時間：2024-03-14 11:15:20
序論：在您撰寫工商管理發(fā)展時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
隨著我國市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，我國的社會經(jīng)濟發(fā)展速度得到有效提升，并且逐漸與全球經(jīng)濟的發(fā)展形成緊密的聯(lián)系。對于社會經(jīng)濟的發(fā)展而言，企業(yè)是主要的動力來源。而對于社會企業(yè)而言，工商管理是其不斷發(fā)展的基礎。因此，工商管理與社會經(jīng)濟的發(fā)展有著緊密的聯(lián)系，只有在不斷加強對工商管理的研究，才能不斷提升社會經(jīng)濟的發(fā)展速度。據(jù)此，對工商管理發(fā)展的意義進行分析，并針對工商管理發(fā)展存在的問題，探討適合我國的工商管理發(fā)展策略。
關鍵詞：
新環(huán)境；工商管理；發(fā)展策略
近年來我國的社會經(jīng)濟發(fā)展速度得到很大提升，這在很大程度上依賴于市場經(jīng)濟的深入發(fā)展。而市場經(jīng)濟的發(fā)展與企業(yè)的快速發(fā)展有緊密的聯(lián)系，企業(yè)的發(fā)展有離不開工商管理。工商管理是以經(jīng)濟學和管理學為基礎的交叉性學科，其主要是通過現(xiàn)代化的管理方式完成企業(yè)經(jīng)營決策的制定，并對企業(yè)進行有效的管理，從而促進企業(yè)的發(fā)展。在市場經(jīng)濟不斷深入發(fā)展的過程中，全球化經(jīng)濟的到來對各國的經(jīng)濟發(fā)展提供了更多的機會，但同時也帶來了新的挑戰(zhàn)。這就需要不斷加強對工商管理進行深入研究，找到適應社會經(jīng)濟發(fā)展的管理方法，從而推動企業(yè)的發(fā)展，并讓社會經(jīng)濟的發(fā)展適應全球化經(jīng)濟的發(fā)展趨勢。
1發(fā)展工商管理的意義
1．1市場經(jīng)濟健康發(fā)展的基礎性保障
在我國改革開放不斷深入落實的過程中，我國的社會經(jīng)濟建設取得了巨大的成就，經(jīng)濟的市場化環(huán)境得到有效的改善，社會企業(yè)的競爭也越來越激烈。因此，在我國市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中，必須要對市場的競爭進行有效的管理，讓社會企業(yè)有序開展競爭，從而讓我國的市場經(jīng)濟能夠健康發(fā)展。工商管理是企業(yè)發(fā)展的理論基礎，其能夠幫助企業(yè)更腦底完成對日常經(jīng)營和未來發(fā)展策略的制定，從而讓企業(yè)之間的競爭逐漸趨于良性競爭，為我國市場經(jīng)濟的健康發(fā)展提供基礎。
1．2促使企業(yè)市場競爭力的提升
市場經(jīng)濟的深入發(fā)展勢必會導致企業(yè)面臨更多的競爭，并且也必須要積極參與到市場競爭中。對于競爭力強勁的企業(yè)而言，其能夠在市場競爭中取得相應的優(yōu)勢，從而讓企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展，而競爭力較弱的企業(yè)則會逐漸被淘汰。因此，在企業(yè)參與到市場競爭中的時候，其必須要不斷提升自身的綜合實力，這樣才能讓其使用社會競爭的惡劣環(huán)境，取得更好的發(fā)展。而工商管理是企業(yè)綜合實力提升的有效途徑，其能夠幫助企業(yè)完成日常經(jīng)營計劃的制定，并且讓企業(yè)的重大策略更具科學性，從而讓企業(yè)的綜合實力能夠得到有效提升。
1．3為我國社會經(jīng)濟的發(fā)展提供動力
社會經(jīng)濟發(fā)展的主體是企業(yè)，因此企業(yè)的發(fā)展直接影響社會經(jīng)濟的發(fā)展。在加強企業(yè)工商管理的情況下，能夠有效促進企業(yè)的發(fā)展，這樣就能讓社會經(jīng)濟的發(fā)展獲得更多動力。同時，工商管理的發(fā)展能有效提升我國工商管理部門的執(zhí)法水平，從而保證我國市場經(jīng)濟的健康發(fā)展。
2我國工商管理發(fā)展存在的問題
2．1發(fā)展時間較短
我國與世界經(jīng)濟的聯(lián)系在加入世貿(mào)組織后才得以真正實現(xiàn)，這對我國的市場經(jīng)濟發(fā)展而言起到很大促進作用。但在我國經(jīng)濟與世界經(jīng)濟取得聯(lián)系后，國外的企業(yè)競爭力明顯比我國企業(yè)更強，尤其是我國企業(yè)的管理遠遠落后于其他國家。根據(jù)發(fā)達國家工商管理的發(fā)展情況來看，其在二戰(zhàn)之后就逐漸開始探索，而我國指導改革開放后才開始對工商管理進行研究。而在我國工商管理不斷發(fā)展的過程中，通常是直接引入國外的發(fā)展經(jīng)驗，以此來促進我國工商管理的發(fā)展。但采取這樣的措施就會讓我國的工商管理發(fā)展落后于其他國家，并且發(fā)展速度也落后于其他國家。
2．2缺乏完善的制度
在我國市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中，工商管理逐漸受到重視，政府和企業(yè)都不斷采取措施來加強工商管理，以此來促進我國社會經(jīng)濟的發(fā)展速度提升。但根據(jù)我國工商管理發(fā)展的實際情況來看，其仍然存在很多問題。其中首先是工商管理執(zhí)法人員的專業(yè)素質(zhì)偏低，并且在執(zhí)法過程中的力度十分有限，導致工商管理難以正常開展。同時，一些地區(qū)帶著地方保護色彩開展工商管理，對于外地企業(yè)的管理十分嚴格，導致工商管理出現(xiàn)畸形的發(fā)展。
2．3缺乏工商管理人才
近年來我國的社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，這在很大程度上依賴于社會企業(yè)的快速發(fā)展。對于社會企業(yè)而言，企業(yè)的發(fā)展在很大程度上取決于企業(yè)的人才，在人才的能力滿足企業(yè)發(fā)展的需求時，就能讓企業(yè)的發(fā)展速度不斷提升，尤其是工商管理人才的能力較強時，能夠讓企業(yè)的發(fā)展得到持續(xù)的動力。但根據(jù)我國的實際情況來看，企業(yè)中工商管理人才的專業(yè)能力相對較低。這主要是我國的工商管理發(fā)展時間較短，還沒有形成完善的人才培養(yǎng)模式，導致人才的供求出現(xiàn)不平衡現(xiàn)象，影響我國社會經(jīng)濟的長遠發(fā)展。
