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關(guān)鍵詞:公安機(jī)關(guān);派出所;績效考核
中圖分類號:D631.1文獻(xiàn)標(biāo)識碼:B文章編號:1009-9166(2011)002(C)-0098-01
近年來,全國公安派出所普遍實施了績效考核,對推動公安派出所工作和隊伍建設(shè),起到了重要作用。總體來說,績效考核工作作為公安業(yè)務(wù)工作和隊伍建設(shè)的“紐帶”,各地都有許多值得總結(jié)的經(jīng)驗和亟待完善的不足之處。對這一問題進(jìn)行分析研究,找出進(jìn)一步完善績效考核機(jī)制的方法和對策,對于調(diào)動基層民警的工作積極性和做好新時期的公安派出所工作具有重要意義。
一、警察績效和公安派出所績效考核的含義
(一)警察績效
所謂警察績效就是指警察個體或群體的工作成績或結(jié)果。具體而言,即指公安機(jī)關(guān)以最少耗費、最低代價為社會和公眾提供更高品質(zhì)和更高滿意度的公共安全產(chǎn)品及服務(wù)所取得的、有助于完成警察使命的最佳表現(xiàn)和結(jié)果。
(二)公安派出所績效考核
公安派出所績效考核是指公安機(jī)關(guān)的派出機(jī)關(guān)通過績效目標(biāo)的設(shè)定和實施,對工作績效測評和應(yīng)用,從而促使公安派出所充分履行職責(zé)、不斷提高工作效能的系統(tǒng)過程。派出所績效考核是整個公安績效考核的重要組成部分,從其性質(zhì)和職能來看,具有關(guān)鍵和基礎(chǔ)性作用。公安派出所績效考核涵蓋了對包括治安行政管理、刑事偵查、人口管理社區(qū)警務(wù)等在內(nèi)的公安派出所的各項業(yè)務(wù)工作績效的考核。
二、公安派出所績效考核的重要意義
(一)有利于形成激勵機(jī)制。由于公安工作的社會性較強(qiáng),難度大,民警工作的數(shù)量、質(zhì)量不能得到具體的反映,尤其是服務(wù)窗口“門難進(jìn)、面難看、話難聽、事難辦”等現(xiàn)象時有發(fā)生,實行績效考核,使相同崗位之間、民警之間的差異凸顯,有利于相互學(xué)習(xí),激勵后進(jìn)。
(二)有利于提高管理水平。通過績效考核,派出所的管理日漸規(guī)范,對于提高隊伍管理水平大有裨益。對公安各項業(yè)務(wù)工作進(jìn)行績效考核的同時,也激發(fā)了民警個體工作的主動性與積極性,進(jìn)而促進(jìn)公安隊伍整體管理水平的有效提升。
(三)有利于整合警力資源。進(jìn)行對績效結(jié)果的考核評估與分析并與獎懲相聯(lián)系,強(qiáng)化組織的激勵效應(yīng),抑制“搭便車”的現(xiàn)象發(fā)生,激發(fā)民警的工作熱情和動力;將個人績效與組織績效有機(jī)結(jié)合,促進(jìn)組織整體績效的提高,有利于整合警力資源,增強(qiáng)隊伍戰(zhàn)斗力。
三、完善派出所績效考核的建議
(一)擴(kuò)大績效考核主體的范圍
日益完善的公安機(jī)關(guān)績效考核體系已經(jīng)受到單向性考核主體的局限,為了適應(yīng)績效考核體系的發(fā)展,應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步擴(kuò)大公安派出所的績效考核主體范圍。一是派出所轄區(qū)管理對象;二是案件的當(dāng)事人;三是同一公安(分)局所轄其他派出所;四是檢察院、法院。通過與公安機(jī)關(guān)有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位或個人對派出所績效進(jìn)行考核,在很大程度上避免了單一性績效評估主體帶來的狹隘性。
(二)建立科學(xué)統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)
一是指標(biāo)考核的設(shè)定要根據(jù)任務(wù)的不同特點確定。這樣可以節(jié)約考核成本,提高考核準(zhǔn)確性,有利于工作的整體規(guī)劃。二是進(jìn)一步規(guī)范考核的指標(biāo)?？己伺沙鏊ぷ鞯恼w,引導(dǎo)民警自覺加強(qiáng)工作中的合作意識,培養(yǎng)民警的集體感;也可以使上級更容易評價派出所的工作情況,也可以使派出所自覺提高整體的管理,提高隊伍的整體素質(zhì)與工作質(zhì)量。三是試行社區(qū)民警競爭制度。在選擇前將各個社區(qū)的地域特征、范圍大小、工作基礎(chǔ)、擬定目標(biāo)等情況說明,并根據(jù)管理的難易程度分類,確定完成目標(biāo)的獎勵,然后由民警以競聘的形式自由選擇。在規(guī)定的考核期限內(nèi)對社區(qū)民警的工作進(jìn)行評價。
(三)及時運用和兌現(xiàn)考核結(jié)果
在制定和實施績效考核的同時,要始終堅持把績效考核的結(jié)果與民警的評優(yōu)評先、離崗培訓(xùn)、職務(wù)晉升、干部選用、末位調(diào)整、辭退和物質(zhì)獎勵等制度緊密結(jié)合起來,使之真正成為衡量民警價值的重要杠桿。一方面對工作努力、成績明顯的,記高分,得重獎,優(yōu)先評先評優(yōu),并適時給予獎勵;對于工作偷懶、業(yè)績平平的,記低分,扣獎金,通報批評,并列為末位民警進(jìn)行離崗培訓(xùn)。另一方面對位于綜合考核前列的派出所予以重獎,并作為先進(jìn)單位表彰獎勵;對名次最后的單位,作為重點單位整治,并對末位派出所主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評教育,直至整改達(dá)到滿意。
(四)客觀評價績效考評效果
派出所績效考核和反饋工作完成后,組織還應(yīng)該重視對考核效果的評價。一是確認(rèn)考核過程的準(zhǔn)確性。二是評價應(yīng)用效果。此外,應(yīng)當(dāng)總結(jié)考核中的經(jīng)驗和不足,找出存在的問題,為下一次考核積累經(jīng)驗,保障評價過程的完整性,并最終不斷完善整個考核體系,同時也能夠為公安派出所和民警相應(yīng)工作的開展奠定基礎(chǔ)。
(五)加強(qiáng)監(jiān)督績效考評過程
派出所績效考核工作的成功與否,關(guān)鍵之一在于考核的結(jié)果是否貼近事實;關(guān)鍵之二在于考核的結(jié)果是否便于區(qū)分被考評派出所及所內(nèi)公安民警的優(yōu)劣強(qiáng)弱。因此,必須確保整個過程的公開、公正性。
作者單位:中國人民公安大學(xué)
參考文獻(xiàn):
[1]王慶峰.論警察績效考評主體的多元化問題[J].中國人民公安大學(xué)學(xué)報,2007(1).
一、派出所責(zé)任區(qū)民警工作現(xiàn)狀
1、少部分民警的素質(zhì)與責(zé)任區(qū)民警要求的高素質(zhì)之間有一定差異。
派出所改革中要求責(zé)任區(qū)民警“一警多能，一警多用”，責(zé)任區(qū)民警需要“沉”在責(zé)任區(qū)之中，處理自己責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生的方方面面的事情，工作內(nèi)容紛繁復(fù)雜，是責(zé)任區(qū)內(nèi)的“多面手”，因此對民警素質(zhì)要求很高。如果在配備責(zé)任區(qū)警力時，搭配不夠恰當(dāng)，勢必會影響到該責(zé)任區(qū)的工作效率和成績。從調(diào)查推斷，我局的少部分責(zé)任區(qū)民警可能由于年齡、知識結(jié)構(gòu)等問題，在責(zé)任區(qū)管理中不能勝任全部工作，著手于辦理案件、處理糾紛、布置耳目、上報信息、防范管理尤其是發(fā)動群眾開展“群防群治”等工作時感到力不從心，自身工作壓力很大。（如有的責(zé)任區(qū)民警年過五十，“下責(zé)任田”精力不夠；有的是從別的警種轉(zhuǎn)來的，業(yè)務(wù)還未熟悉；還有個別則是由于文化水平較低，能說不能寫，辦事簡單應(yīng)付，群眾反映不佳。）
2、派出所民警普遍存的超負(fù)荷工作現(xiàn)象。
超負(fù)荷勞動在公安機(jī)關(guān)帶有一定的普遍性，基層派出所民警更是如此。國家規(guī)定公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周40小時，但本人所調(diào)研到的派出所中，即使是工作較為規(guī)律的內(nèi)勤也在50小時以上，至于責(zé)任區(qū)民警，加夜班、雙休日不休息更是常事。硤石派出所的民警由于位于城關(guān)鎮(zhèn)的緣故，工作量還在其它所之上，辛苦顯得尤為突出。大量的中心工作、階段性、臨時性工作和不確定的工作時間。使我們的民警長期處于超負(fù)荷的工作狀態(tài)，由此帶來的健康問題也影響了工作質(zhì)量。當(dāng)然，超負(fù)荷工作除了我們公安工作自身性質(zhì)決定的原因之外，還有兩個方面，一方面是由于個別民警個人效率不高，需加班才能完成任務(wù)；另一方面是有些工作事先在警力調(diào)配、警力使用上沒有很好規(guī)劃，牽制了一定的警力。
二、責(zé)任區(qū)民警績效考核對于加強(qiáng)派出所管理的作用
對于責(zé)任區(qū)民警績效考核，在調(diào)研中，無論是派出所的領(lǐng)導(dǎo)還是普通民警都認(rèn)為很有必要，對此持歡迎態(tài)度。根據(jù)實地調(diào)研并綜合多方意見，我認(rèn)為市局實行責(zé)任區(qū)民警績效考核的優(yōu)點集中在以下幾方面：
1、長期以來，由于公安工作的社會性較強(qiáng)，工作的量化難度大，民警工作的數(shù)量、質(zhì)量不能得到很好的反映。實行考核，明確了工作的績效標(biāo)準(zhǔn)，使相同崗位之間有了對比；通過考核，使人與人之間的差異凸顯，有利于相互學(xué)習(xí)，激勵后進(jìn)。
2、派出所的管理有章可循，日漸規(guī)范，對于提高隊伍管理水平大有裨益。由于各個工作崗位有了明確的目標(biāo)責(zé)任，每個人對自己崗位都有了更為清醒的認(rèn)識，在激發(fā)個人工作主動性、積極性方面發(fā)揮了良好的效用。
3、責(zé)任區(qū)民警績效考核的實施，在各派出所形成了“工作──考核──再努力工作”的良性循環(huán)局面和長效動力機(jī)制，促進(jìn)了民警工作；通過對考核結(jié)果運用獎優(yōu)罰劣，將民警職務(wù)行為導(dǎo)向了組織期望的方向，有利于組織合力的形成與加強(qiáng)；“落后責(zé)任區(qū)民警”的設(shè)立，改變了往日只評優(yōu)，不評劣的傾向，有力地激勵了處于中間層次民警的工作積極性，是本考核體系的長處之一。
三、對目前考核辦法中指標(biāo)設(shè)定的初步分析
1、部分考核指標(biāo)的設(shè)定需要根據(jù)實際情況作調(diào)整。
在現(xiàn)有的考核體系中，對責(zé)任區(qū)民警的考核有人口管理、防范管理、協(xié)破案件、信息反饋等幾大部分，各部分分值差距拉開不大。但實際工作中，若以每周40小時的工作時間為限，民警60%的時間在處理治安案件、調(diào)解糾紛，10%左右要用來作轄區(qū)的安全防范工作，剩下的時間還要應(yīng)付中心工作、應(yīng)付各職能部門不同時段的檢查等。至于熟悉常住人口等日常工作反而無暇顧及。另外，不同的責(zé)任區(qū)各方面情況有差別，工作的重點、難易度各不相同，用統(tǒng)一尺度衡量有不盡合理的地方。
2、有些工作在考核指標(biāo)中沒有反映。
