時(shí)間：2023-03-13 11:22:59
序論：在您撰寫保密工作專項(xiàng)督察報(bào)告時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
一、進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善保密制度
公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視保密工作，始終把保密工作擺上主要領(lǐng)導(dǎo)的重要議事日程，做到與公司的日常工作同時(shí)布置、檢查、總結(jié)。在今年的保密工作中公司將繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)保密工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，公司總經(jīng)理親自任保密委員會(huì)主任，公司分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，公司保密辦公室負(fù)責(zé)辦理日常事務(wù)。本著“業(yè)務(wù)工作誰主管、保密工作誰負(fù)責(zé)”的原則，各部門第一負(fù)責(zé)人為本部門保密工作責(zé)任人。去年新調(diào)整的部門職能書，已經(jīng)將保密工作納入各部門的職能之中了，公司各部門將嚴(yán)格落實(shí)部門職能書的要求，做好本部門的保密工作。對(duì)保密工作做到一級(jí)管一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，層層落實(shí)保密責(zé)任，做到機(jī)構(gòu)、責(zé)任、措施、人員四到位。公司保密辦將根據(jù)保密工作規(guī)定及部門職能書的要求，對(duì)各部門的保密工作執(zhí)行，完成情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，確保保密工作落實(shí)到位。
保密委員會(huì)堅(jiān)持每季度半年一次例會(huì)的制度，研究、部署、解決保密工作中的重要問題，審核公司保密工作計(jì)劃的執(zhí)行和完成情況，討論專項(xiàng)保密工作，總結(jié)保密工作經(jīng)驗(yàn)，表彰保密工作的先進(jìn)單位和個(gè)人。并根據(jù)保密工作的臨時(shí)需要不定期召開會(huì)議，解決保密工作中問題。
二、加強(qiáng)保密宣傳，做好保密培訓(xùn)
保密的宣傳教育是保密工作的重要環(huán)節(jié)。在今年的保密工作中，保密辦將繼續(xù)加大對(duì)保密工作的宣傳力度和培訓(xùn)力度：
(一)加大對(duì)新《保密法》的學(xué)習(xí)和宣傳。新修訂的《中華人民共和國保守國家秘密法》明確了國家秘密受法律保護(hù)，完善了保密工作方針，健全了保密管理制度，細(xì)化了保密措施，強(qiáng)化了保密責(zé)任，對(duì)保密管理工作提出了新的更高要求，是我們做好保密工作根本依據(jù)。
學(xué)習(xí)好、宣傳好保密法，是貫徹落實(shí)保密法的重要前提和基礎(chǔ)，對(duì)于全面加強(qiáng)新形勢(shì)下的保密工作，具有十分重要的意義。今年保密辦將加大對(duì)新《保密法》的宣傳與培訓(xùn)工作：一方面，通過公信息欄、以及《南光報(bào)》等向全體員工宣傳新《保密法》的相關(guān)知識(shí)與規(guī)定，并且在對(duì)全體員工的保密培訓(xùn)中對(duì)新《保密法》進(jìn)行重點(diǎn)宣傳;另一方面，利用對(duì)涉密人員進(jìn)行八課時(shí)的專題培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，組織涉密人員認(rèn)真學(xué)習(xí)新《保密法》，切實(shí)提高保密意識(shí)和保密能力。
(二)積極開展形式多種多樣、內(nèi)容豐富多彩的宣傳教育活動(dòng)。保密辦要聯(lián)合各部門組織公司員工學(xué)習(xí)保密法律法規(guī)、新《××保密管理制度匯編》以及新《保密法》相關(guān)知識(shí)，并通過組織員工觀看失密涉密現(xiàn)場(chǎng)演示和保密專題警示錄像片以及在《保密工作》上刊載相關(guān)保密知識(shí)等多種形式，對(duì)公司全體員工進(jìn)行保密宣傳和教育，積極做好宣傳工作。
(三)將員工保密教育納入公司總體培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)，統(tǒng)一安排、統(tǒng)一布置、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一評(píng)價(jià)和考核。在年度內(nèi)組織一次公司全體員工的保密培訓(xùn)，在培訓(xùn)中向全體員工介紹保密知識(shí)，分析當(dāng)前保密工作的形勢(shì)，使全體員工提高認(rèn)識(shí)，明確職責(zé)，進(jìn)而增強(qiáng)他們的保密意識(shí)。培訓(xùn)采取多種方式、分期分批進(jìn)行，各部門負(fù)責(zé)組織，公司人力資源部負(fù)責(zé)檢查和考核評(píng)估。整個(gè)培訓(xùn)工作在四季度完成。
(四)繼續(xù)對(duì)涉密人員進(jìn)行經(jīng)常性保密教育。由公司保密辦牽頭組織對(duì)涉密人員進(jìn)行四次、八課時(shí)的專題培訓(xùn)，除了日常的培訓(xùn)外，要積極派人參加上級(jí)保密機(jī)關(guān)舉辦的會(huì)議和保密業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。通過這些宣傳教育措施，努力增強(qiáng)涉密人員的保密意識(shí)和保密觀念。
三、加強(qiáng)保密日常管理，切實(shí)增強(qiáng)失泄密防范能力
(一)堅(jiān)持日常的審批工作。做好涉密會(huì)議、對(duì)外交流和宣傳報(bào)道等工作中的保密工作，及時(shí)辦理相關(guān)審批事項(xiàng)，做好既抓好保密管理，有便利生產(chǎn)經(jīng)營工作。
(二)健全涉密工作人員的管理機(jī)制。保密的核心是對(duì)人的管理。對(duì)涉密人員，上崗前要進(jìn)行資格審查，簽訂保密義務(wù)書;對(duì)現(xiàn)職涉密人員，要加強(qiáng)教育管理，簽訂保密責(zé)任書，日常要加強(qiáng)檢查，監(jiān)督，按時(shí)按要求進(jìn)行培訓(xùn);對(duì)離崗涉密人員，要實(shí)行脫密期管理，簽訂保密承諾書。對(duì)不適宜在涉密崗位工作的人員，要及時(shí)調(diào)離;對(duì)泄密人員，要依法從嚴(yán)處理;對(duì)保密工作做出貢獻(xiàn)的，要通過適當(dāng)方式給予補(bǔ)償。
(三)加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)、信息系統(tǒng)和辦公自動(dòng)化設(shè)備的管理。新形勢(shì)下，信息安全對(duì)計(jì)算機(jī)、信息系統(tǒng)和辦公自動(dòng)化設(shè)備的管理提出了更高的要求。公司保密辦將按照保密工作的要求，加強(qiáng)對(duì)涉密計(jì)算機(jī)、非涉密計(jì)算機(jī)和辦公自動(dòng)化設(shè)備設(shè)施的檢查管理工作，做到涉密計(jì)算機(jī)，不直接或間接地與國際互聯(lián)網(wǎng)或其它公共信息網(wǎng)絡(luò)相聯(lián)接，實(shí)行物理隔離;對(duì)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等辦公自動(dòng)化設(shè)備的使用進(jìn)行規(guī)范管理，從源頭上堵住了辦公自動(dòng)化設(shè)備失泄密事件的發(fā)生;加強(qiáng)移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備的使用管理，嚴(yán)禁移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備在涉密計(jì)算機(jī)和非涉密計(jì)算機(jī)間交叉使用，涉密移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備不得在非涉密計(jì)算機(jī)中使用等;嚴(yán)禁在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)表和傳輸與涉密工作有關(guān)的文件及信息。保密辦將對(duì)執(zhí)行情況嚴(yán)格督察，嚴(yán)防出現(xiàn)紕漏。
四、做好日常保密檢查工作
嚴(yán)格落實(shí)保密檢查制度，通過保密檢查工作，使涉密人員提高保密認(rèn)識(shí)，提高防范失、泄密的意識(shí)，在日常工作按照保密法律法規(guī)、規(guī)章制度來規(guī)范自己的行為，將保密防范措施落到實(shí)處，嚴(yán)守國家秘密及公司秘密。
(一)每月完成對(duì)涉密部門(部位)和涉密人員考核檢查，并填寫自查表。
(二)每季度完成對(duì)涉密部門負(fù)責(zé)人的考核檢查。
(三)加強(qiáng)對(duì)公司涉密計(jì)算機(jī)、非涉密計(jì)算機(jī)及辦公自動(dòng)化設(shè)備設(shè)施的檢查管理工作。在日常的保密管理與保密檢查中，對(duì)涉密計(jì)算機(jī)做好重點(diǎn)檢查與監(jiān)督，并且每半年對(duì)公司涉密和非涉密計(jì)算機(jī)、辦公自動(dòng)化設(shè)備進(jìn)行一次全面的檢查。
(四)定期對(duì)公司保密委員會(huì)、保密辦公室主要負(fù)責(zé)人的工作進(jìn)行檢查。檢查內(nèi)容為：部門領(lǐng)導(dǎo)的保密職責(zé)落實(shí)情況和各種保密規(guī)章制度落實(shí)情況。對(duì)各項(xiàng)檢查，保密辦都將做好記錄和檢查報(bào)告。
五、做好保密資格認(rèn)證復(fù)查的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作
今年公司將迎來保密資格認(rèn)證的審查，保密辦高度重視此項(xiàng)工作，充分認(rèn)識(shí)到保密資格復(fù)查對(duì)公司保密工作的有利作用。進(jìn)一步健全保密組織機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格保密監(jiān)督管理，加強(qiáng)保密檢查與自查，及時(shí)整改保密工作中存在的問題，嚴(yán)格執(zhí)行保密資格標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)各項(xiàng)保密工作要求。認(rèn)真準(zhǔn)備保密資格認(rèn)證復(fù)查所需的各種資料，做好各項(xiàng)保密復(fù)查準(zhǔn)備工作，爭(zhēng)取通過保密資格認(rèn)證的復(fù)查。