2．4缺乏足夠的經(jīng)驗工商管理的經(jīng)驗
缺乏主要有兩方面原因，其中一方面是我國的工商管理發(fā)展時間較短，并不能有效總結(jié)出有效的經(jīng)驗。這一方面的問題能夠通過借鑒國外工商管理發(fā)展的經(jīng)驗來解決，并且能夠取得較好的效果。另一方面是我國的社會主義制度決定了經(jīng)濟發(fā)展的模式，其在開展工商管理的時候缺少相應的借鑒，只能通過不斷探索去尋找發(fā)展工商管理的方法。因為在我國之前并沒有社會主義國家的工商管理經(jīng)驗能夠值得我國借鑒，因此我國必須要在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中通過自己的方式不斷摸索。
3我國工商管理的發(fā)展策略
3．1建立健全工商管理體制
根據(jù)我國工商管理發(fā)展的實際情況，首先需要建立完善的工商管理體制，這樣才能讓我國的工商管理發(fā)展逐漸趨于常規(guī)，從而為我國社會經(jīng)濟的發(fā)展提供強勁的動力。其中首先需要加強對工商管理執(zhí)法部門的管理，對執(zhí)法部門的工作人員進行定期的培訓，讓其綜合能力得到有效提升，從而促進執(zhí)法效率和執(zhí)法質(zhì)量的提升。其次，要建立與我國市場經(jīng)濟發(fā)展的工商管理體制。因為社會經(jīng)濟發(fā)展的要動力來源于企業(yè)，而企業(yè)的發(fā)展在很大程度上受到工商管理體制的影響，因此要建立能夠適應我國社會企業(yè)和市場經(jīng)濟發(fā)展的工商管理體制，從而促進我國經(jīng)濟的健康發(fā)展。最后，要構建有權威性的工商管理制度，通過不斷對工商管理制度的完善，起到維護我國市場有序發(fā)展的作用。
3．2借鑒國外的工商管理經(jīng)驗
我國的工商管理發(fā)展時間較短，長時間以來并未形成能夠有效促進社會經(jīng)濟發(fā)展的工商管理體系。雖然現(xiàn)有的工商管理系統(tǒng)能夠維持社會經(jīng)濟的穩(wěn)定，但我國的經(jīng)濟發(fā)展仍然存在明顯的秩序混亂，對我國經(jīng)濟的長遠發(fā)展而言有很大影響。因此，在不斷發(fā)展工商管理的過程中，要通過有效的方式對國外的工商管理經(jīng)驗進行借鑒，讓其能夠為我國工商管理的發(fā)展提供幫助。但在借鑒國外經(jīng)驗的過程中要不斷加強自身工商管理的研究力度，盡量在借鑒國外經(jīng)驗的同時將自己的研究成果融入到其中，從而找到更適合我國發(fā)展的工商管理方式。
3．3加強對工商管理人才的培養(yǎng)
在工商管理不斷發(fā)展的過程中，好需要加強對工商人才的培養(yǎng)。其中主要分為兩個方面，其中一方面是加強工商管理的教育事業(yè)，另一方面是加強對企業(yè)人才的培訓。在加強工商管理教育事業(yè)的過程中，主要是通過引進先進的工商管理教學理念，并借鑒國外的教學模式，結(jié)合我國的實際情況探索適合我國發(fā)展的工商管理教育體系。對于企業(yè)工商管理人才的培訓，主要是在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中定期對人才進行能力的提升，通過加強與國外企業(yè)的交流讓我國企業(yè)的人才能夠不斷接觸到國外企業(yè)的工商管理理念，從而讓我國的工商管理能夠與國外的工商管理接軌，從而促進我國工商管理的快速發(fā)展。
4結(jié)語
工商管理是企業(yè)發(fā)展過程中的重要內(nèi)容，其直接影響企業(yè)的發(fā)展，并且對社會經(jīng)濟的發(fā)展有很大影響。根據(jù)我國工商管理發(fā)展的現(xiàn)狀，其中還存在很多問題，導致我國的經(jīng)濟發(fā)展受到一定影響。為了讓我過的經(jīng)濟發(fā)展速度得到有效保障，就必須要加強對工商管理發(fā)展的策略研究。其中不僅要逐漸構建完善的工商管理體制，積極引進國外的先進經(jīng)驗，還要加強我國的工商管理教育事業(yè)以及與國外企業(yè)的交流，從而不斷提升我國工商管理的發(fā)展速度，以此來促進我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展。
參考文獻：
［1］周迎紅．新環(huán)境下工商管理的發(fā)展策略分析［J］．現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2014，（07）：64．
［2］齊珊娜．中國環(huán)境管理的發(fā)展規(guī)律及其改革策略研究［D］．天津：南開大學，2012．
［3］代榮華．我國工商管理的現(xiàn)狀分析及思考［J］．中國商論，2016，（02）：141－143．
［4］楊丹．市場經(jīng)濟發(fā)展下的工商管理有效策略［J］．經(jīng)營管理者，2016，（07）：71．
［5］楊冰潔．工商管理信息化發(fā)展策略創(chuàng)新研究［J］．赤峰學院學報（自然科學版），2016，（19）：94－95．
關鍵詞：新環(huán)境；工商管理；發(fā)展策略
中圖分類號：F27 文獻標識碼：A doi：10.19311/ki.1672-3198.2016.33.053
近年來我國的社會經(jīng)濟發(fā)展速度得到很大提升，這在很大程度上依賴于市場經(jīng)濟的深入發(fā)展。而市場經(jīng)濟的發(fā)展與企業(yè)的快速發(fā)展有緊密的聯(lián)系，企業(yè)的發(fā)展有離不開工商管理。工商管理是以經(jīng)濟學和管理學為基礎的交叉性學科，其主要是通過現(xiàn)代化的管理方式完成企業(yè)經(jīng)營決策的制定，并對企業(yè)進行有效的管理，從而促進企業(yè)的發(fā)展。在市場經(jīng)濟不斷深入發(fā)展的過程中，全球化經(jīng)濟的到來對各國的經(jīng)濟發(fā)展提供了更多的機會，但同時也帶來了新的挑戰(zhàn)。這就需要不斷加強對工商管理進行深入研究，找到適應社會經(jīng)濟發(fā)展的管理方法，從而推動企業(yè)的發(fā)展，并讓社會經(jīng)濟的發(fā)展適應全球化經(jīng)濟的發(fā)展趨勢。
