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1、校區(qū)負責人、教師和都必須有安全意識，把學員安全教育工作擺在首位，制定學員安全教育的制度與措施，嚴格執(zhí)行安全責任制。
2、建立安全防范措施，定期對校區(qū)房屋、設備、環(huán)境、教玩具等進行安全檢查，嚴禁使用危房，國企安全防范物品。
3、建立學員花名冊、家長花名冊，做好校區(qū)與家長之間的聯(lián)系及學員進校、離校交接工作，每日上課期間做好學員點名工作，對缺課的學員要馬上跟蹤、查詢、查明缺課原因，并做好記錄。
4、嚴格執(zhí)行學員在校期間的安全責任制度，做好防范工作，防止學員受傷。特別是強臺風、地震、大暴雨等惡劣天氣，提前做好安全保護通知、工作。
5、定期向?qū)W員及家長進行安全教育（防火、防電、防水），教育學員不單獨到河塘邊玩，不登高、爬樹，不戲耍貓、狗。
6、教育學員之間不打架，友好相處，不說污穢言語，文明交往。
7、要求教師盡職盡責，全力做好幼兒安全教育工作。夏季要做好幼兒的防暑降溫工作，冬季要做好防寒保暖工作。
第一條為加強對認證培訓機構(gòu)的監(jiān)督管理，規(guī)范認證培訓活動，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國認證認可條例》以及國務院有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法所稱的認證培訓機構(gòu)，是指對從事認證評審、審核、檢查以及其他與認證活動有關(guān)的人員進行基本培訓活動的組織。
第三條在中華人民共和國境內(nèi)從事認證培訓活動，應當遵守本辦法。
第四條國家認證認可監(jiān)督管理委員會（以下簡稱國家認監(jiān)委）負責認證培訓機構(gòu)及其認證培訓活動的統(tǒng)一管理和監(jiān)督工作。
各級地方質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門和各地出入境檢驗檢疫機構(gòu)（以下統(tǒng)稱地方認證監(jiān)督管理部門）按照各自職責分工，依法對所轄區(qū)域內(nèi)的認證培訓活動進行監(jiān)督檢查。
第五條國家鼓勵認證培訓機構(gòu)取得國家認監(jiān)委確定的認可機構(gòu)（以下簡稱認可機構(gòu)）的認可，以保證其持續(xù)、穩(wěn)定地具有認證培訓能力。
第二章設立條件和批準程序
第六條設立認證培訓機構(gòu)，應當經(jīng)國家認監(jiān)委批準，并依法取得法人資格后，方可從事批準范圍內(nèi)的認證培訓活動。
第七條設立認證培訓機構(gòu)，應當符合下列條件：
（一）有固定的經(jīng)營場所和必要的培訓教學設施及辦公條件；
（二）注冊資金不得少于人民幣20萬元；
（三）有4名以上具有注冊培訓教師資格的專職教師，每項課程的專職教師不得少于2名；
（四）有符合有關(guān)認證培訓機構(gòu)要求的質(zhì)量管理體系文件；
（五）擁有自有或者相關(guān)組織授權(quán)的知識產(chǎn)權(quán)培訓課程；
（六）依法應當具備的其他條件。
設立外商投資的認證培訓機構(gòu)除應當符合上述條件外，外方投資者還應當取得其所在國家或者地區(qū)法律規(guī)定的認證培訓從業(yè)資格和認證培訓授權(quán)，并具有認證培訓授權(quán)相應的師資。
第八條設立認證培訓機構(gòu)的審批程序：
（一）設立認證培訓機構(gòu)的申請人（以下簡稱申請人），應當向國家認監(jiān)委提出書面申請，并提交相關(guān)證明材料；
（二）國家認監(jiān)委應當對申請人提交的申請材料進行初步審查，并自收到申請材料之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理申請的書面決定；
（三）國家認監(jiān)委應當自受理申請之日起，對申請材料的實質(zhì)內(nèi)容進行審查和核實，并在20日內(nèi)，作出是否批準的決定。決定批準的，向申請人出具《認證培訓機構(gòu)設立批準通知書》，不予批準的，應當書面通知申請人，并說明理由；
（四）申請人憑國家認監(jiān)委出具的《認證培訓機構(gòu)設立批準通知書》，依法辦理有關(guān)登記手續(xù)，憑依法辦理的登記手續(xù)領取《認證培訓機構(gòu)批準書》。
國家認監(jiān)委應當公布依法設立的認證培訓機構(gòu)名錄。
第九條《認證培訓機構(gòu)批準書》有效期為4年。
認證培訓機構(gòu)需要延期使用《認證培訓機構(gòu)批準書》的，應當在《認證培訓機構(gòu)批準書》有效期屆滿前90日內(nèi)向國家認監(jiān)委提出申請。
第十條境外認證培訓機構(gòu)在中華人民共和國境內(nèi)設立的常駐代表機構(gòu)應當經(jīng)國家認監(jiān)委書面?zhèn)浒福娇蓮氖掠嘘P(guān)業(yè)務聯(lián)絡、市場調(diào)研、技術(shù)交流等宣傳推廣活動，但不得從事認證培訓經(jīng)營性活動。
第十一條認證培訓機構(gòu)分包境外認證培訓機構(gòu)或者組織的相關(guān)培訓課程，應當經(jīng)國家認監(jiān)委批準。
第十二條認證機構(gòu)、認證培訓機構(gòu)、認證咨詢機構(gòu)可以從事其批準范圍內(nèi)的內(nèi)審員培訓活動，但認證機構(gòu)不得對向委托其認證的認證委托人開展內(nèi)審員培訓活動。
內(nèi)審員培訓教師應當具有高級審核員或者高級咨詢師資格。
