時間：2022-02-26 14:03:52
序論：在您撰寫員工心理輔導(dǎo)總結(jié)時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
驀然回首，奮斗的汗水早已升華。在任職期間，我始終以“敬業(yè)、守時、高效”的工作作風(fēng)嚴格要求自己，以“服務(wù)同學(xué)，鍛煉自己”的心態(tài)提醒自己，以至于我能夠持之以恒的做好本職工作。在這期間我付出了很多，不論在工作上還是為人處事上，我都收獲了不少寶貴經(jīng)驗，是自己個方面能力都有所提高。現(xiàn)我將近幾個月來的各方面工作總結(jié)如下：
1、開學(xué)初：協(xié)助輔導(dǎo)員老師認真搞好迎新生工作(注冊、安排宿舍等)，開展入學(xué)教育、主題班會等讓新生真正的走進大學(xué)、了解大學(xué)、適應(yīng)大學(xué)生活。
2、軍訓(xùn)期間:給新生做軍訓(xùn)思想工作，讓他們了解軍訓(xùn)。同時，抓住課余時間去連隊了解新生的軍訓(xùn)生活，了解新生的思想動態(tài)并且及時和輔導(dǎo)員老師聯(lián)系取得解決辦法，以使新生正常的參加軍訓(xùn)。
3、軍訓(xùn)結(jié)束后：⑴和輔導(dǎo)員老師密切聯(lián)系，開展多項活動（如：中秋節(jié)晚會等。）加強新生與新生之間的溝通，老師與新生之間的溝通。并且與其他的輔導(dǎo)員助理進行溝通進行經(jīng)驗交流，互幫互助，避免班級之間出現(xiàn)不必要的分歧，同時，端正新生思想，及時了解新生的思想動向。⑵定期去宿舍了解新生的生活情況、學(xué)習(xí)情況，幫助新生解決困難，了解他們的思想動態(tài)并及時和輔導(dǎo)員老師協(xié)商處理以免發(fā)生不安全事故。⑶協(xié)助輔導(dǎo)員老師組建班、團干部，抓好班風(fēng)、學(xué)風(fēng)的建設(shè)。提高新生的整體素質(zhì)。
4、保質(zhì)保量的完成領(lǐng)導(dǎo)老師安排的任務(wù)。
5、不定期的去班級了解新生們的情況，并反饋給領(lǐng)導(dǎo)、老師。
經(jīng)歷了輔導(dǎo)員助理的洗禮，我真正的體會到了自身責(zé)任的重大，我們的表現(xiàn)時刻牽動的新生的思想動態(tài)，自己更要注意自身的表現(xiàn)，不斷提到自身素質(zhì)，為新生做好榜樣。同時我也認識到自身還存在一些不足之處，但是我能夠在任職期間及時改正，并且取得進步我也倍感高興。
關(guān)鍵詞：團體心理輔導(dǎo)；電力企業(yè)；培訓(xùn)
作者簡介：孫瑩（1980-），女，安徽亳州人，亳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生處，講師。（安徽 亳州 236800）
中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2012）15-0023-02
團體心理輔導(dǎo)最早源于1907年美國衣阿華州山德瑞比高中的“職業(yè)和道德輔導(dǎo)”課。20世紀30年代，心理學(xué)家羅杰斯開辦的會心團體受到社會各界的歡迎，團體輔導(dǎo)活動廣泛應(yīng)用于人的潛能開發(fā)、學(xué)習(xí)的適應(yīng)、人際交往、企業(yè)員工的培訓(xùn)等方面。[1]團體心理輔導(dǎo)是在團體活動的基礎(chǔ)上提供心理學(xué)的幫助和指導(dǎo)，將心理學(xué)理論和實踐整合為一個有機體的培訓(xùn)模式，為提高企業(yè)員工的心理素質(zhì)、促進企業(yè)加強團隊協(xié)作精神和提高生產(chǎn)效率等提供有效的思路。
一、團體心理輔導(dǎo)在我國電力企業(yè)培訓(xùn)中的應(yīng)用情況
20世紀90年代，團體心理輔導(dǎo)在我國教育、治療機構(gòu)嘗試開展。在企業(yè)培訓(xùn)中，團體心理輔導(dǎo)多應(yīng)用于企業(yè)員工援助計劃（EAP），企業(yè)員工援助計劃（EAP）是運用心理學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)等理論和技術(shù)，通過整合多方面的資源，幫助組織和員工解決與工作場所有關(guān)的問題。[2]2001年，聯(lián)想集團開展了國內(nèi)第一個完整的EAP項目。近年來，我國電力企業(yè)也及時關(guān)注員工的身心健康，提供必要的心理援助。團體心理輔導(dǎo)應(yīng)用于電力企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)以來，為適應(yīng)電力企業(yè)的文化背景和體制、機制，也有所變化和發(fā)展。團體心理輔導(dǎo)在電力企業(yè)培訓(xùn)的應(yīng)用中主要有以下三個特殊性。
1.電力員工崗位的復(fù)雜性
電力企業(yè)員工分為不同崗位，如：客服、送變電人員、用電檢查人員、線路維修人員、電力設(shè)備安裝人員、抄收人員、管理人員等。電力員工崗位的復(fù)雜性使團體心理輔導(dǎo)活動方案設(shè)計需要考慮不同崗位人員的心理需求，不同員工崗位的工作任務(wù)也具有明確的時間限制，因此輔導(dǎo)對象的選擇來源有限制。
2.電力行業(yè)的安全性
電力行業(yè)是高風(fēng)險行業(yè)、高可靠性行業(yè)，對安全生產(chǎn)有極高要求。一旦發(fā)生電力事故就會極大地影響居民的日常生活、工業(yè)生產(chǎn)和社會安定。保障各種電力設(shè)備的安全運行需要電力操作人員具有良好的心理素質(zhì)。[3]特別是線路維修人員、電力設(shè)備安裝人員等員工直接和電器設(shè)備接觸，長期處于緊張、高強度、高責(zé)任的工作環(huán)境。因此，電力企業(yè)員工產(chǎn)生的心理問題不同于其他行業(yè)。
3.電力員工內(nèi)在學(xué)習(xí)動力不強
電力企業(yè)是國有大型企業(yè)，國家的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，目前市場競爭小，員工的競爭意識也相對較弱。部分電力企業(yè)員工年齡差距大，有些地方的電力企業(yè)中40歲以上的員工接近50%。電力員工的競爭意識、學(xué)歷層次、年齡、專業(yè)等因素導(dǎo)致員工的內(nèi)在學(xué)習(xí)動力不強，對團體心理輔導(dǎo)活動影響因素也更加復(fù)雜。
