時(shí)間：2022-02-11 17:25:56
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單位病假請假條怎么寫一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人因感冒打吊針，需請病假三天，從xx年x月x日至xx年x月x日止，請批準(zhǔn)。
請假人：
xx年x月x日
單位病假請假條怎么寫二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!由于我有病,無法堅(jiān)持繼續(xù)上班,故請假,望批準(zhǔn)!
此致
敬禮
教師：XXX
xx-x年X月X日
小資料：
根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國發(fā)198152號)和省公務(wù)員局、省人力資源開發(fā)辦公室《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關(guān)問題的通知》(閩人發(fā)2019284號)文件精神，結(jié)合我市規(guī)范津貼補(bǔ)貼和事業(yè)單位績效工資的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假期間工資待遇作如下規(guī)定：
一、各單位應(yīng)建立健全本單位考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均應(yīng)按規(guī)定辦理書面審批手續(xù)，并及時(shí)履行銷假手續(xù)。
二、工作人員因病住院治療(或病后短期休養(yǎng))，確需請病假的，需出具縣級以上醫(yī)院就診的病歷、疾病證明、醫(yī)療票據(jù)和出院小結(jié)(工作單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)的，可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院出具相關(guān)材料)，報(bào)所在單位批準(zhǔn)，病假期間享受病假工資待遇。
(一)病假期間基本工資發(fā)放辦法：
1.工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)，發(fā)給原工資。
2.工作人員病假超過2個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿2019年的，發(fā)本人基本工資的90%;滿2019年及其以上的工資照發(fā)。
3.工作人員病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿2019年的，發(fā)本人基本工資的70%;滿2019年及其以上的，發(fā)本人基本工資的80%。
(二)病假期間規(guī)范津貼、績效工資發(fā)放辦法。當(dāng)月病假、事假累計(jì)或超過11個(gè)工作日的，按如下辦法處理：
1.機(jī)關(guān)、參公事業(yè)單位：工作性津貼、生活性補(bǔ)貼按本人職級標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)給。
2.事業(yè)單位：基礎(chǔ)性績效工資中，崗位津貼停發(fā)，只發(fā)生活補(bǔ)貼。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，按各單位制定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法執(zhí)行。
三、工作人員需要處理私人事務(wù)的，應(yīng)盡量安排在法定節(jié)假日及本人年休假期間內(nèi)進(jìn)行。已休完年休假的工作人員仍需占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的，可以請事假，但全年事假期限掌握在8個(gè)工作日以內(nèi)。事假期間工資、規(guī)范津貼(績效工資)發(fā)放辦法：
(一)全年累計(jì)事假在8個(gè)工作日及以內(nèi)的，其工資和規(guī)范津貼(事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資)照發(fā)。事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，按各單位制定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法執(zhí)行。
(二)全年累計(jì)事假超過8個(gè)工作日的，從第9個(gè)工作日起，其基本工資、規(guī)范津貼(事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資)按日減發(fā)。其日減發(fā)工資基數(shù)計(jì)算方式為：每月列入工資基
金管理的應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天。事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，按各單位制定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法執(zhí)行。
四、病假、事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班或超過批準(zhǔn)時(shí)間的，按曠工處理。工作人員不得以病假、事假為由，長期不上班。對違反紀(jì)律者，應(yīng)予以相應(yīng)處理。
（一）事假
1、審批程序
（1）局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其他副處級以上干部請假，按市委市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（2）分局、機(jī)關(guān)科室、局屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人事假1天以內(nèi)由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；1天以上由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
（3）機(jī)關(guān)其他工作人員事假1天以內(nèi)由部門主要負(fù)責(zé)人審批；1-3天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、工作人員事假期間工資待遇按照《關(guān)于工改后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關(guān)事項(xiàng)的通知》（皖人社秘〔2013〕290號）執(zhí)行。
（二）病假
1、審批程序
（1）分局、機(jī)關(guān)科室、局屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人病假3天以內(nèi)，由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)告局主要領(lǐng)導(dǎo)；病假3天以上由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；
（2）機(jī)關(guān)其他工作人員病假3天以內(nèi)，由部門主要負(fù)責(zé)人審批；3-15天，由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；15天以上由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
