序論：在您撰寫解除勞動關系證明時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。

第1篇

我單位 同志，身份證號碼 ，個人電腦號 ，因 原因于 年 月 日與我單位終止（解除）勞動合同。

特此證明。

用人單位（蓋章）；

年 月 日

提示；1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關系的原因。如：合同期滿、自動離職、曠工除名、破產遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。

2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內，持身份證、解除勞動關系證明、就業(yè)失業(yè)手冊（臨時合同工帶上用工審批表）或流動人員就業(yè)證（農民合同工帶上本人銀行存折復印件），到社會保險經辦機構辦理申領失業(yè)保險待遇的有關手續(xù)。

茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除（終止）勞動關系。

特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

解除（終止）勞動關系證明書范文二

茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除（終止）勞動關系，

解除勞動關系證明。

特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

我國《勞動法》明確規(guī)定：用有單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70%.

這個就是新公司要你出具解除勞動關系證明的作用，怕你沒有跟原單位解除勞動合同。

如果沒有解除勞動關系的證明，新公司也決定錄用你的話，你應該放心了，因為與原單位的解除勞動關系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動關系，沒有其他的作用，僅此而已。

解除勞動關系證明模板三

_________同志是我公司___________部門職工，于_______年___月___日到職，

因________________________情況，經公司研究決定，從______年___月___日于以__________________終止勞動關系。

人力資源部

第2篇

解除勞動關系證明不可以造假，解除勞動關系證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，勞動者可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由勞動者自己承擔，造成單位損失，勞動者賠償。

【法律依據】

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

（來源：文章屋網 ）

第3篇

解除勞動關系的證明由企業(yè)負責開出，解除勞動合同證明，一般都有標準格式，載明《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定內容，由當?shù)貏趧硬块T統(tǒng)一制作，用人單位領用。

【法律依據】

《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

（來源：文章屋網 ）

第4篇

根據《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產的；

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

第5篇

存根第 號

本單位與

簽訂的勞動（聘用）合同（工作關系），依據

,于 年 月 日終止（解除）勞動（聘用）合同（工作）關系。

經辦人：

年 月 日

終止、解除勞動（聘用）合同或者工作關系的證明書

本單位與

簽訂的勞動（聘用）合同（工作關系），依據

,于 年 月 日終止（解除）勞動（聘用）合同（工作）關系。

（裝入職工檔案）經辦人：

年 月 日

終止、解除勞動（聘用）合同或者工作關系的證明書

職工姓名

：

本單位與你簽訂的勞動（聘用）合同（工作關系），依據

，于 年 月 日終止（解除）勞動（聘用）合同（工作）關系。請持此證明，于終止（解除）勞動（聘用 ）合同（工作關系）之日起60日內，到你戶口所在地的街道（鎮(zhèn)）勞動和社會保障部門辦理失業(yè)登記。符合領取失業(yè)保險金的，同時辦理領取失業(yè)保險金手續(xù)。

經辦人：

第6篇

1、參保單位與職工解除或者終止勞動關系的，應當書面告知職工有按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利，為其出具解除或者終止勞動關系的證明，并自解除或者終止勞動關系之日起7日內將失業(yè)人員名單、繳費記錄、解除或者終止勞動關系證明報當?shù)厣鐣ｋU經辦機構備案，失業(yè)人員應當自解除或者終止勞動關系之日起60日內，持原單位為其出具的解除或者終止勞動關系的證明和身份證明，到當?shù)厣鐣ｋU經辦機構辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險金申領手續(xù)；

2、符合享受失業(yè)保險待遇條件的，應當開具領取失業(yè)保險金的單證，由失業(yè)人員憑單證到指定銀行領取失業(yè)保險金，失業(yè)保險待遇自辦理失業(yè)登記之日起計算；

3、超過60日保險公司視同放棄不再受理領取失業(yè)金業(yè)務。

（來源：文章屋網 ）

第7篇

離職證明可以在離職的時候進行索要。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

離職證明的部分用途：

1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位;

4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。

《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

《勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

離職證明作用有哪些

對于換過工作的人來說，離職證明應該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經自原單位離職，與原單位已經解除或終止勞動關系的證明。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關系;

二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對此沒有糾紛;