二、電力員工培訓(xùn)中開展團體心理輔導(dǎo)的基本步驟
在電力員工培訓(xùn)中開展團體心理輔導(dǎo)活動要從電力企業(yè)的實際出發(fā)，為確保培訓(xùn)效果，應(yīng)進行充分計劃和嚴密組織，可分為以下四個階段。
1.團體心理輔導(dǎo)活動啟動階段
該階段需要做兩個工作：第一，我國大部分電力企業(yè)員工對心理學(xué)知識了解還很膚淺，親身經(jīng)歷過團體心理輔導(dǎo)的更是少數(shù)。在開展活動前，需要對參與單位與員工進行職業(yè)心理健康宣傳。利用企業(yè)內(nèi)部報刊、宣傳欄、海報、健康知識講座等多種形式樹立員工對心理健康的正確認知，鼓勵員工遇到心理問題感到困擾時積極尋求專業(yè)幫助，增強參與單位的理解和全面支持，為活動的開展打下良好的基礎(chǔ)。第二，成立培訓(xùn)項目領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由參與培訓(xùn)的企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)和團體領(lǐng)導(dǎo)者組成。
2.團體心理輔導(dǎo)活動計劃階段
該階段需要做三個工作：首先是進行專業(yè)的員工職業(yè)心理健康問題評估。有專業(yè)人員采用深度訪談法、問卷調(diào)查法、心理測評等心理健康評估方法評估供參與單位員工的心理現(xiàn)狀及其導(dǎo)致問題產(chǎn)生的原因，然后再確定團體心理輔導(dǎo)活動的相關(guān)主題。第二，選調(diào)輔導(dǎo)對象。根據(jù)活動相關(guān)主題，選擇不同專業(yè)、不同崗位、不同職務(wù)的輔導(dǎo)對象，可以從不同角度分享態(tài)度和情感。比如，根據(jù)“怎樣減輕生活學(xué)習(xí)壓力”，輔導(dǎo)對象可以從用電檢查人員、客服、管理人員等多個崗位進行選調(diào)。第三，確定主題。輔導(dǎo)對象確定后，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)學(xué)員的需求調(diào)研，對問題進行比較和篩選，確定活動主題。比如，經(jīng)過需求調(diào)研，“壓力管理”、“挫折應(yīng)對”這兩個主題就可以細化為“確保電力設(shè)備安全運行的壓力管理”、“電力事故的挫折應(yīng)對”等具體問題。
3.團體心理輔導(dǎo)活動實施階段
該階段需要做三個工作：首先是組建團體心理輔導(dǎo)小組。團體心理輔導(dǎo)小組一般由6-15人組成。小組成員的專業(yè)知識、背景、技能或經(jīng)驗應(yīng)具有一定的差異性和互補性。第二，領(lǐng)導(dǎo)小組制定團體心理輔導(dǎo)活動方案，團體活動的小組數(shù)、次數(shù)、時間、地點等，以確保活動的順利實施。第三，付諸行動。按照設(shè)計完整的團體單元活動方案具體實施活動內(nèi)容，達到團體心理輔導(dǎo)的目標。比如：以“電力員工的情緒管理與調(diào)適”為主題的活動方案來逐步展開實施，祥見表1。
表1 “電力員工的情緒管理與調(diào)適”團體單元活動方案
單元名稱 達成目標 活動內(nèi)容
1.有緣相識 1.團體成員相互認識，初步了解，建立信任和關(guān)愛
2.澄清團體輔導(dǎo)目標
3.制定團體契約
4.為下一單元活動做準備 1.熱身游戲：相識接龍
2.相識游戲：滾雪球——認知你我他
3.澄清團體輔導(dǎo)目標
4.討論制定團體契約
5.布置作業(yè)：我的生活壓力問題
2.減輕生活壓力 1.增強團體成員的凝聚力、關(guān)愛和信任度
2.針對團體成員的生活壓力問題，團體成員分享對問題的認知和經(jīng)驗
3.指導(dǎo)者點評，達到澄清問題的目的
4.為下一單元活動做準備 1.熱身游戲：抓與逃
2.秘密大會串：生活壓力問題
3.頭腦風(fēng)暴法：怎樣減輕生活壓力
4.指導(dǎo)者點評
5.布置作業(yè)：我的情緒困擾問題
3.走出情緒困擾 1.進一步增強團體之間的關(guān)愛和信任度、凝聚力
2.針對團日成員的情緒困擾問題，認識壓力和情緒之間的關(guān)系，
3.尋求科學(xué)方法——合理情緒理論
4.指導(dǎo)者點評，達到澄清問題的目的
5.為下一單元活動做準備 1.熱身游戲：同舟共濟
2.討論：生活壓力中帶來哪些情緒困擾與沖突？如何排解？
3.角色扮演：《狐貍與葡萄》伊索寓言
4.交流和分享
5.布置作業(yè)：如何應(yīng)對挫折
4.共同成長 1.電力事故和情緒關(guān)系
2.應(yīng)對緊急事件和電力事故的情緒調(diào)適
3.積極應(yīng)對挫折的方法：培養(yǎng)意志力
4.為下一單元活動做準備 1.熱身游戲：打開千千結(jié)
2.討論：電力事故和情緒之間的關(guān)系？
3.觀看電力事故教育片并分享收獲
4.布置作業(yè)：回顧總結(jié)參加團體輔導(dǎo)的收獲
5.面向未來 1.讓成員回顧總結(jié)分享參加團體輔導(dǎo)的收獲，評估是否達到預(yù)期目標
2.引導(dǎo)成員將其所獲進一步指導(dǎo)生活和工作
3.建立團體成員聯(lián)系制度，形成長久的支持系統(tǒng) 1.熱身游戲：拔河比賽
2.交流和分享：團體輔導(dǎo)的收獲及對未來生活和工作的影響
3.建立團體成員通訊錄，推選聯(lián)絡(luò)召集人
4.祝福與道別
關(guān)鍵詞：企業(yè)員工；心理輔導(dǎo)
中圖分類號：C29文獻標識碼： A
一、 開展團體心理輔導(dǎo)是企業(yè)客觀環(huán)境的需要
1、企業(yè)中團體是自然而然存在的 中志
企業(yè)中自然存在著多種多樣的團體。心理學(xué)研究證明，團體對一個人的成長與發(fā)展有重要的影響。因為人是社會動物，人必須作為團體的一份子，需要和期望才能滿足。
2、同一批入職員工大多都處在相似的身心發(fā)展階段，有共同要面對的成長困擾和生活工作壓力
