序論：在您撰寫(xiě)普通黨員自查報(bào)告時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開(kāi)闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。

第1篇

第一為了加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，明確領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的責(zé)任，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧，提高黨的執(zhí)政能力，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí)，根據(jù)年月中央出臺(tái)的《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，結(jié)合工作實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，要堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門(mén)各負(fù)其責(zé)，依靠群眾的支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。要把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為黨的建設(shè)和政權(quán)建設(shè)的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)和業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，一起部署，一起落實(shí)，一起檢查，一起考核。

第三實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，要堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的原則。

第四核原則?？己艘怀鰧?shí)績(jī),堅(jiān)持科學(xué)合理、客觀公正、民主公開(kāi)的原則。

二、責(zé)任考核

1.在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)紀(jì)委負(fù)責(zé)全區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)管理日常工作。

2.區(qū)委、區(qū)政府負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的檢查考核。半年、年終，按區(qū)委、區(qū)政府的要求，由區(qū)委常委班子帶隊(duì)，從區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)委督查室、區(qū)政府督查室抽調(diào)人員組成黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)考核組，對(duì)各單位目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查考核。

3.對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核，要與民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合起來(lái)進(jìn)行。要廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)并與平時(shí)工作結(jié)合起來(lái)。專(zhuān)項(xiàng)工作、牽頭負(fù)責(zé)工作要有工作進(jìn)度情況和綜合總結(jié)。

4.考核方法。實(shí)行自查與考核檢查相結(jié)合以及不定期抽查、日常檢查、半年考核、年終考核相結(jié)合的考核辦法。平時(shí)考核占30%，年終考核占70%。各目標(biāo)責(zé)任單位在按時(shí)完成平時(shí)安排工作的同時(shí)，于每年月日和月日前報(bào)送本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)完成情況自查報(bào)告，評(píng)出自查分值。檢查組采取聽(tīng)、看、查、閱、問(wèn)卷調(diào)查的方式進(jìn)行檢查考核。

5.考核結(jié)果作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)；作為年終對(duì)各責(zé)任單位進(jìn)行獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

6.考核計(jì)分?？己朔种蛋纯偡?分計(jì)入?yún)^(qū)委、區(qū)政府年度目標(biāo)分值進(jìn)行考核。考核按百分制進(jìn)行量化評(píng)分，基本分為100分。加分因素限額10分；減分因素按實(shí)際項(xiàng)目扣減，下不保底。同一內(nèi)容不重復(fù)加（減）分，按最高加（減）分值計(jì)算。

（一）加分因素

1、獲獎(jiǎng)項(xiàng)目加分。獲國(guó)家、省、市、區(qū)四級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的（須與黨風(fēng)廉政建設(shè)工作相關(guān)，加分項(xiàng)目為一等獎(jiǎng)或相當(dāng)于一等獎(jiǎng)的表彰項(xiàng)目，二等獎(jiǎng)以下、組織獎(jiǎng)和相當(dāng)于資質(zhì)等級(jí)評(píng)定的項(xiàng)目不加分）分別加4分、3分、2分、1分。

2、積極依紀(jì)依法查辦違紀(jì)違法案件，按規(guī)定的時(shí)限要求每辦結(jié)一起案件加2分，且有案件分析報(bào)告材料的另加1分。

（二）減分因素

1、單位領(lǐng)導(dǎo)不重視的，扣5分。

2、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道及各單位、各部門(mén)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)生違法違紀(jì)案件的，一起扣3分；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道及各單位、各部門(mén)站（股、所）長(zhǎng)（含主持工作的）發(fā)生違法違紀(jì)案件的，一起扣2分;一般干部和普通黨員發(fā)生違法違紀(jì)案件的，一起扣1分。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道及各單位、各部門(mén)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員因黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)不力被誡免談話的，一次扣1分。

3、瞞案不報(bào)、壓案不查的，發(fā)生一起扣5分。

4、因黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)不力受上級(jí)和區(qū)委、區(qū)政府通報(bào)批評(píng)的，一次扣1分。

