摘要：采用文獻資料、歷史及歸納等研究方法,在梳理英格蘭足球組織機構及其職能的基礎上,深入剖析了其轉會制度變遷的過程與原因,并得出幾點啟示。研究認為,英格蘭職業(yè)足球形成了相互制衡、協(xié)同發(fā)展的穩(wěn)定三角組織架構,它們在轉會制度改革中發(fā)揮了不可替代的特殊作用。英格蘭職業(yè)足球轉會制度變遷過程實質是俱樂部與球員相互斗爭、彼此妥協(xié)的博弈過程,歷經(jīng)了矛盾隱形期、矛盾凸顯期、矛盾激化期、矛盾加劇期及矛盾平穩(wěn)期5個階段。以此為基礎,得出對我國的啟示:建立完善足球實體組織機構,形成穩(wěn)定的相互制衡之勢;轉會制度設計源頭注重權力平衡,保證核心群體的利益充分表達;健全行業(yè)集體談判制度,促進勞資矛盾有效化解;加強轉會制度的法治化建設,提高與本土法律的兼容性。