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序論：在您撰寫思想政治方面存在的問題時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
一、思想政治教育學科研究邊界不清晰
學科前沿問題有三重標準。首先，學科建設與發(fā)展的緊迫性使得其成為尚待研究的重要理論問題；其次，在思想教育學科領域中，理論與實踐的矛盾是亟待解決的大問題；最后，在實際的學科理論邏輯演進中，衍生出的必須要解決的一些新問題。而我們所說的思想政治教育學科前沿的邊界問題則是一個學科研究對象范圍內發(fā)生的問題，就我國多年的思想政治教學學科研究來看，其學科化的建設要基于理論化的發(fā)展，而這種理論就是對實際間接性與超越性的內容。一方面，學術界公認的我國存在的思想教育具有悠久的歷史，盡管原始社會中的思政教育完整性不足，但我們可以確定的是無論在人類社會發(fā)展的哪個階段都存在思想政治教育這一事實。另一方面，現(xiàn)行的我國思想政治教育研究是基于歷史和邏輯為理論框架，但仍然對現(xiàn)代實際的邊界范圍存在不清晰的情況。盡管很多這方面的文獻和著作針對世界思想正字教育、比較思想政治教育方面有研究，但并沒有影響到其體系的建構。其根本原因就是對世界范圍和人類社會普遍存在的思政教育，對于古今中外的研究還不夠。
二、思想政治教育學科研究理論層次不明確
從宏觀的角度來看，思想政治教育的科學領域研究對象還存在一定的歷史局限性，理論的交叉混合存在三個層次。第一，思想政治教育的基本原理，也就是元理論具有一定的層次規(guī)范。第二，我國現(xiàn)代思想政治教育原理的實踐背景與依據(jù)明顯，是改革創(chuàng)造而來，是實踐經驗總結而來，其層次規(guī)范是具有較強的中國特色的理論框架。第三，我國現(xiàn)代思想政治教育的實踐應用理論并不是原理性的理論，而是可操作性較強的實踐觀念體系。當前存在主要問題是，學科元理論并沒有從現(xiàn)代思想政治教育原理中脫離，現(xiàn)代思想政治教育的實踐應用理論與現(xiàn)代思想政治教育原理混為一談，而正式因為這種層次上的混亂，導致思想政治教育的理論不能夠單獨發(fā)展，最終造成整個學科體系科學化建設的低下。
三、思想政治教育內容規(guī)范性不足
另外，站在思想政治教育的學科性上來說，主要包括理論體系的內容規(guī)范、指向教育對象的實施教育內容規(guī)范，以及評價規(guī)范三個方面的理論指向。同樣是受到思想政治教育學科邊界與層次規(guī)范不清晰的影響，思想政治教育存在一定的紊亂情況。一方面，思政教育的內容規(guī)范面臨著論域不明的問題，因三個層次的內容規(guī)范劃分不清晰，目標指向也不清，最終整合統(tǒng)一存在很大的困難。另一方面，實施教育的內容規(guī)范面臨的則是因不同時空條件下呈現(xiàn)出來的教育內容的內涵和意義不同，因此不能適用于人類社會普遍的規(guī)范。除此之外，這兩者還同時面臨著一些基本準則等的矛盾問題，專業(yè)就是思想政治教育內容規(guī)范性顯得非常不足。
四、思想政治教育運動形式不明確
事實上，運動形式是整個思想政治教育前言問題中最關鍵的問題，因事物的運動、本身的特點都不同，可能因思想政治教育時期失去原有的運動形式，失去了自我。而就思想政治教育的具體運動形式來說，對于中外古代思想政治教育的運動形式研究還有很大的空間。即使我們對于中國古代思想政治教育的運動形式研究已經取得了較大的成果，但因歷史條件的改變，這些理論研究還有待創(chuàng)新。
五、結束語
雖然很多醫(yī)院己經意識到思想工作的重要性，但由于受社會等外界因素的影響，導致醫(yī)院思想政治工作仍然存在一定的問題，需要及時解決。筆者特從三個方面分析存在的問題，以更好的找到改善策略。
1.1思想工作認識不到位。
經過調查研究分析，很多醫(yī)院的醫(yī)護人員工作量很大，并且很多人員既擔任科研方面的工作，也同時擔任醫(yī)療方面的工作。這些超負荷的工作使醫(yī)護人員只關注自身工作，忽略了醫(yī)院思想政治工作的學習，導致對這一工作認識不到位，影響了醫(yī)生和患者之間和諧關系的建立。
1.2思想政治工作方法比較落后。
我國實施醫(yī)療改革政策以來，很多醫(yī)院也開始注重思想政治建設工作。但大多只是停留在口號方面，并未真正落實，形式主義現(xiàn)象較為嚴重。如很多只是按照上級指示，召開相關會議，簡單的傳達文件精神，或者組織員工進行集體學習。這樣就導致醫(yī)護人員對思想工作的認識上只停留在在理論方面，并未結合醫(yī)院實際進行實施。因此，醫(yī)院思想政治工作方法整體上處于落后狀態(tài)，并沒有落到實處。
