時間：2022-09-26 03:18:28
序論：在您撰寫教師招聘合同時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
一、招聘崗位
組織民管科、勞動維權(quán)科各1名，共2名。
二、招聘對象及條件
(一)具有紅河州戶籍(限城鎮(zhèn)戶口)。
(二)大學以上學歷。
(三)40周歲以下(1978年1月1日后出生)，身體健康。
(四)具有較好的寫作能力和綜合溝通協(xié)調(diào)能力，能夠組織和處理工會工作的相關(guān)事宜。
(五)擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正，無違法違紀行為;有較強的社會責任感，熱心職工群眾工作，工作認真，責任心強，辦事公道，樂于為職工群眾說話辦事，有較強的語言表達能力，敢于維護職工合法權(quán)益，善于表達職工利益訴求。
三、崗位待遇及工作時間
試用期3個月，工資1500元/月。正式簽訂合同后工資2800元/月(含單位及個人應(yīng)承擔的“五險”金)，福利和“五險”按國家規(guī)定執(zhí)行。工作時間與蒙自市機關(guān)事業(yè)單位一致。
四、招聘程序及辦法
按照招聘公告、組織報名及資格審查、筆試、面試、確定擬聘對象并公示、辦理聘用手續(xù)等步驟進行。
(一)報名及資格審查。
1.報名時間：2018年1月16日至2018年1月26日(上午8：30至11：30;下午2：30至5：30，節(jié)假日除外)。
2.報名地點：蒙自市總工會組織民管科(蒙自市人民中路84號蒙自市工人文化宮三樓)。
3.報名所需材料：
(1)2018年蒙自市總工會公開招聘工作人員資格審查表1份(填寫后打印);
(2)提供本人有效居民身份證、戶口簿、學歷證書、相關(guān)獲獎證書、技能證書原件和復印件各1份;
(3)近期1寸免冠照片1張。
4.資格審查：由蒙自市總工會對報考人員及相關(guān)材料進行審查后確定面試人員。
(二)筆試。筆試主要測試應(yīng)試者的公文寫作、計算機操作素質(zhì)、實際工作能力。筆試時間和地點另行通知。
(三)面試。面試主要測試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)、實際工作能力。面試時間和地點另行通知。
(三)公示、聘用。通過面試合格的擬聘用人員，在蒙自人才網(wǎng)和蒙自市總工會QQ群向社會公示3天。經(jīng)公示無異議或雖有異議但不影響聘用的擬聘用人員，經(jīng)市總工會審批同意后，簽訂三年勞動合同，每年對聘用人員進行考核，考核不合格，提前終止合同。
五、其他
報名聯(lián)系人及電話：高躍青 13529460088
馬曼娟 15887714845 3797876
六、未盡事宜另行公告
招聘程序和辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行，具體程序如下：
(一)招聘公告
本次招聘工作由區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)教育局統(tǒng)一組織實施。招聘公告在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)、南開政務(wù)網(wǎng)、天津市南開區(qū)教育局網(wǎng)上。時間從2016年2月18日9:00至2月26日17:00?？忌赏ㄟ^下列網(wǎng)站查詢：
天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)：tj.lss.gov.cn
天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)：tjtalents.com.cn
南開政務(wù)網(wǎng)：tjnk.gov.cn
天津市南開區(qū)教育局網(wǎng)：nkedu.org
(二)報名、繳費與資格審查
本次考試報名與繳納考務(wù)費均在網(wǎng)上進行：天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)：tjtalents.com.cn。
報名時間：2016年2月29日9:00開始至2016年3月4日18:00結(jié)束。
筆試繳費時間：2016年2月29日9:00開始至2016年3月5日18:00結(jié)束。