（3）病假需提供診斷書或住院證明等材料；急病者可先就診，然后補(bǔ)辦有關(guān)請假手續(xù)。
2、工作人員病假期間的工資待遇按照《關(guān)于工改后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關(guān)事項(xiàng)的通知》（皖人社秘〔2013〕290號）執(zhí)行。
（三）年休假
休年休假要服從工作需要由各部門根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排，提前向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
年休假審批程序及權(quán)限比照事假執(zhí)行。年休假標(biāo)準(zhǔn)如下：
工作年限滿1年不滿10年的工作人員，年休假5天；
工作年限滿10年不滿20年的工作人員，年休假10天；
工作年限滿20年及以上的工作人員，年休假15天。
（四）婚、喪、育、探親假
按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
（五）其它規(guī)定
1、工作人員請假，須填寫請假審批表，按規(guī)定辦理審批手續(xù)后，報(bào)局人事教育科備案。
2、請假期滿結(jié)束后應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)（以考勤記錄為準(zhǔn)）。
3、工作人員可以用年休假?zèng)_銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。一般情況下年休假未休或未休滿的，不得申請事假。工作人員全年事假一般不得超過3個(gè)月，對有特殊情況的，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長假期。
4、對未履行請假手續(xù)或請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸的，按照曠工進(jìn)行處理；曠工連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。
5、局屬事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合本單位工作實(shí)際，比照制定請銷假制度，并報(bào)局人事教育科備案。
附件1
請假審批表
請假人
請假事由
請假時(shí)間
自 年月日起至 年月日止
科室意見
分管領(lǐng)導(dǎo)意見
參考文號：浙政[988]3l號、浙人薪「199467號、浙人薪 [1997]163號、《浙江省計(jì)劃生育條例》
為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工產(chǎn)假、哺乳假的規(guī)定。具體如下：
（一）符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工假期
（1）正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。
（2）提前分娩或超期分娩的，均按90天計(jì)算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。
（3）妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
2、產(chǎn)假期間的工資待遇：
產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。
（二）女職工妊娠期間的待遇
1、妊娠七個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額，不安排夜班工作。
2、妊娠未滿七個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。
3、妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資。
4、女職工妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所花費(fèi)的時(shí)間作公假處理。
5、女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的疾病待遇規(guī)定辦理。
（三）對計(jì)劃外分娩和妊娠的，按《浙江省計(jì)劃生育條例》的規(guī)定辦理。
（四）哺乳假假期及待遇
女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。
1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假 6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)（發(fā)至子女滿14周歲）。
2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月（按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的）。
3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年（包括產(chǎn)假），哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。
4、假期待遇：
請3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼（含縣定補(bǔ)貼）、省直補(bǔ)貼的80％發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。
請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)崗位津貼（含縣定補(bǔ)貼）、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。
5、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80％發(fā)給。
6、哺乳時(shí)間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。
7、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個(gè)月。
8、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1—2天。
9、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。 （國家教委教人「19928號）
10、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。
11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的護(hù)理假。
二、病假
參考文號：國發(fā)「198152號、浙人薪「199467號、浙人薪「1997163號
為解決國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，國務(wù)院于1981年頒布了《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)「198152號）。通知規(guī)定了機(jī)關(guān)工作人員的病假工資待遇，事業(yè)單位人員可參照執(zhí)行。具體規(guī)定如下：
