時間：2023-08-23 16:34:52
序論：在您撰寫企業(yè)思想政治教育時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
關(guān)鍵詞：企業(yè)員工；思想政治；教育
隨著市場競爭的加劇以及企業(yè)內(nèi)部改革力度的不斷加大，企業(yè)員工的思想也越來越活躍。特別是企業(yè)經(jīng)營管理體制經(jīng)歷一些重大改革后，使企業(yè)在今后的發(fā)展過程中將遇到很多前所未有的挑戰(zhàn)。為此，本文就如何強化企業(yè)員工的思想政治教育，發(fā)揮其正能量，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，談?wù)剮c粗淺的看法。
一、正確看待當前企業(yè)員工思想政治教育存在的諸多問題
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)實當中，不少企業(yè)的思想教育工作，在理念上、內(nèi)容上、方法上、效果上，未能完全適應(yīng)新形勢的要求，思想教育的持續(xù)用力還不夠，促進企業(yè)發(fā)展正能量還不夠有力。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，企業(yè)對思想政治教育重視程度還不夠。不少企業(yè)的管理者存在一手硬、一手軟的現(xiàn)象。認為經(jīng)濟效益是硬指標，不抓不行，思想教育是軟指標，可抓可不抓。認為物質(zhì)利益可以解決一切問題，只講制度管理，忽視人的思想觀念的轉(zhuǎn)變及人的素質(zhì)的提高對企業(yè)發(fā)展的作用。其次，缺乏思想教育的基本功。忽視人性關(guān)懷，未能及時注意到員工思想動態(tài)的變化，不能及時解決員工生活出現(xiàn)的問題，等到問題成堆后或尖銳后才去解決，往往花費了許多的人力、物力和財力。再次，思想教育方式方法簡單。有些管理者把員工視為打工仔，官氣十足，盛氣凌人，開口訓人，缺乏起碼的尊重或唱高調(diào)、放空炮，說不到員工心里上，缺乏人情味；不少的說一套做一套，打手電筒，照人不照己，使得員工對思想教育工作反感，造成負面影響。
二、正確看待企業(yè)員工思想政治教育的在企業(yè)中的地位作用
企業(yè)員工思想政治教育工作在企業(yè)發(fā)展過程中具有重要地位作用，是企業(yè)持續(xù)科學發(fā)展的動力源泉，只有正確認識其在企業(yè)中的地位作用才能扎實有效開展好企業(yè)員工的思想政治工作。
首先，思想政治教育能夠提升員工思想政治意識。通過扎實基礎(chǔ)的思想政治教育，向員工灌輸企業(yè)發(fā)展理念，培養(yǎng)員工以企業(yè)為家的意識，提升主人翁責任感，從而自主去工作，在工作用發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造的完成工作任務(wù)。其次，思想政治教育能夠發(fā)揮宣傳主陣地作用。在日常教育過程中，向員工及時闡釋國家的各項政策方針、企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃任務(wù)目標，以及企業(yè)各項制度措施，幫助員工消除各種困惑和疑慮，從而自覺的投入到工作中去。
三、全面強化企業(yè)員工的理論武裝
在當今時代，企業(yè)員工不僅要具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，掌握相應(yīng)的科學技術(shù)，具有一定的創(chuàng)新意識，同時也應(yīng)擁有樂于奉獻的敬業(yè)精神和較高的思想道德素質(zhì)。因此，必須加強員工的思想政治教育，提升員工的綜合素質(zhì)，從而為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮更大的正能量。
首先，加強理想信念教育，使廣大員工樹立正確的人生觀、價值觀。主要是針對當前部分員工受不良社會風氣影響，思想消極，價值取向發(fā)生偏差，沒有一心一意謀發(fā)展、干工作。因此，要加強企業(yè)員工理想信念教育，使員工奠定愛企業(yè)、為企業(yè)、有作為的理想信念，摒棄無所為、無所謂的消極思想。在人生價值取向上，不能只講回報、講金錢，而是要講大局、講奉獻、講責任，把自身成長進步和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來，從而樹立正確的人生價值觀。
其次，進行光榮傳統(tǒng)教育，培養(yǎng)員工的集體榮譽感。主要是教育員工認識到企業(yè)發(fā)展過程中的艱難歷程，老一輩同志創(chuàng)業(yè)的艱難，以及大無畏的奉獻精神，艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神、以企業(yè)為家的主人翁精神，使全體員工在思想上產(chǎn)生對企業(yè)的認同感、歸宿感，形成與企業(yè)發(fā)展一榮俱榮的深厚感情，把切身利益同企業(yè)的榮辱興衰緊密聯(lián)系在一起。從而，更加珍惜崗位、珍惜時間，自覺踐行企業(yè)賦予的使命任務(wù)。
最后，加強職業(yè)道德教育，培養(yǎng)不斷進取的企業(yè)精神 。加強職業(yè)道德教育主要是培養(yǎng)員工強烈的事業(yè)心、責任心、進取心。一方面，可通過參觀先進典型企業(yè)、專家輔導等形式從外在直觀進行教育。另一方面，可以在日常工作中重點幫帶培養(yǎng)、崗位鍛煉、簽訂目標責任、豐富企業(yè)娛樂文化等形式進行內(nèi)在強化。
四、加強企業(yè)員工思想政治教育工作的幾點意見
面對企業(yè)經(jīng)營工作中思想政治工作面臨的種種困擾，我們要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業(yè)改制和生產(chǎn)經(jīng)營，開展有效的思想政治工作。
第一，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。做員工思想政治教育工作必須進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，才能適應(yīng)當前企業(yè)發(fā)展要求，才能發(fā)揮先導和保證作用，才能從無地位的困境中解脫出來。此外，要樹立“寓管理于服務(wù)，以有為爭有位”的觀念，實心實意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，以卓有成效的工作，贏得企業(yè)信任和員工的擁護，使思想政治工作的權(quán)威建立在有效的服務(wù)之中。
目前企業(yè)思想政治教育工作開展的現(xiàn)狀
一、思想政治教育的方針策略不明確
目前在企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)沒有把員工的思想建設(shè)放在重要位置，企業(yè)高層領(lǐng)導只注重追求經(jīng)濟的時效性，卻忽視了最根本的思想政治教育工作，沒有建立相應(yīng)的思想教育培訓機制，只關(guān)注與員工工作能力和專業(yè)技能上的提升和培 訓，沒有對員工進行思想道德覺悟等方面的素質(zhì)教育。部分企業(yè)的領(lǐng)導也存在文化程度不高，思想政治意識淡薄。無法站在真正的高度上，帶領(lǐng)員工邁向可持續(xù)發(fā)展的道路。