六、保障經(jīng)費(fèi)投入，增強(qiáng)保密技術(shù)防范能力
提升保密技術(shù)水平，推進(jìn)保密設(shè)施裝備建設(shè)是增強(qiáng)保密技術(shù)防范能力、實(shí)現(xiàn)保密管理現(xiàn)代化的重要舉措，也是新修訂的保密法提出的新要求。今年公司將保密工作管理經(jīng)費(fèi)(用于保密宣傳、教育、培訓(xùn)和獎(jiǎng)勵(lì))5萬元列入財(cái)務(wù)預(yù)算，專項(xiàng)保密工作經(jīng)費(fèi)(用于技防和物防措施)給予保障，從資金投入上保證保密工作的開展。
保密辦要合理利用保密經(jīng)費(fèi)，積極購買、應(yīng)用防泄密反竊密的新技術(shù)、新產(chǎn)品，加快保密技防設(shè)施設(shè)備的更新，切實(shí)增強(qiáng)防范竊密手段和發(fā)現(xiàn)泄密隱患的能力，提高公司技防的能力。尤其是要針對(duì)信息化條件下保密工作要求，加大計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密技術(shù)防范力度，切實(shí)按照要求配備保密設(shè)施設(shè)備。同時(shí)注意保密技術(shù)檢查設(shè)備購買和補(bǔ)充，不斷提高公司保密技術(shù)檢查能力。
保密年度工作計(jì)劃二：為認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《保密法》和《保密法實(shí)施辦法》以及一系列保密法律、法規(guī)，進(jìn)一步搞好我單位的保密工作，特制定20**年保密工作計(jì)劃。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，加強(qiáng)學(xué)習(xí)
在保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組的組織下，帶領(lǐng)干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)保密法律、法規(guī)，中央、省、縣委關(guān)于保密工作的安排、意見等，對(duì)保密知識(shí)應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容要求干部職工熟練掌握。特別是對(duì)涉密人員重點(diǎn)加強(qiáng)教育，嚴(yán)格遵守保密守則，對(duì)黨和國家秘密事項(xiàng)做到守口如瓶。
二、建章建制，消除隱患
為使保密工作做到有章可循，在原有各項(xiàng)制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度。單位保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，把失竊密事件消除在萌芽狀況。
三、大力宣傳保密法律法規(guī)
按照全國保密法制宣傳教育工作會(huì)議精神，開展形式多樣的保密法制宣傳教育，認(rèn)真做好“四五”普法宣傳教育工作。為使廣大職工進(jìn)一步學(xué)習(xí)熟練掌握保密法律法規(guī)，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候舉辦一次保密知識(shí)考試。
四、檢查評(píng)比
公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視保密工作，始終把保密工作擺上主要領(lǐng)導(dǎo)的重要議事日程，做到與公司的日常工作同時(shí)布置、檢查、總結(jié)。在今年的保密工作中公司將繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)保密工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，公司總經(jīng)理親自任保密委員會(huì)主任，公司分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，公司保密辦公室負(fù)責(zé)辦理日常事務(wù)。本著“業(yè)務(wù)工作誰主管、保密工作誰負(fù)責(zé)”的原則，各部門第一負(fù)責(zé)人為本部門保密工作責(zé)任人。去年新調(diào)整的部門職能書，已經(jīng)將保密工作納入各部門的職能之中了，公司各部門將嚴(yán)格落實(shí)部門職能書的要求，做好本部門的保密工作。對(duì)保密工作做到一級(jí)管一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，層層落實(shí)保密責(zé)任，做到機(jī)構(gòu)、責(zé)任、措施、人員四到位。公司保密辦將根據(jù)保密工作規(guī)定及部門職能書的要求，對(duì)各部門的保密工作執(zhí)行，完成情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，確保保密工作落實(shí)到位。
保密委員會(huì)堅(jiān)持每季度半年一次例會(huì)的制度，研究、部署、解決保密工作中的重要問題，審核公司保密工作計(jì)劃的執(zhí)行和完成情況，討論專項(xiàng)保密工作，總結(jié)保密工作經(jīng)驗(yàn)，表彰保密工作的先進(jìn)單位和個(gè)人。并根據(jù)保密工作的臨時(shí)需要不定期召開會(huì)議，解決保密工作中問題。
二、加強(qiáng)保密宣傳，做好保密培訓(xùn)
保密的宣傳教育是保密工作的重要環(huán)節(jié)。在今年的保密工作中，保密辦將繼續(xù)加大對(duì)保密工作的宣傳力度和培訓(xùn)力度：
(一)加大對(duì)新《保密法》的學(xué)習(xí)和宣傳。新修訂的《中華人民共和國保守國家秘密法》明確了國家秘密受法律保護(hù)，完善了保密工作方針，健全了保密管理制度，細(xì)化了保密措施，強(qiáng)化了保密責(zé)任，對(duì)保密管理工作提出了新的更高要求，是我們做好保密工作根本依據(jù)。
學(xué)習(xí)好、宣傳好保密法，是貫徹落實(shí)保密法的重要前提和基礎(chǔ)，對(duì)于全面加強(qiáng)新形勢(shì)下的保密工作，具有十分重要的意義。今年保密辦將加大對(duì)新《保密法》的宣傳與培訓(xùn)工作：一方面，通過公信息欄、以及《南光報(bào)》等向全體員工宣傳新《保密法》的相關(guān)知識(shí)與規(guī)定，并且在對(duì)全體員工的保密培訓(xùn)中對(duì)新《保密法》進(jìn)行重點(diǎn)宣傳;另一方面，利用對(duì)涉密人員進(jìn)行八課時(shí)的專題培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，組織涉密人員認(rèn)真學(xué)習(xí)新《保密法》，切實(shí)提高保密意識(shí)和保密能力。
(二)積極開展形式多種多樣、內(nèi)容豐富多彩的宣傳教育活動(dòng)。保密辦要聯(lián)合各部門組織公司員工學(xué)習(xí)保密法律法規(guī)、新《××保密管理制度匯編》以及新《保密法》相關(guān)知識(shí)，并通過組織員工觀看失密涉密現(xiàn)場(chǎng)演示和保密專題警示錄像片以及在《保密工作》上刊載相關(guān)保密知識(shí)等多種形式，對(duì)公司全體員工進(jìn)行保密宣傳和教育，積極做好宣傳工作。
(三)將員工保密教育納入公司總體培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)，統(tǒng)一安排、統(tǒng)一布置、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一評(píng)價(jià)和考核。在年度內(nèi)組織一次公司全體員工的保密培訓(xùn)，在培訓(xùn)中向全體員工介紹保密知識(shí)，分析當(dāng)前保密工作的形勢(shì)，使全體員工提高認(rèn)識(shí)，明確職責(zé)，進(jìn)而增強(qiáng)他們的保密意識(shí)。培訓(xùn)采取多種方式、分期分批進(jìn)行，各部門負(fù)責(zé)組織，公司人力資源部負(fù)責(zé)檢查和考核評(píng)估。整個(gè)培訓(xùn)工作在四季度完成。
(四)繼續(xù)對(duì)涉密人員進(jìn)行經(jīng)常性保密教育。由公司保密辦牽頭組織對(duì)涉密人員進(jìn)行四次、八課時(shí)的專題培訓(xùn)，除了日常的培訓(xùn)外，要積極派人參加上級(jí)保密機(jī)關(guān)舉辦的會(huì)議和保密業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。通過這些宣傳教育措施，努力增強(qiáng)涉密人員的保密意識(shí)和保密觀念。
三、加強(qiáng)保密日常管理，切實(shí)增強(qiáng)失泄密防范能力
加強(qiáng)保密日常管理，公司保密辦將加強(qiáng)對(duì)保密日常工作的管理：
(一)堅(jiān)持日常的審批工作。做好涉密會(huì)議、對(duì)外交流和宣傳報(bào)道等工作中的保密工作，及時(shí)辦理相關(guān)審批事項(xiàng)，做好既抓好保密管理，有便利生產(chǎn)經(jīng)營工作。
(二)健全涉密工作人員的管理機(jī)制。保密的核心是對(duì)人的管理。對(duì)涉密人員，上崗前要進(jìn)行資格審查，簽訂保密義務(wù)書;對(duì)現(xiàn)職涉密人員，要加強(qiáng)教育管理，簽訂保密責(zé)任書，日常要加強(qiáng)檢查，監(jiān)督，按時(shí)按要求進(jìn)行培訓(xùn);對(duì)離崗涉密人員，要實(shí)行脫密期管理，簽訂保密承諾書。對(duì)不適宜在涉密崗位工作的人員，要及時(shí)調(diào)離;對(duì)泄密人員，要依法從嚴(yán)處理;對(duì)保密工作做出貢獻(xiàn)的，要通過適當(dāng)方式給予補(bǔ)償。
