時間：2023-04-12 17:49:43
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學(xué)校把技能大賽與專業(yè)建設(shè)、師資隊伍建設(shè)、實習(xí)實訓(xùn)建設(shè)相結(jié)合，從而大大提高了學(xué)生的職業(yè)核心能力與綜合素養(yǎng)，幫助學(xué)生順利完成由學(xué)生身份到企業(yè)員工身份的轉(zhuǎn)變與適應(yīng)。
二、技能大賽促進(jìn)模具專業(yè)教學(xué)改革
1、依據(jù)大賽的指導(dǎo)思想，調(diào)整課程模塊化設(shè)置
模具專業(yè)人才培養(yǎng)的目標(biāo)是“高素質(zhì)技術(shù)技能型人才”。所以，我們將課程進(jìn)行了模塊化設(shè)計，主要有基礎(chǔ)能力模塊，核心能力模塊，綜合能力模塊，拓展能力模塊，技能實訓(xùn)和崗位訓(xùn)練模塊。例如，我院的學(xué)生在學(xué)完基礎(chǔ)課后進(jìn)行普通鉗工實習(xí)，機(jī)加工實習(xí)，cad實訓(xùn)周，模具鉗工實習(xí)四個技能實訓(xùn)模塊。在學(xué)習(xí)完專業(yè)課后，進(jìn)行模具拆裝實訓(xùn)和模具加工綜合實訓(xùn)，其實訓(xùn)項目是按照大賽要求并基于工作過程開發(fā)的項目。通過這種模塊化的學(xué)習(xí)，鍛煉了學(xué)生的專業(yè)技能水平，強化了學(xué)生的綜合職業(yè)能力，培養(yǎng)了創(chuàng)造思維能力和競爭意識。
2、根據(jù)大賽考核內(nèi)容，提出項目教學(xué)法
針對模具專業(yè)職業(yè)技能教學(xué)要求，提出項目教學(xué)方法，把以學(xué)習(xí)課程內(nèi)容轉(zhuǎn)變?yōu)橐詫W(xué)習(xí)技術(shù)，完成任務(wù)為中心，以多個項目體現(xiàn)其教學(xué)內(nèi)容。2011年全國職業(yè)院校模具技能大賽的要求是塑料模具結(jié)構(gòu)設(shè)計，加工工藝設(shè)計，型芯和型腔的加工，模具CAE分析并優(yōu)化設(shè)計。以《塑料成型工藝與模具設(shè)計》課程為例，采用項目教學(xué)法，如學(xué)習(xí)注射模項目時，我們以手機(jī)外殼作為載體，使用pro/e進(jìn)行設(shè)計、然后用CAE軟件進(jìn)行模擬分析、最后用MasterCAM進(jìn)行仿真加工，讓學(xué)生熟練掌握該項目的學(xué)習(xí)過程，通過該項目的訓(xùn)練，可以提高學(xué)生學(xué)習(xí)的自覺性和主動性。同時，可以增強學(xué)生分析問題、解決問題的能力。
3、通過技能大賽，加大實訓(xùn)教學(xué)改革力度
縱觀近幾年全國技能大賽模具設(shè)計項目的試題，都是現(xiàn)實生產(chǎn)中的一些真實產(chǎn)品。對于這些比賽的題目，我們在日常教學(xué)中很難遇到，因此，我們在實訓(xùn)課教學(xué)過程中，按照大賽的題目，使實訓(xùn)內(nèi)容項目化。根據(jù)近幾年我們專業(yè)團(tuán)隊對模具專業(yè)課的教學(xué)實踐，將實訓(xùn)內(nèi)容劃分成若干個可獨立進(jìn)行的基本訓(xùn)練單元，每個訓(xùn)練單元對應(yīng)一個項目。比如《模具拆裝實訓(xùn)》，我們僅有一周的時間，理解內(nèi)容較多，動手能力訓(xùn)練項目較多。如何讓學(xué)生更快、更好、更容易學(xué)好這門課？首先，根據(jù)實訓(xùn)室的具體條件設(shè)置實訓(xùn)項目，制定實訓(xùn)的目的、方法、步驟和要求，明確實訓(xùn)所需的設(shè)備、工具和材料。然后根據(jù)實訓(xùn)內(nèi)容對學(xué)生進(jìn)行恰當(dāng)分組學(xué)習(xí)，以任務(wù)驅(qū)動，完成實訓(xùn)項目。最后，學(xué)生寫出實訓(xùn)報告，繪制模具裝配圖和非標(biāo)準(zhǔn)件的零件圖。這種項目教學(xué)法使教學(xué)效果有了明顯的提高。
4、通過技能競賽，促進(jìn)“雙師型”師資隊伍建設(shè)
關(guān)鍵詞：高職；模具專業(yè)；畢業(yè)設(shè)計；改革
1高職模具專業(yè)畢業(yè)設(shè)計的重要性
畢業(yè)設(shè)計是學(xué)生必修的最后一個重要實踐環(huán)節(jié)，它既能檢驗學(xué)生對知識的掌握水平與應(yīng)用能力，也能培養(yǎng)和提高學(xué)生專業(yè)綜合素質(zhì)，是學(xué)生走上社會工作崗位的前站.對高職模具專業(yè)學(xué)生來說，它能使學(xué)生完成模具設(shè)計與制造工程師的基本訓(xùn)練，培養(yǎng)并提高綜合運用模具相關(guān)知識、理論和技能來解決實際工程技術(shù)問題的能力，為成為在模具生產(chǎn)第一線從事模具設(shè)計制造、技術(shù)開發(fā)、研究和經(jīng)營銷售的工程技術(shù)和管理人才打下堅實基礎(chǔ)［1］.因此，研究并探索如何更好的組織和實施畢業(yè)設(shè)計，具有重要的現(xiàn)實意義.
2高職模具專業(yè)畢業(yè)設(shè)計工作現(xiàn)狀
然而，筆者通過實際教學(xué)及調(diào)研發(fā)現(xiàn)，包括筆者所在學(xué)校在內(nèi)的大多數(shù)開設(shè)模具專業(yè)的高職院校，其模具專業(yè)畢業(yè)設(shè)計的現(xiàn)行模式中存在較多共同弊端，最終效果差強人意.主要反映在：
（1）畢業(yè)設(shè)計與頂崗實習(xí)和就業(yè)沖突，學(xué)生難以靜心設(shè)計目前大多數(shù)高職院校模具專業(yè)采取的畢業(yè)設(shè)計模式均為在學(xué)生第六學(xué)期到企業(yè)頂崗實習(xí)的同時進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計.學(xué)生一般在第五學(xué)期中后期就已經(jīng)開始求職，基于就業(yè)導(dǎo)向，學(xué)生一般都把主要精力用于就業(yè)，直到找到合適的工作崗位才開始真正考慮畢業(yè)設(shè)計的問題.但即使是順利找到工作崗位進(jìn)行頂崗實習(xí)的學(xué)生，也有相當(dāng)一部分由于工作壓力或時間、條件限制無法較好的開展畢業(yè)設(shè)計.
（2）畢業(yè)設(shè)計選題單一，畢業(yè)設(shè)計流于形式目前高職模具專業(yè)畢業(yè)設(shè)計題目一般由教師擬定、學(xué)生選擇，學(xué)生帶著題目到企業(yè)頂崗實習(xí).一方面選題數(shù)量少，易形成“一題多人”的局面，使學(xué)生滋生依賴心理，最終導(dǎo)致抄襲現(xiàn)象嚴(yán)重；另一方面由于題目由教師擬定，難以與學(xué)生頂崗實習(xí)的具體工作內(nèi)容較好融合，學(xué)生普遍缺乏完成畢業(yè)設(shè)計的動力和熱情，即使勉為其難的打起精神完成畢業(yè)設(shè)計，也無法將結(jié)果在實踐中進(jìn)行驗證，有紙上談兵之嫌.
（3）學(xué)生無法得到適時、充分的交流和指導(dǎo)，影響設(shè)計效果由于畢業(yè)設(shè)計與頂崗實習(xí)同時進(jìn)行，不同學(xué)生身處不同企業(yè)的不同頂崗崗位，指導(dǎo)教師則一般留在學(xué)校一邊從事日常教學(xué)一邊指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計.這種作息時間、空間的差距導(dǎo)致不同學(xué)生之間、學(xué)生與指導(dǎo)老師之間交流受到限制，無法充分、順暢的表達(dá)各自的思想.學(xué)生有了疑難，難以立即得到有效的提示或指導(dǎo)，教師也難以及時了解學(xué)生的設(shè)計進(jìn)度和現(xiàn)狀，也就無法對學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計工作起到切實有效的監(jiān)督、促進(jìn)作用.尤其對一些基礎(chǔ)較差、專業(yè)基本功不扎實的學(xué)生而言，這就進(jìn)一步降低了他們畢業(yè)設(shè)計的熱情和信心，最終導(dǎo)致畢業(yè)設(shè)計成果錯誤偏多、質(zhì)量偏差.由于以上原因，最終形成一部分學(xué)生不重視畢業(yè)設(shè)計，在整個畢業(yè)設(shè)計過程中采取消極等待、觀望態(tài)度，不認(rèn)真對照學(xué)校畢業(yè)設(shè)計規(guī)章制度、規(guī)范和指導(dǎo)老師的進(jìn)度要求開展工作，寄希望于答辯前拼湊、抄襲來完成畢業(yè)設(shè)計任務(wù)；一部分學(xué)生雖然重視畢業(yè)設(shè)計，但由于本身水平或周圍條件限制，畢業(yè)設(shè)計草草了事、設(shè)計成果不盡人意；只有少量基礎(chǔ)好、條件充分的學(xué)生能夠按時、按質(zhì)完成畢業(yè)設(shè)計，達(dá)到設(shè)置畢業(yè)設(shè)計教學(xué)環(huán)節(jié)的初衷.在這種情況下，多數(shù)指導(dǎo)老師鑒于學(xué)生的實際困難和畢業(yè)率的壓力，通常對畢業(yè)設(shè)計成績評定采取寬容態(tài)度，最終畢業(yè)設(shè)計的執(zhí)行效果大大削弱，甚至淪為“走過場”.