因此，目前絕大部分企業(yè)缺乏思想建設(shè)基礎(chǔ)，沒有一套以思想教育為核心的明確方針做指引， 思想政治規(guī)章制度的建設(shè)得不到有效提升，就不會使各級員工的思想素質(zhì)得到有效提升。對與黨的方針思路和思想政治要求都不明確，無法在實踐中經(jīng)濟和思想一起抓，不能及時發(fā)現(xiàn)員工思想政治意識上的漏洞，無法及時給予修正和調(diào)整。
二、思想政治路線不正確
在新形勢的促進下，干部職工沒有正確的思想路線作為指導。企業(yè)不注重思想政治教育的宣傳工作，使員工的思想政治與黨和國家的發(fā)展路線無法得到和諧統(tǒng)一。領(lǐng)導干部沒有嚴于律己，無法適應(yīng)新形勢的各項要求，企業(yè)內(nèi)部沒有一個正確的思想政治工作的落實，使企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與各項國家宏觀調(diào)控要求不能保持一致。
多數(shù)企業(yè)沒有深入從根本上將思想政治工作滲入到日常的工作中去，使企業(yè)員工沒有一個正確的思想做指引，使企業(yè)不僅無法在經(jīng)濟發(fā)展中能夠取得進步，也使得員工無章可依、無跡可循。
三、思想政治的教育工作的滯后性
隨著我國政治經(jīng)濟的快速發(fā)展，。部分企業(yè)的思想政治教育工作還停留在計劃經(jīng)濟時期，無法滿足市場經(jīng)濟發(fā)展的需求。企業(yè)內(nèi)部脫離實際的思想政治教育工作，無法順應(yīng)時展的方針和要求，不能創(chuàng)造出屬于自己的企業(yè)文化。企業(yè)中的思想教育工作總存在畏首畏尾停滯不前的現(xiàn)象，極大地束縛了企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。無法擔當社會責任及弘揚企業(yè)精神，缺少創(chuàng)新思維和順應(yīng)新形勢下的新的思想政治教育工作基點。
強化企業(yè)開展思想政治教育工作的措施
一、明確思想政治教育的方針策略
在企業(yè)發(fā)展中，一個好的領(lǐng)導必須要把員工思想建設(shè)放在重要位置，企業(yè)高層領(lǐng)導有效的思想教育實施，不但要對工作能力有很好的培訓，同時把對提升員工整體素質(zhì)的方案進行完善和協(xié)調(diào)。這個前提必須是領(lǐng)導者有較高的素質(zhì)，領(lǐng)導應(yīng)注意在文化知識上的強化和改進，明白企業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展相協(xié)調(diào)的客觀規(guī)律，只有這樣，才能在生產(chǎn)中不斷地帶領(lǐng)員工邁向更好的未來。
在以思想教育為核心的明確方針指引下，我們應(yīng)在企業(yè)建立伊始就有一套完善的思想政治制度，使員工在工作之中有學習和改進的機會。這種制度需要領(lǐng)導者有一個可行的方法來指導學習，在實踐中經(jīng)濟思想一起抓，及時發(fā)現(xiàn)員工思想政治意識上的漏洞，并及時調(diào)整。企業(yè)領(lǐng)導應(yīng)對內(nèi)部思想相協(xié)調(diào)發(fā)展事項都重視起來，靈活多變地實施改正工作，做到大事能負責，小事找原因。
二、樹立正確的思想政治路線，大力開展宣傳教育工作
在新形勢的促進下，干部職工應(yīng)該將工作的落實情況重視起來，使自己的各項工作能夠得到完善提升，同時還要進行思想政治的宣傳工作，將員工的思想政治與黨和國家的發(fā)展路線相統(tǒng)一起來。這就要求干部職工從自身做起，嚴于律己，不斷進行個人思想的完善，使自己適應(yīng)新形勢的各項要求，保證在企業(yè)內(nèi)部有一個正確的思想政治工作的落實，使企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與各項國家宏觀調(diào)控要求一致，使企業(yè)不斷進步。
進行正確的思想政治工作的報告會議，使企業(yè)員工有一個正確的思想做指引，并且將正確的思想政治滲透到企業(yè)的各項規(guī)章制度當中去，使企業(yè)不僅在經(jīng)濟發(fā)展中能夠取得進步，而且在主導思想的指導中能夠有所發(fā)展，穩(wěn)中求進步。
對于企業(yè)來說，應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部樹立正確的政治思想路線，把自身的發(fā)展與其緊密聯(lián)系在一起。所以，號召員工通過自己的現(xiàn)實行動，加入到積極營建社會主義科學建設(shè)上來，對相應(yīng)的建設(shè)標準提升上來，同時能夠?qū)⒒A(chǔ)建設(shè)與整體建設(shè)融合起來，帶動一部分人員前進，在先進模范的鼓舞下，促使更多的人能夠進步，從而真正能夠?qū)⑵髽I(yè)內(nèi)部思想教育提升上來。
三、思想政治的教育工作要與時代同步，不斷創(chuàng)新
在這個多變的社會中，經(jīng)濟和思想也隨之變動，我們要注意對外來思想和知識的認知，有重點地改進自身缺點。在學習其他企業(yè)的優(yōu)良思想的同時，聯(lián)系實際，根據(jù)順應(yīng)時展的方針和要求，創(chuàng)造出屬于自己的企業(yè)文化。在自身企業(yè)文化不斷建立健全的同時，我們應(yīng)把握隨時出現(xiàn)的機會，同心協(xié)力，爭取在領(lǐng)導和員工的協(xié)調(diào)發(fā)展中，為社會發(fā)展做出貢獻。
企業(yè)思想創(chuàng)新是一個艱難的過程，這就要求我們不斷總結(jié)，不斷改正，以勇于承擔和負責的態(tài)度去創(chuàng)新，果斷地下決心，堅決以發(fā)展和弘揚企業(yè)精神為宗旨，以為社會服務(wù)為原則，提升企業(yè)魅力，造就新的業(yè)績。
第一，領(lǐng)導與員工的關(guān)系建立。企業(yè)領(lǐng)導者應(yīng)該深入基層，在員工那里尋找思想政治教育的新途徑，做到以人為本，關(guān)愛員工，對員工所提出的方案做深入研究，搞好“三個代表”在群眾中間的融入；做到把為社會造福的思想和提升企業(yè)形象的協(xié)調(diào)一致性，把這種思想帶到工作中去，正確影響員工的工作熱情，讓員工明白自身在工作中的價值所在。
企業(yè)員工應(yīng)該深入學習企業(yè)文化和思想的宗旨，正確聽從領(lǐng)導的合理安排，做到工作和思想都要抓、學習和工作相結(jié)合；明白工作是靠社會維系的重要意義，這樣才能更好地做到為社會服務(wù)，同時明確了自己的奮斗目標。
只有領(lǐng)導和員工都能認識到自身在工作中的存在價值，才能使工作有條不紊地進行，從而實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展與思想政治發(fā)展的統(tǒng)一。
第二，干部提升思想覺悟。經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，要求企業(yè)干部職工各項素質(zhì)不斷提升，保證在企業(yè)不斷發(fā)展與建設(shè)道路中，干部起到關(guān)鍵性的帶頭作用，使企業(yè)的各項組織都能夠進步。在完善的企業(yè)內(nèi)部管理中，需要黨的正確領(lǐng)導思想做指引，引導員工各項工作的順利實施，使企業(yè)工作由良性的發(fā)展，促使企業(yè)在經(jīng)濟經(jīng)濟建設(shè)的道路中能夠順利進行下去。