第三章行為規(guī)范
第十三條認證培訓機構(gòu)應當按照國家認監(jiān)委制定的認證培訓基本規(guī)范、認證培訓課程準則、規(guī)則等有關(guān)要求從事認證培訓活動。
屬于認證培訓新領域，尚未制定統(tǒng)一認證培訓課程準則、規(guī)則的，認證培訓機構(gòu)可以自行制定相應的認證培訓課程準則和規(guī)則。
第十四條認證培訓機構(gòu)應當公開認證培訓基本要求、收費標準等信息，并保證信息的真實、準確、全面。
第十五條認證培訓機構(gòu)應當完成認證培訓機構(gòu)和認證培訓課程準則、規(guī)則規(guī)定的課程設計、課程管理、學員管理、證書管理和管理評審等基本程序，保證認證培訓的完整、真實、有效，不得減少、遺漏認證培訓程序和內(nèi)容。
認證培訓機構(gòu)應當對認證培訓過程作出完整記錄，并歸檔留存。
第十六條認證培訓機構(gòu)應當建立與認證培訓課程準則、規(guī)則相適應的培訓課程管理和培訓教師能力評價制度，必要時可以取得認可機構(gòu)的確認。
第十七條認證培訓機構(gòu)及其認證培訓教師應當及時作出認證培訓結(jié)論，并保證認證培訓結(jié)論的客觀、真實。
經(jīng)認證培訓符合要求的，認證培訓機構(gòu)應當及時頒發(fā)認證培訓合格證書；不符合要求的，應當告知被培訓人，并說明理由。
第十八條認證培訓結(jié)論經(jīng)培訓教師簽字后，由認證培訓機構(gòu)負責人或者其授權(quán)的人員簽署。
認證培訓機構(gòu)及其認證培訓教師對認證培訓結(jié)論負責。
第十九條認證培訓機構(gòu)應當對其認證培訓活動的有效性實施監(jiān)控和評價，至少每12個月實施1次內(nèi)部質(zhì)量體系審核和管理評審。
認證培訓機構(gòu)應當于每年1月底前向國家認監(jiān)委和所在地方認證監(jiān)督管理部門提交上1年度工作報告。
第二十條有下列情形之一的，認證培訓機構(gòu)應當在發(fā)生變更之前向國家認監(jiān)委報告，并辦理相關(guān)變更事宜：
（一）認證培訓業(yè)務范圍發(fā)生變更；
（二）法定代表人、股東發(fā)生變更；
（三）專職教師發(fā)生變更；
（四）認證培訓機構(gòu)名稱發(fā)生變更。
第四章監(jiān)督檢查
第二十一條國家認監(jiān)委應當對認證培訓機構(gòu)實施監(jiān)督檢查。監(jiān)督方式包括：年度報告審查；現(xiàn)場監(jiān)督；對認證培訓活動及結(jié)果進行抽查；組織同行評議；向認證培訓對象征求意見。
第二十二條認可機構(gòu)對已取得認可的認證培訓機構(gòu)應當實施認可監(jiān)督。
第二十三條地方認證監(jiān)督管理部門應當依照本辦法的規(guī)定對認證培訓活動實施監(jiān)督檢查，對違法行為予以查處。
第二十四條任何單位和個人對認證培訓違法違規(guī)行為，有權(quán)向國家認監(jiān)委和地方認證監(jiān)督管理部門舉報。國家認監(jiān)委和地方認證監(jiān)督管理部門應當及時調(diào)查處理，并為舉報人保密。
第二十五條有下列情形之一的，國家認監(jiān)委應當依法辦理認證培訓機構(gòu)批準決定注銷手續(xù)：
（一）《認證培訓機構(gòu)批準書》有效期屆滿未延續(xù)的；
（二）認證培訓機構(gòu)依法終止的；
（三）認證培訓機構(gòu)已經(jīng)不具備認證培訓能力的；
（四）法律法規(guī)規(guī)定的應當注銷認證培訓機構(gòu)批準決定的其他情形。
第二十六條有下列情形之一的，國家認監(jiān)委根據(jù)利害關(guān)系人的請求或者依據(jù)職權(quán)，可以撤銷對認證培訓機構(gòu)作出的批準決定：
（一）工作人員、作出批準決定的；
（二）超越法定職權(quán)作出批準決定的；
（三）違反法定程序作出批準決定的；
（四）對不具備申請資格或者不符合法定條件的申請人準予批準的；
（五）依法可以撤銷批準決定的其他情形。
第五章罰則
第二十七條未經(jīng)批準擅自從事認證培訓活動的，責令其停止認證培訓活動，處3萬元罰款，并予以公布。
第二十八條未經(jīng)批準擅自分包境外認證培訓機構(gòu)或者組織的相關(guān)課程培訓的，責令其停止所分包的培訓業(yè)務，處2萬元罰款；情節(jié)嚴重的，國家認監(jiān)委應當責令停業(yè)整頓，直至撤銷批準文件，并予以公布。
第二十九條申請人申請設立認證培訓機構(gòu)時，隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料的，國家認監(jiān)委應當不予受理或者不予批準，并給予警告。
第三十條認證培訓機構(gòu)以欺騙、賄賂等不正當手段取得批準文件的，責令其停止認證培訓活動，處3萬元罰款；國家認監(jiān)委應當撤銷批準文件，并予以公布。
第三十一條認證培訓機構(gòu)超越國家認監(jiān)委批準的業(yè)務范圍進行認證培訓活動的，責令改正，處3萬元罰款；情節(jié)嚴重的，國家認監(jiān)委應當責令停業(yè)整頓，直至撤銷批準文件，并予以公布。
第三十二條認證培訓機構(gòu)涂改、出租、出借批準證書或者以分包本機構(gòu)認證培訓業(yè)務、委托招生等形式非法轉(zhuǎn)讓認證培訓業(yè)務的，責令改正，處3萬元罰款；情節(jié)嚴重的，國家認監(jiān)委應當責令停業(yè)整頓，直至撤消批準文件，并予以公布。
