時間：2022-12-14 15:22:46
序論：在您撰寫就業(yè)自我總結(jié)時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
一、XX年工作成績與不足
（一）基本情況匯報
XX年全年共計安排學生就業(yè)人，占畢業(yè)人數(shù)的53.1%，按所在企業(yè)生產(chǎn)類型；外貿(mào)企業(yè)推薦人數(shù)211人，占計劃推薦人數(shù)的7.6%，內(nèi)銷企業(yè)推薦人數(shù)181人，占計劃推薦人數(shù)的56.2%，自主品牌企業(yè)人數(shù)48人，占計劃推薦人數(shù)的29.9%，其他企業(yè)人數(shù)9人，占計劃推薦人數(shù)的6.2%；從事就業(yè)崗位來看；推薦制版崗位11人，服裝平面設計崗位84人，服裝樣衣崗位21人，qc跟單崗位23人，ie管理崗位37人，一線車工崗位132人，銷售崗位95人。
（二）利用多種渠道，開拓就業(yè)市場
今年全國高校有611萬大學畢業(yè)生，相對我院的畢業(yè)生來講，優(yōu)勢比較弱，為了更好將畢業(yè)生推薦出去，就業(yè)辦利用新華人才網(wǎng)、各行業(yè)網(wǎng)站、報紙、期刊、參與各類招聘會廣泛收集信息，另外與合作單位、班主任、已就業(yè)學生、兄弟院校的溝通、介紹，深挖就業(yè)市場內(nèi)部資源，采集大量的崗位信息，積極聯(lián)系企業(yè)、實地考察、洽談合作，拓寬就業(yè)市場；先后與50余家招聘企業(yè)（公司）建立合作關系，尤其是今年我們借助教育集團公司的就業(yè)網(wǎng)平臺，幫助學生熟悉網(wǎng)上就業(yè)流程、制作簡歷，上傳簡歷，推薦優(yōu)秀學員，手把手的教學生網(wǎng)上求職，幫助學生完成網(wǎng)上求職，自主就業(yè)率達31.6%；切實提高了就業(yè)工作效率。
目前我院與智聯(lián)招聘網(wǎng)、新華人才頻道、新華就業(yè)網(wǎng)開展合作，XX年畢業(yè)生首先將實施網(wǎng)絡就業(yè)，為畢業(yè)生創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會。
（三）集中優(yōu)勢 全面報道就業(yè)情況
就業(yè)辦利用現(xiàn)有資源積極做好就業(yè)宣傳工作，全?，F(xiàn)有對外宣傳欄8個，就業(yè)辦長期使用其中的5個專欄，全年更換就業(yè)新聞7次，調(diào)研報告4次、專場招聘會報道11次、同時對就業(yè)回訪、招聘信息等相關內(nèi)容做了及時的報道，利用教育集團網(wǎng)站、新華就業(yè)網(wǎng)、新華人才頻道、兄弟院校就業(yè)板塊等相關網(wǎng)絡，及時更新我院相關就業(yè)內(nèi)容；營造良好校園氛圍，增加學生對學校的歸屬感，提高在校生的就業(yè)信心。目前就業(yè)辦正著手搜集成功學子素材，制做《東方巴黎故事》宣傳冊。
中來。使我們跨過了由學校進入社會的門檻，讓我們?nèi)苋氲搅寺?lián)英人才這個大集體當中去，成為其中的一員。令我感到高興的是辦公室全體人員十分團結(jié)，對于工作的態(tài)度是非常積極、熱情。這也證明了我們對于自己的工作充滿了信心、對于自己的能力也得到了一個充分的體現(xiàn)。根據(jù)這次實習，我做出以下工作總結(jié)：
在思想方面：剛出學校的時我對自己充滿自信，對工作要求也非常高，在幾次找工作失敗后，我變得心灰意冷，對自己也有所封閉。來到聯(lián)英以后，通過各位老師的幫助和同學之間的相互交流，使我懂得了好高務遠是不對的，還是要踏踏實實的走路，尋找自身不足并在工作中不斷學習和改進才是最重要的。
在學習上：在聯(lián)英的時光，我更客觀的認識了自己，知道了自己在諸多方面都有所欠缺這些并不可怕，最重要的是聯(lián)英讓我保持了一顆誠實和上進的心，在工作和學習中勇于挑戰(zhàn)自身弱點，踏踏實實，不斷進取。
一、國外研究現(xiàn)狀
（一）資產(chǎn)結(jié)構(gòu)與資本結(jié)構(gòu)，股利政策，以及公司控制權(quán)。Thomas W. Bates（2009）等選取美國上市公司1980至2006年的財務數(shù)據(jù)進行研究發(fā)現(xiàn)，公司所面臨的公司風險以及公司的股利政策是影響現(xiàn)金比率的主要原因，首次公開發(fā)行上市時間較近的公司，面臨的公司風險較大，其現(xiàn)金持有量較高，從1980年至2006年，樣本公司所面臨的的風險越來越高，因此其現(xiàn)金持有量越來越高，另外，與不分配現(xiàn)金股利的公司相比，分配現(xiàn)金股利的公司持有更少的現(xiàn)金。
（二）資產(chǎn)結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效的相關性研究、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)與企業(yè)價值的相關性研究。Jean Helwege（2009） 等研究指出，持有高收益性、高流動性的股票的公司，其企業(yè)績效好，公司價值高，這些公司的股權(quán)較為分散，大股東持有的股權(quán)不高于20%，并且指出，成本理論并不能完全解釋大股東所持股權(quán)減少所帶來企業(yè)績效增加的現(xiàn)象。