5、對(duì)未按目標(biāo)責(zé)任制完成的，缺項(xiàng)的工作按實(shí)際分值扣分。

6、對(duì)不按時(shí)限報(bào)送工作材料的，每項(xiàng)扣0.5分。

三、目標(biāo)獎(jiǎng)懲

1.完成全年目標(biāo)，年終考核總分在80分以上（含80分）的，為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)單位；其中排名在前6名的為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)管理先進(jìn)單位，由區(qū)委、區(qū)政府予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；總分在79至70分的（含70分的單位），將對(duì)單位責(zé)任人進(jìn)行誡免談話，單位責(zé)任人要向區(qū)委、區(qū)政府寫(xiě)出書(shū)面檢查，并提出整改措施；總分在69分以下的，為不合格單位，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)辦法（試行）》對(duì)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。

第2篇

一、考核體系及配分

農(nóng)村工作目標(biāo)考核體系由經(jīng)濟(jì)工作考核和政治、文化、社會(huì)、黨的建設(shè)工作考核兩部分組成，兩部分各配基本分100分，同時(shí)配獎(jiǎng)扣分。

（一）經(jīng)濟(jì)工作考核內(nèi)容及配分

1、基本指標(biāo)（100分）

（1）農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)管理工作考核（25分）

①農(nóng)民人均純收入（2分）

②農(nóng)村集體財(cái)務(wù)管理（12分）

③農(nóng)村土地承包政策落實(shí)與土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)工作（6分）

④減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)（2分）

⑤統(tǒng)計(jì)工作（3分）

考核責(zé)任單位：經(jīng)管統(tǒng)計(jì)服務(wù)中心

（2）落實(shí)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策（10分）

①落實(shí)糧油肥綜合補(bǔ)貼政策（5分）。

考核責(zé)任單位：財(cái)政所

②落實(shí)良種、農(nóng)機(jī)補(bǔ)貼、農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)政策（5分）。

考核責(zé)任單位：農(nóng)業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)審核。

（3）林業(yè)建設(shè)（20分）

按管發(fā)號(hào)文件執(zhí)行。

（4）動(dòng)物防疫（8分）

考核責(zé)任單位：農(nóng)業(yè)服務(wù)中心

（5）全民創(chuàng)業(yè)扶持基金實(shí)施與管理（2分），由區(qū)全民創(chuàng)業(yè)扶持基金領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審核。

（6）環(huán)境衛(wèi)生綜合整治（35分）。

村內(nèi)街巷無(wú)“三大堆”，10分；排水溝暢通，3分；主街道設(shè)置垃圾池或垃圾桶，垃圾清運(yùn)及時(shí)5分；村內(nèi)無(wú)違章建筑，10分；主街道墻壁粉刷，2分；主次街道兩側(cè)實(shí)現(xiàn)綠化、安裝路燈且管護(hù)良好5分。

考核責(zé)任單位：鎮(zhèn)村建設(shè)服務(wù)中心

（二）政治、文化、社會(huì)、黨的建設(shè)工作考核內(nèi)容及配分

1、基本指標(biāo)（100）

（1）政治建設(shè)（15分）

①村務(wù)財(cái)務(wù)黨務(wù)公開(kāi)。公開(kāi)及時(shí)、內(nèi)容詳實(shí)，4分。考核責(zé)任單位：紀(jì)工委、組織辦、經(jīng)管統(tǒng)計(jì)服務(wù)中心

②共青團(tuán)工作。2分?？己素?zé)任單位：團(tuán)委

③婦聯(lián)工作。2分?？己素?zé)任單位：婦聯(lián)

④人民武裝和預(yù)備役工作。5分。按管發(fā)10號(hào)文件考核。

⑤統(tǒng)戰(zhàn)工作。2分。考核責(zé)任單位：宣傳辦

（2）文化建設(shè)（8分）

①創(chuàng)建美好家園、服務(wù)科學(xué)發(fā)展活動(dòng)。2分。

②認(rèn)真開(kāi)展農(nóng)民教育月、農(nóng)民教育日活動(dòng)。2分。

③文化活動(dòng)室管理制度健全，開(kāi)放經(jīng)常。2分

④科學(xué)普及與推廣。及時(shí)更換科普宣傳欄掛圖，宣傳欄完好。2分。

考核責(zé)任單位：宣傳辦、科協(xié)

