時間：2023-10-05 10:38:47
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關(guān)鍵詞：煤礦 思想政治工作 現(xiàn)狀 發(fā)展趨勢 分析
伴隨著全球經(jīng)濟一體化建設(shè)進程的開展，城市一體化建設(shè)進程的日益完善，國民經(jīng)濟體系所取得的發(fā)展成效可以說是突飛猛進的，而煤礦企業(yè)無疑是當(dāng)中最核心的發(fā)展力量之一。同時，市場劇烈且積極的競爭環(huán)境也在無形之中推動著煤礦企業(yè)的全面發(fā)展。
為了能夠使煤礦企業(yè)更好、也更加長遠(yuǎn)的發(fā)展下去，關(guān)注思想政治工作是極為重要的。各方工作人員需要在準(zhǔn)確把握煤礦企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及主要缺陷的同時，對未來的發(fā)展趨勢進行合理的預(yù)測，從而更好的為煤炭企業(yè)發(fā)展做貢獻。
1 煤礦思想政治工作的現(xiàn)狀分析
對于我國而言，煤礦企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展體系中始終處于中堅位置，其發(fā)展速度同樣極其迅猛，在不斷對工作手段、經(jīng)營方式進行改革與創(chuàng)新的過程當(dāng)中，煤礦企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模也有了不小的發(fā)展。但，在極為激烈的市場競爭環(huán)境下，針對全體員工開展積極、合理的思想政治工作同樣至關(guān)重要。
但，受到相關(guān)因素的影響，現(xiàn)階段煤礦思想政治工作的開展還存在大量的問題與不足，概括起來可以歸納為以下幾個方面：
首先，煤礦思想政治工作的重要性還沒有得到充分的體現(xiàn)。對于煤礦企業(yè)而言，在思想政治工作的開展中，對企業(yè)員工基本利益的維護始終是工作的主題與重點，通過開展思想政治工作的方式，有助于員工建立起良好的人生觀、世界觀以及價值觀，以更加積極的態(tài)度應(yīng)對工作，提高員工素質(zhì)以及整個工作團隊的凝聚力。但，對于部分煤礦企業(yè)，特別是中小規(guī)模的煤礦企業(yè)而言，思想政治工作的重要性還沒有得到充分的體現(xiàn)，對思想政治工作的認(rèn)識比較落后與單一，認(rèn)為開展思想政治工作過于費力、耗時，由此導(dǎo)致了員工的思想與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略無法達(dá)到契合，員工參與工作的積極性與主動性不夠，導(dǎo)致企業(yè)競爭力無從保障。
其次，煤礦思想政治工作人員的自身水平還比較低。煤礦企業(yè)現(xiàn)階段負(fù)責(zé)開展思想政治工作的人員大多政治水平以及綜合素質(zhì)偏低，不具備領(lǐng)導(dǎo)、帶頭搞好思想政治建設(shè)工作的能力，導(dǎo)致大量思想政治工作的開展重點過于混亂，員工對于思想政治工作的積極性也無法得到充分的調(diào)動，再加上工作方法不夠切合實際，可能造成人力物力等各方資源的大量浪費。
2 煤礦思想政治工作的未來發(fā)展趨勢分析
現(xiàn)代化建設(shè)進程帶動著社會各行業(yè)領(lǐng)域?qū)τ诿禾抠Y源的需求量不斷提升，這對于煤礦企業(yè)自身的發(fā)展而言既可以說是挑戰(zhàn)，又可以說是機遇。思想政治工作的開展要求充分體現(xiàn)與時俱進的基本原則。
因此，未來煤礦思想政治工作的發(fā)展應(yīng)當(dāng)重點朝著以下幾個方面努力：
首先，思想上需要體現(xiàn)與時俱進的基本原則。對于我國而言，黨和國家每年都會結(jié)合我國經(jīng)濟社會的發(fā)展情況，對未來一年期間的發(fā)展情況進行預(yù)測。對于煤礦企業(yè)，此項工作也是至關(guān)重要的。思想上的與時俱進是確保煤礦企業(yè)思想政治工作得以穩(wěn)妥推進的根本所在。要求企業(yè)員工能夠?qū)ξ尹h先進思想的學(xué)習(xí)視作工作的重點，在日常工作中對國家政治理念進行嚴(yán)格落實，同時不斷優(yōu)化并端正自身的工作態(tài)度。
其次，管理上需要體現(xiàn)與時俱進的基本原則。對于煤礦企業(yè)而言，經(jīng)營管理人員在制定經(jīng)營管理方案與策略的過程當(dāng)中，需要將思想政治作為一項重點的考核內(nèi)容，將其重要性以及價值充分涵蓋其中，以先進的思想政治工作作為各項管理活動開展的指導(dǎo)與依據(jù)。
最后，實踐上需要體現(xiàn)與時俱進的基本原則。煤礦企業(yè)生產(chǎn)員工作為煤礦企業(yè)中第一線，同時也是最基層的參與主體，是落實與時俱進基本原則的核心。要求在生產(chǎn)實踐中，對各項指標(biāo)進行嚴(yán)格的控制，從而最大限度的對煤礦生產(chǎn)負(fù)荷的相關(guān)規(guī)定與要求進行保障。與此同時，還要求員工對我黨先進的思想政治理念進行學(xué)習(xí)，以促進自身行為的規(guī)范化發(fā)展。
3 結(jié)束語
綜上所述，我們可以認(rèn)識到：在煤炭企業(yè)身處劇烈競爭環(huán)境，謀求自身發(fā)展的過程當(dāng)中，思想政治工作遇到各種各樣的問題是在所難免的，如何進一步提高思想政治工作的開展質(zhì)量與水平，此項問題備受各方人員的關(guān)注與重視。
筆者認(rèn)為：相關(guān)工作人員需要充分認(rèn)識到煤礦企業(yè)現(xiàn)階段思想政治工作開展中存在的不足與缺點，結(jié)合工作現(xiàn)狀，準(zhǔn)確預(yù)測未來期間思想政治工作的發(fā)展趨勢，以促進其更好的發(fā)展與完善。
參考文獻：
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[2]陳興林.企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與現(xiàn)代人本主義管理的辯證關(guān)系[J].湖北社會科學(xué)，2002（6）：85-87.