3高職模具專業(yè)畢業(yè)設(shè)計工作改進(jìn)措施
可見，多數(shù)高職院校模具專業(yè)畢業(yè)設(shè)計的現(xiàn)行模式亟待改進(jìn).針對上述不利情況，筆者通過多年承擔(dān)高職模具專業(yè)畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)工作，從實踐中總結(jié)到以下改進(jìn)方法和措施：
（1）加強畢業(yè)設(shè)計理念的滲透，提前安排畢業(yè)設(shè)計如上述，相當(dāng)大一部分學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計過程中消極等待、嚴(yán)重抄襲的主要原因一是基本功不扎實、對畢業(yè)設(shè)計課題感到茫然無措，一是沒有充分時間精力安排及執(zhí)行畢業(yè)設(shè)計.學(xué)生對畢業(yè)設(shè)計不知從何下手，究其原因，與高職教育現(xiàn)行教學(xué)模式密切相關(guān).目前高職教學(xué)的各門課程之間大多相互獨立，課程教學(xué)目標(biāo)較多定位為僅滿足本門課程需要，較少兼顧到與其他課程之間的前后銜接和相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)一［2］，且傳統(tǒng)教學(xué)模式側(cè)重于理論知識的傳授，應(yīng)用環(huán)節(jié)薄弱.這就造成學(xué)生接受到的教育不夠連貫、系統(tǒng)，無法很好理解各門課程在解決實際工程問題中的具體地位、作用和相互聯(lián)系，也無法將學(xué)到的知識融會貫通，較好的應(yīng)用于畢業(yè)設(shè)計.這就需要授課教師在授課過程中，幫助學(xué)生理解本門課程與其它課程之間的相互關(guān)系，在畢業(yè)設(shè)計中的地位、作用，引導(dǎo)學(xué)生運用本門課程相關(guān)知識解決實際工程問題，并強化學(xué)生的這種應(yīng)用能力.在我校模具專業(yè)課程教學(xué)中，與畢業(yè)設(shè)計直接相關(guān)的課程包括《塑料模具設(shè)計與制作》、《沖壓模具設(shè)計與制作》、《模具典型零部件編程與加工》、《模具數(shù)字化設(shè)計》、《模具制造工藝學(xué)》、《塑壓成型設(shè)備》、《模具材料及熱處理》，這些課程的授課教師尤其需要注意畢業(yè)設(shè)計理念的滲透.畢業(yè)設(shè)計與頂崗實習(xí)和就業(yè)沖突，導(dǎo)致學(xué)生時間精力投入不足，可以通過提前安排畢業(yè)設(shè)計來緩解、改善.目前我校模具專業(yè)畢業(yè)設(shè)計課題的下達(dá)時間已提前到第五學(xué)期專業(yè)學(xué)習(xí)之后，利用學(xué)生的在校時間，要求學(xué)生在教師指導(dǎo)下完成選題、開題工作，不僅要充分了解選題的目的、意義，而且要完成對畢業(yè)設(shè)計主要內(nèi)容、執(zhí)行步驟的詳細(xì)規(guī)劃和安排.萬事開頭難，做好了準(zhǔn)備工作，就提高了學(xué)生在第六學(xué)期兼顧就業(yè)與畢業(yè)設(shè)計的可能性，也就提高了畢業(yè)設(shè)計的整體質(zhì)量.
（2）拓寬選題來源、思路，科學(xué)選擇畢業(yè)設(shè)計課題首先，選題要恰當(dāng)，難度要適中.一個好的課題，應(yīng)能在強化學(xué)生理論知識及實踐技能的同時調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，充分發(fā)揮其創(chuàng)造力，是順利完成畢業(yè)設(shè)計的基礎(chǔ).畢業(yè)設(shè)計選題應(yīng)結(jié)合學(xué)生所學(xué)專業(yè)知識、考慮學(xué)生專業(yè)水平、圍繞學(xué)生就業(yè)來綜合制定.目前高職模具專業(yè)畢業(yè)生對口就業(yè)崗位主要包括“簡單產(chǎn)品設(shè)計”、“機(jī)械及模具設(shè)計繪圖員”、“塑壓及沖壓成型設(shè)備操作”、“塑料及沖壓成型工藝分析”、“模具鉗工裝配”、“數(shù)控編程與加工”、“普通機(jī)加工”、“產(chǎn)品質(zhì)量檢測”、“生產(chǎn)管理或銷售”.畢業(yè)設(shè)計選題應(yīng)按模具職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)崗位要求，從模具在制造業(yè)中的實際應(yīng)用出發(fā)，以培養(yǎng)學(xué)生從事模具設(shè)計與制造工作為核心，將過去本專業(yè)的模具設(shè)計、模具制造工藝學(xué)、塑壓成型設(shè)備、模具典型零部件加工等關(guān)聯(lián)課程內(nèi)容有機(jī)整合，并以此作為新知識的生長點，拓寬畢業(yè)設(shè)計知識面.其次，應(yīng)避免“一題多人”，爭取“一人一題”，至少“三人一題”，最大限度防止學(xué)生滋生懶惰心理，杜絕抄襲現(xiàn)象.再次，應(yīng)盡量拓寬選題的來源渠道、思路.除采用本校老師單獨制定的課題外，目前我校模具專業(yè)采取的選題方式還有：1、與一些模具生產(chǎn)企業(yè)合作開發(fā)一批有實用價值、適合學(xué)生設(shè)計的課題.2、直接采用工廠實際工程技術(shù)問題作為畢業(yè)設(shè)計課題，這主要包括兩種方式：一是聘請模具生產(chǎn)企業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)教師，由他們提供工廠實際任務(wù)作為畢業(yè)設(shè)計課題；一是已找到實習(xí)單位參加頂崗實習(xí)的學(xué)生，根據(jù)實際工作內(nèi)容自主選擇并確定與之相關(guān)的課題.通過校外渠道獲得的課題，具有更高的應(yīng)用價值和可行性，更符合工廠實際，能更好的激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)熱情、幫助學(xué)生就業(yè).尤其是學(xué)生自主選擇的課題，緊貼工作崗位，將畢業(yè)設(shè)計與實習(xí)就業(yè)很好的結(jié)合在一起，在完成崗位任務(wù)的同時也基本完成了畢業(yè)設(shè)計，因而學(xué)生積極性高、參與意識強，畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量也自然得到了提高.
（3）企業(yè)技術(shù)人員指導(dǎo)與在校教師指導(dǎo)相結(jié)合過去，畢業(yè)設(shè)計僅由校內(nèi)教師來指導(dǎo)，這種單一指導(dǎo)的模式存在明顯不足［3］：首先高職院校畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)工作是在教師承擔(dān)繁重日常教學(xué)工作的同時完成的，而且一個老師指導(dǎo)的學(xué)生往往在十個以上，在此情況下要使每個學(xué)生都獲得適時、充分的指導(dǎo)是十分困難的；其次學(xué)生和教師之間的時空差距也影響了指導(dǎo)效果；再次目前高職院校模具專業(yè)教師普遍缺乏工程背景、模具相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗，提供的指導(dǎo)意見容易和工廠實際脫節(jié).目前，我校模具專業(yè)畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)教師已作如下安排：聘請模具生產(chǎn)企業(yè)中有豐富實踐經(jīng)驗的工程技術(shù)人員為畢業(yè)設(shè)計兼職指導(dǎo)教師.承擔(dān)本校課題的同學(xué)，以校內(nèi)教師指導(dǎo)為主、企業(yè)兼職教師指導(dǎo)為輔.課題來源為校外的同學(xué)，以企業(yè)兼職教師指導(dǎo)為主、校內(nèi)教師指導(dǎo)為輔.事實證明，校內(nèi)教師指導(dǎo)和企業(yè)兼職教師指導(dǎo)相結(jié)合，克服了校內(nèi)教師單一指導(dǎo)的缺陷，實現(xiàn)了知識與經(jīng)驗、理論與實踐的有機(jī)融合，能有效幫助學(xué)生攻克畢業(yè)設(shè)計中的難題，切實提高學(xué)生解決實際工程技術(shù)問題的能力.
（4）完善校內(nèi)外畢業(yè)設(shè)計實踐條件，最大程度規(guī)避“紙上談兵”已在實習(xí)單位進(jìn)行頂崗實習(xí)并按工作內(nèi)容確定了畢業(yè)設(shè)計課題的學(xué)生，可以利用所在企業(yè)資源完成畢業(yè)設(shè)計并驗證畢業(yè)設(shè)計結(jié)果，但未找到實習(xí)單位而選擇了本校自定課題的學(xué)生，仍然需要充分利用校內(nèi)外資源完成畢業(yè)設(shè)計.在以往的畢業(yè)設(shè)計中，選用本校課題的學(xué)生即使認(rèn)真按照教材或參考書籍上的模具設(shè)計步驟完成了模具理論設(shè)計，由于缺乏經(jīng)驗和實踐條件，最后能在合理的價格預(yù)算下，把設(shè)計圖紙真正變成模具，并利用模具成型出合格制品的，少之又少.一方面，這種無法將理論設(shè)計轉(zhuǎn)化為真實產(chǎn)品的現(xiàn)實，易使學(xué)生失去成就感，喪失從事畢業(yè)設(shè)計的熱情和積極性；另一方面，畢業(yè)設(shè)計的成果無法通過實踐來檢驗和修正，“通過畢業(yè)設(shè)計來切實提高學(xué)生解決實際工程技術(shù)問題的能力”成為一句空談，畢業(yè)設(shè)計淪為“紙上談兵”.近幾年，我校模具專業(yè)畢業(yè)論文中存在的理論不符合實際的主要問題有［4］：1、模具設(shè)計只考慮模具結(jié)構(gòu)而忽略了加工制造，導(dǎo)致模具難以加工或成本偏高；2、無法正確選擇模具材料、確定模具零件熱處理硬度；3、圖紙公差與配合標(biāo)注、技術(shù)要求不符合實際需求.這些本應(yīng)通過畢業(yè)設(shè)計彌補的知識缺陷將影響學(xué)生就業(yè)和工作，延長學(xué)生適應(yīng)企業(yè)工作崗位的時間.要避免畢業(yè)設(shè)計“紙上談兵”，就是要最大程度地完善校內(nèi)外畢業(yè)設(shè)計實踐條件，使學(xué)生的理論設(shè)計能夠成為實物.一方面，學(xué)校要加大投資力度，改進(jìn)模具實訓(xùn)室條件，購買或修整畢業(yè)設(shè)計需要的各種設(shè)備、工具、材料；另一方面，學(xué)校要加強和模具企業(yè)的合作，使學(xué)生能夠?qū)厴I(yè)設(shè)計的某些實踐環(huán)節(jié)放到企業(yè)現(xiàn)場去完成，既貼合實際，又能在企業(yè)工程師的指導(dǎo)下獲得事半功倍的效果.（5）強化畢業(yè)設(shè)計過程管理，加大畢業(yè)設(shè)計監(jiān)管力度畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量在很大程度上取決于學(xué)生的能力和態(tài)度，同時也與指導(dǎo)教師的業(yè)務(wù)水平和工作態(tài)度密切相關(guān).要真正提高畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量，必須兩手都要抓、兩手都要硬.一方面，指導(dǎo)教師要高度重視畢業(yè)設(shè)計過程管理，嚴(yán)格按照開題報告中的規(guī)劃和時間安排，有計劃的對學(xué)生畢業(yè)設(shè)計工作進(jìn)行階段性檢查，防止學(xué)生平時不努力，答辯前集中抄襲、剽竊；同時，學(xué)校管理部門要加大對畢業(yè)設(shè)計工作的監(jiān)管力度，杜絕重結(jié)果、輕過程的現(xiàn)象，要對指導(dǎo)教師的工作進(jìn)度、指導(dǎo)情況進(jìn)行有效監(jiān)管，既要及時解決指導(dǎo)教師在畢業(yè)設(shè)計工作中出現(xiàn)的困難和問題，又要防止個別指導(dǎo)教師流于形式、敷衍了事.目前，我校使用了“學(xué)生畢業(yè)設(shè)計與頂崗實習(xí)管理平臺”，為每個學(xué)生、指導(dǎo)教師、管理人員分配了賬號和密碼，學(xué)生需定期在此平臺上匯報畢業(yè)設(shè)計與頂崗實習(xí)情況，指導(dǎo)教師也需通過此平臺及時對學(xué)生匯報的情況進(jìn)行反饋、提出的問題進(jìn)行解答，管理人員也可以隨時了解學(xué)生、指導(dǎo)教師的相關(guān)情況.通過這一平臺，實現(xiàn)了對不同學(xué)生畢業(yè)設(shè)計和頂崗實習(xí)工作、對教師畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)工作的有效監(jiān)管，是一種值得推廣的管理模式.