（3）社會(huì)建設(shè)（60分）

①群眾工作。15分。認(rèn)真落實(shí)群眾工作日活動(dòng)，每個(gè)群眾工作日，每名村“兩委”成員走訪農(nóng)戶(hù)不底于10戶(hù)，3分。認(rèn)真落實(shí)群眾服務(wù)制，及時(shí)辦理群眾委托事項(xiàng)，5分；對(duì)群眾的意見(jiàn)、建議和反映的問(wèn)題，及時(shí)解決、答復(fù)或向黨工委反映，5分；積極協(xié)助區(qū)黨工委調(diào)查處理問(wèn)題，落實(shí)答復(fù)意見(jiàn)，2分。

考核責(zé)任單位：區(qū)群眾工作辦公室

②平安建設(shè)。10分。配強(qiáng)綜治協(xié)理員，完善工作和考核制度2分；積極調(diào)處矛盾糾紛，調(diào)處率達(dá)到95%以上，3分；建立治安聯(lián)防隊(duì)伍，實(shí)行晝夜值班巡邏，3分；按照要求，認(rèn)真做好普法工作，1分；積極參加平安建設(shè)工作會(huì)議和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，1分，每缺席一次扣1分。

考核責(zé)任單位：區(qū)綜治辦

③安全生產(chǎn)、食品安全及環(huán)保工作。3分。

考核責(zé)任單位：安監(jiān)辦、環(huán)保辦

④勞動(dòng)就業(yè)與社會(huì)保障。3分。

考核責(zé)任單位：勞動(dòng)保障服務(wù)中心

⑤人口與計(jì)劃生育工作。15分。

考核責(zé)任單位：計(jì)生服務(wù)中心

⑥民政與社區(qū)建設(shè)。3分。考核責(zé)任單位：民政辦

⑦教育體育工作。2分。考核責(zé)任單位：教育辦

⑧幼兒園安全保衛(wèi)工作。2分?？己素?zé)任單位：教育辦

⑨衛(wèi)生工作。2分?？己素?zé)任單位：衛(wèi)生院

⑩水利及防汛工作5分?？己素?zé)任單位：水利站

（4）黨的建設(shè)（17分）

①思想建設(shè)。扎實(shí)開(kāi)展“解放思想、勇?tīng)?zhēng)一流”主題實(shí)踐活動(dòng)。2分。

考核責(zé)任單位：宣傳辦

②組織建設(shè)。嚴(yán)格落實(shí)村級(jí)事務(wù)“四審四議兩公開(kāi)”工作機(jī)制，3分；嚴(yán)格按照“兩推兩評(píng)三公示兩票決”模式發(fā)展黨員，3分；村“兩委”成員積極參加上級(jí)組織的集中培訓(xùn)，2分；認(rèn)真落實(shí)“”制度和民主評(píng)議黨員活動(dòng)，3分；積極開(kāi)展無(wú)職黨員設(shè)崗定責(zé)、服務(wù)承諾等活動(dòng)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，2分；認(rèn)真做好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作，2分。

考核責(zé)任單位：組織辦

（三）獎(jiǎng)扣分指標(biāo)

1、獎(jiǎng)分指標(biāo)

（1）現(xiàn)代農(nóng)業(yè)

①“一村一品”工程。凡年內(nèi)“一村一品”示范村達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的記20分；達(dá)到市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的記10分。

②每新增一個(gè)設(shè)施農(nóng)業(yè)栽培小區(qū)（集中連片10個(gè)標(biāo)準(zhǔn)種植大棚為一個(gè)計(jì)算單位）加10分。