（三）資產(chǎn)結(jié)構(gòu)及其影響因素的研究。GordonM. Phillips和AlexeiZhdanov（2012）通過建模和實例分析研究了并購熱潮對公司研發(fā)支出的影響，研究表明，規(guī)模較小的公司的研發(fā)投入更多，因為規(guī)模較小的公司有可能被大公司收購，而規(guī)模較大的公司認為，投入過多資本與小型公司進行研發(fā)競爭是不利的，如果公司有需要，可以收購那些 擁有較多無形資產(chǎn)的公司。
二、國內(nèi)研究現(xiàn)狀
（一）資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的影響因素。徐?矗?2011）在研究資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的影響因素時，使用描述性統(tǒng)計、非參數(shù)檢驗、相關性分析、回歸分析等多種統(tǒng)計分析方法，得出不同行業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)存在差異的結(jié)論。張俊瑞，薛旺辰，武立勇（2007）的理論研究得出以下結(jié)論，資產(chǎn)結(jié)構(gòu)同時受外部因素和內(nèi)部因素的影響，內(nèi)部因素主要包括經(jīng)營管理水平、資本結(jié)構(gòu)、盈利狀況、企業(yè)規(guī)模以及管理者意圖;外部影響因素包括宏觀經(jīng)濟環(huán)境，市場利率，行業(yè)背景，政府調(diào)控政策，外部經(jīng)濟波動等。
（二）資產(chǎn)結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效的相關性研究。王鑫（2011）對制造業(yè)上市公司進行了實證研究。徐楊（2011）通過理論分析和實證研究發(fā)現(xiàn)，經(jīng)營風險與企業(yè)績效具有相關關系，而經(jīng)營風險在很大程度上取決于資產(chǎn)結(jié)構(gòu)。賴得會（2011）選取288家連續(xù)兩年（2006/2007）均未被ST的制造業(yè)公司財務數(shù)據(jù)作為有效樣本進行實證分析，得出以下結(jié)論，盈利企業(yè)和虧損企業(yè)在安排資產(chǎn)時有不同的取向。邱書明，馮建民，凌海怡（2011）分析我國電子制造業(yè)上市公司資產(chǎn)結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效的關系，研究結(jié)果表明，無形資產(chǎn)、流動資產(chǎn)以及流動資產(chǎn)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的現(xiàn)金及有價證券、應收賬款與電子制造業(yè)企業(yè)績效顯著正相關，固定資產(chǎn)、長期投資以及存貨資產(chǎn)與企業(yè)績效微弱正相關。
（三）資產(chǎn)結(jié)構(gòu)與企業(yè)價值的相關性研究。董南雁，賈宗武，張俊瑞（2012）選擇財務ST公司作為樣本進行實證研究，以股價代表公司價值，研究發(fā)現(xiàn)，每股凈資產(chǎn)占總資產(chǎn)的比重、流動資產(chǎn)占總資產(chǎn)的比重、可擔保資產(chǎn)占總資產(chǎn)的比重與公司價值顯著正相關。袁放建，許燕紅和劉德運（2011）對我國傳統(tǒng)業(yè)上市公司的流動資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、債務再融資結(jié)構(gòu)與企業(yè)價值的關系進行研究，結(jié)果顯示，傳統(tǒng)業(yè)上市公司中，流動資產(chǎn)占總資產(chǎn)的比重普遍較高，流動資產(chǎn)中的貨幣資產(chǎn)與企業(yè)價值呈正相關關系。
（四）企業(yè)生命周期與資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的相關性研究。陸大蘭（2009）的實證研究表明，在企業(yè)的整個生命周期中，中國上市公司的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)會呈現(xiàn)出規(guī)律性的變化，固定資產(chǎn)比率呈現(xiàn)倒U型分布特征，而流動資產(chǎn)比率則呈現(xiàn)出U型分布特征，最高點或最低點所在的時間均為成熟期。孟艷玲，張俊瑞（2014）指出，在不同的生命周期，企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)對企業(yè)價值有不同的影響。
