時間：2023-08-12 09:05:56
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關(guān)鍵詞：思想政治工作；和諧企業(yè)
中圖分類號：D412文獻標(biāo)識碼： A
一、創(chuàng)新思想政治工作服務(wù)內(nèi)容，重點堅持“三個貼近”
隨著油田企業(yè)優(yōu)化完善公司管控模式，深化持續(xù)重組和結(jié)構(gòu)調(diào)整，建立完善市場化機制，深化人事勞動分配制度等改革政策的出臺，企業(yè)與員工之間，員工與員工之間的關(guān)系變得更加復(fù)雜化，矛盾進一步凸顯，所以思想政治工作必須努力做到“三個貼近”：
（1）貼近員工的“腦”。思想政治工作講究實際效果，貼近“腦”就是貼近員工的思想實際，對癥下藥，增強實效性。思想政治工作必須深入實際，調(diào)查研究，了解和掌握員工的思想，把握住脈搏，堅持入腦，才能使思想工作做得扎實有效，才能理順員工的情緒，化解員工的矛盾，才能調(diào)動員工積極參與改革發(fā)展的積極性。
（2）貼近員工的“心”。俗話說：“員工的心，企業(yè)的根?！比诵南虮?，心不齊，我們就很難完成一項事業(yè)，說大了，就很難為“創(chuàng)建百年油田”擰成一股繩，所以思想政治工作必須堅持同員工“以心交心”、“以誠換心”，設(shè)身處地的換位思考，才能達到凝心聚人的效果。
（3）貼近員工的“耳”。也就是說思想政治工作要堅持圍繞員工議論的焦點、熱點問題進行。目前員工議論的焦點問題是什么，作為各級組織和黨員干部，必須心里有數(shù)，然后，明大義，動之以情，曉之以理，能解釋的解釋，能解決的解決，能幫助的幫助，減少猜疑。尤其在處理涉及員工利益事情上，增強透明度，堅持公開、公平、公正，消除不公正的問題，所以，也就是說思想政治工作要堅持圍繞員工議論的焦點、熱點問題進行。思想政治工作只有真正貼近員工的耳，才能準(zhǔn)確地化解各種矛盾和問題，為創(chuàng)建和諧企業(yè)奠定良好基礎(chǔ)?？傊?，要通過深入細(xì)致、卓有成效的思想工作，實現(xiàn)生產(chǎn)運行平穩(wěn)，改革穩(wěn)步推進，發(fā)展持續(xù)向好，整個隊伍始終保持昂揚向上的良好精神狀態(tài)。
二、拓寬思想政治工作服務(wù)領(lǐng)域，努力實現(xiàn)“三個延伸”
隨著改革發(fā)展的不斷深入，思想政治工作的重點服務(wù)對象發(fā)生了轉(zhuǎn)移，由原來的以青年為主向老同志身上轉(zhuǎn)移，由過去的八小時以內(nèi)為主向八小時以外轉(zhuǎn)移，由過去普遍的做工作向重點對象轉(zhuǎn)移。根據(jù)這一特殊時期的情況，目前油田企業(yè)思想政治工作必須著眼向“三種群體延伸”。
（1）向轉(zhuǎn)站合崗人員延伸。一些員工的悲觀失望情緒和不正確的想法油然而生。如果思想政治工作還停留在一般工作上，不及時幫助員工澄清思想，解決矛盾和問題，就很難奏效。所以，當(dāng)前思想政治工作的著重點，是幫助他們清除各種困惑。重點對他們進行形勢任務(wù)教育，尤其是轉(zhuǎn)產(chǎn)、轉(zhuǎn)崗教育，使他們認(rèn)識到轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)崗是為員工長久利益著想，是讓員工多拿錢，多得利益，不是砸飯碗。
（2）向老員工延伸。如果思想政治工作不針對這些老干部老工人去做，不及時理順情緒，長久積壓，就可能成為企業(yè)的不穩(wěn)定因素。所以，目前思想政治工作的重點幫教對象是這些人。把這些人的思想做通了，氣理順了，可以影響青工的思想情緒。因為，老員工的今天就是青年員工的明天，況且這些老員工的子女大都在本企業(yè)工作，他們的思想情緒又直接影響和教化子女的行為，所以，我們必須準(zhǔn)確地把握住這個著力點，扎扎實實地做好思想工作。
（3）向編外人員延伸。思想政治工作的對象，應(yīng)該包括這些人，應(yīng)該向八小時以外延伸。有針對性、有重點地做好有償解除勞動合同、內(nèi)部退養(yǎng)人員、以及退養(yǎng)家屬的思想政治工作，共同維護油田企業(yè)穩(wěn)定的大好形勢，才能為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，才能維護企業(yè)的整體利益，才能不斷滿足員工生存發(fā)展需要。
三、改進思想政治工作方式方法，搞好“三個轉(zhuǎn)變”
由于大慶油田企業(yè)思想政治工作對象的復(fù)雜性、任務(wù)的艱巨性和穩(wěn)定工作的迫切性，要求思想政治工作方式方法必須堅持創(chuàng)新，才能適應(yīng)和應(yīng)對錯綜復(fù)雜的局面。因此，思想政治工作在方式方法上應(yīng)堅持搞好“三個轉(zhuǎn)變”。
（1）思想政治工作由經(jīng)驗型向科學(xué)化引領(lǐng)轉(zhuǎn)變。必須堅持科學(xué)化引領(lǐng)是深化做細(xì)思想政治工作的關(guān)鍵，要利用科學(xué)成果、利用文化力量、利用信息網(wǎng)絡(luò)的平臺，通過聲、光、電圖、文、彩、形有機結(jié)合，不斷增強立體動感的效果；要善于把科學(xué)知識和科學(xué)方法用于實踐中，作為分析和解決思想問題的手段；發(fā)揮“文化”潤物細(xì)無聲的功能作用，使廣大員工予以接受，使思想政治工作更具有針對性，更具有說服力、感召力和凝聚力。
（2）思想政治工作由灌輸操作式向民主化轉(zhuǎn)變。要在堅持正面理論灌輸、用大道理說服小道理的同時，堅持思想政治工作的公開性，民主性。因為思想政治工作的基本作用是最大化地最大限度地激發(fā)人的潛能，提高人的素質(zhì)，實現(xiàn)人力資源價值最大化。離開了員工群眾，企業(yè)思想政治工作就成了無源之水，無本之木。所以強調(diào)思想政治工作向民主化，就是強調(diào)思想政治工作的廣泛性和真實性，通過自上而下地廣泛征求和傾聽群眾的聲音，及時捕捉和掌握員工的真實心理，有針對性的對癥下藥，而不是無目的一味灌輸。通過潛移默化的形式影響和教育員工，使員工自己教育自己；通過身邊先進人行為感染和教育員工，這些都應(yīng)該是今后大力提倡的，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。
（3）思想政治工作由重“說教”向重“激勵”轉(zhuǎn)變。在基層做群眾思想工作過程中，往往是說的多，不注重實際效果，存在著“假、大、空”等問題，所講的問題不真實，員工群眾不愿意聽；說到大道理，不沾邊，不與實際具體事物相結(jié)合；形勢上圖個熱鬧，不解決實際問題，員工群眾不愿意參加。所以，必須改變這些弊端，多一些啟發(fā)教育，少一些你打我通，多一些寬容，少一些指令指責(zé)，多一些理解，少一些傷害。要更多的采取表揚激勵、獎勵、鼓勵，通過鞭策、獎勵、鼓勵，使員工群眾樂意接受，達到思想政治工作成效最大化。
四、創(chuàng)新思想政治工作機制，主動做到“三個適應(yīng)”
面對企業(yè)思想政治工作的復(fù)雜形勢，企業(yè)思想政治工作必須堅持從建立健全機制入手，努力做到“三個適應(yīng)”：