4結(jié)束語
加大對畢業(yè)設(shè)計工作的重視程度，更新畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)、管理觀念，建立一套規(guī)范的、切合實際的、考慮全面的畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)及管理模式，確保畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量，是我們亟待解決的問題.筆者認(rèn)為，目前能取得最好效果的可執(zhí)行的畢業(yè)設(shè)計模式，是根據(jù)學(xué)生簽訂的就業(yè)協(xié)議，選擇有能力并愿意與學(xué)校聯(lián)合培養(yǎng)的企業(yè)，與企業(yè)簽訂“畢業(yè)設(shè)計與頂崗實習(xí)校企合作協(xié)議”，讓學(xué)生在頂崗實習(xí)的同時進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計.在畢業(yè)設(shè)計過程中，根據(jù)企業(yè)實際需求，為畢業(yè)生指定或由畢業(yè)生自行選定畢業(yè)設(shè)計課題，以企業(yè)技術(shù)人員為主、校內(nèi)專業(yè)教師為輔聯(lián)合指導(dǎo)學(xué)生，使學(xué)生參與解決企業(yè)實際問題、培養(yǎng)創(chuàng)新精神，為學(xué)生了解行業(yè)技術(shù)應(yīng)用、積累工作經(jīng)驗、提前進(jìn)入工作狀態(tài)創(chuàng)造條件、提供平臺.同時，在整個畢業(yè)設(shè)計過程中，運用畢業(yè)設(shè)計與頂崗實習(xí)管理平臺對學(xué)生畢業(yè)設(shè)計進(jìn)度、完成情況及教師指導(dǎo)情況進(jìn)行監(jiān)管.這種模式才真正實現(xiàn)了畢業(yè)設(shè)計的目的，更有助于學(xué)生就業(yè).但這種模式只適合少量有能力就業(yè)且機(jī)遇好的學(xué)生，我們可以從這種模式的試點開始做起，兼顧其它模式，逐步嘗試、摸索、完善，以點帶面，以好帶次，最終建立起適合各類學(xué)生的一整套完善的、切實可用的畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)及管理模式.最近幾年，我校模具專業(yè)已按上述方式開展畢業(yè)設(shè)計工作并依照上文改進(jìn)措施從多方面對畢業(yè)設(shè)計工作進(jìn)行了改進(jìn)，實踐證明，這種畢業(yè)設(shè)計模式和相關(guān)改進(jìn)措施提高了畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量，提升了畢業(yè)設(shè)計內(nèi)涵.
作者:陳娟 單位:廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
參考文獻(xiàn)：
［1］董海東.高職模具專業(yè)畢業(yè)設(shè)計模式的探索與實踐［J］.高等職業(yè)教育(天津職業(yè)大學(xué)學(xué)報),2013(8):44-47.
［2］高秀華,周鳳蘭,張艷杰.高職高專模具專業(yè)畢業(yè)設(shè)計的現(xiàn)狀及改革探索［J］.中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2015(9):256.
（一）項目教學(xué)法在模具專業(yè)教學(xué)中有很好的應(yīng)用基礎(chǔ)
過去的專業(yè)教學(xué)以知識結(jié)構(gòu)體系為主，學(xué)生動手能力薄弱。項目教學(xué)在工科專業(yè)實施中具有很強的操作性，優(yōu)勢明顯。模具專業(yè)作為工科專業(yè)中的細(xì)化分支，在專業(yè)課教學(xué)中使用項目教學(xué)法有很好的應(yīng)用基礎(chǔ)和前景。
（二）企業(yè)用人要求已成為開展項目教學(xué)的一支強心劑
改革開放三十多年以來，被譽為“進(jìn)入富裕社會的原動力”“金屬加工業(yè)中的帝王”的模具行業(yè)，發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入到快速增長期。模具企業(yè)已是遍地開花，各類企業(yè)對技術(shù)人才的需求也日益增加。特別是對掌握模具制作技術(shù)的技術(shù)工人，出現(xiàn)了“一才難求”的現(xiàn)象。項目教學(xué)的開展，可以培養(yǎng)出一大批具有實干能力的技工，能適應(yīng)市場的需求。我們可以從企業(yè)中拿項目，將項目應(yīng)用到教學(xué)中，同時將完成的項目重新回歸到企業(yè)中去。其實國外的一些成功案例也很好地說明了這點。
二、項目教學(xué)在中職模具專業(yè)課教學(xué)中存在的主要問題
其實，項目教學(xué)在國內(nèi)已被廣泛開展，尤其是在我們浙江。浙江作為全國的制造業(yè)基地，其中職學(xué)校已開展了大量的嘗試，很多專業(yè)課教材實行了項目教學(xué)包括我們模具專業(yè)。但由于具有中國特色（人多、實訓(xùn)場地少）的職業(yè)教育限制了項目教學(xué)的開展，教學(xué)中出現(xiàn)了不少問題。
（一）項目資源未達(dá)到項目教學(xué)的要求
項目教學(xué)法要求我們把學(xué)生拉到工場，除了必要的理論教學(xué)以外，絕大部分時間都在實訓(xùn)工場進(jìn)行項目任務(wù)操作?？涩F(xiàn)在我們中職學(xué)校的教學(xué)模式與普高差不多，大量的是教學(xué)樓，實訓(xùn)工場作為最為重要的項目資源的嚴(yán)重不足，制約了項目教學(xué)的開展。
（二）教師的理念未達(dá)到項目教學(xué)的要求
長時間的以理論教學(xué)為主的教學(xué)模式已在中職模具專業(yè)課教師心中根深蒂固，要將這一理念徹底扭轉(zhuǎn)，達(dá)到項目教學(xué)的要求，可能需要較長的時間。
（三）課程評價體系未達(dá)到項目教學(xué)要求
中職學(xué)校的課程評價體系基本還是老一套，學(xué)生除了要求掌握一兩門專業(yè)技能外，更重要的是理論課程一定要合格（在校兩年的理論課數(shù)量確實龐大）?，F(xiàn)行的課程評價體系顯然是缺乏科學(xué)性的。而項目教學(xué)是以學(xué)生為主體，在完成項目任務(wù)的同時，掌握必要的理論知識。要在現(xiàn)行課程評價體系中“戴著鐐銬跳舞”，項目教學(xué)任重而道遠(yuǎn)。
三、項目教學(xué)法在模具專業(yè)課中的應(yīng)用實施
（一）專業(yè)教程的選擇
對于模具專業(yè)的學(xué)生來說，理論課的專業(yè)課程設(shè)置大多是新課改之前的課程模式。它們多以學(xué)科為主線，理論知識枯燥繁瑣、長篇累牘，教師教得累，學(xué)生學(xué)得苦。因此，我們在開發(fā)或選擇課程教材時，應(yīng)嘗試選擇那些以崗位能力為本位的專業(yè)新課程。如《塑料?！氛n程我們可以選擇由浙江省教育廳職成教教研室組編的“核心課程+教學(xué)項目”系列模具專業(yè)課教程。它是以核心技能培養(yǎng)為主旨、以核心課程開發(fā)為主體、以項目教學(xué)設(shè)計為重點的專業(yè)課新模式課程。它通過制作“保險盒模”，讓學(xué)生了解一副模具從接單到成品的整個過程，包括任務(wù)內(nèi)容、任務(wù)目標(biāo)、任務(wù)實施、知識解析、想一想、做一做以及老鄭做模等部分。尤其是“老鄭做模”這部分，調(diào)節(jié)了課堂氛圍，讓課堂趣味橫生，還讓學(xué)生更好地了解了企業(yè)的社會環(huán)境和自己今后所從事的職業(yè)特征，使學(xué)生更加熱愛自己的專業(yè)。
（二）教師理念的改變
項目教學(xué)法不再把將現(xiàn)成知識技能傳遞給學(xué)生作為追求目標(biāo)，或者說不是簡單地讓學(xué)生按照教師的安排和講授去得到一個結(jié)果，而是在教師的指導(dǎo)下，讓學(xué)生去尋找得到這個結(jié)果的途徑，并進(jìn)行展示和自我評價。學(xué)習(xí)的重點在于學(xué)習(xí)過程而非學(xué)習(xí)結(jié)果，以鍛煉各種能力為終極目標(biāo)。在教學(xué)中教師不再是主導(dǎo)地位，而是學(xué)生學(xué)習(xí)過程中的引導(dǎo)者、指導(dǎo)者和監(jiān)督者。因此我們在進(jìn)行模具專業(yè)課教學(xué)時，要轉(zhuǎn)變理念，把課堂還給學(xué)生，讓學(xué)生的學(xué)習(xí)由被動變主動。陶行知先生曾說過：真正的教育必須培養(yǎng)出能思考會創(chuàng)造的人。學(xué)生只有主動參與課堂教學(xué)，才能充分發(fā)揮其主體的能動作用，從而解放思想，激活思維，挖掘潛能，創(chuàng)新學(xué)習(xí)，營造出生動活潑的學(xué)習(xí)氣氛。因此，教師要完成幾個轉(zhuǎn)變：一是教師要從教學(xué)的中心地位轉(zhuǎn)變?yōu)橐詫W(xué)生為中心的輔導(dǎo)地位；二是從知識的傳遞者轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)習(xí)情境的創(chuàng)設(shè)者和項目研究的組織者；三是從知識的權(quán)威者轉(zhuǎn)變成合作者。
（三）教師自身專業(yè)能力的提升
隨著項目教學(xué)法不斷在模具專業(yè)課中得到實踐，不但帶來了教師角色的轉(zhuǎn)變，同時也對我們模具專業(yè)課教師提出了除基本專業(yè)和教學(xué)能力要求之外的更高要求。
1.應(yīng)提高專業(yè)課教師的工程實踐能力。
我們大部分模具專業(yè)課教師從大學(xué)一畢業(yè)就從事在一線的教學(xué)工作，很少有機(jī)會進(jìn)入企業(yè)接觸與實際相符的工程實踐，而這與我們項目教學(xué)的初衷是背離的。因此要使學(xué)生畢業(yè)工作后即時具備模具制作的能力，我們教師在這方面自身能力的提升就顯得尤為重要了。我們可以通過以下一些方式來提升自己的工程實踐能力：一是到企業(yè)鍛煉或輪訓(xùn)培養(yǎng)，二是可以通過各級學(xué)校的師資培訓(xùn)基地進(jìn)行培訓(xùn)，三是通過技術(shù)研討會提升。無論采取何種方式，或多或少都有其本身的局限性，我們需要有的放矢。