第三十三條認證培訓機構(gòu)在公開信息、網(wǎng)站和廣告等宣傳活動中進行虛假或者誤導性宣傳的，責令改正，處5000元罰款；情節(jié)嚴重的，國家認監(jiān)委應當責令停業(yè)整頓，并予以公布。
第三十四條違反本辦法第十三條至第二十條規(guī)定的，責令改正，給予警告；情節(jié)嚴重的，處5000元以上2萬元以下罰款。
第三十五條認證培訓機構(gòu)在國家認監(jiān)委或者地方認證監(jiān)督管理部門對其實施的監(jiān)督檢查中，隱瞞有關(guān)情況、提供虛假材料或者拒絕提供反映其活動情況的真實材料的，責令改正，處1萬元以上3萬元以下罰款；情節(jié)嚴重的，國家認監(jiān)委應當責令停業(yè)整頓，并予以公布。
第三十六條境外認證培訓機構(gòu)在中華人民共和國境內(nèi)設立的常駐代表機構(gòu)未經(jīng)國家認監(jiān)委備案或者從事認證培訓經(jīng)營性活動的，責令改正，處2萬元罰款，并予以公布。
第三十七條認證培訓機構(gòu)聘用未經(jīng)認可機構(gòu)注冊或者確認的培訓教師進行認證培訓活動的，責令改正，處5000元罰款；情節(jié)嚴重的，國家認監(jiān)委應當責令停業(yè)整頓，并予以公布。
第三十八條認證培訓機構(gòu)在被國家認監(jiān)委責令停業(yè)整頓期間，繼續(xù)從事認證培訓活動的，責令改正，處3萬元罰款；情節(jié)嚴重的，國家認監(jiān)委應當撤銷批準文件，并予以公布。
第三十九條買賣、偽造或者冒用批準文件、認證培訓證書以及其他認證培訓證明文件的，責令改正，處3萬元罰款。
認證培訓機構(gòu)有前款規(guī)定的違法行為的，國家認監(jiān)委應當責令停業(yè)整頓，直至撤銷批準文件，并予以公布。
第四十條國家認監(jiān)委和地方認證監(jiān)督管理部門的工作人員在認證培訓機構(gòu)審批工作中，違反本辦法第二十六條第一項至第四項規(guī)定的，由其主管部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責任。
第六章附則
第四十一條香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)的申請人在中華人民共和國其他省、自治區(qū)、直轄市設立認證培訓機構(gòu)或者常駐代表機構(gòu)，應當比照本辦法辦理有關(guān)審批以及其他事項。
第四十二條認證培訓收費，應當符合國家有關(guān)價格法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
第四十三條本辦法由國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局負責解釋。
現(xiàn)在結(jié)合具體的行政管理培訓有關(guān)內(nèi)容具體講一下，員工禮儀和工作紀律、檔案管理制度、會議管理制度、印鑒管理制度、公文打印管理制度、辦公及勞保用品管理制度、庫房管理制度。
1、員工禮儀和工作紀律
主要包括：員工的著裝、儀表、語言、行為、及商務活動中的禮儀等等。工作紀律主要有上下班管理制度、請銷假制度、休假制度、獎懲制度、離職及辭退制度。對一些行業(yè)來講，員工的禮儀和工作紀律是公司行政管理制度中最重要的內(nèi)容。
2、檔案管理制度
主要制度包括：材料的收集、歸檔范圍、立卷、檔案保管期限、保密級別、檔案的借閱等等。
3、會議管理制度
主要制度包括：會議的分類及召開權(quán)限、會議的組織、會議紀律、會議記錄、會議跟進等等。
4、印鑒管理制度
主要制度包括：印鑒的制發(fā)、公司印鑒對內(nèi)對外使用規(guī)定、印鑒的權(quán)責人及部門、印鑒的保管、印鑒使用登記等等。
5、公文管理制度
主要制度包括：公文格式及行文規(guī)范、收文程序、發(fā)文程序、公文歸檔、公文清退、公文銷毀等等。
6、辦公及勞保用品管理制度
主要制度包括：購置規(guī)定、保管制度、領退制度、登記制度。
第一條（制定依據(jù)）
為促進本市民辦職業(yè)培訓工作的健康發(fā)展，根據(jù)《職業(yè)教育法》、《民辦教育促進法》、《民辦教育促進法實施條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《**市職業(yè)教育條例》、《**市實施〈中華人民共和國民辦教育促進法〉、〈中華人民共和國民辦教育促進法實施條例〉若干問題的暫行規(guī)定》、勞動保障部《關(guān)于貫徹落實民辦教育促進法做好民辦職業(yè)培訓工作的通知》，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。
第二條（適用范圍）
本市行政區(qū)域內(nèi)國家機構(gòu)以外的社會組織或者個人，利用非國家財政性教育經(jīng)費，面向社會舉辦的職業(yè)技能培訓機構(gòu)（以下簡稱“民辦職業(yè)培訓機構(gòu)”）的審批和相關(guān)管理活動，適用本辦法。
第三條（指導思想）
貫徹國家對民辦職業(yè)培訓機構(gòu)積極鼓勵、大力支持、正確引導、依法管理的方針。
民辦職業(yè)培訓機構(gòu)的設立，應當符合本市社會經(jīng)濟發(fā)展的需要和勞動力市場的需求。民辦職業(yè)培訓機構(gòu)開展職業(yè)培訓活動，應當遵守國家和本市的有關(guān)規(guī)定。民辦職業(yè)培訓機構(gòu)和培訓學員的合法權(quán)利，應當依法予以保障。
第四條（管理部門）
