時(shí)間：2023-04-08 11:43:50
序論：在您撰寫(xiě)會(huì)計(jì)市場(chǎng)論文時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開(kāi)闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
建立網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)市場(chǎng)的設(shè)計(jì)
網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)市場(chǎng)是以網(wǎng)絡(luò)為經(jīng)濟(jì)環(huán)境和信息載體的會(huì)計(jì)市場(chǎng)，要建立這樣的一個(gè)市場(chǎng)，應(yīng)做好以下兩個(gè)方面的工作：
首先，要建立一支既有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)又有網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍。在開(kāi)放的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下,會(huì)計(jì)人員個(gè)人職業(yè)技能為核心的問(wèn)題。一方面職業(yè)技能為核心的問(wèn)題。要在業(yè)務(wù)能力上對(duì)公司的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行繼續(xù)教育，使他們樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念，不斷汲取新知識(shí)。開(kāi)闊新視野，培養(yǎng)一批既懂得網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)．又具備商務(wù)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)。且精通會(huì)計(jì)知識(shí)的復(fù)合型人才。另一方面,從企業(yè)內(nèi)部來(lái)說(shuō)要為會(huì)計(jì)人員提供一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍．從領(lǐng)導(dǎo)和管理層抓起。抓好源頭，在提高會(huì)計(jì)人員網(wǎng)絡(luò)技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí)也要不斷提高領(lǐng)導(dǎo)和管理層的素質(zhì)。
網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)市場(chǎng)的發(fā)展與完善，歸根到底需要人的設(shè)計(jì)、推動(dòng)與管理。因此要想真正建立起完善的運(yùn)行有效的網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)市場(chǎng)，就需要有這樣一批人。他們既有豐富扎實(shí)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉會(huì)計(jì)法律法規(guī)，能夠洞察并掌握會(huì)計(jì)的發(fā)展方向與趨勢(shì)。又有牢靠的先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、能夠引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)走在時(shí)代和科技的前沿。
其次，必須設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)一批技術(shù)先進(jìn)行之有效的會(huì)計(jì)軟件會(huì)計(jì)軟件是網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)市場(chǎng)運(yùn)行的基礎(chǔ)。沒(méi)有會(huì)計(jì)軟件的支持與運(yùn)作，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)市場(chǎng)也就成了無(wú)本之木、無(wú)水之源。
加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)軟件開(kāi)發(fā)的研究與探索。加強(qiáng)對(duì)管理型軟件的研制開(kāi)發(fā)，迄今為止，財(cái)務(wù)軟件大多還在集中在記錄、核算、編制報(bào)表的階段，雖有一些管理型軟件的出現(xiàn)，但還遠(yuǎn)不能適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)市場(chǎng)的要求會(huì)計(jì)軟件的開(kāi)發(fā)重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到帶有決策支持功能的管理型軟件將是當(dāng)前及今后一段時(shí)期內(nèi)的趨勢(shì)。因此必須提高會(huì)計(jì)軟件的通用性和實(shí)用性?？蓪?duì)購(gòu)入的商業(yè)化軟件進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)，并通過(guò)接口和系統(tǒng)集成的辦法克服二次開(kāi)發(fā)軟件和商業(yè)軟件不能共享的缺點(diǎn)，同時(shí)也可以考慮引入人工智能技術(shù)，發(fā)揮專(zhuān)家系統(tǒng)在預(yù)測(cè)、決策工作中的作用，加強(qiáng)會(huì)計(jì)的管理控制職能。以順應(yīng)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)市場(chǎng)的要求。努力使會(huì)計(jì)軟件的運(yùn)行環(huán)境向更高領(lǐng)域發(fā)展。在完成DOS向Windows平臺(tái)過(guò)渡后，可先用FoXpro、Sybase、Visualbasie及Pardox、Engine等數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)言。這樣可以大大提高會(huì)計(jì)系統(tǒng)對(duì)Lntemet的適應(yīng)性。其次要加強(qiáng)對(duì)高端會(huì)計(jì)軟件的開(kāi)發(fā)與研究，并完善其可集成化、界面友好、實(shí)用功能更豐富、大中型系統(tǒng)均可適用的功能和特點(diǎn)。對(duì)于這些軟件，要力求實(shí)現(xiàn)、技術(shù)方面、開(kāi)放性較強(qiáng)，可適用于多個(gè)操作系統(tǒng)、運(yùn)用客戶(hù)機(jī)/服務(wù)器技術(shù)、使用通用網(wǎng)絡(luò)連接的分布式系統(tǒng)得到充分的應(yīng)用，在市場(chǎng)方面，要解決語(yǔ)言和幣種等問(wèn)題，能運(yùn)用不同國(guó)家的財(cái)經(jīng)、法律和稅收制度。同時(shí)要內(nèi)設(shè)EIS（ExecutiveInformationStyster）以滿(mǎn)足企業(yè)進(jìn)行決策分析的需要：在應(yīng)用方面，能運(yùn)用工作流（WorkHow）技術(shù)和電子商務(wù)（E-business）技術(shù)。帶動(dòng)客戶(hù)自動(dòng)進(jìn)行工作過(guò)程的自動(dòng)組織和處理、方便地進(jìn)行各種信息傳遞。
建立網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)市場(chǎng)的原則
網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新產(chǎn)物，在其形成、發(fā)展與完善的過(guò)程中，一定會(huì)遇到許多這樣那樣的問(wèn)題，具體的作法也會(huì)因地區(qū)、時(shí)間上的不同而不同。但是，不管網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)市場(chǎng)的具體模式如何，形成過(guò)程如何。都應(yīng)該遵循以下幾個(gè)原則：
首先是規(guī)范性原則。在網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)環(huán)境下，數(shù)據(jù)信息是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)得以傳遞的，電子符號(hào)代替了會(huì)計(jì)符號(hào)。磁介質(zhì)代替了紙介質(zhì)，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)流動(dòng)過(guò)程中的簽章等傳統(tǒng)確認(rèn)手段不再存在、會(huì)計(jì)信息的完整性與真實(shí)性面臨著威脅。網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)市場(chǎng)應(yīng)建立起一套規(guī)范性的操作程序和規(guī)則，以保障會(huì)計(jì)信息的完整性與真實(shí)性。