（一）病假假期及待遇
1、機(jī)關(guān)執(zhí)行職級工資制人員
（1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。
（2）病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資發(fā)給。
（3）病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資的80％計(jì)發(fā)。
2、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人
（1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。
（2）病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。
（3）請假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資按80％計(jì)發(fā)。
（4）上述人員病假期間，津貼（119）、獎(jiǎng)金（即活工資部分）如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對請假兩個(gè)月以上不滿六個(gè)月的，如果要發(fā)給津貼，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的 80％；對病假六個(gè)月及以上的，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的 70％。
（5）病假期間職務(wù)崗位津貼（含縣定補(bǔ)貼）與基本工資（固定部分）一起按病假比例發(fā)給。
（二）享受病假待遇的有關(guān)問題：
1-、獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府各部門批準(zhǔn)，可以提高（10％一15％）。
2、符合離休條件的在職干部，請病假期間工資照發(fā)。
3、工作人員在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。
4、工作人員病假期間享受病假生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
5、半日休養(yǎng)半日工作的，工資原則上可以照發(fā)。但要嚴(yán)格審批手續(xù)。
6、大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。
7、病假包括公休假日和法定假日。
8、病假超過六個(gè)月的不計(jì)算工齡。
三、事假
參考文號：浙人薪「199579號、浙人薪「1997163號、《國家公務(wù)員暫行條例》、《浙江省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法》為加強(qiáng)對機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的管理，提高工作效率，激勵(lì)工作人員勤奮工作，我省于1995年制定了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假期間工資待遇的規(guī)定，具體辦法如下：
（一）請事假的條件及程序
由于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制，工作人員一般不應(yīng)再請事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行，也可以用年休假（或探親假）沖抵事假天數(shù)。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)（或上級領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。
曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，可予以辭退。
（二）機(jī)關(guān)工作人員事假工資待遇
事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下 （含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50％。日基本工資＝「月基本工資+職務(wù)（崗位）津貼+省直補(bǔ)貼÷21，下同；當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。
（三）事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機(jī)關(guān)的規(guī)定比例扣發(fā)。
事業(yè)單位已制定事假工資待遇規(guī)定的，也可按本單位的規(guī)定執(zhí)行。
（四）各單位要認(rèn)真做好工作人員的考勤和事假登記工作，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定。
四、婚假
根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：
（一）婚假：
1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假 15天（含3天法定婚假）。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（二）婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
五、喪假
根據(jù)國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部（80）勞總薪字29號、浙江省勞動(dòng)人事廳、財(cái)政廳浙勞人險(xiǎn)（87）257號文規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。
（一）假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1－3天的喪假。
第一條為認(rèn)真貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位請假休假各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，嚴(yán)格執(zhí)行假期期間的工資和獎(jiǎng)金待遇，保證各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成，根據(jù)國家、省、地的有關(guān)政策，并結(jié)合我縣實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
第二章請假
第二條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員要認(rèn)真履行工作職責(zé)和臨時(shí)交辦的工作，原則上不準(zhǔn)請假，如有特殊情況需要請假的，必須按以下程序請假：
一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位處級副職和科級實(shí)職人員需向縣黨政正職領(lǐng)導(dǎo)請假；人大、政協(xié)處級副職和科級實(shí)職人員還需向人大、政協(xié)正職領(lǐng)導(dǎo)請假。
