時間：2023-10-08 15:33:15
序論：在您撰寫勞動局法律法規(guī)時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
“第二十一條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。
第二十二條 各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工作或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
禁止招收未滿十六周歲的女工。
第二十三條 實行男女同工同酬。
在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
第二十四條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
第二十五條 任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。
1、《民事訴訟法》第64條："當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)".
2、2002年4月1日施行的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果
3、2001年4月30日施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 共二十一條,（其中第十三條）2002年4月1日施行的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》,共八十三條，（其中第六條）在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除，除名，辭退，解除勞動合同，減少勞動報酬，計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。規(guī)定了因用人單位作出不利于勞動者的決定而發(fā)生爭議的勞動訴訟,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任具體要求如下：（略）
乙方：________________
甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，乙方將為甲方提供勞動法律法規(guī)咨詢高級會員服務(wù)，并針對會員權(quán)利與義務(wù)達(dá)成以下約定：
一、會員可享受的服務(wù)與權(quán)利
（一）免費服務(wù)項目：
a）會員確認(rèn)書及緊急援助熱線電話號碼，在任何時候當(dāng)您碰到法規(guī)方面的難題或發(fā)生緊急事宜時，可獲得咨詢和緊急援助。
（1）電話咨詢：咨詢時間為：_________（工作日），咨詢電話：_________；
（2）專家面談分析：通過事先電話預(yù)約，法規(guī)專家將面對面與您共同分析您在工作中遇到的法規(guī)、合同、爭議等問題，同時為您出具合理的建議。
b）享受最新勞動法律法規(guī)速遞（電子郵件形式）。
c）享受_________網(wǎng)站免費贈送的_________元的培訓(xùn)費（可抵扣_________網(wǎng)站舉辦的各種培訓(xùn)課程：如講座、座談、專題培訓(xùn)、研討會、論壇等）。
d）年度內(nèi)免費在_________網(wǎng)站刊登hr招聘職位。
e）全年免費訪問會員專用的_________網(wǎng)站法律法規(guī)專頁，享受以下專業(yè)的網(wǎng)上查詢及電子咨詢服務(wù)：
（1）各地工資及社會保險繳費信息查詢；
（2）各地勞動合同條例及標(biāo)準(zhǔn)合同查詢；
（3）人力資源分類法規(guī)及實用工具查詢；
（4）國內(nèi)主要勞動法規(guī)（英文版）查詢；
（5）網(wǎng)上查詢勞動法律法規(guī)原文匯編（國家、當(dāng)?shù)厥〖笆〖壋鞘校?/p>
（6）全國各地最新勞動仲裁案例解析；
（7）常見問題解答及最新熱點話題；
（8）hr專區(qū)資料下載（培訓(xùn)講義、hr案例）；
（9）hr工具樣板：員工手冊、勞動合同、勞務(wù)合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議、勞務(wù)外派合同。
f）當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)匯編（電子版）：
（1）中華人民共和國勞動法；
（2）當(dāng)?shù)厥〖笆〖壋鞘袆趧雍贤瑮l例；
（3）當(dāng)?shù)厥〖笆〖壋鞘猩鐣ｋU條例；
（4）當(dāng)?shù)厥〖笆〖壋鞘衅渌Ｓ脛趧臃煞ㄒ?guī)；
（5）hr工具樣板：員工手冊、勞動合同、勞務(wù)合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議、勞務(wù)外派合同。
g）_________網(wǎng)站將免費協(xié)作會員單位聘請知名勞動仲裁律師。
h）免費享受由_________網(wǎng)站法律顧問及人力資源咨詢師提供的人事制度、勞動合同及補充協(xié)議、員工手冊審核服務(wù)。
