時間：2023-06-29 16:41:34
序論：在您撰寫社會保險管理工作時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
關鍵詞：社會保險；企業(yè)員工；企業(yè)
目前，我國社會保障制度越來越完善。依據(jù)相關法律規(guī)定，與企業(yè)簽訂正式勞動合同關系的員工，企業(yè)都應為員工辦理并繳納社會保險。在社會保險管理系統(tǒng)中，企業(yè)也承擔一定法律責任：一是加強社會保險管理工作；二是按照規(guī)定的時間進行社會保險的申報和費用繳納。
一、目前我國企業(yè)社會保險管理中存在的問題
1.缺少社會保險專業(yè)管理人才。隨著社會保險制度和政策的不斷健全，我國社會保險工作也更加專業(yè)化，這也對企業(yè)社會保險管理提出了更高的要求。在企業(yè)中，社會保險管理人員既是具體的執(zhí)行者，也是企業(yè)員工的服務者。但是，從實踐來看，目前企業(yè)社會保險管理人員整體水平還有待提高，專業(yè)管理技能不強，不能有效適應日益信息化的工作方式。這不僅制約了企業(yè)社會保險管理的效率與質(zhì)量，也不利于更好地保護員工的合法權益。
2.企業(yè)管理層重視意識不強。社會保險能保護員工的合法權益，是連接企業(yè)與職工的橋梁。企業(yè)完善的社會保險管理，將有效激發(fā)員工的工作積極性與主觀能動性，促進企業(yè)生產(chǎn)效益不斷提升。然而,一些企業(yè)管理者在經(jīng)營管理實際中，對社會保險問題不夠重視,也未真正從人力、物力、財力等方面，給予社會保險管理部門有效的支持,使社會保險管理基礎比較薄弱。有的企業(yè)為了節(jié)省開支，不與職工簽訂勞動合同，也以各種借口不給員工繳納社會保險，導致員工合法利益得不到應有的保障，也無法享受到社會保險改革成果。
3.管理理念與管理方式相對滯后。在社會保險事業(yè)改革與發(fā)展背景下，企業(yè)內(nèi)部社會保險管理工作也更加復雜，涉及的事項和內(nèi)容也更多。尤其是大中型企業(yè),在內(nèi)部要進行員工信息采集、核定等，這些工作量都非常大，而且要求也非常細致。因為不同險種需要的信息不同,還要對信息進行分類處理。在外部，要根據(jù)社會保險機構(gòu)要求完成各項申報任務。傳統(tǒng)的社會保險管理方式效率比較低，管理人員工作量比較大?，F(xiàn)在，企業(yè)管理信息化水平越來越高，但在社會保險管理工作中，一些管理人員的創(chuàng)新意識不強，管理理念與管理方式滯后，使社會保險管理工作比較低效。
二、針對企業(yè)社會保險管理中存在問題的有效對策
1.加強社會保險管理人員，提高其專業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)要結(jié)合實際情況，采取走出去、請進來的方式，來不斷提升社會保險管理人員專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)可以舉辦各類專業(yè)技能培訓班，也可以邀請業(yè)內(nèi)專家到企業(yè)來舉辦講座，針對社會保險結(jié)算、基金管理等知識與技能，進行以人為本的培訓。同時，因社會保險管理是一項服務性工作，企業(yè)還要強化社會保險管理人員的服務意識，增強他們主動管理的積極性，使他們本著“社保工作無小事、帶著感情干社保”的原則，在員工范圍內(nèi)，加強社會保險相關知識宣傳，耐心地幫助員工解決遇到的社會保險相關問題。
2.企業(yè)管理者要重視社會保險工作。企業(yè)管理者要采取多種措施支持社會保險工作的開展。完善的社會保險能激發(fā)員工的工作熱情，為企業(yè)發(fā)展提供充分的人力資源基礎。如果要促進企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)領導就要重視社會保險管理工作，全面了解社會保險的內(nèi)容與知識，以及我國的社會保險政策，身體力行地支持企業(yè)社會保險管理工作，將其納為企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一。在社會保險管理實踐中，企業(yè)領導要創(chuàng)新思路，促進社會保險管理工作健康、良性地發(fā)展。同時，企業(yè)管理層還要針對社會保險管理工作的特點和其中存在的問題，加強政策體系和標準建設，落實社會保險管理人員的權責，強化制度執(zhí)行與考核。對于社會保險管理改革與實施，企業(yè)管理層要用科學的、前瞻的眼光，進行監(jiān)督和檢查，嚴把社會保險基金使用關，確保社會保險基金管理和使用合理化，從而使本企業(yè)的社會保險管理工作達到良好的效果。另外，還要提高工作效率，解決社會保險管理中的一些歷史遺留問題，為推動社會保險管理工作掃清道路。
3.建立健全企業(yè)社會保險制度。建立健全企業(yè)社會保險制度，切實推進社會保險落到實處。完善的企業(yè)社保管理制度建設，是高效、高質(zhì)開展社保管理工作的基本保障。企業(yè)要加強社會保險制度建設，提高制度建設水平，并在實踐中促進制度得到有效實施。這將能保證企業(yè)社會保險管理工作有據(jù)可依。完善企業(yè)社保管理制度建設，最主要的是建立相應的部門機構(gòu)，使社會保險管理人員能專心做好此項工作，確保社會保險公開、公平、公正。在進行社會保險管理過程中，還要厘清各項工作，明確各項工作的內(nèi)容，使管理實效不斷得到提高。
三、結(jié)語
目前，企業(yè)信息化建設水平越來越高，社會保險管理的信息化水平也要不斷加強。根據(jù)國家對社會保險的具體規(guī)定，不斷優(yōu)化企業(yè)社會保險管理工作模式，使之更加高效、準確、全面。提升企業(yè)社會保險管理工作信息化水平，將能促進企業(yè)經(jīng)營管理效益不斷擴大，增強企業(yè)發(fā)展的動力，幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中成功立足。
參考文獻
[1]李麗.淺析鐵路企業(yè)人力資源管理中的社會保險問題[J].中小企業(yè)管理與科技,2016(8).