二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級、副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副科級實(shí)職人員需向縣級分管戰(zhàn)線的黨政副職領(lǐng)導(dǎo)請假；人大、政協(xié)科級、副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副科級實(shí)職人員還需向人大、政協(xié)分管副職領(lǐng)導(dǎo)請假。
三、一般工作人員需向本單位正職領(lǐng)導(dǎo)請假。各單位人員請假一個(gè)月以上的，需由縣級分管戰(zhàn)線的黨政副職領(lǐng)導(dǎo)或人大、政協(xié)分管副職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
四、請假人員要事先填寫請（續(xù)）假審批表，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后方可休假。如果假期到期且另有其他原因不能按時(shí)回崗工作的，本人在縣外的，需向領(lǐng)導(dǎo)口頭續(xù)假，返回后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，本人在縣內(nèi)的，需再次填寫請（續(xù)）假審批表，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后方可續(xù)假。特殊情況事前未來得及填寫請（續(xù)）假審批表，又必須外出的，除向領(lǐng)導(dǎo)口頭請假外，返回后應(yīng)在兩日內(nèi)補(bǔ)填請（續(xù)）假審批表。所有請假人員返回后都應(yīng)在兩日內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)口頭銷假。
第三章事假
第三條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)或全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日（除特殊規(guī)定外，其他不含公休假日和法定節(jié)日，下同）以內(nèi)的不扣發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金（以下簡稱獎(jiǎng)金）。
第四條連續(xù)或全年累計(jì)事假超過5個(gè)工作日以上的，從第6個(gè)工作日起至30個(gè)工作日以內(nèi)，按照天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金（日獎(jiǎng)金=年終一次性獎(jiǎng)金總額/261天，下同）。
第五條因個(gè)人原因連續(xù)或全年累計(jì)事假超過1個(gè)月的，不享受獎(jiǎng)金，從第2個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給80%工資，滿10年以上的，發(fā)給90%工資；事假超過半年不滿一年的，當(dāng)年不進(jìn)行考核，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給70%工資，滿10年以上的，發(fā)給80%工資；事假超過一年的，停發(fā)工資，連續(xù)兩年不進(jìn)行考核的，予以辭退。
第六條事假期間按照執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)核減工資，其中：國家公務(wù)員核減職務(wù)工資和級別工資；機(jī)關(guān)技術(shù)工人核減崗位工資和技等工資；機(jī)關(guān)普通工人核減崗位工資；事業(yè)單位工作人員核減崗位工資和薪級工資。
第七條工作人員有下列情形之一者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)日工資（日工資=全年工資總額/261天）和日獎(jiǎng)金（同上）一次，全年累計(jì)三次以上者（不含三次），扣發(fā)全年50%獎(jiǎng)金并取消評選先優(yōu)模資格，情節(jié)嚴(yán)重者移交紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。
一、遲到（超過規(guī)定的作息時(shí)間15分鐘后到工作崗位為遲到）或早退（按照規(guī)定的作息時(shí)間提前15分鐘離開工作崗位為早退）。
二、工作期間未經(jīng)允許或擅自離開工作崗位，去做與工作無關(guān)的事情，并且超過2個(gè)小時(shí)以上。
三、工作時(shí)間上網(wǎng)打游戲，與網(wǎng)友聊天，購買股票和基金，或未經(jīng)允許從事其它娛樂活動(dòng)的。
第八條因公外出或其他原因請假后，假期已滿應(yīng)該返回卻無正當(dāng)理由逾期不回的或未經(jīng)請假（或請假未批準(zhǔn)）擅自不上班的，按曠工處理并取消評選先優(yōu)模資格，全年連續(xù)曠工或累計(jì)曠工3個(gè)工作日（不含3個(gè)工作日）以上至10個(gè)工作日以內(nèi)的，按照曠工天數(shù)扣發(fā)日工資和日獎(jiǎng)金，全年連續(xù)曠工或累計(jì)曠工11個(gè)工作日以上至15個(gè)工作日以內(nèi)不享受獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工15個(gè)工作日（不含15個(gè)工作日）以上，或一年累計(jì)礦工時(shí)間超過30個(gè)工作日，予以辭退。
第四章病假
第九條連續(xù)或全年累計(jì)病假在5個(gè)工作日（含5個(gè)工作日）以內(nèi)的，由縣醫(yī)院出具診斷書，不扣獎(jiǎng)金。
第十條連續(xù)或全年累計(jì)病假超過5個(gè)工作日（不含5個(gè)工作日）以上的，從第6個(gè)工作日起至60個(gè)工作日以內(nèi)的，按照天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金，病假超過60個(gè)工作日（不含60個(gè)工作日）以上的，不享受獎(jiǎng)金。
第十一條根據(jù)國發(fā)[1981]52號和黑人辦字[1998]131號文件規(guī)定：
一、連續(xù)或全年累計(jì)病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給90%工資，工作年限滿10年的工資照發(fā)；病假超過半年的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給70%工資，滿10年和10年以上的，發(fā)給80%工資。
二、工作人員病假期間，按照執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)核減工資，其中：國家公務(wù)員核減職務(wù)工資和級別工資；機(jī)關(guān)技術(shù)工人核減崗位工資和技等工資；機(jī)關(guān)普通工人核減崗位工資；事業(yè)單位工作人員核減崗位工資和薪級工資。
三、工作人員病假時(shí)間連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)滿6個(gè)月，且不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（以下簡稱鑒委會(huì)）鑒定，確屬完全喪失工作能力的人員，必須退休。能堅(jiān)持正常工作，但本人不上班的，從第7個(gè)月起停發(fā)工資和一切福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動(dòng)離職處理；因病不能恢復(fù)工作，但又沒有完全喪失工作能力的可繼續(xù)休病假，從鑒定之日起，滿1年再進(jìn)行鑒定，仍不能恢復(fù)工作的一般應(yīng)予辦理退休。
