時間：2023-03-01 16:31:08
序論：在您撰寫知識產權管理時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
一、當前我國企業(yè)面臨的知識產權發(fā)展形勢
當前，我國經濟社會正處在一個重要的戰(zhàn)略機遇期。從國際形勢看，知識產權領域呈現(xiàn)新的發(fā)展態(tài)勢，對我國知識產權發(fā)展既是重大機遇，又是嚴峻挑戰(zhàn)。知識產權重要性不斷提升，國與國之間知識產權合作日益加強，由發(fā)達國家推動的知識產權制度國際化趨勢不斷發(fā)展。知識產權保護成為發(fā)達國家在我國的重大利益關切點。我國企業(yè)在海外遭受知識產權侵權指控的案件大幅增加，知識產權成為我國企業(yè)利用國際市場、參與國際競爭的先決條件。
從國內形勢看，我國知識產權事業(yè)快速發(fā)展，進入歷史最好的發(fā)展時期。隨著建設創(chuàng)新型國家宏偉目標的提出，我國進入了加快推進現(xiàn)代化建設的新的歷史時期，對知識產權事業(yè)的發(fā)展提出更高的要求，給新時期我國知識產權事業(yè)提供了十分廣闊的發(fā)展空間。知識產權工作在國民經濟和社會發(fā)展中的顯示度日益提升，加強知識產權工作不僅是履行國際承諾的需要，更是實現(xiàn)我國經濟社會又好又快發(fā)展的必然選擇。
從知識產權工作的不足上看，我國知識產權的工作力度、能力和水平還不能完全適應我國經濟社會發(fā)展的需要。我國的自主知識產權競爭能力與發(fā)達國家相比差距明顯，企業(yè)的創(chuàng)新能力不強，企業(yè)運用知識產權和應對國際知識產權糾紛的能力不高。我國的工業(yè)企業(yè)共有145萬余家，但92％的企業(yè)沒有申請專利，超過99％的企業(yè)沒有發(fā)明專利，60％的企業(yè)沒有自己的商標，很多企業(yè)在技術創(chuàng)新、研發(fā)方面投入還很低，處在有制造無創(chuàng)造、有技術無產權的狀態(tài)；知識產權宏觀管理仍需進一步加強，政府職能有待加強；知識產權制度的政策導向作用仍然不強，科研與生產仍然存在脫節(jié)，優(yōu)勢領域知識產權未能得到有效保護和應用，流失現(xiàn)象較為嚴重；知識產權維權成本過高，侵權現(xiàn)象在某些地方、某些領域還比較嚴重；濫用知識產權行為對經濟發(fā)展的不利影響逐步顯現(xiàn)；全社會尊重和保護知識產權的意識和文化尚未完全形成，知識產權專門人才較為匱乏，知識產權交易秩序尚待規(guī)范，知識產權服務支撐體系發(fā)展滯后。
綜觀我國知識產權國際國內形勢，我們既有快速發(fā)展之根基，又承擔著歷史性的艱巨任務；既面臨著良好的機遇，也面臨著嚴峻挑戰(zhàn)?？偟目磥?，機遇大于挑戰(zhàn)。我們要乘勢而上，大力提高知識產權創(chuàng)造、管理、保護和運用能力，推進創(chuàng)新型國家建設。
二、轉變觀念。切實重視和加強企業(yè)知識產權管理
企業(yè)是市場經濟的主體，也是自主創(chuàng)新的主體，更是知識產權創(chuàng)造、管理、保護和運用的主體，必須切實重視和提高企業(yè)的知識產權工作水平和能力。
企業(yè)知識產權的發(fā)展可以大致分為知識產權保護、知識產權運營、知識產權戰(zhàn)略三個層面。在知識產權保護層面，企業(yè)知識產權工作的目標主要是為了保護自己的知識產權并防御可能遭遇的知識產權侵權風險，因而企業(yè)知識產權工作的主要任務是進行專利、商標的申請注冊以及防范和應對侵權訴訟。在這個層面，企業(yè)知識產權工作是比較消極被動的，知識產權的市場經濟特性沒有被發(fā)揮出來，上升到知識產權運營層面，企業(yè)知識產權工作的目標是為了創(chuàng)造更多的經濟利潤，因而企業(yè)知識產權工作更加注重專利抵押轉讓、商標許可使用等知識產權的市場化運營。在知識產權戰(zhàn)略層面，企業(yè)的知識產權能力有了顯著的提升，形成了自己的知識產權戰(zhàn)略并組織實施，知識產權戰(zhàn)略成為企業(yè)經營發(fā)展戰(zhàn)略的一個重要組成部分，企業(yè)擁有較多的自主知識產權，甚至形成專利技術標準，以提升企業(yè)的市場競爭優(yōu)勢，壟斷市場，獲得較高經濟利潤。
近年來，我國政府加大了對知識產權的行政和司法保護。在當前我國社會知識產權意識和法制意識尚待提高的情況下，加強知識產權保護不僅是適應經濟全球化趨勢的需要，更是我國經濟社會自身發(fā)展的需要。但是，如果我們僅片面強調知識產權的保護，而弱化了知識產權的運營管理，則忽視了知識產權的市場特性和經濟意義，不利于培育和提高我國企業(yè)的知識產權運用能力，不利于推動知識產權戰(zhàn)略在企業(yè)乃至地區(qū)、國家層面的實施。我們只有從運營管理的視角重視知識產權的經濟價值和戰(zhàn)略意義，才能使企業(yè)認識到從事自主創(chuàng)新活動、擁有自主知識產權的價值所在，才能激發(fā)企業(yè)創(chuàng)造、管理、保護和運用知識產權的積極性，切實提高知識產權工作水平和能力。因此，隨著經濟全球化的加速推進和科學技術的迅猛發(fā)展，隨著我國建設創(chuàng)新型國家發(fā)展戰(zhàn)略的提出和實施，傳統(tǒng)的“重開發(fā)，輕管理”、“重保護，輕運營”的觀念已不再適應時代的要求，變“消極的防御和保護”為“積極的管理和利用”已成為現(xiàn)代企業(yè)知識產權工作的重要課題。
三、以時代的視角構建現(xiàn)代企業(yè)知識產權管理體系
(一)企業(yè)知識產權管理的內涵
在現(xiàn)代企業(yè)中，知識產權工作涉及知識產權的創(chuàng)造、運用以及保護等各個層面，需要企業(yè)進行有效的管理。美國學者費里蒙特·E·卡斯特認為：“管理就是計劃、組織、控制等活動的過程?！币虼?，“管理”實際上就是管理者對管理對象加以計劃、組織、協(xié)調和控制，使其發(fā)展符合組織目標的活動和過程。企業(yè)知識產權管理，是企業(yè)為規(guī)范企業(yè)知識產權工作，充分發(fā)揮知識產權制度在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，運用知識產權制度的特性和功能，從法律、經濟和科技的角度，對企業(yè)知識產權的開發(fā)、保護、運營而進行的有計劃的組織、協(xié)調、謀劃和利用的活動。
(二)企業(yè)知識產權管理的目標
企業(yè)知識產權的管理，要達到以下幾個主要目標：
1.通過知識產權管理，增強企業(yè)的知識產權意識。企業(yè)在知識產權管理的過程中，通過宣傳、培訓、教育等方式來增強企業(yè)管理層和員工的知識產權意識，從而為企業(yè)知識產權工作的順利開展奠定基礎。