另外，干部起著關(guān)鍵性的引導作用，加強干部的思想政治的提升工作就要使員工有一個良好的帶頭先鋒，這個帶頭先鋒在進行社會實踐工作中，不會出現(xiàn)、吃拿卡要的現(xiàn)象，嚴格按照黨的思路進行發(fā)展，使國家內(nèi)部的企業(yè)有一個較好的市場發(fā)展機制。幫助員工解決一切生活困難，使干部職工在中層領(lǐng)導路途中發(fā)揮最大本事，使企業(yè)員工走向幸福的生活道路，為企業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
第三，干部職工創(chuàng)新意識建設(shè)。干部職工在新形勢的發(fā)展下，要把握時代的最新脈搏，不斷學習各種先進的技術(shù)和思想，在原有的技術(shù)和思想指導下進行改革與創(chuàng)新。因為時代是不斷發(fā)展的，要做好各項黨政工作必須從新的角度入手，不斷建設(shè)有新型戰(zhàn)略思想為基礎(chǔ)的工作，發(fā)揚創(chuàng)新能力，使干部職工能夠在新時代的影響下不會落伍。
進行思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，就是要求干部職工頭腦靈活，不斷發(fā)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要因素，緊抓時代的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進行有效的創(chuàng)新。在黨和國家的正確領(lǐng)導下，進行系統(tǒng)研究，發(fā)現(xiàn)當前的問題，并且推導出有力的解決措施，以公共建設(shè)為己任，使企業(yè)建設(shè)不斷向著更新的方向發(fā)展，不被時代所拋棄，嚴格按照國家經(jīng)濟戰(zhàn)略和思想指導進行改革與創(chuàng)新，對新形勢的挑戰(zhàn)進行有力的回擊。
摘 要：思想政治教育對企業(yè)的文化建設(shè)有著重要的作用，我們要積極促進思想政治教育與企業(yè)文化的融合。讓思想政治教育更好的為企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)，要做到以下幾點：做好企業(yè)自身的建設(shè)；貫徹“以人為本”的思想政治教育理念；思想政治教育的內(nèi)容要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展做出創(chuàng)新和調(diào)整；要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)這個媒介的作用。
關(guān)鍵詞：思想政治教育；企業(yè)文化；競爭力
中圖分類號： F2 文獻標識碼：A 文章編號：16723198（2014）17002901
1 思想政治教育對企業(yè)文化建設(shè)的作用
在社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的今天，思想政治教育為企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展做出了自己的貢獻。傳統(tǒng)的教育模式已經(jīng)不再適應(yīng)現(xiàn)代思想政治教育的發(fā)展要求，思想政治教育需要找尋新的教育載體和新的教學模式，企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展適應(yīng)了市場經(jīng)濟的要求。我們可以將企業(yè)的文化建設(shè)和思想政治教育相結(jié)合，這樣既可以拓展思想政治教育的教學模式和內(nèi)容，又可以增加企業(yè)文化建設(shè)的針對性和主動性，提高企業(yè)的競爭能力，二者實現(xiàn)雙贏。企業(yè)文化容易被企業(yè)員工接受，因為企業(yè)文化具有雙重性，它既是經(jīng)濟和文化相結(jié)合的產(chǎn)物，又更加貼近生產(chǎn)經(jīng)營和管理。企業(yè)文化是一個有效的“粘合劑”，可以將思想政治教育與經(jīng)濟粘合在一起，改變原有的“兩只手”互不干涉的情況。企業(yè)文化也是思想政治教育的一個新載體，思想政治教育將通過企業(yè)文化服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，創(chuàng)造出嶄新的工作內(nèi)容和方式。
思想政治教育是一種以研究人的思想活動的規(guī)律為主要內(nèi)容的科學，而企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)在管理本企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營和員工時形成的一種具有自身顯著特征的創(chuàng)新。企業(yè)的文化和思想政治教育有很多相同點：它們的目標都是為了提高人的文化水平和個人素養(yǎng)，研究對象都是人的世界觀和價值觀，通過建立合理的規(guī)章和科學的機制，達到最好的效果。目前，我們國家的企業(yè)文化建設(shè)表現(xiàn)出了種種不足的跡象，這些不足的主要原因是缺乏一種管理機制，這種機制主要就是以激發(fā)人的創(chuàng)造性和積極性，提升人的素質(zhì)為理念?，F(xiàn)代企業(yè)思想政治教育工作的中心任務(wù)是要緊緊抓住企業(yè)的穩(wěn)定、經(jīng)營、發(fā)展和緊密地聯(lián)系企業(yè)員工的思想狀況。用企業(yè)的發(fā)展路線、目標和道德標準來提高員工和干部的認識水平和積極創(chuàng)造力，這樣便可以為企業(yè)的發(fā)展提供思想保證。只有這樣才能提高企業(yè)的競爭力和經(jīng)營管理的水平，企業(yè)的抵御風險和創(chuàng)新能力才能得到全面地提升。
2 思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)相融合的幾點建議
首先，要做好企業(yè)的本職工作，將企業(yè)的經(jīng)濟效益作為工作的重心。經(jīng)濟的發(fā)展是硬道理，做好一切工作的最終目的都是為了經(jīng)濟的高度發(fā)展，企業(yè)的利益對于一個企業(yè)的生死存亡具有至關(guān)重要的作用，所以，我們首先要做好企業(yè)自身的工作，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，然后再對思想政治教育進行創(chuàng)新和改進，提高教育的科學性，協(xié)調(diào)好企業(yè)員工與員工之間、員工與企業(yè)之間的關(guān)系。創(chuàng)造良好的企業(yè)文化環(huán)境，讓思想政治教育發(fā)揮更大更直接的作用，在更寬廣的領(lǐng)域內(nèi)為企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)。管理手段的科學化也可以讓思想政治教育在經(jīng)營管理中發(fā)揮其特有的優(yōu)勢。