四、病休人員恢復(fù)工作后，不是因過于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原患疾病本來就沒好，恢復(fù)工作不滿1年又休病假的，其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。
五、工作人員因工（公）致傷、致殘的，以縣鑒委會(huì)鑒定結(jié)果享受待遇，縣鑒委會(huì)鑒定之前工資照發(fā)。工作人員患癌癥等重病癥，病假時(shí)間可適當(dāng)延長，病假滿3年仍不能上班工作的，原則上按退休規(guī)定辦理。如有特殊情況，需繼續(xù)休病假的，需報(bào)縣鑒委會(huì)審批。
六、工作人員在病假期間如有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。
第五章探親假
第十二條根據(jù)國發(fā)[1981]36號文件規(guī)定：
一、凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
二、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
三、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
四、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
五、探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
六、凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
七、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，工資照發(fā)。
八、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
第六章婚喪假
第十三條根據(jù)[80]勞總薪字29號和[80]財(cái)企字41號規(guī)定：
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予1至3天的婚喪假。
二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
第十四條根據(jù)2002年10月18日省九屆人大第三十二次會(huì)議通過的人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定：職工晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上）的，增加婚假15天，假期工資照發(fā)。
第七章產(chǎn)假
第十五條根據(jù)[55]國人常字第12號規(guī)定：
一、女職工懷孕不滿7個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)師的意見，給予30天以內(nèi)的產(chǎn)假。
二、產(chǎn)假期間（包括星期日及法定假日在內(nèi)），工資照發(fā)。
三、產(chǎn)假期滿，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理。
第十六條根據(jù)黑發(fā)[1983]10號規(guī)定：
一、實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)者，憑醫(yī)療單位證明，分別給予以下假期：
1、人工流產(chǎn)休息14天；
2、人工流產(chǎn)同時(shí)放置節(jié)育環(huán)休息16天；
3、人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管休息30天；
4、妊娠中期引產(chǎn)休息30天；
5、妊娠中期引產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管休息51天；
6、產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管，休息按產(chǎn)假加21天。上述規(guī)定，如遇特殊情況需要延長休息時(shí)，可參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長。休假期間工資照發(fā)，不影響?yīng)劷稹?/p>
二、女職工計(jì)劃外生育，其妊娠、產(chǎn)褥期一切醫(yī)療費(fèi)用自理，不享受公費(fèi)醫(yī)療待遇，不享受產(chǎn)假待遇。
第十七條根據(jù)1988年6月28日國務(wù)院第11次常務(wù)會(huì)議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
第十八條根據(jù)2002年10月18日省九屆人大第三十二次會(huì)議通過的人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定：
一、職工晚育（已婚婦女達(dá)到晚婚年齡后生育手續(xù)是一個(gè)子女的為晚育）的，女職工產(chǎn)假可以延長至180天，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升；男職工享受護(hù)理假5至10天，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長，護(hù)理假期間工資照發(fā)。
二、職工落實(shí)避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假，休假期間工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升及原有福利待遇和全勤評獎(jiǎng)：
1、放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假2天，七日內(nèi)不安排國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；
2、結(jié)扎輸精管、輸卵管的，休假20天；
3、終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假15至40天；
4、落實(shí)其他避孕節(jié)育措施的，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定或者醫(yī)師意見休假。
第八章年休假
第十九條根據(jù)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：
一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
二、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
四、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
五、縣級以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
一、適用范圍
教育局機(jī)關(guān)，各市管、局管學(xué)校（單位），各鎮(zhèn)中心小學(xué)（含村?。?、中心初中、成人教育中心、職業(yè)學(xué)校。