“在幫助那些有著類似問題和困擾的人時，團體心理輔導(dǎo)是一種經(jīng)濟而有效的方法。心理輔導(dǎo)員如果把自己可以勝任的工作僅局限于個別輔導(dǎo)的話，他也就限制了自己可以提供服務(wù)的范圍。”員工團體心理輔導(dǎo)的目的就是為參加者提供一個成長的機會，和處理他們所關(guān)心問題的情景。
3、現(xiàn)在“90后”員工是大多數(shù)企業(yè)的生力軍，他們更關(guān)注同伴對自己的評價，更容易接受來自同齡人的建議。
在團輔中，團體可以讓員工了解并且體驗到自己是被其他同事支持的。由于團體的參與者能夠認識到別人也有跟自己相同的問題，自己支持別人，也得到別人的支持，可以增進信心，有助于企業(yè)的歸屬感、凝聚力及團結(jié)。
二、開展團體心理輔導(dǎo)是提高企業(yè)生產(chǎn)效率的需要
1、團體心理輔導(dǎo)感染力強，影響廣泛
團體就像是一個濃縮了的微型社會，團體心理輔導(dǎo)活動可以將家庭、企業(yè)或社會生活真實地再現(xiàn)出來，員工可以通過角色假設(shè)、心理劇、角色扮演等方式，體驗和模擬真實的社會交往活動，掌握因此帶來各種心理壓力的處理方法。在模擬交往中，團體成員學(xué)會了許多社會生活經(jīng)驗，逐漸學(xué)會了應(yīng)該怎樣與人相處，怎樣觀察社會，懂得了應(yīng)該遵守團體規(guī)范，并且在各個生活團體中扮演好自己的角色。
2、團體心理輔導(dǎo)效率高，省時省力
一般說來，需要心理輔導(dǎo)的員工所存在的問題往往具有共性，通過團體心理輔導(dǎo)就可以解決問題，而不需要一對一地個體輔導(dǎo)，這樣大大提高了心理輔導(dǎo)的效率。開展團體心理輔導(dǎo)可分兩方面進行:一是面向新進公司的員工，通過調(diào)查篩選出新員工中普遍存在的心理問題，然后由心理輔導(dǎo)專業(yè)人員將員工分組，組建不同主題的團體，開展有針對性的團體心理輔導(dǎo);二是以部門為單位，根據(jù)各部門員工所關(guān)心的主要問題和壓力根源，將團體心理輔導(dǎo)的團體規(guī)模擴大到班組，就班組員工的共性問題開展心理輔導(dǎo)，這樣更具有針對性。
3、團體心理輔導(dǎo)效果容易鞏固
企業(yè)員工團體心理輔導(dǎo)特別注重互動性、實踐性，力求做到形式多樣、生動有趣。同一個主題的團體輔導(dǎo)可以有許多不同的活動及表現(xiàn)形式，活動不同、表現(xiàn)形式不同，員工們的體驗角度和感悟的深度也有所不同，但同時達到的目標卻是一致的，這使得輔導(dǎo)效果在多次卻不單調(diào)的輔導(dǎo)中得以鞏固。
三、開展團體心理輔導(dǎo)更是各企業(yè)一線員工的需要
眾所周知，地鐵是面向社會的服務(wù)性行業(yè)，地鐵司機更是地鐵生產(chǎn)運營的核心崗位。地鐵能否安全平穩(wěn)高效地運營離不開地鐵司機的標準化作業(yè)；地鐵列車出現(xiàn)故障需要及時處理恢復(fù)運營離不開地鐵司機高超的業(yè)務(wù)技能；遇到事故時能否保證列車上乘客的生命財產(chǎn)安全離不開地鐵司機沉著冷靜的心理素質(zhì)。例如地鐵司機這種在企業(yè)中的關(guān)鍵性崗位，如果在崗員工沒有健康的心理，那么2003年韓國大邱地鐵火災(zāi)因司機棄全車乘客于不顧的悲劇將會重演，2013年西班牙列車因司機駕駛超速脫軌而釀成的慘劇將會重現(xiàn)。
自2014年4月份以來，為舒緩員工工作壓力，營造和諧工作氛圍，乘務(wù)中心積極組織員工參加公司工會開展的團體心理輔導(dǎo)活動。輔導(dǎo)活動通過游戲、體驗和分享，讓參與者學(xué)習(xí)如何接納和關(guān)心別人，建立協(xié)作信任的關(guān)系，并領(lǐng)悟有效的溝通方法，從而拉近彼此之間的關(guān)系。乘務(wù)中心共計組織員工463人，分11個場次參加團體心理輔導(dǎo)，體現(xiàn)出公司和中心對員工心理健康的關(guān)心和對安全運營的重視。
團體心理輔導(dǎo)活動的意義，就是對一線崗位員工進行心理輔導(dǎo)，幫助他們確立正確的人生觀、價值觀、社會觀，舒緩心理壓力，減輕精神負擔。對自身和他人認知與認同，只有了解自己與他人，才能更好的完善自己與幫助他人。
由于參與者都是電客車司機，這個特殊的職業(yè)充滿了各種各樣的挑戰(zhàn)。沉著冷靜，遇事處變不驚；膽大心細，排故井然有序，這是每位電客車司機需要練就的“內(nèi)功”。過硬的心理素質(zhì)和良好的心態(tài)更是保證安全平穩(wěn)運營的前提，也需要在工作中不斷積累提升。所以學(xué)會如何緩解各類壓力，顯得尤為重要。
在南京市腦科醫(yī)院專家的引導(dǎo)下，通過大風(fēng)吹、光譜測量、A-Z減壓26式等活動為參與者營造了良好的減壓氛圍。特別是分組討論這個環(huán)節(jié)，參與者彼此捧出真情，分享心里話，同時也學(xué)會了互相欣賞、贊揚、關(guān)愛、信任與體諒。
活動只是一種載體，更重要的是員工參與過程之后身心的變化。因此討論分享是非常重要的過程。專家和參與者一起討論，主要有以下四個問題：你是怎樣看待這份工作的？在工作中你獲得了什么？在工作中你有什么煩惱和壓力？你是通過什么途徑釋放壓力的？
針對這些問題，參與者各抒己見，分享經(jīng)驗，相互學(xué)習(xí)，學(xué)會了有效應(yīng)對壓力與負面情緒的方法，學(xué)會了系統(tǒng)的減壓與釋放的技巧，消釋無謂的緊張，從而輕松面對工作、學(xué)習(xí)、生活中的壓力。
心理輔導(dǎo)達到了較好效果，表現(xiàn)為以下三個方面：
1、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識更加積極
能及時更新業(yè)務(wù)知識和提高業(yè)務(wù)水平。隨著問題的增加，員工在掌握崗位新知識、新技能等問題上處于精神緊張狀態(tài)，為了增加業(yè)務(wù)知識，更多的時間是用來提出問題和解決問題，對在正線運營過程總遇到的問題能及時的總結(jié)，并和大家分享，以達到共同學(xué)習(xí)的目的。
2、作業(yè)更加嚴謹認真
在工作過程中遇到或者聽說的事故都是值得我們深思的，心里輔導(dǎo)培訓(xùn)之后，員工作業(yè)更加標準，不再流于形式，他們深深的領(lǐng)悟到，自己的任務(wù)就是安全，舒適，快捷的將乘客送到目的地。
