時(shí)間：2023-09-07 17:29:35
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關(guān)鍵字：企業(yè)職工；思想政治工作；創(chuàng)新途徑
在當(dāng)前煤炭形勢下，基層思想政治工作應(yīng)責(zé)無旁貸地肩負(fù)起“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象”的責(zé)任，堅(jiān)持經(jīng)常性，增強(qiáng)思想政治工作的滲透力，注重針對性，提高思想政治工作的效力，掌握靈活的思想政治工作的必要方法，引導(dǎo)職工進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性，為礦井安全、穩(wěn)定、健康發(fā)展提供思想保證和精神動(dòng)力。具體為：
一、堅(jiān)持經(jīng)常性，增強(qiáng)思想政治工作的滲透力。
為基層開展經(jīng)常性思想政治工作創(chuàng)造良好的環(huán)境，提高領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)，增強(qiáng)開展思想政治工作的自覺性，開展好經(jīng)常性思想政治工作的首要環(huán)節(jié)。工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子在精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)中要樹立兩手抓的共識(shí)，形成抓生產(chǎn)建設(shè)這個(gè)中心的合力，把經(jīng)常性思想政治工作作為發(fā)展建設(shè)不可或缺的一部分，把開展經(jīng)常性思想政治工作的立足點(diǎn)統(tǒng)一到如何調(diào)動(dòng)和保護(hù)職工的積極性上來。
一是宣傳鼓動(dòng)課題，把動(dòng)員、鼓動(dòng)、宣傳好人好事，總結(jié)表彰貫徹到安全生產(chǎn)中，達(dá)到調(diào)動(dòng)職工積極性的目的。
二是防范課題，就是經(jīng)過思想形勢分析對工作中可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行預(yù)測，確定教育內(nèi)容，達(dá)到“預(yù)則立，不預(yù)則廢”的目的。
三是解決普遍性問題和個(gè)別思想問題的課題，采取普遍性教育和個(gè)別談心相結(jié)合的方法，實(shí)施教育和疏導(dǎo)。四是深入實(shí)際調(diào)查研究關(guān)心職工生活的課題，這是在實(shí)際工作中對基層領(lǐng)導(dǎo)的基本要求，也是做好經(jīng)常性思想政治工作的一個(gè)重要方面。在實(shí)際工作中，還應(yīng)根據(jù)具體情況，隨時(shí)確定新課題和內(nèi)容。樹立良好的帶頭形象，是有效堅(jiān)持經(jīng)常性的重要一環(huán)。政工干部在基層黨支部處于中樞和要害部位，是溝通上下的咽喉，聯(lián)系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，同時(shí)又是礦黨建工作、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的組織實(shí)施者。
二、注重針對性，提高思想政治工作的效力。
思想政治工作必須注重針對性，針對性是實(shí)現(xiàn)經(jīng)常性的具體體現(xiàn)，實(shí)踐中把握思想工作的針對性。針對任務(wù)定內(nèi)容，旨在提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。目前，礦安全生產(chǎn)建設(shè)和安全穩(wěn)定的任務(wù)十分繁重，工作中要做到針對任務(wù)定內(nèi)容，在每完成一項(xiàng)任務(wù)中，把握宏觀控制，這就要求我們基層思想政治工作。
一是結(jié)合本區(qū)隊(duì)工作實(shí)際，把職工思想政治工作與中心工作緊密結(jié)合起來，在做好“形勢、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”主題教育的基礎(chǔ)上，及時(shí)宣傳先進(jìn)，表彰好人好事，提倡奉獻(xiàn)和奮斗精神，形成人心向上的好風(fēng)氣。有針對性的開展經(jīng)常性思想政治工作，調(diào)動(dòng)職工的積極性。
二是搞好安全生產(chǎn)工作。通過思想政治工作，使廣大干部職工主動(dòng)查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規(guī)定的行為做斗爭。三是結(jié)合穩(wěn)定工作，使黨員干部能夠嚴(yán)格落實(shí)穩(wěn)定工作責(zé)任制，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，理順情緒，化解矛盾，促進(jìn)和諧企業(yè)的建設(shè)。針對容易出現(xiàn)的問題，提前預(yù)測組織教育。凡事“預(yù)則立，不預(yù)則廢”要依據(jù)思想形勢分析提出問題，對在完成生產(chǎn)任務(wù)中可能出現(xiàn)的情況，要樹立超前意識(shí)去預(yù)測，把容易出現(xiàn)的問題作為政治教育的內(nèi)容，用以保障區(qū)隊(duì)職工的思想建設(shè)健康發(fā)展。
一方面是處理好主動(dòng)做與被動(dòng)做的關(guān)系，對于主動(dòng)找上門來、找領(lǐng)導(dǎo)談思想解決問題的，應(yīng)熱情接待耐心聽。針對不同情況給予疏導(dǎo)、解釋、批評、鼓勵(lì)。對于不能立即解決和答復(fù)的，要研究后認(rèn)真做好善后工作。在平時(shí)工作中還要主動(dòng)做好不同層次人員的思想工作，在對黨員教育中，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)黨員模范作用，針對實(shí)際情況，組織黨課教育，對基層黨員要以表揚(yáng)為主，肯定他們吃苦耐勞的精神，激發(fā)他們的工作熱情，思想政治工作有針對性，在實(shí)際工作中才能收到一定的效果。在處置群體上訪事件中，加強(qiáng)思想教育，堅(jiān)持說服勸導(dǎo)，講政策、講法律，以政策和法律規(guī)范行為，確保了礦治安秩序的穩(wěn)定。為礦總體穩(wěn)定形勢和安全發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。
