時間：2023-03-21 17:12:15
序論：在您撰寫企業(yè)經(jīng)濟性質(zhì)論文時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
本文我們以狹義的概念來理解和論述創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)指的是“從零開始創(chuàng)辦一家新企業(yè)”；創(chuàng)業(yè)企業(yè)指的是“新創(chuàng)建的企業(yè)即新創(chuàng)企業(yè)”。由于當代的創(chuàng)業(yè)大多發(fā)生在高科技領域，如信息、生物基因工程、新材料、新能源、先進環(huán)保技術等，因此，本文中的當代創(chuàng)業(yè)企業(yè)，特指“新創(chuàng)立的當代科技創(chuàng)新型企業(yè)”，其創(chuàng)業(yè)者是當代科技創(chuàng)新勞動者。
一、當代科技創(chuàng)新勞動的異質(zhì)性
創(chuàng)業(yè)企業(yè)的誕生始發(fā)于創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)勞動，創(chuàng)業(yè)勞動實際上是科技創(chuàng)新勞動的拓展與延續(xù)，科技創(chuàng)新勞動是創(chuàng)業(yè)勞動的“源”與“核”。探尋當代創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟性質(zhì)，其出發(fā)點和關鍵就在于對當代科技創(chuàng)新勞動的性質(zhì)的理解。當代科技創(chuàng)新勞動，是一種有機融合科學與技術內(nèi)在稟性的高智力勞動。從勞動形式上分析，這種高智力勞動是一種高度復雜勞動，不同于一般的復雜勞動和智力勞動，更完全不同于簡單勞動或體力勞動，呈現(xiàn)出自身所特有的異質(zhì)性。（注：這里的“異質(zhì)性”是從具體勞動的層面上所作出的分析，而不是抽象勞動的層面。根據(jù)馬克思的分析，凝結(jié)在商品中的人類的抽象勞動是無差異的。）
1.勞動內(nèi)容的高度專業(yè)化與勞動形態(tài)的高度專用性
與工業(yè)經(jīng)濟時代的機器發(fā)明、機械制造、工藝設計等行為中的創(chuàng)新勞動相比較，由于市場深化與細化程度的不斷提升，當代科技創(chuàng)新勞動的專業(yè)化水平更高。在科技產(chǎn)品日新月異、市場競爭更趨激烈、消費需求更趨個性化的當代經(jīng)濟生活中，科技創(chuàng)新活動要取得成功，必然要確定極其明確的目標，瞄準極其清晰的制高點和攻關領域，專注于特定的活動對象與活動空間。這集中體現(xiàn)為當代科技創(chuàng)新勞動內(nèi)容的高度專業(yè)化。它要求接受更為專門化的教育與訓練，要求培育更有創(chuàng)造性的思維能力，要求掌握更為精、尖、新的知識與擁有更為豐富的實踐經(jīng)驗、實驗能力。
與高度專業(yè)化相適應的是當代科技創(chuàng)新勞動形態(tài)的高度專用性。高度專業(yè)化的學習、研究、創(chuàng)造與實踐，經(jīng)過一段較長時間的積淀后，往往形成為一種特定的思維能力與勞動品質(zhì)而表現(xiàn)為勞動形態(tài)的高度專用性。這種高度專用性的勞動形態(tài)，一旦移作他用，往往成為“沉沒”資產(chǎn)，其內(nèi)在的價值就大大受損。
2.勞動物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造性
(1)體現(xiàn)為產(chǎn)品市場需求的先導性與創(chuàng)造性。飛躍式的當代科技創(chuàng)新勞動的物化產(chǎn)品具有優(yōu)質(zhì)的消費屬性（包括生活消費與生產(chǎn)消費）。一個成功的高科技產(chǎn)品（包括有形的商品與無形的服務）的開發(fā)與問世，往往開辟了一個全新的市場，適應了市場需求者的消費趨勢，強有力地引導著市場消費的方向，強勁地改善著人們的消費結(jié)構(gòu)，提升了人類的生活質(zhì)量。當代科技創(chuàng)新活動的蓬勃興起和所獲得的巨大成功，賦予了薩伊的“供給創(chuàng)造需求”理論以新的內(nèi)涵。
(2)體現(xiàn)為產(chǎn)品效用的高度創(chuàng)造性。當代高科技產(chǎn)品是一種高知識密集型產(chǎn)品，從而富有高效用。也就是說，單位產(chǎn)品具有更大的有用性，能更好地滿足人們的某一種或幾種需要。①當代科技創(chuàng)新是對自然物質(zhì)屬性和自然能力的深度開發(fā)和利用，區(qū)別于傳統(tǒng)工業(yè)機器生產(chǎn)在性質(zhì)上僅僅是對自然物質(zhì)的一般加工和表層屬性的自然能力的利用（劉詩白，2001）。因此，較之傳統(tǒng)工業(yè)生產(chǎn)，當代科技創(chuàng)新勞動能夠帶來勞動生產(chǎn)力的幾何級數(shù)式的提高，從而創(chuàng)造出巨大的生產(chǎn)能力。同時，高科技生產(chǎn)手段的一個重要特點是其所耗費的非核心技術或產(chǎn)品的其他物質(zhì)資源的成本極低，高科技產(chǎn)品在批量生產(chǎn)下邊際物質(zhì)成本幾乎為零。②高知識密集型產(chǎn)品更具“人性化”特征。高科技消費品更適合消費者自身的生理和心理特征，符合消費者個體的物質(zhì)和精神上的更為內(nèi)在、真實的需求，能迎合消費者對單元產(chǎn)品的高質(zhì)量多功能提供的要求。高知識含量的消費品由于更能滿足現(xiàn)代人的文明消費和審美情趣，從而富有高效用。
(3)體現(xiàn)為產(chǎn)品價值的高度創(chuàng)造性。當代科技創(chuàng)新勞動，作為一種比馬克思筆下的工程師一類的“高級工人”的所謂一般“復雜勞動”更高層次的“高度復雜勞動”，是一般復雜勞動的倍加。這種高度復雜勞動，比起一般復雜勞動，具有以下兩個更為突出的特點：①勞動力再生產(chǎn)的費用更高。當代科技創(chuàng)新活動，勞動的專業(yè)化特征表現(xiàn)得極為明顯，它需要更為扎實的科學基礎理論與專業(yè)知識的積累，需要更為豐富的實踐與實驗經(jīng)驗。因此，科技勞動力的形成，需要投入更高的學習教育費用；當代科技創(chuàng)新活動具有更高的勞動強度，是一種高強度的勞動力耗費，需要有較高的勞動力的補償費用。另外，由于當代科技創(chuàng)新勞動的高度社會化（即是高度社會結(jié)合和社會協(xié)助的勞動），創(chuàng)新者的勞動能力實際形成費用中還必須包含間接參與科技創(chuàng)新的社會勞動能力的再生產(chǎn)費用（劉詩白，2001）。因此，對當代科技創(chuàng)新勞動者而言，其勞動力再生產(chǎn)的費用應該高于一般復雜勞動。②勞動力使用創(chuàng)造的價值增值更大。高品質(zhì)的科技創(chuàng)新產(chǎn)品的成功問世，在一定時期內(nèi)往往占據(jù)了一定的市場壟斷地位，由此獲得了可觀的“超額利潤”。綜合以上兩點，我們認為，與一般勞動產(chǎn)品相比，在高科技產(chǎn)品中，其所耗費的物質(zhì)資源C部分可能下降，但是勞動力價值V部分與價值增值M部分卻以更大比例上升。這樣，在同一單位時間內(nèi)，C+V+M在整體上是大大提高了。實際上，在市場經(jīng)濟條件下，當代科技創(chuàng)新勞動作為一種高度復雜勞動，同樣能夠換算為“自乘的”“多倍的”簡單勞動，因此較一般復雜勞動能形成更高的價值。
3.價值創(chuàng)造的高度風險性
一方面，某種創(chuàng)意、想法、靈感要轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的物化產(chǎn)品，需要“苦思冥想”、持續(xù)探索、高度關注，需要反復試錯、重復實驗，最終仍有可能失敗。這期間不僅要投入大量的、常人難以想像的精力，還往往需要投入一定的物質(zhì)資源。失敗的結(jié)局是“竹籃打水一場空”，當事人要承擔著極大的人力資本與物質(zhì)資本的投資風險。另一方面，即使研發(fā)取得了現(xiàn)實的物質(zhì)載體，由于當代科技創(chuàng)新的快節(jié)奏和當代市場演變的高速度，同樣面臨著極大的風險。當代科技產(chǎn)品周期極短，產(chǎn)品更新速度極快，市場競爭又日趨激烈，這使得在高科技產(chǎn)業(yè)中，某一項技術往往只有NO.1是成功者，NO.2以下大都難以得到能夠賴以生存的市場份額，從而成為市場競爭的失敗者。硅谷中平均大約九成的風險投資是不成功的，就充分表明了當代科技創(chuàng)新勞動的高度風險性。
4.效應產(chǎn)生的高度非線性
一般性的生產(chǎn)性勞動或簡單勞動，其效應的產(chǎn)生往往是直接而明顯的、即期而平穩(wěn)的，勞動的付出與其所產(chǎn)生的效應之間往往呈現(xiàn)出一種顯著的恒比例關系即線性關系。當代科技創(chuàng)新勞動作為一種高度復雜勞動則與此不同，其效應的產(chǎn)生往往不是直接和即期的，更多的是具有潛在性、時間性、動態(tài)性以及跳躍性。科技勞動者價值的創(chuàng)造并不完全是一時的，而是長期的；并不完全是當期就能表現(xiàn)出來的，有的要經(jīng)過一段時期才能體現(xiàn)出來；并不是均勻分布的，而是動態(tài)變化的；并不完全是連續(xù)的，而是階段性的。用數(shù)學語言來表達，就是當代科技創(chuàng)新勞動的付出與其所產(chǎn)生的效應或價值創(chuàng)造之間不是一種恒定的比例關系即線性關系，而往往呈現(xiàn)出一種倍增或倍減的非恒定關系即非線性關系。
5.集聚社會資源的高度粘吸性
科技創(chuàng)新勞動，作為當代社會經(jīng)濟發(fā)展的一種關鍵性資源，具有強大的集聚社會資源的功能。工業(yè)經(jīng)濟時代的物質(zhì)資本往往是配置社會經(jīng)濟資源的發(fā)動機和粘合劑，處于資源組合的核心地位。當代科技創(chuàng)新勞動，作為一種具有邊際報酬遞增生產(chǎn)力形態(tài)的人力資本，已經(jīng)獨立地走向社會經(jīng)濟生活的舞臺中心?？萍紕?chuàng)新勞動物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造及其特征，強有力地吸引著其他的社會經(jīng)濟資源與之結(jié)合，并相互耦合、相互滲透，呈現(xiàn)為當代科技創(chuàng)新勞動所特有的集聚社會資源的“高粘性”。正是由于這種特性，才出現(xiàn)了當代的“創(chuàng)業(yè)革命”即創(chuàng)業(yè)職能的職業(yè)化現(xiàn)象與趨勢。
在當代創(chuàng)業(yè)企業(yè)中，出資者不僅與經(jīng)營管理者實現(xiàn)了分離，而且與創(chuàng)業(yè)者也實現(xiàn)了分離。事實上，當代計算機、因特網(wǎng)、通信信息、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展過程，同時也是科技創(chuàng)新工作者在風險資本支撐下轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)家的過程。像康柏電腦、美國在線、E-Bay、雅虎等這些享譽全球的明星企業(yè)，正是創(chuàng)業(yè)革命進程的產(chǎn)物與見證。原為斯坦福大學計算機教授的非吉米·克拉克先生就是這一進程中的一個極具象征意義的代表人物?？死讼群蟪晒?chuàng)立了3家市值超過10億美元的知名高科技企業(yè)，卻沒有在其中任何一家公司中擔任經(jīng)營層職務。他不僅不介入企業(yè)成立后的營運管理，甚至對技術開發(fā)本身，也是只講創(chuàng)意而不問實施。這樣，克拉克成了一個純粹的創(chuàng)業(yè)者。他的職能是在于最大限度地發(fā)揮出他的優(yōu)勢，即在于對技術發(fā)展方向作出敏銳的判斷及在此基礎上提出企業(yè)的創(chuàng)意。
二、當代科技創(chuàng)新勞動報酬計量的復雜性與艱巨性
與一般的生產(chǎn)性勞動最大的區(qū)別是，當代科技創(chuàng)新勞動的異質(zhì)性決定了該勞動報酬形式的多元化和多層次性。從構(gòu)成上看，科技創(chuàng)新勞動報酬(Y)應該包括和體現(xiàn)為以下幾種收入形式：①工資性收入A。這是一種再生產(chǎn)勞動力費用，是當代科技創(chuàng)新勞動報酬的初級或低級形式。當代科技創(chuàng)新勞動者的收入更主要地是體現(xiàn)在其他的非工資性收入形式上。②風險收入B。當代科技創(chuàng)新勞動的高度專用性以及價值創(chuàng)造的高風險性特征，使得科技勞動者承擔著極大的市場風險、生產(chǎn)風險與財務風險。在市場經(jīng)濟條件下，風險承擔者應該獲得相應的風險收入。③超額收入C。當代科技創(chuàng)新勞動物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造性帶來了巨大的超額利潤，超額利潤的源泉是科技創(chuàng)新勞動。在市場經(jīng)濟條件下，超額利潤的創(chuàng)造者應該獲得相應的超額收入。④非線性收入D。當代科技創(chuàng)新勞動效應的產(chǎn)生和價值創(chuàng)造的高度不確定性即非線性使得企業(yè)利潤的實現(xiàn)也呈現(xiàn)出潛在性、時間性、動態(tài)性、跳躍性特征。在市場經(jīng)濟條件下，利潤實現(xiàn)的非線性特征帶來了一種特殊的收入報酬形式即非線性收入。⑤創(chuàng)業(yè)收入E。當代科技創(chuàng)新勞動集聚社會資源的高粘吸性帶來了社會資源的重新整合，實現(xiàn)了資源配置狀態(tài)和經(jīng)濟組織狀態(tài)的創(chuàng)新，從而產(chǎn)生了創(chuàng)業(yè)利潤。在市場經(jīng)濟條件下，創(chuàng)業(yè)者應該獲得創(chuàng)業(yè)收入。
當代科技創(chuàng)新者的勞動報酬是由以上幾個部分共同組成的，即Y=A+B+C+D+E。（注：嚴格地講，B、C、D、E各種形式的收入之間存在著交叉或部分重疊的可能性。為了分析的方便，我們在本文中暫且不考慮這種情況，這并不影響問題的探討與結(jié)論。）缺少了其中的任何一個部分，都難以全面地反映出當代科技創(chuàng)新勞動的異質(zhì)性。這里，我們需要特別指出的是，式中的B、C、D、E等非工資性收入形式都是由科技創(chuàng)新勞動的自身屬性帶來的，是特殊的勞動報酬形式，不能把它們完全歸類于非勞動屬性的收入，這是一種根植于科技創(chuàng)新勞動基礎上的市場化收入。
由多層次、多元化的收入形式構(gòu)成的報酬結(jié)構(gòu)特征充分體現(xiàn)了當代科技創(chuàng)新勞動報酬計量的特殊性、復雜性與艱巨性：①由于風險是不可計量的，與其相應的風險收入就是難以直接測算的。②超額利潤是個事后變量，而且是極不確定的。通過科技勞動力市場上的直接交易，以固定合約的工資形式給付，根本無法真實體現(xiàn)當代科技創(chuàng)新勞動的高價值形成功能。超額收入是無法事先計量的。③創(chuàng)造價值的潛在性、時間性、動態(tài)性、跳躍性特點決定了一次性計量和當期計量的非科學性，人為計量或計劃計量也必然是失真的。非線性收入是難以進行一次性計量或當期計量的。④創(chuàng)業(yè)收入是集合了多種要素共同作用而產(chǎn)生的一種“組織租金”，這種“組織租金”只能以某種特殊的“剩余索取權(quán)”的形式表現(xiàn)出來。總而言之，當代科技創(chuàng)新勞動是無法直接地、一次性地、事前地給予定價的。很顯然，無論是采用單一的固定合約的工資形式，還是采用傳統(tǒng)的年薪制、獎金制或業(yè)績提成制等一般性的剩余索取的形式，都是無法真實、全面反映當代科技創(chuàng)新勞動的市場價值的?？萍紕?chuàng)新者的風險收入、超額收入、非線性收入、創(chuàng)業(yè)收入是高度不確定的，多層次、多元化、以不確定性收入為主的報酬結(jié)構(gòu)充分體現(xiàn)了當代科技創(chuàng)新勞動報酬計量的復雜性與艱巨性。
三、當代科技創(chuàng)新勞動的市場性綜合定價機制
當代科技創(chuàng)新勞動的異質(zhì)性決定了對這種勞動報酬的計量只能采取間接的、重復的、持續(xù)的、適合于不確定性狀態(tài)的定價機制。我們認為，在市場經(jīng)濟條件下，這樣的定價機制實質(zhì)上就是市場中的企業(yè)定價機制。由科技創(chuàng)新者自身創(chuàng)辦企業(yè)，擁有創(chuàng)業(yè)企業(yè)的所有權(quán)，就是對當代科技創(chuàng)新勞動報酬進行計量的一種較好的市場性綜合定價機制。
1.企業(yè)的生產(chǎn)機制提供了對科技創(chuàng)新勞動進行間接定價的基礎