3、生活方式更加健康
有健康的體魄，才會有健康的生活，才有健康的未來。司機是先鋒部隊，自從心里輔導(dǎo)培訓(xùn)之后，他們早班不再匆匆忙忙，以至于丟三落四。只有身心健康，才能提供安全舒適的服務(wù)。
我校自1994年下半年就開始了關(guān)于學(xué)生心理問題的研究，經(jīng)過大量的測試統(tǒng)計、對比研究，發(fā)現(xiàn)我校學(xué)生和普校學(xué)生相比，在心理方面存在著很大的差異：從神經(jīng)類型測試結(jié)果看，我校學(xué)生易擾型突出，情緒起伏大，心態(tài)穩(wěn)定性差；從人格特點來看，我校學(xué)生常表現(xiàn)出倔強、任性、缺乏同情心及焦慮、煩躁等特點。面對這樣的學(xué)生，如何將心理健康教育深入到學(xué)生的心里去，成了我們的一大難題。
我校曾對學(xué)生進行多項心理測試，建立了心理檔案，開設(shè)了心理輔導(dǎo)課，進行過集體咨詢，并聘請專家給個別學(xué)生進行心理疏導(dǎo)等等，都收到了較好的效果。但問題是多數(shù)學(xué)生都存在或輕或重的心理問題，一兩名專家、心理教師無法解決根本問題。
為此，我們進行了設(shè)置班級心理輔導(dǎo)員的嘗試。
二、輔導(dǎo)員隊伍的組建和工作的開展
(一)輔導(dǎo)員隊伍的組建
1999年9月我校心理輔導(dǎo)員隊伍正式組建起來。
心理輔導(dǎo)員的選擇條件：從任課教師中選擇責(zé)任心強、具備一定心理學(xué)知識、與學(xué)生關(guān)系融洽的女教師。
心理輔導(dǎo)員工作的宗旨：一切為了學(xué)生在學(xué)校健康快樂地成長。
心理輔導(dǎo)員的職責(zé)：掌握心理學(xué)的有關(guān)知識、青少年身心發(fā)展的規(guī)律，以及心理咨詢的技巧，深入了解學(xué)生，做學(xué)生的知心朋友，協(xié)助班主任做好學(xué)生心理輔導(dǎo)工作，并積極參與心理方面的科研工作等。
與此同時，學(xué)校完善了心理咨詢室、測試軟件、輔導(dǎo)室、資料室等硬件設(shè)置。
(二)心理輔導(dǎo)員工作的開展
1．深入學(xué)生生活，溝通情感
班級心理輔導(dǎo)員除了在課堂教學(xué)中觀察了解每個學(xué)生，還深入到學(xué)生的活動和生活中。她們和學(xué)生打球、下棋、聊天；給學(xué)生縫衣服、洗被褥；和學(xué)生一起春游、秋游；與家長溝通等等。輔導(dǎo)員經(jīng)常與學(xué)生在一起，大量參加他們的活動，師生的情感接近了，一顆顆封閉的心扉打開了。學(xué)生能和老師像朋友一樣交流，迫切愿意和老師溝通。
2．扮演好心理輔導(dǎo)員的角色
心理輔導(dǎo)員的任務(wù)是做學(xué)生的心理輔導(dǎo)工作，找到輔導(dǎo)員的位置、扮演好輔導(dǎo)員的角色非常重要。
(1)心理輔導(dǎo)員不是副班主任
剛開始有的輔導(dǎo)員找不準自己的定位，熱情很高，主動參與班集體管理，如出操時搶著替班主任整隊，幫班主任值班、上晚自習(xí)等等。班主任感到莫名其妙，學(xué)生也將輔導(dǎo)員當成了副班主任，告狀的多，說心里話的少。輔導(dǎo)員工作很被動。在研討中大家認識到，輔導(dǎo)員工作要深入，但決不是副班主任。輔導(dǎo)員是協(xié)助班主任細心體察學(xué)生心理變化，幫助學(xué)生調(diào)節(jié)情緒、克服心理障礙，使他們以良好的心態(tài)投入學(xué)習(xí)。通過調(diào)整，心理輔導(dǎo)員批準了位置，與班主任之間形成了一種特有的、默契的合作關(guān)系。
(2)輔導(dǎo)員的愛不是單純的母愛
由于許多學(xué)生都是來自單親家庭，缺少家庭的溫暖。女輔導(dǎo)員們工作熱情高，把學(xué)生當成自己的孩子，給予過多的生活照顧，過多的同情，于是有的同學(xué)就開始撒嬌了。孩子在母親面前撒嬌往往會調(diào)皮，學(xué)生在輔導(dǎo)員面前撒嬌也會不聽話、搗亂、甚至惡作劇，影響輔導(dǎo)員的課堂教學(xué)紀律，給心理輔導(dǎo)員的工作帶來障礙。研討中輔導(dǎo)員們認識到，對學(xué)生的愛更多的是理性的尊重、信任、平等和關(guān)愛，于是逐漸進行了角色的轉(zhuǎn)換，一段時間后情況有了好轉(zhuǎn)。
(3)擺正既是任課教師又是輔導(dǎo)員的身份
心理輔導(dǎo)員首先是任課教師，在課堂上面對學(xué)生，對學(xué)生進行學(xué)習(xí)指導(dǎo)時是教師身份。在這種情況下又該如何扮演心理輔導(dǎo)員的角色呢?經(jīng)過一段時間的研討，教師們認識到，在課堂上對學(xué)生應(yīng)嚴格要求，但要注意方式方法；在和學(xué)生以輔導(dǎo)員身份相處時，要平等、真誠，通過做大量細致的工作以達到應(yīng)有效果。
3．經(jīng)常、持續(xù)性地開展心理輔導(dǎo)工作
工讀學(xué)校學(xué)生心理問題的形成較為復(fù)雜，要排除他們的心理障礙，需要持續(xù)、經(jīng)常的心理輔導(dǎo)。心理輔導(dǎo)員每天都和學(xué)生生活在一起，具備了完成這項工作的條件。
學(xué)生沈某父母離異，母親對父親評價很低，并認為該生身上有父親的影子，對該生表示嫌棄，造成該生自信心的喪失，不能抬起頭做人，經(jīng)常受到同學(xué)的欺負甚至侮辱。沈某想用錢財獲取他在班級中的地位，但事與愿違，更被人看不起。面對這樣一個同學(xué)，輔導(dǎo)員非常關(guān)心他，幾乎每天都要詢問他的心理感受，幫他樹立信心、抬頭做人，甚至從舉止方面進行指導(dǎo)，讓他表現(xiàn)出男子漢風(fēng)度。經(jīng)過數(shù)月的輔導(dǎo)，該生不但有了自信心，還能保護自己、表現(xiàn)自己。在元旦晚會上，他的朗誦、唱歌、樂器演奏等多方面才華的展示，讓同學(xué)們重新認識了他。
4．發(fā)揮群體作用，營造“關(guān)愛的心理氛圍”
對于心理上有較嚴重障礙的學(xué)生，需要所有教師和同學(xué)的“關(guān)愛”，需要及時關(guān)注他的心理變化，及時疏導(dǎo)。
