時間：2022-03-16 11:01:57
序論：在您撰寫法律事務(wù)專業(yè)論文時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
(一)附條件不起訴的理論基礎(chǔ)
1.起訴便宜主義。起訴便宜主義,指的是檢察官雖認(rèn)為犯罪已經(jīng)具備法律上的要件,仍可斟酌具體情況決定是否起訴。從刑事訴訟制度的歷史發(fā)展看,自20世紀(jì)初刑罰的目的刑理論取代報應(yīng)刑理論后,起訴便宜主義逐漸被國際社會所承認(rèn),成為世界各國刑事訴訟制度發(fā)展的一大趨勢。它賦予檢察機關(guān)一定的自由裁量權(quán),體現(xiàn)了懲罰和預(yù)防相結(jié)合的思想,有利于輕罪犯罪人的改造,也節(jié)約了司法資源。附條件不起訴是起訴便宜主義原則的新運用和新發(fā)展。
2.恢復(fù)性司法理論。所謂恢復(fù)性司法是一種通過恢復(fù)性程序?qū)崿F(xiàn)恢復(fù)性結(jié)果的非正式犯罪處理方法恢復(fù)性司法旨在建立一個使犯罪人和被害人進入對話狀態(tài)的模式,以期盡可能地將被破壞的社會關(guān)系恢復(fù)到犯罪前的狀態(tài)。該制度弱化個人的懲罰,強調(diào)社會關(guān)系的修復(fù)。人民檢察院在做出附條件不起訴決定的時候,考慮被害人的需求、被不起訴人的悔罪情況和人身危險性、證人安全、未成年人的矯正等諸多原因,有利于未成年人的挽救、社會關(guān)系的修復(fù),促成恢復(fù)性司法目標(biāo)的實現(xiàn)。
(二)附條件不起訴的實踐基礎(chǔ)
2002年3月,南京市兩所中學(xué)的學(xué)生為瑣事發(fā)生沖突并引發(fā)了嚴(yán)重的故意傷害事件。南京市玄武區(qū)人民檢察院作出了暫緩不起訴決定,規(guī)定在3個月考察期內(nèi),肇事學(xué)生必須履行五項義務(wù):遵守國家法律法規(guī),不得從事任何違法犯罪行為;遵守取保候?qū)徲嘘P(guān)規(guī)定;遵守校紀(jì)、校規(guī),認(rèn)真完成學(xué)業(yè);每人每月至少從事一次公益活動;每人每半個月以書面形式向玄武區(qū)檢察院匯報一次思想。如能圓滿履行所規(guī)定的義務(wù),就作不起訴處理,否則將追究刑事責(zé)任。個別檢察機關(guān)的嘗試與探索取得了良好的社會效果,許多地區(qū)檢察機關(guān)開始推行。據(jù)初步統(tǒng)計,全國有19個省市200余個基層檢察機關(guān)開展過這項制度的試點工作。但稱謂不一,如暫緩起訴制度、暫緩不起訴制度、緩予起訴制度。2008年,中央關(guān)于深化司法體制和工作機制改革意見中專門提出了設(shè)立附條件不起訴制度的意見。2012年3月14日新修改的刑事訴訟法對附條件不起訴制度做出規(guī)定,該項制度正式確立。
刑事司法監(jiān)督考察機制之借鑒
緩刑是有條件的不執(zhí)行所判決的刑罰,即在一定期間內(nèi)保留執(zhí)行的可能性,因此可以借鑒以完善附條件不起訴的監(jiān)督考察機制。
《刑法修正案(八)》規(guī)定,對宣告緩刑的犯罪分子,在緩刑考驗期內(nèi),依法實行社區(qū)矯正。2012年1月,最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部聯(lián)合制定了《社區(qū)矯正實施辦法》,明確規(guī)定了指導(dǎo)管理、組織實施社區(qū)矯正工作的主體為司法行政機關(guān),縣級司法行政機關(guān)社區(qū)矯正機構(gòu)對社區(qū)矯正人員進行監(jiān)督管理和教育幫助,日常工作由司法所承擔(dān);參與者包括社會工作者和志愿者;此外,有關(guān)部門、村(居)民委員會、社區(qū)矯正人員所在單位、就讀學(xué)校、家庭成員或者監(jiān)護人、保證人等協(xié)助社區(qū)矯正機構(gòu)進行社區(qū)矯正。
縣級司法行政機關(guān)負(fù)責(zé)社區(qū)矯正執(zhí)行工作,如建立社區(qū)矯正人員執(zhí)行檔案,審批社區(qū)矯正人員進入特定場所,提出撤銷緩刑、假釋、減刑建議等。司法所負(fù)責(zé)日常工作:監(jiān)督社區(qū)矯正人員定期報告;定期到實地了解、核實思想動態(tài)和現(xiàn)實表現(xiàn);組織社區(qū)服務(wù);開展有針對性的個別教育和心理輔導(dǎo)等。
在企業(yè)法制建設(shè)不斷完善的今天，仍然有許多人認(rèn)為企業(yè)法律顧問就是“打官司”。其實這是對企業(yè)法律顧問工作片面的理解，正如有些企業(yè)那樣，聘請法律顧問只是為了“打官司”，并沒有很好地發(fā)揮法律顧問在非訴訟領(lǐng)域控制法律風(fēng)險的作用。我認(rèn)為，除了必要的訴訟業(yè)務(wù)外，作為企業(yè)法律顧問應(yīng)以企業(yè)的非訴訟業(yè)務(wù)為工作中心，以控制企業(yè)潛在的法律風(fēng)險成本為工作重點。
天津長蘆漢沽鹽場有限責(zé)任公司是北方重要鹽業(yè)基地，以鹽、鹵水化工、精細(xì)化工、進出口貿(mào)易等多元化經(jīng)營生產(chǎn)，公司經(jīng)營范圍的擴大，合資、合作項目的開展，給公司帶來機遇的同時，也使公司面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。公司雖然在市場中有了更多、更充分的經(jīng)營自，隨之而來的是要承擔(dān)更多的責(zé)任和風(fēng)險，法律風(fēng)險就是其中的一種。從某種意義上說，企業(yè)法律顧問就是企業(yè)運行的“安全員”，他追求的是如何規(guī)避、減少經(jīng)營活動中的法律風(fēng)險，這就要求法律顧問提前介入，事前防范，才能充分體現(xiàn)其管理職能，使企業(yè)在法律和政策準(zhǔn)許的范圍內(nèi)獲得最大的效益和最快的發(fā)展。
一、企業(yè)法律顧問的執(zhí)業(yè)原則、工作方針
企業(yè)法律顧問是指依法取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任，專門從事企業(yè)法律事務(wù)工作的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員。
企業(yè)法律顧問的工作原則：一是依法執(zhí)業(yè)原則；二是為本企業(yè)服務(wù)原則；三是以管理為主原則。依法執(zhí)業(yè)是對企業(yè)法律顧問履行職責(zé)最基本的要求，為本企業(yè)服務(wù)是企業(yè)法律顧問的立身之本，是其一切工作的出發(fā)點。以管理為主原則則是從企業(yè)法律顧問工作性質(zhì)決定的。具體分為兩類：一類是直接管理，包括承擔(dān)有關(guān)企業(yè)管理職責(zé)和直接承辦有關(guān)法律事務(wù)；另一類是間接的服務(wù)性工作，即通過建議、咨詢、宣傳等為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)管理部門提供法律服務(wù)。第一類工作應(yīng)當(dāng)是企業(yè)法律顧問的工作重點。但由于企業(yè)法律顧問稱謂中有“顧問”二字，容易使人誤認(rèn)為企業(yè)法律顧問只是一個咨詢、服務(wù)的角色，忽視了其管理職能。在企業(yè)實現(xiàn)依法經(jīng)營的管理鏈條中，企業(yè)法律顧問所承擔(dān)的直接管理工作是其中不可缺少的重要環(huán)節(jié)，除了對企業(yè)法律事務(wù)所承擔(dān)的直接管理職責(zé)外，企業(yè)法律顧問提出的意見、參與研究、進行審核等工作實質(zhì)上已進入管理環(huán)節(jié)，是某些事項必須的、不應(yīng)跨越的程序。