社會保險是一個社會問題，所以企業(yè)的社會保險工作應該備受重視。企業(yè)的社會保險管理是企業(yè)的人力資源管理的一項重要內(nèi)容，通過對社會保險的管理，可以幫助勞動者降低風險，并得到他們應該獲得的利益，企業(yè)社會保險的正常管理，是企業(yè)是否能成功運行的一個關鍵?，F(xiàn)階段我國的企業(yè)應該加強社會保險管理，從而促進企業(yè)和諧穩(wěn)定地發(fā)展。
關鍵詞：
企業(yè)；社會保險；管理
我國社會對各種人員的保障制度在一步步的完善，所以企業(yè)保險制度也逐漸受到人們的重視。建立良好的企業(yè)保險管理制度，有助于企業(yè)正常穩(wěn)定的發(fā)展。而且企業(yè)保險制度的正常運行，保障了職工的正常權益，提升了他們生活的水平，與此同時，增強了企業(yè)的凝聚力。新的時期企業(yè)面對新的工作內(nèi)容，面對新的企業(yè)與職員之間的關系，為了更好的適應新的環(huán)境，新的改變，企業(yè)應該加強對社會保險地管理，以保證企業(yè)正常的運行。
一、提升領導管理重視
度社會保險管理在一步步改革，企業(yè)對其重視度也在逐漸提升，但是雖然大部分企業(yè)都已經(jīng)認識到了社會保險的重要性，但是他們對社會保險的管理制度還不夠完善，而且做好社會保險的管理工作，執(zhí)行難度大，并且對該企業(yè)各個階層的人員的協(xié)調(diào)統(tǒng)一性要求比較高。所以在此種現(xiàn)狀下，需要領導搞好協(xié)調(diào)工作，并更新觀念，根據(jù)實際情況和當今的社會制度現(xiàn)象創(chuàng)新出新的思想觀念，使該種思想觀念適應現(xiàn)在社會發(fā)展的腳步，高效成功地促進社會保險管理任務的完成。若想真正完善企業(yè)的社會管理保險制度，企業(yè)的領導除了要對他爭搶中濕度以外，還要花費大量的時間和精力來對此種管理進行方法的更新，大力支持社會保險管理工作的開展。首先，社會領導應該加強對社會保險管理制度的學習，從各個角度充分了解我國現(xiàn)行的保險制度，并將此與企業(yè)的保險制度相關聯(lián)，明確企業(yè)保險管理人員應該做的內(nèi)容。其次，領導要具有先進的思想，能夠創(chuàng)新出新的高效的方法，并逐步建立以小組的形式來進行企業(yè)保險管理的制度，在小組建立的同時，領導要做好監(jiān)督和檢查工作，必須保證是企業(yè)社會保險管理的透明和公平，從而形成職責明確，目標統(tǒng)一協(xié)調(diào)的企業(yè)保險工作的正常開展。最后，領導要根據(jù)工作的情況，以及在管理工作中遇到的問題，找出一套解決方法，將管理工作中的一些弊端祛除。相信經(jīng)過領導的公開透明有效的管理，企業(yè)的保險制度一定能夠穩(wěn)定的發(fā)展。
二、增強征繳及核對工作
企業(yè)社會保險管理工作的正常進行，是勞動者的社會保險權利有了保障的途徑。市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)保險管理制度也日趨完善，但在此過程中有很多錯誤暴露，企業(yè)社會保險管理工作應該更加規(guī)范，企業(yè)員工對保險認識應該更加全面，只有在此前提下，企業(yè)才能夠與時俱進，大膽創(chuàng)新，吸取教訓，為企業(yè)的保險工作發(fā)展提供更多的方法和途徑。保證好社保與職工利益的關系，職工利益與企業(yè)利益的關系，企業(yè)需要做好各項社保管理工作，并根據(jù)自己企業(yè)的現(xiàn)實情況，建立一套適合自己企業(yè)的保險工作發(fā)展的制度，并切實采取相關的措施，使得企業(yè)社會保險管理工作與經(jīng)濟發(fā)展同步進行，形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一穩(wěn)定的發(fā)展的大好局面。完善企業(yè)保險相應制度的建設，首先要實現(xiàn)使企業(yè)社會保險公開，公平公正的原則，并做好其中的每一項業(yè)務工作。其中重要的一項工作就是加強對在職員工的社會保險基金的征繳以及核對工作，為了能夠使得該項工作穩(wěn)定順利進行，企業(yè)對其采取相關的措施，具體方法如下，可以設定目標，以及社會保險的繳納情況，對于那些不能按照社會保險制度繳納的員工可以進行提醒，從加強企業(yè)對社會保險管理的工作。此外，相關的保險管理人員要定期做好社會保險征繳，核對，審查以及總結(jié)工作，從事的企業(yè)保險工作更加穩(wěn)定地進行。最后，企業(yè)部門必須加強對在職員工的嚴格管理，嚴禁企業(yè)管理人員對社會保險資金進行挪用，所以公司應該設定專門的檢查小組，并定期向企業(yè)領導報告，社保的收繳及核對情況。
三、各階層共同努力協(xié)調(diào)
眾人拾柴火焰高，要想企業(yè)社會保險管理能夠高效進行，不僅僅需要我們對領導的能力有高要求，還需要在此過程中的每位管理人員嚴格提醒自身的管理素質(zhì)，只有這個團隊中每個人都足夠優(yōu)秀，都足夠認真，都足夠負責任，社會企業(yè)保險管理才能按照我們希望的方向發(fā)展。所以提升社會保險管理工作人員專業(yè)化是促進企業(yè)保險管理正常進行的必經(jīng)之路，這需要領導增強職工對做好社會保障工作的重要性認識，讓職工從心里真正認識到社會企業(yè)保險管理的必要性。企業(yè)全面的社保工作需要有一定專業(yè)技術，并有一定的思維能力，管理能力的人員來完成。所以為了企業(yè)保險管理更加穩(wěn)定，順利進行，企業(yè)領導和有關部門應該為管理工作人員創(chuàng)造機會，組織他們學習相關的管理知識，提升他們的綜合能力和思維能力，為推動企業(yè)保險管理進入一個新的平臺打好基礎。社會保險管理是一項事關廣大職工切身利益的社會工程，所以想要做好此項工作，也需要社會各階層人員的共同努力，并竭盡全力建立功能完全覆蓋面廣，規(guī)范透明的社會保障體系信息網(wǎng)絡，從而形成全社會關心勞動社會保險的工作的局面。對于此種局面的形成，勞動保障部門或者是公司企業(yè)可以通過新聞媒體或其他方式將勞動社會保險的情況進行公開透明的通報，借助公眾的力量強化監(jiān)督，確保每位勞動者工作者權益。此外，企業(yè)還可以將保險資金的繳納記錄，支付記錄查詢服務等納入計算機管理系統(tǒng)，同步到網(wǎng)絡，一方面加強透明規(guī)范的公眾化監(jiān)督管理，一方面給勞動人員帶來方便，有利于企業(yè)保險管理工作高效進行。
四、結(jié)語
隨著我國社會保險制度的不斷改革地深入，各個地方的社會保險制度都進入了正軌。與此同時，企業(yè)應該增強對社會保險的管理。實踐表明，提升企業(yè)對社會保險的管理，應該從各個方面開展。企業(yè)不僅要提高領導的領導素質(zhì)，給我提高社會保險人員的總體素質(zhì)，除此之外，還要加強社會各階層之間的聯(lián)系，并對企業(yè)保險管理作出足夠的宣傳，共同努力，從而為加強社會保險，做出一份貢獻，并真正實現(xiàn)企業(yè)與職工和諧統(tǒng)一，從而企業(yè)保持穩(wěn)定發(fā)展，國家經(jīng)濟進步。
參考文獻：
[1]郎淑琴.加強保險業(yè)務檔案管理工作分析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2013，（1）：56-58.
[2]田雙.加強企業(yè)養(yǎng)老保險管理若干問題探討[J].科技創(chuàng)新導報，2013，（11）：46-52.