近幾年，我國水利事業(yè)發(fā)展迅速，無論是水利工程規(guī)模還是工程功能，均得到了長足的發(fā)展和提高，有效提高了我國對于自然水力資源的有效利用率，推動了我國社會經(jīng)濟的進一步發(fā)展。水利基層單位作為國家水利事業(yè)的前沿和重要基礎(chǔ)，是各項水利政策的直接執(zhí)行者和實踐者，在水利事?I發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用。但就當(dāng)前水利基層單位相關(guān)思想政治工程的開展現(xiàn)狀來看，受水管體制改革及社會消極思想影響，部分水利基層單位職工出現(xiàn)思想懶惰、心理失衡、工作態(tài)度不端正等一系列思想問題，破壞了職工隊伍的和諧穩(wěn)定、阻礙了水利單位的進一步良性發(fā)展。本文即圍繞水利基層單位職工暴露出的思想問題，就水利基層單位相關(guān)思想政治工作的有效開展措施，進行了分析和探討，具體內(nèi)容如下。
一、新形勢背景下水利基礎(chǔ)單位職工暴露出的一些思想問題分析
根據(jù)筆者的工作經(jīng)驗，多數(shù)基層水利職工是淳樸、善良的，對于本職崗位認(rèn)真負(fù)責(zé)、能夠吃苦耐勞，可以為水利事業(yè)的建設(shè)發(fā)展奉獻自己的青春，甚至將自己畢生精力都獻給水利事業(yè)。也正是因為廣大水利基層單位職工的默默付出和奉獻，我國水利事業(yè)才得以呈現(xiàn)出如今的繁榮景象。
但就我國水利基礎(chǔ)單位相關(guān)思想工作的開展現(xiàn)狀來看，仍有部分水利基礎(chǔ)單位無法正確認(rèn)識思想政治工作的必要性和重要意義，對于職工思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，缺乏應(yīng)有的重視。另一方面，水利基層單位職工的自我學(xué)習(xí)積極性較差，加之日常工作較為繁忙，水利基層單位思想政治工作大多流于形式，無法發(fā)揮其應(yīng)有的教育引導(dǎo)作用。近幾年，我國社會經(jīng)濟發(fā)展迅速，水管體制改革日益深入，一些社會上的消極思想悄然出現(xiàn)，并對水利基層職工的思想造成了一定的干擾和影響。受以上多方面因素影響，目前水利基層職工表現(xiàn)出思想懶惰、不思進取、工作懈怠、應(yīng)付了事等一系列思想問題，嚴(yán)重限制了水利基層單位的進一步良性發(fā)展。
二、水利基層單位提高內(nèi)部思想政治工作有效性的對策分析
（一）堅持“以人為本”的基本原則
無論思想政治工作的形式如何變化，其本質(zhì)都是以“人”為主體的工作，只有相關(guān)單位堅持“以人為本”的基本原則，提高對職工主體地位的認(rèn)識和關(guān)注，從職工的角度解決職工的實際問題和困難，才能切實提高思想政治工作的科學(xué)性和有效性，促進職工隊伍內(nèi)部的和諧穩(wěn)定，推動自身單位的進一步發(fā)展。
首先，相關(guān)思想政治工作者需加強對職工思想情感的關(guān)注，摒棄以往空洞、枯燥的、以說教為主的思想政治工作模式，從職工的思想感情入手，加強與職工的思想交流，從而深入了解職工的思想動態(tài)和主觀需求，拉進思想政治工作與職工的距離，提高職工的學(xué)習(xí)積極性和主觀能動性，逐步提高職工的思想政治素養(yǎng)。
其次，水利基層單位相關(guān)思想政治工作應(yīng)立足于生活實際，以生活問題作為切入點，切實解決單位職工生活中的困難和問題。鑒于目前部分水利基層單位存在的思想政治工作形式化、程序化問題，各水利基層單位需進一步提高對思想政治工作實效性的關(guān)注，通過解決職工生活實際問題的方式，使職工真實感受到單位的關(guān)懷和關(guān)注，并從工作、生活、經(jīng)濟等方面，改善職工工作、生活條件，以提高職工的工作認(rèn)同感和歸屬感。
（二）完善現(xiàn)行的思想政治工作組織體系
系統(tǒng)、科學(xué)、完善的思想政治工作組織體系，是各項思想政治工作得到有效落實的基礎(chǔ)保障。針對當(dāng)前水利基層職工暴露出的一系列思想政治問題，以及單位思想政治工作自身的一些工作缺陷，相關(guān)水利基層單位需進一步提高對思想政治工作組織體系的重視，通過設(shè)立專職領(lǐng)導(dǎo)小組、逐層落實工作負(fù)責(zé)人的方式，明確各工作崗位的工作職責(zé)和職能，從而為單位思想政治工作的順利開展創(chuàng)造良好條件。
根據(jù)有關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示，我國企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)的思想政治工作發(fā)生了嚴(yán)重脫節(jié)的現(xiàn)象。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，他們通常認(rèn)為發(fā)展才是硬道理，企業(yè)的發(fā)展必須依靠生產(chǎn)經(jīng)營，因此，大多數(shù)企業(yè)的工作重心都放在生產(chǎn)經(jīng)營這一塊，而把企業(yè)的思想政治工作當(dāng)成是一種形式主義的工作，與飯后談資沒有什么區(qū)別，而只有絕少部分的企業(yè)會把思想政治工作當(dāng)成重要工作來抓。由于這種嚴(yán)重的脫節(jié)現(xiàn)象，使得我國企業(yè)思想政治工作得不到良好的發(fā)展。
二、基于和諧社會的企業(yè)思想政治工作的作用及意義
（一）我國企業(yè)自身發(fā)展與社會發(fā)展的共同需求