多元化的科技創(chuàng)新勞動的報酬結(jié)構(gòu)首先表明了市場無法對它進行直接定價，只能采取間接定價的迂回方式，即先是通過市場對“勞動的實體”的交易進行直接定價后再來間接反映科技創(chuàng)新勞動報酬。在科技勞動力市場上的直接交易僅僅反映科技勞動者的一般工資性收入部分，而其他形式的勞動報酬都只能通過“勞動的實體”的交易來體現(xiàn)和獲取。這里所謂的“勞動的實體”是指勞動的物化產(chǎn)品（包括有形的和無形的）或勞動者勞動持久性投入的組織載體。在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中，這個“勞動的實體”就是企業(yè)本身或企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品。產(chǎn)品源于企業(yè)的生產(chǎn)機制，離開了企業(yè)最基本的生產(chǎn)，與現(xiàn)代生產(chǎn)力相適應的產(chǎn)品的提供是根本不可能的。同樣，離開了企業(yè)的生產(chǎn)機制（提供服務性商品的企業(yè)也具有生產(chǎn)），企業(yè)在市場上的交易就失去了根基。因此，企業(yè)內(nèi)在的生產(chǎn)機制提供了對當代科技創(chuàng)新勞動進行間接定價的基礎。要實現(xiàn)對科技創(chuàng)新勞動的間接定價，只能采取企業(yè)組織的迂回計量方式。
2.企業(yè)的交易機制提供了對當代科技創(chuàng)新勞動報酬進行多次重復地間接計量的平臺
我們知道，現(xiàn)代企業(yè)理論尤其是其中的企業(yè)契約理論的一個基本出發(fā)點是，市場經(jīng)濟中的企業(yè)是一系列契約的聯(lián)結(jié)體，是某個“中心簽約人”與一系列市場上的經(jīng)濟主體相互交易的產(chǎn)物（阿爾欽、德姆塞茨，1972；詹森、麥克林，1976；巴澤爾，1989）。這就是我們所說的企業(yè)的交易機制的內(nèi)涵。企業(yè)的交易機制提供了一個對當代科技創(chuàng)新勞動進行多次重復地間接計量的平臺。從最基本的意義上分析，企業(yè)的交易機制體現(xiàn)為企業(yè)主與產(chǎn)品市場、資本市場、勞動力市場上的各經(jīng)濟主體之間的相互交易。各種市場主體以各自特有的方式對科技創(chuàng)新勞動報酬進行著計量，科技創(chuàng)新勞動報酬就是在這樣的相互交易過程中實現(xiàn)的。下面我們對此分別作簡要分析。
(1)資本市場上投資者對科技創(chuàng)新勞動的計量。①風險資本市場上風險資本家的計量。一般來說，風險投資家是按照某創(chuàng)業(yè)者預期會創(chuàng)造出最高價值的標準，從每個研發(fā)項目中選定一個進行階段性融資以使項目得以完成。風險資本家與創(chuàng)業(yè)者之間存在著階段性博弈，他們之間是進行著一場錦標賽，只有那些能產(chǎn)生最高的預期價值的創(chuàng)業(yè)者才能得到在第三階段完成項目所必要的資本。這種“錦標賽式”的治理機制（青木昌彥，2000）最顯著的功能是風險資本家在一群創(chuàng)業(yè)者的試錯過程中能夠把確實具有創(chuàng)業(yè)才能且能帶來最高預期價值的創(chuàng)業(yè)者甄別出來。實際上，這種特殊的錦標賽式的治理機制也是風險資本家對科技創(chuàng)新勞動的定價機制。科技創(chuàng)新勞動所內(nèi)含的的真實價值就是在這樣的階段性錦標賽式的治理過程中一步步反映出來的。這種靈活的治理機制有效地反映了科技創(chuàng)新勞動的高風險性與非線性。②股票市場上社會投資者的計量。人們借助于股票或由其派生的股票期權(quán)等種種金融工具，通過股票市場上的價格信號，巧妙地實現(xiàn)了對科技創(chuàng)新勞動的多次重復地間接定價。在股票市場上，各種各樣復雜的內(nèi)生力量相互運動、博弈和共同作用而自發(fā)生成的股價信號內(nèi)在地包含了科技創(chuàng)新勞動的種種特性。投資者是通過股票市場上的買或賣來判斷和決定創(chuàng)業(yè)企業(yè)的無形資產(chǎn)價值，也是通過股票市場上提供的價格信號來預期某種高科技產(chǎn)品的內(nèi)在價值，更是通過股票市場上的股票價格生成機制來對不可捉摸的充滿高風險性的科技創(chuàng)新勞動進行他們各自心目中的“理想”定價。用一句話概括就是：投資者在股票市場上對科技創(chuàng)新勞動“出價”并最終形成了科技創(chuàng)新勞動報酬。這樣，借助于投資者在資本市場上的投資行為，實現(xiàn)了科技勞動力市場上無法直接計量的定價機制的轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部進行計量的艱巨性到企業(yè)外部的資本市場的轉(zhuǎn)移。
(2)產(chǎn)品市場上消費者和供應商對科技創(chuàng)新勞動的計量。消費者日常的“貨幣選擇”行為表面上看是對科技消費產(chǎn)品的購買，實際上是在進行著對凝結(jié)在科技產(chǎn)品身上的科技創(chuàng)新勞動的市場化計量，這一點無需多言。我們要進一步指出的是，創(chuàng)業(yè)企業(yè)與眾多的供應商之間的產(chǎn)品交易過程，也體現(xiàn)了供應商對科技創(chuàng)新勞動的計量意義。供應商對購銷合約的履行狀況、供應商的資產(chǎn)專用性投資的熱情度大小，創(chuàng)業(yè)企業(yè)外部網(wǎng)絡化中各相關協(xié)作經(jīng)濟體的經(jīng)濟行為，實際上都或多或少反映了他們對科技創(chuàng)新勞動形成價值功能的判斷與預期，直接或間接體現(xiàn)了他們對科技創(chuàng)新勞動效應發(fā)揮的現(xiàn)狀或未來潛力的許可或質(zhì)疑。這些都是供應商對科技創(chuàng)新勞動進行計量的表現(xiàn)。
(3)勞動力市場上非科技創(chuàng)新勞動者對科技創(chuàng)新勞動的計量。科技創(chuàng)新者的創(chuàng)業(yè)收入、超額收入等非合約性收入的獲得，是建立在企業(yè)內(nèi)其他非科技創(chuàng)新勞動者之間相互協(xié)作產(chǎn)生的“集體力”基礎上的。勞動者對各自雇傭合約的執(zhí)行態(tài)度、勞動力的流動勢態(tài)，都在很大程度上影響著這個“集體力”的形成。勞動力市場上供給方的“出價”行為以及從業(yè)者對他們所工作的企業(yè)的認同感，不僅體現(xiàn)了勞動者對自身能力的評價，也是勞動者對創(chuàng)業(yè)者的價值創(chuàng)造功能的評價。
以上的分析表明，作為一種異質(zhì)性的科技創(chuàng)新勞動的報酬計量，本來應在科技勞動力市場上由供需雙方來解決或應在企業(yè)內(nèi)部由創(chuàng)業(yè)者與其他要素所有者各方來解決但又難以合理解決的問題，卻在多元的市場交易中由千千萬萬的“局外人”解決了。在這多元的市場上，無數(shù)的經(jīng)濟主體以各自的方式相互作用、綜合交織，共同計量著當代科技創(chuàng)新勞動者的勞動報酬。在市場經(jīng)濟中，具備這樣的通過多元化的市場交易重復多次地間接地進行的綜合定價機制，除了企業(yè)組織外別無他物。從這個意義上說，企業(yè)是個多元市場性的綜合定價機制。
3.企業(yè)的產(chǎn)權(quán)機制適應了以不確定性收入為主的當代科技創(chuàng)新勞動的報酬結(jié)構(gòu)特征
所謂企業(yè)的產(chǎn)權(quán)機制，這里是指由各種要素產(chǎn)權(quán)的讓渡而形成的企業(yè)所有權(quán)尤其是剩余索取權(quán)的安排機制，其核心功能在于對企業(yè)剩余的高效率配置。讓最為關鍵性的要素所有者擁有企業(yè)所有權(quán)，獲取剩余，是一個有效率的企業(yè)產(chǎn)權(quán)機制的應有之意?？萍紕?chuàng)新勞動是一種高度稀缺性資源，是當代企業(yè)發(fā)展的關鍵性要素。科技創(chuàng)新者通過創(chuàng)辦企業(yè)，必然要擁有企業(yè)的所有權(quán)，因此其報酬收入主要是以索取剩余的方式體現(xiàn)出來的。這樣的獲取收入的方式，恰恰最大程度地適應了當代科技創(chuàng)新勞動價值創(chuàng)造的不確定性特征，符合當代科技創(chuàng)新勞動的異質(zhì)性。
［收稿日期］2002-08-22
【參考文獻】
[1]劉詩白：《論科學力》，載《經(jīng)濟學家》2002年第3期。
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本文我們以狹義的概念來理解和論述創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)指的是“從零開始創(chuàng)辦一家新企業(yè)”；創(chuàng)業(yè)企業(yè)指的是“新創(chuàng)建的企業(yè)即新創(chuàng)企業(yè)”。由于當代的創(chuàng)業(yè)大多發(fā)生在高科技領域，如信息、生物基因工程、新材料、新能源、先進環(huán)保技術等，因此，本文中的當代創(chuàng)業(yè)企業(yè)，特指“新創(chuàng)立的當代科技創(chuàng)新型企業(yè)”，其創(chuàng)業(yè)者是當代科技創(chuàng)新勞動者。
一、當代科技創(chuàng)新勞動的異質(zhì)性
創(chuàng)業(yè)企業(yè)的誕生始發(fā)于創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)勞動，創(chuàng)業(yè)勞動實際上是科技創(chuàng)新勞動的拓展與延續(xù)，科技創(chuàng)新勞動是創(chuàng)業(yè)勞動的“源”與“核”。探尋當代創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟性質(zhì)，其出發(fā)點和關鍵就在于對當代科技創(chuàng)新勞動的性質(zhì)的理解。當代科技創(chuàng)新勞動，是一種有機融合科學與技術內(nèi)在稟性的高智力勞動。從勞動形式上分析，這種高智力勞動是一種高度復雜勞動，不同于一般的復雜勞動和智力勞動，更完全不同于簡單勞動或體力勞動，呈現(xiàn)出自身所特有的異質(zhì)性。（注：這里的“異質(zhì)性”是從具體勞動的層面上所作出的分析，而不是抽象勞動的層面。根據(jù)馬克思的分析，凝結(jié)在商品中的人類的抽象勞動是無差異的。）
1.勞動內(nèi)容的高度專業(yè)化與勞動形態(tài)的高度專用性
與工業(yè)經(jīng)濟時代的機器發(fā)明、機械制造、工藝設計等行為中的創(chuàng)新勞動相比較，由于市場深化與細化程度的不斷提升，當代科技創(chuàng)新勞動的專業(yè)化水平更高。在科技產(chǎn)品日新月異、市場競爭更趨激烈、消費需求更趨個性化的當代經(jīng)濟生活中，科技創(chuàng)新活動要取得成功，必然要確定極其明確的目標，瞄準極其清晰的制高點和攻關領域，專注于特定的活動對象與活動空間。這集中體現(xiàn)為當代科技創(chuàng)新勞動內(nèi)容的高度專業(yè)化。它要求接受更為專門化的教育與訓練，要求培育更有創(chuàng)造性的思維能力，要求掌握更為精、尖、新的知識與擁有更為豐富的實踐經(jīng)驗、實驗能力。
與高度專業(yè)化相適應的是當代科技創(chuàng)新勞動形態(tài)的高度專用性。高度專業(yè)化的學習、研究、創(chuàng)造與實踐，經(jīng)過一段較長時間的積淀后，往往形成為一種特定的思維能力與勞動品質(zhì)而表現(xiàn)為勞動形態(tài)的高度專用性。這種高度專用性的勞動形態(tài)，一旦移作他用，往往成為“沉沒”資產(chǎn)，其內(nèi)在的價值就大大受損。
2.勞動物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造性
（1）體現(xiàn)為產(chǎn)品市場需求的先導性與創(chuàng)造性。飛躍式的當代科技創(chuàng)新勞動的物化產(chǎn)品具有優(yōu)質(zhì)的消費屬性（包括生活消費與生產(chǎn)消費）。一個成功的高科技產(chǎn)品（包括有形的商品與無形的服務）的開發(fā)與問世，往往開辟了一個全新的市場，適應了市場需求者的消費趨勢，強有力地引導著市場消費的方向，強勁地改善著人們的消費結(jié)構(gòu)，提升了人類的生活質(zhì)量。當代科技創(chuàng)新活動的蓬勃興起和所獲得的巨大成功，賦予了薩伊的“供給創(chuàng)造需求”理論以新的內(nèi)涵。
（2）體現(xiàn)為產(chǎn)品效用的高度創(chuàng)造性。當代高科技產(chǎn)品是一種高知識密集型產(chǎn)品，從而富有高效用。也就是說，單位產(chǎn)品具有更大的有用性，能更好地滿足人們的某一種或幾種需要。①當代科技創(chuàng)新是對自然物質(zhì)屬性和自然能力的深度開發(fā)和利用，區(qū)別于傳統(tǒng)工業(yè)機器生產(chǎn)在性質(zhì)上僅僅是對自然物質(zhì)的一般加工和表層屬性的自然能力的利用（劉詩白，2001）。因此，較之傳統(tǒng)工業(yè)生產(chǎn)，當代科技創(chuàng)新勞動能夠帶來勞動生產(chǎn)力的幾何級數(shù)式的提高，從而創(chuàng)造出巨大的生產(chǎn)能力。同時，高科技生產(chǎn)手段的一個重要特點是其所耗費的非核心技術或產(chǎn)品的其他物質(zhì)資源的成本極低，高科技產(chǎn)品在批量生產(chǎn)下邊際物質(zhì)成本幾乎為零。②高知識密集型產(chǎn)品更具“人性化”特征。高科技消費品更適合消費者自身的生理和心理特征，符合消費者個體的物質(zhì)和精神上的更為內(nèi)在、真實的需求，能迎合消費者對單元產(chǎn)品的高質(zhì)量多功能提供的要求。高知識含量的消費品由于更能滿足現(xiàn)代人的文明消費和審美情趣，從而富有高效用。
（3）體現(xiàn)為產(chǎn)品價值的高度創(chuàng)造性。當代科技創(chuàng)新勞動，作為一種比馬克思筆下的工程師一類的“高級工人”的所謂一般“復雜勞動”更高層次的“高度復雜勞動”，是一般復雜勞動的倍加。這種高度復雜勞動，比起一般復雜勞動，具有以下兩個更為突出的特點：①勞動力再生產(chǎn)的費用更高。當代科技創(chuàng)新活動，勞動的專業(yè)化特征表現(xiàn)得極為明顯，它需要更為扎實的科學基礎理論與專業(yè)知識的積累，需要更為豐富的實踐與實驗經(jīng)驗。因此，科技勞動力的形成，需要投入更高的學習教育費用；當代科技創(chuàng)新活動具有更高的勞動強度，是一種高強度的勞動力耗費，需要有較高的勞動力的補償費用。另外，由于當代科技創(chuàng)新勞動的高度社會化（即是高度社會結(jié)合和社會協(xié)助的勞動），創(chuàng)新者的勞動能力實際形成費用中還必須包含間接參與科技創(chuàng)新的社會勞動能力的再生產(chǎn)費用（劉詩白，2001）。因此，對當代科技創(chuàng)新勞動者而言，其勞動力再生產(chǎn)的費用應該高于一般復雜勞動。②勞動力使用創(chuàng)造的價值增值更大。高品質(zhì)的科技創(chuàng)新產(chǎn)品的成功問世，在一定時期內(nèi)往往占據(jù)了一定的市場壟斷地位，由此獲得了可觀的“超額利潤”。綜合以上兩點，我們認為，與一般勞動產(chǎn)品相比，在高科技產(chǎn)品中，其所耗費的物質(zhì)資源C部分可能下降，但是勞動力價值V部分與價值增值M部分卻以更大比例上升。這樣，在同一單位時間內(nèi)，C+V+M在整體上是大大提高了。實際上，在市場經(jīng)濟條件下，當代科技創(chuàng)新勞動作為一種高度復雜勞動，同樣能夠換算為“自乘的”“多倍的”簡單勞動，因此較一般復雜勞動能形成更高的價值。
3.價值創(chuàng)造的高度風險性
一方面，某種創(chuàng)意、想法、靈感要轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的物化產(chǎn)品，需要“苦思冥想”、持續(xù)探索、高度關注，需要反復試錯、重復實驗，最終仍有可能失敗。這期間不僅要投入大量的、常人難以想像的精力，還往往需要投入一定的物質(zhì)資源。失敗的結(jié)局是“竹籃打水一場空”，當事人要承擔著極大的人力資本與物質(zhì)資本的投資風險。另一方面，即使研發(fā)取得了現(xiàn)實的物質(zhì)載體，由于當代科技創(chuàng)新的快節(jié)奏和當代市場演變的高速度，同樣面臨著極大的風險。當代科技產(chǎn)品周期極短，產(chǎn)品更新速度極快，市場競爭又日趨激烈，這使得在高科技產(chǎn)業(yè)中，某一項技術往往只有NO.1是成功者，NO.2以下大都難以得到能夠賴以生存的市場份額，從而成為市場競爭的失敗者。硅谷中平均大約九成的風險投資是不成功的，就充分表明了當代科技創(chuàng)新勞動的高度風險性。
