時(shí)間：2023-03-02 15:06:58
序論：在您撰寫優(yōu)才計(jì)劃時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
“能夠成為這個(gè)計(jì)劃的第一人我很榮幸。今后我會把更多的時(shí)間留給香港?！?/p>
2006年11月27日，郎朗向香港入境事務(wù)處遞交了相關(guān)申請證明，這個(gè)渾身充滿表演氣質(zhì)的鋼琴演奏家從此成為香港居民。
郎朗在香港入境處的那張招牌式的笑臉，第二天便出現(xiàn)在內(nèi)地各大報(bào)紙上。很多人通過這條新聞才知道香港政府的“優(yōu)秀人才入境計(jì)劃”(簡稱優(yōu)才計(jì)劃)。
讓特區(qū)政府感到尷尬的是，擁有夢幻般開局的優(yōu)才計(jì)劃并沒有如他們設(shè)想中那般順利。從2006年6月推出到今年10月底，入境事務(wù)處只收到1071份申請，最終通過申請的，只有238名。這與特區(qū)政府當(dāng)初“利用該計(jì)劃每年引進(jìn)1000人”的設(shè)想相差甚遠(yuǎn)。
郎朗效應(yīng)是一大敗筆
“這個(gè)優(yōu)才計(jì)劃批準(zhǔn)的第一個(gè)申請是郎朗。絕對是失敗的一筆?！痹谙愀蹅髅饺藚吻鹇掇笨磥?，這樣的安排會讓很多人覺得優(yōu)才計(jì)劃的門檻太高?！捌鋵?shí)如果是一個(gè)沒有名氣的人成為第一個(gè)，媒體同樣會有興趣的?！?/p>
優(yōu)才計(jì)劃有兩種計(jì)分方式。一種是成就計(jì)分，為“具備超凡才能或技術(shù)并擁有杰出成就的個(gè)別人士”準(zhǔn)備，申請人曾獲得杰出成就獎(jiǎng)(例如奧運(yùn)獎(jiǎng)牌、諾貝爾獎(jiǎng)、國家/國際獎(jiǎng)項(xiàng))：或申請人可以證明其工作得到同業(yè)肯定?；?qū)ζ浣鐒e的發(fā)展有重大貢獻(xiàn)(例如獲業(yè)內(nèi)頒發(fā)終生成就獎(jiǎng))。
郎朗的申請即屬于成就計(jì)分獲得批準(zhǔn)，李云迪和章子恰不久亦步其后塵成功入港。
成就計(jì)分之外，優(yōu)才計(jì)劃還有適合普通人的綜合計(jì)分方式。通過對申請者年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等五方面條件的考核，申請的人士。在預(yù)估其個(gè)人資歷已達(dá)到最低及格分?jǐn)?shù)條件下，可提交申請。最新適用的最低及格分?jǐn)?shù)為80分。
呂丘露薇認(rèn)為，媒體對適用成就計(jì)分的明星申請者的追逐，給公眾塑造出一種印象，“當(dāng)你考慮這個(gè)計(jì)劃的時(shí)候，你需要問問自己，是不是有足夠的名氣。”而很多普通人可能會符合綜合計(jì)分的資格。也會因此望而卻步。
優(yōu)才計(jì)劃的前世今生
香港歷來是個(gè)移民流入地。來自世界各地，主要是中國大陸移民構(gòu)成了香港人口的主體。但80年代中期，從中英談判定下香港要回歸中國開始近10年的時(shí)間里，香港達(dá)到了向外移民的歷史最高峰，數(shù)以10萬計(jì)的香港居民移居海外。
1997年后，曾出現(xiàn)小規(guī)模的人才回流。“但回來的那些，基本是在海外境遇不是很好的人?！敝猩酱髮W(xué)港澳珠江三角洲研究中心陳麗君教授告訴《新世紀(jì)周刊》，在回歸后的很長時(shí)間里，香港一直面臨人才荒的問題。“一方面有人找不到工作，又有很多高職位找不到人。”
特區(qū)政府引進(jìn)人才的計(jì)劃始于1999年。這年12月，面向全球的“輸入優(yōu)秀人才計(jì)劃”出臺，但執(zhí)行情況并不樂觀，2003年該計(jì)劃取消。
兩年后，特區(qū)政府又推出“輸入內(nèi)地專才計(jì)劃”。該計(jì)劃針對資訊科技和金融服務(wù)業(yè)所設(shè)，申請人必須具備這兩個(gè)行業(yè)的專業(yè)技能，并且獲得本地公司聘用與其學(xué)歷或工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)的職位，且申請成功者只能單身來港。
“在當(dāng)時(shí)，大陸這樣的人才非常吃香，就業(yè)非常好。工資也很高，為什么一定要一個(gè)人去香港呢？”陳麗君說。
在經(jīng)歷前兩次不太成功的計(jì)劃后，香港政府在2003年推出了“輸入內(nèi)地人才計(jì)劃”。對于專業(yè)和名額，計(jì)劃未作限制。但該計(jì)劃嚴(yán)格按工作崗位引進(jìn)人才，只要香港雇主在本地找不到能為其提供專業(yè)知識和技能的員工，即可由雇主向入境處提出申請從內(nèi)地引進(jìn)人才。被香港老板招過去的內(nèi)地人才，還可以將配偶和未成年子女帶到香港定居。