③農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展與跟蹤服務(wù)。年內(nèi)每新建成符合市級(jí)認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)且成方連片30畝以上的蔬菜、食用菌、藍(lán)莓、茶葉、金銀花、黃煙、果品等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)基地或生態(tài)園區(qū)一處記20分。蔬菜產(chǎn)業(yè)化基地的設(shè)施農(nóng)業(yè)保護(hù)率達(dá)60%以上；食用菌畝培植密度達(dá)6000棒/畝以上；藍(lán)莓栽植基地要求符合有機(jī)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，栽植密度為300株/畝，當(dāng)年存活率達(dá)95%以上；茶葉、金銀花、果品以實(shí)際丈量為準(zhǔn)；黃煙以交售數(shù)量折畝計(jì)算。對(duì)上述基地或園區(qū)跟蹤服務(wù)好記滿(mǎn)分，否則酌情記分

④農(nóng)業(yè)品牌建設(shè)。每發(fā)展一個(gè)無(wú)公害農(nóng)(畜)產(chǎn)品、綠色食品、有機(jī)農(nóng)產(chǎn)品加10分；每有一個(gè)進(jìn)行農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志登記或認(rèn)定為地理標(biāo)志證明商標(biāo)加20分。每新發(fā)展一個(gè)市特優(yōu)農(nóng)產(chǎn)品加10分。

考核責(zé)任單位：農(nóng)業(yè)服務(wù)中心

（2）農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社

每發(fā)展一家真正發(fā)揮作用的農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社記10分。

考核責(zé)任單位：經(jīng)管統(tǒng)計(jì)服務(wù)中心

（3）小型水利設(shè)施建設(shè)、河道治理、水庫(kù)除險(xiǎn)加固工作

①村級(jí)籌資開(kāi)發(fā)水利建設(shè)項(xiàng)目，年內(nèi)每投資5萬(wàn)元加10分。新增水資源利用量每5萬(wàn)立方米加10分。

②及時(shí)協(xié)調(diào)，按時(shí)進(jìn)入工地，順利完成工程加2分，出現(xiàn)問(wèn)題的扣5分。

考核責(zé)任單位：水利站

（4）招商引資

①新引進(jìn)注冊(cè)資本50萬(wàn)元以上（含50萬(wàn)元）內(nèi)資企業(yè)或10萬(wàn)美元以上（含10萬(wàn)美元）外資企業(yè)，雙證齊全（營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記）且當(dāng)年開(kāi)工投產(chǎn)并實(shí)現(xiàn)稅收的，每個(gè)記20分。每實(shí)現(xiàn)外資到賬10萬(wàn)美元加20分，被列為市級(jí)以上重點(diǎn)項(xiàng)目的每個(gè)再加20分。

②為企業(yè)項(xiàng)目入駐提供土地，并積極配合跟蹤服務(wù)，每個(gè)項(xiàng)目記10分。

③提供重要招商信息，經(jīng)招商部門(mén)洽談后，完成注冊(cè)且開(kāi)工投產(chǎn)，每落戶(hù)一個(gè)項(xiàng)目記10分。

④引進(jìn)區(qū)外總部經(jīng)濟(jì)企業(yè)、稅源企業(yè)的，每實(shí)現(xiàn)區(qū)財(cái)政可支配財(cái)力10萬(wàn)元記20分。

考核責(zé)任單位：招商辦

⑤年內(nèi)每新增一個(gè)個(gè)體工商戶(hù)記2分。

考核責(zé)任單位：招商辦

⑥自主為區(qū)財(cái)政或村集體引進(jìn)區(qū)外資金，每到賬2萬(wàn)元記5分。

考核責(zé)任單位：財(cái)政所

（6）村級(jí)集體常年收入在上年度基礎(chǔ)上每增加2萬(wàn)元，記5分。

考核責(zé)任單位：經(jīng)管統(tǒng)計(jì)服務(wù)中心

（7）列入年度“五化”建設(shè)計(jì)劃的村，完成任務(wù)加10分。

考核責(zé)任單位：鎮(zhèn)村建設(shè)服務(wù)中心

（8）代表區(qū)迎接、、省級(jí)以上檢查提供現(xiàn)場(chǎng)，且工作扎實(shí)不出問(wèn)題的，每次分別記2分、4分、6分，出現(xiàn)失誤的每次分別扣2分、4分、6分。

考核責(zé)任單位：各業(yè)務(wù)單位

（9）工作創(chuàng)出經(jīng)驗(yàn)，在、、省級(jí)會(huì)議作典型發(fā)言或黨委政府刊物、新聞媒體推廣、報(bào)道的分別記2分、4分、6分（同一典型不重復(fù)記分）。