根據(jù)國家和我市的有關(guān)政策，對享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，減免考務(wù)費用。享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的考生，憑其家庭所在地的區(qū)縣民政部門出具的享受最低生活保障的證明、低保證(復印件)和戶口本，農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員憑其家庭所在地的區(qū)縣扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)，經(jīng)天津市人才服務(wù)中心審核確認后，辦理減免考務(wù)費用手續(xù)。辦理地點：天津市人才服務(wù)中心(天津市河西區(qū)友誼北路29號307室)。辦理時間：2016年2月29日(星期一)9:00——2016年3月5日(星期六)18:00。
每個崗位的招聘計劃數(shù)與報考確認人數(shù)之比低于1:3的不能開考，并相應(yīng)調(diào)減招聘計劃。報考上述崗位并已繳費的人員在規(guī)定時間內(nèi)可改報其他崗位。
改報時間：2016年3月10日9:00至16:00。
招聘單位根據(jù)公布的資格條件要求，及時對報考人員進行網(wǎng)上資格審查。資格審查結(jié)果在考生報名后48小時之內(nèi)給予答復。
天津市人才服務(wù)中心負責網(wǎng)絡(luò)報名、繳費的技術(shù)支持及具體實施工作，保證網(wǎng)絡(luò)的安全及正常運行。
筆試準考證下載時間：2016年3月16日9：00至2016年3月18日18:00。
(三)考試科目、時間及相關(guān)事項
1.筆試
教師崗位筆試科目為：綜合知識及學科專業(yè)知識，采取閉卷形式，試題由市級專業(yè)考試機構(gòu)統(tǒng)一命制?？荚嚥恢付ㄝo導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導培訓班。
筆試時間：2016年3月19日
9:00—11:00 教育綜合知識
14:00-16:30 學科專業(yè)知識
①報考人員按照準考證上規(guī)定的時間、地點參加考試。
②按照筆試成績由高至低排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。
③報考人員于4月1日登錄報名網(wǎng)址查詢筆試成績及資格復審相關(guān)信息。
(二)面試
①資格復審
面試前，進入面試的人選需持相關(guān)材料于指定時間、指定地點進行資格復審，資格復審由區(qū)教育局進行。資格復審合格的人員進入面試，對資格復審不合格、自動放棄資格復審或未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，以及在資格復審時弄虛作假、提供不真實材料者，一經(jīng)查實，一律取消面試資格。招聘單位可根據(jù)工作需要提出書面申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局批準后，從同一崗位筆試成績合格的考生中，按照從高分到低分的順序依次進行等額遞補。遞補只進行一次，遞補考生需通過資格復審取得面試資格。
資格復審需帶材料：
2016年畢業(yè)生需攜帶：報名表(機打表)、身份證、戶口本、學業(yè)成績單(加蓋院系公章)、畢業(yè)生就業(yè)推薦表(加蓋院系公章)、教師資格證書或相關(guān)證明(教師資格證書可于辦理錄用時取得，如不能按時取得教師資格證，用人單位與其解除聘用合同，應(yīng)聘南開區(qū)職工大學教師崗位除外)等報考崗位要求的相關(guān)證件原件及復印件;
其他人員需攜帶：報名表(機打表)、身份證、戶口本、學歷證、學位證、有工作單位的帶單位同意報考證明(現(xiàn)單位加蓋公章)、教師資格證書(應(yīng)聘南開區(qū)職工大學教師崗位除外)等報考崗位要求的相關(guān)證件原件及復印件。
資格復審合格的人員可下載面試準考證，下載面試準考證時間：2016年4月28日(星期四)9:00至2016年4月29日(星期五)17:00。
②組織面試
面試時間以面試準考證上時間為準，面試由區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)教育局組織實施。面試方式為結(jié)構(gòu)化面談和模擬授課，試題由市級專業(yè)考試機構(gòu)統(tǒng)一命制。對考生面試過程進行錄音。每個面試考官小組由7名考官組成。
(三)計分
①筆試：筆試成績滿分為100分。
②面試：面試成績滿分為100分，達不到合格線60分者不予錄用。