這一次，靈活而人性化的計(jì)劃終于取得成效。到今年8月底，順利通過該計(jì)劃申請的共有17856人。引進(jìn)的人才，則主要集中在學(xué)術(shù)研究和教育行業(yè)，占了56％：商貿(mào)和金融服務(wù)人才各占10％和7％。
“計(jì)劃每年獲批準(zhǔn)人數(shù)都在遞增，基本上只要提交申請大都可以過。每引入這樣一個(gè)人才，就可以給香港社會創(chuàng)造2.9個(gè)就業(yè)機(jī)會。因?yàn)闀酉嚓P(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?！标慃惥f，這是個(gè)很成功的人才引進(jìn)計(jì)劃。
“嚴(yán)格按照工作崗位引進(jìn)人才計(jì)劃有局限性，那就是缺乏靈活性?！毕愀廴刖呈聞?wù)處助理處長陳詠梅這樣解釋出臺“優(yōu)才計(jì)劃”的原因：“有些內(nèi)地優(yōu)異人才未必希望在香港找一個(gè)固定的工作，很多還可能開公司創(chuàng)業(yè)，為此去年我們推出了全新的‘優(yōu)才計(jì)劃’，讓內(nèi)地人才先來港熟悉情況，再決定找什么工作或者創(chuàng)業(yè)，緩沖期可以有一年之久?！?/p>
香港特區(qū)駐京辦事處主任曹萬泰也向《新世紀(jì)周刊》表示，優(yōu)才計(jì)劃是一個(gè)吸引高層次人才的長期性計(jì)劃，實(shí)施之初必然有一定的探索階段。“另外，別忘了。輸入優(yōu)秀人才計(jì)劃只針對內(nèi)地，而優(yōu)才計(jì)劃是適用于全世界的?！?/p>
香港給人才的餡餅不夠大
“在內(nèi)地移民市場上，把香港作為首選目的地的人并不太多?！眲P勝移民留學(xué)集團(tuán)移民顧問莊凱芳認(rèn)為，由于地寡人眾和低稅收造成的相對低福利，香港的移民政策在國際市場上顯得“不太有吸引力”。
莊凱芳將優(yōu)才計(jì)劃的目標(biāo)人群定義為：高學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的青壯年(25～35歲)?！帮@然這些人在哪里都會活得很好?！?/p>
曾有不少客戶向莊凱芳咨詢移民香港及優(yōu)才計(jì)劃的情況。在了解到該計(jì)劃的細(xì)則后，絕大多數(shù)人選擇了放棄。
“能達(dá)到80分及格線的人有不少，但關(guān)于一年內(nèi)必須要找到與其專業(yè)相關(guān)工作的規(guī)定，還是讓他們感到有點(diǎn)沒底，后顧之憂太多?！鼻f凱芳說，相比之下，加拿大等國的技術(shù)移民政策，并無如此“苛刻”的規(guī)定條款?！澳阋粋€(gè)博士生去了那兒給人刷碗，也沒問題，只要你能活得下來。
莊凱芳說，在公司的移民業(yè)務(wù)中，美國加拿大的移民覆蓋面很廣，“隨便一撒網(wǎng)，一百個(gè)人申請，可能有二三十個(gè)合格。香港這個(gè)我跟你說清楚之后，你還會想要去嗎？”
莊凱芳認(rèn)為，優(yōu)才計(jì)劃對申請者比較大的吸引，應(yīng)該是享有100多個(gè)國家免簽證的香港綠卡。但獲得綠卡的前提是：必須在香港連續(xù)居住7年，方可提出永久居住權(quán)的申請。
小漁村如何變身為國際金融、貿(mào)易與航運(yùn)中心？香港的奧秘之一就是以“門常開”的姿態(tài)不斷引進(jìn)人才。特區(qū)政府表示，香港積極招攬人才的原因在于“香港前途取決于人才”。2006年，香港推出“優(yōu)秀人才入境計(jì)劃”，截至今年11月，合計(jì)收到逾8000宗申請，其中近2400宗已獲批準(zhǔn)。
七成來自內(nèi)地
無論在香港科技大學(xué)還是港交所，今天的香港處處能看到擔(dān)當(dāng)要職的內(nèi)地人身影，他們多數(shù)由“優(yōu)秀人才入境計(jì)劃”引進(jìn)。
特區(qū)政府推出這一計(jì)劃的目的十分明確，即借移民吸納人才，引入未具有逗留權(quán)的高技術(shù)優(yōu)才來港定居，為香港注入新鮮血液，提升整體競爭力。
該計(jì)劃采用兩組評估方法，一是“綜合計(jì)分制”，這部分來港人士以金融界及資訊界居多，分別占該組27%和20%；另一是“成就計(jì)分制”，以吸納體育及藝術(shù)人才為主，成功個(gè)案各占該組40%，如國家花樣滑冰隊(duì)前選手齊佳，有望成為香港隊(duì)教練。
香港入境處助理處長陳孟麟表示，自2006年推出有關(guān)計(jì)劃以來，申請人數(shù)持續(xù)上升，截至2012年11月，已累計(jì)收到8553宗申請個(gè)案。政府至上月已挑選出2392名符合資格人士并準(zhǔn)予定居。近74%獲配額人士介乎25歲至39歲，逾66%屬男性，77%來自內(nèi)地。
鞏固金融中心地位