關(guān)鍵詞：基層 思想政治 解決問題 激發(fā)積極性
面對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)大環(huán)境背景，面對人們活躍的思維、多變的思想觀念、多元化的價(jià)值取向，如何做好新形勢下員工的思想政治工作，發(fā)揮其生命線作用，凝聚員工力量，調(diào)動(dòng)員工工作積極性和創(chuàng)造性，是擺在當(dāng)前企事業(yè)單位一個(gè)重要的工作難題。
一、當(dāng)前思想政治工作存在困難與問題分析
1、思想問題的多變性難以把握。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)、信息社會(huì)大環(huán)境的影響下，員工的思想存在超前、多變、多元化、隱蔽性等特點(diǎn)，員工的價(jià)值取向、心理訴求和發(fā)展需求呈多元化發(fā)展趨勢，再者員工的思想變化無規(guī)律性，因此給做好員工思想政治工作增加了難度。有些員工對有些問題當(dāng)時(shí)清楚了、想通了，但一旦情緒稍有變動(dòng)，或其它事件影響，員工思想還會(huì)因時(shí)、因事反復(fù)變化、甚至有情緒突發(fā)。
2、思想政治工作自身局限性。思想政治工作重要解決員工的思想問題，但在現(xiàn)在追求經(jīng)濟(jì)利益社會(huì)大環(huán)境背景下，有些員工在一些問題上思想上能認(rèn)同、能接受，但在利益分配、福利待遇或其它需求得不到滿足時(shí)，其行動(dòng)上工作的積極性和主動(dòng)性不能有效發(fā)揮。再者從實(shí)效上看，思想政治工作面臨著思想政治工作者自身的政治素質(zhì)、工作能力、工作方式方法的高低和差異，也影響思想政治工作的實(shí)效。
3、人員復(fù)雜與地域限制難以平衡。單位人員構(gòu)成的復(fù)雜性和地域自身的限制給思想政治工作帶來了難以協(xié)調(diào)的困難。目前本單位有油田員工、勞務(wù)派遣工、勞務(wù)工等多種用工形式，鑒于工種性質(zhì)的不同，他們工作的目的、時(shí)效性不同，本身的利益訴求有差異，因此思想工作難以協(xié)調(diào)開展；又加上勞務(wù)工多，其流動(dòng)性又快，因此其穩(wěn)定性也難以把握；又加上地域相對偏僻，遠(yuǎn)離生活區(qū)、生活單調(diào)，同比其它地區(qū)勞動(dòng)工作量又較大，員工普遍存在較強(qiáng)的攀比心理，因此其整體隊(duì)伍的穩(wěn)定基礎(chǔ)比較薄弱，這些給思想政治工作帶來了一定困難。
二、當(dāng)前思想政治工作治理措施
1、基層支部及黨員干部的模范帶頭作用引導(dǎo)
生產(chǎn)經(jīng)營過程中的思想政治工作關(guān)鍵靠基層支部，靠基層支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、靠廣大黨員發(fā)揮模范帶頭作用。在基層支部建設(shè)中，本單位黨委首先嚴(yán)把支部書記入選關(guān)，把政治素質(zhì)高、思想覺悟高，心細(xì)、脾氣溫和，會(huì)做員工思想工作的干部選調(diào)到支部書記崗位上來。在基層支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮方面，強(qiáng)化黨員干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化黨員干部隊(duì)伍的理論學(xué)習(xí)、廉政建設(shè)，把黨員干部的學(xué)習(xí)日常化、制度化，而且基層黨員干部和員工一樣參加本單位月度全面考核。在廠開展的“雙帶”活動(dòng)中，本單位采取承包直通車的形式，機(jī)關(guān)干部承包到各基層班組，開展不定期深入基層活動(dòng)，定期匯報(bào)和反饋承包情況，激發(fā)了基層上產(chǎn)動(dòng)力。在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，本單位機(jī)關(guān)黨員帶頭對學(xué)習(xí)教材加班原原本本地學(xué)習(xí)，并把學(xué)習(xí)和指導(dǎo)生產(chǎn)結(jié)合起來。
2、濃厚的民主管理氛圍激發(fā)員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性
本單位加強(qiáng)生產(chǎn)過程中的民主管理工作，尤其注重隊(duì)務(wù)公開。近兩年，本單位對隊(duì)務(wù)公開內(nèi)容、形式、時(shí)間等六個(gè)方面進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范，并積極向公開深度、廣度等六個(gè)方面延伸，及時(shí)把廠、本單位及各基層單位的生產(chǎn)經(jīng)營管理情況公開給廣大員工；同時(shí)，注重民主參與管理工作，開展廣泛的員工合理化建議征集活動(dòng)，集思廣益，為本單位發(fā)展群策群力，不論是各種制度制訂、各項(xiàng)管理措施出臺(tái)、牽扯員工重要利益問題的決議等，本單位都經(jīng)過員工們的反復(fù)醞釀，廣泛征取員工意見和建議，得到?jīng)Q大多數(shù)員工們的認(rèn)同才能實(shí)施；各基層單位成立民管小組，選舉員工代表人民管小組長，負(fù)責(zé)監(jiān)督單位生產(chǎn)經(jīng)營、利益分配，是員工的代言人；多種措施不斷擴(kuò)大員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，激發(fā)廣大員工民主管理的積極性。
3、融入豐富多彩的文體活動(dòng)中