（1）建立完善企業(yè)思想政治工作運轉(zhuǎn)機制，適應(yīng)于不斷變化的發(fā)展形勢的要求。企業(yè)思想政治工作要始終站在時展的前列，引領(lǐng)和弘揚主旋律，所以必須要運轉(zhuǎn)高效的工作機制做保障?；鶎狱h支部書記和政工人員因為編制和企業(yè)的性質(zhì)決定，發(fā)展空間有限，積極性不高，思想政治工作滯后于基層建設(shè)等等。所以，只有從根本上完善健全有效的思想政治工作運轉(zhuǎn)機制，才能使思想政治工作不斷適應(yīng)客觀發(fā)展的要求，才能始終站在企業(yè)發(fā)展的前沿，引領(lǐng)、修正、規(guī)范廣大員工，為油田企業(yè)有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)發(fā)展做出新的更大貢獻。
（2）建立完善企業(yè)思想政治工作信息管理機制，不斷適應(yīng)員工隊伍建設(shè)的新要求。必須建立與員工信息溝通渠道，搭建網(wǎng)絡(luò)平臺；廣泛發(fā)揚民主，定期聽取員工意見；建立完善基層信息源網(wǎng)絡(luò)，使員工關(guān)心的焦點、熱點問題能夠得到及時解決。
（3）建立完善企業(yè)思想政治工作管理考核機制，不斷適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范的內(nèi)在要求?，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的規(guī)律要求思想政治工作要融合于安全生產(chǎn)管理之中，增強思想政治工作在安全生產(chǎn)管理中的含金量，切實地把思想政治工作為安全管理的第一個環(huán)節(jié)來抓，這就迫切要求對思想政治工作的效果進行評估，迫切要求建立和完善思想政治工作管理考評機制。也就是說，思想政治工作的效果顯著不顯著，最終檢驗效果的標(biāo)準(zhǔn)是單位是否安全生產(chǎn)，各項工作是否達標(biāo)，隊伍是否有重大違紀(jì)問題，通過這些效果來考核思想政治工作成果，使思想政治工作更有說服力。
[關(guān)鍵詞]思想政治工作；方式方法；創(chuàng)新
[中圖分類號]D64 [文獻標(biāo)識碼]A
[文章編號]1007-4309(2011)01-0053-1.5
思想政治工作是一項事關(guān)全局、事關(guān)長遠(yuǎn)的系統(tǒng)工程，是保證事業(yè)與時俱進的戰(zhàn)略任務(wù)?？倳泴Υ颂岢隽恕案吲e旗幟、圍繞大局、服務(wù)人民、改革創(chuàng)新”的總要求。我們一定要適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，創(chuàng)新工作內(nèi)容，改進工作方式，整合工作資源，優(yōu)化政工干部隊伍，推進思想政治工作的理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，為建設(shè)和諧社會營造良好的社會道德風(fēng)尚、創(chuàng)造安定團結(jié)的政治環(huán)境提供強大的精神動力。
一、與時俱進，更新觀念
理念是思想政治工作的基礎(chǔ)。隨著社會的進步和發(fā)展，思想政治工作者必須樹立起與時代相適應(yīng)的工作理念和意識。
(一)樹立時代意識
走在時代的前列是思想政治工作的生命力之所在。要跟上和平與發(fā)展為主題的時代，跟上改革開放不斷深化的時代，跟上科技革命迅猛發(fā)展的時代，跟上人的自主性和創(chuàng)造性充分發(fā)揮的時代，為開展好思想政治工作營造良好的氛圍。
(二)樹立創(chuàng)新意識
只有在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高，思想政治工作才能保持活力。要積極研究新形勢下人們的精神需求和價值取向，研究思想政治工作的新內(nèi)容、新方法、新機制、新途徑。要善于運用心理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)等哲學(xué)社會科學(xué)的研究成果為思想政治工作服務(wù)。
(三)樹立科技意識
在科技發(fā)展突飛猛進的今天，思想政治工作只有不斷運用各種現(xiàn)代科技手段，才能提高思想政治工作的威力；只有時刻關(guān)注世界科技革命浪潮和知識經(jīng)濟的發(fā)展，才能提高形勢任務(wù)教育的效力。
(四)要樹立和諧意識
促進社會和諧是當(dāng)前思想政治工作的根本任務(wù)。要把人們的思想和行為引導(dǎo)到符合建設(shè)社會主義和諧社會的要求和方向上來，引導(dǎo)人們用和諧的思維認(rèn)識事物，用和諧的態(tài)度對待問題，用和諧的方式處理矛盾，使崇尚和諧、維護和諧成為全社會的共同追求。尤其要注重心理和諧，加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)人們正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)。
二、創(chuàng)新內(nèi)容，改善方法
實效性是檢驗思想政治工作創(chuàng)新程度的標(biāo)準(zhǔn)。聯(lián)系實際，創(chuàng)新內(nèi)容和方法，是思想政治工作者必須經(jīng)常思考的問題。
(一)內(nèi)容創(chuàng)新
要把思想政治工作與工作實際緊密結(jié)合起來，著眼于提高能力、改變觀念、開闊視野、貼近實際、指導(dǎo)實踐、突出特色，在改造人們的主觀世界和提高解決實際問題的能力上下功夫。一是要以工作發(fā)展需求為導(dǎo)向設(shè)計思想政治工作的內(nèi)容和形式。根據(jù)不同類別、不同層次、不同崗位的特點，因人而異，因崗而異，采取啟發(fā)式、研究式、體驗式思想政治工作方法，推廣個性化、差別化教育，切實增強思想政治工作的針對性和實效性。二是以研究現(xiàn)實問題為重點組織思想教育活動。在常規(guī)開展思想教育活動的同時，應(yīng)緊密聯(lián)系本地區(qū)、本部門存在的實際問題，研究凸現(xiàn)的熱點、難點問題，增強教育的說服力。三是探索建立以提高解決實際問題的能力為核心的思想政治工作質(zhì)量考評方法。從利益動因上分析干部群眾的思想變化，通過解決群眾的實際問題，從群眾關(guān)心的事情人手，將教育內(nèi)容滲透到為群眾辦好事辦實事之中。
(二)方法創(chuàng)新
新形勢下思想政治工作的一個顯著特點就是多層次、多元化。加強思想政治工作必須立足于教育，輔之以管理，運用社會管理手段的規(guī)范養(yǎng)成方式，把思想教育與法律約束、行政監(jiān)督、經(jīng)濟杠桿等多種手段有機結(jié)合起來，通過建立健全各種規(guī)章制度，規(guī)范人們的行為，把所提倡的思想觀念和道德標(biāo)準(zhǔn)融于各項管理之中，使內(nèi)在約束與外在約束有機地統(tǒng)一起來，自律和他律有機地統(tǒng)一起來。思想教育可以同行業(yè)管理和社會管理緊密結(jié)合起來，與法規(guī)、公約、守則和行業(yè)工作制度、規(guī)范相輔相成，在各類管理制度和管理工作中有機地體現(xiàn)思想教育的內(nèi)容和要求，真正形成思想政治工作的整體合力。