其次是開(kāi)放性原則。網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)市場(chǎng)建立后，不應(yīng)只適用于幾家企業(yè)、公司，而應(yīng)該向大多數(shù)的企業(yè)開(kāi)放，具有軟強(qiáng)的適用性和通用性，從而為各企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)提供一個(gè)公平的環(huán)境。
(一)國(guó)外的相關(guān)研究
美國(guó)是世界上會(huì)計(jì)理論發(fā)展相對(duì)先進(jìn)的國(guó)家，對(duì)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式的研究也較早。早在1959年由福特基金和卡內(nèi)基基金資助的針對(duì)工商教育的兩項(xiàng)研究中就指出會(huì)計(jì)教育的主導(dǎo)方向應(yīng)從技術(shù)導(dǎo)向型轉(zhuǎn)為管理導(dǎo)向型，并指出通才教育在高校會(huì)計(jì)教育的重要作用。1989年由會(huì)計(jì)師事務(wù)所主導(dǎo)的白皮書(shū)《教育透視:會(huì)計(jì)職業(yè)成功所需的能力》，指出會(huì)計(jì)本科生除了掌握會(huì)計(jì)和審計(jì)知識(shí)外，還應(yīng)該具備溝通能力、通用知識(shí)、組織知識(shí)和商業(yè)知識(shí)。管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(InstituteofManagementAc-countants，IMA)1999年也明確指出會(huì)計(jì)人員的能力素質(zhì)中應(yīng)該具備的計(jì)算機(jī)、科學(xué)技術(shù)的運(yùn)用能力、會(huì)計(jì)軟件設(shè)計(jì)及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力、口頭表達(dá)和溝通的能力。由此可見(jiàn)，會(huì)計(jì)人才的市場(chǎng)需求與大學(xué)本科素質(zhì)教育的培養(yǎng)并不矛盾。澳大利亞的注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(CPA)和特許會(huì)計(jì)師公會(huì)(ICAA)在大學(xué)認(rèn)證條件中，均列出企業(yè)需要的通用能力，包括財(cái)務(wù)報(bào)告撰寫(xiě)、計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力，分析和解釋數(shù)據(jù)，終身學(xué)習(xí)能力等。Archer＆Davison的研究發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)(86%)企業(yè)認(rèn)為在能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)中良好的溝通能力相當(dāng)重要，但是會(huì)計(jì)畢業(yè)生在書(shū)面和口頭方面的表達(dá)能力仍然不能滿(mǎn)足需要，因此認(rèn)為在大學(xué)中對(duì)這兩方面的培養(yǎng)不足，能力素質(zhì)的需求方和供給方之間一直存在認(rèn)知缺口。Kavanagh＆Drennan的調(diào)查研究指出了雇主們期望自己雇傭的會(huì)計(jì)人才至少要具備以下的能力素質(zhì):扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)、豐富的工作和生活經(jīng)歷，經(jīng)濟(jì)和管理意識(shí)、職業(yè)道德和商業(yè)倫理，跨學(xué)科的理論和工作能力以及人際交往能力等。
(二)我國(guó)的相關(guān)研究
我國(guó)理論界對(duì)會(huì)計(jì)人才的市場(chǎng)需求與高校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方面的問(wèn)卷調(diào)查研究并不多見(jiàn)，比較有代表性的研究是林志軍等對(duì)中國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員、會(huì)計(jì)教師以及會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生的調(diào)查，研究?jī)?nèi)容側(cè)重于分析評(píng)估會(huì)計(jì)教育中所需注重的知識(shí)、技能以及教學(xué)方法。調(diào)查表明雖然三類(lèi)受訪(fǎng)者對(duì)不同知識(shí)和技能要素及其重要性有大致相同的認(rèn)識(shí)，但他們的觀點(diǎn)仍存在一些分歧。職業(yè)品行、計(jì)算機(jī)技能、外語(yǔ)水平、人際關(guān)系、決策能力、分析(批判)性思維、寫(xiě)作水平、團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)才能、語(yǔ)言交流能力是受訪(fǎng)者最看重的能力素質(zhì)，調(diào)查結(jié)果顯示受訪(fǎng)者對(duì)培育相關(guān)知識(shí)和技能的會(huì)計(jì)教育現(xiàn)狀感到不滿(mǎn)。因此他們認(rèn)為中國(guó)會(huì)計(jì)教育改革勢(shì)在必行。孟焰、李玲的研究認(rèn)為:我國(guó)目前各高等院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教育中，過(guò)分強(qiáng)調(diào)專(zhuān)才教育，不注重提高知識(shí)結(jié)構(gòu)的通用性，學(xué)生對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)等商學(xué)類(lèi)基礎(chǔ)課程重視不夠，很難從經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等角度審視和理解會(huì)計(jì)，從而難以將會(huì)計(jì)與相關(guān)知識(shí)結(jié)合起來(lái)應(yīng)對(duì)更為復(fù)雜的職業(yè)需求。會(huì)計(jì)人員在掌握經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、企業(yè)管理、會(huì)計(jì)知識(shí)的同時(shí)，還要具備良好的職業(yè)道德、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力、溝通能力、職業(yè)判斷能力以及在不熟悉的環(huán)境下解決各種異常性問(wèn)題的能力。楊政等同樣通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)學(xué)生和會(huì)計(jì)教師三類(lèi)會(huì)計(jì)教育利益相關(guān)者的結(jié)構(gòu)化訪(fǎng)談和問(wèn)卷調(diào)查，只是調(diào)查內(nèi)容與林志軍等有很大區(qū)別，著重研究不同利益相關(guān)者在會(huì)計(jì)畢業(yè)生能力素質(zhì)和會(huì)計(jì)教學(xué)方法兩個(gè)方面的期望認(rèn)知。研究結(jié)果表明，不同利益相關(guān)者之間對(duì)部分能力項(xiàng)目和教學(xué)方法存在認(rèn)知差異，這些認(rèn)知缺口直接限制了會(huì)計(jì)人才能力的供給質(zhì)量。會(huì)計(jì)教育工作者必須牢記一點(diǎn)，為組織創(chuàng)造價(jià)值是會(huì)計(jì)工作者的最終職業(yè)使命，會(huì)計(jì)教育不能因?yàn)楣逃械膶W(xué)科藩籬和專(zhuān)業(yè)認(rèn)知，在學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)中自我設(shè)限，局限于將學(xué)生培養(yǎng)成傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)加工者，而忽視對(duì)其后續(xù)職業(yè)成長(zhǎng)極為重要的通用能力等的培養(yǎng)。
(三)文獻(xiàn)總結(jié)