根據(jù)本單位青工多、思想活躍、生產(chǎn)環(huán)境偏僻等的實(shí)際，本單位以豐富多彩的文體活動(dòng)為載體豐富員工生活、陶冶員工情操，加強(qiáng)員工文明建設(shè)。首先成立各類文體組織，滿足更多員工的興趣愛好培養(yǎng)和發(fā)展。本單位成立了青工工作委員會(huì)、技術(shù)協(xié)會(huì)、文體藝術(shù)學(xué)會(huì)，文體協(xié)會(huì)包括書法、攝影、棋類球類等各分會(huì)，為各類活動(dòng)開展提供組織保障。加強(qiáng)員工文體活動(dòng)陣地建設(shè)，為員工提供強(qiáng)身健體、修身養(yǎng)性的優(yōu)美環(huán)境。本單位一方面加強(qiáng)鐵軍人家陣地建設(shè)和管理，加強(qiáng)對各類文體設(shè)施和場所的管理，另一方面對員工公寓配備各類活動(dòng)器材，積極為豐富員工生活創(chuàng)造條件；開展豐富多彩的文體活動(dòng)，營造濃厚文化氛圍。文體活動(dòng)中本著廣泛參與、員工喜聞樂見的原則開展，本單位在每一個(gè)重大傳統(tǒng)節(jié)日，結(jié)合季節(jié)情況，都分別組織各種不同類型的文體活動(dòng)。如“五四”前后，本單位組織開展員工籃球賽、羽毛球賽等活動(dòng)；國慶節(jié)期間，組織開展了以全民健身為主題的跳繩比賽、大力士比賽活動(dòng)；在春節(jié)、元宵節(jié)期間，開展小型游園活動(dòng)，本單位還與九月底組織開展了大型的“工人節(jié)”活動(dòng)，集員工智慧、員工技能、員工樂趣為一體，有機(jī)地組合開展，給更多員工展現(xiàn)自我、超越自我、相互學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì)。通過活動(dòng)開展，大大豐富了員工文化生活，提升了員工文化品味，提升了隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力，鼓舞了員工士氣。
4、整體引導(dǎo)教育和個(gè)體釋疑相結(jié)合
俗話說蕓蕓眾生，人心各異。本單位職工隊(duì)伍因年齡、學(xué)識(shí)、成長環(huán)境、生活閱歷的不同，員工個(gè)體在思想認(rèn)識(shí)上、政策理解、思考問題的方式方法等等存在差異，因此本單位在注重整體員工引導(dǎo)教育的同時(shí)，還注重加強(qiáng)一人一事的思想政治工作。本單位在整體引導(dǎo)教育中，突出對上產(chǎn)形勢、上級政策文件精神、和諧穩(wěn)定的引導(dǎo)教育，著力營造濃厚上產(chǎn)氛圍。為增強(qiáng)實(shí)效性，本單位根據(jù)生產(chǎn)情況，把握宣貫不同時(shí)機(jī)，充分利用網(wǎng)絡(luò)、公共場所的宣貫基礎(chǔ)上，自辦《員工之友》小報(bào)和上產(chǎn)快訊，及時(shí)把上級政策、公司和本單位的生產(chǎn)形勢傳達(dá)到一線班組。同時(shí)強(qiáng)化員工責(zé)任意識(shí)教育，在員工中開設(shè)職業(yè)素養(yǎng)課堂，積極引導(dǎo)員工做一名優(yōu)秀員工。尤其加強(qiáng)勞務(wù)工人員的責(zé)任意識(shí)、職業(yè)道德和法制意識(shí)教育，今年共舉辦各類培訓(xùn)班8次，有近兩百人接受培訓(xùn)。針對個(gè)別對政策存在疑惑、愛鉆牛角尖的員工、出現(xiàn)個(gè)例問題的員工，本單位認(rèn)真開展一人一事的思想政治工作，就事論事、就事說理教育，通過解釋、談心、家訪等多種形式為員工面對面開導(dǎo)、解疑釋惑。
三、結(jié)論
總之，本單位各種形式的思想政治工作收到了引導(dǎo)教育、平衡心態(tài)、解疑釋惑、鼓勁加油、凝聚員工隊(duì)伍的作用，營造出了本單位持續(xù)穩(wěn)定和諧的發(fā)展局面，為本單位保油上產(chǎn)任務(wù)的順利進(jìn)行提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想基礎(chǔ)和智力支撐。
參考文獻(xiàn)
關(guān)鍵詞：煤業(yè)公司；基層；思想政治；創(chuàng)新
就現(xiàn)階段企業(yè)基層政治思想工作的現(xiàn)狀來看，有很多職工的價(jià)值觀念發(fā)生的轉(zhuǎn)變，沒有個(gè)人抱負(fù)，或者缺乏理想，這就要求企業(yè)自身根據(jù)實(shí)際情況，發(fā)揮思想政治的作用，不斷引導(dǎo)企業(yè)基層職工用正確的態(tài)度去工作和生活；在對職工展開集體主義教育下，不斷促進(jìn)基層職工憂患意識(shí)的增加，讓其深刻了解風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)以及榮辱意識(shí)在存在的必要性；針對性的對基層職工的工作態(tài)度做好改變，在市場經(jīng)濟(jì)的沖擊下，企業(yè)的發(fā)展離不開工作人員的創(chuàng)新意識(shí)以及服務(wù)意識(shí)和成本意識(shí)，此外，要求員工還擁有強(qiáng)烈的質(zhì)量以及競爭意識(shí)，引導(dǎo)個(gè)體行為方式和行為目標(biāo)與企業(yè)的大局一致。
一、從內(nèi)容上建立載體的融合性
在對企業(yè)職工進(jìn)行思想政治的引導(dǎo)工作時(shí)，要求相關(guān)人員綜合利用科學(xué)文化以及思想道德等教育內(nèi)容和形式，讓員工深刻了解和全面掌握思想政治工作?，F(xiàn)階段，對企業(yè)內(nèi)部制度的完善和創(chuàng)新工作，是一個(gè)將技術(shù)力量創(chuàng)新與產(chǎn)權(quán)變更以及企業(yè)體制轉(zhuǎn)軌和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型共同變化的時(shí)期，企業(yè)生產(chǎn)關(guān)系、生產(chǎn)力、外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境等都發(fā)生了巨大的變化，這些變化關(guān)系著企業(yè)內(nèi)部思想政治工作發(fā)展的形式與載體，以往的說教形式已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)展的需求，如果想要與時(shí)展的步伐相吻合，就需要在企業(yè)思想政治內(nèi)容以及方法上做出創(chuàng)新，將民主管理制度以及廠務(wù)公開制度進(jìn)行完善，不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)評比和實(shí)事競答等活動(dòng)，進(jìn)而促進(jìn)教育、宣傳、學(xué)習(xí)之間的不斷融合。
