時(shí)間：2023-03-20 16:20:37
序論：在您撰寫(xiě)農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開(kāi)闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
生長(zhǎng)環(huán)境的好壞決定著農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量，植物的健康成長(zhǎng)更是與其環(huán)境息息相關(guān)。除此之外，自然因素對(duì)植物的生長(zhǎng)有著決定性的作用，最主要的則表現(xiàn)在：光線的強(qiáng)度及陽(yáng)光照射時(shí)間的長(zhǎng)短、土壤環(huán)境、二氧化碳濃度、水分的控制等等，這些都共同決定了植物的生長(zhǎng)狀況?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)還可以在一定程度上改變植物的生長(zhǎng)環(huán)境，通過(guò)改變其土壤中的養(yǎng)分及空氣中二氧化碳的濃度，來(lái)對(duì)植物的正常生長(zhǎng)環(huán)境進(jìn)行合理的控制，通過(guò)這種方法可以在某種程度上提高果實(shí)的結(jié)果率，再利用現(xiàn)代化生物技術(shù)等來(lái)提高農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量，從而為企業(yè)迎來(lái)更好的發(fā)展。
2物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的實(shí)施方案
2.1傳感器單元物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)農(nóng)業(yè)專(zhuān)家系統(tǒng)想要獲得更好的應(yīng)用效果，在傳感器方面，需要做到對(duì)癥有效。
2.1.1氣體溫度傳感器在國(guó)外的先進(jìn)國(guó)家這種傳感器技術(shù)已相對(duì)純熟。我國(guó)主要采用瑞士公司推出的單片數(shù)字溫濕度傳感器，來(lái)對(duì)空氣溫度進(jìn)行傳感探究。這種高端傳感產(chǎn)品具有可靠性和穩(wěn)定性等特點(diǎn)，可以在一定程度上大幅降低了獲取數(shù)據(jù)的難度，并有效增強(qiáng)了其抗干擾能力，做到低能耗、高靈敏、高性?xún)r(jià)比等特點(diǎn)。在實(shí)際的農(nóng)業(yè)栽培培養(yǎng)技術(shù)中，可以利用這種氣體溫濕度傳感器來(lái)更加準(zhǔn)確的獲取環(huán)境信息，并為以后的農(nóng)作物生長(zhǎng)提供相應(yīng)的材料資源。
2.1.2土壤水分溫度傳感器該傳感器主要利用時(shí)域反射原理進(jìn)行設(shè)計(jì)，并通過(guò)將其埋藏在土壤的方法，更好地檢測(cè)土壤中水分的分布情況。土壤水分溫度傳感器可以與采集器結(jié)合使用，利用這2種現(xiàn)代科技可以對(duì)土壤中各種理化性狀、氣溫變化及人為水分管理進(jìn)行合理化監(jiān)測(cè)。除此之外，這種傳感器可適用于各種土壤環(huán)境，并對(duì)其土壤水分情況進(jìn)行精確的判斷，并將數(shù)據(jù)及時(shí)上傳到數(shù)據(jù)庫(kù)中，以便人們對(duì)其合理控制。
2.1.3光照傳感器這種傳感器的主要特點(diǎn)在于，其體型較小、使用時(shí)間長(zhǎng)、密封性好、精準(zhǔn)性高、可控效果好，可以更好地抵御因自然環(huán)境造成的干擾，從而對(duì)現(xiàn)代溫室環(huán)境進(jìn)行合理監(jiān)測(cè)。
2.2數(shù)據(jù)采集單元
2.2.1無(wú)線傳感器采集器通過(guò)傳輸數(shù)據(jù)的方式將采集器所采集到的信息及時(shí)傳送到管理系統(tǒng)當(dāng)中，使人們可以在第一時(shí)間對(duì)農(nóng)作物生長(zhǎng)情況做出準(zhǔn)確的監(jiān)測(cè)及處理。采集器主要包括數(shù)據(jù)采集和傳輸2方面，其特點(diǎn)則表現(xiàn)在安裝簡(jiǎn)便、使用成本低等。對(duì)采集器的電路本身而言，其主要包括信息處理電路、復(fù)位電路、A/D/D/A轉(zhuǎn)換器、晶振電路、顯示電路等等。
2.2.2多通道無(wú)線數(shù)據(jù)采集器這種多通道數(shù)據(jù)采集器可以采集多種信號(hào)，而信號(hào)則主要表現(xiàn)在物理模擬信號(hào)和數(shù)字信號(hào)2種。通過(guò)這種采集方式可以有效解決傳統(tǒng)的人力、物力和資源等問(wèn)題，除此之外，還具有防水、防曬、安全采集、防雷擊等優(yōu)點(diǎn)。物聯(lián)網(wǎng)農(nóng)業(yè)專(zhuān)家系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)在數(shù)據(jù)上的多種顯示技術(shù)，在數(shù)據(jù)采集、打印、存儲(chǔ)等方面更是具有突出的特點(diǎn)。
3結(jié)論
為深入落實(shí)科技興農(nóng)戰(zhàn)略，切實(shí)提高農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作質(zhì)量，合理配置人才資源，構(gòu)建適應(yīng)新形勢(shì)下農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的用人制度和運(yùn)行機(jī)制，努力建設(shè)高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊(duì)伍，根據(jù)上級(jí)精神，結(jié)合××實(shí)際，特制定本方案。
一、基本原則
1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。
2、堅(jiān)持公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