2.通過知識產權管理，大力發(fā)展自主知識產權。企業(yè)知識產權管理的重要組成部分就是技術開發(fā)的管理、專利的申請、商標品牌的宣傳和推廣。通過企業(yè)的自主研發(fā)以及品牌的推廣，可以促進企業(yè)自主知識產權的發(fā)展，從而增強企業(yè)的市場競爭力。
3.通過知識產權管理，防止企業(yè)無形資產的流失。企業(yè)可以通過知識產權管理來規(guī)范企業(yè)及其員工的行為，防止企業(yè)無形資產的流失。比如，商標在境外被搶注，企業(yè)的技術因為未申請專利而被他人無償使用，企業(yè)的商業(yè)秘密因保密不力而泄露等等。
4.通過知識產權管理，提高企業(yè)知識產權的收益。知識產權是企業(yè)的重要無形資產，但知識產權本身只有通過實際利用才能為企業(yè)帶來實際的收益。企業(yè)通過知識產權的運營，如用企業(yè)的知識產權進行融資、投資，或者許可他人使用，或者進行轉讓等，都可以為企業(yè)帶來巨大的收益。
5.通過知識產權管理，加強企業(yè)知識產權的保護。只有通過及時有效的知識產權管理，企業(yè)才能知己知彼，既及時保護自身的知識產權不受侵犯，也避免重復研發(fā)和侵犯他人的知識產權，避免產生知識產權糾紛爭端。尤其是應對競爭對手的知識產權攻勢。
(三)企業(yè)知識產權管理的策略
1.加強教育培訓，增強企業(yè)員工知識產權意識。把知識產權管理與企業(yè)的日常經營管理結合起來，開展有針對性、多層次的知識產權教育培訓，使企業(yè)領導、管理人員和技術人員都真正重視知識產權，確立知識產權意識，從而提高企業(yè)運用知識產權制度的能力。
2.建立健全企業(yè)知識產權管理機構，配備高素質的復合型管理人員。企業(yè)應設立專門的知識產權管理部門，在企業(yè)決策層的直接領導下開展知識產權管理工作。企業(yè)知識產權管理部門的職能包括：負責制定企業(yè)知識產權管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督其實施；負責企業(yè)知識產權的申請注冊、管理和保護工作，開展知識產權管理的策略研究與戰(zhàn)略制定；負責企業(yè)內部的知識產權知識培訓、教育；負責建立企業(yè)內部專利文獻、科技信息等數(shù)據(jù)庫。同時，應任用高層次管理人員來進行知識產權管理。人員結構多元化和人才知識復合化相結合，團隊內部有精通管理、技術及法律的多方面人才，建立起一支高素質高水平的管理隊伍。
3.完善企業(yè)知識產權管理制度，使企業(yè)知識產權工作走上規(guī)范化、制度化的軌道。知識產權管理制度是指對企業(yè)知識產權管理的組織機構、管理人員進行知識產權管理工作的職能劃分、職責規(guī)定、工作規(guī)程等所制定的系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學化的制度規(guī)范。應當包括以下幾個方面：專利管理制度、商標管理制度、著作權管理制度、技術秘密及商業(yè)秘密管理制度等；與知識產權有關的合同管理制度；知識產權教育培訓制度；與知識產權有關的獎懲制度等。
4.加大對企業(yè)知識產權管理的投入，保證管理機構的有效運轉。知識產權管理是一項復雜的系統(tǒng)工程，是企業(yè)的長期任務，需要企業(yè)從全體部門、所有員工自上而下、由里到外的積極參與和支持，需要企業(yè)結合自身實際情況，在不同的發(fā)展階段擬定不同的策略。因此，知識產權管理工作絕非是簡單成立一個部門或者照搬一些制度就可以做好的。一個企業(yè)的知識產權管理體系通常需要企業(yè)從人員、物質、資金等各方面進行長期的、大量的投人才能達到成熟。此外，還可以積極爭取一些政府方面的資金支持。
所謂的知識產權檔案是指所有的知識產權的獲取以及知識產權的實施和保護過程中所形成的具有一定保存價值的文件材料和經過檔案館整理后所形成的文件集合體，這個集合存在明顯的法律效應。隨著我國改革開放不斷得到深化，我國的知識產權機制逐漸的完善，但是在現(xiàn)階段我國的知識產權檔案管理的重要性認識不足，在管理過程中存在很多急需解決的問題。
一、當前我國知識產權檔案管理制度分析
從行政管理途徑進行分析，目前我國的知識產權管理機構分為了三個部門，一個是專利管理系統(tǒng)，一個是商標管理系統(tǒng)，還有一個就是著作權管理系統(tǒng)。因此，我們在進行知識產權管理過程中也可以將其劃分為三個系統(tǒng)，他們分別對應的是專利的檔案管理系統(tǒng)、商標檔案管理系統(tǒng)以及著作權檔案管理系統(tǒng)。首先，對于專利檔案來說是指對記載有專利成果的研制過程以及專利的申請、審批和權利的實施等過程中形成的文件材料，將這些材料整理之后形成一種文件的集合體；其次，商標檔案主要涉及到了商標注冊、使用和管理活動過程中系列文件進過整理和歸檔之后所形成的一種文件集合體；最后，著作權檔案是作品的創(chuàng)作。著作權的維護和轉讓過程中所形成的文件資料經過整理和歸檔之后所形成的文件集合。依據(jù)我國已經建立了多層次的商標檔案管理系統(tǒng)，國家工商行政管理部門的商標局檔案部門負責全國商標檔案的工作的管理并接受國家檔案形成管理部門和國家工商行政管理部門的監(jiān)督、指導和負責。而各個地區(qū)的工商局商標檔案部門主要負責本地區(qū)的商標檔案管理部門，并接受上級部門的統(tǒng)一監(jiān)督和指導。同樣對于后兩種檔案管理的也需要采用統(tǒng)一領導，分層管理的模式，最終形成一個多級管理的系統(tǒng)，然后在此的基礎上，還要積極的探索和實踐，制定統(tǒng)一的管理規(guī)范，強化規(guī)范化管理，積極的利用現(xiàn)代網絡技術和計算機技術，對知識產權檔案進行科學的管理，這樣才能發(fā)揮知識產權檔案管理的整體優(yōu)勢，真正實現(xiàn)其應有的社會價值。
二、知識產權檔案管理面臨的困境分析
1.知識產權檔案的文件來源的復雜化和多樣化
從知識產權檔案形成的過程來看，知識產權檔案的材料和文件來源十分的復雜，其來源我們總結起來主要包括了以下幾個方面，一個是政府設置的各個行政管理機構以及各種知識產權機構有關知識產權的申請、轉讓、出版和授予權利等過程中所形成的各種官方的具有法律效力的正式文件，這些文件和材料通常都是有機關的檔案管理部門進行整理、登記和保存，而知識產權的當事人和中介也可以擁有類似的文件和材料。還有一個就是由于知識產權的獲取和保護過程中涉及到基層各個單位的管理工作，同時也涉及到相關科研人員的創(chuàng)作和研發(fā)的過程，所以就會有大量記載知識成果內容以及各種形式的文件和背景材料都廣泛的分布各個基層的檔案室、資料室和當事人手中。在進行科研或者創(chuàng)作過程中，項目提出到科研成果的出現(xiàn)，這個過程中部分的關鍵性材料掌握在參與研發(fā)的科研人員的手中就會導致文件和關鍵性材料帶有明顯的跳槽可能，如果這種現(xiàn)象發(fā)生將會給原科研單位造成嚴重的損失。正因為知識產權文件來源的復雜化和多樣化，給知識產權檔案管理帶來很大的困擾。
