時間：2023-08-31 16:23:27
序論：在您撰寫思想政治工作法時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
當(dāng)前，全國上下正大力學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十精神。把黨的十精神迅速地傳達到基層是思想政治工作一線首要政治任務(wù)和重要工作內(nèi)容。思想政治工作服務(wù)對象在基層，工作主體在基層，任務(wù)落實靠基層。筆者認(rèn)為，采用分眾化工作法開展黨的十精神宣傳教育，很有必要。
一、基層分眾化思想政治工作法的背景
筆者所處的奉化是浙江東部沿海，經(jīng)濟發(fā)達，思想活躍，是基層思想政治工作的重要前沿。思想領(lǐng)域多元多樣多變的特性尤為明顯。采用分眾化工作法，開展積極有效的思想教育，服務(wù)服從于黨委政府的中心工作顯得十分重要和必要。說重要是因為思想政治工作在黨的十精神指引下，作用日益顯現(xiàn)，說必要是因為在2020年建成小康社會之前，人們的思想-動力需要進一步激發(fā)，缺失的自信心需要重新樹立。
1、基層思想狀況受國際國內(nèi)思想輿論環(huán)境影響而發(fā)生變
化。在信鼠傳播快捷的今天，基層思想狀況廣泛受到全球大氣候的影響?；鶎铀枷霑r刻都受到?jīng)_擊，群體性思想逐步分化成小個體、小團體、小的虛擬空間，這就給思想政治工作帶來新挑戰(zhàn)。黨的思想政治工作要求我們，要不斷適應(yīng)歷史條件的變化，創(chuàng)造性開展工作。解決轉(zhuǎn)型升級中人們的思想分化需要探索新型思想政治工作方法，分眾化工作法就是其中的一種探索。
2、基層思想狀況與本土歷史文化緊密相連。一方水土養(yǎng)一方人。人作為群居動物，千百年思想文化勾沉、積淀，在人的思想意識上會烙上分眾化特征。這些特征讓某一群體的人或自豪，或妄自菲薄，或奮發(fā)進取，或消蝕斗志。并且，在某一群體內(nèi)，人群也具有分眾性，如不同小區(qū)的居民、農(nóng)民、學(xué)生、機關(guān)干部，這些群體的思想有不同的個性特征，并面臨多元化傾向，如價值觀念個性化特征越來越明顯，文化主流越來越年輕化等等。因此，必須有針對性的分群體開展思想政治工作。
二、分眾化基層思想政治工作法的概念、內(nèi)涵和基本原則
1、概念。筆者認(rèn)為，基層分眾化思想政治工作法就是指從群體思想特征來劃分，對某一具有共同思想特征的群體開展思想政治教育，把這一群體的政治立場、政治觀點、政治行為以及世界觀、人生觀、道德觀等引導(dǎo)到符合社會主義核心價值體系內(nèi)容的政治實踐活動。
2、內(nèi)涵。分眾化基層思想政治工作法除具有思想政治工作的內(nèi)涵外，還要用有針對性的工作方法和教育內(nèi)容對特定人群的思想進行引導(dǎo)。意義上講是工作方法、教育內(nèi)容要有針對性，二是講所工作的對象具有特定性。
3、基本原則。分眾化基層思想政治工作法除要堅持思想政治工作的基本原則外，還要堅持以下原則：
1）以人為本的原則。以人為本是思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，是思想政治工作的核心原則。以人為本主要表現(xiàn)就是滿足人們的發(fā)展愿望和多樣性的需求，尊重和保障人權(quán)，關(guān)注人的價值、權(quán)益和自由，關(guān)注人的生活質(zhì)量、發(fā)展?jié)撃芎托腋Ｖ笖?shù)，最終實現(xiàn)人的全面發(fā)展。以人為本的關(guān)鍵，—是要理解人、尊重人。理解分眾化群體的物質(zhì)文化生活需要，正確看待他們正當(dāng)合理的個人利益需求；理解他們積極向上、要求進步的欲望，注重調(diào)動和保護他們工作的積極性。二是要關(guān)心人、愛護人。從政治上關(guān)心，生活上照顧，盡可能幫助他們解決實際問題，體現(xiàn)黨和組織的溫暖。
2）與時俱進的原則。思想具有流動性，時代性，多變性等多個特征，因此，基層分眾化思想政治工作法要結(jié)合不同時期、不同階段、不同人群的特點，及時有效地改進工作方法和教育內(nèi)容，抓住不同時期思想政治工作規(guī)律，通過分眾化工作法來引領(lǐng)特定人群的思想面貌，使其符合黨的十精神要求，符合社會主義核心價值體系的要求。同時，要堅持理論與實踐相結(jié)合；堅持樹立長遠目標(biāo)和解決現(xiàn)實問題相結(jié)合；堅持解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合；堅持理論灌輸與形式多樣的活動相結(jié)合。
三、分眾化基層思想政治工作法的基本任務(wù)
1、關(guān)注基層利益訴求，掌控基層思想動態(tài)。一要認(rèn)真研究不同階層、不同人群在不同階段、不同分眾的愿望和要求，能及時了解基層群眾的所想、所急、所需、所盼。及時了解基層群眾多層次、多方面、多樣性的合理需求；二要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，從群眾現(xiàn)實處境和自身利益出發(fā)，有效緩解基層群眾的思想矛盾、心理糾集和疑慮困惑；三要多渠道收集基層思想動態(tài)；四要當(dāng)好政府參謀，搭起基層群眾與政府之間的溝通橋梁。對收集到的基層群眾思想上的不穩(wěn)定因素，利用內(nèi)參、專報等形式，及時向黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)負(fù)責(zé)人匯報，把問題解決在基層。
2、創(chuàng)新教育理念思路，堅持分眾化工作法?；鶎铀枷胝喂ぷ餍Ч@現(xiàn)不是一朝一夕的事，也不是一抓就靈一談就通的工作。因此，要在堅持系統(tǒng)性思想政治教育的同時，更加堅持分眾化工作法。一要以黨的十精神為指導(dǎo)，創(chuàng)新思想政治教育工作新方法。要因人施教，因地制宜，要從照本宣科向滲透感召轉(zhuǎn)變，要從單向交流向雙方互動轉(zhuǎn)變；二要與推進基層實際工作、解決基層群眾問題相結(jié)合。做基層群眾的思想政治工作，不能僅憑嘴上功夫，還要讓群眾看到行動，讓群眾得到實惠。要以服務(wù)群眾的心態(tài)，真心實意幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的困難，排除他們的心理壓力；三要建立常態(tài)化思想政治工作機制，形成齊抓共管局面?；鶎铀枷胝喂ぷ饕浞终{(diào)動社會各方力量開展思想政治工作的積極性和主動性。