1.3思想政治工作機制不夠健全。
一些醫(yī)院雖然落實思想政治工作，并制定了相關措施進行管理。但是，醫(yī)院思想政治工作機制中，出現(xiàn)職責不明確、管理不到位等問題。在工作中，職責不明確會造成出現(xiàn)問題時，相互推卸責任的現(xiàn)象，不利于思想工作的開展。此外，還缺乏一定的監(jiān)督管理機制，導致思想政治工作實效性不強。
二、關于如何提高醫(yī)院思想工作的思考
針對上述中醫(yī)院思想政治工作存在的問題，筆者結合自身工作經驗和當前我國醫(yī)院發(fā)展的實際情況，提出改善策略，希望能切實提高醫(yī)院思想工作水平，促進醫(yī)患關系的和諧發(fā)展。
2.1樹立正確的思想政治工作觀念。
首先，醫(yī)院領導者必須高度重視思想政治工作，并定期舉行思想政治工作會議，強化職工對思想工作的認識。此外，還可以開展培訓提高職工的各方面素質，并逐步引導職工通過加強思想政治工作，建立和諧醫(yī)患關系，促進醫(yī)院的良好健康發(fā)展。
2.2創(chuàng)新思想政治工作方法。
醫(yī)院必須堅持以人為本的思想政治工作理念，努力把思想政治工作落到實處。醫(yī)院可以定期展開思想政治工作會議，灌輸理論知識，同時強調實踐的重要性。醫(yī)院可以引導醫(yī)護人員結合患者的特點，進行有針對性的展開溝通工作，給予人文關懷，減輕病人負擔。此外，醫(yī)院應該根據(jù)自身實際發(fā)展狀況，不斷摸索出一條符合自身發(fā)展的思想政治工作方法，以促進醫(yī)患關系的和諧發(fā)展。
2.3健全思想政治工作機制。
每個醫(yī)院在開展思想政治時，必須建立符合自身發(fā)展實際的工作責任制，明確每個職工的職責，使問題出現(xiàn)時，相關人員能夠及時解決，確保這項工作落到實處。此外，還必須建立科學合理的管理機制，確保思想工作得到順利開展。醫(yī)院可以把思想政治工作納入日常醫(yī)院管理工作中，使思想政治工作不斷往制度化和規(guī)范化方向發(fā)展。最后，醫(yī)院還應該建立起一定的約束管理機制，做到懲罰與獎勵分明，確保職工以飽滿的精神開展此項工作。
三、結語
[關鍵詞]思想政治考核 考核途徑 綜合分析
[中圖分類號]F272.92[文獻標識碼]A[文章編號]1009-5349(2010)08-0023-01
引言
近年來,我國對企業(yè)領導干部的考核尤為重視,尤其是國有企業(yè)中的一些干部的思想政治素質的考核。在國有企業(yè)中,領導干部的考核存在很多問題和難點需要解決,本文就國企干部思想政治考核中存在的問題提出了一些建議。
一、國企干部思想政治考核中存在的問題和難點
(一)方法簡單
干部的思想政治素質是一種內在的綜合素質,需要通過科學的方法深入考核才能了解透徹。然而當前干部的生活和工作環(huán)境日趨復雜,對于考核工作的進行更加困難,許多國企對干部的思想政治考核,比較普遍地存在著手段不健全、不完善以及存在許多片面性、簡單化的傾向。
(二)認識不清,地位弱化
在國企干部考察中,對領導干部思想政治考核的作用和重要性缺乏了解,對其思想政治方面的要求較少,有關的措施不起作用。對干部的才能品質,衡量標準是優(yōu)中選優(yōu),但對“品德”的把握卻是看“有無明顯問題”,只要沒有太大問題就被認為通過。由于標準很低,加上考核干部思想政治素質有一定的欠缺,從而造成國企用人失察。
(三)評價不一,標準各異
許多國企對干部的思想政治考核缺乏規(guī)范的、系統(tǒng)的考核方法,考核標準不好把握,對同一個考核對象,經常是仁者見仁,智者見智,而且甚至會出現(xiàn)相反的觀點。
二、提高國企干部思想政治考核質量的意見和建議
(一)進一步拓寬國企干部思想政治考核途徑
1.采取必要措施,讓知情者客觀、真實地反映情況。放寬考核途徑,首先要研究一種讓知情者能客觀真切地反映事實的方法,要創(chuàng)造讓知情者敢于說實話的條件。通過大范圍采用考核預告制,開展大范圍的征求意見等辦法,考核了解干部的思想政治素質。要制定有關干部如實反映問題的紀律。2.切實做好考核材料的積累工作。一是內部要做好材料累積工作。對每個時段干部的考核、分析和調查材料都要收集完整并保存好。這方面的材料,包括形成考核材料的原始資料,如干部的工作計劃、員工測評表等。二是外部要加大文字材料的搜集。搜集的文字材料包括以下幾個方面:考核對象的員工來信以及員工來訪的各種記錄,重要會議的記錄,新聞媒體對干部的正面或反面的報道等。3.進一步完善國企干部思想政治考核辦法。干部的德才品質,有一部分能夠通過測試和檢測進行認定的,比如理論知識水平、部分工作業(yè)績等。然而,仍然有很多方面是不能直接做出肯定的,還需要考核組不斷地改進考核方式,以實現(xiàn)考核結論的客觀與真實性。一是到干部工作、學習、活動的現(xiàn)場,直接考核了解干部。二是結合干部的實際工作,設計一種情景對干部進行考核。