1 發(fā)展工商管理的意義
1.1 市場經(jīng)濟健康發(fā)展的基礎性保障
在我國改革開放不斷深入落實的過程中，我國的社會經(jīng)濟建設取得了巨大的成就，經(jīng)濟的市場化環(huán)境得到有效的改善，社會企業(yè)的競爭也越來越激烈。因此，在我市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中，必須要對市場的競爭進行有效的管理，讓社會企業(yè)有序開展競爭，從而讓我國的市場經(jīng)濟能夠健康發(fā)展。工商管理是企業(yè)發(fā)展的理論基礎，其能夠幫助企業(yè)更腦底完成對日常經(jīng)營和未來發(fā)展策略的制定，從而讓企業(yè)之間的競爭逐漸趨于良性競爭，為我國市場經(jīng)濟的健康發(fā)展提供基礎。
1.2 促使企業(yè)市場競爭力的提升
市場經(jīng)濟的深入發(fā)展勢必會導致企業(yè)面臨更多的競爭，并且也必須要積極參與到市場競爭中。對于競爭力強勁的企業(yè)而言，其能夠在市場競爭中取得相應的優(yōu)勢，從而讓企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展，而競爭力較弱的企業(yè)則會逐漸被淘汰。因此，在企業(yè)參與到市場競爭中的時候，其必須要不斷提升自身的綜合實力，這樣才能讓其使用社會競爭的惡劣環(huán)境，取得更好的發(fā)展。而工商管理是企業(yè)綜合實力提升的有效途徑，其能夠幫助企業(yè)完成日常經(jīng)營計劃的制定，并且讓企業(yè)的重大策略更具科學性，從而讓企業(yè)的綜合實力能夠得到有效提升。
1.3 為我國社會經(jīng)濟的發(fā)展提供動力
社會經(jīng)濟發(fā)展的主體是企業(yè)，因此企業(yè)的發(fā)展直接影響社會經(jīng)濟的發(fā)展。在加強企業(yè)工商管理的情況下，能夠有效促進企業(yè)的發(fā)展，這樣就能讓社會經(jīng)濟的發(fā)展獲得更多動力。同時，工商管理的發(fā)展能有效提升我國工商管理部門的執(zhí)法水平，從而保證我國市場經(jīng)濟的健康發(fā)展。
2 我國工商管理發(fā)展存在的問題
2.1 發(fā)展時間較短
我國與世界經(jīng)濟的聯(lián)系在加入世貿(mào)組織后才得以真正實現(xiàn)，這對我國的市場經(jīng)濟發(fā)展而言起到很大促進作用。但在我國經(jīng)濟與世界經(jīng)濟取得聯(lián)系后，國外的企業(yè)競爭力明顯比我國企業(yè)更強，尤其是我國企業(yè)的管理遠遠落后于其他國家。根據(jù)發(fā)達國家工商管理的發(fā)展情況來看，其在二戰(zhàn)之后就逐漸開始探索，而我國指導改革開放后才開始對工商管理進行研究。而在我國工商管理不斷發(fā)展的過程中，通常是直接引入國外的發(fā)展經(jīng)驗，以此來促進我國工商管理的發(fā)展。但采取這樣的措施就會讓我國的工商管理發(fā)展落后于其他國家，并且發(fā)展速度也落后于其他國家。
2.2 缺乏完善的制度
在我國市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中，工商管理逐漸受到重視，政府和企業(yè)都不斷采取措施來加強工商管理，以此來促進我國社會經(jīng)濟的發(fā)展速度提升。但根據(jù)我國工商管理發(fā)展的實際情況來看，其仍然存在很多問題。其中首先是工商管理執(zhí)法人員的專業(yè)素質(zhì)偏低，并且在執(zhí)法過程中的力度十分有限，導致工商管理難以正常開展。同時，一些地區(qū)帶著地方保護色彩開展工商管理，對于外地企業(yè)的管理十分嚴格，導致工商管理出現(xiàn)畸形的發(fā)展。
2.3 缺乏工商管理人才
近年來我國的社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，這在很大程度上依賴于社會企業(yè)的快速發(fā)展。對于社會企業(yè)而言，企業(yè)的發(fā)展在很大程度上取決于企業(yè)的人才，在人才的能力滿足企業(yè)發(fā)展的需求時，就能讓企業(yè)的發(fā)展速度不斷提升，尤其是工商管理人才的能力較強時，能夠讓企業(yè)的發(fā)展得到持續(xù)的動力。但根據(jù)我國的實際情況來看，企業(yè)中工商管理人才的專業(yè)能力相對較低。這主要是我國的工商管理發(fā)展時間較短，還沒有形成完善的人才培養(yǎng)模式，導致人才的供求出現(xiàn)不平衡現(xiàn)象，影響我國社會經(jīng)濟的長遠發(fā)展。
2.4 缺乏足夠的經(jīng)驗
工商管理的經(jīng)驗缺乏主要有兩方面原因，其中一方面是我國的工商管理發(fā)展時間較短，并不能有效總結(jié)出有效的經(jīng)驗。這一方面的問題能夠通過借鑒國外工商管理發(fā)展的經(jīng)驗來解決，并且能夠取得較好的效果。另一方面是我國的社會主義制度決定了經(jīng)濟發(fā)展的模式，其在開展工商管理的時候缺少相應的借鑒，只能通過不斷探索去尋找發(fā)展工商管理的方法。因為在我國之前并沒有社會主義國家的工商管理經(jīng)驗能夠值得我國借鑒，因此我國必須要在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中通過自己的方式不斷摸索。
3 我國工商管理的發(fā)展策略
3.1 建立健全工商管理體制
根據(jù)我國工商管理發(fā)展的實際情況，首先需要建立完善的工商管理體制，這樣才能讓我國的工商管理發(fā)展逐漸趨于常規(guī)，從而為我國社會經(jīng)濟的發(fā)展提供強勁的動力。其中首先需要加強對工商管理執(zhí)法部門的管理，對執(zhí)法部門的工作人員進行定期的培訓，讓其綜合能力得到有效提升，從而促進執(zhí)法效率和執(zhí)法質(zhì)量的提升。其次，要建立與我國市場經(jīng)濟發(fā)展的工商管理體制。因為社會經(jīng)濟發(fā)展的要動力來源于企業(yè)，而企業(yè)的發(fā)展在很大程度上受到工商管理體制的影響，因此要建立能夠適應我國社會企業(yè)和市場經(jīng)濟發(fā)展的工商管理體制，從而促進我國經(jīng)濟的健康發(fā)展。最后，要構建有權威性的工商管理制度，通過不斷對工商管理制度的完善，起到維護我國市場有序發(fā)展的作用。