我校學(xué)生小明，性格內(nèi)向、孤僻，有自閉癥的傾向。一次他躲在儲藏室的角落里看著老師和同學(xué)們到處尋找他，就這樣躲了四個小時。問及原因，他只是說不想和大家在一起。從此，班主任、輔導(dǎo)員、全體同學(xué)都非常關(guān)注他，在他周圍形成了關(guān)愛的氛圍。畢業(yè)離校時，小明已經(jīng)是一個心理比較健康的學(xué)生了。
5．在大量活動中進行心理健康教育
通過活動的方式進行心理教育，收到了很好的效果。各班的輔導(dǎo)員組織班會、乒乓球比賽、跳繩比賽、書法比賽、英語百詞競賽、文藝演出等，通過這些活動的開展培養(yǎng)了學(xué)生的創(chuàng)造能力、組織能力，啟迪了智慧，鍛煉了意志品質(zhì)，增進了同學(xué)間的友誼，更重要的是增強了同學(xué)們的自信心，使每個人都有成功的體驗。
這些過著半軍事化生活的學(xué)生正處于成長期，他們活潑、好動，雖然受過挫折，但有熱情，有正義感。輔導(dǎo)員曾老師給同學(xué)們編排了舞蹈《軍訓(xùn)場上》、《迎回歸》、《火的旋律》，準確地把握了學(xué)生的心理特點，啟發(fā)他們奮發(fā)向上，點燃他們的理想之火，喚起他們心底的熱情。在排練中，不放過學(xué)生一絲一毫的情緒變化和點滴的進步，并及時給予鼓勵、支持。在演出中，同學(xué)們找回了自我，增強了自信，有了成功的經(jīng)驗。
6．經(jīng)常性地做家長的心理輔導(dǎo)工作
家長健康的心態(tài)是學(xué)生健康心理的基礎(chǔ)。家長能夠客觀地認識自己的孩子，理智地面對孩子存在的問題，才能有利于幫助孩子健康地成長。我校學(xué)生家長大部分因種種家庭、社會等方面因素導(dǎo)致心理障礙重重，對自己的孩子不能客觀地對待，嚴重影響了學(xué)校對孩子的教育效果。
心理輔導(dǎo)員根據(jù)測試分析結(jié)果、談話了解的情況、觀察的情況等對學(xué)生進行綜合評價，并及時與家長進行聯(lián)系，使家長能對自己的
孩子有比較客觀的認識，避免不切實際的過高要求或過低評價。同時，針對個性比較突出的家長，輔導(dǎo)員們熱忱地及時給予幫助，收到了很好的效果。
三、提高心理輔導(dǎo)員的業(yè)務(wù)水平和工作能力是做好學(xué)生心理輔導(dǎo)的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)
我校的心理輔導(dǎo)員，大部分是任課教師，她們具備一些教育學(xué)、心理學(xué)的知識，但距離開展心理咨詢與指導(dǎo)還有相當?shù)牟罹唷ＴS多教師在工作開始時，不能發(fā)現(xiàn)學(xué)生的心理問題，不知從何入手開展工作，于是學(xué)校從如下三個方面來不斷提高心理輔導(dǎo)員的業(yè)務(wù)水平。
(一)強化理論知識學(xué)習(xí)
做心理工作，需要大量的心理學(xué)知識，特別是關(guān)于青少年身心發(fā)展規(guī)律的知識。為解決這一不足，科研室規(guī)定了一些教師必讀書目，學(xué)校專門訂購了數(shù)十種報紙、雜志，并聘請心理學(xué)教授經(jīng)常性地進行理論指導(dǎo)，同時派心理輔導(dǎo)員參加區(qū)心理咨詢培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)?？傊?，通過多種渠道，提高教師理論水平。
(二)通過“會診”提高工作能力
經(jīng)常性的工作交流和典型個案等的“會診”，對心理輔導(dǎo)員的工作具有指導(dǎo)作用。在每周一輔導(dǎo)員會上，教師們就自己一周內(nèi)工作中的收獲、體會或出現(xiàn)的問題進行交流和研討。研討會的內(nèi)容有：怎樣與學(xué)生談話；怎樣使學(xué)生尊重你；怎樣避免單純同情、單純母愛式的教育；怎樣和班主任協(xié)調(diào)工作；怎樣與家長溝通；如何最大限度地調(diào)動學(xué)生的積極性；怎樣才能做到以學(xué)生的需要為第一需要；你準備在學(xué)生面前展現(xiàn)一個怎樣的自我等等。我們將各班“特別關(guān)愛生”作為典型案例，從其成長軌跡、家庭環(huán)境、父母性格、學(xué)生本人的人格特征以及興趣愛好等多方面，共同尋找心理問題形成的原因，研究疏導(dǎo)心理障礙的方法和途徑。
這種研討和分析會診是最實際、最直接的指導(dǎo)和提高過程，輔導(dǎo)員在分析和研討的過程中，發(fā)現(xiàn)理論知識的漏洞，有針對性地學(xué)習(xí)和接受教授們的指導(dǎo)，更增加了學(xué)習(xí)的自覺性，取得了良好的效果。
(三)必要的管理與考核保證了輔導(dǎo)員工作的有序開展
在充分肯定和保護心理輔導(dǎo)員工作熱情和積極性的前提下，進行必要的管理與考核，以保證心理輔導(dǎo)員工作的有效開展?？己说闹饕獌?nèi)容為以下五個方面：
1．通過談話、問卷等形式了解學(xué)生、家長的反映。
2．聽取班主任和其他任課教師對輔導(dǎo)員工作的意見，并進行評定。
3．輔導(dǎo)員每天與學(xué)生談話不少于半小時，并將談話內(nèi)容記錄在筆記本中。工作筆記、學(xué)期工作計劃、總結(jié)、學(xué)習(xí)筆記也是檢查和評定的內(nèi)容。
4．每周研討活動的出勤情況。每周活動要求輔導(dǎo)員必須參加，因故缺席，要進行補課。
5．學(xué)期和學(xué)年的工作體會、經(jīng)驗及經(jīng)驗論文。
較為規(guī)范的管理保證了輔導(dǎo)員工作的開展和業(yè)務(wù)水平的提高。
總之，通過一年來的工作，取得了一定的收獲：
1．增加了心理健康教育的力量。以前全校只有一個心理輔導(dǎo)員，學(xué)生也很少主動去心理咨詢室?，F(xiàn)在各班都有心理輔導(dǎo)員，學(xué)生可以隨時隨地進行咨詢，輔導(dǎo)員也可以定期找每一位同學(xué)做工作。每班20人左右，同學(xué)們有一種輔導(dǎo)員時刻在身邊的感覺，增強了工作的密度和力度。
【關(guān)鍵詞】高校教育 心理輔導(dǎo) 輔導(dǎo)員
高校學(xué)習(xí)是大學(xué)生學(xué)習(xí)和成長的關(guān)鍵時期，如何在高校的生活中學(xué)習(xí)專業(yè)知識，建立良好的人際關(guān)系是大學(xué)學(xué)習(xí)需要解決的關(guān)鍵問題。這些問題的解決以及教學(xué)目的的實現(xiàn)和良好的心理素質(zhì)是分不開的。據(jù)統(tǒng)計，一半的高校學(xué)生存在心理問題，這些問題的根源分為生理和心理，比如說考試的壓力、人際關(guān)系的壓力，這些問題的解決需要高校輔導(dǎo)員的參與。