市勞動保障行政部門綜合負責全市民辦職業(yè)培訓機構(gòu)的規(guī)劃、管理、指導等工作。區(qū)縣勞動保障行政部門按照職責負責本轄區(qū)內(nèi)民辦職業(yè)培訓機構(gòu)的指導、管理、檢查評估等工作。
第二章設立
第五條（辦學許可證制度）
本市按照國家規(guī)定實行民辦職業(yè)培訓機構(gòu)辦學許可證制度。勞動保障行政部門頒發(fā)的《民辦學校辦學許可證》（以下簡稱《辦學許可證》）是民辦職業(yè)培訓機構(gòu)辦學的合法證件。
民辦職業(yè)培訓機構(gòu)應當按照《辦學許可證》記載的機構(gòu)名稱、辦學地址、培訓層次、培訓類別等開展培訓活動。
第六條（舉辦者資格）
舉辦民辦職業(yè)培訓機構(gòu)的社會組織，應當具有法人資格。舉辦民辦職業(yè)培訓機構(gòu)的個人，應當具有政治權(quán)利和完全民事行為能力，并具有本市常住戶口。
兩個以上社會組織或者個人聯(lián)合舉辦民辦職業(yè)培訓機構(gòu)的，應當簽訂聯(lián)合辦學合同。聯(lián)合辦學合同應當經(jīng)由公證機關(guān)公證。
第七條（審批權(quán)限）
設立以初級、中級職業(yè)技能培訓為主的民辦職業(yè)培訓機構(gòu)，由辦學地所在的區(qū)縣勞動保障行政部門審批，并報同級教育行政部門和市勞動保障行政部門備案。其中，擬開設高級及高級以上培訓項目的，區(qū)縣勞動保障行政部門做出審批決定前，應當報市勞動保障行政部門復核合格。
設立以高級職業(yè)技能培訓為主的民辦職業(yè)培訓機構(gòu)，由市勞動保障行政部門審批，并報市教育行政部門備案。
第八條（基本條件）
設立民辦職業(yè)培訓機構(gòu)，應當具備以下基本條件：
（一）應有組織機構(gòu)和章程；
（二）應有與辦學規(guī)模相適應的培訓場所；
（三）應具有滿足教學和技能訓練需要的教學、實訓設施和設備；
（四）應配備符合任職條件的專職校長；
（五）應根據(jù)辦學規(guī)模配備相應數(shù)量的教學管理人員；
（六）應配備與辦學規(guī)模和辦學層次相適應、結(jié)構(gòu)合理的專兼職教師隊伍；
（七）應具有與培訓項目相對應的教學計劃、大綱和教材；
（八）應建立健全各項管理制度；
（九）應有必備的辦學資金和穩(wěn)定的經(jīng)費來源。
具體設置標準詳見《**市民辦職業(yè)培訓機構(gòu)設置標準》（附件一）。
第九條（申報材料）
申請設立民辦職業(yè)培訓機構(gòu)的，應當向?qū)徟鷻C關(guān)提供下列申報材料，并對申報材料的真實性負責：
（一）申請報告（包括辦學目的、可行性分析）、申請表（一式三份）；
（二）單位申辦應當提供單位法人資格證明及復印件；公民個人申辦應當提供申請人戶籍證明、身份證及復印件，以及完全民事行為能力證明；
（三）擬辦民辦職業(yè)培訓機構(gòu)的章程（包括辦學宗旨、培養(yǎng)目標、組織機構(gòu)、辦學規(guī)模、辦學形式、有關(guān)管理制度等）和發(fā)展規(guī)劃；
（四）擬開設培訓項目的教學計劃與教學大綱；
（五）擬任校長身份證、學歷證書、職業(yè)技術(shù)等級或?qū)I(yè)技術(shù)職稱證書及復印件，以及從事職業(yè)教育工作經(jīng)驗的證明；
（六）擬聘教師的身份證、學歷證書、教師資格證、職業(yè)技術(shù)等級或?qū)I(yè)技術(shù)職稱證書及復印件；
（七）擬聘財會人員的身份證、會計資格證書及復印件；
（八）合法使用有關(guān)辦公、教學和實訓場地的證明，其中自有場地的應出具場地產(chǎn)權(quán)證明，租賃或借用場地的應出具經(jīng)公證的有效合同文書；
（九）合法使用有關(guān)培訓設施、設備的證明；
（十）擬辦民辦培訓機構(gòu)的資產(chǎn)及經(jīng)費來源的證明文件，其中資產(chǎn)證明須提交經(jīng)法定驗資機構(gòu)出具的驗資報告；
（十一）聯(lián)合舉辦的，應當提交經(jīng)公證的聯(lián)合辦學合同；
（十二）其他必要材料。
第十條（審批程序）
勞動保障行政部門按以下程序進行審批：
（一）受理
審批機關(guān)自收到內(nèi)容齊全、且符合法定形式的申報材料之日起5日內(nèi)，以書面形式作出受理或者不予受理申請的決定，并告知申請人。
（二）審查
審批機關(guān)受理申請后，應當組織由有關(guān)專家組成評審小組或委托有資質(zhì)的社會中介機構(gòu)，對申請人提交的申報材料和實際辦學條件進行評審，并填寫《評審意見書》。
（三）決定
審批機關(guān)應當按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，參考專家評審小組提交的《評審意見書》，自受理申請后三個月內(nèi)以書面形式作出批準或者不予批準的決定，并及時告知申請人。不予批準的應當說明理由并告知救濟權(quán)利。
（四）發(fā)證
對批準設立的，由審批機關(guān)發(fā)給《辦學許可證》正、副本?！掇k學許可證》正、副本具有同等法律效力，正本應放置在民辦培訓機構(gòu)的主要辦公場所明顯位置，副本用于辦理相關(guān)手續(xù)及開展社會活動。
（五）公示
對批準設立的民辦職業(yè)培訓機構(gòu)及其培訓項目，審批機關(guān)應當通過網(wǎng)絡等形式向社會公示。
第十一條（學校名稱）
民辦職業(yè)培訓機構(gòu)只能使用一個名稱。名稱應當規(guī)范，且符合下列要求：
（一）名稱由地域名、字號、行業(yè)（職業(yè)）分類或業(yè)務領域、培訓機構(gòu)類別四個部分組成；