在教育培訓(xùn)方式方法上，我們在繼承傳統(tǒng)的有效辦法的基礎(chǔ)上，要實現(xiàn)以下幾個方面的轉(zhuǎn)變：一是由“聲勢型”向“實效型”轉(zhuǎn)變。理直氣壯地進行正面灌輸，大張旗鼓地營造輿論聲勢，是思想政治工作的一個基本方法。新時期干部群眾的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣，民主觀念、自主意識進一步增強，思想政治工作必須根據(jù)實際情況采取不同的方法和措施。二是由“執(zhí)行型”向“自主型”轉(zhuǎn)變。隨著群眾知識水平和文化層次的提高，民主法律意識和參與意識也進一步增強。這就要求思想政治工作在方法上實現(xiàn)從群眾被動接受教育向群眾自我教育、自我管理、自我約束、自我提高的自主型轉(zhuǎn)變。三是由單純“灌輸型”向寓教于樂、寓教于文的“滲透型”轉(zhuǎn)變。寓思想政治工作于豐富多彩、生動活潑的群眾文體娛樂活動之中，是避免枯燥單調(diào)、空洞說教的一種有效方法。廣泛開展各具特色的群眾性文化活動，不僅可以繁榮城鄉(xiāng)文化生活，而且還會使群眾在積極參與中自我教育、自我提高，取得事半功倍的效果。
三、配套制度，完善機制
制度建設(shè)帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。機制創(chuàng)新是新時期加強和改進思想政治工作的需要，也是增強思想政治工作生機和活力的需要。當(dāng)前抓好思想政治工作，必須在堅持好現(xiàn)有制度的基礎(chǔ)上，強調(diào)加強思想政治工作的制度建設(shè)，努力創(chuàng)新制度。重點應(yīng)從以下幾個方面進行：
(一)領(lǐng)導(dǎo)機制
健全思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機制，應(yīng)制定一套行之有效的法規(guī)制度，使科學(xué)決策、動力激發(fā)與計劃實施達到規(guī)范性、穩(wěn)定性和制約性，提高思想政治工作管理的可操作性。
(二)運作機制
建立健全運作機制應(yīng)在思想政治工作的教育機制和滲透機制上下功夫。完善教育機制要求在內(nèi)容上將政治導(dǎo)向、思想教育、道德示范、法紀(jì)約束及文化陶冶有機結(jié)合起來，推進群眾自我教育、相互教育，構(gòu)建“大教育”工作網(wǎng)絡(luò)。完善滲透機制要求把思想政治工作滲透到具體工作中去，把影響大局的、群眾關(guān)心的問題作為工作的突破口。
(三)評估機制
建立評估機制即建立目標(biāo)管理系統(tǒng)、健全反饋體系、強化調(diào)控權(quán)威，把握思想政治工作效益的特殊性原則，堅持考評與指導(dǎo)相結(jié)合，堅持精神成果與物質(zhì)成果、近期效益與長期效益、個體效益與群體效益、靜態(tài)效益與動態(tài)效益、定性分析與定量分析的統(tǒng)一，并在此基礎(chǔ)上，建立和完善激勵機制。
(四)保障機制
一、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作具有重要的現(xiàn)實意義
第一，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，是時展的客觀要求。
我們所處的這個時代正在發(fā)生深刻的變化，改革開放不斷推進，科學(xué)技術(shù)突飛猛進，信息網(wǎng)絡(luò)無處不在，人的思想觀念也在隨之改變，因此，企業(yè)思想政治工作面臨的形勢更加復(fù)雜、任務(wù)更加繁重、工作更加艱巨。思想政治工作是做人的工作的一門科學(xué)，存在著不斷發(fā)展的必然要求。在實踐中，傳統(tǒng)的思想政治工作方法單一，暴露出一些問題，存在著一定的缺陷，需要通過創(chuàng)新來解決。在實際工作中，經(jīng)常會遇到這樣一些情況，個別員工對利益問題過于敏感，不僅經(jīng)常發(fā)牢騷，而且通過一些過激的行為來發(fā)泄。如果不能提前化解矛盾，不能及時疏導(dǎo)情緒，任由員工的不滿情緒蔓延，很可能釀成重大責(zé)任事故，嚴(yán)重干擾企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營工作，破壞企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展大局。如果預(yù)先建立相應(yīng)的預(yù)案，事先做好宣傳解釋工作，有些事件就完全可以避免。因此，做好新形勢下的企業(yè)思想政治工作，說服、教育和引導(dǎo)是必須的，但是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的，還需要通過一定的制度、機制來保證，只有通過改進和創(chuàng)新思想政治工作方式、方法，才能不斷適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。
第二，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，是企業(yè)發(fā)展的客觀要求。
企業(yè)思想政治工作的根本原則，是服從服務(wù)于企業(yè)中心工作。從這個意義上講，思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的堅實基礎(chǔ)。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，各種思潮的涌動，企業(yè)思想政治工作要切合企業(yè)發(fā)展要求的實際，不斷充實和拓展工作內(nèi)容和方法。要大力開展社會主義核心價值體系教育，教育引導(dǎo)員工樹立愛國主義和集體主義精神，勤苦奮斗和無私奉獻精神；開展世界觀、人生觀、價值觀教育，引導(dǎo)員工正確對待利益，抵制各種誘惑，忘我工作，勇于拼搏，在發(fā)展企業(yè)的同時，不斷升華人生境界；開展科普知識教育，教育職工崇尚科學(xué)，破除迷信，積極學(xué)習(xí)科學(xué)知識，掌握從業(yè)本領(lǐng)；開展形勢政策教育，不斷增強全局觀念、大局意識；開展民主法制教育，促進企業(yè)經(jīng)營者和職工自覺學(xué)法、懂法、遵紀(jì)守法；進行企業(yè)文化教育，以企業(yè)精神為己任，凝聚力量，建立平等和諧的人際關(guān)系，營造良好的工作氛圍和發(fā)展環(huán)境，推進企業(yè)全面發(fā)展。
二、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)
第一，改革開放給企業(yè)思想政治工作帶來新挑戰(zhàn)。
隨著市場經(jīng)濟體制的逐漸完善，企業(yè)參加國內(nèi)外市場競爭的力度越來越大，市場競爭將更加激烈。為適應(yīng)這種競爭，企業(yè)的管理體制、組織形式和產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)等，都將發(fā)生深刻的變化。如何適應(yīng)不斷變化的形勢，如何協(xié)調(diào)各方面的組織關(guān)系和工作關(guān)系，是企業(yè)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。在這種新舊體制的交替中，伴隨各種沖突和矛盾的顯現(xiàn)，企業(yè)員工不可避免地產(chǎn)生一些思想上的困惑，特別是改革開放帶給人們思想觀念上的變化，使一部分員工的政治意識日益淡化，利益欲望更加強化，個人主義、利己主義、金錢至上思想比較普遍。也有一部分員工，在改革大潮面前無所適從，甚至是不適應(yīng)改革發(fā)展形勢，依然留戀“大鍋飯”的日子，對下崗分流、崗位調(diào)整、利益分配等產(chǎn)生焦慮不安等情緒。企業(yè)員工中這些思想領(lǐng)域的熱點、難點問題日益增多，不及時加以解決，勢必影響隊伍的穩(wěn)定，影響改革的推進，影響企業(yè)的發(fā)展。