2.提升教師的應(yīng)變能力。
在模具專業(yè)課的項目教學(xué)過程中，學(xué)生與教師的溝通、交流會不斷增加，不再像傳統(tǒng)教學(xué)那樣，學(xué)生會完全隨著教師的思路走。項目教學(xué)中學(xué)生會有自己的想法，隨時都有可能提出他們的疑問，這就需要我們具有足夠的應(yīng)變能力，在與學(xué)生的共同探討中完成答疑。
3.提高教師的評估能力。
當(dāng)學(xué)生完成一副模具時，它凝聚了學(xué)生的智慧和汗水，評價時要講究方式方法。首先以賞識的態(tài)度肯定成績，使學(xué)習(xí)者獲得成就感，增強自信心，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。其次，技巧性地提出不足，以求改進(jìn)后會有更好的效果。在項目教學(xué)中，提高評估能力，是教師的重要任務(wù)。
（四）加快中職學(xué)校模具實訓(xùn)基地的建設(shè)
我們都知道項目教學(xué)的主要內(nèi)容是項目的實施過程，對于我們模具專業(yè)的學(xué)生來講，就是在模具實驗室中通過自己的努力做出一副模具的過程。這個過程，除了基本的理論指導(dǎo)外，絕大部分的時間都會在實訓(xùn)工場中完成。但由于很多學(xué)校模具專業(yè)是近幾年剛開設(shè)的，因此其實訓(xùn)基地成了制約本專業(yè)發(fā)展的最大瓶頸，加快設(shè)備及相關(guān)配套設(shè)施的建設(shè)，應(yīng)成為模具專業(yè)發(fā)展的重中之重。
（五）建立模具專業(yè)課的管理與評價體系
項目教學(xué)注重的是教學(xué)的全過程，而并非只看重結(jié)果。對于模具專業(yè)的學(xué)生來說，評價、評估的關(guān)鍵不僅僅在于能做出一副模具，更在于是否達(dá)到了學(xué)習(xí)目標(biāo)。評價應(yīng)該是雙向的，是對“教”與“學(xué)”的評估。評估結(jié)果也不是用來鑒定教師和學(xué)生的，而是為了更好地激勵教學(xué)。
1.對“學(xué)”的評價：教學(xué)評價應(yīng)堅持實時評價的方式。
對項目實施過程中的每個階段進(jìn)行實時的跟蹤評價考核，著重考查學(xué)生對模具知識的綜合運用能力、分析和解決問題的能力、設(shè)計實踐能力和團(tuán)隊合作能力。
2.對“教”的評價：項目教學(xué)法教學(xué)模式下的“教”的評價，應(yīng)從評價方法和內(nèi)容上做出相應(yīng)的調(diào)整和改革。
在具體指標(biāo)的設(shè)定上，以結(jié)果評價和過程評價相結(jié)合，既注重最終的結(jié)果（學(xué)生出模具），又關(guān)注中間的過程（在模具的制作過程中，是否全程參與，是否對過程進(jìn)行控制等），將確定項目任務(wù)、制訂計劃、實施計劃、檢查評估一系列過程視為一個整體，進(jìn)行客觀真實的評價。
（六）營造“全民職業(yè)”的氛圍
關(guān)鍵詞：高職;模具設(shè)計與制造專業(yè);職業(yè)能力;專業(yè)課程設(shè)置
模具行業(yè)是一個融合多專業(yè)、多學(xué)科知識并為多種加工領(lǐng)域服務(wù)的行業(yè)。使用模具生產(chǎn)各類產(chǎn)品，具有效率高、質(zhì)量好、成本低、節(jié)約能源和原材料等一系列優(yōu)點，已成為現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)的重要手段和工藝發(fā)展方向之一。隨著科技發(fā)展，產(chǎn)品的開發(fā)周期和更新周期逐漸縮短，模具的使用日漸頻繁并滲入到各行各業(yè)，在汽車、電器、通訊、電子及輕工等領(lǐng)域的應(yīng)用尤為廣泛。隨著科技的發(fā)展，模具的設(shè)計生產(chǎn)周期縮短、質(zhì)量提高、成本降低，模具制造的整體水平和科技含量得到了質(zhì)的飛躍。
高職模具設(shè)計與制造專業(yè)培養(yǎng)的是高級應(yīng)用型人才，這種人才應(yīng)在生產(chǎn)第一線從事相應(yīng)的技術(shù)工作，能學(xué)習(xí)、掌握和運用新技術(shù)，能處理一般中等復(fù)雜程度的模具開發(fā)、設(shè)計、加工和應(yīng)用等技術(shù)問題，并具備知識面較廣、動手能力較強、上崗較快、適應(yīng)性較強等特點。高職專業(yè)教育不同于普通高等教育，要突出強調(diào)職業(yè)性、技術(shù)性和應(yīng)用性，突出對學(xué)生實際操作能力的培養(yǎng)，因此，對實驗實訓(xùn)條件提出了更高的要求，高職院校要為學(xué)生提供實際操作的仿真或真實的環(huán)境。
高職模具專業(yè)學(xué)生的職業(yè)能力培養(yǎng)應(yīng)從四個方面進(jìn)行研究，即專業(yè)核心能力培養(yǎng)、專業(yè)基礎(chǔ)知識教育、專業(yè)知識拓展、跨學(xué)科知識掌握。學(xué)校在制定模具專業(yè)人才培養(yǎng)方案時，也應(yīng)從這四個方面考慮。
專業(yè)核心能力培養(yǎng)
首先，要對上屆模具專業(yè)學(xué)生的情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，研究生源區(qū)域的地域特色，進(jìn)行有針對性的課程選擇設(shè)計。表1為臺州某職業(yè)學(xué)院模具班學(xué)生生源地統(tǒng)計表。由表1可知，學(xué)生大部分來自于溫州、臺州、寧波和衢州等地。作為地方性高職院校，該學(xué)院立足于臺州黃巖“中國模具之鄉(xiāng)”的地緣優(yōu)勢和模具技術(shù)優(yōu)勢，通過分析學(xué)生來源，同時考慮該校高職學(xué)生以回鄉(xiāng)就業(yè)為主，在人才培養(yǎng)方案擬定上進(jìn)行充分研究。浙江作為我國工業(yè)強省，模具工業(yè)非常發(fā)達(dá)，而上述四地市的模具產(chǎn)業(yè)又以塑料模具、沖壓模具及近年來不斷發(fā)展的壓鑄模具為主，因此，該校模具專業(yè)的專業(yè)核心課程以《注塑模具設(shè)計與制造》、《沖壓模具設(shè)計與制造》和《壓鑄模具設(shè)計與制造》為主要課程，并根據(jù)當(dāng)年學(xué)生就業(yè)情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)脑鲅a和調(diào)整。
其次，應(yīng)分析當(dāng)前模具設(shè)計與制造中常用的軟件和設(shè)備，針對特定軟件和設(shè)備進(jìn)行課程設(shè)置和實訓(xùn)教學(xué)，使學(xué)生掌握所學(xué)的知識和技能。目前，在浙江黃巖、寧波、溫州等地，模具設(shè)計行業(yè)中廣泛采用三維制圖軟件，如UGNX和Pro/E、CAXA制造工程師、Mouldflow、Imageware。因此，該校模具專業(yè)在制定人才培養(yǎng)方案時在課程設(shè)置上將UGNX和Pro/E作為必修課程，并將CAXA、Mouldflow、Imageware作為選修課程，為學(xué)生就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。
再次，要分析學(xué)生對專業(yè)愛好的情況，針對學(xué)生對課程類型的學(xué)習(xí)興趣進(jìn)行總結(jié)分析，在課程設(shè)置中提高學(xué)生的熱情和興趣，以簡單易學(xué)的教學(xué)方式進(jìn)行教學(xué)。由于該校模具專業(yè)學(xué)生全部來自我國模具工業(yè)發(fā)達(dá)的浙江省，大部分學(xué)生在高考專業(yè)選擇之前就對模具有一定程度的了解，表2為臺州某職業(yè)學(xué)院模具班學(xué)生專業(yè)滿意度調(diào)查表。由表2可知，多數(shù)學(xué)生對本專業(yè)興趣較濃。結(jié)合臺州黃巖當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)特色，在課程教學(xué)過程中應(yīng)貫徹執(zhí)行“工學(xué)結(jié)合”、“做中學(xué)，學(xué)中做”的教學(xué)理念，使學(xué)校的實訓(xùn)課程與理論課程結(jié)合在一起，提高學(xué)生對理論知識的興趣。
又次，應(yīng)積極組織和培養(yǎng)學(xué)生參加國家或省市各級職業(yè)技能競賽，學(xué)?？梢酝ㄟ^組織培訓(xùn)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)能力證書考試，提高學(xué)生對專業(yè)技能的掌握能力和學(xué)習(xí)動力。
最后，要采用“校企合作”的模式。通過“校企合作”的模式，使學(xué)生充分理解自己所學(xué)的知識在今后工作中的重要性，也使學(xué)生充分掌握以后所做的工作，提高專業(yè)學(xué)習(xí)興趣。目前，大部分高校教師雖然教學(xué)經(jīng)驗豐富，但實踐基礎(chǔ)較為薄弱，在專業(yè)課程教學(xué)中，可能會出現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容與實際工作發(fā)生偏離的問題。學(xué)校可根據(jù)當(dāng)?shù)貐^(qū)域特色，委派教師在假期或業(yè)余時間去相關(guān)模具企業(yè)進(jìn)行實地工作，使得理論與實踐得到充分結(jié)合。同時，學(xué)?？梢詮钠髽I(yè)聘請相關(guān)人員到學(xué)校做兼職教師，教授相應(yīng)的課程，提高學(xué)生的職業(yè)能力。
專業(yè)基礎(chǔ)知識教育