(三)加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)、信息系統(tǒng)和辦公自動(dòng)化設(shè)備的管理。新形勢(shì)下，信息安全對(duì)計(jì)算機(jī)、信息系統(tǒng)和辦公自動(dòng)化設(shè)備的管理提出了更高的要求。公司保密辦將按照保密工作的要求，加強(qiáng)對(duì)涉密計(jì)算機(jī)、非涉密計(jì)算機(jī)和辦公自動(dòng)化設(shè)備設(shè)施的檢查管理工作，做到涉密計(jì)算機(jī)，不直接或間接地與國際互聯(lián)網(wǎng)或其它公共信息網(wǎng)絡(luò)相聯(lián)接，實(shí)行物理隔離;對(duì)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等辦公自動(dòng)化設(shè)備的使用進(jìn)行規(guī)范管理，從源頭上堵住了辦公自動(dòng)化設(shè)備失泄密事件的發(fā)生;加強(qiáng)移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備的使用管理，嚴(yán)禁移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備在涉密計(jì)算機(jī)和非涉密計(jì)算機(jī)間交叉使用，涉密移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備不得在非涉密計(jì)算機(jī)中使用等;嚴(yán)禁在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)表和傳輸與涉密工作有關(guān)的文件及信息。保密辦將對(duì)執(zhí)行情況嚴(yán)格督察，嚴(yán)防出現(xiàn)紕漏。
四、做好日常保密檢查工作
嚴(yán)格落實(shí)保密檢查制度，通過保密檢查工作，使涉密人員提高保密認(rèn)識(shí)，提高防范失、泄密的意識(shí)，在日常工作按照保密法律法規(guī)、規(guī)章制度來規(guī)范自己的行為，將保密防范措施落到實(shí)處，嚴(yán)守國家秘密及公司秘密。
(一)每月完成對(duì)涉密部門(部位)和涉密人員考核檢查，并填寫自查表。
(二)每季度完成對(duì)涉密部門負(fù)責(zé)人的考核檢查。
(三)加強(qiáng)對(duì)公司涉密計(jì)算機(jī)、非涉密計(jì)算機(jī)及辦公自動(dòng)化設(shè)備設(shè)施的檢查管理工作。在日常的保密管理與保密檢查中，對(duì)涉密計(jì)算機(jī)做好重點(diǎn)檢查與監(jiān)督，并且每半年對(duì)公司涉密和非涉密計(jì)算機(jī)、辦公自動(dòng)化設(shè)備進(jìn)行一次全面的檢查。
(四)定期對(duì)公司保密委員會(huì)、保密辦公室主要負(fù)責(zé)人的工作進(jìn)行檢查。檢查內(nèi)容為：部門領(lǐng)導(dǎo)的保密職責(zé)落實(shí)情況和各種保密規(guī)章制度落實(shí)情況。對(duì)各項(xiàng)檢查，保密辦都將做好記錄和檢查報(bào)告。
五、做好保密資格認(rèn)證復(fù)查的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作
今年公司將迎來保密資格認(rèn)證的審查，保密辦高度重視此項(xiàng)工作，充分認(rèn)識(shí)到保密資格復(fù)查對(duì)公司保密工作的有利作用。進(jìn)一步健全保密組織機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格保密監(jiān)督管理，加強(qiáng)保密檢查與自查，及時(shí)整改保密工作中存在的問題，嚴(yán)格執(zhí)行保密資格標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)各項(xiàng)保密工作要求。認(rèn)真準(zhǔn)備保密資格認(rèn)證復(fù)查所需的各種資料，做好各項(xiàng)保密復(fù)查準(zhǔn)備工作，爭(zhēng)取通過保密資格認(rèn)證的復(fù)查。
六、保障經(jīng)費(fèi)投入，增強(qiáng)保密技術(shù)防范能力
提升保密技術(shù)水平，推進(jìn)保密設(shè)施裝備建設(shè)是增強(qiáng)保密技術(shù)防范能力、實(shí)現(xiàn)保密管理現(xiàn)代化的重要舉措，也是新修訂的保密法提出的新要求。今年公司將保密工作管理經(jīng)費(fèi)(用于保密宣傳、教育、培訓(xùn)和獎(jiǎng)勵(lì))5萬元列入財(cái)務(wù)預(yù)算，專項(xiàng)保密工作經(jīng)費(fèi)(用于技防和物防措施)給予保障，從資金投入上保證保密工作的開展。
保密辦要合理利用保密經(jīng)費(fèi)，積極購買、應(yīng)用防泄密反竊密的新技術(shù)、新產(chǎn)品，加快保密技防設(shè)施設(shè)備的更新，切實(shí)增強(qiáng)防范竊密手段和發(fā)現(xiàn)泄密隱患的能力，提高公司技防的能力。尤其是要針對(duì)信息化條件下保密工作要求，加大計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密技術(shù)防范力度，切實(shí)按照要求配備保密設(shè)施設(shè)備。同時(shí)注意保密技術(shù)檢查設(shè)備購買和補(bǔ)充，不斷提高公司保密技術(shù)檢查能力。
七、做好保密工作總結(jié)，進(jìn)行保密表彰
公司保密辦將在日常的保密工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的總結(jié)，找出問題，解決問題，及時(shí)整改，不斷改進(jìn)工作方法，提高保密工作的實(shí)效?！痢聊旯颈Ｃ芄ぷ髂杲K總結(jié)放在12月進(jìn)行。
一、認(rèn)真開展“三大主題”活動(dòng)，提高辦公室人員綜合素質(zhì)。
按照萬源市司法局《關(guān)于開展“素質(zhì)大培訓(xùn)、技能大練兵、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變”三大主題活動(dòng)的實(shí)施意見》的要求，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，并要求大家認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會(huì)，寫好剖析材料和制定整改措施。采取集中訓(xùn)練與分散訓(xùn)練相結(jié)合的辦法開展崗位大練兵活動(dòng)。通過強(qiáng)化學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，加強(qiáng)了辦公室人員的黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)了宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，綜合素質(zhì)有了明顯的提高，為人民服務(wù)的意識(shí)明顯得到增強(qiáng)。
二、開拓進(jìn)取，努力完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)
今年以來，辦公室積極圍繞全局的中心工作，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，以服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)基層為工作出發(fā)點(diǎn)，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
（一）信息工作（25+10.3分）。按照辦公室年初既定的工作計(jì)劃，確定專人負(fù)責(zé)政務(wù)信息收集、撰寫并上報(bào)，進(jìn)一步拓寬信息來源渠道，制定了政務(wù)信息獎(jiǎng)勵(lì)辦法，鼓勵(lì)全局職工積極撰寫和反饋信息；廣泛運(yùn)用電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等多種媒體，及時(shí)宣傳我局中心工作和重要活動(dòng)，達(dá)到樹立形象、擴(kuò)大影響、溝通信息、凝聚人心的目的，編發(fā)了《萬源市司法行政簡(jiǎn)報(bào)》46期，《法律援助》簡(jiǎn)報(bào)3期,《普法簡(jiǎn)報(bào)》15期，及時(shí)將我局的工作動(dòng)態(tài)報(bào)告給黨委和政府，以得到政府的支持；通過電視、報(bào)刊等媒體報(bào)導(dǎo)我局“三大主題”活動(dòng)、司法動(dòng)態(tài)、普法宣傳、法律援助以及各項(xiàng)專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)的開展，得到社會(huì)各界的理解和肯定；及時(shí)采寫信息上報(bào)市局，讓上級(jí)及時(shí)掌握及時(shí)我局的工作情況。截止目前，我局共報(bào)送發(fā)政務(wù)信息64條，調(diào)研文章7篇，市局采用10條，政府采用條，送往電視臺(tái)稿件64件，報(bào)刊采用各類稿件35件，上報(bào)調(diào)研文章10篇，《論健全醫(yī)患糾紛的調(diào)解機(jī)制》獲達(dá)州市醫(yī)患研討三等獎(jiǎng)，《淺析司法行政機(jī)關(guān)在保障“三個(gè)發(fā)展”中存在的問題及對(duì)策措施》獲市委宣傳部論文三等獎(jiǎng)。
（二）工作（25分）。今年以來，辦公室認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新出臺(tái)《條例》的有關(guān)精神，根據(jù)《條例》要求，重新修訂《萬源市司法局工作制度》，明確了處理流程，層層落實(shí)了責(zé)任。及時(shí)處理來信來訪，耐心細(xì)致地做好當(dāng)事人的思想工作，盡量化解矛盾，積極排查不穩(wěn)定因素，盡量避免矛盾激化，防止出現(xiàn)越級(jí)上訪現(xiàn)象，并及時(shí)反饋和報(bào)送處理結(jié)果。全年共接待處理2件，書面回復(fù)2件，做到事事有調(diào)查結(jié)果，件件有回復(fù)跟蹤，處理結(jié)果令當(dāng)事人比較滿意，除魏定剛件到市局申請(qǐng)復(fù)查并及時(shí)辦結(jié)，無一越級(jí)上訪現(xiàn)象。
（三）督辦工作（15分）。政務(wù)督察、督辦是確保政令暢通，推進(jìn)決策落實(shí)的重要手段，我們堅(jiān)持"交必辦、辦必果、果必報(bào)"的基本工作要求，做到交辦事項(xiàng)件件有著落，事事有回音。嚴(yán)格工作秩序，強(qiáng)化辦理時(shí)限，積極做好內(nèi)部科室的協(xié)調(diào)，提高督察、督辦的效率；加強(qiáng)對(duì)上級(jí)重大決策、重大工作部署、重要文件、重要會(huì)議決定事項(xiàng)貫徹的督促、督辦檢查，堅(jiān)持通報(bào)制度。