（五）資產(chǎn)結(jié)構(gòu)質(zhì)量的研究。鄭開焰（2011）通過資產(chǎn)結(jié)構(gòu)質(zhì)量的理論研究指出，企業(yè)營業(yè)收入的增長速度不能代表企業(yè)增長的有效性，還必須關注資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的質(zhì)量。張新民，錢愛民，在《財務報表分析》中指出：“分析企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)質(zhì)量應該考慮資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的有機整合性，資產(chǎn)結(jié)構(gòu)與資本結(jié)構(gòu)的對應性，資產(chǎn)結(jié)構(gòu)與企業(yè)目標的吻合性”。
三、研究現(xiàn)狀評價
【關鍵詞】 資本結(jié)構(gòu)； 衡量標準； 綜述
一、引言
資本結(jié)構(gòu)，是指企業(yè)各種資本的構(gòu)成及其比例關系，是企業(yè)籌資決策的核心問題。從資本結(jié)構(gòu)理論的演變來看，除了早期的凈經(jīng)營收益理論和修正前的MM理論等在某些嚴格的假設下能夠證明資本結(jié)構(gòu)與企業(yè)價值無關外，包括理論和等級籌資理論等在內(nèi)的其他資本結(jié)構(gòu)理論都從不同側(cè)面論證了最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)客觀存在的事實。在國外學者有關資本結(jié)構(gòu)理論研究的基礎上，國內(nèi)學者著力于對企業(yè)最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)衡量標準及決策方法進行研究，力求通過這些衡量標準及決策方法的應用，幫助企業(yè)找到最優(yōu)的資本結(jié)構(gòu)，為企業(yè)的籌資決策提供依據(jù)。本文把這些衡量標準及相應的決策方法進行組合，分為單一衡量標準決策方法和多重衡量標準綜合決策方法，對國內(nèi)近年來的研究成果作一梳理和綜述，希望能為這一領域的繼續(xù)深入研究提供參考。
二、單一衡量標準決策方法
單一衡量標準決策方法就是用單一的指標作為最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)的衡量標準，然后采用一定的統(tǒng)計方法確定企業(yè)的最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)。具體文獻有：
（一）以綜合資本成本最低為標準的決策方法
20世紀60年代前，凈收益理論認為，負債可以降低企業(yè)的資本成本，當負債比率為100%時，企業(yè)加權(quán)平均資本成本最低，企業(yè)價值將達到最大化。傳統(tǒng)理論則認為企業(yè)利用財務杠桿盡管會導致權(quán)益成本的上升，但在一定程度內(nèi)卻不會完全抵銷利用成本率低的債務所獲得的好處，從而會使加權(quán)平均資本成本下降，但超過一定程度地利用財務杠桿，權(quán)益成本的上升就不再被債務的低成本所抵銷，加權(quán)平均資本成本便會上升，因此，加權(quán)平均資本的最低點就是企業(yè)的最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)。
陳曉和單鑫（1999）以1997年為研究窗口，應用截面數(shù)據(jù)，選取1995年9月以前上市的81家公司為研究對象，采用一元線性回歸模型研究得出長期財務杠桿（長期債務與資產(chǎn)之比）與加權(quán)平均資本成本和權(quán)益資本成本之間存在顯著的負相關關系，但短期財務杠桿（短期債務與資產(chǎn)之比）對資本成本沒有顯著影響，進而推理出：目前我國上市公司的資本結(jié)構(gòu)處在“靜態(tài)均衡理論”最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)的前半段。
張連忠（2002）運用案例分析法，通過比較各籌資方案的綜合資本成本和市場價值，最終選擇綜合資本成本最低（同時市場價值也最大）的方案作為企業(yè)的最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)。其中，綜合資本成本等于稅前債務資本成本和權(quán)益資本成本的加權(quán)資本成本，企業(yè)價值等于債券的市場價值與股票的市場價值之和。
（二）以成本最小為標準的決策方法
20世紀70年代，梅耶（Myers）等人認為企業(yè)最優(yōu)的資本結(jié)構(gòu)是在負債的稅收利益和破產(chǎn)成本現(xiàn)值之間進行權(quán)衡，以后又將負債的成本拓展至成本等成本，形成了“權(quán)衡理論”。Robichek、Myers（1976）及Kraus（1973）等將負債的相關成本從破產(chǎn)成本進一步擴展到成本、財務困境成本和非負債稅收利益損失等方面，最清楚地表述了權(quán)衡理論的思想：債務結(jié)構(gòu)的最優(yōu)水平就處在同財務杠桿邊際遞增相關的納稅利益現(xiàn)值和財務杠桿不利的邊際成本現(xiàn)值相等的那一點上。