3、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。
4、堅(jiān)持能上能下、崗變薪變的原則。
二、競(jìng)爭(zhēng)職位
農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣專(zhuān)業(yè)人員15名，其中站長(zhǎng)3名。
三、競(jìng)崗范圍和條件。
1、競(jìng)崗范圍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)全額財(cái)政開(kāi)支、學(xué)農(nóng)專(zhuān)業(yè)的人員。
2、基本條件。（1）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛(ài)農(nóng)村和農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作，遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)。（2）具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，身體健康，作風(fēng)正派。
3、崗位條件。（1）站長(zhǎng)：具有中專(zhuān)以上學(xué)歷，中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)，連續(xù)三年年度考核稱(chēng)職。（2）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員具有初級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)。
四、競(jìng)聘方法
(一)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘方法
采取個(gè)人申報(bào)、資歷評(píng)價(jià)、考試、民主評(píng)議的方式，擇優(yōu)聘任?？偡譃?00分，其中資歷評(píng)價(jià)30分，考試60分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)測(cè)評(píng)10分。
1、資歷評(píng)價(jià)。（1）職稱(chēng)。副高以上職稱(chēng)10分，中級(jí)以上職稱(chēng)5分，初級(jí)職稱(chēng)3分。（2）學(xué)歷。全日制本科學(xué)歷10分，成人本科及全日制大專(zhuān)學(xué)歷5分，成人專(zhuān)科、全日制中專(zhuān)學(xué)歷3分，成人中專(zhuān)1分。（3）行政獎(jiǎng)勵(lì)。市級(jí)以上行政獎(jiǎng)勵(lì)5分，縣級(jí)行政獎(jiǎng)勵(lì)3分，系統(tǒng)行政獎(jiǎng)勵(lì)1分。行政獎(jiǎng)勵(lì)不重復(fù)計(jì)算分值，只計(jì)算最高級(jí)的行政獎(jiǎng)勵(lì)。（4）科研成果（論文、論著）。省級(jí)科研成果，國(guó)家級(jí)論文、論著5分；市級(jí)科研成果，省級(jí)論文、論著3分；縣級(jí)科研成果，市級(jí)論文、論著1分?？蒲谐晒ㄕ撐模┓种挡恢貜?fù)計(jì)算，只計(jì)算最高級(jí)別的科研成果（論文）分值。
2、考試。成立命題組進(jìn)行封閉命題，考試的重點(diǎn)為農(nóng)業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)。
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核。所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。分為優(yōu)秀（10分）、稱(chēng)職（7分）、基本稱(chēng)職（5分）三個(gè)檔次。參加測(cè)評(píng)的人數(shù)不能低于所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村干部的三分之二。
按照綜合成績(jī)由高到低錄取15名人員，由縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心與錄用人員簽訂聘用合同，聘用期為三年，第一年為試用期，聘用期間聘用人員出現(xiàn)重大問(wèn)題可隨時(shí)解聘。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)原從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的人員落聘后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)重新安排工作，取消相應(yīng)的技術(shù)崗位待遇。
(二)站長(zhǎng)競(jìng)聘方法
錄用的15名人員符合站長(zhǎng)競(jìng)崗條件的，采取個(gè)人申報(bào)、面試競(jìng)崗的方式產(chǎn)生，總分100分。擬競(jìng)聘人員競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)人員時(shí)的綜合成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。
(三)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分配方法
本著就近就便、高分優(yōu)先擇崗、組織調(diào)劑的原則進(jìn)行分配。不服從分配的退回原鄉(xiāng)鎮(zhèn)，空缺崗位按照綜合成績(jī)遞補(bǔ)。
五、時(shí)間步驟
競(jìng)聘上崗工作從2005年11月7日開(kāi)始至2005年11月30日結(jié)束。
1、11月7日至11月8日，召開(kāi)××縣農(nóng)技推廣區(qū)域中心站競(jìng)聘上崗動(dòng)員大會(huì)，公布競(jìng)聘崗位。