要實現(xiàn)以管理為主，就必須在工作中堅持以事前防范、事中控制為主、事后補救為輔的工作方針。企業(yè)法律事務(wù)工作基本上分為“事前防范性”、“事中控制型”和“事后補救型”三類?！笆虑胺婪缎汀睆暮暧^上是指加強企業(yè)法制建設(shè)，發(fā)展企業(yè)法律顧問隊伍，建立防范法律風(fēng)險機制，規(guī)范法律工作制度；從微觀上是指企業(yè)在開展具體經(jīng)營活動前，依法論證和決策，降低法律風(fēng)險。企業(yè)法律顧問的任務(wù)就是協(xié)助企業(yè)負(fù)責(zé)人搞好法制建設(shè)，依法參與決策，分析法律風(fēng)險，提出防范意見?！笆轮锌刂菩汀笔轻槍ζ髽I(yè)具體經(jīng)營活動，進行法律監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題，采取應(yīng)對措施，預(yù)防糾紛發(fā)生。“事后補救型”是在出現(xiàn)法律問題和糾紛后，運用法律手段進行處理，化解法律風(fēng)險，減少經(jīng)濟損失。在三種工作類型中，事前防范、事中控制是企業(yè)法律顧問的工作重點，企業(yè)法律顧問應(yīng)通過加強企業(yè)法制建設(shè)，參與經(jīng)營決策及經(jīng)營活動，承辦具體法律事務(wù)，使企業(yè)的經(jīng)營活動依法進行。因此，企業(yè)法律顧問應(yīng)強化管理職能，實施有效的事前防范和事中控制，以更好的維護企業(yè)利益。
二、企業(yè)法律顧問為企業(yè)提供法律服務(wù)范圍
企業(yè)法律顧問開展工作，服務(wù)企業(yè)的執(zhí)業(yè)范圍有：
1.就企業(yè)的重大決策向決策者提出法律論證意見；
2.建立和完善企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，草擬、修改、審查合同和有關(guān)法律文書；
3.參與經(jīng)濟合同及有關(guān)項目的談判、簽約、資信調(diào)查；
4.為企業(yè)重大項目對外出具法律意見書；
5.接受法定代表人委托訴訟和非訴訟業(yè)務(wù)；
6.企業(yè)辦理有關(guān)公司投資、公司設(shè)立、改制、收購、轉(zhuǎn)讓、重組、分立、合并、變更、國有資產(chǎn)剝離、招投標(biāo)、清算等法律事務(wù)；
7.參與企業(yè)日常管理法律事務(wù)，協(xié)助有關(guān)部門處理行政管理、生產(chǎn)經(jīng)營管理、人力資源、勞資關(guān)系管理、內(nèi)部承包管理等法律事務(wù)；
8.對員工進行法制宣傳教育、培訓(xùn)；
9.辦理企業(yè)其他必要的法律事務(wù)。
堅持企業(yè)法律顧問工作原則和職業(yè)操守，堅持誠實守信、勤勉盡責(zé)，保守企業(yè)秘密，為法律顧問行為負(fù)責(zé)，充分發(fā)揮企業(yè)法律顧問為企業(yè)發(fā)展壯大保駕護航的作用。
三、企業(yè)法律顧問實現(xiàn)管理職能轉(zhuǎn)換的途徑
根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)廠長工作條例》的規(guī)定，聘用企業(yè)法律顧問有明確條件和程序，雖然按照企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)原則、工作方針、自身價值都決定了企業(yè)法律顧問應(yīng)有的管理職能。但在實際工作中，企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)的管理職能并未得到很好的履行，因此，防范法律風(fēng)險的發(fā)生，加強事前防范、事中控制是推進企業(yè)法律顧問管理職能的前提，將從過去的以辦理訴訟為主，拓展到事前防范、事中控制的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的轉(zhuǎn)換。從單純抓法律法規(guī)的學(xué)習(xí)到運用法律知識進行經(jīng)營管理的轉(zhuǎn)換，真正實現(xiàn)由事務(wù)型向管理型轉(zhuǎn)換關(guān)鍵在于：
1.加強企業(yè)內(nèi)在法律需求，領(lǐng)導(dǎo)重視是職能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵
企業(yè)負(fù)責(zé)人將依法治企理念融入企業(yè)管理方式的決定性因素是領(lǐng)導(dǎo)重視，直接決定了企業(yè)法制建設(shè)工作的力度，企業(yè)做為獨立的市場主體，其內(nèi)在的法律需求不僅客觀存在而且正在不斷增長，一個企業(yè)如果法律部門的工作處于由事務(wù)型向管理型轉(zhuǎn)換，與法律顧問找事做、等活干的狀態(tài)，這樣兩種不同的工作狀態(tài)，實際上是反映了領(lǐng)導(dǎo)把握企業(yè)內(nèi)在法律需求的力度不同，充分體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的重視程度，引發(fā)法律風(fēng)險也就不可避免。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加大對法律部門和人員的充分授權(quán)，還要給予多方面的支持，保證以“事前防范，事中控制”的工作措施在企業(yè)得到穩(wěn)固開展。
2.開展由事務(wù)型向管理型轉(zhuǎn)換，抓緊制度落實是根本保障
法律風(fēng)險防范機制和內(nèi)部監(jiān)督制度建設(shè)作為企業(yè)法制建設(shè)工作的核心，公司內(nèi)部規(guī)章制度的施行，不僅有效規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理的各項工作，也為法律風(fēng)險防范提供了內(nèi)部制度環(huán)境，特別是各項法律風(fēng)險防范機制的貫徹執(zhí)行，不僅要明確企業(yè)法律顧問與其他相關(guān)部門，在參加經(jīng)營管理活動中的職責(zé)權(quán)限，與其它監(jiān)督部門的職權(quán)相匹配，而且要落實企業(yè)法律顧問開展工作的參與權(quán)、知情權(quán)、話語權(quán)，改變讓你知道，就讓你知道，不讓你知道，也沒有辦法的尷尬局面，為企業(yè)法律顧問開展工作提供制度保障，重在形成機制，才能有效防范法律風(fēng)險發(fā)生。
3.探索法律管理與經(jīng)營管理的有效融合是重要標(biāo)志
公司實行總法律顧問試點單位以來，公司總經(jīng)濟師擔(dān)任總法律顧問，法律機構(gòu)和隊伍建設(shè)已提到重要位置，為達(dá)到法律管理與經(jīng)營管理的有效融合，避免法律部門游離管理之外，改變以往只有發(fā)生訴訟才安排由法律部門牽頭處理的局面，用法律思維審視管理問題，用管理的語言表述法律問題，才能使部門有效的融合企業(yè)經(jīng)營管理中。法律顧問提出法律意見既能說“不”，也要善于說“可”，為經(jīng)營活動提出一條既不違法又可行的途徑，會在法律框架內(nèi)提出解決問題的方法，這對部門及人員提出更高的要求。因此，提高法律顧問的任用標(biāo)準(zhǔn)，按照《全民所有制企業(yè)廠長工作條例規(guī)定》實行法律顧問聘任制，使法律顧問真正成為用得上、信得過、融得進、且實效的管理人才。
4.實現(xiàn)企業(yè)法律顧問專業(yè)過硬是企業(yè)管理工作的根本保證
實踐證明企業(yè)法律事務(wù)工作只有充分發(fā)揮管理職能，取得工作實效，才能在企業(yè)贏得地位。在2004―2008年間，由于公司歷史遺留問題，糾紛案件多發(fā)，雖然為企業(yè)挽回一定的經(jīng)濟損失，但由于沒有做到提前介入、關(guān)口前移，企業(yè)法律顧問整天忙于處理糾紛案件。只有積極參與企業(yè)經(jīng)營管理活動的事前防范和事中控制，不僅保障企業(yè)各項活動的合法合規(guī)，還有效減少法律糾紛的發(fā)生，因此，提高企業(yè)法律顧問的專業(yè)地位，應(yīng)實行企業(yè)法律顧問分級制度，不僅是對專業(yè)人員水平的認(rèn)可，也是對企業(yè)法律顧問開展經(jīng)營管理工作負(fù)責(zé)，更是有效規(guī)范法律風(fēng)險發(fā)生的根本保證。