(二)加強對考核結果的綜合分析
1.對考核對象實際工作的情況進行分析總結。在考核分析中,應重視考核其在創(chuàng)造工作業(yè)績過程中自身要求和思想修養(yǎng)方面的表現(xiàn)。分析被考核對象思想政治素質怎么樣,需要結合他們實際工作的具體表現(xiàn),找出思想根源,較客觀和正確地做出思想政治素質方面的評價。2.分析考核對象在重大問題決策和處理中的表現(xiàn)。一個干部的思想政治素質,往往在一些重大問題決策和處理中表現(xiàn)得更為明顯。包括這些重大問題決策和重要場合講話中的表現(xiàn),涉及個人切身利益問題的表現(xiàn)等。分析考核對象的思想政治素質,要注意分析他們在這類涉及個人切身利益問題上的表現(xiàn),如可以從工資調整、工作崗位變動和職務升遷等問題入手。3.分析被考核對象工作范圍以外的表現(xiàn)。對國企干部工作范圍以外的表現(xiàn),也是正確考核干部思想政治素質的重要環(huán)節(jié)之一,必須給予一定的重視。
(三)組建一批高素質的考核隊伍
1.要有較高的政治素質和政治理論水平。要始終堅持正確的思想政治立場不動搖,要善于運用的立場和觀點分析和解決問題,能夠透過現(xiàn)象看本質,正確分析一個國企干部的內涵與外延。2.要有嚴謹務實的工作作風。要善于深入員工內部調查研究,多與員工接觸;要真正務實,客觀公正;要勤于動腦,工作扎實。3.要有識人的能力和才干。要思路清晰,善于審時度勢,能夠抓住主要問題和關鍵環(huán)節(jié)。有廣博的知識,因人而異,因事而異,準確駕馭談話者的思維。4.要有高度的原則性。嚴格遵守考核紀律,不為個人目的“跑風漏氣”,光明磊落,不徇私情,正直公允,如實反映考核情況。
三、結論
本文通過對國有企業(yè)干部思想政治考核中存在的問題進行闡述,提出了一些提高考核的建議和措施,考核方法能夠應用于實際,可以為今后國企干部思想政治考核的改革提供依據(jù)。
【參考文獻】
【關鍵詞】高職 思想政治 教育 對策
加強和改進學生思想政治教育是高職院校思想政治工作的基本要求，也是實現(xiàn)高職院校人才培養(yǎng)目標的重要途徑，高職院校要把握學生思想政治教育的特點，找準學生思想政治教育的方法和路徑，更好地為國家輸出高素質的技能型人才。
1高職院校學生思想政治教育的特點
由于高職院校本身的性質，在思想政治教育方面呈現(xiàn)以下三個方面的特點：
（1）人才培養(yǎng)目標的特點
在我國，學生思想政治教育和人才培養(yǎng)的目標是完全一致的。高校人才培養(yǎng)的總的目標是一致的，但是高職院校培養(yǎng)的是實用技術型人才，正是由于高職院校培養(yǎng)目標的特點，使得高職院校的思想政治教育和一般普通高校不同。
（2）社會認知程度的特點
社會對高職教育存在著嚴重的偏見，認為高職教育不屬于正規(guī)的高等教育，將其看作是一種低水平、低層次的教育，認為它不應該屬于高等教育的范疇。這種社會認知導致高職院校學生思想政治教育存在特殊性和復雜性。
（3）學生素質的特點
高職院校的學生相對來說層次不高，素質較差，能力水平差別較大，高職院校學生的素質特點使他們極易產生自卑感，學習積極性較低，理想信念淡薄，心理問題突出，從而給高職院校學生的思想政治教育工作帶來較大難度。
2高職院校學生思想政治教育存在的問題
高職院校在長期的學生思想政治教育中暴露出了一些問題，主要表現(xiàn)在以下三個方面：
（1）高職院校對學生思想政治教育工作的重視程度不夠
由于職業(yè)院校的性質使得一些高職院校只重視學生的專業(yè)技能培養(yǎng)，而忽視了學生的思想政治教育。具體表現(xiàn)為思想政治教育目標不明確、思想政治教育資源配置不充足、師資隊伍整體素質不高等方面，使得思想政治教育的目標不能夠很好地實現(xiàn)。
（2）高職院校思想政治教育的方法陳舊
高職院校進行思想政治教育普遍采用的仍然是傳統(tǒng)的說教方法，學生只能被動接受，在思想政治教育過程中缺乏積極性和主動性，存在的思想問題沒有化解的渠道，導致學生滋生抵觸情緒。
（3）學生思想多元化導致思想政治教育工作難度增大