就本次調(diào)研來看，有些民警的工作尚不能全面反映。如在考核中，未涉及接待群眾來信、來訪、咨詢等方面。但在一次比較中發(fā)現(xiàn)，3個派出所的值班民警在2小時內(nèi)（時段選取不同，所屬派出所也不相同）最多的接待了8人次、最少的也接待了4人次的群眾來訪。當(dāng)事的民警也認(rèn)為這項工作是僅次于接處警的第二大項工作內(nèi)容；另外，責(zé)任區(qū)民警被抽調(diào)協(xié)助其它工作或參與處置、排摸不安定因素、鬧事苗頭、落實控制措施、劇毒物品、危險物品等重點物品的管理等多項工作也未具體體現(xiàn)。所以，有必要對現(xiàn)有指標(biāo)項目的設(shè)定作進(jìn)一步考慮。
3、對一項工作是應(yīng)考核它的“過程”，還是考核“結(jié)果”要分清
考核的主要目的是衡量工作質(zhì)量的好壞。但因具體工作任務(wù)特性的不同，有些工作的結(jié)果是能夠直接達(dá)到目標(biāo)、并產(chǎn)生看得見的實效，而有些工作則是為了達(dá)到某個目標(biāo)而采取的手段與過程，短期并不能立竿見影。所以我們制訂考核標(biāo)準(zhǔn)時，對有些工作要重在考結(jié)果，有些則必須考核民警具體的工作過程，還要注意，對于過程和結(jié)果兩者，不能重復(fù)考核。當(dāng)然，如果某個具體工作環(huán)節(jié)的過程質(zhì)量將對于整個工作的質(zhì)量有關(guān)鍵性影響，則應(yīng)在既考核結(jié)果的同時，也考核這些過程或環(huán)節(jié)（如處理治安案件，程序是否合法、處理是否公正便十分重要）；反之則未必需要列入考核指標(biāo)（如對責(zé)任區(qū)民警布建治安耳目的數(shù)量要求，這只是信息反饋工作的一個環(huán)節(jié)，耳目對于信息收集工作的貢獻(xiàn)尚無確定，且工作本身屬保密性質(zhì)，民警不愿透漏。
對于這樣的指標(biāo)，有必要重新考慮其存在的合理性）。
4、工作量的衡量
雖然公安工作本身具有復(fù)雜性與難以度量性，但既然要考核，決定了許多指標(biāo)只能根據(jù)工作量來衡量，不能模糊“毛估估”。所以我們在設(shè)立這種指標(biāo)時，應(yīng)當(dāng)注意指標(biāo)是否能較好體現(xiàn)工作量的問題。例如，民警除了自身工作以外，還要經(jīng)常參加所里組織的統(tǒng)一行動，工作超時加分不多，而在平常請假則要扣分的做法會引起部分民警的想法；同時“少加多扣”也不能準(zhǔn)確度量民警的工作量。另外，許多公安工作的團(tuán)隊性、合作性很強(qiáng)，在做工作時有的民警能獨當(dāng)一面，而有的由于自身素質(zhì)欠缺需要別人幫忙，如果在考核中無法體現(xiàn)出兩者的差異，會導(dǎo)致“能者多勞而不多得”的情形出現(xiàn)，挫傷部分民警的工作積極性。如現(xiàn)在對于責(zé)任區(qū)民警工作考核中，有一項關(guān)于調(diào)解糾紛的指標(biāo)，但實際工作中往往出現(xiàn)年輕的責(zé)任區(qū)民警調(diào)解不成，要年長的民警來調(diào)解，而年長民警的這種“幫忙”性質(zhì)的工作量并未在指標(biāo)中體現(xiàn)；而且有好多非道路交通事故的調(diào)解，因“標(biāo)的”大小的不同導(dǎo)致難度、工作量的不同，也應(yīng)加以區(qū)分。
5、刑事發(fā)案的可防性與不可防性要有區(qū)別
考核的目的在于衡量考核對象的真實工作情況，但有些事情是被考核者難以控制的。如對派出所責(zé)任區(qū)民警的考核指標(biāo)刑事發(fā)案一項有些案件本身屬非可防性，因此有必要考慮降低要求。
四、關(guān)于考核實施中的問題
目前的考核多采用文書檢查方式，基層派出所的文牘工作十分累人。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，由于各單位在檢查工作時大部分是看文書檔案是否齊全，工作是否有文字記錄……因此，基層民警需要花很多精力在書寫各種文檔上，我們當(dāng)初定下這些檢查、考核方式的用意是好的。但由于民警平時工作忙，無暇顧及此事，為了應(yīng)付考核就會采用日后補寫的方式，真實性不能保證。（若把工作數(shù)據(jù)實行計算機(jī)實時聯(lián)網(wǎng)、自動統(tǒng)計有可能會解決這個問題）
五、關(guān)于民警考核的幾點設(shè)想
1、關(guān)于逐級考核的想法。
下級對其直接上級負(fù)責(zé)，上級對直接下級制定關(guān)鍵的、粗略的任務(wù)指標(biāo)并且實施考核。同時規(guī)定與考核結(jié)果相應(yīng)的、嚴(yán)格的獎懲措施，配合各項監(jiān)督措施實行。
原因如下：首先，公安工作由于社會狀況、組織狀況等差異而千差萬別，難以用統(tǒng)一的尺度來衡量。其次，被考核對象的直接上級最熟悉情況，更容易準(zhǔn)確考核，分清優(yōu)劣，更容易為下級接受。第三，如果上級機(jī)關(guān)直接對基層民警考核設(shè)立指標(biāo)，由于地區(qū)差異，往往只能選取共性工作作為考核點，因此只能機(jī)械性的將指標(biāo)定量化、明細(xì)化。既增加了考核工作的難度和成本，也不一定考到點子上。民警會放棄那些也許對責(zé)任區(qū)更為重要的工作而致力于完成考核指標(biāo)的項目，有時還會搞形式主義，反而影響了工作質(zhì)量。逐級考核重在考核整個派出所的工作成績，派出所長對整體工作承擔(dān)責(zé)任。
2、各級部門在基層派出所民警考核中的職責(zé)
在確立逐級考核的原則之后，派出所考警組，警長直接考警員，而派出所的上級主管部門則根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)對于基層工作的要求，對各所相應(yīng)的工作進(jìn)行反查，發(fā)現(xiàn)其工作中的疏漏。更好地監(jiān)督基礎(chǔ)工作質(zhì)量。
3、月考、季考、年考的指標(biāo)設(shè)立應(yīng)有不同
考核體系根據(jù)時段長短的不同有月考、季考、年考之分，要根據(jù)任務(wù)的不同特點確定考核的周期。這樣可以節(jié)約考核成本，提高考核準(zhǔn)確性，有利于工作的整體規(guī)劃。如對某一民警的群眾滿意率的考察，短時間內(nèi)考核隨意性太大，應(yīng)加長考核周期；如檔案管理工作如果月月考，可能會重復(fù)考核了同樣的工作。
4、適當(dāng)增補考核“整個派出所工作”的指標(biāo)
現(xiàn)有的責(zé)任區(qū)民警績效考核大部分是針對民警個人而言的，這是公安機(jī)關(guān)考核的一大進(jìn)步。但是，許多公安工作都是合作性、團(tuán)隊性非常強(qiáng)的，所以有必要設(shè)立相應(yīng)的指標(biāo)考核派出所工作的整體，引導(dǎo)民警自覺加強(qiáng)工作中的合作意識，培養(yǎng)民警的集體感。設(shè)立整體性工作的考核指標(biāo)，可以使局機(jī)關(guān)注意派出所工作產(chǎn)出的整體效果，更容易評價派出所部門的工作情況；也可以使派出所長自覺加強(qiáng)對于派出所整體的管理，提高隊伍的整體素質(zhì)與工作質(zhì)量，從而達(dá)到促進(jìn)工作的目的。
5、在派出所增設(shè)治安警
處理治安案件占用了責(zé)任區(qū)民警的大部分精力，且好多治安案件是責(zé)任區(qū)以外的人員所為。由于民警的素質(zhì)參差不齊，案件處理過程中的合法性與處理質(zhì)量得不到保證。因此，建議在派出所的現(xiàn)有結(jié)構(gòu)下增設(shè)治安民警，由素質(zhì)較高、法律意識較強(qiáng)的民警充任，在責(zé)任區(qū)民警的協(xié)助下專門處理派出所轄區(qū)的治安案件。
6、向派出所充實新鮮血液
基層派出所普遍感到任務(wù)過重而人手不夠。而且由于現(xiàn)在派出所的人員構(gòu)成上的原因（有一個派出所初中文化的民警占到25%，大專以上學(xué)歷沒幾個人），任務(wù)執(zhí)行更顯吃力?！柏?zé)任區(qū)民警”制度以及正在推行的“社區(qū)民警”制度對民警素質(zhì)的要求很高。因此，有必要在將來的大中專畢業(yè)新警分派中向派出所傾斜，加強(qiáng)派出所民警的力量。
一、派出所責(zé)任區(qū)民警工作現(xiàn)狀
1、少部分民警的素質(zhì)與責(zé)任區(qū)民警要求的高素質(zhì)之間有一定差異。
派出所改革中要求責(zé)任區(qū)民警“一警多能，一警多用”，責(zé)任區(qū)民警需要“沉”在責(zé)任區(qū)之中，處理自己責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生的方方面面的事情，工作內(nèi)容紛繁復(fù)雜，是責(zé)任區(qū)內(nèi)的“多面手”，因此對民警素質(zhì)要求很高。如果在配備責(zé)任區(qū)警力時，搭配不夠恰當(dāng)，勢必會影響到該責(zé)任區(qū)的工作效率和成績。從調(diào)查推斷，我局的少部分責(zé)任區(qū)民警可能由于年齡、知識結(jié)構(gòu)等問題，在責(zé)任區(qū)管理中不能勝任全部工作，著手于辦理案件、處理糾紛、布置耳目、上報信息、防范管理尤其是發(fā)動群眾開展“群防群治”等工作時感到力不從心，自身工作壓力很大。（如有的責(zé)任區(qū)民警年過五十，“下責(zé)任田”精力不夠；有的是從別的警種轉(zhuǎn)來的，業(yè)務(wù)還未熟悉；還有個別則是由于文化水平較低，能說不能寫，辦事簡單應(yīng)付，群眾反映不佳。）
2、派出所民警普遍存的超負(fù)荷工作現(xiàn)象。
超負(fù)荷勞動在公安機(jī)關(guān)帶有一定的普遍性，基層派出所民警更是如此。國家規(guī)定公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周40小時，但本人所調(diào)研到的派出所中，即使是工作較為規(guī)律的內(nèi)勤也在50小時以上，至于責(zé)任區(qū)民警，加夜班、雙休日不休息更是常事。硤石派出所的民警由于位于城關(guān)鎮(zhèn)的緣故，工作量還在其它所之上，辛苦顯得尤為突出。大量的中心工作、階段性、臨時性工作和不確定的工作時間。使我們的民警長期處于超負(fù)荷的工作狀態(tài)，由此帶來的健康問題也影響了工作質(zhì)量。當(dāng)然，超負(fù)荷工作除了我們公安工作自身性質(zhì)決定的原因之外，還有兩個方面，一方面是由于個別民警個人效率不高，需加班才能完成任務(wù)；另一方面是有些工作事先在警力調(diào)配、警力使用上沒有很好規(guī)劃，牽制了一定的警力。
二、責(zé)任區(qū)民警績效考核對于加強(qiáng)派出所管理的作用
對于責(zé)任區(qū)民警績效考核，在調(diào)研中，無論是派出所的領(lǐng)導(dǎo)還是普通民警都認(rèn)為很有必要，對此持歡迎態(tài)度。根據(jù)實地調(diào)研并綜合多方意見，我認(rèn)為市局實行責(zé)任區(qū)民警績效考核的優(yōu)點集中在以下幾方面：
1、長期以來，由于公安工作的社會性較強(qiáng)，工作的量化難度大，民警工作的數(shù)量、質(zhì)量不能得到很好的反映。實行考核，明確了工作的績效標(biāo)準(zhǔn)，使相同崗位之間有了對比；通過考核，使人與人之間的差異凸顯，有利于相互學(xué)習(xí)，激勵后進(jìn)。
2、派出所的管理有章可循，日漸規(guī)范，對于提高隊伍管理水平大有裨益。由于各個工作崗位有了明確的目標(biāo)責(zé)任，每個人對自己崗位都有了更為清醒的認(rèn)識，在激發(fā)個人工作主動性、積極性方面發(fā)揮了良好的效用。
3、責(zé)任區(qū)民警績效考核的實施，在各派出所形成了“工作──考核──再努力工作”的良性循環(huán)局面和長效動力機(jī)制，促進(jìn)了民警工作；通過對考核結(jié)果運用獎優(yōu)罰劣，將民警職務(wù)行為導(dǎo)向了組織期望的方向，有利于組織合力的形成與加強(qiáng)；“落后責(zé)任區(qū)民警”的設(shè)立，改變了往日只評優(yōu)，不評劣的傾向，有力地激勵了處于中間層次民警的工作積極性，是本考核體系的長處之一。