其次，思想政治教育要貫徹“以人為本”的教育理念。社會的發(fā)展是人的全面發(fā)展，社會的進步離不開全體社會的共同努力?！耙匀藶楸尽本褪且獙T工個人的利益和企業(yè)的整體利益結(jié)合在一起，將尊重人才、尊重勞動的態(tài)度發(fā)展成為企業(yè)文化的一種理念。要做到這些，首先就要讓企業(yè)職工樹立主人翁的地位，讓多數(shù)的企業(yè)職工參與到企業(yè)的經(jīng)營管理當中去，以民主的管理形式，激發(fā)職工的創(chuàng)造力和無限的潛能，久而久之“與企業(yè)共榮辱”的思想就會在員工的內(nèi)心根深蒂固；其次采取激勵員工的方法，將實際的經(jīng)營管理和思想政治教育相結(jié)合。采取多勞多得、獎勵性措施來提高職工的工作積極性；再次培養(yǎng)員工的價值觀，使之與企業(yè)發(fā)展的價值觀相同，將企業(yè)員工個人的理想、志向、需求同企業(yè)的發(fā)展方向綁定在一起，引導企業(yè)職工利用企業(yè)思想政治教育中強調(diào)的價值觀去實現(xiàn)自身和企業(yè)的共同利益；最后也要注重企業(yè)人才的培養(yǎng)，無論是技術(shù)性人才還是管理人才都是一個企業(yè)成功的關(guān)鍵，要注重企業(yè)職工的培訓，注重人才的培養(yǎng)，要為人才施展自身的才干提供一個寬廣的空間。
再次，思想政治教育的內(nèi)容也要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要適時作出調(diào)整和創(chuàng)新。調(diào)整思想政治教育的內(nèi)容，首先要抓住企業(yè)的重心，緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營來調(diào)整思想政治教育工作的內(nèi)容和方式。員工關(guān)心什么，我們就去完善什么，充分發(fā)揮思想政治教育的引導的作用；其次調(diào)整思想政治教育的思維模式，將思想政治教育工作徹底融入到企業(yè)的經(jīng)營管理當中去，發(fā)揮思想政治教育工作的主導地位，尤其是在企業(yè)的文化建設(shè)當中，這樣才能使思想政治教育工作更加有活力，才更加符合企業(yè)發(fā)展的要求。
最后，要充分利用網(wǎng)絡(luò)這個媒介?，F(xiàn)代社會人們已經(jīng)習慣了從互聯(lián)網(wǎng)上獲取信息，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為人們生活中不可或缺的媒介，因此在思想政治教育和企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的過程中，可以充分利用網(wǎng)絡(luò)這個媒介宣傳兩者結(jié)合后產(chǎn)生的功效，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的傳播作用，使企業(yè)職工都能切身感受到二者結(jié)合后帶來的好處。不僅如此，企業(yè)還可以在第一時間里把企業(yè)高層所做出決議傳遞給企業(yè)每一個員工，也可以在第一時間內(nèi)收到員工對于決議的反饋，了解員工的思想動向，促進企業(yè)和員工之間的交流，員工也可以通過這一媒介表達出自己內(nèi)心的呼聲，提出自己的意見和建議，這樣能更有效地促進思想政治和企業(yè)文化的融合。
參考文獻
[1]張莉.淺談企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育的結(jié)合[N].企業(yè)導報，2009.
關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；職工教育；思想政治教育；企業(yè)文化
一、企業(yè)思想政治教育創(chuàng)新的意義
在新的時代背景下，企業(yè)思想政治教育的創(chuàng)新是經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀要求，也是企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵。
思想政治教育的發(fā)展必須符合時展的潮流。只有不斷創(chuàng)新，企業(yè)思想政治教育才能具有生命力，才能為企業(yè)的發(fā)展注入生機。企業(yè)思想政治教育面臨企業(yè)文化的挑戰(zhàn)與威脅，很大一部分原因是企業(yè)思想政治教育缺乏創(chuàng)新，沒有面向市場經(jīng)濟。通過思想政治教育的觀念、方法、模式的創(chuàng)新，增加企業(yè)思想政治教育的內(nèi)容，豐富企業(yè)思想政治教育的理論內(nèi)涵，拓展企業(yè)思想政治教育的空間，才能真正發(fā)揮企業(yè)思想政治教育的作用。
企業(yè)的發(fā)展中更注重的是企業(yè)的效益。失去經(jīng)濟效益，對企業(yè)來說意味著死亡。企業(yè)思想政治教育的實效性關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展。如果企業(yè)思想政治教育沒有實效，那么企業(yè)就不愿對其投入更多。企業(yè)對其的投入越少，越束縛企業(yè)思想政治教育的發(fā)展。另一方面，企業(yè)思想政治教育是企業(yè)發(fā)展方向的保障。沒有企業(yè)思想政治教育的指引，企業(yè)也找不到自己的發(fā)展方向。因此，企業(yè)思想政治教育的實效性對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。通過創(chuàng)新，克服企業(yè)思想政治教育的弱點與不足，提高企業(yè)思想政治教育的適應(yīng)性，從而增強企業(yè)思想政治教育的實效性。
二、企業(yè)思想政治教育的創(chuàng)新方向
企業(yè)思想政治教育關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的全局，企業(yè)思想政治教育的創(chuàng)新具有重要的現(xiàn)實意義和理論意義。目前，企業(yè)思想政治教育面臨挑戰(zhàn)，對企業(yè)思想政治教育進行觀念、制度、方法、模式等方面的創(chuàng)新，是企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)。
（一）觀念創(chuàng)新：認識企業(yè)思想政治教育的市場價值
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，思想政治教育的經(jīng)濟價值引起了企業(yè)的質(zhì)疑，并且在不知不覺當中減少了對思想政治教育的投入。其實在經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，思想政治教育的經(jīng)濟價值越來越突出，對經(jīng)濟發(fā)展具有重要的意義。第一，思想政治教育為經(jīng)濟發(fā)展提供良好的環(huán)境。物質(zhì)決定意識，意識對物質(zhì)具有反作用。市場經(jīng)濟有自身的運行模式，存在經(jīng)濟利益至上、追求效益最大化等問題。如果市場經(jīng)濟的發(fā)展離開了誠信、法制的文化環(huán)境，缺少必要的規(guī)制與引導，那么市場經(jīng)濟秩序必定混亂，經(jīng)濟發(fā)展也會受到阻礙。思想政治教育可以為企業(yè)發(fā)展營造一個良好的環(huán)境與氛圍，可以增強人們的法治觀念和道德意識，形成公平競爭、誠實守信的經(jīng)濟環(huán)境，為企業(yè)健康發(fā)展鋪路墊石。第二，思想政治教育為企業(yè)發(fā)展提供內(nèi)部動力。人是最寶貴的資源。在經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天，企業(yè)的經(jīng)濟效益不僅要靠“硬技術(shù)”，也要依賴“軟文化”。從企業(yè)的長遠發(fā)展來看，企業(yè)需要的是全面發(fā)展的人才，而思想政治教育的主要任務(wù)就是促進人的全面發(fā)展。人的思想道德素質(zhì)的提高為企業(yè)發(fā)展提供了內(nèi)部力量，提高了企業(yè)的軟實力，使企業(yè)在無形之中提高了自身的競爭能力。企業(yè)文化宣傳團結(jié)、拼搏的企業(yè)精神，是思想政治教育的新形式，是思想政治教育為企業(yè)發(fā)展提供的精神動力。