（二）地域名不得冠以“中國”、“全國”、“中華”、“國際”等字樣。凡冠以“**市”字樣的，須是由市勞動保障行政部門審批的民辦職業(yè)培訓機構(gòu)；
（三）字號不得缺??；
（四）行業(yè)（職業(yè)）分類或業(yè)務領域參照國家行業(yè)分類標準或職業(yè)分類大典，或統(tǒng)稱“職業(yè)技術(shù)”、“職業(yè)技能”；
（五）培訓機構(gòu)類別一般為“培訓學?！被颉芭嘤栔行摹?；
（六）民辦職業(yè)培訓機構(gòu)的外文名稱應與中文名稱一致。
第十二條（法人登記）
取得辦學許可證后的民辦職業(yè)培訓機構(gòu)，應當按規(guī)定辦理民辦非企業(yè)法人登記。
第三章變更
第十三條（辦學地變更）
民辦職業(yè)培訓機構(gòu)在原審批機關(guān)所轄行政區(qū)域內(nèi)變更辦學地的，應當向原審批機關(guān)提出申請，經(jīng)原審批機關(guān)核準后方可在變更后的辦學地開展辦學活動。
區(qū)縣勞動保障行政部門審批的民辦職業(yè)培訓機構(gòu)在本市行政區(qū)域內(nèi)跨區(qū)縣變更辦學地的，應當報原審批機關(guān)辦理有關(guān)手續(xù)，并經(jīng)新辦學地所在區(qū)縣勞動保障行政部門核準同意。民辦培訓機構(gòu)跨區(qū)縣變更辦學地后，按照屬地化管理的原則，由變更后所在地區(qū)縣勞動保障行政部門負責管理。
第十四條（培訓項目變更）
民辦職業(yè)培訓機構(gòu)擬增設培訓項目的，應當參照本辦法第七條至第十條的規(guī)定辦理。其中，申請舉辦新職業(yè)培訓項目的，由市勞動保障行政部門從已有辦學許可證的培訓機構(gòu)中審批認定。
民辦職業(yè)培訓機構(gòu)撤銷培訓項目的，應當及時報原審批機關(guān)備案，其中撤銷高級及以上培訓項目的，還應當報市勞動保障行政部門備案。
第十五條（其他基本情況變更）
民辦職業(yè)培訓機構(gòu)擬變更名稱、舉辦者等基本情況的，應當報原審批機關(guān)批準。
變更本辦法第十三條、十四條及本條第一款規(guī)定之外的其他事項的，應當報原審批機關(guān)備案。
民辦職業(yè)培訓機構(gòu)變更基本情況后，審批機關(guān)應當在原許可證上作相應變更，或收回原許可證后換發(fā)新證，并在“**市職業(yè)培訓信息管理網(wǎng)絡”上及時做好相應信息變更。
第十六條（分立、合并）
民辦職業(yè)培訓機構(gòu)申請分立、合并的，應當按原審批程序辦理。
第四章管理
第十七條（屬地化管理）
經(jīng)區(qū)縣勞動保障行政部門批準設立的民辦職業(yè)培訓機構(gòu)，由所在區(qū)縣勞動保障行政部門按屬地化原則進行管理。經(jīng)市勞動保障行政部門批準設立的民辦職業(yè)培訓機構(gòu)，原則上由市勞動保障行政部門進行管理，也可以由市勞動保障行政部門委托民辦培訓機構(gòu)所在地的區(qū)縣勞動保障行政部門進行管理。
第十八條（網(wǎng)絡化管理）
勞動保障行政部門建立完善“**市職業(yè)培訓信息管理網(wǎng)絡”，對批準設立的民辦職業(yè)培訓機構(gòu)實施網(wǎng)絡化管理。
勞動保障行政部門應當對民辦職業(yè)培訓機構(gòu)做好網(wǎng)絡化管理的相關(guān)指導服務工作。納入“**市職業(yè)培訓信息管理網(wǎng)絡”的民辦職業(yè)培訓機構(gòu)應當承諾遵守《**市職業(yè)培訓信息管理網(wǎng)絡運行管理規(guī)則》（附件二）。
第十九條（教學管理）
民辦職業(yè)培訓機構(gòu)應當按照經(jīng)批準的培訓項目，依據(jù)相應的教學計劃和教學大綱組織開展教學活動。教學計劃和教學大綱一經(jīng)確定，不得隨意減少課程和課時。確需修改教學計劃和教學大綱的，應報原審批機關(guān)備案。
第二十條（教師管理）
民辦職業(yè)培訓機構(gòu)的教師應當依法取得相應的教師資格。民辦職業(yè)培訓機構(gòu)可以根據(jù)技能培訓需要，聘請技師、高級技師及具有特殊技能的人員任教。
民辦職業(yè)培訓機構(gòu)應建立教師業(yè)務考核檔案，定期對教師進行業(yè)務考核，不勝任教學要求的應予解聘。兼職教師應簽訂聘任合同，并按照合同承擔一定的課時。
市、區(qū)縣勞動保障行政部門應當支持并定期組織民辦職業(yè)培訓機構(gòu)的校長、教師開展崗位培訓及各類教研、進修活動，提高教師隊伍的素質(zhì)。
第二十一條（招生簡章和廣告管理）
民辦職業(yè)培訓機構(gòu)的招生簡章和廣告應當真實、準確。招生簡章應當載明民辦職業(yè)培訓機構(gòu)的名稱、辦學許可證編號、培訓項目、辦學地、培訓時間、收費標準、證書發(fā)放等事項。
民辦職業(yè)培訓機構(gòu)的招生簡章和廣告應當在前向?qū)徟鷻C關(guān)備案。的招生簡章和廣告應當與報備案的材料一致。
民辦職業(yè)培訓機構(gòu)未經(jīng)備案或虛假招生簡章和廣告的，由審批機關(guān)會同有關(guān)部門依法予以處理。未能履行招生簡章和廣告的有關(guān)承諾的，應當承擔相應的民事責任。
第二十二條（收費管理）
民辦職業(yè)培訓機構(gòu)的收費項目和收費標準應當報審批機關(guān)和同級物價部門備案。民辦職業(yè)培訓機構(gòu)在招生時，應當按照備案的內(nèi)容向社會公示收費項目、收費標準等相關(guān)內(nèi)容。
民辦職業(yè)培訓機構(gòu)收取費用后，應當按國家規(guī)定出具收費票據(jù)。
第二十三條（財務管理）