現(xiàn)代社會的紛繁復雜，使得學生思想呈現(xiàn)多元化的特點，拈輕怕重、急功近利、以自我為中心、缺乏獨立性、人際交往能力較差、心理脆弱，遇到挫折意志消沉或做出一些極端事件。價值觀的變化和嚴重的心理問題給高職院校的思想政治教育帶來很大的難度。
3高職院校學生思想政治教育的對策
為了解決高職院校學生思想政治教育存在的問題，筆者主要從如下三個方面提出解決的對策：
（1）建設一支高素質的思想政治教育隊伍
解決高職院校的思想政治教育中存在的問題，首先要從建設一支高素質的思想政治教育隊伍入手。思想政治教育隊伍的建設包括三個層面的內容：第一個層面，高職院校的全體教職員工。高職院校要把對學生的思想政治教育融入到學生學習和生活中的每個環(huán)節(jié)，全體教職員工都應是學生思想政治教育的工作者，這就要求每個教職員工都要從自身做起，言傳身教，在各個方面做學生思想的引路人。第二層面，傳統(tǒng)的學生思想政治教育工作隊伍。這個隊伍主要是由學校黨政干部、團干部、思想政治理論課教師和輔導員組成。傳統(tǒng)的思想政治教育隊伍仍然是高職院校思想政治教育的核心，這個隊伍一定要有較強的政治覺悟和豐富的專業(yè)知識，才能更好地引導學生健康成長。第三層面，學生干部隊伍。學生干部是學校與學生之間的橋梁和紐帶，是學校在學生中開展思想政治教育的基礎。要選用進取心強、政治覺悟高的學生擔任學生干部，在學生中產生積極的影響，從而促進學生思想政治教育向良好方向發(fā)展。
（2）創(chuàng)新高職院校學生思想政治教育的方式方法
針對高職院校中傳統(tǒng)的思想政治教育存在的問題，學校要采用現(xiàn)代方式方法來改善現(xiàn)狀。例如：充分利用多媒體教學手段豐富課堂教學的內容和形式，增強學生學習的積極性；大力開展思想政治課實踐教學的探索，提高思政課的實效性和針對性；利用黑板報、校園廣播電視及校園網(wǎng)加大宣傳力度，營造良好的輿論環(huán)境；鼓勵輔導員、班主任利用QQ、微博、論壇等平臺，增強與學生的互動，拉近師生間的距離，幫助學生解決實際問題，從而增加思想政治教育的吸引力和影響力。
（3）加強高職院校學生世界觀、人生觀、價值觀教育和心理健康教育
大學生時期是人的世界觀、人生觀形成的關鍵時期，最容易受到各種思想觀念的干擾和社會環(huán)境的影響。高職院校學生思想政治教育工作要積極引導學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養(yǎng)他們的愛國主義精神和集體主義精神，引導大學生在實踐中，實現(xiàn)個人價值與社會價值的統(tǒng)一，實現(xiàn)自我全面發(fā)展。另外，要高度重視學生的心理健康，教育他們正確對待挑戰(zhàn)和挫折，學會調控自己的情緒，建立良好的人際關系等。通過心理教育和心理輔導使學生及時有效的緩解不良情緒，坦然面對競爭和壓力，對于改善個性品質，增強心理調適能力，建立健康的心理環(huán)境有重要的作用。同時，心理教育也為思想政治教育打下良好的基礎，在高職院校中普遍開展心理教育，加強學生的心理輔導，會進一步提高思想政治教育的效果。
關鍵詞：新形勢 思想政治工作 問題及措施
一、企業(yè)思想政治工作的重要性分析
1、有助于提升企業(yè)的管理水平[1]
當前，企業(yè)處在現(xiàn)代化進程階段，思想政治工作在企業(yè)的運行管理環(huán)節(jié)呈現(xiàn)出十分突出的作用。對于任何一個企業(yè)而言，先進的管理理念都是必要的且是必須的，思想政治工作在企業(yè)形成先進管理理念環(huán)節(jié)呈現(xiàn)出顯著的推動作用。優(yōu)化的思想政治工作能夠有效的促進企業(yè)以先進的管理理念構筑科學的管理模式，進而通過最佳的方式處理企業(yè)管理當中存在的問題。
2、有助于強化企業(yè)的競爭優(yōu)勢
就企業(yè)而言，強化競爭優(yōu)勢是確保企業(yè)當前生存和長久進步的重要所在。強化競爭優(yōu)勢在企業(yè)不斷創(chuàng)新方面具有良好的促進作用，使企業(yè)在不斷變遷的宏觀環(huán)境下，具備較好的競爭優(yōu)勢。思想政治工作有助于提升企業(yè)員工的綜合素質，為企業(yè)的建立構建穩(wěn)定的思想根基，從而推動企業(yè)員工更好地發(fā)揮創(chuàng)新功效。
3、有助于提升企業(yè)員工的工作熱情