3.2 借鑒國外的工商管理經(jīng)驗
我國的工商管理發(fā)展時間較短，長時間以來并未形成能夠有效促進社會經(jīng)濟發(fā)展的工商管理體系。雖然現(xiàn)有的工商管理系統(tǒng)能夠維持社會經(jīng)濟的穩(wěn)定，但我國的經(jīng)濟發(fā)展仍然存在明顯的秩序混亂，對我國經(jīng)濟的長遠發(fā)展而言有很大影響。因此，在不斷發(fā)展工商管理的過程中，要通過有效的方式對國外的工商管理經(jīng)驗進行借鑒，讓其能夠為我國工商管理的發(fā)展提供幫助。但在借鑒國外經(jīng)驗的過程中要不斷加強自身工商管理的研究力度，盡量在借鑒國外經(jīng)驗的同時將自己的研究成果融入到其中，從而找到更適合我國發(fā)展的工商管理方式。
3.3 加強對工商管理人才的培養(yǎng)
在工商管理不斷發(fā)展的過程中，好需要加強對工商人才的培養(yǎng)。其中主要分為兩個方面，其中一方面是加強工商管理的教育事業(yè)，另一方面是加強對企業(yè)人才的培訓。在加強工商管理教育事業(yè)的過程中，主要是通過引進先進的工商管理教學理念，并借鑒國外的教學模式，結(jié)合我國的實際情況探索適合我國發(fā)展的工商管理教育體系。對于企業(yè)工商管理人才的培訓，主要是在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中定期對人才進行能力的提升，通過加強與國外企業(yè)的交流讓我國企業(yè)的人才能夠不斷接觸到國外企業(yè)的工商管理理念，從而讓我國的工商管理能夠與國外的工商管理接軌，從而促進我國工商管理的快速發(fā)展。
4 結(jié)語
工商管理是企業(yè)發(fā)展過程中的重要內(nèi)容，其直接影響企業(yè)的發(fā)展，并且對社會經(jīng)濟的發(fā)展有很大影響。根據(jù)我國工商管理發(fā)展的現(xiàn)狀，其中還存在很多問題，導致我國的經(jīng)濟發(fā)展受到一定影響。為了讓我過的經(jīng)濟發(fā)展速度得到有效保障，就必須要加強對工商管理發(fā)展的策略研究。其中不僅要逐漸構建完善的工商管理體制，積極引進國外的先進經(jīng)驗，還要加強我國的工商管理教育事業(yè)以及與國外企業(yè)的交流，從而不斷提升我國工商管理的發(fā)展速度，以此來促進我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展。
參考文獻
[1]周迎紅.新環(huán)境下工商管理的發(fā)展策略分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2014，（07）：64.
[2]齊珊娜.中國環(huán)境管理的發(fā)展規(guī)律及其改革策略研究[D].天津：南開大學，2012.
[3]代榮華.我國工商管理的現(xiàn)狀分析及思考[J].中國商論，2016，（02）：141-143.
[4]楊丹.市場經(jīng)濟發(fā)展下的工商管理有效策略[J].經(jīng)營管理者，2016，（07）：71.
【關鍵詞】企業(yè) 工商管理 發(fā)展
一、企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀
（一）經(jīng)營模式管理現(xiàn)狀。由于受到經(jīng)濟利益以及現(xiàn)行政策的影響，目前多數(shù)企業(yè)以即時生產(chǎn)與零庫存作為經(jīng)營管理原則，此類經(jīng)營模式雖然可以在短時間內(nèi)幫助企業(yè)獲得經(jīng)濟效益，但其本身不具有良好的市場開拓能力，且無法有機結(jié)合生產(chǎn)模式與市場需求兩種關鍵因素。在開展工商管理工作時，多數(shù)企業(yè)的生產(chǎn)部門無法及時獲取市場部所提供的信息，致使生產(chǎn)與需求不相適應，對于市場變化的反應能力也較低，這就容易出現(xiàn)經(jīng)營虧損的情況，并同時增加企業(yè)負擔 。此外，部分企業(yè)管理者沒有準確認識到物流管理工作的重要性，這就有可能使即時生產(chǎn)與零庫存經(jīng)營方式面臨一定的風險。
（二）國際化管理發(fā)展現(xiàn)狀。隨著經(jīng)濟全球化進程的不斷加快，企業(yè)經(jīng)營者與管理者的國際化管理意識也在不斷增強。大部分企業(yè)管理人員已經(jīng)認識到地域市場不再具有明顯優(yōu)勢，各國以及各個地區(qū)之間的市場也已經(jīng)不再有明確的界限，快速流動的資金與產(chǎn)品成為了經(jīng)濟全球化以及生產(chǎn)、管理國際化的主要動力。因此，在進行工商管理時，不僅要考慮經(jīng)營模式能否有效適應環(huán)境變化，還要科學規(guī)劃產(chǎn)品生產(chǎn)計劃，以便能夠加快國際化進程。從當前的管理現(xiàn)狀來看，我國部分企業(yè)所采用的管理方式仍無法與全球化經(jīng)濟發(fā)展要求相適應，傳統(tǒng)管理模式無法得到有效改善，對于資本運作、市場定位以及技術更新問題等，沒有制定相應的計劃進行改善，國際化發(fā)展水平亟待提高。
（三）價值定位現(xiàn)狀。長期以來，獲得經(jīng)濟利益是企業(yè)經(jīng)營管理的根本目的，在引入工商管理理念之后，大部分企業(yè)都對自身的價值進行了重新定位。在進行工商管理時，經(jīng)濟效益的提高得到了應有的重視，同時也更關注于承擔社會責任，積極開展公益事業(yè)以及改善公眾形象等，以便能夠謀求長期發(fā)展。另一方面，也有部分企業(yè)無法明確定位自身價值也不能有效經(jīng)營企業(yè)形象，忽視員工職業(yè)素質(zhì)的提升，這樣一來就會影響到經(jīng)濟利益的實現(xiàn)以及內(nèi)部結(jié)構的完善，導致企業(yè)無法實現(xiàn)長期發(fā)展。
二、企業(yè)工商管理的發(fā)展方向分析