關(guān)鍵詞：法律事務(wù)專業(yè)；畢業(yè)論文；實踐與思考
一、法律專業(yè)設(shè)置畢業(yè)論文環(huán)節(jié)的意義
法律事務(wù)專業(yè)和其他文科專業(yè)一樣，畢業(yè)論文環(huán)節(jié)的設(shè)置是檢驗學(xué)生幾年學(xué)習(xí)成果的一種方式，是指導(dǎo)教師悉心指導(dǎo)的成果體現(xiàn)，是學(xué)校發(fā)現(xiàn)和提高專業(yè)教育水平的參考要素之一。于高職法律專業(yè)而言，除了給學(xué)生講授法學(xué)專業(yè)知識外，更重要的是要培養(yǎng)他們的法律職業(yè)技能，完善他們的實踐能力和操作技能。學(xué)生在畢業(yè)論文的選題、寫作和修改過程中體現(xiàn)的是其寫作能力和對某一法律現(xiàn)象或法律問題的分析和認(rèn)知能力。在高職法律專業(yè)設(shè)置畢業(yè)論文這個環(huán)節(jié)是有必要的，在具體的設(shè)置上，應(yīng)將畢業(yè)論文的寫作同高職教育的培養(yǎng)理念和方案緊密結(jié)合，
以期能最大程度的反映學(xué)生的綜合能力和實操技能。因此，畢業(yè)論文的寫作過程既是對學(xué)校、學(xué)生學(xué)風(fēng)的檢驗，同時還會對學(xué)生將來的職業(yè)道德的養(yǎng)成產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
二、呼職法律事務(wù)專業(yè)畢業(yè)論文環(huán)節(jié)的現(xiàn)狀
呼職法律事務(wù)專業(yè)畢業(yè)論文環(huán)節(jié)設(shè)置的現(xiàn)狀大致體現(xiàn)在以下幾方面：首先，學(xué)生畢業(yè)論文的完成時間是在三年級第一個學(xué)期。之所以選擇第一個學(xué)期讓學(xué)生完成畢業(yè)論文是基于第二個學(xué)期學(xué)生會有頂崗實習(xí)的任務(wù)。其次，在具體畢業(yè)論文設(shè)置上，教研室往往會給出學(xué)生一個寫作論文的大致題目范圍，讓學(xué)生根據(jù)自己的學(xué)習(xí)興趣進行選擇，并擬定自己的具體寫作目標(biāo)。第三，在論文題目范圍的設(shè)定上，我們往往偏重于對具體的或有爭論性的問題進行擬題。
經(jīng)過近幾年畢業(yè)論文的指導(dǎo)，我們發(fā)現(xiàn)，對學(xué)生而言，畢業(yè)論文寫作是一個對既有知識“溫故而知新”的過程，學(xué)生在形成思路的過程中既能復(fù)習(xí)到了以往所學(xué)到的知識，還能通過自己的分析得出自己對該問題的認(rèn)識和觀點；同時，學(xué)生的專業(yè)寫作水平和文書寫作水平在這個過程也得以反饋。
三、呼職法律事務(wù)專業(yè)畢業(yè)論文環(huán)節(jié)的調(diào)查問卷
為更好地完成課題，我們在法律事務(wù)專業(yè)三個年級中進行了問卷調(diào)查。一年級發(fā)放30份問卷，回收有效問卷27份；二年級發(fā)放30份問卷，回收有效問卷25份；三年級發(fā)放40份問卷回收有效問卷37份。問卷調(diào)查主要涉及12個問題。其中涵蓋了被調(diào)查者的基本信息，被調(diào)查者對于畢業(yè)論文寫作的了解程度、如何選題、寫作中遇到的困難、是否了解寫作規(guī)范、是否有必要開展論文寫作專題講座、論文寫作是否能創(chuàng)新、畢業(yè)論文設(shè)計環(huán)節(jié)的創(chuàng)新形式、是否可以與技能大賽結(jié)合、對論文答辯環(huán)節(jié)的知曉度及建議等問題。
針對有效問卷，我們做了相應(yīng)的歸納總結(jié)：
四、呼職法律事務(wù)專業(yè)畢業(yè)論文環(huán)節(jié)存在的問題
歷經(jīng)十余年畢業(yè)論文的指導(dǎo)，我發(fā)現(xiàn)學(xué)生在畢業(yè)論文環(huán)節(jié)存在不同程度的問題，既有寫作態(tài)度、寫作能力問題，也有選題陳舊和答辯中不熟悉論文內(nèi)容等一系列問題。具體如下：
（一）選題方面，學(xué)生缺少創(chuàng)新性和挑戰(zhàn)性，選題趨于陳舊和集中
部分學(xué)生在選擇論文題目和題材時，考慮的不是熱點社會法律問題或熱點案件，而是過于保守的選擇了成熟甚至有些陳舊的話題。他們認(rèn)為，成熟的題材在資料的收集上比較容易，風(fēng)險小，容易進行答辯。這樣導(dǎo)致的是在一屆甚至連續(xù)幾屆的畢業(yè)論文中如“夫妻財產(chǎn)制”、“刑事責(zé)任年齡的界定”等論文的“上鏡率”很高。
（二）論文格式和內(nèi)容存在不規(guī)范的問題
論文寫作不同于我們?nèi)粘Ａ?xí)作，它有著統(tǒng)一的規(guī)范和格式要求。畢業(yè)論文環(huán)節(jié)開始前，老師都會將標(biāo)準(zhǔn)格式和注意事項告知學(xué)生，但仍有部分學(xué)生在論文格式不規(guī)范的現(xiàn)象，甚至連字體、行間距等都不符合要求。部分學(xué)生喜歡在論文中引入案例說明法律問題，但往往引例不具有代表性或者引例的概括和表述上存在一定問題。部分學(xué)生論文的內(nèi)容在邏輯結(jié)構(gòu)上不成體系，自己對畢業(yè)論文缺乏一個系統(tǒng)化和整體化的認(rèn)知。部分同學(xué)參考文獻不規(guī)范。只有少數(shù)學(xué)生能在第一稿完成時格式標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容明確，錯誤率低。
（三）學(xué)生對待畢業(yè)論文的寫作態(tài)度不端正
部分學(xué)生在畢業(yè)論文寫作時，存在大篇幅抄襲他人作品的現(xiàn)象，還有部分學(xué)生引用他人作品或表述缺失注釋或說明。態(tài)度不端的問題不僅僅使得畢業(yè)論文環(huán)節(jié)意義缺失，更重要的是學(xué)生誠信缺失問題。這樣低水平的復(fù)制式論文寫作完全與論文答辯的設(shè)置背道而馳。
（四）缺乏系統(tǒng)化的畢業(yè)論文寫作培訓(xùn)
目前，沒有針對學(xué)生畢業(yè)論文寫作環(huán)節(jié)設(shè)置專門的培訓(xùn)或講座，部分學(xué)生對畢業(yè)論文的完成認(rèn)知度不高，在一定程度上也造成了畢業(yè)論文寫作水平的良莠不濟。
（五）缺少對缺失學(xué)術(shù)規(guī)范或?qū)懽魉讲桓叩漠厴I(yè)論文的懲處措施
基于畢業(yè)、就業(yè)率等問題的考慮，對于論文完成水平不高的學(xué)生往往提出批評教育，必要懲處措施的缺失也使得學(xué)生對畢業(yè)論文的重視度不夠。
（六）畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)形式傳統(tǒng)且過于單一
十余年來，畢業(yè)論文設(shè)計缺乏更多渠道、多方式的探索和創(chuàng)新，傳統(tǒng)的論文寫作與各項比賽或文書寫作、案例分析未能很好的借鑒、融合。
五、呼職法律事務(wù)專業(yè)畢業(yè)論文環(huán)節(jié)的改革探析
針對呼職法律事務(wù)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)論文中存在的問題，綜合調(diào)查問卷中學(xué)生的各項需求和建議，我們可以對畢業(yè)論文環(huán)節(jié)做如下改革探索：