從現(xiàn)有會(huì)計(jì)教育和會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)需求相結(jié)合的研究文獻(xiàn)來(lái)看，普遍認(rèn)為我國(guó)目前的會(huì)計(jì)教育落后于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的迅猛發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)能力需求擴(kuò)展的缺口，日益復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力要求越來(lái)越高，但是我國(guó)高校普遍存在通用能力素質(zhì)培養(yǎng)不足。海南省的會(huì)計(jì)本科教育起步較晚，目前各高校培養(yǎng)的會(huì)計(jì)本科生是否能夠滿(mǎn)足海南省社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)生的需要，還沒(méi)有作者專(zhuān)門(mén)針對(duì)海南省的會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)需求進(jìn)行調(diào)查，沒(méi)有人專(zhuān)門(mén)針對(duì)海南職業(yè)界對(duì)會(huì)計(jì)人才能力的要求與海南高校的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)相結(jié)合進(jìn)行調(diào)查和研究，本文的價(jià)值在于首次對(duì)海南省高校會(huì)計(jì)培養(yǎng)與海南省會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)需求進(jìn)行調(diào)查，希望我們的調(diào)查結(jié)果能夠?qū)Ｄ鲜「鞲咝Ｌ峁┮粋€(gè)教育培養(yǎng)模式的參考。
二、問(wèn)卷設(shè)計(jì)與調(diào)查樣本
我們借鑒楊政等的研究，分別從能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)和教學(xué)模式兩個(gè)方面進(jìn)行了問(wèn)卷設(shè)計(jì)，調(diào)查對(duì)象包括海南省會(huì)計(jì)本科生、高校會(huì)計(jì)老師、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的注冊(cè)會(huì)計(jì)師以及企業(yè)的會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人等。問(wèn)卷分為兩個(gè)部分，第一部分為會(huì)計(jì)本科畢業(yè)生應(yīng)該具備的能力素質(zhì)項(xiàng)目;第二部分為教學(xué)模式。采用李克特的5級(jí)量表，分別代表非常重要到非常不重要，能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)項(xiàng)目我們?cè)O(shè)計(jì)了24個(gè)問(wèn)題，培養(yǎng)模式方面設(shè)計(jì)了10個(gè)問(wèn)題。
三、調(diào)查結(jié)果分析
相比較其它職業(yè)而言，會(huì)計(jì)和律師的職業(yè)道德尤為重要，因?yàn)樗麄兇硪欢ǖ纳鐣?huì)公信力，如果社會(huì)失去了信任，國(guó)民經(jīng)濟(jì)將難以有效運(yùn)轉(zhuǎn)，因此我們把思想素質(zhì)———職業(yè)道德放在考量的第一位。三個(gè)調(diào)查群體在能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)中，都把職業(yè)道德的重要性排在第一位，這與國(guó)內(nèi)其他學(xué)者(林志軍、孟焰、楊政等)的研究一致。我們把會(huì)計(jì)核算能力、財(cái)務(wù)分析能力、會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)與管理能力、數(shù)據(jù)收集與管理能力以及預(yù)算與績(jī)效評(píng)價(jià)能力這幾個(gè)指標(biāo)作為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)能力的考量，這是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)區(qū)別于其他專(zhuān)業(yè)的關(guān)鍵。但是會(huì)計(jì)教師和學(xué)生都認(rèn)為比較重要的財(cái)務(wù)分析能力(分列第二和第三)和會(huì)計(jì)核算能力(分別排第三和第四位)，而從業(yè)會(huì)計(jì)師只排在第五位和第八位。我們把自我學(xué)習(xí)能力作為學(xué)習(xí)能力素質(zhì)的考量，執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師認(rèn)為這一能力非常重要，排在第二位，雖然會(huì)計(jì)教師也認(rèn)為自學(xué)能力比較重要(第四位)，但是會(huì)計(jì)本科生只把這一能力排在第九位，而在楊政的調(diào)查樣本中，學(xué)生群體把自我學(xué)習(xí)能力排在了第五位，這說(shuō)明海南省會(huì)計(jì)本科生在自學(xué)能力上是落后于全國(guó)的平均水平;21世紀(jì)是人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)巨大的世紀(jì)，以一己之力難以在會(huì)計(jì)職業(yè)界立足，我們把書(shū)面和口頭表達(dá)能力、人際交往能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力做為管理和溝通協(xié)調(diào)能力的考量，從業(yè)會(huì)計(jì)師比較看重的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力(第三位)，會(huì)計(jì)教師只把它排在了第十一位，學(xué)生也只排在了第七位;面對(duì)日益復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，需要會(huì)計(jì)人員必須具備職業(yè)判斷能力，通才的培養(yǎng)模式也要求會(huì)計(jì)畢業(yè)生需要具備比較扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)的理論知識(shí)以及組織和管理的能力，在理論知識(shí)的認(rèn)知方面三個(gè)群體的認(rèn)識(shí)較為一致，但是在組織和管理能力的培養(yǎng)上會(huì)計(jì)教師僅僅排在了比較不重要的第十八位，與全面平均水平相當(dāng)，而執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師排在第九位，說(shuō)明海南的會(huì)計(jì)職業(yè)界比較看重這一能力。對(duì)這一能力的認(rèn)知方面會(huì)計(jì)教師與執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師有較大差異。
自1993年深交所對(duì)“世紀(jì)星源”進(jìn)行資產(chǎn)重組以來(lái)，我國(guó)資本市場(chǎng)上便陸續(xù)開(kāi)展了資產(chǎn)重組活動(dòng)。資產(chǎn)重組活動(dòng)的開(kāi)展，不僅使原有會(huì)計(jì)主體的邊界發(fā)生改變，導(dǎo)致某些會(huì)計(jì)主體的消亡，而且由于資產(chǎn)重組結(jié)果的不確定性，極大地沖擊了會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營(yíng)和會(huì)計(jì)分期這三項(xiàng)基本會(huì)計(jì)假設(shè)，從而使相應(yīng)的會(huì)計(jì)原則和會(huì)計(jì)處理方法與一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有著巨大的差別。因而，在此情形下，有必要對(duì)會(huì)計(jì)假設(shè)作出相應(yīng)的修正。
一、資產(chǎn)重組對(duì)會(huì)計(jì)主體假設(shè)的修正