良好的思想政治工作對于企業(yè)構建優(yōu)秀的工作環(huán)境具有強大的保障作用，并且有助于企業(yè)員工形成強大的內聚力量。利用企業(yè)思想政治工作發(fā)揮的激勵作用，促進企業(yè)各部門之間加強協(xié)同作用，通過一致性思想和奮斗目標，激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，可以有效排除思想障礙，形成有力的核心凝聚作用。
二、當前企業(yè)思想政治工作存在的問題分析
1、企業(yè)內部的思想政治工作隊伍建設乏力
當前，企業(yè)思想政治工作隊伍建設乏力的問題主要體現(xiàn)在兩方面：一方面，企業(yè)思想政治工作隊伍內的專業(yè)人員嚴重不足，通常都是由非專業(yè)人員構成，并且許多思想政治工作人員身兼數(shù)職；另一方面，思想政治工作隊伍人員素質水平參差不齊，有些人員處于較低層級。正是由于思想政治工作人員在理論知識、實踐經驗、政治素質等方面存在不足，以致于開展思想政治工作受到一定限制。
2、企業(yè)領導對于思想政治工作缺乏科學的認識
當前，在外在市場的宏觀環(huán)境下，企業(yè)所承受的行業(yè)競爭和外部挑戰(zhàn)愈加嚴峻。許多企業(yè)領導者認為唯有做好企業(yè)的生產經營、確保經濟效益，方能實現(xiàn)穩(wěn)定的生存和長久的發(fā)展。反而對于思想政治工作缺乏科學的認識，將其置于明顯的劣勢地位，使之流于形式。如此造成企業(yè)內部的思想政治工作很難達到切實的執(zhí)行和落實，很難為企業(yè)營造良好的內部環(huán)境，嚴重制約了企業(yè)的前進步伐。實際上，在企業(yè)的運行過程中，除了需要依靠良好的經濟效益作為保障，還需要依靠思想政治工作提供的核心凝聚力和內在動力，進一步促進企業(yè)發(fā)展的更加完善。
3、企業(yè)思想政治工作的實施缺乏應有的制度保障
對于企業(yè)思想政治工作的實施缺乏應有的制度保障可以從兩方面進行分析：其一，是由于上述第二點問題所致，由于領導的不重視，導致思想政治工作沒有施展的空間，更無從談及為其有效實施提供應有的制度保障；其二，盡管在有些企業(yè)內部，思想政治工作得到了相應的開展，但是卻沒有保障實施的工作制度。許多企業(yè)在制定工作制度方面常常將重點放在生產經營、財務管理等方面，而沒有真正為思想政治工作的有效開展制定出一套符合其工作特征的制度，對思想政治工作的開展和落實沒有形成足夠的保障力度。
三、新形勢下，強化企業(yè)思想政治工作的對策措施分析
1、加強企業(yè)思想政治工作隊伍的建設
在強化企業(yè)內部的思想政治工作隊伍建設方面，可以從幾方面著手：①定期開展企業(yè)思想政治工作隊伍的強化工作，加強思想政治工作人員的理論知識、文化素養(yǎng)以及思想政治水平等；②建立定期輪換崗位的制度，有助于企業(yè)內部的思想政治工作人員加強對于相關崗位的了解，從而豐富在思想政治工作方面的專業(yè)知識，既可以使思想政治工作單位內部加強溝通和交流，減少矛盾和摩擦的產生，使得思想政治單位內部的工作更加協(xié)調，又可以促進其共同努力，使得思想政治工作的水平得到整體性的提升。
2、加強企業(yè)領導干部對思想政治工作的重視[2]
在加強企業(yè)領導的重視方面，可以通過一系列的手段加以實現(xiàn)，首先，要加強思想建設，使其認識到企業(yè)思想政治工作的重要性，并通過身體力行為企業(yè)全體員工起到一定的榜樣作用，從而有效推動企業(yè)思想政治工作的開展；其次，企業(yè)內部的各層級、各部門之間應形成良好的溝通環(huán)境，使信息在企業(yè)內部能夠較為順利的傳遞給相關人員，為思想政治工作的開展提供一個有利的環(huán)境；再次，思想政治工作隊伍在開展工作的過程中，如遇到阻礙或者困難應及時向企業(yè)領導做出反饋，并在條件允許的情況下，請企業(yè)領導幫忙協(xié)調。
3、為企業(yè)思想政治工作提供必要的制度保障
為了確保對策措施的有效落實，需要投入一定的人力、物力、財力。為了避免資源浪費，保障措施行之有效，需建立必要的思想政治工作制度，為解決企業(yè)思想政治工作問題提供一定的保障。同時，也可建立考核機制作為補充，考核內容主要包括思想政治工作問題落實情況、員工對思想政治工作的滿意度等，并將考核結果與工作績效關聯(lián)，從而促進思想政治工作的落實和改善。
四、結語
本文依據(jù)當前企業(yè)內部思想政治工作的現(xiàn)狀，對思想政治工作暴露的問題進行了具體研究，從三方面總結出思想政治工作存在的問題，并相應提出針對性的對策措施：加強企業(yè)思想政治工作隊伍的建設；加強企業(yè)領導干部對于思想政治工作的重視；為企業(yè)思想政治工作提供必要的制度保障。