2、11月9日至11月11日，組織報(bào)名。報(bào)名由個(gè)人自愿填寫(xiě)報(bào)名申請(qǐng)表，每人限報(bào)一個(gè)崗位，并需出具相關(guān)資歷證書(shū)。
3、11月12日至11月14日，競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組按照條件和要求，對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查，并進(jìn)行公示。
4、11月15日，邀請(qǐng)有關(guān)人員組成命題小組封閉命題。
5、11月16日，集中進(jìn)行考試。
6、11月17日至20日，到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行考核。
7、11月21日，張榜公布綜合成績(jī)。
8、11月22日，領(lǐng)導(dǎo)小組審定聘用名單，并將聘用名單向社會(huì)公示3天。
9、11月25日，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心與擬聘人員簽訂聘用合同，并發(fā)聘書(shū)。
10、11月26日，競(jìng)聘站長(zhǎng)
為深入落實(shí)科技興農(nóng)戰(zhàn)略，切實(shí)提高農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作質(zhì)量，合理配置人才資源，構(gòu)建適應(yīng)新形勢(shì)下農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的用人制度和運(yùn)行機(jī)制，努力建設(shè)高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊(duì)伍，根據(jù)上級(jí)精神，結(jié)合××實(shí)際，特制定本方案。
一、基本原則
1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。
2、堅(jiān)持公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
3、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。
4、堅(jiān)持能上能下、崗變薪變的原則。
二、競(jìng)爭(zhēng)職位
農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣專(zhuān)業(yè)人員15名，其中站長(zhǎng)3名。
三、競(jìng)崗范圍和條件。
1、競(jìng)崗范圍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)全額財(cái)政開(kāi)支、學(xué)農(nóng)專(zhuān)業(yè)的人員。
2、基本條件。（1）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛(ài)農(nóng)村和農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作，遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)。（2）具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，身體健康，作風(fēng)正派。
3、崗位條件。（1）站長(zhǎng)：具有中專(zhuān)以上學(xué)歷，中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)，連續(xù)三年年度考核稱(chēng)職。（2）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員具有初級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)。
四、競(jìng)聘方法
(一)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘方法
采取個(gè)人申報(bào)、資歷評(píng)價(jià)、考試、民主評(píng)議的方式，擇優(yōu)聘任?？偡譃?00分，其中資歷評(píng)價(jià)30分，考試60分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)測(cè)評(píng)10分。
1、資歷評(píng)價(jià)。（1）職稱(chēng)。副高以上職稱(chēng)10分，中級(jí)以上職稱(chēng)5分，初級(jí)職稱(chēng)3分。（2）學(xué)歷。全日制本科學(xué)歷10分，成人本科及全日制大專(zhuān)學(xué)歷5分，成人專(zhuān)科、全日制中專(zhuān)學(xué)歷3分，成人中專(zhuān)1分。（3）行政獎(jiǎng)勵(lì)。市級(jí)以上行政獎(jiǎng)勵(lì)5分，縣級(jí)行政獎(jiǎng)勵(lì)3分，系統(tǒng)行政獎(jiǎng)勵(lì)1分。行政獎(jiǎng)勵(lì)不重復(fù)計(jì)算分值，只計(jì)算最高級(jí)的行政獎(jiǎng)勵(lì)。（4）科研成果（論文、論著）。省級(jí)科研成果，國(guó)家級(jí)論文、論著5分；市級(jí)科研成果，省級(jí)論文、論著3分；縣級(jí)科研成果，市級(jí)論文、論著1分?？蒲谐晒ㄕ撐模┓种挡恢貜?fù)計(jì)算，只計(jì)算最高級(jí)別的科研成果（論文）分值。
2、考試。成立命題組進(jìn)行封閉命題，考試的重點(diǎn)為農(nóng)業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)。
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核。所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。分為優(yōu)秀（10分）、稱(chēng)職（7分）、基本稱(chēng)職（5分）三個(gè)檔次。參加測(cè)評(píng)的人數(shù)不能低于所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村干部的三分之二。