會(huì)計(jì)界主流觀點(diǎn)認(rèn)為，會(huì)計(jì)主體是能夠控制資源、承擔(dān)責(zé)任，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)單位。這實(shí)際上是把會(huì)計(jì)主體等同于經(jīng)營(yíng)主體。事實(shí)上，企業(yè)會(huì)計(jì)只關(guān)注企業(yè)范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并向有關(guān)各方提供會(huì)計(jì)信息。將會(huì)計(jì)主體等同于經(jīng)營(yíng)主體是解決企業(yè)與其他企業(yè)之間、企業(yè)與出資者之間、企業(yè)與職工之間信息混淆問(wèn)題的辦法。但這暗含一項(xiàng)前提條件，即它們相互之間不存在任何關(guān)聯(lián)交易，交易行為遵循市場(chǎng)規(guī)則。然而，在現(xiàn)階段，這個(gè)前提條件難以得到保證。因?yàn)閺V泛的資產(chǎn)重組活動(dòng)，在企業(yè)之間編織了一張以產(chǎn)權(quán)為紐帶的關(guān)系網(wǎng)，形成了錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)聯(lián)關(guān)系。關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的地位不再是獨(dú)立的，關(guān)聯(lián)企業(yè)往往借助關(guān)聯(lián)交易操縱利潤(rùn)，其在會(huì)計(jì)信息中摻雜了大量不易觀察的信息，導(dǎo)致真假信息混淆。如何解決這個(gè)問(wèn)題，關(guān)鍵是應(yīng)當(dāng)擴(kuò)展會(huì)計(jì)主體的內(nèi)涵，即把會(huì)計(jì)主體從經(jīng)營(yíng)主體的概念擴(kuò)展成產(chǎn)權(quán)主體的概念。所謂產(chǎn)權(quán)主體是指以產(chǎn)權(quán)為紐帶的一組企業(yè)，不僅包括經(jīng)營(yíng)主體本身，而且包括以產(chǎn)權(quán)為紐帶的其他關(guān)聯(lián)企業(yè)。將會(huì)計(jì)主體從經(jīng)營(yíng)主體擴(kuò)展為產(chǎn)權(quán)主體，并不是要會(huì)計(jì)人員把核算的觸角伸到其他經(jīng)營(yíng)實(shí)體中去，而是把關(guān)聯(lián)企業(yè)的交易和經(jīng)營(yíng)主體與獨(dú)立企業(yè)的交易加以區(qū)別，解決信息混淆問(wèn)題。
二、資產(chǎn)重組對(duì)持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)的補(bǔ)充
持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)，即在可以預(yù)見(jiàn)的將來(lái)，企業(yè)將會(huì)按當(dāng)前的規(guī)模和狀態(tài)繼續(xù)經(jīng)營(yíng)下去，不會(huì)停業(yè)清算。持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)的定義是有局限性的，它容易使人們產(chǎn)生一種錯(cuò)覺(jué)，即企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)只有兩種：要么持續(xù)經(jīng)營(yíng)，要么停業(yè)清算。把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)抽象為持續(xù)經(jīng)營(yíng)和中止經(jīng)營(yíng)兩種狀態(tài)，并且以持續(xù)經(jīng)營(yíng)為正常狀態(tài)，是一種很牽強(qiáng)的假定。這只有在滿(mǎn)足以下條件時(shí)才能認(rèn)為是合理的：當(dāng)企業(yè)陷入財(cái)務(wù)危機(jī)后，從持續(xù)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)轉(zhuǎn)換成中止經(jīng)營(yíng)狀態(tài)所需的時(shí)間很短。但是，隨著資本市場(chǎng)的完善，以上條件很難得到滿(mǎn)足。企業(yè)在面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈所帶來(lái)的巨大風(fēng)險(xiǎn)和不確定性的同時(shí)，自身抗風(fēng)險(xiǎn)的能力也在相應(yīng)增強(qiáng)。當(dāng)企業(yè)發(fā)生財(cái)務(wù)危機(jī)時(shí)，企業(yè)可以通過(guò)各種形式的重組活動(dòng)解決或延緩破產(chǎn)清算的發(fā)生。
因此，將企業(yè)狀態(tài)簡(jiǎn)單地分為持續(xù)經(jīng)營(yíng)和中止經(jīng)營(yíng)兩種情況不能客觀地反映經(jīng)濟(jì)環(huán)境。可以在這兩種狀態(tài)之間設(shè)定第三種狀態(tài)，即不確定程度較高的弱持續(xù)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)。在一般情況下，企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)存在實(shí)質(zhì)性重大疑問(wèn)的時(shí)間點(diǎn)應(yīng)從管理當(dāng)局的挽救活動(dòng)即重組活動(dòng)開(kāi)始。此時(shí)，企業(yè)能否持續(xù)經(jīng)營(yíng)已經(jīng)存在很大的不確定性，可將財(cái)務(wù)報(bào)表的編制基礎(chǔ)由持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)修訂為弱持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)，強(qiáng)調(diào)弱持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)并不是否定持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)，而是對(duì)其進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。修訂的目的是充分揭示企業(yè)經(jīng)營(yíng)中存在的實(shí)質(zhì)性重大疑問(wèn)，公允地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。在此基礎(chǔ)上可以演繹出許多具體的會(huì)計(jì)處理方法，如確認(rèn)或有損失、預(yù)計(jì)不確定性對(duì)資產(chǎn)負(fù)債分類(lèi)的影響等。以上會(huì)計(jì)處理方法，只有在弱持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)前提下才能得到邏輯上的統(tǒng)一。
三、資產(chǎn)重組對(duì)會(huì)計(jì)分期假設(shè)的完善
隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量將會(huì)得到進(jìn)一步提高。會(huì)計(jì)信息是國(guó)家、社會(huì)和個(gè)人進(jìn)行決策和評(píng)估判斷可靠的依據(jù)，會(huì)計(jì)信息無(wú)論對(duì)國(guó)家宏觀決策還是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策都具有重要的作用。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的管理，確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)、全面、有用和及時(shí)非常必要。目前，政府和企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作都很重視。《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》規(guī)定：“國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)管理全國(guó)的會(huì)計(jì)工作。地方各級(jí)人民政府的財(cái)政部門(mén)管理本地區(qū)的會(huì)計(jì)工作?！?，政府財(cái)政部門(mén)加強(qiáng)了對(duì)本地區(qū)會(huì)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)不僅重視會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，而且還加強(qiáng)了會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作，使會(huì)計(jì)管理工作制度化，做到目標(biāo)明確、責(zé)任落實(shí)、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)罰分明，會(huì)計(jì)工作的加強(qiáng)，必將使會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量得到進(jìn)一步提高。
2會(huì)計(jì)核算越來(lái)越走向規(guī)范化