二、清理對象
（一）“吃空餉”人員。凡教育系統(tǒng)在編的財(cái)政供養(yǎng)對象，現(xiàn)從事其他職業(yè)人員，均作為“吃空餉”人員予以登記。
（二）借出人員。無論何種原因及形式，凡被借出而離開本學(xué)校（單位）的所有人員，均須登記。
（三）擅自離崗人員。凡離開本學(xué)校（單位）而到外地、外單位從事教育或非教育工作的人員，均須登記。
（四）事、病假人員。凡長期請事、病假而脫離教育教學(xué)崗位的所有人員，均須登記。
三、相關(guān)政策
（一）創(chuàng)業(yè)人員。一是提前退休創(chuàng)業(yè)。工齡滿30年，由本人申請，經(jīng)學(xué)校（單位）同意，報(bào)教育局批準(zhǔn)，可辦理提前退休手續(xù)。二是辭職創(chuàng)業(yè)。辭職創(chuàng)業(yè)必須由本人申請，經(jīng)學(xué)校（單位）同意，報(bào)教育局批準(zhǔn)。辭職后人員關(guān)系掛靠市人才服務(wù)中心，實(shí)行人事，被人可選擇參加企業(yè)或事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，3年內(nèi)免收人事費(fèi)。原為公務(wù)員和全額預(yù)算事業(yè)單位的國家干部，原工齡可視同繳費(fèi)年限。從批準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)之日起，3年內(nèi)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由原單位承擔(dān)，3年后由個(gè)人按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，退休時(shí)按規(guī)定享受企業(yè)或事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇。三是回單位工作。凡回學(xué)校（單位）工作的，學(xué)校（單位）要安排足夠的工作量并嚴(yán)格管理考核。
（二）借出人員。無論何種類型的借出人員，凡借出超過3個(gè)月的，一律報(bào)市教育局審批。所有人員不得借到企業(yè)工作。
（三）擅自離崗人員。凡擅自離崗的，學(xué)校（單位）動(dòng)員其主動(dòng)辭職，否則按有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)。
（四）事、病假人員。凡請事、病假的，嚴(yán)格按事、病假管理規(guī)定予以管理。
四、具體要求
（一）組織學(xué)習(xí)宣傳。各學(xué)校（單位）要將《意見》傳達(dá)到所有教職工，讓教職工了解《意見》的適用范圍、創(chuàng)業(yè)形式、相關(guān)待遇及要求。
（二）各學(xué)校（單位）要嚴(yán)格按要求排查，認(rèn)真填報(bào)各類清理人員登記表，并將擬報(bào)教育局的各類清理人員登記表進(jìn)行公示（公示時(shí)間為5個(gè)工作日），自覺接受社會(huì)監(jiān)督。如出現(xiàn)瞞報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)和不按要求進(jìn)行公示的情況，一旦查實(shí)，將對學(xué)校（單位）和有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。
（三）今后，各學(xué)校（單位）要嚴(yán)格按上述規(guī)定進(jìn)行人員管理。
五、工作部署
規(guī)范創(chuàng)業(yè)管理工作分兩階段實(shí)施。
第一階段，接本通知后，立即組織教職工學(xué)習(xí)《意見》，掌握政策，明確要求。對照政策征求相關(guān)人員意見，明確被清理對象去向。在此基礎(chǔ)上，組織填寫各類人員登記表并予以公示。各學(xué)校（單位）
于11月28日前將公示后的登記表報(bào)送教育局人事科，同時(shí)將電子表格發(fā)至郵箱：*（表格可到人事科網(wǎng)站*下載）。
第二階段，12月5日前完成各類人員清理，辦理有關(guān)手續(xù)，對外公示，實(shí)行規(guī)范管理。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理，鞏固治理“吃空餉”工作成果，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理工作提出如下意見：
一、規(guī)范人員流動(dòng)管理
1、組織、人社部門負(fù)責(zé)擬定人員調(diào)配政策，承擔(dān)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的調(diào)配、選任工作。在編制限額內(nèi)，按規(guī)定承辦市直單位、鎮(zhèn)、街道和集聚區(qū)人員、人才的調(diào)配、錄（聘）用事宜；各單位的人員調(diào)配、錄（聘）用事宜，按規(guī)定向組織、人社部門報(bào)送相關(guān)材料。
2、堅(jiān)持組織、編制、工資關(guān)系與人事關(guān)系相一致的原則。自調(diào)動(dòng)決定宣布之日起30日內(nèi)，必須完成組織、編制、財(cái)政、人事等手續(xù)辦理，調(diào)出單位不再保留已調(diào)走人員人事、工資關(guān)系。
3、工資關(guān)系未隨人事關(guān)系轉(zhuǎn)辦的人員，不得辦理職務(wù)晉升、工資晉級等手續(xù)，職務(wù)晉升的從工資關(guān)系理順之日起執(zhí)行。
4、組織、編辦、財(cái)政、人社等部門要建立部門之間相關(guān)文書內(nèi)部傳遞渠道，及時(shí)調(diào)整調(diào)動(dòng)人員的編制、人事、工資手續(xù)，有效杜絕編制、人事、工資關(guān)系脫節(jié)、失管、失控的現(xiàn)象發(fā)生。
5、公務(wù)員調(diào)動(dòng)到事業(yè)單位的，不再保留公務(wù)員身份。
6、調(diào)動(dòng)手續(xù)必須由單位負(fù)責(zé)人事的工作人員辦理，有關(guān)部門原則上不得受理個(gè)人申請。
二、規(guī)范借用人員管理
1、嚴(yán)格審批借用手續(xù)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要確需借用其他單位工作人員的，須將借用理由、期限及人選基本材料，報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，按照干部管理權(quán)限報(bào)送組織、人社部門審批，并報(bào)編辦備案。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自借出工作人員的，將核減借出單位編制和經(jīng)費(fèi)，并按照規(guī)定嚴(yán)肅追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2、借用人員時(shí)間一般不超過6個(gè)月。借用期滿，借用單位應(yīng)書面通知借出單位，做好對借用人員表現(xiàn)的鑒定并向借出單位反饋，同時(shí)將借用人員返回情況向組織、編制、人社部門備案。如因工作需要延長借用時(shí)間的，須向組織、人社部門重新辦理借用手續(xù)，借用時(shí)間累計(jì)不得超過12個(gè)月。
3、被借用人員工作結(jié)束后，應(yīng)立即返崗，不準(zhǔn)拖延，否則按曠工處理。
三、規(guī)范人員考核工作
考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。