關鍵詞：新時期；企業(yè)；社會保險；管理
1前言
社會保險關系著員工的利益，新時期的企業(yè)做好社會保險管理工作，有利于提高員工的穩(wěn)定性，進而保證企業(yè)在穩(wěn)定的狀態(tài)下發(fā)展。社會保險與社會的安定和諧有關，有一定的客觀性與強制性，并且具有社會主體性，能夠提高員工的幸福指數(shù)。目前，社會已經(jīng)建立比較完善的社會保險管理體系，企業(yè)則需要在這個社會背景下加強管理，提升管理水平。
2樹立科學的社會保險管理理念
新時期企業(yè)社會保險管理工作中，管理和服務同樣占據(jù)重要位置。因此，在具體的工作中，員工都應對社會保險充滿熱情，并且建設高素質(zhì)的管理隊伍，樹立科學的管理理念，改變傳統(tǒng)的管理思想，強化管理人員的責任心。在樹立科學的社會保險管理理念方面，主要通過管理人員的自主學習和企業(yè)的培訓兩種途徑，進而在管理人員理解和掌握先進管理理念的基礎上，使其運用該理念創(chuàng)新、完善管理制度，優(yōu)化社會保險管理流程和質(zhì)量。此外，在樹立科學的管理理念工作中，將公平、公正以及公開等原則運用在管理工作中，增加員工對社會保險管理的信任，提高員工的穩(wěn)定性，為企業(yè)在新時期的發(fā)展奠定良好的基礎，提升管理水平。同時，社會保險管理具有強制性和保障性特點，有較高的專業(yè)性要求，這就需要工作人員在樹立管理理念的過程中，意識到社會保險的特點，將其融合到管理工作中。
3創(chuàng)新社會保險管理制度
創(chuàng)新管理制度是新時期企業(yè)開展社會保險管理工作的基礎，是強化管理質(zhì)量和效率的前提條件。在創(chuàng)新管理制度的過程中，可以借鑒先進的管理模式，將其與企業(yè)自身的情況結(jié)合，并且考慮我國當前的社會形勢，采取科學的措施優(yōu)化管理模式，使其與企業(yè)的實際情況相符，保證企業(yè)社會保險管理工作的先進性與合理性。同時，還要通過管理制度激發(fā)管理人員的積極性，使其認真對待管理工作；提高管理人員的服務意識，使其能夠以良好的態(tài)度開展社會保險管理的各項工作。此外，管理制度應接受員工的監(jiān)督，對于員工提出的意見和不足要及時處理，確保管理制度的有效性和執(zhí)行效果。
4建設社會保險管理信息化平臺
新時期已經(jīng)進入信息化社會，信息技術在很多領域都得以廣泛應用，并且取得非常好的效果。企業(yè)在新時期開展社會保險管理工作，也應積極建設信息化平臺，利用信息技術優(yōu)化社會保險管理方法和質(zhì)量，滿足管理工作需要。企業(yè)為實現(xiàn)科學的社會保險管理，可以按照相關部門的規(guī)定引入數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，規(guī)范保險辦理等相關工作流程，完善員工的信息，建立具有公開性、透明性的社會保險管理平臺[2]。目前，有很多公司都已經(jīng)開發(fā)出社會保險管理系統(tǒng)，但是質(zhì)量上存在很大差異，甚至很難滿足企業(yè)的管理需要。因此，新時期的企業(yè)在落實社會保險管理工作時，一定要慎重選擇管理系統(tǒng)，保證系統(tǒng)質(zhì)量，且盡量選擇市場口碑較好的系統(tǒng)，這樣能夠保證社會保險管理工作質(zhì)量和效率，提升企業(yè)社會保險管理水平。我國各個地區(qū)人力資源管理部門以及社會保障部門對企業(yè)使用的社會保險管理有不同的需求，企業(yè)需要結(jié)合當?shù)氐那闆r選擇系統(tǒng)，保證系統(tǒng)能夠穩(wěn)定、安全的運作，發(fā)揮出系統(tǒng)在企業(yè)社會保險管理工作中的價值。
5加強社會保險管理人才隊伍建設
人才是保證社會保險管理工作質(zhì)量和效率的基礎，企業(yè)需要在新時期的社會背景下選擇專業(yè)能力較高、有敬業(yè)精神和奉獻精神的人員負責這項工作，從而保證社會保險管理工作質(zhì)量。首先，企業(yè)定期對社會保險管理工作人員進行培訓，使其掌握先進的管理理念。社會發(fā)展一定會推動管理系統(tǒng)創(chuàng)新，這就需要管理人員有先進的思想，以此帶動整個系統(tǒng)的創(chuàng)新。而后針對社會保險的類型，開展更加細化、專業(yè)化的培訓，提升管理人員的專業(yè)能力。社會保險管理工作不僅包括信息錄入、繳費等工作，還包括基金管理、結(jié)算以及審核等，涉及的內(nèi)容較多。其次，提升管理人員的服務意識。社會保險管理工作是保證企業(yè)員工生活的重要工程，管理人員主要面對企業(yè)員工開展各項工作，這就必須提高其服務意識[3]。更值得注意的是，管理人員的服務意識不是停留在表面，而是要在具體工作中體現(xiàn)出來，為員工提供有效幫助，解決相關問題，協(xié)助員工完成社會保險辦理的相關流程，并且主動介紹國家的政策，增加員工對社會保險的了解。
【關鍵詞】社會保險；管理；制度；創(chuàng)新
社會保險（social insurance）是社會保障制度的重要組成部分，關系到社會的安定和諧。它具有強制性、客觀性和社會個人主體性的特點，可以起到提高幸福指數(shù)、再分配社會資源和促進社會經(jīng)濟發(fā)展的作用。目前，在國家宏觀調(diào)控之下，已經(jīng)建立了比較完善的社會保險管理制度。但是，針對不同的地區(qū)和不同的企業(yè)，進一步完善和創(chuàng)新社會保險管理工作，讓社會保險更好的為企業(yè)職工服務，關系到企業(yè)的穩(wěn)定和有序發(fā)展，至關重要。
一、企業(yè)社會保險管理存在的問題
首先，企業(yè)領導對社會保險管理的重視度不夠。目前，無論是國企、私企還是外企，企業(yè)領導都是以經(jīng)濟建設為中心，旨在創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益，卻忽略了企業(yè)員工社會保險管理工作。由于國家法律的強制規(guī)定，企業(yè)會按照相關法律為員工購買“五險”。但是，企業(yè)社會保險的管理卻流于形式。為了節(jié)約資金，許多企業(yè)不會引進專業(yè)的社會保險管理機構(gòu)[1]。通常情況下，企業(yè)社會保險的管理劃分到財務部門，由財務部門進行統(tǒng)一管理和分配。但是財務部門缺乏相關社會保險管理的知識，在管理的過程中，會引發(fā)很多不必要的糾紛。
然后，企業(yè)社會保險管理工作缺乏科學性。由于缺乏專業(yè)的社會保險管理團隊，企業(yè)的社會保險管理工作僅僅停留在員工登記、工資扣劃繳費、社保費用結(jié)算等階段。整個過程都是通過填表、蓋章、審計來完成，缺乏科學的社會保險管理流程。同時，許多企業(yè)出于節(jié)約成本的考慮，并未引進科學的管理系統(tǒng)。這樣造成管理效率低下，阻礙了社保信息化建設，影響了社保工作的正常開展。
此外，企業(yè)內(nèi)部社會保險法律難以得到貫徹實施。雖然我國法律有明確規(guī)定，但是許多中小企業(yè)由于規(guī)模小、資金鏈短缺，拒絕為員工辦理和繳納社會保險。在缺乏有效監(jiān)督的環(huán)境下，社會保險難以得到貫徹實施。這樣缺少相關法律監(jiān)管，給企業(yè)員工的切身利益造成很大影響，難以保證企業(yè)員工的生活穩(wěn)定。