③綜合成績：綜合成績滿分為100分，計算方法按照筆試、面試成績4:6的比例合成綜合成績?？偝煽冞_不到合格線60分者不予錄用。筆試成績和面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)，若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定體檢人員。公開招聘考試成績確定后，區(qū)教育局在7個工作日內(nèi)公布綜合成績。
(四)體檢
面試結(jié)束后，以綜合成績由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)與進入體檢人數(shù)之比為1:1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢在指定的綜合醫(yī)院進行，體檢的項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。面試工作結(jié)束后第7個工作日，報考人員登錄報名網(wǎng)站查詢是否進入體檢(天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)tjtalents.com.cn)，并按要求參加體檢。未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。體檢不合格人員不得進入下一環(huán)節(jié)。
招聘單位或應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有質(zhì)疑的，可以在接到結(jié)果7日內(nèi)提出復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準。體檢、復檢費用均由應(yīng)聘人員自理。
因應(yīng)聘人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實際需要提出申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局批準后，依據(jù)該崗位報考人員考試總成績由高分到低分依次遞補。
(五)考察
按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
(六)公示
根據(jù)考生考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人選后，在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)(tj.hrss.gov.cn)、天津市南開區(qū)教育局(nkedu.org)進行公示，公示期為7個工作日。
(七)報批與備案
按照干部人事管理權(quán)限，在公示期滿后將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報南開區(qū)及市人力資源和社會保障局審核、備案。
(八)聘用
招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。區(qū)人力資源和社會保障局按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用，試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，招聘單位可根據(jù)實際需要提出申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局批準后，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補。
隨著以微博、社交網(wǎng)絡(luò)為代表的社會化媒體平臺的發(fā)展，企業(yè)招聘有了一個富有潛力的新渠道，企業(yè)可以根據(jù)人們的網(wǎng)絡(luò)蹤跡精準搜羅人才，也可以通過精心的策劃，把招聘同時變成一個提升公司品牌的過程。
Adobe：精準匹配
社會化媒體在讓人人都變成“自媒體”的同時，隨著時間的發(fā)展，也沉淀了大量的用戶蹤跡。企業(yè)可以根據(jù)這些真實信息來精準匹配企業(yè)的招聘需求。
Adobe在全球的員工總數(shù)超過1萬名，正常情況下每年都有700750個空缺職位，其中20%的軟件工程師是由外部的公司幫助招聘來的，但Adobe需要為每個職位支付2萬美元的傭金。高昂的成本之外，Adobe還要承擔人才流失的風險，因為通過機構(gòu)招來的員工留下來的比例并不是很高。如果因此出現(xiàn)新的人才缺口，Adobe只能再開出更誘人的條件讓公司再去“獵”到合適的人。
