時(shí)間：2023-06-30 15:47:03
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【關(guān)鍵詞】 會(huì)計(jì)人員 誠(chéng)信建設(shè) 重要性 對(duì)策
會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息的主要提供者，因此，會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)問題是關(guān)乎到企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要因素。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信問題得到了越來越大的重視，并對(duì)于會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信提出了很高的要求。我國(guó)對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的誠(chéng)信要求總結(jié)起來可以概括為：“誠(chéng)信為本，不做假賬”。近些年來，會(huì)計(jì)從業(yè)人員在實(shí)際的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作中暴露出來的誠(chéng)信缺失問題非常普遍，許多會(huì)計(jì)人員缺乏基本的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，幫助企業(yè)做假賬，偽造財(cái)務(wù)報(bào)表的行為屢有發(fā)生，給社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了很大的危害。從國(guó)內(nèi)的“綠大地風(fēng)波”“萬福生科事件”牽扯出的國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所造假，到國(guó)外的“安然事件”引發(fā)的著名的國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所安達(dá)信倒閉的諸多事件，都是會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)出現(xiàn)問題，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德不高，造成了嚴(yán)重的會(huì)計(jì)信息失真的情況，嚴(yán)重?cái)_亂了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，給國(guó)家和投資者帶來了巨大的損失。因此，一定要加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠(chéng)信建設(shè)的重視，從而提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)環(huán)境，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)健康可持續(xù)發(fā)展提供保證。
一、會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)的現(xiàn)狀
1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系不完善
我國(guó)缺乏完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系，造成會(huì)計(jì)人員的行為在很大程度上缺乏一定的道德和輿論約束，使得會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)缺乏準(zhǔn)則保障。目前，西方國(guó)家在會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)方面取得了一定的成就，值得我國(guó)借鑒和學(xué)習(xí)。我國(guó)對(duì)于會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)的相關(guān)準(zhǔn)則文件只有《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》，文件對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專業(yè)能力、技術(shù)規(guī)范以及一些應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行了規(guī)范和說明。但是，這個(gè)文件的適用面不是很廣泛，僅僅對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師這一群體提出了行為準(zhǔn)則要求。我國(guó)存在人數(shù)眾多的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，目前國(guó)內(nèi)仍然缺乏比較權(quán)威細(xì)致的文件來對(duì)于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德提供具體的衡量標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)缺乏必要的指引。另外，我國(guó)的一些會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則的操作性比較差。會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則沒有對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員在現(xiàn)實(shí)中遇到的問題提出具體的解決方案，而只是做出了一些比較模糊的道德要求，使得會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)難以開展。
2、會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)比較低
我國(guó)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員整體的綜合素質(zhì)還是比較低，缺乏基本的職業(yè)素養(yǎng)，給會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)帶來了很大的困難。目前，我國(guó)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員人數(shù)龐大，但是持有中高級(jí)會(huì)計(jì)資格證以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的人員占比非常低，會(huì)計(jì)人員整體的專業(yè)技能以及職業(yè)道德意識(shí)都比較低。另外，會(huì)計(jì)人員在日常的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)中，往往只注重專業(yè)技能以及實(shí)務(wù)的培訓(xùn)，對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)重視不夠，會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)缺乏基礎(chǔ)。近些年來發(fā)生的上市公司財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)造假事件中，往往都是由一些從業(yè)多年，具有非常精湛的專業(yè)技能的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員來執(zhí)行造假行為的，這在很大程度上暴露了我國(guó)會(huì)計(jì)人員重專業(yè)技能、輕誠(chéng)信建設(shè)的現(xiàn)狀，使得公眾對(duì)于會(huì)計(jì)人員的信任度不斷降低。
3、會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)的外部環(huán)境比較差
目前，我國(guó)的會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)的外部環(huán)境比較差，使得會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)缺乏必要的保障。首先，我國(guó)的會(huì)計(jì)教育體制不利于會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)的開展。高校的會(huì)計(jì)教育往往只注重會(huì)計(jì)理論知識(shí)以及專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，對(duì)于學(xué)生的會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)缺乏重視，使得很多會(huì)計(jì)學(xué)生缺乏基本的會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)。根據(jù)相關(guān)的報(bào)道，一些高校的會(huì)計(jì)教師在授課的時(shí)候，不僅不重視會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育，甚至有一些老師鼓勵(lì)支持做假賬的行為，這種扭曲的教育觀念給會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)帶來了非常不利的影響。其次，我國(guó)缺乏良好的會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)的社會(huì)環(huán)境。我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)開展的廣度和力度不足，沒有形成一種良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)的環(huán)境，使得會(huì)計(jì)人員的行為缺乏輿論以及制度約束。另外，目前我國(guó)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的失信行為的處罰力度不足。會(huì)計(jì)人員違反基本職業(yè)道德，進(jìn)行會(huì)計(jì)造假等行為的成本比較低，使得很多會(huì)計(jì)人員在巨大的誘惑面前做出違背基本誠(chéng)信要求的行為。
二、會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)的重要性
1、會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的要求
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)提出了更高的要求，會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的要求。誠(chéng)信原則是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原則，是一切市場(chǎng)活動(dòng)的基礎(chǔ)，沒有誠(chéng)實(shí)信用，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的秩序?qū)o法維持。會(huì)計(jì)人員在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中扮演著非常重要的角色，無論是企業(yè)、政府部門還是事業(yè)單位，都需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門對(duì)于各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行支持。因此，會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著非常重要的作用，會(huì)計(jì)人員的失信必將造成大量會(huì)計(jì)信息失真的情況發(fā)生，使得市場(chǎng)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)失真，容易導(dǎo)致市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體決策的失誤，造成信用危機(jī)。因此，一定要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)，提高會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，從而為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供保證，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