3、加強基層分眾化陣地建設(shè)，筑牢主流思想輿論基礎(chǔ)?；鶎铀枷胝喂ぷ饕獣r刻筑牢主流思想輿論基礎(chǔ)，牢牢抓住主陣地建設(shè)，用主流思想輿論影響小輿論場。首先要抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部思想主陣地建設(shè)，這是基層思想政治工作首要一環(huán)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部思想不穩(wěn)定，就無從做群眾的思想工作；其次，要加強青少年思想政治主陣地建設(shè)。青少年最易接受新事物，要以適合青少年的思想政治工作方式，引導(dǎo)他們的價值取向，再由他們?nèi)ビ绊懜改讣捌渌?；再次，要做好非公有制企業(yè)職工的思想主陣地建設(shè)，要健全工會等組織，加強對職工思想的正確引導(dǎo)，形成轉(zhuǎn)型升級合力。第四，要做好外來務(wù)工人員的思想政治工作，讓其融入當(dāng)?shù)兀e極參與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟社會建設(shè)。第五，要做好失地農(nóng)民的思想政治工作。現(xiàn)在不少是由土地糾紛引起。做好這個群體的思想政治工作，對于社會穩(wěn)定、社會和諧有著舉足輕重的作用。
四、基層分眾化思想政治工作法的基本途經(jīng)與方法
思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢。經(jīng)過這么多年的發(fā)展，一直在創(chuàng)新中求突破、在突破中求實效。分眾化工作法主要是“三個借力”。
1、向主流媒體借力。主流媒體如廣播電視、報紙是黨和政府的喉舌，要發(fā)揮其教育群眾、服務(wù)群眾的功能優(yōu)勢，生動活潑地開展基層思想政治工作。充分利用主流媒體在分眾化輿論引導(dǎo)中涌現(xiàn)出來的品牌欄目的作用，將思想政治宣傳內(nèi)容入情入理地融入宣傳。如我們奉化日報民生民情版、奉化電臺的陽光熱線等欄目，都較好地發(fā)揮了群眾與政府之間的橋梁和紐帶作用，有效地化解了基層群眾的疑慮。
【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)；思想政治工作；職工思想；企業(yè)管理
中圖分類號：D64 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-8500（2013）12-0022-01 一、“六清楚”
一是對員工家庭狀況要清楚，即對每個員工的家庭成員、社會關(guān)系、經(jīng)濟收入等方面要有所了解；二是對員工性格愛好要清楚，即對員工的人生觀、價值觀以及特長愛好要有一個深入地了解；三是對員工工作表現(xiàn)的優(yōu)缺點要清楚，即對員工在工作中的優(yōu)勢和劣勢要明了，取其長而補其短，發(fā)揮員工在工作中的主觀能動性；四是對員工業(yè)余生活和社會交往要清楚，即關(guān)心員工的業(yè)余生活，教育員工遠離黃賭毒，培養(yǎng)文明健康業(yè)余愛好，引導(dǎo)員工在交際方面的良性發(fā)展；五是對員工不同時期的思想變化要清楚，即掌握員工的心理變化規(guī)律，根據(jù)員工心里變化規(guī)律性積極引導(dǎo)員工思想健康發(fā)展；六是對員工上崗前的身體狀況、情緒異常波動等情況要清楚。員工上崗前如果出現(xiàn)身體狀況有異常表現(xiàn)，如喝酒、患病、睡眠嚴(yán)重不足、精神恍惚等情況，應(yīng)嚴(yán)禁入井作業(yè)。
二、“六必訪”
一是員工婚喪嫁娶要必訪，即員工發(fā)生婚喪等重大事項或親自到現(xiàn)場或委派代表進行祝?；蛭繂?；二是員工家庭發(fā)生矛盾要必訪，即員工夫妻間、兄弟姊妹間因某些原因發(fā)生矛盾沖突時，積極進行勸說調(diào)解，消除矛盾，實現(xiàn)員工的家庭和睦；三是員工生病住院要必訪，即員工無論因工傷還是其他意外傷害生病住院，要親自到醫(yī)院或委派他人進行慰問并送上健康的祝福；四是員工家庭有困難要必訪，即員工家庭因經(jīng)濟或者其他原因出現(xiàn)困難時要進行資助或幫助，使其家庭形勢好轉(zhuǎn)，能專心正常工作；五是員工缺勤曠工要必訪，即員工出現(xiàn)缺勤和曠工情況時，要與個人進行談心或進行家訪了解原因，努力幫助其改正；六是員工本人和家庭發(fā)生重大變故要必訪，即員工本人和家庭因不可抗拒力量發(fā)生重大變故時，要進行深入了解，盡心盡力的對員工進行幫助，并積極引導(dǎo)員工用平常的心態(tài)去面對，確保員工和家庭渡過難關(guān)。
三是“六必談”
一是員工思想波動要必談，即員工個人思想有情緒、有波動時，要主動進行談心交流、用正確的人生觀、價值觀去進行指導(dǎo)、引導(dǎo)，變波動為平穩(wěn)；二是員工受到批評要必談，即員工在工作中出現(xiàn)失誤受到批評時，要進行教育指導(dǎo)，使其認(rèn)識錯誤并加以改正；三是員工人際關(guān)系緊張要必談，即員工與上級領(lǐng)導(dǎo)之間、同事之間發(fā)生矛盾導(dǎo)致關(guān)系緊張時，要通過談心疏導(dǎo)，找出原因，解開疙瘩，達到團結(jié)；四是員工工作變動要必談，即員工工作崗位發(fā)生變動或新員工入隊要必談，新員工調(diào)入或員工更換新的工作崗位時，要進行新崗位的教育培訓(xùn)和思想開導(dǎo)，使其迅速適應(yīng)新環(huán)境、新崗位；要從工作、生活等多方面去關(guān)心他、愛護他、以師帶徒，以身示范，使其盡快成熟起來；五是員工完不成工作任務(wù)要必談，即員工完不成工作任務(wù)時，要進行詢問了解其原因，從工作技巧或精神鼓勵上進行幫助，使其在以后的工作中能夠順利完成或超額完成任務(wù)；六是員工發(fā)生“三違”要必談，即員工在工作中發(fā)生“三違”現(xiàn)象時，除了嚴(yán)厲的批評和必要的經(jīng)濟處罰外，還要從心靈上進行溝通，解開思想包袱，明白安全管理“嚴(yán)是愛，寬是害”的道理，通過耐心的教導(dǎo)和幫助，真正從思想根本上消除“三違”。
四、九個堅持