2.多樣化信息需求帶來的困擾
在改革開放不斷深入發(fā)展的大背景下，我國的知識產權檔案管理部門，必須應對來自于各個方面的有關知識產權問題的咨詢、檢查和服務，也就是需要面臨多樣化的信息需求。隨著人們法律意識的增強以及知識產權保護意識逐漸加強，人們在其知識成果研發(fā)和創(chuàng)作過程中越來越重視參閱有關已經取得某項知識產權的檔案，避免在研發(fā)和創(chuàng)造過程中出現(xiàn)侵權和重復的現(xiàn)象，同時，一旦發(fā)生了侵權事件之后，人們也會借助知識產權檔案維護自己的合法權益，通過知識產權檔案的法律效應作為解決問題的主要憑證，基于這種情況下，我們需要有一套與我國當前知識產權保護機制相適應的知識產權檔案管理制度，實現(xiàn)對知識產權檔案進行統(tǒng)一的、科學的管理。
三、知識產權檔案管理途徑分析
1.堅持統(tǒng)一管理原則，建立健全知識產權檔案管理制度
統(tǒng)一管理是國家對檔案管理的總體要求，知識產權檔案管理要服從這一總體要求。各地區(qū)、各有關單位的檔案管理部門，應將知識產權檔案管理納入本地區(qū)、本單位的知識產權管理和檔案管理體系，統(tǒng)一規(guī)劃、同步發(fā)展。要逐步建立健全知識產權檔案的收集、整理、鑒定、統(tǒng)計、保管、利用等各項管理制度，明確歸檔范圍，并將歸檔要求切實納入相關人員的崗位職責。加強對涉及國家利益、國家民生和國家安全方面知識產權檔案的管理。對屬于單位和集體所有的知識產權檔案，任何個人不得據(jù)為己有或分散保管。確定工作需要，暫時不能交本單位檔案管理部門集中保管的，應指定專人負責保管，并將檔案目錄交本單位檔案管理部門備案，待工作辦理完畢后，及時將檔案移交本單位檔案管理部門集中保管，切實保證知識產權檔案的實體安全和信息安全。
2.做好知識產權形成和保護過程中文件資料的收集與管理
知識產權涉及的領域廣，涵蓋了專利、商標、版權及特定領域等多個方面，具有類型多樣、權利獲得及有效期時間跨度大等特點。知識產權文件的收集和管理應該遵循知識產權活動的規(guī)律和特點，貫穿于知識產權活動的全過程。針對知識產權檔案的直接證據(jù)與證據(jù)鏈完整性特點，加強對具有時效性標識和憑證作用的各種載體的附屬性資料的收集并進行集中管理，包括專利、商標、版權、植物新品種、集成電路布圖設計、地理標志等知識產權在創(chuàng)造、運用、保護和管理等環(huán)節(jié)形成的有保存價值的文件資料。
關鍵詞：企業(yè)；知識產權管理；戰(zhàn)略
1企業(yè)實施知識產權戰(zhàn)略的作用
1．1給企業(yè)帶來新的利潤增長點
企業(yè)科技競爭的決定性因素為自主創(chuàng)新能力，而自主創(chuàng)新的基礎與衡量指標又為知識產權，企業(yè)經過不斷持續(xù)的技術創(chuàng)新活動，對所擁有的自主知識產權的核心技術不斷進行開發(fā)，并使之產權化，然后再將其投入到生產領域，這樣企業(yè)所獲得的豐厚利潤就可以從這些新產品的開發(fā)而獲得，從而還能將其轉變?yōu)樾碌睦麧櫾鲩L點。
1．2為企業(yè)拓寬了市場空間
企業(yè)由于形成了自主知識產權，這就使其產品具有“獨創(chuàng)性”，真正實現(xiàn)所謂的“新產品”的目標，當技術優(yōu)勢向產品優(yōu)勢轉化時，該企業(yè)就贏得了市場，取得競爭優(yōu)勢，從而為企業(yè)拓寬了市場空間。
1．3為企業(yè)降低了運營成本
企業(yè)降耗、節(jié)能、減排可以通過知識產權蘊涵的技術創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新而成為可能，企業(yè)的運營成本的降低通過技術進步而實現(xiàn)，使得企業(yè)核心競爭力被大大提升。
2企業(yè)知識產權管理中存在的問題
2．1對于知識產權管理認識不到位
當前，大多數(shù)企業(yè)對知識產權管理的重要性認識不到位，對知識產權管理沒有從戰(zhàn)略高度上進行規(guī)劃。有形資產及其管理是企業(yè)所重視的問題，而忽略了對無形資產的管理，對于專利戰(zhàn)略也缺乏研究和制定。多數(shù)企業(yè)由于對知識產權缺乏從戰(zhàn)略高度的規(guī)劃，致使其自主創(chuàng)新成果只在我國申請了專利，而到國外卻沒有申請，一些企業(yè)雖然申請了專利，但宣傳力度不夠，這就造成專利成果利用率低，從而無法提高產品的產業(yè)化、商品化程度。
2．2知識產權管理缺乏資本化運作
企業(yè)對于知識產權的管理多數(shù)只注重對其表面的保護，而未進行資本化運作。模糊了對知識產權概念和價值的認識，盡管一些企業(yè)科技人員努力創(chuàng)造了智力成果，然而企業(yè)家對其重視不夠，并沒有將其作為企業(yè)的無形資產而進行有效保護，并使之轉化為企業(yè)的生產力。
2．3缺乏知識產權管理與運作的人才
只有擁有嚴密的組織和制度保障才能形成良好的知識產權管理。據(jù)相關調查表明，當遇到涉及知識產權糾紛的問題時，企業(yè)通常都是直接聘請律師來幫助解決，對于相關的處理知識產權糾紛的專門機構多數(shù)企業(yè)都沒有設置，也沒有相關從事企業(yè)知識產權的管理研究及開發(fā)的專門人員的配置，也缺乏較為嚴格的規(guī)章制度對其進行引導。
3企業(yè)加強知識產權管理的相關對策
3．1初期實施防御型戰(zhàn)略
企業(yè)要以自身現(xiàn)狀、發(fā)展戰(zhàn)略以及外部環(huán)境等為依據(jù)，編制出不同的知識產權戰(zhàn)略，并在企業(yè)研究開發(fā)、生產營銷、資產運作、發(fā)展規(guī)劃等環(huán)節(jié)納入該戰(zhàn)略，以促進戰(zhàn)略得以有效實施。在企業(yè)實現(xiàn)防御型戰(zhàn)略之后，就會擁有了一定的知識產權資源，并具備了相應的知識產權制度，此時企業(yè)就可以逐步向攻防兼?zhèn)涞幕旌闲蛻?zhàn)略過渡。待攻防兼?zhèn)涞幕旌闲蛻?zhàn)略也順利完成后，企業(yè)再考慮進攻型戰(zhàn)略的實施。
3．2構建和完善企業(yè)知識產權管理機構
是否能有效地利用知識產權，決定了企業(yè)在市場競爭中的獲勝與否。因此，構建和完善企業(yè)知識產權管理機構是企業(yè)當前急需完成的工作之一，并要將知識產權管理機構歸納到企業(yè)的重要管理部門中。市場競爭需要企業(yè)設置知識產權管理機構，同時，企業(yè)還要將人才市場中吸收具有法律專業(yè)知識，尤其是知識產權法方面的人才，組成一支分工合理、團結互助的隊伍，此外，還要加大財力和物力上的支持，這樣才能使知識產權管理工作的正常運作得到有效保證。