外來人才會跟本地人形成競爭，但這正是移民城市香港必須面對的挑戰(zhàn)。權(quán)威人士指出，本地人士也無需憂慮外地優(yōu)才“搶飯碗”，因?yàn)檎邕x申請人時(shí)，不但會評估其是否適格，更會考慮香港發(fā)展的需要，再給出配額。
輸入優(yōu)才及專才咨詢委員會主席楊敏德表示，入境處成立了一個(gè)由官員與專業(yè)人士組成的委員會，就評核、評分及分配名額提供意見。
計(jì)劃旨在輸入多方面人才，但實(shí)際引進(jìn)的仍以金融界人士為主。楊敏德解釋說，因香港近年積極鞏固國際金融中心地位，所以，特區(qū)政府才會傾向吸引與金融及資訊科技界有關(guān)的人才。同時(shí)，港府正在大力打造西九龍文化區(qū)，藝術(shù)人才也越來越受歡迎。
評分嚴(yán)謹(jǐn)防漏洞
和香港許多政策一樣，優(yōu)才入境計(jì)劃兼有“開放”和“嚴(yán)格”兩面特質(zhì)。
一、總體目標(biāo)
根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，圍繞重點(diǎn)行業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)引進(jìn)一批高水平、高層次的優(yōu)秀人才，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才保證和智力支持。
二、優(yōu)才范圍
（一）中國科學(xué)院院士或中國工程院院士，國家級或省級有突出貢獻(xiàn)的專家，享受國務(wù)院或省政府特殊津貼人員，國家級“新世紀(jì)百千萬人才工程”人選、省級“三五人才工程”人選；
（二）各行業(yè)國家級或省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；
（三）市級有突出貢獻(xiàn)拔尖人才；
（四）具有正高級專業(yè)技術(shù)資格人員，博士研究生、高級技師；
（五）我市急需并經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的各類優(yōu)秀實(shí)用人才；
三、重點(diǎn)對象
重點(diǎn)引進(jìn)我市急需、緊缺的具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；為我市支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目科技攻關(guān)和自帶資金、帶項(xiàng)目的創(chuàng)業(yè)知識分子；擁有技術(shù)含量高、市場前景廣闊的專利、發(fā)明成果或?qū)Ｓ屑夹g(shù)人員；專業(yè)對口，在我市有發(fā)展?jié)摿Φ膰?、省級突出貢獻(xiàn)專家、中青年專家。
對上述重點(diǎn)引進(jìn)的人才和擬進(jìn)入優(yōu)才對象的人員，按照用人單位申報(bào)，市高層次人才評估委員會評估，市高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組初審，市政府常務(wù)會審定的辦法確定。
四、優(yōu)惠政策
（一）授予相應(yīng)榮譽(yù)。對引進(jìn)人才和為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人才頒發(fā)“市高層次人才證”。
（二）享受專家津貼。對進(jìn)入省“百人計(jì)劃”的特聘專家，除享受國家和省上明確的工作生活待遇外，由市財(cái)政給予每人15萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；對受聘省“三秦學(xué)者計(jì)劃”的專家，由市財(cái)政每年給予個(gè)人5萬元、所帶團(tuán)隊(duì)5萬元的津貼。
（三）科研經(jīng)費(fèi)資助。設(shè)立高層次人才優(yōu)才專項(xiàng)基金，制定相應(yīng)的基金募集、管理和使用辦法，建立不少于500萬元的優(yōu)才基金，對被列入市級高層次人才的研發(fā)課題給予5萬元至15萬元的經(jīng)費(fèi)資助，重點(diǎn)項(xiàng)目資助50萬元至100萬元。申報(bào)課題立項(xiàng)的單位和個(gè)人填寫《市高層次人才研發(fā)課題申報(bào)表》，向市級行業(yè)主管部門申報(bào)立項(xiàng)，經(jīng)專家委員會對申報(bào)的課題進(jìn)行評議、審定，正式立項(xiàng)后，同等條件下優(yōu)先列入市級科研和創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，由申報(bào)者組織實(shí)施，并定期報(bào)告進(jìn)展情況。