（一）深化解析畢業(yè)論文環(huán)節(jié)存在意義，確立符合實踐需要的目標(biāo)構(gòu)建
職業(yè)院校的法律專業(yè)的特點決定了實踐技能的側(cè)重培養(yǎng)。因此，在畢業(yè)論文中的映射就是我們在對畢業(yè)論文的形式進行設(shè)計的時候也應(yīng)該偏重于對學(xué)生實踐能力的考察。在論文題目設(shè)置上，盡量突出新穎性和實用性。如果對社會實踐中的法律問題或各項技能大賽感興趣的同學(xué)，可以允許他們以調(diào)研報告或法律建議書等方式完成畢業(yè)設(shè)計的考察。換言之，調(diào)查研究學(xué)生生活中遇到的法律問題或典型案例并形成書面材料或法律建議的這個過程既能調(diào)動學(xué)生的積極性和主動性，也能提升學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。調(diào)查中，我們也發(fā)現(xiàn)學(xué)生更愿意去寫他們感興趣或有感觸的事情，這樣可以避免說空話、說大話，更加符合畢業(yè)論文環(huán)節(jié)設(shè)計的目的和意義。
（二）強化學(xué)生學(xué)術(shù)道德建設(shè)，規(guī)范論文格式和內(nèi)容
端正的學(xué)術(shù)態(tài)度不僅有利于學(xué)生高水平高質(zhì)量的完成畢業(yè)論文的創(chuàng)作，也會對其誠信觀的養(yǎng)成起到很好的作用。作為法律專業(yè)的學(xué)生，將來從事的相關(guān)法律工作的要求是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和踏實的行動，因此，學(xué)術(shù)道德建設(shè)的強化十分重要。
（三）開展系統(tǒng)化的畢業(yè)論文專題知識講座
在調(diào)查中，我們可以清晰的發(fā)現(xiàn)，學(xué)生對畢業(yè)論文選題、論文規(guī)范、論文寫作、論文答辯等問題不是十分了解，因此，有必要在畢業(yè)論文寫作前請有經(jīng)驗的老師進行專題知識講座，為學(xué)生創(chuàng)作畢業(yè)論文掃除障礙，更好的發(fā)揮學(xué)生的積極創(chuàng)造性，引導(dǎo)學(xué)生以正確的態(tài)度和方法完成論文寫作
（四）建立失信論文懲治機制
對于畢業(yè)論文寫作上存在嚴(yán)重有失規(guī)范并拒不改正的學(xué)生，給予延遲畢業(yè)或重新組織答辯等形式的懲治是有必要的。我們給社會培養(yǎng)和輸送的應(yīng)該是更為優(yōu)秀的人才，針對有瑕疵的環(huán)節(jié)要及時修正。換言之，優(yōu)秀的學(xué)生不僅體現(xiàn)在技能上，還要體現(xiàn)在職業(yè)道德上，而職業(yè)道德又會受到在校期間的道德體系的影響。
（五）強化畢業(yè)論文答辯環(huán)節(jié)，豐富畢業(yè)設(shè)計形式
畢業(yè)論文答辯環(huán)節(jié)是學(xué)生將其論文寫作的精華展現(xiàn)的舞臺，傳統(tǒng)的一問一答形式可以朝著趣味性、多樣化的方向改革，在調(diào)查中，這樣的環(huán)節(jié)改革也是學(xué)生需要的，在一定程度上可以調(diào)動他們的積極性和參與性。在畢業(yè)設(shè)計的形式上，我們可以把眼界打開，不必拘泥于論文的寫作，形式上可以做大膽的創(chuàng)新和豐富。調(diào)查報告、職業(yè)技能大賽的作品、法律意見、熱門典型案例的分析等形式都可以添加進來，甚至可以跨專業(yè)合作。只要有利于學(xué)生實踐能力提升的方式我們都應(yīng)該去嘗試。
關(guān)鍵詞：高等學(xué)校，法律事務(wù)，依法治校，專業(yè)化
一條小狗咬住斑馬的鼻子，不論斑馬怎么撞都死死不放；另一個小狗咬住斑馬的尾巴不論斑馬怎么甩都不放；其他幾條小狗開始咬斑馬的腿。過了數(shù)分鐘后，斑馬開始踉蹌，最終站立不住，猛地倒下了。論文格式。接下來，幾條小狗開始享用一匹大斑馬。
這是中央電視臺《動物世界》欄目的一組畫面。它向我們傳達(dá)了這樣一個信息：小狗們分工合作，產(chǎn)生了巨大的合力，辦成了幾條狗單獨做絕對不可能完成的事：吃掉大斑馬。
這就是分工的力量。其實，分工是當(dāng)今社會各行各業(yè)不斷發(fā)展的必然要求。分工分化出了越來越多的職業(yè)，學(xué)術(shù)界的學(xué)科門類也在不斷的分化，派生出越來越多的分支學(xué)科。分工促進了社會各行各業(yè)的發(fā)展，而分工的結(jié)果則必將導(dǎo)致各種行業(yè)各種事務(wù)的專業(yè)化。專業(yè)化不僅僅意味著更高的生產(chǎn)辦事效率，同時專業(yè)化還是滿足特殊事務(wù)需要，提高某些工作信度的重要手段。
一．高等教育發(fā)展大環(huán)境
中國近幾年高等學(xué)校發(fā)展的一個特點是：多所高等學(xué)校合并組建新學(xué)校，學(xué)校規(guī)模迅速變大，很多學(xué)校經(jīng)過合并后，動輒變成在校生人數(shù)2，3萬的大型學(xué)校，4，5萬的在中國也不罕見，甚至最多的達(dá)到7，8萬。學(xué)校規(guī)模的擴大，最直接的問題就是管理事務(wù)的增多，尤其是并校初期，由于合并前的各個學(xué)校很多都是專業(yè)類別差別比較大的學(xué)校（如藝術(shù)院校，醫(yī)學(xué)院校，財經(jīng)院校），因此各個學(xué)校之間的校園文化，治校理念等差異就會比較大。由此給高校的各項管理帶來了新的挑戰(zhàn)，各種“合并后遺癥”相繼涌現(xiàn)，有些學(xué)校甚至長期深陷這種“后遺癥”中。不少學(xué)校為此錯過了大好的發(fā)展時機。
另外，隨著中國高等教育的發(fā)展，許多學(xué)校的辦學(xué)規(guī)格不斷提升，兄弟院校和對外合作交往日益密切，與之相生的勢必就是各項新鮮陌生事務(wù)的接踵而來，許多高校都是在毫無經(jīng)驗的情況下摸索著前進的。
擴招10年來，中國高等教育迅猛發(fā)展，在自身規(guī)模急劇膨脹的同時，有關(guān)高等學(xué)校的法律糾紛日漸增多，這些糾紛不僅有常見的諸如學(xué)生招生入學(xué)、日常管理、學(xué)業(yè)證書，教師招聘錄用，職稱晉升等內(nèi)部法律糾紛，而且還大量的包括與社會在校辦產(chǎn)業(yè)，基礎(chǔ)建設(shè)，后勤服務(wù)等方面的外部法律糾紛。這些糾紛的范圍幾乎涉及到社會生活的方方面面，高等學(xué)校已不再是以前那種單純的學(xué)術(shù)圣地，它在其中扮演著很多種的角色。角色的復(fù)雜和多樣讓最近幾年迅猛發(fā)展的中國高等教育顯得有點疲于奔命，屢屢地被推上被告席，更是讓人覺得高校不再是那么高高在上，神圣不可侵犯。
作為治學(xué)育人的地方，維持正常的教學(xué)秩序，保障學(xué)校的有序運轉(zhuǎn)始終是高校管理工作的基本，然而種種的糾紛勢必將擾亂學(xué)校的正常運轉(zhuǎn)。可以想象的是，如果一個學(xué)校總是被推上被告席，并且總是敗訴，這對一個學(xué)校的負(fù)面影響會有多大？因此，處理好高校的內(nèi)外部法律糾紛已經(jīng)成為高校健康發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。另外，高校領(lǐng)導(dǎo)如果每件事情都要親自參與管理或者決策，不但不可能做到，即便做到了也是效率低下，而且對于某些事務(wù)而言，還有外行管內(nèi)行之嫌。因此高校管理中適當(dāng)?shù)姆艡?quán)或者分工就顯得很迫切了。而作為高校諸多管理事項中的重要一項——法律事務(wù)被放權(quán)或者分工顯得一樣迫切。而要處理好這些糾紛和其他法律事務(wù)，建立專業(yè)化的處理機構(gòu)和運轉(zhuǎn)機制就顯得十分有必要了。