二、創(chuàng)新企業(yè)社會保險管理工作
1.在管理觀念上創(chuàng)新
要創(chuàng)新企業(yè)社會保險管理工作，首先必須在觀念上創(chuàng)新。社會保險自20世紀70年代出現(xiàn)以來，經(jīng)歷不斷的發(fā)展和創(chuàng)新，逐漸完善。但是，任何事物不可能適用于所有年代。特別是近幾年，國家經(jīng)濟快速發(fā)展，導致社會矛盾不斷凸顯，為了提高幸福指數(shù)，必須在觀念上創(chuàng)新企業(yè)社會保險管理。
社會保險管理觀念必須兼具管理和服務，創(chuàng)新管理觀念，即尋求更好的方法管理社會保險和服務群眾。目前，大多數(shù)企業(yè)僅強調(diào)社會保險的管理，卻忽視了更好的為廣大員工提供服務。我們的企業(yè)管理必須清楚認識到，社會保險的最終目的是維護員工的利益，管理只是一種達到目的的手段。只有建立這樣的管理觀念，才能發(fā)揮社會保險的服務功能，切實為廣大員工謀利益。
2.完善社會保險管理的制度
首先，必須引進專業(yè)的社會保險管理機構(gòu)來管理企業(yè)社會保險。只有引進了專業(yè)的管理機構(gòu)，才能真正實現(xiàn)社會保險的科學管理。專業(yè)的管理機構(gòu)，可以為企業(yè)引進科學的管理制度。引進管理機構(gòu)的前期投入可能會比較大，但是一旦建立起完善的管理制度，將會節(jié)約更多的管理投入，并減少因管理不善造成的糾紛。所以，引進專業(yè)的管理團隊是一個長期投入，可以為企業(yè)帶來長遠利益[2]。
其次，通過專業(yè)的管理機構(gòu)，結(jié)合企業(yè)實際情況，建立健全的社會保險管理制度。社會保險分為五個部分，包括養(yǎng)老社會保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療社會保險、生育保險，在統(tǒng)籌管理好“五險”的同時，針對每一個保險，還必須出臺單獨的細則。針對離退休員工，發(fā)揮養(yǎng)老保險的作用，用隔代的資金支持老員工的生活。對于在職員工，因工作受傷的情況不可避免，及時發(fā)放工傷保險，為受傷員工提供生活保障。在投保滿足一定年限之后，失業(yè)的員工在未找到新的工作之前，可以享受到滿足基本的生活保障的失業(yè)保險。企業(yè)醫(yī)療保險是保障員工“病有可醫(yī)”的基本保障，必須在定點的醫(yī)保醫(yī)院為員工提供醫(yī)療保險。生育保險主要針對女性員工，在懷孕期間不能繼續(xù)工作，
過生育保險，可以為其提供客觀的經(jīng)濟支持。統(tǒng)籌管理“五險”，建立完善的保險管理制度，才能更好的為企業(yè)員工服務。
3.創(chuàng)新社會保險管理的信息化平臺
目前，社會保險的管理早已進入數(shù)字化信息管理時代，傳統(tǒng)的管理方法無法滿足日益龐大的社會保險信息。為了實現(xiàn)企業(yè)社會保險的科學管理，各企業(yè)必須按照相關部門的規(guī)定，引進基于大型數(shù)據(jù)庫的信息管理軟件，進一步規(guī)范社會保險辦理流程，完善員工社會保險信息管理，建立“公平公正公開”的信息平臺。目前，國內(nèi)眾多軟件公司開發(fā)出了很多的社會保險管理系統(tǒng)，但是這些系統(tǒng)質(zhì)量參差不齊，有些甚至無法滿足企業(yè)對系統(tǒng)的要求。所以，一定要甄別出高質(zhì)量的管理系統(tǒng)，選擇一些大公司開發(fā)出來的系統(tǒng)。全國各省人力資源和社會保障廳對各企業(yè)的管理系統(tǒng)，都有一定的要求。各企業(yè)應該結(jié)合實際情況選擇管理系統(tǒng)，確保系統(tǒng)安全、穩(wěn)定、高效的運行[3]。
4.創(chuàng)新社會保險管理人才建設
社會保險管理人才是管理系統(tǒng)的基礎，企業(yè)一定要選擇專業(yè)知識過硬、敬業(yè)奉獻、踏實負責的管理人才來管理企業(yè)的社會保險。首先，定期對管理人員進行培訓，創(chuàng)新管理人員的觀念。社會的發(fā)展必定帶動管理系統(tǒng)的更新，而首先必須對管理人員的思想進行更新。通過他們的思想創(chuàng)新，帶動整個管理系統(tǒng)的創(chuàng)新。然后，針對不同的社會保險，開展不同的業(yè)務培訓。社會保險的管理不僅僅包括社保的辦理、繳費，還有費用審核、結(jié)算、基金管理等其它內(nèi)容。業(yè)務的培訓，可以提高員工工作的效率，確保社保管理工作高效穩(wěn)定的運行。最后，要強化社保管理人員的服務意識。社保工作，是確保員工生活質(zhì)量的重要工程，社保管理人員的工作，是為了更好的服務廣大員工，必須向他們灌輸服務意識。當然，這種服務意識不能停留在表面上，必須體現(xiàn)在工作中，主動為員工提供幫助，主動介紹社會保險辦理流程，主動講解國家政策。這些都是服務意識在工作中的體現(xiàn)，建立“細心、耐心、關心”的“三心”服務理念。
三、總結(jié)
社會保險是關系到企業(yè)員工切身利益的保障，管理好社會保險工作，建立完善的管理機制，創(chuàng)新社保管理工作，意義重大。本文探討了目前國內(nèi)企業(yè)社保管理工作的一些不足，針對這些不足，我們提出了創(chuàng)新的方法來改善社會保險管理工作。從觀念創(chuàng)新、完善社會保險管理制度、創(chuàng)新信息化平臺和創(chuàng)新人才建設四個方面，我們系統(tǒng)的介紹了社會保險工作的創(chuàng)新。
參考文獻
[1]齊駿.淺談企業(yè)社會保險管理體制的變革.現(xiàn)代商業(yè)，2012（32）：第73頁.
1電力企業(yè)加強社會保險工作的重要意義
1.1加強社會保險工作能夠促進公平
電力企業(yè)的社會保險工作是社會保障的重要基礎工作，也是電力企業(yè)人力資源工作的重要組成部分，社會保險工作是考量人力資源工作的重要組成部分，同時也是企業(yè)是否重視員工利益的一個衡量標準，因此，加強社會保險工作能夠有效促進電力企業(yè)各項工作的有效開展，能夠促進企業(yè)的和諧發(fā)展，能夠均衡員工的權利和義務，保障員工能夠享受到企業(yè)發(fā)展的紅利，讓員工體味到公平感。加強社會保險工作，能夠增強企業(yè)凝聚力，能夠保障所有員工的利益，讓他們在工作崗位兢兢業(yè)業(yè)，為企業(yè)奉獻。
1.2有利于形成完善的企業(yè)社會保障體系
社會保障體系是由多種層次、多種形式的保障方式構(gòu)建起來的社會風險防護網(wǎng)，這個網(wǎng)能夠有效地為個人抵御風險，保障正常的社會生活。隨著人們生活水平的不斷提高，人們對基本生活的要求也就越來越高，對風險也有了更多的認識，社會保險最為企業(yè)為員工構(gòu)筑的最基本的風險防護網(wǎng)，地位顯得尤為重要。而且由于電力企業(yè)屬于國有大型企業(yè)，情況不一樣，改革的進程也有區(qū)別，實際情況復雜，尤其是國企改革有著巨大基數(shù)的企業(yè)離退休人員，面臨著很多實際和現(xiàn)實問題，這就要求電力企業(yè)能夠以加強社會保險工作為切入點，結(jié)合企業(yè)的實際情況，形成電力企業(yè)社會保證體系，形成多維度、多層次的社會保證體系。
1.3電力企業(yè)完善的社會保險制度能夠減輕企業(yè)負擔