堅持把安全工作作為促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要前提和基礎(chǔ)，以“九個堅持不懈”嚴(yán)抓細(xì)管，全力打造本質(zhì)安全型企業(yè)，促進安全形勢持續(xù)好轉(zhuǎn)。一是堅持不懈抓隱患排查和隱患整改。深化安全生產(chǎn)每周通檢日制度，對安全隱患逐級排查登記，分類分級治理，做到整改措施、責(zé)任、資金、時限和預(yù)案“五到位”。各單位經(jīng)常進行自查，集團公司加強抽查，適時安排單位間互查。特別是認(rèn)真抓好兼并重組礦井隱患檢查及整改。二是堅持不懈抓各級安全生產(chǎn)責(zé)任制落實。明確安全任務(wù)，層層落實安全責(zé)任；出了問題，嚴(yán)格追究相關(guān)人員責(zé)任，鐵腕治安，“動真格，不糊弄”。三是堅持不懈抓執(zhí)行力建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，堅定不移貫徹執(zhí)行企業(yè)制定的正確戰(zhàn)略、決定和意志。四是堅持不懈抓質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化。以創(chuàng)建“五優(yōu)”礦井、推進“五精”管理為手段，開展技術(shù)裝備、工程質(zhì)量、專業(yè)崗位質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，不斷拉高標(biāo)桿，實現(xiàn)采掘工程質(zhì)量、文明生產(chǎn)、通風(fēng)管理動態(tài)達標(biāo)；各兼并重組煤礦堅持向大礦看齊。五是堅持不懈抓安全培訓(xùn)和職工素質(zhì)提高。建立輻射鄭州礦區(qū)的安全培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，校企合作、半工半讀，特種作業(yè)人員、關(guān)鍵崗位人員做到應(yīng)知應(yīng)會，持證上崗，全面提高廣大職工安全技術(shù)水平和安全業(yè)務(wù)能力。六是堅持不懈抓人才保證和科技進步。鍛造一流人才隊伍，推進科技創(chuàng)新和科技攻關(guān)，發(fā)揮科技在安全生產(chǎn)中重要作用，不斷鞏固安全工作基礎(chǔ)。七是堅持不懈抓安全投入。上裝備、上技術(shù)，加快礦井監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、井下人員定位系統(tǒng)、井下緊急避險系統(tǒng)等“六大系統(tǒng)”建設(shè)，突出重點，有的放矢，實實在在服務(wù)安全生產(chǎn)。八是堅持不懈抓機制建設(shè)。嚴(yán)細(xì)考核，嚴(yán)格獎懲；借鑒淮南煤業(yè)集團生產(chǎn)單位和瓦斯抽采單位脫鉤、市場化結(jié)算好經(jīng)驗，籌備組建瓦斯抽采專業(yè)隊伍。九是堅持不懈抓規(guī)程措施落實。完善作業(yè)規(guī)程措施，“嚴(yán)”字當(dāng)頭，狠抓落實。
五、結(jié)語
今天我們做思想政治工作，就人而言，是更難，更復(fù)雜，更艱巨了；但就手段和內(nèi)容來說，是更易，更簡單，更輕松了――更多元，更現(xiàn)代，更生動，更廣泛，更隨心，更多路徑，更豐富多彩，更無孔不入了！所以，本文從煤炭企業(yè)思想政治工作的“六清楚、六必訪、六必談、九堅持”工作法進行分析研究。我們完全應(yīng)該比以前更有信心，更有能力，更有可能把職工的思想政治工作做得更好，更活，更到位，更有效，更圓滿成功。
參考文獻：
關(guān)鍵詞：基層；思想政治；以人為本
中圖分類號：D64 文獻標(biāo)識碼：A
近兩年來，武強工區(qū)黨總支圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作和隊伍建設(shè)，不斷創(chuàng)新思想政治工作方式方法，在實踐中堅持“以人為本”理念，帶著感情做工作，做到用貼近“了解人心”、用真誠“感召人心”、用關(guān)愛“溫暖人心”、用建家“凝聚人心”，把做好思想政治工作與解決員工實際問題相結(jié)合，與實現(xiàn)隊伍穩(wěn)定相結(jié)合，確保了基層工區(qū)各項工作任務(wù)的圓滿完成。
一、拓寬溝通渠道，用貼近“了解人心”
及時準(zhǔn)確把握員工思想脈搏，解決好員工關(guān)注的熱點、疑點、難點問題，達到思想政治工作化解矛盾、理順情緒、鼓舞士氣的作用，對保持隊伍的穩(wěn)定有著重大意義。為真正了解員工思想，幫助他們解決實際困難，把思想政治工作做細(xì)做實，黨總支在堅持調(diào)查研究、談心走訪等傳統(tǒng)溝通方法的同時，進一步深化思想政治工作，建立了上下溝通的信息反饋機制，拓寬上情下達溝通渠道，促進了思想政治工作的制度化、規(guī)范化。一是堅持每季度員工思想動態(tài)分析，各黨支部每月定期匯報員工工作、生活、思想情況。二是設(shè)立工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)月接待日，在生活樓設(shè)置了征求意見箱，方便員工反映問題。三是定期向工區(qū)員工發(fā)放《員工意見建議征集表》。通過這三個渠道了解員工們的所思、所想、所慮，把員工反映的情況進行仔細(xì)分析、研究和討論。該進行解釋的，及時給員工一個說法；提的合理、應(yīng)該給予解決的，盡快安排到工作日程中來；如果工區(qū)解決有一定困難的，及時向廠相關(guān)部門協(xié)調(diào)，確定合理的解決辦法。去年，強26采油站員工李某某由于自己在二連阿爾善生活基地的一套福利住房，因歷史遺留問題暫時沒有退掉而影響到現(xiàn)在三廠住房的福利補貼，就產(chǎn)生了要打官司的想法。工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)知道后，積極疏導(dǎo)，并親自給二連公司相關(guān)單位打電話了解情況，得到答復(fù)后，及時給李某某解釋實情，說明了相關(guān)部門正在協(xié)調(diào)解決。同時又與廠黨群工作部進行了溝通，使問題在既堅持原則、又展現(xiàn)靈活的方式下得到了解決。
二、開展幫扶救助，用真誠“感召人心”
落實油田公司“三個不讓，四個始終不渝”精神，開展幫扶救助活動，解決員工的實際困難，使員工思想穩(wěn)定，工作穩(wěn)定，是思想政治工作的重要內(nèi)容。我們建立了武強工區(qū)困難群體信息資料，對于困難員工、困難家庭及時走訪和慰問，使他們感受到組織的關(guān)心和溫暖。但在開展困難員工幫扶過程中，我們也遇到了一些問題。有些員工的困難一目了然，很容易看到，比如工區(qū)有兩名大病員工家庭。去年9月份，工區(qū)了解到一名女工的孩子患有重病，在治療費上出現(xiàn)困難時，工區(qū)及時組織了“愛心捐款”活動，共計捐款10150元，當(dāng)工區(qū)派人把善款送到女工家里時，這名女工和她的父親都流下了激動的眼淚。而有的卻不是很明顯，因為困難員工本人不愿意訴說，就不容易發(fā)現(xiàn)，我們在察實情、想實招、辦實事上下功夫，力求見到實效。強2采油站員工李師傅發(fā)現(xiàn)兩歲的女兒精神有異常，查出是因為出生時醫(yī)療事故造成的腦部不可逆損傷。