二．依法治校的必然要求
所謂依法治校是指依靠廣大師生員工、特別是教師和管理人員，依照國家法律、法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，整合管理資源，處理學(xué)校各種公共事務(wù)和對外關(guān)系，維護學(xué)校秩序，保障師生員工權(quán)益，整體推進學(xué)校事業(yè)發(fā)展。由此可見，依法治校強調(diào)的是“依照國家法律、法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度”。欲實現(xiàn)依法治校的目標(biāo)，就必須將法律事務(wù)當(dāng)作專業(yè)化的事務(wù)來做！可以想象的是，在管理學(xué)校的過程中，如果管理者沒有必備的法律知識，學(xué)校也沒有完備的規(guī)章制度，那么依法治校只能是一句空話。
三．法律事務(wù)多樣化呼喚專業(yè)化
高等學(xué)校伴隨中國經(jīng)濟社會的發(fā)展，其所面對的事情也逐漸呈現(xiàn)出多樣化的特點。高等學(xué)校不再像計劃經(jīng)濟時代那樣，只要管理好日常教學(xué)，處理好自己與上級教育主管部門的關(guān)系就好了，今天的高校它要面對的有學(xué)校內(nèi)部的糾紛：如：1999年田永與北京科技大學(xué)就后者不頒發(fā)學(xué)業(yè)證書的訴訟，2004年福州大學(xué)研究生訴其“私定”及格線案，2004年閔笛與蘇州大學(xué)的不錄取糾紛等，同樣還要面對的是教師不服職稱晉升的安排而上訴，不服無端的解聘而上訴。如：2001年大學(xué)教師林某訴西北工業(yè)大學(xué)職稱評審案，劉景江教授訴上海大學(xué)強制教授退休案。
不僅如此，高校在校企合作，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，物品采購招標(biāo)等與外部環(huán)境打交道時，也面臨越來越多的糾紛：如2004年終審的中國人民大學(xué)與重慶維普資訊有限公司的版權(quán)糾紛。
由上可見，高校作為一個教育機構(gòu)，它要處理的事情已不僅僅局限于教育相關(guān)領(lǐng)域，而且還包括社會的其他領(lǐng)域，如：上面提到所述的版權(quán)糾紛，合同糾紛等。顯然，眾多的事務(wù)如果沒有專人去辦理，而僅是從相關(guān)部門臨時指派人員去辦理的話，容易出現(xiàn)互相推脫責(zé)任，扯皮的現(xiàn)象。直接的結(jié)果就是導(dǎo)致辦事效率的低下。低下的效率勢必導(dǎo)致高校在處理各種法律糾紛時，準(zhǔn)備不充足，陷自己于不利的境地。
四．法律事務(wù)復(fù)雜化呼喚專業(yè)化
高等學(xué)校要面對的法律糾紛，不再是傳統(tǒng)的單一的教育事業(yè)，僅憑對教育事業(yè)熟悉的專教育管理家即可，而是變得復(fù)雜化了。近幾年來，高等學(xué)校面臨的這些糾紛，其復(fù)雜性已經(jīng)不僅體現(xiàn)在寬度上，而且還有向深度發(fā)展的趨勢。如：2003年區(qū)先生訴廣東財貿(mào)管理干部學(xué)院案，就是一種典型的因為案件涉及很多種問題而讓案件在寬度上顯現(xiàn)出復(fù)雜性。該案件寬度上的復(fù)雜之處在于，這不是一般意義上的純粹的學(xué)業(yè)證書訴訟案件，而是還包含有經(jīng)濟損失賠償，名譽恢復(fù)等訴求，在整個案件過程中集中有3個焦點：發(fā)放畢業(yè)證書是否屬于民事行為；原告與被告之間是否為一般意義上的行政法律關(guān)系；本案是否適用《消費者權(quán)益保護法》。另外一種就是深度上的復(fù)雜。如：中國農(nóng)大與深圳綠鵬公司的糾紛即屬此例。此案的焦點涉及到專業(yè)技術(shù)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)問題，一般的外行人士無法深入到這種糾紛的實質(zhì)性層面。面對這些問題，如果沒有內(nèi)行的人參與其中，將會使自己一方變得十分被動。
如果說復(fù)雜化多樣性是呼喚高等教育法律事務(wù)專業(yè)化的客觀要求的話，那么法律現(xiàn)象本身的專業(yè)性主觀上也要求高等學(xué)校建立專門的法律事務(wù)處理機構(gòu)。論文格式。
我們知道，當(dāng)今社會是一個講求專業(yè)化的社會。各行各業(yè)其專業(yè)化程度越高，其工作的不可替代性就越強，也就往往意味著社會會給其更強的職業(yè)聲望和更高的職業(yè)收入，像：醫(yī)生，工程技術(shù)人員等就是典型的專業(yè)化程度相當(dāng)高的職業(yè)。而從事法律工作的律師也是專業(yè)化程度相當(dāng)高的職業(yè)。之所以專業(yè)化程度高，不僅僅是因為法律學(xué)科本身對人的分析，邏輯推理等能力有很高的要求，更重要的是在法律事務(wù)中涉及的往往是人身自由，經(jīng)濟利益甚至生命這些對人而言幾乎最重要的東西。關(guān)系到切身利益的事情，人們沒有理由不讓高度專業(yè)化的人去做。
由此可見，法律這門學(xué)問本身就是一門很專業(yè)化的學(xué)問，如果沒有系統(tǒng)的專業(yè)學(xué)習(xí)或者訓(xùn)練，全面掌握法律學(xué)科的知識和形成一套法律學(xué)科獨有的思維模式，一般的人是很難勝任法律工作的。
綜上所述，無論主觀客觀，無論內(nèi)部外部，都要求高校將法律事務(wù)的處理朝專業(yè)化方向發(fā)展。
五．法律事務(wù)處理專業(yè)化的實現(xiàn)形式
那么，高校法律事務(wù)該怎樣進行專業(yè)化的處理呢？首先應(yīng)該明確高校法律事務(wù)專業(yè)化處理的內(nèi)涵。筆者認(rèn)為，高校法律事務(wù)處理專門化是指高等學(xué)校在日常運轉(zhuǎn)中用法律法規(guī)的精神作為基本的行事準(zhǔn)則，運用專門的法律人員辦理與法律相關(guān)的事務(wù)。
實際中如何貫徹呢？
筆者認(rèn)為，首先要保證法律事務(wù)的組織機構(gòu)專業(yè)化。
可行的做法是在校內(nèi)建立專門的法律事務(wù)處理機構(gòu)，名稱可以叫做諸如“法律事務(wù)辦公室”之類的。這個辦公室應(yīng)該是全校法律事務(wù)的總體負(fù)責(zé)機構(gòu)，它應(yīng)該具備一定的行政職能。對內(nèi)應(yīng)該承擔(dān)起學(xué)校各項規(guī)章制度的制定，修改，解釋等工作和處理學(xué)生教師法律問題咨詢，學(xué)生教師與學(xué)校糾紛調(diào)解，申訴等事宜，并且還應(yīng)該負(fù)責(zé)全校平時的普法宣傳工作；對外還應(yīng)起到“法律顧問”的作用，主要應(yīng)對學(xué)校跟社會其他部門發(fā)生的法律糾紛問題，如：糾紛調(diào)解的談判參與者，作為學(xué)校法人的代表出席相關(guān)的訴訟庭審等。關(guān)鍵的一點是對學(xué)校各部門對學(xué)生，教師做出的各種處理意見進行“合法審查”，避免學(xué)校因為對學(xué)生做出不當(dāng)?shù)奶幚矶l(fā)不必要的糾紛甚至官司，從而從源頭上減少學(xué)校與學(xué)生間的法律糾紛，構(gòu)造更加和諧的校園。
人員構(gòu)成方面，如果有法律院系的學(xué)校（其實現(xiàn)在有法律院系的學(xué)校占相當(dāng)大的比例）可以由該院系的專家學(xué)者領(lǐng)銜這個法律事務(wù)辦公室，沒有的則可以聘請社會的專職人員來學(xué)校主要負(fù)責(zé)這個工作。論文格式。
人員知識結(jié)構(gòu)方面，他們應(yīng)該是熟悉憲法，行政法，教育法，民法等方面的專家學(xué)者，這樣才能夠足以應(yīng)對各種類型的訴訟。