大概在一年前，Adobe開展了一場“尋找天才員工”的競賽，他們把負責招聘的HR人員分成兩組，一組采用傳統(tǒng)的方式招聘50名可靠的技術(shù)工程師，另一組則在社交媒體網(wǎng)站上招聘。結(jié)果，用社交媒體的一組只用了幾個小時就找夠了人選，而用傳統(tǒng)方式的一組過了好幾個星期之后還在尋找過程中。
大量開展社交媒體招聘后，Adobe不僅節(jié)省了大量的時間和成本，更讓公司輕松找到了那些愿意為Adobe工作的人。因為在社交網(wǎng)絡(luò)上，公司不僅能看到這些人的從業(yè)經(jīng)歷和所在的地理位置，還能知道哪些人對Adobe的戰(zhàn)略和文化是認同的。如今，機構(gòu)只負責Adobe美國不足2%的招聘業(yè)務(wù)。
社交網(wǎng)絡(luò)不僅改變了人們的溝通方式，也讓求職者和招聘企業(yè)的“供求”信息達到更精準的匹配。這除了有賴于人們在社交網(wǎng)絡(luò)上留下的真實信息之外，更得益于企業(yè)主動對這張數(shù)字化的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的挖掘和分析，最終讓招聘工作人員快速有效地摸清求職者的工作技能、教育背景、從業(yè)經(jīng)歷、愛好、性格特征等信息。
通過社交網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)可以在特殊的圈子里找到自己需要的特定人才，然后進行有的放矢地安排筆試、面試。以往，企業(yè)通常需要在幾輪面試過后，才大概掌握求職者的性格特征。現(xiàn)在，通過社交網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)在與求職者見面前就把對方的“底牌”基本摸得差不多了。在美國，一家醫(yī)院收到了一名女士的工作申請，但院方后來發(fā)現(xiàn)此人在照片共享網(wǎng)站上上傳了自己的，于是直接拒絕了申請。
德勤：人才在線之旅
上述模式還只是停留“找人”的層面上。而在一些企業(yè)看來，社交招聘可以是一個一石二鳥的過程，甚至可以首先是一種營銷，企業(yè)可以在社交網(wǎng)絡(luò)上以一種有趣的和可親的姿態(tài)聚攏人氣，順便地找到合適的人才。
德勤會計師事務(wù)所中國子公司新浪官方微博在去年9月份推出了一個活動——“德勤在線之旅”。參與者可以親身體驗一次線上旅行，旅行從“機場”開始，旅客可以在這里選擇自己想要去的地方是北京、上海，還是香港，“飛”抵目的地后，旅客可以參觀德勤在當?shù)氐奶摂M辦公室，并與里面的員工進行交談。每參觀一個地方，旅客就能收到一個綠點，集齊六個綠點后，旅行完成。德勤在數(shù)小時之內(nèi)就收到了足夠多的工作申請。最后統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，有超過1.7萬人參與到這個在線游戲中，其中有許多人在游戲中與德勤頻繁互動。
谷歌也把這種社交網(wǎng)絡(luò)招聘方式運用得非常嫻熟。其在自己的社交平臺Google+上增加了一個“Life at Google”(谷歌生活)賬戶，除了分享人們在谷歌工作的情況、氛圍和文化外，還不失時機地在上面招聘信息，并有多個工作人員在后臺與來訪者充分溝通?，F(xiàn)在，“Life at Google”已經(jīng)成為谷歌招聘的核心平臺。
群邑：真人秀
對社交網(wǎng)絡(luò)招聘上，群邑中國發(fā)揮媒介傳播機構(gòu)的專長，把招聘過程先變成了一個“走秀T臺”，無論是招聘者還是候選者，都“走”出了自己的精彩。當然，招聘任務(wù)也圓滿完成。
今年6月份，群邑中國在社交媒體上推出了一檔真人秀短片《群邑學徒》。在這檔總共10集的系列短片中，10位從群邑中國實習項目中遴選出來的候選人，要在為期10天的面試中，接受群邑中國設(shè)置的5場考核，從消費者報告到病毒營銷再到社交媒體傳播，內(nèi)容涵蓋媒介傳播的各個方面。視頻短片以每天一集的速度在視頻網(wǎng)站更新，并在社交網(wǎng)站和社區(qū)里推廣。
河南教師招聘是非統(tǒng)考的，由各地區(qū)自行組織的。
所以在選擇教材時也要注意。備考的教材、資料等方面的選擇也是很重要的。我們在選擇教材時，一定要看好考察的教材的版本，不要選錯版本。在并配合相關(guān)的練習題集中復習。
除基本教材和真題外，也可準備一下思維導圖、知識點匯總等相關(guān)資料，這些在備考時是非常有用的。