按照綜合成績(jī)由高到低錄取15名人員，由縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心與錄用人員簽訂聘用合同，聘用期為三年，第一年為試用期，聘用期間聘用人員出現(xiàn)重大問(wèn)題可隨時(shí)解聘。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)原從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的人員落聘后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)重新安排工作，取消相應(yīng)的技術(shù)崗位待遇。
(二)站長(zhǎng)競(jìng)聘方法
錄用的15名人員符合站長(zhǎng)競(jìng)崗條件的，采取個(gè)人申報(bào)、面試競(jìng)崗的方式產(chǎn)生，總分100分。擬競(jìng)聘人員競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)人員時(shí)的綜合成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。
(三)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分配方法
本著就近就便、高分優(yōu)先擇崗、組織調(diào)劑的原則進(jìn)行分配。不服從分配的退回原鄉(xiāng)鎮(zhèn)，空缺崗位按照綜合成績(jī)遞補(bǔ)。
五、時(shí)間步驟
競(jìng)聘上崗工作從2005年11月7日開(kāi)始至2005年11月30日結(jié)束。
1、11月7日至11月8日，召開(kāi)××縣農(nóng)技推廣區(qū)域中心站競(jìng)聘上崗動(dòng)員大會(huì)，公布競(jìng)聘崗位。
2、11月9日至11月11日，組織報(bào)名。報(bào)名由個(gè)人自愿填寫(xiě)報(bào)名申請(qǐng)表，每人限報(bào)一個(gè)崗位，并需出具相關(guān)資歷證書(shū)。
3、11月12日至11月14日，競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組按照條件和要求，對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查，并進(jìn)行公示。
4、11月15日，邀請(qǐng)有關(guān)人員組成命題小組封閉命題。
5、11月16日，集中進(jìn)行考試。
6、11月17日至20日，到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行考核。
7、11月21日，張榜公布綜合成績(jī)。
8、11月22日，領(lǐng)導(dǎo)小組審定聘用名單，并將聘用名單向社會(huì)公示3天。
9、11月25日，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心與擬聘人員簽訂聘用合同，并發(fā)聘書(shū)。
10、11月26日，競(jìng)聘站長(zhǎng)
全省正高5人副高15人不受限制
據(jù)介紹，申報(bào)對(duì)象重點(diǎn)面向在我省科技、教育、文化、衛(wèi)生、工農(nóng)業(yè)和社會(huì)事業(yè)管理第一線直接從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的企事業(yè)單位的在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
特別優(yōu)秀人才申報(bào)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受身份、學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)、論文、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和繼續(xù)教育等條件限制。凡遵紀(jì)守法，有強(qiáng)烈的事業(yè)心，有良好的職業(yè)道德，能力超群、業(yè)績(jī)卓著、貢獻(xiàn)突出、業(yè)內(nèi)認(rèn)可者皆可申報(bào)。今年全省特別優(yōu)秀人才高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審名額正高在5人以?xún)?nèi)，副高在15人以?xún)?nèi)。
各市州省直單位推薦不超過(guò)1人
據(jù)介紹，各市州、省直各單位推薦的人選一般不超過(guò)1人。各市州、省直各單位于2009年11月25日前將《申報(bào)表》等材料報(bào)送省人事廳。再由省人事廳組建評(píng)審委員會(huì)投票表決，通過(guò)的特別優(yōu)秀人才名單及所取得的業(yè)績(jī)成果在省內(nèi)新聞媒體進(jìn)行公示，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)并接受群眾、業(yè)內(nèi)專(zhuān)家的監(jiān)督。
為進(jìn)一步落實(shí)黨管人才要求，加大人才選拔培養(yǎng)力度，加快實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，為我縣“三個(gè)**”建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持，縣委、縣政府決定在全縣范圍內(nèi)選拔第五輪專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才10名和第四輪優(yōu)秀青年專(zhuān)業(yè)人才10名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、選撥原則