另外，這個機構(gòu)還需要具備一定的人員抽調(diào)權(quán)力，即：當(dāng)處理一些特定領(lǐng)域的法律事務(wù)時，允許該機構(gòu)抽調(diào)該領(lǐng)域的校內(nèi)學(xué)者協(xié)同他們工作。所以，應(yīng)該指定校內(nèi)各個領(lǐng)域的學(xué)者各若干名作為該組織的學(xué)術(shù)顧問。
其次要保證組織運轉(zhuǎn)的專業(yè)化。
我們知道，在一個市轄區(qū)，區(qū)人民法院盡管跟區(qū)政府有經(jīng)費，人員升遷等方面的關(guān)聯(lián)，但是基本上還是自成一體，它有一套有別于其他政府機構(gòu)和部門的運轉(zhuǎn)規(guī)律。使它在執(zhí)行法律事務(wù)時，不受到其他部門的過多干涉。如果說把整個高?？醋魇且粋€市轄區(qū)的話，那么法律事務(wù)辦公室就類似于區(qū)人民法院，它就是這么一種職能機構(gòu)：它不受學(xué)校中諸如教務(wù)處，財務(wù)處，宣傳部，人事部等部門的制約，是一種與他們平行的機構(gòu)，但又可以撤銷他們對教師和學(xué)生做出的不符合依法治校精神的決定。
總之，基本目標(biāo)就是：通過專業(yè)化的法律組織機構(gòu)和運轉(zhuǎn)機制，處理好學(xué)校的普法用法等法律事務(wù)，為高校的健康發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)外部環(huán)境。
參考文獻
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論文關(guān)鍵詞 企業(yè)發(fā)展 法律事務(wù) 管理研究
企業(yè)法律事務(wù)管理是當(dāng)今企業(yè)管理中一個非常重要的方面。我國經(jīng)濟一直都在不斷的發(fā)展變化，我國進入市場經(jīng)濟以后，法律對經(jīng)濟的調(diào)整價值體現(xiàn)的越來越明顯。在當(dāng)前的大背景下，通過法律來調(diào)整經(jīng)濟是歷史的必然選擇?，F(xiàn)代企業(yè)想要有個良好的發(fā)展，企業(yè)必須進行法律事務(wù)管理，只有這樣才能適應(yīng)社會發(fā)展的新形勢。法律事務(wù)管理對企業(yè)有著非常重要的意義。
一、法律事務(wù)對于企業(yè)發(fā)展的重要意義
法律事務(wù)管理對企業(yè)的作用是毋庸置疑的，它對企業(yè)的重要作用主要表現(xiàn)在以下幾個重要的方面：
（一）法律可以在企業(yè)發(fā)展的過程中進行調(diào)節(jié)
企業(yè)在發(fā)展運營的過程中可能會涉及到相應(yīng)的法律問題，在一些相關(guān)的階段這些相應(yīng)的法律問題可能會給企業(yè)帶來一些損失。在激烈競爭的今天，這些損失可能會給企業(yè)帶來巨大的影響。因此，在企業(yè)發(fā)展的過程中我們一定要注意法律事務(wù)的管理，這樣使得企業(yè)在發(fā)展過程中的法律風(fēng)險降低，使得企業(yè)的利益得到一定的保證。
（二）企業(yè)法律事務(wù)管理符合市場經(jīng)濟的相關(guān)要求
在市場經(jīng)濟的大背景下，企業(yè)必須要符合市場的相關(guān)特點才能取得很好的發(fā)展。我國現(xiàn)行的市場經(jīng)濟制度，其中非常重要的一個特點就是法制經(jīng)濟。市場經(jīng)濟的體制下，一些相關(guān)的部門也必須得到法律的授權(quán)才能對經(jīng)濟進行一定的調(diào)整，這樣能很好的保證經(jīng)濟的開發(fā)性和自由性。目前，在經(jīng)濟全球化的背景下，經(jīng)濟形勢越來越復(fù)雜。我國的經(jīng)濟主體和一些發(fā)達(dá)國家相比存在著一定的劣勢，在法律意識上存在著不足。因此，想要在經(jīng)濟全球化的形勢下取得相應(yīng)的優(yōu)勢，必須加強企業(yè)的法律意識，這樣才能使得企業(yè)在競爭中存在優(yōu)勢。
二、企業(yè)法律事務(wù)管理的依據(jù)
（一）法律有其社會性，這是強化企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力
一般來講，執(zhí)行社會公共職能是法律社會性質(zhì)的重要表現(xiàn)，體現(xiàn)在管理社會生產(chǎn)、公共事務(wù)、維護公共秩序等方面。但是，當(dāng)前企業(yè)活動的主旨就是需要呈現(xiàn)出一種多樣化的趨勢，企業(yè)成為了整個社會組織的有機組成部分，其從事產(chǎn)品的開發(fā)、推廣和銷售也逐漸成為大規(guī)模的社會活動。
（二）法律的規(guī)范性規(guī)定了法律在強化企業(yè)發(fā)展中的獨特作用
法律主要是以嚴(yán)謹(jǐn)形式和明確的責(zé)任限制，為企業(yè)發(fā)展規(guī)定了一個正確的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定了其在發(fā)展過程當(dāng)中能夠做什么、應(yīng)該做什么、不應(yīng)該做什么，對于以上這些發(fā)揮著規(guī)范作用，這些需要企業(yè)去認(rèn)真了解并適應(yīng)。
（三）企業(yè)與法律的雙向滲透影響和調(diào)整促進了其共同發(fā)展
法律的各種特性很好的促進了企業(yè)的發(fā)展，同時這也是法律和政策的一個非常重要的區(qū)別。將企業(yè)工作過程中積累到的經(jīng)驗、做法等，上升到法律規(guī)范，從而使其能夠長時間進行推廣和應(yīng)用，而企業(yè)同時也需要認(rèn)真貫徹法律，這樣才能夠保證企業(yè)沿著正確的方向發(fā)展。
三、企業(yè)法律事務(wù)管理目前的情況
目前我國企業(yè)法律失誤管理工作雖然取得了一定的成績，但由于我國企業(yè)法律事務(wù)管理起步較晚，目前仍然存在著許多問題，這些問題影響了企業(yè)法律事務(wù)管理的效果。我們需要采取一些手段對目前的狀況做出改善。
（一）管理機構(gòu)存在問題
目前我國有相當(dāng)一部分企業(yè)的法律管理機構(gòu)不夠健全，許多企業(yè)沒有設(shè)立專門的法律事務(wù)管理部門。有些企業(yè)單位雖然設(shè)立的相應(yīng)的部門，但也不進行實質(zhì)性的工作，職位都是由其它機構(gòu)的人員。有些企業(yè)單位的規(guī)章制度不夠健全，使得法律事務(wù)管理工作無法正常的進行。這樣一來，企業(yè)就容易受到市場上風(fēng)險的影響，使得企業(yè)受到不應(yīng)該的損失。法律工作是一項非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?，企業(yè)必須要給予足夠的重視才能保證相關(guān)工作的正常進行。如果企業(yè)的法律事務(wù)管理工作不過關(guān)，就會使得企業(yè)處于不利的法律地位，容易受到市場上風(fēng)險的影響。
（二）法律工作人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)不足
企業(yè)法律事務(wù)管理工作是一項對專業(yè)性要求比較高的工作，現(xiàn)在的市場經(jīng)濟環(huán)境有相對比較復(fù)雜，法律工作人員必須要對當(dāng)前的形勢全面的考慮分析，這就要求了法律工作人員要有比較高的綜合素質(zhì)。而目前許多企業(yè)的法律事務(wù)工作人員的專業(yè)能力不足，許多企業(yè)的法律事務(wù)工作人員由其它部門的工作人員。這樣在面對復(fù)雜的市場經(jīng)濟形勢，法律事務(wù)工作人員就無法對一些風(fēng)險做出很好的預(yù)判，這樣就會給企業(yè)帶來風(fēng)險。法律工作人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)達(dá)不到要求，這樣既是對企業(yè)人力資源的一種浪費，也無法使工作達(dá)到預(yù)期的要求，這樣嚴(yán)重影響著企業(yè)的不斷發(fā)展。