1、要強(qiáng)化對日常德、能、勤、績、廉的考核。各機(jī)關(guān)事業(yè)單位要將本單位人員平時(shí)的工作作風(fēng)與年度考核相掛鉤。對年度考核定為不稱職(不合格）、基本稱職(合格）的，各單位必須如實(shí)申報(bào)，由組織、人社部門嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工資待遇。
2、工作人員無特殊情況未完成當(dāng)年上級統(tǒng)一安排或所在單位安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)，當(dāng)年年度考核不得評為優(yōu)秀等次。對培訓(xùn)教育法規(guī)政策貫徹落實(shí)不力、未完成培訓(xùn)教育任務(wù)的單位，適當(dāng)核減該單位年度考核優(yōu)秀等次比例。
3、經(jīng)組織、人社部門批準(zhǔn)，單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員，由派出單位進(jìn)行考核，根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)培訓(xùn)單位提供。未經(jīng)組織、人社部門批準(zhǔn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位外出學(xué)習(xí)的人員，從脫產(chǎn)之日起停發(fā)工資待遇，超過半年的，不予考核。
4、病、事假、探親假累計(jì)超過考核年度6個(gè)月的，不進(jìn)行考核；累計(jì)超過考核年度3個(gè)月的，不得確定為優(yōu)秀等次。
5、對因公（工）負(fù)傷的，在治療期間進(jìn)行年度考核，治療終結(jié)前所在年度一般可確定為稱職（合格）等次。
6、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)寫評語、補(bǔ)定等次。
7、受行政警告處分的，當(dāng)年參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的，參加年度考核，只寫評語，不定等次。
8、受到黨內(nèi)警告處分的，當(dāng)年參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤，確定為不稱職，其他錯(cuò)誤的不確定等次；受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的，撤職處分當(dāng)年考核不稱職，第二年不確定等次；受到一年處分的，處分第一年考核不稱職，第二年不確定等次；受到二年處分的，處分第一年考核不稱職，第二、三年不確定等次。
9、對無正當(dāng)理由不參加年度考核的人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職（不合格）等次。
10、單位必須如實(shí)申報(bào)，由組織、人社部門嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工資待遇。
四、規(guī)范執(zhí)行退休制度
1、堅(jiān)持到齡即退原則。凡達(dá)到國家法定退休年齡的人員，無需本人申請，可按管理權(quán)限直接辦理。
2、對未達(dá)到法定退休年齡，因病不能堅(jiān)持正常工作，由本人申請，經(jīng)鑒定符合病退條件的，可辦理病退手續(xù)。
3、嚴(yán)禁違規(guī)辦理提前離崗內(nèi)退。自本意見實(shí)施之日起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位一律不得自定政策辦理工作人員內(nèi)退和離崗待退。
4、對未按規(guī)定按時(shí)辦理退休手續(xù)人員，工作年限只能計(jì)算到法定退休年齡，并應(yīng)追繳其辦理退休手續(xù)延遲而多領(lǐng)待遇部分。責(zé)任單位不履行職責(zé)的，人社、財(cái)政部門可暫緩該單位人事、經(jīng)費(fèi)辦理。
五、規(guī)范受黨政紀(jì)法紀(jì)處分人員待遇的調(diào)整程序
1、市紀(jì)檢、監(jiān)察部門和司法機(jī)關(guān)做出機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員黨政紀(jì)處分或刑事處分決定后，需將處分決定及時(shí)抄送到組織、編制、人社、財(cái)政部門。
2、當(dāng)事人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到組織、人社部門進(jìn)行登記，對當(dāng)事人的當(dāng)年考核結(jié)果進(jìn)行預(yù)處理備案。
3、組織、人社部門根據(jù)處分決定，按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)審理受處分人員相關(guān)情況，調(diào)整其工資福利待遇。
4、當(dāng)事人單位要在一個(gè)月內(nèi)將受處分人員工資辦理的結(jié)果報(bào)市紀(jì)委、監(jiān)察局和司法機(jī)關(guān)。
六、規(guī)范執(zhí)行請銷假制度
1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因事（?。┱埣?，應(yīng)履行請假手續(xù)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假制度按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、對因病不能堅(jiān)持正常工作半年以上的，由所在單位組織其參加傷病殘鑒定，經(jīng)鑒定符合國家規(guī)定條件的，為其辦理病退或退職手續(xù)；不符合病退條件的，原單位 要及時(shí)督促其限期返崗，對確需請假治療的，報(bào)組織、人社部門審批后，辦理執(zhí)行病假工資手續(xù)。
病假兩個(gè)月以內(nèi)的，全額發(fā)給本人基本工資。病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的按基本工資90%計(jì)發(fā)，工作年限滿十年及其以上的，全額發(fā)給本人基本工資。病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，按本人基本工資80%計(jì)發(fā)；工作年限滿二十年及以上的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)。
病假超過三個(gè)月的，從第四個(gè)月起機(jī)關(guān)工作人員（含參公單位）津貼補(bǔ)貼月執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)按60%計(jì)發(fā)，事業(yè)單位人員按基礎(chǔ)性績效工資的85%計(jì)發(fā)。
3、一個(gè)月內(nèi)，事假累計(jì)7--10天的，次月津貼補(bǔ)貼（績效工資）按60%發(fā)放，事假累計(jì)10天以上或曠工一天以上的，次月津貼補(bǔ)貼（績效工資）停發(fā)。
4、工作人員連續(xù)病假和全年累計(jì)病假超過3個(gè)月的，當(dāng)年年終獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資）不再發(fā)給。
5、工作人員全年事假超過22天的，從23天起，停發(fā)本人事假期間全部工資。