2、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的要求
自從我國(guó)加入WTO以來，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)融入全球化的趨勢(shì)越來越強(qiáng)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)，也是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的必要要求。會(huì)計(jì)信息是按照一定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和政策進(jìn)行編制而成的，目前，在國(guó)家貿(mào)易中已經(jīng)形成了一套比較完善成熟的會(huì)計(jì)規(guī)則。會(huì)計(jì)信息成為國(guó)際經(jīng)濟(jì)往來的一種通用商業(yè)語言，尤其近些年來，我國(guó)企業(yè)參與全球化經(jīng)濟(jì)活動(dòng)越來越頻繁，很多企業(yè)都與外國(guó)企業(yè)有著貿(mào)易往來，跨國(guó)重組、并購(gòu)的事件屢見不鮮。在這種背景下，會(huì)計(jì)信息在促進(jìn)我國(guó)國(guó)際貿(mào)易發(fā)展、國(guó)際資本流動(dòng)等方面的作用顯得非常突出，對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的客觀、公允、透明等要求也更加嚴(yán)格，這些都對(duì)于會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)提出了很高的要求。因此，我國(guó)一定要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)融入經(jīng)濟(jì)全球化浪潮提供保證。
3、加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)是提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的要求
隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，會(huì)計(jì)環(huán)境也在發(fā)生著變化，新的會(huì)計(jì)技術(shù)以及會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)不斷應(yīng)用普及，會(huì)計(jì)人員的工作效率在得到大大提高的同時(shí)，也對(duì)于其綜合素質(zhì)提出了更高的要求。如果不重視會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)，努力提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)也會(huì)與經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展相脫節(jié)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)，有助于提高會(huì)計(jì)人員廉潔自律的能力，有利于為服務(wù)對(duì)象提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，構(gòu)造良好的會(huì)計(jì)環(huán)境。這又會(huì)反過來為會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)提供良好的環(huán)境和保障。
三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)的對(duì)策
1、完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系
完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系是會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)的依據(jù)和保障。我國(guó)目前對(duì)于會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)方面的道德準(zhǔn)則以及規(guī)范比較缺乏，現(xiàn)有的注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范涵蓋面不廣，使得會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)缺乏指引。國(guó)家應(yīng)該建立全方位、多層次的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系，并借鑒西方先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，為人數(shù)眾多的會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，使得會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)能夠有據(jù)可依。另外，應(yīng)該對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行豐富和細(xì)化，使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員在實(shí)際的工作中遇到問題的時(shí)候能夠有具體的解決方案指導(dǎo)，從而提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的可操作性。
2、強(qiáng)化對(duì)于會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信教育
會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)，需要在日常工作中不斷強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信教育。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)教育中存在著重技術(shù)、輕道德的狀況，是造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高的重要原因。因此，我國(guó)應(yīng)該不斷加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信教育，將誠(chéng)信教育放在會(huì)計(jì)從業(yè)人員教育的重要位置，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員形成良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。要定期組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)國(guó)家的相關(guān)法律以及會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，引導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)者自覺履行《會(huì)計(jì)法》中規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，積極承擔(dān)自身應(yīng)有的責(zé)任。還要通過嚴(yán)格的會(huì)計(jì)資格考試來提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德知識(shí)的考核力度，從而督促會(huì)計(jì)人員不斷提高自身的職業(yè)道德素養(yǎng)。另外，要積極引導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)人員提高自律意識(shí)，使其認(rèn)識(shí)到自身行為對(duì)于企業(yè)對(duì)于社會(huì)的重要性，從而使其能夠自覺遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供保障。
3、深化對(duì)于會(huì)計(jì)人員的內(nèi)外部監(jiān)督
會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)，需要從內(nèi)外部加強(qiáng)監(jiān)督，從而提高誠(chéng)信建設(shè)的效果。首先，企業(yè)應(yīng)該按照《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)等要求，構(gòu)建科學(xué)的內(nèi)部控制體系，從制度上對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)行為作出規(guī)范，為會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)提供制度保障，從制度上遏制財(cái)務(wù)造假等行為的發(fā)生。其次，外部監(jiān)管部門應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的外部監(jiān)督，提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)的宣傳力度，為會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)提供良好的外部環(huán)境。要在社會(huì)上形成良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)的環(huán)境，加大對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的宣傳力度，給會(huì)計(jì)造假行為等制造強(qiáng)大的輿論壓力。另外，國(guó)家要加大對(duì)于會(huì)計(jì)造假等違法行為的懲處力度，提高會(huì)計(jì)人員違法犯罪的成本，從而威懾會(huì)計(jì)失信行為的發(fā)生。
會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的保證，是經(jīng)濟(jì)能夠良好運(yùn)行的重要支撐。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)不斷深化的背景下，一定要認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)的重要性，不斷地完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系，深化內(nèi)外部監(jiān)督，為會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)營(yíng)造良好的環(huán)境，從而做好會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)工作，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)能夠健康可持續(xù)發(fā)展提供保障。
【參考文獻(xiàn)】
[1] 張廣維：略論加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2011（13）.