高層次人才承擔(dān)、申報(bào)的創(chuàng)新科技項(xiàng)目，優(yōu)先列入本市各類科技計(jì)劃，優(yōu)先向市主管部門申請項(xiàng)目資金、中小企業(yè)創(chuàng)新基金和成果轉(zhuǎn)化基金等。對持證人申請的發(fā)明專利，實(shí)用新型或外觀設(shè)計(jì)專利，按照《省專利申請資助資金受理辦法》的規(guī)定，資助其一定的費(fèi)和申請費(fèi)。
（四）期權(quán)股權(quán)激勵(lì)。在經(jīng)濟(jì)實(shí)體中做出突出貢獻(xiàn)，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的人才，企業(yè)給予一定的期權(quán)和股權(quán)。
（五）獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)。對為我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)及項(xiàng)目科技攻關(guān)和創(chuàng)立自主知識產(chǎn)權(quán)作出重大貢獻(xiàn)的人才，市政府予以重獎(jiǎng)。
（六）編制職稱優(yōu)待。重點(diǎn)行業(yè)、領(lǐng)域引進(jìn)的急需專門人才和有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的特需專門人才，不受單位編制限制，編制優(yōu)先保證，超編單位可先進(jìn)后出；職稱評定可特事特辦。
（七）學(xué)習(xí)培訓(xùn)優(yōu)待。優(yōu)先安排持證人參加相關(guān)的出國（境）培訓(xùn)和到國內(nèi)著名院校進(jìn)修深造；優(yōu)先安排持證人到發(fā)達(dá)地區(qū)和國內(nèi)知名企業(yè)跟班學(xué)習(xí)，所需經(jīng)費(fèi)由優(yōu)才專項(xiàng)基金和所在單位按1:1比例承擔(dān)。
高層次人才可免費(fèi)辦理市圖書館借書證，并優(yōu)先獲得代查、代檢等服務(wù)；在市內(nèi)各新華書店購書可享受優(yōu)惠，對購買緊缺圖書、工具書可實(shí)行預(yù)約登記，并優(yōu)先辦理代購手續(xù)。
（八）創(chuàng)業(yè)優(yōu)待。高層次人才創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體的，工商部門對其開放申請企業(yè)名稱優(yōu)先核準(zhǔn)登記，名稱登記費(fèi)和查詢費(fèi)全免；從事個(gè)體經(jīng)營的，除建筑業(yè)、娛樂業(yè)、廣告業(yè)、網(wǎng)吧等以外，自其首次登記注冊之日起三年內(nèi)免交管理類、登記類和證照類等有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)。
（九）住房優(yōu)待。被列入政府認(rèn)定急需的高層次人才，第一次購買住房的，政府和用人單位可提供一定的住房補(bǔ)貼；住房緊張的，優(yōu)先安排保障性住房；鼓勵(lì)有條件的地方和單位，結(jié)合實(shí)際情況，通過建設(shè)人才公寓等方式，無償為其提供住房。
（十）醫(yī)保優(yōu)待。高層次人才在市內(nèi)公立醫(yī)院就醫(yī)的，優(yōu)先為其檢查、治療，并建立健康檔案。優(yōu)先安排其參加市委組織部、市人社局安排的健康體檢，所需費(fèi)用由財(cái)政專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)承擔(dān)。在市區(qū)定點(diǎn)醫(yī)療保健單位享受綠色通道服務(wù)，門診費(fèi)用按渠道全額核銷。需住院治療的，費(fèi)用在規(guī)定的年報(bào)銷范圍內(nèi)實(shí)行全額報(bào)銷。
（十一）家屬及子女就業(yè)、子女入學(xué)優(yōu)待。配偶及子女一同來漢并愿意在本市就業(yè)的，由政府及用人單位妥善安排工作。暫時(shí)無法安排的，用人單位可參照事業(yè)單位人員平均工資水平，發(fā)放生活補(bǔ)貼，所需資金政府財(cái)政給予補(bǔ)助。人力資源和社會保障部門要積極幫助推薦就業(yè)，人事檔案免費(fèi)掛靠當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)。對做出突出貢獻(xiàn)的人才，其符合條件的子女，積極幫助就業(yè)。引進(jìn)人才子女接受小學(xué)和初中教育的，由教育部門就近安排入學(xué)。