全省所有地區(qū)考《教育公共基礎(chǔ)知識》科目，其中專業(yè)課科目集中在洛陽、焦作、濮陽、商丘、許昌、駐馬店地區(qū)，職業(yè)能力測驗集中在新鄉(xiāng)、漯河地區(qū)，考公基科目集中在信陽、安陽、三門峽、南陽、開封地區(qū)。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
一、招聘單位基本情況
(一)招聘單位名稱：天津市河東區(qū)教育系統(tǒng)所屬學校。
(二)招聘單位性質(zhì)：全額撥款事業(yè)單位。
二、招聘崗位及數(shù)量
(一)招聘崗位名稱：教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位。
(二)招聘數(shù)量：招聘教師145名(見河東區(qū)2016年教育系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃)。
三、招聘對象
符合職位要求的2016年全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生和社會人員。
四、招聘人員條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有報考學段或高于報考學段的教師資格證(可于2016年7月辦理錄用手續(xù)時提供，否則取消聘用資格);
5、具有國家承認的符合職位要求的學歷;
6、年齡18周歲以上(1998月3月1日以前出生)，本科生25周歲以下(1990年3月1日以后出生)，碩士研究生30周歲以下(1985年3月1日以后出生)，博士研究生35周歲以下(1980年2月29日以后出生);
7、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
8、符合崗位要求的戶籍條件;
以下情況可視為具有本市戶口：本市農(nóng)業(yè)、非農(nóng)業(yè)家庭戶口;本市集體戶口;本市藍印戶口;天津生源在外省市高校就讀，入學前具有天津市戶籍。
9、崗位所需要的其他條件。
(二)凡有下列情況之一者，不得報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2、正在接受立案審查的人員;
3、尚未解除黨紀、政紀處分的人員;
4、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
5、現(xiàn)役軍人;
6、在公務(wù)員和事業(yè)單位公開招考中被認定有作弊行為，在禁考期限的;
7、法律規(guī)定不得報考的其他情形的人員。
五、招聘信息
2016年2月18日開始，在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)(tj.lss.gov.cn)和天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站(tjtalents.com.cn)。
六、報名與資格審查
(一)報名與繳費的時間、方式及相關(guān)事項
本次考試報名與繳費均在網(wǎng)上進行。
報名時間：2016年2月29日(星期一)9：00至2016年3月4日(星期五)18:00
繳費時間：2016年2月29日(星期一)9：00至2016年3月5日(星期六)18:00
報名與繳費網(wǎng)址：天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)(tjtalents.com.cn)
每人限報考一個崗位，報考人員提交的報考申請材料應(yīng)當真實、準確，提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，取消報考資格。每個崗位的報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比低于3:1的不能開考，并相應(yīng)調(diào)減或取消招聘計劃。報考上述崗位的人員在規(guī)定時間內(nèi)可改報其他崗位。
改報時間：2016年3月10日(星期四)9:00至16:00。
(二)資格審查
區(qū)教育局負責對報考人員進行資格審查。報考人員可在提交報名申請48小時內(nèi)查詢資格審查結(jié)果，通過審查的報考人員在規(guī)定時間內(nèi)繳費確認，筆試費用為90元。
七、考試
(一)筆試
1、筆試科目：《教育綜合知識》和《學科專業(yè)知識》，滿分各為100分。