高校輔導(dǎo)員的工作內(nèi)容和工作方式都是動態(tài)的，這種方式需要輔導(dǎo)員掌握一些工作的技巧和心理溝通的技巧，作者在教育工作中，通過多年的實踐以及對文獻的研究，現(xiàn)對心理輔導(dǎo)的技巧進行總結(jié)，并結(jié)合自身的實例，針對高校學(xué)生學(xué)習(xí)生涯的幾個關(guān)鍵時期所面臨的心理問題的解決方法展開討論。
一 高校心理輔導(dǎo)技巧
1．心理輔導(dǎo)與班級管理策略
心理輔導(dǎo)是輔導(dǎo)員運用自身的專業(yè)技能，給學(xué)生以合乎情理的幫助，使學(xué)生能夠正確地認識自己和周圍環(huán)境，并向?qū)ι鐣l(fā)展有用的方向發(fā)展。輔導(dǎo)員心理教育的內(nèi)容涉及學(xué)生學(xué)習(xí)、生活、工作、人際關(guān)系的方方面面，能夠增強學(xué)生的自信心，提高社會適應(yīng)性。新型的班級管理策略認為教育的起點是學(xué)生的心理需求，所以將心理輔導(dǎo)與班級管理相結(jié)合的理念是加強心理輔導(dǎo)意識的一個有效工具。
2．參照心理輔導(dǎo)關(guān)系構(gòu)建新的師生關(guān)系
輔導(dǎo)員和學(xué)生在進行心理輔導(dǎo)時，良好的輔導(dǎo)關(guān)系可以通過輔導(dǎo)員對學(xué)生的積極關(guān)注、肯定、平等公平地對待、及時地傾聽學(xué)生的心聲等手段來實現(xiàn)，從而使輔導(dǎo)員能夠及時準確地掌握學(xué)生的情況。
3．團體輔導(dǎo)技術(shù)的運用
團體輔導(dǎo)是將班級作為一個輔導(dǎo)整體，讓學(xué)生通過特定情境創(chuàng)設(shè)、角色扮演、換位思考的方式獲得心理體驗，實現(xiàn)自我認識和自我輔導(dǎo)。團體輔導(dǎo)的內(nèi)容可以是開學(xué)動員、考前減壓、職業(yè)規(guī)劃等，通過和諧的團體環(huán)境，使學(xué)生適應(yīng)環(huán)境，養(yǎng)成良好的品質(zhì)。
4．傾聽技術(shù)的運用
輔導(dǎo)員在與學(xué)生的交流之中適當?shù)剡\用傾聽技術(shù)能夠使輔導(dǎo)達到事半功倍的效果。良好的傾聽能夠讓學(xué)生產(chǎn)生安全感，從而能夠主動地提供真實全面的信息。輔導(dǎo)員的傾聽能夠給學(xué)生直面自身缺點的機會和勇氣，為其提供和諧的心理氛圍。
二 高校輔導(dǎo)員工作開展的關(guān)鍵時期舉例
1．入學(xué)心理輔導(dǎo)
新生入學(xué)必然會產(chǎn)生新的人際適應(yīng)、環(huán)境適應(yīng)和學(xué)習(xí)適應(yīng)。一些新生不能很好地融入新環(huán)境，產(chǎn)生了焦慮情緒。在這種情況下，我采用了團體輔導(dǎo)的方式，通過開新生座談會的方式，調(diào)節(jié)新生入學(xué)的緊張氣氛。座談會的地點在教室，我讓學(xué)生們坐成一圈，大家互相暢談大學(xué)以前的情況以及對于大學(xué)的憧憬，對于老師的要求。在這個過程中，同學(xué)們暢所欲言，整個氣氛也輕松了不少，同學(xué)之間的感情也增加了。還有一個同學(xué)因為家庭經(jīng)濟不好，媽媽又生病了，一直很孤僻，我對他進行了個體輔導(dǎo)，在我每周一次的心理輔導(dǎo)下，這個同學(xué)逐漸變得開朗，人際關(guān)系也越來越好，同時我還幫這個同學(xué)申請到助學(xué)金，解決了這個同學(xué)的經(jīng)濟問題。
2．學(xué)生考試的心理輔導(dǎo)
很多學(xué)生在考試之前都會出現(xiàn)緊張的情況，特別是一些平時準備不夠充分的同學(xué)，在考試之前更容易出現(xiàn)焦慮。我的一個學(xué)生曾經(jīng)因為考試的壓力過大而患上了抑郁癥，我找了一個有空的下午，約他出來，和他談心。在我的開導(dǎo)下，這個學(xué)生終于說出，他之所以這樣擔心是因為自己的父母很優(yōu)秀，他覺得自己英語四級沒有過給父母丟臉了，家里對他的要求也不高。了解這種情況后，我主動聯(lián)系學(xué)生家長，一起討論孩子要如何進行學(xué)習(xí)，鼓勵小孩認真學(xué)習(xí)，在這個過程中不要對孩子施加過大的壓力而是應(yīng)以贊揚為主。最后這個學(xué)生心理負擔減輕了，也成功地通過了四級考試。
3．求職心理輔導(dǎo)
很多學(xué)生在就業(yè)前都會面臨心理問題。很多同學(xué)都對社會有恐懼和不安，害怕自己做得不好，對自己的未來很迷茫，缺乏人生規(guī)劃的情況。于是我們班上專門組織了一場求職面試模擬。我和一些同學(xué)通過商量，設(shè)計了不同的面試環(huán)境和不同的問題，對同學(xué)進行模擬面試，很多同學(xué)都通過這種方式，使自信心和膽量都得到了提高。通過互幫互助的練習(xí)，也加深了同學(xué)們的感情，彼此留下了美好的回憶。對于個別心理負荷過重的同學(xué)，我也進行了個別輔導(dǎo)，了解其產(chǎn)生心理輔導(dǎo)的原因，共同尋找解決方法。通過這種方式緩解了學(xué)生的心理壓力，為他們的職業(yè)生涯加油鼓勁。
三 總結(jié)
高校輔導(dǎo)員是教學(xué)工作的重要輔助力量，學(xué)校將學(xué)生日常生活的管理、學(xué)習(xí)的管理、學(xué)生的心理輔導(dǎo)任務(wù)交給輔導(dǎo)員，需要輔導(dǎo)員發(fā)揮主人翁精神，在工作中盡量多投入、多付出，在輔導(dǎo)工作中講究策略和方法，拓展自身教育領(lǐng)先的地位，起到信息溝通的橋梁作用，為學(xué)生的心理健康保駕護航。