考核責(zé)任單位：宣傳辦

（10）按要求組織民兵完成急難險(xiǎn)重任務(wù)的每次記5分。考核責(zé)任單位：人武部

（11）參加市組織的大型文娛活動(dòng)，并為取得榮譽(yù)的，記3分?？己素?zé)任單位：宣傳辦

（12）每新建成一條文明示范街、一處宣傳欄、一支文體宣傳隊(duì)、一處未成年人活動(dòng)場(chǎng)所加3分。

考核責(zé)任單位：宣傳辦

（13）通過(guò)“一事一議、籌資籌勞”完成公益事業(yè)項(xiàng)目，并得到財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)資金的，每得財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)資金1萬(wàn)元加3分。

考核責(zé)任單位：經(jīng)管統(tǒng)計(jì)服務(wù)中心

2、扣分指標(biāo)

（1）不按“四審四議兩公開(kāi)”工作機(jī)制決策，引起不良影響的，每起扣10分；違規(guī)用章、私自用章、騙取公章、偷蓋公章的，每次扣10分，引起不良影響的，每次扣20分。

考核責(zé)任單位：經(jīng)管統(tǒng)計(jì)服務(wù)中心

（2）現(xiàn)任農(nóng)村干部發(fā)生違法違紀(jì)案件被查處的，每人次扣10分，普通黨員違法違紀(jì)被查處的，每人次扣5分。

考核責(zé)任單位：紀(jì)工委

（3）農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作不力，被市通報(bào)的，每次扣3分。

考核責(zé)任單位：組織辦

（4）沒(méi)有培養(yǎng)入黨積極分子，影響發(fā)展黨員的，扣3分?？己素?zé)任單位：組織辦

（5）每發(fā)生一次到、、省、北京分別扣1分、3分、10分、15分；個(gè)體訪分別扣2分、8分、15分、20分；重復(fù)訪每次分別扣4分、12分、20分、25分；集體訪每次分別扣12分、20分、30分、50分。

考核責(zé)任單位：辦

（6）凡違法生育一孩、二孩、三孩的，分別扣10分、30分、50分，并按《村干部崗位待遇發(fā)放辦法》追究相關(guān)人員責(zé)任。

考核責(zé)任單位：計(jì)生服務(wù)中心

（7）每發(fā)生一起非法占地、建設(shè)現(xiàn)象扣5分，發(fā)現(xiàn)一起非法采石、挖砂、偷土等破壞礦產(chǎn)資源案件，扣5分。

考核責(zé)任單位：國(guó)土資源所、鎮(zhèn)村建設(shè)服務(wù)中心

（8）發(fā)生傷亡、火災(zāi)、農(nóng)機(jī)安全等重大責(zé)任事故的，視情節(jié)每起扣5—10分；發(fā)生特大責(zé)任事故實(shí)行“一票否決”。

考核責(zé)任單位：安監(jiān)辦

（9）沒(méi)有嚴(yán)格按政策規(guī)定做好五保戶(hù)、低保戶(hù)的申辦認(rèn)定和服務(wù)工作，造成不良影響的，每起扣5分。

考核責(zé)任單位：民政辦

（10）因工作措施不力，發(fā)生疫情流行的每起扣5分?？己素?zé)任單位：農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、衛(wèi)生院

（11）工管委組織的會(huì)議，無(wú)故缺席每人次扣3分，遲到、早退每人次扣2分。

考核責(zé)任單位：黨政辦

（12）因工作不力被新聞媒體曝光，造成負(fù)面影響的每次扣10分。

考核責(zé)任單位：宣傳辦

（13）農(nóng)產(chǎn)品每有一次檢測(cè)不合格（包括農(nóng)藥殘留超標(biāo)、畜禽和水產(chǎn)養(yǎng)殖使用瘦肉精及其他違禁藥物、食品加工企業(yè)使用添加劑），在年度考核總分中扣10分；在市級(jí)及以上開(kāi)展的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全（包括水產(chǎn)品樣本、水質(zhì)樣本）例行監(jiān)測(cè)或監(jiān)督抽查中，每出現(xiàn)一例農(nóng)殘檢測(cè)超標(biāo)樣品扣10分。