2、筆試時間：2016年3月19日(星期六)
9:00-11:00 教育綜合知識
14：00-16:00 學科專業(yè)知識
(具體時間、地點詳見準考證)。
3、筆試準考證下載打印時間：2016年3月16日(星期三)9:00至2016年3月18日(星期五)18:00。
報考人員應(yīng)按照準考證上確定的時間和地點參加考試，參加考試時，必須同時攜帶筆試準考證和身份證(二代)，缺少任一證件的報考人員不得參加考試。
4、筆試成績查詢時間：2016年4月1日9:00，報考人員可登錄報名網(wǎng)址查詢筆試成績及相關(guān)信息。
筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。進入面試的人數(shù)達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。
5、資格復審：面試前，進入面試的考生需持相關(guān)資格證書原件及復印件(包括身份證、戶口本、畢業(yè)證、學位證、資格證書、報名登記表，應(yīng)屆生持集體戶口頁和學校畢業(yè)生推薦表)，有工作單位的開具所在單位蓋章的同意報考證明原件，到指定地點進行資格復審。復審合格者，登陸報名網(wǎng)址繳納面試考務(wù)費45元并打印面試準考證。
資格復審時間：2016年4月6-8日，具體時間、地點另行通知。
未按規(guī)定的時間、地點參加資格復審的考生，視為自行放棄面試資格。
(二)面試
1、面試方式：面試分為結(jié)構(gòu)化面談和說課兩項。
2、面試成績：面試成績滿分為100分，按結(jié)構(gòu)化面談和說課各占50%計算，合格線為60分，面試成績達不到合格線的不具備錄取資格。
3、報考人員應(yīng)按照面試準考證上確定的時間和地點參加面試。參加面試時，必須同時帶面試準考證和身份證(二代)，缺少任一證件的報考人員不得參加面試。
面試繳費時間、面試準考證下載時間、面試時間另行通知。
在筆試、面試過程中，報考人員缺少任一科目考試，視為自動放棄進入下一環(huán)節(jié)資格。
4、面試成績方式：面試結(jié)束后現(xiàn)場公布。
(三)總成績的核算與
筆試成績與面試成績各占50%。即：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。
報考人員可登錄報名網(wǎng)址查詢總成績及相關(guān)信息，時間另行確定。
八、體檢、考察
(一)體檢
面試結(jié)束后，以考試總成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。體檢費用由報考人員繳納。
體檢的項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行?？忌鷮w檢結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)提出復檢申請(按照有關(guān)規(guī)定，不進行復檢的項目除外)，復檢只進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準。
非招聘單位原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢的考生，視為自行放棄體檢。
(二)考察
按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)擬聘用崗位的要求，對體檢合格的考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行全面考察，并對考生資格條件進行復查。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
九、公示
根據(jù)考生考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人選后，在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。
公示期滿后，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。
十、遞補
若資格復審、體檢、考察及聘用環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格考生或考生自行放棄的情況，可根據(jù)實際需要，從報考同一崗位人員中，按考試成績由高分到低分依次進行遞補，若考生總成績出現(xiàn)并列，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為遞補人員。