會(huì)計(jì)核算規(guī)范化，是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員為進(jìn)行會(huì)計(jì)核算而采用具有標(biāo)準(zhǔn)性、統(tǒng)一性和一致性要求的手段、措施和途徑。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)越來(lái)越復(fù)雜，會(huì)計(jì)核算內(nèi)容不僅范圍擴(kuò)大，而且也越來(lái)越復(fù)雜，客觀要求會(huì)計(jì)核算規(guī)范化。為確保會(huì)計(jì)核算規(guī)范化，國(guó)家制定了《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》以及其他會(huì)計(jì)法律法規(guī)，并要求企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制會(huì)計(jì)憑證，登記會(huì)計(jì)帳簿，編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告時(shí)嚴(yán)格遵守。目前，政府和企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作都很重視。政府財(cái)政部門(mén)加強(qiáng)了對(duì)本地區(qū)會(huì)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)加強(qiáng)了會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作，會(huì)計(jì)工作的加強(qiáng)，必將使會(huì)計(jì)核算越來(lái)越走向規(guī)范化。
3會(huì)計(jì)管理工作逐漸向全方位方向發(fā)展
隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)管理工作逐漸向全方位方向發(fā)展。首先，會(huì)計(jì)管理工作逐漸走向系統(tǒng)管理，即對(duì)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的整體進(jìn)行全面管理。隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)工作不再是簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)核算，它還包括財(cái)務(wù)分析和財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)等工作，會(huì)計(jì)工作中任何一個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，就會(huì)影響整個(gè)會(huì)計(jì)工作。因此，會(huì)計(jì)管理工作要對(duì)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的整體進(jìn)行全面管理；其次，會(huì)計(jì)管理逐漸走向人本管理，重視對(duì)人的管理，是管理之根本。在會(huì)計(jì)工作中，人始終是決定的因素，重視對(duì)人的管理，對(duì)提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量具有重要的意義；第三，會(huì)計(jì)管理逐漸走向戰(zhàn)略管理，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用，企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分，是企業(yè)戰(zhàn)略的中心，加強(qiáng)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理，是促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提高經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑；第四，會(huì)計(jì)管理逐漸重視無(wú)形資產(chǎn)管理，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)形成了大量的無(wú)形資產(chǎn)，企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)效益。因此，會(huì)計(jì)管理將會(huì)逐漸重視無(wú)形資產(chǎn)管理，以提高企業(yè)的創(chuàng)新能力。
4會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)將會(huì)得到進(jìn)一步提高
在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作中，會(huì)計(jì)管理不僅是重要的組成部分，同時(shí)也是經(jīng)濟(jì)管理所必須要要進(jìn)行的一項(xiàng)重要工作，也是經(jīng)濟(jì)管理工作的核心內(nèi)容。通過(guò)會(huì)計(jì)管理工作能夠更好的提高企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理中的財(cái)務(wù)收支狀況，并且會(huì)計(jì)管理對(duì)于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益也發(fā)揮著重要的作用，從這點(diǎn)來(lái)看，二者之間有著直接的必然聯(lián)系。因此，我們?cè)诜治鰰?huì)計(jì)管理和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益之間關(guān)系的同時(shí)，要明確二者之間有著相互依存、相輔相成的關(guān)系。首先，會(huì)計(jì)管理工作不僅是會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)，也有效的促進(jìn)了企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的財(cái)務(wù)平衡，從而加強(qiáng)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)信息的處理與利用，并且通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)信息的記錄和分析，有效的制定企業(yè)發(fā)展所需要的經(jīng)營(yíng)策略。會(huì)計(jì)管理的目標(biāo)是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并且針對(duì)這一目標(biāo)有效的實(shí)施相應(yīng)的管理措施，從而更好的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。其次，企業(yè)在獲得更多經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也能夠有效的提高會(huì)計(jì)管理工作的質(zhì)量。會(huì)計(jì)管理工作對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高是毋庸置疑的，而在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得到保障的同時(shí)，會(huì)計(jì)管理工作也能夠更好的發(fā)展，這也就說(shuō)明二者之間是一種互相依存、相輔相成的關(guān)系。作為企業(yè)的管理者，首先要認(rèn)清會(huì)計(jì)管理工作的重要意義，從而提高會(huì)計(jì)管理工作的質(zhì)量，才能夠有效的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在此基礎(chǔ)上，要明確二者之間的必然聯(lián)系，從而加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響力。
二、提高企業(yè)會(huì)計(jì)管理質(zhì)量的幾點(diǎn)措施
雖然會(huì)計(jì)管理工作對(duì)于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有著非常重要的作用，然而在實(shí)際工作中也經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理工作的質(zhì)量也是非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。下面通過(guò)幾方面內(nèi)容來(lái)詳細(xì)說(shuō)明。
（一）加強(qiáng)對(duì)高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)