隨著社會的發(fā)展，我國企業(yè)競爭也愈演愈烈，為了企業(yè)能夠長遠(yuǎn)穩(wěn)定地發(fā)展，經(jīng)常需要根據(jù)管理、經(jīng)營、生產(chǎn)等各種需求，改變原來的企業(yè)管理理念，將以人為本的管理理念逐步推行為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，不斷選拔優(yōu)秀人才以化解企業(yè)競爭的危機。因此，為了不斷加強企業(yè)職工的學(xué)習(xí)意識，不斷提高職工的學(xué)習(xí)，不斷提升職工的綜合素質(zhì)，企業(yè)必須通過加強思想政治工作來實現(xiàn)。同時，隨著改革開放的逐步推進，企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)了新的問路，因此，使得企業(yè)的思想政治工作面臨一系列的困難，迫使企業(yè)的思想政治工作必須根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需求，轉(zhuǎn)變原來的思路，以此促進企業(yè)職工形成正確的人生觀。
（二）和諧社會為我國企業(yè)的思想政治工作提供了新的思路
就我國企業(yè)的思想政治工作而言，根據(jù)創(chuàng)建和諧社會的基本要求，堅持以和諧社會的理論及科學(xué)的發(fā)展觀來指導(dǎo)企業(yè)的思想政治工作，并且，在企業(yè)思想政治工作中始終堅持以人為本的基本原則，那么，一定可以探尋到一條發(fā)展企業(yè)思想政治工作的有效途徑，從而實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的新目標(biāo)。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國各企業(yè)的規(guī)模也在不斷地壯大，由于企業(yè)的職工數(shù)量在不斷增多，使得企業(yè)職工隊伍的構(gòu)成呈現(xiàn)出一定的復(fù)雜性，因為每位職工的背景以及價值觀和人生觀都有所不同，使得企業(yè)的思想政治工作變得越來越復(fù)雜，而和諧社會的構(gòu)建，打破了這一難題，它為復(fù)雜的企業(yè)思想政治工作打開了新的思路，就是要不斷加強企業(yè)職工隊伍的集體意識，企業(yè)職工之間的內(nèi)部矛盾必須妥善處理，大家共同努力構(gòu)建和諧的社會主義企業(yè)。
三、基于和諧社會的企業(yè)思想政治工作形式轉(zhuǎn)變的有效途徑
（一）堅持以人為本的基本原則
基于和諧社會的企業(yè)思想政治工作形式轉(zhuǎn)變的有效途徑首先必須始終堅持以人為本的基本原則，不斷加強企業(yè)思想政治工作的互動性。要做到這一點，就需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及思想政治工作人員積極深入到職工群眾當(dāng)中去，了解每位職工的內(nèi)心需求，堅持以職工利益為重的原則，同時，應(yīng)該定期進行職工心理問題的調(diào)查與分析。唯有通過這樣的方式，才能真正意義上實現(xiàn)以人為本。需要注意的是，不管是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，還是思想政治工作人員，在與職工進行溝通交流的過程中，最重要的是學(xué)會傾聽，像朋友一樣進行交流，充分贏得職工的信任，從而使企業(yè)職工之間的內(nèi)部矛盾能夠得到合理有效的解決，實現(xiàn)思想政治工作的目的，通過這樣的方式，有助于形成和諧美好的工作氛圍。
（二）關(guān)注企業(yè)思想政治工作的難點問題
基于和諧社會的企業(yè)思想政治工作形式轉(zhuǎn)變的有效途徑之二是還必須做到關(guān)注企業(yè)思想政治工作的難點問題。企業(yè)的思想政治工作必須做到實實在在為企業(yè)職工做實事、做好事，而不是只注重理論上的情感交流。同時，企業(yè)的職工不僅要認(rèn)真聽企業(yè)的思想政治工作人員說什么，更關(guān)鍵的是要看思想政治工作人員是如何做的。唯有通過這樣的方式，才能真正意義上有效實施企業(yè)的思想政治工作。如發(fā)現(xiàn)存在有關(guān)企業(yè)管理中轉(zhuǎn)崗的分流問題，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是思想政治工作人員，都必須充分掌握相關(guān)政策，在與職工溝通交流過程中，一定要注意方式方法，以最合理有效的方式來解決職工內(nèi)心存在的某些問題，這樣的方式，不僅可以讓職工的情緒得以緩解，同時也更符合基于和諧社會的企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)。
（三）加強企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)
基于和諧社會的企業(yè)思想政治工作形式轉(zhuǎn)變的有效途徑之三是必須不斷加強企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)?；诤椭C社會的企業(yè)思想政治工作的發(fā)展與創(chuàng)新，最重要的一項內(nèi)容便是企業(yè)思想政治工作的構(gòu)建。當(dāng)下，我國絕大多數(shù)企業(yè)面臨著思想政治工作隊伍建設(shè)的各種問題，最為突出是手段傳統(tǒng)、年齡不符、觀念傳統(tǒng)等等。因此，要想徹底改變企業(yè)思想政治工作中存在的與新時期發(fā)展?fàn)顩r不相適應(yīng)的問題，企業(yè)就必須及時采取合理的方法不斷提升企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)，努力構(gòu)建出一支高能力、高素質(zhì)的企業(yè)思想政治工作隊伍[5]。要做到這些，就需要企業(yè)的思想政治工作人員必須不斷地接受培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，加強學(xué)習(xí)企業(yè)思想政治工作的新技術(shù)、新方法以及新內(nèi)容，企業(yè)應(yīng)該逐漸提高政工人員的知識層次，并加強各方面知識的培訓(xùn)力度，努力為企業(yè)思想政治工作人員及所有職工營造良好的工作環(huán)境與發(fā)展環(huán)境。