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壓力過大不僅會影響員工自身的生活質(zhì)量，還會影響他們的工作效率和日常人際關(guān)系的構(gòu)建，降低生活幸福感。目前我國心理輔導(dǎo)專業(yè)人員非常有限，工作方式以個別輔導(dǎo)為主，而且很多人對于心理輔導(dǎo)存在偏見，導(dǎo)致了兩方面問題的發(fā)生：一是提供心理輔導(dǎo)服務(wù)供不應(yīng)求；而是員工雖有心理輔導(dǎo)方面的需求但不會主動求助。在這種情況下，開展團體輔導(dǎo)是具有重要意義的，團體輔導(dǎo)可以在有限的時間內(nèi)為更多的員工提供服務(wù)，更好地滿足他們對心理援助的需要。
廣州市協(xié)和社會工作服務(wù)中心于2014年12月承接了廣州市黃埔區(qū)夏港街西區(qū)員工樓企業(yè)員工家庭服務(wù)中心項目。通過團體輔導(dǎo)方式協(xié)助員工掌握正_減壓方法是非常必要的。
二、小組理念
（一） 心理壓力
心理壓力是個體在生活適應(yīng)過程中的一種身心緊張狀態(tài)，源于環(huán)境要求與自身應(yīng)對能力不平衡，這種緊張狀態(tài)傾向于通過非特異的心理和生理反應(yīng)表現(xiàn)出來。壓力是壓力源和壓力反應(yīng)共同構(gòu)成的一種認知和行為體驗。人的內(nèi)心沖突及與之相伴隨的情緒體驗是心理學(xué)意義上的壓力。從心理學(xué)角度看，壓力是外部事件引發(fā)的一種內(nèi)心體驗。
（二） 行為療法
人類在應(yīng)對某一事件時都有特定的行為模式，這種行為模式的自動化的，平時很難識別和改變。面對壓力，我們也有同樣的應(yīng)對模式。通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，既可以消除原有的錯誤應(yīng)對行為，也可以習(xí)得和強化正確的應(yīng)對行為，掌握應(yīng)對壓力的正確方法，有效而科學(xué)地緩解壓力。
三、小組過程
第一節(jié)：你好朋友！
（一）目標：1.組員相互認識；2.了解小組內(nèi)容及目標；3.訂立小組契約并牢記。
（二）小組實施過程：
本節(jié)小組是小組成員的第一次會面，是小組建立初期階段。小組首先以破冰游戲“串名字”、“不管三七二十一”促進小組成員間相互認識。接著社會工作者介紹小組的內(nèi)容及目標，讓組員明確小組的內(nèi)容及目標，引導(dǎo)組員訂立了小組契約，加強小組間的規(guī)范。
為了更好地了解組員的壓力現(xiàn)狀，社工引導(dǎo)組員完成壓力測試表，初步掌握組員的壓力情況，同時也讓組員意識自己的壓力。最后，社工與組員約定下節(jié)小組時間，預(yù)告下節(jié)小組內(nèi)容，并結(jié)束本節(jié)小組。
第二節(jié)：“壓力”我們來啦！
（一）目標：1.建立成員之間的信任感；2.認識在工作中經(jīng)常遇到的壓力，體驗壓力產(chǎn)生的原因。
（二）小組實施過程
社工通過“信任之旅”的游戲，進一步加強組員間的溝通和交流，鞏固組員關(guān)系。接著，社工通過“秘密大會串”環(huán)節(jié)，讓組員交流工作壓力，認識在工作中經(jīng)常遇到的壓力，鼓勵組員正面面對壓力情況。社工通過PPT講解壓力的來源，讓組員深入了解壓力，正視壓力。最后組員分享本節(jié)小組的感受，在分享感受中，社工運用自我披露、鼓勵、澄清等技巧引導(dǎo)組員分享情感。
第三節(jié)：正念與發(fā)呆巧釋壓
（一）目標：1.了解正念療法和“發(fā)呆周末”對減壓的作用；2.運用正念療法和發(fā)呆釋放壓力。
（二）小組實施過程
社工介紹正念療法和“發(fā)呆周末”減壓的基本知識，然后引用例子帶領(lǐng)組員親身體驗如何減壓，組員跟隨著社會工作者的引導(dǎo)語，從眼看、手觸、鼻聞、舌觸到吞咽、感知，由淺到深，體驗正念減壓的真諦。接著，社工講解發(fā)呆活動的要求，有組員分享到“偶爾發(fā)呆放空自己，也是一種減壓的方式”。
第四節(jié)：萍聚，幸福的別離
（一）目標：1.總結(jié)小組，處理組員離別情緒；2.鼓勵組員，有信心地應(yīng)對生活工作壓力。
（二）小組實施過程
在最后一節(jié)小組里，社工通過ppt播放的形式，讓組員回顧前幾節(jié)內(nèi)容，讓組員感到自身能力的提升。在此過程中，社會工作者引導(dǎo)表達離別情緒，鼓勵組員在小組結(jié)束后還能建立聯(lián)系。接著，社工引用壓力測試表比較組員參與小組前后壓力的變化，評估組員處理壓力的能力。最后，社工總結(jié)回顧小組組員取得的成就，鼓勵組員分享收獲。
四、專業(yè)反思
（一）社會工作與心理學(xué)專業(yè)手法有機結(jié)合，相輔相成
團體輔導(dǎo)是在團體情境下進行的一種心理輔導(dǎo)形式，在開展過程中，社會工作者運用了社會工作行為治療、小組帶領(lǐng)技巧專業(yè)手法及心理學(xué)正念療法、“發(fā)呆周末”、芳香療法、冥想訓(xùn)練專業(yè)手法，兩者相互配合，為小組的開展提供了強而有力的理論技術(shù)支持。
Current Situation and Countermeasures of College
Counselors' Counseling Capacity
CHEN Xiaolu
（Shaanxi Xueqian Normal University， Xi'an， Shaanxi 710100）
Abstract For college students' psychological health education， it has become the new era of college counselors who work train students an important element. Counselors counseling ability level， can directly affect the extent to improve the overall quality of college students. However， the current research on psychological counseling counselor's relative lack of ability， therefore， the status quo of our abilities in college counselors and counseling were analyzed.