（三）法律事務(wù)管理的作用沒有充分利用
現(xiàn)代企業(yè)管理中，做好法律事務(wù)管理工作不僅能很好的降低企業(yè)在復(fù)雜的市場環(huán)境中受到風(fēng)險的概率，同時也是企業(yè)進行經(jīng)營管理的重要資源。而目前在許多企業(yè)中都沒有認(rèn)識到法律是一項重要資源，這就使得法律在這方面的作用沒有得到充分的利用。法律可以為企業(yè)的許多重大決策提供相應(yīng)的依據(jù)?？梢员ＷC企業(yè)更好的開展各項工作，使得企業(yè)不會由于法律方面的問題而受到不應(yīng)該的損失。
四、改善企業(yè)法律事務(wù)管理體系的方法策略
目前企業(yè)的法律事務(wù)管理工作存在著問題，企業(yè)必須要采取一定的手段對目前的情況進行改善，才能保證企業(yè)法律事務(wù)管理工作能夠順利的進行，并且能夠起到應(yīng)有的效果。改善企業(yè)法律事務(wù)管理工作，我們可以從以下幾個方面進行：
（一）建立專門的法律事務(wù)管理機構(gòu)和健全的規(guī)章制度
法律事務(wù)管理工作對企業(yè)有著非常重要的意義，而其又具有一定的特殊性和專業(yè)性。因此，企業(yè)必須要設(shè)立專門的法律事務(wù)管理機構(gòu)來進行法律事務(wù)管理工作，只有這樣才能使得法律事務(wù)管理工作很好的進行，并且可以起到應(yīng)有的作用，可以為降低企業(yè)在市場經(jīng)濟中受到法律風(fēng)險的概率。另外，健全的規(guī)章制度對于法律事務(wù)管理工作來說也非常重要，企業(yè)需要根據(jù)自身的實際情況，制定一項符合國家相關(guān)要求又適合自身發(fā)展的規(guī)章制度，使得制度能在實際中得到落實，這對提高法律工作的效果也有著非常大的幫助。同時，企業(yè)需要以企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的形式，下發(fā)所屬單位、各部門去執(zhí)行相關(guān)的法律規(guī)定，還需要通過企業(yè)法律事務(wù)管理機構(gòu)對于各項制度進行監(jiān)督，使得企業(yè)進去到法律的軌道當(dāng)中。
（二）在企業(yè)內(nèi)普及相關(guān)法律知識
相關(guān)法律知識能在企業(yè)員工中普及，這對法律事務(wù)管理工作正常的進行也很有幫助。因此，我們要在員工中對相關(guān)法律知識進行普及。首先，企業(yè)可以挑選一部分人員去政府法律培訓(xùn)班進行學(xué)習(xí)，然后再由這部分人分批的給企業(yè)的員工進行講解，這樣以使得企業(yè)的員工了解相關(guān)的法律；其次，要及時的對國家頒布的新的法律法規(guī)進行了解，加強法律的宣傳力度，使得大部分員工都能意識到在市場經(jīng)濟的環(huán)境下進行企業(yè)法律事務(wù)管理工作的重要作用。
（三）提高企業(yè)法律事務(wù)管理工作人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)
企業(yè)的法律事務(wù)管理工作對專業(yè)技能的要求非常高，同時又由于法律工作的復(fù)雜性，在新的市場經(jīng)濟的環(huán)境下，法律事務(wù)管理的工作人員必須要有一定的商貿(mào)知識和管理知識才能很好的進行各方面工作。為了使得企業(yè)法律事務(wù)管理工作人員的素質(zhì)得到保證。首先，企業(yè)必須要對法律事務(wù)管理工作人員進行篩選，選用一些有著專業(yè)能力的人員擔(dān)任相關(guān)的職務(wù)；其次，工作人員進入工作崗位后，企業(yè)要定期的對工作人員進行培訓(xùn)，以使得他們的專業(yè)技能和知識更加的全面完善，也可以使得他們對一些新的知識及時的進行了解。另外，通過培訓(xùn)還能使得工作人員對企業(yè)有更全面的了解，使得他們更能很好的把握企業(yè)發(fā)展的方向，從而為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻。
論文關(guān)鍵詞 企業(yè)發(fā)展 法律事務(wù) 管理研究
企業(yè)法律事務(wù)管理是當(dāng)今企業(yè)管理中一個非常重要的方面。我國經(jīng)濟一直都在不斷的發(fā)展變化，我國進入市場經(jīng)濟以后，法律對經(jīng)濟的調(diào)整價值體現(xiàn)的越來越明顯。在當(dāng)前的大背景下，通過法律來調(diào)整經(jīng)濟是歷史的必然選擇?，F(xiàn)代企業(yè)想要有個良好的發(fā)展，企業(yè)必須進行法律事務(wù)管理，只有這樣才能適應(yīng)社會發(fā)展的新形勢。法律事務(wù)管理對企業(yè)有著非常重要的意義。
一、法律事務(wù)對于企業(yè)發(fā)展的重要意義
法律事務(wù)管理對企業(yè)的作用是毋庸置疑的，它對企業(yè)的重要作用主要表現(xiàn)在以下幾個重要的方面：
（一）法律可以在企業(yè)發(fā)展的過程中進行調(diào)節(jié)
企業(yè)在發(fā)展運營的過程中可能會涉及到相應(yīng)的法律問題，在一些相關(guān)的階段這些相應(yīng)的法律問題可能會給企業(yè)帶來一些損失。在激烈競爭的今天，這些損失可能會給企業(yè)帶來巨大的影響。因此，在企業(yè)發(fā)展的過程中我們一定要注意法律事務(wù)的管理，這樣使得企業(yè)在發(fā)展過程中的法律風(fēng)險降低，使得企業(yè)的利益得到一定的保證。
（二）企業(yè)法律事務(wù)管理符合市場經(jīng)濟的相關(guān)要求
在市場經(jīng)濟的大背景下，企業(yè)必須要符合市場的相關(guān)特點才能取得很好的發(fā)展。我國現(xiàn)行的市場經(jīng)濟制度，其中非常重要的一個特點就是法制經(jīng)濟。市場經(jīng)濟的體制下，一些相關(guān)的部門也必須得到法律的授權(quán)才能對經(jīng)濟進行一定的調(diào)整，這樣能很好的保證經(jīng)濟的開發(fā)性和自由性。目前，在經(jīng)濟全球化的背景下，經(jīng)濟形勢越來越復(fù)雜。我國的經(jīng)濟主體和一些發(fā)達(dá)國家相比存在著一定的劣勢，在法律意識上存在著不足。因此，想要在經(jīng)濟全球化的形勢下取得相應(yīng)的優(yōu)勢，必須加強企業(yè)的法律意識，這樣才能使得企業(yè)在競爭中存在優(yōu)勢。
二、企業(yè)法律事務(wù)管理的依據(jù)
（一）法律有其社會性，這是強化企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力
一般來講，執(zhí)行社會公共職能是法律社會性質(zhì)的重要表現(xiàn)，體現(xiàn)在管理社會生產(chǎn)、公共事務(wù)、維護公共秩序等方面。但是，當(dāng)前企業(yè)活動的主旨就是需要呈現(xiàn)出一種多樣化的趨勢，企業(yè)成為了整個社會組織的有機組成部分，其從事產(chǎn)品的開發(fā)、推廣和銷售也逐漸成為大規(guī)模的社會活動。
（二）法律的規(guī)范性規(guī)定了法律在強化企業(yè)發(fā)展中的獨特作用
法律主要是以嚴(yán)謹(jǐn)形式和明確的責(zé)任限制，為企業(yè)發(fā)展規(guī)定了一個正確的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定了其在發(fā)展過程當(dāng)中能夠做什么、應(yīng)該做什么、不應(yīng)該做什么，對于以上這些發(fā)揮著規(guī)范作用，這些需要企業(yè)去認(rèn)真了解并適應(yīng)。
（三）企業(yè)與法律的雙向滲透影響和調(diào)整促進了其共同發(fā)展