晏艷陽和陳共榮（2001）認為我國大多上市公司的債權(quán)人—股東—經(jīng)理之間的委托關系特殊，成本比較大，適當增加負債可以降低成本。因為用債務替代配股，可以減少股東利益向經(jīng)理的轉(zhuǎn)移；增加債務，可以減少用來進行超額在職特權(quán)消費的現(xiàn)金流量，可以有效克服過度投資問題等。
宋力、胡穎（2004）以資產(chǎn)負債率描述企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)狀況，以總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率和管理費用率描述企業(yè)的成本，選擇2002年12月31日在滬深兩市上市交易的105家信息技術與電子行業(yè)的上市公司為樣本，對成本與資本結(jié)構(gòu)之間的關系進行二次、三次曲線回歸分析，得出：在我國特殊的股權(quán)結(jié)構(gòu)和借貸市場的條件下，雖然債務對減少成本所起作用的形式有所不同，但資本結(jié)構(gòu)的優(yōu)化在減少上市公司的成本、減少股東利益向經(jīng)理人員轉(zhuǎn)移、控制經(jīng)理的在職消費以及控制過度投資方面仍然可以起到不可替代的作用。
（三）以每股收益最高為標準的決策方法
每股收益通過股票數(shù)量來計量股東收益，本質(zhì)上是以實現(xiàn)股東財富最大化為目標的，使用比較廣泛的主要有每股收益無差別點法。
趙耀忠（2000）認為企業(yè)在進行融資決策時判斷資本結(jié)構(gòu)是否合理，可使用“每股收益無差別點”法，能提高每股收益的資本結(jié)構(gòu)是合理的，反之則不夠合理。他用案例分析對每股收益無差別點法進行了詮釋，同時指出，目前討論每股收益和資本結(jié)構(gòu)的合理性之間的關系時，假定了債務的本金在分析期間是不用歸還的，而實務中，債務的信用期或償還期總是有限的，因此，從現(xiàn)代公司的管理角度出發(fā)，還要求每年提取一定的償債基金，即對每股收益無差別點公式進行適當修正，在計算每股收益的公式分子上再減去一個提取償債基金的數(shù)額。
三、多重衡量標準綜合決策方法
多重衡量標準決策方法就是用多個指標作為最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)的衡量標準，然后采用一定的統(tǒng)計方法確定企業(yè)的最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)。具體文獻有：
（一）多目標規(guī)劃方法
劉星和湯亞莉（2002）認為企業(yè)資本結(jié)構(gòu)決策是綜合資金成本、企業(yè)的風險因素、盈利能力、資本保值增值率等影響因素后的結(jié)果，并將多目標規(guī)劃方法應用到資本結(jié)構(gòu)決策之中，給出最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)決策的目標函數(shù)和約束議程，以及相應的規(guī)劃模型的應用實例，通過某企業(yè)總資產(chǎn)報酬率、負債利息率、資產(chǎn)總額、期望收益額等財務指標，用多目標規(guī)劃法確定該企業(yè)合理的資本結(jié)構(gòu)。
成兵和葉勇（2009）提取了影響企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的幾個敏感因素（資本結(jié)構(gòu)、凈資產(chǎn)收益率、企業(yè)經(jīng)營面臨的風險、企業(yè)資本保值增值、利息的償還能力），通過運籌學中的目標規(guī)劃這一研究工具規(guī)劃這些敏感因素，得到企業(yè)最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)模型。
（二）模糊綜合評判
湯亞莉和劉星（2002）應用實例進行了資本結(jié)構(gòu)影響因素的分析，在此基礎上引入模糊綜合評判模型進行企業(yè)資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化決策。首先選擇企業(yè)盈利能力、企業(yè)經(jīng)營的長期穩(wěn)定性、所有者和經(jīng)營者的態(tài)度、債權(quán)人及信用機構(gòu)的態(tài)度及企業(yè)的財務風險5個因素形成企業(yè)資本結(jié)構(gòu)決策的因素集；其次通過專家評分法，邀請20名專家進行評分，確定5個因素對資本結(jié)構(gòu)影響的程度權(quán)重，然后由20名專家將3個方案的各個因素進行等級打分，并統(tǒng)計各專家打分結(jié)果，形成各方案的評價表；最后通過各因素得分與各因素權(quán)重計算方案綜合期望得分，從而選擇綜合得分高的籌資方案。
（三）主成分分析法