[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)人員；培訓(xùn)；國(guó)企；重要性
中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2015）05-0312-01
前言
國(guó)企中會(huì)計(jì)管理是企業(yè)的核心，會(huì)計(jì)人員的教育素質(zhì)的改善需要企業(yè)全力配合。本文經(jīng)過教育培訓(xùn)進(jìn)行探討，分析了其對(duì)國(guó)企的影響及作用。經(jīng)分析，探討了國(guó)企會(huì)計(jì)人員教育培訓(xùn)工作中中存在的不利因素對(duì)國(guó)企發(fā)展的制約。一些國(guó)企為了追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展而忽略會(huì)計(jì)人員的教育培訓(xùn)、使培訓(xùn)內(nèi)容簡(jiǎn)單、管理系統(tǒng)及培訓(xùn)資源嚴(yán)重缺乏。根據(jù)對(duì)各種影響因素的分析，并針對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作對(duì)于國(guó)企的重要意義，國(guó)企必須進(jìn)行會(huì)計(jì)人員教育培訓(xùn)工作、制定培訓(xùn)方案。文章經(jīng)過對(duì)國(guó)企中對(duì)于會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作的重要作用，分析了其中存在的問題提出了解決方案。
1 國(guó)企會(huì)計(jì)人員教育培訓(xùn)工作重要性和必要性
1.1 適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要
國(guó)際一體化趨勢(shì)逐漸加深，各國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。國(guó)企在根據(jù)國(guó)際規(guī)范下，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制的改革與創(chuàng)新，使國(guó)有企業(yè)不斷發(fā)展壯大。但是，國(guó)企中仍然存在一些不利因素制約國(guó)企的快速發(fā)展；會(huì)計(jì)人員在國(guó)企發(fā)展中起到重要的作用，資金的良好分配及調(diào)動(dòng)、資金收入與支出的明細(xì)、企業(yè)各級(jí)人員的資金管理等情況，都需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行科學(xué)、有序的管理。因此，會(huì)計(jì)人員教育培訓(xùn)工作尤為重要，不僅為了增加會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)而設(shè)立，同時(shí)也為了提高企業(yè)職工整體素質(zhì)，增強(qiáng)專業(yè)性，使人才得到有效利用。國(guó)企通過對(duì)于教育課程的設(shè)立，能夠?yàn)槠髽I(yè)培養(yǎng)具有優(yōu)秀素質(zhì)與專業(yè)技術(shù)的人才，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做了基礎(chǔ)保障。
1.2 國(guó)企深化改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。
國(guó)企改革就是要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)形式多樣化，會(huì)計(jì)主體多元化，企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作要不斷適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度需要，由傳統(tǒng)的核算型向經(jīng)營(yíng)管理型轉(zhuǎn)變，由傳統(tǒng)手工方法向現(xiàn)代化和網(wǎng)絡(luò)化轉(zhuǎn)變，由事后核算向事前預(yù)測(cè)、事中控制和事后核算相結(jié)合的模式轉(zhuǎn)變，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)技能要求越來越高。隨著國(guó)企發(fā)展集團(tuán)化、國(guó)際化，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域不斷拓展，在企業(yè)錯(cuò)綜復(fù)雜、激烈競(jìng)爭(zhēng)的新形勢(shì)下，要求會(huì)計(jì)人員具有較高的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力，必須通過培訓(xùn)，培養(yǎng)講政治、懂業(yè)務(wù)、熟悉國(guó)際規(guī)則的符合型人才，積極參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。
1.3 國(guó)企會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)綜合素質(zhì)，改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要。
會(huì)計(jì)工作是專業(yè)性和技術(shù)性很強(qiáng)的工作，國(guó)企會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)直接關(guān)系到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，企業(yè)內(nèi)部管理，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)公眾利益等各方面。為此，國(guó)企會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)，較強(qiáng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)，合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)和較高的職業(yè)道德。只有通過培訓(xùn)不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，才能進(jìn)一步增強(qiáng)綜合素質(zhì)，進(jìn)而不斷優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。
2 國(guó)企會(huì)計(jì)人員教育培訓(xùn)工作存在的問題
2.1對(duì)教育培訓(xùn)工作重要性和必要性認(rèn)識(shí)不足，重視不夠
（1）企業(yè)管理者觀念滯后，對(duì)會(huì)計(jì)人員教育培訓(xùn)工作熱情不足。借口人手少工作忙，在培訓(xùn)時(shí)間安排、人員抽調(diào)等方面不愿投入，沒有把會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)列入整體人才資源開發(fā)規(guī)劃。（2）企業(yè)會(huì)計(jì)人員對(duì)教育培訓(xùn)工作存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)，不愿參加培訓(xùn)。缺乏參加教育培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性。
2.2培訓(xùn)形式單一、培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對(duì)性和層次性、培訓(xùn)效果不佳
培訓(xùn)形式單調(diào)、教學(xué)方法傳統(tǒng)、教學(xué)手段落后。國(guó)企會(huì)計(jì)人員教育培訓(xùn)主要采取集中組織、大課堂面授，缺少現(xiàn)代技術(shù)輔助教學(xué)，教師與學(xué)員間缺少互動(dòng)交流，影響了培訓(xùn)效果。
2.3教育培訓(xùn)資源匱乏，師資隊(duì)伍建設(shè)需要加強(qiáng)
國(guó)企培訓(xùn)基地、培訓(xùn)設(shè)施因培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)問題得不到有效改善。企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師缺乏專業(yè)水平，培訓(xùn)管理人員缺乏組織培訓(xùn)能力，兼職教師隊(duì)伍積極性不高。內(nèi)部培訓(xùn)教師由于對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)接觸不多，對(duì)某些內(nèi)容的理解不深入、不到位，很多問題說不清、講不透。外請(qǐng)教師因種種原因，有時(shí)講授的內(nèi)容有所保留，實(shí)質(zhì)性的問題很少涉及，不能從根本上解決國(guó)企會(huì)計(jì)人員在日常工作中遇到的疑難問題，加之缺乏教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，很難調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性，培訓(xùn)效果受到很大影響。
3 提高國(guó)企會(huì)計(jì)人員教育培訓(xùn)工作措施
3.1 轉(zhuǎn)變觀念，構(gòu)建國(guó)企會(huì)計(jì)人員教育培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制。