十一、咨詢、舉報或投訴電話
咨 詢 電 話：24150712
舉報或投訴電話：24223151
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2016年河東區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃
河東區(qū)人力資源和社會保障局
一、招聘對象的基本條件
(一)符合招聘崗位的具體要求;
(二)愛崗敬業(yè)，刻苦耐勞，有良好的團隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力;
(三)遵紀守法，身體健康。
二、招聘崗位和具體要求
三、報名
(一)報名時間：2018年1月25日至2018年1月31日，上午8:30-11:30，下午2:00-5:00。
(二)報名材料：
1.《禪城區(qū)房產(chǎn)測繪和交易中心招聘合同制工作人員報名表》(詳見附件)原件1份;
2.本人近期正面免冠1寸彩色照片2張(同版);
3.身份證、學歷證書原件、復印件(原件核對后退回);
(三)報名方式：現(xiàn)場報名。
(四)報名地點及聯(lián)系方式：佛山市禪城區(qū)不動產(chǎn)檔案館(佛山市禪城區(qū)祖廟路35號八樓，即鉑頓商場潮庭茶餐廳對面)報名;報名咨詢電話：0757-83031307。
四、審查與考試
我單位收到材料后，將進行資格審查和考試，考試時間另行通知。
考試包括筆試、面試。主要測試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識以及適應(yīng)職位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力。
(一)筆試：
1.筆試成績計算方法：實行百分制，按50%計入綜合成績。筆試成績合格者按1：3的比例進入面試。
2.筆試時間：2月上旬左右(具體時間另行通知)。
(二)面試：
1.面試成績計算方法：實行百分制，按50%計入綜合成績。
2.面試時間：2月下旬左右(具體時間另行通知)。
(三)最終成績的計算方法：筆試和面試成績各按50%的比例合成綜合成績，綜合成績?yōu)?00分，合格線為60分。
五、體檢
按照考生綜合成績從高分到低分確定等額體檢人選。在指定的綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢中出現(xiàn)不合格或放棄體檢的，可依次遞補體檢人選。
六、聘用及工資待遇
經(jīng)考試、體檢合格方可聘用。新錄用人員實行試用期制，試用期為一個月。試用期考核合格，繼續(xù)留用，簽訂勞動合同;考核不合格，不予錄用。相關(guān)待遇按本單位合同工管理規(guī)定執(zhí)行。
原標題：佛山市禪城區(qū)房產(chǎn)測繪和交易中心招聘合同制工作人員的公告
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【關(guān)鍵詞】中美；私立高校；聘任制；比較
1.美國高校教師聘任制
1.1 教師聘任資格
在美國，教師資格證是高校聘用教師的基本條件，也是對教師從事教學能力和身份的認可。所有的教師職位申請者必須擁有適合其將教授的年級水平或?qū)⒇撠煹膶W科領(lǐng)域的資格證書，滿足州適任標準及地方資格標準兩個適任標準，且通過教師資格審查合格以后才有可能獲得聘任，有執(zhí)教資格。美國的教師資格分為三級：一級是教師執(zhí)照，由各州政府頒發(fā)；二級是教師資格證書；三級是高級教師資格證書。二級和三級由全國教學專業(yè)委員會頒發(fā)。教師資格證的取得需要通過教師專業(yè)考試。高級教師資格證書是對優(yōu)秀教師的認可，只授予那些在教學中有突出表現(xiàn)并具有教學領(lǐng)導才干的教師。
美國高校教師的職務(wù)分為講師、助理教授、副教授和教授。其中又分別歸類于兩大系列：終身教職和非終身教職。教授、副教授和個別有申請終身教職權(quán)的助理教授可以成為終身教職，美國大部分州要求中小學教師學歷的最基本標準是學士學位和碩士學位，美國高校教師必須擁有碩士或博士學位。
1.2 聘任程序