三、對目前考核辦法中指標(biāo)設(shè)定的初步分析
1、部分考核指標(biāo)的設(shè)定需要根據(jù)實際情況作調(diào)整。
在現(xiàn)有的考核體系中，對責(zé)任區(qū)民警的考核有人口管理、防范管理、協(xié)破案件、信息反饋等幾大部分，各部分分值差距拉開不大。但實際工作中，若以每周40小時的工作時間為限，民警60%的時間在處理治安案件、調(diào)解糾紛，10%左右要用來作轄區(qū)的安全防范工作，剩下的時間還要應(yīng)付中心工作、應(yīng)付各職能部門不同時段的檢查等。至于熟悉常住人口等日常工作反而無暇顧及。另外，不同的責(zé)任區(qū)各方面情況有差別，工作的重點、難易度各不相同，用統(tǒng)一尺度衡量有不盡合理的地方。
2、有些工作在考核指標(biāo)中沒有反映。
就本次調(diào)研來看，有些民警的工作尚不能全面反映。如在考核中，未涉及接待群眾來信、來訪、咨詢等方面。但在一次比較中發(fā)現(xiàn)，3個派出所的值班民警在2小時內(nèi)（時段選取不同，所屬派出所也不相同）最多的接待了8人次、最少的也接待了4人次的群眾來訪。當(dāng)事的民警也認(rèn)為這項工作是僅次于接處警的第二大項工作內(nèi)容；另外，責(zé)任區(qū)民警被抽調(diào)協(xié)助其它工作或參與處置群體性事件、排摸不安定因素、鬧事苗頭、落實控制措施、劇毒物品、危險物品等重點物品的管理等多項工作也未具體體現(xiàn)。所以，有必要對現(xiàn)有指標(biāo)項目的設(shè)定作進(jìn)一步考慮。
3、對一項工作是應(yīng)考核它的“過程”，還是考核“結(jié)果” 要分清
考核的主要目的是衡量工作質(zhì)量的好壞。但因具體工作任務(wù)特性的不同，有些工作的結(jié)果是能夠直接達(dá)到目標(biāo)、并產(chǎn)生看得見的實效，而有些工作則是為了達(dá)到某個目標(biāo)而采取的手段與過程，短期并不能立竿見影。所以我們制訂考核標(biāo)準(zhǔn)時，對有些工作要重在考結(jié)果，有些則必須考核民警具體的工作過程，還要注意，對于過程和結(jié)果兩者，不能重復(fù)考核。當(dāng)然，如果某個具體工作環(huán)節(jié)的過程質(zhì)量將對于整個工作的質(zhì)量有關(guān)鍵性影響，則應(yīng)在既考核結(jié)果的同時，也考核這些過程或環(huán)節(jié)（如處理治安案件，程序是否合法、處理是否公正便十分重要）；反之則未必需要列入考核指標(biāo)（如對責(zé)任區(qū)民警布建治安耳目的數(shù)量要求，這只是信息反饋工作的一個環(huán)節(jié)，耳目對于信息收集工作的貢獻(xiàn)尚無確定，且工作本身屬保密性質(zhì)，民警不愿透漏。
對于這樣的指標(biāo)，有必要重新考慮其存在的合理性）。
4、工作量的衡量
雖然公安工作本身具有復(fù)雜性與難以度量性，但既然要考核，決定了許多指標(biāo)只能根據(jù)工作量來衡量，不能模糊“毛估估”。所以我們在設(shè)立這種指標(biāo)時，應(yīng)當(dāng)注意指標(biāo)是否能較好體現(xiàn)工作量的問題。例如，民警除了自身工作以外，還要經(jīng)常參加所里組織的統(tǒng)一行動，工作超時加分不多，而在平常請假則要扣分的做法會引起部分民警的想法；同時“少加多扣”也不能準(zhǔn)確度量民警的工作量。另外，許多公安工作的團(tuán)隊性、合作性很強(qiáng)，在做工作時有的民警能獨當(dāng)一面，而有的由于自身素質(zhì)欠缺需要別人幫忙，如果在考核中無法體現(xiàn)出兩者的差異，會導(dǎo)致“能者多勞而不多得”的情形出現(xiàn)，挫傷部分民警的工作積極性。如現(xiàn)在對于責(zé)任區(qū)民警工作考核中，有一項關(guān)于調(diào)解糾紛的指標(biāo)，但實際工作中往往出現(xiàn)年輕的責(zé)任區(qū)民警調(diào)解不成，要年長的民警來調(diào)解，而年長民警的這種“幫忙”性質(zhì)的工作量并未在指標(biāo)中體現(xiàn)；而且有好多非道路交通事故的調(diào)解，因“標(biāo)的”大小的不同導(dǎo)致難度、工作量的不同，也應(yīng)加以區(qū)分。
5、刑事發(fā)案的可防性與不可防性要有區(qū)別
考核的目的在于衡量考核對象的真實工作情況，但有些事情是被考核者難以控制的。如對派出所責(zé)任區(qū)民警的考核指標(biāo)刑事發(fā)案一項有些案件本身屬非可防性，因此有必要考慮降低要求。
四、關(guān)于考核實施中的問題
目前的考核多采用文書檢查方式，基層派出所的文牘工作十分累人。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，由于各單位在檢查工作時大部分是看文書檔案是否齊全，工作是否有文字記錄……因此，基層民警需要花很多精力在書寫各種文檔上，我們當(dāng)初定下這些檢查、考核方式的用意是好的。但由于民警平時工作忙，無暇顧及此事，為了應(yīng)付考核就會采用日后補寫的方式，真實性不能保證。（若把工作數(shù)據(jù)實行計算機(jī)實時聯(lián)網(wǎng)、自動統(tǒng)計有可能會解決這個問題）
五、關(guān)于民警考核的幾點設(shè)想
1、關(guān)于逐級考核的想法。
下級對其直接上級負(fù)責(zé)，上級對直接下級制定關(guān)鍵的、粗略的任務(wù)指標(biāo)并且實施考核。同時規(guī)定與考核結(jié)果相應(yīng)的、嚴(yán)格的獎懲措施，配合各項監(jiān)督措施實行。
原因如下：首先，公安工作由于社會狀況、組織狀況等差異而千差萬別，難以用統(tǒng)一的尺度來衡量。其次，被考核對象的直接上級最熟悉情況，更容易準(zhǔn)確考核，分清優(yōu)劣，更容易為下級接受。第三，如果上級機(jī)關(guān)直接對基層民警考核設(shè)立指標(biāo)，由于地區(qū)差異，往往只能選取共性工作作為考核點，因此只能機(jī)械性的將指標(biāo)定量化、明細(xì)化。既增加了考核工作的難度和成本，也不一定考到點子上。民警會放棄那些也許對責(zé)任區(qū)更為重要的工作而致力于完成考核指標(biāo)的項目，有時還會搞形式主義，反而影響了工作質(zhì)量。逐級考核重在考核整個派出所的工作成績，派出所長對整體工作承擔(dān)責(zé)任。
2、各級部門在基層派出所民警考核中的職責(zé)
在確立逐級考核的原則之后，派出所考警組，警長直接考警員，而派出所的上級主管部門則根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)對于基層工作的要求，對各所相應(yīng)的工作進(jìn)行反查，發(fā)現(xiàn)其工作中的疏漏。更好地監(jiān)督基礎(chǔ)工作質(zhì)量。
3、月考、季考、年考的指標(biāo)設(shè)立應(yīng)有不同
考核體系根據(jù)時段長短的不同有月考、季考、年考之分，要根據(jù)任務(wù)的不同特點確定考核的周期。這樣可以節(jié)約考核成本，提高考核準(zhǔn)確性，有利于工作的整體規(guī)劃。如對某一民警的群眾滿意率的考察，短時間內(nèi)考核隨意性太大，應(yīng)加長考核周期；如檔案管理工作如果月月考，可能會重復(fù)考核了同樣的工作。
4、適當(dāng)增補考核“整個派出所工作”的指標(biāo)
現(xiàn)有的責(zé)任區(qū)民警績效考核大部分是針對民警個人而言的，這是公安機(jī)關(guān)考核的一大進(jìn)步。但是，許多公安工作都是合作性、團(tuán)隊性非常強(qiáng)的，所以有必要設(shè)立相應(yīng)的指標(biāo)考核派出所工作的整體，引導(dǎo)民警自覺加強(qiáng)工作中的合作意識，培養(yǎng)民警的集體感。設(shè)立整體性工作的考核指標(biāo)，可以使局機(jī)關(guān)注意派出所工作產(chǎn)出的整體效果，更容易評價派出所部門的工作情況；也可以使派出所長自覺加強(qiáng)對于派出所整體的管理，提高隊伍的整體素質(zhì)與工作質(zhì)量，從而達(dá)到促進(jìn)工作的目的。
5、在派出所增設(shè)治安警
處理治安案件占用了責(zé)任區(qū)民警的大部分精力，且好多治安案件是責(zé)任區(qū)以外的人員所為。由于民警的素質(zhì)參差不齊，案件處理過程中的合法性與處理質(zhì)量得不到保證。因此，建議在派出所的現(xiàn)有結(jié)構(gòu)下增設(shè)治安民警，由素質(zhì)較高、法律意識較強(qiáng)的民警充任，在責(zé)任區(qū)民警的協(xié)助下專門處理派出所轄區(qū)的治安案件。
6、向派出所充實新鮮血液
基層派出所普遍感到任務(wù)過重而人手不夠。而且由于現(xiàn)在派出所的人員構(gòu)成上的原因（有一個派出所初中文化的民警占到25%，大專以上學(xué)歷沒幾個人），任務(wù)執(zhí)行更顯吃力?！柏?zé)任區(qū)民警”制度以及正在推行的“社區(qū)民警”制度對民警素質(zhì)的要求很高。因此，有必要在將來的大中專畢業(yè)新警分派中向派出所傾斜，加強(qiáng)派出所民警的力量。
一、派出所責(zé)任區(qū)民警工作現(xiàn)狀
1、少部分民警的素質(zhì)與責(zé)任區(qū)民警要求的高素質(zhì)之間有一定差異。
派出所改革中要求責(zé)任區(qū)民警“一警多能，一警多用”，責(zé)任區(qū)民警需要“沉”在責(zé)任區(qū)之中，處理自己責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生的方方面面的事情，工作內(nèi)容紛繁復(fù)雜，是責(zé)任區(qū)內(nèi)的“多面手”，因此對民警素質(zhì)要求很高。如果在配備責(zé)任區(qū)警力時，搭配不夠恰當(dāng)，勢必會影響到該責(zé)任區(qū)的工作效率和成績。從調(diào)查推斷，我局的少部分責(zé)任區(qū)民警可能由于年齡、知識結(jié)構(gòu)等問題，在責(zé)任區(qū)管理中不能勝任全部工作，著手于辦理案件、處理糾紛、布置耳目、上報信息、防范管理尤其是發(fā)動群眾開展“群防群治”等工作時感到力不從心，自身工作壓力很大。（如有的責(zé)任區(qū)民警年過五十，“下責(zé)任田”精力不夠；有的是從別的警種轉(zhuǎn)來的，業(yè)務(wù)還未熟悉；還有個別則是由于文化水平較低，能說不能寫，辦事簡單應(yīng)付，群眾反映不佳。）
2、派出所民警普遍存的超負(fù)荷工作現(xiàn)象。
超負(fù)荷勞動在公安機(jī)關(guān)帶有一定的普遍性，基層派出所民警更是如此。國家規(guī)定公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周40小時，但本人所調(diào)研到的派出所中，即使是工作較為規(guī)律的內(nèi)勤也在50小時以上，至于責(zé)任區(qū)民警，加夜班、雙休日不休息更是常事。硤石派出所的民警由于位于城關(guān)鎮(zhèn)的緣故，工作量還在其它所之上，辛苦顯得尤為突出。大量的中心工作、階段性、臨時性工作和不確定的工作時間。使我們的民警長期處于超負(fù)荷的工作狀態(tài)，由此帶來的健康問題也影響了工作質(zhì)量。當(dāng)然，超負(fù)荷工作除了我們公安工作自身性質(zhì)決定的原因之外，還有兩個方面，一方面是由于個別民警個人效率不高，需加班才能完成任務(wù)；另一方面是有些工作事先在警力調(diào)配、警力使用上沒有很好規(guī)劃，牽制了一定的警力。
二、責(zé)任區(qū)民警績效考核對于加強(qiáng)派出所管理的作用