由于夫妻倆好面子，沒有向外人提及此事，只是獨自帶著孩子四處求醫(yī)問藥，最終在巨額醫(yī)療費的壓力和療效不是很好的情況下，他向組織吐露了心聲。為了做到快速幫扶，我們提出組織捐款活動，但是他怕背上感情負(fù)擔(dān)，就一口回絕，而向組織提出借錢治病。當(dāng)要求得不到滿足時，言語上采取了不當(dāng)方式，甚至出現(xiàn)酒醉鬧訪事件。工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)充分理解他的心情，始終對他進行安撫疏導(dǎo)，在理解、尊重他意愿的基礎(chǔ)上，讓他選擇能夠接受的幫扶方式。在分析研究后，我們一是與廠有關(guān)部門溝通，在個人申請的前提下，讓他休產(chǎn)假的妻子提前返崗，緩解其家庭部分經(jīng)濟壓力；二是幫助他疏解心理壓力，引導(dǎo)他積極面對困難，從正常途徑解決治療經(jīng)費，如提取住房公積金給孩子治療疾?。蝗桥c廠工會聯(lián)系按政策給他申請了公司級困難補助五千元。事后，李師傅非常感動，親自到領(lǐng)導(dǎo)辦公室對組織的幫助表示感謝，對自己以前的不當(dāng)行為進行了道歉。
三、辦好實事好事，用關(guān)愛“溫暖人心”
堅持“基層第一，員工至上”理念，時刻把員工的所思所想、所需所盼作為第一信號，為員工辦實事辦好事，做到發(fā)展為了員工，發(fā)展成果與員工共享。在日常思想政治工作中，工區(qū)黨總支堅持“員工利益無小事”的原則，提倡黨員干部要帶著感情做工作，與員工“零”距離，關(guān)心員工的生活，及時發(fā)現(xiàn)員工的需求，解決實際困難，讓員工切身感受到近距離的“溫度”。每逢節(jié)假日，開展崗位慰問活動，到一線傾聽員工心聲，解決員工實際困難。去年，當(dāng)了解到部分拉油點存在因板房房頂銹蝕和地板塌陷帶來的漏水和透風(fēng)等問題時，工區(qū)及時上報計劃，籌措資金，協(xié)調(diào)施工隊伍，在雨季來臨前解決了問題。主動和武強縣廣播電視局聯(lián)系，給拉油點安裝了高頻衛(wèi)星接收天線，使電視頻道增加到50多個，使員工充分感受到了組織的關(guān)懷與溫暖。同時工區(qū)致力于為一線員工營造健康、優(yōu)美的工作生活環(huán)境。在各崗值班室內(nèi)添置了一盆盆翠滴的盆景、綠植，在生活區(qū)種植了葡萄苗，公寓樓后栽種了向日葵、各種蔬菜及果樹等，構(gòu)建綠色走廊。翻建了工區(qū)羽毛球室，更新了多套健身器材及體育用品，為一線員工完善活動場所，增強了員工工作的積極性和主動性。
四、倡導(dǎo)“家園”文化，用建家“凝聚人心”
第一，建立健全思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機制，保證渠道暢通。在現(xiàn)實工作中，“黨政工團齊抓共管”講得不少，但具體操作，往往是政工人員“孤軍奮戰(zhàn)”、“部隊”隔海相望。之所以這樣，關(guān)鍵是缺乏體制和機制作保證。用系統(tǒng)理論分析，企業(yè)是一個系統(tǒng)，生產(chǎn)、經(jīng)營、思想政治工作等則是支系統(tǒng)，它們是相對獨立又相互聯(lián)系和交融的。在現(xiàn)實社會中，人們往往認(rèn)為搞生產(chǎn)的沒有經(jīng)營思想不行，搞經(jīng)營的不懂生產(chǎn)也不行，但是，搞生產(chǎn)經(jīng)營的，不懂做思想政治工作卻往往說得過去，這是認(rèn)識上的偏差。作為現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)從企業(yè)發(fā)展的高度看問題，在策劃生產(chǎn)經(jīng)營時，認(rèn)真策劃思想政治工作，形成完整的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略體系，這才是企業(yè)在市場經(jīng)濟大潮中立于不敗之地的經(jīng)營理念。在這方面，江漢油田四機廠經(jīng)歷上個世紀(jì)八、九十年代的實踐與總結(jié)，近十年的改進與發(fā)展，已摸索出了一系列有效實現(xiàn)形式。一是堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，黨政工團齊抓共管，建立以政工干部隊伍為骨干、行政業(yè)務(wù)干部隊伍為主體、全體職工群眾廣泛參與的工作網(wǎng)絡(luò)。二是堅持“兩個文明一起抓，兩項成果一起要”。企業(yè)制定的發(fā)展規(guī)劃和工作思路，既有生產(chǎn)經(jīng)營的基本內(nèi)容，又有思想政治工作的具體要求，實行兩個文明建設(shè)目標(biāo)、任務(wù)、工作、考核、獎懲“五同步”。三是思想政治工作的地位、經(jīng)費、人員三個要素步步到位，全面落實。對政工干部的待遇與專業(yè)技術(shù)干部一視同仁，在人力、物力、財務(wù)等方面大開“綠燈”。目前，江漢油田四機廠的思想政治工作實現(xiàn)了工作思路由自我封閉式向圍繞市場、貼近企業(yè)改革與生產(chǎn)建設(shè)的開放式轉(zhuǎn)變；工作內(nèi)容由單一傳統(tǒng)的思想政治教育向多角度、多層次的思想、文化、業(yè)務(wù)教育的轉(zhuǎn)變；工作方式由“我講你聽”被動灌輸式，向“重指導(dǎo)、重創(chuàng)新、重實效”的靈活多樣方式轉(zhuǎn)變，做到思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理的有效結(jié)合；管事、管人與管思想的有效結(jié)合；思想教育與行政、經(jīng)濟手段的有效結(jié)合；解決思想問題與解決實際問題的有效結(jié)合，全方位保證思想政治工作與企業(yè)改革和生產(chǎn)建設(shè)的雙向融合、復(fù)合運轉(zhuǎn)。