（二）方法創(chuàng)新：思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合
市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)之間的競爭異常激烈，企業(yè)思想政治教育要直面市場挑戰(zhàn)。企業(yè)思想政治教育的方法、內(nèi)容等方面的滯后性，導致企業(yè)思想政治教育低效問題。因此，企業(yè)思想政治教育需要新的載體與手段。企業(yè)文化建設(shè)卻越來越受到企業(yè)家的重視，成為市場經(jīng)濟中企業(yè)爭取市場地位的有力手段。企業(yè)思想政治教育與企業(yè)文化的工作對象都是企業(yè)職工，目的同是強調(diào)職工與企業(yè)的利益與發(fā)展，兩者有著眾多的相似之處。因此，將企業(yè)思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合已是企業(yè)發(fā)展的趨勢所在。
眾多大型企業(yè)已經(jīng)對企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的結(jié)合進行了有益的探索，并取得了很好的成效。但也有一些企業(yè)對思想政治工作與企業(yè)文化的結(jié)合存在某些錯誤的認識，認為企業(yè)思想政治工作就是企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)就是企業(yè)思想政治工作，于是逐漸減少對思想政治教育的投入。這樣偏重一方，對企業(yè)發(fā)展有害無益。企業(yè)文化建設(shè)為思想政治教育提供了新的環(huán)境。企業(yè)文化建設(shè)注重企業(yè)的整體形象、企業(yè)的文化力量，同時也更關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟效益。這樣做，也是物質(zhì)和精神兩手抓，使企業(yè)健康發(fā)展。然而，企業(yè)文化建設(shè)不能離開思想政治教育。我國建設(shè)的是社會主義市場經(jīng)濟，企業(yè)文化的發(fā)展必須沿著社會主義的方向，思想政治教育可以保證企業(yè)文化的價值取向和政治方向。
企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育的結(jié)合途徑：
（1）充分利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的媒介作用。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展為企業(yè)文化與思想政治教育開拓了新的空間和渠道，我們可以將企業(yè)文化與思想政治教育內(nèi)容通過網(wǎng)絡(luò)渠道進行融合。網(wǎng)絡(luò)可以增強企業(yè)思想政治教育主客體之間的互動，為思想政治教育提供了新的途徑。
（2）要相互促進，剛?cè)嵯酀?。企業(yè)文化與思想政治教育都有自己的優(yōu)勢，也有自身的弱點。企業(yè)文化注重企業(yè)的經(jīng)濟效益，在市場經(jīng)濟中得到肯定，思想政治教育注重價值觀、信念的培養(yǎng)，引導正確的思想方向。兩者之間可以取長補短、相得益彰，同時兩者的發(fā)展必須有制度保障。
（三）模式創(chuàng)新：以人為本，尊重職工主體地位
新形勢下，企業(yè)職工的思想呈現(xiàn)出新的特點：
（1）多元化。改革開放以來，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益多樣化，加上教育水平和生活環(huán)境的不同，職工的思想觀念出現(xiàn)多元化趨勢。
（2）復(fù)雜化。經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，物質(zhì)上逐步富裕，職工追求物質(zhì)生活的豐富多樣，價值觀、信仰都發(fā)生了變化，出現(xiàn)了職工思想的復(fù)雜性。
（3）參與性?，F(xiàn)代企業(yè)的管理模式已從廠長經(jīng)理負責制轉(zhuǎn)變成董事會負責制，大多數(shù)企業(yè)都是實行全體職工參與的股份制的資本形式，職工對企業(yè)管理的主體意識增強，希望最大限度的實現(xiàn)自己對企業(yè)的參與，維護自己的權(quán)利。企業(yè)思想政治教育的內(nèi)涵是以人為本，提高企業(yè)職工的思想素質(zhì)。面對企業(yè)職工的新特點，企業(yè)思想政治教育必須轉(zhuǎn)變模式，以企業(yè)職工為本，尊重職工的主體地位。
（1）滿足職工的內(nèi)在需求。現(xiàn)代企業(yè)中職工的共同特點是他們的文化素質(zhì)較高，他們不再安于現(xiàn)狀，希望不斷提高自己的能力，以適應(yīng)激烈的就業(yè)競爭。因此，企業(yè)應(yīng)該為職工提供學習晉升的機會，使職工在企業(yè)的培養(yǎng)下實現(xiàn)自己的價值，滿足其內(nèi)在需求。
工會思想政治教育職能主要包括:一是為廣大職工提供正確的思想政治導向。在社會價值多元化發(fā)展的時代背景下，煙草企業(yè)部分員工的社會主義核心價值觀出現(xiàn)了偏離，因此工會組織借助其宣傳教育職能，在企業(yè)內(nèi)部廣泛的開展社會主義核心價值觀教育，引導員工樹立遠大的社會主義理想，并且將企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與自己的個人價值目標相結(jié)合，實現(xiàn)個人的全面發(fā)展;二是為構(gòu)建和諧的社會關(guān)系提供思想政治基礎(chǔ)。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建與實現(xiàn)全面小康社會建設(shè)的重要內(nèi)容，黨的十將全面實現(xiàn)小康社會作為當前發(fā)展目標，因此發(fā)揮工會組織的思想政治教育職能，使得勞動者的權(quán)利得到合理地維護，而且還能及時的解決企業(yè)利益與員工利益的沖突;三是為企業(yè)健康發(fā)展提供思想基礎(chǔ)。工會組織的思想政治教育有利于指導企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)文化的建設(shè)需要企業(yè)內(nèi)部員工的共同參與，發(fā)揮工會組織的思想政治教育職能，能夠提升員工的思想政治素質(zhì)，進而在全企業(yè)中形成良好的思想政治氛圍。