對于責(zé)任區(qū)民警績效考核，在調(diào)研中，無論是派出所的領(lǐng)導(dǎo)還是普通民警都認(rèn)為很有必要，對此持歡迎態(tài)度。根據(jù)實地調(diào)研并綜合多方意見，我認(rèn)為市局實行責(zé)任區(qū)民警績效考核的優(yōu)點集中在以下幾方面：
1、長期以來，由于公安工作的社會性較強(qiáng)，工作的量化難度大，民警工作的數(shù)量、質(zhì)量不能得到很好的反映。實行考核，明確了工作的績效標(biāo)準(zhǔn)，使相同崗位之間有了對比；通過考核，使人與人之間的差異凸顯，有利于相互學(xué)習(xí)，激勵后進(jìn)。
2、派出所的管理有章可循，日漸規(guī)范，對于提高隊伍管理水平大有裨益。由于各個工作崗位有了明確的目標(biāo)責(zé)任，每個人對自己崗位都有了更為清醒的認(rèn)識，在激發(fā)個人工作主動性、積極性方面發(fā)揮了良好的效用。
3、責(zé)任區(qū)民警績效考核的實施，在各派出所形成了“工作──考核──再努力工作”的良性循環(huán)局面和長效動力機(jī)制，促進(jìn)了民警工作；通過對考核結(jié)果運用獎優(yōu)罰劣，將民警職務(wù)行為導(dǎo)向了組織期望的方向，有利于組織合力的形成與加強(qiáng)；“落后責(zé)任區(qū)民警”的設(shè)立，改變了往日只評優(yōu)，不評劣的傾向，有力地激勵了處于中間層次民警的工作積極性，是本考核體系的長處之一。
三、對目前考核辦法中指標(biāo)設(shè)定的初步分析
1、部分考核指標(biāo)的設(shè)定需要根據(jù)實際情況作調(diào)整。
在現(xiàn)有的考核體系中，對責(zé)任區(qū)民警的考核有人口管理、防范管理、協(xié)破案件、信息反饋等幾大部分，各部分分值差距拉開不大。但實際工作中，若以每周40小時的工作時間為限，民警60%的時間在處理治安案件、調(diào)解糾紛，10%左右要用來作轄區(qū)的安全防范工作，剩下的時間還要應(yīng)付中心工作、應(yīng)付各職能部門不同時段的檢查等。至于熟悉常住人口等日常工作反而無暇顧及。另外，不同的責(zé)任區(qū)各方面情況有差別，工作的重點、難易度各不相同，用統(tǒng)一尺度衡量有不盡合理的地方。
2、有些工作在考核指標(biāo)中沒有反映。
就本次調(diào)研來看，有些民警的工作尚不能全面反映。如在考核中，未涉及接待群眾來信、來訪、咨詢等方面。但在一次比較中發(fā)現(xiàn)，3個派出所的值班民警在2小時內(nèi)（時段選取不同，所屬派出所也不相同）最多的接待了8人次、最少的也接待了4人次的群眾來訪。當(dāng)事的民警也認(rèn)為這項工作是僅次于接處警的第二大項工作內(nèi)容；另外，責(zé)任區(qū)民警被抽調(diào)協(xié)助其它工作或參與處置、排摸不安定因素、鬧事苗頭、落實控制措施、劇毒物品、危險物品等重點物品的管理等多項工作也未具體體現(xiàn)。所以，有必要對現(xiàn)有指標(biāo)項目的設(shè)定作進(jìn)一步考慮。
3、對一項工作是應(yīng)考核它的“過程”，還是考核“結(jié)果”要分清
考核的主要目的是衡量工作質(zhì)量的好壞。但因具體工作任務(wù)特性的不同，有些工作的結(jié)果是能夠直接達(dá)到目標(biāo)、并產(chǎn)生看得見的實效，而有些工作則是為了達(dá)到某個目標(biāo)而采取的手段與過程，短期并不能立竿見影。所以我們制訂考核標(biāo)準(zhǔn)時，對有些工作要重在考結(jié)果，有些則必須考核民警具體的工作過程，還要注意，對于過程和結(jié)果兩者，不能重復(fù)考核。當(dāng)然，如果某個具體工作環(huán)節(jié)的過程質(zhì)量將對于整個工作的質(zhì)量有關(guān)鍵性影響，則應(yīng)在既考核結(jié)果的同時，也考核這些過程或環(huán)節(jié)（如處理治安案件，程序是否合法、處理是否公正便十分重要）；反之則未必需要列入考核指標(biāo)（如對責(zé)任區(qū)民警布建治安耳目的數(shù)量要求，這只是信息反饋工作的一個環(huán)節(jié)，耳目對于信息收集工作的貢獻(xiàn)尚無確定，且工作本身屬保密性質(zhì)，民警不愿透漏。對于這樣的指標(biāo)，有必要重新考慮其存在的合理性）。
4、工作量的衡量
雖然公安工作本身具有復(fù)雜性與難以度量性，但既然要考核，決定了許多指標(biāo)只能根據(jù)工作量來衡量，不能模糊“毛估估”。所以我們在設(shè)立這種指標(biāo)時，應(yīng)當(dāng)注意指標(biāo)是否能較好體現(xiàn)工作量的問題。例如，民警除了自身工作以外，還要經(jīng)常參加所里組織的統(tǒng)一行動，工作超時加分不多，而在平常請假則要扣分的做法會引起部分民警的想法；同時“少加多扣”也不能準(zhǔn)確度量民警的工作量。另外，許多公安工作的團(tuán)隊性、合作性很強(qiáng)，在做工作時有的民警能獨當(dāng)一面，而有的由于自身素質(zhì)欠缺需要別人幫忙，如果在考核中無法體現(xiàn)出兩者的差異，會導(dǎo)致“能者多勞而不多得”的情形出現(xiàn)，挫傷部分民警的工作積極性。如現(xiàn)在對于責(zé)任區(qū)民警工作考核中，有一項關(guān)于調(diào)解糾紛的指標(biāo)，但實際工作中往往出現(xiàn)年輕的責(zé)任區(qū)民警調(diào)解不成，要年長的民警來調(diào)解，而年長民警的這種“幫忙”性質(zhì)的工作量并未在指標(biāo)中體現(xiàn)；而且有好多非道路交通事故的調(diào)解，因“標(biāo)的”大小的不同導(dǎo)致難度、工作量的不同，也應(yīng)加以區(qū)分。
5、刑事發(fā)案的可防性與不可防性要有區(qū)別
考核的目的在于衡量考核對象的真實工作情況，但有些事情是被考核者難以控制的。如對派出所責(zé)任區(qū)民警的考核指標(biāo)刑事發(fā)案一項有些案件本身屬非可防性，因此有必要考慮降低要求。
四、關(guān)于考核實施中的問題
目前的考核多采用文書檢查方式，基層派出所的文牘工作十分累人。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，由于各單位在檢查工作時大部分是看文書檔案是否齊全，工作是否有文字記錄……因此，基層民警需要花很多精力在書寫各種文檔上，我們當(dāng)初定下這些檢查、考核方式的用意是好的。但由于民警平時工作忙，無暇顧及此事，為了應(yīng)付考核就會采用日后補寫的方式，真實性不能保證。（若把工作數(shù)據(jù)實行計算機(jī)實時聯(lián)網(wǎng)、自動統(tǒng)計有可能會解決這個問題）
五、關(guān)于民警考核的幾點設(shè)想
1、關(guān)于逐級考核的想法。
下級對其直接上級負(fù)責(zé)，上級對直接下級制定關(guān)鍵的、粗略的任務(wù)指標(biāo)并且實施考核。同時規(guī)定與考核結(jié)果相應(yīng)的、嚴(yán)格的獎懲措施，配合各項監(jiān)督措施實行。
原因如下：首先，公安工作由于社會狀況、組織狀況等差異而千差萬別，難以用統(tǒng)一的尺度來衡量。其次，被考核對象的直接上級最熟悉情況，更容易準(zhǔn)確考核，分清優(yōu)劣，更容易為下級接受。第三，如果上級機(jī)關(guān)直接對基層民警考核設(shè)立指標(biāo)，由于地區(qū)差異，往往只能選取共性工作作為考核點，因此只能機(jī)械性的將指標(biāo)定量化、明細(xì)化。既增加了考核工作的難度和成本，也不一定考到點子上。民警會放棄那些也許對責(zé)任區(qū)更為重要的工作而致力于完成考核指標(biāo)的項目，有時還會搞形式主義，反而影響了工作質(zhì)量。逐級考核重在考核整個派出所的工作成績，派出所長對整體工作承擔(dān)責(zé)任。
2、各級部門在基層派出所民警考核中的職責(zé)在確立逐級考核的原則之后，派出所考警組，警長直接考警員，而派出所的上級主管部門則根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)對于基層工作的要求，對各所相應(yīng)的工作進(jìn)行反查，發(fā)現(xiàn)其工作中的疏漏。更好地監(jiān)督基礎(chǔ)工作質(zhì)量。
3、月考、季考、年考的指標(biāo)設(shè)立應(yīng)有不同
考核體系根據(jù)時段長短的不同有月考、季考、年考之分，要根據(jù)任務(wù)的不同特點確定考核的周期。這樣可以節(jié)約考核成本，提高考核準(zhǔn)確性，有利于工作的整體規(guī)劃。如對某一民警的群眾滿意率的考察，短時間內(nèi)考核隨意性太大，應(yīng)加長考核周期；如檔案管理工作如果月月考，可能會重復(fù)考核了同樣的工作。
4、適當(dāng)增補考核“整個派出所工作”的指標(biāo)
現(xiàn)有的責(zé)任區(qū)民警績效考核大部分是針對民警個人而言的，這是公安機(jī)關(guān)考核的一大進(jìn)步。但是，許多公安工作都是合作性、團(tuán)隊性非常強(qiáng)的，所以有必要設(shè)立相應(yīng)的指標(biāo)考核派出所工作的整體，引導(dǎo)民警自覺加強(qiáng)工作中的合作意識，培養(yǎng)民警的集體感。設(shè)立整體性工作的考核指標(biāo)，可以使局機(jī)關(guān)注意派出所工作產(chǎn)出的整體效果，更容易評價派出所部門的工作情況；也可以使派出所長自覺加強(qiáng)對于派出所整體的管理，提高隊伍的整體素質(zhì)與工作質(zhì)量，從而達(dá)到促進(jìn)工作的目的。
5、在派出所增設(shè)治安警
處理治安案件占用了責(zé)任區(qū)民警的大部分精力，且好多治安案件是責(zé)任區(qū)以外的人員所為。由于民警的素質(zhì)參差不齊，案件處理過程中的合法性與處理質(zhì)量得不到保證。因此，建議在派出所的現(xiàn)有結(jié)構(gòu)下增設(shè)治安民警，由素質(zhì)較高、法律意識較強(qiáng)的民警充任，在責(zé)任區(qū)民警的協(xié)助下專門處理派出所轄區(qū)的治安案件。
6、向派出所充實新鮮血液
基層派出所普遍感到任務(wù)過重而人手不夠。而且由于現(xiàn)在派出所的人員構(gòu)成上的原因（有一個派出所初中文化的民警占到25%，大專以上學(xué)歷沒幾個人），任務(wù)執(zhí)行更顯吃力?！柏?zé)任區(qū)民警”制度以及正在推行的“社區(qū)民警”制度對民警素質(zhì)的要求很高。因此，有必要在將來的大中專畢業(yè)新警分派中向派出所傾斜，加強(qiáng)派出所民警的力量。
前階段，本人結(jié)合下派出所宣傳治安大排查工作的時機(jī)，對派出所責(zé)任區(qū)民警的現(xiàn)狀和績效考核制度的實施情況進(jìn)行了一番調(diào)研，在進(jìn)行了較多相關(guān)訪談的基礎(chǔ)上，我對責(zé)任區(qū)民警和績效考核工作的現(xiàn)狀進(jìn)行了初步分析，現(xiàn)將分析結(jié)果和幾點設(shè)想總結(jié)如下，由于本人水平有限且調(diào)研時間較倉促，如有不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正：
一、派出所責(zé)任區(qū)民警工作現(xiàn)狀
1、少部分民警的素質(zhì)與責(zé)任區(qū)民警要求的高素質(zhì)之間有一定差異。