第二，強化參與意識，把思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，在結(jié)合上做文章，在滲透上下功夫。所謂“結(jié)合”、“滲透”，就是圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的最終目的，在抓管理、練內(nèi)功、找市場、增效益等方面找準(zhǔn)結(jié)合點，增強滲透性。從哲學(xué)意義上講，思想政治工作主要是解決人的思想、認(rèn)識、情緒、觀念等問題。在企業(yè)里，這些問題不僅根源于而且作用于現(xiàn)實的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動之中。企業(yè)思想政治工作絕不能游離于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理之外，否則，就成了“無源之水”、“無本之木”，也就沒有了生命力，沒有了作為和地位。長期以來，四機廠堅持把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作作為思想政治工作的載體，使思想政治工作滲透其中，為經(jīng)濟活動全程服務(wù)。同時又跳出具體的經(jīng)濟活動對經(jīng)濟工作實行思想引導(dǎo)，發(fā)揮思想政治工作的動力、激勵和保證作用，有效促進了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的全面實現(xiàn)。（1）準(zhǔn)確把握職工的思想脈搏，及時解開“扣子”，下好和諧穩(wěn)定棋。把職工群眾的情緒當(dāng)作思想政治工作的第一信號，對職工隊伍中出現(xiàn)的矛盾和問題積極加以引導(dǎo)，做到哪里有問題、有難點，思想政治工作就跟到哪里。既做八小時以內(nèi)的工作，也做八小時以外的工作；既做崗位職工的工作，也做職工家屬的工作；既做“當(dāng)事”的工作，也做“事后”的工作，保持思想政治工作“觸角”高度靈敏。（2）立足一線，抓住關(guān)鍵，認(rèn)真搞好現(xiàn)場鼓動。每逢新的改革舉措出臺前后、生產(chǎn)經(jīng)營做出新的決策、一項具體活動全面展開，充分利用各種宣傳工具，及時為之鳴鑼開道，搖旗吶喊。注重把工作重心放在生產(chǎn)現(xiàn)場，做到“生產(chǎn)經(jīng)營在哪里點火，思想政治工作就在哪里添柴”。（3）跳出生產(chǎn)經(jīng)營活動，實行思想領(lǐng)導(dǎo)。注重了解和熟悉生產(chǎn)經(jīng)營工作，但又不受生產(chǎn)經(jīng)營形勢和“純經(jīng)濟”的局限，不是簡單地在日常生產(chǎn)經(jīng)營中當(dāng)“配角”，而是在經(jīng)濟工作發(fā)生重大轉(zhuǎn)折和變化時做“軍師”、當(dāng)“參謀”；不是一般性地鼓動、激勵，而是從經(jīng)濟工作的發(fā)展趨勢上，把握帶有方向性的主導(dǎo)因素，前瞻性地引導(dǎo)經(jīng)濟工作保持良性循環(huán)。
第三，覆蓋全員，落實到崗，用“工程”模式開展主題教育。就是通過組織對群體風(fēng)氣的集合，使個體接受組織倡導(dǎo)，有效提高認(rèn)知和行為水平。這也是思想政治工作常用的方式方法，其綜合性強、包容性廣、覆蓋面寬，具有全員性和整體性，主題鮮明，有較強的滲透力。它能夠使職工群眾的精氣神凝聚在一起，把大家的潛能最大限度地發(fā)掘出來，立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，促進企業(yè)長足發(fā)展。江漢油田黨委通過組織開展“油田是我家”主題教育活動，激勵油田13萬職工群眾為油田實現(xiàn)“穩(wěn)油增氣，特色發(fā)展，和諧建設(shè)”盡職盡責(zé)。這一成功范例，既為我們加強和改進思想政治工作提供了寶貴經(jīng)驗，也為我們進一步做好其他工作，提供了方法上的指導(dǎo)。四機廠把建設(shè)高素質(zhì)的職工隊伍作為踐行“油田是我家”的最佳結(jié)合部，以責(zé)任意識教育為核心，深入開展“愛四機、強責(zé)任、做貢獻”和“質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)化年”主題實踐活動，以抓質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)化為落腳點，引導(dǎo)干部職工規(guī)范做事、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，干精品，創(chuàng)一流。在全廠上下突出抓好“四個增強”，即：在領(lǐng)導(dǎo)班子中，突出增強開拓市場意識，強化發(fā)展工廠的責(zé)任感；在科技人員中，突出增強新產(chǎn)品開發(fā)意識，強化以科研服務(wù)生產(chǎn)、用新產(chǎn)品開拓市場的使命感；在機關(guān)工作人員中，突出增強科學(xué)管理意識，提高指揮能力和辦事效率；在一線工人中，突出增強愛崗敬業(yè)意識，強化干標(biāo)準(zhǔn)活，出過硬產(chǎn)品的主人翁責(zé)任感，使每一位職工都明白自己的努力方向，自覺干一流工作，創(chuàng)最佳業(yè)績，從而強化全員責(zé)任意識，促進各項工作的全面提升。
【關(guān)鍵詞】城市管理；思想政治工作；法治化
【Abstract】The rapid development of society and to accelerate the process of the city， continue to promote the development of the city management business， and with the changing content management， giving new meaning to urban management， urban management to carry out ideological and political work of the proposed new requirements. The rule of law is an important means to promote the effective implementation of urban management， but also to strengthen the ideological and political work to ensure that， for the effective management of the city played an important role. Thus， in the new era of ideological and political work should pay attention to the rule of law， through the legal system， the rule of law means and ways to achieve urban management Political effectively promote the upgrading of urban management level， to promote a healthy society and harmonious development.