（1）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須轉(zhuǎn)變觀念，高度重視對(duì)會(huì)計(jì)人員教育培訓(xùn)工作。要以強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感和緊迫感，抓好會(huì)計(jì)人員教育培訓(xùn)工作，給予必要的經(jīng)費(fèi)投入和時(shí)間安排，保障會(huì)計(jì)教育培訓(xùn)工作持續(xù)、有序開展，為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供人力資源保障。培訓(xùn)組織管理者要結(jié)合實(shí)際并兼顧長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，合理地規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)容，定期組織會(huì)計(jì)人員開展專業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，要以職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)位教育、繼續(xù)教育為主要內(nèi)容，建立健全管理、培訓(xùn)、考核、評(píng)價(jià)制度，構(gòu)建企業(yè)會(huì)計(jì)教育培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制。（2）企業(yè)會(huì)計(jì)人員要提高認(rèn)識(shí)，真正理解教育培訓(xùn)意義，激發(fā)參加教育培訓(xùn)熱情，樹立繼續(xù)學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)觀念，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，合理處理工學(xué)矛盾，培養(yǎng)學(xué)習(xí)的自主性。（3）培養(yǎng)學(xué)習(xí)文化，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)氛圍。營(yíng)造分享探討的文化氛圍，推進(jìn)學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)。通過不斷強(qiáng)化自我超越、建立共同愿景、改善心智模式、資源共享，團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和系統(tǒng)思考等修煉，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)工作化和工作學(xué)習(xí)化，以員工的發(fā)展促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
3.2 加強(qiáng)培訓(xùn)管理，提高國(guó)企會(huì)計(jì)人員教育培訓(xùn)質(zhì)量。
（1）改進(jìn)教育培訓(xùn)形式和方式。實(shí)現(xiàn)集中培訓(xùn)與網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)相結(jié)合，促進(jìn)培訓(xùn)教育與學(xué)歷教育、高等教育相互銜接、相互促進(jìn)。（2）注重教育培訓(xùn)對(duì)象的層次性。國(guó)企會(huì)計(jì)人員受教育程度不同，學(xué)歷不同，專業(yè)背景不同，存在職級(jí)、操作技能、工作水平等差異，培訓(xùn)工作要充分考慮會(huì)計(jì)人員個(gè)體差異。（3）強(qiáng)調(diào)教育培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性。培訓(xùn)內(nèi)容既要體現(xiàn)前瞻性、全面性、新穎性和寬泛性，又要根據(jù)不同對(duì)象體現(xiàn)針對(duì)性。
3.3 加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，建立培訓(xùn)保障機(jī)制。
（1）加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，提高教學(xué)質(zhì)量。采取有效措施提高各類授課人員的積極性，進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量和培訓(xùn)效果。（2）建立培訓(xùn)保障機(jī)制，提高培訓(xùn)質(zhì)量。國(guó)企會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)工作要緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展和員工需求，與員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)績(jī)效管理有機(jī)結(jié)合起來，做到強(qiáng)牽引。
經(jīng)過對(duì)國(guó)企現(xiàn)狀的分析，面對(duì)國(guó)際激烈的長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)，我國(guó)國(guó)企必須在保證其噶張的同時(shí)注重全面發(fā)展。會(huì)計(jì)人員對(duì)于國(guó)企的發(fā)展有著重要的意義，因此，國(guó)企必須設(shè)立會(huì)計(jì)人員教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，豐富培訓(xùn)資源庫(kù)。加大培訓(xùn)力度、實(shí)現(xiàn)全企業(yè)的全員培訓(xùn)，增強(qiáng)各級(jí)人員的綜合素質(zhì)；提高人員專業(yè)能力，為資金的管理及維護(hù)起到基礎(chǔ)保障作用。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立，必須在培訓(xùn)體制下進(jìn)行，保證培訓(xùn)的質(zhì)量，增加培訓(xùn)專業(yè)人員。在培訓(xùn)過程中，及時(shí)發(fā)展各人員的優(yōu)缺點(diǎn)，進(jìn)行深入培訓(xùn)。使培訓(xùn)具有高效性、科學(xué)性。從而提高國(guó)企資本的有效管理以及會(huì)計(jì)人員教育素質(zhì)的提高。保證了國(guó)企會(huì)計(jì)部門的有序性以及資本的安全性，促進(jìn)企業(yè)高效發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育是指對(duì)正從事會(huì)計(jì)工作的。已取得或受聘會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的會(huì)計(jì)人員，以提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和道德水平為目標(biāo)，使之更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的再繼續(xù)、再教育。雖然有的會(huì)計(jì)人員在多年的會(huì)計(jì)工作中積累了一定的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，但整體知識(shí)結(jié)構(gòu)遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要和企業(yè)會(huì)計(jì)制度變革的腳步，高層次會(huì)計(jì)人才的匱乏，與我國(guó)的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施要求不相適應(yīng)。當(dāng)前，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為世界商業(yè)語言全球趨同，已是不可阻擋的歷史潮流，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)就顯得尤為重要。
我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員領(lǐng)域現(xiàn)存在著這樣幾個(gè)問題：會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)和能力不高；業(yè)務(wù)素質(zhì)水平質(zhì)量下降；違反職業(yè)道德和財(cái)務(wù)制度，弄虛作假等。而造成這幾個(gè)問題的原因是什么呢?
一、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作不夠重視
管理是一門學(xué)問，會(huì)計(jì)方面的管理尤為重要，對(duì)成本核算。征收節(jié)支，對(duì)未來的規(guī)劃，融資、投資等方面都起著舉足輕重的作用，會(huì)計(jì)法的修訂，強(qiáng)化和完善了會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，提高了會(huì)計(jì)工作在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位，規(guī)定了會(huì)計(jì)人員的法律責(zé)任。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的需要，是對(duì)會(huì)計(jì)人員從能力價(jià)值觀念，創(chuàng)新意識(shí)，提升專業(yè)知識(shí)水平的更新的一種手段，也是對(duì)企業(yè)管理先進(jìn)化的一種推進(jìn)。從1993年會(huì)計(jì)制度改革以來，我國(guó)陸續(xù)了具體準(zhǔn)則、股份有限公司制度、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例、企業(yè)會(huì)計(jì)制度等一系列規(guī)定和一些補(bǔ)充規(guī)定。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層更應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注會(huì)計(jì)準(zhǔn)則新變化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略的影響。會(huì)計(jì)人員通過繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，可以深入了解新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施背景和特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理方法的合理選擇。通過學(xué)習(xí)掌握會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)緊密聯(lián)系的會(huì)計(jì)處理方法的改革，將其貫徹到今后的實(shí)務(wù)操作中去，才能更好地為企業(yè)管理服務(wù)?？梢?，繼續(xù)教育不是一種形式，是企業(yè)管理層應(yīng)該重視的一項(xiàng)工作。