民辦職業(yè)培訓機構(gòu)的資產(chǎn)應當與舉辦者的資產(chǎn)相分離，并按照國家有關(guān)規(guī)定建立健全資金和財產(chǎn)管理制度。民辦職業(yè)培訓機構(gòu)應當在每個會計年度結(jié)束時制作財務會計報告，委托會計師事務所依法進行審計，并公布審計結(jié)果。
民辦職業(yè)培訓機構(gòu)有虛假出資、抽逃辦學資金、財務管理混亂的，審批機關(guān)可以委托專門審計機構(gòu)進行專項審計，根據(jù)審計結(jié)果依法處理。
第二十四條（考核與鑒定）
民辦職業(yè)培訓機構(gòu)對經(jīng)培訓后考核合格的學員，可以按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給相應的培訓合格證書。
民辦職業(yè)培訓機構(gòu)應當根據(jù)本市職業(yè)技能鑒定的要求，組織培訓學員參加相應的職業(yè)技能鑒定。學員經(jīng)鑒定考核合格的，可以獲得相應的職業(yè)資格證書。
第二十五條（設立分教學點）
民辦職業(yè)培訓機構(gòu)應當在審批機關(guān)批準的辦學地辦學。
有較好辦學條件、較高辦學水平的民辦職業(yè)培訓機構(gòu)，可以適應培訓需求在原批準的辦學地外設立分教學點。設立分教學點應當向原審批機關(guān)事前備案；跨區(qū)縣設立分教學點的，應當分別向原審批機關(guān)和擬設分教學點所在區(qū)縣勞動保障行政部門事前備案。
分教學點不是獨立的民辦職業(yè)培訓機構(gòu)，其教學管理工作和法律責任由分教學點所屬的民辦職業(yè)培訓機構(gòu)承擔。
第二十六條（合作辦學）
兩個以上的民辦職業(yè)培訓機構(gòu)合作辦學的，合作辦學的雙方應當嚴格按照合作辦學協(xié)議的約定，做好教學工作。
民辦職業(yè)培訓機構(gòu)不得以合作辦學為名，將培訓資質(zhì)、培訓場地等出租或出借給無辦學資質(zhì)的單位或個人。
第二十七條（網(wǎng)絡化檢查）
本市實行民辦職業(yè)培訓機構(gòu)網(wǎng)絡化定期核檢制度。本市勞動保障行政部門批準設立、且設立時間在一年以上的民辦職業(yè)培訓機構(gòu)和培訓項目，均應當納入當年度的網(wǎng)絡化核檢。
市和區(qū)縣勞動保障行政部門應當根據(jù)網(wǎng)檢標準，結(jié)合各民辦職業(yè)培訓機構(gòu)實際辦學情況，出具相應的網(wǎng)檢意見書，指導和督促民辦職業(yè)培訓機構(gòu)提高培訓質(zhì)量。
第二十八條（資質(zhì)等級申報評估）
本市實行民辦職業(yè)培訓機構(gòu)資質(zhì)等級申報評估制度。本市勞動保障行政部門批準設立、且已通過網(wǎng)檢的民辦職業(yè)培訓機構(gòu)，可以自主申報資質(zhì)等級評估。市、區(qū)縣勞動保障行政部門負責各自職責范圍內(nèi)的民辦職業(yè)培訓機構(gòu)資質(zhì)等級評估工作。認定的資質(zhì)等級有效期為兩年。
第二十九條（專項檢查）
市和區(qū)縣勞動保障行政部門可以根據(jù)本市民辦職業(yè)培訓機構(gòu)開展辦學的實際情況，不定期組織開展專項檢查活動。對檢查中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為的民辦職業(yè)培訓機構(gòu)，應當依法予以處理。
第三十條（勞動保障監(jiān)察）
市和區(qū)縣勞動保障行政部門的監(jiān)察機構(gòu)依法對民辦職業(yè)培訓機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)技能培訓的規(guī)定的情況實施勞動保障監(jiān)察。
第三十一條（政府補貼培訓）
本市鼓勵民辦職業(yè)培訓機構(gòu)積極參與承擔政府補貼培訓項目。
承擔政府補貼培訓項目的民辦職業(yè)培訓機構(gòu)，應當嚴格按照有關(guān)規(guī)定開展培訓工作，并接受本市勞動保障行政部門及其委托的審計、督導等社會中介組織的監(jiān)督檢查。
第三十二條（不再給予承擔政府補貼培訓）
承擔政府補貼培訓項目的民辦職業(yè)培訓機構(gòu)，有《中華人民共和國民辦教育促進法》第六十二條、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》第五十一條所列情形之一的，或者有下列情形之一的，不再給予承擔政府補貼培訓項目的資質(zhì)：
（一）承擔政府補貼培訓的過程中存在弄虛作假行為的；
（二）違反有關(guān)規(guī)定向?qū)W員濫收培訓費的；
（三）任意減少培訓內(nèi)容和培訓課時的；
（四）辦學質(zhì)量低下，經(jīng)整改后仍不能達到辦學基本要求的；
（五）以合作辦學名義出租、出借辦學資質(zhì)的；
（六）民辦培訓機構(gòu)年度網(wǎng)檢不合格的；
（七）不履行本管理辦法規(guī)定的審批、備案手續(xù)的；
（八）不接受勞動保障行政部門監(jiān)督、檢查和管理的；
（九）領取辦學許可證后，半年不能進行正常的招生教學活動，或者間斷正常招生教學活動一年以上的。
第三十三條（誠信記錄）
“**市職業(yè)培訓信息管理網(wǎng)絡”中應當包括民辦職業(yè)培訓機構(gòu)的誠信記錄，倡導誠信辦學。民辦職業(yè)培訓機構(gòu)開展培訓過程中存在違規(guī)行為的，記入誠信記錄。誠信記錄應當通過網(wǎng)絡等形式向社會公布。
第三十四條（遺失證書）