參考文獻：
【關鍵詞】國有企業(yè)；思想政治工作；管理；對策
【中圖分類號】D412.62 文獻標識碼：B 文童編號：1673—8500（2013）03-0065-02
在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，不僅需要對市場經濟規(guī)律有個準確的把握，按照市場的需求生產出適銷對路的優(yōu)質產品，而且還需要做好企業(yè)中“人”的工作，將全體員工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性徹底激發(fā)出來。要做到這一點，就必須從各個方面來著力做好國企的思想政治工作。雖然在國有企業(yè)中思想政治工作具有如此重要的意義，但是當前國企思想政治工作的開展情況卻并不盡如人意，存在許多亟待解決的問題。這些問題的存在已經成為影響和制約國企進一步發(fā)展的重要因素。因此，要實現(xiàn)國有企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展就必須對存在的這些問題有一個準確的把握。
1 國有企業(yè)思想政治工作存在的突出問題
具體來講，國有企業(yè)思想政治工作存在的突出問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1.1對開展思想政治工作的重要性缺乏足夠的認識。
雖然在國有企業(yè)的各項工作中思想政治工作一直存在，但是由于國有企業(yè)自身的特點，往往使人對這項工作產生華而不實、虛而空洞的感覺。這種感覺不僅在社會上許多人意識中存在，而且就是在國有企業(yè)內部也有相當一部分人對思想政治工作的地位與作用缺乏正確的認識，特別是對其重要性認識不足。這也就導致在國有企業(yè)中開展思想政治工作缺乏明確而清晰的思路，遑論取得良好的效果。
1.2國有企業(yè)中的部分思想政治工作者缺乏足夠的工作主動性與積極性。
在國有企業(yè)中，相當一部分思想政治工作者僅僅滿足于完成上級領導交辦的各項任務，對于如何進一步做好思想政治工作缺乏足夠的主動性和積極性。其中最為突出的表現(xiàn)就是不愿意走出自己狹小的辦公室到更為廣闊的基層中開展調查研究，不能與廣大員工進行直接的心與心的交流，對其真實想法和現(xiàn)實需要根本不了解。這種情況也就使得國企中的思想政治工作缺乏針對性，不能有針對性地開展相關工作，其所有起到的作用也大打折扣。
1.3部分國企因自身效益問題導致思想政治工作難以開展。
一些國有企業(yè)由于自身經營管理的問題，特別是不能很好地適應市場經濟發(fā)展的需要，進而導致自身效益出現(xiàn)很大問題。這種情況也就在很大程度上加大了企業(yè)員工的生活與工作壓力，從而使其對思想政治工作產生抵觸情緒，思想政治工作也就很難開展下去。此外，由于一些國有企業(yè)經營效益不好從而導致企業(yè)中的員工規(guī)模不斷縮小，人員數(shù)量不斷削減，一些工作只能由兼職人員來開展，思想政治工作往往成為這類工作中最先受到沖擊的。這也就在很大程度上對國有企業(yè)思想政治工作的有效開展產生很大的影響，導致其很難收到良好的效果。
此外，國有企業(yè)思想政治工作管理處于較為淺顯的層面，特別是不能在管理創(chuàng)新方面實現(xiàn)突破，加之從事思想政治工作人員的素質也與工作的有效開展不相適應也是影響和制約國企思想政治工作的開展的重要因素。
2 進一步做好國企思想政治工作的對策
針對當前國有企業(yè)思想政治工作存在的諸多問題，在開展思想政治工作中必須從這些問題人手，提高工作的科學性、規(guī)范性，為實現(xiàn)國企思想政治工作有效開展創(chuàng)造條件。為此，要著力做好以下三個方面的工作：
2.1進一步加強國企思想政治工作的系統(tǒng)管理
國有企業(yè)思想政治工作具有多要素、多部門、多范圍、多層次結構的特點，也正是由于其所具有的這一特點決定了開展國企思想政治工作必須著力做好系統(tǒng)管理工作。要探索建立國企全體員工共同參與的思想政治工作管理體系，充分發(fā)揮每一個人的主動性、積極性和創(chuàng)造性。要借鑒現(xiàn)代企業(yè)中好的管理方式與方法，將思想政治工作與企業(yè)自身發(fā)展緊密聯(lián)系起來，形成良性互動，共同服務于企業(yè)實現(xiàn)良好經濟與社會效益。
2.2進一步加強國企思想政治工作的信息管理