4.效應產(chǎn)生的高度非線性
一般性的生產(chǎn)性勞動或簡單勞動，其效應的產(chǎn)生往往是直接而明顯的、即期而平穩(wěn)的，勞動的付出與其所產(chǎn)生的效應之間往往呈現(xiàn)出一種顯著的恒比例關系即線性關系。當代科技創(chuàng)新勞動作為一種高度復雜勞動則與此不同，其效應的產(chǎn)生往往不是直接和即期的，更多的是具有潛在性、時間性、動態(tài)性以及跳躍性?？萍紕趧诱邇r值的創(chuàng)造并不完全是一時的，而是長期的；并不完全是當期就能表現(xiàn)出來的，有的要經(jīng)過一段時期才能體現(xiàn)出來；并不是均勻分布的，而是動態(tài)變化的；并不完全是連續(xù)的，而是階段性的。用數(shù)學語言來表達，就是當代科技創(chuàng)新勞動的付出與其所產(chǎn)生的效應或價值創(chuàng)造之間不是一種恒定的比例關系即線性關系，而往往呈現(xiàn)出一種倍增或倍減的非恒定關系即非線性關系。
5.集聚社會資源的高度粘吸性
科技創(chuàng)新勞動，作為當代社會經(jīng)濟發(fā)展的一種關鍵性資源，具有強大的集聚社會資源的功能。工業(yè)經(jīng)濟時代的物質(zhì)資本往往是配置社會經(jīng)濟資源的發(fā)動機和粘合劑，處于資源組合的核心地位。當代科技創(chuàng)新勞動，作為一種具有邊際報酬遞增生產(chǎn)力形態(tài)的人力資本，已經(jīng)獨立地走向社會經(jīng)濟生活的舞臺中心?？萍紕?chuàng)新勞動物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造及其特征，強有力地吸引著其他的社會經(jīng)濟資源與之結(jié)合，并相互耦合、相互滲透，呈現(xiàn)為當代科技創(chuàng)新勞動所特有的集聚社會資源的“高粘性”。正是由于這種特性，才出現(xiàn)了當代的“創(chuàng)業(yè)革命”即創(chuàng)業(yè)職能的職業(yè)化現(xiàn)象與趨勢。
在當代創(chuàng)業(yè)企業(yè)中，出資者不僅與經(jīng)營管理者實現(xiàn)了分離，而且與創(chuàng)業(yè)者也實現(xiàn)了分離。事實上，當代計算機、因特網(wǎng)、通信信息、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展過程，同時也是科技創(chuàng)新工作者在風險資本支撐下轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)家的過程。像康柏電腦、美國在線、E-Bay、雅虎等這些享譽全球的明星企業(yè)，正是創(chuàng)業(yè)革命進程的產(chǎn)物與見證。原為斯坦福大學計算機教授的非吉米·克拉克先生就是這一進程中的一個極具象征意義的代表人物?？死讼群蟪晒?chuàng)立了3家市值超過10億美元的知名高科技企業(yè)，卻沒有在其中任何一家公司中擔任經(jīng)營層職務。他不僅不介入企業(yè)成立后的營運管理，甚至對技術開發(fā)本身，也是只講創(chuàng)意而不問實施。這樣，克拉克成了一個純粹的創(chuàng)業(yè)者。他的職能是在于最大限度地發(fā)揮出他的優(yōu)勢，即在于對技術發(fā)展方向作出敏銳的判斷及在此基礎上提出企業(yè)的創(chuàng)意。
二、當代科技創(chuàng)新勞動報酬計量的復雜性與艱巨性
與一般的生產(chǎn)性勞動最大的區(qū)別是，當代科技創(chuàng)新勞動的異質(zhì)性決定了該勞動報酬形式的多元化和多層次性。從構(gòu)成上看，科技創(chuàng)新勞動報酬（Y）應該包括和體現(xiàn)為以下幾種收入形式：①工資性收入A.這是一種再生產(chǎn)勞動力費用，是當代科技創(chuàng)新勞動報酬的初級或低級形式。當代科技創(chuàng)新勞動者的收入更主要地是體現(xiàn)在其他的非工資性收入形式上。②風險收入B.當代科技創(chuàng)新勞動的高度專用性以及價值創(chuàng)造的高風險性特征，使得科技勞動者承擔著極大的市場風險、生產(chǎn)風險與財務風險。在市場經(jīng)濟條件下，風險承擔者應該獲得相應的風險收入。③超額收入C.當代科技創(chuàng)新勞動物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造性帶來了巨大的超額利潤，超額利潤的源泉是科技創(chuàng)新勞動。在市場經(jīng)濟條件下，超額利潤的創(chuàng)造者應該獲得相應的超額收入。④非線性收入D.當代科技創(chuàng)新勞動效應的產(chǎn)生和價值創(chuàng)造的高度不確定性即非線性使得企業(yè)利潤的實現(xiàn)也呈現(xiàn)出潛在性、時間性、動態(tài)性、跳躍性特征。在市場經(jīng)濟條件下，利潤實現(xiàn)的非線性特征帶來了一種特殊的收入報酬形式即非線性收入。⑤創(chuàng)業(yè)收入E.當代科技創(chuàng)新勞動集聚社會資源的高粘吸性帶來了社會資源的重新整合，實現(xiàn)了資源配置狀態(tài)和經(jīng)濟組織狀態(tài)的創(chuàng)新，從而產(chǎn)生了創(chuàng)業(yè)利潤。在市場經(jīng)濟條件下，創(chuàng)業(yè)者應該獲得創(chuàng)業(yè)收入。
當代科技創(chuàng)新者的勞動報酬是由以上幾個部分共同組成的，即Y=A+B+C+D+E.（注：嚴格地講，B、C、D、E各種形式的收入之間存在著交叉或部分重疊的可能性。為了分析的方便，我們在本文中暫且不考慮這種情況，這并不影響問題的探討與結(jié)論。）缺少了其中的任何一個部分，都難以全面地反映出當代科技創(chuàng)新勞動的異質(zhì)性。這里，我們需要特別指出的是，式中的B、C、D、E等非工資性收入形式都是由科技創(chuàng)新勞動的自身屬性帶來的，是特殊的勞動報酬形式，不能把它們完全歸類于非勞動屬性的收入，這是一種根植于科技創(chuàng)新勞動基礎上的市場化收入。
由多層次、多元化的收入形式構(gòu)成的報酬結(jié)構(gòu)特征充分體現(xiàn)了當代科技創(chuàng)新勞動報酬計量的特殊性、復雜性與艱巨性：①由于風險是不可計量的，與其相應的風險收入就是難以直接測算的。②超額利潤是個事后變量，而且是極不確定的。通過科技勞動力市場上的直接交易，以固定合約的工資形式給付，根本無法真實體現(xiàn)當代科技創(chuàng)新勞動的高價值形成功能。超額收入是無法事先計量的。③創(chuàng)造價值的潛在性、時間性、動態(tài)性、跳躍性特點決定了一次性計量和當期計量的非科學性，人為計量或計劃計量也必然是失真的。非線性收入是難以進行一次性計量或當期計量的。④創(chuàng)業(yè)收入是集合了多種要素共同作用而產(chǎn)生的一種“組織租金”，這種“組織租金”只能以某種特殊的“剩余索取權(quán)”的形式表現(xiàn)出來?？偠灾?，當代科技創(chuàng)新勞動是無法直接地、一次性地、事前地給予定價的。很顯然，無論是采用單一的固定合約的工資形式，還是采用傳統(tǒng)的年薪制、獎金制或業(yè)績提成制等一般性的剩余索取的形式，都是無法真實、全面反映當代科技創(chuàng)新勞動的市場價值的?？萍紕?chuàng)新者的風險收入、超額收入、非線性收入、創(chuàng)業(yè)收入是高度不確定的，多層次、多元化、以不確定性收入為主的報酬結(jié)構(gòu)充分體現(xiàn)了當代科技創(chuàng)新勞動報酬計量的復雜性與艱巨性。
三、當代科技創(chuàng)新勞動的市場性綜合定價機制
當代科技創(chuàng)新勞動的異質(zhì)性決定了對這種勞動報酬的計量只能采取間接的、重復的、持續(xù)的、適合于不確定性狀態(tài)的定價機制。我們認為，在市場經(jīng)濟條件下，這樣的定價機制實質(zhì)上就是市場中的企業(yè)定價機制。由科技創(chuàng)新者自身創(chuàng)辦企業(yè)，擁有創(chuàng)業(yè)企業(yè)的所有權(quán)，就是對當代科技創(chuàng)新勞動報酬進行計量的一種較好的市場性綜合定價機制。
1.企業(yè)的生產(chǎn)機制提供了對科技創(chuàng)新勞動進行間接定價的基礎
多元化的科技創(chuàng)新勞動的報酬結(jié)構(gòu)首先表明了市場無法對它進行直接定價，只能采取間接定價的迂回方式，即先是通過市場對“勞動的實體”的交易進行直接定價后再來間接反映科技創(chuàng)新勞動報酬。在科技勞動力市場上的直接交易僅僅反映科技勞動者的一般工資性收入部分，而其他形式的勞動報酬都只能通過“勞動的實體”的交易來體現(xiàn)和獲取。這里所謂的“勞動的實體”是指勞動的物化產(chǎn)品（包括有形的和無形的）或勞動者勞動持久性投入的組織載體。在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中，這個“勞動的實體”就是企業(yè)本身或企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品。產(chǎn)品源于企業(yè)的生產(chǎn)機制，離開了企業(yè)最基本的生產(chǎn)，與現(xiàn)代生產(chǎn)力相適應的產(chǎn)品的提供是根本不可能的。同樣，離開了企業(yè)的生產(chǎn)機制（提供服務性商品的企業(yè)也具有生產(chǎn)），企業(yè)在市場上的交易就失去了根基。因此，企業(yè)內(nèi)在的生產(chǎn)機制提供了對當代科技創(chuàng)新勞動進行間接定價的基礎。要實現(xiàn)對科技創(chuàng)新勞動的間接定價，只能采取企業(yè)組織的迂回計量方式。
2.企業(yè)的交易機制提供了對當代科技創(chuàng)新勞動報酬進行多次重復地間接計量的平臺
我們知道，現(xiàn)代企業(yè)理論尤其是其中的企業(yè)契約理論的一個基本出發(fā)點是，市場經(jīng)濟中的企業(yè)是一系列契約的聯(lián)結(jié)體，是某個“中心簽約人”與一系列市場上的經(jīng)濟主體相互交易的產(chǎn)物（阿爾欽、德姆塞茨，1972；詹森、麥克林，1976；巴澤爾，1989）。這就是我們所說的企業(yè)的交易機制的內(nèi)涵。企業(yè)的交易機制提供了一個對當代科技創(chuàng)新勞動進行多次重復地間接計量的平臺。從最基本的意義上分析，企業(yè)的交易機制體現(xiàn)為企業(yè)主與產(chǎn)品市場、資本市場、勞動力市場上的各經(jīng)濟主體之間的相互交易。各種市場主體以各自特有的方式對科技創(chuàng)新勞動報酬進行著計量，科技創(chuàng)新勞動報酬就是在這樣的相互交易過程中實現(xiàn)的。下面我們對此分別作簡要分析。
（1）資本市場上投資者對科技創(chuàng)新勞動的計量。①風險資本市場上風險資本家的計量。一般來說，風險投資家是按照某創(chuàng)業(yè)者預期會創(chuàng)造出最高價值的標準，從每個研發(fā)項目中選定一個進行階段性融資以使項目得以完成。風險資本家與創(chuàng)業(yè)者之間存在著階段性博弈，他們之間是進行著一場錦標賽，只有那些能產(chǎn)生最高的預期價值的創(chuàng)業(yè)者才能得到在第三階段完成項目所必要的資本。這種“錦標賽式”的治理機制（青木昌彥，2000）最顯著的功能是風險資本家在一群創(chuàng)業(yè)者的試錯過程中能夠把確實具有創(chuàng)業(yè)才能且能帶來最高預期價值的創(chuàng)業(yè)者甄別出來。實際上，這種特殊的錦標賽式的治理機制也是風險資本家對科技創(chuàng)新勞動的定價機制?？萍紕?chuàng)新勞動所內(nèi)含的的真實價值就是在這樣的階段性錦標賽式的治理過程中一步步反映出來的。這種靈活的治理機制有效地反映了科技創(chuàng)新勞動的高風險性與非線性。②股票市場上社會投資者的計量。人們借助于股票或由其派生的股票期權(quán)等種種金融工具，通過股票市場上的價格信號，巧妙地實現(xiàn)了對科技創(chuàng)新勞動的多次重復地間接定價。在股票市場上，各種各樣復雜的內(nèi)生力量相互運動、博弈和共同作用而自發(fā)生成的股價信號內(nèi)在地包含了科技創(chuàng)新勞動的種種特性。投資者是通過股票市場上的買或賣來判斷和決定創(chuàng)業(yè)企業(yè)的無形資產(chǎn)價值，也是通過股票市場上提供的價格信號來預期某種高科技產(chǎn)品的內(nèi)在價值，更是通過股票市場上的股票價格生成機制來對不可捉摸的充滿高風險性的科技創(chuàng)新勞動進行他們各自心目中的“理想”定價。用一句話概括就是：投資者在股票市場上對科技創(chuàng)新勞動“出價”并最終形成了科技創(chuàng)新勞動報酬。這樣，借助于投資者在資本市場上的投資行為，實現(xiàn)了科技勞動力市場上無法直接計量的定價機制的轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部進行計量的艱巨性到企業(yè)外部的資本市場的轉(zhuǎn)移。
（2）產(chǎn)品市場上消費者和供應商對科技創(chuàng)新勞動的計量。消費者日常的“貨幣選擇”行為表面上看是對科技消費產(chǎn)品的購買，實際上是在進行著對凝結(jié)在科技產(chǎn)品身上的科技創(chuàng)新勞動的市場化計量，這一點無需多言。我們要進一步指出的是，創(chuàng)業(yè)企業(yè)與眾多的供應商之間的產(chǎn)品交易過程，也體現(xiàn)了供應商對科技創(chuàng)新勞動的計量意義。供應商對購銷合約的履行狀況、供應商的資產(chǎn)專用性投資的熱情度大小，創(chuàng)業(yè)企業(yè)外部網(wǎng)絡化中各相關協(xié)作經(jīng)濟體的經(jīng)濟行為，實際上都或多或少反映了他們對科技創(chuàng)新勞動形成價值功能的判斷與預期，直接或間接體現(xiàn)了他們對科技創(chuàng)新勞動效應發(fā)揮的現(xiàn)狀或未來潛力的許可或質(zhì)疑。這些都是供應商對科技創(chuàng)新勞動進行計量的表現(xiàn)。
（3）勞動力市場上非科技創(chuàng)新勞動者對科技創(chuàng)新勞動的計量?？萍紕?chuàng)新者的創(chuàng)業(yè)收入、超額收入等非合約性收入的獲得，是建立在企業(yè)內(nèi)其他非科技創(chuàng)新勞動者之間相互協(xié)作產(chǎn)生的“集體力”基礎上的。勞動者對各自雇傭合約的執(zhí)行態(tài)度、勞動力的流動勢態(tài)，都在很大程度上影響著這個“集體力”的形成。勞動力市場上供給方的“出價”行為以及從業(yè)者對他們所工作的企業(yè)的認同感，不僅體現(xiàn)了勞動者對自身能力的評價，也是勞動者對創(chuàng)業(yè)者的價值創(chuàng)造功能的評價。
以上的分析表明，作為一種異質(zhì)性的科技創(chuàng)新勞動的報酬計量，本來應在科技勞動力市場上由供需雙方來解決或應在企業(yè)內(nèi)部由創(chuàng)業(yè)者與其他要素所有者各方來解決但又難以合理解決的問題，卻在多元的市場交易中由千千萬萬的“局外人”解決了。在這多元的市場上，無數(shù)的經(jīng)濟主體以各自的方式相互作用、綜合交織，共同計量著當代科技創(chuàng)新勞動者的勞動報酬。在市場經(jīng)濟中，具備這樣的通過多元化的市場交易重復多次地間接地進行的綜合定價機制，除了企業(yè)組織外別無他物。從這個意義上說，企業(yè)是個多元市場性的綜合定價機制。
3.企業(yè)的產(chǎn)權(quán)機制適應了以不確定性收入為主的當代科技創(chuàng)新勞動的報酬結(jié)構(gòu)特征
所謂企業(yè)的產(chǎn)權(quán)機制，這里是指由各種要素產(chǎn)權(quán)的讓渡而形成的企業(yè)所有權(quán)尤其是剩余索取權(quán)的安排機制，其核心功能在于對企業(yè)剩余的高效率配置。讓最為關鍵性的要素所有者擁有企業(yè)所有權(quán)，獲取剩余，是一個有效率的企業(yè)產(chǎn)權(quán)機制的應有之意?？萍紕?chuàng)新勞動是一種高度稀缺性資源，是當代企業(yè)發(fā)展的關鍵性要素?？萍紕?chuàng)新者通過創(chuàng)辦企業(yè)，必然要擁有企業(yè)的所有權(quán)，因此其報酬收入主要是以索取剩余的方式體現(xiàn)出來的。這樣的獲取收入的方式，恰恰最大程度地適應了當代科技創(chuàng)新勞動價值創(chuàng)造的不確定性特征，符合當代科技創(chuàng)新勞動的異質(zhì)性。
［收稿日期］2002-08-22