民辦職業(yè)培訓機構(gòu)遺失《辦學許可證》的應當立即公告，并持有關(guān)證明向原審批機關(guān)申請補辦，經(jīng)原審批機關(guān)審核后予以補發(fā)。
第三十五條（法律責任）
民辦職業(yè)培訓機構(gòu)違法違規(guī)辦學的，依據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》、以及《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定予以處罰。
第五章附則
第三十六條（參照執(zhí)行）
本市行政區(qū)域內(nèi)的職業(yè)院校和各類教育培訓機構(gòu)舉辦職業(yè)技能培訓項目的審批和相關(guān)管理活動，參照本辦法執(zhí)行。
第三十七條（中外合作舉辦職業(yè)培訓機構(gòu)）
境外教育培訓機構(gòu)與國內(nèi)教育培訓機構(gòu)在本市行政區(qū)域內(nèi)合作舉辦職業(yè)培訓機構(gòu)，不適用本辦法。
1、學生應按時由家長接送到學校、離開學校，不在路上玩耍、串門、逗留。自覺遵守交通規(guī)則，如家長未能按時接送，學生在上學、放學途中所發(fā)生一切事故均由家長負全部責任。
2、科任輔導老師必須向?qū)W生進行安全教育，提高安全意識和防范能力，嚴格遵守微課堂各項安全管理制度。
3、學生不準帶水果刀等利器進入學校。同學之間不得玩尖利器具或有毒、有害的化學藥品。
4、學生不準攀爬圍墻、欄桿、陽臺、建筑物頂層等有危險性的地方。
5、教室、樓梯間等教學場所嚴禁追跑打鬧，不得向窗外拋扔雜物、防止砸傷他人和影響環(huán)境衛(wèi)生。
6、上下樓梯靠右行，輕步上樓慢步下，不得擁擠，不準趴在扶手上往下滑。
7、學生如有特殊病史，應向?qū)W校班主任報告，不得隱瞞?；加胁灰诉M行劇烈體育活動疾病（如先天性心臟?。┑膶W生，應告知班主任，培訓班進行備案并讓有關(guān)科任課教師知曉。
8、在學校學習期間，如有身體不適，應立即向老師報告并通知家長及時檢查治療，以防延誤治療時機。
9、學生如遇自傷，應及時告訴家長或班主任及學校領導，及時治療；如遇他傷，首先應通知傷害他人者家長，及時治療，再通知被傷害人家長。
10、提高食品衛(wèi)生意識，不買“三無”（無生產(chǎn)廠家、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期）食品和路邊攤販不潔食品。
11、遵守用電、用火規(guī)則，注意用電、用火安全，不得觸碰校內(nèi)任何電氣設備。學生不得抽煙、玩火。嚴禁學生攜帶打火機、火柴、煙花爆竹等易燃易爆物進入學校。
12、當與他人發(fā)生矛盾，而自身又無法解決的時候，應及時告訴家長或?qū)W校老師，防止矛盾激化、釀成事端。學生家長來校要講文明，不得大聲喧嘩，影響正常的教學秩序。
13、在學校學習期間不要隨便走出培訓班，遇有急事應向班主任老師說明。如果擅自離開造成不良后果由學員及家長自負責任。不跟陌生人或似曾相識人離開學校。禁止帶社會人員來校，造成不良后果，當事者要負全部責任。
一、工作目標
以確保本省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能培訓質(zhì)量和擴大培訓規(guī)模為目標，秉持公開、公平、公正的原則，采用專家評審和集體研究等方式，認定一批培訓質(zhì)量高、就業(yè)效果好的技能培訓機構(gòu)作為本省農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)定點培訓機構(gòu)。
二、組織領導
成立市農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作專責小組（市勞動保障局農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作領導小組技能培訓辦公室），負責全市定點培訓機構(gòu)的認定工作。
組長：*
副組長：*
成員：*
三、認定原則
采取自愿申報、專家評審、分級認定、統(tǒng)一備案的方式，面向全市各類技工院校、職業(yè)技術(shù)學校、技能培訓機構(gòu)、高技能人才培訓基地，嚴格按照規(guī)定的申請認定條件和程序開展評審認定工作，認定過程實行陽光操作，做到公開、公平、公正。
四、培訓機構(gòu)認定
（一）申報對象：
1、各類技工院校；
2、各類職業(yè)技能培訓機構(gòu)；
3、高技能人才培訓基地。
（二）申請認定條件：
以下條件須同時具備：
1、具有法人資格和合法的辦學資格；
2、具有年直接培訓規(guī)模1500人次以上的能力；
3、有健全的管理制度，包括：教學制度、學員管理制度、學籍管理制度、行政管理制度、就業(yè)服務制度、財務管理制度、印章管理制度等；
4、有規(guī)范的教學管理體系，包括合理的培養(yǎng)目標，完整的教學大綱，適用的教材，科學的教學計劃和規(guī)范的教案；
5、有良好承訓實力，具備單批次（期）能承訓200人以上的教室、技能訓練工位、設施設備和師資力量。
（三）需提供申報的材料
1、《*省農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)定點培訓機構(gòu)申請表》（在*勞動保障網(wǎng)站“專題報道”——“‘雙轉(zhuǎn)移’技能培訓”專欄下載）一式兩份；
2、申請認定報告；
3、各項管理制度（包括：教學制度、學員管理制度、學籍管理制度、行政管理制度、就業(yè)服務制度、財務管理制度、印章管理制度等）復印件一份；