（二）優(yōu)惠服務(wù)項目
a）享受hr聯(lián)盟會員的各項服務(wù)，并協(xié)助企業(yè)辦理勞動年檢。
b）由_________網(wǎng)站組織專家對單位出現(xiàn)的緊急事件進(jìn)行及時處理。
c）組織參加與勞動局官員的茶話會。
d）會員單位可享受六折優(yōu)惠參加勞動法規(guī)講座、座談、專題培訓(xùn)、研討會、論壇，與政府官員、勞動法律法規(guī)專家及同行業(yè)人士定期進(jìn)行交流。
e）優(yōu)惠購買_________網(wǎng)站推出的vcd管理課程。
f）八折優(yōu)惠參加_________網(wǎng)站舉辦的hr管理培訓(xùn)課程、研討會以及國內(nèi)外相關(guān)hr交流活動，并可優(yōu)惠獲得勞動法律法規(guī)其他顧問服務(wù)。
g）八折享受_________網(wǎng)站職業(yè)信用管理與職業(yè)信用擔(dān)保服務(wù)。
（三）在登記并支付了年費后，會員即可獲得以上_________；會員費為：￥_________元／年。
一、指導(dǎo)思想
我社區(qū)勞動保障站以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實十七大精神，服從服務(wù)于全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，加大勞動保障執(zhí)法力度，全面做好推進(jìn)《勞動合同法》的貫徹落實工作，切實保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。
二、工作方法和步驟
1、加大宣傳力度。此次活動以勞動合同為依據(jù)，我社區(qū)勞動保障站的工作人員利用黑板報、社區(qū)博客等多種形式向轄區(qū)內(nèi)的居民進(jìn)行宣傳。
2、普及勞動合同法律知識。對用人單位普及勞動合同法律法規(guī)，提高了用人單位與勞動者簽定勞動合同的自覺性與主動性，向相關(guān)人員提供有關(guān)依法用工的咨詢建議，幫助用人單位自覺遵守各項法律規(guī)定。
3、暢通溝通渠道。及時公布咨詢、投訴以及舉報電話，暢通了群眾投訴舉報渠道，引導(dǎo)廣大勞動者全面、正確地理解勞動合同法規(guī)定的各項權(quán)利和義務(wù)，通過法定渠道依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，營造了維護(hù)勞動者合法權(quán)益的法制環(huán)境。
一、指導(dǎo)思想
欠薪清理工作，是貫徹落實十七屆三中全會精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、解決民生問題的具體體現(xiàn)，對構(gòu)建和諧*，促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要意義。對此，各村（社區(qū)）委會、相關(guān)單位要增強做好欠薪清理工作的責(zé)任感和緊迫感，把在春節(jié)前欠薪清理工作作為一項重點工作，擺在突出位置來抓，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》。通過對長效機制建設(shè)，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益，維護(hù)我鎮(zhèn)社會穩(wěn)定。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保全鎮(zhèn)企業(yè)工資支付檢查活動的有效開展，取得成效，成立鎮(zhèn)企業(yè)工資支付大檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：
*
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作，辦公室設(shè)在*市勞動局*分局，辦公室聯(lián)系電話：*；傳真號碼：*；聯(lián)系人*
三、檢查范圍和重點
專項檢查范圍為全鎮(zhèn)各類工商企業(yè)、建筑施工企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織。其中重點檢查使用勞動者較多的加工制造、建筑施工、餐飲服務(wù)及其他中小型勞動密集型企業(yè)、個體工商戶。
四、檢查內(nèi)容
（一）全面檢查用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。檢查用人單位是否按時足額支付勞動者工資，是否存在變相設(shè)立扣減項目，規(guī)避最低工資標(biāo)準(zhǔn)，拖欠、克扣勞動者工資等違法違紀(jì)行為。
（二）全面檢查用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況。通過核實用人單位招用勞動者人數(shù)，檢查用人單位是否全面與勞動者簽訂勞動合同，所簽訂的勞動合同內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定，是否全面履行勞動合同內(nèi)容等情況。