（四）目標(biāo)管理工作（10分）。認(rèn)真做好年度半年目標(biāo)自查和年度目標(biāo)自查工作，加強(qiáng)對(duì)各司法所、法律服務(wù)所工作督促檢查力度，及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)相關(guān)材料。
（五）網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作（10分）。認(rèn)真抓好司法局網(wǎng)站、萬源市政府門戶網(wǎng)站和黨政網(wǎng)信息上報(bào)和政務(wù)公開工作，確保黨政網(wǎng)暢通，虛心接受上級(jí)機(jī)關(guān)的工作管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
（六）檔案管理工作（5+2分）。我局設(shè)專人管理檔案，按規(guī)定完成檔案的收集、整理、存放、保管。2009年我局檔案管理被四川省檔案局確定為規(guī)范化管理省二級(jí)。
（七）保密工作（5分）。建立了保密工作制度，實(shí)行印章和介紹信專人管理，對(duì)公文實(shí)行分類登記，機(jī)密文件專柜保存，信息公開局長(zhǎng)、分管副局長(zhǎng)層層把關(guān)，全年無泄密事件發(fā)生。
2009年，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)縣綜治委的總體工作部署，深入貫徹相關(guān)文件精神，切實(shí)維護(hù)林業(yè)系統(tǒng)的安定團(tuán)結(jié)，堅(jiān)持兩手抓、兩手都硬的方針，在抓好林業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、推進(jìn)林業(yè)改革工作的同時(shí)，將林區(qū)社會(huì)治安綜合治理和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作擺上重要議事日程，繼續(xù)堅(jiān)持打擊與防
范并舉、治標(biāo)與治本兼顧，重在治本的方針，通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、完善制度、提前介入等一系列措施，確保工作落到了實(shí)處。一年來，全系統(tǒng)沒有出現(xiàn)嚴(yán)重、惡劣的違法亂紀(jì)的人和事，沒有出現(xiàn)過越級(jí)上訪和集體上訪事件，林區(qū)社會(huì)治安綜合治理取得了明顯成效?；仡櫼荒陙?/p>
的工作，主要體現(xiàn)在以下幾方面：
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)，做到綜治工作有人抓、有人管。
年初依據(jù)上級(jí)的有關(guān)文件要求，我局及時(shí)成立了社會(huì)治安綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長(zhǎng)鐘楠同志任組長(zhǎng)，副書記楊志燦、副局長(zhǎng)歹文慶同志為副組長(zhǎng)，從林政股、稽查大隊(duì)、森林公安局抽調(diào)人員為成員，下設(shè)辦公室，森林公安局副局長(zhǎng)楊家剛?cè)无k公室主任。鑒于人事上的變動(dòng)，還相應(yīng)調(diào)整了領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室組成人員。并配備了專門的辦公場(chǎng)所，為確保日常工作的正常開展，研究制定了工作職責(zé)，研究部署了年度工作計(jì)劃，制定了工作方案和考核措施，堅(jiān)持每月研究一次工作，半年度、年終進(jìn)行一次總結(jié)。社會(huì)治安綜合治理工作的有效落實(shí)關(guān)鍵在基層，各基層企業(yè)相應(yīng)成立了工作機(jī)構(gòu)，指定一名副廠級(jí)以上人員分管，負(fù)責(zé)本單位內(nèi)的社會(huì)治安綜合治理工作，并做到綜治工作有計(jì)劃、有措施、有考核總結(jié)。
二、強(qiáng)化措施、狠抓落實(shí)，確保安全工作出實(shí)效、有突破。
（一）多渠道、多角度、注實(shí)效認(rèn)真做好安全宣傳工作。一是認(rèn)真組織學(xué)習(xí)縣委、縣政府關(guān)于創(chuàng)建最安全縣城治安和維護(hù)林業(yè)穩(wěn)定的各種文件，認(rèn)真把握文件要領(lǐng)，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)；二是充分利用電視、廣播等媒體傳播各種林業(yè)安全信息，多形式利用標(biāo)語、板報(bào)發(fā)放各種安全宣傳資料；三是利用“五五”普法的有利時(shí)機(jī)，深入有效地開展法制宣傳教育，多次舉辦了法律知識(shí)培訓(xùn)、法律知識(shí)考試。
（二）定措施、明目標(biāo)、認(rèn)真做好社會(huì)治安工作。一是實(shí)行與班子直接掛鉤考核，并經(jīng)常性地開展專項(xiàng)檢查、專項(xiàng)考核，實(shí)行一票否決制度。二是將社會(huì)治安綜合治理工作作為一項(xiàng)主要指標(biāo)列入各基層單位的目標(biāo)管理，納入到年終政績(jī)考核。三是積極參與和支持街道、社區(qū)的社會(huì)治安整體聯(lián)防行動(dòng)。經(jīng)過全體林業(yè)工作人員的不懈努力，無干部職工、離退休人員嚴(yán)重違法違紀(jì)；無“×××”等非法組織和參與人員；無源種植和販毒、制毒、吸毒人員；無租房租住人員違法違紀(jì)現(xiàn)象；無治安、刑事案件發(fā)生。
（三）敬民心、重民意、查民情認(rèn)真做好工作。一是廣開言路，并積極主動(dòng)配合上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門查處系統(tǒng)內(nèi)出現(xiàn)的違法違紀(jì)行為，根據(jù)實(shí)際需要專人專管林業(yè)局工作。二是切實(shí)做好來訪信件的辦理和來訪職工群眾的接待工作，及時(shí)處理了職工反映和關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，為疏導(dǎo)、調(diào)解內(nèi)部糾紛、防止矛盾激化、消除不安定因素發(fā)揮了積極作用。三是對(duì)系統(tǒng)內(nèi)部的、貪贓枉法現(xiàn)象的發(fā)生主要是通過加大林業(yè)稽查工作力度來預(yù)防，從而建立一支高素質(zhì)、高效率的林業(yè)執(zhí)法隊(duì)伍。在抓林業(yè)執(zhí)法的同時(shí)，重點(diǎn)抓好執(zhí)法過程中的腐敗現(xiàn)象和違紀(jì)現(xiàn)象，對(duì)執(zhí)法崗位實(shí)行憑證上崗，并實(shí)行定期輪換制，對(duì)舉報(bào)的違法亂紀(jì)行為一查到底，決不姑息遷就。一年來未出現(xiàn)重大安全事故，無個(gè)人或群體性上訪事件發(fā)生，無鄰里糾紛，無事件。
（四）高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、強(qiáng)措施認(rèn)真做好保衛(wèi)防范、文件保密工作。一是嚴(yán)格許可制度。實(shí)行門衛(wèi)合同制，明確門衛(wèi)職責(zé)，門衛(wèi)與經(jīng)濟(jì)利益掛溝，獎(jiǎng)懲分明，全年來沒有出現(xiàn)過重特大安全事故。二是嚴(yán)密防范措施。認(rèn)真做好文件、資料的保存保密工作，嚴(yán)格管理好系統(tǒng)內(nèi)部現(xiàn)金、物資、票據(jù)、設(shè)備等貴重物品，一年來沒有出現(xiàn)過盜竊、搶劫、等重大事件，無火災(zāi)事故，無安全生產(chǎn)事故和責(zé)任事故的發(fā)生。
三、著眼防范、重在治本，做到安全工作制度化、常規(guī)化。
一是繼續(xù)按照“社區(qū)管控，路路巡邏、邊際堵控、單位守護(hù)”的治安防控原則，健全內(nèi)部防范網(wǎng)絡(luò)，組建了以森林公安為主要骨干，機(jī)關(guān)干部職工輪流參加的督察組，對(duì)辦公樓、干部職工住宅樓、出租房、商店門面等場(chǎng)所進(jìn)行定期或不定期的督察，采取定目標(biāo)到科室，定責(zé)任到住戶，以科室、單元樓、商店門面為責(zé)任區(qū)，確保檢查到位，防范到位，不留死角。 三是加大排查力度，杜絕事故和違法犯罪的發(fā)生。定期召開治安、消防形勢(shì)分析會(huì)，認(rèn)真查找存在的問題，準(zhǔn)確把握單位內(nèi)部的治安動(dòng)態(tài)，
按照“早發(fā)現(xiàn)，早預(yù)防、早報(bào)告、早控制、早調(diào)解”的五早工作方法，把隱患消除在萌芽狀態(tài)。進(jìn)行逐戶查詢登記，準(zhǔn)確把握干部職工、出租房住戶及家庭成員的變動(dòng)情況。及時(shí)了解鄰里之間、家庭內(nèi)部之間的關(guān)系，力求小事不出戶，大事不出單位，把矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)。
的工作，主要體現(xiàn)在以下幾方面：
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)，做到綜治工作有人抓、有人管。
年初依據(jù)上級(jí)的有關(guān)文件要求，我局及時(shí)成立了社會(huì)治安綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長(zhǎng)鐘楠同志任組長(zhǎng)，副書記楊志燦、副局長(zhǎng)歹文慶同志為副組長(zhǎng)，從林政股、稽查大隊(duì)、森林公安局抽調(diào)人員為成員，下設(shè)辦公室，森林公安局副局長(zhǎng)楊家剛?cè)无k公室主任。鑒于人事上的變動(dòng)，還相應(yīng)調(diào)整了領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室組成人員。并配備了專門的辦公場(chǎng)所，為確保日常工作的正常開展，研究制定了工作職責(zé)，研究部署了年度工作計(jì)劃，制定了工作方案和考核措施，堅(jiān)持每月研究一次工作，半年度、年終進(jìn)行一次總結(jié)。社會(huì)治安綜合治理工作的有效落實(shí)關(guān)鍵在基層，各基層企業(yè)相應(yīng)成立了工作機(jī)構(gòu)，指定一名副廠級(jí)以上人員分管，負(fù)責(zé)本單位內(nèi)的社會(huì)治安綜合治理工作，并做到綜治工作有計(jì)劃、有措施、有考核總結(jié)。
二、強(qiáng)化措施、狠抓落實(shí)，確保安全工作出實(shí)效、有突破。