【Key words】Urban management；Ideological and political work；Legalization
城市建設(shè)正隨著社會發(fā)展和城市進程的加快有序開展，思想是影響發(fā)展的根本，因此要重視城市建設(shè)中的思想政治工作，實現(xiàn)其法治化，才能強化思想政治工作，促進城市管理的有效開展，從當(dāng)前來看，城市建設(shè)和管理的過程中，很多的政工干部沒有法治意識，對于相關(guān)法律法規(guī)在思想問題解決上的應(yīng)用并不熟悉，這就從根本上影響了思想政治建設(shè)的實效。為此，加強新時期思想政治工作的功能研究，將其治化建設(shè)提上議事日程勢在必行。
1. 新時期做好城市管理思想政治工作的重要意義
社會管理為思想政治工作實現(xiàn)現(xiàn)代轉(zhuǎn)向、體現(xiàn)時代價值提供了廣闊平臺。認(rèn)真總結(jié)思想政治工作的有益經(jīng)驗，積極探索思想政治工作在社會管理工作中的積極作用，不僅對于思想政治工作實現(xiàn)規(guī)范化、科學(xué)化具有重要價值，而且對新時期社會管理工作實現(xiàn)人性化、現(xiàn)代化轉(zhuǎn)向具有實踐意義。而實現(xiàn)思想政治工作的法治化，就是運用法律制度、法律手段和方法來規(guī)范思想政治工作，把思想政治工作的方方面面都納入法治化軌道[1]，不僅利于城市管理的有效開展，還能從根本上加強新時期思想政治建設(shè)的效能。
2. 城市管理思想政治工作實現(xiàn)法治化的有效途徑
（1）強化法治思想，樹立以人為本意識。 隨著計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)的觸角延伸到社會的各個層面和角落，價值觀方面的沖突將更加直接、更加劇烈，不同文化碰撞、交融更加“白熱化”，人們的思想觀念、價值取向、思維方式、行為模式等都將由隱性向顯性、由間接向直接、由不確定向確定的方向發(fā)展。這些變化實質(zhì)上是人們對《憲法》中的自由、民主、平等權(quán)利享用的期盼。因此思想政治工作必須著眼于研究這些變化，不斷強化思想政治工作的法治化觀念，按照“依法治國”要求，依法維護職工的合法權(quán)益。一是要樹立“依法治思”意識，把思想政治工作從“經(jīng)驗主義”、“實用主義”向?qū)W法守法用法轉(zhuǎn)變；二是樹立“以人為本”意識，把思想政治工作從憑借手中權(quán)力、依靠高壓政策向民主討論、平等協(xié)商轉(zhuǎn)變。三是樹立“團結(jié)協(xié)作”意識，把思想政治工作從單純依靠政工干部開展工作，向廣開言路、集思廣益、團結(jié)協(xié)作、齊抓共管轉(zhuǎn)變。
（2）重視人的主體作用，積極發(fā)揮人的主觀能動性。思想政治工作本質(zhì)上就是做人的工作，其著力點是人的思想。而思想政治工作的主體與客體具有一定的特殊性，即主體和客體都是人。發(fā)揮人的主體功能，就是把人的主體性納入思想政治工作領(lǐng)域，尊重其主體地位，發(fā)揮其自主性、能動性和創(chuàng)造性?！耙婪ㄖ螄钡摹胺ā睉?yīng)當(dāng)界定為代表最廣大人民的意志和利益，而不是當(dāng)權(quán)者的個人意志和工具，依法治國必須以人民民主作為基礎(chǔ)和前提。法治是實現(xiàn)人民當(dāng)家作主的重要制度保證，只有健全社會主義法治，實行依法治國，才能切實保障人民的主人翁地位，保證公民享有廣泛的權(quán)利與自由。一是要依法維護特殊人群受教育的權(quán)利。要把改革開放以來出現(xiàn)的自由職業(yè)者、社會流動人口、失業(yè)待業(yè)人員、失學(xué)青少年等，特別是進城務(wù)工的農(nóng)民工統(tǒng)統(tǒng)納入思想政治工作對象的范圍。二是要尊重人民群眾自己教育自己的權(quán)利。要注意在各類人群中培養(yǎng)思想政治工作骨干，建立廣泛的群眾性組織網(wǎng)絡(luò)，依靠他們來了解情況、開展工作，確保黨的思想政治工作深入滲透每一個角落。三是要賦予人民群眾監(jiān)督的權(quán)利，建立健全群眾監(jiān)督的體制和機制，使人民群眾充分行使思想政治工作自我監(jiān)督的權(quán)利。
（3）起到模范帶頭作用，強化法治意識。 政工干部是開展思想政治工作的中心人物，其一定要具備高尚的人格，并具有以身作則、率先垂范的意識。實踐證明，很重要的一條就是要依法辦事、清正廉潔。具體就是要強化“三個意識”，一是要強化法治意識。要努力克服以言代法等不良傾向，逐步養(yǎng)成遇事學(xué)法、辦事依法、言必合法、行必守法的良好習(xí)慣。二是要有責(zé)任意識。要根據(jù)思想政治工作的法律法規(guī)規(guī)定，對思想政治工作方方面面進行細(xì)化，形成事事有人管、人人有事做的局面。三是要強化表率意識?！耙苑槁?、以律為師”，做思想政治工作法治化的“明白人”。善于用身邊典型案例教育人。
（4）協(xié)調(diào)好各利益的關(guān)系，理順表達渠道。 思想政治工作的任務(wù)就是構(gòu)建暢通有序的利益表達渠道、協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系，使其趨向和諧。在市場經(jīng)濟和民主法治條件下，思想政治工作法治化建設(shè)的含義之一，就是要契合民主政治和“依法治國”的內(nèi)在要求，確認(rèn)和尊重不同社會階層及個體的多元利益和價值訴求，淡化思想政治工作“只見整體不見個人”的價值定位和“單位本位”色彩，依法構(gòu)建不同利益主體的利益表達渠道，使“整體主義”和“以人為本”達致有機平衡[2]。第一，要充分發(fā)揮工會、婦聯(lián)等組織作用，不斷暢通利益表達渠道；第二，要建立協(xié)商對話機制，發(fā)揮其宣傳法律、表達民意、解釋政策、化解糾紛等方面作用；第三，要帶頭遵紀(jì)守法，自覺運用相關(guān)法律法規(guī)解決思想政治工作出現(xiàn)的新問題。第四，要做好城管隊員的貼心人。城管工作反復(fù)性強，群眾不理解，難度大，挫折感強而成就感差，造成城管隊員普遍抱怨工作壓力過大。同時，隨著外來人口的急劇增加，執(zhí)法人員的數(shù)量受編制人數(shù)限制又不能相應(yīng)增長，工作效率低下，效果不顯著，多種因素疊加導(dǎo)致城管執(zhí)法隊伍面臨的批評及工作壓力日益突出。我們必須努力做到以情感人、以行帶人、以能服人，充分發(fā)揮思想政治工作在隊伍建設(shè)中釋疑解惑、凝聚人心等方面的作用，與城管隊員建立真正的信任關(guān)系，做好他們的貼心人與代言人。
3. 結(jié)語
總而言之，城市要實現(xiàn)健康、和諧的發(fā)展，必須以思想政治工作作為基礎(chǔ)，不斷通過工作方法的創(chuàng)新、各方利益的協(xié)調(diào)及依法意識的強化加強思想政治工作，促進城管事業(yè)的不斷發(fā)展，才能為社會和諧、健康、可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)奠定良好的保障。
參考文獻
關(guān)鍵詞：轉(zhuǎn)型發(fā)展思想政治工作