在會(huì)計(jì)管理工作中，會(huì)計(jì)人員是工作的主體，會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量也直接影響著會(huì)計(jì)管理工作的質(zhì)量，因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)也有著重要的意義。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)工作也有了實(shí)質(zhì)的變化，從以往的會(huì)計(jì)工作演變成了新型的會(huì)計(jì)管理工作，這也就要求會(huì)計(jì)工作人員要與時(shí)俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變思想觀念，從而更好的適應(yīng)會(huì)計(jì)管理工作的發(fā)展要求。因此，企業(yè)需要不斷的加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)培養(yǎng)，不僅要在上崗前進(jìn)行培訓(xùn)，在工作的過(guò)程中也要通過(guò)相應(yīng)的培訓(xùn)來(lái)提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，會(huì)計(jì)理論知識(shí)和實(shí)踐操作能力也是會(huì)計(jì)工作人員所必須掌握的重要技能，只有加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的全面培養(yǎng)，才能夠更好的發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的能力，這也是建設(shè)高素質(zhì)會(huì)計(jì)管理團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)條件。除此之外，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的思想道德素質(zhì)的培養(yǎng)也是一項(xiàng)重要的內(nèi)容，只有高素質(zhì)的人才才能更好的建設(shè)好會(huì)計(jì)管理的隊(duì)伍，這對(duì)于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展建設(shè)也有著非常重要的意義。
（二）建立有效的會(huì)計(jì)制度并嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
會(huì)計(jì)管理工作也需要有相應(yīng)的制度標(biāo)準(zhǔn)，只有嚴(yán)格按照制度標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行工作，才能避免在工作中出現(xiàn)失誤，因此對(duì)于財(cái)務(wù)工作人員來(lái)說(shuō)，首先要清楚認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)制度的重要性，并且嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，這對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)安全也有著重要的作用。企業(yè)在培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的同時(shí)，還要對(duì)會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)制度觀念進(jìn)行相應(yīng)的考核，并且通過(guò)不斷的完善和健全財(cái)務(wù)管理制度來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)人員的工作程序，從而使會(huì)計(jì)人員在更加健康、陽(yáng)光的環(huán)境下工作，這樣也有效的提高了會(huì)計(jì)管理工作的安全性。
（三）要利用現(xiàn)代新的科學(xué)技術(shù)進(jìn)行會(huì)計(jì)管理，以現(xiàn)代化促進(jìn)會(huì)計(jì)管理的有效性
要加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理，就要提高會(huì)計(jì)工作的有效性。而現(xiàn)代科技的運(yùn)用正是加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理的可性行操作。隨著科學(xué)技術(shù)的日新月異，以現(xiàn)代科技取代過(guò)去傳統(tǒng)、簡(jiǎn)單的計(jì)算工作方式是非常必要的。通過(guò)以新的計(jì)算機(jī)工具與網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，不僅可以縮短工作時(shí)間，還可以提高核算等工作的精準(zhǔn)度，而網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的運(yùn)用也更有利于及時(shí)掌握與處理經(jīng)濟(jì)信息，有助于對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)進(jìn)行正確的評(píng)估與預(yù)測(cè)。綜上所述，會(huì)計(jì)管理對(duì)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有著至關(guān)重要的作用。會(huì)計(jì)管理是以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)的，因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理是非常必要的。在新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，通過(guò)會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)相關(guān)制度與會(huì)計(jì)具體工作內(nèi)容與手段等方面來(lái)加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)工作在維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序中的重要作用，從而改善企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平，以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高?？傊髽I(yè)是按照市場(chǎng)需要，自主組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，以提高經(jīng)濟(jì)效益和現(xiàn)實(shí)資本保值、增值為目的的經(jīng)濟(jì)組織。加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理是手段，提高經(jīng)濟(jì)效益是目的，企業(yè)發(fā)展是目標(biāo)。
證券市場(chǎng)是一個(gè)大雜燴，在快速發(fā)展的道路上存在不少問(wèn)題，比如有的法律規(guī)范還是缺少一些具體、合理的規(guī)定。對(duì)于會(huì)計(jì)信息披露制度而言，證券市場(chǎng)的發(fā)展是好事，但總有一部分人和單位干擾市場(chǎng)的正常秩序，鉆法律的空子。我國(guó)相關(guān)證券立法處于過(guò)渡試行階段，法律有自身的缺陷和滯后性，發(fā)展不平衡。隨著證券市場(chǎng)的擴(kuò)大，某些新情況、新業(yè)務(wù)在會(huì)計(jì)處理上亟需進(jìn)一步規(guī)范，不適應(yīng)發(fā)展需要的應(yīng)果斷廢止。研究發(fā)現(xiàn)，有關(guān)規(guī)定大而空、不詳細(xì)，更不易全面開(kāi)展。我國(guó)應(yīng)多向西方發(fā)達(dá)國(guó)家學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合我國(guó)實(shí)情，引進(jìn)相關(guān)原則、規(guī)則。學(xué)術(shù)與法律、文化無(wú)國(guó)界，應(yīng)引入比我國(guó)更優(yōu)秀的文化和制度壯大我國(guó)的證券市場(chǎng)。
