摘要：企業(yè)運(yùn)用電子技術(shù)手段對勞動者進(jìn)行智能化勞動管理,是優(yōu)化企業(yè)管理和提高生產(chǎn)效率所必須。但在“職場時空”的特殊環(huán)境下,由于存在數(shù)據(jù)泄露、信息分選、智能監(jiān)視、關(guān)系控制等問題,勞動者的隱私權(quán)極易受到侵害。有必要借鑒國外經(jīng)驗,從保護(hù)勞動者人格權(quán)的視角出發(fā),使企業(yè)智能化勞動管理既尊重勞動者在隱私信息上的自主決定權(quán),又基于勞動合同的性質(zhì)進(jìn)行勞資合意;既強(qiáng)調(diào)勞資利益平衡又注重社會公益優(yōu)先。要嚴(yán)格限定勞動者隱私信息的范圍,做到目的合法、方式透明、程序規(guī)范、管理有序、救濟(jì)順暢,使勞動者的隱私權(quán)得到有效保護(hù)。