（十二）休假療養(yǎng)優(yōu)待。國家、省級有突出貢獻(xiàn)專家、中青年突出貢獻(xiàn)專家，享受國務(wù)院津貼專家，每年可安排一次15天赴外地的休假療養(yǎng)。優(yōu)先安排持證人參加專家休假療養(yǎng)活動，所需費(fèi)用由優(yōu)才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)承擔(dān)。持證人游覽市內(nèi)所有旅游景點(diǎn)，免收門票參觀費(fèi)等。
五、保障措施
（一）高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。市政府成立市高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分管人社工作的副市長任組長，市人社局局長任副組長，市人才辦、編辦、工信、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、商務(wù)部門為成員單位，領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一籌劃和協(xié)調(diào)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作，確立引進(jìn)和使用人才的具體政策；成立市高層次人才評估委員會，委員會由市高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位及不少于二分之一的專家組成，負(fù)責(zé)對引進(jìn)人才及現(xiàn)有人才做出的成果和成就進(jìn)行評估，評估的結(jié)果作為確定優(yōu)才對象的依據(jù)之一。
市高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、市高層次人才評估委員會辦公室設(shè)在市人社局，承擔(dān)日常工作。
今天是星期天，上午天氣很好，陽光明媚，我來到我家屋后的田野里。油菜花開得很旺盛，開得熱氣騰騰，成片的金黃映著淺藍(lán)的天空，她們手拉著手，仰首對著天空搖晃著。翩翩彩蝶在花間忙忙碌碌采著蜜。我無法抗拒油菜花的盛情，于是，走進(jìn)油菜溝，在這金色的海洋里徜徉?；ㄩ_了，那一片片靈性的油菜，將大地渲染得祥瑞?？罩懈┮?，從陽春三月的青草和山巒同色的秀框里，田野大地為無著邊際的金黃所湮沒，這不就是“油菜吐芳華，千里盡金黃”的表現(xiàn)！落花不是無情物，化作春泥更護(hù)花。
我盯住一株油菜花仔細(xì)地端詳起來。油菜花是金黃的那是不可否認(rèn)的，但如果你不仔細(xì)看，是很難發(fā)現(xiàn)原來黃中還帶有一絲淡白，透出一抹淺綠，片片花瓣薄得幾分透明，透幾許晶瑩。油菜花開有早有遲，在同一株油菜花上，能看到各種花開的形態(tài)。有的含羞待放，黃綠的花苞鮮嫩可愛；有的似綻未放，像害羞的小姑娘，只露出一點(diǎn)點(diǎn)笑臉；有的剛剛綻放，幾只小蜜蜂就迫不及待地要給她傳播花粉；盛開著的油菜花，正盡情舒展著粉嫩嫩的花瓣，迎著陽光著拂春風(fēng)，好不熱鬧！
我呼吸著田園的芬芳，心靈在這縷縷花香中沉浸，越發(fā)純凈清澈了。油菜花真的是太美麗了！
……
[周記素材：油菜花]：
今年廠工會工作的指導(dǎo)思想是：以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六屆三中全會精神，用中國工會十四大精神統(tǒng)領(lǐng)工會工作，落實(shí)油田分公司工會工作部署，按照廠二屆一次職代會和廠黨建及思想政治工作會議的工作要求，圍繞中心，服務(wù)大局，切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益和民利職能，充分調(diào)動、發(fā)揮、保護(hù)廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，在推進(jìn)企業(yè)改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定中發(fā)揮重要作用。在工作中，以廠黨委的“綠色管理”為載體，以“創(chuàng)新的工作思維，文明的管理理念，忠誠的敬業(yè)意識，協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神”為活動內(nèi)涵，開展四新活動，實(shí)現(xiàn)四種效果，為全廠的生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展、隊(duì)伍穩(wěn)定做出工會組織應(yīng)有的貢獻(xiàn)。具體工作是：
一、開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動要有新成效，為全廠各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供強(qiáng)有力的支持。