（三）全面檢查用人單位遵守其他勞動保障法律法規(guī)的情況。檢查用人單位是否遵守《禁止使用童工規(guī)定》，遵守工作時間和休息休假規(guī)定，遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定等情況。
五、檢查方法和步驟
這次專項檢查分宣傳發(fā)動、企業(yè)自查、各村（社區(qū)）委會及相關(guān)單位全面普查，勞動分局重點排查，市檢查組集中抽查，跟蹤復(fù)查及總結(jié)匯報四個階段進(jìn)行。檢查時間從*年10月15日至2009年1月15日，為期3個月。具體步驟如下：
（一）第一階段：宣傳發(fā)動、企業(yè)自查、各村（社區(qū)）委會及相關(guān)部門全面普查階段（*年10月15日至11月20日）。
1、宣傳發(fā)動。（*年10月15日至30日）采用多種形式進(jìn)行宣傳開展工資支付檢要意義，督促用人單位守法經(jīng)營，引導(dǎo)勞動者依法維權(quán)，并組織各村（社區(qū)）委會勞動服務(wù)站、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人召開全鎮(zhèn)企業(yè)工資支付檢查活動動員會議，傳達(dá)市勞動局《通知》精神，部署落實專項檢查活動工作要求。
2、企業(yè)自查（*年10月31日至11月6日）。各村（社區(qū)）勞動服務(wù)站組織轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)要根據(jù)《企業(yè)自查情況登記表》（附件一）的項目內(nèi)容認(rèn)真開展自查，將工資支付網(wǎng)上申報作為自查的重要內(nèi)容，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對自查項目進(jìn)行逐一核實，落實自查工作，并對自查出的問題及時自我整改。企業(yè)自查完畢及時向各村（社區(qū)）勞動服務(wù)站、相關(guān)單位提交《企業(yè)自查情況登記表》。
3、各村（社區(qū)）委會及相關(guān)部門全面普查（*年11月7日至11月25日）。由各村（社區(qū)）委會勞動服務(wù)站(石崇調(diào)解辦)及相關(guān)部門根據(jù)企業(yè)自查反映的情況進(jìn)行全面普查，并深入企業(yè)組織進(jìn)行專項檢查和普法宣傳，督促和指導(dǎo)轄區(qū)企業(yè)全面實行工資支付網(wǎng)上申報。
在檢查中，應(yīng)填寫《用人單位遵守勞動法律情況表》（附件三），對用工企業(yè)遵守勞動法律的情況進(jìn)行登記。對排查發(fā)現(xiàn)的問題，要以“一企一策”的做法，分別落實整改和專人實施重點監(jiān)控。
（二）第二階段：勞動分局重點排查階段（*年11月26日至12月15日）。由勞動分局聯(lián)合相關(guān)部門組成3個企業(yè)工資支付檢查組，集中力量對重點行業(yè)、重點區(qū)域以及自查階段中存在問題的企業(yè)進(jìn)行重點排查，發(fā)現(xiàn)存在拖欠、克扣勞動者工資問題的企業(yè)要嚴(yán)肅處理并落實整改。
（三）第三階段：聯(lián)合檢查階段（*年12月16日至12月31日）。市勞動局將聯(lián)合市有關(guān)部門組成市勞動執(zhí)法檢查組，根據(jù)各鎮(zhèn)區(qū)第二階段排查出的嚴(yán)重違法、屢教不改的企業(yè)名單開展重點檢查工作。具體檢查安排另行通知。
（四）第四階段：跟蹤復(fù)查及總結(jié)匯報階段（2009年1月1日至2009年1月15日）。勞動分局對仍未整改的欠薪企業(yè)加強跟蹤復(fù)查，督促違法企業(yè)及時補發(fā)欠薪。對經(jīng)多次教育、督促仍不整改的企業(yè)，要依法作出嚴(yán)肅處理。
六、工作要求
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，組織培訓(xùn)，加大力度宣傳《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》。
各村（社區(qū)）委會、相關(guān)單位要高度重視，充分認(rèn)識解決拖欠、克扣勞動者工資問題的重要意義，要成立專項檢查領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組，制定方案，切實組織好專項檢查工作，做到每個村（社區(qū)）委會都有專人負(fù)責(zé)此項工作。在排查前期階段對專項檢查隊伍進(jìn)行法律法規(guī)和業(yè)務(wù)的再培訓(xùn)。動用各種宣傳力量，積極宣傳《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)，特別要抓住企業(yè)這一用工主體，一方面深入開展全面排查，另一方面加強宣傳教育。
（二）集中力量，突出排點。
分局將對各村（社區(qū)）委會、相關(guān)單位在第一階段檢查中發(fā)現(xiàn)的問題企業(yè)和不按時進(jìn)行網(wǎng)上申報或者瞞報工資支付情況的企業(yè)進(jìn)行重點排查，并按照《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定，責(zé)令改正，對拒不改正的，進(jìn)行嚴(yán)肅查處。對存在拖欠勞動者工資、嚴(yán)重超時加班等違法情節(jié)嚴(yán)重的企業(yè)除了依法處理外，還要按照《廣東省用人單位重大勞動保障違法行為社會公布暫行規(guī)定》報請市局予以公開曝光。