電力企業(yè)作為國有企業(yè)的重要組成部分，改革之前，有企業(yè)承擔員工的退休養(yǎng)老金，隨著改革的深入，當前大部分的企業(yè)都為員工購買社會保險，這項工作能夠減輕企業(yè)負擔，讓電力企業(yè)在市場競爭中能夠輕裝上陣，減少費用支出，同時由于改革前離退休人員的管理工作由電力企業(yè)自己負擔，存在著較大的管理和維護成本，隨著社會保險的普及和完善，離退休人員的管理工作內(nèi)容減少，負擔減輕，使國有企業(yè)脫離了繁重的社會事務工作，能夠有效地激發(fā)企業(yè)的市場活力，增強電力企業(yè)的市場競爭力。
1.4完善的社會保險制度是現(xiàn)代電力企業(yè)的必要條件
產(chǎn)權清晰、權責分明、科學管理是現(xiàn)代企業(yè)的重要體現(xiàn)，國企改革的目標就是為了建立能夠參與國際競爭的現(xiàn)代企業(yè)。而社會保險制度是國家為企業(yè)和員工構(gòu)建的一項風險防范的基礎性工作，電力企業(yè)要達到改革目標，就必須按照國家相關管理規(guī)定，建立完善的社會保險制度，從上至下，高度重視社會保險工作，重視社會保險費用的繳納工作，真正解決員工的后顧之憂和企業(yè)的發(fā)展之困，形成完善的現(xiàn)代企業(yè)管理制度。
2電力企業(yè)社會保險工作存在的主要問題
電力企業(yè)的社保制度改革已經(jīng)成為一種必然的趨勢，由于改革過程中，部分企業(yè)認識不到位，企業(yè)涉及的利益主體情況復雜，制度不完善，執(zhí)行不夠徹底，配套制度不完善，存在著諸多問題。
2.1電力企業(yè)情況復雜，制度不完善
社會保險是一種獨立于事業(yè)單位的保障體系，經(jīng)過幾十年的摸索和發(fā)展，制定了一系列的使用和管理制度，得到了社會的普遍認可。所有的國有企業(yè)都為員工購買了社會保險，形成了基本的社會保險管理制度。但是從國家層面來說，盡管出臺了一些政策，但大部分電力企業(yè)都沒有結(jié)合國家政策制定詳細的實施細則，企業(yè)缺乏制度支持，電力企業(yè)也沒有建立相應的管理制度，也沒有根據(jù)企業(yè)的實際情況制定相應的科學管理規(guī)劃、資金使用和分配計劃等。對于社會保險工作的執(zhí)行，也一直是由人力資源部門管理，尚未引起高度重視，從而產(chǎn)生一些問題，影響企業(yè)員工的工作積極性，對企業(yè)發(fā)展極為不利。在改革過程中，一部分人擔心個人利益受到損失，對社會保險制度有抵觸情緒，從而使得社會保險工作不能有效執(zhí)行，帶來一定的負面效果。
2.2社保工作宣傳不到位，相關人員認識不清
社會保險工作是對國家、企業(yè)和個人三方具有重要意義的工作，但在現(xiàn)實中往往是國家政策好，企業(yè)和個人對政策不理解，認識不到位。企業(yè)的管理人員老觀念、老思想嚴重，不重視社會保險工作，不積極執(zhí)行國家相關的管理政策。傳統(tǒng)的觀念上，部分員工受“養(yǎng)兒防老”思想影響，覺得繳納社會保險費用不能起到作用，從而顧慮重重。同時，由于國家社會保險管理方面存在一些漏洞，導致某些工作人員私自違規(guī)挪用社保資金，導致社保中心的社會公信力下降，員工對社會保險工作持嚴重懷疑態(tài)度。很多員工甚至認為自己身體好，不需要社會保險……這些錯誤的觀念使得社會保險工作的開展難度加大。
2.3資金短缺，缺乏專業(yè)的社保管理人員
社會保險工作是一項社會保障制度，一方面是要有完善的管理，另外一方面要有相應的配套管理措施和投入。對于企業(yè)來說，除了要定期繳納一定的社會保障資金外，還要有專門負責社會保險工作的專業(yè)管理人員。大部分的電力企業(yè)都尚未設置專門的社會保險管理人員，都是由財務或者人事部門代為管理，因此，社會保險的很多宣傳工作，職能部門不能夠起到有效作用，實現(xiàn)預期目標，社保的很多作用不能得到發(fā)揮。
3完善電力企業(yè)社會保險管理工作的對策
3.1重視社會保險管理的宣傳工作
社會保險制度盡管是由國家立法強制執(zhí)行的讓員工老有所養(yǎng)、生有所保、病有所醫(yī)、傷有所療、失有所得的基本制度，但是必須通過媒體、企業(yè)刊物加大宣傳，讓企業(yè)和員工能夠充分認識到社會保險的重要性，電力企業(yè)的負責人能夠真正重視社會保險工作，加強對社會保險工作的管理。首先，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定長期的社會保險宣傳方案，通過通俗易懂的內(nèi)容體現(xiàn)社會保險的重要性，讓員工理解和重視社會保險。其次，利用現(xiàn)代化的手段和工作，如官網(wǎng)、微博、微信、QQ群等手段交流社保知識，收集員工的真實意見和建議，及時解答他們的問題，消除疑慮，確保社會保險工作得到有效地推行。
3.2通過人才和手段的結(jié)合提升社會保險的管理水平
現(xiàn)代社會的任何一項工作都離不開人才和技術的配合，社會保險工作也不例外，電力企業(yè)通過建立高素質(zhì)的人才隊伍和利用現(xiàn)代管理技術，能夠有效提升社會保險管理水平。
3.2.1人才隊伍建設方面
首先，要設置合理的社會保險管理崗位。社會保險工作是一項專業(yè)性比較強的工作，電力企業(yè)必須結(jié)合國家政策、企業(yè)特點來制定一系列政策，包括社會保險的繳納，社會保險待遇的落實，根據(jù)這些情況設置相應的工作崗位，保證社會保險信息系統(tǒng)的運行以及保障資金的有效合理利用。其次，要嚴格崗位工作人員的選撥和任用。對于社會保險工作崗位的工作人員，一定要具有專業(yè)的管理知識，如人力資源知識、經(jīng)濟學、會計學、社會保證和計算機應用等等知識，同時還要了解國家相關的法律法規(guī)政策，社會保險運營模式等，除此之外，還必須具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。再次，重視社會保險工作人員的額培訓和學習工作。電力企業(yè)要為社會保險管理工作人員提供一定的學習和培訓機會，讓他們能夠就企業(yè)的情況與行業(yè)內(nèi)進行深入的交流，發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)社會保險工作出現(xiàn)的一些問題，并對可能存在的風險為企業(yè)發(fā)展建言獻策。
3.2.2現(xiàn)代技術方面
通過現(xiàn)代企業(yè)管理軟件，提高社會保險工作的辦事效率，創(chuàng)新管理方式，及時溝通工作出現(xiàn)的新情況，及早發(fā)現(xiàn)和處理社會保險工作中出現(xiàn)的問題。
3.3結(jié)合電力企業(yè)實際，健全社會保險體系
國家規(guī)定，企業(yè)必須為員工繳納相應的社會保險費用，為職工建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等和住房公積金，這是員工的一項基本權利。因此，企業(yè)必須為員工購買社會保險，除此之外，電力企業(yè)結(jié)合員工的個人情況、工作崗位情況并結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，為員工購買商業(yè)保險、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險等等，建立一個多層次的完善的保險體系。既能夠保障員工的基本生活，又能夠為員工創(chuàng)造較好的生活提供保障，真正地解除員工的后顧之憂，全心全意為企業(yè)奉獻。