（一）構建人性化以及科學化工商管理制度。在企業(yè)當中制定內(nèi)部管理制度的目的主要有三個，即激勵員工、保障員工合法權利以及約束員工。在一般情況下，執(zhí)行管理制度時難免會遇到不合理獎懲、管理無效等問題。如實際工作中可能遇到部分員工雖然違反了管理制度，但卻保護了企業(yè)利益的特殊情況，如按照制度進行獎懲，則這部分員工仍會受到懲罰。如此一來，就會使管理制度變得刻板，缺少對員工的人性化關懷當員工得不到人性化關懷時，就會不斷累積不滿情緒，日常工作也會因此受到影響，最終導致企業(yè)無法實現(xiàn)良性發(fā)展。因此，為了提高工商管理水平，則管理者應對管理制度進行適當?shù)恼{(diào)整，使之朝人性化的方向發(fā)展 。例如，可以將人性化管理理念融入到管理制度當中，使富有人文關懷氣息的柔性制度與剛性制度互為補充。此外，應使現(xiàn)行的工商管理制度朝科學化的方向發(fā)展?？茖W的制度應當能夠明確劃分利益、權利以及責任，以便可以為工商管理提供有效依據(jù)。同時要確立恩威并施以及依章管理的理念，從而提升企業(yè)制度的公信力。
（二）以專業(yè)化、高素質(zhì)人才促進工商管理模式的發(fā)展。人才是保證企業(yè)發(fā)展的根本動力，因此在未來要致力于采用科學的方案培養(yǎng)大量素質(zhì)較高以及專業(yè)素養(yǎng)較好的管理人才，以促進工商管理實現(xiàn)進一步發(fā)展。企業(yè)在選擇培訓機構時，應注意考察好質(zhì)量，確保機構內(nèi)部已經(jīng)形成了相對成熟以及完善的培訓理論，從而保證人才質(zhì)量。另一方面，應確保培訓師擁有較好的教學技能，能夠根據(jù)學員個性化特征進行深入淺出的講解，從而保證經(jīng)過培訓后的人才具有較好的專業(yè)知識以及實踐能力。此外，在選擇高質(zhì)量培訓機構的基礎上，要敦促好學員要認真學習，利用好培訓資源，從而使自身的專業(yè)素養(yǎng)可以得到提升。多數(shù)企業(yè)會選擇“翹楚”參加培訓，而部分被選配的人員認為憑借自身的能力能夠做好工商管理的相關工作，因此無法從思想上重視培訓。對此，為了能夠培養(yǎng)出更多的專業(yè)化、高素質(zhì)人才，在培訓之前應對部分人員的心態(tài)進行調(diào)整。
（三）通過樹立創(chuàng)新意識完善工商管理工作。在高速發(fā)展的現(xiàn)代社會，創(chuàng)新意識所帶來的經(jīng)濟效益是巨大的，只有富于創(chuàng)新意識，勇于創(chuàng)新，才能夠促進企業(yè)發(fā)展 。在未來相當長的一段時間中，應當通過樹立創(chuàng)新意識完善工商管理工作，從而提升工商管理人員對于市場、對于競爭的觀察力以及敏銳程度，避免因工作時間過長，而出現(xiàn)思想僵化不愿改革創(chuàng)新的問題，致使企業(yè)效益停滯不前。此外，應建立起相應的創(chuàng)新管理制度，注意鼓勵員工進行創(chuàng)新，積極提供良好的創(chuàng)意。對于創(chuàng)新能力較強的員工，可給予適當?shù)莫剟?，從而使企業(yè)可以保持良好的生機與活力，并因此提升競爭實力以及實現(xiàn)良性發(fā)展。
三、結(jié)束語
企業(yè)是推動社會經(jīng)濟發(fā)展的主要力量，在市場競爭激烈化程度不斷增加的情況下，要保證企業(yè)能夠立足與發(fā)展，就必須以完善工商管理方式作為前提與基礎。為了能夠使工商管理方式能夠有效適應當前的企業(yè)發(fā)展需要，則應不斷總結(jié)管理經(jīng)驗，并把握好工商管理的發(fā)展方向，使工商管理模式不斷優(yōu)化，進而使企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻：
關鍵詞：事業(yè)單位；工商管理；管理者
一、事業(yè)單位工商管理現(xiàn)狀和存在的問題
1.現(xiàn)在部分事業(yè)單位發(fā)展還延續(xù)著之前粗放的管理模式。粗放的管理模式和我國事業(yè)單位管理者工商管理經(jīng)驗缺乏有密切關系，缺乏系統(tǒng)的理論和知識，管理者在管理過程中常犯的錯誤就是不用制度管人。長此以往，導致事業(yè)單位內(nèi)部的制度出現(xiàn)漏洞。同時，缺乏系統(tǒng)性的全面規(guī)范化管理制度，致使事業(yè)單位在制定發(fā)展戰(zhàn)略方針時實效性和適用性都較差。部分事業(yè)單位在管理時使用的是模仿或者是對其他單位的管理制度以及經(jīng)驗照搬照抄的方式，這樣必然會導致創(chuàng)新性的缺失，進而影響到事業(yè)單位的生命力和競爭力。面對這樣一個不良循環(huán)，事業(yè)單位的發(fā)展必然受到一定程度的阻礙，而且還會產(chǎn)生許多不利的影響，進而導致社會資源不斷浪費。2.事業(yè)單位權利和責任的界定模糊。事業(yè)單位內(nèi)部權利和責任界定的清晰是企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的前提基礎，我們想要實現(xiàn)資源的科學性配置，必須具備清晰且有效的所有權、經(jīng)營權和監(jiān)督權，進而實現(xiàn)資源的科學配置，不斷激發(fā)產(chǎn)權主體的積極性。雖然這樣的制度一直在倡導推行，但是在事業(yè)單位中權利和責任界定模糊的問題還是非常普遍。這種不科學的職權界定，必然會導致責任分工的模棱兩可，影響工作的順利推行，給企業(yè)的管理和發(fā)展造成很大阻礙。3.缺乏專業(yè)性管理人才。人才是一個事業(yè)單位不斷發(fā)展的動力，其內(nèi)部管理創(chuàng)新都需要相應的具備能力、知識和技術等技能的管理人才的全面支持。在事業(yè)單位發(fā)展過程中，工作人員數(shù)量眾多，但是真正有能力并且還掌握了先進工商管理技術的管理人才是比較少的，這和我國事業(yè)單位發(fā)展的歷史淵源有關，同時也和我國工商管理發(fā)展歷史脫不了關系?？傊?，專業(yè)性管理人才的數(shù)量是比較少的，事業(yè)單位應珍惜內(nèi)部管理人員，加強對其關心程度，不斷增強其事業(yè)單位管理水平。4.事業(yè)單位文化建設存在不足。在事業(yè)單位發(fā)展過程中，我們過于強調(diào)經(jīng)濟效益和社會效益，對于文化建設方面的關注度遠遠不夠，想要成功實現(xiàn)事業(yè)單位的全面發(fā)展，事業(yè)單位相關領導者在確保經(jīng)濟效益和社會效益的同時讓更多的員工感受到單位文化的精神力量，不斷增強其工作動力和自信心。事業(yè)單位文化是其發(fā)展中的重要導向，具備良好的指引作用，在推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展方面有非常強大的力量，需要我們引起足夠重視。