（一）多渠道、多角度、注實(shí)效認(rèn)真做好安全宣傳工作。一是認(rèn)真組織學(xué)習(xí)縣委、縣政府關(guān)于創(chuàng)建最安全縣城治安和維護(hù)林業(yè)穩(wěn)定的各種文件，認(rèn)真把握文件要領(lǐng)，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)；二是充分利用電視、廣播等媒體傳播各種林業(yè)安全信息，多形式利用標(biāo)語、板報(bào)發(fā)放各種安全宣傳資料；三是利用“五五”普法的有利時(shí)機(jī)，深入有效地開展法制宣傳教育，多次舉辦了法律知識(shí)培訓(xùn)、法律知識(shí)考試。
（二）定措施、明目標(biāo)、認(rèn)真做好社會(huì)治安工作。一是實(shí)行與班子直接掛鉤考核，并經(jīng)常性地開展專項(xiàng)檢查、專項(xiàng)考核，實(shí)行一票否決制度。二是將社會(huì)治安綜合治理工作作為一項(xiàng)主要指標(biāo)列入各基層單位的目標(biāo)管理，納入到年終政績(jī)考核。三是積極參與和支持街道、社區(qū)的社會(huì)治安整體聯(lián)防行動(dòng)。經(jīng)過全體林業(yè)工作人員的不懈努力，無干部職工、離退休人員嚴(yán)重違法違紀(jì)；無“×××”等非法組織和參與人員；無源種植和販毒、制毒、吸毒人員；無租房租住人員違法違紀(jì)現(xiàn)象；無治安、刑事案件發(fā)生。
（三）敬民心、重民意、查民情認(rèn)真做好工作。一是廣開言路，并積極主動(dòng)配合上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門查處系統(tǒng)內(nèi)出現(xiàn)的違法違紀(jì)行為，根據(jù)實(shí)際需要專人專管林業(yè)局工作。二是切實(shí)做好來訪信件的辦理和來訪職工群眾的接待工作，及時(shí)處理了職工反映和關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，為疏導(dǎo)、調(diào)解內(nèi)部糾紛、防止矛盾激化、消除不安定因素發(fā)揮了積極作用。三是對(duì)系統(tǒng)內(nèi)部的、貪贓枉法現(xiàn)象的發(fā)生主要是通過加大林業(yè)稽查工作力度來預(yù)防，從而建立一支高素質(zhì)、高效率的林業(yè)執(zhí)法隊(duì)伍。在抓林業(yè)執(zhí)法的同時(shí)，重點(diǎn)抓好執(zhí)法過程中的腐敗現(xiàn)象和違紀(jì)現(xiàn)象，對(duì)執(zhí)法崗位實(shí)行憑證上崗，并實(shí)行定期輪換制，對(duì)舉報(bào)的違法亂紀(jì)行為一查到底，決不姑息遷就。一年來未出現(xiàn)重大安全事故，無個(gè)人或群體性上訪事件發(fā)生，無鄰里糾紛，無事件。
（四）高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、強(qiáng)措施認(rèn)真做好保衛(wèi)防范、文件保密工作。一是嚴(yán)格許可制度。實(shí)行門衛(wèi)合同制，明確門衛(wèi)職責(zé)，門衛(wèi)與經(jīng)濟(jì)利益掛溝，獎(jiǎng)懲分明，全年來沒有出現(xiàn)過重特大安全事故。二是嚴(yán)密防范措施。認(rèn)真做好文件、資料的保存保密工作，嚴(yán)格管理好系統(tǒng)內(nèi)部現(xiàn)金、物資、票據(jù)、設(shè)備等貴重物品，一年來沒有出現(xiàn)過盜竊、搶劫、等重大事件，無火災(zāi)事故，無安全生產(chǎn)事故和責(zé)任事故的發(fā)生。
三、著眼防范、重在治本，做到安全工作制度化、常規(guī)化。
一是繼續(xù)按照“社區(qū)管控，路路巡邏、邊際堵控、單位守護(hù)”的治安防控原則，健全內(nèi)部防范網(wǎng)絡(luò)，組建了以森林公安為主要骨干，機(jī)關(guān)干部職工輪流參加的督察組，對(duì)辦公樓、干部職工住宅樓、出租房、商店門面等場(chǎng)所進(jìn)行定期或不定期的督察，采取定目標(biāo)到科室，定責(zé)任到住戶，以科室、單元樓、商店門面為責(zé)任區(qū)，確保檢查到位，防范到位，不留死角。
二是嚴(yán)格按照《企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部安全保衛(wèi)條例》的規(guī)定，實(shí)行24小時(shí)門衛(wèi)坐班、值班、巡邏制度，加強(qiáng)對(duì)來訪人員和車輛的管理，對(duì)存在的安全隱患進(jìn)行整改，對(duì)重點(diǎn)部位安裝了夜間照明燈，要求職工安裝了防盜門窗，撤除了容易攀登的臨街廣告牌（架），加固圍墻、安插了部分鐵絲網(wǎng)等特防設(shè)施，購置強(qiáng)光充電照明器材和鐵鏈用于防盜安全，完善了人防、物防、技防措施，健全了門衛(wèi)、值班守護(hù)制度。
三是加大排查力度，杜絕事故和違法犯罪的發(fā)生。定期召開治安、消防形勢(shì)分析會(huì)，認(rèn)真查找存在的問題，準(zhǔn)確把握單位內(nèi)部的治安動(dòng)態(tài)，按照“早發(fā)現(xiàn)，早預(yù)防、早報(bào)告、早控制、早調(diào)解”的五早工作方法，把隱患消除在萌芽狀態(tài)。進(jìn)行逐戶查詢登記，準(zhǔn)確把握干部職工、出租房住戶及家庭成員的變動(dòng)情況。及時(shí)了解鄰里之間、家庭內(nèi)部之間的關(guān)系，力求小事不出戶，大事不出單位，把矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)。
第一條為推進(jìn)和規(guī)范農(nóng)業(yè)部信息公開工作，促進(jìn)依法行政，保障公民、法人和其他組織的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，依據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》，結(jié)合工作實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱“農(nóng)業(yè)部信息”（以下簡(jiǎn)稱信息），是指農(nóng)業(yè)部機(jī)關(guān)依法履行行政管理職責(zé)和提供公共服務(wù)過程中制作或者獲取的，以一定形式記錄、保存的信息。
第三條本規(guī)定適用于農(nóng)業(yè)部機(jī)關(guān)各司局（以下簡(jiǎn)稱各司局）的信息公開工作。
第四條農(nóng)業(yè)部辦公廳（以下簡(jiǎn)稱辦公廳）是農(nóng)業(yè)部信息公開工作的主管單位和工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)推進(jìn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督農(nóng)業(yè)部信息公開工作。具體職責(zé)是：
（一）研究制定農(nóng)業(yè)部信息公開工作制度；
（二）組織維護(hù)和更新農(nóng)業(yè)部公開的信息；
（三）受理和分辦公民、法人或者其他組織依法向農(nóng)業(yè)部提出的信息公開申請(qǐng)，并對(duì)各相關(guān)責(zé)任司局的辦理和答復(fù)工作進(jìn)行督察督辦；
（四）對(duì)擬公開的信息進(jìn)行保密審查；
（五）組織編制農(nóng)業(yè)部的信息公開指南、信息公開目錄和信息公開工作年度報(bào)告；
（六）有關(guān)信息公開的其他職責(zé)。第五條各司局具體負(fù)責(zé)本單位的信息公開工作。
第六條信息公開應(yīng)當(dāng)遵循全面真實(shí)、公平公正、及時(shí)便民的原則。
第七條農(nóng)業(yè)部信息涉及其他行政機(jī)關(guān)的，應(yīng)當(dāng)與有關(guān)行政機(jī)關(guān)進(jìn)行溝通、確認(rèn)，保證的信息準(zhǔn)確一致。
擬法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定明確需要審批的信息，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)審批；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得。
第八條農(nóng)業(yè)部公開信息，不得危及國家安全、公共安全、經(jīng)濟(jì)安全和社會(huì)穩(wěn)定。
第二章公開的范圍
第九條下列信息應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向社會(huì)公開：
（一）農(nóng)業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)成員，農(nóng)業(yè)部及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的主要職能和處室設(shè)置；
（二）農(nóng)業(yè)部規(guī)章和規(guī)范性文件；
（三）農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展建設(shè)規(guī)劃、年度計(jì)劃及實(shí)施情況；
（四）農(nóng)業(yè)行政審批的設(shè)定、調(diào)整和取消，及其辦事指南、申報(bào)指南和審批結(jié)果；
（五）重點(diǎn)農(nóng)業(yè)基本建設(shè)投資項(xiàng)目、農(nóng)業(yè)財(cái)政性專項(xiàng)資金和其他有關(guān)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目的組織申報(bào)、立項(xiàng)、實(shí)施、監(jiān)督檢查及招標(biāo)采購情況；
（六）農(nóng)業(yè)部的農(nóng)業(yè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和推薦性標(biāo)準(zhǔn)等農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；
（七）農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)年度綜合統(tǒng)計(jì)信息、市場(chǎng)價(jià)格、行業(yè)統(tǒng)計(jì)信息和行業(yè)生產(chǎn)動(dòng)態(tài)管理信息；
（八）農(nóng)業(yè)執(zhí)法方案、執(zhí)法活動(dòng)及監(jiān)督抽檢結(jié)果；
（九）農(nóng)業(yè)突發(fā)重大公共事件的應(yīng)急預(yù)案、預(yù)警信息及應(yīng)對(duì)情況；