上市公司及其負(fù)責(zé)人是證券市場(chǎng)的掌舵人，也是會(huì)計(jì)信息披露的主要責(zé)任人之一，應(yīng)該積極履行披露義務(wù)。但在巨大利益的誘惑下，一部分人和單位不顧法律的強(qiáng)制性規(guī)定，違背誠(chéng)實(shí)、信用的原則，導(dǎo)致信息真實(shí)程度不高、信息披露內(nèi)容不充分、信息披露不及時(shí)和不嚴(yán)肅等問(wèn)題出現(xiàn)。為什么我國(guó)的會(huì)計(jì)信息披露制度在完善過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)上述問(wèn)題？是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)這雙無(wú)形的手失效了嗎？還是我國(guó)的自身制度存在缺陷？還是西方發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)也歷過(guò)這樣的局面？這些問(wèn)題要想得到真正解決，就要立足于我國(guó)的實(shí)際情況。此外，我國(guó)政府的宏觀調(diào)控在職能和管理上做的還不到位。國(guó)家有國(guó)家的利益，監(jiān)管部門(mén)也有監(jiān)管部門(mén)的利益，但都應(yīng)做好相應(yīng)的監(jiān)管工作。目前，缺乏立法階段、行政宏觀手段，公司也缺乏治理結(jié)構(gòu)。很多公司由于在發(fā)展過(guò)程中對(duì)法律規(guī)定不熟悉，或知法違法，比如“內(nèi)部人控制”使董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)形同虛設(shè)，使公司的“內(nèi)部信息”和執(zhí)行命令內(nèi)容的信息、內(nèi)容不對(duì)稱(chēng)，只考慮公司少部分大東家的利益，而不考慮所有股民的利益；我國(guó)審計(jì)職業(yè)的規(guī)范欠缺，一部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師無(wú)法獨(dú)立、規(guī)范執(zhí)業(yè)，執(zhí)業(yè)環(huán)境有待改善，很多會(huì)計(jì)事務(wù)所受到外部的壓力和利誘，在知法犯法的情況下不得不為了生存而作虛假報(bào)告。筆者相信，國(guó)家、證券市場(chǎng)主體、有關(guān)執(zhí)業(yè)人員、證券從業(yè)人員和投資者都希望證券市場(chǎng)合法、合理、公開(kāi)、公正、健康、有序地發(fā)展。只有對(duì)證券市場(chǎng)會(huì)計(jì)信息披露制度進(jìn)行規(guī)范和嚴(yán)懲知法犯法者，才能充分保障披露會(huì)計(jì)信息行為盡可能地不受干擾，保證披露會(huì)計(jì)信息內(nèi)容的真實(shí)，以及提供優(yōu)良的職業(yè)環(huán)境，這有利于我國(guó)證券資本市場(chǎng)的優(yōu)化。
此外，我國(guó)對(duì)公司的硬性規(guī)定不齊全，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)出臺(tái)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)范披露行為，比如完善《從業(yè)資格法》、盡快出臺(tái)《注冊(cè)會(huì)計(jì)師懲戒規(guī)則》和解決“一股獨(dú)大”的股權(quán)結(jié)構(gòu)問(wèn)題。我國(guó)的證券行業(yè)處于初級(jí)摸索階段，需要更多的耐心和觀察。而對(duì)于公司和公司負(fù)責(zé)人而言，應(yīng)遵紀(jì)守法、嚴(yán)格公司內(nèi)部審計(jì)、樹(shù)立誠(chéng)實(shí)信用意識(shí)、對(duì)外公布真實(shí)內(nèi)容、細(xì)化各自任務(wù)、各司其責(zé)完善董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和股東會(huì)職責(zé)，做到通力協(xié)作。然而，當(dāng)前我國(guó)沒(méi)有完善的會(huì)計(jì)信息披露民事法律責(zé)任體系，應(yīng)從實(shí)體法和程序法兩個(gè)方面著手，明確民事責(zé)任的主體、實(shí)體法救濟(jì)措施和民事責(zé)任的實(shí)現(xiàn)方式等問(wèn)題。承擔(dān)信息披露失真民事責(zé)任的構(gòu)成要素主要有信息披露失真行為、主觀過(guò)錯(cuò)、損害后果、信息披露內(nèi)容失真、行為與損害后果之間的客觀聯(lián)系。只有存在因不實(shí)陳述而導(dǎo)致?lián)p害后果的投資者，才可能要求責(zé)任人承擔(dān)民事責(zé)任。
2改善建議
證券發(fā)行中失真行為的損害作為客觀存在的現(xiàn)象，具有損害的法定性、客觀性、可確定性和可賠償性等特征，我國(guó)證券法中沒(méi)有規(guī)定因果關(guān)系的證明方法，只在《證券法》第63條和第202條規(guī)定了因果關(guān)系。在我國(guó)缺少理性投資者的情況下，要投資者證明對(duì)公開(kāi)文件的依賴(lài)不合實(shí)際。筆者認(rèn)為，應(yīng)采用特殊侵權(quán)責(zé)任的舉證倒置的證明方法，這樣有利于保護(hù)弱者和體現(xiàn)社會(huì)公平。同時(shí)，我國(guó)證券法中沒(méi)有對(duì)具體賠償額的計(jì)算進(jìn)行規(guī)定，可以借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家的做法，對(duì)投資者予以直接利益損失的賠償，以彌補(bǔ)投資者的損失，同時(shí)，對(duì)犯法者采取懲罰性賠償。除了民事責(zé)任和行政責(zé)任外，還可運(yùn)用刑事責(zé)任約束證券市場(chǎng)，完善會(huì)計(jì)信息披露的刑事法律責(zé)任體系，主要完善刑事實(shí)體法，強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)信息披露犯罪的嚴(yán)重失真行為的刑事打擊。所謂“會(huì)計(jì)信息披露犯罪”，是指在證券發(fā)行和交易過(guò)程中，上市公司或中介組織、相關(guān)工作人員違反相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，不真實(shí)或不及時(shí)地披露應(yīng)披露的會(huì)計(jì)信息，給他人造成嚴(yán)重的損失或有其他嚴(yán)重情節(jié)的行為。對(duì)于制裁會(huì)計(jì)信息披露犯罪而言，應(yīng)遵循以下3個(gè)原則：①在適用主體上，采取單罰制與雙罰制相結(jié)合的原則；②在刑法種類(lèi)上，采取自由刑與罰金刑相結(jié)合的原則；③充分體現(xiàn)罪刑法定、公正、公平的原則。根據(jù)上述原則可以看出，法律規(guī)范的主體和內(nèi)容已經(jīng)很明確，但在實(shí)踐中很難規(guī)范和證明犯罪本身。對(duì)于法律本身而言，一部法律的實(shí)施是非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。如果不依法辦事，則都是徒勞無(wú)功。具體到司法實(shí)踐，要改變“失之于寬、失之于軟”的現(xiàn)狀，從而使鋌而走險(xiǎn)者有利不敢圖，望利卻步。
3結(jié)束語(yǔ)
一、營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用的概念及內(nèi)容
營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用是企業(yè)為實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)管理與實(shí)踐活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用，包括市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)研究、渠道建設(shè)、銷(xiāo)售促進(jìn)等方面開(kāi)支，具體有運(yùn)輸費(fèi)、裝卸費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、包裝費(fèi)、展覽費(fèi)和廣告費(fèi)以及為銷(xiāo)售本企業(yè)產(chǎn)品而專(zhuān)設(shè)的銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)的職工工資及福利費(fèi)、類(lèi)似工資性質(zhì)的費(fèi)用、業(yè)務(wù)費(fèi)等經(jīng)營(yíng)費(fèi)用。
二、現(xiàn)行營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理方法