二、在教育方式上突出有效性
在部分企業(yè)中，多數(shù)職工存在一種想法:即“理想理想，有利便想；前途前途，有錢便圖”。雖然只有簡短的幾個(gè)字，然而卻是對企業(yè)內(nèi)部基層職工思想政治的一種反映，是對生活態(tài)度的一種折射。所以，企業(yè)相關(guān)人員對職工開展教育，首先要做的就是對對象有所了解，對其思想和認(rèn)知結(jié)構(gòu)做出全面的了解，此外，還要對職工認(rèn)識(shí)問題、分析問題以及解決問題的方式和思路有所了解，從這些方面不斷入手，對癥下藥，將簡單的說教形式的教育轉(zhuǎn)變成引導(dǎo)式教育，在教育方式上做出改變，促使企業(yè)基層員工在準(zhǔn)也技術(shù)、業(yè)務(wù)能力以及文化素質(zhì)上全面提升，讓基層員工有主人翁的感覺，從而更快、更好、更穩(wěn)的展開工作，為企業(yè)服務(wù)。
三、從管理方式滲透安全生產(chǎn)
在企業(yè)經(jīng)營安全生產(chǎn)過程中，基層的思想政治工作屬于重要的環(huán)節(jié)。在加強(qiáng)企業(yè)多項(xiàng)管理工作中，企業(yè)將工作重心由區(qū)隊(duì)建設(shè)向班組建設(shè)。開展班組建設(shè)主要是為了防止思想政治掛念脫離經(jīng)濟(jì)建設(shè)，將企業(yè)的思政工作納入企業(yè)管理中的主要構(gòu)成部分中，有必要通過基層量化考核進(jìn)行分解至每個(gè)班組，逐步完善具有強(qiáng)可執(zhí)行性的量化考核機(jī)制，要將科學(xué)的思政教育觀滲入或者貫徹于企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營管理中，來通過多項(xiàng)活動(dòng)來調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性，進(jìn)而加強(qiáng)員工對思想政治工作及安全管理機(jī)制的意識(shí)，確保行政管理與思想教育有機(jī)結(jié)合，還有行為規(guī)范和思想引導(dǎo)也得到有效整合，逐步實(shí)現(xiàn)管理中滲透教育，教育中滲透管理，將管理轉(zhuǎn)化成教育，把教育貫徹到管理中。
四、從時(shí)效性中加強(qiáng)執(zhí)行力
企業(yè)生產(chǎn)管理重要對人員進(jìn)行管理，要求企業(yè)能夠結(jié)合員工的不同年齡、不同主觀思想、性格愛好的差異性以及文化素質(zhì)參差不齊等因素，通過實(shí)施具體化的管理手段來對各個(gè)員工進(jìn)行管理。誠然，在以企業(yè)的管理制度為契機(jī)中，更重視的是因材施教型管理手段，并不是過于依賴管理機(jī)制。企業(yè)可以深入了解員工的價(jià)值觀、想法、興趣愛好、性格熱點(diǎn)、文化程度、年紀(jì)等，結(jié)合每個(gè)班組的性質(zhì)，來進(jìn)行因人施教或因材施教。還有，面對不同的人群，我們要做到尊重他人、理解他人、關(guān)愛他人、幫助他人，使得思想政治工作能夠切實(shí)有效滲透到每個(gè)班組中，以此促進(jìn)管理者與職工之間有效交流理解，為管理人員開展實(shí)踐工作創(chuàng)造便利，保證基層的思政教育工作起到重要的作用，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的高效率，同時(shí)加強(qiáng)職工對思想政治工作的意識(shí)。
五、宣傳企業(yè)文化，抓住主旋律
開展思想政治工作主要是為了實(shí)現(xiàn)引導(dǎo)人、培養(yǎng)人以及教育人的目標(biāo)。企業(yè)管理者不僅要讓員工真正體會(huì)到企業(yè)的主旋律，還要激發(fā)職員工作的熱情，組織員工加入到企業(yè)文化的良好氛圍，切實(shí)做到寓教于樂的目的，讓廣大工作人員在企業(yè)的文化生活中接受教育，幫助他們養(yǎng)成強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，凝聚職工更強(qiáng)的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
六、樹立艱苦奮斗，實(shí)干刻苦的思想意識(shí)和決心
企業(yè)的全面發(fā)展需要員工樹立艱苦奮斗的信心與決心，并且有敬業(yè)的思想有意識(shí)與決心。尤其是企業(yè)的管理層領(lǐng)導(dǎo)，更是需要艱苦奮斗的精神，利用教育、培訓(xùn)等方式帶動(dòng)企業(yè)員工將思想意識(shí)與工作實(shí)踐結(jié)合起來，并給具備科學(xué)規(guī)劃、統(tǒng)籌兼顧的整體意識(shí)，要避免僵化思想、固步自封。另外，企業(yè)每一位員工都需要實(shí)干刻苦的工作心態(tài)，將鍥而不舍與頑強(qiáng)拼搏的精神融入到企業(yè)文化中，并樹立企業(yè)奮斗目標(biāo)，激發(fā)企業(yè)員工的工作激情與熱情，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)基層工作的高效性與實(shí)效性。
七、總結(jié)
煤礦行業(yè)具備高危性、高利潤的特征，其思想政教育工作是企業(yè)管理中的重點(diǎn)內(nèi)容，無論是管理層還是基層人員，都需要重視思想政治教育工作。在企業(yè)思想政治教育工作中，需要把握每個(gè)細(xì)節(jié)，深入企業(yè)員工的內(nèi)心深處，認(rèn)真落實(shí)教育工作，以此來探索與開拓出開展企業(yè)的思想政治教育工作的方法與途徑，使得企業(yè)的思想政治教育工作更加具備活力與生機(jī)，為企業(yè)的發(fā)展與改革提供思想保證與精神支撐。
作者:鄭麗英 單位:福建省永安煤業(yè)有限責(zé)任公司豐海篩選廠
參考文獻(xiàn)
[1]記者周長慶.傳達(dá)全省基層思想政治工作改革創(chuàng)新推進(jìn)會(huì)精神聽取意識(shí)形態(tài)責(zé)任制督查情況匯報(bào)[N].鄂州日報(bào),2016-10-22001.