（四）對企業(yè)思想政治工作的方法進行創(chuàng)新
基于和諧社會的企業(yè)思想政治工作形式轉(zhuǎn)變的有效途徑之四是必須對企業(yè)思想政治工作的方法進行創(chuàng)新。關(guān)于對企業(yè)思想政治工作的方法進行創(chuàng)新，在和諧社會這個基點的支撐之下，企業(yè)的思想政治工作不管是在手段上還是機制上都要進行改革與創(chuàng)新，同時，還需要在思想政治工作的方式方法上不斷進行改革創(chuàng)新，只有通過這些方面的不斷創(chuàng)新，才能使我國企業(yè)思想政治工作的實效性、時代性及針對性不斷加強。比如，對于企業(yè)中相對較年輕的職工，企業(yè)的思想政治工作人員可以采用多媒體、互聯(lián)網(wǎng)等各種現(xiàn)代技術(shù)的方式，不斷加強企業(yè)思想政治工作的新鮮感和實效性。而如果針對企業(yè)職工的興趣愛好這一點，企業(yè)的思想政治工作人員可以積極組織職工開展各種文體活動，比如，羽毛球、乒乓球、K歌及各種比賽等等，讓企業(yè)職工能夠在形式豐富的活動中愉快地度過業(yè)余時間。通過這樣的活動方式，不僅有助于加強企業(yè)職工之間的凝聚力，同時，還有利于構(gòu)建和諧的企業(yè)職工和領(lǐng)導(dǎo)之間的工作氛圍。
四、結(jié)語
一、非公企業(yè)開展思想政治工作的意義
思想政治工作并不只是政府部門、國有企事業(yè)單位的特有工具，而是可以被普遍應(yīng)用的、且被實踐證明能夠起到積極作用的工具，對于非公企業(yè)而言，開展思想政治工作，對于增強企業(yè)發(fā)展動力和凝聚力，規(guī)范企業(yè)管理都具有重要的意義。
1、有利于增強企業(yè)發(fā)展動力
思想政治工作具有強大的激勵作用，表現(xiàn)在通過思想政治工作，能夠幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，特別是對于非公企業(yè)而言，這種觀念的改變能夠破除部分職工內(nèi)心存在的“非公企業(yè)不如國有企業(yè)”、“非公企業(yè)就是二等公民”等不正確的理念，轉(zhuǎn)而積極投入到非公企業(yè)發(fā)展中去，為企業(yè)、為社會創(chuàng)造價值，因而能夠增強企業(yè)發(fā)展動力。
2、有利于增強企業(yè)凝聚力
長期以來，我國非公企業(yè)人才流動頻繁，“2013年度中國地區(qū)整體獎酬調(diào)研報告”資料顯示，2006-2012年，我國企業(yè)員工離職率從14.2%上升到29.1%，2013年雖然下降到19%，但離職率仍然較高，通過開展思想政治工作，能夠幫助職工樹立信心，解決職工與企業(yè)之間的矛盾和摩擦，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長。
3、有利于規(guī)范企業(yè)管理
我國非公企業(yè)特別是部分中小型非公企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)不完善，這導(dǎo)致員工的行為也存在不規(guī)范之處，如會計崗位沒有嚴(yán)格按照《會計法》等法律法規(guī)辦事，技術(shù)崗位職工沒有嚴(yán)格按照技術(shù)規(guī)范操作等，通過思想政治工作，能幫助職工認(rèn)識到規(guī)范化管理的重要性，通過約談等可以約束職工行為，從而對規(guī)范企業(yè)管理具有重要的意義。
二、非公企業(yè)思想政治工作中存在的問題
當(dāng)前，非公企業(yè)普遍存在對思想政治工作重視程度不夠投入不足、人才素質(zhì)不高方式方法落后、環(huán)境不佳等方面的問題，這給思想政治工作的開展帶來了重大的挑戰(zhàn)。
1、重視程度不夠投入不足
從我國的實踐來看，非公企業(yè)思想政治工作開展的好不好，與領(lǐng)導(dǎo)者額重視程度有著密切的關(guān)系，但部分非公企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為，思想政治工作并不能直接給企業(yè)帶來利潤，即使能夠發(fā)揮一定的功效，也不如直接給員工加工資，提供更好的福利來的直接，因而對思想政治工作存在忽視等方面的問題，導(dǎo)致思想政治工作開展投入不足（因為非公企業(yè)的資金等資源基本被領(lǐng)導(dǎo)所掌控），工作開展難度大。
2、人才素質(zhì)不高方式方法落后
當(dāng)前，我國非公企業(yè)各類人才特別是高素質(zhì)人才短缺，思想政治工作專門人才更是缺乏，這不僅使得思想政治工作難以高起點的規(guī)劃，同時也使得實際操作中缺乏經(jīng)驗豐富、理論素養(yǎng)高的人才指導(dǎo)，導(dǎo)致思想政治工作停留在簡單的說教、一味的利用傳統(tǒng)的會議集中教育等方式對職工進行灌輸式的、強制性的思想政治教育，這不僅容易引起職工的不滿，甚至還可能產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)，如職工對企業(yè)的管理模式認(rèn)同度降低等。
3、思想政治工作環(huán)境不佳
思想政治工作要取得好的效果，良好的環(huán)境支撐是關(guān)鍵，但非公企業(yè)內(nèi)部思想政治工作環(huán)境欠佳，一方面，從軟環(huán)境來看，非公企業(yè)職工整體收入偏低，職工受教育程度也偏低，導(dǎo)致其對思想政治工作的認(rèn)同度不高，不愿意也不想?yún)⑴c到思想政治工作中來，導(dǎo)致思想政治工作缺乏群眾基礎(chǔ)。另一方面，從硬環(huán)境來看，大量非公企業(yè)辦公場地有限、影像設(shè)備等硬件設(shè)施不全，這就使得思想政治工作缺乏硬環(huán)境的支持。
三、強化非公企業(yè)思想政治工作的建議
思想政治工作是非公企業(yè)一項不可或缺的管理工具，要發(fā)揮思想政治工作作用，推動思想政治工作有效開展，可以從把握非公企業(yè)思想政治工作的基本原則，關(guān)注思想政治工作重點對象，加大投入保障思想政治工作開展等方面著手。