1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑽ú攀桥e原則；
2、堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；
3、堅(jiān)持業(yè)內(nèi)公認(rèn)，注重能力、業(yè)績(jī)?cè)瓌t。
二、選撥對(duì)象和范圍
凡在**工作，現(xiàn)受聘從事科技研究、開(kāi)發(fā)、推廣和應(yīng)用的全縣各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（包括在文的**市、省屬單位和在文工作3年以上的外來(lái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員），不分單位所有制和用工形式，不受學(xué)歷、職稱(chēng)的限制，均可按規(guī)定參加推薦選撥。根據(jù)我縣的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，重點(diǎn)從工業(yè)、農(nóng)業(yè)、文化、教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域中選拔產(chǎn)生。
三、選撥條件
（一）基本條件：熱愛(ài)祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則；安心山區(qū)工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的思想品德和職業(yè)道德；身體健康；具有較強(qiáng)的協(xié)作、技術(shù)攻關(guān)能力，現(xiàn)從事本專(zhuān)業(yè)工作。縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才的年齡，男性在57周歲以下，女性在52周歲以下，有特殊貢獻(xiàn)的可適當(dāng)放寬。優(yōu)秀青年專(zhuān)業(yè)人才的年齡在40周歲以下。
（二）資格條件：
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才必須具備**年以來(lái)下列條件之一：
①在自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)方面研究成果具有重大科學(xué)價(jià)值，得到**市或省同行專(zhuān)家認(rèn)可，達(dá)到**市級(jí)或省級(jí)以上領(lǐng)先水平，是某學(xué)科領(lǐng)域帶頭人；獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、?。ú浚┘?jí)三等獎(jiǎng)、市（地）級(jí)二等獎(jiǎng)或**縣一等獎(jiǎng)（自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)）及以上獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成者。
②擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，處于國(guó)家、省內(nèi)領(lǐng)先地位；獲得多項(xiàng)國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利和實(shí)用新型專(zhuān)利，或取得多項(xiàng)省級(jí)新產(chǎn)品，其研究成果在生產(chǎn)、應(yīng)用中取得重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的。
③完成縣級(jí)以上重點(diǎn)工程，在重大科技攻關(guān)和科研項(xiàng)目中起到關(guān)鍵作用的主要完成者，獲市級(jí)政府（包括省廳）以上獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，被同行專(zhuān)家公認(rèn)為優(yōu)秀人才；在工業(yè)生產(chǎn)一線研制開(kāi)發(fā)和推廣新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料，進(jìn)行技術(shù)革新、技術(shù)改造，創(chuàng)造性解決了重大技術(shù)難題，并取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。
④長(zhǎng)期在農(nóng)業(yè)第一線從事科技工作，為大面積推廣應(yīng)用農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種做出貢獻(xiàn)，取得重大成果，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，得到同行和群眾公認(rèn)，在本專(zhuān)業(yè)國(guó)家農(nóng)業(yè)學(xué)術(shù)核心期刊發(fā)表優(yōu)秀論文（獨(dú)著或第一作者），獲得省農(nóng)業(yè)豐收一等獎(jiǎng)的主要完成者或省農(nóng)業(yè)豐收二等獎(jiǎng)、縣科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)、市農(nóng)業(yè)豐收一等獎(jiǎng)的項(xiàng)目主持人。
⑤長(zhǎng)期從事教育工作，能發(fā)揮學(xué)科帶頭人示范作用，是**市級(jí)以上的名師培養(yǎng)對(duì)象、教壇新秀、教壇中堅(jiān)、特級(jí)教師，在本專(zhuān)業(yè)國(guó)家教育學(xué)術(shù)核心期刊發(fā)表優(yōu)秀論文（獨(dú)著或第一作者），其教學(xué)科研課題、教學(xué)案例、課堂教學(xué)獲**市級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)以上的主要完成者。