2．實現(xiàn)煙草企業(yè)工會思想政治教育職能的途徑
實現(xiàn)煙草企業(yè)思想政治教育職能必須要將工會職能落實到實處，結(jié)合煙草企業(yè)的實際情況，制定完善的工會思想政治教育體系:
2．1以社會主義核心價值觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)思想政治教育
社會主義核心價值觀是思想政治教育的具體體現(xiàn)，也是實現(xiàn)偉大中國夢的重要理論基礎(chǔ)。黨的十將踐行社會主義核心價值觀作為當前思想政治教育的重要內(nèi)容，是對以人文本理念的豐富與肯定，因此煙草企業(yè)要以社會主義核心價值觀教育為統(tǒng)領(lǐng)，開展思想政治教育:首先煙草企業(yè)要重視員工，建立以人為本的企業(yè)文化理念。工會組織要積極開展思想政治教育，定期組織學習活動，鼓勵員工積極地參加到思想政治教育學習中，并且將思想政治教育工作與員工的具體工作崗位相結(jié)合;其次加強煙草企業(yè)的黨建工作，踐行社會主義核心價值觀。工會組織要充分調(diào)動黨員干部的工作積極性，將社會主義核心價值觀與黨員干部的行動相結(jié)合，起到模范帶動效應(yīng)。例如煙草企業(yè)要以嚴格的要求約束黨員干部的行為，讓他們在具體的工作以“三嚴三實”要求自己，為企業(yè)員工做出榜樣示范作用。
2．2確定工會組織在思想政治教育中的主體地位
思想政治教育主體是思想政治教育的承擔者，如果沒有明確的思想政治教育主體那么企業(yè)的思想政治教育就無從談起，因此煙草企業(yè)要實現(xiàn)思想政治教育職能就必須要明確工會組織的思想政治教育主體地位:首先工會組織必須要保證具有獨立的地位。工會是維護工人階級合法權(quán)利的機構(gòu)，也是企業(yè)管理者與員工溝通的橋梁，發(fā)揮工會組織的思想政治教育職能，就必須要保證其獨立性，將工會的工作置于公正公平的氛圍中實施;其次擺正思想政治教育在工會工作中的地位。造成工會思想政治教育職能弱化的原因在于工會工作人員對思想政治教育的認識不夠，他們認為思想政治教育屬于黨建部門的工作，片面地將思想政治教育工作從工會部門中脫離出去?；诖朔N情況，煙草工會組織要提高對思想政治教育的認識，工會組織要加強與不同部門之間的合作，比如工會與婦聯(lián)部門合作，開展針對女工的思想政治教育，提高工會組織思想政治教育的針對性。
2．3創(chuàng)新工會思想政治教育模式
煙草工會部門要改變傳統(tǒng)的思想政治教育模式，建立具有創(chuàng)新性的思想政治教育模式:首先將思想政治教育模式與煙草企業(yè)的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型相結(jié)合，隨著煙草企業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的實施，員工的思想觀念發(fā)生了巨大的變化，尤其是對一些傳統(tǒng)崗位的取消，使得部分員工的思想觀念轉(zhuǎn)變不過來，因此工會組織要發(fā)揮思想政治教育職能，提升員工的思想意識，但是傳統(tǒng)的思想政治工作模式要改變，要及時更新教育方式與方法，以此提高思想政治教育的針對性與實效性;其次煙草企業(yè)思想政治教育的內(nèi)容也要創(chuàng)新。傳統(tǒng)的思想政治教育主要是采取集中理論授課與學習其他資料的方式進行，雖然此種模式能夠提升員工思想政治理論知識，但是其應(yīng)用到具體工作中的實效不大，為此煙草工會要創(chuàng)新思想政治教育的內(nèi)容，將教育內(nèi)容與社會實踐相結(jié)合。例如煙草企業(yè)要定期組織員工到“紅色教育基地”接受黨史教育，以此提升員工的思想政治素質(zhì);最后工會也要積極組織各種豐富多彩的文化活動，依托文化活動開展思想政治教育。2015年我企業(yè)工會組織舉辦了員工足球比賽，通過比賽不僅豐富員工業(yè)余生活，增進員工之間交流，而且還提升了員工精誠合作、奮發(fā)向上的精神。
2．4加強工會對企業(yè)文化宣傳的職能
企業(yè)發(fā)展過程中，文化是促進企業(yè)和諧及穩(wěn)定發(fā)展的重要決定因素，文化的宣傳則是企業(yè)發(fā)展的靈魂。企業(yè)工會組織的存在，對宣傳文化工作具有重要意義，對促進和激發(fā)職工積極性有重要的影響作用。企業(yè)對文化活動的重視，是確立企業(yè)立足的根本保證。職工精神文化的提高、業(yè)余生活的不斷豐富，都是文化宣傳的結(jié)果。通過文化交流，還能增強職工的積極性，凝聚職工的向心力。因此，只有不斷加強企業(yè)文化的宣傳，提高職工自身意識，塑造職工行為，加強職工創(chuàng)造性和主動性，才能保障企業(yè)的生存，及立足之本。
2．5提高工會工作人員的思想政治素質(zhì)
工會思想政治教育職能的發(fā)揮需要較高素質(zhì)的工作人員實施，因此煙草企業(yè)要從提升工會職工的思想政治素質(zhì)入手，為思想政治工作的順利開展提供思想上的保證:首先煙草企業(yè)要提升工會工作者的政治素質(zhì)。工會工作人員必須要具有正確的政治信念和政治鑒別力，能夠及時根據(jù)企業(yè)出現(xiàn)的各種問題，制定科學的思想政治教育策略，保證思想政治教育路線不發(fā)生偏移。在社會多元化價值共存的環(huán)境背景下，部分員工對社會主義價值觀產(chǎn)生了質(zhì)疑，作為工會工作人員一定要發(fā)揮引領(lǐng)作用，堅定自己的政治立場，尊紀守法，站在企業(yè)和職工的根本利益大局出發(fā)，深入開展思想政治教育;其次提高工作人員的道德素質(zhì)。道德素質(zhì)是員工的基本素質(zhì)，也是中華民族優(yōu)秀文化的精髓。在踐行社會主義核心價值觀、深入開展黨的群眾教育實踐路線的背景下，工會工作人員要樹立以服務(wù)職工為核心的職業(yè)道德素質(zhì)，將愛國、愛人民、愛企業(yè)以及愛勞動等作為基本道德規(guī)范，嚴格要求自己，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的道德氛圍;最后提高工會工作者的作風素質(zhì)。作風是指人在工作、學習、生活中表現(xiàn)出來的一貫態(tài)度和行為方式，同時也是德、才、學、識等的外在表現(xiàn)。工會工作人員開展思想政治教育工作必須要注重言傳身教的作用，為其他人員樹立良好的榜樣。
3．結(jié)束語
關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治教育；載體；網(wǎng)絡(luò)
中圖分類號：F24
文獻標識碼：A
文章編號：1672-3198（2012）08-0117-01
1 研究企業(yè)思想政治教育新載體的意義
1.1 建立現(xiàn)代企業(yè)制度趨勢的要求
隨著中國加入WTO，中國的企業(yè)要想在殘酷的世界貿(mào)易競爭中占有一席之地，建立現(xiàn)代企業(yè)制度已成為主流，然而，這一新的趨勢也為企業(yè)思想政治工作提出了更高的要求。因此大膽創(chuàng)新與改革企業(yè)思想政治教育的方式和方法，促使企業(yè)思想政治教育載體形式能夠與時俱進，是企業(yè)在這個新形勢下所面臨的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。
1.2 推進思想政治教育學科的發(fā)展