隨著創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成為時代的主流，擁有自主知識產權的組織不斷涌現(xiàn)，但是各類組織機構面對伴隨而生的大量知識產權檔案卻缺乏行之有效的管理制度，存在記錄不規(guī)范、收集不完整和監(jiān)督不落實等問題。建議依靠嚴格的管理制度規(guī)范和指導知識產權檔案管理行為。
關鍵詞：
知識產權；檔案管理；制度設計
當前創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成為時代主流，各種具有自主知識產權的企業(yè)組織不斷涌現(xiàn)。2016年國內外專利受理量約為346.48萬件，同比增速達23.81%，較1985年增長約240倍。我國國內外專利受理量高速增長，累積了巨量的知識產權檔案。雖然知識產權檔案管理短期內不能為企業(yè)組織帶來經濟效益，但是大量知識產權檔案的累積和無序管理必然會成為知識產權保護的隱患，阻礙創(chuàng)新效率提升。
一、現(xiàn)狀與問題
1.知識產權檔案材料形成不規(guī)范
知識產權是指人們對其智力勞動成果享有的財產權利。因為智力勞動成果的性質是多樣的，可以是具體的實物、文字、代碼、圖形和聲音等，而創(chuàng)造過程也是復雜的，所以知識產權檔案作為知識成果產生、使用和保護等活動過程的記錄載體，其形式也是多樣的，甚至超出了檔案部門對檔案類型的規(guī)范范圍。一方面，知識產權檔案記錄五花八門，缺乏統(tǒng)一的規(guī)范指導不利于檔案資源的統(tǒng)計和管理，更有礙于組織機構以后對知識產權檔案資源的開發(fā)利用。另一方面，組織機構的領導對知識產權檔案管理不重視，側重于知識成果的創(chuàng)造和運用，忽視了相關檔案材料是否記錄全面，是否歸檔完整；尚未嚴格執(zhí)行規(guī)范文件與上級檔案部門缺乏有效溝通。
2.知識產權檔案收集不完整，管理分散
知識產權檔案收集不完整的原因，除檔案材料記錄不規(guī)范或者因為不被重視而不記錄外，還有知識產權業(yè)務分工不合理。知識產權的創(chuàng)造、使用、保護和管理等工作是由一個組織不同部門或者不同組織不同部門分工協(xié)作完成的。知識產權活動的相關記錄檔案分散于多個部門，加之一些檔案部門工作缺乏主動性，缺乏對檔案的整理和鑒定，只是機械被動地接收其他部門移交的知識產權檔案，因此對移交的檔案材料是否完整并不了解。加之知識產權檔案管理分散，某些部門存在分解檔案的行為，即只向檔案部門移交一般性的材料，而將核心材料留在本部門，或者篡改檔案材料的核心內容，這不僅影響以后的研究工作，同時容易產生泄密風險。更嚴重的是有些機構沒有設置檔案部門，檔案收集工作由辦公室行政人員兼任。
3.知識產權檔案管理人員的專業(yè)水平有待提高
知識產權包括專利、商標和版權等多個類型，權利獲得過程時間長，有效期跨度大。一些檔案管理人員對知識產權類型以及相關法律法規(guī)認識不全面，甚至不清楚應該收集何種知識產權檔案材料，如果機構面臨知識產權糾紛，因為相關檔案的收集保管存在問題，不能提供充分的證據(jù)材料，可能會讓機構在糾紛中蒙受損失。
4.缺乏行之有效的監(jiān)督和考核機制
對產生知識產權檔案的業(yè)務部門缺乏監(jiān)督約束機制。對于不交、遲交或者所交檔案材料不完整的業(yè)務部門，檔案部門不具有約束權力，無法對其他部門的知識產權檔案進行有效監(jiān)督，容易導致知識產權檔案在歸檔保管前就已經流散遺失。除此之外，形成檔案材料沒有納入業(yè)務部門的考核范圍，難以激勵員工提高檔案工作質量。
二、加強知識產權檔案管理的制度設計
知識產權檔案是開展知識產權相關工作的重要依據(jù)，是組織實施知識產權戰(zhàn)略、參與國內外市場競爭過程中重要的歷史和法律憑證。整頓我國知識產權檔案管理亂象，制定切實可行的知識產權檔案管理制度，從收集、整理、鑒定、保管和利用等方面規(guī)范知識產權檔案管理十分必要和迫切。
1.建立符合知識產權規(guī)律、適應具體情況的檔案
材料形成制度知識產權檔案形成形式混亂的根本原因在于沒有權威的、統(tǒng)一的和系統(tǒng)的規(guī)范指導。制訂知識產權檔案材料形成制度時，必須考慮兩個因素：一是具體的知識產權活動特點和規(guī)律，以及知識產權維權時所需要的法律證據(jù)；二是檔案材料不同載體的時效性和憑證作用。除加強單個組織內的知識產權檔案形成規(guī)范外，還要注意與其他組織的銜接，尤其是遵循上級檔案部門的規(guī)范和建議，有利于檔案資源的整合和監(jiān)督。
2.建立有序分散、集中管理的檔案管理制度
知識產權活動涉及領域廣，檔案材料具有較大的分散性。對知識產權檔案的收集保管要求不單是針對檔案管理部門，還要囊括檔案的產生部門。由于知識產權活動的時間特點，如某些科研項目會持續(xù)數(shù)年以上，知識產權檔案材料會在業(yè)務部門留存的時間較久，容易造成遺失，所以建議將檔案的收集保管責任落實到具體的部門責任人身上，促使其加強與檔案部門的協(xié)作溝通，保證檔案在業(yè)務部門的有序管理。檔案部門也要積極主動與各個業(yè)務部門進行交流溝通，認真查驗核實各類知識產權檔案資料，依照知識產權規(guī)律對收集的檔案資料進行歸類整理，實現(xiàn)檔案信息可溯源管理；在檔案保存利用中，要確保檔案材料的安全性和完整性，以及查閱檔案的便利性。
3.建立知識產權檔案管理培訓制度
知識產權檔案管理制度的切實執(zhí)行需要檔案管理人員發(fā)揮關鍵性作用，這就必須對檔案管理人員進行專業(yè)培訓，建立長效培訓機制，促使知識產權檔案管理與知識產權活動相輔相成、互相促進。知識產權檔案管理培訓不僅針對檔案管理人員，還要培訓檔案記錄人員，使其對業(yè)務部門的檔案記錄人員逐漸養(yǎng)成知識產權檔案管理意識。
4.建立部門間的協(xié)作監(jiān)督制度
賦予檔案管理部門對其他業(yè)務部門具有知識產權檔案監(jiān)督權力。通過構建檔案部門與其他業(yè)務部門的協(xié)作機制，檔案管理人員可以與業(yè)務部門的知識產權檔案負責人合作監(jiān)督部門內知識產權檔案的記錄、使用、保存和管理情況，嚴防檔案散失、資料泄露。
5.建立獎罰分明的知識產權檔案管理考核制度
將知識產權檔案管理工作納入績效考核當中。對知識產權檔案記錄的規(guī)范性、收集的完整性和保存使用的安全性等方面進行量化考核。
6.建立知識產權檔案開放共享的數(shù)字化管理制度
關鍵詞：企業(yè)；知識產權管理；戰(zhàn)略
1企業(yè)實施知識產權戰(zhàn)略的作用
1．1給企業(yè)帶來新的利潤增長點