企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，是實(shí)現(xiàn)和保障職工自身利益的根本前提，針對我廠面臨的油田綜合遞減速度加快，后備儲量接替困難，開發(fā)成本高，生產(chǎn)資金嚴(yán)重短缺的嚴(yán)峻形勢，引導(dǎo)和組織廣大員工以“增儲上產(chǎn)、降本創(chuàng)效”為己任，以高度的主人翁責(zé)任感投身到我廠的生產(chǎn)經(jīng)營、隊(duì)伍建設(shè)中來。在員工中廣泛深入地開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動，把蘊(yùn)藏在員工中的智慧和力量充分發(fā)揮出來，不斷改善和提高我廠的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，全面完成油田分公司下達(dá)的各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)，并把這項(xiàng)活動納入廠黨委開展的“綠色管理”工作中去。
繼續(xù)深入開展“提金點(diǎn)子，結(jié)金果子”群眾性節(jié)約挖潛提合理化建議活動。積極做好組織發(fā)動工作，號召每名員工至少要提一條有價(jià)值、含金量高的“金點(diǎn)子”，實(shí)現(xiàn)年創(chuàng)效萬元的目標(biāo)。鼓勵(lì)員工及班組大搞技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明，在員工中開展?fàn)幃?dāng)“智多星”、“小諸葛”活動，在班站中開展?fàn)幃?dāng)“增產(chǎn)創(chuàng)效先行班”、“節(jié)約降本紅旗組”活動，采取“月征集、季評比、半年總結(jié)、全年表彰”的方式，確保群眾性節(jié)約挖潛活動的深入開展，把員工的“智力資源”轉(zhuǎn)變成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
同時(shí)對“提金點(diǎn)子，結(jié)金果子”活動進(jìn)行拓展和延伸，為真正落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的原則，推出征集安全生產(chǎn)專項(xiàng)金點(diǎn)子的活動，采取“隨時(shí)征集、及時(shí)論證、及時(shí)實(shí)施、集中評審、月度總結(jié)、季度獎(jiǎng)勵(lì)”的方式，推動此項(xiàng)活動有效有序的開展。
深入開展“創(chuàng)‘綠色管理’模范作業(yè)區(qū)（站）、做‘綠色管理’明星班站長”競賽活動。為了培養(yǎng)和選樹高素質(zhì)的管理者，強(qiáng)化基層基礎(chǔ)工作，做到“強(qiáng)企業(yè)之基，固企業(yè)之本”，根據(jù)油田分公司工會開展的“雙十雙百”競賽評選活動（即評選個(gè)最佳作業(yè)區(qū)、個(gè)最佳基層隊(duì)和評選個(gè)優(yōu)秀班站、名優(yōu)秀班站長），結(jié)合我廠實(shí)施的“綠色管理”創(chuàng)優(yōu)活動，積極開展“創(chuàng)‘綠色管理’模范作業(yè)區(qū)（站）、做‘綠色管理’明星班站長”競賽活動。我們將于近期專門下發(fā)文件，對此項(xiàng)競賽評選活動進(jìn)行安排部署，年底，將進(jìn)行評選和表彰。
廣泛開展?fàn)幃?dāng)“知識型員工”活動。在科學(xué)技術(shù)日新月異、市場競爭日趨激烈的今天，員工只有具備先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和知識，掌握較高的勞動技能，才能為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，才能真正發(fā)揮主人翁的作用。依據(jù)廠黨委的“人才強(qiáng)廠”戰(zhàn)略，廠工會將在員工中廣泛開展?fàn)幃?dāng)“知識型員工”活動，在各基層單位組建“員工計(jì)算機(jī)趣味學(xué)習(xí)小組”、“英語學(xué)習(xí)小組”等；在班組中完善“練兵臺”、“學(xué)習(xí)角”、“充電室”等練兵場所；開展“地質(zhì)分析小比武、崗位練兵小競賽、成本分析小講解”等形式的學(xué)習(xí)活動，在全廠形成“學(xué)習(xí)中工作、工作中學(xué)習(xí)”的濃厚氛圍，使“小課堂”在職工技術(shù)學(xué)習(xí)和技能提高上發(fā)揮重要作用。
二、維護(hù)職工合法權(quán)益要有新作為，為全廠的改革發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的氛圍。