隨著潞安集團“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略“億噸煤炭、立體能源、總量翻番、國際潞安”和礦井“一礦三基地，五大六園區(qū)；產(chǎn)量上千萬，產(chǎn)值兩百億”戰(zhàn)略規(guī)劃的實施，基層單位思想政治工作的主要內(nèi)容、方式、方法和對象也發(fā)生著潛移默化的改變?；鶎訂挝坏乃枷胝喂ぷ魅绾蝿?wù)實改進、積極創(chuàng)新，共同筑牢推進礦井安全和諧發(fā)展、集約高效發(fā)展、轉(zhuǎn)型持續(xù)發(fā)展的思想道德基礎(chǔ)，營造和諧健康穩(wěn)定的安全生產(chǎn)環(huán)境，為礦井安全生產(chǎn)提供政治動力，是我們政工人員亟待認(rèn)真研究和努力實踐的問題。
1 充分認(rèn)識礦井轉(zhuǎn)型發(fā)展期間，職工思想政治工作面臨的新形勢、新情況、新問題
1.1 礦井思想政治工作面臨的新形勢。一是集團公司“十二五”確定了對標(biāo)世界先進的煤炭、煤化工企業(yè)，圍繞總量翻番、轉(zhuǎn)型跨越、打造全球知名能化企業(yè)的目標(biāo)，煤電化、煤焦化、煤油化三條主產(chǎn)業(yè)鏈日漸延伸，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，高效推進煤炭資源整合，走潞安國際化、國際化潞安道路，為做好思想政治工作提供了新課題；二是礦井“十二五”“依托三個優(yōu)勢，走好三條道路，建設(shè)三個五陽，打造五個大礦，實施五大戰(zhàn)略，推進五個轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)一個目標(biāo)”的規(guī)劃，為做好思想政治工作帶來了新挑戰(zhàn)；三是煤炭資源整合和煤礦兼并重組整合的煤礦安全生產(chǎn)條件相對較差，職工專業(yè)知識欠缺，素質(zhì)較低，給做好思想政治工作帶來了新壓力。
1.2 礦井思想政治工作面臨的新情況。一是新技術(shù)、新知識給思想政治工作帶來新情況。近年來，礦井為了加快發(fā)展，不斷引進、消化和吸收新技術(shù)、新知識，井下采掘設(shè)備的更新，“手指口述”工作法的推行，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭做知識型員工”等活動，需要我們不斷探索開展思想政治工作的新方法；二是信息網(wǎng)絡(luò)化給思想政治工作帶來新情況。目前，信息網(wǎng)絡(luò)在給職工工作、生活帶來方便的同時，也給做好職工思想政治工作增加了難度，各種不良思想、錯誤思潮影響著職工的思想；三是在礦井不斷發(fā)展過程中，社會不良傾向的影響，也給職工思想帶來一定的負(fù)面影響，集體主義、艱苦奮斗精神、奉獻精神、行為準(zhǔn)則逐步淡化，貪圖享樂、不思進取等不良現(xiàn)象滋生，造成了思想政治工作先進與落后、進步與退步等現(xiàn)象的互相交錯并存。
1.3 礦井思想政治工作面臨的新問題。一是隨著礦井戰(zhàn)略發(fā)展的推進，基層單位職工的思想觀念、價值取向發(fā)生了新的變化，呈現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢，職工思想更加活躍，精神文化需求日益增長且復(fù)雜多樣。二是隨著礦井不斷壯大，新分配職工不斷增加，尤其是一二線單位新分配職工占到了本單位職工總數(shù)的50%以上，職工年齡結(jié)構(gòu)趨于年輕化。三是隨著礦井安全管理力度的加大，思想政治工作與職工安全教育結(jié)合不緊，呈現(xiàn)被動的說教式思想政治工作形式，季度職工思想狀況分析不到位，日常談心家訪方法生硬，效果不明顯；四是基層單位對開展思想政治工作重視不夠，思想政治工作僅由單位隊長書記做，延伸面不廣。
2 探索礦井戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型發(fā)展期間加強思想政治工作的途徑
2.1 抓住關(guān)鍵點，建立健全機制
建立和完善煤炭企業(yè)思想政治工作機制，構(gòu)建煤炭企業(yè)思想政治工作長效機制，必須適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和煤炭企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的新要求，形成四大機制。
第一，建立煤炭企業(yè)思想政治工作組織機制。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，要求各級行政領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合煤炭企業(yè)管理做思想政治工作；要求政工干部有更高的素質(zhì)，懂經(jīng)濟，懂管理，在參與并服務(wù)于經(jīng)濟工作中以強有力的思想政治保證，促進經(jīng)濟任務(wù)的完成。以此為出發(fā)點，建立橫向到邊，縱向到底的“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨干、各級干部負(fù)有責(zé)任、職工群眾廣泛參與、全方位多層次的組織機制”。
第二，建立煤炭企業(yè)思想政治工作運行機制。新的運行機制是煤炭企業(yè)思想政治工作長效機制中關(guān)鍵的核心部分，組織機制、評價考核、自我調(diào)控機制都是為它服務(wù)的。構(gòu)建運行機制要注意以下幾個方面：一是正確目標(biāo)和目標(biāo)體系，即企業(yè)深化內(nèi)部改革和兩個文明建設(shè)的奮斗目標(biāo)和目標(biāo)體系。二是選擇多種適合新形勢發(fā)展的載體為依托，如企業(yè)思想教育、培育企業(yè)精神、塑造企業(yè)形象、建設(shè)企業(yè)文化等。三是明確原則，使企業(yè)思想政治工作機制的健康運行有所遵循。四是選用隨形勢的發(fā)展不斷更新的方式方法，實現(xiàn)運行機制的高效性和有效性。
第三，建立煤炭企業(yè)思想政治工作評價考核機制。要樹立思想政治工作效益觀念，把煤炭企業(yè)改革和經(jīng)濟效益狀況作為評價思想政治工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。要積極倡導(dǎo)和建立“三個納入”即：把思想政治工作納入到企業(yè)管理之中，納入到對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的政績考核之中，納入到部門、單位、業(yè)務(wù)指標(biāo)考核之中。
第四，建立煤炭企業(yè)思想政治工作自我調(diào)控機制。要保持煤炭企業(yè)思想政治工作長效機制正常運轉(zhuǎn)，煤炭企業(yè)應(yīng)以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以企業(yè)制定的有關(guān)加強和改進思想政治工作的文件規(guī)定為依據(jù)，以“三個有利于”為標(biāo)準(zhǔn)，以層級責(zé)任制落實為目標(biāo)任務(wù)，以嚴(yán)密的制度作保證，以來自方方面面的監(jiān)督為約束，使自我調(diào)控機制充分發(fā)揮保證作用。
2.2 加強思想政治理論學(xué)習(xí)與創(chuàng)新。首先，參與思想政治工作的各級人員包括基層單位的隊長書記、副隊長、班組長以及機關(guān)科室政工人員和專業(yè)技術(shù)人員都要堅持自覺學(xué)習(xí)黨的理論知識，用黨的理論豐富頭腦；其次，在鞏固做好季度職工思想政治分析例會、開展談心家訪等思想政治工作方法的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新思想政治工作方法，不斷探索做好思想政治工作的新途徑，開展職工思想狀況調(diào)查，了解掌握職工在礦井戰(zhàn)略發(fā)展中的所思所想，分析存在思想頑疾的原因，對癥下藥，有針對性的開展思想政治工作；第三，發(fā)揮宣傳引導(dǎo)優(yōu)勢，對礦井發(fā)展戰(zhàn)略大力宣傳，用礦井戰(zhàn)略凝聚人、鼓舞人、激勵人，將職工思想統(tǒng)一到礦井發(fā)展戰(zhàn)略上來，減少職工思想積弊，發(fā)揮宣傳引導(dǎo)在思想政治工作中的作用。