考核責(zé)任單位：農(nóng)業(yè)服務(wù)中心

（14）每發(fā)生一起治安案件或一般刑事案件分別扣2分、5分?？己素?zé)任單位：綜治辦

（15）村內(nèi)35—59歲人員城鄉(xiāng)居民社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)投保率達(dá)不到90%的，每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分?？己素?zé)任單位：勞動(dòng)保障服務(wù)中心

（16）發(fā)生較大自然災(zāi)害、生產(chǎn)事故、公共衛(wèi)生事件、社會(huì)安全事件等重要事件，沒(méi)有按照規(guī)定做好應(yīng)急處置并在15分鐘內(nèi)報(bào)告區(qū)管工委的，每次扣5分。

（17）因工作不力，給區(qū)工管委造成其他不良影響的，扣分標(biāo)準(zhǔn)由工、管委研究確定。

二、考核組織及程序

（一）考核組織

成立區(qū)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全區(qū)的考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由區(qū)管委主任擔(dān)任，副組長(zhǎng)由區(qū)各分管領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任，成員由各考核責(zé)任單位的主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在經(jīng)管統(tǒng)計(jì)服務(wù)中心。

（二）考核程序

1、申報(bào)。各村于年1月10日前對(duì)工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行自查，形成自查報(bào)告，連同有關(guān)證明材料報(bào)各考核責(zé)任單位。

2、審核?？己素?zé)任單位會(huì)同有關(guān)部門(mén)采取實(shí)地考察、抽樣調(diào)查、財(cái)務(wù)審計(jì)等方法對(duì)申報(bào)情況進(jìn)行復(fù)查，提出各單項(xiàng)考核結(jié)果初步意見(jiàn)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、審定?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總審核結(jié)果，提出綜合考核初步意見(jiàn)，報(bào)區(qū)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

4、報(bào)批。區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組將審定意見(jiàn)報(bào)區(qū)黨工委、管委批準(zhǔn)。

5、公示。區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組將綜合考核結(jié)果公示一周，接受社會(huì)監(jiān)督及反饋意見(jiàn)。

6、通報(bào)。將農(nóng)村工作目標(biāo)考核結(jié)果在全區(qū)通報(bào)。

三、考核結(jié)果的使用

（一）作為計(jì)發(fā)村干部崗位待遇的依據(jù)

按照《村干部崗位待遇發(fā)放辦法》的規(guī)定，根據(jù)各村年度農(nóng)村工作目標(biāo)考核分?jǐn)?shù)，計(jì)發(fā)村干部相關(guān)崗位待遇。

（二）作為授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)及計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的依據(jù)

區(qū)黨工委、管委設(shè)立農(nóng)村工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)，考核成績(jī)1-3名的，獲一等獎(jiǎng)，各得獎(jiǎng)金8000元，4-7名的獲二等獎(jiǎng)，各得獎(jiǎng)金6000元，8-12名的獲三等獎(jiǎng)，各得獎(jiǎng)金4000元。獎(jiǎng)金作為村干部的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，其中村黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任50%(村黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任“一人兼”的，村黨支部書(shū)記30%)，其余用于獎(jiǎng)勵(lì)其他村干部。

（三）黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、工作實(shí)行“一票否決”，分別由區(qū)紀(jì)工委、綜治辦、計(jì)生服務(wù)中心、安監(jiān)辦、辦負(fù)責(zé)認(rèn)定，按照《村干部崗位待遇發(fā)放辦法》執(zhí)行。

四、考核要求

（一）各村要根據(jù)考核意見(jiàn)，結(jié)合各自實(shí)際，層層分解計(jì)劃，落實(shí)責(zé)任，制定干部崗位目標(biāo)責(zé)任制，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核，確保每一項(xiàng)工作都落到實(shí)處，取得實(shí)效。

（二）擔(dān)負(fù)考核任務(wù)的部門(mén)要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，注重工作實(shí)績(jī)，做到合理公正。