（十）農(nóng)業(yè)對(duì)外交流與合作等相關(guān)信息；
（十一）部機(jī)關(guān)司局級(jí)干部、部屬單位主要負(fù)責(zé)人（部管干部）、中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院副院長(zhǎng)任免，公務(wù)員錄用的條件、結(jié)果等；
（十二）其他應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開的信息。第十條農(nóng)業(yè)部制定的規(guī)章和規(guī)范性文件，或者編制的規(guī)劃、計(jì)劃、方案等行政決策，涉及公民、法人和其他組織的重大利益，或者有重大社會(huì)影響的，應(yīng)當(dāng)在起草過程中將草案向社會(huì)公開，充分聽取公眾意見。
第十一條除本規(guī)定第九條、第十條主動(dòng)公開的信息外，公民、法人或者其他組織可以根據(jù)自身生產(chǎn)、生活、科研等特殊需要，向農(nóng)業(yè)部申請(qǐng)獲取相關(guān)信息。
第十二條各司局不得公開涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的信息。但經(jīng)權(quán)利人同意公開或者不公開可能對(duì)公共利益造成重大影響的涉及商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的信息，可以予以公開。
第三章公開的方式
第十三條主動(dòng)公開的信息，應(yīng)當(dāng)通過農(nóng)業(yè)部信息公開系統(tǒng)在中國農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)，同時(shí)可輔以以下一種或者幾種形式：
（一）農(nóng)業(yè)部公告、公報(bào)等；
（二）新聞會(huì)或其他相關(guān)會(huì)議；
（三）廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體；
（四）公告欄、電子屏幕、觸摸屏等；
（五）其他便于公眾及時(shí)準(zhǔn)確獲得信息的形式。
第十四條屬于重大決策的事項(xiàng)，決策過程中應(yīng)當(dāng)采取下列一種或者幾種形式公開征求意見：
（一）采取問卷調(diào)查、座談會(huì)等形式征集、聽取社會(huì)公眾及管理、服務(wù)對(duì)象的意見和建議；
（二）組織專家咨詢、論證；
（三）邀請(qǐng)社會(huì)公眾及管理、服務(wù)對(duì)象代表舉行聽證會(huì)；
（四）其他適當(dāng)?shù)男问健?/p>
第十五條辦公廳應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織編制、公布、更新農(nóng)業(yè)部信息公開指南和信息公開目錄。
農(nóng)業(yè)部信息公開指南，應(yīng)當(dāng)包括信息的分類、編排體系、獲取方式，農(nóng)業(yè)部信息公開工作機(jī)構(gòu)的名稱、辦公地址、辦公時(shí)間、聯(lián)系電話、傳真號(hào)碼、電子郵箱等內(nèi)容。
農(nóng)業(yè)部信息公開目錄，應(yīng)當(dāng)包括信息的索引、名稱、內(nèi)容概述、生成日期等內(nèi)容。
第十六條各司局依申請(qǐng)公開信息，應(yīng)當(dāng)按照申請(qǐng)人要求的形式予以提供；無法按照申請(qǐng)人要求形式提供的，可以通過安排申請(qǐng)人查閱相關(guān)資料、提供復(fù)制件或者其他適當(dāng)形式提供。
第十七條農(nóng)業(yè)部主動(dòng)公開的信息不收取費(fèi)用，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
農(nóng)業(yè)部依申請(qǐng)公開的信息，除依照國務(wù)院價(jià)格主管部門和財(cái)政部門制定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取相應(yīng)的檢索、復(fù)制、郵寄等成本費(fèi)用外，不得收取其他費(fèi)用。
第十八條申請(qǐng)公開信息的公民確有經(jīng)濟(jì)困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)、各司局負(fù)責(zé)人審核同意，可以減免相關(guān)費(fèi)用。
第四章公開的程序
第十九條本規(guī)定第九條、第十條主動(dòng)公開的信息，由制作、保存的各司局按以下程序公開：
（一）信息公開責(zé)任處室對(duì)擬公開的信息進(jìn)行內(nèi)容核實(shí)、保密審查；
（二）根據(jù)擬公開的信息內(nèi)容和職責(zé)權(quán)限，提請(qǐng)本單位負(fù)責(zé)人審定；涉及全局工作的重要信息，須報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)審定；
（三）在農(nóng)業(yè)部信息公開系統(tǒng)中上傳已經(jīng)審定的信息，同時(shí)可采取其他適當(dāng)形式公開。
第二十條屬于應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開的信息，各司局應(yīng)當(dāng)在信息形成或者變更之日起20個(gè)工作日內(nèi)，通過農(nóng)業(yè)部信息公開系統(tǒng)予以公開。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十一條公民、法人或者其他組織申請(qǐng)獲取信息的，應(yīng)當(dāng)按照《農(nóng)業(yè)部信息公開指南》書面說明申請(qǐng)人的姓名、身份、聯(lián)系方式，所需信息的內(nèi)容描述，以及申請(qǐng)公開信息的形式要求。
第二十二條辦公廳收到公民、法人或者其他組織提出的信息公開申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)分工，通過農(nóng)業(yè)部依申請(qǐng)公開信息處理系統(tǒng)及時(shí)分送各司局辦理。
第二十三條各司局收到辦公廳分辦的信息公開申請(qǐng)后，根據(jù)下列情況給予答復(fù)：
（一）屬于公開范圍的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人獲取該信息的方式和途徑；
（二）屬于不予公開范圍的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人并說明理由；
（三）依法不屬于農(nóng)業(yè)部公開或者該信息不存在的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人；能夠確定該信息公開機(jī)關(guān)的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人該行政機(jī)關(guān)的名稱、聯(lián)系方式；
（四）申請(qǐng)公開的信息內(nèi)容不明確的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人作出更改、補(bǔ)充。
各司局答復(fù)信息公開申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將答復(fù)意見、答復(fù)時(shí)間、答復(fù)形式錄入農(nóng)業(yè)部依申請(qǐng)公開信息處理系統(tǒng)中存檔備查。
第二十四條申請(qǐng)公開的信息中含有不應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容，但能夠作區(qū)分處理的，各司局應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人提供可以公開的部分信息。
第二十五條公民、法人或者其他組織申請(qǐng)獲取的信息涉及商業(yè)秘密、個(gè)人隱私，公開后可能損害第三方合法權(quán)益的，各司局應(yīng)當(dāng)書面征求第三方意見；第三方不同意公開的，不得公開。但不公開可能對(duì)公共利益造成重大影響的，應(yīng)當(dāng)予以公開，并將決定公開的信息內(nèi)容和理由書面通知第三方。
第二十六條對(duì)于公民、法人或者其他組織的公開申請(qǐng)，能夠當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)予以答復(fù)；不能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。
因故不能在規(guī)定期限內(nèi)作出答復(fù)或者提供信息的，經(jīng)書面報(bào)請(qǐng)辦公廳同意后，可以將答復(fù)或者提供信息的期限適當(dāng)延長(zhǎng)，并告知申請(qǐng)人。延長(zhǎng)答復(fù)的期限最長(zhǎng)不得超過15個(gè)工作日。
申請(qǐng)公開的信息涉及第三方權(quán)益的，征求第三方意見所需時(shí)間不計(jì)在內(nèi)。
第二十七條各司局在公開信息前，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國保守秘密法》以及其他法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定對(duì)擬公開的信息進(jìn)行審查；不能確定是否可以公開時(shí)，應(yīng)當(dāng)報(bào)農(nóng)業(yè)部保密工作委員會(huì)辦公室或國家保密局確定。
第五章監(jiān)督和保障
第二十八條信息公開工作所需經(jīng)費(fèi)納入農(nóng)業(yè)部年度預(yù)算。
第二十九條辦公廳、人事勞動(dòng)司、駐部監(jiān)察局負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)部信息公開考評(píng)工作。
第三十條各司局應(yīng)當(dāng)在每年3月1日前向辦公廳報(bào)送本單位的信息公開工作年度報(bào)告。具體包括以下內(nèi)容：
（一）主動(dòng)公開信息的情況；
（二）依申請(qǐng)公開信息和不予公開信息的情況；
（三）信息公開的收費(fèi)及減免情況；
（四）因信息公開申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟的情況；
（五）信息公開工作存在的主要問題及改進(jìn)情況；
（六）其他需要報(bào)告的事項(xiàng)。
辦公廳應(yīng)當(dāng)在每年3月31日前公布農(nóng)業(yè)部的信息公開工作年度報(bào)告。