維護(hù)職工合法權(quán)益，是“三個(gè)代表”重要思想的內(nèi)在要求，也是法律賦予工會的光榮而艱巨的任務(wù)。工會組織只有成為職工的知心人、貼心人，履行好基本職能，圍繞職工群眾最關(guān)注、最關(guān)心、最直接的利益來定措施、抓落實(shí)，才能真正把黨的關(guān)懷和溫暖送到職工中去；只有真正賦予職工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，職工才能真正地關(guān)心經(jīng)營，參與管理，主動當(dāng)家理財(cái)，當(dāng)好企業(yè)主人。
．充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用，深化日常服務(wù)，實(shí)現(xiàn)“溫暖工程”升溫。繼續(xù)完善“送溫暖工程網(wǎng)絡(luò)”，在廠建立“溫暖服務(wù)中心”，區(qū)建“溫暖服務(wù)站”的基礎(chǔ)上，建立班站“溫暖服務(wù)點(diǎn)”。完善職工家庭檔案，建立單身職工、單親職工、重病職工、特困職工、普通困難職工、待業(yè)子女家庭等分門別類的信息庫，繼續(xù)實(shí)行“日常有班組、小事基層幫、大事廠里管、信息隨時(shí)通”的工作程序。在工作中我們要堅(jiān)持做到“六個(gè)幫扶”：既要做到幾大節(jié)日的定時(shí)幫扶，又要做到子女上學(xué)、就業(yè)等定向幫扶；既要做到日常出現(xiàn)困難的隨時(shí)幫扶，又要做到出現(xiàn)急、難問題時(shí)的重點(diǎn)幫扶；工會組織解決不了的困難和問題，要協(xié)調(diào)各方力量做到聯(lián)合幫扶；對缺乏生活信心和勇氣的職工家屬，我們要進(jìn)行生活扶貧、精神扶志
采油廠工會工作規(guī)劃
，做到綜合幫扶。我們各級工會組織要竭盡全力，“送愛心、送信心”為員工解決貧困、解決貧志，使他們?nèi)硇牡耐度氲缴a(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中來。
．暢通民主管理渠道，落實(shí)員工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。完善廠、區(qū)（大隊(duì)）職代會、班組民管會為基本形式的三級民主管理體系。堅(jiān)持向職工代表報(bào)告制度，凡屬廠生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)任務(wù)、指標(biāo)及其完成情況、招待費(fèi)使用情況、重大改革方案及涉及職工切身利益的事情均向職工代表說明，審議通過后才能實(shí)施。修訂和完善廠務(wù)公開制度，深化廠務(wù)公開的“四個(gè)機(jī)制”和“四個(gè)規(guī)范”。繼續(xù)發(fā)揮各級資金預(yù)算委員會的作用，完善如重要崗位招聘、評先選優(yōu)、學(xué)習(xí)調(diào)研名額及員工處罰、工傷鑒定等重大事項(xiàng)公開制度。在開展好廠務(wù)公開的同時(shí)，××年要重點(diǎn)抓好區(qū)務(wù)公開，做到“抓實(shí)區(qū)務(wù)公開，促進(jìn)站務(wù)公開”。進(jìn)一步完善和深化以工資、獎(jiǎng)金分配為重點(diǎn)的區(qū)務(wù)公開內(nèi)容，拓寬公開形式，加強(qiáng)區(qū)務(wù)公開的監(jiān)督力度，確保區(qū)務(wù)公開的及時(shí)、真實(shí)。進(jìn)一步促進(jìn)站務(wù)公開，從而真正完善三級公開，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)真正落實(shí)，實(shí)現(xiàn)以人為本的民主管理機(jī)制。
三、豐富員工的業(yè)余文化生活要有新舉措，為提升員工文化品味創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境。
隨著改革開放的深入，人們生活水平的不斷提高，廣大員工對精神健康需求不斷增強(qiáng)，同時(shí)員工的身體健康是維護(hù)企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)，這就要求工會文化生活建設(shè)必須保持與時(shí)俱進(jìn)。為此，廠工會將大力實(shí)施“雙健康”工程，開展各項(xiàng)活動，占領(lǐng)文化陣地，努力滿足不同層次和不同崗位人員的健康需求。