1、把握非公企業(yè)思想政治工作的基本原則
首先，要把握可操作原則，在非公企業(yè)開展思想政治工作，其方案必須結(jié)合非公企業(yè)的實際，如在內(nèi)容上要以解決職工實際問題為導(dǎo)向，在方向上即要緊跟國家宏觀政策，又要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。其次，要把握好適度原則，非公企業(yè)思想政治要以不影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動為基礎(chǔ)，其工作的頻率、時間長度都要把握好適度的原則。再次，要把握好針對性原則，非公企業(yè)開展思想政治工作要取得實效，必須針對職工的特征、針對企業(yè)發(fā)展的需要推進，如針對80后、90后離職率高、管理難的問題有針對性的組織他們接受教育，穩(wěn)定職工隊伍。
2、關(guān)注思想政治工作重點對象
根據(jù)非公企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特征，要特別注重三類人群的思想政治教育工作。首先，要注重核心團隊的思想政治工作，包括核心技術(shù)團隊、核心管理團隊、核心營銷團隊等，這種團隊對非公企業(yè)影響大，需要特別注重其思想政治工作。其次，要加強女職工的思想政治工作，非公企業(yè)女職工是一個弱勢群體，在思想政治工作過程中，要特別關(guān)注女職工的實際困難，努力幫助其解決工作、生活中的實際問題。再次，要注重外出差旅、赴外地工作員工的思想政治工作，這些職工外出代表了企業(yè)形象，且為企業(yè)創(chuàng)造了價值，因而需要利用思想政治工作對其進行有效的激勵。
伴隨科學(xué)發(fā)展觀的逐漸深入，在新時期如何做好紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想政治工作是紀(jì)檢監(jiān)察部門面臨的主要任務(wù)，在思想政治工作方面，紀(jì)檢監(jiān)察部門雖然取得一些成效，但是仍然存在很多問題，制約思想政治工作的有效開展，因此，現(xiàn)階段，紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)做好紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想政治工作，進而全面貫徹和落實科學(xué)發(fā)展觀的基本理念，以不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的政治覺悟。本文主要闡述了紀(jì)檢監(jiān)察部門在思想政治工作中的重要性，以及紀(jì)檢監(jiān)察干部如何做好思想政治工作。
【關(guān)鍵詞】
紀(jì)檢監(jiān)察;思想;政治
0 前言
思想政治建設(shè)是國家建設(shè)的重點，如何處理好紀(jì)檢監(jiān)察干部與思想政治工作的關(guān)系，以建立健全思想政治工作體系，是紀(jì)檢監(jiān)察部門面臨的主要工作任務(wù)。因此，紀(jì)檢監(jiān)察部干部應(yīng)樹立正確的思想政治意識，進而更好的為人民服務(wù)。
1 紀(jì)檢監(jiān)察部門在思想政治工作中的重要性
由于紀(jì)檢監(jiān)察部門自身的特殊性質(zhì)，使其必須具有正確的思想覺悟，紀(jì)檢監(jiān)察部門的主要任務(wù)是制止腐敗行為的發(fā)生，反腐倡廉工作對國家秩序的穩(wěn)定發(fā)揮重要作用，任何違法亂紀(jì)行為都會損害人民的根本利益，使國家政黨與政權(quán)面臨嚴(yán)重的威脅。因此，現(xiàn)階段，紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)做好內(nèi)部的思想政治工作，使紀(jì)檢監(jiān)察隊伍始終以人民的利益為根本出發(fā)點，保持紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的純潔性，進而充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門的社會職能[1]。
2 新時期，紀(jì)檢監(jiān)察干部如何做好思想政治工作
2.1 強化作風(fēng)建設(shè)
紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)不斷強化理論學(xué)習(xí)，全面熟悉和了解科學(xué)發(fā)展觀的基本內(nèi)涵、精神實質(zhì)和基本要求，能夠按照科學(xué)發(fā)展觀的基本原則從事工作，并且將理論與實際有機的結(jié)合在一起，從具體實踐中，不斷強化自身的思想政治意識，改進和完善反腐倡廉制度，進而不斷推進反腐倡廉工作的進程。此外，紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)逐漸強化自身的黨性修養(yǎng)以及職業(yè)道德建設(shè)，能夠依據(jù)黨性的基本原則，關(guān)注自身的道德品質(zhì)建設(shè)，為其它干部做出表率，因此，紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)做到一切為了人民，將清正廉潔的思想轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w實踐，進而全新全意為人民服務(wù)，以滿足科學(xué)發(fā)展觀的基本要求[2]。
2.2 加強紀(jì)檢監(jiān)察干部的能力建設(shè)