何進日等（2002）借鑒西方關于資本結(jié)構(gòu)影響因素的研究，結(jié)合我國上市公司的實際情況，概括出總資產(chǎn)、主營業(yè)務收入等15個具體的指標，選取73家上市公司為樣本，根據(jù)1997年至2000年四年數(shù)據(jù)，運用主成分分析法綜合出5個公共因子，建立了我國上市公司資本結(jié)構(gòu)評價模型的一個雛形，計算出各上市公司的綜合得分Z，最后通過對Z與負債率的觀察得出了一個大概最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)區(qū)間：綜合得分Z在-0.05—0.015之間的上市公司，其資本結(jié)構(gòu)較為合理；綜合得分Z在-1—-0.05之間的上市公司，其資本結(jié)構(gòu)不合理；Z越小，其資本結(jié)構(gòu)狀況越差。
張玉明等（2005）以制造業(yè)類上市公司1998—2001年的數(shù)據(jù)，用市凈率指標來衡量企業(yè)價值，采用方差分析的方法，認為并不存在一個涵蓋所有企業(yè)的適宜的資本結(jié)構(gòu)區(qū)間，但也并不否定對于每個企業(yè)均存在一個最佳的資本結(jié)構(gòu)，使該企業(yè)市場價值達到最大。
（四）熵權(quán)系數(shù)法
張婷、黃本笑（2004）認為企業(yè)市場價值最大化取決于3個方面：盈利能力最大化、抵抗風險能力最大化和成長能力最大化，因此，資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化問題可以被視為一個多目標決策問題。該文應用熵權(quán)系數(shù)法的基本原理，綜合考慮影響企業(yè)價值的多方面因素，提出了對企業(yè)價值進行多準則綜合評價的熵權(quán)系數(shù)評價模型，并進行了實例分析，選擇綜合得分最高的籌資方案。
（五）二次曲線模型
劉東輝、黃晨（2004）以盈利能力a（凈資產(chǎn)收益率標準值）、盈利穩(wěn)定性b（凈資產(chǎn)收益率5年的方差）、主營業(yè)務增長率c及市凈率d 4個因素主觀上賦予一定權(quán)重來衡量企業(yè)的價值V，V=0.3a-0.2b
+0.3c+0.2d，然后建立企業(yè)價值與資本結(jié)構(gòu)的二次曲線模型，選取285家上市公司1997至2002年五年的樣本數(shù)據(jù)進行實證研究，結(jié)果表明：（1）隨著資產(chǎn)負債率的增加，企業(yè)價值呈現(xiàn)出先上升后下降的趨勢；（2）隨著資產(chǎn)負債率的上升，企業(yè)價值的變化范圍出現(xiàn)逐步增大的趨勢，也就是說企業(yè)價值的風險水平在資產(chǎn)負債率上升的過程中不斷增加；（3）粗略觀察可以看出資產(chǎn)負債率在40%～50%之間時，企業(yè)價值處于較高的水平，而且變化范圍也不大。
（六）層次分析法
金燕虹（2005）將資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化問題視作一個多目標決策問題，構(gòu)建了評價資本結(jié)構(gòu)優(yōu)劣的指標體系，將企業(yè)價值最大化作為企業(yè)資本優(yōu)化的總目標；盈利能力最大、資產(chǎn)營運效率最高、抵抗風險能力最大以及發(fā)展能力最大作為4個分目標；衡量4個分目標的14個財務指標作為屬性層，以江蘇某企業(yè)的3種資本結(jié)構(gòu)方案作為實證研究對象，運用層次分析法（AHP），通過分析其財務數(shù)據(jù)，得到3種籌資方案的企業(yè)價值的綜合性指標，比較該綜合性指標得到不同資本結(jié)構(gòu)決策方案的優(yōu)先順序，以進行優(yōu)化決策。
（七）其他方法
曲喜和、王永萍、徐鯤（2008）認為資本成本最低的資本結(jié)構(gòu)并不是最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)，資本結(jié)構(gòu)并不是只由資本成本決定的，而是利潤率、財務杠桿利益、資本成本和總風險互相制約、共同作用的結(jié)果，并在此基礎上提出了一個決策模型。張自廣、張衛(wèi)麗（2011）以每股收益、凈資產(chǎn)收益率作為上市公司價值的衡量標準，實證得出企業(yè)最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)是圍繞企業(yè)價值最大點上下波動，可以在企業(yè)價值最大點基礎上加以波動，便可以確定行業(yè)的最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)區(qū)間的結(jié)論。
四、研究啟示及方向
由前面的論述可以看出，國內(nèi)學術界對我國企業(yè)最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)的研究，基本上是圍繞如何選擇評價指標和如何進行決策方面，規(guī)范研究與實證研究并重。特別是近幾年，出現(xiàn)了較多通過實證方法，采用上市公司的數(shù)據(jù)，注重實際問題分析的文獻，研究的結(jié)果也能夠解釋現(xiàn)實情況。資本結(jié)構(gòu)是一個老話題，但同時也是一個永遠年輕的題目。因此本文認為，針對我國的實際情況，對最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)進一步研究還有廣闊的空間。
（一）應該分行業(yè)研究企業(yè)的最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)