⑥在衛(wèi)生一線工作，在臨床、預(yù)防醫(yī)學(xué)有較高的診療水平，并得到社會(huì)和同行認(rèn)同，在國(guó)家一類(lèi)醫(yī)學(xué)衛(wèi)生刊物或國(guó)家二類(lèi)醫(yī)學(xué)衛(wèi)生刊物上發(fā)表優(yōu)秀論文（獨(dú)著或第一作者），其醫(yī)學(xué)課題研究成果獲國(guó)家級(jí)、省級(jí)三等獎(jiǎng)、地（市）級(jí)二等獎(jiǎng)和**縣科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的主要完成者。
⑦在新聞報(bào)導(dǎo)、文藝創(chuàng)作、編導(dǎo)、表演藝術(shù)和其它藝術(shù)創(chuàng)作方面，在省級(jí)以上評(píng)選中獲獎(jiǎng)?wù)?；在市?jí)評(píng)選中獲獎(jiǎng)2次以上，并被同行公認(rèn)為本專(zhuān)業(yè)的佼佼者。
⑧在其它行業(yè)中有突出才能，做出過(guò)突出貢獻(xiàn)的行業(yè)尖子。
優(yōu)秀青年專(zhuān)業(yè)人才的推薦條件是：各行業(yè)或?qū)W科中的主要技術(shù)骨干，專(zhuān)業(yè)發(fā)展?jié)摿Υ螅忻鞔_的專(zhuān)業(yè)研究方向，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作中已取得顯著的成效，其專(zhuān)業(yè)成果條件比照上述條件降一檔次。
四、選拔程序
1、推薦。在廣泛宣傳發(fā)動(dòng)的基礎(chǔ)上，采取本人報(bào)名、組織推薦的辦法，所在單位根據(jù)選拔原則和條件，擇優(yōu)推薦。推薦表（附身份證、畢業(yè)證、職稱(chēng)證件、獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件等有關(guān)材料，所在單位初審后簽署意見(jiàn)）報(bào)送牽頭單位。
2、初評(píng)。分系統(tǒng)進(jìn)行初評(píng)。工業(yè)系統(tǒng)牽頭單位為縣經(jīng)貿(mào)局、縣科技局，農(nóng)業(yè)系統(tǒng)牽頭單位為縣農(nóng)業(yè)局，文化系統(tǒng)牽頭單位為縣委宣傳部，教育系統(tǒng)牽頭單位為縣教育局，衛(wèi)生系統(tǒng)牽頭單位為縣衛(wèi)生局。牽頭單位要制訂初評(píng)方案，報(bào)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，并組建評(píng)審小組，評(píng)審小組一般由牽頭單位的主要負(fù)責(zé)人、相關(guān)單位分管業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)、資深專(zhuān)業(yè)人士7-9人組成。評(píng)審小組根據(jù)本系統(tǒng)的推薦名額確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才和優(yōu)秀青年專(zhuān)業(yè)人才推薦人選，于2007年7月13日前報(bào)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
3、考察。由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)各系統(tǒng)上報(bào)的材料進(jìn)行審核，組建考察組對(duì)推薦人選進(jìn)行考察，并征求紀(jì)檢、計(jì)生、綜治部門(mén)意見(jiàn)，進(jìn)行“一票否決”。
4、聯(lián)評(píng)。組建評(píng)審委員會(huì)，對(duì)各系統(tǒng)通過(guò)考察的推薦人選進(jìn)行聯(lián)評(píng)。聯(lián)評(píng)采取無(wú)記名投票的辦法，按得票多少為序從高票到低票，專(zhuān)業(yè)拔尖人才、優(yōu)秀青年專(zhuān)業(yè)人才各取前10名，確定初選人員。
5、公示和審批。對(duì)初選人員及其重要業(yè)績(jī)情況分別在電視和宣傳窗上公示，接受社會(huì)監(jiān)督。最后由縣委組織部集中各方面意見(jiàn)，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議討論確定，由縣委、縣政府批準(zhǔn)發(fā)文公布。
五、考核與管理
1、實(shí)行目標(biāo)管理制度。兩類(lèi)人才分別與所在單位簽訂《三年工作目標(biāo)任務(wù)書(shū)》，并報(bào)縣委人才工作辦公室備案。
2、建立考核評(píng)估制度。管理期限內(nèi)，由縣人才辦和主管部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展年度目標(biāo)考核，并建立考核檔案。
3、在工作中因個(gè)人責(zé)任給國(guó)家、集體造成嚴(yán)重?fù)p失或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分的，取消資格和有關(guān)待遇。
4、凡專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才和優(yōu)秀青年專(zhuān)業(yè)人才工作變動(dòng)、職務(wù)調(diào)整、處分等事宜，要事先征求縣委組織部意見(jiàn)。管理期內(nèi)要求調(diào)離**的，需經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意。
六、待遇享受
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才和優(yōu)秀青年專(zhuān)業(yè)人才由縣委、縣政府通報(bào)表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并給予3000元獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。
2、管理期限內(nèi)，視工作情況和年度目標(biāo)考核情況，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