二、會(huì)計(jì)人員自身對(duì)繼續(xù)教育的態(tài)度不端正敷衍了事
在激烈競(jìng)爭(zhēng)的新形勢(shì)下，要求會(huì)計(jì)人員具有較高的綜合素質(zhì)和能力。業(yè)務(wù)素質(zhì)是一個(gè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的，熟練的記賬、算賬以及會(huì)計(jì)電算化技術(shù)等操作技能的能力，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，財(cái)務(wù)分析，財(cái)務(wù)決策等方面的能力。有的會(huì)計(jì)人員雖然經(jīng)過正規(guī)的學(xué)習(xí)，但由于滿足現(xiàn)狀，缺乏專研業(yè)務(wù)，精益求精的精神，導(dǎo)致業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏老化，專業(yè)技術(shù)水平低；有的會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力不強(qiáng)，而會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷是根據(jù)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)慣例等會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，充分考慮企業(yè)的理財(cái)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，利用自身的專業(yè)理論知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)日常會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制應(yīng)采用的原則、方法、程序等方面進(jìn)行判斷和選擇的過程。如果對(duì)政策法規(guī)的運(yùn)用和業(yè)務(wù)處理不夠準(zhǔn)確，就會(huì)導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理的估計(jì)判斷偏差較大，會(huì)計(jì)信息失真，就會(huì)給經(jīng)營(yíng)管理決策帶來失誤；有的會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化更新較慢。不認(rèn)真學(xué)習(xí)新知識(shí)，繼續(xù)教育學(xué)習(xí)不積極參加，導(dǎo)致了知識(shí)結(jié)構(gòu)的斷層，綜合素質(zhì)能力的下降。
三、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)選擇的單一性
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；法律規(guī)范
一、引言
隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，致使一些單位領(lǐng)導(dǎo)與會(huì)計(jì)人員盲目地追求經(jīng)濟(jì)利益而喪失職業(yè)道德觀念，道德標(biāo)準(zhǔn)下滑，財(cái)務(wù)舞弊、資金漏洞等財(cái)務(wù)問題存在，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題愈來愈成為社會(huì)公眾關(guān)注的焦點(diǎn)問題，“職業(yè)道德”問題也常被聚焦到“會(huì)計(jì)”這個(gè)敏感職業(yè)上來[1]。因此，本文選擇將會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題及對(duì)策研究作為研究對(duì)象，主要采用文獻(xiàn)研究法與案例分析法，通過對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀、問題及原因分析，提出提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的對(duì)策建議，促使會(huì)計(jì)人員在而對(duì)利益沖突時(shí)能夠主動(dòng)做出傾向于道德至上的正確選擇，自覺地維護(hù)國(guó)家和社會(huì)公眾利益。
二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問題
（一）會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范不完善
目前，我國(guó)法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的不完善。僅可以在會(huì)計(jì)師注冊(cè)方面可以找到相關(guān)規(guī)定，如：《注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》、《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則》等。然而在會(huì)計(jì)人員從業(yè)要求、行為準(zhǔn)側(cè)等方面還沒有形成系統(tǒng)的、獨(dú)立的相關(guān)法律法規(guī)來進(jìn)行約束，只在一些文件中零散的存在。如：在2000年國(guó)家頒布實(shí)施的《會(huì)計(jì)法》中，第四十一條規(guī)定“會(huì)計(jì)人員在其從業(yè)過程中要遵守職業(yè)道德”，第一次將會(huì)計(jì)人員要遵守職業(yè)道德作為法律確定下來，但是關(guān)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德具體要求還是沒有做出明確的規(guī)定。由此可見，在我國(guó)關(guān)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范存在不完善，在相關(guān)法律法規(guī)中雖有涉及，但并沒有形成一整套系統(tǒng)的、公認(rèn)的、可實(shí)施的規(guī)范[2]。
（二）會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念意識(shí)淡薄
職業(yè)紀(jì)律不強(qiáng)，堅(jiān)持準(zhǔn)則立場(chǎng)不夠。在實(shí)際工作中，一些會(huì)計(jì)人員在遇到國(guó)家、社會(huì)公眾與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能很好地堅(jiān)持準(zhǔn)則，沒有自己的立場(chǎng)，直按參與偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證：會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)告等[3]。在這個(gè)個(gè)人利益至上的社會(huì)，會(huì)計(jì)人員往往不能很好地控制自己的一己私欲。在掌管財(cái)務(wù)大權(quán)的情況下，面對(duì)金錢的誘惑完全沒有抵抗力，冒著我只干這一次不會(huì)有人知道的心理，一發(fā)不可收拾，最終走上違法犯罪的道路。
（三）會(huì)計(jì)行為產(chǎn)生道德偏差
近年來，在社會(huì)大環(huán)境的影響下，會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象層出不窮。在大多數(shù)單位都存在會(huì)計(jì)信息失真，大量資金流失的問題，這跟會(huì)計(jì)人員的行為密不可分。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，將近一半的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為在工作中最好要實(shí)事求是，認(rèn)真記好每一筆賬，但是在特殊時(shí)候也是可以作假的；只有近20%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為做假賬是一種嚴(yán)重的職業(yè)道德敗壞問題；還有近30%會(huì)計(jì)人員認(rèn)為這是一種正?，F(xiàn)象，是會(huì)計(jì)必須應(yīng)該會(huì)做的事情[4]。通過以上調(diào)查可以看出會(huì)計(jì)行為產(chǎn)生道德偏差，一定程度已經(jīng)深入他們的思想觀念，他們往往覺得會(huì)計(jì)造假并不是錯(cuò)的。
三、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的對(duì)策
（一）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育
學(xué)校的教育者要充分認(rèn)識(shí)到，職業(yè)道德教育對(duì)會(huì)計(jì)人員的重要導(dǎo)向作用，在教育環(huán)節(jié)重視對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的教育。目前，學(xué)校應(yīng)改變教學(xué)觀念，廣大教師要明白學(xué)校課堂不僅僅是傳授學(xué)生知識(shí)的寶地，更應(yīng)當(dāng)是教會(huì)學(xué)生做人的殿堂?？烧{(diào)整會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系，設(shè)置《會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育》課程，并將其設(shè)置為專業(yè)必修課[5]。將會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德相關(guān)的教育引入學(xué)校教學(xué)環(huán)節(jié)，教師在教學(xué)過程中注意對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)道德觀念的培養(yǎng)，真正做到立德樹人，使學(xué)生走上財(cái)務(wù)工作崗位后能樹立較好的職業(yè)風(fēng)范。
（二）建立行之有效的監(jiān)管管理機(jī)制