做好國企思想政治工作，離不開對信息的科學、規(guī)范管理。特別是要對思想政治工作的對象——企業(yè)員工的各類情況有一個準確的把握，并且將之轉化為進一步加強思想政治工作的可用信息，依據(jù)這些信息來開展具體的工作。要做到這一點，國有企業(yè)思想政治工作者必須進一步轉作風，深入基層了解情況，了解廣大員工的所思所想所愿所需，根據(jù)這些信息來有針對性的開展思想政治工作。只有這樣，才能收到事半功倍的效果。
關鍵詞：新市場經濟；環(huán)境；企業(yè)；思想政治；工作研究
在市場經濟的大背景下，企業(yè)面臨著嚴峻的考驗，企業(yè)要想在激烈的競爭中處于優(yōu)勢地位，就必須從各方面加以完善自己。而當前企業(yè)思想政治工作面臨的新形勢主要是整個社會的思想和風氣受到了一定程度的污染，企業(yè)員工對許多問題的認識變得沒有是非原則，并且在一些大是大非的原則問題上變得開始變得搖擺不定，而政工人員隊伍也呈現(xiàn)出了兩種極端惡化的現(xiàn)象。一方面一些政工人員依舊抱有陳舊的思想意識，另一些政工人員則抱有激進的思想。因此思想政治工作的開展變得困難重重。企業(yè)要想經受住考驗，就必須從自身做起，使自己能夠完善思想政治制度，是企業(yè)獲得長足發(fā)展。
一、新市場經濟環(huán)境下企業(yè)思政工作的環(huán)境和存在的問題
總體來說企業(yè)的思政工作環(huán)境相當惡劣，我們必須認清當前的企業(yè)思政的工作環(huán)境，并分析其根源所在。應該說在近些年來環(huán)境急劇發(fā)生變化。這一變化的發(fā)生有兩個方面的原因。下面，筆者做如下介紹：一方面則是隨著經濟的快速發(fā)展，人們在物質生活得到改善的同時，也提高了精神的追求。但是從大部分人來看其自身的文化素質并沒有提高，因此不少的人把低俗庸俗的東西當作了精神追求的寄托，使得自身的精神意識受到了極大的污染[1]。這種現(xiàn)象會導致企業(yè)員工對工作的不負責態(tài)度的產生。也因為受到一些“成功學”的影響，許多員工往往抱有走捷徑的心理，總幻想著能夠依靠每種捷徑而獲得財富的擁有以及職位的升遷。另一方面就是現(xiàn)代信息傳播技術的廣泛應用。應該說現(xiàn)代化信息傳播技術的應用能夠促進思想政治工作的有效開展，但是任何新事物都是一把雙刃劍?，F(xiàn)代化信息傳播技術應用卻使得許多員工的思想意識受到了不良的影響。不少的員工利用現(xiàn)在的QQ、微信等社交軟件進行組織“小團體”，因為這些信息傳播技術可以打破原來時間和空間的限制。各個層次的員工都存在著這樣的現(xiàn)象，利用這些軟件開“小會”，拉幫結派，排斥異己，給企業(yè)內部的團結產生了極為不利的影響。一些員工甚至利用這些軟件出賣企業(yè)情報，從而換取利益。思想政治工作存在的問題也是種類較多，比較突出的表現(xiàn)為，政工人員地位的邊緣化、政工人員不能與實際的生產活動聯(lián)系起來以及政工人員隊伍自身思想的問題。下面筆者做詳細的介紹：政工人員在企業(yè)往往不被重視，從大部分企業(yè)來看政工人員往往被邊緣化。政工人員的待遇往往僅限于基本工資，沒有其他部門員工的一系列補貼待遇。這就使得政工人員失去了工作的積極性。另一方面政工人員的升遷沒有一個明確的參考標準，往往是依據(jù)人事部門的主觀判斷。還有政工人員往往在企業(yè)中不被人們尊重，很多員工包括一些高層的領導都認為所謂的政工人員不過是一幫吃閑飯的人，基于當前的形勢企業(yè)不得不養(yǎng)著他們。政工人員的工作往往不能與實際的企業(yè)生產活動結合起來。大部分政工人員開展的思想政治工作過于脫離實際，造成這一現(xiàn)象一方面因為政工人員對企業(yè)的實際生產活動和業(yè)務流程基本上沒有多少了解，在解決員工的思想問題時往往講一些不切實際的大話、空話、套話。這樣不僅使得思想政治工作的開展無法取得應有的效果而且還是使得他們在員工心中的地位大大降低[2]。政工人員隊伍自身思想存在的問題一般體現(xiàn)為兩個方面。一方面是一些政工人員思想意識比較陳舊，不能跟上時代的發(fā)展，往往用舊的思維去看待問題。例如一些政工人員過度強調集體利益高于個人利益，使得思想政治工作的開展缺乏人文的情懷。一方面表現(xiàn)為一些政工人員思想比較極端，對于一些西方的自由思想片面的去理解，過度強調企業(yè)內部的平等，甚至鼓勵員工不尊重領導，有意見甚至可以進行辱罵。
二、如何提高政工人員的思想政治工作