二、我國事業(yè)單位工商管理的未來發(fā)展方向
1.重視并加強事業(yè)單位的財務管理工作。工商管理工作在現(xiàn)代事業(yè)單位經(jīng)營管理中有其自身的特殊性，通過各個環(huán)節(jié)滲透到事業(yè)單位管理工作過程中，責任管理到事業(yè)單位的每位員工身上。換句話說，事業(yè)單位工商管理發(fā)展好壞會對企業(yè)的生存和發(fā)展造成直接性的影響，并且還和單位的每個員工的切身利益密切相關。根據(jù)實際要求，建立并培養(yǎng)出一支高素質(zhì)的工商管理隊伍，是現(xiàn)在事業(yè)單位工商管理的基礎。因為工商管理工作開展的好，其發(fā)展空間就能拓展，同時還能不斷細化管理作業(yè)，對事業(yè)單位內(nèi)部的各類資源展開統(tǒng)一規(guī)劃和整合，不斷提升管理效率，全面推動事業(yè)單位的持續(xù)性發(fā)展。2.走國際化道路。想要增強自身的競爭力，中國事業(yè)單位必須走國際化道路，那些市場已經(jīng)開放并且競爭也很激烈的產(chǎn)業(yè)同樣是這樣的。現(xiàn)在社會競爭空前激烈，許多產(chǎn)品在國內(nèi)市場都處于飽和的狀態(tài)。所以，只想要繼續(xù)守住原有的市場，所獲得的利潤是非常小的，想要獲得更大的利益還是要從市場的拓寬入手。但是，實際情況卻是，所有的企業(yè)都想方設法打起了價格戰(zhàn)，導致最終的生產(chǎn)沒有利益可圖。因此，事業(yè)單位想要繼續(xù)死守國內(nèi)市場以創(chuàng)造出更多的價值是不可能的。3.不斷強化事業(yè)單位的誠信意識。良好的經(jīng)濟秩序的建立是以誠信為基礎的，經(jīng)濟效益也是以維護穩(wěn)定為前提的，如此才能建立起良性的經(jīng)濟秩序，推動有序市場經(jīng)濟的健康發(fā)展，并建立起可靠的生活秩序，進而形成積極向上的社會氛圍，有效促進中國特色社會主義文明建設的發(fā)展。所以，強化事業(yè)單位的誠信意識，積極創(chuàng)建信用體系，成為全面建設小康社會的前提條件和重要性保障，也是我們現(xiàn)在必須要高度重視的一個問題。
作者:鄒淑敏 單位:南海出入境檢驗檢疫局
參考文獻：
改革開放三十多年，我國經(jīng)濟高速發(fā)展，企業(yè)數(shù)量快速增加、企業(yè)規(guī)模迅速擴大。隨著市場競爭的加劇和國際化水平的提高，一些先進的企業(yè)管理理念逐漸被重視，企業(yè)工商管理的概念普遍被接受。多數(shù)企業(yè)都意識到提高自身企業(yè)管理水平、增強自身的內(nèi)在競爭力才是促進企業(yè)發(fā)展的有效途徑。隨著一些先進理念的引進和工商管理學科自身的發(fā)展研究，我國企業(yè)或多或少嘗試進行一些企業(yè)工商管理的嘗試，也從實踐經(jīng)驗中吸取經(jīng)驗、進行總結(jié)，提出適合中國國情的管理理念。這些企業(yè)工商管理事件活動也造就了一批優(yōu)秀的企業(yè)。但如果就此認為我們企業(yè)已經(jīng)達到現(xiàn)代化管理水平，處于較高的管理層級，這將是一個誤解。我國企業(yè)還是處在一個轉(zhuǎn)型期，還處在較低的企業(yè)工商管理階段，還存在不少問題。
（一）企業(yè)自身對企業(yè)的定位存在問題
長期以來，我們不少企業(yè)尤其是生產(chǎn)型企業(yè)多數(shù)依賴外貿(mào)訂單，企業(yè)處于一個代加工、貼牌加工的層次。這是產(chǎn)業(yè)鏈中最底層，價值取向最少的一個層次，很難得到快速發(fā)展。有些企業(yè)基于這樣的定位會嚴重影響企業(yè)工商管理的水平。經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，也讓一些企業(yè)短時間內(nèi)迅速膨脹發(fā)展，一些企業(yè)就認為自身是先進企業(yè)、自身的管理很先進，這樣的企業(yè)定位，會忽略很多問題，影響企業(yè)管理水平的提高。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)是整個社會的有機組成部分，企業(yè)追求利益最大化無可厚非，可應該清醒的認識到自身的社會責任，這包括自覺遵守國家法律法規(guī)、最大限度的利用資源、杜絕浪費、重視環(huán)境保護，關注社會福利和社會影響。關于社會責任在轉(zhuǎn)型期的我國企業(yè)做的并不好。
（二）企業(yè)自身和內(nèi)部權責劃分不清晰
在企業(yè)自身權責的劃分上存在問題，企業(yè)所有權、經(jīng)營權監(jiān)督權界定不清晰的現(xiàn)象普遍存在，特別是中小規(guī)模的民企中。企業(yè)自身權責清晰的劃分是企業(yè)發(fā)展的要求，是實現(xiàn)資源合理配置、提高企業(yè)主體活力的要求。界定不規(guī)范的情況會影響企業(yè)自身的管理水平的提高和阻礙企業(yè)自身的發(fā)展。企業(yè)內(nèi)各個部門之間的權責界定也存在問題。部分企業(yè)沿用老的部門架構，部門權責確認上出現(xiàn)空白或者漏洞。部分企業(yè)套用了西方組織架構，部門職責上不是出現(xiàn)空白就是出現(xiàn)重疊。這樣以來就造成企業(yè)部門之間溝通不暢通，協(xié)調(diào)性很差，應對突發(fā)事件的能力不足。這也導致企業(yè)不能快速規(guī)?；l(fā)展和很難做到向管理要效益。
（三）企業(yè)市場意識不強
經(jīng)濟形式的轉(zhuǎn)變和市場競爭的加劇，讓企業(yè)開始認識到重視市場、照顧客戶需求的重要性，市場理念已經(jīng)被廣泛接受。可是在企業(yè)工商管理層面如顧客第一的質(zhì)量要求和市場意識、照顧顧客為主來開發(fā)產(chǎn)品的理念、創(chuàng)建顧客至上的售后服務體系這些內(nèi)容做的都不理想，和真正的市場要求還相差甚遠。企業(yè)內(nèi)部的不協(xié)調(diào)也削弱了市場意識在企業(yè)內(nèi)的推行。
（四）專業(yè)人才儲備不足