（三）認(rèn)真做好檢查活動資料報送工作。
1、做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。
2、處理因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。
3、處理因履行勞動合同、集體合同而發(fā)生的爭議，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他故意；指導(dǎo)街鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解工作。
4、做好本轄區(qū)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成關(guān)系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進(jìn)行鑒證。
5、負(fù)責(zé)本區(qū)國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進(jìn)行鑒證。
根據(jù)市民委“關(guān)于組織參加民族法律法規(guī)有獎知識競賽的通知”精神，在短時間里迅速完成任務(wù)。對此，我們正確處理年終工作繁重與開展此項活動的關(guān)系，把活動的開展，作為當(dāng)前緊急的一件大事，作為一次學(xué)習(xí)宣傳民族法律法規(guī)、提高廣大干部群眾，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的民族法律意識和民族理論政策水平的大好機會。我們迅速召開局班子會進(jìn)行研究，召開全局干部職工會進(jìn)行部署，局班子成員分頭負(fù)責(zé)落實。通過精心策劃、大力宣傳、認(rèn)真組織，共組織了全縣縣直機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)等700多人參加了競賽活動，收回答題卡441份，圓滿完成了市民委分配的任務(wù)。通過對活動的切實開展，我縣廣大干部職工對黨的法律法規(guī)有了進(jìn)一步的了解，民族法律法規(guī)水平得到進(jìn)一步的提高。具體抓了以下四個方面。
一、突出重點性。我們把民族工作聯(lián)席會議成員單位作為此次活動開展的重點，成員單位是貫徹執(zhí)行黨的民族政策法規(guī)，支持配合民族工作部門形成民族工作合力，共同抓好民族工作的主要單位和部門，為此，我們通過積極聯(lián)系，爭取重視支持，先后組織了發(fā)改局、水務(wù)局、交通局、教育局、農(nóng)業(yè)局等22個民族工作聯(lián)席會議成員單位，共150多名干部職工參加試題答寫，收到答題卡130份?；顒拥拈_展，進(jìn)一步增強了遵守民族法律法規(guī)的自覺性，增強了民族工作的合力和向心力，同時，也提高了依法行政的水平。
二、突出廣泛性?；顒又?，我們堅持從不同級別、不同層次、不同階層、不同行業(yè)出發(fā)，并把它作為工作的切入點，通過大力宣傳發(fā)動，利用電話聯(lián)系、集中培訓(xùn)、上門講解等方式，上至在家的四大家領(lǐng)導(dǎo)及縣直機關(guān)干部，下至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部群眾及在校學(xué)生踴躍參與答題，發(fā)放試卷和答題卡共300余份，收到縣直機關(guān)答題卡84份、鄉(xiāng)鎮(zhèn)答題卡90份?；顒拥拈_展讓民族法律法規(guī)知識進(jìn)一步深入人心，普及力度得到進(jìn)一步推廣。
三、突出代表性。在晃市人大代表、縣人大代表和縣政協(xié)委員是我縣來至各行各業(yè)的精英，他們在工作、生活中具有突出的代表性和影響力，為此，我們充分抓住我縣于12月24日至31日召開“兩會”這一難得的機會，派一名副局長和一名工作人員蹲守在人大代表、政協(xié)委員報到的地方——夜郎迎賓館，宣傳發(fā)動他們參與答題，共發(fā)放試卷和答題卡120余份，得到代表們熱情響應(yīng)，收回答題卡96份。我縣的民族法律法規(guī)競賽活動，因人大代表與政協(xié)委員的參與，變得特別引人注目。
四、突出行業(yè)性。民族經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，涉及到各行各業(yè)，只有各行各業(yè)的發(fā)展，才有我縣經(jīng)濟(jì)社會的騰飛。因此，我們把增強各行各業(yè)具備基本的民族法律法規(guī)知識作為切入點，有意識地分行業(yè)、分系統(tǒng)地宣傳組織參賽。派人送試卷和答題卡到工業(yè)戰(zhàn)線、衛(wèi)生戰(zhàn)線、第三產(chǎn)業(yè)涉及工業(yè)局、勞動局、人民醫(yī)院、林業(yè)局、工貿(mào)中心等20多個有關(guān)部門和社會團(tuán)體，得到了他們的支持和響應(yīng)，有的部門還不要我們送試卷和答題卡，他們直接在網(wǎng)上下載答題，共收到答題卡111份。此次活動的開展，在新晃幾乎家喻戶曉，對民族政策法規(guī)的宣傳起到了很好的效果。