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本文我們以狹義的概念來理解和論述創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)指的是“從零開始創(chuàng)辦一家新企業(yè)”；創(chuàng)業(yè)企業(yè)指的是“新創(chuàng)建的企業(yè)即新創(chuàng)企業(yè)”。由于當代的創(chuàng)業(yè)大多發(fā)生在高科技領域，如信息、生物基因工程、新材料、新能源、先進環(huán)保技術等，因此，本文中的當代創(chuàng)業(yè)企業(yè)，特指“新創(chuàng)立的當代科技創(chuàng)新型企業(yè)”，其創(chuàng)業(yè)者是當代科技創(chuàng)新勞動者。
一、當代科技創(chuàng)新勞動的異質(zhì)性
創(chuàng)業(yè)企業(yè)的誕生始發(fā)于創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)勞動，創(chuàng)業(yè)勞動實際上是科技創(chuàng)新勞動的拓展與延續(xù)，科技創(chuàng)新勞動是創(chuàng)業(yè)勞動的“源”與“核”。探尋當代創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟性質(zhì)，其出發(fā)點和關鍵就在于對當代科技創(chuàng)新勞動的性質(zhì)的理解。當代科技創(chuàng)新勞動，是一種有機融合科學與技術內(nèi)在稟性的高智力勞動。從勞動形式上分析，這種高智力勞動是一種高度復雜勞動，不同于一般的復雜勞動和智力勞動，更完全不同于簡單勞動或體力勞動，呈現(xiàn)出自身所特有的異質(zhì)性。（注：這里的“異質(zhì)性”是從具體勞動的層面上所作出的分析，而不是抽象勞動的層面。根據(jù)馬克思的分析，凝結(jié)在商品中的人類的抽象勞動是無差異的。）
1.勞動內(nèi)容的高度專業(yè)化與勞動形態(tài)的高度專用性
與工業(yè)經(jīng)濟時代的機器發(fā)明、機械制造、工藝設計等行為中的創(chuàng)新勞動相比較，由于市場深化與細化程度的不斷提升，當代科技創(chuàng)新勞動的專業(yè)化水平更高。在科技產(chǎn)品日新月異、市場競爭更趨激烈、消費需求更趨個性化的當代經(jīng)濟生活中，科技創(chuàng)新活動要取得成功，必然要確定極其明確的目標，瞄準極其清晰的制高點和攻關領域，專注于特定的活動對象與活動空間。這集中體現(xiàn)為當代科技創(chuàng)新勞動內(nèi)容的高度專業(yè)化。它要求接受更為專門化的教育與訓練，要求培育更有創(chuàng)造性的思維能力，要求掌握更為精、尖、新的知識與擁有更為豐富的實踐經(jīng)驗、實驗能力。
與高度專業(yè)化相適應的是當代科技創(chuàng)新勞動形態(tài)的高度專用性。高度專業(yè)化的學習、研究、創(chuàng)造與實踐，經(jīng)過一段較長時間的積淀后，往往形成為一種特定的思維能力與勞動品質(zhì)而表現(xiàn)為勞動形態(tài)的高度專用性。這種高度專用性的勞動形態(tài)，一旦移作他用，往往成為“沉沒”資產(chǎn)，其內(nèi)在的價值就大大受損。
2.勞動物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造性
(1)體現(xiàn)為產(chǎn)品市場需求的先導性與創(chuàng)造性。飛躍式的當代科技創(chuàng)新勞動的物化產(chǎn)品具有優(yōu)質(zhì)的消費屬性（包括生活消費與生產(chǎn)消費）。一個成功的高科技產(chǎn)品（包括有形的商品與無形的服務）的開發(fā)與問世，往往開辟了一個全新的市場，適應了市場需求者的消費趨勢，強有力地引導著市場消費的方向，強勁地改善著人們的消費結(jié)構(gòu)，提升了人類的生活質(zhì)量。當代科技創(chuàng)新活動的蓬勃興起和所獲得的巨大成功，賦予了薩伊的“供給創(chuàng)造需求”理論以新的內(nèi)涵。
(2)體現(xiàn)為產(chǎn)品效用的高度創(chuàng)造性。當代高科技產(chǎn)品是一種高知識密集型產(chǎn)品，從而富有高效用。也就是說，單位產(chǎn)品具有更大的有用性，能更好地滿足人們的某一種或幾種需要。①當代科技創(chuàng)新是對自然物質(zhì)屬性和自然能力的深度開發(fā)和利用，區(qū)別于傳統(tǒng)工業(yè)機器生產(chǎn)在性質(zhì)上僅僅是對自然物質(zhì)的一般加工和表層屬性的自然能力的利用（劉詩白，2001）。因此，較之傳統(tǒng)工業(yè)生產(chǎn)，當代科技創(chuàng)新勞動能夠帶來勞動生產(chǎn)力的幾何級數(shù)式的提高，從而創(chuàng)造出巨大的生產(chǎn)能力。同時，高科技生產(chǎn)手段的一個重要特點是其所耗費的非核心技術或產(chǎn)品的其他物質(zhì)資源的成本極低，高科技產(chǎn)品在批量生產(chǎn)下邊際物質(zhì)成本幾乎為零。②高知識密集型產(chǎn)品更具“人性化”特征。高科技消費品更適合消費者自身的生理和心理特征，符合消費者個體的物質(zhì)和精神上的更為內(nèi)在、真實的需求，能迎合消費者對單元產(chǎn)品的高質(zhì)量多功能提供的要求。高知識含量的消費品由于更能滿足現(xiàn)代人的文明消費和審美情趣，從而富有高效用。
(3)體現(xiàn)為產(chǎn)品價值的高度創(chuàng)造性。當代科技創(chuàng)新勞動，作為一種比馬克思筆下的工程師一類的“高級工人”的所謂一般“復雜勞動”更高層次的“高度復雜勞動”，是一般復雜勞動的倍加。這種高度復雜勞動，比起一般復雜勞動，具有以下兩個更為突出的特點：①勞動力再生產(chǎn)的費用更高。當代科技創(chuàng)新活動，勞動的專業(yè)化特征表現(xiàn)得極為明顯，它需要更為扎實的科學基礎理論與專業(yè)知識的積累，需要更為豐富的實踐與實驗經(jīng)驗。因此，科技勞動力的形成，需要投入更高的學習教育費用；當代科技創(chuàng)新活動具有更高的勞動強度，是一種高強度的勞動力耗費，需要有較高的勞動力的補償費用。另外，由于當代科技創(chuàng)新勞動的高度社會化（即是高度社會結(jié)合和社會協(xié)助的勞動），創(chuàng)新者的勞動能力實際形成費用中還必須包含間接參與科技創(chuàng)新的社會勞動能力的再生產(chǎn)費用（劉詩白，2001）。因此，對當代科技創(chuàng)新勞動者而言，其勞動力再生產(chǎn)的費用應該高于一般復雜勞動。②勞動力使用創(chuàng)造的價值增值更大。高品質(zhì)的科技創(chuàng)新產(chǎn)品的成功問世，在一定時期內(nèi)往往占據(jù)了一定的市場壟斷地位，由此獲得了可觀的“超額利潤”。綜合以上兩點，我們認為，與一般勞動產(chǎn)品相比，在高科技產(chǎn)品中，其所耗費的物質(zhì)資源C部分可能下降，但是勞動力價值V部分與價值增值M部分卻以更大比例上升。這樣，在同一單位時間內(nèi)，C+V+M在整體上是大大提高了。實際上，在市場經(jīng)濟條件下，當代科技創(chuàng)新勞動作為一種高度復雜勞動，同樣能夠換算為“自乘的”“多倍的”簡單勞動，因此較一般復雜勞動能形成更高的價值。
3.價值創(chuàng)造的高度風險性
一方面，某種創(chuàng)意、想法、靈感要轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的物化產(chǎn)品，需要“苦思冥想”、持續(xù)探索、高度關注，需要反復試錯、重復實驗，最終仍有可能失敗。這期間不僅要投入大量的、常人難以想像的精力，還往往需要投入一定的物質(zhì)資源。失敗的結(jié)局是“竹籃打水一場空”，當事人要承擔著極大的人力資本與物質(zhì)資本的投資風險。另一方面，即使研發(fā)取得了現(xiàn)實的物質(zhì)載體，由于當代科技創(chuàng)新的快節(jié)奏和當代市場演變的高速度，同樣面臨著極大的風險。當代科技產(chǎn)品周期極短，產(chǎn)品更新速度極快，市場競爭又日趨激烈，這使得在高科技產(chǎn)業(yè)中，某一項技術往往只有NO.1是成功者，NO.2以下大都難以得到能夠賴以生存的市場份額，從而成為市場競爭的失敗者。硅谷中平均大約九成的風險投資是不成功的，就充分表明了當代科技創(chuàng)新勞動的高度風險性。
4.效應產(chǎn)生的高度非線性
一般性的生產(chǎn)性勞動或簡單勞動，其效應的產(chǎn)生往往是直接而明顯的、即期而平穩(wěn)的，勞動的付出與其所產(chǎn)生的效應之間往往呈現(xiàn)出一種顯著的恒比例關系即線性關系。當代科技創(chuàng)新勞動作為一種高度復雜勞動則與此不同，其效應的產(chǎn)生往往不是直接和即期的，更多的是具有潛在性、時間性、動態(tài)性以及跳躍性。科技勞動者價值的創(chuàng)造并不完全是一時的，而是長期的；并不完全是當期就能表現(xiàn)出來的，有的要經(jīng)過一段時期才能體現(xiàn)出來；并不是均勻分布的，而是動態(tài)變化的；并不完全是連續(xù)的，而是階段性的。用數(shù)學語言來表達，就是當代科技創(chuàng)新勞動的付出與其所產(chǎn)生的效應或價值創(chuàng)造之間不是一種恒定的比例關系即線性關系，而往往呈現(xiàn)出一種倍增或倍減的非恒定關系即非線性關系。
5.集聚社會資源的高度粘吸性
科技創(chuàng)新勞動，作為當代社會經(jīng)濟發(fā)展的一種關鍵性資源，具有強大的集聚社會資源的功能。工業(yè)經(jīng)濟時代的物質(zhì)資本往往是配置社會經(jīng)濟資源的發(fā)動機和粘合劑，處于資源組合的核心地位。當代科技創(chuàng)新勞動，作為一種具有邊際報酬遞增生產(chǎn)力形態(tài)的人力資本，已經(jīng)獨立地走向社會經(jīng)濟生活的舞臺中心?？萍紕?chuàng)新勞動物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造及其特征，強有力地吸引著其他的社會經(jīng)濟資源與之結(jié)合，并相互耦合、相互滲透，呈現(xiàn)為當代科技創(chuàng)新勞動所特有的集聚社會資源的“高粘性”。正是由于這種特性，才出現(xiàn)了當代的“創(chuàng)業(yè)革命”即創(chuàng)業(yè)職能的職業(yè)化現(xiàn)象與趨勢。
在當代創(chuàng)業(yè)企業(yè)中，出資者不僅與經(jīng)營管理者實現(xiàn)了分離，而且與創(chuàng)業(yè)者也實現(xiàn)了分離。事實上，當代計算機、因特網(wǎng)、通信信息、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展過程，同時也是科技創(chuàng)新工作者在風險資本支撐下轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)家的過程。像康柏電腦、美國在線、E-Bay、雅虎等這些享譽全球的明星企業(yè)，正是創(chuàng)業(yè)革命進程的產(chǎn)物與見證。原為斯坦福大學計算機教授的非吉米·克拉克先生就是這一進程中的一個極具象征意義的代表人物?？死讼群蟪晒?chuàng)立了3家市值超過10億美元的知名高科技企業(yè)，卻沒有在其中任何一家公司中擔任經(jīng)營層職務。他不僅不介入企業(yè)成立后的營運管理，甚至對技術開發(fā)本身，也是只講創(chuàng)意而不問實施。這樣，克拉克成了一個純粹的創(chuàng)業(yè)者。他的職能是在于最大限度地發(fā)揮出他的優(yōu)勢，即在于對技術發(fā)展方向作出敏銳的判斷及在此基礎上提出企業(yè)的創(chuàng)意。
二、當代科技創(chuàng)新勞動報酬計量的復雜性與艱巨性
與一般的生產(chǎn)性勞動最大的區(qū)別是，當代科技創(chuàng)新勞動的異質(zhì)性決定了該勞動報酬形式的多元化和多層次性。從構(gòu)成上看，科技創(chuàng)新勞動報酬(Y)應該包括和體現(xiàn)為以下幾種收入形式：①工資性收入A。這是一種再生產(chǎn)勞動力費用，是當代科技創(chuàng)新勞動報酬的初級或低級形式。當代科技創(chuàng)新勞動者的收入更主要地是體現(xiàn)在其他的非工資性收入形式上。②風險收入B。當代科技創(chuàng)新勞動的高度專用性以及價值創(chuàng)造的高風險性特征，使得科技勞動者承擔著極大的市場風險、生產(chǎn)風險與財務風險。在市場經(jīng)濟條件下，風險承擔者應該獲得相應的風險收入。③超額收入C。當代科技創(chuàng)新勞動物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造性帶來了巨大的超額利潤，超額利潤的源泉是科技創(chuàng)新勞動。在市場經(jīng)濟條件下，超額利潤的創(chuàng)造者應該獲得相應的超額收入。④非線性收入D。當代科技創(chuàng)新勞動效應的產(chǎn)生和價值創(chuàng)造的高度不確定性即非線性使得企業(yè)利潤的實現(xiàn)也呈現(xiàn)出潛在性、時間性、動態(tài)性、跳躍性特征。在市場經(jīng)濟條件下，利潤實現(xiàn)的非線性特征帶來了一種特殊的收入報酬形式即非線性收入。⑤創(chuàng)業(yè)收入E。當代科技創(chuàng)新勞動集聚社會資源的高粘吸性帶來了社會資源的重新整合，實現(xiàn)了資源配置狀態(tài)和經(jīng)濟組織狀態(tài)的創(chuàng)新，從而產(chǎn)生了創(chuàng)業(yè)利潤。在市場經(jīng)濟條件下，創(chuàng)業(yè)者應該獲得創(chuàng)業(yè)收入。
當代科技創(chuàng)新者的勞動報酬是由以上幾個部分共同組成的，即Y=A+B+C+D+E。（注：嚴格地講，B、C、D、E各種形式的收入之間存在著交叉或部分重疊的可能性。為了分析的方便，我們在本文中暫且不考慮這種情況，這并不影響問題的探討與結(jié)論。）缺少了其中的任何一個部分，都難以全面地反映出當代科技創(chuàng)新勞動的異質(zhì)性。這里，我們需要特別指出的是，式中的B、C、D、E等非工資性收入形式都是由科技創(chuàng)新勞動的自身屬性帶來的，是特殊的勞動報酬形式，不能把它們完全歸類于非勞動屬性的收入，這是一種根植于科技創(chuàng)新勞動基礎上的市場化收入。
由多層次、多元化的收入形式構(gòu)成的報酬結(jié)構(gòu)特征充分體現(xiàn)了當代科技創(chuàng)新勞動報酬計量的特殊性、復雜性與艱巨性：①由于風險是不可計量的，與其相應的風險收入就是難以直接測算的。②超額利潤是個事后變量，而且是極不確定的。通過科技勞動力市場上的直接交易，以固定合約的工資形式給付，根本無法真實體現(xiàn)當代科技創(chuàng)新勞動的高價值形成功能。超額收入是無法事先計量的。③創(chuàng)造價值的潛在性、時間性、動態(tài)性、跳躍性特點決定了一次性計量和當期計量的非科學性，人為計量或計劃計量也必然是失真的。非線性收入是難以進行一次性計量或當期計量的。④創(chuàng)業(yè)收入是集合了多種要素共同作用而產(chǎn)生的一種“組織租金”，這種“組織租金”只能以某種特殊的“剩余索取權(quán)”的形式表現(xiàn)出來。總而言之，當代科技創(chuàng)新勞動是無法直接地、一次性地、事前地給予定價的。很顯然，無論是采用單一的固定合約的工資形式，還是采用傳統(tǒng)的年薪制、獎金制或業(yè)績提成制等一般性的剩余索取的形式，都是無法真實、全面反映當代科技創(chuàng)新勞動的市場價值的?？萍紕?chuàng)新者的風險收入、超額收入、非線性收入、創(chuàng)業(yè)收入是高度不確定的，多層次、多元化、以不確定性收入為主的報酬結(jié)構(gòu)充分體現(xiàn)了當代科技創(chuàng)新勞動報酬計量的復雜性與艱巨性。
三、當代科技創(chuàng)新勞動的市場性綜合定價機制
當代科技創(chuàng)新勞動的異質(zhì)性決定了對這種勞動報酬的計量只能采取間接的、重復的、持續(xù)的、適合于不確定性狀態(tài)的定價機制。我們認為，在市場經(jīng)濟條件下，這樣的定價機制實質(zhì)上就是市場中的企業(yè)定價機制。由科技創(chuàng)新者自身創(chuàng)辦企業(yè)，擁有創(chuàng)業(yè)企業(yè)的所有權(quán)，就是對當代科技創(chuàng)新勞動報酬進行計量的一種較好的市場性綜合定價機制。
1.企業(yè)的生產(chǎn)機制提供了對科技創(chuàng)新勞動進行間接定價的基礎