4、法人資格相關(guān)證件和申報單位相應辦學資質(zhì)的批準文件（辦學許可證）原件及復印件各一份；
5、申請開展培訓項目的教學大綱、教學計劃、培訓教材各一套；
6、師資和必要的場地證明材料，以及其他需要提供和說明的材料。
（四）申請認定程序
1、申報：省屬培訓機構(gòu)向省勞動保障廳提交申報材料；市屬技工院校、職業(yè)技能培訓機構(gòu)、高技能人才培訓基地向市勞動和社會保障局提交申報材料；區(qū)屬職業(yè)技能培訓機構(gòu)向所在區(qū)勞動（人力資源管理）部門提交申報材料。
2、專家評審：由市勞動保障部門從專家?guī)祀S機抽取若干名專家組成評審小組，以“評分制”和“檔案制”相結(jié)合的方式進行現(xiàn)場評審，查看培訓場所、了解師資及職業(yè)培訓開展情況并提出初審意見。
3、公示：對初審通過的培訓機構(gòu)，在*勞動保障網(wǎng)向社會進行公示，公示期限為7個工作日。
4、認定：對公示無異議的培訓機構(gòu)，提交*市勞動保障局農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作專責小組認定，并由*市勞動保障局發(fā)文公布，同時報省勞動保障廳備案。
（五）培訓機構(gòu)認定時間
各申報單位于每年1月20日前向相應部門申報。定點培訓機構(gòu)認定有效期為2年，期滿重新認定，培訓機構(gòu)應在認定期滿前3個月重新提出認定申請。
五、管理監(jiān)督
*市勞動和社會保障局農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作專責小組應對定點培訓機構(gòu)實行動態(tài)管理，每年不少于一次對定點培訓機構(gòu)進行任務考核。建立獎懲制度，對完成任務好的定點培訓機構(gòu)給予表彰；對完成任務不力的進行批評、限期整改并相應減少次年培訓任務指標；對未能完成年培訓任務50%以上的，在培訓就業(yè)過程中將培訓任務委托，轉(zhuǎn)包給其它單位和個人的，或弄虛作假或經(jīng)整改無效的，取消定點資格，追究機構(gòu)法定代表人的責任。
一、工作目標
以確保農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能培訓質(zhì)量和擴大培訓規(guī)模為目標，秉持公開、公平、公正的原則，采用專家評審和集體研究等方式，認定一批培訓質(zhì)量高、就業(yè)效果好的技能培訓機構(gòu)作為農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)定點培訓機構(gòu)。
二、認定原則
采取自愿申報、專家評審、分級認定、統(tǒng)一備案的方式，面向全省各類技工院校、職業(yè)技術(shù)學校、培訓機構(gòu)，嚴格按照規(guī)定的申請認定條件和程序開展評審認定工作，認定過程要實行陽光操作，做到公開、公平、公正。
三、培訓機構(gòu)認定
（一）申報對象：
1．各類技工院校、職業(yè)技術(shù)學校
2．各類職業(yè)技能培訓機構(gòu)
（二）申請認定條件：
以下條件須同時具備：
1．具有法人資格和合法的辦學資格；
2．具有年直接培訓規(guī)模1500人次以上的能力；
3．有健全的管理制度，包括：教學制度、學員管理制度、學籍管理制度、行政管理制度、就業(yè)服務制度、財務管理制度、印章管理制度等；
4．有規(guī)范的教學管理體系，包括合理的培養(yǎng)目標，完整的教學大綱，適用的教材，科學的教學計劃和規(guī)范的教案；
5．有良好承訓實力，具備單批次（期）能承訓200人以上的教室、技能訓練工位、設施設備和師資力量。
（三）需提供申報的材料
1．《*省農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)定點培訓機構(gòu)申請表》一式兩份；
2．申請認定報告；
3．各項管理制度（包括：教學制度、學員管理制度、學籍管理制度、行政管理制度、就業(yè)服務制度、財務管理制度、印章管理制度等）復印件一份；
4．法人資格相關(guān)證件和申報單位相應辦學資質(zhì)的批準文件（辦學許可證）原件及復印件各一份；
5．申請開展培訓項目的教學大綱、教學計劃、培訓教材各一套；
6．師資和必要的場地證明材料，以及其他需要提供和說明的材料。
（四）申請認定程序
1．申報：省屬技工院校、職業(yè)技術(shù)學校和職業(yè)技能培訓機構(gòu)向省勞動保障廳提交申報材料；各地市技工院校、職業(yè)技術(shù)學校和職業(yè)技能培訓機構(gòu)向各地級以上市勞動保障部門提交申報材料。
2．專家評審：由地級以上市勞動保障部門從專家?guī)祀S機抽取若干名專家組成評審小組，以“評分制”和“檔案制”相結(jié)合的方式進行現(xiàn)場評審，查看培訓場所、了解師資及職業(yè)培訓開展情況并提出初審意見。
3．公示：對初審通過的培訓機構(gòu)，向社會進行公示，公示期限為7個工作日。
4．認定：對公示無異議的培訓機構(gòu)，提交地級以上市推進農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移工作專責小組認定，并由地級以上市勞動保障部門發(fā)文公布。地級以上市勞動保障部門認定的培訓機構(gòu)報省勞動保障廳備案。
（五）培訓機構(gòu)認定時間
各申報單位于每年*月*日（20*年度定點培訓機構(gòu)認定申請截至20*年*月底）前向相應部門申報。定點培訓機構(gòu)認定有效期為2年，期滿重新認定，培訓機構(gòu)應在認定期滿前3個月重新提出認定申請。