6、職工依法享受寒暑假的或其請假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
7、未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位或自行休假的，視為曠工。對曠工或請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的工作人員，單位應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)按規(guī)定予以解聘或辭退。
七、規(guī)范遺屬補(bǔ)助領(lǐng)取管理和核查工作
1、領(lǐng)取遺屬補(bǔ)助實(shí)行實(shí)名制。享受遺屬補(bǔ)助的人員須攜帶本人身份證和遺屬補(bǔ)助證書到亡故者生前所在單位領(lǐng)取。各單位每半年要對享受遺屬補(bǔ)助的人員進(jìn)行一次摸底排查，發(fā)現(xiàn)享受遺屬補(bǔ)助人員不再符合條件的，須在一個(gè)月內(nèi)到人社部門核消其遺屬補(bǔ)助證書，取消相關(guān)待遇。
2、各機(jī)關(guān)事業(yè)單位有人員亡故的，當(dāng)事人單位須在一個(gè)月內(nèi)到市編辦辦理減編手續(xù)，并將減編結(jié)果報(bào)送組織、財(cái)政、人社部門，核銷死亡人員的相關(guān)手續(xù)。
3、財(cái)政、人社部門定期對享受遺屬補(bǔ)助的人員進(jìn)行核查，及時(shí)核銷不符合條件人員的領(lǐng)取資格。
八、加強(qiáng)試用期人員管理
1、各機(jī)關(guān)事業(yè)單位要加強(qiáng)對試用期人員的培養(yǎng)教育，采取多種方式進(jìn)行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)等方面的培養(yǎng)鍛煉，做好傳幫帶，使其盡快勝任工作。
2、對新招錄（聘）用人員應(yīng)當(dāng)安排在錄（聘）用職位工作，試用期內(nèi)不得借調(diào)到其他單位工作，不得參加組織或人社部門規(guī)定以外的離職學(xué)習(xí)，不得報(bào)考其他機(jī)關(guān)的公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘。
3、要做好對試用期人員的平時(shí)考核和試用期滿考核工作，對試用期滿考核合格的，招錄（聘）用機(jī)關(guān)應(yīng)按規(guī)定給予任職定級（正式聘用），未經(jīng)考核不得任職定級（正式聘用），對考核不合格的，將取消錄（聘）用資格。
事業(yè)單位請假時(shí),只要把請假事由、請假時(shí)間、請假人等必要事項(xiàng)寫上就行了。不用整太復(fù)雜。
領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在你的請假條上簽字的。一般你們單位肯定規(guī)定：多長時(shí)間由誰來準(zhǔn)假，要找對人，還有請假期間的待遇問題要協(xié)商好。
1.標(biāo)題。
2.稱渭。
3.請假原因。
4.請假起止時(shí)間。
5.祝頌語。
6.請假人簽名。
7.請假時(shí)間。
請假條相當(dāng)于公文中的請示，它是因事、因病或者因公請求領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)負(fù)責(zé)人，準(zhǔn)許不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)的文書。它比請示簡便、靈活，格式可以固定，也可以不固定。請假條因?yàn)檎埣俚脑颍譃檎埐〖俸驼埵录賰煞N。它是公文寫作的一個(gè)很重要、但經(jīng)常被人們忽略的一個(gè)應(yīng)用文寫作，無論是學(xué)習(xí)，還是工作，我們都離不開請假條，請假條的意義可大可小，很多人往往不夠重視，所以造成了很多笑話。請假條的內(nèi)容包括標(biāo)題、上款、正文、請假時(shí)間、下款。
請假條格式：
標(biāo)題：居中寫《請假條》，用來表明此文是用來請假的。
稱呼：平時(shí)怎么稱呼，這里就怎么寫，后面加冒號。這個(gè)地方往往是領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)負(fù)責(zé)人等。
正文：請假理由。直接寫請假的原因，起止時(shí)間。如果有什么事要交代，也可以在寫完請假原因之后接著寫要交代的事情。正文寫完后要加祝頌語，祝福對方，這個(gè)是所有公文里表示對對方的友好。
署名：寫在正文下右下方第三行處。如果是學(xué)生向老師請假，在名字前面加上學(xué)生二字。
日期：寫在署名下面，另起一行。也可以不寫年，最好在月日下面寫上上午或者下午，也可以寫上時(shí)分，必要時(shí)加上地點(diǎn)。
寫作要求：請假條最重要的內(nèi)容是寫明請假原因和日期，一定要寫明確，不能只寫因有事請假。
單位事假病假請假條范文及格式一：
______(主管領(lǐng)導(dǎo)的名字或者主管部門.等)：
我因家中有事，于____年____月____日至____年____月____日，請假____天，請批準(zhǔn)。
請假人：______
年月日
單位事假病假請假條范文及格式二：
填寫時(shí)間： ________年 ________月 ________日
姓名________ 部門 ________職務(wù)________
1、請假類別：事假 病假 婚假 喪假 公假 工傷 產(chǎn)假 護(hù)理假 其他
2、請假事由：
3、請假時(shí)間：自 ________年________ 月________ 日至 ________月 ________日 共計(jì) ________天 ________時(shí)
審核意見 ________部門主管________
注:1、病假須出具醫(yī)院證明。2、本表交由人事處存檔。
單位事假病假請假條范文及格式三：
尊敬的____________：
本人因?yàn)開____________________________，需請假________天。請假具體時(shí)間為__________________________________，課務(wù)__________，懇請批準(zhǔn)，謝謝! 請假人：_____________________時(shí)間：______年______月_____日
請假人：
__年__月__日
單位事假病假請假條范文篇四：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是部(門)的(姓名)，因?yàn)?原因)，需要請假(時(shí)間)從xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日，共(x)天假，請假期間有效聯(lián)系方式：xxxxxxxxxxx。懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。此致 敬禮
請假人：xxx
單位事假病假請假條范文篇五：請假單
姓名：xxx 工號：xxxx 職別：xxxx 人： xxxx
部門：xxxx 班次：xxxx 組別：xxxx
請假事由：
事假 病假 喪假 婚假 產(chǎn)假 特休假 其他
請假期間：自xx月xx日xx時(shí)至xx月xx日xx時(shí)，總共請假x天x時(shí)總經(jīng)理：xxx
人事部經(jīng)理：xxx
部門經(jīng)理：xxx
請假人：xxx
單位事假病假請假條范文篇六：尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!由于我有病,無法堅(jiān)持繼續(xù)上班,故請假,望批準(zhǔn)!
此致
敬禮