模具專業(yè)作為機(jī)械類專業(yè)，學(xué)生在學(xué)習(xí)專業(yè)知識之前應(yīng)當(dāng)有足夠的專業(yè)基礎(chǔ)知識積累，模具專業(yè)知識的合理掌握必然要以機(jī)械制圖、機(jī)械設(shè)計基礎(chǔ)、金屬工藝學(xué)、機(jī)械制造技術(shù)、材料成形原理等專業(yè)基礎(chǔ)知識為先導(dǎo)，而這些知識在學(xué)習(xí)過程中又顯得枯燥，宜采用“教學(xué)做合一”的方法進(jìn)行教學(xué)。同時，考慮高職學(xué)生的特點，可以將一些較為枯燥、學(xué)生難以理解的課程，如《工程力學(xué)》、《數(shù)字電路》等刪除。
專業(yè)知識拓展
模具的設(shè)計與制造是模具行業(yè)的基礎(chǔ)，而學(xué)生在今后的工作中不一定直接從事模具的設(shè)計和制造工作，可能會從事模具相關(guān)工作，如模具的維修或報價。而目前該部分知識沒有相關(guān)的課程講授。學(xué)校可通過校企合作，進(jìn)行實踐教學(xué)與理論教學(xué)相結(jié)合，提高學(xué)生對專業(yè)知識拓展的認(rèn)識。
“校企融合”是指通過將企業(yè)的培訓(xùn)中心與學(xué)校的相關(guān)專業(yè)教研室融為一體，采用校企雙方交叉兼職、專業(yè)共建、師資互通、資源共享、成立培訓(xùn)學(xué)院等一系列校企合作措施，共同培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才的培養(yǎng)模式。在完成學(xué)校學(xué)歷教育及學(xué)生培養(yǎng)任務(wù)的同時，還要根據(jù)企業(yè)人才培養(yǎng)的實際需要開展各類培訓(xùn)活動。這種模式是前幾種模式的深化，是現(xiàn)階段高職教育比較理想的培養(yǎng)模式。
該?，F(xiàn)已與臺州凱華模具、臺州大農(nóng)機(jī)械、陶氏模具集團(tuán)、濱海模具集團(tuán)等企業(yè)建立了良好的校企合作關(guān)系，實施校企融合的模具人才培養(yǎng)方式，成立了企業(yè)人才培養(yǎng)基地，為學(xué)生實際職業(yè)能力培養(yǎng)及專業(yè)知識拓展提供了良好的平臺。
跨學(xué)科知識的掌握
高職院校以就業(yè)為導(dǎo)向，而畢業(yè)生就業(yè)又不一定完全專業(yè)對口，可能有部分學(xué)生從事專業(yè)外的相關(guān)工作。故學(xué)校在設(shè)置專業(yè)人才培養(yǎng)方案時，應(yīng)充分考慮到這一點。根據(jù)對近十年該校機(jī)械類專業(yè)的學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查，大概有12%的學(xué)生從事非機(jī)械類專業(yè)的工作，如質(zhì)量檢測與管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易等，部分學(xué)生畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)。所以，非常有必要在校內(nèi)開設(shè)與專業(yè)相關(guān)的課程供學(xué)生選擇，為其以后就業(yè)或創(chuàng)業(yè)打好基礎(chǔ)。
同時，學(xué)?？赏ㄟ^聘請社會上的專家、大型企業(yè)管理人員、優(yōu)秀畢業(yè)生對全體學(xué)生進(jìn)行專業(yè)教育和企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)等方面的專題講座，讓學(xué)生了解當(dāng)前專業(yè)現(xiàn)狀，努力學(xué)好專業(yè)基本技能，成為高素質(zhì)的技能型人才。
在模具產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的今天，因各校的具體情況不同，所以對高職模具專業(yè)人才培養(yǎng)的探索是一個艱難的過程。基于區(qū)域特色和以學(xué)生就業(yè)為導(dǎo)向是高職模具專業(yè)發(fā)展的一個重要方向，在制定專業(yè)人才培養(yǎng)方案和進(jìn)行相關(guān)課程設(shè)置時，應(yīng)立足于區(qū)域特色，并分析學(xué)生生源狀況，充分考慮職業(yè)能力的培養(yǎng)，制定合理的的人才培養(yǎng)方案，并對課程設(shè)置及教學(xué)方式及時進(jìn)行調(diào)整。
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對高職來說，人才評價是人才培養(yǎng)效果的檢驗標(biāo)尺，也是教學(xué)評價的重要反映。一直以來，模具設(shè)計與制造專業(yè)的廣大教育工作者為了培養(yǎng)出合格的專業(yè)人才，在人才評價方面作了很多學(xué)術(shù)上和實踐上的研究和工作，如：提出的模具設(shè)計與制造專業(yè)“111”能力遞進(jìn)人才培養(yǎng)模式中，各門課程的考核方式采用A、B、C、D四種形式，其中A為過程考核，B為項目考核，C為實踐和作品考核，D為綜合測試，需考核兩項以上的，須分別給出成績，并有企業(yè)和行業(yè)人士參與考核；實習(xí)考核可通過實習(xí)報告、現(xiàn)場操作、理論考試、設(shè)計和答辯等形式進(jìn)行，可以由學(xué)校實驗室和校外實踐基地聯(lián)合考核；采用了“項目評價、過程評價、綜合評價”相結(jié)合的實踐教學(xué)評價體系；根據(jù)模具設(shè)計與制造專業(yè)學(xué)生在行業(yè)中分布的特點，建立模具設(shè)計與制造人才培養(yǎng)質(zhì)量調(diào)查制度，形成由企業(yè)、社會、家長及學(xué)生參與的四維人才培養(yǎng)評價機(jī)制，并進(jìn)行評價等。這些評價系統(tǒng)中，雖然在一定程度上建立了有利于學(xué)生發(fā)展的考核評價體系，實現(xiàn)評價方式的多樣化、評價主體的多元化、評價內(nèi)容（包括自我管理、專業(yè)技能、職業(yè)意識、人際溝通）多維化，從不同角度對學(xué)生學(xué)習(xí)方面的評價進(jìn)行探討，但缺乏在人才評價機(jī)制方面進(jìn)行系統(tǒng)性評價的研究。作為高職加工制造類模具設(shè)計與制造專業(yè)技能人才，不僅要求具備一定的模具專業(yè)基礎(chǔ)的理論知識和高等教育所要求的人文素養(yǎng)，而且要求具有職業(yè)技能的模具設(shè)計與制造水平。這是高職制造類模具設(shè)計與制造專業(yè)人才培養(yǎng)的目標(biāo)，也是高職制造類模具設(shè)計與制造專業(yè)人才評價的合格標(biāo)準(zhǔn)。那么判斷所培養(yǎng)的人才是否達(dá)到這一目標(biāo)，由誰去評價，怎么去評價，評價的標(biāo)準(zhǔn)又是什么等等就需要進(jìn)行一系列的研究，以便系統(tǒng)地建立起適合高等職業(yè)教育加工制造類模具設(shè)計與制造專業(yè)技能人才評價機(jī)制。
二、高職制造類模具設(shè)計與制造專業(yè)技能人才評價機(jī)制的構(gòu)建
1.高職制造類模具設(shè)計與制造專業(yè)技能人才評價機(jī)制的評價體系結(jié)合高職制造類模具設(shè)計與制造專業(yè)技能分析，經(jīng)過走訪調(diào)研、召開專業(yè)指導(dǎo)委員會、咨詢行業(yè)專家等多種途徑的論證，反思多年的人才培養(yǎng)實踐，筆者總結(jié)出一套既遵循高職高專教育本質(zhì)又符合高職制造類模具設(shè)計與制造專業(yè)發(fā)展特點的人才培養(yǎng)評價體系，建立了“以企業(yè)人才評價體系來制定課程考核方案，用企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)來評價學(xué)生的學(xué)習(xí)效果”的評價體系。該人才培養(yǎng)評價體系將企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)融入培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)管理、教學(xué)效果等多方面并對這些內(nèi)容進(jìn)行評價，每一項的評價內(nèi)容以20%進(jìn)行計算，每一項的評價方法、評價對象、評價主體都進(jìn)行細(xì)分，并以模糊統(tǒng)計的方式進(jìn)行整體評價，以便更科學(xué)、更完整地評價人才。在評價的過程中，要創(chuàng)新評價方法，針對高職制造類模具設(shè)計與制造專業(yè)特色構(gòu)建全新的人才評價方法體系，特別是要加強模具專業(yè)的個性化特征，積極在學(xué)校里推行職業(yè)技能多證書制，要求畢業(yè)生至少獲得兩項以上相關(guān)技能證書。根據(jù)目前國內(nèi)的模具產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r以及企業(yè)對模具人才的需求，要求模具專業(yè)的在校生能夠獲得計算機(jī)輔助設(shè)計繪圖員（機(jī)械類）職業(yè)資格證書、助理模具設(shè)計師職業(yè)資格證書、模具制造工、三維CAD應(yīng)用工程師及數(shù)控加工中、高級工等職業(yè)技能證書等中的兩種。針對不同的課程也要靈活運用不同的評價方法，對于基本技能訓(xùn)練課程，可以采用生產(chǎn)性標(biāo)準(zhǔn)作為評價標(biāo)準(zhǔn)；對于專業(yè)技能實訓(xùn)、實驗等實踐教學(xué)環(huán)節(jié)考核采用過程評價，對整個實踐教學(xué)環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤評價，從資訊搜集、做計劃、做決策、實施、檢查、評估等六個階段，對學(xué)生的綜合能力進(jìn)行評價。
