完善公司內(nèi)部管理制度;部門責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)明確分工的職責(zé)。
仍然有許多不合理的地方，內(nèi)部管理制度通過將近一年多來的實(shí)施。為使企業(yè)的管理制度更趨于完善，財(cái)務(wù)部將結(jié)合集團(tuán)管理的要求，與有關(guān)部門進(jìn)行修正。
依照年初簽定的責(zé)任合同,部門責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)之間明確分工職責(zé).組織落實(shí)強(qiáng)化到位,領(lǐng)導(dǎo)之間相互信任,遇事不推諉,搞好通力協(xié)助,對分管內(nèi)容加強(qiáng)責(zé)任考核力度,做到獎(jiǎng)罰分明;
二、針對此次突擊檢查與倉庫管理員的業(yè)務(wù)理論考試。繼續(xù)加強(qiáng)培訓(xùn)力度與倉庫管理檢查監(jiān)督力度;
另一方面繼續(xù)加強(qiáng)培訓(xùn),今年以來,人事方面至今一直未得到穩(wěn)定,財(cái)務(wù)部門的力量相對比較單薄,通過近期突擊檢查工作與倉庫管理員的突擊考試,將根據(jù)庫房各位管理人員的特點(diǎn),一方面將對人員重新組合搭配,進(jìn)行高效有序的組織。讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業(yè)務(wù)熟悉,真正做到駕熟就輕,文化素質(zhì)與業(yè)務(wù)管理水平都要有質(zhì)的提高,今年3月電腦真正聯(lián)網(wǎng),管理員的電腦操作水平還有待于進(jìn)一步提高,將在這方面加強(qiáng)培訓(xùn),使每一位管理人員都能熟悉電腦、掌握電腦操作，扎扎實(shí)實(shí)提高每個(gè)管理員的業(yè)務(wù)管理水平，
確定目標(biāo)，會(huì)議之后我將嚴(yán)格對倉庫管理員實(shí)施目標(biāo)管理與績效管理。達(dá)成目標(biāo)，加強(qiáng)考核監(jiān)督力度，與工資掛勾，真正做到獎(jiǎng)罰分明。
四、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
既是一名財(cái)務(wù)工作人員，作為財(cái)務(wù)部的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)。也是財(cái)務(wù)管理制度的組織者，要有嚴(yán)謹(jǐn)、廉潔的工作作風(fēng)和認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度，對條線人員要積極引導(dǎo)，做到上行下效，協(xié)助條線人員解決問題，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的合作精神，學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)，條線中展開競賽活動(dòng)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量，擰成一股繩，勁往一處使;堅(jiān)持原則的同時(shí)，堅(jiān)持“三個(gè)滿意二個(gè)放心”三個(gè)滿意是讓客戶滿意、讓員工滿意、讓各部門主管領(lǐng)導(dǎo)滿意”二個(gè)放心是讓集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)放心，讓公司的老總與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)放心”;
五、加大各項(xiàng)費(fèi)用控制力度。
將繼續(xù)加強(qiáng)各項(xiàng)費(fèi)用的控制，今年是精益管理年、效益滿意年、科技創(chuàng)新年。行使財(cái)務(wù)監(jiān)督職能，審核控制好各項(xiàng)開支，財(cái)務(wù)核算工作中盡心盡職，認(rèn)真處置審核每一筆業(yè)務(wù);
六、搞好財(cái)務(wù)分析。
企業(yè)管理和決策水平提高的重要途徑，知道合理高效的財(cái)務(wù)分析思路與方法。并將使我工作事半功倍，企業(yè)利息分析上向沈科學(xué)習(xí)、向車間的老師傅學(xué)習(xí)、向書本學(xué)習(xí)，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營銷售，做好保本點(diǎn)與規(guī)模效益、銷售定價(jià)分析等等，量化分析具體的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，并結(jié)合企業(yè)總體戰(zhàn)略，為企業(yè)決策和管理提供有力的財(cái)務(wù)信息支持;
七、加強(qiáng)應(yīng)收款催收管理力度。合理控制資金的使用：
生產(chǎn)資金的籌集，一直是個(gè)頭痛的問題，大家都知道資金就跟人體的血液一樣重要，公司的主要特點(diǎn)是物資推銷量大、生產(chǎn)批量大、銷售批量大，籌集資金是財(cái)務(wù)的一個(gè)主要職能，良好的銀企關(guān)系，企業(yè)融資的一根紐帶，目前我只能在應(yīng)收款管理與庫存管理上進(jìn)行控制，壓縮庫存，合理生產(chǎn)，控制資金的流向,公司發(fā)展至今。使庫存原輔材料在保證生產(chǎn)的同時(shí)控制到最底線，資金尤為緊張的情況下,財(cái)務(wù)部將從推銷資料與產(chǎn)成品這一塊有效地跟蹤好資金的運(yùn)作;
八、繼續(xù)做好各部門工資獎(jiǎng)金的核算工作：