第二，信息技術(shù)給企業(yè)思想政治工作帶來新挑戰(zhàn)。
現(xiàn)代科技和社會信息化的發(fā)展，使計算機、電視、手機等形成一個綜合立體的網(wǎng)絡(luò)，并不斷擴大，滲透于人們生活的方方面面。網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為大多數(shù)人生活必不可少的一部分。盡管網(wǎng)絡(luò)社會是虛擬社會，與現(xiàn)實社會有所不同，但網(wǎng)絡(luò)對人們思想和行為的變化產(chǎn)生著深刻的影響，傳統(tǒng)說教式的企業(yè)思想政治工作，在日益強大的網(wǎng)絡(luò)信息知識爆炸的面前，越來越顯得蒼白無力，企業(yè)思想政治工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)。思想政治工作者必須認(rèn)清這種形勢，充分利用并借助網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，教育和引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)、掌握和利用新知識、新技術(shù)，通過建立學(xué)習(xí)型組織，使企業(yè)保持強大的發(fā)展后勁，推進企業(yè)持續(xù)健康有效發(fā)展。
第三，社會多元給企業(yè)思想政治工作帶來新挑戰(zhàn)。
隨著改革的深入推進，企業(yè)勞動關(guān)系逐步市場化，用工制度更加多樣化，員工隊伍構(gòu)成更加復(fù)雜化。員工的成長環(huán)境、文化層次、精神和利益追求等各有不同，思想觀念、價值取向也發(fā)生了新的變化，呈現(xiàn)出多元化發(fā)展的趨勢?，F(xiàn)代企業(yè)制度下，員工思想更加活躍，觀念不斷開放，精神文化需求更加豐富且復(fù)雜多樣。在政治民主化和文化多元化推進中，員工的自立、自強、自愛、自重意識不斷增強，平等競爭意識和獨立思考意識不斷強化，思想觀念和行為方式趨向于個性化和多元化。在這種新形勢下，思想政治工作就要強調(diào)民主，包容多元，讓不同的思想觀念在平等交流中相互溝通，在思想互動中化解矛盾，傳統(tǒng)說教式的、以勢壓人式的企業(yè)思想政治工作必須徹底改變。
三、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的有效途徑
第一，注重組織性。企業(yè)思想政治工作要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心工作，不斷加強和改進工作的方式方法，在理順管理機制上做文章，在提高工作有效性上下功夫。要建立一套思想政治工作體系，強化領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”制，將思想政治工作納入到經(jīng)濟工作中，增強思想政治工作的針對性。要建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)，專職政工人員為骨干，行政干部為基礎(chǔ)的思想政治工作體系，形成齊抓共管的格局。通過領(lǐng)導(dǎo)重點做，政工干部系統(tǒng)做，行政干部經(jīng)常做，群眾組織主動做，形成目標(biāo)同向、工作同點、責(zé)任共擔(dān)的思想政治工作良好機制。
第二，注重指導(dǎo)性。采取不同方法，通過適時召開形勢報告會、專題研討會、經(jīng)驗交流會等，向職工講清國情、企情，增強員工干事創(chuàng)業(yè)的決心和信心。思想政治工作者要經(jīng)常與員工座談、談心、討論，耐心細(xì)致地分析形勢，幫助員工解疑釋惑，增強員工的工作責(zé)任感和主動性。要堅持以科學(xué)的理論武裝人，正確的輿論引導(dǎo)人，高尚的精神塑造人，優(yōu)秀的作品鼓舞人，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，創(chuàng)新思想政治工作發(fā)展思路。
第三，注重針對性。在解決員工思想問題的同時，解決職工的生活問題。企業(yè)不僅要關(guān)心職工的思想，還要關(guān)心職工的生活，想方設(shè)法辦實事辦好事，讓職工充分享受改革開放和企業(yè)發(fā)展帶來的成果。企業(yè)不僅要關(guān)心職工本人，還要關(guān)愛職工的家屬；不僅要了解職工的各方面情況，還要了解職工家屬的各種情況，讓職工及家屬都參與到企業(yè)的各項管理中，推動企業(yè)全面發(fā)展。
第四，注重感召性。通過建立職工之家、俱樂部、圖書館等文化載體，廣泛開展具有時代文化氣息的各種主題活動，把員工的注意力吸引到形形的各種文化活動中來，營造寓教于樂、健康向上的文化氛圍，提高思想政治工作的文化含量，把企業(yè)豐富的文化資源轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力，增強企業(yè)發(fā)展活力和動力。
摘 要 隨著企業(yè)兼并重組的迅猛發(fā)展，思想政治工作的重要性日益凸顯。新整合重組企業(yè)多為股份合作的管理模式，既有自己的利益，也有合作方的利益，而且在職工隊伍的構(gòu)成方面也相對復(fù)雜，既有自己的隊伍，也有合作方的隊伍，既有自己的管理人員，也有合作方的管理人員等等。特別是國有企業(yè)作為控股方，在這種復(fù)雜的體制模式下，如何開展思想政治工作，把各方面的人員的思想統(tǒng)一到一個目標(biāo)上來，是值得研究、探討和解決的一個重要課題。
關(guān)鍵詞 企業(yè) 重組 思想政治工作
一、在與對方合作方面要坦誠相待
整合重組企業(yè)多為股份合作的形式，與合伙做生意交朋友一樣，要真正實現(xiàn)互利共贏，首先是爭得合作方的理解和支持。個體企業(yè)和國有企業(yè)在管理上有很大的區(qū)別，突出表現(xiàn)在個體企業(yè)的隨意性和國有企業(yè)的規(guī)范性；個體企業(yè)的短期行為和國有企業(yè)的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略；個體企業(yè)的眼前利益和國有企業(yè)的長遠(yuǎn)利益等。針對這些主觀意識上的差異，在合作管理過程中難免會遇到很多問題，就必須做到事先溝通，動之以情，曉之以理，征得對方的理解。
其次是充分尊重合作方的意見和建議。既然是合作關(guān)系，就必須充分考慮合作方在各方面的意見和建議，并是控股單位就一切按自己的意愿執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)按照“誰說的對就按照誰的意見辦”的原則，只要有利于企業(yè)的安全發(fā)展，有利于企業(yè)的整體利益，都應(yīng)當(dāng)去接受去落實去執(zhí)行，讓事情在和諧愉快的氛圍中得以圓滿解決。
