摘要：在當今市場競爭不斷加劇的情況下,加強研發(fā)必不可少.薪酬激勵作為降低成本的一種手段,其與企業(yè)研發(fā)的關(guān)系一直是廣大學者的研究對象.本文通過大量實證分析得出二者的關(guān)系大致呈現(xiàn)正向、不相關(guān)、負向和隨變量變動而變化四種.最后,基于目前學者們對于高管薪酬激勵對企業(yè)研發(fā)的影響綜述提出了未來的研究展望.