第三十一條信息公開考評(píng)采取隨機(jī)抽查與定期考評(píng)相結(jié)合的方式。定期考評(píng)每?jī)赡赀M(jìn)行一次。
信息公開定期考評(píng)的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格3個(gè)等次。
第三十二條信息公開隨機(jī)抽查程序：
（一）制定信息公開抽查方案，并隨機(jī)抽取檢查對(duì)象；
（二）采取實(shí)地檢查、問卷調(diào)查以及訪問服務(wù)對(duì)象等方式，了解檢查對(duì)象信息公開工作的開展情況；
（三）評(píng)議總結(jié)，形成檢查報(bào)告，并存檔作為定期考評(píng)的基礎(chǔ)資料。
第三十三條信息公開定期考評(píng)程序：
（一）辦公廳、人事勞動(dòng)司、駐部監(jiān)察局組成考評(píng)小組，制定考評(píng)方案，明確考評(píng)對(duì)象、重點(diǎn)和方法，并向被考評(píng)對(duì)象發(fā)出考評(píng)通知；
（二）考評(píng)對(duì)象在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行自查，并形成書面報(bào)告；
（三）采取實(shí)地檢查、問卷調(diào)查、訪問服務(wù)對(duì)象以及綜合評(píng)議等方式進(jìn)行考評(píng)；
（四）綜合隨機(jī)抽查情況，研究提出考評(píng)等次建議，報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)審定，并將考評(píng)結(jié)果書面通知考評(píng)對(duì)象。
第三十四條對(duì)在信息公開考評(píng)中被評(píng)為“不合格”等次的單位，予以部?jī)?nèi)通報(bào)，該單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員在當(dāng)年年度考核中不能評(píng)為優(yōu)秀；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
考評(píng)為“不合格”的單位在接到考評(píng)結(jié)果后，應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行整改，并在1個(gè)月內(nèi)將整改情況書面報(bào)辦公廳、人事勞動(dòng)司、駐部監(jiān)察局。
第三十五條公民、法人或者其他組織認(rèn)為農(nóng)業(yè)部機(jī)關(guān)各司局不依法履行信息公開義務(wù)的，可以向辦公廳、駐部監(jiān)察局舉報(bào)。
公民、法人或者其他組織認(rèn)為農(nóng)業(yè)部在信息公開工作中的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第六章附則
第三十六條農(nóng)業(yè)部部屬具有管理公共事務(wù)職能的事業(yè)單位公開信息的活動(dòng)，適用本規(guī)定。
第一條為推進(jìn)和規(guī)范農(nóng)業(yè)部信息公開工作，促進(jìn)依法行政，保障公民、法人和其他組織的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，依據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》，結(jié)合工作實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱“農(nóng)業(yè)部信息”（以下簡(jiǎn)稱信息），是指農(nóng)業(yè)部機(jī)關(guān)依法履行行政管理職責(zé)和提供公共服務(wù)過程中制作或者獲取的，以一定形式記錄、保存的信息。
第三條本規(guī)定適用于農(nóng)業(yè)部機(jī)關(guān)各司局（以下簡(jiǎn)稱各司局）的信息公開工作。
第四條農(nóng)業(yè)部辦公廳（以下簡(jiǎn)稱辦公廳）是農(nóng)業(yè)部信息公開工作的主管單位和工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)推進(jìn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督農(nóng)業(yè)部信息公開工作。具體職責(zé)是：
（一）研究制定農(nóng)業(yè)部信息公開工作制度；
（二）組織維護(hù)和更新農(nóng)業(yè)部公開的信息；
（三）受理和分辦公民、法人或者其他組織依法向農(nóng)業(yè)部提出的信息公開申請(qǐng)，并對(duì)各相關(guān)責(zé)任司局的辦理和答復(fù)工作進(jìn)行督察督辦；
（四）對(duì)擬公開的信息進(jìn)行保密審查；
（五）組織編制農(nóng)業(yè)部的信息公開指南、信息公開目錄和信息公開工作年度報(bào)告；
（六）有關(guān)信息公開的其他職責(zé)。
第五條各司局具體負(fù)責(zé)本單位的信息公開工作。
第六條信息公開應(yīng)當(dāng)遵循全面真實(shí)、公平公正、及時(shí)便民的原則。
第七條農(nóng)業(yè)部信息涉及其他行政機(jī)關(guān)的，應(yīng)當(dāng)與有關(guān)行政機(jī)關(guān)進(jìn)行溝通、確認(rèn)，保證的信息準(zhǔn)確一致。
擬法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定明確需要審批的信息，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)審批；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得。
第八條農(nóng)業(yè)部公開信息，不得危及國家安全、公共安全、經(jīng)濟(jì)安全和社會(huì)穩(wěn)定。
第二章公開的范圍
第九條下列信息應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向社會(huì)公開：
（一）農(nóng)業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)成員，農(nóng)業(yè)部及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的主要職能和處室設(shè)置；
（二）農(nóng)業(yè)部規(guī)章和規(guī)范性文件；
（三）農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展建設(shè)規(guī)劃、年度計(jì)劃及實(shí)施情況；
（四）農(nóng)業(yè)行政審批的設(shè)定、調(diào)整和取消，及其辦事指南、申報(bào)指南和審批結(jié)果；
（五）重點(diǎn)農(nóng)業(yè)基本建設(shè)投資項(xiàng)目、農(nóng)業(yè)財(cái)政性專項(xiàng)資金和其他有關(guān)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目的組織申報(bào)、立項(xiàng)、實(shí)施、監(jiān)督檢查及招標(biāo)采購情況；
（六）農(nóng)業(yè)部的農(nóng)業(yè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和推薦性標(biāo)準(zhǔn)等農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；
（七）農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)年度綜合統(tǒng)計(jì)信息、市場(chǎng)價(jià)格、行業(yè)統(tǒng)計(jì)信息和行業(yè)生產(chǎn)動(dòng)態(tài)管理信息；
（八）農(nóng)業(yè)執(zhí)法方案、執(zhí)法活動(dòng)及監(jiān)督抽檢結(jié)果；
（九）農(nóng)業(yè)突發(fā)重大公共事件的應(yīng)急預(yù)案、預(yù)警信息及應(yīng)對(duì)情況；
（十）農(nóng)業(yè)對(duì)外交流與合作等相關(guān)信息；
（十一）部機(jī)關(guān)司局級(jí)干部、部屬單位主要負(fù)責(zé)人（部管干部）、中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院副院長(zhǎng)任免，公務(wù)員錄用的條件、結(jié)果等；
（十二）其他應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開的信息。
第十條農(nóng)業(yè)部制定的規(guī)章和規(guī)范性文件，或者編制的規(guī)劃、計(jì)劃、方案等行政決策，涉及公民、法人和其他組織的重大利益，或者有重大社會(huì)影響的，應(yīng)當(dāng)在起草過程中將草案向社會(huì)公開，充分聽取公眾意見。
第十一條除本規(guī)定第九條、第十條主動(dòng)公開的信息外，公民、法人或者其他組織可以根據(jù)自身生產(chǎn)、生活、科研等特殊需要，向農(nóng)業(yè)部申請(qǐng)獲取相關(guān)信息。
第十二條各司局不得公開涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的信息。但經(jīng)權(quán)利人同意公開或者不公開可能對(duì)公共利益造成重大影響的涉及商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的信息，可以予以公開。
第三章公開的方式
第十三條主動(dòng)公開的信息，應(yīng)當(dāng)通過農(nóng)業(yè)部信息公開系統(tǒng)在中國農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)，同時(shí)可輔以以下一種或者幾種形式：
（一）農(nóng)業(yè)部公告、公報(bào)等；
（二）新聞會(huì)或其他相關(guān)會(huì)議；
（三）廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體；
（四）公告欄、電子屏幕、觸摸屏等；
（五）其他便于公眾及時(shí)準(zhǔn)確獲得信息的形式。
第十四條屬于重大決策的事項(xiàng)，決策過程中應(yīng)當(dāng)采取下列一種或者幾種形式公開征求意見：
（一）采取問卷調(diào)查、座談會(huì)等形式征集、聽取社會(huì)公眾及管理、服務(wù)對(duì)象的意見和建議；