思想政治教育載體是聯(lián)系教育主體與客體的中介，是實現(xiàn)教育目的、人物、目標與內(nèi)容的手段與形式，并與教育途徑、渠道、方法、方式密切相關(guān)。目前對思想政治教育載體理論的研究仍然十分薄弱，也制約著思想政治教育這一學科的發(fā)展。加強思想政治教育載體及其相關(guān)研究，對于推進思想政治教育學科的發(fā)展具有重大意義。
1.3 研究企業(yè)思想政治教育新載體是現(xiàn)代科學技術(shù)，特別是信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展的迫切要求
21世紀是一個信息化的時代，以信息技術(shù)為中心的現(xiàn)代科學技術(shù)已深入到社會的各個領(lǐng)域，廣泛地影響著人們生活的各個方面，給人們思想領(lǐng)域也帶來了全新的沖擊。信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展使思想政治教育環(huán)境更加復(fù)雜。因此，加強對網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企業(yè)思想政治教育載體的研究，提高企業(yè)思想政治教育載體的科學性、有效性和藝術(shù)性，能夠為企業(yè)員工所接受，從而真正在企業(yè)思想政治教育的實踐過程中發(fā)揮作用，已經(jīng)成為企業(yè)思想政治教育載體發(fā)展與創(chuàng)新的重要而又緊迫的課題。
2 企業(yè)思想政治教育新載體的特性
2.1 信息容量大
網(wǎng)絡(luò)載體承載的信息容量巨大，并且與傳統(tǒng)傳播載體所不同的是，它可以不受版面和播出時段的限制。企業(yè)開展思想政治教育工作，所利用的不再是固定的、死板的文字資料，也不再是無法保存的廣播信息，而是互聯(lián)網(wǎng)上最新的、無限量的、豐富多元的信息，這也必將幫助企業(yè)員工最大限度的開拓了視野。
2.2 覆蓋面廣
網(wǎng)絡(luò)載體具有極強的便捷性，能夠及時地傳遞思想政治教育的信息。由于網(wǎng)絡(luò)的覆蓋面廣，現(xiàn)今已經(jīng)滲透于人們生活、學習、工作的各個層面，可以說現(xiàn)代人已經(jīng)離不開網(wǎng)絡(luò)，并且互聯(lián)網(wǎng)能夠克服自然環(huán)境所造成的距離和時差的障礙，很大程度上促使信息傳遞更加的快速、及時、全面。
2.3 多向交流
網(wǎng)絡(luò)載體可以輕松的采取多向交流的互動方式來實現(xiàn)信息的傳播，即通過網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)一對一、一對多、多對多的交流。不僅如此，受教育者不再是被動的接受思想政治教育內(nèi)容，而是能夠自主的、主動的選擇教育信息，并且能夠針對接受到的信息各抒己見，表達出自己的觀點和想法，實現(xiàn)交流上的對等和自由。通過網(wǎng)絡(luò)載體進行思想政治教育工作，能夠極大的調(diào)動起受教育者的積極性和主觀能動性，并且，也不再那么清晰明顯的劃分企業(yè)思想政治教育信息的傳播者和接收者，也不會存在像傳統(tǒng)載體中那樣嚴格的上下分級關(guān)系，充分體現(xiàn)了平等、民主、和諧，這也有利于形成企業(yè)內(nèi)部民主的氛圍。
3 企業(yè)思想政治教育新載體的運用
3.1 在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)中發(fā)展企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思想政治教育
網(wǎng)絡(luò)載體具有承載信息容量大、覆蓋面廣以及能夠?qū)崿F(xiàn)多向交流，而這些特性是傳統(tǒng)載體所無法媲美的。因此借助互聯(lián)網(wǎng)進行企業(yè)思想政治工作，是企業(yè)思想政治教育與時俱進的體現(xiàn)，也是適應(yīng)現(xiàn)實社會發(fā)展的必然要求，它完全不同于傳統(tǒng)的思想政治工作，是互聯(lián)網(wǎng)和思想政治工作的完美結(jié)合，也為新時期的思想政治工作提供了一個新的平臺。
目前，我國企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)建設(shè)已經(jīng)取得了矚目的進步，也已進入了不斷完善的階段。企業(yè)的思想政治工作完全可以借助企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，在企業(yè)網(wǎng)站上進行思想政治教育，通過采用國內(nèi)外時事等思想政治教育信息、網(wǎng)上心理咨詢、貼吧及論壇等方式，促使思想政治工作成為企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的重要組成部分。
3.2 充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，加強網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的研究和運用
人類已經(jīng)邁入網(wǎng)絡(luò)信息時代，思想政治工作應(yīng)該盡快適應(yīng)新時代的要求，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，加強研究與應(yīng)用新的計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，并加快培養(yǎng)出一批不僅掌握馬列主義、思想以及中國特色社會主義理論體系，并且熟練掌握計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的思想政治工作隊伍。盡快制作出有一定水準的思想政治教育網(wǎng)站，創(chuàng)辦企業(yè)政治工作專頁，及時更新思想政治工作動態(tài)，進而推進企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的發(fā)展。
3.3 建全企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的管理機制
一是使網(wǎng)絡(luò)建設(shè)制度化，完善有關(guān)企業(yè)網(wǎng)站、信息服務(wù)管理的規(guī)章制度；二是落實工作，按照“責任到人”的原則，成立企業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理委員會，細化管理分工，落實工作到位；三是配備專職、兼職的技術(shù)人員，構(gòu)建專業(yè)網(wǎng)站，對網(wǎng)絡(luò)思想文化信息，特別是對電子公告信息進行監(jiān)控和管理；四是成立企業(yè)信息監(jiān)管部門，對上網(wǎng)的內(nèi)容進行審查、規(guī)范。網(wǎng)絡(luò)思想政治工作是一項系統(tǒng)的工程，需要企業(yè)內(nèi)部各個部門，黨委，思想教育機構(gòu)等的協(xié)同努力，只有樹立全局觀念，才能開展好企業(yè)思想政治工作。
參考文獻
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［2］楊振明.試論企業(yè)思想政治工作載體［J］.求實，1993，（6）.