派出所改革中要求責(zé)任區(qū)民警"一警多能，一警多用"，責(zé)任區(qū)民警需要"沉"在責(zé)任區(qū)之中，處理自己責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生的方方面面的事情，工作內(nèi)容紛繁復(fù)雜，是責(zé)任區(qū)內(nèi)的"多面手"，因此對民警素質(zhì)要求很高。如果在配備責(zé)任區(qū)警力時，搭配不夠恰當(dāng)，勢必會影響到該責(zé)任區(qū)的工作效率和成績。從調(diào)查推斷，我局的少部分責(zé)任區(qū)民警可能由于年齡、知識結(jié)構(gòu)等問題，在責(zé)任區(qū)管理中不能勝任全部工作，著手于辦理案件、處理糾紛、布置耳目、上報信息、防范管理尤其是發(fā)動群眾開展"群防群治"等工作時感到力不從心，自身工作壓力很大。（如有的責(zé)任區(qū)民警年過五十，"下責(zé)任田"精力不夠；有的是從別的警種轉(zhuǎn)來的，業(yè)務(wù)還未熟悉；還有個別則是由于文化水平較低，能說不能寫，辦事簡單應(yīng)付，群眾反映不佳。）
2、派出所民警普遍存的超負(fù)荷工作現(xiàn)象。
超負(fù)荷勞動在公安機(jī)關(guān)帶有一定的普遍性，基層派出所民警更是如此。國家規(guī)定公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周40小時，但本人所調(diào)研到的派出所中，即使是工作較為規(guī)律的內(nèi)勤也在50小時以上，至于責(zé)任區(qū)民警，加夜班、雙休日不休息更是常事。硤石派出所的民警由于位于城關(guān)鎮(zhèn)的緣故，工作量還在其它所之上，辛苦顯得尤為突出。大量的中心工作、階段性、臨時性工作和不確定的工作時間。使我們的民警長期處于超負(fù)荷的工作狀態(tài)，由此帶來的健康問題也影響了工作質(zhì)量。當(dāng)然，超負(fù)荷工作除了我們公安工作自身性質(zhì)決定的原因之外，還有兩個方面，一方面是由于個別民警個人效率不高，需加班才能完成任務(wù)；另一方面是有些工作事先在警力調(diào)配、警力使用上沒有很好規(guī)劃，牽制了一定的警力。
二、責(zé)任區(qū)民警績效考核對于加強(qiáng)派出所管理的作用
對于責(zé)任區(qū)民警績效考核，在調(diào)研中，無論是派出所的領(lǐng)導(dǎo)還是普通民警都認(rèn)為很有必要，對此持歡迎態(tài)度。根據(jù)實地調(diào)研并綜合多方意見，我認(rèn)為市局實行責(zé)任區(qū)民警績效考核的優(yōu)點集中在以下幾方面：
1、長期以來，由于公安工作的社會性較強(qiáng)，工作的量化難度大，民警工作的數(shù)量、質(zhì)量不能得到很好的反映。實行考核，明確了工作的績效標(biāo)準(zhǔn)，使相同崗位之間有了對比；通過考核，使人與人之間的差異凸顯，有利于相互學(xué)習(xí)，激勵后進(jìn)。
2、派出所的管理有章可循，日漸規(guī)范，對于提高隊伍管理水平大有裨益。由于各個工作崗位有了明確的目標(biāo)責(zé)任，每個人對自己崗位都有了更為清醒的認(rèn)識，在激發(fā)個人工作主動性、積極性方面發(fā)揮了良好的效用。
3、責(zé)任區(qū)民警績效考核的實施，在各派出所形成了"工作──考核──再努力工作"的良性循環(huán)局面和長效動力機(jī)制，促進(jìn)了民警工作；通過對考核結(jié)果運用獎優(yōu)罰劣，將民警職務(wù)行為導(dǎo)向了組織期望的方向，有利于組織合力的形成與加強(qiáng)；"落后責(zé)任區(qū)民警"的設(shè)立，改變了往日只評優(yōu)，不評劣的傾向，有力地激勵了處于中間層次民警的工作積極性，是本考核體系的長處之一。
三、對目前考核辦法中指標(biāo)設(shè)定的初步分析
1、部分考核指標(biāo)的設(shè)定需要根據(jù)實際情況作調(diào)整。
在現(xiàn)有的考核體系中，對責(zé)任區(qū)民警的考核有人口管理、防范管理、協(xié)破案件、信息反饋等幾大部分，各部分分值差距拉開不大。但實際工作中，若以每周40小時的工作時間為限，民警60%的時間在處理治安案件、調(diào)解糾紛，10%左右要用來作轄區(qū)的安全防范工作，剩下的時間還要應(yīng)付中心工作、應(yīng)付各職能部門不同時段的檢查等。至于熟悉常住人口等日常工作反而無暇顧及。另外，不同的責(zé)任區(qū)各方面情況有差別，工作的重點、難易度各不相同，用統(tǒng)一尺度衡量有不盡合理的地方。
2、有些工作在考核指標(biāo)中沒有反映。
就本次調(diào)研來看，有些民警的工作尚不能全面反映。如在考核中，未涉及接待群眾來信、來訪、咨詢等方面。但在一次比較中發(fā)現(xiàn)，3個派出所的值班民警在2小時內(nèi)（時段選取不同，所屬派出所也不相同）最多的接待了8人次、最少的也接待了4人次的群眾來訪。當(dāng)事的民警也認(rèn)為這項工作是僅次于接處警的第二大項工作內(nèi)容；另外，責(zé)任區(qū)民警被抽調(diào)協(xié)助其它工作或參與處置群體性事件、排摸不安定因素、鬧事苗頭、落實控制措施、劇毒物品、危險物品等重點物品的管理等多項工作也未具體體現(xiàn)。所以，有必要對現(xiàn)有指標(biāo)項目的設(shè)定作進(jìn)一步考慮。
3、對一項工作是應(yīng)考核它的"過程"，還是考核"結(jié)果"要分清
考核的主要目的是衡量工作質(zhì)量的好壞。但因具體工作任務(wù)特性的不同，有些工作的結(jié)果是能夠直接達(dá)到目標(biāo)、并產(chǎn)生看得見的實效，而有些工作則是為了達(dá)到某個目標(biāo)而采取的手段與過程，短期并不能立竿見影。所以我們制訂考核標(biāo)準(zhǔn)時，對有些工作要重在考結(jié)果，有些則必須考核民警具體的工作過程，還要注意，對于過程和結(jié)果兩者，不能重復(fù)考核。當(dāng)然，如果某個具體工作環(huán)節(jié)的過程質(zhì)量將對于整個工作的質(zhì)量有關(guān)鍵性影響，則應(yīng)在既考核結(jié)果的同時，也考核這些過程或環(huán)節(jié)（如處理治安案件，程序是否合法、處理是否公正便十分重要）；反之則未必需要列入考核指標(biāo)（如對責(zé)任區(qū)民警布建治安耳目的數(shù)量要求，這只是信息反饋工作的一個環(huán)節(jié)，耳目對于信息收集工作的貢獻(xiàn)尚無確定，且工作本身屬保密性質(zhì)，民警不愿透漏。 對于這樣的指標(biāo)，有必要重新考慮其存在的合理性）。
4、工作量的衡量
雖然公安工作本身具有復(fù)雜性與難以度量性，但既然要考核，決定了許多指標(biāo)只能根據(jù)工作量來衡量，不能模糊"毛估估"。所以我們在設(shè)立這種指標(biāo)時，應(yīng)當(dāng)注意指標(biāo)是否能較好體現(xiàn)工作量的問題。例如，民警除了自身工作以外，還要經(jīng)常參加所里組織的統(tǒng)一行動，工作超時加分不多，而在平常請假則要扣分的做法會引起部分民警的想法；同時"少加多扣"也不能準(zhǔn)確度量民警的工作量。另外，許多公安工作的團(tuán)隊性、合作性很強(qiáng)，在做工作時有的民警能獨當(dāng)一面，而有的由于自身素質(zhì)欠缺需要別人幫忙，如果在考核中無法體現(xiàn)出兩者的差異，會導(dǎo)致"能者多勞而不多得"的情形出現(xiàn)，挫傷部分民警的工作積極性。如現(xiàn)在對于責(zé)任區(qū)民警工作考核中，有一項關(guān)于調(diào)解糾紛的指標(biāo)，但實際工作中往往出現(xiàn)年輕的責(zé)任區(qū)民警調(diào)解不成，要年長的民警來調(diào)解，而年長民警的這種"幫忙"性質(zhì)的工作量并未在指標(biāo)中體現(xiàn)；而且有好多非道路交通事故的調(diào)解，因"標(biāo)的"大小的不同導(dǎo)致難度、工作量的不同,也應(yīng)加以區(qū)分。
5、刑事發(fā)案的可防性與不可防性要有區(qū)別
考核的目的在于衡量考核對象的真實工作情況，但有些事情是被考核者難以控制的。如對派出所責(zé)任區(qū)民警的考核指標(biāo)刑事發(fā)案一項有些案件本身屬非可防性，因此有必要考慮降低要求。
四、關(guān)于考核實施中的問題
目前的考核多采用文書檢查方式，基層派出所的文牘工作十分累人。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，由于各單位在檢查工作時大部分是看文書檔案是否齊全，工作是否有文字記錄……因此，基層民警需要花很多精力在書寫各種文檔上，我們當(dāng)初定下這些檢查、考核方式的用意是好的。但由于民警平時工作忙，無暇顧及此事，為了應(yīng)付考核就會采用日后補寫的方式，真實性不能保證。（若把工作數(shù)據(jù)實行計算機(jī)實時聯(lián)網(wǎng)、自動統(tǒng)計有可能會解決這個問題）
五、關(guān)于民警考核的幾點設(shè)想
1、 關(guān)于逐級考核的想法。
下級對其直接上級負(fù)責(zé)，上級對直接下級制定關(guān)鍵的、粗略的任務(wù)指標(biāo)并且實施考核。同時規(guī)定與考核結(jié)果相應(yīng)的、嚴(yán)格的獎懲措施，配合各項監(jiān)督措施實行。
原因如下：首先，公安工作由于社會狀況、組織狀況等差異而千差萬別，難以用統(tǒng)一的尺度來衡量。其次，被考核對象的直接上級最熟悉情況，更容易準(zhǔn)確考核，分清優(yōu)劣，更容易為下級接受。第三，如果上級機(jī)關(guān)直接對基層民警考核設(shè)立指標(biāo)，由于地區(qū)差異，往往只能選取共性工作作為考核點，因此只能機(jī)械性的將指標(biāo)定量化、明細(xì)化。既增加了考核工作的難度和成本，也不一定考到點子上。民警會放棄那些也許對責(zé)任區(qū)更為重要的工作而致力于完成考核指標(biāo)的項目，有時還會搞形式主義，反而影響了工作質(zhì)量。逐級考核重在考核整個派出所的工作成績，派出所長對整體工作承擔(dān)責(zé)任。
2、各級部門在基層派出所民警考核中的職責(zé)
在確立逐級考核的原則之后，派出所考警組，警長直接考警員，而派出所的上級主管部門則根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)對于基層工作的要求，對各所相應(yīng)的工作進(jìn)行反查，發(fā)現(xiàn)其工作中的疏漏。更好地監(jiān)督基礎(chǔ)工作質(zhì)量。
3、月考、季考、年考的指標(biāo)設(shè)立應(yīng)有不同
考核體系根據(jù)時段長短的不同有月考、季考、年考之分，要根據(jù)任務(wù)的不同特點確定考核的周期。這樣可以節(jié)約考核成本，提高考核準(zhǔn)確性，有利于工作的整體規(guī)劃。如對某一民警的群眾滿意率的考察，短時間內(nèi)考核隨意性太大，應(yīng)加長考核周期；如檔案管理工作如果月月考，可能會重復(fù)考核了同樣的工作。
4、適當(dāng)增補考核"整個派出所工作"的指標(biāo)
現(xiàn)有的責(zé)任區(qū)民警績效考核大部分是針對民警個人而言的，這是公安機(jī)關(guān)考核的一大進(jìn)步。但是，許多公安工作都是合作性、團(tuán)隊性非常強(qiáng)的，所以有必要設(shè)立相應(yīng)的指標(biāo)考核派出所工作的整體，引導(dǎo)民警自覺加強(qiáng)工作中的合作意識，培養(yǎng)民警的集體感。設(shè)立整體性工作的考核指標(biāo)，可以使局機(jī)關(guān)注意派出所工作產(chǎn)出的整體效果，更容易評價派出所部門的工作情況；也可以使派出所長自覺加強(qiáng)對于派出所整體的管理，提高隊伍的整體素質(zhì)與工作質(zhì)量，從而達(dá)到促進(jìn)工作的目的。
5、在派出所增設(shè)治安警