在實(shí)際監(jiān)管過程中，審計(jì)部門應(yīng)定期抽查、審核企業(yè)的會(huì)計(jì)資料，若發(fā)現(xiàn)該企業(yè)有違反法律、法規(guī)的行為，將該企業(yè)信息和違規(guī)記錄告知組織，由組織負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。稅務(wù)部門不向該企業(yè)提供發(fā)票，工商部門不予該企業(yè)辦理年檢，銀行不向該企業(yè)放貸等已連串的組織行為，形成一個(gè)連續(xù)、有效的監(jiān)管體制。注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)是會(huì)計(jì)行業(yè)的自律性組織，是整個(gè)外部監(jiān)管的核心機(jī)構(gòu)，應(yīng)將對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的監(jiān)督放在重要的監(jiān)督位置。與此同時(shí)，組織中相關(guān)機(jī)構(gòu)也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的法律監(jiān)督，來確保會(huì)計(jì)信息、的可靠性、真實(shí)性，并制定更加嚴(yán)厲的處罰措施對(duì)違反職業(yè)道德的會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行處罰，提高其違約風(fēng)險(xiǎn)，從而達(dá)到提高審計(jì)質(zhì)量的目的。
（三）引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員自律
會(huì)計(jì)工作者個(gè)人的道德修養(yǎng)，一方面靠自我慢慢形成，另一方而需要教育來強(qiáng)化，當(dāng)前我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德處于監(jiān)管不完善的階段，在短時(shí)期內(nèi)不可能自發(fā)形成，而應(yīng)該通過社會(huì)教育來落實(shí)職業(yè)道德教育，將德治和法治結(jié)合起來，互相促進(jìn)，從潛意識(shí)中引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員自覺履行各項(xiàng)義務(wù)和應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。專業(yè)技能是會(huì)計(jì)人員自覺堅(jiān)守職業(yè)道德的基礎(chǔ)和保障，是會(huì)計(jì)人員職、倫理道德中對(duì)“職業(yè)之道”的要求。因此，會(huì)計(jì)人員要提高職業(yè)道德必須加強(qiáng)專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，才能進(jìn)行職業(yè)道德自律。
四、結(jié)束語
當(dāng)前會(huì)計(jì)專業(yè)人員由于受從業(yè)環(huán)境、道德宣傳及道德教育、監(jiān)管機(jī)制和會(huì)計(jì)人員自身思想認(rèn)識(shí)因素的影響，部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念意識(shí)淡薄，會(huì)計(jì)行為產(chǎn)生道德偏差，導(dǎo)致整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)整體下滑，財(cái)務(wù)造假、會(huì)計(jì)信息失真等現(xiàn)象存在，在一定程度上影響著國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)決策，造成國(guó)有資產(chǎn)流失，擾亂社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，給投資者、社會(huì)公眾等利益相關(guān)群體帶來嚴(yán)重危害?；诖耍疚奶岢鎏岣邥?huì)計(jì)行業(yè)道德水平，需要從提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)、加強(qiáng)監(jiān)督管理及積極引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員自律等方面入手，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德。（作者單位：西京學(xué)院）
參考文獻(xiàn)：
[1] 布日格勒.管理會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)研究[J].中國(guó)管理信息化，2015，03：6-8.
[2] 劉靜.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)問題探討[J].改革與開放，2014，04：120.
[3] 褚文.淺談我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2013，11：272.
我們常說的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是指會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范總和，即會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)，它既是行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德涉及到社會(huì)的各個(gè)方面。凡是有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地方，就有會(huì)計(jì)人員，就會(huì)有會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)信息作為政府部門宏觀決策的重要依據(jù)，越來越被會(huì)計(jì)信息使用者所重視，但同時(shí),會(huì)計(jì)人員造假、會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象也越來越嚴(yán)重,幾乎成為一種較為普遍的現(xiàn)象，這與會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德有直接關(guān)系。
一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀
(一）違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范。實(shí)事求是、客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中最重要的道德規(guī)范，但是有的會(huì)計(jì)人員在國(guó)家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅(jiān)持原則，喪失立場(chǎng)，在會(huì)計(jì)工作中，任意虛列或隱瞞收入，推遲或提前確認(rèn)收入，隨意改變費(fèi)用和成本的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)量方法，隨意調(diào)整利潤(rùn)的方法和分配方法等，更有一些會(huì)計(jì)人員直接參與偽造虛假會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿，致使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。
（二）不熟悉法規(guī)，遵紀(jì)守法意識(shí)淡薄。不少會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，沒有認(rèn)真關(guān)注和學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，更談不上遵紀(jì)守法，不能做到依法辦事，遵紀(jì)守法的意識(shí)也日益轉(zhuǎn)淡，有的會(huì)計(jì)人員思想上根本沒有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要領(lǐng)，這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重扭曲。
（三）缺乏鉆研業(yè)務(wù)，精益求精的精神。不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì)計(jì)工作拖拉、頻于應(yīng)付差事，他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力不夠，缺乏精益求精的精神，記帳不符合規(guī)范，常出現(xiàn)帳簿混亂、報(bào)表擠數(shù)的現(xiàn)象。
（四）內(nèi)控建設(shè)執(zhí)行不力。近年來，財(cái)政部致力于內(nèi)部控制建設(shè)，先后了多項(xiàng)具體控制規(guī)范，在財(cái)政部的引導(dǎo)、推動(dòng)下，國(guó)企確實(shí)依據(jù)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范的基本規(guī)定，相繼制定、完善了本單位的內(nèi)部控制制度，但是，內(nèi)部控制制度再完善，由于執(zhí)行不力而受到會(huì)計(jì)人員的冷落。
二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施
（一）加大職業(yè)道德宣傳教育，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)力度。系統(tǒng)傳播及闡釋會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，通過營(yíng)造出濃烈的氛圍，給會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德觀念與行為帶來最大限度地的影響，使職業(yè)道德規(guī)范滲透到會(huì)計(jì)人員的思想深處，以便改善認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)，確立符合道德規(guī)范的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。會(huì)計(jì)人員受到社會(huì)環(huán)境的影響是多方面的，其道德理念的形成，很大程度上受制于社會(huì)環(huán)境，只有在優(yōu)良的社會(huì)環(huán)境，才能夠使會(huì)計(jì)人員陶冶道德情操，提高道德修養(yǎng)，因此要通過創(chuàng)造和利用社會(huì)生活條件，包括物質(zhì)和精神層面的條件，利用社會(huì)一切有利資源來加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)。