3、重視解決專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才和優(yōu)秀青年專(zhuān)業(yè)人才工作、生活方面的問(wèn)題，建立健康檔案，每年組織體檢一次，管理期內(nèi)外出療養(yǎng)一次。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
我省民營(yíng)科技機(jī)構(gòu)工程系列高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作于*年年底進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、評(píng)審工作依據(jù)的政策文件
(一)民營(yíng)科技機(jī)構(gòu)人員評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)依據(jù)陜西省人事廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、國(guó)家科委〈關(guān)于民營(yíng)科技企業(yè)人員評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（資格）有關(guān)問(wèn)題的通知〉》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)推薦評(píng)審程序按陜西省人事廳、陜西省科技廳《關(guān)于印發(fā)陜西省民營(yíng)科技機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審暫行辦法的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體問(wèn)題見(jiàn)《關(guān)于當(dāng)前職稱(chēng)評(píng)審工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（陜?nèi)税l(fā)〔*5〕56號(hào)）。
(三)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)條件按照省科技廳《關(guān)于報(bào)送*年度工程技術(shù)系列高級(jí)職稱(chēng)資格評(píng)審材料的通知》（陜科人發(fā)〔*〕75號(hào)）和省人事廳《關(guān)于當(dāng)前職稱(chēng)評(píng)審工作若干補(bǔ)充規(guī)定》（陜?nèi)税l(fā)〔*3〕71號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。
(四)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試按照省人事廳《關(guān)于中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)問(wèn)題的通知》（陜?nèi)宿k發(fā)〔*5〕34號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。
(五)外語(yǔ)考試按照省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)落實(shí)國(guó)家人事部<關(guān)于完善職稱(chēng)外語(yǔ)考試有關(guān)問(wèn)題的通知>的通知》（陜?nèi)税l(fā)〔*7〕52號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。
(六)申報(bào)破格晉升高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，按照省人事廳《關(guān)于當(dāng)前職稱(chēng)評(píng)審工作若干補(bǔ)充規(guī)定》（陜?nèi)税l(fā)〔*3〕71號(hào)）和《陜西省特殊人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審辦法》（陜?nèi)税l(fā)〔*4〕73號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。
二、評(píng)審材料報(bào)送內(nèi)容
（一）申報(bào)高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員須填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》一式兩份，《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》一式一份，務(wù)必使用陜西省職稱(chēng)改革辦公室印制的統(tǒng)一表格。
（二）申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)的需提供任現(xiàn)職以來(lái)的、能夠反映本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、并公開(kāi)發(fā)表的論文三篇，申報(bào)中級(jí)需提供論文兩篇。論文經(jīng)所在單位審核并加蓋單位印章后，連同刊物原件一起報(bào)送。
（三）申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)的需提供答辯材料一份，內(nèi)容包括學(xué)術(shù)論文及本人任現(xiàn)職期間的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結(jié)，要求在1500字以?xún)?nèi)。申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)的需提供任現(xiàn)職以來(lái)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的自傳一份。