多元化的科技創(chuàng)新勞動的報酬結(jié)構(gòu)首先表明了市場無法對它進行直接定價，只能采取間接定價的迂回方式，即先是通過市場對“勞動的實體”的交易進行直接定價后再來間接反映科技創(chuàng)新勞動報酬。在科技勞動力市場上的直接交易僅僅反映科技勞動者的一般工資性收入部分，而其他形式的勞動報酬都只能通過“勞動的實體”的交易來體現(xiàn)和獲取。這里所謂的“勞動的實體”是指勞動的物化產(chǎn)品（包括有形的和無形的）或勞動者勞動持久性投入的組織載體。在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中，這個“勞動的實體”就是企業(yè)本身或企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品。產(chǎn)品源于企業(yè)的生產(chǎn)機制，離開了企業(yè)最基本的生產(chǎn)，與現(xiàn)代生產(chǎn)力相適應的產(chǎn)品的提供是根本不可能的。同樣，離開了企業(yè)的生產(chǎn)機制（提供服務性商品的企業(yè)也具有生產(chǎn)），企業(yè)在市場上的交易就失去了根基。因此，企業(yè)內(nèi)在的生產(chǎn)機制提供了對當代科技創(chuàng)新勞動進行間接定價的基礎。要實現(xiàn)對科技創(chuàng)新勞動的間接定價，只能采取企業(yè)組織的迂回計量方式。
2.企業(yè)的交易機制提供了對當代科技創(chuàng)新勞動報酬進行多次重復地間接計量的平臺
我們知道，現(xiàn)代企業(yè)理論尤其是其中的企業(yè)契約理論的一個基本出發(fā)點是，市場經(jīng)濟中的企業(yè)是一系列契約的聯(lián)結(jié)體，是某個“中心簽約人”與一系列市場上的經(jīng)濟主體相互交易的產(chǎn)物（阿爾欽、德姆塞茨，1972；詹森、麥克林，1976；巴澤爾，1989）。這就是我們所說的企業(yè)的交易機制的內(nèi)涵。企業(yè)的交易機制提供了一個對當代科技創(chuàng)新勞動進行多次重復地間接計量的平臺。從最基本的意義上分析，企業(yè)的交易機制體現(xiàn)為企業(yè)主與產(chǎn)品市場、資本市場、勞動力市場上的各經(jīng)濟主體之間的相互交易。各種市場主體以各自特有的方式對科技創(chuàng)新勞動報酬進行著計量，科技創(chuàng)新勞動報酬就是在這樣的相互交易過程中實現(xiàn)的。下面我們對此分別作簡要分析。
(1)資本市場上投資者對科技創(chuàng)新勞動的計量。①風險資本市場上風險資本家的計量。一般來說，風險投資家是按照某創(chuàng)業(yè)者預期會創(chuàng)造出最高價值的標準，從每個研發(fā)項目中選定一個進行階段性融資以使項目得以完成。風險資本家與創(chuàng)業(yè)者之間存在著階段性博弈，他們之間是進行著一場錦標賽，只有那些能產(chǎn)生最高的預期價值的創(chuàng)業(yè)者才能得到在第三階段完成項目所必要的資本。這種“錦標賽式”的治理機制（青木昌彥，2000）最顯著的功能是風險資本家在一群創(chuàng)業(yè)者的試錯過程中能夠把確實具有創(chuàng)業(yè)才能且能帶來最高預期價值的創(chuàng)業(yè)者甄別出來。實際上，這種特殊的錦標賽式的治理機制也是風險資本家對科技創(chuàng)新勞動的定價機制。科技創(chuàng)新勞動所內(nèi)含的的真實價值就是在這樣的階段性錦標賽式的治理過程中一步步反映出來的。這種靈活的治理機制有效地反映了科技創(chuàng)新勞動的高風險性與非線性。②股票市場上社會投資者的計量。人們借助于股票或由其派生的股票期權(quán)等種種金融工具，通過股票市場上的價格信號，巧妙地實現(xiàn)了對科技創(chuàng)新勞動的多次重復地間接定價。在股票市場上，各種各樣復雜的內(nèi)生力量相互運動、博弈和共同作用而自發(fā)生成的股價信號內(nèi)在地包含了科技創(chuàng)新勞動的種種特性。投資者是通過股票市場上的買或賣來判斷和決定創(chuàng)業(yè)企業(yè)的無形資產(chǎn)價值，也是通過股票市場上提供的價格信號來預期某種高科技產(chǎn)品的內(nèi)在價值，更是通過股票市場上的股票價格生成機制來對不可捉摸的充滿高風險性的科技創(chuàng)新勞動進行他們各自心目中的“理想”定價。用一句話概括就是：投資者在股票市場上對科技創(chuàng)新勞動“出價”并最終形成了科技創(chuàng)新勞動報酬。這樣，借助于投資者在資本市場上的投資行為，實現(xiàn)了科技勞動力市場上無法直接計量的定價機制的轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部進行計量的艱巨性到企業(yè)外部的資本市場的轉(zhuǎn)移。
(2)產(chǎn)品市場上消費者和供應商對科技創(chuàng)新勞動的計量。消費者日常的“貨幣選擇”行為表面上看是對科技消費產(chǎn)品的購買，實際上是在進行著對凝結(jié)在科技產(chǎn)品身上的科技創(chuàng)新勞動的市場化計量，這一點無需多言。我們要進一步指出的是，創(chuàng)業(yè)企業(yè)與眾多的供應商之間的產(chǎn)品交易過程，也體現(xiàn)了供應商對科技創(chuàng)新勞動的計量意義。供應商對購銷合約的履行狀況、供應商的資產(chǎn)專用性投資的熱情度大小，創(chuàng)業(yè)企業(yè)外部網(wǎng)絡化中各相關協(xié)作經(jīng)濟體的經(jīng)濟行為，實際上都或多或少反映了他們對科技創(chuàng)新勞動形成價值功能的判斷與預期，直接或間接體現(xiàn)了他們對科技創(chuàng)新勞動效應發(fā)揮的現(xiàn)狀或未來潛力的許可或質(zhì)疑。這些都是供應商對科技創(chuàng)新勞動進行計量的表現(xiàn)。
(3)勞動力市場上非科技創(chuàng)新勞動者對科技創(chuàng)新勞動的計量?？萍紕?chuàng)新者的創(chuàng)業(yè)收入、超額收入等非合約性收入的獲得，是建立在企業(yè)內(nèi)其他非科技創(chuàng)新勞動者之間相互協(xié)作產(chǎn)生的“集體力”基礎上的。勞動者對各自雇傭合約的執(zhí)行態(tài)度、勞動力的流動勢態(tài)，都在很大程度上影響著這個“集體力”的形成。勞動力市場上供給方的“出價”行為以及從業(yè)者對他們所工作的企業(yè)的認同感，不僅體現(xiàn)了勞動者對自身能力的評價，也是勞動者對創(chuàng)業(yè)者的價值創(chuàng)造功能的評價。
以上的分析表明，作為一種異質(zhì)性的科技創(chuàng)新勞動的報酬計量，本來應在科技勞動力市場上由供需雙方來解決或應在企業(yè)內(nèi)部由創(chuàng)業(yè)者與其他要素所有者各方來解決但又難以合理解決的問題，卻在多元的市場交易中由千千萬萬的“局外人”解決了。在這多元的市場上，無數(shù)的經(jīng)濟主體以各自的方式相互作用、綜合交織，共同計量著當代科技創(chuàng)新勞動者的勞動報酬。在市場經(jīng)濟中，具備這樣的通過多元化的市場交易重復多次地間接地進行的綜合定價機制，除了企業(yè)組織外別無他物。從這個意義上說，企業(yè)是個多元市場性的綜合定價機制。
3.企業(yè)的產(chǎn)權(quán)機制適應了以不確定性收入為主的當代科技創(chuàng)新勞動的報酬結(jié)構(gòu)特征
所謂企業(yè)的產(chǎn)權(quán)機制，這里是指由各種要素產(chǎn)權(quán)的讓渡而形成的企業(yè)所有權(quán)尤其是剩余索取權(quán)的安排機制，其核心功能在于對企業(yè)剩余的高效率配置。讓最為關鍵性的要素所有者擁有企業(yè)所有權(quán)，獲取剩余，是一個有效率的企業(yè)產(chǎn)權(quán)機制的應有之意?？萍紕?chuàng)新勞動是一種高度稀缺性資源，是當代企業(yè)發(fā)展的關鍵性要素?？萍紕?chuàng)新者通過創(chuàng)辦企業(yè)，必然要擁有企業(yè)的所有權(quán)，因此其報酬收入主要是以索取剩余的方式體現(xiàn)出來的。這樣的獲取收入的方式，恰恰最大程度地適應了當代科技創(chuàng)新勞動價值創(chuàng)造的不確定性特征，符合當代科技創(chuàng)新勞動的異質(zhì)性。
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會計是人們管理生產(chǎn)過程的一種社會活動，它的產(chǎn)生與發(fā)展，既與生產(chǎn)力有關，又與生產(chǎn)關系有關。會計工作的性質(zhì)，要求會計人員必須具有科學管理的最新知識和方法，要求他們具有實事求是的科學態(tài)度和一絲不茍的工作作風。傳統(tǒng)的會計基本職能只是核算，通過確認、記錄、計算、報告等環(huán)節(jié)，對特定主體的經(jīng)濟活動進行記賬、算賬、報賬。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，會計的管理職能需重新認識。企業(yè)轉(zhuǎn)型帶來了企業(yè)管理結(jié)構(gòu)的調(diào)整，會計工作內(nèi)容和方式也隨之變化，會計工作重心發(fā)生轉(zhuǎn)移。企業(yè)外部環(huán)境的日新月異要求企業(yè)會計人員科學地運用相關技術方法，對企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境進行科學的預測與評估，參與企業(yè)經(jīng)營決策，向企業(yè)的部門領導提供有關信息，以便管理者做出決策，提升會計管理職能在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中的服務效能。
2提升會計管理職能的對策
2.1強化會計預算管理，細化成本核算會計預算管理是確保工作正常運行的有效手段。只有切實加強會計預算管理，才能夠切實為企業(yè)提供有力的財務保障。為保障企業(yè)戰(zhàn)略能夠有效實施并取得預期的效果，企業(yè)會計人員要通過制定預算，對企業(yè)的資源進行合理的配置，變傳統(tǒng)的事后核算為事前有預算、事中有控制、事后有分析的新型財務管理，全面安排，并協(xié)調(diào)企業(yè)各部門、各環(huán)節(jié)之間的業(yè)務關系，對企業(yè)未來時期的供、產(chǎn)、銷進行綜合平衡。①以資金預算和成本預算為核心，抓好收支兩條線管理。企業(yè)所有收支全部納入會計核算，杜絕賬外資金循環(huán)。通過資金收支預算，盤活資金，加快資金投入和資金周轉(zhuǎn)。②在成本核算方面，推行目標成本與標準成本相結(jié)合的綜合管理，注重數(shù)字化管理，設立相應的成本中心和費用中心，特別應當注重成本控制目標與相關績效目標的博弈。③加強預算管理，將資本預算與業(yè)務預算動態(tài)結(jié)合，各職能部門要根據(jù)企業(yè)的銷售逐級編制預算報表，預算管理部門制定科學合理的預算政策和規(guī)則，優(yōu)化預算編制程序，注重預算的跟蹤，將差異分析及時形成管理建議，促進會計管理職能提升。
2.2完善會計信息質(zhì)量，細化核算體系信息不對稱在企業(yè)微觀管理方面的負效應也不容忽視，信息化管理也不僅要求會計人員記賬、算賬、報賬，而且要能夠?qū)@得的信息及時有效地傳遞至相關業(yè)務部門，形成有效決策，改善管理環(huán)境，提高運營效率。①以財務會計為基礎，拓寬會計信息質(zhì)量。企業(yè)必須重視會計的基礎工作，結(jié)合實際，建立完善的會計崗位責任制，明確崗位職責，加強與各部門的聯(lián)系和協(xié)作，構(gòu)建制約機制，完善內(nèi)部檢查制度，定期組織人員進行內(nèi)部核查，全面提升企業(yè)會計基礎工作水平，強化會計人才的培養(yǎng)，保證會計信息真實、有效，強化整體風險控制能力，適應企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展要求。②實施綜合管理，突出事前成本與成本過程控制。綜合考慮機會成本與質(zhì)量成本；控制好成本費用的開支，實行限額管理；運用戰(zhàn)略成本管理理念，優(yōu)化成本控制的頂層設計，強化跟蹤和監(jiān)控力度。③開展清產(chǎn)核資，規(guī)范資產(chǎn)明晰管理。建立健全核算標準和管理制度，規(guī)范會計業(yè)務操作流程，使各項業(yè)務操作流程有章可循，做到了各個崗位和操作環(huán)節(jié)的相互制約、相互監(jiān)督，使各項業(yè)務自始至終處于內(nèi)部控制制度的監(jiān)督之下，做好項目資金的核算管理工作，有效節(jié)約建設成本。④清理債權(quán)債務，加強往來款項管理。對往來資金的運行狀況進行經(jīng)常性分析、控制，做好往來款項的追蹤分析、賬齡分析和收現(xiàn)率分析，針對結(jié)算賬戶管理混亂、不規(guī)范的現(xiàn)象，開展結(jié)算賬戶的清理工作，減少壞賬損失。
2.3加強企業(yè)內(nèi)部控制，提升會計人員素質(zhì)企業(yè)管理層要轉(zhuǎn)變觀念，以正確的理念指導內(nèi)部控制的有效實施。內(nèi)部控制不僅要從制度層面對企業(yè)運營的流程進行全面的規(guī)劃，而且要從組織層面和戰(zhàn)略層面進行優(yōu)化設計，包括內(nèi)部控制制度由哪些部門制定，修改與實施的程序，同時也要對內(nèi)部控制本身進行監(jiān)督和管理。要充分發(fā)揮管理會計的作用，還應當提升財務團隊的整體素質(zhì)，包括加強業(yè)務培訓，重要的是培養(yǎng)一種制度意識和新的管理意識。
關鍵詞：文化；文化產(chǎn)業(yè)；經(jīng)濟屬性；經(jīng)濟價值
中圖分類號：G122 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）22-0035-04
在市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟日趨“文化化”，文化已經(jīng)“經(jīng)濟化”。文化與經(jīng)濟相互滲透，帶來了文化產(chǎn)業(yè)化，推動了文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。文化產(chǎn)業(yè)具有經(jīng)濟屬性，主要表現(xiàn)在文化產(chǎn)品和文化服務具有商品性，以及文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有經(jīng)濟效應。文化產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟屬性，決定了文化產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟價值，這種價值具體表現(xiàn)為文化產(chǎn)業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟的增長點，能夠提升城市價值，增加經(jīng)濟增長點，調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，緩解就業(yè)壓力，輻射其他產(chǎn)業(yè)。
一、文化的經(jīng)濟化與文化產(chǎn)業(yè)
從概念上看，“文化”有廣義和狹義之分。狹義的文化，是指日常生活中的語言、文學和藝術等現(xiàn)象。在這里，文化與政治、經(jīng)濟相互并列，但是一樣蘊含著經(jīng)濟價值。廣義的文化可以從不同學科進行定義，其中比較有代表性的有：（1）1871年，泰勒的描述性定義：文化或文明是一個復雜的整體，具體包括知識、信仰、風俗、藝術、法律、道德，以及通過學習獲得的其他能力和習慣。（2）1921年，帕克和伯吉斯的歷史性定義：文化是群體生活的社會遺傳結(jié)構(gòu)的總和，能夠因群體人特定的歷史生活和種族特點獲得社會意義。（3）1905年，斯莫爾的心理性定義：文化是指某一特定時期的人們使用的技術、機械、智力和精神才能的總和，以及其他為達到個人或社會目的而采用的方法或手段[1]。
文化具有經(jīng)濟功能，尤其是在市場經(jīng)濟條件下，文化已經(jīng)“經(jīng)濟化”、經(jīng)濟日趨“文化化”[2]。日本著名學者日下公人認為，在經(jīng)歷經(jīng)濟開發(fā)、社會開發(fā)和人才開發(fā)的時代后，開發(fā)文化經(jīng)濟價值的時代已經(jīng)到來[2]。文化與產(chǎn)業(yè)相互滲透，必然出現(xiàn)文化產(chǎn)業(yè)化。所謂文化產(chǎn)業(yè)化，就是在保持文化原有功能和特征的前提下，以資產(chǎn)為紐帶，以精神需求為方向，以相應物質(zhì)為依托，把人類的知識、智力、信息、精神和藝術，加工成文化產(chǎn)品，并進行交換、消費和服務。