2.高職制造類模具設(shè)計與制造專業(yè)技能人才評價機(jī)制的機(jī)構(gòu)設(shè)置為保證高職制造類模具設(shè)計與制造專業(yè)技能人才評價機(jī)制對人才的正確評價，需要建立評價機(jī)構(gòu)來完成對人才評價工作。建立一個具有合理性、代表性、權(quán)威性的評價機(jī)構(gòu)，有助于科學(xué)地完成人才評價工作。根據(jù)高職制造類模具設(shè)計與制造專業(yè)所需的技能和評價體系，對評價機(jī)構(gòu)的要求：一是要求評價機(jī)構(gòu)非常熟悉高職制造類模具設(shè)計與制造專業(yè)所需的技能以及對每項技能需要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn);二是要求非常了解每一項該專業(yè)的技能在企業(yè)崗位中的地位或作用。這就要求在高職制造類模具設(shè)計與制造專業(yè)人才培養(yǎng)過程中，建立一個完整的人才評價機(jī)構(gòu)來制定人才評價的制度、人才評價的方式和人才評價的過程等。結(jié)合高職制造類模具設(shè)計與制造專業(yè)人才的培養(yǎng)過程，為全面地、科學(xué)地評價人才培養(yǎng)質(zhì)量，需要建立以企業(yè)為核心的，由社會、企業(yè)、行業(yè)、學(xué)校、學(xué)生組成的人才評價委員會。該委員會涵蓋了與培養(yǎng)相關(guān)的所有主體。作為社會評價是以社會的一些職業(yè)素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)作為評價標(biāo)準(zhǔn)的，并以社會評價機(jī)構(gòu)來評價所培養(yǎng)的人才是否達(dá)到從事模具行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，所以將社會納入評價委員會更好地掌握人才培養(yǎng)質(zhì)量的程度。高職制造類模具設(shè)計與制造專業(yè)培養(yǎng)的人才最終是走向社會，走向企業(yè)，能否在企業(yè)中能夠從事專業(yè)工作，是決定人才培養(yǎng)質(zhì)量最重要的指標(biāo)。如果培養(yǎng)的人才滿足不了企業(yè)的需要，達(dá)不到企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，那么就要反思人才培養(yǎng)的過程。所以企業(yè)是檢驗人才的試金石，企業(yè)在人才評價中應(yīng)起到重要的作用。社會在發(fā)展，作為高職制造類模具設(shè)計與制造專業(yè)也在不斷更新，對于人才的培養(yǎng)也需要與時俱進(jìn)，作為在行業(yè)發(fā)展中具有指導(dǎo)性和方向性的行業(yè)機(jī)構(gòu)非常熟悉行業(yè)人才發(fā)展所需技能，那么培養(yǎng)的人才是否能夠滿足行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也是重要的一環(huán)，所以在人才評價中也應(yīng)有模具行業(yè)的資深人士參與評價。學(xué)校是人才培養(yǎng)的場所，學(xué)校的一切教學(xué)活動都是為了培養(yǎng)出滿足社會和企業(yè)所需要的人才，所以學(xué)校對人才的評價重點在于評價其教學(xué)活動中每一個動作是否圍繞人才質(zhì)量，是否使培養(yǎng)的人才達(dá)到教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)生是人才培養(yǎng)的對象，對自己、他人的評價也可以成為重要的評價指標(biāo)，學(xué)生對自己、他人的評價可以較真實地反映了自己的學(xué)習(xí)效果，從而側(cè)面反映人才評價的質(zhì)量。其中，社會評價的主體由鑒定站、鑒定所等組成，其評價的標(biāo)準(zhǔn)是是否達(dá)到社會認(rèn)可的職業(yè)證書；企業(yè)評價由在本行業(yè)具有豐富一線經(jīng)驗的模具工程師擔(dān)任，積極參與人才培養(yǎng)過程中評價，以企業(yè)崗位所需技能作為標(biāo)準(zhǔn)來衡量培養(yǎng)的人才是否滿足企業(yè)的需求、是否達(dá)到培養(yǎng)的效果；行業(yè)評價由本行業(yè)具有指導(dǎo)性的專家教授進(jìn)行擔(dān)任，這些具有豐富資歷的專家教授非常熟悉行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展方向，他們以行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)對人才評價內(nèi)容和方式進(jìn)行指導(dǎo)；學(xué)校評價由模具專業(yè)的教師對在人才培養(yǎng)過程中進(jìn)行全程的評價，在評價過程中教師以教學(xué)的評價標(biāo)準(zhǔn)作為學(xué)生學(xué)習(xí)效果的指標(biāo)；學(xué)生的自我評價是由學(xué)生自己對學(xué)習(xí)的總結(jié)，更多地以自己掌握技能的多少、熟練程度作為評價標(biāo)準(zhǔn)。通過不同的評價主體，真正對模具專業(yè)的人才實施全方位、客觀的人才評價。
3.高職制造類模具設(shè)計與制造專業(yè)技能人才評價機(jī)制的制度保障對高職制造類模具設(shè)計與制造專業(yè)技能人才評價，有了評價體系和評價機(jī)構(gòu)還是無法保證對人才評價活動。有了評價系統(tǒng)和評價機(jī)構(gòu)只是解決了評價的內(nèi)容和評價的主體，為此，高職制造類模具設(shè)計與制造專業(yè)技能人才評價還需建立相應(yīng)的制度來保證人才評價長久而且有效地實施。
（1）建立“動態(tài)制訂課程標(biāo)準(zhǔn)”的制度。課程標(biāo)準(zhǔn)是人才評價機(jī)制的依據(jù)，同時社會在不斷變化，企業(yè)的崗位技能的需求也在不斷發(fā)生變化，為了準(zhǔn)確地評價人才培養(yǎng)質(zhì)量，需要建立動態(tài)制訂課程標(biāo)準(zhǔn)制度。依托行業(yè)協(xié)會和專業(yè)指導(dǎo)委員會，結(jié)合企業(yè)崗位技能的需求，校企共同制訂突出職業(yè)能力（技能）培養(yǎng)的課程標(biāo)準(zhǔn)和課程評價體系。對每門課程制定考核評價標(biāo)準(zhǔn)時，主要從如下幾個方面進(jìn)行評價：基礎(chǔ)知識技能水平評價；任務(wù)、項目完成質(zhì)量評價；團(tuán)隊合作能力評價；工作敬業(yè)精神評價；安全操作規(guī)程評價。根據(jù)每門課程的特點，可以采取單項目評價、多項目評價和綜合項目綜合評價等，大量采用學(xué)生的產(chǎn)品加工和方案設(shè)計等評價工具。比如對《冷沖壓工藝與模具設(shè)計》這門課程，采用分組完成課題（零件及其模具總裝CAD圖、設(shè)計說明書、CAM模具零件作品、以“將沖壓件圖紙轉(zhuǎn)換為產(chǎn)品”完成熟練程度），取代閉卷理論考試。在評價過程中，主要考察其完成課題是不是按企業(yè)的要求設(shè)計出模具圖，編寫的說明書是否符合企業(yè)的要求，校內(nèi)專任教師聯(lián)合企業(yè)的兼職老師共同從理論到實踐，從方案到設(shè)計，圍繞企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)來考察學(xué)生學(xué)習(xí)效果和技能的掌握程度。同時請同組或同班的同學(xué)共同評價，以便同學(xué)們在評價過程中掌握學(xué)習(xí)這門課所需的技能和理論知識，并熟悉企業(yè)對該門課程的評價標(biāo)準(zhǔn)是什么。
（2）建立相應(yīng)的保障制度。正常的人才評價不僅要有評價機(jī)構(gòu)和評價標(biāo)準(zhǔn)，還需要相應(yīng)的保障制度來保證正常的人才評價活動。為了加強人才質(zhì)量評價機(jī)制，可以建立以下制度來保證人才評價工作。
1）建立企業(yè)（行業(yè)）兼職教師的制度。人才評價需要企業(yè)（行業(yè)）的參與，所以在高職制造類模具設(shè)計與制造專業(yè)技能人才培養(yǎng)時要與模具公司（行業(yè)）進(jìn)行充分的合作。通過學(xué)校制定企業(yè)（行業(yè)）兼職教師的制度，以及雙方合作協(xié)議，校企（行）雙方規(guī)范了企業(yè)（行業(yè)）兼職教師責(zé)、權(quán)、利，共建人才質(zhì)量評價體系，共同評價模具設(shè)計與制造專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量，并將評價結(jié)果反饋給學(xué)校。只有建立企業(yè)（行業(yè)）兼職教師的制度才能將人才培養(yǎng)質(zhì)量的評價活動得到真正的落實，才能取得較好的評價效果，才能保證企業(yè)的技能人才積極參與人才培養(yǎng)過程的評價活動。
2）建立專業(yè)信息收集制度。為全面反映和跟蹤人才培養(yǎng)質(zhì)量，需要建立專業(yè)信息收集制度。每年定期將畢業(yè)生情況及企業(yè)用人需求情況反饋學(xué)校。收集學(xué)校、系部、學(xué)生和企業(yè)對教學(xué)質(zhì)量的評價和意見，完成信息的收集和匯總。并將這些信息作為人才評價的一部分，通過對這些信息的分析，進(jìn)一步完善課程標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)活動，反過來促進(jìn)人才培養(yǎng)質(zhì)量。
3）建立專項經(jīng)費保障制度。人才評價是人才培養(yǎng)過程的一部分，評價的主體來自各方面，評價的過程需要多方共同參與，為提高評價主體能夠積極參與到人才評價過程，就需要為各主體提供一定的勞務(wù)費等作為報酬，所以就需要學(xué)校建立起人才評價的經(jīng)費保障制度，以保證人才評價持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展，保證人才評價真正得到落實。
三、結(jié)束語
【關(guān)鍵詞】理論教學(xué) 實踐教學(xué) 脫節(jié) 課程
一、理論教學(xué)與實踐教學(xué)相脫節(jié)的現(xiàn)實表現(xiàn)