法律的各種特性很好的促進了企業(yè)的發(fā)展，同時這也是法律和政策的一個非常重要的區(qū)別。將企業(yè)工作過程中積累到的經(jīng)驗、做法等，上升到法律規(guī)范，從而使其能夠長時間進行推廣和應(yīng)用，而企業(yè)同時也需要認(rèn)真貫徹法律，這樣才能夠保證企業(yè)沿著正確的方向發(fā)展。
三、企業(yè)法律事務(wù)管理目前的情況
目前我國企業(yè)法律失誤管理工作雖然取得了一定的成績，但由于我國企業(yè)法律事務(wù)管理起步較晚，目前仍然存在著許多問題，這些問題影響了企業(yè)法律事務(wù)管理的效果。我們需要采取一些手段對目前的狀況做出改善。
（一）管理機構(gòu)存在問題
目前我國有相當(dāng)一部分企業(yè)的法律管理機構(gòu)不夠健全，許多企業(yè)沒有設(shè)立專門的法律事務(wù)管理部門。有些企業(yè)單位雖然設(shè)立的相應(yīng)的部門，但也不進行實質(zhì)性的工作，職位都是由其它機構(gòu)的人員。有些企業(yè)單位的規(guī)章制度不夠健全，使得法律事務(wù)管理工作無法正常的進行。這樣一來，企業(yè)就容易受到市場上風(fēng)險的影響，使得企業(yè)受到不應(yīng)該的損失。法律工作是一項非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?，企業(yè)必須要給予足夠的重視才能保證相關(guān)工作的正常進行。如果企業(yè)的法律事務(wù)管理工作不過關(guān)，就會使得企業(yè)處于不利的法律地位，容易受到市場上風(fēng)險的影響。
（二）法律工作人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)不足
企業(yè)法律事務(wù)管理工作是一項對專業(yè)性要求比較高的工作，現(xiàn)在的市場經(jīng)濟環(huán)境有相對比較復(fù)雜，法律工作人員必須要對當(dāng)前的形勢全面的考慮分析，這就要求了法律工作人員要有比較高的綜合素質(zhì)。而目前許多企業(yè)的法律事務(wù)工作人員的專業(yè)能力不足，許多企業(yè)的法律事務(wù)工作人員由其它部門的工作人員。這樣在面對復(fù)雜的市場經(jīng)濟形勢，法律事務(wù)工作人員就無法對一些風(fēng)險做出很好的預(yù)判，這樣就會給企業(yè)帶來風(fēng)險。法律工作人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)達(dá)不到要求，這樣既是對企業(yè)人力資源的一種浪費，也無法使工作達(dá)到預(yù)期的要求，這樣嚴(yán)重影響著企業(yè)的不斷發(fā)展。
（三）法律事務(wù)管理的作用沒有充分利用
現(xiàn)代企業(yè)管理中，做好法律事務(wù)管理工作不僅能很好的降低企業(yè)在復(fù)雜的市場環(huán)境中受到風(fēng)險的概率，同時也是企業(yè)進行經(jīng)營管理的重要資源。而目前在許多企業(yè)中都沒有認(rèn)識到法律是一項重要資源，這就使得法律在這方面的作用沒有得到充分的利用。法律可以為企業(yè)的許多重大決策提供相應(yīng)的依據(jù)?？梢员ＷC企業(yè)更好的開展各項工作，使得企業(yè)不會由于法律方面的問題而受到不應(yīng)該的損失。
四、改善企業(yè)法律事務(wù)管理體系的方法策略
目前企業(yè)的法律事務(wù)管理工作存在著問題，企業(yè)必須要采取一定的手段對目前的情況進行改善，才能保證企業(yè)法律事務(wù)管理工作能夠順利的進行，并且能夠起到應(yīng)有的效果。改善企業(yè)法律事務(wù)管理工作，我們可以從以下幾個方面進行：
（一）建立專門的法律事務(wù)管理機構(gòu)和健全的規(guī)章制度
法律事務(wù)管理工作對企業(yè)有著非常重要的意義，而其又具有一定的特殊性和專業(yè)性。因此，企業(yè)必須要設(shè)立專門的法律事務(wù)管理機構(gòu)來進行法律事務(wù)管理工作，只有這樣才能使得法律事務(wù)管理工作很好的進行，并且可以起到應(yīng)有的作用，可以為降低企業(yè)在市場經(jīng)濟中受到法律風(fēng)險的概率。另外，健全的規(guī)章制度對于法律事務(wù)管理工作來說也非常重要，企業(yè)需要根據(jù)自身的實際情況，制定一項符合國家相關(guān)要求又適合自身發(fā)展的規(guī)章制度，使得制度能在實際中得到落實，這對提高法律工作的效果也有著非常大的幫助。同時，企業(yè)需要以企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的形式，下發(fā)所屬單位、各部門去執(zhí)行相關(guān)的法律規(guī)定，還需要通過企業(yè)法律事務(wù)管理機構(gòu)對于各項制度進行監(jiān)督，使得企業(yè)進去到法律的軌道當(dāng)中。
（二）在企業(yè)內(nèi)普及相關(guān)法律知識
相關(guān)法律知識能在企業(yè)員工中普及，這對法律事務(wù)管理工作正常的進行也很有幫助。因此，我們要在員工中對相關(guān)法律知識進行普及。首先，企業(yè)可以挑選一部分人員去政府法律培訓(xùn)班進行學(xué)習(xí)，然后再由這部分人分批的給企業(yè)的員工進行講解，這樣以使得企業(yè)的員工了解相關(guān)的法律；其次，要及時的對國家頒布的新的法律法規(guī)進行了解，加強法律的宣傳力度，使得大部分員工都能意識到在市場經(jīng)濟的環(huán)境下進行企業(yè)法律事務(wù)管理工作的重要作用。
（三）提高企業(yè)法律事務(wù)管理工作人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)
企業(yè)的法律事務(wù)管理工作對專業(yè)技能的要求非常高，同時又由于法律工作的復(fù)雜性，在新的市場經(jīng)濟的環(huán)境下，法律事務(wù)管理的工作人員必須要有一定的商貿(mào)知識和管理知識才能很好的進行各方面工作。為了使得企業(yè)法律事務(wù)管理工作人員的素質(zhì)得到保證。首先，企業(yè)必須要對法律事務(wù)管理工作人員進行篩選，選用一些有著專業(yè)能力的人員擔(dān)任相關(guān)的職務(wù)；其次，工作人員進入工作崗位后，企業(yè)要定期的對工作人員進行培訓(xùn)，以使得他們的專業(yè)技能和知識更加的全面完善，也可以使得他們對一些新的知識及時的進行了解。另外，通過培訓(xùn)還能使得工作人員對企業(yè)有更全面的了解，使得他們更能很好的把握企業(yè)發(fā)展的方向，從而為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻。
1、法律事務(wù)專業(yè)就業(yè)方向主要面向司法部門、行政執(zhí)法部門、法律服務(wù)部門和企事業(yè)單位法律事務(wù)部門，從事案件登記、文書送達(dá)、協(xié)助調(diào)查取證、法律文書起草、辦案記錄、案卷整理、登記與保管、司法保衛(wèi)、基層法律服務(wù)、企事業(yè)法制化管理等工作。
2、本專業(yè)的就業(yè)前景不錯，學(xué)習(xí)法律原理與技術(shù)、憲法、刑法原理與實務(wù)、民法原理與實務(wù)、經(jīng)濟法概論、行政法原理與實務(wù)、訴訟原理、訴訟實務(wù)、證據(jù)原理與實務(wù)、法律論辯、法律文書、調(diào)解原理與實務(wù)、案例解析、調(diào)解業(yè)務(wù)訓(xùn)練、法律文書制作、模擬法庭、法律服務(wù)綜合實訓(xùn)、畢業(yè)論文等，以及各校的主要特色課程和實踐環(huán)節(jié)。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