Key words college counselor; mental health education ability; higher education
0 引言
輔導(dǎo)員對大學(xué)生心理健康的教育是一項專業(yè)性要求較高的教育活動，目前，對高校學(xué)生進行心理輔導(dǎo)是時代賦予高校輔導(dǎo)員的崇高使命，一方面高校輔導(dǎo)員平時與高校學(xué)生接觸較多，他們擁有對學(xué)生進行心理健康教育的優(yōu)勢條件，另一方面輔導(dǎo)員缺乏對大學(xué)生進行心理健康教育的專業(yè)化技能。并且，以高校輔導(dǎo)員心理輔導(dǎo)能力的高低，就可以看出這些輔導(dǎo)員平時在工作中的工作態(tài)度和對職業(yè)的怠慢程度，以及輔導(dǎo)員在生活和工作中的壓力，這些輔導(dǎo)員的心理輔導(dǎo)能力影響著大學(xué)生整體素質(zhì)的提高。因此，我們應(yīng)該在探討大學(xué)生的心理健康問題以及其心理問題的特點，和研究高校輔導(dǎo)員心理輔導(dǎo)能力的基礎(chǔ)上，分析總結(jié)出高校輔導(dǎo)員參與心理輔導(dǎo)工作應(yīng)該具備的能力，來對高校輔導(dǎo)員心理輔導(dǎo)能力的結(jié)構(gòu)與現(xiàn)狀進行分析研究。
1 高校輔導(dǎo)員心理輔導(dǎo)能力現(xiàn)狀
1.1 高校輔導(dǎo)員的工作角色
高校輔導(dǎo)員對高校大學(xué)生進行心理輔導(dǎo)教育，是高校輔導(dǎo)員的神圣使命，并且，高校的輔導(dǎo)員對學(xué)生進行心理輔導(dǎo)是各大高校為了順應(yīng)素質(zhì)教育，提高大學(xué)生的整體素質(zhì)而安排輔導(dǎo)員進行日常工作的重要內(nèi)容之一。但是，就目前來說高校輔導(dǎo)員對高校學(xué)生的心理輔導(dǎo)所處于的角色只是思想政治教育工作者。為了促進高校學(xué)生整體素質(zhì)的全面發(fā)展，應(yīng)該加強輔導(dǎo)員對高校學(xué)生在政治思想、心理健康以及以后工作道路上的就業(yè)發(fā)展進行教育和指導(dǎo)，以提高大學(xué)生的整體素質(zhì)。
1.2 高校輔導(dǎo)員對學(xué)生心理健康狀況的觀察力
高校輔導(dǎo)員對學(xué)生心理健康的觀察能力，是高校輔導(dǎo)員的一項重要能力。只有通過輔導(dǎo)員的認真觀察，才可以判斷出高校學(xué)生的心理健康狀況，輔導(dǎo)員才能根據(jù)學(xué)生的心理健康狀況，幫助他們解決心理的問題。目前，我國高校的輔導(dǎo)員主要以年輕的輔導(dǎo)員為主，并且各大高校輔導(dǎo)員人員結(jié)構(gòu)比較合理，但高校輔導(dǎo)員的心理輔導(dǎo)能力，因其性別不同而有所不同，對于男女學(xué)生，輔導(dǎo)員的心理輔導(dǎo)能力也有所差異。
1.3 高校輔導(dǎo)員心理輔導(dǎo)方式
目前，高校輔導(dǎo)員的心理輔導(dǎo)方式主要表現(xiàn)為：高校輔導(dǎo)員在給大學(xué)生進行心理輔導(dǎo)的過程中，和他們做朋友，對他們的心理問題進行開導(dǎo)和教育。高校輔導(dǎo)員和大學(xué)生時常見面，一起生活學(xué)習(xí)，比較容易觀察到大學(xué)生的心理健康狀況，在對高校大學(xué)生的心理輔導(dǎo)上有較強的優(yōu)勢。目前，多數(shù)高校輔導(dǎo)員都能做到幫助高校大學(xué)生們緩解在學(xué)習(xí)和生活上的壓力，還能給大學(xué)生一些關(guān)于如何過好大學(xué)生活提出寶貴意見。高校輔導(dǎo)員對高校大學(xué)生的心理輔導(dǎo)，在一定程度上提高了大學(xué)生的整體素質(zhì)，也為大學(xué)生將來進入社會走向工作崗位奠定了良好的基礎(chǔ)。高校輔導(dǎo)員對大學(xué)生的心理輔導(dǎo)能力，隨著輔導(dǎo)員的工作時間、工作經(jīng)驗的逐漸增長而逐步提高。
2 高校輔導(dǎo)員在心理輔導(dǎo)工作上存在的問題
目前我國各大高校的輔導(dǎo)員們的心理輔導(dǎo)能力還有待提高，為了更好地對大學(xué)生進行心理輔導(dǎo)，幫助他們緩解來自各方面的壓力，提高高校輔導(dǎo)員的心理輔導(dǎo)能力尤為重要，目前高校輔導(dǎo)員的心理輔導(dǎo)能力的不足主要表現(xiàn)為：
2.1 高校輔導(dǎo)員心理輔導(dǎo)形式較為單一
就目前來看，高校輔導(dǎo)員對高校大學(xué)生所進行的心理輔導(dǎo)往往只是單一的思想政治教育工作，并不能做到對大學(xué)生進行全方位的心理健康輔導(dǎo)，以及未來可持續(xù)發(fā)展能力方面的指導(dǎo)，高校輔導(dǎo)員對大學(xué)生的心理輔導(dǎo)能力還有待提高，輔導(dǎo)工作的形式有待進一步豐富。
2.2 高校輔導(dǎo)員對學(xué)生心理問題的觀察和判斷能力不足
高校輔導(dǎo)員對大學(xué)生心理問題的觀察和判斷能力差，往往導(dǎo)致好多大學(xué)生錯過了接受心理輔導(dǎo)和緩解壓力的最佳時機，使得大學(xué)生的心理問題更加嚴重。
2.3 高校輔導(dǎo)員對職業(yè)的怠慢
高校輔導(dǎo)員平時的工作態(tài)度和對職業(yè)的怠慢程度，以及高校輔導(dǎo)員在生活和工作中的壓力，使得他們的心理輔導(dǎo)能力難以持續(xù)提高，這必然會影響大學(xué)生心理輔導(dǎo)工作的成效，不利于提高大學(xué)生的整體素質(zhì)。
3 提高高校輔導(dǎo)員心理輔導(dǎo)能力的對策
3.1 強化輔導(dǎo)員的心理健康教育意識
從長遠來看，提高高校輔導(dǎo)員的心理健康教育意識，有利于提高高校輔導(dǎo)員的心理輔導(dǎo)能力，進而幫助大學(xué)生緩解來自各方面的壓力，并且對大學(xué)生進行思想政治的輔導(dǎo)，有助于提高大學(xué)生的整體素質(zhì)。
3.2 加強心理輔導(dǎo)工作方面的培訓(xùn)力度
各大高校應(yīng)該對輔導(dǎo)員進行心理輔導(dǎo)工作方面的培訓(xùn)，并定期對這些輔導(dǎo)員進行測試。通過加強高校輔導(dǎo)員的相關(guān)培訓(xùn)力度，來調(diào)整高校輔導(dǎo)員們的心態(tài)，使這些輔導(dǎo)員提高自我意識，正確認識高校輔導(dǎo)員工作的重要性，提高自身對高校學(xué)生心理輔導(dǎo)的能力。此外，平時多舉辦相關(guān)的演講、講座等活動，可有效促進高校輔導(dǎo)員的心理輔導(dǎo)能力的提高。
3.3 改善心理輔導(dǎo)工作的方式
高校輔導(dǎo)員應(yīng)該在實踐中改善心理輔導(dǎo)工作的方式，讓其工作方式更為多樣化，以培養(yǎng)大學(xué)生的心理素質(zhì)，提高他們的心理承受能力，在實踐活動中解決大學(xué)生在心理健康方面所出現(xiàn)的問題，并對他們進行思想政治教育，在實踐中進行教育，可以讓大學(xué)生更好地接受心理輔導(dǎo)，促進自身的發(fā)展。