文化的產(chǎn)業(yè)化帶來文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。早在1944年，法蘭克福學派霍克海默和阿多諾發(fā)表《文化產(chǎn)業(yè)：欺騙公眾的啟蒙精神》一文，首次提出文化產(chǎn)業(yè)的概念[3]。西方文化經(jīng)濟的創(chuàng)始人之一大衛(wèi)?索斯比認為，文化產(chǎn)業(yè)是通過具有創(chuàng)意的生產(chǎn)活動提供的文化產(chǎn)品與文化服務，具有知識產(chǎn)權(quán)，能夠傳遞某些社會意義；文化產(chǎn)業(yè)實質(zhì)上是指文化產(chǎn)品的經(jīng)濟功能，能夠增加產(chǎn)出、促進就業(yè)、創(chuàng)造利潤以及滿足消費者需求[4]。如今，文化產(chǎn)業(yè)已成為一種新的產(chǎn)業(yè)形態(tài)和經(jīng)濟增長點，成為城市發(fā)展戰(zhàn)略的重要中軸。因此，有人將信息產(chǎn)業(yè)稱為“第四產(chǎn)業(yè)”，將文化產(chǎn)業(yè)稱為“第五產(chǎn)業(yè)”[5]。當然，在不同國家或地區(qū)，文化產(chǎn)業(yè)的稱謂可能不同，如美國的版權(quán)產(chǎn)業(yè)、歐盟的內(nèi)容生產(chǎn)、英國的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、日本的感性產(chǎn)業(yè)，我國臺灣的創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)。但不論稱謂如何，文化產(chǎn)業(yè)的核心在于從事文化內(nèi)容生產(chǎn)，經(jīng)營符號性和信息性的產(chǎn)品，并實行以創(chuàng)意為手段的產(chǎn)業(yè)化運作。1999年，深圳在國內(nèi)率先提出“文化立市”，2004年提出打造“設計之都”，2005年將文化產(chǎn)業(yè)確定為繼金融業(yè)、高新技術產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代物流業(yè)之后的第四支柱產(chǎn)業(yè)。目前，深圳已建成具有典型示范作用和集聚效應的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)45個，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)增加值以及占全市GDP的比例逐年上升。
文化產(chǎn)業(yè)是從事文化生產(chǎn)和提供文化服務的經(jīng)營性行業(yè)。2004年3月29日，國家統(tǒng)計局頒發(fā)《文化及相關產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計分類》，將文化產(chǎn)業(yè)及相關產(chǎn)業(yè)分為“核心層”“層”和“相關層”。（1）核心層。包括新聞、廣播、電影、電視、書報、音像制品、電子出版物、文藝表演、文化演出場館、群眾文化服務、文物及文化保護、博物館、圖書館、檔案館、文化研究、文化社團、其他文化等。（2）層。包括互聯(lián)網(wǎng)、旅行社服務、旅游景點文化服務、室內(nèi)娛樂、游樂園、休閑健身娛樂、網(wǎng)吧、文化中介、文化產(chǎn)品租賃和拍賣、廣告、會展服務等。（3）相關層。包括文具、照相器材、樂器、玩具、游藝器材、紙張、膠片膠卷、磁帶、光盤、印刷設備、廣播電視設備、電影設備、家用視聽設備、工藝品的生產(chǎn)和銷售等。
二、文化的商品性與文化產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟屬性
文化承載著各種社會關系，塑造了社會的理想人格，提升了個體的幸福感和歸屬感。不過，文化的價值內(nèi)涵常常表現(xiàn)為外在感知，并且被符號化和系統(tǒng)化。無論是音樂、舞蹈、服飾，還是節(jié)慶、晚會、習俗，都通過媒體表現(xiàn)出來，從而表現(xiàn)出五彩繽紛的色彩、鮮明獨特的個性，正是文化的絢麗特征和豐富內(nèi)涵，產(chǎn)生了經(jīng)濟價值[6]。從這個意義上講，“文化搭臺，經(jīng)濟唱戲”，不僅體現(xiàn)為文化具有的表層服務功能，而且說明文化本身具有經(jīng)濟屬性。
文化產(chǎn)業(yè)具有經(jīng)濟屬性。在阿多諾對文化產(chǎn)業(yè)的界定中，特別強調(diào)：“文化工業(yè)的全部實踐，在于把裸的盈利動機投放到各種文化形式上?！盵7] 1980年召開的蒙特利爾專家會議認為，一般說來，文化產(chǎn)業(yè)必須具備一定的條件，即在產(chǎn)業(yè)和商業(yè)流水線上，文化產(chǎn)品和服務被生產(chǎn)或再生產(chǎn)，并且被儲存或分銷。由此表明，經(jīng)濟屬性是文化產(chǎn)業(yè)存在的基礎。
文化產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟屬性首先表現(xiàn)在文化產(chǎn)品和服務的商品性。文化產(chǎn)品或服務是商品，具有商品的本質(zhì)特征，在市場機制下通過競爭進行生產(chǎn)和交換，實現(xiàn)價值最大化。圖1顯示，假定在完全競爭條件下，市場機制絕對有效，文化產(chǎn)業(yè)市場能夠自發(fā)實現(xiàn)均衡，達到資源配置最大化。這時候，供給曲線為S，需求曲線為D，均衡點為E，均衡價格為P，均衡產(chǎn)出為OA。在完全競爭市場上，文化生產(chǎn)企業(yè)的供給與人民群眾的需求處于平衡水平，即在均衡點上，既不存在文化產(chǎn)品或者服務的短缺，也不存在過剩。在這一框架內(nèi)，文化產(chǎn)業(yè)只能依靠市場化運作來取得經(jīng)濟效益，沒有其他途徑可循。這是因為，如果出現(xiàn)高于均衡價格的價格水平，文化產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)企業(yè)愿意提供的文化產(chǎn)品數(shù)量，將高于消費者即人民群眾的購買意愿，就會出現(xiàn)文化產(chǎn)品或者服務的過剩，對價格施加向下的壓力，直到達到均衡價格。同樣，太低的價格會產(chǎn)生文化產(chǎn)品或者服務的短缺，消費者愿意出高價購買，也會促使價格上升到均衡水平。在這一情形下，文化產(chǎn)品和服務實行產(chǎn)業(yè)化運作，在利益的驅(qū)動下，生產(chǎn)者制造出更多更好的文化產(chǎn)品，豐富人民群眾的文化生活，繁榮文化市場，帶動經(jīng)濟發(fā)展。
文化產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟屬性包括其“規(guī)模經(jīng)濟”“范圍經(jīng)濟”的經(jīng)濟效應。通過“區(qū)域聯(lián)合”“產(chǎn)業(yè)集聚”等方式，分散的小規(guī)模文化產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)體系相對集中，各個分散經(jīng)營的文化企業(yè)被納入統(tǒng)一有序的經(jīng)營過程，形成強大的聯(lián)合生產(chǎn)力，推動建立大規(guī)模文化市場生產(chǎn)體系。文化企業(yè)專業(yè)化聯(lián)合體系，有利于形成專業(yè)化的文化產(chǎn)品和服務供應商，培育共同的勞動力市場，提高文化市場的經(jīng)濟效率。文化產(chǎn)業(yè)園是文化產(chǎn)業(yè)集聚的載體。20世紀90年代，我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)開始起步，2007年后呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。2008―2012年，我國共建成1 122座園區(qū)，年均增速為42.2%。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至2015年底，全國共有2 000多家文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)，500多個文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)項目。在這些文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)，有336家國家文化產(chǎn)業(yè)示范基地、10家國家級文化產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)。目前，我國已初步形成六大文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群，具體包括以北京為主的首都創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群，以上海為主輻射南京、杭州、蘇州的長三角創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群，以廣州、深圳為中心的珠三角創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群，以西安、重慶、成都為首的川陜創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群，以昆明、大理、麗水為主的滇海創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群，以長沙為核心的中部創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群。深圳市文化產(chǎn)業(yè)集聚效應明顯，部分區(qū)文化產(chǎn)業(yè)集聚體數(shù)量分布（如圖2所示）。
三、文化產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟價值與現(xiàn)代經(jīng)濟的增長引擎
文化產(chǎn)業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟的增長引擎。隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，文化產(chǎn)品日益成為居民消費的新熱點，在生產(chǎn)、技術、投資、消費等方面表現(xiàn)出獨具魅力的經(jīng)濟價值?？梢灶A言，隨著時展，文化產(chǎn)業(yè)終將成為國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，成為高新技術的前沿產(chǎn)業(yè)。具體說來，文化產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟價值表現(xiàn)在以下五個方面。
首先，文化產(chǎn)業(yè)提升城市價值。在塑造城市價值方面，文化產(chǎn)業(yè)具有顯著的提升作用，文化企業(yè)發(fā)展，能夠產(chǎn)生品牌效應，發(fā)揮城市經(jīng)濟價值；文化產(chǎn)品、文化服務能夠提升文化氛圍，發(fā)揮城市文化價值。城市文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為提升城市價值品牌，注入一股強勁的力量。一座城市擁有文化底蘊，就會擁有城市價值品牌，從而在新一輪經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)制高點，為城市創(chuàng)造更多價值。例如，深圳大芬油畫村依靠油畫產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，在很大程度上提升了龍崗區(qū)乃至整個深圳的文化品位和城市價值。目前，大芬村已成為國內(nèi)外知名的“中國油畫第一村”。有關數(shù)據(jù)表明，大芬油畫村目前共有以油畫為主的各類經(jīng)營門店近1 200多家，居住在大芬村內(nèi)的畫家、畫工1萬多人，年產(chǎn)值近10億元，約占全球油畫市場份額的70%。
其次，文化產(chǎn)業(yè)增加經(jīng)濟增長點。城市日益成為文化資源聚集地，經(jīng)濟增長速度快，市場需求大。正由于此，文化產(chǎn)業(yè)以其獨特優(yōu)勢，成為城市經(jīng)濟增長的新亮點。文化產(chǎn)業(yè)體系大，產(chǎn)業(yè)鏈條長，產(chǎn)業(yè)關聯(lián)度高，不僅能直接貢獻經(jīng)濟效益，而且具有強大的輻射效應。如今，文化產(chǎn)業(yè)是經(jīng)濟增長的重要推動力。最新數(shù)據(jù)顯示，2015年全球文化產(chǎn)業(yè)占世界國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重為7%，并且每年平均提高0.7～0.8個百分點。目前，世界主要經(jīng)濟體文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度全部高于經(jīng)濟發(fā)展速度。2009―2012年，美國文化產(chǎn)業(yè)增加值年均增長5%，比同期GDP年均增速高2.9個百分點；1986―2010年，新加坡文化產(chǎn)業(yè)增加值年均增長8.9%，高于同期GDP年均增速1.3個百分點；2008―2012年，英國文化產(chǎn)業(yè)增加值年均增長3.9%，高于同期GDP年均增速2.5個百分點；1995―2012年，中國香港文化產(chǎn)業(yè)增加值年均增長9.4%，高于同期GDP年均增速4個百分點[8]。
再次，文化產(chǎn)業(yè)調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。文化產(chǎn)業(yè)不僅能增加第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的總量，而且有利于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化。文化產(chǎn)業(yè)是一種知識經(jīng)濟，屬于技術密集型和人才密集型產(chǎn)業(yè)。通過文化產(chǎn)業(yè)，信息、技術、創(chuàng)意、知識相互融合，“資本”與“知本”協(xié)同支撐。文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，讓文化資源融入經(jīng)濟運行，技術、知識、智力等生產(chǎn)要素得到優(yōu)化配置，物質(zhì)生產(chǎn)領域的文明程度大幅提升，產(chǎn)品附加值大大提高，最終實現(xiàn)集約型經(jīng)濟增長。目前，發(fā)達國家第三產(chǎn)業(yè)對GDP的貢獻率，已經(jīng)達到70%以上。美國娛樂業(yè)成為僅次于航空航天業(yè)的第二大支柱產(chǎn)業(yè)，日本娛樂業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)值已經(jīng)超過汽車工業(yè)產(chǎn)值，英國藝術業(yè)以170億美元的產(chǎn)業(yè)規(guī)模與汽車工業(yè)不相上下。然而，我國第三產(chǎn)業(yè)對GDP的貢獻率僅為33.6%，遠低于發(fā)達國家水平，迫切需要優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。根據(jù)霍夫曼系數(shù)等相關指標，廣州、北京、上海等特大城市已經(jīng)進入工業(yè)化中后期，需要考慮新的符合時展要求的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)模型。
另外，文化產(chǎn)業(yè)緩解就業(yè)壓力。文化產(chǎn)業(yè)對就業(yè)具有較強吸納能力。發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)，能夠開辟新的就業(yè)空間，緩解社會就業(yè)壓力。從文化產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員占全社會從業(yè)人員總數(shù)的比率來看，該比率2013年全球為5.49%，約3/4的經(jīng)濟體為4%～7%，其中美國、俄羅斯、墨西哥、澳大利亞、菲律賓、馬來西亞等國家超過7%[8]。目前，在深圳，文化創(chuàng)意企業(yè)約4萬多家，從業(yè)人員約90萬人，年度產(chǎn)品和服務出口額約30億美元。
最后，文化產(chǎn)業(yè)輻射其他產(chǎn)業(yè)。文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展有強大的輻射和帶動作用，尤其是風景名勝、文化遺址以及博物館等文化資源，對旅游、餐飲、時裝等產(chǎn)業(yè)拉動作用大。在很多國家或地區(qū)，文化旅游已經(jīng)成為當?shù)鼐用窈驼闹匾?jīng)濟來源。2012年墨西哥的文化旅游對GDP貢獻率約8%；2012年西班牙文化旅游入境人數(shù)達15.9萬人次，占入境游人數(shù)的50.7%；2011年新加坡文化產(chǎn)業(yè)對國民經(jīng)濟產(chǎn)出的乘數(shù)效應為1.43，對國民經(jīng)濟增加值的乘數(shù)效應0.58。也就是說，每增加一個單位的文化產(chǎn)業(yè)支出，就可以為新加坡全國經(jīng)濟增加1.43個單位的產(chǎn)出、0.58個單位的增加值[8]。