企業(yè)科技競爭的決定性因素為自主創(chuàng)新能力，而自主創(chuàng)新的基礎與衡量指標又為知識產權，企業(yè)經過不斷持續(xù)的技術創(chuàng)新活動，對所擁有的自主知識產權的核心技術不斷進行開發(fā)，并使之產權化，然后再將其投入到生產領域，這樣企業(yè)所獲得的豐厚利潤就可以從這些新產品的開發(fā)而獲得，從而還能將其轉變?yōu)樾碌睦麧櫾鲩L點。
1．2為企業(yè)拓寬了市場空間
企業(yè)由于形成了自主知識產權，這就使其產品具有“獨創(chuàng)性”，真正實現(xiàn)所謂的“新產品”的目標，當技術優(yōu)勢向產品優(yōu)勢轉化時，該企業(yè)就贏得了市場，取得競爭優(yōu)勢，從而為企業(yè)拓寬了市場空間。
1．3為企業(yè)降低了運營成本
企業(yè)降耗、節(jié)能、減排可以通過知識產權蘊涵的技術創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新而成為可能，企業(yè)的運營成本的降低通過技術進步而實現(xiàn)，使得企業(yè)核心競爭力被大大提升。
2企業(yè)知識產權管理中存在的問題
2．1對于知識產權管理認識不到位
當前，大多數(shù)企業(yè)對知識產權管理的重要性認識不到位，對知識產權管理沒有從戰(zhàn)略高度上進行規(guī)劃。有形資產及其管理是企業(yè)所重視的問題，而忽略了對無形資產的管理，對于專利戰(zhàn)略也缺乏研究和制定。多數(shù)企業(yè)由于對知識產權缺乏從戰(zhàn)略高度的規(guī)劃，致使其自主創(chuàng)新成果只在我國申請了專利，而到國外卻沒有申請，一些企業(yè)雖然申請了專利，但宣傳力度不夠，這就造成專利成果利用率低，從而無法提高產品的產業(yè)化、商品化程度。
2．2知識產權管理缺乏資本化運作
企業(yè)對于知識產權的管理多數(shù)只注重對其表面的保護，而未進行資本化運作。模糊了對知識產權概念和價值的認識，盡管一些企業(yè)科技人員努力創(chuàng)造了智力成果，然而企業(yè)家對其重視不夠，并沒有將其作為企業(yè)的無形資產而進行有效保護，并使之轉化為企業(yè)的生產力。
2．3缺乏知識產權管理與運作的人才
只有擁有嚴密的組織和制度保障才能形成良好的知識產權管理。據(jù)相關調查表明，當遇到涉及知識產權糾紛的問題時，企業(yè)通常都是直接聘請律師來幫助解決，對于相關的處理知識產權糾紛的專門機構多數(shù)企業(yè)都沒有設置，也沒有相關從事企業(yè)知識產權的管理研究及開發(fā)的專門人員的配置，也缺乏較為嚴格的規(guī)章制度對其進行引導。
3企業(yè)加強知識產權管理的相關對策
3．1初期實施防御型戰(zhàn)略
企業(yè)要以自身現(xiàn)狀、發(fā)展戰(zhàn)略以及外部環(huán)境等為依據(jù)，編制出不同的知識產權戰(zhàn)略，并在企業(yè)研究開發(fā)、生產營銷、資產運作、發(fā)展規(guī)劃等環(huán)節(jié)納入該戰(zhàn)略，以促進戰(zhàn)略得以有效實施。在企業(yè)實現(xiàn)防御型戰(zhàn)略之后，就會擁有了一定的知識產權資源，并具備了相應的知識產權制度，此時企業(yè)就可以逐步向攻防兼?zhèn)涞幕旌闲蛻?zhàn)略過渡。待攻防兼?zhèn)涞幕旌闲蛻?zhàn)略也順利完成后，企業(yè)再考慮進攻型戰(zhàn)略的實施。
3．2構建和完善企業(yè)知識產權管理機構
是否能有效地利用知識產權，決定了企業(yè)在市場競爭中的獲勝與否。因此，構建和完善企業(yè)知識產權管理機構是企業(yè)當前急需完成的工作之一，并要將知識產權管理機構歸納到企業(yè)的重要管理部門中。市場競爭需要企業(yè)設置知識產權管理機構，同時，企業(yè)還要將人才市場中吸收具有法律專業(yè)知識，尤其是知識產權法方面的人才，組成一支分工合理、團結互助的隊伍，此外，還要加大財力和物力上的支持，這樣才能使知識產權管理工作的正常運作得到有效保證。
1引言
加強企業(yè)知識產權管理，發(fā)掘企業(yè)知識產權中蘊含的巨大商業(yè)價值成為企業(yè)在競爭中制勝的法寶。知識產權管理能力成為一個成功企業(yè)的核心競爭力。然而，由于中國經濟市場化時間比較短，無論是知識產權法律保護體系，還是企業(yè)知識產權保護意識、開發(fā)與運作知識產權的經驗及技術都還相當薄弱，企業(yè)知識產權管理還存在許多問題。本文將對我國企業(yè)知識產權管理中存在的問題及其原因進行分析，并提出一些政策建議和對策。
2企業(yè)知識產權管理中存在的問題
2.1企業(yè)知識產權管理缺少有利的外部環(huán)境
企業(yè)的知識產權管理必然會受到外部環(huán)境的影響，本文討論的知識產權管理外部環(huán)境主要是指知識產權法律保護體系及中介市場機構。由于中國的經濟市場化時間不長，無論是法律保護機制還是市場運作機構都還不完善，企業(yè)知識產權管理缺少有利的外部環(huán)境，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
（1）知識產權保護制度自身的缺陷。1980年我國才加入世界知識產權組織，1984年才開始實施第一部《專利法》。目前雖然已經制定了較為全面的知識產權保護法律，并應實際之需作過調整和修改，但是，我國的《專利法》、《商標法》、《版權法》在實際操作過程中仍表現(xiàn)出一些本身的不合理性。例如，專利法規(guī)定的專利審批期限過長，專利費用過高，導致企業(yè)往往因害怕在專利申請中投入過多的時間和精力而淺嘗輒止。實踐中，專利審查機構由于不受期限的約束，常有任意拖延專利實質審查時間的情況出現(xiàn)。專利的審查期限過長往往使得申請的專利技術喪失先進性，損害了申請人的利益，打擊了申請人的積極性。
（2）知識產權司法機關執(zhí)法不力。法律的保護不僅在于立法的完善，更重要的是依賴于有力的執(zhí)法。然而調查表明，企業(yè)對知識產權保護的指責更多地集中于司法機關的執(zhí)法不力。法院與仲裁機構在知識產權糾紛案件的處理中無法達到及時、正確的裁斷要求，使得侵權糾紛中無法及時確定權屬，打擊侵權行為。這里除了由于司法機構、組織制度原因造成的工作作風拖沓、辦案效率低下問題，同時也有司法機關人員的專業(yè)知識欠缺的原因。
（3）行政機關沒有發(fā)揮應有的作用。行政權力在中國社會有其深刻的文化心理優(yōu)勢，由此企業(yè)普遍對行政機關存在高期望值。然而，行政機關由于體制因素而效率低下，同時，行政機關由于在司法中的地位，對嚴重的侵權而致犯罪的行為，缺乏防止措施和指控的權限；法院在刑事責任的追究中，按分工習慣，又將此類審判交由刑庭，而普通的刑庭往往缺乏追究行為人刑事責任的能力。因此企業(yè)經常反映難與管理機構打交道，而且很難適用刑罰手段來保護自己，打擊侵害者。