二、在抓班子建設(shè)方面要突出團結(jié)
團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)出生產(chǎn)力，團結(jié)出效益。針對重組企業(yè)管理人員構(gòu)成上的復(fù)雜性，更是必須把加強班子建設(shè)、抓好班子團結(jié)放在突出的位置、作為首要任務(wù)來抓。在抓班子建設(shè)方面：
一是抓學(xué)習(xí)，提素質(zhì)。新形勢下，要維護班子團結(jié)，關(guān)鍵是全面提升班子成員的理論水平、業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。所以，提升班子成員素質(zhì)對于提高企業(yè)競爭力，推動企業(yè)發(fā)展起著非常關(guān)鍵的作用。提升班子成員素質(zhì)的關(guān)鍵是抓好學(xué)習(xí)，那么在學(xué)習(xí)形式上就應(yīng)當(dāng)采取集中學(xué)習(xí)和業(yè)余自學(xué)相結(jié)合的方法，集中學(xué)習(xí)時，突出重點，突出主題，定期組織班子成員結(jié)合不同時期的方針政策學(xué)理論、學(xué)講話、學(xué)法規(guī)，結(jié)合工作實際學(xué)技術(shù)、學(xué)規(guī)章、學(xué)措施；自學(xué)時要充分利用一切業(yè)余時間，結(jié)合自身工作的不同需求去學(xué)，進一步開拓自己的視野，適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要。
二是多理解，講包容。一個班子，人員各異，來自不同的單位，加上所分管工作的不同、立場的不同和站位的不同，在工作中對看待問題的見解就會不同，難免出現(xiàn)分歧，有時在有些事情上還會磕磕碰碰。每當(dāng)遇到這些情況時，要發(fā)自內(nèi)心地去想一想對方的長處與優(yōu)點，想一想自己的缺點與不足，如果都能站在對方的位置、對方的角度去換位思考，同事之間多一份理解、多一份包容、多一份信任、多一份關(guān)懷，就可以有效的避免誤解、避免矛盾，就能促進班子的和諧穩(wěn)定，就能促進工作的有效開展、高效開展。
三是多奉獻，做楷模。一個團結(jié)的集體、團結(jié)的班子，無論成員多少，工作中應(yīng)該是互相協(xié)作，你爭我搶，不分彼此的。如果大家都能夠視工作為己任，不計報酬，不為名利，勤勤懇懇，事事處處講奉獻當(dāng)模范，人人把企業(yè)的興衰與自己密切相關(guān)的思想觀念，就沒有克服不了的困難，就沒有攻不破的堡壘，就沒有完不成的任務(wù)。
三、在抓內(nèi)部管理方面用制度約束
用制度管人，才能體現(xiàn)公平和正義。建立完善的企業(yè)管理制度是重組企業(yè)提升管理水平必須高度重視的重要方面。
一是制定制度。重組后的合作企業(yè)，在用工方面同樣較為復(fù)雜，有國有企業(yè)的職工，也有合作方的職工，還有可能需要一些農(nóng)民工，特別是個體企業(yè)的員工，往往工作上特別隨意，沒有標(biāo)準(zhǔn)意識，想怎么干就怎么干，甚至無組織無紀(jì)律現(xiàn)象時有發(fā)生。要想把這樣的企業(yè)管好，在加強職工教育的同時，就必須有一套完善的管理制度，用制度來約束和規(guī)范不良行為，這樣在處理一些問題時就能有章可循，就可以有效的避免因處理一些問題和人員上的隨意性而引發(fā)合作雙方的矛盾和糾紛。
二是落實制度。再完善的制度、再好的制度，如果不落實就等于一紙空文。所以說，抓好制度的落實，是實現(xiàn)企業(yè)規(guī)范管理、科學(xué)管理的關(guān)鍵。特別是針對合資企業(yè)，合作方又多為家族式管理，親戚朋友一大堆，如果不能公平、公正的對待每一個人、每一件事，牽一發(fā)而動全身，就有可能造成合作雙方的矛盾，對企業(yè)帶來不利影響。因此，在處理問題時就必須擺在桌面上，既要嚴(yán)格，又要分明，嚴(yán)格對照制度來執(zhí)行，既體現(xiàn)制度的公正，也體現(xiàn)解決問題的公平。
四、在抓職工教育方面用文化感染
不同的企業(yè)有不同的文化底蘊和文化傳承，重組企業(yè)實現(xiàn)文化的融合，對于抓好職工思想教育，統(tǒng)一職工意志具有非常重要的意義。
思想政治工作是企業(yè)整體工作的一個重要內(nèi)容，它是統(tǒng)一員工思想，凝聚人心，化解企業(yè)與員工、員工與員工之間矛盾的重要路徑，也是激發(fā)企業(yè)員工對企業(yè)認(rèn)同感的有效方法。新時期，企業(yè)要善于發(fā)揮精神文明載體作用，推動企業(yè)思想政治工作方式、方法創(chuàng)新，將思想政治工作有機融入到精神文明創(chuàng)建全過程，開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新局面。
一、精神文明創(chuàng)建在推進企業(yè)思想政治工作中的優(yōu)勢
（一）綜合性優(yōu)勢
精神文明創(chuàng)建活動和思想政治工作具有共同的特征，都具有宏觀性特點，因此綜合性比較強。在精神文明創(chuàng)建過程中，離不開黨的支持與引領(lǐng)，需要全民參與，需要社會支持。企業(yè)思想政治工作要善于利用精神文明創(chuàng)建的綜合性優(yōu)勢，在企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，強化全員目標(biāo)朝向，有效協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，發(fā)動廣大企業(yè)員工，優(yōu)化企業(yè)資源配置，使各種力量有效凝聚成一個整體，形成合力，營造出濃厚的思想政治教育氛圍，提升企業(yè)思想政治工作有效性。
（二）開放性優(yōu)勢
精神文明常創(chuàng)建是一項開放性工作，封閉運行是無法進行精神文明創(chuàng)建的。企業(yè)思想政治工作要利用精神文明創(chuàng)建開放性優(yōu)勢，結(jié)合企業(yè)改革開放與精細(xì)化發(fā)展實踐，從企業(yè)員工思想動態(tài)出發(fā)，進一步發(fā)揚企業(yè)精神文明創(chuàng)建過程中寶貴經(jīng)驗，善于利用疏導(dǎo)的方法，引導(dǎo)企業(yè)員工積極參與，發(fā)揚民主精神，充分考慮企業(yè)員工的精神與物質(zhì)需求，做到關(guān)心員工、理解員工、尊重員工、始終激發(fā)企業(yè)員工積極的意識，間接地提升企業(yè)思想政治工作效率。
（三）服務(wù)性優(yōu)勢
社會主義精神文明創(chuàng)建的出發(fā)點是為了更好地服務(wù)人民，因此企業(yè)思想政治工作要借助精神文明創(chuàng)建服務(wù)性優(yōu)勢，進一步強化服務(wù)意識。企業(yè)員工是企業(yè)最寶貴的資源，企業(yè)思想政治工作要致力于提升服務(wù)能力，以貼心的服務(wù)贏得企業(yè)員工認(rèn)同感，為員工辦實事，激發(fā)員工積極工作狀態(tài)，發(fā)揮思想政治教育工作優(yōu)勢，使企業(yè)員工的“思想之芯”始終保持活力，保持可持續(xù)運轉(zhuǎn)狀態(tài)。