企業(yè)工商管理是一門綜合性很強的工作，它的推廣需要具備專業(yè)知識有豐富實踐經(jīng)驗的人員來完成。實際情況是我們在這方面的專業(yè)人才很缺乏。這種有知識、有能力和有技術的專業(yè)人才需要長時間的培養(yǎng)，我國的企業(yè)發(fā)展歷史和企業(yè)工商管理歷程決定我國專業(yè)人才嚴重不足。當前經(jīng)濟發(fā)展的趨勢表明我國企業(yè)不能過多的依靠資源和人口紅利來高速發(fā)展，企業(yè)需要從最基本的管理方面改革。上述問題的存在是企業(yè)發(fā)展的不利因素，帶有很大的危害性。需要找出根本原因，提出相對對策，指明發(fā)展方向。
二、企業(yè)工商管理未來發(fā)展方向
在當前國內(nèi)和國際的經(jīng)濟市場情況下，有效改革發(fā)展、做好企業(yè)工商管理是企業(yè)生存、發(fā)展的要求，是企業(yè)改革的趨勢。做好企業(yè)工商管理需要從幾個方向推進：
（一）清醒的認識到企業(yè)工商管理的重要性和對企業(yè)的發(fā)展影響。要大力提升企業(yè)工商管理水平。企業(yè)工商管理需要專業(yè)人才來推廣。建立和培養(yǎng)一批專業(yè)的人才隊伍是推進企業(yè)工商管理的基礎。人力資源管理和企業(yè)文化建設等一些具體的工作也是推進企業(yè)工商管理的重要工作。
（二）企業(yè)管理需要改革落后管理方式的缺點和不足，根據(jù)現(xiàn)代管理理念，結(jié)合當前管理思路建立一套適合時代適合自身發(fā)展階段的管理體系。這也是企業(yè)工商管理中重要的發(fā)展方向。
（三）企業(yè)要夯實上述兩個工作的基即做到權責清晰，不管是企業(yè)的還是企業(yè)內(nèi)部。通過提供良好的工作環(huán)境，建立現(xiàn)代化管理體系，打造以人為本的管理理念和企業(yè)文化，進而準確的掌握市場發(fā)展趨勢，制定合理、科學的發(fā)展發(fā)展方案。這是企業(yè)工商管理的目的。
三、推進企業(yè)工商管理發(fā)展的做法
（一）引進、培養(yǎng)和管理專業(yè)人才是整個工作的前提。企業(yè)工商管理的發(fā)展需要具備企業(yè)工商管理基本知識、了解行業(yè)或者企業(yè)現(xiàn)實情況、擁有綜合管理和協(xié)調(diào)能力的專業(yè)人才隊伍來完成。針對當前我國工商管理專業(yè)人才缺乏的情況，企業(yè)需要根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略的需要，引進專業(yè)的人才或者外部資源。依據(jù)企業(yè)自身發(fā)展趨勢，從企業(yè)內(nèi)部儲備和培養(yǎng)后備人才。對這些后備資源可以進行定向培訓工商管理知識，進行多個崗位的崗位鍛煉?？傊?，企業(yè)工商管理的發(fā)展需要一批專業(yè)的管理人才，并且需要保持其不斷創(chuàng)新的意識。
（二）企業(yè)應該是一個完整的組織架構，應該是一個充滿活力的有機體。這就要求營造一個良好、高效的管理環(huán)境，這也要求建立一個權責分明的組織架構。企業(yè)可以通過優(yōu)化企業(yè)組織架構入手，明確各自責任和義務，通過對架構的梳理來完成對工作流程的強化和優(yōu)化，而后在工作程序的基礎上制定公平、合理的獎罰制度、晉升降級等內(nèi)部管理制度。通過這些做法確保企業(yè)的設置簡潔、合理、高效和適應公司現(xiàn)實情況、發(fā)展需要。通過這些做法規(guī)范企業(yè)內(nèi)部工作流程、提高內(nèi)部管理制度的針對性進而提升工作效率，營造良好的工作環(huán)境和管理氛圍，形成獨特的企業(yè)文化。
1.管理模式落后，管理經(jīng)驗欠缺。
目前，我國的工商管理模式相對比較落后，依然呈現(xiàn)出粗放式的狀態(tài)，在管理制度和技術投入方面較為缺乏。在這樣的情況下，對于我國社會經(jīng)濟的發(fā)展十分不利。而工商管理人員管理經(jīng)驗的欠缺，是造成這種情況最主要的原因。在實際管理過程中，工商管理人員往往會按照一定的理論指導來進行，忽略了對企業(yè)實際發(fā)展情況的重視，對于國外一些成功的管理應驗，往往只會照搬，而沒有結(jié)合我國實際的發(fā)展情況。
2.部門職能劃分不明確。
只有明確了各個管理部門的職能和任務，才能夠更好的確保工商管理工作的開展。但是，在我國當前的工商管理領域當中，各個部門之間職能的劃分缺乏明確性。不同部門之間的職能較為混亂，存在著較為嚴重的工作任務重疊或沖突的現(xiàn)象，使得工商管理的效率無法得到有效的提升。在這種情況之下，一旦出現(xiàn)了需要緊急處理的情況，往往需要經(jīng)過很多部門的申報和審批才能執(zhí)行。這樣將會極大的延長事件處理的時間，從而造成更大的經(jīng)濟損失。
3.缺乏優(yōu)秀的工商管理人才。
在當前社會中，一切工作和活動都需要人來進行操作。因此，工商管理工作最大的保障就是人才。如果缺乏充足的工商管理人才，很多管理工作將會難以高效的開展。在工商管理的發(fā)展中，人才是其最基本的發(fā)展動力和保障。不過，在我國當前的工商管理部門當中，具有豐富專業(yè)知識與技能的人才十分稀少，從而造成了管理模式粗放、部門劃分混亂、管理制度不明等情況，嚴重的影響了工商管理工作的順利開展。
二、我國工商管理的發(fā)展趨勢及發(fā)展策略
1.良好形象的建立。
在工商管理的發(fā)展當中，良好形象的建立，已經(jīng)逐漸成為工商管理今后的發(fā)展趨勢，對于發(fā)展方向和價值定位的確定，具有十分重要的意義。在未來的發(fā)展當中，工商管理部門應當積極引導和督促企業(yè)勇于對社會責任進行承擔，積極開展各種社會活動，從而樹立起正面、積極的良好形象，贏得良好的口碑。
2.工商管理人才的強化。
人才是確保工商管理發(fā)展和進步的重要保障之一，要想在社會經(jīng)濟的發(fā)展中取得更為良好的效益，就應當積極強化工商管理方面的人才。結(jié)合當前社會經(jīng)濟的實際發(fā)展情況，工商管理部門應當積極培養(yǎng)和引進優(yōu)秀的管理人才，同時對其工商管理知識與能力進行培養(yǎng)，使其能夠在實際的工作中對先進的科學理念進行應用。
3.工商管理制度的規(guī)范化。
規(guī)范化的工商管理制度，能夠促進工商管理部門間職能劃分的明確，更好的開展工商管理工作，使社會發(fā)展的效率和效果得到提升。同時，也能夠在工商管理工作中，做到有法可依、有據(jù)可循，實現(xiàn)工商管理綜合、規(guī)范的發(fā)展。在工商管理制度的制定過程中，應當充分結(jié)合社會經(jīng)濟發(fā)展的實際情況，在管理制度中注重賞罰分明，對工作人員的行為操守應當進行嚴格約束，以此提高工作人員的工作態(tài)度。