作為一名合格的紀(jì)檢監(jiān)察干部，應(yīng)當(dāng)樹立終身學(xué)習(xí)的理念，并且能夠?qū)⒗碚撝R轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w實踐，逐漸改進和完善自身的知識體系結(jié)構(gòu)，以不斷提高自身的綜合素質(zhì)。此外，紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)定期組織和開展干部培訓(xùn)活動，以不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部自身的專業(yè)技能和專業(yè)素養(yǎng)，培訓(xùn)的方式可以由單一化轉(zhuǎn)變?yōu)槎鄻踊?，可以通過講座、政治研討、交流會議等等，通過理論學(xué)習(xí)和具體實踐，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力，進而使紀(jì)檢監(jiān)察干部能夠更好的為政治建設(shè)服務(wù)。
2.3 紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)形成良好的服務(wù)意識
在實際工作中，紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)樹立“一切為人民”基本的理念，依據(jù)反腐倡廉的具體實際，突出重點、突破難點，監(jiān)督和管理重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，主要解決群眾最關(guān)心和反映最強烈的問題。紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)嚴(yán)厲懲處腐敗分子，杜絕不正之風(fēng)的蔓延，又要樹立自身良好的形象，以形成良好的服務(wù)意識[3]。
2.4 改進和完善思想政治工作方法
要想思想政治工作取得一定的成效，就應(yīng)注重宣傳思想政治理念的方法，科學(xué)、合理的方法能夠使思想政治工作取得良好的成效。思想政治工作的順利開展，應(yīng)與社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的基本要求相一致，又要依據(jù)職工的思想變化;既要與當(dāng)前實際相符合，又要不斷面向未來;既要在實際工作中具有可行性，又要被職工所接受。由于紀(jì)檢監(jiān)察干部具有監(jiān)督和管理的基本權(quán)力，通過履行自身職能，優(yōu)化和調(diào)節(jié)人們的思想行為，因此，紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)不斷總結(jié)和歸納新的方法，進而使思想政治工作順利開展。
2.5 不斷更新思想政治工作的基本內(nèi)容
伴隨思想政治改革體制的逐漸深入，出現(xiàn)了很多新問題和新情況，因此，思想政治工作的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與時展相一致，不斷進行創(chuàng)新，思想政治工作內(nèi)容包括很多方面。例如，理想信念與思想道德建設(shè)等等，因此，紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)當(dāng)以原有的內(nèi)容為基礎(chǔ)，不斷進行創(chuàng)新和總結(jié)，進而在實踐中獲得豐富的經(jīng)驗，改進和完善思想政治工作的內(nèi)容，以不斷激發(fā)和培養(yǎng)人們的積極性，依據(jù)職工最關(guān)心的問題，采取有效的解決對策，正確的處理好各個利益之間的關(guān)系，幫助職工解決最實際的問題，以滿足職工的不同需求，進而順利的開展思想政治工作[4]。
2.6 建立健全思想政治工作機制
現(xiàn)階段，要想更好的開展思想政治工作，紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)建立健全思想政治工作機制，健全的工作機制能夠使思想政治工作朝向規(guī)范性、穩(wěn)定性和約束性的方向發(fā)展，進而實現(xiàn)思想政治工作的可操作性，思想政治工作的順利開展應(yīng)當(dāng)依據(jù)實際情況，學(xué)習(xí)和借鑒外國的先進理念，利用現(xiàn)代化的管理理念，改進和完善以往的管理理論和方法，進而將政治導(dǎo)向與思想教育有機的結(jié)合在一起。此外，可以通過各種形式向職工宣傳思想政治文化，例如，電視、廣播、報刊等等，建立健全信息反饋機制，使職工的思想和行為朝著正確的方向發(fā)展。
2.7 創(chuàng)造良好的文化氛圍
紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)積極倡導(dǎo)和弘揚科學(xué)發(fā)展觀的基本內(nèi)涵和精神實質(zhì)，逐漸創(chuàng)立并且形成廉潔的文化理念，不斷發(fā)展廉潔文化建設(shè)，提高廉潔文化的影響力，改進和完善廉潔文化建設(shè)的方法，進而將廉潔文化與各個行業(yè)有機的結(jié)合在一起，形成良好的文化氛圍，為思想政治工作的順利開展奠定良好的文化基礎(chǔ)[5]。
3 結(jié)論
綜上所述，通過分析新時期紀(jì)檢監(jiān)察干部如何做好思想政治工作，我們能夠看出，思想政治工作對紀(jì)檢監(jiān)察干部的重要意義，但是，受多種因素影響，使思想政治工作開展的效率較低，因此，現(xiàn)階段，為使紀(jì)檢監(jiān)察干部更好的把握思想政治工作的基本內(nèi)涵以及精神實質(zhì)，相關(guān)管理人員應(yīng)建立健全思想政治管理機制，改進和完善思想政治工作方法，進而使紀(jì)檢監(jiān)察干部形成正確的價值觀、利益觀和世界觀，全新全意為人民服務(wù)。
【參考文獻】
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[2]張晶。劉海琴，新時期紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力[J].中國西部科技，2012，20（05）：12-14.
[3]孔凡濤，新時期政工人員如何做好思想政治工作[J].湖南師范大學(xué)，2011，10（8）：158-159.