思想政治工作主要是以指導(dǎo)職工的思想工作為基礎(chǔ)而進(jìn)行的，具有方向性的特征。思想教育是各部門需要開展的相關(guān)工作，關(guān)系到各個(gè)部門的工作態(tài)度和工作思想等問題。這就需要單位的思想政治工作要準(zhǔn)確地進(jìn)行，不能有偏差。同時(shí)，思想政治工作不能一成不變、墨守成規(guī)，要緊跟時(shí)代的發(fā)展潮流，不能盲目進(jìn)行。目前基層公路管理單位的思想政治工作存在以下幾個(gè)問題：首先，思想政治工作存在形式主義問題。思想政治工作是以夯實(shí)思想基礎(chǔ)、提高思想修養(yǎng)為前提。基層單位較為缺乏政治敏感度，對思想政治工作中出現(xiàn)的新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)缺乏科學(xué)的態(tài)度和發(fā)展的眼觀，思想政治工作僅停留在形式上。有時(shí)候過于注重表面形式而忽視了思想政治工作真正的內(nèi)涵和要傳播的東西。由于基層單位的傳統(tǒng)思想根深蒂固，加上思想政治工作方式的過于守舊，思想政治工作難以對現(xiàn)實(shí)工作作出實(shí)際的指導(dǎo)。其次，思想政治工作存在教育落后性問題。任何思想都帶有明顯的時(shí)代烙印，都受每一時(shí)代社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和文化的影響。教育的內(nèi)容、方式方法如果不能夠跟上現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的步伐，思想政治教育接受程度就低。部分基層公路管理單位習(xí)慣于“填鴨式”單向性教育模式，教育理念不夠健全，缺少因材施教的教育觀念和個(gè)性化的教育。再次，思想政治工作存在職工政治覺悟不足的問題?；鶎庸饭芾韱挝恢胁糠謫T工思想政治覺悟較低，跟不上先進(jìn)的教育方式方法和先進(jìn)的理念。思想政治教育的成果存在差異性。部分基層公路管理單位領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏開展思想政治工作的基本知識(shí)和技能，認(rèn)為政治工作辛苦且作用發(fā)揮不明顯。這一定程度上削弱了基層思想政治工作的戰(zhàn)斗力，使基層公路管理單位的思想政治工作處于落后的局面。最后，思想政治工作存在缺乏探索創(chuàng)新的問題。部分基層公路管理單位的思想政治工作對各級領(lǐng)導(dǎo)的指示和精神停留于傳達(dá)學(xué)習(xí)上，缺少對上級精神的深入剖析和細(xì)化，缺乏理論聯(lián)系實(shí)際，甚至把老內(nèi)容、老辦法照搬照抄。新時(shí)期職工思想更加活躍，觀念不斷更新，對陳舊的思想政治工作內(nèi)容和方式方法不愿聽、聽不進(jìn)甚至不認(rèn)同。
二、基層公路管理單位的思想政治工作應(yīng)采取的對策
思想政治工作是公路建設(shè)管理工作的生命線。必須高度重視基層公路管理單位思想政治工作中出現(xiàn)的問題，做到以下幾點(diǎn)：一是強(qiáng)化思想政治工作在整個(gè)公路建設(shè)管理工作中的重要性。樹立思想政治工作的科學(xué)態(tài)度，按照時(shí)代的腳步進(jìn)行工作的安排。隨著全球一體化的進(jìn)行，思想政治的工作態(tài)度也要發(fā)生轉(zhuǎn)變，由傳統(tǒng)的工作理念轉(zhuǎn)變?yōu)樾碌拈_放性理念。要順應(yīng)時(shí)展的潮流，賦予基層公路管理單位思想政治工作以鮮明的時(shí)代特征。要掌握第一手資料，切實(shí)加強(qiáng)對熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題的引導(dǎo)，主動(dòng)分析掌握每個(gè)職工的思想政治狀況和變化情況。另一方面，提供更多學(xué)習(xí)和教育機(jī)會(huì)，對黨的基本路線和方針政策進(jìn)行及時(shí)的傳輸。開展思想政治工作必須適應(yīng)黨的事業(yè)的新需要，要適應(yīng)鞏固指導(dǎo)地位的需要、實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)目標(biāo)的需要、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十和十八屆三中四中全會(huì)精神的需要。把加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)落實(shí)到制度上，固定時(shí)間開展學(xué)結(jié)、思想?yún)R報(bào)、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動(dòng)，加強(qiáng)思想修養(yǎng)，確立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，防止精神世界被污染，始終保持健康向上的精神狀態(tài)。二是創(chuàng)新思想政治工作的方法、手段，增強(qiáng)思想政治教育的吸引力、感染力。首先，基層公路管理單位的思想政治工作堅(jiān)持以宣講式教育為主的時(shí)候需要學(xué)會(huì)駕馭現(xiàn)代傳播工具，充分利用現(xiàn)有多媒體課件教學(xué)和網(wǎng)絡(luò)教學(xué)，提高思想政治工作的實(shí)效，增強(qiáng)思想政治工作的戰(zhàn)斗力。其次，創(chuàng)建積極健康向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的單位文化?；鶎庸饭芾韱挝坏奈幕瘎?chuàng)建，應(yīng)體現(xiàn)在注重職業(yè)道德，求真務(wù)實(shí)、全心全意為人民服務(wù)等方面。通過建立宣傳教育活動(dòng)陣地、開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)等豐富多彩的形式，將思想政治工作與精神文明創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)合起來，樹立文明風(fēng)氣和良好的輿論環(huán)境。最后，樹立模范行為，依靠人格的力量感染人們的思想與行為。應(yīng)當(dāng)做到言教與身教相結(jié)合，遵循思想支配行為、行為影響思想的活動(dòng)規(guī)律來開展思想政治工作。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要起到榜樣的作用與帶頭的作用。通過樹立良好的形象幫助職工理順工作情緒，轉(zhuǎn)變思想觀念，進(jìn)而加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的關(guān)系和凝聚力。三是堅(jiān)持以人為本，注重人文關(guān)懷?；鶎庸饭芾韱挝坏乃枷胝喂ぷ髦?，要加強(qiáng)人文關(guān)懷，要把思想政治工作真正落實(shí)到群眾中，從群眾最關(guān)心和最需要解決的問題入手。單位職工是公路思想政治建設(shè)的第一資源。通過對職工進(jìn)行思想上的幫助，使職工在工作中保持積極性和進(jìn)取心，能夠?qū)λ枷胝蔚膶W(xué)習(xí)抱有高度的熱情。同時(shí)，要善于從利益動(dòng)因上分析職工的思想變化，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)自己的根本利益，實(shí)現(xiàn)解決思想問題與解決實(shí)際問題的有機(jī)結(jié)合。既要以理服人，又要以情動(dòng)人，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，才能增強(qiáng)基層公路管理單位思想政治工作的說服力和感染力，把思想政治工作做到廣大職工的心坎上。