（二）自省自律，樹立榜樣示范。會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，很大程度上取決于會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)人員本身的職業(yè)道德水準(zhǔn)，這就要求會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德的要求下，堅(jiān)持不懈地進(jìn)行自我反省和自我調(diào)整，對(duì)自己的思想品質(zhì)和思想意識(shí)方面進(jìn)行自我教育鍛煉和自我提升改造，不斷地提高覺悟和修養(yǎng)。另一方面，樹立榜樣示范，通過宣傳先進(jìn)典型來影響會(huì)計(jì)領(lǐng)域人員的職業(yè)道德行為，如果條件允許，可以在不同單位、不同行業(yè)、不同會(huì)計(jì)崗位中選擇同齡人中的先進(jìn)典型進(jìn)行立體示范，并組織先進(jìn)典型現(xiàn)身說法、傳授經(jīng)驗(yàn)，在榜樣示范中，要在開發(fā)與挖掘中正確把握好新、老典型的宣傳效果。
（三）強(qiáng)化法制建設(shè)，健全內(nèi)控體制?，F(xiàn)今階段，會(huì)計(jì)領(lǐng)域的基本大法是《新會(huì)計(jì)法》，將《新會(huì)計(jì)法》和會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)緊密貫徹結(jié)合起來，這既是建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)要求，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的現(xiàn)實(shí)需要。因此，既要運(yùn)用法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行管制和約束，又要運(yùn)用道德規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)人員的思想行為進(jìn)行引導(dǎo)和啟迪，只有這樣，才能事半功倍，更好地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。明確會(huì)計(jì)工作相關(guān)人員的職責(zé)權(quán)限，工作規(guī)程和紀(jì)律要求，做到按章辦事，從而提高會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；重要性；措施
中圖分類號(hào)：f23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：a 文章編號(hào)：1006-4117（2011）06-0075-01
我們常說的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是指會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范總和，即會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)，它既是行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德涉及到社會(huì)的各個(gè)方面。凡是有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地方，就有會(huì)計(jì)人員，就會(huì)有會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)信息作為政府部門宏觀決策的重要依據(jù)，越來越被會(huì)計(jì)信息使用者所重視，但同時(shí),會(huì)計(jì)人員造假、會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象也越來越嚴(yán)重,幾乎成為一種較為普遍的現(xiàn)象，這與會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德有直接關(guān)系。
一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀
(一）違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范。實(shí)事求是、客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中最重要的道德規(guī)范，但是有的會(huì)計(jì)人員在國(guó)家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅(jiān)持原則，喪失立場(chǎng)，在會(huì)計(jì)工作中，任意虛列或隱瞞收入，推遲或提前確認(rèn)收入，隨意改變費(fèi)用和成本的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)量方法，隨意調(diào)整利潤(rùn)的方法和分配方法等，更有一些會(huì)計(jì)人員直接參與偽造虛假會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿，致使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。
（二）不熟悉法規(guī)，遵紀(jì)守法意識(shí)淡薄。不少會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，沒有認(rèn)真關(guān)注和學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，更談不上遵紀(jì)守法，不能做到依法辦事，遵紀(jì)守法的意識(shí)也日益轉(zhuǎn)淡，有的會(huì)計(jì)人員思想上根本沒有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要領(lǐng)，這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重扭曲。
（三）缺乏鉆研業(yè)務(wù)，精益求精的精神。不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì)計(jì)工作拖拉、頻于應(yīng)付差事，他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力不夠，缺乏精益求精的精神，記帳不符合規(guī)范，常出現(xiàn)帳簿混亂、報(bào)表擠數(shù)的現(xiàn)象。
（四）內(nèi)控建設(shè)執(zhí)行不力。近年來，財(cái)政部致力于內(nèi)部控制建設(shè)，先后了多項(xiàng)具體控制規(guī)范，在財(cái)政部的引導(dǎo)、推動(dòng)下，國(guó)企確實(shí)依據(jù)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范的基本規(guī)定，相繼制定、完善了本單位的內(nèi)部控制制度，但是，內(nèi)部控制制度再完善，由于執(zhí)行不力而受到會(huì)計(jì)人員的冷落。
二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施
（一）加大職業(yè)道德宣傳教育，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)力度。系統(tǒng)傳播及闡釋會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，通過營(yíng)造出濃烈的氛圍，給會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德觀念與行為帶來最大限度地的影響，使職業(yè)道德規(guī)范滲透到會(huì)計(jì)人員的思想深處，以便改善認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)，確立符合道德規(guī)范的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。會(huì)計(jì)人員受到社會(huì)環(huán)境的影響是多方面的，其道德理念的形成，很大程度上受制于社會(huì)環(huán)境，只有在優(yōu)良的社會(huì)環(huán)境，才能夠使會(huì)計(jì)人員陶冶道德情操，提高道德修養(yǎng)，因此要通過創(chuàng)造和利用社會(huì)生活條件，包括物質(zhì)和精神層面的條件，利用社會(huì)一切有利資源來加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)。
（二）自省自律，樹立榜樣示范。會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，很大程度上取決于會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)人員本身的職業(yè)道德水準(zhǔn)，這就要求會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德的要求下，堅(jiān)持不懈地進(jìn)行自我反省和自我調(diào)整，對(duì)自己的思想品質(zhì)和思想意識(shí)方面進(jìn)行自我教育鍛煉和自我提升改造，不斷地提高覺悟和修養(yǎng)。另一方面，樹立榜樣示范，通過宣傳先進(jìn)典型來影響會(huì)計(jì)領(lǐng)域人員的職業(yè)道德行為，如果條件允許，可以在不同單位、不同行業(yè)、不同會(huì)計(jì)崗位中選擇同齡人中的先進(jìn)典型進(jìn)行立體示范，并組織先進(jìn)典型現(xiàn)身說法、傳授經(jīng)驗(yàn)，在榜樣示范中，要在開發(fā)與挖掘中正確把握好新、老典型的宣傳效果。