（4）市場上知識產權侵權行為泛濫。由于知識產權法律保護體系不健全，加上過去中國實行成果管理的科技管理體制的慣性影響，導致中國知識產權侵權行為泛濫，甚至有時達到公開化。例如，有人就錯誤地認為“盜版”行為對中國的經濟發(fā)展有利：“在中關村，凡有真的幾乎就有假的，對暢銷品來說，往往假的數(shù)十倍、百倍于真的”。企業(yè)的知識產權管理在這種市場環(huán)境下很多時侯只能是無可奈何。
（5）中介市場很不完善。市場經濟中，中介機構發(fā)揮著十分重要的作用，尤其是在知識產權管理這種專業(yè)知識要求很高的市場中，專利機構、著作權集體管理機構等中介機構應發(fā)揮應有職能。知識產權機構不僅可減少企業(yè)申請或注冊過程中所需要的時間，同時還可抓住侵權行為的要害，收集有利證據(jù)打擊侵權。然而我國的知識產權中介機構缺乏，人員素質難以滿足相應需求。
2.2企業(yè)知識產權管理缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃
國內除了像海爾、北大方正等極少數(shù)企業(yè)對知識產權有比較系統(tǒng)規(guī)范的管理外，絕大多數(shù)企業(yè)還沒有認識到知識產權管理的重要性，更談不上從戰(zhàn)略上進行規(guī)劃，企業(yè)關注的仍是有形資產的管理。1996年5月，中國專利局對7省市的調查發(fā)現(xiàn)，每個大中型企業(yè)每年科研成果超過百項，但申請專利的卻寥寥無幾。北京大學劉劍文博士組織的調查表明，北京市僅有21.6%的高新技術企業(yè)“已制定”或“正在考慮制定”本企業(yè)的知識產權戰(zhàn)略，大部分企業(yè)都處于未制定的狀態(tài)。沒有專利戰(zhàn)略，就不能保證科研開發(fā)的各個環(huán)節(jié)，包括選項、立項、專利申請規(guī)模、專利保護及其策略和產業(yè)化順利進行。許多企業(yè)不知道對專利文獻的利用，很少進行專利文獻檢索，造成低水平重復研究。由于缺乏戰(zhàn)略高度的規(guī)劃，許多企業(yè)成果只申請了中國專利而造成技術流失，專利申請后利用率很低，產業(yè)化、商品化程度低。此外，還很容易導致陷入專利“陷井”與“雷區(qū)”，侵犯了別人的專利權，不僅要支付高額賠償，甚至導致企業(yè)破產。深圳市某廠的產品屬荷蘭菲利浦公司在中國獲權的專利保護范圍，被訴侵權，不但自行銷毀了模具和侵權產品，還要支付巨額賠款。
2.3企業(yè)知識產權管理意識不強我國知識產權制度建立比較晚，知識產權管理意識比較弱。這主要體現(xiàn)在三個方面：①企業(yè)能真正重視知識產權保護、在內部建立知識產權制度、運用制度為自己的技術開發(fā)和企業(yè)發(fā)展服務的還不多，更別說一些中小企業(yè)了。北京大學的一次調查表明，北京市高新技術企業(yè)有5.9%的企業(yè)“無機構也無人負責”，“有專門機構和專業(yè)人員負責”的僅占21.6%.其它地區(qū)及傳統(tǒng)企業(yè)的情況就更嚴重了。②專利的申請量少，質量不高。據(jù)調查，中國有70%以上國有大中型企業(yè)、95%以上小型企業(yè)沒有專利申請。1996年，國家知識產權局統(tǒng)計，在專利部類中，國外來華申請發(fā)明專利已有五個部類，超過半數(shù)，而我國為數(shù)不多的專利申請中，技術含量和水平遠不及外國專利，更談不上向國外申請專利，有意識地建立專利網和專利壁壘來保護這些成果?！?63”計劃僅20%的成果申請了專利，多數(shù)成果以論文的形式公布于眾，有些成果是國外還沒有的，處于世界領先地位，因為沒有申請專利而拱手讓人了，申請的專利和論文的比例大致是1：80.③知識產權的管理大多停留在保護層面，還沒進入資本化運作。例如，我國的上市公司年報摘要的報表附注中披露無形資產具體構成的公司從1995年～1998年在逐年增加，但1999年披露無形資產構成的公司比例突然下降。1999年我國共有上市公司424家，披露無形資產的僅有173家，而披露的無形資產構成主體是知識產權。研究發(fā)現(xiàn)不披露無形資產構成的公司的無形資
產對企業(yè)經營活動的貢獻要小于披露無形資產構成的公司，同時市場對披露無形資產構成的公司無形資產的定價要高于未披露的公司。這說明我國企業(yè)還沒有認識到知識產權類無形資產對吸引投資的巨大作用。
2.4企業(yè)知識產權管理缺乏嚴密的組織和嚴格的規(guī)章制度
良好的知識產權管理需要嚴密的組織和嚴格的規(guī)章制度。然而，調查表明，我國企業(yè)目前涉及知識產權問題時大多是通過聘請律師幫助解決，大多數(shù)企業(yè)還沒有認識到專業(yè)機構的設置和利用以及配置專業(yè)人員，沒有設置專業(yè)人員從事企業(yè)知識產權的管理研究及開發(fā)，同樣也缺少嚴格的規(guī)章制度來對知識產權管理加以指導。例如，北京大學的調查表明，在企業(yè)與雇員是否簽訂保密協(xié)議的問題上，有7.8%的企業(yè)“無任何保密規(guī)定”，29.4%的企業(yè)“僅在企業(yè)內部規(guī)章中規(guī)定，無專門協(xié)議”。許多企業(yè)商標檔案的管理與企業(yè)的其他檔案進行合并管理，而沒有專門的商標檔案制度和對商標的申請、印制、保管及續(xù)展進行規(guī)定。
2.5缺乏知識產權管理與運作的人才
1999年，我國擁有專利工作者約一萬余人，平均每13萬人中才有一名懂專利的人員。國內很少有企業(yè)有專門的知識產權管理機構，有關知識產權的管理均當作法律事務處理，缺少能把企業(yè)知識產權管理與企業(yè)業(yè)務緊密結合的專業(yè)人才，導致許多專利申請后無人管理，未能充分利用。我國過去科研與生產相分離，企業(yè)僅僅是生產基地，科研開發(fā)主要由大學、研究所承擔，由國家進行計劃分配，導致企業(yè)研發(fā)能力薄弱，而大部分科研成果累積在高校、研究所，不能產業(yè)化、商品化；同時，也缺少精通知識產權管理與運作和專利許可業(yè)務的專門人才把企業(yè)與高校、科研機構聯(lián)系起來。
3原因分析
我國知識產權管理水平落后固然有其歷史的原因，如我國實行市場化經濟的時間短，企業(yè)的精力大部分集中于體制改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度，無法顧及知識產權管理等。但是，面對經濟全球化和來自全世界企業(yè)的激烈競爭，我們不能僅拿這些作為借口，必須分析產生這些問題的深層次根源，才能做出正確的對策。前述我國知識產權管理中存在的問題多而且復雜，有些問題恰恰又是其它問題存在的原因，綜合起來可分為企業(yè)行為體現(xiàn)出的問題和制度缺陷導致的問題。
3.1制度方面導致的問題的原因分析