四、結(jié)語
在市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟日趨“文化化”，文化日益“經(jīng)濟化”。文化與經(jīng)濟相互滲透，帶來了文化的產(chǎn)業(yè)化，推動了文化產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展。文化產(chǎn)業(yè)具有經(jīng)濟屬性，主要表現(xiàn)在文化產(chǎn)品和服務具有商品性，以及文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展能夠產(chǎn)生“規(guī)模經(jīng)濟”“范圍經(jīng)濟”等經(jīng)濟效應。文化產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟屬性決定了文化的經(jīng)濟價值，這種價值具體表現(xiàn)為文化產(chǎn)業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟的增長點，能夠提升城市價值，增加經(jīng)濟增長點，調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，緩解就業(yè)壓力，輻射其他產(chǎn)業(yè)。發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)，需要注意三點。（1）營造寬容環(huán)境，實現(xiàn)文化產(chǎn)品的“包容性增長”。在保持社會主義價值觀的基礎上，減少對內(nèi)容生產(chǎn)的干預，使文化生產(chǎn)者能夠在更大空間實現(xiàn)思維、創(chuàng)意和形式的跨越，提供更多優(yōu)秀產(chǎn)品。當然，寬容不等于縱容，要堅決抵制敵視社會主義、宣揚消極主義的精神鴉片，保持文化領域的純潔性和先進性。（2）減少對重復性作品的支持，提倡原創(chuàng)和協(xié)同創(chuàng)新。近年來，我國政府加大文化生產(chǎn)的財政支持力度，促進文化產(chǎn)品的快速增長。但在支持的同時，要鼓勵學術創(chuàng)新、表演創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、形式創(chuàng)新，加大對創(chuàng)新性和原創(chuàng)性的審查。對相同創(chuàng)意者要聯(lián)合交叉，發(fā)揮各自所長，實現(xiàn)協(xié)同創(chuàng)新。（3）克服物質(zhì)至上的思想，多出精品力作。精品的創(chuàng)作是一個緩慢的過程，文化生產(chǎn)者要不為眼球左右，不為物質(zhì)利益誘導，平心靜氣埋首創(chuàng)作，一心一意創(chuàng)造精品，堅決反對造假之作、抄襲之作和平庸之作[9]。
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關鍵詞：虛擬企業(yè)；組織；管理
在知識經(jīng)濟時代，經(jīng)濟全球化勢不可擋，在新的世界市場環(huán)境中，每個企業(yè)或公司都應當把對外尋求必要的能力，并對其兼收并蓄當作一項戰(zhàn)略方針。在新經(jīng)濟類型中，企業(yè)表現(xiàn)在制造、貯存和運輸實物資產(chǎn)上的能力日趨弱化。創(chuàng)造共享和運用知識、技術的能力日漸增強，這就要求企業(yè)的經(jīng)營方式、組織結(jié)構(gòu)、管理模式等走向高級化。競爭日益激烈，信息、技術、產(chǎn)品和服務層出不窮，任何公司指望在內(nèi)部保持所有必要的專門知識、技術、人力、物力、財力資源都是不可能的。而虛擬企業(yè)組織管理模式正以高彈性運作和敏捷性、虛擬化經(jīng)營來適應市場的多變，使企業(yè)間的各種優(yōu)勢集成．催生出1+1>2的綜合效應，大大提高了企業(yè)的競爭能力。虛擬企業(yè)以其對市場的極大應變能力正在被作為一種有效的企業(yè)組織策略而得到廣泛應用。
一、虛擬企業(yè)產(chǎn)生的基礎條件分析
一是科技的飛速發(fā)展，信息技術網(wǎng)絡化的步伐大大加速，資本、智力、技術在全球流動與擴散，使企業(yè)逐漸處于“無界”經(jīng)濟的環(huán)境之中；二是市場競爭愈來愈激烈，傳統(tǒng)而封閉的大而全的企業(yè)顯得笨拙僵滯，缺乏競爭活力，在快速多變的市場中，企業(yè)惟有以高彈性運作來適應市場，在最短時間內(nèi)以最有效的方式生產(chǎn)出最能滿足市場需要的產(chǎn)品和服務，才有可能獲得生存和發(fā)展；三是企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)以及電信等獲取信息技術的提升，多數(shù)企業(yè)均利用Intemet和局域網(wǎng)獲取信息優(yōu)勢，使得企業(yè)成員之間的信息傳遞和業(yè)務往來主要通過信息網(wǎng)絡完成成為可能；四是市場異變性增強，顧客購物欲望的個性化和多樣化，在一定程度上使企業(yè)的規(guī)?；蜆藴驶a(chǎn)方式受到了遏制，企業(yè)產(chǎn)品不得不依靠項目創(chuàng)意以滿足個性化的要求；五是工人雇用的彈性化，員工一般是彈性雇用，采用兼職等形式，使人們在工作時間的選擇上更富于多樣性。同時由于筆記本電腦與互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展。使許多人可以在不同時點、場所，甚至在旅途中辦公。使“遠程工作”成為可能。而且每個員工的工作都是目標導向型的。甚至單個雇員都可以是一個模塊，一個獨立單元，一個公司，以便充分發(fā)揮雇員的能動性。另外，企業(yè)還不斷對員工進行培訓，再教育等，促使人力資本增值。
以上各種因素的綜合作用結(jié)果，便產(chǎn)生了一種超越空間約束，依靠信息技術聯(lián)系、靈活管理和統(tǒng)一指揮結(jié)合的新的組織形式——虛擬企業(yè)，它以核心優(yōu)勢為龍頭，通過借用外力形成動態(tài)的優(yōu)勢互補聯(lián)盟，強強聯(lián)合對資源整合產(chǎn)生聚變，催生出敏捷反應的強大綜合競爭優(yōu)勢。
二、虛擬企業(yè)的內(nèi)涵及其組織特點
1．虛擬企業(yè)的內(nèi)涵
1991年美國提出了敏捷制造的概念。(1)敏捷制造強調(diào)企業(yè)要具有敏捷性——對不可預測變化的適應性即被動響應能力和創(chuàng)新性即主動開拓能力。(2)敏捷制造強調(diào)企業(yè)組織、生產(chǎn)設施及生產(chǎn)過程等要具有可重構(gòu)，可重用，規(guī)?？勺兡芰Α?3)敏捷制造強調(diào)通過不同地區(qū)不同企業(yè)的聯(lián)合即全球化聯(lián)合，發(fā)揮不同企業(yè)的優(yōu)勢資源，實現(xiàn)快速響應市場贏得競爭。(4)敏捷制造系統(tǒng)把“工廠集成”概念發(fā)展成為“虛擬工廠”，即是一種由若干企業(yè)構(gòu)成的臨時性的組織機構(gòu)，它圍繞新產(chǎn)品或新經(jīng)營機遇的產(chǎn)品過程在全球范圍內(nèi)借助于信息和網(wǎng)絡技術來動態(tài)建立，從而進行機遇產(chǎn)品的經(jīng)營、開發(fā)和生產(chǎn)。隨著機遇的消失，敏捷虛擬企業(yè)也將解體。由此可見，虛擬企業(yè)是一種新的組織形式，它不同于一般意義上的企業(yè)，而是各成員企業(yè)的全部或部分資源動態(tài)組合而成的一種組織，它追求的目標是突破企業(yè)有形的界限，弱化具體的組織結(jié)構(gòu)形式，達到全方位借用外力的效果。
2．虛擬企業(yè)組織的特點
(1)組織具有高度的柔性、敏捷性。它要求企業(yè)不可以再停留在一個靜態(tài)的位置上來進行生產(chǎn)及其它業(yè)務運作，企業(yè)必須不斷地在競爭環(huán)境下定位自己，不斷調(diào)整自己的組織機構(gòu)、管理方式、產(chǎn)品與服務、人員、技術以及市場策略等，以適應動態(tài)的市場變化。
(2)組織結(jié)構(gòu)是可以重構(gòu)的扁平狀的動態(tài)網(wǎng)絡化組織形式。虛擬企業(yè)雖具有研發(fā)、設計、生產(chǎn)、營銷、財務等功能，但在企業(yè)內(nèi)部卻沒有完整的執(zhí)行這些功能的組織機構(gòu)。為了適應市場環(huán)境的變化．企業(yè)結(jié)構(gòu)不再是一成不變的，要根據(jù)目標和環(huán)境的變化進行分化、組合、重整。當企業(yè)策略目標改變、產(chǎn)品方向更換時．隨即解散現(xiàn)有的虛擬組織。
(3)組織的范圍具有可縮擴性，組織具有動態(tài)的規(guī)?？烧{(diào)的能力。這主要靠現(xiàn)代信息技術的發(fā)展來實現(xiàn)，利用國際互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)等電子手段建立協(xié)作網(wǎng)絡；集成全球范圍內(nèi)的企業(yè)資源，使各自獨立的企業(yè)單元迅速高效的進行資源重組，組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，以適應市場環(huán)境的變化，保持高度的競爭力。
(4)組織是學習型組織。組織面臨嚴重的環(huán)境變化。原有的經(jīng)驗知識極大貶值，當經(jīng)營衰落時，往往會實施各項企業(yè)再造或改革措施。在此過程中，通過組織對原有的認識、做法等進行深度思考，再判斷，然后加以改變，使其適合現(xiàn)有的環(huán)境。同時這也呼喚組織成員樹立終身學習的觀念，因為在21世紀。主要生產(chǎn)要素是“知識”．知識的特點在于它自身的迅速變化，原有的知識不停地老化，新的知識不斷涌現(xiàn)，為適應這一經(jīng)濟時代，惟有不斷地學習。
三、虛擬企業(yè)的組織形式
虛擬企業(yè)有兩種不同的形式：
1．以機遇為中心的組織形式
從組織體系的整體角度來講，虛擬企業(yè)是通過信息交互的方式將具體的成員企業(yè)聯(lián)系起來．進而構(gòu)成虛擬經(jīng)營的統(tǒng)一實體。當市場出現(xiàn)新的機遇時。具有開發(fā)某種新產(chǎn)品所需要的不同知識和技術的某些成員組織或企業(yè)組成一個臨時的企業(yè)，共同應付市場的挑戰(zhàn)。聯(lián)合參與國際競爭。這一聯(lián)盟是參與者圍繞特定產(chǎn)品建立起來的擁有共同利益的組織。按照產(chǎn)品研究、開發(fā)、制造、市場投放的任務分工．按照優(yōu)中選優(yōu)的外部資源利用原則．從設計到投放市場由分布在不同的區(qū)域的企業(yè)協(xié)同完成，在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中，實行并行管理，通過信息網(wǎng)絡共享信息資源，在高科技全球制造企業(yè)中。這種虛擬組織形式更顯其優(yōu)勢。這種組織是隨著市場和產(chǎn)品的變化進行調(diào)整。當項目完成以后，該組織聯(lián)盟便解散。
2．以盟主為中心的組織形式
從組成虛擬群體的每一個具體的企業(yè)來講，虛擬企業(yè)是盟主借用企業(yè)外部力量，對企業(yè)外部的資源優(yōu)勢進行整合、優(yōu)化，創(chuàng)造出超常的競爭優(yōu)勢的方式。采用這種策略模式，企業(yè)可以獲得諸如設計、生產(chǎn)、銷售、服務等具體的功能，但卻不一定擁有與上述功能相對應的實體組織，而是通過外部資源力量來實現(xiàn)上述功能。
前者的“虛擬”是針對所有的參與者組成的整體而言，它指的是參與者之間是平等競爭一合作的關系。無任何等級差異，這種層次上的扁平型及細胞似的動態(tài)網(wǎng)絡狀的組織形態(tài)與傳統(tǒng)的企業(yè)形態(tài)對比是一種虛擬的組織。后者的“虛擬”則是針對每一個參與者個體而言，以我為主，將過程資源配置虛擬化，形成借他山之石以攻玉的聯(lián)系關系。虛擬企業(yè)組織形成的過程其范圍已不再限于具體企業(yè)組織內(nèi)部，而是擴展到企業(yè)組織與企業(yè)組織之間．建立以非股權(quán)聯(lián)合為手段，以技術合作為紐帶，以全球資源為背景，以全球市場為依托，以利益共享為目標，以信息、通信、網(wǎng)絡設施為基礎的動態(tài)組織聯(lián)盟。這種開放、動態(tài)的企業(yè)組織網(wǎng)絡，不僅跨越企業(yè)組織邊界，而且跨越國界、洲界，既沒有地理重心，也沒有民族軸心，以信息通信技術打破時空間隔，實現(xiàn)在世界范圍內(nèi)的聯(lián)合與協(xié)作。
四、虛擬企業(yè)組織建立的幾個重要步驟
1．組織核心競爭力的界定
虛擬企業(yè)通過分享成本、技能和核心競爭力使他們可以在世界范圍內(nèi)解決單個成員企業(yè)無法解決的問題，從而進入全球性市場。波特的研究可以幫助很好地理解核心競爭力的概念。其一，是運用價值鏈分析。一個公司如何在成本和差異性方面創(chuàng)造和保持競爭優(yōu)勢?其二，是作為創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的先決條件，一個公司如何進行行業(yè)和競爭對手分析?核心競爭力是競爭對手很難模仿的提品和服務的卓越能力。每一個組織必須集中于核心優(yōu)勢，而不是期望在每件事上形成超越。然而，集中于核心優(yōu)勢還不足保證生存的必要條件，多項弱勢可能削減企業(yè)核心優(yōu)勢的作用。虛擬企業(yè)就是一種解決組織中存在弱勢的最有效途徑，可以借助成員企業(yè)的核心優(yōu)勢彌補自身的弱勢和不足，從而提高整體競爭力。許多大型企業(yè)正在進行這項改變，努力將他們的組織轉(zhuǎn)化為虛擬形式以適應新世紀的企業(yè)環(huán)境。如IBM．PacificBel1．AppleComputer等。
2．將公司的經(jīng)營與其它企業(yè)整合在一起
在確定核心競爭優(yōu)勢后．下一步就是將自身公司的核心能力與其它公司的核心能力整合在一起．通過建立和保持成本優(yōu)勢，成功的產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略，作為技術領先者或利用橫向及縱向企業(yè)間的內(nèi)部關聯(lián)創(chuàng)造競爭優(yōu)勢。許多公司通過建立虛擬關系．從外部企業(yè)那里外購其非核心資源。美國一些大型軟件公司，如Microsoft．HP．3COM等都形成了一些人員貯備，供有大型開發(fā)項目卻缺乏足夠人員的其它軟件公司和企業(yè)應急使用。
3．建立強有力的信息支持系統(tǒng)
建立一個虛擬組織，需要計算機和通訊系統(tǒng)將不同的組織和個體跨越時空地連接在一起，完成單一企業(yè)無法完成或需要較長時間和較高成本才能完成的任務。日本富士公司通過成功運用電視會議系統(tǒng)。發(fā)展了與會成員的積極人際關系。盡管電訊系統(tǒng)還不可能完全取代面對面的交流，但它們在實踐中確實可以很容易地獲取虛擬組織成員的工作承諾，在減少緊張和對抗的同時將工作順利安排下去。
4．發(fā)展組織文化
組織文化是虛擬組織成員的內(nèi)部凝聚力。它包括觀念認可、報酬系統(tǒng)和價值系統(tǒng)。虛擬組織成員很少或根本不見面，它們依靠通訊技術，借助計算機媒介進行相互影響和交流。這時使虛擬組織成功的一個重要因素就是信任，以信任取代監(jiān)督，通過市場協(xié)調(diào)機制強化自我盡責的敬業(yè)精神，這也是虛擬組織得以有效運作的最重要組織文化。為了加強信任，提高虛擬小組的效率，要特別建立一整套經(jīng)營戰(zhàn)略來建立虛擬組織的文化。包括活躍的行為。熱情的工作交流，積極的態(tài)度，輪換小組領導。明確任務目標，細分角色，經(jīng)常性的信息反饋等。
五、虛擬企業(yè)組織的運營過程
針對虛擬企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的特點。就應采取靈活多變的組建方式。一般認為，虛擬企業(yè)的運營是由一個或幾個掌握核心資源(如關鍵技術、市場或品牌等)的成員企業(yè)發(fā)起的，另一方面，其他的加盟成員愿意提供所具有的優(yōu)勢資源，同時承擔共同的風險和分享共同的利益，從而創(chuàng)建和分享共同的敏捷競爭力。