二、以精神文明創(chuàng)建為載體，推進企業(yè)思想政治工作方式方法創(chuàng)新
（一）借助精神文明創(chuàng)建契機，形勢教育，常抓不懈，強化思想意識引領(lǐng)
企業(yè)思想政治工作要借助精神文明創(chuàng)建契機，進一步強化形勢教育，通過形勢教育，使企業(yè)員工能夠熟知企業(yè)發(fā)展形勢。
1.以積極形勢激勵員工。企業(yè)在精神文明創(chuàng)建與企業(yè)發(fā)展實踐中，取得了豐碩的成果，精神文明成果顯著，企業(yè)經(jīng)濟不斷提升，企業(yè)要善于以積極的形勢教育，彰顯企業(yè)發(fā)展實力，增強企業(yè)員工信心，使員工以更飽滿的思想狀態(tài)投入到企業(yè)精神文明創(chuàng)建與生產(chǎn)實踐中，鞏固并深化企業(yè)精神文明建設(shè)、思想政治教育成果。
2.以嚴(yán)峻形勢鞭策員工。當(dāng)前，社會經(jīng)濟發(fā)展進入轉(zhuǎn)型期，企業(yè)精神文明建設(shè)環(huán)境也更加復(fù)雜，思想政治教育工作越來越具有挑戰(zhàn)性。企業(yè)要善于以嚴(yán)峻的形勢鞭策員工，使企業(yè)員工感受到企業(yè)面臨的壓力與危機，增強企業(yè)員工危機意識，從而激發(fā)員工的敬業(yè)精神，員工凝聚成一股繩，凝心聚力，達到思想引領(lǐng)的目的。
3.以豐富平臺常抓不懈。企業(yè)精神文明創(chuàng)建與思想政治教育成果要想得到鞏固，必須要堅持常抓不懈，以豐富的平臺作為保障。企業(yè)要利用企業(yè)網(wǎng)站主頁、報刊、微平臺，職代會、黨建會等，對上級公司與企業(yè)的工作思路與重點工作等進行詳細(xì)解讀，強化正面引導(dǎo)，使企業(yè)干群正視企業(yè)當(dāng)前形勢，進一步明確工作思路，以積極的姿態(tài)謀進取、擔(dān)重任。
（二）結(jié)合精神文明創(chuàng)建主題，精心策劃，主動宣傳，強化輿論導(dǎo)向作用
精神文明創(chuàng)建往往以主題的形式推進，因此企業(yè)思想政治教育工作要結(jié)合精神文明創(chuàng)建主題，精心策劃，增強主動宣傳意識，強化輿論導(dǎo)向作用。
1.提煉先進，打造亮點。在企業(yè)精神文明創(chuàng)建與思想政治教育實踐中，企業(yè)要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，將之與企業(yè)思想政治教育工作、精神文明創(chuàng)建工作有機結(jié)合起來，善于提煉先進，打造企業(yè)亮點，構(gòu)建企業(yè)“大政工”宣教格局，將實踐過程中的資料及時加以整理，準(zhǔn)確提煉先進經(jīng)驗，打造企業(yè)亮點，提升宣傳稿件的針對性與感染力，利用對內(nèi)與對外兩條主線，形成強大的輿論宣教氛圍，營造積極的輿論導(dǎo)向。
2.典型引領(lǐng)，持續(xù)深入。典型是精神文明創(chuàng)建與企業(yè)思想政治工作不可或缺的資源，也是具有長期效應(yīng)的寶貴資源。企業(yè)要注重典型引領(lǐng)，將典型持續(xù)深入下去。首先，要做到三貼近，貼近企業(yè)基層。貼近企業(yè)一線，貼近員工實際，使典型發(fā)揮輿論導(dǎo)向效應(yīng)；其次，要深化典型選樹。典型引領(lǐng)的最終目的在于在企業(yè)形成濃厚的輿論氛圍，這就需要企業(yè)結(jié)合實際，持續(xù)地開展典型選樹活動，并且利用媒體放大效應(yīng)，定期制作年度工作、專項工作、先進人物電視專題，不斷挖掘典型資源。
3.活動載體，主題鮮明。精神文明創(chuàng)建與思想政治教育工作深入離不開實踐活動，這就需要企業(yè)善于借助活動載體，開展主題鮮明的思想政治教育活動。例如結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)整治活動、黨風(fēng)廉政宣教月主題活動、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、安全生產(chǎn)月、機組啟動供熱、搶發(fā)電量、工會文體比賽等專項工作和活動，精心制造主題，使主題實踐教育活動與企業(yè)實際結(jié)合起來，實現(xiàn)主題活動的系列化，可以結(jié)合時代主題，也可以結(jié)合企業(yè)實際開展月主題活動等，為各項任務(wù)的順利完成提供良好的內(nèi)部環(huán)境。
（三）營造精神文明創(chuàng)建氛圍，培育文化，突出內(nèi)涵，強化大唐精神貫徹
企業(yè)要在精神文明創(chuàng)建氛圍的感染下，進一步培育企業(yè)文化，致力于優(yōu)秀企業(yè)內(nèi)涵，深化大唐精神內(nèi)涵，推動精神文明創(chuàng)建與思想政治教育工作。
1.培育企業(yè)文化內(nèi)涵。企業(yè)文化體現(xiàn)了一個企業(yè)的立企思想與發(fā)展特色，企業(yè)要培育企業(yè)文化內(nèi)涵，彰顯自身精神文明創(chuàng)建與思想政治工作特色。中國大唐集團公司提煉出“務(wù)實、奉獻、創(chuàng)新、奮進”的精神內(nèi)涵，基層企業(yè)結(jié)合各自實際與時代的發(fā)展，積極踐行其理念，不斷深化其內(nèi)涵，形成精神文明成果，有效推動了企業(yè)思想政治教育工作，以精神凝聚人，以文化感染人。
2.加大精神貫徹落實。企業(yè)文化要發(fā)揮應(yīng)用的作用，必須要加大企業(yè)精神貫徹力度，使之真正成為有內(nèi)涵的企業(yè)文化，形成強大的文化效應(yīng)。為了進一步貫徹“務(wù)實、奉獻、創(chuàng)新、奮進”精神，我們開展了系列活動，尤其是與企業(yè)的生產(chǎn)實踐、精神文明創(chuàng)建等有機結(jié)合起來，在實踐活動中強化對員工精神的熏陶，將企業(yè)精神轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展的“軟實力”，促使精神文明成果轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)力。
關(guān)鍵詞：醫(yī)院;思想政治;宣傳工作;思考
醫(yī)院的思想政治宣傳工作責(zé)任重大，醫(yī)院宣傳部門要利用自身優(yōu)勢，充分的調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，提供正風(fēng)尚的思想政治宣傳教育，從而促進全院人員的職業(yè)素質(zhì)。創(chuàng)新醫(yī)院思想政治宣傳工作方式方法，能夠?qū)崿F(xiàn)走一條思想和科學(xué)共同發(fā)展的雙贏之路。
一、創(chuàng)新醫(yī)院思想政治宣傳的必要性