上面的分析表明，制度缺陷是我國企業(yè)知識產權管理行為方面存在問題的更深層次原因，其產生的影響更為深遠。因為制度是決定人們相互關系的、而人為設定的一些制約性規(guī)則，制度的缺陷會增大人們在知識產權活動中的交易費用，缺少激勵人們實施知識產權管理的利益動因。沒有法律制度保護知識產權所有者的收益，人們不僅缺少知識產權管理的積極性，相反，還會因侵害他人的知識產權而不受處罰而產生仿造、假冒和不正當競爭行為等。我國知識產權管理中存在的問題，最根本的原因就是由于制度方面的原因引起的。那么，造成我國知識產權制度方面缺陷的原因是什么呢？要回答這個問題，首先需要對制度的形成進行分析。制度不是天然就有的，制度的形成與完善是一個不斷變遷的過程。制度變遷的路徑要分為誘致性制度變遷和強制性制度變遷。前者是指一群（個）人在響應由制度不均衡引致的獲利機會時所進行的自發(fā)性變遷；后者是指由政府法令引起的變遷；自發(fā)性制度變遷通常也需要政府行動來加以促進。誘致性制度變遷是在獲利機會的誘導下利益各方長期博弈的結果，其變遷是緩慢的，而強制性制度變遷則可由政府直接頒布法令實現(xiàn)。而且，如果誘致性創(chuàng)新是新制度安排的惟一來源的話，那么一個社會中制度安排的供給將少于社會最優(yōu)。因為自發(fā)性制度變遷通常也需要政府行動來加以促進。企業(yè)內部的知識產權管理規(guī)章制度的形成主要是誘致性制度變遷，它是一個緩慢的過程，這也是我國企業(yè)內部知識產權管理規(guī)章制度目前仍不健全的原因之一。而企業(yè)知識產權管理的外部環(huán)境則主要是強制性變遷，依靠政府頒布的法令。然而我國政府過去階段的任務重心是進行經濟體制改革，推動現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，而政府本身的機構改革有些滯后，這造成一方面立法不完善，另一方面政府機構效率低下，執(zhí)法不力降低了強制性制度變遷的作用。我國企業(yè)當前正面臨著加入WTO帶來的激烈國際市場競爭，依靠緩慢的誘致性制度變遷不能適應當前需要，必須通過政府完善知識產權法令，加快政府機構改革，實現(xiàn)強制性制度變遷。通過強制性的制度變遷，實現(xiàn)企業(yè)知識產權管理行為的強制性變遷。
3.2企業(yè)行為方面體現(xiàn)出的問題的原因分析
企業(yè)行為方面存在的問題，即企業(yè)在知識產權管理方面的行為方式及結果。例如，企業(yè)知識產權意識淡薄，缺少主動性，知識產權管理工作缺少戰(zhàn)略等。在發(fā)達國家，知識產權的管理受到極大重視，視為形成企業(yè)核心競爭力的重要因素。為什么我國的企業(yè)卻不大重視呢？原因之一是過去體制的慣性影響。我國過去實行計劃經濟條件下的成果管理體制，轉向知識產權法律保護體制的時間較短，人們還受過去成果管理體制的慣性影響，從而對知識產權管理缺乏了解和認識，取得的研究成果往往不是申請知識產權保護，而是以等方式處理。原因之二是企業(yè)缺乏知識產權管理的積極性。企業(yè)知識產權管理行為從無到有、從被動到主動的變遷，其動機是受行為變遷所帶來的利益驅動。只有行為人分析到行為的結果能帶來巨大的利益時，他才會采取行動，從而發(fā)生行為變遷。我們可把企業(yè)的行為變遷分為兩種：誘致性變遷和強制性變遷。誘致性變遷是行為主體受巨大利益的誘導而產生的自發(fā)變遷；強制性變遷是政府制定法律規(guī)章，強制企業(yè)發(fā)生行為改變。一方面，誘導行為變遷是一個緩慢的過程，因為這要受行為主體現(xiàn)有知識與經驗、認識能力和學習能力等影響；另一方面由于我國知識產權保護體系的不完善，削弱了企業(yè)實施知識產權管理取得的收益，導致企業(yè)缺少進行知識產權管理的積極性，從而又延長了企業(yè)行為的變遷過程。所以，要解決我國企業(yè)目前在知識產權管理方面存在的問題，必須通過政府制定適當?shù)姆梢?guī)定，強制企業(yè)的行為發(fā)生變遷，這樣可大大縮短這一過程。原因之三是知識產權管理人才匱乏，導致知識產權管理知識供給不足。人才匱乏既是存在的問題，又是企業(yè)某些行為方面存在問題的原因。一方面是由于我國過去科研與生產相脫節(jié)，大量科研人員集中在高校和科研院所，企業(yè)科研力
量不足，導致企業(yè)知識產權的形成來源不足；另一方面是我國實施市場經濟和知識產權保護的時間較短，通曉知識產權法律和知識產權資本化運作的人員很少，這導致企業(yè)可能還認識不到知識產權管理能帶來的巨大收益，或者認識到了，但由于缺少相關的人員而不知如何著手采取行動。例如，我國很多企業(yè)認識到商標的巨大經濟效應，只單純花費巨資做廣告，但由于商標的價值內涵及商標的許可運作知識缺乏，反而導致短期行為，產生不良后果。
4政策建議及對策
通過上述分析可以得出以下結論，要解決我國企業(yè)知識產權管理中目前存在的問題，首先就是要加強和完善知識產權管理的相關制度，形成強制性制度變遷和行為變遷；加大知識產權管理的知識供給；同時，企業(yè)自身也要采取相應的對策和行動。
4.1政府在推動知識產權保護上要發(fā)揮更大作用
第一，政府應加強與發(fā)達國家知識產權方面的交流，了解世界知識產權法律、政策方面的新進展。從而加強和完善我國的知識產權立法，制定適應我國經濟發(fā)展的知識產權政策和法律。完善知識產權制度的執(zhí)行規(guī)范，一方面要加強知識產權行政管理機構的改革，制定嚴格的工作規(guī)范，提高行政機關的工作效率和人員素質；另一方面要加強企業(yè)知識產權管理的制度規(guī)范，制定企業(yè)知識產權工作的規(guī)定，企業(yè)進出口的知識產權保護規(guī)定，企業(yè)競業(yè)禁止規(guī)定等。第二，加強知識產權保護的執(zhí)法。由于知識產權保護的執(zhí)法涉及的法律法規(guī)較多，知識產權本身的專業(yè)性很強，使得這方面的執(zhí)法難度較大，而我國執(zhí)法人員的水平也有待提高。因此，司法、執(zhí)法部門應注意加強與技術專家、知識產權法律專家的溝通，聘請他們擔任專家咨詢顧問并協(xié)助解決疑難案件。第三，政府可引導和加強知識產權中介機構的建設。在初期，政府通過制定政策對中介市場加強管理和指導，并逐漸放開，通過行業(yè)自律和市場化運作，促進知識產權中介市場的完善。第四，政府應加速我國專利信息網絡的建設，盡早建立開通互聯(lián)網絡向公眾提供專利說明書全文、法律狀態(tài)查詢。選擇一些有條件的省市建立遠程可視審查會晤系統(tǒng)，方便和加速專利審查。建立多功能的知識產權文獻館，提供知識產權自動檢索、知識咨詢，提供專題培訓等，加大知識產權保護的宣傳。
4.2企業(yè)應成為知識產權保護的主體
關鍵詞：立項階段；知識產權；管理
中圖分類號：F426.22
一、科技立項階段知識產權管理中存在的主要問題
1. 知識產權態(tài)勢分析報告缺失