處理治安案件占用了責(zé)任區(qū)民警的大部分精力，且好多治安案件是責(zé)任區(qū)以外的人員所為。由于民警的素質(zhì)參差不齊，案件處理過程中的合法性與處理質(zhì)量得不到保證。因此，建議在派出所的現(xiàn)有結(jié)構(gòu)下增設(shè)治安民警，由素質(zhì)較高、法律意識較強(qiáng)的民警充任，在責(zé)任區(qū)民警的協(xié)助下專門處理派出所轄區(qū)的治安案件。
6、向派出所充實新鮮血液
基層派出所普遍感到任務(wù)過重而人手不夠。而且由于現(xiàn)在派出所的人員構(gòu)成上的原因（有一個派出所初中文化的民警占到25%，大專以上學(xué)歷沒幾個人），任務(wù)執(zhí)行更顯吃力。"責(zé)任區(qū)民警"制度以及正在推行的"社區(qū)民警"制度對民警素質(zhì)的要求很高。因此，有必要在將來的大中專畢業(yè)新警分派中向派出所傾斜，加強(qiáng)派出所民警的力量。
關(guān)鍵詞：考核指標(biāo)；治安案件；刑事案件；公安
中圖分類號：D631.4 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-4853（2012）05-0051-05
公安分局對派出所的績效考核指標(biāo)體系中規(guī)定“派出所治安與刑事案件立案數(shù)之比為2∶1”（下簡稱2∶1考核比例）。在考核過程中普遍存在這樣的現(xiàn)象：考核中期階段治安案件立案數(shù)通常低于刑事案件立案數(shù)，形成治安、刑事案件考核比例倒掛現(xiàn)象，而到考核末期這一比例又能達(dá)到2∶1。在整個考核期間，上半段與下半段治安與刑事案件立案數(shù)之比發(fā)生本質(zhì)的變化，而且這一現(xiàn)象不隨考核周期的長短而變化，說明這一現(xiàn)象與案件發(fā)生的固有周期無關(guān)，不是客觀規(guī)律的自然體現(xiàn)，是主觀意志的臆造產(chǎn)物，它違反了目標(biāo)管理中順勢而為的激勵功效，變相鼓勵造假，給基層民警帶來了不必要的負(fù)擔(dān)。
一、2∶1考核比例的合理性
（一） 符合海因里希法則
治安與刑事案件立案數(shù)之比為2∶1的表述最早見于江蘇省某分局2004年的考核指標(biāo)體系中，但未對2∶1數(shù)值的形成過程進(jìn)行描述[1]。按照海因里希（W.H.Heinrich）的統(tǒng)計結(jié)論：造成嚴(yán)重傷害、輕微傷害和無傷害事故次數(shù)之比為1∶29∶300。[2]雖然這一比例是從企業(yè)機(jī)械類事故中獲得，且不同的事故類別傷害嚴(yán)重程度與事故頻率的關(guān)系不盡相同，但海因里希法則所反映出的重大事故與輕微事故之間存在一定比例的結(jié)論具有普遍性，也就是說，減少輕微事故將會減少重大事故的數(shù)量?？梢酝评恚鹿手写嬖诤Ｒ蚶锵７▌t，案件中同樣也存在海因里希法則，治安與刑事案件立案數(shù)之間存在一定比例可以確認(rèn)。公安機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)著維護(hù)社會長治久安的歷史使命，從對社會秩序破壞的嚴(yán)重程度考慮，治安案件的破壞力小于刑事案件的破壞力，治安案件的數(shù)量高于刑事案件的數(shù)量符合海因里希法則，2∶1的比例具有合理性。在確定這一比例的條件下，降低治安案件立案數(shù)，就是降低刑事案件立案數(shù)，它符合預(yù)防為主的方針，為和諧社會關(guān)系，減少內(nèi)部矛盾，從而減少刑事案件發(fā)案率提供了理論依據(jù)。
（二） 刑事案件立案標(biāo)準(zhǔn)的合理性
20世紀(jì)30年代的海因里希法則至今在事故理論中仍占據(jù)重要的地位，并未隨時間的推移而改變，從這一點看，10年前確定的2∶1考核比例數(shù)值似乎同樣不應(yīng)改變。如果從人身視角考察傷害程度，近百年來基本沒有改變，仍分為暫時失能傷害、永久部分失能傷害和永久全部失能傷害三類。當(dāng)代社會侵財案件是主要案件，約占案件總量的99%[3]，案件的立案標(biāo)準(zhǔn)除作案手段外，主要的依據(jù)是涉案金額，以公安機(jī)關(guān)刑事案件中盜竊案件立案標(biāo)準(zhǔn)為例，城市為500元，農(nóng)村為300元[4]。據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)2002年城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配年收入7702.8元，年消費支出6030元；農(nóng)村居民家庭人均年純收入2475.6元，年消費支出1834元。[5]立案標(biāo)準(zhǔn)所占城市、農(nóng)村人均月收入的相應(yīng)比例是78%和145%，占城市、農(nóng)村人均月消費的100%和196%。在城市，生活的唯一依靠是收入，500元的失竊足以影響一個人3.5個月生活，如果沒有其他緩解手段，迫于生存，500元的損失有可能導(dǎo)致新的犯罪。因此，盜竊案件500元的立案標(biāo)準(zhǔn)具有合理性。
（三） 實施初期具有合理性
2012年2月份以來，筆者在公安機(jī)關(guān)調(diào)研中了解到，10年前2∶1的考核比例就開始實施，實施初始，達(dá)到這一指標(biāo)并不困難，不存在湊數(shù)據(jù)的現(xiàn)象，這說明當(dāng)時2∶1的考核比例符合實際情況，具有合理性。
二、2∶1考核比例的問題
（一） 刑事案件立案標(biāo)準(zhǔn)過低，案件多
2∶1考核比例在實施當(dāng)初具有合理性，但時隔10年之后，相應(yīng)的立案標(biāo)準(zhǔn)不改變，合理的比例將變?yōu)椴缓侠?。再以公安機(jī)關(guān)關(guān)于盜竊案件立案標(biāo)準(zhǔn)為例，城市目前仍為500元，農(nóng)村仍為300元。按照國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，2010年城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配月收入1592.45元，月消費支出1122.62元；農(nóng)村居民家庭人均月純收入493.25元，月消費支出365.15元。[6]城市、農(nóng)村人均收入分別增加了2.48倍和2.39倍，立案標(biāo)準(zhǔn)所占城市、農(nóng)村人均月收入的相應(yīng)比例是31%和61%。城市人失竊500元幾乎不影響當(dāng)月的正常消費，對農(nóng)村人的正常消費有2個多月的影響。無論城市或農(nóng)村，這一立案標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額的失竊都不會威脅人們的生存，不應(yīng)誘發(fā)新的犯罪，它對失竊者個人以及社會都不會產(chǎn)生較大的影響，因此，目前城市500元，農(nóng)村300元的盜竊案件立案標(biāo)準(zhǔn)明顯過低。
（二） 治安案件費時多，民警難以顧及
首先，派出所民警工作繁重。公安派出所是綜合執(zhí)法的基層單位，上級各部門的工作都要在派出所落實。各種專項斗爭、清查工作，消防、內(nèi)保、維穩(wěn)、大型活動等內(nèi)部配合工作，工商、環(huán)保、安監(jiān)、市容等政府部門執(zhí)法機(jī)構(gòu)的配合工作等，幾乎所有執(zhí)法工作都需要相關(guān)轄區(qū)派出所民警的參與、配合，工作任務(wù)繁重，這是其一。其二，公安分局對派出所考核項目眾多，除案件查處與偵破外，還有流動人口信息采集、法律知識定期考核、轄區(qū)單位的定期走訪等等，都需花費大量時間。其三，公安機(jī)關(guān)的主要職責(zé)是確保轄區(qū)的平安，讓群眾有安全感，讓群眾滿意。解決群眾關(guān)心的熱點問題，處理好大案要案是首要任務(wù)，而這些任務(wù)常常屬于刑事案件的范疇。
其次，治安案件費時多，處理難度大。以涉黃案件為例，抓捕時機(jī)至關(guān)重要，否則，既浪費人力和時間，又容易受到指責(zé)或投訴。即使抓獲“現(xiàn)行”，也會存在證據(jù)不足，難以處理的情況，畢竟治安案件屬于人民內(nèi)部矛盾，不宜動用偵查設(shè)備和實施從嚴(yán)處理。因此，處理治安案件所花費的警力常常高于一般刑事案件。不少刑事案件3天破案，3天既是破案的黃金時間，也是裝備現(xiàn)代科技的刑警常見的工作效率。而治安調(diào)解3天通常不能解決問題，且治安調(diào)解面廣量大，占據(jù)派出所大約50%的警力。
最后，不能結(jié)案的治安案件通常不立案。隨著人民生活水平的提高，目前城市500元以下，農(nóng)村300元以下的損失，受害人不重視，民警也難以花費較大的精力。群眾對治安案件的結(jié)案率并非十分關(guān)注，也沒有太高的要求，而在對派出所的考核中結(jié)案率又是考核指標(biāo)，因此，治安案件不能結(jié)案的通常不立案，只在接警時登記備查。由于侵財類治安案件結(jié)案壓力小，警力投入少，結(jié)案率低，久而久之，群眾小案也不報。因此，治安案件集中于治安糾紛調(diào)解以及“黃、賭、毒”方面，本應(yīng)占據(jù)較大比重的侵財類治安案件反而較少。
（三） 目前2∶1考核比例不合理
筆者在調(diào)查中了解到，某公安分局管轄的派出所在考核中期時間段，各派出所治安與刑事立案數(shù)之比的平均值為0.7∶1，但到了考核末期卻變?yōu)?∶1。進(jìn)一步了解得知，在考核周期的上半段，對調(diào)整治安與刑事立案數(shù)之比的壓力并不大，數(shù)據(jù)相對真實。而在考核周期的下半段，為了達(dá)到治安與刑事案件2∶1的考核比例，必須降低刑事案件立案數(shù)，增加治安案件立案數(shù)，具體的做法為：
1.在作案手法方面，避重就輕，以符合治安案件立案條件。2.在涉案金額方面，以較高的折舊率計算損失物品的價值，使其少于刑事案件立案標(biāo)準(zhǔn)。3.在危害程度方面，拖延時間，等待傷害恢復(fù)，以基本恢復(fù)的現(xiàn)實代替原先的傷害。4.拆分刑事案件，把一起刑事案件拆分為幾個治安案件。5.增加治安案件數(shù)量。把可以當(dāng)場調(diào)解的，拉回派出所，按照治安調(diào)解的程序制作材料，形成治安案件等等。
這些做法改變了案件的性質(zhì)，降低了應(yīng)有的懲罰力度，強(qiáng)化了犯罪分子的僥幸心理，它對打擊犯罪分子，維護(hù)群眾正常的生活、工作秩序?qū)a(chǎn)生不良影響。而且，考核上半期與下半期在處罰力度方面的差異，會使群眾不滿意，影響和諧的警民關(guān)系與和諧社會的建設(shè)，這是2∶1考核比例不合理所造成的危害之一。危害之二，為了增加治安案件查處數(shù)，民警把已經(jīng)現(xiàn)場解決的糾紛，且是很小、很簡單，可以不作材料的事件，也要搬回派出所重新制作一遍材料，既浪費了當(dāng)事人時間，也浪費了警力。
三、2∶1考核比例內(nèi)涵的變遷
由于刑事案件立案標(biāo)準(zhǔn)過低，治安與刑事案件立案數(shù)之比難以達(dá)到2∶1的比例，派出所民警對這一指標(biāo)多有微詞，分局在考核這一指標(biāo)內(nèi)涵時也進(jìn)行了調(diào)整，由原先治安查處數(shù)變更為行政查處數(shù)，擴(kuò)大統(tǒng)計范圍，但倒掛現(xiàn)象并沒有根本改變。近年來又把糾紛調(diào)解數(shù)視同行政查處數(shù)統(tǒng)計在內(nèi)，但倒掛現(xiàn)象仍沒有改變。有的地區(qū)，把行政查處數(shù)變?yōu)樾姓樘幦祟^數(shù)，由于每起案件至少涉及1人，人頭數(shù)必定多于案件數(shù)，民警在查處時通過增加涉案人數(shù)，增加其中免于處罰人數(shù)，達(dá)到增加行政查處人頭數(shù)的目的，使行政查處人頭數(shù)與刑事案件立案數(shù)之比超過了2∶1；有的地區(qū)，對刑事案件的破案率有明確的要求，但對行政案件的結(jié)案率未作要求，因此，民警將屬于行政案件范疇的接警，全部立案，并把民警在轄區(qū)內(nèi)走訪、巡查、巡邏，甚至茶余飯后群眾所談及的問題，全部作為行政案件進(jìn)行立案，同樣使行政查處數(shù)與刑事案件立案數(shù)之比超過了2∶1；有的地區(qū)干脆取消了對派出所治安與刑事案件立案數(shù)比例的考核要求。這種變遷從另一個側(cè)面反映出2∶1考核比例現(xiàn)有內(nèi)涵存在問題，需要修改。