醫(yī)院宣傳人員要對醫(yī)院進行準(zhǔn)確的定位，有針對性的對醫(yī)院進行思想政治宣傳工作。按照科學(xué)的發(fā)展觀，以構(gòu)建和諧醫(yī)院為目標(biāo)，推動醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。做好醫(yī)院思想政治宣傳工作，能夠讓全社會對醫(yī)院有清晰的認(rèn)識，讓醫(yī)院在市場環(huán)境中具有競爭優(yōu)勢。醫(yī)院工作者要關(guān)注醫(yī)院內(nèi)部人員的思想狀況，根據(jù)出現(xiàn)的思想政治問題，有針對性的解決這些問題，才能夠使醫(yī)院思想政治宣傳切實的落實到全體員工上。目前，有很多對醫(yī)院宣傳人員的設(shè)置上存在著誤區(qū)，有的是沒有專職的思想政治宣傳部門，是由職工或者領(lǐng)導(dǎo)兼職，這些人員沒有從事過的經(jīng)驗，導(dǎo)致醫(yī)院思想政治宣傳效果不佳。有些醫(yī)院在思想政治宣傳工作上，僅是對正能量進行傳播，與提高全體員工的政治覺悟的目標(biāo)出現(xiàn)偏離，所做的宣傳工作主要是介紹醫(yī)院的專家團隊、設(shè)備的先進性等醫(yī)院的實力為主要內(nèi)容，卻沒有正確的引導(dǎo)全體員工的人生觀、價值觀。以上內(nèi)容上使得醫(yī)院對宣傳手段的要求越來越高，但目前醫(yī)院的宣傳手段卻與時代脫節(jié)，嚴(yán)重影響醫(yī)院思想政治宣傳工作。醫(yī)院思想政治宣傳過程中，隨著社會的變化，其地位越來越高。因此，要創(chuàng)新醫(yī)院思想政治宣傳工作，促進改進醫(yī)院自身宣傳漏洞，不僅是醫(yī)院政治上的需要，還能夠提升醫(yī)院全體人員的自身素質(zhì)，促進醫(yī)患和諧。
二、醫(yī)院思想政治宣傳工作的主要方法和途徑
在新時期，對義務(wù)人員進行思想政治宣傳工作，可以樹立醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)意識，提升醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)。下面從三個方面進行醫(yī)院思想政治宣傳工作方法和途徑的探討，具體內(nèi)容如下：
（一）提高政治素養(yǎng)
醫(yī)院思想政治宣傳人員對黨的方針、理念、路線等要先于其他部門人員學(xué)好，只有先進行掌握，才能夠更好的向醫(yī)院全體職工做好宣傳工作。要堅持正確的政治方向，不斷加強自身文化知識的學(xué)習(xí)，讓全體職工更好的對思想政治工作有清晰的認(rèn)識，貼于實際，增強全體職工分析和解決問題的能力。
（二）把握思想政治工作的最重要主線
要把黨的政治思想，作為醫(yī)院思想政治宣傳工作的重要主題，求真務(wù)實的進行思想政治工作，做到正確的輿論導(dǎo)向，引導(dǎo)全體職工步入正確的價值觀念。
（三）探索多種思想政治宣傳工作形式
醫(yī)院思想政治宣傳工作是實踐性較強的一門科學(xué)，因此要整合資源、精心策劃，讓思想政治理論與實踐相聯(lián)系，形式多樣的工作形式。利用現(xiàn)代化手段，創(chuàng)新醫(yī)院思想政治宣傳工作方式方法的思考，能夠更好的提升職工的工作效率與工作質(zhì)量。思想政治宣傳人員要激勵和引導(dǎo)全體職工的積極性、創(chuàng)新性，營造正面的良好輿論氛圍。
三、總結(jié)醫(yī)院思想政治宣傳工作的經(jīng)驗，探索思想政治宣傳工作新的方式方法
隨著社會的不斷變化，思想政治宣傳工作要不斷進行創(chuàng)新，才能夠更好的進行宣傳教育工作。有很多新知識、新領(lǐng)域等需要進行不斷的學(xué)習(xí)，從而為改進工作形式奠定基礎(chǔ)，提升工作質(zhì)量，更好的適應(yīng)新時期的發(fā)展要求，推進政治宣傳工作的發(fā)展與創(chuàng)新。思想政治工作創(chuàng)新是社會的要求，只有在以往醫(yī)院思想政治宣傳工作經(jīng)驗中，總結(jié)出思想政治宣傳工作新的方式與方法，才能夠有所進步，使醫(yī)院思想政治工作與社會主義精神文明相融合，推動醫(yī)院思想政治宣傳工作的發(fā)展。思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的傳播，因此。必須要堅持以人為本，實事求是，與時俱進，尋找新的方式方法，開拓新的思維。
目前，醫(yī)院思想政治工作是團結(jié)職工、共同克服困難的法寶，對思想工作進行適當(dāng)?shù)亩ㄎ?，能夠從認(rèn)識上給予一定的重視，現(xiàn)階段，隨著社會的變化，人們思想容易產(chǎn)生波動，而醫(yī)院目前思想政治教育宣傳工作舊的體制還在沿用，新的體制還不健全，因此，容易讓人迷失方向，找不到目標(biāo)，導(dǎo)致思想上出現(xiàn)浮躁，行為上較為急躁，因此，要對舊的體制取其精華，去其糟泊，沿用較好的思想政治宣傳體制，使其有機結(jié)合，樹立全體員工的信息，振作他們的精神。
隨著醫(yī)院宣傳工作扎實的發(fā)展，穩(wěn)定的推進，能夠激發(fā)職工的愛崗敬業(yè)的情操，無私奉獻的精神，使醫(yī)院內(nèi)部更具有向心力和凝聚力。在院內(nèi)逐漸形成團結(jié)進取的積極氛圍，開拓具有創(chuàng)新性的工作環(huán)境。思想政治宣傳工作不斷的進行創(chuàng)新，經(jīng)過實踐后，形成多種宣傳方式方法。思想政治要以多形式宣傳策略，多層次的滿足全體職工日益增長的精神文化需求。
結(jié)束語：綜上所述，隨著醫(yī)院思想政治宣傳工作創(chuàng)新手段的不斷出現(xiàn)，醫(yī)院思想政治宣傳工作面臨著新的挑戰(zhàn)，宣傳人員要有前瞻性，加強化解矛盾、處理問題的能力，在探索中不斷創(chuàng)新，尋找方法，來推進醫(yī)院思想政治宣傳工作的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻：
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中圖分類號：C29 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：
引言：
新時期、新形勢下，人們的思想活動和行為方式發(fā)生了許多變化。那么，思想政治工作的方式方法也要隨之變化而變化，既要解放思想、實事求是，更要與時俱進，大膽進行創(chuàng)新，唯此，才能適應(yīng)當(dāng)今時代不斷向前發(fā)展和社會進步的需求。思想政治工作是一門科學(xué)，它是研究人們的思想政治品德形成、發(fā)展的規(guī)律以及對人們進行思想政治教育的規(guī)律的科學(xué)，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。思想政治工作方法，就是思想政治工作者對教育對象進行思想政治教育所采用的方式方法。隨著市場經(jīng)濟體制的逐步完善和企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換，企業(yè)思想政治工作面臨許多新情況、新問題。研究、探索、理清思想政治工作思路和方法是擺在我們面前的一個重要課題。