3.4多渠道監(jiān)督，全面提升社會保險工作
電力企業(yè)的社會保險工作一定程度上來說是一項民心工程，它關系到企業(yè)的發(fā)展、員工的切身利益，從電力企業(yè)的領導到基層員工都必須高度重視。國家相關的社保、勞動管理部門，通過郵箱、電話等舉報通道，接受群眾監(jiān)督，及時解決群眾反映的問題，把相關問題反映到負責的部門，并對解決的問題及時答復。對于電力企業(yè)來說，就要能夠接受員工的監(jiān)督，接受員工的意見和建議，對社會保險工作中存在的問題及時解決。員工要發(fā)揮自己的主人翁精神，將社保工作中的想法和意見積極反映到相關負責部門。
3.5制定科學合理的保障體系，并加強創(chuàng)新管理
電力企業(yè)在完善以社會保險為核心的社會保障工作中，要不斷學習借鑒其他行業(yè)的成功經(jīng)驗，并結(jié)合自身特點，從電力企業(yè)職工的實際出發(fā)，制定出科學合理的保障體系。如員工的社保資金費用比例，繳費來源等。同時，電力企業(yè)要敢于創(chuàng)新，通過多種渠道收集社會保障體系建設的建議，采用一些先進的管理方式，運用到社會保險管理工作中來。
4結(jié)語
【關鍵詞】國有企業(yè)；社會保險；管理工作
所謂社會保險制度是有國家強制進行建立、組織實施的福利制度，這種制度需要勞資雙方進行繳費，其目的是充分保障相關勞動者能夠在年老、生育時候，或者遭遇疾病、工傷、失業(yè)等情況下，能夠獲得必要的生活保障的制度。國有企業(yè)在進行社會保險管理工作時候要充分發(fā)揮企業(yè)的主觀能動性，立足于企業(yè)的實際狀況，進而最大限度地減少企業(yè)員工的后顧之憂，從而有效地提高企業(yè)的凝聚力，同時要配合國家的相關政策實施有關的企業(yè)保險措施。目前，隨著臨時工用工緊張，以及人工成本上漲等現(xiàn)象的加劇，這些因素都使得企業(yè)保險管理工作具有普遍的現(xiàn)實意義。
一、國有企業(yè)加強社會保險管理工作的具有的意義
（一）實行社會保險工作能夠促進社會公平正義
國有企業(yè)的社會保險工作是實現(xiàn)社會保障的一項十分重要的基礎性工作，社會保險工作能夠充分促使保障社會保險的安全，有效促進社會的和諧和政治的穩(wěn)定，經(jīng)濟的利于均衡相關主體的權利義務，保障公民共享發(fā)展成果，促進社會和諧，政治經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展、社會的公平正義。因此，國有企業(yè)要認真貫徹社會科學發(fā)展觀以及構(gòu)建社會主義和諧社會的相關要求，充分認識到社會保險工作的重要性、必要性和緊迫性，解放思路，采取措施有效提高社會保險管理工作的實效，進而有效推動國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
（二）實行社會保險制度，能夠有效完善相關的社會保障體系
為了完善我國市場經(jīng)濟體制的建設，需要進一步建立和健全相關的管理體系。社會保險體系是一個十分復雜的社會保障體系，政策性較強，管理面較廣，涉及更多的人員，能夠有效促進社會的穩(wěn)定，必須高度重視和認真解決。尤其是對于國有企業(yè)退休人員，社會保險工作存在著眾多的歷史問題和現(xiàn)實問題，這都需要企業(yè)盡快建立起一個能夠適應于企業(yè)快速生存與發(fā)展的管理服務體系。國有企業(yè)更是急需與政府之間建立相關的，政企分開，職責分明，責權對等的社會保險體系與管理機制，使政府和企業(yè)都能切實履行相關的責任。
（三）實行社會保險制度，能夠有效減輕國有企業(yè)相關的負擔
長時間以來，國有企業(yè)在我國市場經(jīng)濟社會之中扮演著十分重要的角色，僅以中鐵六局集團北京鐵路建設有限公司，目前仍然承擔著2500多名退休職工的日常管理服務、養(yǎng)老金發(fā)放、政策解釋、福利待遇、老年活動等社會事務性工作。這種管理模式具有的下面的相關特點，一是相關職工在退休后居住較為分散，這在一定程度上影響了企業(yè)的整體管理工作，同時增加了相關的管理難度；二是地方政府為了能夠增強社會維穩(wěn)的力度，不斷出臺相關的政策，將相關的費用支出轉(zhuǎn)讓給企業(yè)，這在一定程度上增加了國有企業(yè)的國力消耗；三是在同樣的市場競爭條件下，國有企業(yè)還需要額外承擔相關的退休職工管理工作，這無疑在一定程度上降低了國有企業(yè)的競爭活力以及市場競爭力。因此實行社會保險管理制度能夠促使國有企業(yè)脫離相關的沉重的社會事務，從而有效激發(fā)企業(yè)的競爭活力。
（四）改革國有企業(yè)社會保險制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必要條件
為了建立產(chǎn)權清晰，權責分明，科學管理的現(xiàn)代企業(yè)現(xiàn)。國有企業(yè)就要嚴格按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，成為獨立自主的經(jīng)濟實體，進而能夠平等的進行市場的競爭，這樣國有企業(yè)才有可能擺脫自身發(fā)展的枷鎖。而保險制度能夠?qū)崿F(xiàn)對員工的生活保障，這樣能夠減輕企業(yè)的負擔，能夠給企業(yè)減負，使企業(yè)能夠更快的進行現(xiàn)代企業(yè)制度的建設過程中去。
二、國有企業(yè)在社會管理工作中存在的相關問題
國有企業(yè)員工實行社會化保險管理已經(jīng)成為了企業(yè)管理工作的一種大勢所趨，已經(jīng)成為了企業(yè)進行改革發(fā)展的重要方向。然而，國有企業(yè)中還存在著例如相關制度的缺失，有關人員認識的不到位、相關條件的不配套等諸多的管理問題，問題總結(jié)起來有下面幾點：
（一）企業(yè)的實際情況較為復雜，沒有建立完善的管理制度
上世紀，政府根據(jù)我國社會經(jīng)濟的發(fā)展現(xiàn)狀，提出了我國的第十個五年計劃，旨在建立一個獨立于企業(yè)事業(yè)單位，資金來源多元化，相關保障制度較為完善，管理服務工作社會化的社會保障體系。經(jīng)過近十年的發(fā)展和探索，政府已經(jīng)出臺了眾多的政策文件，促進這一社會保障體系的建立和健全，盡管如此還是沒有完善相關的實施辦法與實施細則，對社會保險的征收、審查進行嚴格的控制和管理，加之尤國有企業(yè)面臨各種不同的復雜情況。這些因素都對國有企業(yè)的保險管理工作帶來了眾多的困難。
（二）相關的宣傳較為滯后，有關人員沒有認識到工作的重要
一方面是企業(yè)領導沒有認識到相關問題的重要性。計劃經(jīng)濟思想在相關企業(yè)管理者的頭腦中根深蒂固，進而不重視相關的企業(yè)社會保險工作。第二方面，員工沒有認識到社會保險工作的優(yōu)勢，思想上依附嚴重，對社會保險制度考慮重重。第三方面，相關的社會保險核對審計人員由于自身素質(zhì)的限制，沒有認識到自身工作的重要性，工作散漫，效率低下，甚至出現(xiàn)挪用費用等諸多現(xiàn)象。這這些因素都對社會化管理工作的推進帶來了眾多的難度。