對于發(fā)起企業(yè)而言，組建虛擬企業(yè)的任務應由他來承擔，虛擬企業(yè)建立的過程?？梢越柚诂F(xiàn)代西方戰(zhàn)略聯(lián)盟的組建方式，于是虛擬企業(yè)組織的經(jīng)營分為五個階段：
1．市場機遇識別
虛擬企業(yè)是機遇牽引的，發(fā)現(xiàn)和抓住市場機遇是它的起始點。通過市場調(diào)查和預測、顧客信息反饋分析、創(chuàng)新研究與開發(fā)等諸多手段和方法，找尋和發(fā)現(xiàn)具有市場潛力的產(chǎn)品或服務。同時結(jié)合市場需求狀況分析及社會環(huán)境分析，依據(jù)成員企業(yè)產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略和技術創(chuàng)新開發(fā)戰(zhàn)略，進行機遇識別，確定虛擬企業(yè)的經(jīng)營對象。
2．虛擬企業(yè)組成結(jié)構(gòu)分析
根據(jù)機遇產(chǎn)品的特征，確定所需求的資源，同時研究這些資源的分布狀況及與這些資源所有者的網(wǎng)絡信息溝通條件等基礎。因為虛擬企業(yè)的優(yōu)勢是通過企業(yè)網(wǎng)絡進行信息共享和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程的協(xié)調(diào)的，每個企業(yè)通過提供自己的核心能力來完成對顧客的產(chǎn)品供應或服務，如果企業(yè)自身專門從事產(chǎn)品的設計和創(chuàng)牌，而由不同的合作伙伴生產(chǎn)和銷售產(chǎn)品，通過這種聯(lián)合，充分發(fā)揮各自的長處，可以取得更多的市場機會，可見聯(lián)合能力對虛擬企業(yè)的成功起著關鍵作用。
3．伙伴選擇及聯(lián)盟建立
圍繞企業(yè)目標，研究與之相關的潛在的可選伙伴，對它們進行全面的評價，因為特別是核心能力的評價，它是企業(yè)響應市場競爭所依賴的能力，是選擇合作伙伴的依據(jù)。確定出合適的聯(lián)盟對象，根據(jù)資源互補、利益共享、風險同當?shù)脑瓌t，通過協(xié)商簽約完成聯(lián)盟建立，定義分配形式，明確合作者之間的關系，因為聯(lián)盟建立的主要目標是通過有時限的合作和核心資源的組合使所有參與者獲得高于平均水平的利潤，所以，利益的分配至關重要。而企業(yè)的利益和風險是共存的．考慮利益共享的同時也應進行風險的分擔。合理的利益和風險分配方案是虛擬企業(yè)得以建立及正常運轉(zhuǎn)的重要基礎。
4．管理、追蹤、記錄
虛擬企業(yè)的參與者之間競爭—一合作的效果．根據(jù)具體情況和簽約制定的規(guī)則．調(diào)整組織結(jié)構(gòu)。在組織發(fā)生變動或市場有較大變更時，將有關信息反饋，進行開拓企業(yè)的改組甚至解體。
5．清算及解體
當虛擬企業(yè)完成了特定的市場機遇或產(chǎn)品過程之后．需要按照約定的利益分配格局清算各自所應承擔的費用和應獲得的權(quán)益，包括管理費用、開發(fā)費用、制造費用等的分攤；業(yè)務往來過程中資金的清算；制造過程中產(chǎn)生的新的技術知識的歸屬及后期使用等問題的處理。
六、虛擬企業(yè)組織模式對我國的借鑒意義
虛擬企業(yè)是當市場出現(xiàn)新機遇時，具有開發(fā)某種新產(chǎn)品的專有知識和技術的不同企業(yè)組成的一個臨時性的企業(yè)動態(tài)聯(lián)盟，成員企業(yè)共同應付市場挑戰(zhàn)，聯(lián)合參與國際競爭，它強詞企業(yè)在現(xiàn)有資源的前提下。各自發(fā)揮特長．以最快的速度、最優(yōu)的組合贏得機遇。虛擬企業(yè)能夠通過先進的電子信息網(wǎng)絡迅速組配其技術、雇員和管理．隨著對變幻莫測的市場需求做出靈活的、可重構(gòu)的、集成的快速響應?？傊摂M企業(yè)具有產(chǎn)品開發(fā)力強、組織形式靈活、投資少、風險分散，實現(xiàn)企業(yè)資源的優(yōu)化配置等突出的優(yōu)勢，它能夠解決我國企業(yè)發(fā)展中所面臨的許多問題。很值得我國企業(yè)界借鑒與學習。
近年來，我國企業(yè)正面臨著如何深化體制改革和優(yōu)化企業(yè)組織管理的難題，雖然進行了一系列努力探索，取得了長足進步，但在我國實施虛擬企業(yè)組織結(jié)構(gòu)還存在一定問題，具體說來，有以下幾個方面：
1．組織間很難達成策略聯(lián)盟。由于行業(yè)和區(qū)域雙向分割、條塊分割狀態(tài)使得企業(yè)間的互動作用有一定程度的弱化。
2．資本籌集不暢。虛擬企業(yè)是一種“松散”的項目組。尤其是高技術很難獲得資本注入。這是由于市場上缺乏完備的融資渠道，不能迅速地籌集資金和實現(xiàn)資金結(jié)算。
3．企業(yè)的信息工具的利用程度有限。有效利用國際網(wǎng)絡的企業(yè)不多，缺乏對市場信息的快速響應能力。
4．科研基礎薄弱。新產(chǎn)品開發(fā)能力差，產(chǎn)品開發(fā)和制造周期過長，難以滿足多元化、個性化的產(chǎn)品的需求。
5．人員流動不暢。人們的職位大多傾向于穩(wěn)定性。
6．投資體制有待完善。目前正在加大央行的安全性監(jiān)控。對創(chuàng)業(yè)投資的主角基本上都是政府包辦，大批風險投資機構(gòu)沒有建立，投資模式正從計劃經(jīng)濟的項目投資向市場體系中的法人投資方向轉(zhuǎn)變，所以企業(yè)間的項目管理常常帶有一定的行政色彩。
從以上可看出，目前在我國實施企業(yè)虛擬化的條件還有欠缺，但是，虛擬企業(yè)依靠信息加強合作，能在不增加投入的情況下充分組合和利用現(xiàn)有資源，提高競爭力，這個理念對我國企業(yè)的經(jīng)營管理有很大的借鑒意義：
1．企業(yè)要重視利用外部優(yōu)勢。一個企業(yè)不可能擁有經(jīng)營所需的全部資源，這是我們目前許多企業(yè)應該樹立的一個基本觀念。當前，企業(yè)一方面應利用自身的有限資源形成自己的核心優(yōu)勢；另一方面應利用信息網(wǎng)絡尋找外部優(yōu)勢，借助虛擬企業(yè)形式，使其為我所用，形成合作競爭優(yōu)勢。
2．樹立合作競爭觀念。市場競爭表面上是企業(yè)與企業(yè)之問的競爭，實際上，隨著競爭的全球化，市場競爭實質(zhì)上是企業(yè)價值鏈上各相關企業(yè)組成的系統(tǒng)之間的競爭，即價值鏈與價值鏈之問的競爭。因此，企業(yè)的競爭優(yōu)勢取決于企業(yè)價值鏈上各成員企業(yè)協(xié)同經(jīng)營的意識，及其共同營造的具有競爭優(yōu)勢的價值鏈。
3．重視企業(yè)信息化建設。要實現(xiàn)企業(yè)之間優(yōu)勢資源的共享和協(xié)同運作，沒有強有力的信息支持是不可能的，因此，企業(yè)信息化已越來越成為企業(yè)經(jīng)營不可缺少的重要前提。
4．建立、增強核心競爭優(yōu)勢。首先，企業(yè)核心競爭力的選擇與培養(yǎng)是一個長期過程。應當根據(jù)顧客認可的基本利益選擇核心能力。區(qū)分開比較優(yōu)勢與核心能力，有時還需要跳出原有產(chǎn)品的局限；其次，要展開核心競爭力，就是要把這些能力用好用活，把它們轉(zhuǎn)化為可觀的、直接或間接的經(jīng)濟利益；再次。企業(yè)經(jīng)營方式越靈活就越要對核心競爭力給予充分的保護。如自有專利、研發(fā)能力、銷售能力、銷售渠道等，否則就會受制于人；最后，增強吸收、創(chuàng)新整合、延伸能力，保證企業(yè)的核心競爭力不斷提升。因為虛擬企業(yè)是一種以核心能力為基礎的“強一強”合作。在未來的競爭環(huán)境中，企業(yè)的優(yōu)勢不是來自于“全”而是來自于“精”，企業(yè)要想立足市場。就必須具備自己的核心優(yōu)勢能力。只有具備一定的核心能力，才能有機會組織或參與虛擬企業(yè)，在競爭中贏得一席之地。
5．精簡組織機構(gòu)，快速反應市場需求。我國目前的企業(yè)和企業(yè)集團大多結(jié)構(gòu)龐大。管理層次繁多。使得企業(yè)的決策速度、質(zhì)量、效率極低。難以面對變幻莫測的市場競爭。虛擬企業(yè)的那種弱化組織結(jié)構(gòu)，突出企業(yè)對核心資源的把握和控制的發(fā)展思路，為我國企業(yè)精簡機構(gòu)，突出主業(yè)的發(fā)展方向指明了道路。
關鍵詞：新制度經(jīng)濟學；企業(yè)性質(zhì)
在新古典經(jīng)濟學那里，企業(yè)不過是投入和產(chǎn)出的生產(chǎn)函數(shù)，企業(yè)唯一的功能是根據(jù)邊際替代原則對生產(chǎn)要素進行最優(yōu)組合，從而實現(xiàn)最大的產(chǎn)量或最低的生產(chǎn)成本。企業(yè)組織背后的制度因素被忽視了，因而長期以來企業(yè)理論被稱為"黑箱"。企業(yè)的契約性質(zhì)第一次由科斯揭示出來，被稱為開創(chuàng)了現(xiàn)代企業(yè)理論的先河。企業(yè)不再被認為是一個生產(chǎn)函數(shù)，而是一系列契約的有機組合。新制度經(jīng)濟學在發(fā)展過程中，形成了企業(yè)性質(zhì)中不同的流派。
一、交易費用理論
新制度經(jīng)濟學的企業(yè)性質(zhì)理論是由科斯[1]首先提出來的，在其1937年發(fā)表的《企業(yè)的性質(zhì)》一文中，科斯提出了交易成本概念，并將之用于經(jīng)濟分析，將生產(chǎn)的制度結(jié)構(gòu)納入經(jīng)濟理論。他認為作為價格機制替代物的企業(yè)，實質(zhì)上是企業(yè)家與其他生產(chǎn)要素所有者之間的長期契約。在企業(yè)內(nèi)部契約中，生產(chǎn)要素所有者為獲得一定報酬而同意在一定限度內(nèi)服從具有一定強制性權(quán)威的企業(yè)家的指揮。
張五常[2]進一步發(fā)展了科斯的企業(yè)理論，認為企業(yè)的出現(xiàn)是用資本市場代替產(chǎn)品市場，或一種契約方式代替另一種契約方式。市場交易的是產(chǎn)品或商品，企業(yè)交易的是生產(chǎn)要素。如果交易成本為零，那么兩個市場是不可分割的，因為顧客向生產(chǎn)要素所有者支付的款項等于向產(chǎn)品銷售者支付的款項。而交易費用的存在是市場分離的前提。
楊小凱和黃有光[3]在《專業(yè)化與經(jīng)濟組織--古典微觀經(jīng)濟學的分析框架》一書中，通過消費者--生產(chǎn)者兩分法、專業(yè)化經(jīng)濟和交易成本這三個方面的因素，建立了一個關于企業(yè)一般均衡契約模型。認為作為促進勞動分工形式的企業(yè)，盡管與自給經(jīng)濟相比也許會使交易費用上升，但當勞動分工經(jīng)濟收益的增加超過交易費用的增加時，企業(yè)就會出現(xiàn)。由于不同的結(jié)構(gòu)會導致不同的交易效率，因此，企業(yè)的所有權(quán)結(jié)構(gòu)安排是至關重要的。一種非對稱的剩余索取權(quán)結(jié)構(gòu)在改進交易效率的同時，還能避免直接定價和貿(mào)易中交易效率最低的活動，從而促進勞動分工。由于對管理者活動所付出的努力及其產(chǎn)出水平的測量要花費極高的成本，所以，管理者的剩余索取權(quán)安排是一種有效率的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)。
阿爾欽和德姆塞茨[4]在1972年發(fā)表的《生產(chǎn)、信息成本和經(jīng)濟組織》一文中也對企業(yè)的契約性質(zhì)進行了研究，認為企業(yè)中的每個雇員與雇主之間只是一種簡單的報酬合約關系，企業(yè)契約與市場契約的差別在于一個隊對投入的使用，以及在所有其他投入的契約安排中有些團體處于一個集權(quán)的位置，他是一個隊生產(chǎn)進程中的集權(quán)的契約人--但它并不具有更為優(yōu)越的強制性指令或懲戒權(quán)力。
二、不完全契約理論
不完全契約理論流行于20世紀80年代中期到21世紀初，代表人物就是威廉姆斯和哈特。威廉姆森[5]認為，現(xiàn)實的生產(chǎn)要素交易中，許多資產(chǎn)具有專用性。這使得事前的競爭被事后的壟斷取代，導致將專用性資產(chǎn)的準租金攫為已有的機會主義行為。用縱向一體化替代現(xiàn)貨市場則可減少機會主義行為，因為在縱向一體化的企業(yè)中，機會主義要受到權(quán)威的監(jiān)督和長期雇傭關系的弱化。顯然，威廉姆森也認為企業(yè)的本質(zhì)在于節(jié)約交易費用，只不過他進一步將資產(chǎn)專用性及相關的機會主義作為決定交易費用的主要因素，從而對企業(yè)產(chǎn)生或存在原因的解釋更加透徹。
格羅斯曼和哈特[6]在堅持契約論的基礎上，通過引"不完全契約"概念將企業(yè)性質(zhì)理論推進了一步。他們將契約分為完全契約與不完全契約，并且認為要素市場的交易契約是一個不完全契約。而正是由于契約的不完全性導致不能在訂約前把要素買賣雙方的一切權(quán)利義務全部規(guī)定清楚，沒有詳細規(guī)定的剩余權(quán)力就必須賦予投資決策相對重要的一方在履約過程中行使。因此，在他們看來，企業(yè)本質(zhì)上是權(quán)利義務條款沒有事前完全界定，要素一方有權(quán)在履約過程中追加規(guī)定的一種特別契約。
三、委托理論
在《生產(chǎn)、信息成本和經(jīng)濟組織》一文中，阿爾奇安和德姆塞茨[7]提到，由于一些生產(chǎn)活動具有團隊性質(zhì)，即多人在一起合作生產(chǎn)的效率要高于他們分別生產(chǎn)的總和的效率，因此適宜采取企業(yè)的形式。但卻帶來了另一個問題：一個人的生產(chǎn)貢獻較難與另一個人分開，從而就較難按照生產(chǎn)貢獻來準確支付報酬，這就不可避免的會鼓勵偷懶，因此需要有人來監(jiān)督。因此他們讓團隊監(jiān)督者擁有團隊的部分剩余索取權(quán)，以激勵的方式約束他們的行為。他們的觀點為企業(yè)委托--理論的研究開辟了道路。
詹森和馬克林[6]在《企業(yè)理論：經(jīng)營者行為、費用與產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)一文中提到："委托人可以采取適當激勵人的方法和承受約束人越軌行為的監(jiān)督費用的方法，限制人與他本人利益的分歧"。
哈特[9]在《公司治理：理論與啟示》中提到："在沒有問題的情況下公司治理無關緊要。在沒有問題的情況下，公司中所有個人可以被指揮去追求利潤或企業(yè)的凈市場價值最大化，或者去追求最小成本。個人因為對公司活動的結(jié)果毫不關心而只管執(zhí)行命令。每個人的努力和其他各種成本可以直接得到補償，因此不需要激勵機制調(diào)動人們積極性，也不需要治理結(jié)構(gòu)解決爭端，因為沒有爭端可言。"
張維迎[10]在其《企業(yè)的企業(yè)家--契約理論》一書中，對于企業(yè)中誰應該是委托人這個問題，發(fā)展了一個企業(yè)的企業(yè)家--契約一般均衡理論。該理論在主流經(jīng)濟學的框架內(nèi)解釋了決定市場經(jīng)濟中企業(yè)內(nèi)部委托權(quán)安排的因素，資本雇傭勞動的原因等一系列問題。
綜上所述，科斯等制度經(jīng)濟學家看到了企業(yè)的交易性質(zhì)，把企業(yè)視為一組契約的關系，企業(yè)內(nèi)的各經(jīng)濟主體通過契約結(jié)合在一起，契約規(guī)定了各方的權(quán)利和責任，從而將新古典經(jīng)濟學忽略了的生產(chǎn)的制度結(jié)構(gòu)引入到企業(yè)理論中，強調(diào)了契約、產(chǎn)權(quán)等制度對企業(yè)效率的作用，使人們重新關注企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟主體的利益關系，正是從這個意義上來講，新制度經(jīng)濟學的企業(yè)性質(zhì)理論可以說是一場革命。但是，無論是以科斯為代表的交易費用理論，格羅斯曼和哈特的不完全契約理論，還是代表了新古典理論完全信息假設的委托--理論，實際上只是市場均衡論框架下的修正，認為企業(yè)的存在只是因為市場的失敗，企業(yè)沒有主動權(quán)。然而企業(yè)作為一個生產(chǎn)組織，是許多因素的綜合體，包括隱藏于這些有形和無形要素之后的能力、企業(yè)家的創(chuàng)新、企業(yè)的文化等等。因此， 如何在已有理論研究的基礎上， 構(gòu)建起關于企業(yè)性質(zhì)問題的綜合分析模式，將是今后企業(yè)性質(zhì)理論研究的重要課題。
參考文獻：
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[7]阿爾欽，德姆塞茨.生產(chǎn)、信息成本和經(jīng)濟組織[M].上海：上海三聯(lián)書店，1993.
[8]詹森和馬克林.企業(yè)理論：經(jīng)營者行為、費用與產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)[M].上海：上海三聯(lián)書店，1980.