在中等職業(yè)學(xué)校中，時常聽到教師說：現(xiàn)在的學(xué)生一屆不如一屆，越來越難教。具體表現(xiàn)是：上課睡覺、搞小動作、講小話、玩手機(jī)等，不好好聽講的，逃課外出上網(wǎng)的，課后不認(rèn)真完成作業(yè)的。究其原因：有說學(xué)生進(jìn)校時，本身就是學(xué)習(xí)基礎(chǔ)差、紀(jì)律差、行為習(xí)慣差的“三差生”；有說辦職業(yè)教育，學(xué)校沒教學(xué)設(shè)備，提不起學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣；有說學(xué)校有設(shè)備，學(xué)生還是不愿意學(xué)，是學(xué)生的思想態(tài)度問題；還有說教學(xué)方法出了問題等等。通過走訪研究，我得出結(jié)論是：職業(yè)教育理論教學(xué)與實踐教學(xué)脫節(jié)嚴(yán)重的問題。
二、理論教學(xué)與實踐教學(xué)脫節(jié)的原因
1.學(xué)生的思想認(rèn)識存在誤區(qū)
學(xué)生就讀中職學(xué)校是迫于無奈的選擇，他們學(xué)習(xí)基礎(chǔ)差，成績不好，考不上普通高中，此時自己的年齡小不能外出打工，只能選擇就讀中職學(xué)校。他們認(rèn)為就讀中職學(xué)校，就是學(xué)技術(shù)，不學(xué)理論。
2.教師的綜合能力限制著理論與實踐一體化教學(xué)
⑴中職學(xué)校的教師們基本上是學(xué)校到學(xué)校，他們從高等院校畢業(yè)，立即投入到職業(yè)教學(xué)中。盡管擁有扎實的理論知識，但他們的實踐操作能力非常欠缺。再者，他們在學(xué)校學(xué)的理論知識普遍比較陳舊，跟不上時代的進(jìn)步，知識的更新。
⑵目前，中職學(xué)校的普通教師承擔(dān)著很繁重的教學(xué)任務(wù)，這已經(jīng)成為職業(yè)教育課程改革的主要阻力。課程改革比教學(xué)改革復(fù)雜很多。它可能涉及到課程體系的重新設(shè)置、課程標(biāo)準(zhǔn)的重新編制，教材的重新編寫等問題，其中每一個環(huán)節(jié)都需要教師付出大量勞動。但中職學(xué)校許多教師的周課時數(shù)超過20節(jié)，工作量非常繁重。
3.學(xué)校欠缺辦中職模具專業(yè)的能力
隨著市場對模具人才的大量需求，學(xué)校為了生存，所謂的發(fā)展，興起辦模具專業(yè)熱。此時，我們拋開學(xué)校是否具備開辦該專業(yè)最基本的辦學(xué)條件不說，就是對該專業(yè)的定位、培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)設(shè)置等認(rèn)識還不到位。
4.課程體系存在很大的問題
由于職業(yè)教育研究興起的時間比較短，還沒有形成中國特色的職教課程理論體系。在職教課程實踐中，雖然已經(jīng)進(jìn)行了很多的改革，如實踐課所占比例加大、職業(yè)資格證書融入課程體系、專業(yè)與課程建設(shè)委員會中有了企業(yè)的參與等，但在課程體系中仍然可以看到學(xué)科本位課程體系的影子。
三、解決理論教學(xué)與實踐教學(xué)脫節(jié)的措施
1.讓學(xué)生意識到理論與實踐同樣重要
在教學(xué)中要不斷向?qū)W生講述理論與實踐相輔相成的關(guān)系，轉(zhuǎn)化學(xué)生的思想認(rèn)識。若是在職業(yè)學(xué)校只學(xué)技術(shù)，那就是過去的師傅帶徒弟，師傅教會多少只能學(xué)會多少，充其量是將技術(shù)學(xué)熟練，不懂得靈活變通，以一變應(yīng)萬變。在此基礎(chǔ)上若是能學(xué)些理論，掌握各門技術(shù)的內(nèi)含、聯(lián)系所在等，那如同建造高樓大夏一般，既有了磚，又有了鋼筋、水泥、混泥土。因此除了開設(shè)專業(yè)理論基礎(chǔ)課程外，還應(yīng)該將《中職生就業(yè)指導(dǎo)》《職業(yè)生涯規(guī)劃》等課程做為主干課程。
2.提高中職學(xué)校教師的綜合能力
⑴將理論型教師送往企業(yè)進(jìn)行頂崗學(xué)習(xí)。學(xué)校要有計劃、有目標(biāo)性地將那些從學(xué)校走上學(xué)校的教師送到企業(yè)去鍛煉，讓他們了解企業(yè)對人才需求的目標(biāo)，學(xué)習(xí)企業(yè)的管理，學(xué)習(xí)企業(yè)的先進(jìn)技術(shù)、企業(yè)的文化，更重要的是向企業(yè)里的師傅學(xué)會相應(yīng)專業(yè)技術(shù)。目前，國家已起動這個項目。
⑵從企業(yè)引進(jìn)技術(shù)骨干充實學(xué)校的師資力量。要改變過去重學(xué)術(shù)，輕技術(shù)；重理論，輕實踐；重知而輕行的舊觀念，利用政策從企業(yè)聘請或引進(jìn)技術(shù)骨干、能工巧匠增加教師隊伍的力量。
3.解決課程理論與課程實踐之間的脫節(jié)
在職業(yè)教育課程研究領(lǐng)域，不同的研究人員從事著相對專業(yè)的研究領(lǐng)域，分別有不同的側(cè)重點，不同研究人員和研究內(nèi)容之間也存在著一定的交集。課程理論家是專門從事職教課程基礎(chǔ)理論研究的，更側(cè)重純理論的研究；課程開發(fā)專家主要從事職教課程應(yīng)用研究，側(cè)重于研究具體的方式、方法與開發(fā)模式等研究；教師則主要從事實踐研究，在理論與實踐結(jié)合的最后一環(huán)，也是最重要的部分，理論是否能應(yīng)用于實踐有賴于教師在實踐研究中所采用理論的廣度與深度。在職教課程基礎(chǔ)理論研究與職教課程應(yīng)用研究之間有交集，這二者之間的過渡比較平穩(wěn)，聯(lián)系也比較緊密，職教的新思想和新觀念也容易為職教課程開發(fā)研究人員所接受，很多研究人員具有雙重身份。而在職教課程應(yīng)用研究與職教課程實踐之間也應(yīng)有一個交集，一些人既從事課程應(yīng)用研究，也從事教學(xué)實踐的研究，這些人我們稱為學(xué)科課程專家，即具有專業(yè)教師和課程開發(fā)專家雙重角色，既可以負(fù)責(zé)課程的開發(fā)過程，提供專業(yè)的課程開發(fā)指導(dǎo)，也可以承擔(dān)學(xué)科的教學(xué)任務(wù)，他們能將課程開發(fā)的方式方法與最新的職教理論成果應(yīng)用于每一個專業(yè)課程計劃的開發(fā)，應(yīng)用到每一門具體課程內(nèi)容的開發(fā)中去。而實踐中，這個交集成了一個黑圈，我們?nèi)狈@樣的研究人員。
目前，我國職業(yè)教育學(xué)科課程開發(fā)專家還沒有專門的機(jī)構(gòu)進(jìn)行培養(yǎng)。師范院校中招收職業(yè)教育的研究生在進(jìn)入研究生學(xué)習(xí)之后，往往脫離了原來專業(yè)，而僅僅學(xué)習(xí)職教理論知識，因而無法承擔(dān)這一角色。我們需要在一般意義上進(jìn)行研究的職業(yè)課程理論家，同時我們在課程開發(fā)中也需要更多的既懂得課程開發(fā)理論，又具有深厚的學(xué)科專業(yè)知識背景的學(xué)科課程開發(fā)專家，這些人同時也是可以承擔(dān)教師的角色，而我國能參與到具體課程開發(fā)的學(xué)科課程專家很少，這制約了我國職教課程的開發(fā)，也影響了職教理論向職教實踐的轉(zhuǎn)化。
我們可以從基礎(chǔ)教育師資培養(yǎng)中得到啟示。基礎(chǔ)教育的師資培養(yǎng)不完全由師范院校承擔(dān)，綜合性大學(xué)也可以培養(yǎng)基礎(chǔ)教育的師資，這些學(xué)生在學(xué)習(xí)各自的專業(yè)課程之后還要學(xué)習(xí)教育學(xué)的課程。我們應(yīng)改革現(xiàn)有的職業(yè)教育研究生的人才培養(yǎng)模式，在所培養(yǎng)的職業(yè)教育研究生中，要有相當(dāng)一部分是具有學(xué)科背景，在研究生期間繼續(xù)攻讀原學(xué)科專業(yè)的高深知識，同時修讀職業(yè)教育理論，并有針對性地進(jìn)行職教課程開發(fā)知識與實踐能力的培養(yǎng)，從學(xué)校畢業(yè)后可到企業(yè)接受一段時間的實踐，這樣培養(yǎng)出來的職教課程開發(fā)專家能深入到具體的學(xué)科內(nèi)部，進(jìn)行職教課程開發(fā)，把理論與實踐的橋梁架設(shè)起來。
再者我國的職教課程開發(fā)是以學(xué)校為單位，在學(xué)校的層面進(jìn)行，個體來講是由學(xué)校的若干教師承擔(dān)，這直接導(dǎo)致了我國職教課程整體處于較低的水平，且各職業(yè)學(xué)校之間的課程開發(fā)處于一種低水平的重復(fù)狀態(tài)。造成這種現(xiàn)象的原因一是學(xué)習(xí)國外經(jīng)驗不深入；二是課程開發(fā)的管理層次不高。要解決這個問題需要集中社會職教資源進(jìn)行職教課程開發(fā)。一方面要充分利用校外的社會資源，以立法的形式鼓勵企業(yè)參與職業(yè)教育，主動提出人才需求，參與職業(yè)教育的課程開發(fā)；另一方面，教育主管部門應(yīng)以行業(yè)或區(qū)域為基準(zhǔn)，組織或委托中間機(jī)構(gòu)進(jìn)行職教課程開發(fā)，并頒布相關(guān)的最低課程標(biāo)準(zhǔn)，對于一些尚不能推行的課程標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)和課程，可以參照相關(guān)職業(yè)資格或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范，也可組織區(qū)域職業(yè)學(xué)校聯(lián)盟進(jìn)行職教課程聯(lián)合開發(fā)與推廣，將課程開發(fā)的層次從單個職業(yè)學(xué)校提升到行業(yè)、區(qū)域的水平。
總之，中職教學(xué)理論與實踐之間的距離是有目共睹的，不少學(xué)者也撰文指出當(dāng)前存在的問題，理論研究熱與實踐推廣難也為廣大研究者所認(rèn)同，但從理論走向?qū)嵺`的路還是很艱難的，需要我們進(jìn)一步深入研究，盡管研究過程中會發(fā)現(xiàn)操作的成分多一些，理論成分少一些，好象是沒有理論的深度，不容易出理論成果，而這正是需要我們努力去做的。
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關(guān)鍵詞： 頂崗實習(xí) 模具專業(yè) 教育與管理 模式
中國分類號：G718.5