（三）是新制度的有效性不高，沒有對公平和效率進行協(xié)調(diào)和統(tǒng)一
社會保險制度的一個最主要的弊端就是不能很好的處理公平和效率之間的關系，過多的重視公平，而對效率沒有給予更多的重視，這在一定程度上削減了效率的作用，具體表現(xiàn)在兩個方面：一是社會保險制度本身特點導致的低效率，包括具體有浪費和流失兩個方面。二是不能充分調(diào)動人們的工作積極性，進而在一定程度上對社會經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生影響。而設計新的社會保險制度過程時候，應該將公平和效率擺在重要的位置，做到公平與效率的統(tǒng)一。
（四）相關資金配置短缺，沒有配套的相關服務條件
區(qū)域分布不對稱，結(jié)構(gòu)類型方面，缺少大量一方面能夠提供生活照料，另一方面護理的相關服務機構(gòu)，遠遠不能滿足社會化管理的相關要求。同時社會保險屬于微利的產(chǎn)業(yè)，在前期基礎建設過程中需要大量的投入，因此如果沒有配套的相關優(yōu)惠政策，很難解決眾多建設資金缺口大，相關服務質(zhì)量不達標，以及設施結(jié)構(gòu)不合理的眾多問題。
三、國有企業(yè)保險管理的相關措施
隨著我國社會保險制度改革的不斷深入，國有企業(yè)的眾多社會保險，例如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險以及工傷保險等都實現(xiàn)了社會化的統(tǒng)籌管理。同時企業(yè)為了加強對于保障體系的管理和服務工作，有效增強企業(yè)以及員工的合法利益，建立了相關的社會保險工作機構(gòu)。同時面對新的工作，新的工作內(nèi)容，同時為了適應內(nèi)容龐雜，涉及面廣泛的專業(yè)化管理要求，國有企業(yè)需要做好以下的幾個方面工作。
1、加強對于社會保險的宣傳工作
社會保制度由國家立法強制實行的，相應的保險基金由勞動者、企業(yè)與國家三方共同籌資，對由于某些勞動者由于一系列原因喪失相應的勞動能力時，能夠給予的物質(zhì)幫助。這種社會保障制度的作用旨在實現(xiàn)老有所養(yǎng)、生有所保、病有所醫(yī)、傷有所療、失有所得，充分有效保障勞動者的基本生活質(zhì)量，有效地分散風險。我國社會保險事業(yè)的發(fā)展能夠?qū)ξ覈鐣Ｕ象w系的建設與完善起到良好的促進作用，能夠有效提高國民地生活質(zhì)量，提高我國的社會福利整體水平。社會保險制度的水平能夠有效體現(xiàn)我國社會和經(jīng)濟的綜合實力以及發(fā)展水平。同時反映我國政治文明和社會的進步的水平。社會保險工作關系到國計民生，能夠促進現(xiàn)代社會的安全與穩(wěn)定，有效地構(gòu)建和諧社會。企業(yè)要加強相關的宣傳教育工作。積極開展形式多樣的保險政策以及實例的宣講活動，同時形成相關的制度，積極促進有關的企業(yè)領導和職工理解社會保險具有的作用和意義。
2、加強社會保險管理人員隊伍的建設
國有企業(yè)的社會保險管理工作可以三個不同的層面，這三個不同的層面分別為操作層面、管理層面和領導層面。這三個層面的工作會對企業(yè)的社會保險管理工作產(chǎn)生直接的影響作用。因此國有企業(yè)在進行保險管理人員隊伍的建設過程中，應該著重抓好以下的幾個環(huán)節(jié)。
A設置較為合理的工作崗位
在進行社會保險管理過程中，首先要設置較為合理的工作崗位和工作機構(gòu)，這樣社會保險部門有關的負責人能夠參與直接參與到企業(yè)的決策中來，進而更好地貫徹相關的國家社會保險政策制度，對企業(yè)有關的保險費的繳納以及相關待遇的落實進行統(tǒng)籌和管理。
然后要制定較為科學合理的保險管理崗位。在進行崗位劃分時候要根據(jù)具體的工作內(nèi)容來進行劃分，可以劃分為業(yè)務人員、財務人員和相關的規(guī)劃監(jiān)管人員三種類。其中業(yè)務人員的職責為認真執(zhí)行有關的保險政策，辦理相關的保險業(yè)務、進行工作計劃的組織和落實，建立以及維相關的保險信息系統(tǒng)；財務人員的主要職責是充分保障基金的運行，很好的處理有關的業(yè)務；規(guī)劃監(jiān)管人員的主要職責是對企業(yè)各項社會保險的工作進行計劃、運行、決策以及監(jiān)管。這些職員在工作中承擔不同的角色，工作內(nèi)容也不同。
B嚴格遵循相關的國家有關從業(yè)資質(zhì)的有關要求進行崗位人員的選拔和任用
國企在選拔相關的社會保險從業(yè)人員時候，需要對職工的專業(yè)知識與管理能力進行衡量，工作人員要具備相關的 知識，諸如，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、財務會計、社會保障理論和計算機應用等，同時職工還要掌握有關的政策法規(guī)以及運行模式，此外職工還需要具有良好的責任心，表達能力、溝通能力以及協(xié)調(diào)能力。
根據(jù)國家對于相關的資質(zhì)要求，國企社會保險管理人員需要通過相關的資格考核。這樣做的目的一是為了保證在相關的管理崗位上具有一批高素質(zhì)，懂得相關政策同時管理能力優(yōu)秀的人員，這樣能夠有效維護企業(yè)以及員工的利益；二是實行管理人員的資格考核制度能夠充分實現(xiàn)整個管理系統(tǒng)人員任用過程中的科學性、嚴肅性以及公平性。
C注重國有企業(yè)的社會保險的管理人員以及經(jīng)辦人員的培訓工作
為了促進國有企業(yè)社會保險工作的改革和發(fā)展，在執(zhí)行相關的社會保險政策和規(guī)定時，要根據(jù)社會保險的具體情況，對相關的分析培訓需求、進而制定相應的培訓計劃、培訓方案，同時還要計算相應的培訓成本以及培訓收益，將社會保險專業(yè)的培訓增加到企業(yè)的常規(guī)培訓項目中來。國有企業(yè)在進行社會保險管理人員的培訓工作時候，要將有關的流程進行制度化和規(guī)范化，這樣能夠保證有關的社會保險從業(yè)人員，能夠及時更新和提高有關的知識和素質(zhì)，充分保障國企社會保險工作的順利進行。
3、加強對在職員工的社會保險基金的征繳以及核對工作
為了能夠充分保證企業(yè)能夠足額進行社會保險的支付，企業(yè)需要按時足額進行社會保險費用的繳納，因此對于對社會保險基金的征繳以及管理工作應該采取相關的措施，具體方法有：（1）將社會保險的繳納情況作為考核單位的責任目標，作為相關人員工作績效的考核項目對于不能按時進行社會保險繳納的員工可以及時進行提醒，告知，并且申明利害關系，切實加強對社會保險的管理。（2）相關人員要定期做好社會保險征繳情況的核對，審查，定期進行總結(jié)，同時上交有關的監(jiān)察部門進行審核，切實保證核對工作的有效公開進行。（3）加強對相關在職員工的管理，嚴禁相關人員進行社會保險的挪用，切實加強相關的管理和檢查工作，相關人員要定期向企業(yè)報告社保的收繳。管理以及核對情況。（4）壓縮相應的服務環(huán)節(jié)，前移相應的社會保險服務。在相關條件成熟的情況下，可以設置相應的服務大廳，用來開展相應的聯(lián)合服務，為國有企業(yè)員工提供集中、規(guī)范、方便的服務。設置相應的服務大廳，能夠隨時進行相關社會保險的政策和制度的宣傳，同時進行相關制度和政策的解釋答疑，另一方面還可以接受職工人員的的監(jiān)督。只有充分聽取員工的意見，才可以積極有效對相關的社會保險服務形式進行完善，進而擴大相應的覆蓋面。