郭鵬飛等（2003）、黃輝等（2005）、賀伊琦（2010）、王正位等（2011）都論述過，各行業(yè)資本結(jié)構(gòu)之間存在著顯著性差異。因此，最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)可能隨著行業(yè)不同而有所不同。本文認為，分行業(yè)確定最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)對一個行業(yè)或者一個具體企業(yè)來說具有更為明確的指導意義，在設計決策模型時，如果能夠?qū)⑿袠I(yè)特點作為一個變量來考慮將會得到更好的決策效果。
（二）應該使用多重標準來衡量最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)
如果采用單一的標準來衡量企業(yè)最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)，顯然其有一個假設條件，即證券市場應該是完全有效的，所有關于股票的公開信息都已經(jīng)適當?shù)胤从吃谒鼈兊膬r格中。這種觀念符合現(xiàn)資學的基礎理論——有效市場理論。但是這樣的標準要么難以全面衡量企業(yè)價值，要么過于抽象，不便于計算，且這樣的假設與現(xiàn)實相距太遠。本文認為，企業(yè)價值最大化是最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)決策的最基本判斷標準，但并不是唯一，在此基礎上，本著科學性、全面性、可操作性的原則，以企業(yè)內(nèi)在價值為中心，綜合考慮企業(yè)的節(jié)稅收益、破產(chǎn)成本、發(fā)展能力、市場前景等各個方面，多目標多層次來衡量企業(yè)價值。當然，在多指標衡量標準上，對指標的選擇依據(jù)、指標是從哪些方面反映了企業(yè)價值、指標之間具有什么樣的聯(lián)系都應該有很明確的交待，理論基礎鋪墊要扎實。
（三）應該多種決策方法結(jié)合使用
在最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)決策方法的選擇上，已有文獻往往只用一種方法來進行決策，而沒有多種方法的比較，看不出這種方法的優(yōu)劣。另外，層次分析法、主觀賦權(quán)法、模糊綜合評判法等在指標權(quán)數(shù)的確定上具有一定的主觀性，如何消除這方面的主觀性文獻中說得不夠明確。因此，本文認為，由于每個評價模型都有其自身的局限性，為避免單一評價結(jié)果出現(xiàn)偏差，應選取幾種方法進行評價，以相互印證，得到更加可靠的結(jié)論。在研究方法的選擇上，由于現(xiàn)在計算機的應用較為普及，提供了較好的研究條件，應該盡可能使用實證研究方法，使用準確的數(shù)據(jù)來說明問題，展示結(jié)論，并有可能進一步得到無法通過常規(guī)推理得到的隱含規(guī)律。
（四）應該把最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)的研究假設進一步放寬
從已有的研究結(jié)論看，在較多的假設約束下，企業(yè)確實存在最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)。但是隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟環(huán)境的變化，傳統(tǒng)假設面臨較大沖擊，有些甚至很勉強。在中國目前關鍵的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期，外部應有的監(jiān)管可能還不到位，甚至為了幫助國有企業(yè)解困等原因而降低融資門檻等，從而在相當大的程度上扭曲了這些上市公司的負債率。在這種情況下企業(yè)的最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)是否還存在，是一個點還是一個區(qū)間，都是新的研究課題。
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大學生自我總結(jié)范文200字一
回首往事，在這四年多姿多彩的學習中讓我收獲了很多。我在學習專業(yè)知識提高自己科學文化素養(yǎng)的同時，也努力提高自己的思想道德素質(zhì)，是自己成為德、智、體諸方面全面發(fā)展，適應21世紀發(fā)展的要求的復合型人才，做一個有思想，有文化，有紀律的社會主義建設者和接班人。
剛踏進校門的我，對于專業(yè)知識知之甚少，經(jīng)過思念的努力，在我的專業(yè)課方面有了很大的進步。在校期間，通過自己的努力，取得了普通話證書，計算機一級證書。在這期間，我也做過各種兼職，多次社會實踐，培養(yǎng)了我健全的人生觀，正確的政治方向。
社會是在不斷變化發(fā)展的，要用發(fā)展的眼光看問題，自身還有很多的缺點和不足，要學會學習，學會創(chuàng)新，學會適應新的發(fā)展要求。相信我能夠通過自己的努力，在自己今后的人生道路上去的更大的進步!