1、人員素質(zhì)相對較低的現(xiàn)狀需求。煤炭企業(yè)員工文化素質(zhì)偏低，這是一個普遍的現(xiàn)象。從他們接受教育的經(jīng)歷來看，大多數(shù)沒有經(jīng)過系統(tǒng)的思想政治教育，缺乏對思想政治教育的全面認識，這也是思想政治教育在煤炭企業(yè)開展比較困難的原因之一。這就需要在廣大員工中不斷強化思想政治教育，提升員工思想政治素質(zhì)，實現(xiàn)全面發(fā)展。
2、打造企業(yè)軟實力的客觀需求。煤炭企業(yè)存在一個普遍的問題，重生產(chǎn)而輕文化，重物質(zhì)建設(shè)而輕思想建設(shè)，導致了“長短腿”行進的結(jié)果。文化建設(shè)、思想教育的見效期長，而且總是以潛移默化的方式，通過其他載體體現(xiàn)出來。這就使習慣快速見效的煤礦企業(yè)管理者們經(jīng)常只是將思想政治教育掛在嘴上，而不落實在行動上。企業(yè)競爭最終是人才的競爭，是文化的競爭，只有平衡發(fā)展，才能立于不敗。所以，重視企業(yè)思想政治教育工作，是一個企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的必然要求。
二、煤礦企業(yè)強化思想政治教育的對策
1、加強組織領(lǐng)導。提高管理者對思想政治工作的認識。從企業(yè)長遠發(fā)展的角度，使管理者深刻認識做好新形勢下思想政治工作的極端重要性。使思想政治工作在化解內(nèi)部矛盾、凝聚員工隊伍、建設(shè)和諧企業(yè)中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用。管理者要把思想政治教育工作擺到重要議事日程，融入到企業(yè)安全、建設(shè)、經(jīng)營的具體工作中去，精心部署，周密安排，確保思想政治工作落實到位。提高領(lǐng)導對思想政治工作的參與度。在日常企業(yè)思想政治宣傳教育工作中，企業(yè)領(lǐng)導要經(jīng)常親自參與，并提出自己的觀點，通過自己的實際行動，感染廣大員工，充分發(fā)揮模范帶頭作用，調(diào)動廣大員工的積極性，推動思想政治教育工作的持續(xù)有效開展。
2、強化政工隊伍建設(shè)。企業(yè)思想政治工作者是企業(yè)思想政治工作的主體，在企業(yè)思想政治工作中發(fā)揮著主導作用。建設(shè)一支“政治強、業(yè)務(wù)精、作風硬”的專職思想政治教育工作隊伍，是企業(yè)有效開展企業(yè)思想政治教育工作的保障。完善政工人員配置。按照工作開展的需要，及時配置完備、知識結(jié)構(gòu)合理的專職政工隊伍，改變政工工作人員兼職現(xiàn)象，尤是基層區(qū)隊，確保思想政治工作全面覆蓋，不留死角。完善工作機制。建立公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政共同負責，黨政工團干部和工作人員共同參與，各負其責的思想政治工作機制，建立一支以專職政工干部為骨干，行政、技術(shù)干部為基礎(chǔ)，廣大黨團員、職工群眾共同參與的“大政工”網(wǎng)絡(luò)隊伍。完善培訓教育管理。要不斷加強對思想政治教育工作人員的日常教育和繼續(xù)教育，努力提升思想政治教育工作隊伍的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力，使隊伍能夠快速適應(yīng)新時期、新形勢下思想政治教育工作的新要求，真正發(fā)揮思想政治工作不可替代的作用
3、創(chuàng)新思想政治教育的方式方法面對社會快速變革所帶來的新機遇、新挑戰(zhàn)和新情況，思想政治工作者應(yīng)該進一步轉(zhuǎn)變思維，不斷創(chuàng)新方法，創(chuàng)新思路，有針對性地開展思想政治宣傳教育工作。抓內(nèi)容拓展。教育內(nèi)容必須具有時代特征，同時符合企業(yè)實際，才能被廣大員工所接受。要緊緊圍繞企業(yè)中心工作安排教育內(nèi)容。必須與企業(yè)安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)，把安全工作、生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重點和難點作為企業(yè)思想政治工作的切入點和著力點，將思想政治教育工作的各項任務(wù)充分融入企業(yè)管理工作，用企業(yè)安全成果、生產(chǎn)經(jīng)營成果來驗證思想政治教育工作的成效抓教育的針對性。通過問卷調(diào)查、座談等形式充分了解員工思想現(xiàn)狀、需求以及對企業(yè)思想政治工作的看法和要求，把思想政治工作的重點放在員工最關(guān)心的熱點、難點問題上，并根據(jù)員工個人情況的不同，分門別類，開展不同層次、不同內(nèi)容、不同形式的思想政治工作。這樣才能提高思想政治教育的針對性和實效性，才能更好地發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢。抓方法創(chuàng)新。在傳統(tǒng)的教育模式的基礎(chǔ)上，充分利用多媒體、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等形式，增加思想政治教育的立體感，思想政治工作者要善于運用這些手段開展工作。同時要不斷建設(shè)完善思想政治宣傳教育陣地，通過員工喜聞樂見的活動等形式開展思想政治教育工作，不斷發(fā)現(xiàn)解決思想政治教育工作的“盲點”。此外，還必須針對不同員工的特點和具體的思想政治問題，融入說理教育、情感教育、典型示范教育、實踐教育等方法，以達到更好的教育效果。
三、結(jié)語