在常見(jiàn)的幾項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用中，直接推銷(xiāo)費(fèi)用、倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)用、運(yùn)輸費(fèi)用等往往在每一會(huì)計(jì)期間都會(huì)發(fā)生且很大程度上只與當(dāng)期收益有關(guān)，現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度作為收益性支出計(jì)入當(dāng)期“營(yíng)業(yè)費(fèi)用”，從當(dāng)期營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償，這一做法是符合現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度的要求。但營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用卻因營(yíng)銷(xiāo)工具、規(guī)模的不同可能對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不同程度的影響，尤其是廣告費(fèi)支出，自從我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革以來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到信息的重要性，紛紛用廣告來(lái)為企業(yè)打開(kāi)市場(chǎng)，而廣告作為企業(yè)一定的費(fèi)用，通過(guò)一定的媒介，把有關(guān)產(chǎn)品信息傳遞給消費(fèi)者的一種非人員推銷(xiāo)手段，其目的是為消費(fèi)者認(rèn)識(shí)、偏愛(ài)、直至接納企業(yè)的產(chǎn)品，廣告的作用不可忽視，也因而產(chǎn)生了巨大的廣告費(fèi)開(kāi)支。如可口可樂(lè)公司為了在國(guó)際飲料市場(chǎng)上占據(jù)主要地位，不惜巨大代價(jià)用于品牌推廣，不時(shí)地變換廣告主題，使人耳目一新，巨額的廣告費(fèi)開(kāi)支為后來(lái)的產(chǎn)品銷(xiāo)售、公司快速成長(zhǎng)鋪下金光大道、開(kāi)創(chuàng)美好的未來(lái)。這表明，該企業(yè)當(dāng)期的廣告費(fèi)支出不僅與當(dāng)期收入有關(guān)，而且波及以后相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)期的收入，因此，將所有營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用都作為收益性支出處理存在明顯的不合理之處。
三、現(xiàn)行營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用會(huì)計(jì)處理方法的弊端
我國(guó)現(xiàn)行制度是將廣告費(fèi)予以費(fèi)用化，這種做法雖然符合穩(wěn)健性原則，處理簡(jiǎn)便，而且在一定程度上可減少盈余操縱的機(jī)會(huì)，但其弊端也是顯而易見(jiàn)的。
1、不能真實(shí)反映企業(yè)實(shí)際擁有資產(chǎn)的狀況。
企業(yè)支付廣告費(fèi)的直接目的，一方面是為了使消費(fèi)者在短期內(nèi)了解并購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品；另一方面是為了提高企業(yè)的知名度，以確保產(chǎn)品暢銷(xiāo)不衰。提高知名度的結(jié)果，從企業(yè)資產(chǎn)的角度來(lái)看，是形成了企業(yè)的商譽(yù)，使企業(yè)的產(chǎn)品在消費(fèi)者心中樹(shù)立牢固的形象，能推動(dòng)企業(yè)其他會(huì)計(jì)期間營(yíng)業(yè)收入的增加，因此，筆者認(rèn)為有必要將廣告費(fèi)支出作為資本性支出處理，而不應(yīng)直接一次性計(jì)入當(dāng)期“營(yíng)業(yè)費(fèi)用”科目。為全面如實(shí)反映企業(yè)的實(shí)際情況，須如實(shí)核算廣告費(fèi)對(duì)企業(yè)近期和長(zhǎng)期的影響，將其中一部分作為當(dāng)期的營(yíng)業(yè)費(fèi)用支出，另一部分作為遞延資產(chǎn)，待以后各期分?jǐn)偂?/p>
2、不符合有關(guān)會(huì)計(jì)原則的要求。
第一、不符合劃分資本性支出與收益性支出的原則。企業(yè)在會(huì)計(jì)核算工作中確認(rèn)支出時(shí)，要區(qū)分兩類(lèi)不同性質(zhì)的支出。如果企業(yè)在會(huì)計(jì)核算工作中沒(méi)有正確劃分資本性支出與收益性支出，將原本應(yīng)計(jì)入收益性支出的計(jì)入資本性支出，就會(huì)高估資產(chǎn)和當(dāng)期收益。所有這一切，都不利于會(huì)計(jì)信息使用者正確地理解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，不利于會(huì)計(jì)信息使用者做出正確的決策。因此，營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用究竟應(yīng)作為資本性支出還是作為收益性支出，應(yīng)取決于該費(fèi)用的發(fā)生是否僅與本期收益有關(guān)?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，為了未來(lái)時(shí)期效益而耗用的資金，應(yīng)列為資本性支出，并分?jǐn)傆谖磥?lái)各期，按此項(xiàng)規(guī)定，企業(yè)所付巨額廣告費(fèi)中為了未來(lái)效益的那一部分，應(yīng)計(jì)入“遞延資產(chǎn)”科目。
第二、不符合收入與費(fèi)用配比原則。配比原則要求費(fèi)用必須與相關(guān)收入相聯(lián)系，并在同一會(huì)計(jì)期間內(nèi)予以確認(rèn)，企業(yè)支付的廣告費(fèi)，支出是當(dāng)期完成的，而對(duì)企業(yè)的影響卻是逐漸在以后各期見(jiàn)效的，為了正確計(jì)算當(dāng)期損益，必須將本期廣告費(fèi)中一部分分?jǐn)偟揭院蟾髌?，否則將會(huì)加大本期期間費(fèi)用，導(dǎo)致前后各期收益計(jì)算的不正確，不利于正確評(píng)價(jià)企業(yè)各個(gè)會(huì)計(jì)期間的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。
第三，不符合客觀性原則?？陀^性原則不僅要求會(huì)計(jì)的日常核算應(yīng)真實(shí)可靠，而且要求向會(huì)計(jì)信息使用者提供的信息也必須真實(shí)可靠，有些企業(yè)的廣告費(fèi)支出相當(dāng)大，如將之作為當(dāng)期費(fèi)用，則不符合客觀性原則的要求。
第四，不符合權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。成功的廣告在給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的期間就已經(jīng)承擔(dān)了這些費(fèi)用，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，就應(yīng)將屬于本期的廣告費(fèi)支出計(jì)入本期，屬于以后各期的廣告費(fèi)支出則應(yīng)計(jì)入以后各期。
3、將廣告費(fèi)全部計(jì)入當(dāng)期損益，會(huì)導(dǎo)致各期損益不均衡，各期損益的不均衡將影響企業(yè)形象，誘使企業(yè)管理當(dāng)局采取一定方法進(jìn)行會(huì)計(jì)粉飾，反而成為盈余操縱的誘因。
四、營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用會(huì)計(jì)處理的改進(jìn)
實(shí)際工作中，促銷(xiāo)可以幫助顧客認(rèn)識(shí)企業(yè)產(chǎn)品，引起興趣，進(jìn)而促使其購(gòu)買(mǎi)并增強(qiáng)其購(gòu)買(mǎi)后的心理滿(mǎn)足感。促銷(xiāo)能擴(kuò)大企業(yè)知名度，幫助企業(yè)建立知名品牌乃至國(guó)際名牌，為企業(yè)獲取超額利潤(rùn)創(chuàng)造條件。
在營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用中，廣告費(fèi)往往發(fā)生時(shí)數(shù)量較大，對(duì)企業(yè)的影響時(shí)間長(zhǎng)，不僅能夠提升當(dāng)期收益，而且在其他營(yíng)銷(xiāo)組合要素配合下，能使企業(yè)產(chǎn)品在消費(fèi)者心中樹(shù)立牢固的形象，在后續(xù)的廣告提醒下很可能使顧客成為企業(yè)的老顧客。因此能推動(dòng)其他會(huì)計(jì)期間營(yíng)業(yè)收入的上升。所以筆者認(rèn)為，廣告費(fèi)支出不能一次性計(jì)入當(dāng)期損益。這方面最為典型的例子是每年在中央電視臺(tái)黃金時(shí)段播放廣告的企業(yè)所支付的高達(dá)幾千萬(wàn)甚至上億的廣告費(fèi)和一些企業(yè)為某些全球性體育比賽支付的巨額廣告費(fèi)，如前幾年秦池酒廠在中央臺(tái)黃金時(shí)段的廣告費(fèi)，和麥當(dāng)勞在體育比賽中的廣告費(fèi)等。當(dāng)然，并非企業(yè)的所有廣告支出都視為資本性支出，具體地說(shuō)：
（一）、當(dāng)企業(yè)的廣告費(fèi)支出數(shù)量很小或基本上只與當(dāng)期收益有關(guān)時(shí)，依重要性原則或收入與費(fèi)用配比原則，可以將之作為收益性支出處理。筆者深入的公司所發(fā)生的促銷(xiāo)費(fèi)用主要有展覽會(huì)費(fèi)、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)印刷費(fèi)、網(wǎng)頁(yè)制作費(fèi)等，其金額較小，基本上只與當(dāng)期收益有關(guān)，因此都將之作為收益性支出處理，直接計(jì)入“營(yíng)業(yè)費(fèi)用”科目。