大學生自我總結(jié)范文200字二
大三是最困惑的一年，不再像大一大二那樣無憂無慮，課程上的學習也由基礎公共課轉(zhuǎn)變到專業(yè)課，同時又要考慮要不要考研，可以說，大三這一年就是帶著對于人生的抉擇進入教室，聽講臺上老師們講解完專業(yè)的基礎知識，然后往書包里塞進更多的疑惑和困擾走回那個生活了兩年說熟悉又陌生，到不得不離去時又讓人害怕讓人不舍的宿舍，去體味生活帶來的其它酸甜苦辣個中滋味。
但總的來說，我的大三是幸運的。我找到了我喜愛的方向，并曾經(jīng)信誓旦旦的對投資學老師說：我決定以后就干這個。之所以說我是幸運的，就因為我覺得這些是我個人一件無比巨大的他人不曾有的寶貴財富。
大學生自我總結(jié)范文200字三
大三，另一個新的起點。?？萍紕?chuàng)新協(xié)會主席團成員、院團委副書記、黨支部書記這是一種成就，一種肯定，更是一種責任。水往低處流，人卻總是要往高處走，總希望能在原有的基礎上能更進一步，進一步擴大的目標，進一步下定決心的努力，進一步相信自己能行的信心。當然，謙虛的態(tài)度和十足的自信心同樣重要，卻也都需要把握好一個度。
大學生自我總結(jié)范文200字四
大三的一學期讓我成長了很多，在這一年里，我開始學會自己思考，學會用理性的眼光來看待問題，因為到了大三，我們關心的不僅僅是學習，還有就業(yè)和未來的很多問題。
在大三的這一年里，學習中，我不僅專注于專業(yè)課的學習，同時還不斷地擴展自己的知識面，學一些其它專業(yè)領域的知識，例如報考了會計證，雖然這些在未來并不會在工作中運用到，這些畢竟為自己擴寬了就業(yè)面。英語是我的專業(yè)，我依然會以專八為最終的學習目標，努力備戰(zhàn)專八。
大學生自我總結(jié)范文200字五
大學生活讓我完成了轉(zhuǎn)型，從一個懵懂的少女轉(zhuǎn)變成一個堅強、獨立、熱愛生活、懂得感恩、待人友善的公民。
從學習上來說，所有的必須課我圓滿完成并且取得不錯的成績，獲得了“計算機三級證書”、“會計證”、“英語四級證書”等。對于比較流行的辦公室軟件和財務軟件有一定的操作能力，我深知做人要不斷的學習和總結(jié)，不斷地提升自己的修養(yǎng)和能力，因此本人在業(yè)余時間飽讀大量書籍和參加社會實踐，學到了溝通和為人處事能力。
在工作中，擔任宣傳部長，有一定的宣傳和組織能力，還有一定的文學功底，多次參加學校舉辦的活動并擔任主持人，能夠按時完成領導交代的任務，此外為還擔任班委，帶領同學們共同學習，提升自己的專業(yè)技能!
摘 要：通過深刻分析這些錯誤就業(yè)觀念產(chǎn)生的原因，并提出優(yōu)化就業(yè)觀念、完善自我塑造、優(yōu)化就業(yè)認知狀況、優(yōu)化就業(yè)價值觀利益觀等原則來消除錯誤觀念，使大學生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，從而實現(xiàn)順利就業(yè)。
關鍵詞：大學生；就業(yè)觀念；誤區(qū)；轉(zhuǎn)變
1 大學生就業(yè)觀片面性
1.1 狹隘就業(yè)觀
狹隘的就業(yè)觀是相對與泛義的就業(yè)觀而言的。泛義的就業(yè)指不論就業(yè)的單位性質(zhì)、工作地點等要素，只要從事勞動并取得報酬或經(jīng)營收入，均視為就業(yè)；狹隘就業(yè)是指預先設定就業(yè)條件，有選擇性地從事生產(chǎn)活動的行為。
1.2 保守就業(yè)觀
對工作崗位只作選擇的就業(yè)觀即社會上有什么樣的職業(yè)和崗位，就選擇進入這一職業(yè)和崗位，從未或極少嘗試自主創(chuàng)業(yè)。
1.3 消極等待就業(yè)觀
一些大學生就此生出苦悶和自卑，經(jīng)過嘗試失敗后選擇逃避現(xiàn)實，消極待命，隨波逐流，或產(chǎn)生強烈的依賴心理，希望國家政策幫忙，依賴社會關注，等待家庭援手的人和事屢見不鮮，也人為地使就業(yè)過程變得繁雜無序，極大降低了就業(yè)效率。
1.4 功利主義就業(yè)觀
由于都往所謂經(jīng)濟收入高、工作環(huán)境好、社會地位高的穩(wěn)定行業(yè)、熱門崗位上擠，造成了人才惡性競爭的局面。
2 大學生就業(yè)觀片面性的原因分析