【關(guān)鍵詞】思想政治工作；企業(yè)文化
一、借鑒企業(yè)文化建設(shè)實踐，拓寬思想政治工作思路
加強企業(yè)精神的培育和企業(yè)形象的建設(shè)，為思想政治工作創(chuàng)造良好的激勵氛圍。企業(yè)精神是指全體員工的共同理想、信念追求、思想情操、道德規(guī)范、價值標(biāo)準(zhǔn)、工作態(tài)度、行為取向諸因素的總和，體現(xiàn)一個企業(yè)的整體風(fēng)貌。優(yōu)秀的企業(yè)精神一旦形成，就會在企業(yè)內(nèi)部生成積極向上、拼搏進取的環(huán)境氛圍，并形成企業(yè)員工的群體心理定勢和群體模仿，導(dǎo)致多數(shù)員工一致的態(tài)度和行為方式，成為影響全體員工的無形的巨大力量。運用企業(yè)文化“以人為本”的特定內(nèi)涵，為思想政治工作創(chuàng)造“人和”氛圍。企業(yè)文化理論作為一種管理理論，其實質(zhì)是一種“以人為中心”的管理哲學(xué)，它關(guān)心人的利益與發(fā)展，注重人的經(jīng)驗和潛能的積累與啟發(fā)，滿足人的價值實現(xiàn)和精神追求。它通過競爭性的生產(chǎn)經(jīng)營活動和文體活動，達(dá)到鍛煉人的意志，提高人的智力，增強人的體力，發(fā)揮人的潛能，使人獲得超越束縛于生存需要的更為全面自由的發(fā)展，即提倡尊重人、關(guān)心人、發(fā)展人、鍛煉人。這種基本原則是和思想政治工作的功能和原則相一致的。因此在加強和改進思想政治工作的同時，可以運用企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)勢大力營造人本企業(yè)文化，對人的理解與尊重，對人的高度關(guān)注必然會在企業(yè)內(nèi)部形成一種親密、和諧、融洽的環(huán)境氛圍。這種“人和”氛圍有助于領(lǐng)導(dǎo)者與職工、職工與職工之間的交流與溝通，適應(yīng)現(xiàn)代社會人際情感交流的趨向，這就有利于思想政治工作在更高層次展開，為弘揚奉獻精神、拼搏精神、自我犧牲精神等社會主旋律創(chuàng)造條件。
二、發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，促進企業(yè)文化管理
堅持思想政治工作的政治導(dǎo)向功能，保證企業(yè)文化建設(shè)的社會主義方向。我國是社會主義國家，由此我國企業(yè)文化建設(shè)必須是社會主義方向的。為達(dá)到這個目的，企業(yè)思想政治工作必須從和總體上來把握，堅持馬列主義、思想為指導(dǎo)，以建設(shè)有中國特色的社會主義理論為基礎(chǔ)，圍繞四項基本原則，堅持“三個代表”，把黨在新時期的基本路線和中心任務(wù)貫穿到企業(yè)文化建設(shè)的各方面；堅持用實踐的觀點、矛盾的觀點、群眾的觀點看問題，堅持對職工進行集體主義、愛國主義和社會主義信念的教育，使企業(yè)文化建設(shè)始終在科學(xué)的世界觀和方法論的指導(dǎo)下朝著中國特色社會主義企業(yè)文化方向前進。
借助思想政治工作的深層次內(nèi)涵，豐富和提升企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容與層次。首先，思想政治工作可以豐富社會主義企業(yè)文化建設(shè)的特定內(nèi)涵。西方企業(yè)文化所倡導(dǎo)的團體意識、思想、精神主要是指企業(yè)的理想、目標(biāo)、精神以及企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和價值觀念，他們對企業(yè)員工素質(zhì)要求幾乎不包括政治思想素質(zhì)方面的要求，而我國的企業(yè)文化建設(shè)中，對企業(yè)職工群體素質(zhì)的要求首先包括政治思想素質(zhì)的要求，不僅要對企業(yè)職工進行企業(yè)精神、團隊意識教育，還要對職工進行從業(yè)心態(tài)教育、形勢政策教育、四項基本原則教育等，這些它構(gòu)成社會主義企業(yè)文化建設(shè)的特定內(nèi)容。因此，要補充和完善社會主義企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容，必須有思想政治工作的密切配合。其次，要借助思想政治工作的優(yōu)勢，提升企業(yè)文化層次。我們的企業(yè)思想政治工作則提倡職工需求滿足與社會需求滿足有機結(jié)合，提倡為國家、為社會、為人民的奉獻精神，倡導(dǎo)企業(yè)、職工的局部利益、眼前利益與國家、社會的全局利益、長遠(yuǎn)利益有機平衡。另外，進行企業(yè)文化建設(shè)同樣是為了調(diào)動職工積極性，提高職工素質(zhì)，而我們所說的職工積極性，不僅指職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)新精神，還包括勞動者當(dāng)家作主的主人翁意識及熱愛國家、熱愛社會主義的熱情；我們所認(rèn)為的職工素質(zhì)的提高，不僅指勞動技能的提高，而是思想、道德、技能、紀(jì)律、文化等諸素質(zhì)的整體、綜合提高。這些企業(yè)文化所沒有的深層內(nèi)涵，都要思想政治工作為之提升。
參 考 文 獻
[1]文選[M]（第2卷）.北京：人民出版社，2006
[2]羅長海.企業(yè)文化學(xué)[M].北京：中國人民大學(xué)出版社，2006
[3]蘇振芳.思想政治教育學(xué)[M].北京：社會科學(xué)文獻出版社，2006
[4]魏杰.企業(yè)文化塑造—企業(yè)生命長青藤[M].北京：中國發(fā)展出版社，2003
[5]袁雪蓮.現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)思想政治工作體制創(chuàng)新[J].企業(yè)導(dǎo)報.2009（3）
一、以提高職工素質(zhì)為中心的原則
