摘要：在“全面二孩”政策背景下,女性就業(yè)保障的基本取向可歸結(jié)為勞動平權(quán)、職家平衡以及就業(yè)可持續(xù)發(fā)展?；凇澳繕恕ぞ摺πА钡娜S分析框架發(fā)現(xiàn):我國女性就業(yè)保障的政策工具以政府主導的命令型工具為主,企業(yè)與市場機制為輔的經(jīng)濟激勵型和自愿型政策工具應(yīng)用力度不足,且政策工具在協(xié)同人口政策與女性就業(yè)保障政策時陷入選擇、運行與功能等方面的失靈。因此,應(yīng)以法制治理、公司治理、市場治理以及網(wǎng)絡(luò)治理為聯(lián)合機制,發(fā)揮組織、權(quán)威、財政以及信息等政策工具的整合效應(yīng),落實“穩(wěn)就業(yè)”與“促生育”的政策協(xié)同。