思想政治工作必須運用有效的載體，寓教于樂、寓教于文化，寓教于服務(wù)、管理的各種活動中 時代在發(fā)展，社會在進步，思想政治工作的方法和內(nèi)容不可能在不成不變的情況下發(fā)揮優(yōu)勢。在市場經(jīng)濟條件下，石油企業(yè)的發(fā)展日新月異，職工群眾的思想越來越活躍，科技手段越來越多地滲透到石油人的工作和生活中。在這種情況下，思想政治工作就必須加強針對性、實效性、主動性，思想政治工作的方法、手段應(yīng)緊跟時展的要求，努力在做法上和形式上多創(chuàng)新，充分利用各種媒體，尋求最貼近職工群眾需要的工作方法。 目前，職工們的工作和生活較為枯燥，針以這種現(xiàn)狀，通過各種娛樂活動，提高職工的工作和生活樂趣，是直接改變思想政治工作的一種途徑。因此，近幾年，他們就舉行一年一度的消夏晚會、各種文化娛樂活動、生產(chǎn)經(jīng)營競賽活動以及作品展覽等，使職工生活更豐富，思思想上更積極。通過經(jīng)常組織的勞動競賽、技術(shù)比賽、知識競賽、演講比賽等，不僅增長了職工的知識和技能，還培養(yǎng)了他們的情操，提高了他們團結(jié)、競爭、求實、進取的意識。對他們更好地投入工作起到了非常重要的作用，大大地增加了思想政治工作的趣味性、滲透性和感染力。二. 堅持以人為本，充分體現(xiàn)"人性化"
一個人在漫長的日常生活和工作之中，難免總會遇到這樣或那樣的問題。今天不是你因為遇到家庭生活上有什么矛盾一時無法解決或是因為子女上學(xué)、就業(yè)出現(xiàn)問題而產(chǎn)生煩惱，明天就是他因為工作上不順心的事，產(chǎn)生這樣或那樣的想法而感到心中不快。這些事從表面上看起來不算什么大事，應(yīng)該說是很平常很正常的事情，人人都有可能會遇到，不足為奇。但是，人都是有思想有豐富感情的高級動物,作為一個單位的領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干，特別是從事思想政治工作的同志，必須要把這些從表面上看起來不算是大事，它又是我們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦兴究找姂T很平常很正常的事情，人人都有可能會遇到的事情，不足為奇的事情，主動把它看成是自己的事情和親兄弟、親姐妹的大事情，主動地去關(guān)心和幫助他們，解決問題的效果就必然會截然不同。因為，人在遇到困難的時候，他最需要最渴望的是要得到組織上和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，親人與朋友的幫助。只要你在這個時候伸出援助之手給他一點關(guān)心與幫助，問候他一句暖心窩的話語，他必定會像俗話講的"滴水之恩當(dāng)涌泉相報"。同樣的道理，如果一名職工在生活和工作中遇到困難的時候，我們單位、領(lǐng)導(dǎo)干部、親人和朋友都能主動地去關(guān)心和幫助他，他一定會用更好地做好自己本職工作的實際行動來回報社會和回報我們大家的關(guān)心與幫助。因此，在單位、在班組，無論我們的職工在什么時候，無論他是誰，只要他的家庭生活中出現(xiàn)了"生、老、病、死"之類的"紅、白"喜事或是有什么自己難以解決的矛盾與困難，以及他的思想上產(chǎn)生了什么解不開的疙瘩的時候，我們單位和班組，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要主動地進行"必訪"，掌握第一手資料，千方百計想辦法切實為他們解決好生活和工作上確實存在的實際困難，時時把他們的冷暖記在心中，切莫視而不見。
三、工作方式方法要因人因事而異
人的思想產(chǎn)生這樣或是那樣的想法，出現(xiàn)這樣或是那樣的問題都是有其根源和原因的，決不是無原無故的。因此，在他們的生活和工作中出現(xiàn)困難，思想上產(chǎn)生矛盾或是有什么解不開的疙瘩的時候，作為單位，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部在做好過細(xì)的思想工作的時候切莫一刀切，一定要因人的年齡大小、工作時間長短、文化水平的高低、性別和性格不同等客觀實際情況因人因事而異對癥下藥。如果你僅用簡單的大談愛崗敬業(yè)無私奉獻的大道理的方式方法去說服教育他們，以期達到消除他們的思想情緒的目的,這一方法對老同志而言也許可能會有效果，但是對年輕人而言就不一定會有效果。原因是每個人出生的年代不同、年齡大小不同、生活閱歷和工作的時間長短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同，思想觀念、世界觀和人生觀、價值觀都各有差異，其效果就必然會不一樣。所以說在做好過細(xì)的職工思想政治工作中遇到類似問題的時候就要因人因事而異對癥下藥，不能一刀切。俗話講得好一把鑰匙開一把鎖,其道理就跟我們平常做好過細(xì)的職工思想政治工作，所講的要因人因事而異對癥下藥是一樣的。
四、新時期思想政治必須與當(dāng)前形勢緊密結(jié)合起來，進行雙向交流，促進職工工作的積極性
思想政治工作必須要把轉(zhuǎn)變觀念教育和形勢任務(wù)教育作為重點，促使廣大職工群眾認(rèn)清企業(yè)所面臨的形勢，找準(zhǔn)定位，明確任務(wù)，理順情緒，樹立信心，增強對改革的承受能力?；鶎痈刹亢吐毠と罕娖毡閷蜗蚬噍斝偷乃枷胝喂ぷ鞣椒ǔ址磳B(tài)度，對“我說你聽”的教育方法存有逆反心理，其實際效果也會受到削弱。而對雙向交流、以人為本的方法表示歡迎，他們傾向于尊重人、理解人、關(guān)心人、講真話的思想教育環(huán)境，認(rèn)為曉之以理、動之以情的做法會更好地激發(fā)職工群眾參與、接受教育的積極性。近幾年，興隆臺公用事業(yè)處進行了一系列改革，包括結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)崗分流，分配制度、用工制度改革等。一些職工對改革不理解，有情緒，找領(lǐng)導(dǎo)講客觀、講條件、要照顧，對此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作者在集中教育的基礎(chǔ)上，采取了個別談心、化解矛盾、曉以實情的工作方法，擺形勢、講任務(wù)，使他們明白局情、廠情、本單位實情和職工個人利益的關(guān)系，進而使他們心情舒暢地走上了的工作崗位。有95%的職工也認(rèn)為宣傳教育在順利推進改革、實現(xiàn)改革平穩(wěn)運行中起到了不可替代的作用。通過切合實際、卓有成效的教育形式，使他們在較短時間內(nèi)明確了改革的目的、意義和精神實質(zhì)，在關(guān)系職工群眾切身利益的改革措施的實施中，給予了充分的理解和支持，保證了改革的順利進行。
五、主動創(chuàng)造政工工作"大格局"的新局面
思想政治工作是我黨的傳家寶，它是經(jīng)濟工作和其它工作的生命線。個別同志在思想上對這一重要意義的認(rèn)識沒有充分認(rèn)識到位，只是簡簡單單的認(rèn)為做好思想政治工作，特別是做好過細(xì)的職工思想政治工作，把它看成僅僅是從事政工工作人員一方的"專利"，與已無關(guān)。把分工變成了分家，這種認(rèn)識和做法應(yīng)該說都是錯誤的。從一般常理上講，在一個單位工作，每年要保證完成各項工作任務(wù)，就必須要緊緊依靠所在領(lǐng)導(dǎo)班子成員和全體干部職工充分發(fā)揚團隊精神和共同努力才能做得到，如果僅僅依靠某一個人的力量是絕對辦不到的事情。做好過細(xì)的職工思想政治工作同樣是一個道理，它不是靠某一個人的力量就能做得好的事情。