企業(yè)是經(jīng)濟建設(shè)的主體，它既是獨立進行商品生產(chǎn)和經(jīng)營的經(jīng)濟組織，又是以經(jīng)濟活動為中心的、職工群眾集聚和勞動的社會主義基層單位。社會主義企業(yè)肩負(fù)著雙重任務(wù)：第一，企業(yè)的根本任務(wù)在于大力發(fā)展生產(chǎn)力，不斷生產(chǎn)出豐富的物質(zhì)產(chǎn)品，以滿足人民不斷增長的物質(zhì)需要；第二，企業(yè)要在實踐中努力建設(shè)一支“有理想、有道德、有紀(jì)律、有文化”的四有職工隊伍，努力提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。無論從哪一方面講，企業(yè)要擔(dān)負(fù)起這兩個任務(wù)都必須遵循以提高職工素質(zhì)為中心的原則進行思想政治工作。
二、發(fā)揚民主與正確指導(dǎo)相結(jié)合的原則
思想政治工作不僅需要堅持民主的原則，而且必須把民主與指導(dǎo)很好地結(jié)合起來。各級領(lǐng)導(dǎo)和政工干部，就要在廣泛發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上，積極認(rèn)真地做好指導(dǎo)工作。首先，要教育群眾正確認(rèn)識堅持四項基本原則和發(fā)揚民主的關(guān)系；其次，要善于在發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上集中群眾的正確意見和智慧，不斷改進工作，更有效地開展思想政治教育工作。
三、理論聯(lián)系實際的原則
理論聯(lián)系實際就是要實事求是，客觀全面、發(fā)展地認(rèn)識和對待人和事，堅持從實際出發(fā)，把職工中的思想、動向、觀點作為認(rèn)識和研究的對象，找出各種思想產(chǎn)生的根源，然后在這個基礎(chǔ)上采用不同的方式進行思想政治工作。
理論聯(lián)系實際地進行思想政治工作就要求：
（1）對職工群眾的心理走勢、現(xiàn)實中出現(xiàn)的新問題進行了解和研究，對他們的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、心理素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)有全面的調(diào)查分析，既有定性分析也有定量分析。另外，隨著國家政治、經(jīng)濟形勢的發(fā)展，企業(yè)體制、經(jīng)營情況的變化，職工在思想、生活保障、生產(chǎn)技術(shù)、管理水平等方面必然會有一定的變化，對于這些變化給職工帶來什么樣的影響，必須隨時掌握清楚。還要研究職工所接受的、喜聞樂見的教育形式和語言。
（2）對職工中出現(xiàn)的“熱點”、“難點”問題，不要回避，不能繞開矛盾走，要知難而上，認(rèn)真調(diào)查研究，有針對性地去解決。
（3）要深入職工中間，隨時掌握職工的思想脈博，在調(diào)查研究、掌握職工思想信息的基礎(chǔ)上，對各種信息進行科學(xué)分析，做出正確的判斷、研究，提出切實可行的解決辦法。只有這樣，才能做到對癥下藥，收到實效。
四、尊重人、理解人、關(guān)心人的原則
把尊重人、理解人、關(guān)心人作為企業(yè)思想政治工作的一個基本原則，是由我國社會主義企業(yè)的性質(zhì)決定的。
尊重職工，就是要平等待人，尊重職工的主人翁地位，尊重職工的人格、尊嚴(yán)和權(quán)利，尊重職工的勞動和勞動成果。
理解職工，就是要設(shè)身處地地為職工著想，向職工敞開心扉，傾聽職工的意見和要求，設(shè)身處地替職工著想，以坦蕩的胸懷、真誠的態(tài)度和熾熱的愛把理解滲透到企業(yè)每一個職工身上，使思想政治工作產(chǎn)生強大的感染力。
關(guān)心職工，就是要了解職工的困難，切切實實替職工辦些實事，解決實際生活中的困難，從而使職工心中覺得溫暖。
五、思想政治工作與經(jīng)濟工作相結(jié)合的原則
思想政治工作與經(jīng)濟工作相結(jié)合，是我們黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是思想政治工作的落腳點。思想政治工作要保證經(jīng)濟工作的社會主義性質(zhì)和方向，同時又要落實到經(jīng)濟工作上。思想政治工作的日常課題來自群眾經(jīng)濟工作的實踐活動；而經(jīng)濟工作在自身的發(fā)展過程中，也需要思想政治工作的保證。
六、解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合的原則
當(dāng)前企業(yè)的變化、興衰深深影響著職工群眾。思想問題產(chǎn)生的原因，相當(dāng)程度上是由于職工所面臨的實際問題而產(chǎn)生的，如住房、工資、醫(yī)療等。如果不解決群眾的實際問題而一味談思想，只能引起職工反感，流于形式，大而空。解決思想問題和解決實際問題相結(jié)合，要做到以下三點：
（1）要把職工的實際困難放在心上，想職工所想，急職工所急，為職工解除后顧之憂，把溫暖送給職工，讓職工以小見大，產(chǎn)生對企業(yè)的向心力，熱愛企業(yè)、關(guān)心企業(yè)，從而積極地、創(chuàng)造性地投入到生產(chǎn)中去。
（2）不要把職工的正當(dāng)要求都當(dāng)做思想問題，一味去空洞說教，乃至粗暴訓(xùn)斥，這樣只能使雙方對立，更解決不了思想問題。
（3）在解決實際困難的過程中，把解決實際問題和思想問題結(jié)合起來，教育職工不要把個人利益放在第一位，引導(dǎo)職工正確處理個人與國家、集體三者的利益關(guān)系。
七、身教與言教相結(jié)合，身教重于言教的原則
要使思想政治工作具有實效性，一要靠真理本身的力量和魅力，二要靠人格的力量。所謂人格的力量，是指企業(yè)思想政治工作者以自身的表現(xiàn)與行為感染、帶動職工，要求職工做到的，自己首先要做到，言行一致，身體力行，帶頭實踐自己提倡的道德標(biāo)準(zhǔn)和價值觀念。
八、因人施教原則
任何事物都是共性和個性的統(tǒng)一。職工思想上的矛盾，所面臨的現(xiàn)實情況，都有其相同的共性。同時，每一個職工的個體情況又都有特殊之處，這就要求“一把鑰匙開一把鎖”，因材施教，因人而異。
九、講究實效原則