四、調(diào)整刑事案件立案標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)劃分案件比例
（一） 保留2∶1考核比例有其意義
1.有利于減少重大事件的數(shù)量。海因里希法則的核心是指明了輕微事件與重大事件的關(guān)系，雖然它是統(tǒng)計規(guī)律，對個案的指導(dǎo)作用不大，但就宏觀層面而言，意義重大。社會狀況是宏觀面，宏觀面是眾多事件共同體現(xiàn)的結(jié)果。減少微小事件的數(shù)量可以減少重大事件數(shù)量的結(jié)論為公安管理提供了方向。由于輕微事件數(shù)量多，易于透徹分析，且輕微事件與重大事件誘發(fā)原因具有相似性，通過分析輕微事件發(fā)生的原因，采取改進(jìn)措施，減少誘發(fā)原因，可以從根本上減少重大事件發(fā)生的可能。
2.有利于提高治安部門的地位。相對于刑事案件，治安案件屬于微小事件。就單個微小事件而言，它沒有影響力，即使處理得很完美，也不能立功授獎。然而治安案件面廣、量大，處置能力的普遍下降將影響社會的和諧與安定，增加重大事件的數(shù)量?，F(xiàn)實中，刑事案件的地位遠(yuǎn)高于治安案件，在立功、授獎、提干、晉級的人群中來源于治安查處的人員微乎其微，源于群眾工作等公安基礎(chǔ)性工作的人員更是稀有。如果把警力分為“打擊”和“防范”兩類，治安部門應(yīng)屬于“防范”類別，但重“打擊”輕“防范”的現(xiàn)實，使治安警力成了刑偵警力的預(yù)備隊，一有刑事案件，治安警力幾乎不復(fù)存在。即使沒有刑事案件，治安民警同樣重案件查處，輕日常管理，“以防為主”形同虛設(shè)。考核的核心是量化指標(biāo)，沒有量化指標(biāo)的考核沒有意義。“打擊”的指標(biāo)易于確定，而“防范”的指標(biāo)難以確定，治安管理中以“查處”為剛性指標(biāo)的考核體系雖有違于“防范”的本質(zhì)，卻也是考核的需要。如果取消2∶1考核比例，治安管理將失去存在的意義，徹底變?yōu)椤耙源驗橹鳌钡墓ぷ鞣结槨?/p>
（二） 提高刑事案件立案金額標(biāo)準(zhǔn)
1.提高侵財案件立案金額效果顯著。在目前生產(chǎn)力水平狀況下，人民生活水平的提高是生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系矛盾體的主要方面，尤其在基尼指數(shù)居高不下的時代，提高整體生活水平，達(dá)到共同富裕，對減小貧富差距意義重大。在這期間，侵財案件是社會層面最主要的案件類型，并在相當(dāng)長時期內(nèi)將維持其主要地位。盜竊和詐騙案件在侵財案件中又占據(jù)絕對的比重，占案件總量的96.8%。以盜竊案件立案標(biāo)準(zhǔn)為例，作案手段和涉案金額是立案標(biāo)準(zhǔn)的兩個主要方面，從實際情況看，電動自行車和手機(jī)的失竊在盜竊案件中比例最高[7]，涉案金額在盜竊案件立案中占據(jù)主要地位?？v觀所有侵財案件，以涉案金額為主要依據(jù)進(jìn)行立案的比例超過60%。[8]涉案金額成為影響刑事案件數(shù)量的重要因素，調(diào)整盜竊和詐騙案件立案標(biāo)準(zhǔn)中的涉案金額對改變治安與刑事案件立案數(shù)比例的影響重大。
2.立案標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與時俱進(jìn)。立案標(biāo)準(zhǔn)中，作案手段標(biāo)準(zhǔn)將隨社會文明程度的提高而更加嚴(yán)格，從而在理論上會增加刑事案件數(shù)量，但人們對作案手段危害性的認(rèn)識變化不大，作案手段標(biāo)準(zhǔn)具有相對穩(wěn)定性，在一個相當(dāng)長的時間內(nèi)不需改變。而涉案金額標(biāo)準(zhǔn)隨社會發(fā)展變化較大，需要經(jīng)常調(diào)整。原因之一，人民生活水平的提高，物產(chǎn)的豐富，財富增多，原立案金額占收入比重減少；原因之二，CPI上升，貨幣出現(xiàn)了貶值，原立案金額的實際價值在下降。以盜竊和詐騙案件的立案標(biāo)準(zhǔn)中的涉案金額為例，城市為500元，農(nóng)村300元。這一刑事案件立案標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)實行了十余年，在這十余年期間，我國的經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，人民生活水平得到了較大幅度的提高，據(jù)《中華人民共和國2011年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》公布的數(shù)據(jù)，城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配年收入從2001年的6860元上升到2011年 的21810元，增漲了3.18倍，當(dāng)年的500元相當(dāng)于今天1590元的收入比重；農(nóng)村居民家庭人均年純收入從2001年的2366元上升到2011年的6977元，增漲了2.95倍，當(dāng)年的300元相當(dāng)于今天885元的收入比重。[9]無論是按照收入比例，還是按消費比例，十余年的時間都將把原有的立案金額標(biāo)準(zhǔn)提高較大的幅度?；驈牧硪粋€角度分析，十余年前500元是一個城市家庭一個月的生活費，失竊了它，一個月生活沒有了著落，而今天的500元只是一個城市家庭去一次飯店的費用，少下一次“館子”對生活并無大礙。立案標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與對個人、家庭、社會的危害性緊密相關(guān)，因此涉案金額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與時俱進(jìn)。
（三）公安、司法立案標(biāo)準(zhǔn)存在差異
1.盜竊立案標(biāo)準(zhǔn)存在差異。公安部關(guān)于盜竊案件立案標(biāo)準(zhǔn)的情形之一是：只要是撬門破窗入室的，不論盜竊財物數(shù)額多少，均立為刑事案件，而《刑法》第264條規(guī)定，盜竊公私財物數(shù)額較大或者多次盜竊的才能構(gòu)成犯罪，上述公安部的立案標(biāo)準(zhǔn)與《刑法》不符。此外，對于盜竊案件，公安機(jī)關(guān)按照城市500元，農(nóng)村300元標(biāo)準(zhǔn)立案，而江蘇省最高人民法院、最高人民檢察院、公安廳依據(jù)1998年3月下發(fā)的《關(guān)于盜竊罪數(shù)額認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)問題的規(guī)定》，結(jié)合該省的情況，制定1000元為盜竊案件量刑起點，并于1998年4月1日實行。十多年來這一標(biāo)準(zhǔn)并未改變，已遭到多方質(zhì)疑，盡管如此，它仍高于公安機(jī)關(guān)盜竊案件300元～500元的立案標(biāo)準(zhǔn)。由此可見，盜竊案件立案金額標(biāo)準(zhǔn)也存在差異。
《刑法》第3條規(guī)定，法律明文規(guī)定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑；法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。如果按公安部盜竊案件立案標(biāo)準(zhǔn)啟動刑事追訴程序，將導(dǎo)致一些違法行為被升格為犯罪行為進(jìn)行處理，明顯違背了罪刑法定原則。
2.賭博立案標(biāo)準(zhǔn)存在差異。公安部關(guān)于賭博刑事案件的立案標(biāo)準(zhǔn)是：一場賭資超過1000元。而《刑法》關(guān)于賭博罪的定義是，以營利為目的，聚眾賭博、開設(shè)賭場或者以賭博為業(yè)的行為。兩者存在顯著差異。在我國“打麻將”十分普及，打的時候來點“刺激”已經(jīng)司空見慣，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，麻將桌上四個人所帶現(xiàn)金總額幾乎都超過千元。親屬群體中“打麻將”顯然不是以營利為目的，朋友群體中“打麻將”也有相當(dāng)部分不是以營利為目的。由于公安刑事立案標(biāo)準(zhǔn)偏低，造成有些案件本該立治安案件，卻被立為刑事案件，施行了刑事強(qiáng)制措施。但常因“以營利為目的”的證據(jù)不足，不能送審，取保候?qū)徸兂闪俗罴堰x擇，最后轉(zhuǎn)為治安案件，進(jìn)行治安處罰。這種行政、刑事不分的辦案方式，處理環(huán)節(jié)繁雜，容易產(chǎn)生各種隱患，同時存在警力浪費、矛盾增加的問題，也給目前普遍實行的治安查處數(shù)與刑事案件立案數(shù)的統(tǒng)計造成混亂。
總之，治安查處數(shù)與刑事案件立案數(shù)2∶1的考核比例應(yīng)該保留，但調(diào)整刑事案件立案標(biāo)準(zhǔn)勢在必行。刑事案件立案標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)狀況，考慮犯罪行為對社會的危害程度，考慮與《刑法》的銜接，發(fā)揮抑制犯罪的宏觀調(diào)控作用。
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前階段，本人結(jié)合下派出所宣傳治安大排查工作的時機(jī)，對派出所責(zé)任區(qū)民警的現(xiàn)狀和績效考核制度的實施情況進(jìn)行了一番調(diào)研，在進(jìn)行了較多相關(guān)訪談的基礎(chǔ)上，我對責(zé)任區(qū)民警和績效考核工作的現(xiàn)狀進(jìn)行了初步分析，現(xiàn)將分析結(jié)果和幾點設(shè)想總結(jié)如下，由于本人水平有限且調(diào)研時間較倉促，如有不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正：
一、派出所責(zé)任區(qū)民警工作現(xiàn)狀
1、少部分民警的素質(zhì)與責(zé)任區(qū)民警要求的高素質(zhì)之間有一定差異。
派出所改革中要求責(zé)任區(qū)民警一警多能，一警多用，責(zé)任區(qū)民警需要沉在責(zé)任區(qū)之中，處理自己責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生的方方面面的事情，工作內(nèi)容紛繁復(fù)雜，是責(zé)任區(qū)內(nèi)的多面手，因此對民警素質(zhì)要求很高。如果在配備責(zé)任區(qū)警力時，搭配不夠恰當(dāng)，勢必會影響到該責(zé)任區(qū)的工作效率和成績。從調(diào)查推斷，我局的少部分責(zé)任區(qū)民警可能由于年齡、知識結(jié)構(gòu)等問題，在責(zé)任區(qū)管理中不能勝任全部工作，著手于辦理案件、處理糾紛、布置耳目、上報信息、防范管理尤其是發(fā)動群眾開展群防群治等工作時感到力不從心，自身工作壓力很大。（如有的責(zé)任區(qū)民警年過五十，下責(zé)任田精力不夠；有的是從別的警種轉(zhuǎn)來的，業(yè)務(wù)還未熟悉；還有個別則是由于文化水平較低，能說不能寫，辦事簡單應(yīng)付，群眾反映不佳。）