面對新形勢的下的思想政治工作所處的環(huán)境和工作中存在的問題，我們應該深入的進行分析產生這些現(xiàn)象的內在因素，并根據(jù)問題相處應對的辦法，只有這樣問題才能進行積極的改進。才能提高企業(yè)的思想政治工作，下面筆者就如何提高企業(yè)政工人員的思想政治工作提出相關的意見建議。首先應該提高政工人員的在企業(yè)中的地位。應該優(yōu)化政工部門的建設，在級別設置上政工部門的領導應該與其他部門的領導持平。接著應該改善普通政工人員的待遇，打破原來僅有工資的模式，應該設置相關的補貼、獎金等各種待遇還應該明確政工人員職位升遷的參考標準，建設健全他們的工作業(yè)績評價系統(tǒng)，按照他們的工作業(yè)績進行職位的升遷[3]。這樣就能調動工作人員的積極性，使得思想政治工作的有效開展得到強有力的保障。其次應該把政工人員的思想政治工作的展開和企業(yè)的實際生產活動結合起來。這一工作需要對政工人員進行一些相關的培訓，使他們對企業(yè)產生活動有一個基本的了解。還應該設置政工人員下基層的規(guī)章制度，定期組織政工人員深入企業(yè)生產的各個基層進行走訪，充分了解員工的工作情況以及工作中存在的問題。還可以在普通的企業(yè)員工中進行選拔，將那些具備搞思想政治工作能力的員工調到政工部門，他們畢竟對生產活動有著一定的了解，并且也具有搞思想政治工作的能力，這樣思政工作的開展就能很好地和企業(yè)的生產活動相結合。應該說這樣的人員在很多企業(yè)中都存在，一類是這些人本身就有搞思想政治工作的天賦，另一類則是這些人本身出身思想政治教育專業(yè)，因為一時就業(yè)難的問題，選擇了轉行。最后還應該對于思政工作人員本身的思想進行優(yōu)化，消除他們兩極極端的思想意識。這就需要在進行政工人員招聘時對應聘人員的思想情況進行關注，避免思想極端的應聘者進入企業(yè)。還應該選拔思想穩(wěn)重的人員擔任相關工作的負責人，這樣能夠把握思想政治工作大概方向的正確性。還應該對政工人員進行思想意識的培訓工作，應該讓他們對于一些思想有著客觀全面的認識，一方面消除陳舊的思想意識、避免用舊的思維去看待問題。一方面讓他們對于新的思想有一個系統(tǒng)的深入的了解，防止他們斷章取義[4]。
三、市場經濟背景下思想政治工作改進的意義
在市場經濟背景下對思想政治工作進行有效的改進有助于企業(yè)思想政治工作得到很好的開展，從而端正企業(yè)員工的思想意識，提高他們對工作負責的態(tài)度。同時也使得企業(yè)中政工人員的地位得到提高，思想政治工作提升到了重要的位置。政工人員的待遇改善、職位升遷參考依據(jù)的明確使得他們的工作積極性得到了較大的提高。而企業(yè)思想政治工作的改進有利于提高企業(yè)的市場競爭力。我們知道，企業(yè)要想提高競爭力，就要對自己進行全方位的改革以適應市場經濟的發(fā)展。而企業(yè)對思想政治工作進行的改進正是基于是市場經濟的變化而提出的，因此可以提高企業(yè)的競爭力。對思想政治工作的改進使得企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)的日常生產活動相結合，擺脫了以前脫離實際的狀態(tài)。這樣能夠取得思想政治工作相應的效果，使得企業(yè)員工思想上存在的問題得到有效的解決，這樣也有助于政工人員在廣大員工心中形象的構建，也有助于政工人員地位的提高。在企業(yè)普通員工中選拔政工人員可以使得企業(yè)的人才得到有效的利用，也使得一些轉行的思政科班出身人員重新回到思想政治工作領域中去。對政工人員自身思想的優(yōu)化，使得政工人員隊伍的思想意識變得更加客觀、與時俱進。這也使得一些舊的思維在思想政治工作中被清除，新的思想能夠客觀全面的被應用。
四、結語
企業(yè)的思想政治工作受到了極大的挑戰(zhàn)，一方面表現(xiàn)為員工的思想意識受到了不良的影響，另一方面表現(xiàn)為思想政治工作的開展也存在著許多問題，例如思想政治工作的邊緣化、思想政治教育和企業(yè)生產活動發(fā)生脫離以及政工人員自身思想存在的問題。面對這些問題我們應該本著一個客觀全面的態(tài)度去看待，我們應該知道出現(xiàn)問題解決問題是一個通常的規(guī)律，我們應該積極的去改進，從而使得思想政治工作能夠更有效地得到開展。在改進工作上應該重點放在存在問題的解決上，使得二者之間的關系能夠相當緊密。
作者:寧玉杰 單位:中國建筑材料工業(yè)地質勘查中心山西總隊
參考文獻:
[1]付永崗.新市場經濟環(huán)境下煤炭企業(yè)思想政治工作研究[J].企業(yè)改革與管理，2014，（17）：40，55.
[2]白光耀.淺談市場經濟環(huán)境下煤炭企業(yè)思想政治工作思路[J].東方企業(yè)文化，2013，（23）：42-43.