（三）強(qiáng)化法制建設(shè)，健全內(nèi)控體制。現(xiàn)今階段，會(huì)計(jì)領(lǐng)域的基本大法是《新會(huì)計(jì)法》，將《新會(huì)計(jì)法》和會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)緊密貫徹結(jié)合起來，這既是建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)要求，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的現(xiàn)實(shí)需要。因此，既要運(yùn)用法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行管制和約束，又要運(yùn)用道德規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)人員的思想行為進(jìn)行引導(dǎo)和啟迪，只有這樣，才能事半功倍，更好地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。明確會(huì)計(jì)工作相關(guān)人員的職責(zé)權(quán)限，工作規(guī)程和紀(jì)律要求，做到按章辦事，從而提高會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
（四）加大懲處力度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。加大懲處力度可以從兩個(gè)方面入手，第一，加大對(duì)造假失信者的處罰力度，使其造假的預(yù)期成本大于其造假的收益；第二，管理部門以及執(zhí)法部門要做到執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，對(duì)違法違規(guī)行為要進(jìn)行嚴(yán)肅查處，杜絕講人情和避免出現(xiàn)執(zhí)法、司法腐敗現(xiàn)象。在對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)人員、有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及會(huì)計(jì)主體進(jìn)行懲處的同時(shí)，還應(yīng)進(jìn)一步加大社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的整治和規(guī)范，加強(qiáng)執(zhí)業(yè)質(zhì)量的監(jiān)督檢查，強(qiáng)化行業(yè)自律性監(jiān)督體系，審計(jì)報(bào)告若不真實(shí)、違背審計(jì)準(zhǔn)則的，都要受到嚴(yán)厲的懲罰。
結(jié)束語：會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平高低在傳播會(huì)計(jì)信息的過程中起著至關(guān)重要的作用，我們只有不斷加強(qiáng)及完善職業(yè)道德建設(shè)，才能使會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題上走出貪污舞弊、濫用職權(quán)的尷尬的境地，從而更好地服務(wù)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)。
參考文獻(xiàn)：
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；重要性；措施
我們常說的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是指會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范總和，即會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)，它既是行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德涉及到社會(huì)的各個(gè)方面。凡是有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地方，就有會(huì)計(jì)人員，就會(huì)有會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)信息作為政府部門宏觀決策的重要依據(jù)，越來越被會(huì)計(jì)信息使用者所重視，但同時(shí),會(huì)計(jì)人員造假、會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象也越來越嚴(yán)重,幾乎成為一種較為普遍的現(xiàn)象，這與會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德有直接關(guān)系。
一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀
(一）違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范。實(shí)事求是、客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中最重要的道德規(guī)范，但是有的會(huì)計(jì)人員在國(guó)家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅(jiān)持原則，喪失立場(chǎng)，在會(huì)計(jì)工作中，任意虛列或隱瞞收入，推遲或提前確認(rèn)收入，隨意改變費(fèi)用和成本的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)量方法，隨意調(diào)整利潤(rùn)的方法和分配方法等，更有一些會(huì)計(jì)人員直接參與偽造虛假會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿，致使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。
（二）不熟悉法規(guī)，遵紀(jì)守法意識(shí)淡薄。不少會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，沒有認(rèn)真關(guān)注和學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，更談不上遵紀(jì)守法，不能做到依法辦事，遵紀(jì)守法的意識(shí)也日益轉(zhuǎn)淡，有的會(huì)計(jì)人員思想上根本沒有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要領(lǐng)，這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重扭曲。
（三）缺乏鉆研業(yè)務(wù)，精益求精的精神。不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì)計(jì)工作拖拉、頻于應(yīng)付差事，他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力不夠，缺乏精益求精的精神，記帳不符合規(guī)范，常出現(xiàn)帳簿混亂、報(bào)表擠數(shù)的現(xiàn)象。
（四）內(nèi)控建設(shè)執(zhí)行不力。近年來，財(cái)政部致力于內(nèi)部控制建設(shè)，先后了多項(xiàng)具體控制規(guī)范，在財(cái)政部的引導(dǎo)、推動(dòng)下，國(guó)企確實(shí)依據(jù)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范的基本規(guī)定，相繼制定、完善了本單位的內(nèi)部控制制度，但是，內(nèi)部控制制度再完善，由于執(zhí)行不力而受到會(huì)計(jì)人員的冷落。
二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施
（一）加大職業(yè)道德宣傳教育，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)力度。系統(tǒng)傳播及闡釋會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，通過營(yíng)造出濃烈的氛圍，給會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德觀念與行為帶來最大限度地的影響，使職業(yè)道德規(guī)范滲透到會(huì)計(jì)人員的思想深處，以便改善認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)，確立符合道德規(guī)范的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。會(huì)計(jì)人員受到社會(huì)環(huán)境的影響是多方面的，其道德理念的形成，很大程度上受制于社會(huì)環(huán)境，只有在優(yōu)良的社會(huì)環(huán)境，才能夠使會(huì)計(jì)人員陶冶道德情操，提高道德修養(yǎng)，因此要通過創(chuàng)造和利用社會(huì)生活條件，包括物質(zhì)和精神層面的條件，利用社會(huì)一切有利資源來加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)。
（二）自省自律，樹立榜樣示范。會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，很大程度上取決于會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)人員本身的職業(yè)道德水準(zhǔn)，這就要求會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德的要求下，堅(jiān)持不懈地進(jìn)行自我反省和自我調(diào)整，對(duì)自己的思想品質(zhì)和思想意識(shí)方面進(jìn)行自我教育鍛煉和自我提升改造，不斷地提高覺悟和修養(yǎng)。另一方面，樹立榜樣示范，通過宣傳先進(jìn)典型來影響會(huì)計(jì)領(lǐng)域人員的職業(yè)道德行為，如果條件允許，可以在不同單位、不同行業(yè)、不同會(huì)計(jì)崗位中選擇同齡人中的先進(jìn)典型進(jìn)行立體示范，并組織先進(jìn)典型現(xiàn)身說法、傳授經(jīng)驗(yàn)，在榜樣示范中，要在開發(fā)與挖掘中正確把握好新、老典型的宣傳效果。