2、派出所民警普遍存的超負(fù)荷工作現(xiàn)象。
超負(fù)荷勞動在公安機(jī)關(guān)帶有一定的普遍性，基層派出所民警更是如此。國家規(guī)定公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周40小時，但本人所調(diào)研到的派出所中，即使是工作較為規(guī)律的內(nèi)勤也在50小時以上，至于責(zé)任區(qū)民警，加夜班、雙休日不休息更是常事。硤石派出所的民警由于位于城關(guān)鎮(zhèn)的緣故，工作量還在其它所之上，辛苦顯得尤為突出。大量的中心工作、階段性、臨時性工作和不確定的工作時間。使我們的民警長期處于超負(fù)荷的工作狀態(tài)，由此帶來的健康問題也影響了工作質(zhì)量。當(dāng)然，超負(fù)荷工作除了我們公安工作自身性質(zhì)決定的原因之外，還有兩個方面，一方面是由于個別民警個人效率不高，需加班才能完成任務(wù)；另一方面是有些工作事先在警力調(diào)配、警力使用上沒有很好規(guī)劃，牽制了一定的警力。
二、責(zé)任區(qū)民警績效考核對于加強(qiáng)派出所管理的作用
對于責(zé)任區(qū)民警績效考核，在調(diào)研中，無論是派出所的領(lǐng)導(dǎo)還是普通民警都認(rèn)為很有必要，對此持歡迎態(tài)度。根據(jù)實地調(diào)研并綜合多方意見，我認(rèn)為市局實行責(zé)任區(qū)民警績效考核的優(yōu)點集中在以下幾方面：
1、長期以來，由于公安工作的社會性較強(qiáng)，工作的量化難度大，民警工作的數(shù)量、質(zhì)量不能得到很好的反映。實行考核，明確了工作的績效標(biāo)準(zhǔn)，使相同崗位之間有了對比；通過考核，使人與人之間的差異凸顯，有利于相互學(xué)習(xí)，激勵后進(jìn)。
2、派出所的管理有章可循，日漸規(guī)范，對于提高隊伍管理水平大有裨益。由于各個工作崗位有了明確的目標(biāo)責(zé)任，每個人對自己崗位都有了更為清醒的認(rèn)識，在激發(fā)個人工作主動性、積極性方面發(fā)揮了良好的效用。
3、責(zé)任區(qū)民警績效考核的實施，在各派出所形成了工作──考核──再努力工作的良性循環(huán)局面和長效動力機(jī)制，促進(jìn)了民警工作；通過對考核結(jié)果運用獎優(yōu)罰劣，將民警職務(wù)行為導(dǎo)向了組織期望的方向，有利于組織合力的形成與加強(qiáng)；落后責(zé)任區(qū)民警的設(shè)立，改變了往日只評優(yōu)，不評劣的傾向，有力地激勵了處于中間層次民警的工作積極性，是本考核體系的長處之一。
三、對目前考核辦法中指標(biāo)設(shè)定的初步分析
1、部分考核指標(biāo)的設(shè)定需要根據(jù)實際情況作調(diào)整。
在現(xiàn)有的考核體系中，對責(zé)任區(qū)民警的考核有人口管理、防范管理、協(xié)破案件、信息反饋等幾大部分，各部分分值差距拉開不大。但實際工作中，若以每周40小時的工作時間為限，民警60%的時間在處理治安案件、調(diào)解糾紛，10%左右要用來作轄區(qū)的安全防范工作，剩下的時間還要應(yīng)付中心工作、應(yīng)付各職能部門不同時段的檢查等。至于熟悉常住人口等日常工作反而無暇顧及。另外，不同的責(zé)任區(qū)各方面情況有差別，工作的重點、難易度各不相同，用統(tǒng)一尺度衡量有不盡合理的地方。
2、有些工作在考核指標(biāo)中沒有反映。
就本次調(diào)研來看，有些民警的工作尚不能全面反映。如在考核中，未涉及接待群眾來信、來訪、咨詢等方面。但在一次比較中發(fā)現(xiàn)，3個派出所的值班民警在2小時內(nèi)（時段選取不同，所屬派出所也不相同）最多的接待了8人次、最少的也接待了4人次的群眾來訪。當(dāng)事的民警也認(rèn)為這項工作是僅次于接處警的第二大項工作內(nèi)容；另外，責(zé)任區(qū)民警被抽調(diào)協(xié)助其它工作或參與處置、排摸不安定因素、鬧事苗頭、落實控制措施、劇毒物品、( ）危險物品等重點物品的管理等多項工作也未具體體現(xiàn)。所以，有必要對現(xiàn)有指標(biāo)項目的設(shè)定作進(jìn)一步考慮。
3、對一項工作是應(yīng)考核它的過程，還是考核結(jié)果要分清
考核的主要目的是衡量工作質(zhì)量的好壞。但因具體工作任務(wù)特性的不同，有些工作的結(jié)果是能夠直接達(dá)到目標(biāo)、并產(chǎn)生看得見的實效，而有些工作則是為了達(dá)到某個目標(biāo)而采取的手段與過程，短期并不能立竿見影。所以我們制訂考核標(biāo)準(zhǔn)時，對有些工作要重在考結(jié)果，有些則必須考核民警具體的工作過程，還要注意，對于過程和結(jié)果兩者，不能重復(fù)考核。當(dāng)然，如果某個具體工作環(huán)節(jié)的過程質(zhì)量將對于整個工作的質(zhì)量有關(guān)鍵性影響，則應(yīng)在既考核結(jié)果的同時，也考核這些過程或環(huán)節(jié)（如處理治安案件，程序是否合法、處理是否公正便十分重要）；反之則未必需要列入考核指標(biāo)（如對責(zé) 任區(qū)民警布建治安耳目的數(shù)量要求，這只是信息反饋工作的一個環(huán)節(jié)，耳目對于信息收集工作的貢獻(xiàn)尚無確定，且工作本身屬保密性質(zhì)，民警不愿透漏。對于這樣的指標(biāo)，有必要重新考慮其存在的合理性）。
4、工作量的衡量
雖然公安工作本身具有復(fù)雜性與難以度量性，但既然要考核，決定了許多指標(biāo)只能根據(jù)工作量來衡量，不能模糊毛估估。所以我們在設(shè)立這種指標(biāo)時，應(yīng)當(dāng)注意指標(biāo)是否能較好體現(xiàn)工作量的問題。例如，民警除了自身工作以外，還要經(jīng)常參加所里組織的統(tǒng)一行動，工作超時加分不多，而在平常請假則要扣分的做法會引起部分民警的想法；同時少加多扣也不能準(zhǔn)確度量民警的工作量。另外，許多公安工作的團(tuán)隊性、合作性很強(qiáng)，在做工作時有的民警能獨當(dāng)一面，而有的由于自身素質(zhì)欠缺需要別人幫忙，如果在考核中無法體現(xiàn)出兩者的差異，會導(dǎo)致能者多勞而不多得的情形出現(xiàn)，挫傷部分民警的工作積極性。如現(xiàn)在對于責(zé)任區(qū)民警工作考核中，有一項關(guān)于調(diào)解糾紛的指標(biāo)，但實際工作中往往出現(xiàn)年輕的責(zé)任區(qū)民警調(diào)解不成，要年長的民警來調(diào)解，而年長民警的這種幫忙性質(zhì)的工作量并未在指標(biāo)中體現(xiàn)；而且有好多非道路交通事故的調(diào)解，因標(biāo)的大小的不同導(dǎo)致難度、工作量的不同,也應(yīng)加以區(qū)分。
5、刑事發(fā)案的可防性與不可防性要有區(qū)別
考核的目的在于衡量考核對象的真實工作情況，但有些事情是被考核者難以控制的。如對派出所責(zé)任區(qū)民警的考核指標(biāo)刑事發(fā)案一項有些案件本身屬非可防性，因此有必要考慮降低要求。
四、關(guān)于考核實施中的問題
目前的考核多采用文書檢查方式，基層派出所的文牘工作十分累人。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，由于各單位在檢查工作時大部分是看文書檔案是否齊全，工作是否有文字記錄……因此，基層民警需要花很多精力在書寫各種文檔上，我們當(dāng)初定下這些檢查、考核方式的用意是好的。但由于民警平時工作忙，無暇顧及此事，為了應(yīng)付考核就會采用日后補寫的方式，真實性不能保證。（若把工作數(shù)據(jù)實行計算機(jī)實時聯(lián)網(wǎng)、自動統(tǒng)計有可能會解決這個問題）
五、關(guān)于民警考核的幾點設(shè)想
1、關(guān)于逐級考核的想法。
下級對其直接上級負(fù)責(zé)，上級對直接下級制定關(guān)鍵的、粗略的任務(wù)指標(biāo)并且實施考核。同時規(guī)定與考核結(jié)果相應(yīng)的、嚴(yán)格的獎懲措施，配合各項監(jiān)督措施實行。
原因如下：首先，公安工作由于社會狀況、組織狀況等差異而千差萬別，難以用統(tǒng)一的尺度來衡量。其次，被考核對象的直接上級最熟悉情況，更容易準(zhǔn)確考核，分清優(yōu)劣，更容易為下級接受。第三，如果上級機(jī)關(guān)直接對基層民警考核設(shè)立指標(biāo)，由于地區(qū)差異，往往只能選取共性工作作為考核點，因此只能機(jī)械性的將指標(biāo)定量化、明細(xì)化。既增加了考核工作的難度和成本，也不一定考到點子上。民警會放棄那些也許對責(zé)任區(qū)更為重要的工作而致力于完成考核指標(biāo)的項目，有時還會搞形式主義，反而影響了工作質(zhì)量。逐級考核重在考核整個派出所的工作成績，派出所長對整體工作承擔(dān)責(zé)任。
2、各級部門在基層派出所民警考核中的職責(zé)
在確立逐級考核的原則之后，派出所考警組，警長直接考警員，而派出所的上級主管部門則根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)對于基層工作的要求，對各所相應(yīng)的工作進(jìn)行反查，發(fā)現(xiàn)其工作中的疏漏。更好地監(jiān)督基礎(chǔ)工作質(zhì)量。
3、月考、季考、年考的指標(biāo)設(shè)立應(yīng)有不同
考核體系根據(jù)時段長短的不同有月考、季考、年考之分，要根據(jù)任務(wù)的不同特點確定考核的周期。這樣可以節(jié)約考核成本，提高考核準(zhǔn)確性，有利于工作的整體規(guī)劃。如對某一民警的群眾滿意率的考察，短時間內(nèi)考核隨意性太大，應(yīng)加長考核周期；如檔案管理工作如果月月考，可能會重復(fù)考核了同樣的工作。
4、適當(dāng)增補考核整個派出所工作的指標(biāo)
現(xiàn)有的責(zé)任區(qū)民警績效考核大部分是針對民警個人而言的，這是公安機(jī)關(guān)考核的一大進(jìn)步。但是，許多公安工作都是合作性、團(tuán)隊性非常強(qiáng)的，所以有必要設(shè)立相應(yīng)的指標(biāo)考核派出所工作的整體，引導(dǎo)民警自覺加強(qiáng)工作中的合作意識，培養(yǎng)民警的集體感。設(shè)立整體性工作的考核指標(biāo)，可以使局機(jī)關(guān)注意派出所工作產(chǎn)出的整體效果，更容易評價派出所部門的工作情況；也可以使派出所長自覺加強(qiáng)對于派出所整體的管理，提高隊伍的整體素質(zhì)與工作質(zhì)量，從而達(dá)到促進(jìn)工作的目的。
5、在派出所增設(shè)治安警
處理治安案件占用了責(zé)任區(qū)民警的大部分精力，且好多治安案件是責(zé)任區(qū)以外的人員所為。由于民警的素質(zhì)參差不齊，案件處理過程中的合法性與處理質(zhì)量得不到保證。因此，建議在派出所的現(xiàn)有結(jié)構(gòu)下增設(shè)治安民警，由素質(zhì)較高、法律意識較強(qiáng)的民警充任，在責(zé)任區(qū)民警的協(xié)助下專門處理派出所轄區(qū)的治安案件。
6、向派出所充實新鮮血液
基層派出所普遍感到任務(wù)過重而人手不夠。而且由于現(xiàn)在派出所的人員構(gòu)成上的原因（有一個派出所初中文化的民警占到25%，大專以上學(xué)歷沒幾個人），任務(wù)執(zhí)行更顯吃力。責(zé)任區(qū)民警制度以及正在推行的社區(qū)民警制度對民警素質(zhì)的要求很高。因此，有必要在將來的大中專畢業(yè)新警分派中向派出所傾斜，加強(qiáng)派出所民警的力量。