模具專業(yè)是以培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，具有良好的職業(yè)素質(zhì)和模具基礎(chǔ)理論知識，掌握模具設(shè)計與制造技能，面向機(jī)械、汽車、輕工業(yè)領(lǐng)域，從事塑料與沖壓模具設(shè)計、制造、檢驗、安裝與調(diào)試、維護(hù)與保養(yǎng)等的高級技能人才。教學(xué)大綱規(guī)定的基礎(chǔ)課、理論課、實驗課和基本技能強化訓(xùn)練通過在校的教學(xué)以后能夠得到解決，而真正完成生產(chǎn)實習(xí)任務(wù)只能到企業(yè)去，讓學(xué)生到企業(yè)事業(yè)單位頂替職工進(jìn)行技術(shù)工作，完成生產(chǎn)任務(wù)，這就是所謂的頂崗實習(xí)。頂崗實習(xí)以成為高等職業(yè)教育中不可或缺的環(huán)節(jié)，在高端技能型人才的培養(yǎng)過程中起著不可替代的作用。模具專業(yè)頂崗實習(xí)因其工作動手能力強、工作環(huán)境的復(fù)雜性、工種鍛煉人強，很多高職院校也因此在頂崗實習(xí)的管理中遇到了不少問題。鑒于此，科學(xué)的對模具專業(yè)頂崗實習(xí)出現(xiàn)的問題和探討相關(guān)對策將十分有意義。
1 模具專業(yè)頂崗實習(xí)期間容易出現(xiàn)的問題與對策
1.1 學(xué)生在外，難以管理
在頂崗實習(xí)期間，模具專業(yè)學(xué)生是離開學(xué)校在實習(xí)單位進(jìn)行工作與學(xué)習(xí)，實習(xí)單位分散，學(xué)校原有的管理制度對頂崗實習(xí)的其并不適合，實習(xí)單位對學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行管理可行性很低。實習(xí)生在外認(rèn)為實多數(shù)是屬于自己的事情，除了學(xué)校通知要完成一些關(guān)系到自己能否拿到畢業(yè)證的事情，其它事情基本不太去理會。這給學(xué)校在開展實習(xí)工作或者管理學(xué)生方面帶來了很大的麻煩和工作上的被動。
對策：加強頂崗實習(xí)重要性的教育，給學(xué)生明確“頂崗實習(xí)”的目的、意義、內(nèi)容與要求。使廣大學(xué)生認(rèn)識到“頂崗實習(xí)”是高職教育的一個重要的實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，是從學(xué)習(xí)階段走向工作崗位、適應(yīng)社會的必由之路。建立合理的完善的管理制度，在實習(xí)前加強學(xué)生上崗培訓(xùn)，特別是關(guān)于管理制度方面的，要求學(xué)生嚴(yán)格遵守管理制度，利用現(xiàn)代科技信息建立頂崗實習(xí)管理平臺，有序的進(jìn)行實習(xí)教育、管理。
1.2實習(xí)崗位不對口
企業(yè)能提供實習(xí)的崗位數(shù)量有限，部分模具專業(yè)學(xué)生被安排在與專業(yè)不相關(guān)的崗位實習(xí)，或是被安排在簡單重復(fù)性勞動的崗位上，學(xué)生所學(xué)的專業(yè)知識與技能沒有運用的機(jī)會，實習(xí)內(nèi)容與教學(xué)目標(biāo)的要求不一致；流失率高，影響畢業(yè)后就業(yè)。
對策：設(shè)立由頂崗實習(xí)工作小組，參加相關(guān)模具專業(yè)相關(guān)的協(xié)會組織；建立校外頂崗實習(xí)基地，篩選知名度高，管理制度科學(xué)的校外實習(xí)單位，保障學(xué)生模具專業(yè)學(xué)生實習(xí)崗位對；
提高畢業(yè)后初次就業(yè)率。
1.3師生交流少，不易及時掌握實習(xí)動態(tài)
模具專業(yè)頂崗實習(xí)的學(xué)生是分散在實習(xí)單位進(jìn)行工作與學(xué)習(xí)，師生之間直接見面機(jī)會非常有限，加上模具教師一般不僅要帶畢業(yè)生，而且校內(nèi)也有大量的教學(xué)工作。 這將使學(xué)生無法獲得與教師面對面交流中，模具專業(yè)教師也不能因此第一時間的掌握學(xué)生的頂崗信息動態(tài)，從而無法對學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)。
對策：加強與企業(yè)的聯(lián)系，建立專業(yè)老師下企業(yè)的規(guī)章制度，把專業(yè)教師下企業(yè)作為一項考核制度來落實，適當(dāng)減少教師在校的課量，定期的派模具專業(yè)老師到企業(yè)去技術(shù)指導(dǎo)。了解學(xué)校--企業(yè)--學(xué)校之間教學(xué)--管理―工作上出現(xiàn)的問題，及時解決。
1.4高職院校模具專業(yè)師資不足，對畢業(yè)生專業(yè)指導(dǎo)力度不夠
隨著高等職業(yè)教育模具專業(yè)近年的快速發(fā)展，現(xiàn)有模具專業(yè)教師師資已經(jīng)滿足不了要求。目前高職院校的一些教師是半路出家，而且任課任務(wù)重，充電時間少，對于新工藝、新知識、新設(shè)備、新技術(shù)可能來不及學(xué)習(xí)。一些學(xué)校模具專業(yè)教師認(rèn)為， 頂崗實習(xí)學(xué)生已臨近畢業(yè)， 大部分學(xué)業(yè)已經(jīng)完成，因此在對其的學(xué)業(yè)管理中， 完全撒手讓學(xué)生自行安排頂崗實習(xí)期間的學(xué)習(xí)任務(wù)， 樂觀的認(rèn)為學(xué)生只要在實習(xí)單位工作情況良好，學(xué)習(xí)情況也將不錯或無關(guān)緊要。但是， 學(xué)校與老師沒有認(rèn)識到，這種學(xué)業(yè)管理方式常常會給學(xué)生造成更大的影響，不利于學(xué)生的長遠(yuǎn)發(fā)展。頂崗實習(xí)作為一種新型的教學(xué)模式， 在學(xué)業(yè)管理中相對于傳統(tǒng)的教學(xué)模式，將面臨更多、更新的問題，，學(xué)生更需要管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)。
對策：加強模具專業(yè)教師對頂崗實習(xí)學(xué)生的指導(dǎo)交流力度，制定相關(guān)管理辦法，定期分配專業(yè)教師對頂崗實習(xí)學(xué)生指導(dǎo)的任務(wù)，適量增加對模具專業(yè)教師培訓(xùn)的資金，有機(jī)會多舉辦一些關(guān)于模具專業(yè)教師的培訓(xùn)班，提高教師的專業(yè)能力。
1.5 學(xué)生忽略頂崗實習(xí)的安全性，事故頻發(fā)
近年來，模具專業(yè)頂崗實習(xí)學(xué)生由于各種原因出現(xiàn)安全事故越來越多。有些模具頂崗實習(xí)學(xué)生到單位后，一天到晚都是從事重復(fù)性的工作，每天都是對著機(jī)器做重復(fù)的事情，如果企業(yè)訂單多的話，學(xué)生有可能一連就是工作8、9個鐘，不能夠完全集中精神工作；一些模具專業(yè)學(xué)生錯誤地認(rèn)為“頂崗實習(xí)”只是走過場、對學(xué)業(yè)毫無幫助，因此，對實習(xí)缺乏興趣與責(zé)任感，消極工作，從而走神；有些學(xué)生過分高估自己的能力水平，認(rèn)為自己接受過高等教育，專業(yè)理論水平高，覺得自己“大材小用”，報酬過低，不能認(rèn)真工作；一些模具學(xué)生進(jìn)入實際工作場所，面臨真實的工作環(huán)境后，發(fā)現(xiàn)和想象中的生活、工作條件有較大的心理落差，缺乏吃苦耐勞精神，不遵守企業(yè)的規(guī)章制度，不按規(guī)定操作機(jī)器。一旦出現(xiàn)了安全事故不僅給學(xué)校、企業(yè)、家庭帶來不良的影響，也給學(xué)生一生的幸福帶來影響。
對策：一是學(xué)校應(yīng)該選擇管理規(guī)范，條件成熟的單位，減少安全事故的發(fā)生。二是頂崗實習(xí)動員前加強對模具專業(yè)學(xué)生對頂崗實習(xí)的重要性，培養(yǎng)學(xué)生吃苦耐勞的精神，加強學(xué)生對立能力的培養(yǎng)，教導(dǎo)他們已經(jīng)成年人，要學(xué)會擔(dān)當(dāng)責(zé)任。三是讓學(xué)生認(rèn)識到頂崗實習(xí)期間安全的重要性。對模具專業(yè)學(xué)生進(jìn)行實習(xí)引導(dǎo)，加強學(xué)生的安全意識，嚴(yán)格要求學(xué)生按照機(jī)器操作要求進(jìn)行工作。
1.6 頂崗實習(xí)管理不能落實到位，管理效果較差
用人單位，尤其是模具相關(guān)的企業(yè)，追求利益最大化的同時，不能承擔(dān)對頂崗學(xué)生管理的額外成本；實習(xí)管理師資配備困難，不能落實到位。目前有部分學(xué)校對實習(xí)生還是處于“放羊式管理” 這將直接影響頂崗實習(xí)的目的。
對策：從用人單位來看，因為模具專業(yè)實習(xí)生不僅是工人，也是學(xué)生，在實習(xí)期間除了應(yīng)該接受用人單位的規(guī)章制度之外，企業(yè)應(yīng)該對實習(xí)生配備一定的校外指導(dǎo)老師，幫助他們順利完成實習(xí)任務(wù)。從學(xué)校來說需要設(shè)立由頂崗實習(xí)工作領(lǐng)導(dǎo)小組、專業(yè)頂崗實習(xí)指導(dǎo)小組和頂崗實習(xí)學(xué)生自律小組組成的三級管理機(jī)構(gòu)。各司其職，保障對頂崗實習(xí)的科學(xué)有效管理
2 小結(jié)
校外頂崗實習(xí)是一項涉及到企業(yè)、學(xué)校、教師、學(xué)生和家長，關(guān)系到學(xué)業(yè)、工作、交通、生活和安全等多方面的復(fù)雜工作，需要企業(yè)、學(xué)校、教師、學(xué)生和家長等多方位的共同配合，才能做好頂崗實習(xí)工作。本文是筆者親身經(jīng)歷對模具專業(yè)頂崗實習(xí)管理實踐過程后，對模具專業(yè)頂崗實習(xí)過程中存在的問題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)對策，希望為高職院校做好模具專業(yè)學(xué)生頂崗實習(xí)工作提供有益的借鑒。
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