三、結(jié)論
關(guān)鍵詞：油田 基層 思想 工作
中圖分類號：D64
油田企業(yè)基層思想政治工作是做人的工作，由于社會(huì)生活的發(fā)展以及每個(gè)人的思想活動(dòng)的不同，人的思想也在不斷變化之中，這就要求思想政治工作必須與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)具體情況和具體人改進(jìn)和調(diào)整工作方法和工作思路，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)和成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上探索求新，準(zhǔn)確把握時(shí)代特點(diǎn)和油田企業(yè)基層單位隊(duì)伍的思想脈搏，增強(qiáng)在復(fù)雜情況下辨別是非的能力，增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力，使油田企業(yè)隊(duì)伍成為堅(jiān)定不移的服務(wù)于大局、讓企業(yè)放心的隊(duì)伍，堅(jiān)定不移的忠于國家、忠于企業(yè)的隊(duì)伍。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，由于各種社會(huì)思潮的沖擊和影響，當(dāng)前油田企業(yè)基層單位思想政治工作現(xiàn)狀存在著一定的問題。
一、油田企業(yè)基層單位思想政治工作的現(xiàn)狀
油田企業(yè)基層單位職工的思想觀念呈現(xiàn)多元化。由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展新形勢的影響，使一些職工的價(jià)值觀念和行為方式受到不同程度的影響。部分職工的思想觀念、價(jià)值取向、工作意識(shí)、工作態(tài)度、利益要求等方面產(chǎn)生的各種問題呈多元化、復(fù)雜化趨勢，拜金主義、享樂主義等消極思想的影響和侵蝕依然存在，油田企業(yè)思想政治工作的確面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。面對形勢的變化和發(fā)展，傳統(tǒng)的思想政治工作思路滯后、方法滯后等問題變得日益突出，使得思想政治工作在實(shí)踐中缺乏針對性、主動(dòng)性和實(shí)效性。
二、存在以上現(xiàn)狀的原因
一方面是基層人力相對不足使得職工擔(dān)負(fù)著較為繁重的任務(wù)，壓力較大，使得個(gè)別職工從思想上存在一定的厭戰(zhàn)情緒：另一方面，油田企業(yè)基層單位人力相對不足制約著各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的開展：其三是油田企業(yè)用人機(jī)制不夠健全，從優(yōu)善待職工措施得不到保證；其四是消費(fèi)水平的提高職工難以滿足和保障購房還貸和子女上學(xué)、家屬下崗及家庭成員生病等意外事故帶來的經(jīng)濟(jì)困難；其五是油田企業(yè)基層單位在應(yīng)付檢查、考核等雜事比較多和腐蝕無時(shí)無刻不在檢驗(yàn)和考驗(yàn)著職工的思想。
三、建議和對策
針對以上現(xiàn)狀和原因，筆者就如何發(fā)揮政工干部的職能作用，進(jìn)一步提高油田企業(yè)基層單位思想政治工作的針對性、實(shí)效性談點(diǎn)粗淺的看法。
第一、充分發(fā)揮政工干部的表率作用?！捌渖碚涣疃校渖聿徽m令不從”；“身教重于言教，榜樣是無聲的命令”。政工干部能否以身作則，率先垂范，直接關(guān)系到隊(duì)伍建設(shè)的好壞，要求職工做到的，自己首先做到；要求職工不做的，自己堅(jiān)決不做；政工干部要腳穩(wěn)心實(shí)，從小處著手，大處著眼。真正做到自身正，自身硬，自身凈，講操守，重品行，始終保持政工干部的高尚情操和精神追求，耐得住清貧，頂?shù)米≌T惑，經(jīng)得住考驗(yàn)，做到一身正氣，兩袖清風(fēng)，一塵不染。形成一級做給一級看，一級帶著一級干，一級向一級看齊，一級對一級負(fù)責(zé)的良好局面。通過表率作用的發(fā)揮，帶好班子，管好隊(duì)伍，樹好形象，以自己的實(shí)際行動(dòng)影響和帶動(dòng)職工，用榜樣和人格的力量凝聚人心，匯聚力量。
第二，必須堅(jiān)持思想政治工作與油田企業(yè)業(yè)務(wù)緊密結(jié)合。生產(chǎn)一線，具有特殊的工作性質(zhì)和工作環(huán)境，是開展思想政治工作的重點(diǎn)部位，結(jié)合生產(chǎn)做好思想政治工作，堅(jiān)持思想政治工作與油田企業(yè)業(yè)務(wù)緊密結(jié)合是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的內(nèi)在要求。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部一崗雙責(zé)制，明確規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人在抓好主管業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，把思想政治工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部的目標(biāo)考績。
第三，把解決思想問題和解決實(shí)際問題的結(jié)合。在開展油田企業(yè)思想政治工作中一定要力避過去那種脫離實(shí)際的空調(diào)說教，把教育引導(dǎo)職工寓于服務(wù)職工之中。首先要認(rèn)真傾聽職工呼聲，了解職工情緒，關(guān)心職工疾苦，做到“三個(gè)知道”，即，知道職工在想什么，知道職工在做什么，知道職工最需要什么，有針對性的做好思想政治工作；二是要從實(shí)際出發(fā)，實(shí)實(shí)在在地辦幾件大多數(shù)職工普遍關(guān)心并亟待解決的實(shí)事，以建立起整體的向心力、凝聚力；三是對家庭生活特別困難的職工，應(yīng)發(fā)揮單位大家庭的優(yōu)勢，使他們深切感受到組織的溫暖；四是想法設(shè)法克服經(jīng)費(fèi)緊張等現(xiàn)實(shí)困難，以保證油田企業(yè)工作的后勁和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)。