．建設(shè)員工形象工程，注重“內(nèi)外兼修”，大力倡導(dǎo)健康的精神面貌。注重員工外部形象建設(shè)，展現(xiàn)優(yōu)美大方的儀表。重禮儀、講文明體現(xiàn)了個(gè)人素質(zhì)，更展現(xiàn)了企業(yè)形象。今年將在我廠員工中大力開展“風(fēng)采員工”活動，我們將通過教師授課和觀看禮儀光盤等形式，使我廠員工學(xué)習(xí)得體美觀的服飾打扮、優(yōu)雅文明的言談舉止，展示現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)有的風(fēng)采。
加強(qiáng)員工內(nèi)在修養(yǎng)建設(shè)，樹立積極向上的工作生活態(tài)度。員工的素質(zhì)可以決定企業(yè)的命運(yùn)，除了注重員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)外，我們應(yīng)特別注重員工的文化素質(zhì)。因而今年我們確立為“讀書年”，在全廠員工中大力推行讀書活動。首先為員工創(chuàng)造廣泛優(yōu)良的讀書環(huán)境，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。完善“流動圖書館”，把知識送到井區(qū)、班站和員工家庭，構(gòu)建三級讀書網(wǎng)絡(luò)，充分滿足職工的精神文化需求。大力開展“日讀一張報(bào)、月讀一本書”、推薦式讀書和有獎(jiǎng)讀書活動，并適時(shí)舉辦“家庭讀書綜合知識”競賽，促動員工讀書學(xué)習(xí)的熱情，從而逐步提高員工的內(nèi)在素養(yǎng)，使我廠員工能夠以積極向上、朝氣蓬勃、自強(qiáng)自立的精神面貌投入到生產(chǎn)生活中來。
．創(chuàng)新的開展豐富多彩的文體活動。針對邊遠(yuǎn)獨(dú)立礦區(qū)文化生活相對單調(diào)的特點(diǎn)，以“月月有賽事，人人都參與”的原則，開展豐富多彩、深受歡迎的活動，突出活動的主題性、群眾性、自娛性。除少數(shù)綜合性的大型活動繼續(xù)采取廠工會主辦以外，經(jīng)常性的文體活動要以基層單位承辦為主，以娛樂、健身為目的，著眼大多數(shù)，面向全體員工，以滿足廣大員工的精神需求為目的，真正讓員工家屬在活動中唱主角，在自娛中受教育。開展各種球類、棋類、趣味游藝等“周末廣場文化”系列活動。同時(shí)積極參加油公司舉辦的第二屆男子籃球賽、第四屆女子排球賽，以頑強(qiáng)拼搏、奮力爭先的精神，爭取好成績，為茨采樹形象、創(chuàng)聲譽(yù)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
四、工會自身建設(shè)要有新思路，打造一個(gè)有能有為的群眾性組織，為全面開展工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
面對不斷發(fā)展變化的員工隊(duì)伍，面對工會工作領(lǐng)域、方式、重點(diǎn)等方面的各種變化，迫切要求我們加強(qiáng)和改進(jìn)工會組織的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，建設(shè)一個(gè)實(shí)踐“三個(gè)代表”、服務(wù)工作大局、勇于履行職責(zé)、適應(yīng)油田改革發(fā)展、職工信賴的群眾性組織，為做好工會各項(xiàng)工作提供有力保證。
．各級工會干部要自覺堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想武裝自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)十六屆三中全會及中國工會十四大精神。堅(jiān)持調(diào)查研究和理論政策研究，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，要深入到一線、深入到基層，在思想上尊重員工群眾，感情上貼近員工群眾，工作上依靠員工群眾，真正做到在深入基層調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)、選樹典型，為基層解決實(shí)際問題。每名工會干部要撰寫—篇調(diào)研報(bào)告或?qū)I(yè)論文。
從遠(yuǎn)處看，一大片一大片的油菜花，像一大片一大片金黃色的海洋。
從近處看，一支支油菜花像一位位婀娜多姿的少女，在空中翩翩起舞。
我躺在草地上，看著油菜花?；ǘ鋬?，真像金黃金黃的小喇叭，好像在告訴我們“春天來了！春天來了！”蝴蝶，蜜蜂在花叢中飛來飛去。我想到是農(nóng)名伯伯創(chuàng)造了這美麗的春天。
2、輔料：鹽3克、油5克、雞精2克。
3、花菜切小塊。
4、鍋里加入蔥炒香。
5、加入花菜大火炒。
6、大火翻炒一會。
7、然后加入鹽。
8、翻炒勻后加入水在炒一會。
9、炒至花菜熟。
10、最后加入雞精炒勻。