（二）組織專家咨詢、論證；
（三）邀請(qǐng)社會(huì)公眾及管理、服務(wù)對(duì)象代表舉行聽證會(huì)；
（四）其他適當(dāng)?shù)男问健?/p>
第十五條辦公廳應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織編制、公布、更新農(nóng)業(yè)部信息公開指南和信息公開目錄。
農(nóng)業(yè)部信息公開指南，應(yīng)當(dāng)包括信息的分類、編排體系、獲取方式，農(nóng)業(yè)部信息公開工作機(jī)構(gòu)的名稱、辦公地址、辦公時(shí)間、聯(lián)系電話、傳真號(hào)碼、電子郵箱等內(nèi)容。
農(nóng)業(yè)部信息公開目錄，應(yīng)當(dāng)包括信息的索引、名稱、內(nèi)容概述、生成日期等內(nèi)容。
第十六條各司局依申請(qǐng)公開信息，應(yīng)當(dāng)按照申請(qǐng)人要求的形式予以提供；無法按照申請(qǐng)人要求形式提供的，可以通過安排申請(qǐng)人查閱相關(guān)資料、提供復(fù)制件或者其他適當(dāng)形式提供。
第十七條農(nóng)業(yè)部主動(dòng)公開的信息不收取費(fèi)用，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
農(nóng)業(yè)部依申請(qǐng)公開的信息，除依照國務(wù)院價(jià)格主管部門和財(cái)政部門制定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取相應(yīng)的檢索、復(fù)制、郵寄等成本費(fèi)用外，不得收取其他費(fèi)用。
第十八條申請(qǐng)公開信息的公民確有經(jīng)濟(jì)困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)、各司局負(fù)責(zé)人審核同意，可以減免相關(guān)費(fèi)用。
第四章公開的程序
第十九條本規(guī)定第九條、第十條主動(dòng)公開的信息，由制作、保存的各司局按以下程序公開：
（一）信息公開責(zé)任處室對(duì)擬公開的信息進(jìn)行內(nèi)容核實(shí)、保密審查；
（二）根據(jù)擬公開的信息內(nèi)容和職責(zé)權(quán)限，提請(qǐng)本單位負(fù)責(zé)人審定；涉及全局工作的重要信息，須報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)審定；
（三）在農(nóng)業(yè)部信息公開系統(tǒng)中上傳已經(jīng)審定的信息，同時(shí)可采取其他適當(dāng)形式公開。
第二十條屬于應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開的信息，各司局應(yīng)當(dāng)在信息形成或者變更之日起20個(gè)工作日內(nèi)，通過農(nóng)業(yè)部信息公開系統(tǒng)予以公開。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十一條公民、法人或者其他組織申請(qǐng)獲取信息的，應(yīng)當(dāng)按照《農(nóng)業(yè)部信息公開指南》書面說明申請(qǐng)人的姓名、身份、聯(lián)系方式，所需信息的內(nèi)容描述，以及申請(qǐng)公開信息的形式要求。
第二十二條辦公廳收到公民、法人或者其他組織提出的信息公開申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)分工，通過農(nóng)業(yè)部依申請(qǐng)公開信息處理系統(tǒng)及時(shí)分送各司局辦理。
第二十三條各司局收到辦公廳分辦的信息公開申請(qǐng)后，根據(jù)下列情況給予答復(fù)：
（一）屬于公開范圍的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人獲取該信息的方式和途徑；
（二）屬于不予公開范圍的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人并說明理由；
（三）依法不屬于農(nóng)業(yè)部公開或者該信息不存在的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人；能夠確定該信息公開機(jī)關(guān)的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人該行政機(jī)關(guān)的名稱、聯(lián)系方式；
（四）申請(qǐng)公開的信息內(nèi)容不明確的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人作出更改、補(bǔ)充。
各司局答復(fù)信息公開申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將答復(fù)意見、答復(fù)時(shí)間、答復(fù)形式錄入農(nóng)業(yè)部依申請(qǐng)公開信息處理系統(tǒng)中存檔備查。
第二十四條申請(qǐng)公開的信息中含有不應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容，但能夠作區(qū)分處理的，各司局應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人提供可以公開的部分信息。
第二十五條公民、法人或者其他組織申請(qǐng)獲取的信息涉及商業(yè)秘密、個(gè)人隱私，公開后可能損害第三方合法權(quán)益的，各司局應(yīng)當(dāng)書面征求第三方意見；第三方不同意公開的，不得公開。但不公開可能對(duì)公共利益造成重大影響的，應(yīng)當(dāng)予以公開，并將決定公開的信息內(nèi)容和理由書面通知第三方。
第二十六條對(duì)于公民、法人或者其他組織的公開申請(qǐng)，能夠當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)予以答復(fù)；不能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。
因故不能在規(guī)定期限內(nèi)作出答復(fù)或者提供信息的，經(jīng)書面報(bào)請(qǐng)辦公廳同意后，可以將答復(fù)或者提供信息的期限適當(dāng)延長(zhǎng)，并告知申請(qǐng)人。延長(zhǎng)答復(fù)的期限最長(zhǎng)不得超過15個(gè)工作日。
申請(qǐng)公開的信息涉及第三方權(quán)益的，征求第三方意見所需時(shí)間不計(jì)在內(nèi)。
第二十七條各司局在公開信息前，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國保守秘密法》以及其他法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定對(duì)擬公開的信息進(jìn)行審查；不能確定是否可以公開時(shí)，應(yīng)當(dāng)報(bào)農(nóng)業(yè)部保密工作委員會(huì)辦公室或國家保密局確定。
第五章監(jiān)督和保障
第二十八條信息公開工作所需經(jīng)費(fèi)納入農(nóng)業(yè)部年度預(yù)算。
第二十九條辦公廳、人事勞動(dòng)司、駐部監(jiān)察局負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)部信息公開考評(píng)工作。
第三十條各司局應(yīng)當(dāng)在每年3月1日前向辦公廳報(bào)送本單位的信息公開工作年度報(bào)告。具體包括以下內(nèi)容：
（一）主動(dòng)公開信息的情況；
（二）依申請(qǐng)公開信息和不予公開信息的情況；
（三）信息公開的收費(fèi)及減免情況；
（四）因信息公開申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟的情況；
（五）信息公開工作存在的主要問題及改進(jìn)情況；
（六）其他需要報(bào)告的事項(xiàng)。
辦公廳應(yīng)當(dāng)在每年3月31日前公布農(nóng)業(yè)部的信息公開工作年度報(bào)告。
第三十一條信息公開考評(píng)采取隨機(jī)抽查與定期考評(píng)相結(jié)合的方式。定期考評(píng)每?jī)赡赀M(jìn)行一次。
信息公開定期考評(píng)的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格3個(gè)等次。
第三十二條信息公開隨機(jī)抽查程序：
（一）制定信息公開抽查方案，并隨機(jī)抽取檢查對(duì)象；
（二）采取實(shí)地檢查、問卷調(diào)查以及訪問服務(wù)對(duì)象等方式，了解檢查對(duì)象信息公開工作的開展情況；
（三）評(píng)議總結(jié)，形成檢查報(bào)告，并存檔作為定期考評(píng)的基礎(chǔ)資料。
第三十三條信息公開定期考評(píng)程序：
（一）辦公廳、人事勞動(dòng)司、駐部監(jiān)察局組成考評(píng)小組，制定考評(píng)方案，明確考評(píng)對(duì)象、重點(diǎn)和方法，并向被考評(píng)對(duì)象發(fā)出考評(píng)通知；
（二）考評(píng)對(duì)象在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行自查，并形成書面報(bào)告；
（三）采取實(shí)地檢查、問卷調(diào)查、訪問服務(wù)對(duì)象以及綜合評(píng)議等方式進(jìn)行考評(píng)；
（四）綜合隨機(jī)抽查情況，研究提出考評(píng)等次建議，報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)審定，并將考評(píng)結(jié)果書面通知考評(píng)對(duì)象。
第三十四條對(duì)在信息公開考評(píng)中被評(píng)為“不合格”等次的單位，予以部?jī)?nèi)通報(bào)，該單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員在當(dāng)年年度考核中不能評(píng)為優(yōu)秀；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
考評(píng)為“不合格”的單位在接到考評(píng)結(jié)果后，應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行整改，并在1個(gè)月內(nèi)將整改情況書面報(bào)辦公廳、人事勞動(dòng)司、駐部監(jiān)察局。