在美國，教師聘任的一般程序是：首先根據(jù)當前及長遠對教師的需求，確定缺額，由學區(qū)人事關(guān)系部主任在報紙和雜志上公開刊登招聘廣告。應(yīng)聘者須向?qū)W區(qū)遞交申請表及相關(guān)的書面材料，主要包括畢業(yè)證、教師許可證、測試成績單、健康證明以及推薦信等。申請當教師的人員經(jīng)過選拔委員會（由學監(jiān)或校長、教學主任、學區(qū)教育委員會或?qū)W校董事會組成）的考核，通過提問、交談、筆試等方式全面考察申請人的教育觀念、知識水平、性格特點、交往及團隊協(xié)作能力等，考核合格后由選拔委員會向?qū)W區(qū)教育委員會或?qū)W校董事會推薦，并由學區(qū)教育委員會或?qū)W校董事會決策聘任，簽訂聘約，聘約長短不一。期滿后，根據(jù)教師的教學、科研成績決定是否續(xù)聘。在美國大多數(shù)高校中，也有一種永久聘書，即終身制教授，但現(xiàn)今由于爭議較大，尚無定論。
1.3 合同內(nèi)容和形式
在美國，教師被高校聘任之后，需要與校董事會簽訂協(xié)議，通常以合同的形式規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。美國高校聘任教師的合同形式有三種：長期、短期和一年期合同，便于適用不同的聘任形式。一般情況下，教師在沒有獲得終身教職之前，與學校簽訂的聘任合同都是短期的、臨時的。一般而言，高校與教師采取雙向選擇，一旦聘用就以合同的形式加以確認，從而保證雙方的利益。教師聘任合同的形式必須滿足國家的法律法規(guī)的要求，確保合同的形式與國家法律法規(guī)規(guī)定的教師合同的具體要求相符合。合同并不一定都是書面形式，除非法律要求必須是書面形式以外，只要是包括所有必要的合法要求在內(nèi)的口頭合同，那么在法律上也是具有約束力的。聘任教師的合同內(nèi)容中明確規(guī)定了教師的職務(wù)、責任、任教科目和年級、工作量、工資薪酬、聘任期限、相關(guān)的法律程序以及就職日期等。
1.4 解聘和辭退的規(guī)定
在美國，高校解聘教師必須有充分合理的理由，通常是以高校法規(guī)明確規(guī)定的原因才能對教師結(jié)束解聘。高校解聘教師需要符合以下原因：首先是不稱職，其次是不服從，再次是違反教師行業(yè)的道德行為。美國高校對不同類型教師的辭退時間和程序是不一樣的。對于試用期的教師來講，如果在規(guī)定的期限內(nèi)沒有得到令人滿意的成績，那么學校將會在每學年結(jié)束時向其發(fā)出聘任合同的終止通知。而對終身教授的辭退則必須具備充足的理由。州法律對終身教授辭退前應(yīng)該遵循的程序做出了規(guī)定。終身教授的辭退得到了法律程序的保護。主要包括：教師有聽證、自我辯護、上訴、聘請律師以及要求他人旁聽的權(quán)利。若教師認為對于評定的結(jié)果不公，可以向州最高法院上訴。當教師勝訴時，學校必須對教師繼續(xù)聘用。美國高校這種聘任制度既有利于選拔人才，又便于考核管理，充分突顯了聘任制的優(yōu)勢。
2.完善我國現(xiàn)今高校教師聘任制度的對策
2.1 明確教師招聘要求，提高招聘透明度
我國高校應(yīng)該加大對教師招聘的公開程度。一方面，高校應(yīng)拓寬招聘的途徑、擴大招聘對象的范圍。這就需要高校不僅要在本校的網(wǎng)頁上招聘信息，還需通過國內(nèi)著名雜志和報紙刊登招聘廣告，擴大招聘對象的范圍，面向全社會公開招聘。只有這樣才會有更多的學者前來應(yīng)聘，高校才會選拔出最佳人選。另一方面，高校應(yīng)明確公開招聘教師的內(nèi)容及程序，使其整個教師招聘過程透明化，公開化。目前，我國高校在招聘教師時提高了對學歷的要求，一般都規(guī)定為博士，個別極少數(shù)的專業(yè)要求是碩士學歷。高校應(yīng)當把招聘教師的具體內(nèi)容，如應(yīng)聘教師的條件、專業(yè)要求、工作職責和聘后的資待遇等作出明確的說明，以使應(yīng)聘者對該校的聘任情況更加了解。另外高校也需要將招聘程序公開在招聘信息上，這樣應(yīng)聘者可以按照招聘程序的每一步提出的要求來做必要的準備，避免盲目性。同時也為應(yīng)聘者提供了方便，使他對高校的招聘流程有了更加清晰的認識，加強招聘過程的透明度。
2.2 完善教師聘任法律制度，維護教師的合法權(quán)益
應(yīng)當加快對教師聘任制的立法工作，特別是有關(guān)解聘教師的法律規(guī)定使教師在聘任過程中能夠合法、有效的通過法律途徑保護自己的合法權(quán)益。高校解聘教師除了要有法可依之外，還應(yīng)當制定規(guī)范的教師解聘程序。這其中包括：高校在解聘教師前，必須以書面的形式通知教師。同時說明對解聘教師的理由，并且給予教師聽證權(quán)利的機會。只有規(guī)范了教師的解聘程序，這樣被解聘教師才會通過法律措施來維護個人的權(quán)益不受侵害。
2.3 尊重教師學術(shù)自由，維護學術(shù)權(quán)威地位