2.1 狹隘就業(yè)觀念的根源所在
當代的大學生在較多方面表現(xiàn)出自私，占有欲強，缺乏合作精神等不良的個性因素。當今社會的壓力使得更多的人表現(xiàn)出焦躁，偏激，人際關系難于處理等現(xiàn)象，這在一定程度上也反映在了大學生身上，他們敏感，過于激情，容易沖動，個性主義強烈，不能更好的與人溝通。表現(xiàn)在就業(yè)方面就是就業(yè)面的狹窄和沒有長期從業(yè)的堅持?；蛟S有好的工作，但僅僅因為特立獨行的姿態(tài)使得他們失去了進一步成長的機會。
2.2 保守就業(yè)觀產(chǎn)生的原因分析
社會，家庭，學校的教育在陪伴了學生的多年學習、成長過程之后，最終需要學生自己對自身以及各方面有一個正確的定位。然而大學生沒有根據(jù)自己的閱歷來判斷對職業(yè)、社會地位、經(jīng)濟地位、發(fā)展前途的思考。只是把解決自身生活需要、獲得良好的經(jīng)濟收入放在第一位，較少考慮對事業(yè)發(fā)展做出整體規(guī)劃。
2.3 消極等待就業(yè)觀產(chǎn)生的原因分析
消極等待的就業(yè)觀念表現(xiàn)出自我信心不充分，對就業(yè)現(xiàn)狀沒有正確分析。大學生不能將自己和社會需求更好的匹配，在嚴峻的就業(yè)形勢面前退縮，膽怯，沒有頑強的競爭意識和自我肯定，在面對熱門職業(yè)時盲目追求，片面接受社會現(xiàn)象的指引，而很多職業(yè)是有需求的，只是學生認識的片面性導致失去先行就業(yè)的機會。
2.4 功利主義就業(yè)觀產(chǎn)生的根源分析
大學生在自我價值的實現(xiàn)方面很多人忘記了社會價值的實現(xiàn)，過于追求自我利益的實現(xiàn)，忽略了應有的社會責任，就業(yè)目標變得短期而且極不穩(wěn)定。人生價值也難更好的體現(xiàn)。簡單的自我考慮讓大學生局限于當前的狀況，只是擔心現(xiàn)有的報酬和能力，而長遠的規(guī)劃和理想的實現(xiàn)則成為渺茫。
3 轉(zhuǎn)變大學生就業(yè)觀的具體途徑
3.1 面對職業(yè)多元化，開闊視野，優(yōu)化就業(yè)觀念
優(yōu)化就業(yè)理想目標定位。要正確認識自我，通過自我總結(jié)即對自己的想法、期望、品德、行為進行理性思考，在此基礎上認真正確地判斷、歸納自己的特點；要通過他人對自己的評價或與他人的對比來認識自我，如與老師、父母、同學、朋友等的交往獲得別人對自己的評價。
3.2 更新就業(yè)觀念，完善自我塑造
掌握扎實的專業(yè)知識。知識經(jīng)濟時代，個人擁有的知識程度、知識結(jié)構(gòu)決定了就業(yè)競爭力。專業(yè)知識與技藝是用人單位最為看重的指標。大學生要在深入學習本專業(yè)相關知識的基礎上，目光前瞻，與時俱進，既擴大知識面，又能把握本專業(yè)最前沿的發(fā)展方向。
3.3 積極主動千方百計尋找就業(yè)機會
要培育頑強的意志力，不以一次一時得失論短長，在反復的磨練中找尋機會并達成目標。要正確認識和對待所謂熱門職業(yè)。社會的不斷進步帶動經(jīng)濟不斷發(fā)展帶動職業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，產(chǎn)生新的職業(yè)，淘汰落后的職業(yè)，曾經(jīng)倍受冷落的職業(yè)可能變的受人矚目，因此不能以一時之得失作為衡量就業(yè)好壞的標準。
3.4 克服片面功利主義思想，樹立正確就業(yè)價值觀和利益觀
社會結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟的調(diào)整使大學生就業(yè)價值標準更加務實，價值主體更重自我，就業(yè)價值目標的短期性、價值途徑的多樣性也體現(xiàn)得更加明顯。一方面，大學生要在轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)就業(yè)價值觀的基礎上，以服從社會需要為原則。另一方面，要根據(jù)時代和社會發(fā)展需要，以有利于發(fā)揮自身優(yōu)勢和成就自身為原則。集體和個人的價值是矛盾統(tǒng)一體，是可以在一定范圍內(nèi)加以調(diào)適的。