【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新；改進；思想政治，科學(xué)發(fā)展觀
中圖分類號：D26文獻標(biāo)識碼A文章編號1006-0278（2013）06-063-01
思想政治工作歷來是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，在我黨歷史上一直發(fā)揮著不可替代的作用，做好新形勢下的思想政治工作尤為重要。而要有效地開展思想政治工作，就要有創(chuàng)新精神。黨務(wù)政工工作的內(nèi)容不是一成不變的.而是隨著黨在各個時期的新任務(wù).社會的發(fā)展.人民群眾物質(zhì)文化生活水平的提高不斷更新其內(nèi)容.工作方式方法也需要不斷調(diào)整.黨務(wù)政工工作要做到黨性和政治思想性的統(tǒng)一；科學(xué)性和真理性的統(tǒng)一；服務(wù)性和滲透性的統(tǒng)一；民主性和群眾性的統(tǒng)一。這就要求我們在工作中不斷地研究、探討、總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)新情況，積極應(yīng)對新問題，適應(yīng)新形勢。用科學(xué)理論武裝人，用正確輿論引導(dǎo)人，用高尚精神鼓舞人，用優(yōu)秀品質(zhì)和優(yōu)良作風(fēng)培育人。單純的行政命令或純粹的思想工作都不是企業(yè)員工管理的最佳模式，思想工作、思想建設(shè)是企業(yè)文化的重要成，企業(yè)文化是企業(yè)物質(zhì)和精神文化的總和及員工綜合素質(zhì)的反映.黨的建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的政治保障。要積極實現(xiàn)行政制度與黨務(wù)工作，政治思想工作的最佳融合，用科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)新黨建工作、政治思想工作的發(fā)展思路。
創(chuàng)新是思想政治工作的活力所在、動力所在。創(chuàng)新，對加強和改進新時期思想政治工作具有特殊重要性。隨著新形勢下市場競爭的不斷加劇，企業(yè)改革不斷深化，深層次的矛盾不斷出現(xiàn).思想政治工作出現(xiàn)許多前所未有的新課題。一是經(jīng)濟制度和多元化導(dǎo)致企業(yè)職工道德觀念、行為規(guī)范、價值取向隨之發(fā)生變化。二是隨著企業(yè)改革的深化，市場競爭的日趨劇烈，職工收人差距拉大等問題，使人們產(chǎn)生困惑。三是“兩手抓，兩手都要硬”的思想還沒有真正成為企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)的自覺意識。四是長期的依附行為難以改變。五是傳統(tǒng)的框架難以突破。六是企業(yè)思想政治工作隊伍狀況與新形勢不相適應(yīng)。七是有的企業(yè)對政工干部缺乏應(yīng)有的理解，在干部配置上厚此薄彼，忽視對政工干部的正確使用。八是運行機制難以適應(yīng)。企業(yè)思想政治工作只有適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和形勢，在實踐中改革和創(chuàng)新，才能獲得具有時代特征的豐富內(nèi)容和強大生命力。
一、意識創(chuàng)新
實現(xiàn)觀念的轉(zhuǎn)變和工作思路的創(chuàng)新。實現(xiàn)思想政治工作機制的創(chuàng)新，首先要在觀念上創(chuàng)新。而沒有全新的思維.就很難實現(xiàn)這種創(chuàng)新。這就要求我們要以開放的意識，繼承傳統(tǒng)的做法，學(xué)習(xí)借鑒一切先進的思想政治工作的成功經(jīng)驗，包括國外企業(yè)管理中做人的工作的一切先進的東西。“他山之石.可以攻玉”，善于學(xué)習(xí)才能創(chuàng)新《論語》中“學(xué)，然后知不足”。也說明學(xué)習(xí)借鑒的重要。這也是創(chuàng)新的前提好條件。只要學(xué)習(xí)借鑒了別人的東西，就能夠提高思想認(rèn)識水平，就能夠高屋建瓴。增強創(chuàng)新意識。意識創(chuàng)新了，思想政治工作的思路就會進一步拓寬。思路要新，要明晰，要改變傳統(tǒng)的那種說教式的做法，既要講求即時的效應(yīng)，還要著眼于長遠；既要有全新的思維，又要密切聯(lián)系實際，切實有效地解決實際問題。
二、制度創(chuàng)新
建立有效的思想政治工作法律法規(guī)體系。實現(xiàn)工作的規(guī)范化。制度是機制形成的最主要的條件。隨著時代的變革和形勢發(fā)展的需要.過去舊的制度已遠遠不能適應(yīng)當(dāng)前形勢的要求。因而制度的修改和完善對機制創(chuàng)新就顯得十分重要。思想政治工作的制度不應(yīng)是單一的簡單化的制度.應(yīng)當(dāng)引入科學(xué)管理體系當(dāng)中。思想政治工作的制度建設(shè)要貼近現(xiàn)代企業(yè)管理制度，并且要形成完備的體系。制度的建立，必須要引入全新的理念，要聯(lián)系實際，解決問題。從大的方面來說，思想政治工作也應(yīng)當(dāng)立法應(yīng)以法律的形式規(guī)定下來，思想政治工作就會更加有章可循，政工人員的權(quán)利也會得到有效的保障，思想政治工作的機制也會建立起來。
三、體制創(chuàng)新，開辟新渠道，建立權(quán)責(zé)明確的領(lǐng)導(dǎo)組織體系
機制要創(chuàng)新.體制要首先創(chuàng)新，內(nèi)外環(huán)境都要有利于思想政治工作的開展。創(chuàng)新體制，一是不能把思想政治工作看成是單純的思想工作，要開辟好渠道，運用好載體。比如，企業(yè)文化建設(shè)，既屬意識形態(tài)，又屬物質(zhì)領(lǐng)域。搞好了，可以有效地防止思想政治工作好生產(chǎn)經(jīng)營“兩張皮”的問題，可以作為思想政治工作的有效渠道利用起來；再如，廠務(wù)公開，是當(dāng)前廉政建設(shè)和民主管理的要求和需要，也是思想政治工作的一個重要渠道。做到以人為本，就能夠激活思想工作。二是領(lǐng)導(dǎo)組織體系要創(chuàng)新，實現(xiàn)組織工作的程序化。企業(yè)思想政治工作.要形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政協(xié)調(diào)配合、黨政工團齊抓共管、群眾廣泛參與的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制，對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任要明確，要立足于“大政工”，拓寬工作領(lǐng)域。落實“一崗兩責(zé)”。對于組織領(lǐng)導(dǎo)體系也要制定評估辦法，以保證組織領(lǐng)導(dǎo)體系的良好運行。