目前， 國家科技計劃在線申請時已經有了對知識產權的要求， 但對知識產權態(tài)勢分析的提交還沒有硬性的要求 （即分階段的專利特別是發(fā)明專利的申請和授權的數(shù)量）。 這樣就會使得科技立項報告提交時的新穎性、 創(chuàng)造性、 知識產權化的預期以及研發(fā)經費的配置缺乏評價的依據(jù)， 就會造成低水平、 重復性研究，成果的原始創(chuàng)新缺失和重復研究。
2. 知識產權的形式審查方面存在諸多不足
科技立項管理部門實施的知識產權形式審查， 尚未作為申報立項的條款之一加以嚴格把關， 這樣就會造成以下不足：
① 識產權查新審查落實不到位知識產權查新審查包括文獻查新和專利檢索。 目前， 大多數(shù)項目只進行文獻查新， 而專利檢索普遍不受重視。
②知識產權管理體系審核的缺失
雖然自二十世紀九十年代后， 各地高校相繼出臺了知識產權管理辦法， 也建立了相應的管理機構， 但和其他行業(yè)相比， 知識產權管理體系不夠健全、 制度不夠完善方面。
知識產權管理者的績效大多沒有和業(yè)績相聯(lián)系， 相關的激勵政策不到位， 因而對項目申報者知識產權管理的審核存有缺失。
③知識產權專項經費的缺失
專利的獲得要繳納一定的經費。 如申請費、 費和維持費等， 申請國外專利費用更高， 因此， 獲得專利需要有足夠的資金支持。 現(xiàn)在很多高校的職務發(fā)明專利費用都由課題組從其課題經費中支付。 由于課題組的臨時性及科研經費的有限性， 課題任務完成后，專利就很難維持。
3. 知識產權實質審查過程中具有專業(yè)水平的評審專家缺失
專家遴選與評價指標體系的確定是科技知識產權管理的關鍵因素。 目前， 科技管理部門對知識產權實質審查雖有所關注， 但尚存不足。 國家科技計劃立項評審大多采取專家評議制， 評審專家?guī)斓腻噙x是重要一環(huán)。 現(xiàn)在科技主管部門已經建立自己的專家?guī)欤?隨著國家科技計劃知識產權管理實施的深化， 及時將具有專業(yè)知識產權水平的專家編入評審專家?guī)靹t成了科技管理部門的緊要工作之一。
4. 科技計劃合同環(huán)節(jié)中知識產權管理的缺失
現(xiàn)有的科技合同條款中對預期的知識產權指標和專利的法律狀態(tài)沒有明確的要求。 對于知識產權的歸屬和使用權的分享比例、 糾紛的處理等方面也沒有具體的約束條款。 特別是沒有知識產權專項經費的條款，使得立項的科技合同的知識產權實施得不到保障。
二、科技計劃立項階段應采取的措施
1. 在科技計劃項目申請階段增加知識產權態(tài)勢分析報告
在科技計劃立項書中把對知識產權態(tài)勢分析報告的提交列為硬性指標。 據(jù)統(tǒng)計， 90%～95%的最新技術資料首先反映在專利文獻上， 查閱專利文獻可以縮短約 60%的時間， 節(jié)省 40%的研究和開發(fā)費用。 以防盲目開發(fā)， 重復研究， 也避免侵犯他人的知識產權。 在項目立項之前， 可通過專利文獻檢索系統(tǒng)， 詳細了解本專業(yè)技術領域的最新技術情報， 可以開闊研發(fā)人員的視野， 提高研究與開發(fā)的效率； 在項目研究的過程中， 也要密切跟蹤國內外專利動態(tài)， 保持研究的先進性， 并對研究過程中產生的知識產權及時采取保護措施； 項目實施時更要注意知識產權的保護，。
2. 知識產權的形式審查方面
①在課題立項前做好專利查新工作
科技管理部門應當明確專職的科技知識產權管理機構和管理人員在項目指南環(huán)節(jié)的知識產權管理， 并設立知識產權管理專項經費。 項目指南提出時應明確重點領域的技術指標要求， 委托有關機構對國內外的知識產權狀況進行調查， 對本行業(yè)的知識產權態(tài)勢進行全面分析， 并形成知識產權調查分析報告， 作為制定指南的依據(jù)和確定項目研究開發(fā)路線的基礎依據(jù)； 將知識產權調查和分析報告向科技計劃申請單位公開， 使科技計劃申請方盡量少走彎路， 在高起點上進行科學研究和創(chuàng)新。
②強化科技計劃評審環(huán)節(jié)中的知識產權管理
在科技計劃評審環(huán)節(jié)中， 科技管理部門通過增設知識產權形式審查， 對知識產權實質審查進行深化。有資質的知識產權部門出具的知識產權文獻報告是確保科技立項研發(fā)的高起點、 成果專利化、 產權化的關鍵。 在項目評價中增加申報方知識產權管理的審查，主要可從以下六個方面進行綜合考核： 專門的機構、專職領導、 配備專職管理人員或兼職人員、 專項的知識產權管理經費和專項基金、 專項的知識產權管理制度及其相關配置管理辦法。
③在科技計劃研究經費中增加知識產權專項經費的審核
科技管理部門應專列科研項目研究成果知識產權化專項經費， 在項目評價體系中增設知識產權專項經費的審核條款， 并對該專項經費的使用加以監(jiān)管。 經費?？顚Ｓ?， 任何單位不得截留、 挪用或擠占。 由財政部門會同組織實施部門負責檢查、 監(jiān)督經費的管理和使用情況。
3. 深化實質審查， 增加具有專業(yè)知識產權水平的評審專家
聘請專業(yè)知識產權專家參與評審。 在專家?guī)斓慕⑸希?要求專家不僅要熟悉所研究的技術領域， 而且需要有相關的知識產權創(chuàng)造、 使用、 擴散的經驗， 熟悉國家相關知識產權管理的前沿信息。
4. 在科技計劃合同環(huán)節(jié)強化知識產權管理
科技管理部門在現(xiàn)有的科技計劃合同的基礎上，對原有的知識產權條款進一步給予明晰化， 并增設知識產權專項經費管理條款。 具體對策如下： 一是原有知識產權條款的明晰化。 對申報立項的項目， 應在項目合同書或計劃任務書中明確約定項目的預期知識產權指標及進度， 特別是發(fā)明專利是處于申請公開、 實審開始、 實審結束還是即將授權階段， 以保證項目實施階段研發(fā)經費的再投入用于知識產權預期目標的實施。 二是知識產權歸屬條款的明晰化。 職務發(fā)明與非職務發(fā)明的認定、 專利申請權、 專利權的歸屬或共享；非專利技術的歸屬、 版權歸屬及技術成果發(fā)表的形式、署名方式等內涵的明晰化。 實施技術的方式、 專利使用權及相關條款的明晰化， 主要包括由該技術成果產生經濟利益的分享比例； 后續(xù)技術改進的分享及歸屬糾紛等。 三是增設知識產權專項經費管理。 在合同計劃經費支出中單獨設立知識產權專項經費。 專項經費由科技計劃承擔者提出申請， 由科技管理部門統(tǒng)一審定。 該項經費用來支持知識產權的申請、 維持、 保護等， 由科技管理部門監(jiān)督使用。
課題在研究過程中及結題后的新構想、 新發(fā)明、新創(chuàng)造均可申請專利保護。 對未申請專利的成果應做好技術保密工作， 將參加國內外展覽、 等有可能把技術秘密公開的一切途徑做到嚴格把關， 通過專用技術來保護申請單位。 對已申請專利的成果在專利有效期內， 將專利技術轉讓， 以公開技術為條件，獨占市場而受到法律保護。 要嚴格把好對外技術合作關， 嚴格遵守合同審查制度， 簽訂一份合法、 有效、詳盡的技術合同。
參考文獻：