4.國際化的發(fā)展。
隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，與國際間的交流日益密切，世界經(jīng)濟一體化進程也在不斷加快。在這樣的大環(huán)境之下，我國的工商管理應當積極的與國際接軌，朝著國際化的方向發(fā)展。這樣，才能夠在我國企業(yè)進入國際市場的發(fā)展過程中，為其提供更為優(yōu)質(zhì)的服務和更為堅實的支持。對此，應當對國際市場的發(fā)展形式進行積極的探索和掌握，從而有針對性的發(fā)展和優(yōu)化我國工商管理工作，使其能夠更好的面對國際市場的競爭。
三、結(jié)論
摘要：隨著改革開放的逐漸深入，我國社會主義市場經(jīng)濟體制不斷完善，在市場發(fā)展中，企業(yè)也逐漸面臨著越來越激烈的競爭。在此環(huán)境下，為了使綜合競爭力得到提高，確保良好的發(fā)展，推動我國社會經(jīng)濟的建設，就應當加強對工商管理方面的研究和探索，對工商管理模式進行創(chuàng)新和優(yōu)化，從而使其能夠更好的為企業(yè)進步和經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。
關鍵詞 ：工商管理 發(fā)展 現(xiàn)狀 趨勢
在當前社會各項經(jīng)濟活動當中，工商管理是一項重要的基礎性工作。隨著改革開放的不斷推進，在市場經(jīng)濟發(fā)展的基礎上，我國對于工商管理方面進行了大量的研究和探討。目前我國的工商管理水平已經(jīng)得到了極大的發(fā)展，但是由于起步相對較晚，因此與歐美等發(fā)達國家之間，還存在著一定的差距。因此，我國應當進一步加強對工商管理方面的認識與研究，不斷優(yōu)化和發(fā)展工商管理模式，從而使工商管理水平得到更大的發(fā)展。
一、我國工商管理發(fā)展的現(xiàn)狀
1.管理模式落后，管理經(jīng)驗欠缺。目前，我國的工商管理模式相對比較落后，依然呈現(xiàn)出粗放式的狀態(tài)，在管理制度和技術投入方面較為缺乏。在這樣的情況下，對于我國社會經(jīng)濟的發(fā)展十分不利。而工商管理人員管理經(jīng)驗的欠缺，是造成這種情況最主要的原因。在實際管理過程中，工商管理人員往往會按照一定的理論指導來進行，忽略了對企業(yè)實際發(fā)展情況的重視，對于國外一些成功的管理應驗，往往只會照搬，而沒有結(jié)合我國實際的發(fā)展情況。
2.部門職能劃分不明確。只有明確了各個管理部門的職能和任務，才能夠更好的確保工商管理工作的開展。但是，在我國當前的工商管理領域當中，各個部門之間職能的劃分缺乏明確性。不同部門之間的職能較為混亂，存在著較為嚴重的工作任務重疊或沖突的現(xiàn)象，使得工商管理的效率無法得到有效的提升。在這種情況之下，一旦出現(xiàn)了需要緊急處理的情況，往往需要經(jīng)過很多部門的申報和審批才能執(zhí)行。這樣將會極大的延長事件處理的時間，從而造成更大的經(jīng)濟損失。
3.缺乏優(yōu)秀的工商管理人才。在當前社會中，一切工作和活動都需要人來進行操作。因此，工商管理工作最大的保障就是人才。如果缺乏充足的工商管理人才，很多管理工作將會難以高效的開展。在工商管理的發(fā)展中，人才是其最基本的發(fā)展動力和保障。不過，在我國當前的工商管理部門當中，具有豐富專業(yè)知識與技能的人才十分稀少，從而造成了管理模式粗放、部門劃分混亂、管理制度不明等情況，嚴重的影響了工商管理工作的順利開展。
二、我國工商管理的發(fā)展趨勢及發(fā)展策略
1.良好形象的建立。在工商管理的發(fā)展當中，良好形象的建立，已經(jīng)逐漸成為工商管理今后的發(fā)展趨勢，對于發(fā)展方向和價值定位的確定，具有十分重要的意義。在未來的發(fā)展當中，工商管理部門應當積極引導和督促企業(yè)勇于對社會責任進行承擔，積極開展各種社會活動，從而樹立起正面、積極的良好形象，贏得良好的口碑。
2.工商管理人才的強化。人才是確保工商管理發(fā)展和進步的重要保障之一，要想在社會經(jīng)濟的發(fā)展中取得更為良好的效益，就應當積極強化工商管理方面的人才。結(jié)合當前社會經(jīng)濟的實際發(fā)展情況，工商管理部門應當積極培養(yǎng)和引進優(yōu)秀的管理人才，同時對其工商管理知識與能力進行培養(yǎng)，使其能夠在實際的工作中對先進的科學理念進行應用。
3.工商管理制度的規(guī)范化。規(guī)范化的工商管理制度，能夠促進工商管理部門間職能劃分的明確，更好的開展工商管理工作，使社會發(fā)展的效率和效果得到提升。同時，也能夠在工商管理工作中，做到有法可依、有據(jù)可循，實現(xiàn)工商管理綜合、規(guī)范的發(fā)展。在工商管理制度的制定過程中，應當充分結(jié)合社會經(jīng)濟發(fā)展的實際情況，在管理制度中注重賞罰分明，對工作人員的行為操守應當進行嚴格約束，以此提高工作人員的工作態(tài)度。
4.國際化的發(fā)展。隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，與國際間的交流日益密切，世界經(jīng)濟一體化進程也在不斷加快。在這樣的大環(huán)境之下，我國的工商管理應當積極的與國際接軌，朝著國際化的方向發(fā)展。這樣，才能夠在我國企業(yè)進入國際市場的發(fā)展過程中，為其提供更為優(yōu)質(zhì)的服務和更為堅實的支持。對此，應當對國際市場的發(fā)展形式進行積極的探索和掌握，從而有針對性的發(fā)展和優(yōu)化我國工商管理工作，使其能夠更好的面對國際市場的競爭。
結(jié)論：在當前社會經(jīng)濟的發(fā)展過程當中，工商管理是其最重要的基礎和保障。市場主體要想得到更好的發(fā)展，創(chuàng)造更大的利益，離不開工商管理的約束和支持。因此，應當在充分認識到我國工商管理發(fā)展現(xiàn)狀的基礎上，對其未來的發(fā)展趨勢進行把握，從而促進工商管理作用更好的發(fā)揮。
參考文獻
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