四、總結(jié)
現(xiàn)在全黨全國的首要政治任務是，充分貫徹科學發(fā)展觀，進而實現(xiàn)社會經(jīng)濟的發(fā)展。為此，相關的國有企業(yè)要進一步加強相關的社會保險管理工作，進而建立一個具有準確定位、合理分工、運作較為高效的社會保險管理休系，這樣才能真正實現(xiàn)和落實中央制定的相關政策，真正實現(xiàn)保增長、保民生、保穩(wěn)定、促發(fā)展。總之，國有企業(yè)只有有效解決在改革發(fā)展中相關的社會保險問題，進而使國有企業(yè)承擔相關的政治責任和社會責任。
參考文獻
[1]白維新.對國有大型企業(yè)社會保險基金管理的思考.《經(jīng)濟師》，2003-03-15
[2]陳濤.XY公司企業(yè)補充醫(yī)療保險實施現(xiàn)狀與對策研究.2010-12-01 1 116
[3]楊振宇.國有大型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革中的利益沖突及協(xié)調(diào)對策研究，人力資源管理，2006-04-01
一、鐵路企業(yè)社會保險管理工作中存在的問題
鐵路企業(yè)社會保險管理工作存在著社會保險意識不強、專業(yè)工作者素質(zhì)不高以及現(xiàn)代化管理水平不發(fā)達等問題。
1.社會保險意識不強。社會保險意識不強是鐵路企業(yè)社會保險管理工作存在的第一大問題。對于鐵路企業(yè)來講，社會保險管理工作可謂實施的較早。鐵路行業(yè)的個人繳費工作始于1992年，因此其參保時間相對較早。但是一些職工的社會保險意識依然不強。有些人簡單地認為，社會保險的作用不大，與其繳納較多的費用，還不如留著以后給兒女用，讓兒女養(yǎng)老。一些年輕員工更是輕視社會保險的作用，他們覺得自己退休還早，等到自己退休的時候說不定社會保險政策早就不可同日而語。所以，這部分職工對社保參保繳費沒有積極態(tài)度，繳多繳少也不重視。企業(yè)領導的不重視也是社會保險意識不強的一大表現(xiàn)，一些企業(yè)領導把安全隱患和經(jīng)濟效益看作影響鐵路企業(yè)的大事，并不重視社會保險工作，他們有可能要為企業(yè)節(jié)省費用，少繳不繳的思想依然存在。
2.專業(yè)工作者素質(zhì)不高。專業(yè)工作者素質(zhì)不高是鐵路企業(yè)社會保險管理工作存在的第二大問題。社會保險涉及到多個領域的專業(yè)知識，政策性也很強，所以，就要求相關社保工作人員具備較高的政策理論水平和專業(yè)技能。然而，在實踐過程中，社會保險工作卻面臨著專業(yè)工作者素質(zhì)不高的問題。一是一些工作人員并不重視對政策文件的深入學習，因而對職工的諸多疑問往往一知半解，導致員工的對社會保險的認識出現(xiàn)偏差。二是一些鐵路企業(yè)的社保專業(yè)人員年齡層次偏大，對現(xiàn)代社會保險管理工作所要求的數(shù)據(jù)庫和相關軟件、程序一知半解，因此在工作中拖拖拉拉，效率極低。以上問題對社保工作的順利推進極為不利。
3.現(xiàn)代化管理水平不發(fā)達?，F(xiàn)代化管理水平不發(fā)達是鐵路企業(yè)社會保險管理工作存在的第三大問題。現(xiàn)在，不少企業(yè)還很不適應社會保險工作的現(xiàn)代化管理要求?，F(xiàn)代社會保險管理要求具備高效的日常操作系統(tǒng)勞資管理系統(tǒng)和社保管理系統(tǒng)，然而，一些企業(yè)的系統(tǒng)嚴重老化，效率極低，不少基礎資料只能查詢，無法導出共享。除此之外，不少企業(yè)依舊采用傳統(tǒng)的手工操作管理方法，如職工養(yǎng)老保險卡片還是通過手工操作記載職工歷年繳費的情況，查找資料費時費力，數(shù)據(jù)也容易統(tǒng)計出錯。
二、社會保險管理工作的整體原則
社會保險工作與鐵路企業(yè)員工的基本利益緊密相連，關系到員工生、老、病、死，其發(fā)展和完善對于整個社會保障工作都發(fā)揮著至關重要的作用。整體來講，做好鐵路行業(yè)社會保險要創(chuàng)新發(fā)展基于兩大方面的原則。一是鐵路企業(yè)社會保險管理工作與企業(yè)人力資源管理密切相關。優(yōu)勝劣汰是企業(yè)生死存亡的重要原因，而優(yōu)勝劣汰又主要源于企業(yè)人心的向背。企業(yè)唯有真心為員工辦好社會保險工作，解決員工的后顧之憂，才能從根本上增加企業(yè)的凝聚力，讓企業(yè)員工凝聚在一起，從而實現(xiàn)鐵路企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。二是要處理好社會保險與鐵路發(fā)展的關系，從而不斷適應新時期的發(fā)展要求。隨著鐵路系統(tǒng)大力推進改革發(fā)展的進程不斷加快，鐵路企業(yè)社會保險管理工作也要與時俱進，大力創(chuàng)新。從根本上講，鐵路企業(yè)社會保險工作要服務于一線努力奮斗的職工隊伍。再者，鐵路企業(yè)社會保險工作要與鐵路系統(tǒng)生產(chǎn)力的發(fā)展水平相適應，倘若鐵路企業(yè)利潤水平不斷提升，服務能力不斷增強，職工收入越來越多，那么其社會保險水平就會不斷提升。反之，保障能力就會下降。因此，鐵路企業(yè)應當有效利用社會保險經(jīng)濟杠桿，不斷優(yōu)化人力資源，吸引職工、獎勵職工、穩(wěn)定職工、鼓舞職工，促進鐵路跨越式發(fā)展。
三、如何推動鐵路企業(yè)社會保險工作的創(chuàng)新發(fā)展
要從不斷提升專業(yè)工作者素質(zhì)、推動鐵路企業(yè)社會保險工作信息化管理、加大社會保險政策宣傳力度等方面推動鐵路企業(yè)社會保險工作的創(chuàng)新發(fā)展。
1.不斷提升專業(yè)工作者素質(zhì)。不斷提升專業(yè)工作者素質(zhì)是推動鐵路企業(yè)社會保險工作創(chuàng)新發(fā)展的第一大方面。要加強對社保人員的培訓，確保其加大對社保政策的知曉率。社會保險管理工作專業(yè)性較強，涉及內(nèi)容廣，這就要求其對多方面的知識都有所涉獵。此外還要大力提升其服務企業(yè)其他員工的技能，使其做到熱心講策略，關心在細處，服務有誠心。對工作中出現(xiàn)的新問題、新情況進行研究探討，及時發(fā)現(xiàn)并解決好問題，努力提高工作效率，做到社會保險工作的合理化、科學化、先進化。除此之外，還要經(jīng)常性對專業(yè)工作者開展考核工作，以便及時有效地解決考核中出現(xiàn)的問題。
2.推動鐵路企業(yè)社會保險工作信息化管理。推動鐵路企業(yè)社會保險工作信息化管理是推動鐵路企業(yè)社會保險工作的創(chuàng)新發(fā)展的第二大方面。隨著網(wǎng)絡社會的到來，各行各業(yè)都要適應信息化的管理方式，不斷推進信息化管理，鐵路企業(yè)也不例。因此，鐵路企業(yè)應當加快基層局域網(wǎng)建設，確保各基層企業(yè)的社會保險數(shù)據(jù)中心和上級社保經(jīng)辦機構(gòu)的網(wǎng)絡連接，建立好鐵路系統(tǒng)的社會保險管理工作數(shù)據(jù)庫。并設立政策查詢和個人賬戶查詢的網(wǎng)絡服務，為鐵路員工咨詢、辦理社會保險提供極大便利。