第四，堅(jiān)持思想教育和嚴(yán)格管理的結(jié)合。一是要建立科學(xué)、規(guī)范、有效的思想政治工作管理體制，把其柔性導(dǎo)向融于制度、紀(jì)律、法制的硬性規(guī)定之中，將思想教育和嚴(yán)格管理緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)二者“兩手抓，兩手都要硬”。要健全政治學(xué)習(xí)制度，建立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，提高職工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是要嚴(yán)格管理，改革生產(chǎn)管理機(jī)制、改革人事管理制度、修訂并健全油田企業(yè)職工考核、獎(jiǎng)懲、從優(yōu)善待職工等制度，從而實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化。三是嚴(yán)格紀(jì)律，嚴(yán)格遵守中國石化令，特別是生產(chǎn)規(guī)定，同時(shí)，嚴(yán)肅查處職工的違法違紀(jì)行為。
第五，建立齊抓共管的局面。政工干部是做思想政治工作的干部，卻不是唯一的干部。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作必須在政工干部做思想政治工作的同時(shí)強(qiáng)化和協(xié)調(diào)其他方面在思想政治工作的開展和配合。一是要建立齊抓共管的局面，合力抓思想政治工作的機(jī)制是油田企業(yè)政治工作順利開展的必然要求，要強(qiáng)化主要領(lǐng)導(dǎo)第一責(zé)任人、其他領(lǐng)導(dǎo)成員齊抓共管的思想政工作領(lǐng)導(dǎo)體制。從而在根本上克服思想政治工作單槍匹馬的尷尬局面。二是要健全思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，在落實(shí)一崗雙責(zé)的同時(shí)，要在各部門設(shè)立專職監(jiān)督人員，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門的思想政治工作，對職工思想中出現(xiàn)的帶有傾向性、苗頭性的問題，又針對性的進(jìn)行教育，予以及時(shí)化解和解決。三是要充分發(fā)揮社會(huì)和家庭的監(jiān)督制約作用，從外在客觀上督促和提升職工的思想政治工作素養(yǎng)。
總之，思想政治工作是一項(xiàng)綜合性的系統(tǒng)工程，需要全體職工共同參與，黨政班子成員齊抓共管，尤其是政工干部熱心、耐心、細(xì)心的工作，只要我們團(tuán)結(jié)一致，心往一處想，勁往一處使，思想政治工作在新的歷史時(shí)期，一定會(huì)發(fā)揮出更大的作用。
參考文獻(xiàn)
摘 要 企業(yè)基層思想政治工作的現(xiàn)狀及如何做好員工思想政治工作，為企業(yè)和諧發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
關(guān)鍵詞 思想政治工作 和諧企業(yè)
近日，筆者作為基層黨支部書記結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)在員工中開展了思想調(diào)研活動(dòng)，通過與每位員工坦誠相對的談話了解，也充分暴露出了基層一些新的問題和新情況，那么面對新形勢下出現(xiàn)的各種新情況、新問題，如何把握新特點(diǎn)，探索新規(guī)律，做好員工思想工作，使思想政治工作開展的卓有成效，為企業(yè)改革和安全生產(chǎn)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的保障，是我們當(dāng)下需要認(rèn)真思考和解決的新任務(wù)。
一、目前我們所面臨的問題
一是企業(yè)發(fā)展改革、機(jī)制變化給員工帶來一些心理上的失衡，長期的不適應(yīng)以及關(guān)系到個(gè)人的切身利益，導(dǎo)致矛盾日益增多，問題逐漸顯現(xiàn)，給思想政治工作增加了一定難度。
二是因?yàn)椴煌挲g層次有不同需求，由于體制機(jī)制變化帶來的崗位性質(zhì)和以前的不同，我們單位單位年輕人較多，80后占主要群體，因年齡關(guān)系，他們比較年輕，思想比較活躍，加之每個(gè)班組工作性質(zhì)不同，工作量不同，大家想法也不同，加之企業(yè)的分分合合改制過程，勢必就會(huì)存在一定程度的思想不穩(wěn)定因素。這些因素的存在導(dǎo)致部分員工有對單位的前景和自己的發(fā)展不被看好，甚至失去信心，因此在公司其他兄弟單位有招聘信息時(shí)總是多次參與。
三是思想政治工作方式方法簡單，針對性不強(qiáng)，與實(shí)際結(jié)合不夠緊密。一是調(diào)查研究不及時(shí)，不深入，情況不清。有些新情況、新問題已經(jīng)展現(xiàn)，群眾想的什么，做的什么，企業(yè)管理人員還不了解、不清楚。二是思想政治工作方法陳舊，對解決新問題、新情況仍沿用老方法，員工不接受，效果不佳。三是基層思想政治工作出現(xiàn)空擋，部分部門宣傳貫徹黨的方針政策和企業(yè)工作措施辦法不到位，宣傳思想工作陣地缺失，群眾不能及時(shí)獲取重要的方針政策和措施信息，很容易被謠言誤導(dǎo)，產(chǎn)生各種不同的想法，情緒不穩(wěn)。
二、做好基層思想政治工作的思考
作為黨支部如何做好傾聽員工心聲，及時(shí)了解他們的所思所想，如何成為員工的貼心人、領(lǐng)路人和傾訴對象，為他們及時(shí)解決她們的訴求，切實(shí)提高黨建和思想政治工作的針對性和有效性，讓一個(gè)單位真正成為一個(gè)和諧大家庭，這是我們做好基層思想政治工作的主要努力方向。
一要及時(shí)了解職工所思所想，我們將通過與他們心貼心、親人般地談心聊天，得到他們的理解和信任，通過了解各個(gè)年齡段、各種覺悟水平、各種文化程度的員工都在想什么，喜歡什么，需要什么，反對什么，根據(jù)大家的真實(shí)想法有針對性去做思想工作，解決他們的困擾，把員工的思想統(tǒng)一到理解企業(yè)改革的決策政策上來，形成一個(gè)和諧集體，一個(gè)心往一處想、勁往一處使、汗往一處流的大家庭，這也是我們思想工作的最終目標(biāo)。
二要理解職工所思所想。所謂理解萬歲就是就是人們發(fā)自肺腑的呼聲得到呼應(yīng)，得到關(guān)注。那么既然了解了員工的所思所想，那么為什么會(huì)這樣呢？什么樣的情況下讓我們的員工發(fā)出那樣的呼聲？這也是我們做思想工作的另一個(gè)重點(diǎn)：理解他們！首先作為能夠讓員工傾訴心聲的對象，一定要擺正位置，端正心態(tài)，做到平等待人、平易近人、善解人意、可親可信，要學(xué)會(huì)換位思考、將心比心，切記居高臨下、盛氣凌人、以勢壓人。那么在讓員工信任你的基礎(chǔ)上向你吐露心聲時(shí)既要看到員工的問題，又要看到員工的優(yōu)點(diǎn)；既要看到問題的性質(zhì)，又要看到提出這些問題的原因，既要看到現(xiàn)狀，又要看到其發(fā)展。因此，在與員工交流時(shí)既要指出其錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)也要考慮他們對出現(xiàn)這些問題的顧慮，再引導(dǎo)員工有一個(gè)全面正確的認(rèn)識(shí)，從而讓他們意識(shí)到自己的某些觀點(diǎn)的錯(cuò)誤性，后對生活、企業(yè)前景充滿希望。
關(guān)鍵詞 思想政治工作 基層 方式方法
中圖分類號：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