（四）教育行政部門(mén)認(rèn)可的有效學(xué)歷證書(shū)、《任職資格證書(shū)》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書(shū)》、任現(xiàn)職以來(lái)取得的科研獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等原件及復(fù)印件各一份，復(fù)印件加蓋單位公章。
（五）外語(yǔ)考試成績(jī)單、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)單原件及復(fù)印件各一份，分別附在《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》內(nèi)。凡免試外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)者，需提交《陜西省職稱(chēng)外語(yǔ)/計(jì)算機(jī)考試免試申請(qǐng)表》。
（六）《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審簡(jiǎn)表》一式十五份,用A4紙打印。
（七）填寫(xiě)《報(bào)送材料目錄》，并粘貼在材料袋上。
三、申報(bào)推薦工作程序及注意事項(xiàng)
（一）各民營(yíng)科技機(jī)構(gòu)在推薦上報(bào)參評(píng)人員材料之前，應(yīng)將所申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的基本條件和主要成果在企業(yè)公示，公示情況應(yīng)在《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》“單位意見(jiàn)欄”中注明。
（二）報(bào)送評(píng)審材料須持有所屬科技機(jī)構(gòu)人力資源部門(mén)的函件。上報(bào)材料內(nèi)容要真實(shí)可信，發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消申請(qǐng)人參評(píng)資格。
（三）按照省人事廳的有關(guān)文件規(guī)定，對(duì)申報(bào)評(píng)審工程系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，必須先參加計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，取得合格證書(shū)后，持證申報(bào)評(píng)審。
（四）填寫(xiě)材料要用鋼筆、簽字筆書(shū)寫(xiě)或電腦制作，字跡工整，易于辯認(rèn)。推薦單位須對(duì)內(nèi)容認(rèn)真核實(shí)，并加蓋單位公章。
為了進(jìn)一步提高吉林省糧食綜合生產(chǎn)能力，推動(dòng)全省糧食生產(chǎn)高效創(chuàng)建活動(dòng)的深入開(kāi)展，8月12―15日，由吉林省人事廳和省農(nóng)委共同主辦的“提高糧食綜合生產(chǎn)能力配套技術(shù)高級(jí)研修班”在長(zhǎng)春廣播電視大學(xué)舉行。省內(nèi)有關(guān)科研院校、省直農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門(mén)、各市（州）及30個(gè)糧食生產(chǎn)重點(diǎn)縣的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員，黑龍江省和遼寧省的專(zhuān)家和技術(shù)人員參加了研修班的學(xué)習(xí)。
在開(kāi)班儀式上，省農(nóng)委副主任李學(xué)勤做了動(dòng)員講話(huà)。他指出，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部對(duì)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)培訓(xùn)教育工作非常重視，省人事廳也積極為農(nóng)業(yè)系統(tǒng)開(kāi)展農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)更新培訓(xùn)創(chuàng)造有利條件。今年專(zhuān)門(mén)在吉林省舉辦以“提高糧食綜合生產(chǎn)能力配套技術(shù)”為主題的高級(jí)研修班，這也為吉林省實(shí)施增產(chǎn)百億斤糧食工程、全面提高糧食綜合生產(chǎn)能力提供了人才和智力的支持。
目前全省農(nóng)業(yè)系統(tǒng)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1萬(wàn)多人，其中中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員近5000人。他們是吉林省農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的主力軍，更是農(nóng)業(yè)科技推廣的排頭兵。而30個(gè)產(chǎn)糧重點(diǎn)縣肩負(fù)著實(shí)現(xiàn)全省糧食產(chǎn)量目標(biāo)近90%的任務(wù)量，這些縣的農(nóng)業(yè)科技人員更是肩負(fù)重任。李學(xué)勤希望學(xué)員們要珍惜難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，在學(xué)習(xí)中勤于思考，結(jié)合當(dāng)?shù)丶Z食生產(chǎn)的實(shí)際情況，研究和探索提高糧食生產(chǎn)能力的配套技術(shù)和模式，促進(jìn)糧食產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展。
開(kāi)班儀式后，李學(xué)勤為學(xué)員們做了吉林省增產(chǎn)百億斤糧食工程的專(zhuān)題輔導(dǎo)。省農(nóng)委任克軍副主任就發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，提高糧食綜合生產(chǎn)能力做了專(zhuān)題報(bào)告。