1當(dāng)前隊(duì)伍在思想政治工作中存在的主要問題
（1）思想重視不夠。少數(shù)基層干部員工認(rèn)為思想政治工作是虛的東西，花時(shí)間、費(fèi)人力，耗財(cái)物，單位的發(fā)展最終還是由經(jīng)濟(jì)效益和利潤增長決定，忽視人在單位發(fā)展中的關(guān)鍵作用，在實(shí)際工作中也多以會(huì)議傳達(dá)會(huì)議，以文件落實(shí)文件，導(dǎo)致單位的凝聚力有所下降。
（2）思想教育欠缺。隨著油田的快速發(fā)展和稽查工作的不斷規(guī)范，對員工的知識(shí)、技能、素質(zhì)要求越來越高，部分職工感到工作中壓力日益增大，較弱的能力與改革帶來的壓力很容易滋生悲觀和惰性情緒。而部分基層單位對此應(yīng)對不足，在一定程度上影響到職工的士氣和斗志。
（3）思想教育單一。目前，部分基層單位思想政治工作沒有計(jì)劃性，隨意性較大，甚至是出了問題再教育、再溝通。思想政治教育工作充當(dāng)著消防救火員的角色，對通過思想教育活動(dòng)要達(dá)到何種目的，收到什么效果，防患于未然的思想認(rèn)識(shí)不足，對于員工思想動(dòng)態(tài)缺乏較系統(tǒng)的研究和了解。
（4）政工干部缺乏?；鶎訂挝徽じ刹枯^為缺乏，有的單位甚至沒有專門的政工干部，而兼職思想政治工作的干部有時(shí)因忙于業(yè)務(wù)工作，無暇或沒有足夠的能力去開展思想政治教育工作。對基層干部職工的業(yè)務(wù)知識(shí)較為注重，但對基層干部如何開展思想政治工作的關(guān)注和培訓(xùn)較少，基層的政工力量相對缺乏。
（5）協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)。部分基層政工干部不善交際和溝通協(xié)調(diào)，只管工作，而不管與人交流，特別是與員工的溝通少，不善于調(diào)動(dòng)一切積極因素，爭取各方支持與配合，妥善化解各類問題和矛盾。
這些問題與矛盾影響和制約了基層思想政治工作的開展，必須采取切實(shí)措施加以解決。
2加強(qiáng)基層隊(duì)伍思想政治工作的幾點(diǎn)對策
一是堅(jiān)持黨的思想理論，強(qiáng)化政治學(xué)習(xí)，是思想政治工作的首要任務(wù)。必須堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐指導(dǎo)相結(jié)合、改造客觀世界與改造主觀世界相結(jié)合，不斷完善學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)檢查指導(dǎo)，推動(dòng)理論學(xué)習(xí)的經(jīng)?；?、制度化，自覺用中國特色社會(huì)主義理論成果和社會(huì)主義核心價(jià)值體系武裝職工頭腦。
二是圍繞中心工作，唱響發(fā)展主旋律，是思想政治工作的內(nèi)在要求。必須把思想政治工作同公路養(yǎng)管建收工作緊密結(jié)合起來，體現(xiàn)公路行業(yè)的特色，始終緊扣改革發(fā)展穩(wěn)定出題目、做文章、下功夫，這樣，思想政治工作才能出凝聚力、生產(chǎn)力，才能有強(qiáng)大的生命力。要始終毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持政治建隊(duì)、素質(zhì)強(qiáng)隊(duì)、從嚴(yán)治隊(duì)方針，強(qiáng)化從嚴(yán)管理帶隊(duì)伍，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任心、提高執(zhí)行力。要著力打造隊(duì)伍良好的作風(fēng)，緊緊抓住基層黨支部這一關(guān)鍵，牢牢把握稽查隊(duì)伍戰(zhàn)斗力這一核心，大力加強(qiáng)能力素質(zhì)建設(shè)，堅(jiān)持把作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)貫徹到日常的教育和管理之中。要加強(qiáng)隊(duì)伍自身建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行管理教育、生活制度、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生等各項(xiàng)制度執(zhí)行與檢查，形成獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的工作氛圍。
三是結(jié)合職工實(shí)際，深入解疑釋惑，是思想政治工作取得實(shí)效的重要舉措。實(shí)踐證明，只有堅(jiān)持從干部職工的思想實(shí)際和生活實(shí)際出發(fā)，化解職工疑慮，創(chuàng)建良好氛圍，引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，才能使思想政治工作更加符合新形勢新任務(wù)的要求，才能進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性。
四是把握時(shí)代脈搏，創(chuàng)新內(nèi)容方法，是思想政治工作永葆生機(jī)的重要基礎(chǔ)。隨著信息渠道的不斷發(fā)展，人們認(rèn)識(shí)和接受新事物、新情況的速度越來越快，呈現(xiàn)出的新矛盾與新問題越來越多。思想政治工作只有及時(shí)追蹤社會(huì)重大事項(xiàng)和干部職工的關(guān)注熱點(diǎn)，堅(jiān)持不斷創(chuàng)新，才能取得工作的主動(dòng)權(quán)。思想政治工作必須要在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面努力進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見性、針對性和實(shí)效性，提高思想政治工作的說服力、感召力和滲透力。在內(nèi)容上，要由單式的思想政治教育向復(fù)式教育轉(zhuǎn)變，從職工的愿望、要求、接受心理等方面出發(fā)，在工作生活中傾注真情實(shí)感，采取有效疏導(dǎo)方式，排解職工的心理問題，減輕職工的心理壓力；把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，盡力在職工生產(chǎn)生活、學(xué)習(xí)教育、精神追求、福利勞保等多方面辦實(shí)事、好事，切實(shí)為職工排憂解難。在方式方法上，要改變思想政治工作靠傳統(tǒng)的單向灌輸方式和空洞乏味的大道理說教方式的做法，通過勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武等多種載體，在知識(shí)性、啟發(fā)性、趣味性等方面進(jìn)行創(chuàng)新，使職工在各項(xiàng)活動(dòng)的參與中受到教育，得到提高。在手段上，要適應(yīng)時(shí)展的需要，在利用文件、會(huì)議等傳統(tǒng)手段的基礎(chǔ)上，發(fā)揮信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)優(yōu)勢，以科技手段拓展思想政治工作的空間和渠道，擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)影響力。
